越南第374/2025/NĐ-CP号法令（374_2025_NĐ-CP）

【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_374_2025_NĐ-CP.txt 翻译日期: 2026-08-22 翻译工具: DeepSeek API **法令 374/2025/NĐ-CP 规定《就业法》中关于失业保险的若干条款** **政府** 依据2015年6月19日颁布的《政府组织法》； 依据2015年11月25日颁布的《社会保险法》；依据2020年11月16日颁布的《就业法》；依据2025年11月24日颁布的《就业法》（修订版）； 根据政府2021年7月1日颁布的关于政府工作条例的第 138/2016/NĐ-CP 号法令及政府工作条例修订补充法令； 根据财政部长、计划投资部长、内务部长、劳动荣军与社会部长的建议； **政府颁布法令：** **第一章** **一般规定** **第一条：调整范围和适用对象** 1. 本法令规定《就业法》中关于失业保险的若干条款，包括：失业保险的强制性参保、缴费、失业保险基金、失业保险待遇、失业保险基金的管理和使用、失业保险相关国家管理职责，以及失业保险的组织实施。 2. 本法令适用于： a) 依据《就业法》规定必须参加失业保险的劳动者； b) 依据《就业法》规定必须参加失业保险的用人单位； c) 社会保险经办机构； d) 省级、中央直辖市内务厅（以下统称省级内务厅）； e) 公共就业服务机构； f) 其他与失业保险相关的机关、组织和个人。 **第二条：失业保险的强制性参保** 1. 依据《就业法》第四十三条第一款规定必须参加失业保险的劳动者，包括： a) 依据《劳动法典》规定签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同的劳动者； b) 依据《劳动法典》规定签订季节性劳动合同或为特定工作而签订的期限为12个月以下的劳动合同的劳动者； c) 依据《干部和公务员法》、《职员法》规定，在中央、地方国家机关、政治组织、政治-社会组织、政治-社会-行业组织、社会-行业组织、社会组织、人民武装力量单位、公立事业单位中工作的干部、公务员、职员和劳动者； d) 依据《劳动法典》规定，在合作社、合作社联合会、家庭户、个人和其他组织、个人雇佣下从事管理工作的劳动者； dd) 依据《劳动法典》规定，在越南境内工作的外国劳动者，持有劳动许可证或工作许可证（由主管机关颁发），但属于《劳动法典》规定无需取得劳动许可证或工作许可证的情况除外； e) 依据《就业法》第四十三条第二款规定，适用对象包括：持有劳动许可证或工作许可证的外国劳动者，以及依据《劳动法典》规定签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同的劳动者，但属于《劳动法典》规定无需取得劳动许可证或工作许可证的情况除外。 2. 依据《就业法》第四十三条第三款规定，不参加失业保险的劳动者包括： a) 正在享受退休金或每月丧失劳动能力津贴的劳动者； b) 正在服役的军人、人民公安部队的军官、职业军人、专业军人、士官、士兵； c) 正在执行其他强制性劳动义务的劳动者。 **第三条：必须参加失业保险的用人单位** 1. 依据《就业法》第四十四条第一款规定必须参加失业保险的用人单位，包括： a) 依据《企业法》规定成立和运营的企业； b) 依据《合作社法》规定成立和运营的合作社、合作社联合会； c) 依据《劳动法典》规定使用劳动者的家庭户、个人和其他组织； d) 依据《干部和公务员法》、《职员法》规定，使用劳动者的国家机关、政治组织、政治-社会组织、政治-社会-行业组织、社会-行业组织、社会组织、人民武装力量单位、公立事业单位； dd) 依据《企业法》规定成立和运营的、使用劳动者的其他组织； e) 依据《外国投资法》及修订补充法律文件规定，在越南设立和运营的外国机关、组织、国际组织、外国组织、个人（以下统称外国机关、组织、个人），使用劳动者的； g) 依据《劳动法典》规定，使用劳动者的其他组织、个人。 2. 依据《就业法》第四十四条第二款规定，用人单位包括：使用劳动者的机关、组织、单位、企业、合作社、合作社联合会、家庭户、个人和其他组织，但属于本法令第三条第一款规定的情况除外。 **第四条：失业保险的缴费** 1. 劳动者依据《就业法》第四十五条第一款规定，按月缴纳相当于其月工资1%的失业保险。 2. 用人单位依据《就业法》第四十五条第二款规定，按月缴纳相当于其参加失业保险的劳动者的月工资总额1%的失业保险。 3. 国家依据《就业法》第四十五条第三款规定，从中央预算中支持失业保险基金，最高相当于参加失业保险的劳动者的月工资总额的1%。 4. 劳动者月工资和用人单位月工资总额，是计算失业保险缴费的依据，依据《就业法》第四十五条规定确定。 **第五条：减少用人单位缴费** 1. 依据《就业法》第四十六条第一款规定，用人单位新招用并雇佣残疾劳动者，在自新招用之日起最长12个月内，其失业保险缴费率从1%降至0%。 2. 新招用残疾劳动者是指：用人单位与残疾劳动者签订劳动合同，且该残疾劳动者在签订劳动合同时不属于该用人单位的劳动者。 3. 用人单位依据本法令第六条规定的档案、程序，向社会保险经办机构提交减少缴费的申请。 **第六条：减少缴费的档案和程序** 1. 减少缴费档案包括： a) 用人单位根据社会保险经办机构规定的表格提交的减少缴费申请； b) 残疾劳动者名单，附上依据《残疾人法》规定的残疾确认决定或残疾确认证书的复印件； c) 用人单位与残疾劳动者签订的劳动合同复印件。 2. 减少缴费程序： a) 用人单位在减少缴费期限开始前，向社会保险经办机构提交减少缴费档案； b) 自收到完整档案之日起10个工作日内，社会保险经办机构审核并书面通知用人单位减少缴费的期限和金额；如不予解决，则书面说明理由。 **第七条：失业保险缴费责任** 1. 用人单位和劳动者有义务依据本法令第四条规定，足额、按时缴纳失业保险。 2. 用人单位在终止劳动合同、解除劳动合同或劳动合同到期时，有责任足额缴纳失业保险，以便为劳动者解决失业保险待遇。 3. 用人单位未足额缴纳失业保险的，劳动者有权依据《劳动法典》和《社会保险法》规定，在03个月期限内向法院提起诉讼，要求用人单位补缴失业保险。 **第八条：失业保险基金** 1. 失业保险基金是财政外基金，设在越南社会保险机构，依据《就业法》第四十七条规定，用于支付失业保险待遇。 2. 失业保险基金的来源包括： a) 劳动者和用人单位的缴费； b) 国家预算的支持； c) 基金本金产生的利息； d) 其他合法来源。 3. 失业保险基金的管理和使用依据《就业法》第四十八条规定执行。 **第二章** **失业保险待遇** **第九条：享受失业保险待遇的条件** 依据《就业法》第四十九条规定，劳动者享受失业保险待遇，须满足以下条件： 1. 已缴纳失业保险满12个月以上，且在终止劳动合同或解除劳动合同前的36个月期限内。 2. 已终止劳动合同或解除劳动合同，但以下情况除外： a) 劳动者单方解除劳动合同，但违反《劳动法典》第三十五条规定的； b) 劳动者被依纪解除劳动合同、被依纪开除的； c) 劳动者依据《劳动法典》第四十二条第一款规定被单方解除劳动合同的； d) 劳动者依据《劳动法典》第四十三条第一款规定被解除劳动合同的； dd) 劳动者依据《劳动法典》第四十四条第一款规定被解除劳动合同的； e) 劳动者依据《劳动法典》第四十五条第一款规定被解除劳动合同的； g) 劳动者依据《劳动法典》第四十六条第一款规定被解除劳动合同的； h) 劳动者依据《劳动法典》第四十七条第一款规定被解除劳动合同的； i) 劳动者依据《劳动法典》第四十八条第一款规定被解除劳动合同的； k) 劳动者依据《劳动法典》第四十九条第一款规定被解除劳动合同的； l) 劳动者依据《劳动法典》第五十条第一款规定被解除劳动合同的； m) 劳动者依据《劳动法典》第五十一条第一款规定被解除劳动合同的； n) 劳动者依据《劳动法典》第五十二条第一款规定被解除劳动合同的； o) 劳动者依据《劳动法典》第五十三条第一款规定被解除劳动合同的； p) 劳动者依据《劳动法典》第五十四条第一款规定被解除劳动合同的； q) 劳动者依据《劳动法典》第五十五条第一款规定被解除劳动合同的； r) 劳动者依据《劳动法典》第五十六条第一款规定被解除劳动合同的； s) 劳动者依据《劳动法典》第五十七条第一款规定被解除劳动合同的； t) 劳动者依据《劳动法典》第五十八条第一款规定被解除劳动合同的； u) 劳动者依据《劳动法典》第五十九条第一款规定被解除劳动合同的； v) 劳动者依据《劳动法典》第六十条第一款规定被解除劳动合同的； x) 劳动者依据《劳动法典》第六十一条第一款规定被解除劳动合同的； y) 劳动者依据《劳动法典》第六十二条第一款规定被解除劳动合同的。 3. 已向社会保险经办机构提交失业保险待遇申请，依据本法令第十六条规定。 4. 在终止劳动合同或解除劳动合同之日起15个工作日内，尚未找到工作，但以下情况除外： a) 正在享受退休金或每月丧失劳动能力津贴的； b) 正在服役的军人、人民公安部队的军官、职业军人、专业军人、士官、士兵； c) 正在执行其他强制性劳动义务的。 **第十条：失业保险待遇** 1. 失业保险待遇包括： a) 失业津贴； b) 就业支持； c) 职业技能培训、提升支持； d) 职业咨询、免费就业介绍； dd) 依据《就业法》第五十条规定，由失业保险基金支付医疗保险费。 2. 失业保险待遇的享受依据《就业法》第五十一条至第五十八条规定执行。 **第十一条：失业津贴** 1. 失业津贴的月发放标准依据《就业法》第五十二条规定执行。 2. 失业津贴的月发放标准计算如下： a) 对于依据《劳动法典》规定签订劳动合同的劳动者，失业津贴的月发放标准等于其失业前连续06个月缴纳失业保险的月平均工资的60%； b) 对于依据《干部和公务员法》、《职员法》规定工作的干部、公务员、职员，失业津贴的月发放标准等于其失业前连续06个月缴纳失业保险的月平均工资的60%； c) 对于依据《劳动法典》规定在越南境内工作的外国劳动者，失业津贴的月发放标准等于其失业前连续06个月缴纳失业保险的月平均工资的60%。 3. 失业津贴的月发放标准，最高不超过失业前06个月缴纳失业保险的月平均工资的60%，且不超过以下标准： a) 对于依据《劳动法典》规定在中央直辖市、特别行政区工作的劳动者，不超过该地区最低工资标准的05倍； b) 对于依据《劳动法典》规定在其他地区工作的劳动者，不超过该地区最低工资标准的05倍。 4. 失业津贴的享受期限依据《就业法》第五十三条规定执行，按公历月计算。 **第十二条：就业支持** 1. 依据《就业法》第五十四条规定，劳动者享受就业支持，包括： a) 职业咨询、免费就业介绍； b) 职业技能培训、提升支持； c) 就业支持。 2. 职业咨询、免费就业介绍依据《就业法》第五十五条规定执行。 3. 职业技能培训、提升支持依据《就业法》第五十六条规定执行。 4. 就业支持依据《就业法》第五十七条规定执行。 **第十三条：职业技能培训、提升支持** 1. 依据《就业法》第五十六条第一款规定，劳动者参加职业技能培训、提升的，享受培训支持。 2. 职业技能培训、提升支持的水平： a) 对于参加03个月以下培训课程的劳动者，支持水平最高为4,500,000越南盾/人/课程； b) 对于参加03个月及以上培训课程的劳动者，支持水平最高为1,500,000越南盾/人/月。 3. 职业技能培训、提升支持的期限： a) 对于参加03个月以下培训课程的劳动者，支持期限不超过01个月； b) 对于参加03个月及以上培训课程的劳动者，支持期限不超过06个月。 4. 职业技能培训、提升支持的实施依据《就业法》第五十六条规定执行。 **第十四条：由失业保险基金支付医疗保险费** 1. 依据《就业法》第五十条规定，正在享受失业津贴的劳动者，由失业保险基金支付医疗保险费。 2. 由失业保险基金支付医疗保险费的水平，依据《社会保险法》规定执行。 3. 由失业保险基金支付医疗保险费的期限，等于劳动者享受失业津贴的期限。 **第十五条：失业保险待遇的解决** 1. 失业保险待遇的解决依据《就业法》第五十八条规定执行。 2. 社会保险经办机构负责解决失业保险待遇，具体如下： a) 自收到完整档案之日起15个工作日内，解决失业津贴、由失业保险基金支付医疗保险费； b) 自收到完整档案之日起10个工作日内，解决职业技能培训、提升支持； c) 自收到完整档案之日起05个工作日内，解决职业咨询、免费就业介绍。 3. 对于档案不完整的，社会保险经办机构自收到档案之日起05个工作日内，书面通知劳动者和用人单位补充完善档案。 **第十六条：失业保险待遇档案** 1. 失业津贴档案包括： a) 依据社会保险经办机构规定的表格提交的失业保险待遇申请； b) 劳动合同已终止或解除的证明文件； c) 社会保险簿。 2. 职业技能培训、提升支持档案包括： a) 依据社会保险经办机构规定的表格提交的职业技能培训、提升支持申请； b) 劳动合同已终止或解除的证明文件； c) 社会保险簿； d) 职业技能培训、提升机构的录取通知书或培训合同。 3. 职业咨询、免费就业介绍档案包括： a) 依据社会保险经办机构规定的表格提交的职业咨询、免费就业介绍申请； b) 劳动合同已终止或解除的证明文件； c) 社会保险簿。 4. 劳动合同已终止或解除的证明文件包括： a) 劳动合同终止或解除决定书； b) 劳动合同终止或解除通知书； c) 劳动合同到期证明； d) 劳动合同终止或解除的其他证明文件。 **第十七条：失业保险待遇的暂停、继续享受和终止** 1. 失业保险待遇的暂停依据《就业法》第五十九条规定执行。 2. 失业保险待遇的继续享受依据《就业法》第六十条规定执行。 3. 失业保险待遇的终止依据《就业法》第六十一条规定执行。 **第三章** **失业保险基金的管理和使用** **第十八条：失业保险基金的管理** 1. 失业保险基金由越南社会保险机构统一管理，实行财政外基金制度，独立核算。 2. 失业保险基金的管理和使用必须依据法律规定，确保公开、透明、节约、有效。 3. 失业保险基金必须与社会保险基金、医疗保险基金分开管理、核算。 **第十九条：失业保险基金的使用** 1. 失业保险基金用于支付失业保险待遇，包括： a) 失业津贴； b) 就业支持； c) 职业技能培训、提升支持； d) 职业咨询、免费就业介绍； dd) 由失业保险基金支付医疗保险费。 2. 失业保险基金用于支付失业保险待遇的管理、组织实施的费用。 3. 失业保险基金用于投资，以保值增值，依据政府规定执行。 **第二十条：失业保险基金的投资** 1. 失业保险基金的投资必须确保安全、有效、保值增值。 2. 失业保险基金的投资形式包括： a) 购买政府债券； b) 购买政府担保债券； c) 购买企业债券，但须经财政部批准； d) 存入商业银行，但须经财政部批准。 3. 失业保险基金的投资依据政府规定执行。 **第四章** **失业保险相关国家管理职责** **第二十一条：劳动荣军与社会部的职责** 1. 劳动荣军与社会部对失业保险实施国家管理，具体如下： a) 制定并提交主管机关颁布或依据权限颁布失业保险政策、法律文件； b) 指导、检查、监督失业保险政策的实施； c) 组织失业保险相关信息的宣传、普及、教育； d) 组织失业保险相关统计、信息、报告工作； dd) 组织失业保险相关国际合作； e) 依据法律规定，处理失业保险相关投诉、举报、违法行为。 2. 劳动荣军与社会部负责管理失业保险基金，指导越南社会保险机构实施失业保险基金的管理和使用。 **第二十二条：财政部的职责** 1. 财政部负责指导、检查、监督失业保险基金的管理和使用，确保符合法律规定。 2. 财政部负责审核、提交政府决定从中央预算中支持失业保险基金的水平。 **第二十三条：内务部的职责** 1. 内务部负责指导、检查、监督在干部、公务员、职员范围内的失业保险政策的实施。 2. 省级内务厅负责指导、检查、监督在地方干部、公务员、职员范围内的失业保险政策的实施。 **第二十四条：越南社会保险机构的职责** 1. 越南社会保险机构负责组织实施失业保险的收缴、支付、管理和使用，具体如下： a) 收缴失业保险； b) 支付失业保险待遇； c) 管理失业保险基金； d) 依据法律规定，投资失业保险基金； dd) 向劳动荣军与社会部、财政部报告失业保险基金的管理和使用情况； e) 依据法律规定，处理失业保险相关投诉、举报、违法行为。 2. 越南社会保险机构依据法律规定，负责失业保险相关信息的统计、信息、报告工作。 **第二十五条：公共就业服务机构的职责** 1. 公共就业服务机构负责组织实施职业咨询、免费就业介绍，具体如下： a) 为劳动者提供职业咨询、免费就业介绍； b) 为用人单位提供劳动力需求信息； c) 收集、分析、提供劳动力市场信息； d) 依据法律规定，组织实施职业技能培训、提升支持。 2. 公共就业服务机构依据法律规定，负责失业保险相关信息的统计、信息、报告工作。 **第五章** **组织实施** **第二十六条：生效条款** 1. 本法令自2026年1月1日起生效。 2. 本法令取代政府2015年9月15日颁布的关于规定《就业法》中关于失业保险的若干条款的第 28/2015/NĐ-CP 号法令。 3. 在本法令生效前已依据第 28/2015/NĐ-CP 号法令规定享受失业保险待遇的劳动者，继续依据该法令规定享受待遇，直至待遇终止。 **第二十七条：责任条款** 1. 劳动荣军与社会部部长、财政部部长、内务部部长、越南社会保险机构总经理，依据职责权限，负责组织实施本法令。 2. 各省、中央直辖市人民委员会主席负责指导、检查、监督本地方失业保险政策的实施。 **政府副总理**（已签署） **黄德福** **第374/2025/NĐ-CP号法令** **越南社会主义共和国** **独立 – 自由 – 幸福** _________________ **河内，2025年12月31日** **法令** **规定《就业法》中关于失业保险若干条款的细则** 根据第63/2025/QH15号《政府组织法》； 根据第72/2025/QH15号《地方政权组织法》； 根据第74/2025/QH15号《就业法》； 根据内务部部长的建议； 政府颁布法令，规定《就业法》中关于失业保险若干条款的细则。 **第一章** **一般规定** **第一条. 调整范围** 本法令规定《就业法》中关于失业保险的若干条、款的细则，包括：《就业法》第三十三条第9款、第三十四条第5款、第三十五条第4款、第三十六条第2款、第三十七条第5款、第三十八条第2款、第三十九条第5款、第四十条第2款、第四十一条第6款、第四十二条第4款、第四十六条第5款、第四十七条第3款、第四十八条第4款。 **第二条. 适用对象** 1. 依照《就业法》第三十一条规定属于强制参加失业保险对象的劳动者、用人单位。 2. 社会保险机关；中央直辖省、市的内务厅（以下简称内务厅）；由国家就业管理机构设立并被交付执行失业保险任务的公共就业服务机构（以下简称公共就业服务机构）。 3. 依照《就业法》规定与失业保险有关的机关、组织和个人。 **第三条. 正在缴纳失业保险的人员** 劳动者在属于下列情形之一时，被确定为依照《就业法》第三十六条和第三十八条规定正在缴纳失业保险： 1. 劳动者已缴纳劳动合同、工作合同终止或依法终止工作当月的失业保险，并已获社会保险机关在社会保险簿上确认。 2. 劳动者已缴纳劳动合同、工作合同终止或终止工作的前一个月的失业保险，并已获社会保险机关在社会保险簿上确认。 3. 劳动者在劳动合同、工作合同终止、终止工作的前一个月或劳动合同、工作合同终止、终止工作的当月，因患病、生育而在该月内休假14个工作日以上，不在单位领取月薪，并已获社会保险机关在社会保险簿上确认。 4. 劳动者在劳动合同、工作合同终止、终止工作的前一个月或劳动合同、工作合同终止、终止工作的当月，在该月内于单位无薪休假14个工作日以上，并已获社会保险机关在社会保险簿上确认。 5. 劳动者在劳动合同、工作合同终止、终止工作的前一个月或劳动合同、工作合同终止、终止工作的当月，在该月内于单位暂缓履行劳动合同或工作合同14个工作日以上，并已获社会保险机关在社会保险簿上确认。 6. 劳动者在用人单位离职，而该用人单位已无能力为劳动者缴纳失业保险费的，适用政府2025年6月25日第158/2025/NĐ-CP号法令（规定《社会保险法》关于强制社会保险若干条款的实施细则）第26条第2款的规定。 第二章 参加和缴纳失业保险费 第4条. 失业保险费缴纳标准 1. 劳动者按当月工资的1%缴纳。 2. 用人单位按正在参加失业保险的劳动者当月工资总额的1%缴纳。 a) 用人单位为国家财政全额保障经常性活动经费的机关、单位、组织，则国家财政全额保障失业保险费缴纳来源，并按照关于国家财政预算管理分级的法律规定，列入该机关、单位、组织年度经常性支出预算。 b) 用人单位为国家财政部分保障经常性活动经费的机关、单位、组织，则国家财政为领取国家财政工资的人员保障失业保险费缴纳来源，并按照关于国家财政预算管理分级的法律规定，列入该机关、单位、组织年度经常性支出预算。其余应缴纳的失业保险费部分，由用人单位按照本款c项和d项规定自行保障。 c) 用人单位为具有生产经营、服务活动的企业、单位、组织，其缴纳的失业保险费计入当期生产经营、服务成本。 d) 用人单位为其他机关、单位、组织，其缴纳的失业保险费从该机关、单位、组织按照法律规定的活动经费来源中列支。 3. 国家对正在参加失业保险的劳动者的失业保险缴费月工资总额给予最高1%的补贴，由中央财政预算保障。 a) 国家财政按照保障失业保险基金年度结余相当于上一年度各项失业保险待遇支出及失业保险组织运营支出总额的2倍的原则对失业保险基金给予补贴，但最高补贴标准为正在参加失业保险的劳动者失业保险缴费月工资总额的1%。 b) 国家财政向失业保险基金划拨补贴经费的方式： 每年第四季度，越南社会保险根据有权机关当年下达的失业保险收支预算，按照本款a项规定的标准确定当年对失业保险基金的补贴金额，报送财政部一次性划入失业保险基金。 自越南社会保险的失业保险基金上年度收支决算报告经社会保险管理委员会通过之日起10个工作日内，财政部进行审核，确定上年度对失业保险基金的补贴金额。若财政部已划拨的经费大于按照本款a项规定应补贴的金额，越南社会保险有责任向国家财政退还差额部分；若已划拨金额小于应补贴金额，财政部报请有权机关批准于下一年度补充划拨。 本款规定的失业保险基金补贴经费来源，由中央财政从国会已决定的社会保障支出中保障。 第5条. 用人单位使用残疾劳动者时减免向失业保险基金缴费 1. 用人单位新录用残疾劳动者并安排其工作的，其应缴纳的失业保险费的缴费费率由1%降至0%，但资助期限自新录用残疾劳动者之日起不超过前12个月。 2. 用人单位向社会保险经办机构为残疾劳动者办理失业保险参保登记时，应附上每名劳动者的残疾证明副本，以便按照本条第1款的规定享受缴费减免。 **第六条 缴纳失业保险费的义务** 1. 当劳动合同、工作合同终止或工作关系终止时，用人单位必须按照法律规定为劳动者足额缴纳失业保险费，以便及时为劳动者解决失业保险待遇问题。 2. 若用人单位未为劳动者足额缴纳失业保险费，劳动者有权自劳动合同或工作合同终止之日起3个月内，向有管辖权的人民法院起诉用人单位，要求依法解决与失业保险相关的权益。 **第七条 缴纳失业保险费的依据** 1. 对于实行国家规定工资制度的劳动者，其缴纳失业保险费的工资基数，依据《就业法》第三十四条第一款a项的规定执行。 2. 对于实行由用人单位决定工资制度的劳动者，其缴纳失业保险费的工资基数为月工资，包括按工作或职务确定的工资额、工资津贴以及双方约定在每次发薪时定期、稳定支付的其他补充款项。其中： a) 按工作或职务确定的工资额，是指根据用人单位依据《劳动法典》第九十三条制定的工资等级表、工资表，在劳动合同中约定的，按工作时间（按月）计算的工作或职务工资额。 b) 工资津贴用于补偿a项所述工资额中尚未考虑或未充分考虑的工作条件、工作复杂程度、生活条件、劳动力吸引程度等因素，并在劳动合同中约定；不包括依赖于或随劳动者劳动生产率、工作过程及工作完成质量而变动或波动的津贴。 c) 其他补充款项，是指能够确定具体金额，与a项规定的工资额一并，在劳动合同中约定并在每次发薪时定期、稳定支付的款项；不包括依赖于或随劳动者劳动生产率、工作过程及工作完成质量而变动或波动的其他补充款项。 d) 若劳动者停工期间仍领取月工资，且该工资等于或高于《社会保险法》规定的最低强制社会保险缴费工资基数，则按停工期间所领取的工资缴纳。 3. 对于非全日制工作的劳动者，其月工资等于或高于《社会保险法》规定的最低强制社会保险缴费工资基数，属于《就业法》第三十一条第一款b项规定的情形，其缴纳失业保险费的工资基数为根据劳动合同约定计算的月工资。 若劳动合同约定按小时计薪，则月工资等于小时工资乘以劳动合同约定的月工作小时数。 若劳动合同中约定按日计薪的，则月工资额等于日工资乘以劳动合同中约定的当月工作天数。 若劳动合同中约定按周计薪的，则月工资额等于周工资乘以劳动合同中约定的当月工作周数。 4. 对于依照法律规定担任企业管理人员、监事、企业资本代表人的对象，以及依照《合作社法》规定由选举产生的合作社、合作社联合社的董事会成员、总经理、经理、监事会成员或监事及其他管理职务且领取《就业法》第三十一条第一款d项规定的工资者，其作为失业保险缴费基数的工资，为该对象依照法律规定领取的工资。 5. 若劳动合同中记载的工资及向劳动者支付的工资为外币，则作为失业保险缴费基数的工资以越南盾计算，其依据是将外币工资按照国有资本商业银行公布的越南盾与外币之间转账买入价的平均汇率折算为越南盾，该汇率分别于1月2日（适用于上半年）和7月1日（适用于下半年）当日结束时确定；若上述日期适逢节假日、休息日，则采用紧接着的下一个工作日的汇率。 6. 关于暂停缴纳失业保险：正在参加失业保险的劳动者，若在一个月内被羁押、被暂停工作达14个工作日以上，则劳动者和用人单位暂停缴纳失业保险；若劳动者事后足额补领工资，则劳动者和用人单位应补缴被羁押、被暂停工作期间的失业保险，补缴金额为暂停缴纳各月应缴数额，并与补缴强制社会保险同时进行。 **第八条 失业保险缴费时间** 已缴纳失业保险但尚未领取失业保险金的时间，按如下规定处理： 1. 劳动者领取失业保险金时，存在已缴纳失业保险但尚未获准领取失业保险金的月份，其缴费时间予以保留 劳动者缴纳失业保险时间超过36个月至满144个月的，尚未获准领取失业保险金的缴费时间予以保留。劳动者缴纳失业保险时间超过144个月的，尚未获准领取失业保险金的时间不予保留。 2. 劳动者被撤销失业保险金领取决定时，其失业保险缴费时间予以保留 劳动者依照规定被撤销失业保险金领取决定的，予以保留的失业保险缴费时间为已缴纳失业保险但尚未领取失业保险金的时间。 3. 正在领取失业保险金的劳动者被终止领取失业保险金时，其失业保险缴费时间予以保留 劳动者因属于《就业法》第四十一条第五款规定的应予保留失业保险缴费时间的情形而被终止领取失业保险金的，予以保留的失业保险缴费时间为已缴纳失业保险但尚未领取失业保险金的时间。 正在领取失业救济金的人员，属于已签订劳动合同或工作合同并已按规定向公共就业服务机构通报，但尚未提供劳动合同或工作合同副本的情形，则必须出具承诺书，载明已签订的劳动合同或工作合同生效日期、未能提供劳动合同或工作合同副本的原因，并自收到劳动合同或工作合同之日起03个工作日内补充提交劳动合同或工作合同副本；通过邮政服务寄送的，按邮政邮戳上记载的寄出日期计算。 4. 劳动者未领取失业救济金时，失业保险缴费时间的保留 劳动者自失业救济金领取期限届满之日（依据失业救济金领取决定）起超过03个月仍未领取款项且未以书面形式通知社会保险机构的，则保留与劳动者未领取失业救济金的救济金领取月数相对应的失业保险缴费时间。 5. 社会保险机构在失业救济金领取终止后补充确认失业保险缴费时间的情况下，失业保险缴费时间的保留 若劳动者用于解决失业救济金领取问题的失业保险缴费时间为36个月以上，则社会保险机构补充确认的失业保险缴费时间将予以保留，作为其符合规定条件时计算享受失业保险待遇的依据。若劳动者最后一次用于解决失业救济金领取问题的失业保险缴费时间不足36个月，则社会保险机构补充确认的失业保险缴费时间按以下原则予以保留： 保留的补充确认失业保险缴费月数 = 已核定领取失业救济金的失业保险缴费月数（最后一次领取失业救济金） + 补充确认的失业保险缴费月数 - 与已领取失业救济金月数相对应的失业保险缴费月数 - 与暂停领取失业救济金月数相对应的失业保险缴费月数、与尚未领取失业救济金但因终止领取失业救济金而不予保留的时间相对应的失业保险缴费月数 6. 保留时间等于失业保险总缴费时间减去已用于领取失业救济金的缴费时间，原则是每领取一个月失业救济金对应已缴纳12个月失业保险，并扣除失业救济金领取决定中尚未解决领取但予以保留的剩余月份（如有）。 7. 社会保险机构依据与领取失业救济金相关的各项决定以及失业保险缴费时间的补充确认情况，在劳动者的社会保险簿上办理失业保险缴费时间的保留手续。 对于本条第1、2、3和4款规定的保留的失业保险缴费时间及相应缴费工资基数，在社会保险簿上的记录期间为自领取失业救济金前最后一次缴纳失业保险之月起计算的失业保险缴费时间段。 对于本条第五款规定的保留的失业保险缴费时间及相应缴费工资基数，在社会保险簿上的记录期间为自社会保险机构补充确认失业保险缴费时间的最后一次缴纳失业保险之月起计算的失业保险缴费时间段。 第三章 就业咨询、职业介绍支持 **第9条 求职咨询、介绍申请材料** 1. 按照政府2025年12月30日第352/2025/NĐ-CP号法令（规定《就业法》若干条款中关于就业服务的实施细则）随附的附录一第01号表格的求职咨询单。 2. 按照本法令第14条第1款b项规定的确认终止劳动合同、工作合同或终止工作的证件（适用于失业后首次提交求职咨询、介绍申请材料的情形）。 **第10条 求职咨询、介绍的流程、手续** 1. 劳动者按照随附于政府2025年12月30日第352/2025/NĐ-CP号法令的附录一第01号表格，在求职咨询单上填写完整信息。 2. 劳动者按照本法令第9条规定，直接向公共就业服务机构提交01套申请材料，或通过国家公共服务门户网站提交，或通过邮政服务寄送。若通过国家公共服务门户网站提交材料，国家公共服务门户网站将向劳动者发送关于咨询期限和方式的通知。在预约单载明的03个工作日内，劳动者将获得求职咨询和介绍。 3. 公共就业服务机构接收求职咨询、介绍申请材料，并根据劳动者的需求、能力以及用人单位的招聘需求，与劳动者进行交流并协助其做出合适的工作选择，同时向劳动者提供有关法律政策的补充信息。 4. 劳动者获得咨询并有求职介绍需求后，公共就业服务机构向劳动者发送按照随附于本法令的第01号表格的求职介绍单，以便劳动者参加应聘。 若通过国家公共服务门户网站或邮政服务提交材料而劳动者未直接前往公共就业服务机构接受咨询，求职介绍单的结果将通过国家公共服务门户网站或邮政服务发送，以便劳动者知悉并参加招聘。 5. 公共就业服务机构有责任跟踪应聘结果，以便及时为劳动者提供支持，同时汇总劳动者寻找工作的需求，分析预测劳动力市场，以便为参加失业保险的劳动者及时提供咨询和求职介绍支持。 **第四章** **支持劳动者参加培训、提升职业技能水平** **第11条 培训、提升职业技能水平的支持水平** 1. 学费： a) 对于参加不足03个月培训、提升职业技能水平课程的人员：支持水平按职业教育机构的学费标准计算，但每人每门培训课程最高不超过4，500，000越南盾。 b) 对于参加满03个月及以上培训、提升职业技能水平课程的人员：支持水平按月及职业教育机构的学费标准计算，但每人每月最高不超过1，500，000越南盾。 2. 餐费： 参加培训、提升职业技能水平课程的人员，按每个实际学习日50，000越南盾/人的标准获得餐费支持。 3. 培训、提升职业技能水平的支持时间按职业教育机构的培训时间计算，但不超过06个月。若培训、提升职业技能水平课程有不足一个月的零散天数，则零散天数按以下原则计算：14天及以下计为1/2个月，15天及以上计为01个月。 4. 支持方式 a) 培训、提升职业技能水平的学费支持经费由社会保险机构通过职业教育机构支付； b) 劳动者的餐费支持经费由社会保险机构直接支付给劳动者。 5. 对于培训、提升职业技能水平的课程，其学费高于本条第一款规定的补助标准的，超出补助标准的部分由劳动者自行承担。 **第十二条** 提交劳动者参加培训、提升职业技能水平补助申请材料 1. 申请培训、提升职业技能水平补助的材料包括： a) 对于正在等待失业补助金处理结果或正在领取失业补助金，且希望在等待失业补助金处理结果地或正在领取失业补助金所在地接受培训、提升职业技能水平补助的劳动者，其申请材料为按照随本议定书颁布的第02号表格填写的培训、提升职业技能水平补助申请书。 b) 对于正在领取失业补助金，且希望在非领取失业补助金所在地接受培训、提升职业技能水平补助的劳动者，其申请材料包括：按照本款a项规定的培训、提升职业技能水平补助申请书；失业补助金领取决定书的正本或经公证的副本或附副本以供核验的正本或电子版本。 c) 对于不属于本款a项和b项规定情形的劳动者，其申请材料包括：按照本条第一款a项规定的培训、提升职业技能水平补助申请书；按照本议定书第十四条第一款b项规定的劳动合同/工作合同终止或停止工作的确认文件之一的，或社会保险簿的正本或经公证的副本或附副本以供核验的正本或电子版本。 2. 提交劳动者参加培训、提升职业技能水平补助申请材料 a) 劳动者直接向公共就业服务机构提交01套申请材料，或通过国家公共服务门户网站提交。直接提交申请材料的情形：申请材料按本条第一款规定执行。劳动者通过国家公共服务门户网站提交申请材料的情形：申请材料为按照本议定书第十四条第一款b项规定的劳动合同/工作合同终止或停止工作的确认文件之一的正本复印件或经公证的副本复印件或电子版本。 b) 劳动者属于下列情形之一的，可以委托他人提交申请材料或通过邮政服务寄送申请材料：患病、生育，且有主管医疗机构确认的；发生事故，且有交通警察或主管医疗机构确认的；发生火灾、洪水、地震、海啸、敌祸、疫情，且有乡级人民委员会主席确认的。 通过邮政服务提交申请材料的情形：申请材料按本条第一款规定执行。上述情形下的申请材料提交日期为受托人直接提交申请材料的日期，或通过邮政服务寄送情形下邮戳上记载的日期。 3. 申请材料提交期限： a) 对于《就业法》第三十七条第一款规定的劳动者，为领取失业补助金期间。 b) 对于《就业法》第三十七条第二款规定的劳动者，为自劳动合同、工作合同终止或对《就业法》第三十一条第一款d项规定的主体停止工作之日起12个月内。 **第十三条** 培训、提升职业技能水平补助的流程、手续 1. 劳动者满足《就业法》第三十七条第一款、第二款规定的条件，可获得一次性学费支持，用于在职业教育中心、中专学校、大专学校、具有高职层次职业教育办学注册的高等教育机构、具有初等层次职业教育办学注册的企业（以下简称为职业培训机构）参加一个培训课程以提高职业技能水平。 2. 公共就业服务机构接收、检查档案，并约定返还培训及职业技能提升支持处理结果的日期。公共就业服务机构应在按照本议定书附件的第04号表格所记载的返还结果预约单上规定的03个工作日内，将结果返还给劳动者；对于直接提交档案的情形，直接发送给提交档案者；对于通过邮政服务提交档案的情形，则通过邮政服务发送。若劳动者通过国家公共服务门户网站提交档案，则国家公共服务门户网站应在03个工作日内向劳动者发送关于约定返还结果的告知。 3. 自收到完整的培训及职业技能提升支持申请档案之日起15个工作日内，公共就业服务机构有责任具体确定职业、时间、支持水平及职业培训机构，以呈报内务厅厅长决定对劳动者的培训及职业技能提升支持事宜。若档案信息不足以作为处理依据，公共就业服务机构应要求劳动者按照本议定书附件的第03号表格补充、完善档案及要求单。 劳动者开始参加培训及职业技能提升的时间点为：对于不属于正在领取失业救济金情形者，为颁发培训及职业技能提升支持决定之后，但自颁发该支持决定之日起不超过03个月；对于正在领取失业救济金情形者，为自根据失业救济金领取决定所规定的失业救济金领取期限届满之日起不超过03个月。 若劳动者有意参加职业培训机构正在开展的培训及职业技能提升课程，则自该课程开始时间计算至颁发培训及职业技能提升支持决定之日不超过01个月，且职业培训机构确保对劳动者参加课程之前的时段进行充分的补课，则劳动者仍可获得支持参加该课程。劳动者获得培训及职业技能提升支持的计算起始时间为职业培训课程的第一天，结束时间为培训及职业技能提升支持期限的最后一天。 关于培训及职业技能提升支持的决定，按照本议定书附件的第05号表格执行，由公共就业服务机构发送：01份至省级社会保险机构，以向职业培训机构支付款项；01份至职业培训机构，以对劳动者进行职业培训；01份至劳动者；01份至内务厅；及01份至劳动者正在领取失业救济金的公共就业服务机构（适用于劳动者在非领取失业救济金所在地获得培训及职业技能提升支持的情形）。 对于通过国家公共服务门户网站提交的案卷，关于职业技能培训与提升支持的决定，应发送01份至职业培训机构以对劳动者实施职业培训；01份至劳动者；01份至内务厅及01份至劳动者正在领取失业救济金的公共就业服务机构（适用于劳动者在非领取失业救济金所在地获得职业技能培训与提升支持的情形）；01份通过国家公共服务门户网站发送至省级社会保险机构。 劳动者未获得职业技能培训与提升支持的，公共就业服务机构必须按照随本议定书颁布的第06号表格以书面形式答复，并明确说明理由。 劳动者已获得职业技能培训与提升支持的决定，但尚未参加培训课程或正在参加培训课程期间被终止领取失业救济金的，仍按照内务厅厅长的决定获得职业技能培训与提升支持。 4. 对于《就业法》第37条第2款规定的劳动者，自收到完整案卷之日起10个工作日内，若劳动者无意愿享受职业技能培训与提升支持，则劳动者必须按照随本议定书颁布的第07号表格，直接在公共就业服务机构或通过国家公共服务门户网站提交不享受支持的申请。 5. 劳动者直接提交案卷的，超过结果领取预约单上记载的期限后，若劳动者不来领取关于职业技能培训与提升支持的决定，则视为无支持需求，公共就业服务机构提请内务厅厅长按照随本议定书颁布的第08号表格决定撤销该劳动者的职业技能培训与提升支持决定。 关于撤销职业技能培训与提升支持的决定由公共就业服务机构发送：01份至省级社会保险机构以不对职业培训机构支付职业技能培训与提升支持费用；01份至职业培训机构以不对劳动者实施职业培训；01份至劳动者；01份至内务厅及01份至劳动者正在领取失业救济金的公共就业服务机构（适用于劳动者在非领取失业救济金所在地获得职业技能培训与提升支持的情形）。 劳动者不来领取社会保险簿的，在30日内，公共就业服务机构将劳动者的社会保险簿转交省级社会保险机构管理。 6. 自每月最后学习日或课程结束之日起05个工作日内，职业培训机构有责任编制名单并转交社会保险机构，以结算劳动者参加职业技能培训与提升的支持经费。 7. 自收到职业培训机构提供的名单之日起05个工作日内，社会保险机构向职业培训机构支付学费，并向劳动者支付伙食费。 8. 劳动者参加职业技能培训与提升支持的支付程序、手续由越南社会保险规定。学费支持经费按照按月结算的原则支付，且劳动者在该月内至少学习01天；伙食费按月根据实际学习天数予以支持。 第五章 失业保险救济金 第十四条. 提交失业保险救济金申领案卷 1. 失业保险救济金申领案卷包括： a) 按照随本议定书颁布的第10号表格提交的失业保险救济金申领书。 b) 劳动合同/工作合同终止或停止工作的确认文件原件或经认证的副本，或附有副本以供核对的原件，或以下任一文件的电子版：已到期或已按劳动合同完成工作的劳动合同或工作合同；离职决定；解雇决定；纪律处分开除决定；终止劳动合同或工作合同的通知或协议；用人单位出具的确认书，其中载明劳动者的具体信息；已签订的劳动合同类型；劳动者劳动合同终止的原因、时间；对于劳动者为企业管理者、合作社管理者的情形，主管国家机关出具的关于企业或合作社解散、破产的确认书，或对任命职务的罢免、免职、撤职决定；劳动者因用人单位无法定代表人和法定代表人授权的人而无法取得劳动合同终止确认文件的情形，按以下程序办理： 在无法定代表人和法定代表人授权的人的用人单位工作的劳动者，有终止劳动合同以享受失业保险待遇需求的，劳动者请求内务厅办理确认劳动合同或工作合同终止的手续。 内务厅自收到劳动者书面请求之日起03个工作日内，向财政厅发出书面文件，要求确认用人单位无法定代表人或无法定代表人授权的人。 财政厅负责与税务机关、公安机关、用人单位注册地地方政府协调，核实用人单位无法定代表人或无法定代表人授权的人的内容。 财政厅自收到内务厅确认请求书面文件之日起10个工作日内，就用人单位无法定代表人或无法定代表人授权的人的内容向内务厅发出书面答复。 劳动者按期限为满01个月至不足12个月的劳动合同工作的，确认劳动合同终止的文件为该合同的原件或经认证的副本。 c) 社会保险簿。 社会保险机构自收到用人单位请求之日起05个工作日内，确认失业保险缴纳情况并将社会保险簿返还劳动者。 对于用人单位为国防部、公安部所属机关、单位、企业的，国防部社会保险机构、人民公安社会保险机构自收到用人单位请求之日起30日内，确认失业保险缴纳情况并将社会保险簿返还劳动者。 2. 提交失业保险金申领材料 a) 自劳动合同或工作合同终止或停止工作之日起03个月内，或自有权机关对按本议定第3条第6款规定无能力缴纳失业保险费的用人单位作出确认之日起03个月内，劳动者尚未就业且有失业保险金申领需求的，须直接或通过国家公共服务门户向劳动者失业保险金领取需求地的地方公共就业服务机构提交01套失业保险金申领材料。 **Điều 14.** （关于失业保险金申请档案的规定，原文未提供完整条款号，根据上下文推断为第14条，此处按原文结构翻译） 劳动者通过国家公共服务门户网站提交档案的：档案为确认终止劳动合同或工作合同的其中一份文件的正文复印件、经公证的副本复印件或电子版。直接提交失业保险金申请档案的，按照本条第1款的规定执行。 b) 劳动者属于下列情形之一的，可以委托他人提交档案或通过邮政服务寄送档案：患病、生育，有有权医疗机构出具的确认证明；发生事故，有交通警察或有权医疗机构出具的确认证明；火灾、洪水、地震、海啸、敌方祸害、疫情，有乡级人民委员会主席出具的确认证明。 在上述情形下，提交失业保险金申请档案之日为受托人直接提交档案之日，或对于通过邮政服务寄送的情形，为邮政戳记上记载的日期。 c) 公共就业服务机构有责任接收、检查档案，并约定发放失业保险金处理结果的日期。公共就业服务机构在载于本议定书附带的第04号表格的约定发放结果回执单所记载的03个工作日内，向劳动者发放结果；对于直接提交档案的情形，直接发送给提交档案者；对于通过邮政服务提交档案的情形，则通过邮政服务发送。若劳动者通过国家公共服务门户网站提交档案，则国家公共服务门户网站向劳动者发送关于在03个工作日内约定发放结果的通知。 3. 自提交失业保险金申请档案之日起10个工作日内，如果劳动者无享受失业保险金的需求，则劳动者必须直接或通过国家公共服务门户网站，向劳动者已提交失业保险金申请档案的公共就业服务机构，提交按照本议定书附带的第11号表格制作的关于不享受失业保险金的申请。 若劳动者直接提交档案，公共就业服务机构有责任在按照约定发放结果回执单发放结果之日，将失业保险金申请档案退回给劳动者。 **Điều 15. 失业保险金的水平和领取月份** 1. 劳动者每月领取的失业保险金水平确定如下： 每月失业保险金水平 = 失业前连续06个月缴纳失业保险费的月平均工资 x 60% 若失业前的最后几个月，劳动者有中断缴纳失业保险费的时间，则用于计算失业保险金水平的连续06个月，为劳动者终止劳动合同、工作合同或依法终止工作前缴纳失业保险费的06个月的平均工资。 劳动者每月领取的失业保险金水平，最高不超过在终止劳动合同时，按照《劳动法典》规定缴纳失业保险费的地区最低工资标准的05倍。 2. 领取失业保险金的月份按公历月计算。每个领取失业保险金的月份，自劳动者开始领取失业保险金之日起计算，至下个月对应日的前01天止；若下个月没有对应日，则该领取失业保险金月份的结束日期为该月的最后一天。 **Điều 16. 领取失业保险金的程序、手续** 1. 公共就业服务机构有责任在自收到按规定齐全的案卷之日起15个工作日内，审查并向内务厅厅长呈报关于劳动者领取失业救济金的决定；若失业救济金申请案卷通过邮政服务寄送，则收到案卷之日按邮政戳记上记载的送达日计算。若案卷信息不全，不足以作为解决依据，则公共就业服务机构要求劳动者按照随本议定书颁布的第03号表格补充、完善案卷和请求单。 关于领取失业救济金的决定由公共就业服务机构发送：01份至劳动者正在领取失业救济金的省级社会保险机构，以执行失业救济金支付并向劳动者发放医疗保险卡；01份至有权领取失业救济金的劳动者。若劳动者通过国家公共服务门户网站提交案卷，则关于领取失业救济金的决定通过国家公共服务门户网站发送01份至劳动者，01份至省级社会保险机构。 关于领取失业救济金的决定按照随本议定书颁布的第12号表格执行。 若劳动者不符合领取失业救济金的条件，则公共就业服务机构必须以书面形式通知并明确说明理由。对于劳动者在线提交案卷的情况，该文件通过国家公共服务门户网站发送。 2. 失业救济金支付 社会保险机构在自劳动者领取失业救济金决定的期限届满之日或每月求职报告期限届满之日起05个工作日内，向劳动者支付失业救济金。 3. 对于劳动者直接提交案卷的情况，自领取结果预约单上记载之日起超过03个工作日后，若劳动者不来领取关于领取失业救济金的决定，则视为其无领取失业救济金的需求。 在自领取失业救济金决定期限届满之日起02个工作日内，公共就业服务机构必须将不来领取失业救济金决定的情况告知社会保险机构，以便按规定停止支付。 在自劳动者未按规定前来领取失业救济金决定之日起07个工作日内，公共就业服务机构向内务厅厅长呈报关于取消劳动者领取失业救济金决定的决定。 关于取消领取失业救济金决定的决定由公共就业服务机构发送：01份至省级社会保险机构，以停止向劳动者支付失业救济金；01份至劳动者。关于取消领取失业救济金决定的决定按照随本议定书颁布的第08号表格执行。 4. 自劳动者按照领取失业救济金决定规定的领取失业救济金期限届满之日起超过03个月后，若劳动者不来领取失业救济金款项且未以书面形式通知正在领取失业救济金的社会保险机构，则该劳动者被确定为无领取失业救济金的需求。 在上述期限届满后07个工作日内，社会保险机构必须将劳动者不来领取失业救济金款项的情况通知劳动者正在领取失业救济金的公共就业服务机构。关于劳动者不来领取失业救济金款项的通知按照随本议定书颁布的第13号表格执行。 在自收到社会保险机构通知之日起10个工作日内，公共就业服务机构有责任审查并向内务厅厅长呈报关于为劳动者保留失业保险缴费时间的决定。 关于保留失业保险缴费时间的决定，由公共就业服务机构发送：01份至省级社会保险机构，以便为劳动者办理失业保险缴费时间保留手续；01份至劳动者本人。若劳动者通过国家公共服务门户网站提交档案，则关于保留失业保险缴费时间的决定通过国家公共服务门户网站发送01份至省级社会保险机构，01份至劳动者本人。 保留失业保险缴费时间的决定，按照随本议定书颁布的第14号表格执行。 对于通过国家公共服务门户网站提交的档案，关于保留失业保险缴费时间的决定通过国家公共服务门户网站发送01份至劳动者本人，01份至省级社会保险机构。 5. 失业保险金支付的条件、程序、形式，按照越南社会保险机构的指导执行。 第十七条 暂停享受失业保险金 自劳动者未按规定每月报告求职情况之日起02个工作日内，劳动者正在领取失业保险金的公共就业服务机构提请内务厅厅长决定暂停该劳动者的失业保险金享受。 关于暂停享受失业保险金的决定，由公共就业服务机构发送01份至省级社会保险机构，以便对该劳动者暂停支付失业保险金；01份至劳动者本人。若劳动者通过国家公共服务门户网站提交档案，则关于暂停享受失业保险金的决定通过国家公共服务门户网站发送01份至劳动者本人，01份至省级社会保险机构。 关于暂停享受失业保险金的决定，按照随本议定书颁布的第15号表格执行。 第十八条 继续享受失业保险金 被暂停享受失业保险金的劳动者，若仍有失业保险金享受期限，且继续按规定履行每月报告求职情况的义务，则自劳动者前来报告求职情况之日起02个工作日内，公共就业服务机构提请内务厅厅长决定为该劳动者继续享受失业保险金。 关于继续享受失业保险金的决定，由公共就业服务机构发送：01份至基层社会保险机构，以便继续为该劳动者支付失业保险金；01份至劳动者本人。若劳动者通过国家公共服务门户网站提交档案，则关于继续享受失业保险金的决定通过国家公共服务门户网站发送01份至劳动者本人，01份至省级社会保险机构。 关于继续享受失业保险金的决定，按照随本议定书颁布的第16号表格执行。 第十九条 终止享受失业保险金 1. 正在领取失业保险金的劳动者被终止享受失业保险金的情形规定如下： a）有工作且属于《社会保险法》规定的强制社会保险参保对象 劳动者被确定为有工作，属于下列情形之一：已签订工作合同、劳动合同，包括劳动者与用人单位以其他名称约定但内容体现为支付报酬、工资期限为1个月以上的工作的情况。劳动者被确定有工作的日期，是工作合同、劳动合同按照法律规定生效的日期；对于不属于签订劳动合同或工作合同对象的，为录用或任命决定之日。在此情况下，劳动者被确定有工作的日期，是录用或任命决定中记载的劳动者被录用或任命的日期；对于劳动者系个体工商户业主的，持有个体工商户登记证书，或对于劳动者系企业业主的，持有企业登记证书。劳动者被确定有工作的日期，是劳动者向公共就业服务机构通报个体经营户或企业开始经营活动之日；按合同出国工作的，劳动者被确定按合同出国工作的日期，是劳动者按照关于出入境的法律规定出境的日期。 正在跟踪 b）履行兵役义务、参加人民公安、常备民兵义务 劳动者被确定履行兵役义务、参加人民公安、常备民兵义务的日期，是劳动者入伍之日。 正在跟踪 c）按月领取养老金 劳动者被确定领取养老金的日期，是社会保险机构关于劳动者按月领取养老金的文件中记载的养老金计算起始日。 正在跟踪 d）劳动者在2次拒绝正在领取失业保险金所在地的公共就业服务机构介绍的工作且无正当理由之后 正在领取失业保险金的劳动者拒绝属于下列情形之一的就业机会，被确定为无正当理由：劳动者被公共就业服务机构介绍与其所学行业、专业或劳动者曾从事的工作相符的工作，该工作已记载在咨询、介绍就业单中，但劳动者未参加应聘；劳动者已按照正在领取失业保险金所在地的公共就业服务机构的介绍参加应聘，并被用人单位录用，但未接受已录用的工作，除非该工作与用人单位发布的招聘通知不符。 劳动者被确定终止领取失业保险金的日期，是劳动者属于上述情形之一的第2次之日。 正在跟踪 đ）在领取失业保险金期间，连续3个月未按照规定向公共就业服务机构实施每月求职报告义务 劳动者被确定终止领取失业保险金的日期，是劳动者连续第3个月未实施每月求职报告的报告期限届满之日。 正在跟踪 e）出国定居 劳动者被确定出国定居的日期，是劳动者按照关于出入境的法律规定出境的日期。 正在跟踪 g）赴境外学习期限超过12个月 劳动者被确定赴境外学习期限超过12个月的日期，是录取通知书中记载的入学日期。 正在跟踪 h）因违反失业保险法律行为被行政处罚 劳动者被确定受到上述行政处罚的日期，是劳动者根据有权机关的决定被处罚之日。 正在跟踪 i）死亡 确定劳动者死亡的日期，是死亡证明中记载的日期。 k) 执行适用送入教养学校、强制教育机构、强制戒毒机构措施的决定 劳动者被确定执行适用送入教养学校、强制教育机构、强制戒毒机构措施决定的日期，是有权机关决定书中记载的行政处理措施开始执行的日期。 l) 被法院宣告失踪 劳动者失踪的日期由法院决定书确定。 m) 被羁押、执行有期徒刑 劳动者被确定被羁押、执行有期徒刑的日期，是有权机关羁押、执行有期徒刑决定开始执行的日期。 n) 根据劳动者的提议 劳动者终止领取失业保险金的日期，是劳动者向公共就业服务机构提出提议的日期。 2. 自劳动者属于《就业法》第41条第5款和本条第一款c项规定的各情形之日起03个工作日内，劳动者必须直接或通过国家公共服务门户网站向正在领取失业保险金的公共就业服务机构通报，并附上与终止领取失业保险金有关的证件副本。 劳动者按照随本议定书颁布的第17号表格办理终止领取失业保险金的通报。 3. 正在领取失业保险金的劳动者被终止领取失业保险金的，劳动者正在领取失业保险金的公共就业服务机构呈请内务厅厅长决定终止该劳动者的失业保险金领取。 终止领取失业保险金的决定由公共就业服务机构发送：01份至省级社会保险机构，以对劳动者办理终止领取失业保险金手续；01份至劳动者。若劳动者的档案通过国家公共服务门户网站提交，则终止领取失业保险金的决定通过国家公共服务门户网站发送01份至劳动者，01份至省级社会保险机构。 终止领取失业保险金的决定按照随本议定书颁布的第18号表格执行。 4. 正在领取失业保险金的劳动者在正在领取失业保险金的当月内某日被终止领取失业保险金的，该劳动者仍可领取当月的全部失业保险金。 5. 属于《就业法》第41条第5款规定的各情形而被终止领取失业保险金的劳动者，若未按照本条第二款规定办理通报，则不予保留失业保险缴费时间。 第二十条 转移失业保险金领取地点 1. 已按规定领取至少01个月失业保险金的劳动者，有需要将失业保险金领取地点转移至其他中央直辖省、市的，必须直接或通过国家公共服务门户网站按照随本议定书颁布的第19号表格提交转移失业保险金领取地点的提议，并发送至正在领取失业保险金的公共就业服务机构。 2. 自收到劳动者提议之日起03个工作日内，公共就业服务机构有责任按照随本议定书颁布的第20号表格向省级社会保险机构发送关于转移失业保险金领取地点的通知，以停止支付失业保险金，同时按照随本议定书颁布的第21号表格发送介绍信及转移失业保险金领取地点的档案至劳动者转入地的公共就业服务机构。 转移失业保险金领取地点的档案包括： a) 劳动者转移失业保险金领取地点的提议； b) 转移失业保险金领取地点的介绍信； c) 失业津贴享受决定复印件； d) 职业培训扶持决定、暂停享受失业津贴决定、继续享受失业津贴决定复印件（如有）； đ) 每月求职情况报告复印件（如有）以及失业津贴享受档案中的其他材料。 3. 自收到劳动者转来的失业津贴享受地转移档案之日起03个工作日内，公立就业服务机构向转入地省级社会保险机构发送书面请求，以继续实施失业津贴发放并为劳动者发放医疗保险卡。请求省级社会保险机构的文书按照随本议定书颁布的第22号表格制作。 4. 劳动者已领取失业津贴享受地转移档案但尚未向转入地公立就业服务机构提交，且不再需要转移失业津贴享受地的，劳动者必须将失业津贴享受地转移介绍信退回转出地公立就业服务机构。自收到退回的失业津贴享受地转移介绍信之日起03个工作日内，公立就业服务机构向省级社会保险机构发送书面请求，以继续实施失业津贴发放并为劳动者发放医疗保险卡。 5. 劳动者不再需要转移失业津贴享受地的，劳动者按照随本议定书颁布的第23号表格向转出地公立就业服务机构发送撤回失业津贴享受地转移档案的请求。 自收到劳动者撤回失业津贴享受地转移档案请求之日起03个工作日内，转入地公立就业服务机构按照随本议定书颁布的第21号表格将介绍信及失业津贴享受地转移档案发送给劳动者转出地的公立就业服务机构。 6. 劳动者转入地社会保险机构按照法律规定为劳动者实施失业津贴发放和医疗保险卡发放。 **第二十一条** 求职情况报告 1. 在享受失业津贴期间，劳动者每月必须直接或通过国家公共服务门户网站，按照随本议定书颁布的第24号表格，向正在享受失业津贴的公立就业服务机构报告求职情况。 2. 劳动者每月报告求职情况的日期具体记载于劳动者失业津贴享受决定附件中，具体如下： a) 享受失业津贴第一个月的每月求职情况报告日期在劳动者收到失业津贴解决结果的03个工作日期限内； b) 自享受失业津贴第二个月起，每月求职情况报告日期在享受失业津贴月份首日起03个工作日期限内。 若求职情况报告时间处于劳动者因火灾、洪水、地震、海啸、敌祸、疫情而受影响无法报告求职情况的期间，公立就业服务机构应审议并呈请内务厅厅长决定调整每月求职情况报告日期，以保障劳动者权益。 3. 劳动者的求职情况报告日期处于失业津贴享受地转移期间的，劳动者向转入地公立就业服务机构报告每月求职情况。 4. 正在领取失业补助金的劳动者，在月度求职报告表中正确、完整填写各项内容，并对报告表内容负责的，视为已按月报告求职情况。 5. 自劳动者月度求职报告期限届满之日起02个工作日内，公共就业服务机构应当将未按月报告求职情况的情形告知社会保险经办机构，以便按照规定停止发放失业补助金。 第六章 支持用人单位培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业 第二十二条 支持用人单位培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业的对象、条件 1. 《就业法》第三十一条第三款规定的用人单位，须裁减或存在裁减风险，裁减现有参加失业保险的劳动者人数达到30%或30人以上（对于使用200名以下劳动者的用人单位）；达到50人以上（对于使用200名至1000名劳动者的用人单位）；达到100人以上（对于使用1000名以上劳动者的用人单位），且属于下列情形之一： a) 依照《劳动法典》规定变更结构、技术。 b) 依照《劳动法典》规定因经济原因，并取得乡级人民委员会主席确认。 c) 总部、分支机构、代表处或生产经营场所位于发生自然灾害、火灾、敌祸、危险疫情的地区，或因自然灾害、火灾、敌祸、危险疫情造成基础设施、设备、机器、厂房受损，并取得乡级人民委员会主席确认。 d) 依照主管国家机关关于迁移或缩小生产经营场所的决定执行。 2. 本条第一款规定的用人单位，同时具备下列条件时，可获得一次性支持： a) 依照《就业法》第三十三条第二款规定足额缴纳失业保险满12个月以上，计算期限为自申请支持之月的前一个相邻月份起算的24个月内，或者计算至申请培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业之日所在月份（若用人单位已缴纳该月失业保险）。 b) 制定符合已培训、培养、提升职业技能水平的行业（职业）的培训、培养、提升职业技能水平方案及维持劳动者就业方案，最短期限为12个月，按照随本法令颁布的第25号表格制定。 第二十三条 支持用人单位培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业的额度、期限 1. 支持额度按月计算，按职业教育培训机构的学费标准执行，但最高不超过1，000，000越南盾/人/月。 2. 培训、培养、提升职业技能水平的支持期限按职业教育培训机构的培训时间计算，但不超过06个月。 劳动者参加的培训、培养、提升职业技能水平课程存在不足整月的零散天数时，按以下原则计算：不足15天按½个月计算，满15天以上按01个月计算，以确定培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业的费用支持额度。 3. 劳动者正在参加职业技能培训、培养、提升课程期间，因本议定第25条第1款、第2款、第3款、第4款规定的情形之一而终止劳动合同或工作合同的，劳动者终止劳动合同或工作合同当月的学习时间，或劳动者终止劳动合同或工作合同之月的次月，按照以下原则计算以支付扶持经费： a) 劳动者在终止劳动合同或工作合同前的最后学习日不属于培训、培养、提升职业技能课程所在月份中本条第2款规定的零散天数的，劳动者在该月内学习至少01天的，计为1个月。 b) 劳动者在终止劳动合同或工作合同前的最后学习日属于培训、培养、提升职业技能课程所在月份中本条第2款规定的零散天数的，按照以下原则计算：不满15天的计为½个月，满15天及以上的计为01个月。 4. 对于培训、培养、提升职业技能课程的费用高于本条第1款规定之扶持标准的，超出扶持标准的部分由用人单位自行承担。 **第二十四条** 用人单位为维持劳动者就业而进行培训、培养、提升职业技能的扶持档案 1. 按照随本议定颁布的第26号表格提交为维持劳动者就业而进行培训、培养、提升职业技能的扶持申请文件。 2. 确认用人单位属于本议定第22条第1款规定的扶持对象的下列证件之一的原件或经核证的副本或附原件以供核对的副本或电子文本，具体如下： a) 用人单位关于变更结构、技术的文件。 b) 用人单位注册总部所在地或设有分支机构、代表处或生产经营场所所在地的乡级人民委员会主席出具的因经济原因受到影响的确认文件。 c) 用人单位注册总部所在地或设有分支机构、代表处或生产经营场所位于发生自然灾害、火灾、敌祸、危险疫情地区，或因自然灾害、火灾、敌祸、危险疫情造成物质设施、设备、机器、厂房受损的乡级人民委员会主席出具的确认文件。 d) 有权国家机关关于迁移或缩小生产经营地点的决定。 3. 按照本议定第22条第2款b项规定，为维持劳动者就业而进行培训、培养、提升职业技能的方案。 4. 按照本议定第22条第2款a项规定，用人单位为劳动者缴纳失业保险费所在地的社会保险机关出具的确认文件。 **第二十五条** 组织为维持劳动者就业而进行培训、培养、提升职业技能的责任 用人单位有责任按照内务厅厅长批准支持的决定所批准的方案，组织培训、培养、提升职业技能水平并录用劳动者。若劳动者在经培训、培养、提升职业技能水平后，未按照已批准的方案被安排并维持工作，或者劳动者正在参加培训、培养、提升职业技能水平的课程期间终止劳动合同或工作合同，则用人单位必须全额退还对该劳动者的培训、培养、提升职业技能水平支持费用，但以下情形除外： 1. 用人单位依据《劳动法典》的规定有权单方终止与劳动者的劳动合同，或依据《职员法》的规定单方终止与劳动者的工作合同。 2. 劳动者依据《劳动法典》的规定被解雇。 3. 劳动者依据《劳动法典》第35条第1款及第35条第2款第đ项、第e项规定单方终止劳动合同，或依据《职员法》第29条第4款及第29条第5款第d项、第đ项、第e项规定单方终止工作合同。 4. 劳动者依据《劳动法典》的规定非法单方终止劳动合同，或依据《职员法》的规定未按规定单方终止工作合同。 **第26条** 支持用人单位培训、培养、提升劳动者职业技能水平以维持就业的程序、手续 1. 有培训、培养、提升劳动者职业技能水平以维持就业支持需求的用人单位，向正在参加社会保险的社会保险经办机构申请确认其已按规定足额缴纳失业保险费，该规定见本议定第22条第2款a项。同时，若用人单位属于本议定第22条第1款b项和c项规定的情形之一，则用人单位向乡级人民委员会主席申请确认。 社会保险经办机构自收到用人单位申请之日起02个工作日内予以确认。乡级人民委员会主席自收到用人单位申请之日起05个工作日内予以确认。 2. 自用人单位属于本议定第22条第1款规定的主体之日起06个月内，如有培训、培养、提升劳动者职业技能水平以维持就业的支持需求，必须按照本议定第24条的规定，向主要营业场所所在地的地方公共就业服务机构提交卷宗。若用人单位通过国家公共服务门户网站提交卷宗，则卷宗为本议定第24条第2款、第3款、第4款规定的文件正本复印件、经公证的副本复印件或电子版。若用人单位通过邮政服务提交卷宗，则提交卷宗之日为邮戳上记载的寄出之日。 3. 公共就业服务机构主持，并与相关机关、单位协调审查卷宗，自收到符合规定的完整卷宗之日起20个工作日内，向内务厅厅长呈报关于支持用人单位培训、培养、提升劳动者职业技能水平以维持劳动者就业的决定。若卷宗信息不足以作为解决依据，则公共就业服务机构要求用人单位按照本议定附带的第03号表格补充、完善卷宗、申请单。关于支持培训、培养、提升劳动者职业技能水平以维持劳动者就业的决定，按照本议定附带的第27号表格作出。 关于为维持劳动者就业而支持培训、培养、提升职业技能水平的决定，公共就业服务机构发送：01份至省级社会保险机构以执行支持经费支付；01份至用人单位以执行；若培训不由用人单位实施，则01份至职业培训机构。 不予支持的情况下，公共就业服务机构必须以书面形式答复，并按照随本法令颁布的第28号表格向用人单位说明理由。 用人单位通过国家公共服务门户网站提交档案的，解决和返还结果将通过国家公共服务门户网站进行。 4. 自收到内务厅厅长支持决定之日起03个工作日内，省级社会保险机构一次性将全部支持经费转给用人单位。 5. 自收到支持经费之日起02个工作日内，在培训不由用人单位实施的情况下，用人单位按照已批准方案将经费转给职业培训机构。 6. 自培训结束之日起45日内，用人单位必须完成或配合职业培训机构（在培训不由用人单位实施的情况下）完成培训、培养、提升职业技能水平经费的结算，并书面报告执行结果至用人单位提交档案的公共就业服务机构。 7. 自收到本条第6款规定的用人单位执行结果报告之日起05个工作日内，公共就业服务机构提请内务厅厅长按照随本法令颁布的第29号表格颁布关于收回剩余培训经费（如有）的决定。关于收回为维持劳动者就业而支持培训、培养、提升职业技能水平经费的决定，公共就业服务机构发送：01份至省级社会保险机构以执行收回，01份至用人单位以执行。 8. 自收到关于收回为维持劳动者就业而支持培训、培养、提升职业技能水平经费的决定之日起05个工作日内，用人单位必须将经费退还至失业保险基金。 9. 用人单位已提交为维持劳动者就业而支持培训、培养、提升职业技能水平的档案，但尚未收到支持经费，或已收到支持经费但尚未按照已批准方案为劳动者组织培训、培养、提升职业技能水平，且不再有支持需求的，用人单位必须按照随本法令颁布的第30号表格书面通知其提交档案的公共就业服务机构。解决的程序、手续指引如下： a) 公共就业服务机构尚未提请内务厅厅长颁布关于支持用人单位为维持劳动者就业而培训、培养、提升职业技能水平的决定的，则将档案退还用人单位。 b）对于公共就业服务机构已呈请内务厅厅长决定支持用人单位组织培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业，但尚未向省级社会保险机构发送以执行向用人单位划转支持经费的情况，自收到用人单位通知之日起03个工作日内，公共就业服务机构呈请内务厅厅长签发关于取消支持组织培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业的决定，使用随本法令颁布的第31号表格，并发送01份至用人单位执行。 c）对于用人单位已领取支持组织培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业经费的情况，自收到用人单位通知之日起03个工作日内，公共就业服务机构呈请内务厅厅长签发追回支持组织培训、培养、提升职业技能水平经费的决定，使用随本法令颁布的第29号表格。 关于追回支持组织培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业经费的决定由公共就业服务机构发送：01份至省级社会保险机构执行追回，01份至用人单位执行。 自收到关于追回支持组织培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业经费的决定之日起05个工作日内，用人单位必须将经费退还失业保险基金。 10. 用人单位无法按照本法令第22条第2款b项规定的已获批准方案安排并维持劳动者就业的，必须将对该劳动者已获支持的全部经费退还失业保险基金，解决程序、手续指引如下： a）自按照已获批准方案与劳动者终止劳动合同、工作合同或终止工作之日起02个工作日内，用人单位必须按照随本法令颁布的第32号表格以书面形式通知，并附上用人单位与劳动者终止劳动合同、工作合同或终止工作的确认文件，发送至用人单位提交档案的公共就业服务机构。 b）自收到用人单位通知及本款a项规定的文件之日起03个工作日内，公共就业服务机构呈请内务厅厅长签发追回支持组织培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业经费的决定，使用随本法令颁布的第29号表格。 关于追回支持组织培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业经费的决定由公共就业服务机构发送：01份至省级社会保险机构执行追回，01份至用人单位执行。 c）自收到追回支持组织培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业经费的决定之日起05个工作日内，用人单位必须将经费缴回失业保险基金。 11. 向用人单位划转支持经费及追回用人单位支持组织培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业经费的程序、手续、形式按照越南社会保险机构的指引执行。 第七章 失业保险基金 第二十七条. 失业保险组织与活动支出 **Điều 27. 失业保险的组织和活动经费** 1. 失业保险的组织和活动经费的内容和支出水平，按照《社会保险法》及政府关于社会保险、失业保险、医疗保险财政机制规定的社会保险的组织和活动经费的内容和支出水平执行；社会保险、失业保险、医疗保险的组织和活动支出。 2. 公立就业服务机构开展失业保险的组织和活动经费，根据工作量以及由内务部颁布的、使用失业保险基金支付的事业单位公共服务价格确定，并基于第233/2025/NĐ-CP号政府法令（2025年8月26日，规定社会保险、失业保险、医疗保险财政机制；社会保险、失业保险、医疗保险的组织和活动支出）第16条、第17条、第18条第2款和第3款、第19条第4款、第9款、第10款、第11款、第20条第1款规定的被交付的任务及有权机关批准的任务。 3. 使用失业保险基金的事业单位公共服务目录包括： a) 为劳动者提供咨询、介绍就业服务组：咨询服务；就业介绍服务。 b) 办理维持劳动者就业的职业技能培训、进修、提升水平的支持服务组：受理和办理维持劳动者就业的职业技能培训、进修、提升水平的支持申请档案服务；送达维持劳动者就业的职业技能培训、进修、提升水平的支持结果服务。 c) 办理失业保险金服务组：受理和办理失业保险金申领档案服务；求职情况通报服务；暂停领取失业保险金服务；继续领取失业保险金服务；终止领取失业保险金服务；转移和接收失业保险金领取地服务。 d) 受理和办理支持劳动者参加职业技能培训、提升技能水平服务：受理和办理支持劳动者参加职业技能培训、提升技能水平申请档案服务；送达支持劳动者参加职业技能培训、提升技能水平结果服务。 4. 使用失业保险基金的事业单位公共服务价格由内务部颁布。 **Điều 28. 失业保险基金投资活动** 1. 失业保险基金的投资目录、方式，按照《社会保险法》规定的社会保险基金的投资目录和方式执行。 2. 失业保险基金的投资活动，按照政府关于细化社会保险、医疗保险、失业保险基金投资活动的法令及其修订、补充文件（如有）执行。 **第八章** **各机关、组织、个人在实施失业保险中的权利和责任** **Điều 29. 劳动者的权利** 1. 在终止劳动合同或工作合同时，领取载有失业保险缴纳情况完整确认的社会保险簿。 2. 按照规定享受各项失业保险制度。 3. 按照规定，可以委托他人提交失业保险金申领档案、领取失业保险金决定书。 4. 要求用人单位提供失业保险缴纳信息；要求公立就业服务机构、社会保险机关提供与失业保险相关的信息。 5. 按照法律规定就失业保险事项进行申诉、控告。 6. 法律规定的其他权利。 **第三十条 劳动者的义务** 1. 按照法律规定足额、正确地缴纳失业保险。 2. 正确执行关于参加失业保险的规定。 3. 按照规定保管、使用社会保险簿、医疗保险卡。 4. 签订多份劳动合同的劳动者，在终止正在参加失业保险的劳动合同后，必须通知后续的用人单位，以便按照规定继续参加失业保险。 5. 有需要时，按照规定向公共就业服务机构提交申请领取失业救济金、学徒培训补助金的档案。 6. 在领取失业救济金期间，每月按照规定向公共就业服务机构报告求职情况。 7. 自提交申请领取失业救济金/职业技能培训、提升补助金档案之日起10个工作日内，如果劳动者找到工作，必须立即通知提交申请领取失业救济金档案的公共就业服务机构。 8. 按照规定接收关于不予发放失业救济金或不予提供职业技能培训、提升补助的通知，关于领取失业救济金的决定，关于撤销领取失业救济金决定的决定，关于提供职业技能培训、提升补助的决定，关于暂停领取失业救济金的决定，关于继续领取失业救济金的决定，关于终止领取失业救济金的决定，关于保留失业保险缴费年限的决定。 9. 当属于按照规定终止领取失业救济金的情形时，按照规定向公共就业服务机构报告。 10. 当用人单位为维持劳动者就业，根据内务厅厅长的扶持决定组织职业技能培训、进修、提升时，参加并执行关于职业技能培训、进修、提升的法律规定。 11. 充分执行关于失业保险的法律规定及其他相关法律规定。 **第三十一条 用人单位的权利** 1. 按照规定获得为维持劳动者就业而进行的职业技能培训、进修、提升的扶持。 2. 拒绝执行不符合失业保险法律规定的请求。 3. 按照法律规定就失业保险事项进行申诉、控告。 4. 法律规定的其他权利。 **第三十二条 用人单位的责任** 1. 主持并与基层工会组织协调，进行失业保险政策、法律的宣传、普及工作。 2. 确定参加失业保险的对象，按照规定执行参加失业保险的流程、手续，正确、足额、及时地缴纳失业保险。 3. 在劳动者在本单位工作期间，保管劳动者参加失业保险的档案。在有关失业保险的检查、监察时，根据有权国家机关的要求出示相关材料、档案并提供相关信息。 4. 自劳动者要求之日起02个工作日内，提供关于缴纳失业保险的信息。 5. 自劳动者终止劳动合同/工作合同或终止工作之日起02个工作日内，提供关于终止劳动合同/工作合同或终止工作的证件。按照规定为劳动者办理确认缴纳失业保险的手续，以便劳动者完善领取失业保险的档案。 6. 配合公共就业服务机构，在有关使用劳动力信息核查要求时提供劳动合同/工作合同。当用人单位工作所在地发生劳动力变动时，通知该用人单位所在地的公共就业服务机构。对于属于武装力量的单位，按照国防部部长和公安部部长的指导执行。 7. 每年1月15日前，向内务厅报告上一年度参加失业保险的情况。 8. 组织部署对劳动者进行培训、培养、提升职业技能水平的工 作，并按照内务厅厅长批准的附随于《支持培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业的决定》的方案，使用已接受培训、培养、提升职业技能水平的劳动者。 9. 按照规定，使用经费来源确保对象正确、目的正确，并在培训、培养、提升职业技能水平课程结束后，向用人单位提交档案的公共就业服务机构报告组织培训的结果。 10. 用人单位增加或减少50名以上劳动者时，必须按照随本议定书颁布的第33号表格，向工作场所所在地的公共就业服务机构通报劳动力变动情况，以便获得及时咨询和支持。 11. 履行法律规定的其他责任。 **第三十三条** 公共就业服务机构的权利 1. 拒绝不符合法律规定的失业保险待遇享受要求。 2. 向有权国家机关建议制定、修改、补充失业保险法律制度、政策和管理失业保险基金。 3. 向有权国家机关建议处理违反失业保险法律的行为。 4. 法律规定的其他权利。 **第三十四条** 公共就业服务机构的职责 1. 组织信息、宣传、普及失业保险政策、法律。 2. 组织接收和审核为维持劳动者就业而请求支持培训、培养、提升职业技能水平的档案，呈报内务厅厅长颁布支持决定。跟踪、监督按照内务厅厅长支持决定组织实施培训、培养、提升职业技能水平支持的情况。 3. 组织接收、审查并办理申请领取失业救济金、支持培训、培养、提升职业技能水平档案的手续。若在在线公共服务过程中，劳动者的人口、社会保险、失业保险电子数据与公民身份证、社会保险册或其他合法证件等具有法律效力文件上的信息不一致，公共就业服务机构有责任引导劳动者请求有权机关核查、比对、调整电子数据，并按照规定直接提交档案。 4. 按照规定组织为劳动者提供咨询、介绍就业服务。 5. 在劳动者未前来领取失业保险金领取决定书、劳动者未前来通报求职情况以及劳动者属于按规定被终止享受失业保险金的情形时，在提交内务厅厅长签发关于取消失业保险金领取决定、暂停享受失业保险金和终止享受失业保险金的决定之前，及时向社会保险机构通报信息。对因公共就业服务机构未按照本议定第16条第3款和第21条第5款规定执行而导致失业保险费制度领取款项进行追缴。 6. 应用信息技术，在全国范围内统一实施失业保险金领取档案的接收、解决和管理中的电子交易；确保通过国家公共服务门户和按法律规定的各专业信息系统，失业保险执行单位、社会保险机构及相关机关之间的数据连接、共享；确保信息、数据的安全、保密；维护、更新、稳定运行信息系统，并及时处理或在执行电子交易过程中发生的技术故障向有权机关报告处理。 7. 检查、跟踪、更新劳动者与享受失业保险各项制度相关的信息。 8. 按法律规定，向内务部和内务厅执行关于失业保险的定期月度、季度、年度报告制度和突发报告制度。 9. 按法律规定，根据劳动者、工会组织及有权机关的要求，提供与失业保险相关的材料、信息。 10. 按法律规定，存储、保管失业保险金领取档案。 11. 按规定组织专业业务培训、培养，并在失业保险管理和为劳动者解决享受失业保险各项制度中应用信息技术。 12. 每月3日前，公共就业服务机构按照随本议定颁布的第34号表格，向内务厅、就业局（内务部）报告本地区失业保险政策执行情况（按报告时间点前一个月的公历月份计算）； 13. 每6个月定期，于7月15日前；每年定期于1月15日前，公共就业服务机构按照随本议定颁布的第35号表格，向内务厅、就业局（内务部）报告本地区失业保险政策执行情况。 14. 参与执行失业保险国际合作。 15. 执行法律规定的其他责任。 **第35条. 社会保险机构的权利** 1. 检查劳动者和用人单位缴纳失业保险的情况。 2. 拒绝不符合法律规定的失业保险各项制度支付要求。 3. 对有依据确定失业保险金领取不符合规定的情形，停止支付失业保险各项制度。 4. 向有权机关建议制定、修改、补充失业保险制度、政策、法律；管理、使用失业保险基金；按法律规定处理失业保险违法行为，或向有权国家机关建议处理失业保险违法行为。 5. 法律规定的其他权利。 **第36条. 社会保险机构的责任** 1. 每年向每位劳动者通报其缴纳失业保险的相关信息。 2. 宣传、普及失业保险制度、政策、法律；指导属于参加失业保险对象的劳动者、用人单位办理参保登记手续和缴纳失业保险。 3. 组织征收失业保险。 4. 向本地区的公共就业服务机构提供劳动者参加和缴纳失业保险的信息，国防部社会保险和人民公安社会保险除外。 5. 支付失业保险金；支持职业培训、提高职业技能水平；支持培训、培养、提高职业技能水平以维持劳动者就业。 6. 当有权机关作出决定时，停止支付用于维持劳动者就业的失业保险制度待遇款项。对因未按照享受失业保险制度待遇的决定支付或未按照规定期限支付或征收失业保险不正确导致解决享受失业保险制度待遇错误而领取的失业保险制度待遇款项进行追回。 7. 按照法律规定向正在领取失业救济金的人员发放医疗保险卡并缴纳医疗保险。 8. 按照法律规定管理、使用失业保险基金。 9. 按照法律规定采取保全和增值失业保险基金的措施。 10. 按照规定向内务部划转失业保险管理费支出经费。 11. 组织实施失业保险统计、会计工作。 12. 与公共就业服务机构配合，在管理、确认和解决失业保险制度待遇中应用信息技术、实施电子交易，存储参加失业保险人员的档案；保障通过国家公共服务门户网站和各专业信息系统按照法律规定连接、共享、核对、开发社会保险、失业保险数据；同时采取保障劳动者信息和数据安全、保密措施，维护、更新、稳定运行信息系统，并及时处理或在实施电子交易过程中发生的技术故障向有权机关报告处理。 13. 充分、及时提供关于参加、缴纳失业保险的信息；核查、核对电子数据和社会保险簿；当劳动者要求时，向有权机关报告调整电子数据。 14. 按照有权国家机关的要求提供与失业保险有关的材料、信息。 15. 按照法律规定解决关于实施失业保险的申诉、控告。 16. 定期每6个月，于7月31日前和每年1月31日前，向财政部和内务部报告上半年和上一年度失业保险基金的征收、支出、管理和使用情况。 17. 履行法律规定的其他职责。 **第三十七条** 内务厅的权利 1. 颁发关于领取失业救济金的决定、关于支持职业培训、提高职业技能水平的决定、关于暂停领取失业救济金的决定、关于继续领取失业救济金的决定、关于终止领取失业救济金的决定、关于撤销领取失业救济金决定的决定、关于保留失业保险缴费时间的决定。 2. 颁布关于支持培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业的决定；颁布关于撤销支持培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业的决定，以及收回培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业经费的决定。 3. 跟踪、检查失业保险法律执行情况。 4. 按照法律规定解决关于失业保险的申诉、控告、建议和反映。 5. 向有权机关建议制定、修改、补充失业保险制度、政策和法律。 6. 按照职权处理或建议有权机关处理违反失业保险法律的行为。 7. 法律规定的其他权利。 **第三十八条** 内务厅的责任 1. 主持并与有关机关协调组织失业保险政策、法律的宣传、普及工作。 2. 按照法律规定解决组织、个人关于执行失业保险制度的申诉、控告。 3. 收回因违反规定解决失业保险待遇或未按规定期限颁布并送达撤销失业津贴享受决定、终止失业津贴享受决定、暂停失业津贴享受决定而发放的失业保险待遇款项。 4. 在导致收回的原因并非由失业保险经办机构造成的情况下，主持并与有关职能部门协调组织收回违反规定享受的失业保险待遇款项。 5. 应用信息技术，在全国范围内统一实行电子交易以接收、解决和管理失业保险享受档案；指导、引导在公立就业服务机构应用信息技术、实行电子交易以接收、解决和管理失业保险享受档案；确保失业保险经办机构、社会保险机关及有关机关之间通过国家公共服务门户网站和法定专业信息系统进行数据连接和共享。 6. 按照法律规定向内务部、省级人民委员会执行定期六个月、年度及不定期报告制度。 7. 应有权机关要求提供与失业保险有关的材料、信息。 8. 开展国际合作并参与失业保险科学研究。 9. 履行法律规定的其他责任。 **第三十九条** 内务部的权利 1. 颁布失业保险指导性文件。 2. 跟踪、检查失业保险执行情况。 3. 按照法律规定处理违反失业保险的行为。 4. 法律规定的其他权利。 **第四十条** 内务部的责任 1. 主持并与各部协调，向有权机关建议修改、补充失业保险制度、政策和法律。 2. 统一管理从中央到地方的失业保险国家行政管理工作。 3. 主持并与各部、行业协调，指导组织失业保险实施工作。 4. 主持并与各部、行业协调，对有关机关、组织、企业、个人执行失业保险法律规定情况进行年度或不定期的专业监督、评估和检查。 5. 主持并与有关机关协调组织失业保险政策、法律的宣传、普及工作。 第六条【原文为第6项，按中文法律条款格式处理】 6. 主持并与有关机关协调解决组织、个人关于依照法律规定执行失业保险制度的申诉、控告。 7. 主持并协调各部、行业制定、指导、组织实施和管理在全国范围内统一应用信息技术、实行电子交易以解决和管理失业保险；保障各信息系统之间的连接、数据共享，依照法律规定保障网络安全、信息安全和个人数据保护。维持、稳定运行并处理组织实施过程中发生的技术事故。 8. 汇总实施过程中的困难、障碍，并报告、提议、建议主管机关。 9. 在2026年7月1日之前颁布使用失业保险基金的公共服务事业服务价格。 10. 应主管机关的要求提供与失业保险有关的材料、信息。 11. 开展国际合作并参与失业保险科学研究。 12. 依照法律规定履行其他责任。 **第四十一条** 财政部的权利 1. 颁布关于失业保险的指导性文件。 2. 指导社会保险机关实施失业保险。 3. 依照法律规定的其他权利。 **第四十二条** 财政部的责任 1. 主持并与各部协调，向主管机关建议修改、补充关于失业保险财务机制的规定。 2. 依照规定保障对失业保险基金的支持预算。 3. 协调各部、行业组织实施和管理在全国范围内统一应用信息技术、实行电子交易以支付各项失业保险制度；保障与公共就业服务机构、国家公共服务门户网站及各信息系统的连接、数据共享，依照法律规定保障网络安全、信息安全和个人数据保护。 4. 依照法律规定履行其他责任。 **第九章** **施行条款** **第四十三条** 过渡条款 1. 用人单位为劳动者缴纳失业保险的时间，用于依照劳动法律、职员法律的规定免除支付失业补助金或离职补助金的责任。 2. 劳动者依照与用人单位签订的劳动合同、工作合同实际工作但无需缴纳失业保险的时间，用于依照现行劳动法律的规定审定享受离职补助金、失业补助金，或依照职员法律的规定审定享受离职补助金。 3. 修改政府2025年7月25日第212/2025/NĐ-CP号法令第一条，该法令规定社会保险基金、医疗保险基金、失业保险基金投资活动的细则如下：“本法令规定由越南社会保险机关依照《社会保险法》第一百二十二条第四款、第一百二十三条第三款、第一百三十七条第五款，《医疗保险法》第三十五条第五款（经第51/2024/QH15号法律第二十七条修改、补充《医疗保险法》若干条款）及《就业法》第四十七条的规定管理的社会保险基金、医疗保险基金、失业保险基金投资活动的细则。” 4. 对于在本法令生效施行之日之前已提交申请资助培训、培养以提高职业技能水平以维持劳动者就业的用人单位，但尚未获得关于资助培训、培养以提高职业技能水平以维持劳动者就业经费的决定，则依照本法令的规定执行。 5. 对于在本法令生效实施之日前已提交参加职业技能培训提升申请/失业保险金申请档案，但尚未获得参加职业技能培训提升/失业保险金决定的人员，其待遇按照本法令的规定执行。 **第四十四条 组织实施** 1. 内务部部长负责指导并部署实施本法令。 2. 国防部部长、公安部部长根据其职能、任务，负责指导、组织实施本法令。 3. 其他有关各部、部级机关在其职能、任务和权限范围内，负责组织实施本法令。 **第四十五条 生效实施** 1. 本法令自2026年1月1日起生效实施。 2. 下列法令自本法令生效实施之日起失效： a) 政府2015年3月12日第28/2015/NĐ-CP号法令，规定《就业法》关于失业保险若干条款的实施细则； b) 政府2020年5月29日第61/2020/NĐ-CP号法令，修订、补充政府2015年3月12日第28/2015/NĐ-CP号法令（规定《就业法》关于失业保险若干条款的实施细则）的若干条款。 3. 对于本法令规定的以日计算的期限，期限的首日不计入，自确定之日的次日起计算。若次日为法定节假日或周末，则自下一个工作日开始计算。 **第四十六条 执行责任** 各部部长、部级机关首长、政府直属机关首长、中央直辖省市人民委员会主席、有关机关、组织、企业和个人负责执行本法令。/。 **送达单位：** - 党中央书记处； - 总理、各位副总理； - 各部、部级机关、政府直属机关； - 中央直辖各省、市人民议会、人民委员会； - 中央办公厅及党的各委员会； - 总书记办公厅； - 国家主席办公厅； - 国会民族委员会及各委员会； - 国会办公厅； - 最高人民法院； - 最高人民检察院； - 国家审计署； - 越南祖国阵线中央委员会； - 各团体中央机关； - 政府办公厅：主任、各位副主任、总理助理、门户网站总监、各司、局、直属单位、公报； - 存档：文书处、综合经济处（02份）。 **政府代主席** **副总理** **胡德福（Hồ Đức Phớc）** **附录** **各种表格** （随政府2025年12月31日第374/2025/NĐ-CP号法令发布） 表格第01号：就业介绍单 表格第02号：职业技能培训提升资助申请 表格第03号：补充、完善档案要求单 表格第04号：结果交付预约单 表格第05号：关于职业技能培训提升资助的决定 表格第06号：关于不予职业技能培训提升资助/失业保险金的通知 表格第07号：不享受职业技能培训提升资助的申请 表格第08号：关于撤销职业技能培训提升资助/失业保险金决定的决定 表格第09号：关于追回职业技能培训提升资助/失业保险金的决定 表格第10号：失业保险金申领申请 表格第11号：不享受失业保险金的申请 表格第12号：关于享受失业保险金的决定 表格第13号：关于劳动者未前来领取失业保险金的通知 表格第14号：关于保留失业保险缴费时间的决定 表格第15号：关于暂停享受失业保险金的决定 表格第16号：关于继续享受失业保险金的决定 关于终止享受失业保险金的通知 第18号表格 关于终止享受失业保险金的决定 第19号表格 申请变更失业保险金领取地点 第20号表格 关于停止支付失业保险金的通知 第21号表格 关于变更失业保险金领取地点的介绍信 第22号表格 关于继续支付失业保险金的通知 第23号表格 申请撤回变更失业保险金领取地点的档案 第24号表格 关于求职的通知 第25号表格 为劳动者开展培训、培养、提升职业技能水平及维持就业的方案 第26号表格 申请为维持劳动者就业提供培训、培养、提升职业技能水平的资助 第27号表格 关于为维持劳动者就业提供培训、培养、提升职业技能水平资助的决定 第28号表格 关于不予提供培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业资助的通知 第29号表格 关于收回为维持劳动者就业提供培训、培养、提升职业技能水平资助经费的决定 第30号表格 关于无需求提供培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业资助的通知 第31号表格 关于取消为维持劳动者就业提供培训、提升职业技能水平资助的决定 第32号表格 关于退还为维持劳动者就业提供培训、培养、提升职业技能水平资助经费的通知 第33号表格 关于劳动力变动情况的通知 第34号表格 失业保险实施情况月度报告 第35号表格 失业保险实施情况上半年（或……年）报告 正在关注 下载表格 第01号表格 内务厅 ……省/直辖市 公共就业服务机构 __________ （加盖骑缝章） 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 ______________________ ……，……年……月……日 就业介绍卡 （存档联） 致（1）：………………………………… 公共就业服务机构………………………….…谨介绍： 先生/女士：………………………………………………..……… 出生日期：…/…/… 个人定名号：………………………………………. 签发日期：…/…/… 电话：………………………………. 电子邮箱（如有）：………………………. 常住地：………………………………………………………………………… 现居地：………………………………………………………………………… 普通教育水平：…………………………………………………………………….... 专业技术水平：…………………………………………………………………….. 工作经验：……………………………………………………………………………. 应聘职位：…………………………………………………………………………. 请到贵单位联系、应聘劳动岗位。 本就业介绍卡有效期至……年……月……日 被介绍就业的劳动者 （签字并注明姓名） 介绍人 （签字并注明姓名） 备注： - 具体填写公共就业服务机构的名称 - （1）公共就业服务机构介绍劳动者前往的用人单位名称 内务厅 ……省/直辖市 公共就业服务机构 __________ （加盖骑缝章） 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 ______________________ ……，……年……月……日 就业介绍卡 致（1）：………………………………… 公共就业服务机构………………………….…谨介绍： 先生/女士：………………………………………………..……… 出生日期：…/…/… 个人定名号：………………………………………. 签发日期：…/…/… 电话：………………………………. 电子邮箱（如有）：………………………. 常住地：………………………………………………………………………… 现居地：………………………………………………………………………… 普通教育水平：…………………………………………………………………….... 专业技术水平：…………………………………………………………………….. 工作经验：……………………………………………………………………………. 应聘职位：…………………………………………………………………………. 请到贵单位联系、应聘劳动岗位。 本就业介绍卡有效期至……年……月……日 介绍人 （签字并注明姓名） 备注： - 具体填写公共就业服务机构的名称 - （1）公共就业服务机构介绍劳动者前往的用人单位名称 正在关注 下载表格 第02号表格 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 ______________________ 职业技能培训提升扶持申请 致：公共就业服务机构 ……………。 本人姓名：………………………………………………………………………………… 出生日期：... /... / ... 男 □/女 □ 个人定名号：…………………………………………… 签发日期：... I... I... 联系电话：………………………………….. 电子邮箱（如有）：………………….. 常住地：………………………………………………………………………………… 现居地：………………………………………………………………………………… 本人正依据省/市内务厅厅长第……………号决定（日期 ... /... /...）领取失业津贴，领取失业津贴期限为 ... 个月（自 ... 年 ... 月 ... 日至 ... 年 ... 月 ... 日）（适用于正在领取失业津贴的情形）。 本人已于 ... 年 ... 月 ... 日提交失业津贴申领档案，根据第 ... 号结果回执单（日期 ... 年 ... 月 ... 日），约定的结果回执日期为 ... 年 ... 月 ... 日。失业保险缴费总月数：... 个月（适用于正在等待失业津贴处理结果的情形）。 失业保险缴费总月数：... 个月（适用于其他情形）。 本人有参加……………职业技能培训、进修、提升课程的需求，培训期限为 ... 个月，培训地点（职业教育机构名称、地址）……………………。 通过银行账户领取伙食补助： - 账户持有人姓名：………………………………… 账号：…………………………… - 开户银行：…………………………………………………………………………………… 如无账户，在基层社会保险机构领取现金： 恳请贵公共就业服务机构审核、解决职业技能培训提升扶持制度，以便本人参加上述职业技能培训课程。 ……，……年……月……日 申请人 （签字、注明姓名） 备注：具体注明公共就业服务机构的名称。 正在关注 下载表格 表格第03号 内务厅 ……省/市 公共就业服务机构 ... __________ （加盖骑缝章） 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 ______________________ ……，……年……月……日 档案补充完善要求单 档案所属人：………………………………………………………………………..………….. 申请解决事项内容：………………………………………………………………. 地址：……………………………………………………………………………………….. 联系电话：…………………………………… 电子邮箱（如有）：………………………. 要求完善档案包括以下内容： 1 ……………………………………………………………………………………………… 2 ……………………………………………………………………………………………… 3 ……………………………………………………………………………………………… 4 ……………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… 理由：………………………………………………………………………………………… 在完善档案过程中如有疑问，请联系………………..，电话………………………………… 以获得指导。 指导人 （签字并注明姓名） 备注：具体注明公共就业服务机构的名称。 正在关注 下载表格 表格第04号 内务厅 ……省/市 公共就业 服务机构 ... __________ （加盖骑缝章） 编号：…。 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 ______________________ ……，……年……月……日 结果回执单 （存档联） 公共就业服务机构…………….. 已收到先生/女士……………………………………………………………. 的职业技能培训提升扶持/失业津贴申请档案。出生日期：... /... /... 个人定名号：……………………………………. 签发日期：…/…./…. 职业技能培训提升扶持/失业津贴档案处理结果约定回执日期为……年…月…日。 详情请联系公共就业服务机构，电话/。 档案提交人 （签字并注明姓名） 档案接收人 （签字并注明姓名） 劳动者确认： - ……年…月…日 本人已收到关于职业技能培训提升扶持/失业津贴的决定及随附社会保险簿。 日期……/……/……，本人已收到关于职业技能培训与提升/失业补助金的完整申请材料（适用于无领取需求的情形）。 结果领取人 （签字并注明姓名） —————————————— 省/直辖市……内务厅 ……公共就业服务机构 __________ （加盖骑缝章） 编号：…… 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 ______________________ ……，……年……月……日 **结果领取预约单** ……公共就业服务机构已收到先生/女士……………………………………………………………………的职业技能培训与提升/失业补助金申请材料。出生日期：……/……/…… 个人身份识别码：…………………………………… 签发日期：……/……/…… 职业技能培训与提升/失业补助金申请材料处理结果领取预约日期为……，……，……/……/…… 如有任何疑问，请通过电话……与公共就业服务机构联系。 材料接收人 （签字并注明姓名） 备注： 1. 自提交完整的职业技能培训与提升申请材料之日起10个工作日内，若先生/女士找到工作或无职业技能培训与提升/失业补助金需求，须立即通知本单位。 2. 前来领取决定书时，先生/女士须携带以下证件：公民身份证/护照/VNeID、结果领取预约单。 备注：注明公共就业服务机构的具体名称。 正在关注 下载表格 表格编号05 —————————————— 省/直辖市人民委员会…… 内务厅…… __________ 编号：…… 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 ______________________ ……，……年……月……日 **决定书** 关于职业技能培训与提升支持事宜 ___________ ……省/直辖市内务厅厅长 依据2025年6月16日《就业法》； 依据政府……年……月……日第……/……/NĐ-CP号关于《就业法》失业保险条款实施细则的法令； 依据…………………………………….……（规定内务厅职能、任务、权限及组织结构的文件）； 依据内务厅厅长……年……月……日第…………………………号关于领取失业补助金的决定（如有）； 依据先生/女士…………的职业技能培训与提升支持申请； 根据……公共就业服务机构经理的建议 兹决定： **第一条.** 对以下人员给予职业技能培训与提升支持……………………： 先生/女士…………………………………………………………………… 出生日期：……/……/…… 个人身份识别码：………………………………………………… 签发日期：……/……/…… 支持月数：……个月。 预计培训时间：自……年……月……日至……年……月……日 劳动者获得职业技能培训与提升支持的时间：自……年……月……日至……年……月……日 学费支持标准：……………………越南盾/月 （大写：………………………………………………………………………………..） 培训地点（职业培训机构名称、地址）：……………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. 伙食费支持标准：50,000越南盾/人/实际学习日 伙食费通过银行账户领取： - 账户持有人姓名：……………………………………… 账号：……………… - 开户银行：…………………………………………………………………………….. 如无账户，可在基层社会保险机构领取现金： **第二条.** 本决定自签署之日起生效。 **第三条.** ……省/直辖市社会保险机构经理、……公共就业服务机构经理、……（职业培训机构名称）负责人及上述具名先生/女士负责执行本决定。 送达： - 如第三条； - 存档：文书、……。 **厅长** （签字、盖章并注明姓名） 备注：注明公共就业服务机构的具体名称。 正在关注 下载表格 表格编号06 —————————————— 省/直辖市内务厅 ……公共就业服务机构 __________ 编号：…… 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 ______________________ ……，……年……月……日 **通知书** 关于不予职业技能培训与提升/失业补助金支持事宜 _____________ 敬致：先生/女士…………。 个人身份识别码：……………………………………… 签发日期：……/……/…… 常住地：………………………………………………………………………….. 现居地：………………………………………………………………………….. ……年…月…日，……（公共就业服务机构名称）收到先生/女士的职业技能提升培训/失业津贴申请材料。 根据法律规定关于职业技能提升培训/失业津贴的享受条件，公共就业服务机构通知先生/女士的情况不符合职业技能提升培训/失业津贴的享受条件，理由：…………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… 送达： - 如上； - 存档：VT，……。 局长/主任 （签字、盖章并注明姓名） 注：写明公共就业服务机构的具体名称。 正在关注 下载表格 表格第07号 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 ________________________ 关于不享受职业技能提升培训 资助的申请 致：……（公共就业服务机构名称） 本人姓名：……………………………………………………. 出生日期：…年…月…日 个人定名号：…………………………….………. 签发日期：…年…月…日 本人已于……年……月……日提交失业津贴申请材料，但目前本人无享受职业技能提升培训资助的需求，原因：………………。 ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… 因此，本人申请不享受职业技能提升培训资助。本人谨致谢意。 ……，……年……月……日 申请人 （签字并注明姓名） 注：写明公共就业服务机构的具体名称。 正在关注 下载表格 表格第08号 省/直辖市人民委员会…… 内务厅…… __________ 编号：…。 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 ______________________ ……，……年……月……日 决定 关于撤销职业技能提升培训/失业津贴 资助决定 ________________ 省/直辖市内务厅厅长…… 根据2025年6月16日《就业法》； 根据政府……年…月…日第…/…/NĐ-CP号法令，规定《就业法》中关于失业保险若干条款的实施细则； 根据……………（规定内务厅职能、任务、权限和组织机构的文件）； 根据内务厅厅长……年…月…日第…………………号关于职业技能提升培训/失业津贴资助的决定； 根据……（公共就业服务机构名称）经理的提议， 决定： 第一条 撤销内务厅厅长……年…月…日第………………..…..号关于对先生/女士……………的职业技能提升培训/失业津贴资助的决定，理由为：在回执领取结果预约单上记载的03个工作日内，先生/女士未前来领取上述决定，亦未向公共就业服务机构告知无法前来领取决定的原因。 第二条 本决定自签署之日起生效。 第三条 ……………省/直辖市社会保险机构经理；……（公共就业服务机构名称）经理及上述具名先生/女士负责执行本决定。 送达： - 如第三条； - 存档：VT，……。 厅长 （签字、盖章并注明姓名） 注：写明公共就业服务机构的具体名称。 正在关注 下载表格 表格第09号 省/直辖市人民委员会…… 内务厅…… __________ 编号：…。 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 ______________________ ……，……年……月……日 决定 关于追回职业技能提升培训/失业津贴 资助款项 ____________ 省、直辖市内务厅厅长…… 根据2025年6月16日《就业法》； 根据政府……年…月…日第…/…/NĐ-CP号法令，规定《就业法》中关于失业保险若干条款的实施细则； 根据……………（规定内务厅职能、任务、权限和组织机构的文件）； 根据……………（主管国家机关关于追回/处理违规行为的文件……）； 根据内务厅厅长……年…月…日关于支持培训、提升职业技能水平/失业保险金的第……………号决定； 根据……公共就业服务机构经理的提议； 决定： **第一条** 收回以下人员的培训、提升职业技能水平支持资金/失业保险金： 先生/女士………………………………………………………………出生日期：…/…/… 个人身份识别号：……………………………………….签发日期：…/…/… 根据第…………………号决定（……年…月…日）的培训、提升职业技能水平支持资金/失业保险金总额为：………………………….越南盾 （大写：………………………………………..………………………..） 被收回的培训、提升职业技能水平支持资金/失业保险金金额：………………….越南盾 （大写：……………………………………………………………….） 其中： - 被收回的学费支持金额：………………………..越南盾。 - 被收回的伙食费支持金额：………………………… 越南盾。 理由：……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… **第二条** 先生/女士………..；职业培训机构……….有责任自收到本决定之日起10个工作日内，将上述被收回的款项退还社会保险机构。 **第三条** ……公共就业服务机构经理和……省/直辖市社会保险经理负责收回上述已支付给先生/女士………………..的款项。 **第四条** 本决定自签署之日起生效。 **第五条** ……公共就业服务机构经理、……省/直辖市社会保险经理及先生/女士……………………负责执行本决定。 收件单位： - 如第五条； - 存档：文书、…。 **经理** （签字、盖章并注明姓名） 注：注明公共就业服务机构的具体名称。 --- **表格第10号** **越南社会主义共和国** **独立 - 自由 - 幸福** _______________________ **失业保险金申领申请书** 致：……公共就业服务机构 本人姓名：………………………………………………………. 出生日期：…/…/…. 个人身份识别号：……………………………………….. 签发日期：…./…/…. 联系电话：………………………………………… Email（如有）：…………… 培训程度：…………………………………..…………………………………………… 培训专业：………………………..……………………………………………… 常住地：………………………………………………………………………………… 现居地：………………………………………………………………………………… ……年…月…日，本人已与（单位名称）…………………终止劳动合同/工作合同，单位地址：…………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………..…… 终止劳动合同/工作合同的理由：………………………………… ……………………………………………………………………………………..…………… 劳动合同/工作合同类型：………………………………………………. 缴纳失业保险月数：... 个月。 通过银行账户领取失业保险金： - 账户持有人姓名：………………………………….. 账号：……………………… - 开户银行：………………………………………………………………………………. 如无账户，在基层社会保险机构领取现金：………………….. 初始登记就诊医疗机构：………………………………………………….. 请贵单位按照相关规定审核并为我解决失业保险金申领事宜。 本人保证以上填写内容完全属实，如有虚假，本人愿承担法律责任。 ……, ……年……月……日 **申请人** （签字、注明姓名） 注：注明公共就业服务机构的具体名称。 --- **表格第11号** **越南社会主义共和国** **独立 - 自由 - 幸福** ________________________ **不领取失业保险金申请书** 致：……公共就业服务机构 本人姓名：……………………………………………………… 出生日期：.../... / ... 个人身份识别号：…………………………………………… 签发日期：... /... / ... 常住地：………………………………….………………………………….. 现居地：……………………………………………………………………… 本人已于... /... / ...提交失业保险金申领材料，但目前，本人无领取失业保险金的需求，原因：………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. 因此，本人提议不领取失业保险金，以保留失业保险缴费时间。 本人谨此致谢。 ……，……年……月……日 申请人 （签字并注明姓名） 注：具体填写公共就业服务机构名称。 正在关注 下载表格 表格编号 12 ……省/直辖市人民委员会 ……内务厅 __________ 编号：…… 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 ______________________ ……，……年……月……日 决定 关于失业保险金领取事宜 ______________ ……省、直辖市内务厅厅长 根据2025年6月16日《就业法》； 根据政府……年……月……日第……/……/NĐ-CP号法令，该法令规定《就业法》中关于失业保险若干条款的实施细则； 根据………………………………………………（规定内务厅职能、任务、权限及组织机构的文件）； 根据……先生/女士的失业保险金领取申请档案； 根据公共就业服务机构经理……的建议。 兹决定： 第一条 对以下人员发放失业保险金： ……先生/女士…………………………………………………………………. 出生日期：……/……/…… 个人定名号：……………………………………………….. 签发日期：……/……/…… 常住地：……………………………………………………………………………….. 现居地：……………………………………………………………………………….. 用于解决失业保险金领取的失业保险总缴费月数：……个月。 每月失业保险金数额：…………………………越南盾 （大写金额：…………………………………………………………..越南盾） 失业保险金领取月数：……个月。 失业保险金领取期限自……/……/……至……/……/……。 通过银行账户领取失业保险金： - 账户持有人姓名：………………………………. 账号：……………………. - 开户银行：………………………………………………………………………….. 如无账户，则在基层社会保险机构领取现金：……………….. 已缴纳失业保险但尚未解决领取失业保险金的保留缴费月数（如有）：……个月 初始就诊、治疗登记地点：…………………………………………….… 第二条 在领取失业保险金期间，……先生/女士有责任积极寻找工作，并按照规定每月向公共就业服务机构通报求职情况。求职情况通报日期按照本决定附带的附录执行。 第三条 本决定自签署之日起生效。 第四条 ……省/直辖市社会保险机构经理、公共就业服务机构………………………及上述具名……先生/女士负责执行本决定。 接收单位： - 如第四条； - 存档：文书、……。 厅长 （签字、盖章并注明姓名） 注：具体填写公共就业服务机构名称。 附录 关于每月求职情况通报的信息 （随……年……月……日第……号决定发布） 公共就业服务机构……………………………通知……先生/女士在领取失业保险金期间每月求职情况通报日期，具体如下： | 序号 | 通报日期、月份 | 关于每月求职情况通报的信息 | 就业服务中心确认（接收通报干部的签字） | 备注 | |---|---|---|---|---| | | | | 已通报 | 未通报 | | 1 | ……/……/……至……/……/…… | | | | | 2 | ……/……/……至……/……/…… | | | | | 3 | ……/……/……至……/……/…… | | | | | 4 | ……/……/……至……/……/…… | | | | | 5 | ……/……/……至……/……/…… | | | | | 6 | ……/……/……至……/……/…… | | | | | 7 | ……/……/……至……/……/…… | | | | | 8 | ……/……/……至……/……/…… | | | | | 9 | ……/……/……至……/……/…… | | | | | 10 | ……/……/……至……/……/…… | | | | | 11 | ……/……/……至……/……/…… | | | | | 12 | ……/……/……至……/……/…… | | | | 注： - 具体填写公共就业服务机构名称。 - 当劳动者通报求职情况时，……先生/女士必须出示公民身份证/人民身份证/VNeID或其他贴有照片的身份证件（驾驶证、党员证、护照等）及本信息单，以供公共就业服务机构确认……先生/女士的求职情况通报。 正在关注 下载表格 表格编号 13 越南社会保险 ……社会保险 __________ 编号：…… 事由：劳动者未前来领取失业保险金 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 ______________________ ……，……年……月……日 致：……公共就业服务机构 根据……省/市内务厅厅长……年……月……日第……号关于享受失业保险金的决定，……省/市社会保险机构已对……先生/女士发放失业保险金如下： ……先生/女士已领取失业保险金的月数为：……个月，相应总金额为：……………………………………越南盾 （大写：…………………………………………..）。 ……先生/女士尚未前来领取失业保险金的月数为：……个月，相应总金额为：……………………………..越南盾 （大写：………………………………………….）。 目前，已超过按规定领取失业保险金的期限，但……先生/女士仍未前来领取第……、……、……个失业保险金享受月的失业保险金，总金额为………………………………………….越南盾 （大写：…………………………………越南盾）。 建议贵单位办理相关手续，以保留与……先生/女士尚未前来领取失业保险金的失业保险享受期相对应的失业保险缴费时间。 收件单位： - 如上； - 存档：VT，……。 厅长 （签字、盖章并注明姓名） 注：具体填写公共就业服务机构的名称。 正在关注 下载表格 表格第14号 ……省/直辖市人民委员会 ……内务厅 __________ 编号：……。 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 ______________________ ……，……年……月……日 决定 关于保留失业保险缴费时间 __________________ ……省/直辖市内务厅厅长 根据2025年6月16日《就业法》； 根据政府……年……月……日第……/……/NĐ-CP号关于规定《就业法》中失业保险若干条款实施细则的法令； 根据……………………………………………………..（规定内务厅职能、任务、权限和组织机构的文件）； 根据内务厅厅长……年……月……日第…………号关于享受失业保险金的决定； 根据……公共就业服务机构经理的建议 决定： 第一条. ……先生/女士获保留……个月失业保险缴费时间，与……先生/女士根据……年……月……日第…………号决定在……省/市社会保险机构尚未领取失业保险金的……个月失业保险金享受期相对应，作为在满足规定条件时计算下次失业保险金享受时间的依据。 第二条. 本决定自签署之日起生效。 第三条. ……省/市社会保险机构经理、……公共就业服务机构经理及上述具名先生/女士负责执行本决定。 收件单位： - 如第三条； - 存档：VT，……。 厅长 （签字、盖章并注明姓名） 注：具体填写公共就业服务机构的名称。 正在关注 下载表格 表格第15号 ……省/直辖市人民委员会 ……内务厅 __________ 编号：……。 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 ______________________ ……，……年……月……日 决定 关于暂停享受失业保险金 ________________ ……省/直辖市内务厅厅长 根据2025年6月16日《就业法》； 根据政府……年……月……日第……/……/NĐ-CP号关于规定《就业法》中失业保险若干条款实施细则的法令； 根据……………………………………………………..（规定内务厅职能、任务、权限和组织机构的文件）； 根据内务厅厅长……年……月……日第…………号关于享受失业保险金的决定； 根据……公共就业服务机构经理的建议 决定： 第一条. 自……年……月……日(1)起暂停享受失业保险金，针对： ……先生/女士…………………………………………………………………. 出生日期：……年……月……日 个人身份识别号：……………………………………………….. 签发日期：……年……月……日 常住地：……………………………………………………………………………….. 现居地：……………………………………………………………………………….. 失业保险金享受总月数：……个月。 已领取失业保险金总月数：……个月。 停止领取失业保险金的理由：您未按照法律规定履行第……月求职申报义务。 **Điều 2.** 本决定自签署之日起生效。 **Điều 3.** 省/直辖市社会保险局局长……………；公立就业服务机构主任………………及上述具名人员负责执行本决定。 收件单位： - 如第3条； - 存档：文书室，……。 **局长** （签字、盖章并注明姓名） 备注： - 注明公立就业服务机构的具体名称。 - (1) 停止领取失业保险金的日期为被停止领取失业保险金当月的第一天。 --- **正在关注** **下载表格** **表格第16号** **越南社会主义共和国** **独立 - 自由 - 幸福** ______________________ ……，……年……月……日 **决定** **关于继续领取失业保险金** _______________ **省/直辖市内务厅厅长** 根据2025年6月16日《就业法》； 根据政府……年……月……日第…/…/NĐ-CP号法令，规定《就业法》中关于失业保险的部分条款实施细则； 根据……………………………………..（规定内务厅职能、任务、权限和组织机构的文件）； 根据内务厅厅长……年……月……日第……………号关于领取失业保险金的决定； 根据公立就业服务机构主任…………………的建议； **决定：** **Điều 1.** 对以下人员继续发放失业保险金： 先生/女士………………………………………………………………. 出生日期：.../.../... 个人身份识别码：……………………………………………….. 签发日期：.../.../... 常住地址：……………………………………………………………………………….. 现居地址：……………………………………………………………………………….. 失业保险金领取总月数：……个月。 自……年……月……日起暂停领取失业保险金。 已领取失业保险金的月数：……个月 被暂停领取失业保险金的月数：……个月 自(1)……年……月……日起继续领取失业保险金。 理由：您已按照法律规定继续履行第……月求职申报义务。 剩余可领取失业保险金的月数：……个月。 **Điều 2.** 本决定自签署之日起生效。 **Điều 3.** 省/直辖市社会保险局局长………………………；公立就业服务机构主任………………..及上述具名人员负责执行本决定。 收件单位： - 如第3条； - 存档：文书室，……。 **局长** （签字、盖章并注明姓名） 备注： - 注明公立就业服务机构的具体名称。 - (1) 继续领取失业保险金的日期为下一个领取失业保险金月份的第一天。 --- **正在关注** **下载表格** **表格第17号** **越南社会主义共和国** **独立 - 自由 - 幸福** _______________________ **通知** **关于终止领取失业保险金** ___________ 致：公立就业服务机构………。 我的姓名是：……………………………….………………………….. 出生日期：.../.../... 个人身份识别码：…………………………………………… 签发日期：.../.../... 目前，我正依据省/直辖市内务厅厅长……年……月……日第……………号决定领取失业保险金。 我已领取失业保险金的总月数：……个月 但因以下原因……………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. 我特此发出本通知（附上相关证件副本）。 请贵单位审议并办理终止领取失业保险金的相关手续，以便为与我有权领取但尚未由社会保险机构支付失业保险金的相应月数对应的失业保险缴费时间办理保留手续。 ……，……年……月……日 **通知人** （签字，注明姓名） 备注：注明公立就业服务机构的具体名称。 --- **正在关注** **下载表格** **表格第18号** **省/直辖市人民委员会** **内务厅…..** __________ 编号：…. **越南社会主义共和国** **独立 - 自由 - 幸福** ______________________ ……，……年……月……日 **决定** **关于终止领取失业保险金** _______________ **省/直辖市内务厅厅长** 根据2025年6月16日《就业法》； 根据政府……年……月……日第……/……/NĐ-CP号法令，规定《就业法》中关于失业保险若干条款的细则； 根据……………………………………………………..（规定内务厅职能、任务、权限及组织结构的文件）； 根据内务厅……年……月……日第…………号关于先生/女士领取失业津贴的决定； 根据…………………公共就业服务机构经理的建议； 决定： **第一条** 自……年……月……日起终止领取失业津贴，针对： 先生/女士………………………………………………………………. 出生日期：……/……/…… 个人身份识别号：……………………………………………….. 签发日期：……/……/…… 终止领取失业津贴的理由：…………………………………………… ……………………………………………………………………………………………….. 失业津贴领取总月数为：……个月 已领取失业津贴月数：……个月 被暂停领取失业津贴月数：……个月 保留的失业保险缴费时间：……个月。 **第二条** 本决定自签署之日起生效。 **第三条** ……省/直辖市社会保险经理、…………………公共就业服务机构经理及上述列名先生/女士负责执行本决定。 收件单位： - 如第三条； - 存档：文书、……。 **经理** （签字、盖章并注明姓名） 注：具体写明公共就业服务机构的名称。 正在关注 下载表格 **表格第19号** **越南社会主义共和国** **独立 - 自由 - 幸福** _______________________ **申请转移失业津贴领取地点** 致：……公共就业服务机构 本人姓名：……………………………………………………………. 出生日期：……/……/…… 个人身份识别号：……………………………………………….. 签发日期：……/……/…… 常住地址：………………………………………………………………………………….. 现居地址：………………………………………………………………………………….. 目前，本人正依据……省/直辖市内务厅经理……年……月……日第…………号决定领取失业津贴。 失业津贴领取总月数：……个月 已领取失业津贴月数：……个月 但因以下原因：…………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. 本人建议贵单位将失业津贴领取地点转移至……省/直辖市……县/坊……乡/坊，以便按规定继续享受失业保险制度。 通过银行账户领取失业津贴： - 账户持有人姓名：………………………………….. 账号：………………… - 开户银行：…………………………………………………………………………….. 如无账户，在基层社会保险机构领取现金： 转移后地点初始就医登记处：…………………………….. …………………………………………………………………………………………………. 谨致谢意。 ……，……年……月……日 **申请人** （签字、注明姓名） 注：具体写明公共就业服务机构的名称。 正在关注 下载表格 **表格第20号** **……省/直辖市内务厅** **……公共就业服务机构** _______ 编号：…… 关于停止向……先生/女士支付失业津贴 **越南社会主义共和国** **独立 - 自由 - 幸福** _______________________ ……，……年……月……日 致：……省/直辖市社会保险 根据……先生/女士……年……月……日关于转移失业津贴领取地点的申请，……公共就业服务机构建议……省/直辖市社会保险停止支付以下人员的失业津贴： 先生/女士：…………………………………………………………. 出生日期：……/……/…… 个人身份识别号：……………………………………………….. 签发日期：……/……/…… 依据……省/直辖市内务厅经理……年……月……日第…………………………号决定领取失业津贴，且现已办理转移失业津贴领取地点至……省/直辖市……县/坊……乡/坊。 自……年……月……日起停止支付失业津贴。 剩余尚未领取失业保险金的月数为：……个月，每月失业保险金领取标准为：……………………………………越南盾。 感谢贵机关的合作。 收件单位： - 如上； - 存档：文书、…… 局长 （签字、盖章并注明姓名） 注：具体写明公益性就业服务机构的名称。 正在跟进 下载表格 表格第21号 内务厅 ……省/直辖市 公益性就业服务机构…… _______ 编号：…… 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 _______________________ ……，……年……月……日 介绍函 关于转移失业保险金领取地点 ________ 敬致：公益性就业服务机构 根据……先生/女士于……/……/……日提出的《转移失业保险金领取地点申请书》， ……公益性就业服务机构兹介绍： 先生/女士：…………………………………………………………………………… 正在依据……省/直辖市内务厅厅长于……/……/……日签发的第……号《决定》领取失业保险金。 已领取失业保险金的月数：……个月，自……/……/……日至……/……/……日，每月失业保险金领取标准为：…………越南盾。 请贵单位按规定继续办理失业保险相关待遇。 通过银行账户领取失业保险金： - 账户持有人姓名：…………………………………… 账号：………………………… - 开户银行：……………………………………………………………………………… 如无账户，请在基层社会保险机构领取现金：……………………………………… 迁入地登记的初始医疗保险就诊单位：……………………………………………… 随本介绍函附上上述先生/女士的转移失业保险金领取地点档案，包括： ☐ 劳动者提出的转移失业保险金领取地点申请书； ☐ 转移失业保险金领取地点介绍函； ☐ 失业保险金领取决定复印件； ☐ 职业技能培训、提升支持决定，暂停领取失业保险金决定，继续领取失业保险金决定复印件； ☐ 每月求职情况报告复印件； ☐ 其他材料：………………………………………………………………………………… 谨此感谢贵单位的合作。 收件单位： - 如上； - ……先生/女士（以便办理） - 存档：文书、…… 局长 （签字、盖章并注明姓名） 注：具体写明公益性就业服务机构的名称。 正在跟进 下载表格 表格第22号 内务厅 ……省/直辖市 公益性就业服务机构…… _______ 编号：…… 关于继续对……先生/女士支付失业保险金 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 _______________________ ……，……年……月……日 敬致：……省/直辖市社会保险机构（1）………………… 根据……公益性就业服务机构于……/……/……日出具的《转移失业保险金领取地点介绍函》，建议……省/直辖市社会保险机构按规定对下列人员支付失业保险金并发放医疗保险卡： 先生/女士：……………………………………………………………… 出生日期：……/……/…… 个人身份识别号：……………………………………………………… 签发日期：……/……/…… （转移失业保险金领取地点后）居住地：……………………………………… ……………………………………………………………………………………… 正在按照内务厅厅长/直辖市内务局局长……省/市……（附决定复印件）……年……月……日第……号决定享受失业补助金。 自……年……月……日起继续支付失业补助金。 尚未领取失业补助金的剩余月数：……个月，每月失业补助金享受标准为：………………越南盾。 通过银行账户领取失业补助金： - 账户持有人姓名：…………………………………… 账号：…………………………………… - 开户银行：…………………………………………………………………………………… 如无账户，则在基层社会保险机构领取现金：………………………… 在迁入地登记的初始医疗服务机构：…………………………………… 感谢贵单位的合作。 收件单位： - 如上； - 社会保险机构（2）……（知悉）； - 存档：文书，…… 厅长/局长 （签字、盖章并注明姓名） 注：具体写明公益性就业服务机构的名称。 正在关注 下载表格 表格第23号 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 _______________________ 申请撤回转往失业补助金享受地案卷 敬致：公益性就业服务机构………………… 我的姓名：…………………………………………………… 出生日期：……年……月……日 个人定名号：……………………………………………… 签发日期：……年……月……日 常住地：………………………………………………………………………………… 现居地：………………………………………………………………………………… 目前，我正按照内务厅厅长/直辖市内务局局长……省/市……（附决定复印件）……年……月……日第……号决定享受失业补助金。 享受失业补助金总月数：……个月 已享受失业补助金：……个月 我已于……年……月……日申请转移失业补助金享受地。 但因以下原因：………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… 我申请撤回转移失业补助金享受地案卷，以便转至……省/市……乡/坊，使我能够按照法律规定继续享受失业保险制度。 ……年……月……日 申请人 （签字、注明姓名） 注：具体写明公益性就业服务机构的名称。 正在关注 下载表格 表格第24号 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 _______________________ 关于寻找工作的通知 第……个失业补助金享受月： 敬致：公益性就业服务机构 我的姓名：…………………………………………………… 出生日期：……年……月……日 个人定名号：……………………………………………… 签发日期：……年……月……日 常住地：………………………………………………………………………………… 现居地：………………………………………………………………………………… 电话号码：………………………………… 电子邮箱（如有）：………………………………… 根据第……号决定，日期……/……/……，我享有……个月的失业保险金，自……/……/……至……/……/……，领取地点为省/直辖市……。 我按照规定通报求职结果，具体如下： （1）第一家单位（单位名称、地址、直接联系人、应聘职位、结果）。 ………………………………………………………………………………………………………… （2）第二家单位（单位名称、地址、直接联系人、应聘职位、结果）。 ………………………………………………………………………………………………………… （……）第（……）家单位名称：（单位名称、地址、直接联系人、应聘职位、结果）。 ………………………………………………………………………………………………………… 当前就业状况： □ 无工作 □ 正在试用或接受培训、提升职业技能水平以服务于用人单位（试用合同/职业培训合同/劳动合同） □ 已有工作但尚未签订劳动合同/工作合同（注明单位名称、地址、正在从事的工作）………………………………………………………………………………………… □ 其他状况：………………………………………………………………………………………… 本人保证上述填写内容属实，如有虚假，本人承担一切法律责任。 ……，……年……月……日 通报人 （签字、注明姓名） 备注：具体填写公益性就业服务机构的名称。 正在关注 下载表格 表格第25号 申请扶持单位 ________ 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 _______________________ ……，……年……月……日 职业技能培训、培养、提升及为劳动者维持就业方案 致：公益性就业服务机构………………………… 1. 单位基本信息：名称；总部地址；成立日期；单位代码（如有）；生产经营行业、领域；法定代表人。 2. 本单位为维持就业而接受培训、培养、提升职业技能水平的劳动者名单，其中载明以下信息：出生日期、年月日；社会保险册编号；培训行业、专业；培训时间；各劳动者的培训地点等（附附录一）。 3. 培训机构（注明培训机构属于本单位还是联合培训，如属联合培训，建议附上联合培训合同；培训机构须持有职业教育活动登记证书）。联合合同样本按格式（附附录二）。 4. 培训组织形式及各期培训班预计的开班和结业时间。 5. 为劳动者按照已培训、培养、提升的职业技能行业维持就业的方案，培训后最短时间为12个月，包括以下内容： a）继续就业的劳动者人数； b）用人单位关于按照方案使用劳动者的承诺。如果劳动者未按照……/2026/NĐ-CP号法令第25条规定被安排并维持就业，则用人单位必须全额退还该劳动者的培训、培养、提升职业技能水平的扶持经费。 6. 实施经费的详细预算。 单位代表 （法定代表人签字、盖章） 备注： - 具体填写公益性就业服务机构的名称。 - 对于高等专科学校等培训机构，如培训初级水平而该行业未列入职业教育活动登记证书的，须在组织培训前向职业教育与继续教育总局提交报告。 附录一 申请扶持单位 _______ 越南社会主义共和国 独立—自由—幸福 ______________________ 参加培训、培养、提升职业技能水平劳动者名单 一、单位基本信息 1. 单位名称：..................................................................................................................................................................................................... 2. 单位代码：.................................................................................................................................................................................................. 3. 地址：........................................................................................................................................................................................................... 二、劳动者名单 序号 姓名 出生日期 劳动合同类型 劳动合同开始履行时间 社保簿编号 行业 培训机构 开始时间 结束时间 备注 男 女 附件二 联合培训合同范本 越南社会主义共和国 独立—自由—幸福 _______________________ 联合培训合同 之间 （用人单位名称） 与 （职业培训机构名称） - 依据2015年《民法典》； - 依据 ........................................................................................................................... - 依据 .................................................................................的实际需要。 今天，......年......月......日，在........................................，我们包括： 甲方：（用人单位） 代表人：..............................................................职务........................................ 地址：................................................................................................................................. 电话：......................................................................电子邮箱：........................................... 账号：......................................................................开户行................................................. 税务代码：.......................................................................................................................... 职业教育活动注册证书（编号、日期）： .................................................................................................................. 乙方：（职业培训机构） 代表人：...........................................................职务......................................... 地址：............................................................................................................................... 电话：...................................................................电子邮箱：............................................ 账号：....................................................................开户行.................................................. 税务代码： ....................................................................................................................... 营业执照（编号、日期）： ......................................... ........................................................................................................................................ 经协商、讨论，双方同意就为劳动者进行培训、培养、提升职业技能水平签订培训合同，条款如下： 第一条 协同培训活动内容 1. 培训职业名称： ..................................................................................................... 培训层次（具体注明）： ........................................................................................ 培训时间：......................................................................................................... 培训人数：..................................................................................................................... （可培训多个职业、多个班级、不同时间） 2. 培训计划及进度： - 培训地点和时间：........................................................................................................ - 培训进度：.................................................................................................................. （附有各班详细的培训计划和进度） 3. 培训课程：（由培训机构制定，或由培训机构与用工单位联合制定） 第二条 合同价值及付款方式 1. 合同价值：............................................................................................................... 2. 付款方式：............................................................................................................... 第三条 双方的权利和责任 1. （用工单位）的权利和责任 ........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................ 2. （职业培训机构）的权利和责任 ........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................ 第四条 一般条款、合同效力 ........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................ 乙方代表 甲方代表 正在关注 下载表格 表格编号26 申请支持单位 _______ 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 ______________________ ……，……年……月……日 关于为劳动者维持就业申请职业技能培训、培养、提升支持的申请书 敬致：公共就业服务机构…… 一、用工单位信息 单位名称：.............................................................简称：......................................... 国际交易名称（如有）：..............................经营代码：.............................. 总部地址：....................................................................................................................... 电话：...............................................................传真：..................................................... 法定代表人：.................................................................................................................... 账号：...........................................................开户银行：..................................... 生产经营行业或领域：................................................................................................... ............................................................................................................................................. 申请支持时单位劳动者总数：.......................................................................................... 申请支持时须裁减或有裁减风险且参加失业保险的劳动者人数：.................................. 申请支持的理由：............................................................................................................. 二、为维持劳动者就业而提供培训、培养、提升职业技能水平支持的需求 - 提议获得支持、需要培训、培养、提升职业技能水平以维持就业的参加失业保险劳动者人数：..................................... - 为维持劳动者就业而实施培训、培养、提升职业技能水平所需经费需求：................. 越南盾 （大写：...........................................................................................................） ...............................................（用人单位名称）承诺上述填写内容完全属实。如获得经费支持，本单位将按照本单位申请档案中所制定的方案，为维持劳动者就业而实施培训、培养、提升职业技能水平。 提议人职务 （代表人签名、盖章） 注：具体填写公立就业服务机构名称。 正在关注 下载表格 表格第27号 省/直辖市人民委员会... 内务厅... _______ 编号：... 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 _______________________ ...，...年...月...日 决定 关于为维持劳动者就业而提供培训、培养、提升职业技能水平支持 _______ 内务厅厅长... 根据2025年6月16日《就业法》； 根据政府...年...月...日第.../.../NĐ-CP号法令，规定《就业法》关于失业保险若干条款的实施细则； 根据.....................................................（规定内务厅职能、任务、权限和组织机构的文件）； 根据...年...月...日（提议支持单位名称）.......................提出的为维持劳动者就业而提供培训、培养、提升职业技能水平经费支持建议； 根据公立就业服务机构经理的建议... 决定： 第一条 支持（提议支持单位）................................实施为维持劳动者就业而进行的培训、培养、提升职业技能水平，具体如下： 1. 批准为维持劳动者就业而提供培训、培养、提升职业技能水平支持方案（附后）。 2. 获得支持的劳动者总人数：...人； 3. 获得支持的经费总额：........................ 越南盾。 （大写.............................................................）。 账号：..............................................开户银行：........................................ 第二条 ...........................................（提议支持单位）负责按照已获批准的方案，组织实施为维持劳动者就业而进行的培训、培养、提升职业技能水平。 第三条 本决定自签署之日起生效。 第四条 公立就业服务机构经理.....................................;省/直辖市社会保险经理..............................；职业教育机构负责人（如有）及（提议支持单位）负责执行本决定。 接收单位： - 如第四条； - 存档：VT,... 厅长 （签名、盖章并注明姓名） 注：具体填写公立就业服务机构名称。 正在关注 下载表格 表格第28号 内务厅 省/直辖市... 公立就业服务机构... _______ 编号：... 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 _______________________ ...，...年...月...日 通知 关于不予支持为维持劳动者就业而提供培训、培养、提升职业技能水平 _______ 致：.................... 单位简称：.................................................................................................................... 国际交易名称（如有）：...................经营代码：...................................... 总部地址：................................................................................................................... 电话：...................................................传真：............................................................ 代表人：....................................................................................................................... ..../.../...日，..............公共就业服务机构收到关于为维持劳动者就业而提供职业技能培训、进修、提升水平扶持的申请卷宗，公共就业服务机构通知贵单位（申请单位名称）..................... 不符合扶持条件，理由：.................................................................................................................................. ........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................ 送达： - 如上； - 存档：文书，... **局长** （签字、盖章并注明姓名） 注：具体写明公共就业服务机构的名称。 **表格第29号** **越南社会主义共和国** **独立 - 自由 - 幸福** _______________________ ……省/直辖市人民委员会 ……内务厅 ______ 编号：... ……，……年……月……日 **决定** **关于收回为维持劳动者就业而提供职业技能培训、进修、提升水平扶持经费** _______ ……内务厅厅长 根据2025年6月16日《就业法》； 根据政府……年……月……日第.../.../NĐ-CP号法令，该法令规定《就业法》中关于失业保险若干条款的实施细则； 根据........................................................................（规定内务厅职能、任务、权限和组织结构的文件）； 根据 .......................................................................（主管国家机关关于收回/处理违法行为等的文件）； 根据内务厅厅长……年……月……日第......................号关于为维持劳动者就业而提供职业技能培训、进修、提升水平扶持的决定； 根据（申请扶持单位名称）……年……月……日关于为维持劳动者就业而提供职业技能培训、进修、提升水平扶持经费执行结果的报告，或根据雇主关于退还为维持劳动者就业而提供职业技能培训、进修、提升水平扶持经费的通知（在雇主无法按照已批准方案安排并维持劳动者就业的情况下），或根据雇主关于无需为维持劳动者就业而提供职业技能培训、进修、提升水平扶持的需求的通知（在雇主已领取经费但无扶持需求的情况下）； 根据..............公共就业服务机构经理的提议； **决定：** **第一条.** 收回为维持劳动者就业而提供职业技能培训、进修、提升水平扶持经费，针对： 获扶持单位名称：.................................................................................................... 根据……年…/.../…日第.............................号决定，扶持经费总额为：................ 越南盾。 （大写：...............................................................................） 须收回的扶持经费数额：............................. 越南盾 （大写：..............................................................................） 收回理由（1）：............................................................................................................ Điều 2. .................................. (Tên đơn vị) có trách nhiệm chuyển trả kinh phí bị thu hồi cho Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố ..................... trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được Quyết định này. **第二条** ..................................（单位名称）有责任自收到本决定之日起05个工作日内，将已被追回的经费退还至.............省/市社会保险机构。 Điều 3. Giám đốc tổ chức dịch vụ việc làm công thuộc Sở Nội vụ tỉnh/thành phố ................... và Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố ..................... thực hiện thu hồi kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động đã chi cho ............................. (đơn vị được hỗ trợ). **第三条** .............省/市内务厅下属公共就业服务机构经理与.............省/市社会保险机构经理负责追回已向.............................（获支持单位）支出的、用于维持劳动者就业的培训、培养、提升职业技能水平支持经费。 Điều 4. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. **第四条** 本决定自签署之日起生效。 Điều 5. Giám đốc Tổ chức Dịch vụ việc làm công ....................., Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố.........................., Thủ trưởng cơ sở đào tạo nghề nghiệp (đối với trường hợp thuê cơ sở đào tạo nghề nghiệp đào tạo) và ........................... (đơn vị đề nghị hỗ trợ) chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này. **第五条** .............公共就业服务机构经理、.............省/市社会保险机构经理、职业培训机构负责人（适用于租赁职业培训机构进行培训的情形）及...........................（申请支持单位）负责执行本决定。 Nơi nhận: - Như Điều 5; - Lưu: VT, ... **接收单位：** - 如第五条所列； - 存档：文书室，... GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên) **经理** （签字、盖章并注明姓名） Ghi chú: - Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công. - (1) Kinh phí còn dư sau khi được hỗ trợ hoặc không thể bố trí và duy trì việc làm cho người lao động theo phương án đã được phê duyệt hoặc người sử dụng lao động không có nhu cầu hỗ trợ sau khi đã nhận kinh phí hỗ trợ. **备注：** - 注明公共就业服务机构的具體名称。 - (1) 指获得支持后剩余的经费，或无法按照已批准方案为劳动者安排并维持就业，或用人单位在已收到支持经费后不再有支持需求的情况。 Đang theo dõi Tải biểu mẫu **正在关注** **下载表格** Mẫu số 30 **表格第30号** ĐƠN VỊ ĐỀ NGHỊ HỖ TRỢ ________ **申请支持单位** ________ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ______________________ **越南社会主义共和国** **独立 - 自由 - 幸福** ______________________ ..., ngày... tháng... năm ... **...，...年...月...日** THÔNG BÁO Về việc không có nhu cầu hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động __________ **通知** **关于不再需要为维持劳动者就业而提供培训、培养、提升职业技能水平支持事宜** __________ Kính gửi: Tổ chức Dịch vụ việc làm công......................... **致：** ...............公共就业服务机构 Tên đơn vị:........................................................Tên viết tắt:.......................................... Tên giao dịch quốc tế (nếu có):.........................Mã số kinh doanh:............................... Trụ sở chính:.................................................................................................................. Điện thoại:..........................................................Fax:..................................................... Người đại diện:............................................................................................................... Số tài khoản:......................................................Tại Ngân hàng:..................................... **单位名称：** ........................................................ **简称：** .......................................... **国际交易名称（如有）：** ......................... **经营代码：** ............................... **总部地址：** .................................................................................................................. **电话：** .......................................................... **传真：** ..................................................... **代表人：** ............................................................................................................... **账号：** ...................................................... **开户银行：** ..................................... Ngày ... / ... / ... ...........................(tên đơn vị) đã nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động. Tuy nhiên, hiện nay ..................... (tên đơn vị) không có nhu cầu hỗ trợ nữa. **...年...月...日**，...........................（单位名称）已提交关于为维持劳动者就业而提供培训、培养、提升职业技能水平支持的申请材料。然而，目前.....................（单位名称）不再有支持需求。 Lý do:............................................................................................................................. **理由：** ............................................................................................................................. ...........................(tên đơn vị) gửi thông báo này, đề nghị quý đơn vị xem xét, thực hiện các thủ tục tiếp theo theo quy định. ...........................（单位名称）特此发送本通知，敬请贵单位审议并按规办理后续手续。 Trân trọng cảm ơn. **谨致谢意。** Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: ... **接收单位：** - 如上； - 存档：... CHỨC DANH NGƯỜI ĐỀ NGHỊ (Người đại diện ký tên, đóng dấu) **申请人职务** （代表人签字、盖章） Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công. **备注：** 注明公共就业服务机构的具體名称。 Đang theo dõi Tải biểu mẫu **正在关注** **下载表格** Mẫu số 31 **表格第31号** ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH/TP ... SỞ NỘI VỤ ... _____ Số: ... **...省/市人民委员会** **...内务厅** _____ **编号：...** CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc _______________________ **越南社会主义共和国** **独立 – 自由 – 幸福** _______________________ ..., ngày ... tháng ... năm ... **...，...年...月...日** QUYẾT ĐỊNH Về việc hủy hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động _________ **决定** **关于取消为维持劳动者就业而提供的培训、培养、提升职业技能水平支持事宜** _________ GIÁM ĐỐC SỞ NỘI VỤ TỈNH/THÀNH PHỐ ... **...省/市内务厅厅长** Căn cứ Luật Việc làm ngày 16 tháng 6 năm 2025; **依据2025年6月16日《就业法》；** Căn cứ Nghị định số ... / ... /NĐ-CP ngày ... / ... / ... của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp; **依据政府...年...月...日第.../.../NĐ-CP号法令，该法令规定《就业法》中关于失业保险若干条款的实施细则；** 根据……………………………………………………………………………………(规定内务厅职能、任务、权限和组织结构的文件)； 根据内务厅厅长……年…月…日第……号关于支持培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业的决定； 根据……公共就业服务机构经理的建议； 兹决定： **第一条** 撤销内务厅厅长……年…月…日第……号关于对（受支持单位名称）……………………………………支持培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业的决定，因（受支持单位名称）……………………………………不再有支持需求。 **第二条** 本决定自签署之日起生效。 **第三条** ……公共就业服务机构经理及（受支持单位名称）……………………………………负责执行本决定。 收件单位： - 如第三条； - 存档：文书室，…… **经理** （签名、盖章并注明姓名） 注：注明公共就业服务机构的具体名称。 --- **表格第32号** **申请支持单位** ________ **越南社会主义共和国** **独立 – 自由 – 幸福** _______________________ ……，……年……月……日 **通 知** **关于退还支持培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业的经费** _________ 致：……公共就业服务机构 单位名称：…………………………………………… 简称：……………………………………… 国际交易名称（如有）：…………………………… 经营代码：………………………………… 总部地址：………………………………………………………………………………………… 电话：……………………………………… 传真：……………………………………………… 代表人：…………………………………………………………………………………………… 账号：……………………………………… 开户银行：……………………………………… …………………………（单位名称）根据……省/市内务厅厅长……年…月…日第……号决定获得支持培训、培养、提升职业技能水平以维持劳动者就业的经费。 支持经费总额：…………………………越盾 （大写：……………………………………………………） 但因以下原因（1）：…………………………………………………………………………………… 未按已批准方案安排和维持就业的劳动者人数：…………………………人 须退还经费总额：…………………………越盾 （大写：……………………………………………………） …………………………（单位名称）特此发送本通知，请贵单位审阅并按规办理后续手续。 此致敬礼。 收件单位： - 如上； - 存档：…… **提议人职务** （代表人签名、盖章） 注： - 注明公共就业服务机构的具体名称。 - （1）无法按已批准方案为劳动者安排和维持就业的原因。 --- **表格第33号** 单位名称：…………………………… 地址：…………………………………… 电话：………………………………… **越南社会主义共和国** **独立 – 自由 – 幸福** _______________________ ……，……年……月……日 **关于劳动力变动情况的通知** 致：……公共就业服务机构 （单位名称）....................... 向贵单位报告本单位劳动力变动情况如下： 一、期初至期末劳动力数量信息 报告 时点 劳动力总数 专业技术水平 劳动合同/工作合同类型 参加失 业保险 总人数 总 数 其 中 女 性 无证 技术 工人 3个月 以下短 期职业 证书 3至12 个月初 级 中级 大专 本科 及以上 不确 定期 限 12个月 以上至 36个月 以下 1个月 以上至 12个月 以下 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 期初 增加人数 减少人数 期末 二、劳动力减少名单 序号 姓名 出生日期 个人信息 专业技术水平 劳动合同/工作合同类型 劳动合同/工作合同生效日期 劳动合同/工作合同终止日期 属于参加失业保险对象 减少原因 民族 身份证号码 社保簿编号（如有） 退休 单方终止劳动合同/工作合同 技术结构变更 协议终止 其他原因 男 女 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 a b c d đ e a b c 1 2 ... 三、劳动力增加名单 序号 姓名 出生日期 个人信息 专业技术水平 劳动合同/工作合同类型 劳动合同/工作合同生效日期 现任工作岗位 如属于参加失业保险对象 民族 身份证号码 社保簿编号（如有） 失业保险缴费工资（千越盾） 已参加失业保险时间（月） 男 女 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 a b c d đ e a b c 1 2 ... 总计 X X X X X X X X X X X X X X X 四、暂缓履行劳动合同/工作合同 序号 姓名 出生日期 个人信息 专业技术水平 劳动合同/工作合同类型 劳动合同/工作合同生效日期 属于参加失业保险对象 暂缓履行劳动合同/工作合同 民族 个人身份识别码 社保簿编号 暂缓开始时间 暂缓结束时间 男 女 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 a b c d đ e a b c 1 2 ... 备注： 1. 第二、三、四、五项中“专业技术水平”信息内容 “8a”：无证技术工人 “8b”：3个月以下短期职业证书 “8c”：3个月至12个月以下初级 “8d”：中级 “8đ”：大专 “8e”：本科及以上 2. 第二、三、四、五项中“劳动合同/工作合同类型”信息内容 “9a”：无固定期限劳动合同/工作合同 “9b”：固定期限为12个月以上至36个月以下的劳动合同/工作合同 “9c”：1个月以上至12个月以下的劳动合同/工作合同。 经理/主任 （签字、盖章并注明姓名） 正在关注 下载表格 表格编号 34 内务厅 ……省/直辖市 公共就业服务机构…… _______ 编号：…… 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 _______________________ ……，……年……月……日 失业保险实施情况报告 ……年……月 致送： - 就业局（内务部）； - ……省/直辖市内务厅 一、失业保险制度受理及解决情况 指 标 获解决领取失 业津贴的劳 动者人数 参加失业保险 获支持培训、 提升职业技能 水平的劳动者 人数 获职业咨询、 介绍就业的劳 动者人数 通过用人单位获支持培训、 培养、提升职业技能水平以 维持就业的劳动者人数 总人数 其 中 女 性 总人数 其中女性 总人数 其 中 女 性 总人数 其中 女性 A 1 2 3 4 5 6 7 8 总计 30岁及以下 31至40岁 41至50岁 51至60岁 60岁以上 序号 内容 数量 累计 1 提交失业津贴（TCTN）申请材料的人数 其中：其他地区提交失业津贴申请材料的人数 2 提交材料但不符合领取失业津贴条件的人数 3 被撤销失业津贴领取决定的人数 4 转移失业津贴领取地点的人数 转出 转入 5 暂停领取失业津贴的人数 6 继续领取失业津贴的人数 7 终止领取失业津贴的人数（人） 总计 其中：已就业 其中：连续3个月未报告求职情况 其中：因失业保险行政违法行为被行政处罚 其他 取消支持职业技能培训提升决定的人数 9 失业保险金支出金额（百万越南盾） 10 失业保险金平均领取水平（百万越南盾） 11 领取失业保险金最高标准的劳动者人数 12 平均领取失业保险金月数 13 职业技能培训提升支持支出金额（百万越南盾） 其中：对正在领取失业保险金人员给予职业技能培训提升支持的支出金额（百万越南盾） 14 根据内务厅厅长支持决定，获得职业技能培训、培养、提升以维持劳动者就业支持的用人单位数量 15 取消职业技能培训、培养、提升以维持劳动者就业支持决定的用人单位数量，其中： 被取消支持的用人单位申请支持的劳动者人数 16 因无支持需求被收回职业技能培训、培养、提升以维持劳动者就业支持经费的用人单位数量，其中： 因用人单位被收回经费而无支持需求导致未获支持的劳动者人数 17 因无法按照已批准方案安排和维持劳动者就业而被收回职业技能培训、培养、提升以维持劳动者就业支持经费的用人单位数量，其中： 未被用人单位按照已批准方案安排和维持就业的劳动者人数 18 根据内务厅厅长支持决定，对用人单位开展职业技能培训、培养、提升以维持劳动者就业的支持支出金额（百万越南盾），其中： 根据取消支持决定的金额 19 被收回用人单位职业技能培训、培养、提升以维持劳动者就业支持经费的金额（百万越南盾），其中： 因无支持需求 因无法按照已批准方案安排和维持劳动者就业 二、评估失业保险政策执行情况、解决措施和建议 （分析、评估本地区失业保险执行情况。产生的问题、原因及建议、提议）。 以上是公共就业服务机构关于本地区失业保险执行情况的……月……年报告。 报送单位： - 如上报单位； - 存档：VT，…… 主任 （签字、盖章并注明姓名） 注：具体注明公共就业服务机构名称。 正在关注 下载表格 表格第35号 内务厅 ……省/市 公共就业服务机构…… _______ 编号：…… 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 _______________________ ……，……年……月……日 失业保险执行情况报告 ……年上半年（或……年） 呈报： - 就业局（内务部）； - ……省/市内务厅 根据第…………号法令，公共就业服务机构报告……年上半年（或……年）失业保险执行情况如下： 一、本地区企业、机关、组织总数：……单位 其中： - 本地区属于参加失业保险对象的企业、机关、组织：……单位。 - 本地区已参加失业保险的企业、机关、组织：……单位。 二、签订劳动合同、工作合同总人数：……人。 其中： 1. 本地区签订劳动合同、工作合同且属于参加失业保险对象的人数：……人。 2. 本地区签订劳动合同、工作合同且已参加失业保险的人数：……人。 三、失业保险政策执行情况 1. 提交失业保险金申领申请文件的人数：……人。 2. 提交申请文件但不符合领取失业保险金条件的人数：……人。 3. 已获得失业保险金领取决定的人数：……人。 4. 被取消失业保险金领取资格决定的人数：……人。 5. 将失业保险金领取地转移至其他地区的人数：……人。 6. 暂停领取失业保险金的人数：……人。 7. 继续领取失业保险金的人数：……人。 8. 终止领取失业保险金的人数：……人。 9. 获得职业技能培训、提升培训决定支持的人数：……人。 其中：正在领取失业保险金并获得职业技能培训、提升培训支持的人数为：……人。 10. 获得职业咨询、职业介绍服务的人数：……人。 11. 失业保险金支出金额：……越盾。 其中：为正在领取失业保险金的人员提供职业技能培训、提升培训支持的资金为：……越盾。 12. 根据内务厅厅长（Giám đốc Sở Nội vụ）的支持决定，获得职业技能培训、进修、提升培训支持以维持劳动者就业的用人单位数量：……个。 其中：获得职业技能培训、进修、提升培训支持的劳动者人数为：……人。 13. 取消职业技能培训、进修、提升培训支持决定以维持劳动者就业的用人单位数量：……个。 其中：用人单位申请支持但被取消支持的劳动者人数为：……人。 14. 因用人单位无支持需求而被收回职业技能培训、进修、提升培训支持经费的用人单位数量：……个。 其中：因用人单位被收回经费（因无支持需求）而未获得支持的劳动者人数为：……人。 15. 因无法按照已批准方案安排并维持劳动者就业而被收回职业技能培训、进修、提升培训支持经费的用人单位数量：……个。 其中：用人单位未按照已批准方案安排并维持就业的劳动者人数为：……人。 16. 根据内务厅厅长的支持决定，为用人单位提供职业技能培训、进修、提升培训以维持劳动者就业的支持支出金额：……百万越盾。 其中：根据取消支持决定的金额：……百万越盾。 17. 被收回用人单位职业技能培训、进修、提升培训以维持劳动者就业支持经费的金额： - 因用人单位无支持需求：……百万越盾。 - 因用人单位无法按照已批准方案安排并维持劳动者就业：……百万越盾。 18. 组织实施工作问题： - 安排接收和处理失业保险（BHTN）待遇的地点： - 干部数量及干部培训、进修工作： - 基础设施配备： - 组织实施失业保险宣传、指导工作： - 组织收集、分析、评估失业保险实施情况。 - 与相关机构的协调配合：社会保险机构、省/市级劳动联合会、本地区企业及组织…… 需要重点评估已取得的成果、不足之处及原因。 四、评估失业保险实施情况、解决方案及建议 （分析、评估本地区失业保险实施情况。产生的问题、原因及建议、提议）。 以上是公共就业服务机构关于本地区失业保险实施情况的……年上半年（或……年）报告。 收件单位： - 如上； - 存档：文书，…… 厅长/主任 （签字、盖章并注明姓名） 注：注明公共就业服务机构的具体名称。 正在跟踪 附件 本文件附有附件。下载以查看全部内容。 您尚未登录为会员。 这是面向会员账户的实用功能。请登录以查看详情。如果您还没有账户，请在此处注册！ ========== 越南文原文 ========== 【越南法规】374/2025/NĐ-CP | 法令Nghịđịnh | 31/12/2025 来源: https://luatvietnam.vn/bao-hiem/nghi-dinh-374-2025-nd-cp-quy-dinh-chi-tiet-luat-viec-lam-ve-bao-hiem-that-nghiep-423280-d1.html 标题: Nghị định 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp Nghị định 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp Ngày cập nhật: Thứ Năm, 08/01/2026 07:48 (GMT+7) Cơ quan ban hành: Chính phủ Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý. Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Số hiệu: 374/2025/NĐ-CP Ngày đăng công báo: Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Loại văn bản: Nghị định Người ký: Hồ Đức Phớc Trích yếu: Quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành. 31/12/2025 Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng). Đang cập nhật Áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng). Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,... Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Lĩnh vực: Bảo hiểm Lao động-Tiền lương TÓM TẮT NGHỊ ĐỊNH 374/2025/NĐ-CP Quy định chi tiết về bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm Ngày 31/12/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Nghị định này áp dụng cho người lao động, người sử dụng lao động thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp, cơ quan bảo hiểm xã hội, Sở Nội vụ tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, tổ chức dịch vụ việc làm công và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. - Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp Người lao động đóng 1% tiền lương tháng, trong khi người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngân sách trung ương. - Giảm tiền đóng cho người sử dụng lao động khi sử dụng người khuyết tật Người sử dụng lao động tuyển dụng mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 1% xuống 0% trong thời gian tối đa 12 tháng đầu kể từ khi tuyển mới. - Trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp Người sử dụng lao động phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động để giải quyết chế độ cho người lao động. Nếu không đóng đủ, người lao động có quyền khởi kiện trong thời hạn 03 tháng. - Hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề Người lao động tham gia khóa đào tạo dưới 03 tháng được hỗ trợ tối đa 4.500.000 đồng/người/khóa, từ 03 tháng trở lên được hỗ trợ tối đa 1.500.000 đồng/người/tháng. Thời gian hỗ trợ không quá 06 tháng. - Trợ cấp thất nghiệp Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức lương bình quân của 06 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp, tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng. Thời gian hưởng trợ cấp được tính theo tháng dương lịch. - Quyền và trách nhiệm của các bên liên quan Người lao động có quyền nhận sổ bảo hiểm xã hội, hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp, và khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm thất nghiệp. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp đúng quy định, cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm khi được yêu cầu, và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho người lao động. Xem chi tiết Nghị định 374/2025/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2026 Tải Nghị định 374/2025/NĐ-CP Nghị định 374/2025/NĐ-CP PDF (Bản có dấu đỏ) Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây! Nghị định 374/2025/NĐ-CP DOC (Bản Word) Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây! Tình trạng hiệu lực: Đã biết Hiệu lực: Đã biết Tình trạng hiệu lực: Đã biết CHÍNH PHỦ _______ Số: 374/2025/NĐ-CP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc _________________ Hà Nội, ngày 31 tháng 12 năm 2025 NGHỊ ĐỊNH Quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15; Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương số 72/2025/QH15; Căn cứ Luật Việc làm số 74/2025/QH15; Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ; Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp. Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Đang theo dõi Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Nghị định này quy định chi tiết một số điều, khoản của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm: khoản 9 Điều 33, khoản 5 Điều 34, khoản 4 Điều 35, khoản 2 Điều 36, khoản 5 Điều 37, khoản 2 Điều 38, khoản 5 Điều 39, khoản 2 Điều 40, khoản 6 Điều 41, khoản 4 Điều 42, khoản 5 Điều 46, khoản 3 Điều 47, khoản 4 Điều 48 của Luật Việc làm. Đang theo dõi Điều 2. Đối tượng áp dụng Đang theo dõi 1. Người lao động, người sử dụng lao động thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 31 Luật Việc làm. Đang theo dõi 2. Cơ quan bảo hiểm xã hội, Sở Nội vụ tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây viết tắt là Sở Nội vụ), tổ chức dịch vụ việc làm công do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập được giao các nhiệm vụ thực hiện bảo hiểm thất nghiệp (sau đây viết tắt là tổ chức dịch vụ việc làm công). Đang theo dõi 3. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm. Đang theo dõi Điều 3. Người đang đóng bảo hiểm thất nghiệp Người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 36 và Điều 38 Luật Việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau: Đang theo dõi 1. Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 2. Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 3. Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc mà nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 4. Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc mà nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 5. Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 6. Người lao động nghỉ việc tại đơn vị sử dụng lao động không còn khả năng đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động quy định tại khoản 2 Điều 26 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đang theo dõi Chương II THAM GIA VÀ ĐÓNG BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP Đang theo dõi Điều 4. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp Đang theo dõi 1. Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng. Đang theo dõi 2. Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi a) Người sử dụng lao động là cơ quan, đơn vị, tổ chức được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ kinh phí hoạt động thường xuyên thì ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ nguồn đóng bảo hiểm thất nghiệp và được bố trí trong dự toán chi thường xuyên hàng năm của cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật về phân cấp quản lý ngân sách nhà nước. Đang theo dõi b) Người sử dụng lao động là cơ quan, đơn vị, tổ chức được ngân sách nhà nước bảo đảm một phần kinh phí hoạt động thường xuyên thì ngân sách nhà nước bảo đảm nguồn đóng bảo hiểm thất nghiệp cho số người hưởng lương từ ngân sách nhà nước và được bố trí trong dự toán chi thường xuyên hàng năm của cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật về phân cấp quản lý ngân sách nhà nước. Phần bảo hiểm thất nghiệp phải đóng còn lại, người sử dụng lao động tự bảo đảm theo quy định tại điểm c và điểm d khoản này. Đang theo dõi c) Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức có hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ thì khoản đóng bảo hiểm thất nghiệp được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trong kỳ. Đang theo dõi d) Người sử dụng lao động là cơ quan, đơn vị, tổ chức khác thì khoản đóng bảo hiểm thất nghiệp được sử dụng từ nguồn kinh phí hoạt động của cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 3. Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm. Đang theo dõi a) Ngân sách nhà nước hỗ trợ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo nguyên tắc bảo đảm duy trì số dư quỹ hằng năm bằng 02 lần tổng các khoản chi các chế độ bảo hiểm thất nghiệp và chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm thất nghiệp của năm trước liền kề nhưng mức hỗ trợ tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi b) Phương thức chuyển kinh phí hỗ trợ từ ngân sách nhà nước vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp: Vào quý IV hằng năm, Bảo hiểm xã hội Việt Nam căn cứ dự toán thu, chi bảo hiểm thất nghiệp được cấp có thẩm quyền giao trong năm để xác định số kinh phí hỗ trợ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp trong năm theo mức quy định tại điểm a khoản này, gửi Bộ Tài chính để chuyển một lần vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo quyết toán thu, chi Quỹ bảo hiểm thất nghiệp năm trước của Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã được Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội thông qua, Bộ Tài chính thực hiện thẩm định, xác định số kinh phí hỗ trợ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp năm trước. Trường hợp số kinh phí Bộ Tài chính đã cấp lớn hơn số phải hỗ trợ theo quy định tại điểm a khoản này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm nộp trả ngân sách nhà nước phần chênh lệch; trường hợp số đã cấp nhỏ hơn số phải hỗ trợ, Bộ Tài chính báo cáo cấp có thẩm quyền phê duyệt cấp hỗ trợ bổ sung vào năm sau. Nguồn kinh phí hỗ trợ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản này do ngân sách trung ương bảo đảm từ nguồn chi đảm bảo xã hội đã được Quốc hội quyết định. Đang theo dõi Điều 5. Giảm tiền đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp đối với người sử dụng lao động khi sử dụng người lao động là người khuyết tật Đang theo dõi 1. Người sử dụng lao động khi tuyển dụng mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật thì được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 1% xuống 0% tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động là người khuyết tật trong thời gian người lao động làm việc nhưng thời gian hỗ trợ không quá 12 tháng đầu kể từ khi tuyển mới người lao động khuyết tật. Đang theo dõi 2. Người sử dụng lao động đăng ký tham gia bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động là người khuyết tật với cơ quan bảo hiểm xã hội để được thực hiện giảm đóng theo quy định tại khoản 1 Điều này và kèm theo bản sao giấy xác nhận khuyết tật của từng người lao động. Đang theo dõi Điều 6. Trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp Đang theo dõi 1. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc thì người sử dụng lao động phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định đối với người lao động để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Đang theo dõi 2. Trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì người lao động có quyền khởi kiện người sử dụng lao động ra Tòa án có thẩm quyền trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc để yêu cầu giải quyết quyền lợi liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Điều 7. Căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp Đang theo dõi 1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thực hiện theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 34 của Luật Việc làm. Đang theo dõi 2. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương. Trong đó: Đang theo dõi a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Đang theo dõi b) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại điểm a khoản này chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động. Đang theo dõi c) Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định tại điểm a khoản này, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động. Đang theo dõi d) Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc. Đang theo dõi 3. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật Việc làm là tiền lương tính trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo giờ thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo giờ nhân với số giờ làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo ngày thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo ngày nhân với số ngày làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo tuần thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo tuần nhân với số tuần làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Đang theo dõi 4. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã có hưởng tiền lương quy định tại điểm d khoản 1 Điều 31 của Luật Việc làm là tiền lương mà đối tượng này được hưởng theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 5. Trường hợp tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng ngoại tệ thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính bằng Đồng Việt Nam trên cơ sở tiền lương bằng ngoại tệ được chuyển đổi sang Đồng Việt Nam theo tỷ giá bình quân của tỷ giá mua vào theo hình thức chuyển khoản của Đồng Việt Nam với ngoại tệ do Ngân hàng thương mại có vốn Nhà nước công bố tại thời điểm cuối ngày của ngày 02 tháng 01 cho 06 tháng đầu năm và ngày 01 tháng 07 cho 06 tháng cuối năm; trường hợp các ngày này trùng vào ngày lễ, ngày nghỉ thì lấy tỷ giá của ngày làm việc tiếp theo liền kề. Đang theo dõi 6. Về tạm dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp: Người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp mà bị tạm giam, tạm đình chỉ công việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động tạm dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp; trường hợp người lao động được truy lĩnh đủ tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động đóng bù cho thời gian bị tạm giam, tạm đình chỉ công việc bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng và thực hiện đồng thời với việc đóng bù bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đang theo dõi Điều 8. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp Thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp thực hiện như sau: Đang theo dõi 1. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp khi người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 36 tháng đến đủ 144 tháng thì thời gian đóng chưa được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu. Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 144 tháng thì những thời gian chưa được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp không được bảo lưu. Đang theo dõi 2. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp khi người lao động bị hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp Người lao động bị hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đang theo dõi 3. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp khi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 5 Điều 41 Luật Việc làm thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu là thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp có việc làm thuộc trường hợp giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã thực hiện thông báo với tổ chức dịch vụ việc làm công theo quy định nhưng chưa có bản sao hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc thì phải có cam kết thể hiện nội dung về ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết có hiệu lực, lý do chưa cung cấp được bản sao hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và nộp bổ sung bản sao hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trường hợp gửi qua dịch vụ bưu chính thì tính theo ngày đi ghi trên dấu bưu chính. Đang theo dõi 4. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp khi người lao động không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp Người lao động không đến nhận tiền và không thông báo bằng văn bản với cơ quan bảo hiểm xã hội sau thời hạn 03 tháng kể từ ngày hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với số tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp mà người lao động không nhận tiền trợ cấp thất nghiệp. Đang theo dõi 5. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với trường hợp người lao động được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận bổ sung thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp Trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 36 tháng trở lên làm căn cứ để giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận bổ sung sẽ được bảo lưu để làm cơ sở tính hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định. Trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp dưới 36 tháng làm căn cứ để giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp sau cùng thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận bổ sung được bảo lưu theo nguyên tắc sau: Số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác nhận bổ sung để bảo lưu = Số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp đã xét hưởng trợ cấp thất nghiệp (của lần hưởng trợ cấp thất nghiệp sau cùng) + Số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp xác nhận bổ sung - Số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với số tháng đã nhận tiền trợ cấp thất nghiệp - Số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng số tháng bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp, số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với thời gian chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp mà không được bảo lưu khi bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp Đang theo dõi 6. Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và trừ những tháng lẻ chưa giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu trong quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp (nếu có). Đang theo dõi 7. Cơ quan bảo hiểm xã hội căn cứ các quyết định liên quan đến việc hưởng trợ cấp thất nghiệp và việc xác nhận bổ sung thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để thực hiện việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp vào Sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Ghi sổ bảo hiểm xã hội đối với thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu và tiền lương làm căn cứ đóng tương ứng với thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này là khoảng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tính từ tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cuối cùng trước khi hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ghi sổ bảo hiểm xã hội đối với thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu và tiền lương làm căn cứ đóng tương ứng với thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu quy định tại khoản 5 Điều này là khoảng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tính từ tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cuối cùng được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận bổ sung thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi Chương III HỖ TRỢ TƯ VẤN, GIỚI THIỆU VIỆC LÀM Đang theo dõi Điều 9. Hồ sơ đề nghị tư vấn, giới thiệu việc làm Đang theo dõi 1. Phiếu tư vấn việc làm theo Mẫu số 01 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 352/2025/NĐ-CP ngày 30/12/2025 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về dịch vụ việc làm. Đang theo dõi 2. Giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 14 Nghị định này (đối với trường hợp nộp hồ sơ tư vấn, giới thiệu việc làm lần đầu tiên sau khi thất nghiệp). Đang theo dõi Điều 10. Trình tự, thủ tục đề nghị tư vấn, giới thiệu việc làm Đang theo dõi 1. Người lao động ghi đầy đủ thông tin trong phiếu tư vấn việc làm theo Mẫu số 01 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 352/2025/NĐ-CP. Đang theo dõi 2. Người lao động nộp 01 bộ hồ sơ theo quy định tại Điều 9 Nghị định này trực tiếp tại tổ chức dịch vụ việc làm công hoặc qua cổng Dịch vụ công Quốc gia hoặc gửi qua dịch vụ bưu chính. Trường hợp hồ sơ nộp qua cổng Dịch vụ công Quốc gia, cổng Dịch vụ công Quốc gia gửi thông báo về thời hạn và cách thức tư vấn cho người lao động. Trong thời hạn 03 ngày làm việc ghi trong phiếu hẹn, người lao động sẽ được tư vấn, giới thiệu việc làm. Đang theo dõi 3. Tổ chức dịch vụ việc làm công tiếp nhận hồ sơ đề nghị tư vấn, giới thiệu việc làm và căn cứ vào nhu cầu, khả năng của người lao động, nhu cầu tuyển dụng của người sử dụng lao động để trao đổi và hỗ trợ người lao động đưa ra lựa chọn việc làm phù hợp, cung cấp thêm thông tin về chính sách pháp luật cho người lao động. Đang theo dõi 4. Sau khi người lao động được tư vấn và có nhu cầu được giới thiệu việc làm, tổ chức dịch vụ việc làm công gửi người lao động phiếu giới thiệu việc làm theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định này để người lao động tham gia dự tuyển lao động. Trường hợp nộp hồ sơ qua cổng Dịch vụ công Quốc gia hoặc qua dịch vụ bưu chính mà người lao động không trực tiếp đến tổ chức dịch vụ việc làm công để được tư vấn, kết quả phiếu giới thiệu việc làm được gửi qua cổng Dịch vụ công Quốc gia hoặc qua dịch vụ bưu chính để người lao động được biết và tham gia tuyển. Đang theo dõi 5. Tổ chức dịch vụ việc làm công có trách nhiệm theo dõi kết quả dự tuyển lao động để kịp thời hỗ trợ người lao động, đồng thời tổng hợp nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động, phân tích dự báo thị trường lao động để hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm kịp thời cho người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi Chương IV HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG THAM GIA ĐÀO TẠO, NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ Đang theo dõi Điều 11. Mức hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề Đang theo dõi 1. Học phí: Đang theo dõi a) Đối với người tham gia khóa đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề dưới 03 tháng: Mức hỗ trợ tính theo mức thu học phí của cơ sở đào tạo nghề nghiệp nhưng tối đa không quá 4.500.000 đồng/người/khóa đào tạo. Đang theo dõi b) Đối với người tham gia khóa đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề từ đủ 03 tháng trở lên: Mức hỗ trợ tính theo tháng và mức thu học phí của cơ sở đào tạo nghề nghiệp nhưng tối đa không quá 1.500.000 đồng/người/tháng. Đang theo dõi 2. Tiền ăn: Người tham gia khóa đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề được hỗ trợ mức tiền ăn là 50.000 đồng/người/ngày thực học. Đang theo dõi 3. Thời gian hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề tính theo thời gian đào tạo của cơ sở đào tạo nghề nghiệp nhưng không quá 06 tháng. Trường hợp khóa đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề có những ngày lẻ không đủ tháng thì số ngày lẻ được tính theo nguyên tắc: Từ 14 ngày trở xuống tính là 1/2 tháng và từ 15 ngày trở lên được tính là 01 tháng. Đang theo dõi 4. Phương thức hỗ trợ Đang theo dõi a) Kinh phí hỗ trợ học phí đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả thông qua cơ sở đào tạo nghề nghiệp; Đang theo dõi b) Kinh phí hỗ trợ tiền ăn cho người lao động được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả cho người lao động. Đang theo dõi 5. Đối với khóa đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề có mức học phí cao hơn mức hỗ trợ theo quy định tại khoản 1 Điều này thì phần vượt quá mức hỗ trợ do người lao động tự chi trả. Đang theo dõi Điều 12. Nộp hồ sơ hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề Đang theo dõi 1. Hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề Đang theo dõi a) Hồ sơ đối với người lao động đang chờ kết quả giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có nhu cầu được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề tại địa phương nơi đang chờ kết quả giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc đang hưởng trợ cấp thất nghiệp là đề nghị hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo Mẫu số 02 ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi b) Hồ sơ đối với người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có nhu cầu được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề tại địa phương không phải nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm: văn bản đề nghị hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo quy định tại điểm a khoản này; bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản chính kèm theo bản sao để đối chiếu hoặc bản điện tử của Quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đang theo dõi c) Hồ sơ đối với người lao động không thuộc trường hợp theo quy định tại điểm a và điểm b khoản này, bao gồm: văn bản đề nghị hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này; bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản chính kèm theo bản sao để đối chiếu hoặc bản điện tử của một trong các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 14 Nghị định này; sổ bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 2. Nộp hồ sơ hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề Đang theo dõi a) Người lao động nộp 01 bộ hồ sơ trực tiếp tại tổ chức dịch vụ việc làm công hoặc qua cổng Dịch vụ công Quốc gia. Trường hợp nộp hồ sơ trực tiếp: hồ sơ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp người lao động nộp hồ sơ qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia: hồ sơ là bản chụp của bản chính hoặc bản chụp của bản sao có chứng thực hoặc bản điện tử của một trong các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 14 Nghị định này. Đang theo dõi b) Người lao động được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ sơ qua dịch vụ bưu chính nếu thuộc một trong các trường hợp sau: ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền; hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã. Trường hợp nộp hồ sơ gửi hồ sơ qua dịch vụ bưu chính: hồ sơ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Ngày nộp hồ sơ trong các trường hợp nêu trên là ngày người được ủy quyền trực tiếp nộp hồ sơ hoặc ngày đi ghi trên dấu bưu chính đối với trường hợp gửi qua dịch vụ bưu chính. Đang theo dõi 3. Thời hạn nộp hồ sơ: Đang theo dõi a) Đối với người lao động quy định tại khoản 1 Điều 37 Luật Việc làm là trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đang theo dõi b) Đối với người lao động quy định tại khoản 2 Điều 37 Luật Việc làm là trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc đối với đối tượng quy định tại điểm d khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm. Đang theo dõi Điều 13. Trình tự, thủ tục hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề Đang theo dõi 1. Người lao động đáp ứng đủ điều kiện theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 37 Luật Việc làm được hỗ trợ 01 lần học phí của 01 khóa đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề tại Trung tâm giáo dục nghề nghiệp, trường trung cấp, trường cao đẳng, cơ sở giáo dục đại học có đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ cao đẳng, doanh nghiệp có đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp (sau đây gọi tắt là cơ sở đào tạo nghề nghiệp). Đang theo dõi 2. Tổ chức dịch vụ việc làm công tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ, hẹn trả kết quả giải quyết hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Tổ chức dịch vụ việc làm công thực hiện trả kết quả cho người lao động trong 03 ngày làm việc đã được ghi tại phiếu hẹn trả kết quả theo Mẫu số 04 ban hành kèm theo Nghị định này và gửi trực tiếp cho người nộp hồ sơ đối với trường hợp nộp hồ sơ trực tiếp hoặc gửi hồ sơ qua dịch vụ bưu chính đối với trường hợp nộp hồ sơ qua dịch vụ bưu chính. Trường hợp người lao động nộp hồ sơ qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì cổng Dịch vụ công Quốc gia gửi thông báo về việc hẹn trả kết quả trong 03 ngày làm việc cho người lao động. Đang theo dõi 3. Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề, tổ chức dịch vụ việc làm công có trách nhiệm xác định cụ thể nghề, thời gian, mức hỗ trợ và cơ sở đào tạo nghề nghiệp để trình Giám đốc Sở Nội vụ quyết định về việc hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động. Trường hợp hồ sơ chưa đủ các thông tin để làm cơ sở giải quyết thì tổ chức dịch vụ việc làm công yêu cầu người lao động bổ sung, hoàn thiện hồ sơ, phiếu yêu cầu theo Mẫu số 03 ban hành kèm theo Nghị định này. Thời điểm bắt đầu tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề của người lao động là thời điểm sau khi ban hành quyết định về việc hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề nhưng không quá 03 tháng kể từ ngày ban hành quyết định về việc hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề đối với trường hợp không thuộc diện đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và không quá 03 tháng kể từ ngày hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với trường hợp đang hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trường hợp người lao động có nhu cầu tham gia khóa đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề đang được cơ sở đào tạo nghề nghiệp thực hiện thì người lao động vẫn được hỗ trợ tham gia khóa đào tạo này nếu thời điểm bắt đầu khóa đào tạo tính đến thời điểm ban hành quyết định về việc hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề không quá 01 tháng và cơ sở đào tạo nghề nghiệp đảm bảo dạy bù đầy đủ kiến thức của khoảng thời gian trước khi người lao động tham gia khóa đào tạo. Thời điểm người lao động được tính hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề là ngày đầu tiên của khóa đào tạo nghề, thời điểm kết thúc là ngày cuối cùng của thời hạn hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Quyết định về việc hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề thực hiện theo Mẫu số 05 ban hành kèm theo Nghị định này được tổ chức dịch vụ việc làm công gửi: 01 bản đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện chi trả cho cơ sở đào tạo nghề nghiệp; 01 bản đến cơ sở đào tạo nghề nghiệp để thực hiện việc đào tạo nghề cho người lao động; 01 bản đến người lao động; 01 bản đến Sở Nội vụ và 01 bản đến tổ chức dịch vụ việc làm công nơi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp (đối với trường hợp người lao động được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề tại địa phương không phải nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp) Đối với hồ sơ nộp qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì Quyết định về việc hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề gửi 01 bản đến cơ sở đào tạo nghề nghiệp để thực hiện việc đào tạo nghề cho người lao động; 01 bản đến người lao động; 01 bản đến Sở Nội vụ và 01 bản đến tổ chức dịch vụ việc làm công nơi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp (đối với trường hợp người lao động được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề tại địa phương không phải nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp); 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia. Trường hợp người lao động không được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề, tổ chức dịch vụ việc làm công phải trả lời bằng văn bản theo Mẫu số 06 ban hành kèm theo Nghị định này và nêu rõ lý do. Trường hợp người lao động đã có quyết định hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề nhưng chưa tham gia khóa đào tạo hoặc đang tham gia khóa đào tạo mà bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp vẫn được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo quyết định của Giám đốc Sở Nội vụ. Đang theo dõi 4. Đối với người lao động quy định tại khoản 2 Điều 37 Luật Việc làm, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ nếu người lao động không có nhu cầu hưởng hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề thì người lao động phải nộp đề nghị không hưởng hỗ trợ theo Mẫu số 07 ban hành kèm theo Nghị định này trực tiếp tại tổ chức dịch vụ việc làm công hoặc qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia. Đang theo dõi 5. Trường hợp người lao động nộp hồ sơ trực tiếp, sau thời hạn ghi trên phiếu hẹn trả kết quả, nếu người lao động không đến nhận Quyết định về việc hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề thì được coi là không có nhu cầu hỗ trợ, tổ chức dịch vụ việc làm công trình Giám đốc Sở Nội vụ quyết định về việc hủy quyết định hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề của người lao động theo Mẫu số 08 ban hành kèm theo Nghị định này. Quyết định về việc hủy quyết định hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề được tổ chức dịch vụ việc làm công gửi: 01 bản đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để không thực hiện chi trả tiền hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho cơ sở đào tạo nghề nghiệp; 01 bản đến cơ sở đào tạo nghề nghiệp để không thực hiện việc dạy nghề cho người lao động; 01 bản đến người lao động; 01 bản đến Sở Nội vụ và 01 bản đến tổ chức dịch vụ việc làm công nơi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp (Trường hợp người lao động được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề tại địa phương không phải nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp). Trường hợp người lao động không đến nhận sổ Bảo hiểm xã hội, trong thời hạn 30 ngày, tổ chức dịch vụ việc làm công chuyển sổ bảo hiểm xã hội của người lao động đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để quản lý. Đang theo dõi 6. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày học cuối cùng của tháng học hoặc ngày kết thúc khóa học, cơ sở đào tạo nghề nghiệp có trách nhiệm lập danh sách và chuyển cho cơ quan bảo hiểm xã hội để thanh toán kinh phí hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đang theo dõi 7. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được danh sách do cơ sở đào tạo nghề nghiệp cung cấp, cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả học phí cho cơ sở đào tạo nghề nghiệp và chi trả tiền ăn cho người lao động. Đang theo dõi 8. Trình tự, thủ tục chi trả hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề do Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định. Việc thanh toán kinh phí hỗ trợ học phí theo nguyên tắc thanh toán theo từng tháng và người lao động học ít nhất 01 ngày trong tháng đó; tiền ăn được hỗ trợ theo tháng trên cơ sở ngày học thực tế. Đang theo dõi Chương V TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP Đang theo dõi Điều 14. Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp Đang theo dõi 1. Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm: Đang theo dõi a) Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Mẫu số 10 ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi b) Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản chính kèm theo bản sao để đối chiếu hoặc bản điện tử của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc: hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; quyết định thôi việc; quyết định sa thải; quyết định kỷ luật buộc thôi việc; thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc; xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động đã ký; lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động; xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc doanh nghiệp hoặc hợp tác xã giải thể, phá sản hoặc quyết định bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách chức đối với các chức danh được bổ nhiệm trong trường hợp người lao động là người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã; trường hợp người lao động không có các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động do đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật và người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền thì thực hiện theo quy trình sau: Người lao động tại đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật và người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động để hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động đề nghị Sở Nội vụ thực hiện các thủ tục để xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Sở Nội vụ gửi văn bản yêu cầu Sở Tài chính xác nhận đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của người lao động. Sở Tài chính có trách nhiệm phối hợp với cơ quan thuế, cơ quan công an, chính quyền địa phương nơi đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở chính thực hiện xác minh nội dung đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền. Sở Tài chính gửi văn bản trả lời cho Sở Nội vụ về nội dung đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu xác nhận của Sở Nội vụ. Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động là bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng đó. Đang theo dõi c) Sổ bảo hiểm xã hội. Cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của người sử dụng lao động. Đối với người sử dụng lao động là các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an thì trong thời hạn 30 ngày, Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân thực hiện xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, kể từ ngày nhận được đề nghị của người sử dụng lao động. Đang theo dõi 2. Nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp Đang theo dõi a) Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc hoặc kể từ ngày có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền đối với người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 6 Điều 3 Nghị định này, người lao động chưa có việc làm mà có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải nộp trực tiếp hoặc qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cho tổ chức dịch vụ việc làm công tại địa phương nơi người lao động có nhu cầu nhận trợ cấp thất nghiệp. Trường hợp người lao động nộp hồ sơ qua cổng Dịch vụ công Quốc gia: hồ sơ là bản chụp của bản chính hoặc bản chụp bản sao có chứng thực hoặc bản điện tử của một trong các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp nộp trực tiếp thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều này. Đang theo dõi b) Người lao động được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ sơ qua dịch vụ bưu chính nếu thuộc một trong các trường hợp sau: ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền; hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã. Ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp nêu trên là ngày người được ủy quyền trực tiếp nộp hồ sơ hoặc ngày đi ghi trên dấu bưu chính đối với trường hợp gửi qua dịch vụ bưu chính. Đang theo dõi c) Tổ chức dịch vụ việc làm công có trách nhiệm tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ, hẹn trả kết quả giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tổ chức dịch vụ việc làm công thực hiện trả kết quả cho người lao động trong 03 ngày làm việc đã được ghi tại phiếu hẹn trả kết quả theo Mẫu số 04 ban hành kèm theo Nghị định này và gửi trực tiếp cho người nộp hồ sơ đối với trường hợp nộp hồ sơ trực tiếp hoặc gửi qua dịch vụ bưu chính đối với trường hợp nộp hồ sơ qua dịch vụ bưu chính. Trường hợp người lao động nộp hồ sơ qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì Cổng Dịch vụ công Quốc gia gửi thông báo về việc hẹn trả kết quả trong 03 ngày làm việc cho người lao động. Đang theo dõi 3. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu người lao động không có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động phải nộp trực tiếp hoặc qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia đề nghị không hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Mẫu số 11 ban hành kèm theo Nghị định này cho tổ chức dịch vụ việc làm công nơi người lao động đã nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trường hợp người lao động trực tiếp nộp hồ sơ, tổ chức dịch vụ việc làm công có trách nhiệm gửi lại hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động vào ngày trả kết quả theo phiếu hẹn trả kết quả. Đang theo dõi Điều 15. Mức và tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp Đang theo dõi 1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động được xác định như sau: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng = Mức lương bình quân của 06 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp x 60% Trường hợp những tháng cuối cùng trước khi thất nghiệp, người lao động có thời gian gián đoạn đóng bảo hiểm thất nghiệp thì 06 tháng liền kề để tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp là bình quân tiền lương của 06 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Đang theo dõi 2. Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo tháng dương lịch. Mỗi tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày người lao động bắt đầu hưởng trợ cấp thất nghiệp đến ngày đó của tháng sau trừ 01 ngày, trường hợp tháng sau không có ngày tương ứng thì ngày kết thúc của tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày cuối cùng của tháng đó. Đang theo dõi Điều 16. Trình tự, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp Đang theo dõi 1. Tổ chức dịch vụ việc làm công có trách nhiệm xem xét, trình Giám đốc Sở Nội vụ quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, trường hợp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp gửi qua dịch vụ bưu chính thì ngày nhận hồ sơ được tính là ngày chuyển đến ghi trên dấu bưu chính. Trường hợp hồ sơ chưa đủ các thông tin để làm cơ sở giải quyết thì tổ chức dịch vụ việc làm công yêu cầu người lao động bổ sung, hoàn thiện hồ sơ, phiếu yêu cầu theo Mẫu số 03 ban hành kèm theo Nghị định này. Quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp được tổ chức dịch vụ việc làm công gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh nơi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp để thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp và cấp thẻ bảo hiểm y tế cho người lao động; 01 bản đến người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trường hợp người lao động nộp hồ sơ qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì Quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp được gửi 01 bản đến người lao động, 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia. Quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp thực hiện theo Mẫu số 12 ban hành kèm theo Nghị định này. Trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì tổ chức dịch vụ việc làm công phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do. Đối với trường hợp người lao động nộp hồ sơ trực tuyến thì văn bản này được gửi qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia. Đang theo dõi 2. Chi trả trợ cấp thất nghiệp Cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày người lao động hết thời hạn nhận quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc hết thời hạn thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng. Đang theo dõi 3. Đối với trường hợp người lao động nộp hồ sơ trực tiếp, sau thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày ghi trong phiếu hẹn trả kết quả, nếu người lao động không đến nhận quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp thì được coi là không có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn nhận quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp, tổ chức dịch vụ việc làm công phải thông tin cho cơ quan bảo hiểm xã hội các trường hợp không đến nhận quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp để dừng chi trả theo quy định. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động không đến nhận quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định, tổ chức dịch vụ việc làm công trình Giám đốc Sở Nội vụ quyết định về việc hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động. Quyết định về việc hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp được tổ chức dịch vụ việc làm công gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để không chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động; 01 bản đến người lao động. Quyết định về việc hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp thực hiện theo Mẫu số 08 ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi 4. Sau thời hạn 03 tháng, kể từ ngày người lao động hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng người lao động không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp và không thông báo bằng văn bản cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động đó được xác định là không có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trong thời hạn 07 ngày làm việc sau thời hạn nêu trên, cơ quan bảo hiểm xã hội phải thông báo cho tổ chức dịch vụ việc làm công nơi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp về việc người lao động không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp. Thông báo về việc người lao động không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp thực hiện theo Mẫu số 13 ban hành kèm theo Nghị định này. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo của cơ quan bảo hiểm xã hội, tổ chức dịch vụ việc làm công có trách nhiệm xem xét, trình Giám đốc Sở Nội vụ quyết định về việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Quyết định về việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được tổ chức dịch vụ việc làm công gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động; 01 bản đến người lao động. Trường hợp người lao động nộp hồ sơ qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì Quyết định về việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp gửi 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh, 01 bản đến người lao động thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia. Quyết định bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp thực hiện theo Mẫu số 14 ban hành kèm theo Nghị định này. Đối với hồ sơ nộp qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì Quyết định về việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp gửi 01 bản đến người lao động, 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh qua cổng Dịch vụ công Quốc gia. Đang theo dõi 5. Trình tự, thủ tục, hình thức chi trả trợ cấp thất nghiệp theo hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Đang theo dõi Điều 17. Tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp Trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày người lao động không thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định, tổ chức dịch vụ việc làm công nơi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp trình Giám đốc Sở Nội vụ quyết định về việc tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động. Quyết định về việc tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tổ chức dịch vụ việc làm công gửi 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện tạm dừng chi trả trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động; 01 bản đến người lao động. Trường hợp người lao động hồ sơ nộp qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì Quyết định về việc hưởng tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp gửi 01 bản đến người lao động, 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh qua cổng Dịch vụ công Quốc gia. Quyết định về việc tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp thực hiện theo Mẫu số 15 ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi Điều 18. Tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp Người lao động bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu vẫn còn thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp mà tiếp tục thực hiện thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định thì trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày người lao động đến thông báo về việc tìm kiếm việc làm, tổ chức dịch vụ việc làm công trình Giám đốc Sở Nội vụ quyết định về việc tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động. Quyết định về việc tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp được tổ chức dịch vụ việc làm công gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cơ sở để thực hiện tiếp tục chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động; 01 bản đến người lao động. Trường hợp người lao động hồ sơ nộp qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì Quyết định về việc tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp gửi 01 bản đến người lao động, 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia. Quyết định về việc tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp thực hiện theo Mẫu số 16 ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi Điều 19. Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp Đang theo dõi 1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau: Đang theo dõi a) Có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội Người lao động được xác định là có việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau: đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả tiền công, tiền lương từ 01 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động có hiệu lực theo quy định của pháp luật; có quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm trong trường hợp này là ngày người lao động được tuyển dụng hoặc bổ nhiệm ghi trong quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm; có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh đối với trường hợp người lao động là chủ hộ kinh doanh hoặc có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với trường hợp người lao động là chủ doanh nghiệp. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày người lao động thông báo với tổ chức dịch vụ việc làm công về việc hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp bắt đầu hoạt động kinh doanh; đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Ngày mà người lao động được xác định là đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là ngày người lao động xuất cảnh theo quy định của pháp luật về xuất, nhập cảnh. Đang theo dõi b) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực Ngày mà người lao động được xác định thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực là ngày người lao động nhập ngũ. Đang theo dõi c) Hưởng lương hưu hằng tháng Ngày mà người lao động được xác định hưởng lương hưu là ngày đầu tiên tính hưởng lương hưu được ghi trong văn bản của cơ quan bảo hiểm xã hội về việc hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động. Đang theo dõi d) Sau 02 lần người lao động từ chối việc làm do tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp từ chối việc làm thuộc một trong các trường hợp sau, được xác định là không có lý do chính đáng: người lao động được tổ chức dịch vụ việc làm công giới thiệu việc làm phù hợp với ngành, nghề, trình độ được đào tạo hoặc công việc người lao động đã từng làm được ghi trong phiếu tư vấn, giới thiệu việc làm nhưng không đến tham gia dự tuyển lao động; người lao động đã tham gia dự tuyển lao động theo giới thiệu của tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và được người sử dụng lao động tuyển dụng nhưng không nhận việc làm đã trúng tuyển, trừ trường hợp việc làm đó không đúng như thông báo tuyển lao động của người sử dụng lao động. Ngày mà người lao động được xác định bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày của lần thứ 2 mà người lao động thuộc một trong các trường hợp nêu trên. Đang theo dõi đ) Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, 03 tháng liên tục không thực hiện thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm với tổ chức dịch vụ việc làm công theo quy định Ngày mà người lao động được xác định bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày kết thúc của thời hạn thông báo tìm kiếm việc làm của tháng thứ 3 liên tục mà người lao động không thực hiện thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm. Đang theo dõi e) Ra nước ngoài để định cư Ngày mà người lao động được xác định ra nước ngoài định cư là ngày người lao động xuất cảnh theo quy định của pháp luật về xuất, nhập cảnh. Đang theo dõi g) Đi học tập có thời hạn trên 12 tháng Ngày mà người lao động được xác định đi học tập có thời hạn trên 12 tháng là ngày nhập học được ghi trong giấy báo nhập học. Đang theo dõi h) Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp Ngày mà người lao động được xác định bị xử phạt vi phạm hành chính nêu trên là ngày người lao động bị xử phạt theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền. Đang theo dõi i) Chết Ngày xác định người lao động chết là ngày ghi trong giấy chứng tử. Đang theo dõi k) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc Ngày mà người lao động được xác định chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc là ngày bắt đầu thực hiện biện pháp xử lý hành chính được ghi trong quyết định của cơ quan có thẩm quyền. Đang theo dõi l) Bị tòa án tuyên bố mất tích Ngày mà người lao động mất tích được xác định trong quyết định của tòa án. Đang theo dõi m) Bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù Ngày mà người lao động được xác định bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù là ngày bắt đầu thực hiện quyết định tạm giam, chấp hành hình phạt tù của cơ quan có thẩm quyền. Đang theo dõi n) Theo đề nghị của người lao động Ngày mà người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày người lao động đề nghị với tổ chức dịch vụ việc làm công. Đang theo dõi 2. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày người lao động thuộc các trường hợp theo quy định tại khoản 5 Điều 41 Luật Việc làm và điểm c khoản 1 Điều này, người lao động phải trực tiếp hoặc qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thông báo với tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và kèm theo bản sao giấy tờ có liên quan đến việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Người lao động thực hiện thông báo về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Mẫu số 17 ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi 3. Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thì tổ chức dịch vụ việc làm công nơi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp trình Giám đốc Sở Nội vụ quyết định về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động. Quyết định về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được tổ chức dịch vụ việc làm công gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động; 01 bản đến người lao động. Trường hợp người lao động hồ sơ nộp qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì Quyết định về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp gửi 01 bản đến người lao động, 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia. Quyết định về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thực hiện theo Mẫu số 18 ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi 4. Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp vào những ngày của tháng đang hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp của cả tháng đó. Đang theo dõi 5. Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại khoản 5 Điều 41 Luật Việc làm nếu không thực hiện thông báo theo quy định tại khoản 2 Điều này thì không được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi Điều 20. Chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp Đang theo dõi 1. Người lao động đã hưởng ít nhất 01 tháng trợ cấp thất nghiệp theo quy định mà có nhu cầu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp đến tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương khác thì phải nộp trực tiếp hoặc qua cổng dịch vụ công quốc gia đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Mẫu số 19 ban hành kèm theo Nghị định này và gửi tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đang theo dõi 2. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đề nghị của người lao động, tổ chức dịch vụ việc làm công có trách nhiệm gửi thông báo về việc chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp cho Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để dừng việc chi trả trợ cấp thất nghiệp theo Mẫu số 20 ban hành kèm theo Nghị định này, đồng thời gửi giấy giới thiệu theo Mẫu số 21 ban hành kèm theo Nghị định này và hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp cho tổ chức dịch vụ việc làm công nơi người lao động chuyển đến Hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm: Đang theo dõi a) Đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động; Đang theo dõi b) Giấy giới thiệu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp; Đang theo dõi c) Bản chụp quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; Đang theo dõi d) Bản chụp các quyết định hỗ trợ học nghề, quyết định tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết định tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp (nếu có); Đang theo dõi đ) Bản chụp thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng (nếu có), các giấy tờ khác có trong hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đang theo dõi 3. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp do người lao động chuyển đến, tổ chức dịch vụ việc làm công gửi văn bản đề nghị Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh nơi chuyển đến để tiếp tục thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp và cấp thẻ bảo hiểm y tế cho người lao động. Văn bản đề nghị Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh theo Mẫu số 22 ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi 4. Trường hợp người lao động đã nhận hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng chưa nộp cho tổ chức dịch vụ việc làm công nơi chuyển đến và không có nhu cầu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa thì người lao động phải nộp lại giấy giới thiệu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp cho tổ chức dịch vụ việc làm công nơi chuyển đi. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận lại giấy giới thiệu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp, tổ chức dịch vụ việc làm công gửi văn bản đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để tiếp tục thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp và cấp thẻ bảo hiểm y tế cho người lao động. Đang theo dõi 5. Trường hợp người lao động không có nhu cầu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa thì người lao động gửi đề nghị rút hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp cho tổ chức dịch vụ việc làm công nơi chuyển đi theo Mẫu số 23 ban hành kèm theo Nghị định này. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đề nghị rút hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động, tổ chức dịch vụ việc làm công nơi chuyển đến gửi giấy giới thiệu theo Mẫu số 21 ban hành kèm theo Nghị định này và hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp cho tổ chức dịch vụ việc làm công nơi người lao động chuyển đi. Đang theo dõi 6. Cơ quan bảo hiểm xã hội nơi người lao động chuyển đến hưởng trợ cấp thất nghiệp thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp và cấp thẻ bảo hiểm y tế cho người lao động theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Điều 21. Thông báo về việc tìm kiếm việc làm Đang theo dõi 1. Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hằng tháng người lao động phải trực tiếp hoặc qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thông báo về việc tìm kiếm việc làm với tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Mẫu số 24 ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi 2. Ngày người lao động thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm được ghi cụ thể trong phụ lục quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động như sau: Đang theo dõi a) Ngày thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm của tháng thứ nhất hưởng trợ cấp thất nghiệp nằm trong thời hạn 03 ngày làm việc mà người lao động được trả kết quả về việc giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp; Đang theo dõi b) Từ tháng thứ hai hưởng trợ cấp thất nghiệp trở đi, ngày thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm nằm trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày đầu tiên của tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trường hợp, thời gian thông báo về việc tìm kiếm việc làm nằm trong khoảng thời gian mà người lao động bị ảnh hưởng bởi hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh mà không thể thông báo về việc tìm kiếm việc làm thì tổ chức dịch vụ việc làm công xem xét, trình Giám đốc Sở Nội vụ quyết định về việc điều chỉnh ngày thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Đang theo dõi 3. Trường hợp ngày thông báo về việc tìm kiếm việc làm của người lao động nằm trong thời gian chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm với tổ chức dịch vụ việc làm công nơi chuyển đến. Đang theo dõi 4. Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được coi là đã thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm khi đã ghi đúng và đầy đủ các nội dung trong thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm và chịu trách nhiệm về nội dung thông báo. Đang theo dõi 5. Trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng của người lao động, tổ chức dịch vụ việc làm công phải thông tin cho cơ quan bảo hiểm xã hội các trường hợp không thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng để dừng chi trả trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Đang theo dõi Chương VI HỖ TRỢ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG, NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ ĐỂ DUY TRÌ VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Đang theo dõi Điều 22. Đối tượng, điều kiện hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động Đang theo dõi 1. Người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật Việc làm phải cắt giảm hoặc có nguy cơ phải cắt giảm lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp hiện có từ 30% hoặc từ 30 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng dưới 200 lao động; từ 50 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng từ 200 đến 1000 lao động; từ 100 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng trên 1000 lao động và thuộc một trong các trường hợp sau đây: Đang theo dõi a) Thay đổi cơ cấu, công nghệ theo quy định tại Bộ luật Lao động. Đang theo dõi b) Vì lý do kinh tế theo quy định tại Bộ luật Lao động có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã. Đang theo dõi c) Trụ sở chính hoặc nơi đặt chi nhánh hoặc văn phòng đại diện hoặc cơ sở sản xuất, kinh doanh nằm trong vùng xảy ra thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm hoặc bị thiệt hại về cơ sở vật chất, thiết bị, máy móc, nhà xưởng do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm gây ra có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã. Đang theo dõi d) Thực hiện theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh. Đang theo dõi 2. Người sử dụng lao động quy định tại khoản 1 Điều này được hỗ trợ 01 lần khi có đủ các điều kiện sau đây: Đang theo dõi a) Đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 33 của Luật Việc làm từ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng tính đến tháng liền kề trước của tháng đề nghị hỗ trợ hoặc đến tháng của ngày đề nghị hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động nếu người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng đó. Đang theo dõi b) Có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và phương án duy trì việc làm cho người lao động theo đúng ngành nghề đã được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề với thời gian tối thiểu là 12 tháng theo Mẫu số 25 ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi Điều 23. Mức, thời gian hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động Đang theo dõi 1. Mức hỗ trợ tính theo tháng và mức thu học phí của cơ sở đào tạo nghề nghiệp nhưng tối đa 1.000.000 đồng/người/tháng. Đang theo dõi 2. Thời gian hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề tính theo thời gian đào tạo của cơ sở đào tạo nghề nghiệp nhưng không quá 06 tháng. Trường hợp người lao động tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề có những ngày lẻ không đủ tháng thì được tính theo nguyên tắc: Dưới 15 ngày tính là ½ tháng, từ đủ 15 ngày trở lên tính là 01 tháng để xác định mức hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động. Đang theo dõi 3. Trường hợp người lao động đang tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề mà chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc thuộc các trường hợp quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 Điều 25 Nghị định này thì thời gian học của tháng mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc tháng liền kề tháng người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc được tính để thanh toán kinh phí hỗ trợ theo nguyên tắc sau: Đang theo dõi a) Trường hợp ngày học cuối cùng của người lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không vào tháng của khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề có những ngày lẻ quy định tại khoản 2 Điều này thì người lao động học ít nhất 01 ngày trong tháng đó thì được tính là 1 tháng. Đang theo dõi b) Trường hợp ngày học cuối cùng của người lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc vào tháng của khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề có những ngày lẻ quy định tại khoản 2 Điều này thì tính theo nguyên tắc: Dưới 15 ngày tính là ½ tháng, từ đủ 15 ngày trở lên tính là 01 tháng. Đang theo dõi 4. Đối với khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề có mức chi phí cao hơn mức hỗ trợ theo quy định tại khoản 1 Điều này thì phần vượt quá mức hỗ trợ do người sử dụng lao động tự chi trả. Đang theo dõi Điều 24. Hồ sơ hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động Đang theo dõi 1. Văn bản đề nghị hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo Mẫu số 26 ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi 2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu hoặc bản điện tử của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận người sử dụng lao động thuộc đối tượng được hỗ trợ quy định tại khoản 1 Điều 22 của Nghị định này cụ thể: Đang theo dõi a) Văn bản của người sử dụng lao động về việc thay đổi cơ cấu, công nghệ. Đang theo dõi b) Văn bản xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã tại địa phương nơi người sử dụng lao động đóng trụ sở chính hoặc nơi đặt chi nhánh hoặc văn phòng đại diện hoặc cơ sở sản xuất, kinh doanh bị ảnh hưởng vì lý do kinh tế. Đang theo dõi c) Văn bản xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã tại địa phương nơi người sử dụng lao động đóng trụ sở chính hoặc nơi đặt chi nhánh hoặc văn phòng đại diện hoặc cơ sở sản xuất, kinh doanh nằm trong vùng xảy ra thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm hoặc bị thiệt hại về cơ sở vật chất, thiết bị, máy móc, nhà xưởng do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm gây ra. Đang theo dõi d) Quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh. Đang theo dõi 3. Phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 22 của Nghị định này. Đang theo dõi 4. Văn bản xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội nơi người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 22 của Nghị định này. Đang theo dõi Điều 25. Trách nhiệm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và sử dụng lao động theo phương án đã được phê duyệt theo quyết định hỗ trợ của Giám đốc Sở Nội vụ. Nếu sau khi được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề người lao động không được bố trí và duy trì việc làm theo phương án đã được phê duyệt hoặc trường hợp người lao động đang tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề mà chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc thì người sử dụng lao động sẽ phải hoàn trả toàn bộ kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề đối với người lao động đó, trừ các trường hợp sau: Đang theo dõi 1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với người lao động theo quy định của Luật Viên chức. Đang theo dõi 2. Người lao động bị sa thải theo quy định Bộ luật Lao động. Đang theo dõi 3. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 35 và điểm đ, e khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc quy định tại khoản 4 và điểm d, đ, e khoản 5 Điều 29 của Luật Viên chức. Đang theo dõi 4. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định của Bộ luật Lao động hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không đúng quy định của Luật Viên chức. Đang theo dõi Điều 26. Trình tự, thủ tục hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động Đang theo dõi 1. Người sử dụng lao động có nhu cầu hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang tham gia bảo hiểm xã hội xác nhận về việc đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 22 của Nghị định này. Đồng thời, người sử dụng lao động đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã xác nhận nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều 22 của Nghị định này. Cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trong 02 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của người sử dụng lao động. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã xác nhận trong 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của người sử dụng lao động. Đang theo dõi 2. Trong thời hạn 06 tháng kể từ ngày người sử dụng lao động thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 22 của Nghị định này và có nhu cầu hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động phải nộp hồ sơ theo quy định tại Điều 24 của Nghị định này cho tổ chức dịch vụ việc làm công tại địa phương nơi đặt trụ sở chính. Trường hợp người sử dụng lao động nộp hồ sơ qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì hồ sơ là bản chụp của bản chính hoặc bản chụp của bản sao có chứng thực hoặc bản điện tử của giấy tờ quy định tại khoản 2, khoản 3, khoản 4 Điều 24 của Nghị định này. Trường hợp người sử dụng lao động nộp hồ sơ qua dịch vụ bưu chính thì ngày nộp hồ sơ là ngày đi ghi trên dấu bưu chính. Đang theo dõi 3. Tổ chức dịch vụ việc làm công chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan xem xét hồ sơ, trình Giám đốc Sở Nội vụ quyết định về việc hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Trường hợp hồ sơ chưa đủ các thông tin để làm cơ sở giải quyết thì tổ chức dịch vụ việc làm công yêu cầu người sử dụng lao động bổ sung, hoàn thiện hồ sơ, phiếu yêu cầu theo Mẫu số 03 ban hành kèm theo Nghị định này. Quyết định về việc hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo Mẫu số 27 ban hành kèm theo Nghị định này. Quyết định về việc hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động được tổ chức dịch vụ việc làm công gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện chi trả kinh phí hỗ trợ; 01 bản đến người sử dụng lao động để thực hiện và 01 bản đến cơ sở đào tạo nghề nghiệp trong trường hợp việc đào tạo không do người sử dụng lao động thực hiện. Trường hợp không hỗ trợ thì tổ chức dịch vụ việc làm công phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do cho người sử dụng lao động theo Mẫu số 28 ban hành kèm theo Nghị định này. Trường hợp người sử dụng lao động nộp hồ sơ qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì việc giải quyết và trả kết quả sẽ được thực hiện thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia. Đang theo dõi 4. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định hỗ trợ của Giám đốc Sở Nội vụ, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh chuyển một lần toàn bộ kinh phí hỗ trợ cho người sử dụng lao động. Đang theo dõi 5. Trong thời hạn 02 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được kinh phí hỗ trợ, người sử dụng lao động thực hiện việc chuyển kinh phí cho cơ sở đào tạo nghề nghiệp theo phương án đã được phê duyệt trong trường hợp việc đào tạo không do người sử dụng lao động thực hiện. Đang theo dõi 6. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày kết thúc việc đào tạo, người sử dụng lao động phải hoàn thành hoặc phối hợp với cơ sở đào tạo nghề nghiệp trong trường hợp việc đào tạo không do người sử dụng lao động thực hiện để hoàn thành việc thanh quyết toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và báo cáo bằng văn bản kết quả thực hiện về tổ chức dịch vụ việc làm công nơi người sử dụng lao động nộp hồ sơ. Đang theo dõi 7. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo kết quả thực hiện của người sử dụng lao động quy định tại khoản 6 Điều này, tổ chức dịch vụ việc làm công trình Giám đốc Sở Nội vụ ban hành quyết định về việc thu hồi kinh phí đào tạo còn dư (nếu có) theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Nghị định này. Quyết định về việc thu hồi kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động được tổ chức dịch vụ việc làm công gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện thu hồi, 01 bản đến người sử dụng lao động để thực hiện. Đang theo dõi 8. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được Quyết định về việc thu hồi kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động phải thực hiện hoàn trả kinh phí về Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 9. Trường hợp người sử dụng lao động đã nộp hồ sơ hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động nhưng chưa nhận được kinh phí hỗ trợ hoặc đã nhận kinh phí hỗ trợ nhưng chưa tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động theo phương án đã được phê duyệt và không có nhu cầu hỗ trợ nữa thì người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản theo Mẫu số 30 ban hành kèm theo Nghị định này về tổ chức dịch vụ việc làm công nơi người sử dụng lao động đã nộp hồ sơ. Trình tự, thủ tục giải quyết được hướng dẫn như sau: Đang theo dõi a) Trường hợp tổ chức dịch vụ việc làm công chưa trình Giám đốc Sở Nội vụ quyết định về việc hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động thì trả lại hồ sơ cho người sử dụng lao động. Đang theo dõi b) Trường hợp tổ chức dịch vụ việc làm công đã trình Giám đốc Sở Nội vụ quyết định về việc hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động nhưng chưa gửi cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện chuyển kinh phí hỗ trợ cho người sử dụng lao động thì trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo của người sử dụng lao động, tổ chức dịch vụ việc làm công trình Giám đốc Sở Nội vụ ban hành quyết định về việc hủy quyết định hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo Mẫu số 31 ban hành kèm theo Nghị định này và gửi 01 bản đến người sử dụng lao động để thực hiện. Đang theo dõi c) Trường hợp người sử dụng lao động đã nhận kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động thì trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo của người sử dụng lao động, tổ chức dịch vụ việc làm công trình Giám đốc Sở Nội vụ ban hành quyết định thu hồi kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Nghị định này. Quyết định về việc thu hồi kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động được tổ chức dịch vụ việc làm công gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện thu hồi, 01 bản đến người sử dụng lao động để thực hiện. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được Quyết định về việc thu hồi kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động phải thực hiện hoàn trả kinh phí về Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 10. Trường hợp người sử dụng lao động không thể bố trí và duy trì việc làm cho người lao động theo phương án đã được phê duyệt quy định tại điểm b khoản 2 Điều 22 của Nghị định này thì phải hoàn trả toàn bộ kinh phí đã được hỗ trợ đối với người lao động đó về Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, trình tự, thủ tục giải quyết được hướng dẫn như sau: Đang theo dõi a) Trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc với người lao động theo phương án đã được phê duyệt người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản theo Mẫu số 32 ban hành kèm theo Nghị định này kèm theo giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc của người sử dụng lao động đối với người lao động về tổ chức dịch vụ việc làm công nơi người sử dụng lao động nộp hồ sơ. Đang theo dõi b) Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo của người sử dụng lao động và giấy tờ theo quy định tại điểm a khoản này, tổ chức dịch vụ việc làm công trình Giám đốc Sở Nội vụ ban hành quyết định thu hồi kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Nghị định này. Quyết định về việc thu hồi kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động được tổ chức dịch vụ việc làm công gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện thu hồi, 01 bản đến người sử dụng lao động để thực hiện. Đang theo dõi c) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được quyết định thu hồi kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động phải nộp lại kinh phí vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 11. Trình tự, thủ tục, hình thức chuyển kinh phí hỗ trợ cho người sử dụng lao động và thu hồi kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động của người sử dụng lao động thực hiện theo hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Đang theo dõi Chương VII QUỸ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP Đang theo dõi Điều 27. Chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm thất nghiệp Đang theo dõi 1. Nội dung và mức chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm thất nghiệp thực hiện theo nội dung và mức chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm xã hội được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội và quy định của Chính phủ về cơ chế tài chính về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế. Đang theo dõi 2. Chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm thất nghiệp của tổ chức dịch vụ việc làm công được xác định theo khối lượng công việc và giá dịch vụ sự nghiệp công sử dụng quỹ bảo hiểm thất nghiệp do Bộ Nội vụ ban hành và trên cơ sở các nhiệm vụ được giao, nhiệm vụ được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt quy định tại Điều 16, Điều 17, khoản 2, khoản 3 Điều 18, khoản 4, khoản 9, khoản 10, khoản 11 Điều 19, khoản 1 Điều 20 của Nghị định số 233/2025/NĐ-CP ngày 26 tháng 8 năm 2025 của Chính phủ quy định cơ chế tài chính về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế. Đang theo dõi 3. Danh mục dịch vụ sự nghiệp công sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Đang theo dõi a) Nhóm dịch vụ tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động: Dịch vụ tư vấn; dịch vụ giới thiệu việc làm. Đang theo dõi b) Nhóm dịch vụ giải quyết hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động: Dịch vụ tiếp nhận và giải quyết hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động; dịch vụ trả kết quả hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động. Đang theo dõi c) Nhóm dịch vụ giải quyết trợ cấp thất nghiệp: Dịch vụ tiếp nhận và giải quyết hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp; dịch vụ thông báo về việc tìm kiếm việc làm; dịch vụ tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp; dịch vụ tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp; dịch vụ chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp; dịch vụ chuyển và tiếp nhận chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đang theo dõi d) Dịch vụ tiếp nhận và giải quyết hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề: dịch vụ tiếp nhận và giải quyết hồ sơ hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; dịch vụ trả kết quả hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đang theo dõi 4. Giá dịch vụ sự nghiệp công sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp do Bộ Nội vụ ban hành.Khoản 4 Điều 27 được hướng dẫn bởi Thông tư số 17/2026/TT-BNV" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3449911&DocId=423280&DocReferenceId=443343&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=254175"> Đang theo dõi Điều 28. Hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp Đang theo dõi 1. Danh mục, phương thức đầu tư quỹ bảo hiểm thất nghiệp thực hiện theo danh mục và phương thức đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 2. Hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp thực hiện theo Nghị định của Chính phủ quy định chi tiết hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có). Đang theo dõi Chương VIII QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC cơ QUAN, TỔ CHỨC, CÁ NHÂN TRONG VIỆC THỰC HIỆN BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP Đang theo dõi Điều 29. Quyền của người lao động Đang theo dõi 1. Nhận sổ bảo hiểm xã hội có xác nhận đầy đủ về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Đang theo dõi 2. Được hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Đang theo dõi 3. Được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Đang theo dõi 4. Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp; yêu cầu tổ chức dịch vụ việc làm công, cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 5. Khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 6. Các quyền khác theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Điều 30. Nghĩa vụ của người lao động Đang theo dõi 1. Đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ và đúng theo quy định. Đang theo dõi 2. Thực hiện đúng quy định về việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 3. Bảo quản, sử dụng sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế theo quy định. Đang theo dõi 4. Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp phải thông báo với người sử dụng lao động kế tiếp để tiếp tục tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Đang theo dõi 5. Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề theo quy định tại tổ chức dịch vụ việc làm công khi có nhu cầu. Đang theo dõi 6. Hằng tháng thông báo với tổ chức dịch vụ việc làm công về việc tìm kiếm việc làm trong thời gian đang hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Đang theo dõi 7. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp/hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề nếu người lao động tìm được việc làm thì phải thông báo ngay cho tổ chức dịch vụ việc làm công nơi nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đang theo dõi 8. Nhận thông báo về việc không được hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc không được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề, quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết định về việc hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết định về việc hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề, quyết định về việc tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết định về việc tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết định về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết định về việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Đang theo dõi 9. Thông báo theo quy định với tổ chức dịch vụ việc làm công khi thuộc các trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Đang theo dõi 10. Tham gia và thực hiện quy định của pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề khi người sử dụng lao động tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo quyết định hỗ trợ của Giám đốc Sở Nội vụ. Đang theo dõi 11. Thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và các quy định khác của pháp luật có liên quan. Đang theo dõi Điều 31. Quyền của người sử dụng lao động Đang theo dõi 1. Được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo quy định. Đang theo dõi 2. Từ chối thực hiện các yêu cầu không đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 3. Khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 4. Các quyền khác theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Điều 32. Trách nhiệm của người sử dụng lao động Đang theo dõi 1. Chủ trì, phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở để thông tin, tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 2. Xác định đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thực hiện trình tự, thủ tục tham gia bảo hiểm thất nghiệp, đóng bảo hiểm thất nghiệp đúng, đủ và kịp thời theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 3. Bảo quản hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp của người lao động trong thời gian người lao động làm việc tại đơn vị. Xuất trình các tài liệu, hồ sơ và cung cấp thông tin liên quan theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi có kiểm tra, thanh tra về bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 4. Cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày người lao động yêu cầu. Đang theo dõi 5. Cung cấp giấy tờ về việc chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc. Thực hiện thủ tục xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để người lao động hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Đang theo dõi 6. Phối hợp với tổ chức dịch vụ việc làm công cung cấp hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc khi có yêu cầu xác minh thông tin việc sử dụng lao động. Thông báo với tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đặt trụ sở làm việc của người sử dụng lao động khi có biến động lao động làm việc tại đơn vị. Đối với các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang thì thực hiện theo hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng và Bộ trưởng Bộ Công an. Đang theo dõi 7. Trước ngày 15 tháng 01 hằng năm báo cáo Sở Nội vụ về tình hình tham gia bảo hiểm thất nghiệp của năm trước. Đang theo dõi 8. Tổ chức triển khai việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động và sử dụng người lao động đã được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo đúng phương án đã được phê duyệt kèm theo Quyết định hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động của Giám đốc Sở Nội vụ. Đang theo dõi 9. Sử dụng nguồn kinh phí đúng đối tượng, đúng mục đích và thực hiện báo cáo kết quả tổ chức đào tạo cho tổ chức dịch vụ việc làm công nơi người sử dụng lao động nộp hồ sơ sau khi kết thúc khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo quy định. Đang theo dõi 10. Trường hợp người sử dụng lao động tăng hoặc giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo về tình hình biến động lao động theo Mẫu số 33 ban hành kèm theo Nghị định này với tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời. Đang theo dõi 11. Thực hiện các trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Điều 33. Quyền của tổ chức dịch vụ việc làm công Đang theo dõi 1. Từ chối yêu cầu hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp không đúng quy định của pháp luật. Đang theo dõi 2. Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chế độ, chính sách pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và quản lý Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 3. Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 4. Các quyền khác theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Điều 34. Trách nhiệm của tổ chức dịch vụ việc làm công Đang theo dõi 1. Tổ chức thông tin, tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 2. Tổ chức tiếp nhận và thẩm định hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động trình Giám đốc Sở Nội vụ ban hành Quyết định hỗ trợ. Theo dõi, giám sát việc tổ chức thực hiện hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo quyết định hỗ trợ của Giám đốc Sở Nội vụ. Đang theo dõi 3. Tổ chức tiếp nhận, xem xét và thực hiện các thủ tục giải quyết hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Trường hợp trong quá trình thực hiện dịch vụ công trực tuyến, dữ liệu điện tử về dân cư, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động không thống nhất với thông tin trên các giấy tờ có giá trị pháp lý như Căn cước công dân, sổ bảo hiểm xã hội hoặc giấy tờ hợp pháp khác, tổ chức dịch vụ việc làm công có trách nhiệm hướng dẫn người lao động đề nghị cơ quan có thẩm quyền rà soát, đối chiếu, điều chỉnh dữ liệu điện tử và thực hiện nộp hồ sơ trực tiếp theo quy định. Đang theo dõi 4. Tổ chức tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 5. Thông tin kịp thời cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong trường hợp người lao động không đến nhận quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động không đến thông báo về việc tìm kiếm việc làm và người lao động thuộc trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định trước khi trình Giám đốc Sở Nội vụ ban hành quyết định về việc hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp và chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thực hiện việc thu hồi tiền hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp do tổ chức dịch vụ việc làm công không thực hiện đúng theo quy định tại khoản 3 Điều 16 và khoản 5 Điều 21 của Nghị định này. Đang theo dõi 6. Ứng dụng công nghệ thông tin, thực hiện giao dịch điện tử trong tiếp nhận, giải quyết và quản lý hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp thống nhất trên toàn quốc; bảo đảm kết nối, chia sẻ dữ liệu giữa đơn vị thực hiện bảo hiểm thất nghiệp, cơ quan bảo hiểm xã hội và các cơ quan có liên quan thông qua cổng Dịch vụ công quốc gia và các hệ thống thông tin chuyên ngành theo quy định của pháp luật; đảm bảo an toàn, bảo mật thông tin, dữ liệu; duy trì, cập nhật, vận hành ổn định hệ thống thông tin và kịp thời xử lý hoặc báo cáo cơ quan có thẩm quyền xử lý các sự cố kỹ thuật phát sinh trong quá trình thực hiện giao dịch điện tử. Đang theo dõi 7. Kiểm tra, theo dõi, cập nhật các thông tin của người lao động liên quan đến việc hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 8. Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ hằng tháng, quý, năm và báo cáo đột xuất với Bộ Nội vụ và Sở Nội vụ về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 9. Cung cấp tài liệu, thông tin liên quan về bảo hiểm thất nghiệp theo yêu cầu của người lao động, tổ chức công đoàn và cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 10. Lưu trữ, bảo quản hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 11. Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ và ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý bảo hiểm thất nghiệp và giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định. Đang theo dõi 12. Trước ngày 03 hằng tháng, tổ chức dịch vụ việc làm công báo cáo về Sở Nội vụ, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) về việc thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn theo Mẫu số 34 ban hành kèm theo Nghị định này (tính theo tháng dương lịch của tháng liền trước thời điểm báo cáo); Đang theo dõi 13. Định kỳ 06 tháng, trước ngày 15 tháng 7; định kỳ hằng năm trước ngày 15 tháng 01, tổ chức dịch vụ việc làm công báo cáo về Sở Nội vụ, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) về tình hình thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn theo Mẫu số 35 ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi 14. Tham gia thực hiện hợp tác quốc tế về bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 15. Thực hiện trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Điều 35. Quyền của cơ quan bảo hiểm xã hội Đang theo dõi 1. Kiểm tra việc đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động và người sử dụng lao động. Đang theo dõi 2. Từ chối yêu cầu chi trả các chế độ bảo hiểm thất nghiệp không đúng quy định của pháp luật. Đang theo dõi 3. Dừng chi trả các chế độ bảo hiểm thất nghiệp đối với các trường hợp có căn cứ xác định việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp không đúng quy định. Đang theo dõi 4. Kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chế độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp; quản lý, sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp; xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp hoặc kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 5. Các quyền khác theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Điều 36. Trách nhiệm của cơ quan bảo hiểm xã hội Đang theo dõi 1. Hằng năm thông báo cho từng người lao động thông tin về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động. Đang theo dõi 2. Tuyên truyền, phổ biến chế độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp; hướng dẫn thủ tục đăng ký tham gia và thu bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động, người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 3. Tổ chức thu bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 4. Cung cấp thông tin về việc tham gia và đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động cho tổ chức dịch vụ việc làm công trên địa bàn, trừ Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng và Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân. Đang theo dõi 5. Chi trả trợ cấp thất nghiệp; hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; hỗ trợ đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động. Đang theo dõi 6. Dừng chi trả tiền hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp để duy trì việc làm cho người lao động khi có quyết định của cơ quan có thẩm quyền. Thực hiện việc thu hồi tiền hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp do chi trả không đúng theo quyết định hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp hoặc chi trả không đúng thời hạn quy định hoặc thu bảo hiểm thất nghiệp không đúng dẫn đến việc giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp sai quy định. Đang theo dõi 7. Cấp thẻ bảo hiểm y tế và đóng bảo hiểm y tế cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 8. Quản lý, sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 9. Thực hiện các biện pháp bảo toàn và tăng trưởng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 10. Thực hiện việc chuyển kinh phí chi quản lý bảo hiểm thất nghiệp cho Bộ Nội vụ theo quy định. Đang theo dõi 11. Tổ chức thực hiện công tác thống kê, kế toán về bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 12. Phối hợp với tổ chức dịch vụ việc làm công trong việc ứng dụng công nghệ thông tin, thực hiện giao dịch điện tử trong quản lý, xác nhận và giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp, lưu trữ hồ sơ của người tham gia bảo hiểm thất nghiệp; bảo đảm việc kết nối, chia sẻ, đối chiếu, khai thác dữ liệu về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp thông qua cổng Dịch vụ công quốc gia và các hệ thống thông tin chuyên ngành theo quy định của pháp luật; đồng thời thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, bảo mật thông tin, dữ liệu của người lao động, duy trì, cập nhật, vận hành ổn định hệ thống thông tin và kịp thời xử lý hoặc báo cáo cơ quan có thẩm quyền xử lý các sự cố kỹ thuật phát sinh trong quá trình thực hiện giao dịch điện tử. Đang theo dõi 13. Cung cấp đầy đủ, kịp thời thông tin về việc tham gia, đóng bảo hiểm thất nghiệp; rà soát, đối chiếu dữ liệu điện tử và sổ bảo hiểm xã hội; báo cáo cơ quan có thẩm quyền điều chỉnh dữ liệu điện tử khi người lao động yêu cầu. Đang theo dõi 14. Cung cấp tài liệu, thông tin liên quan về bảo hiểm thất nghiệp theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Đang theo dõi 15. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về việc thực hiện bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 16. Định kỳ 06 tháng, trước ngày 31 tháng 7 và hằng năm trước ngày 31 tháng 01 báo cáo Bộ Tài chính và Bộ Nội vụ về tình hình thu, chi, quản lý và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng đầu năm và của năm trước. Đang theo dõi 17. Thực hiện trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Điều 37. Quyền của Sở Nội vụ Đang theo dõi 1. Ban hành quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết định về việc hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề, quyết định về việc tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết định về việc tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết định về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết định về việc hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết định về việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 2. Ban hành quyết định hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động; ban hành quyết định hủy quyết định hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động, quyết định thu hồi kinh phí đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động. Đang theo dõi 3. Theo dõi, kiểm tra việc thực hiện pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 5. Kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chế độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 6. Xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 7. Các quyền khác theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Điều 38. Trách nhiệm của Sở Nội vụ Đang theo dõi 1. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan tổ chức thông tin, tuyên truyền chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 2. Giải quyết khiếu nại, tố cáo của tổ chức, cá nhân về việc thực hiện chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 3. Thu hồi tiền hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp do giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp sai quy định hoặc ban hành và chuyển quyết định hủy hưởng trợ cấp thất nghiệp, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp không đúng thời hạn quy định. Đang theo dõi 4. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan chức năng có liên quan tổ chức việc thực hiện thu hồi tiền hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp sai quy định trong trường hợp nguyên nhân dẫn đến thu hồi không phải do cơ quan thực hiện bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 5. Ứng dụng công nghệ thông tin, thực hiện giao dịch điện tử trong tiếp nhận, giải quyết và quản lý hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp thống nhất trên toàn quốc; chỉ đạo, hướng dẫn việc ứng dụng công nghệ thông tin, thực hiện giao dịch điện tử trong tiếp nhận, giải quyết và quản lý hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại tổ chức dịch vụ việc làm công; bảo đảm kết nối, chia sẻ dữ liệu giữa đơn vị thực hiện bảo hiểm thất nghiệp, cơ quan bảo hiểm xã hội và các cơ quan có liên quan thông qua cổng Dịch vụ công quốc gia và các hệ thống thông tin chuyên ngành theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 6. Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ 06 tháng, hằng năm và đột xuất với Bộ Nội vụ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 7. Cung cấp tài liệu, thông tin liên quan về bảo hiểm thất nghiệp theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền. Đang theo dõi 8. Thực hiện hợp tác quốc tế và tham gia nghiên cứu khoa học về bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 9. Thực hiện trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Điều 39. Quyền của Bộ Nội vụ Đang theo dõi 1. Ban hành các văn bản hướng dẫn về bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 2. Theo dõi, kiểm tra việc thực hiện bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 3. Xử lý các hành vi vi phạm về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 4. Các quyền khác theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Điều 40. Trách nhiệm của Bộ Nội vụ Đang theo dõi 1. Chủ trì, phối hợp với các bộ kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung chế độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 2. Thực hiện thống nhất quản lý nhà nước về bảo hiểm thất nghiệp từ trung ương đến địa phương. Đang theo dõi 3. Chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành hướng dẫn tổ chức thực hiện bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 4. Chủ trì và phối hợp với các bộ, ngành giám sát, đánh giá, kiểm tra chuyên ngành hàng năm hoặc đột xuất các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có liên quan về việc thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 5. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan tổ chức thông tin, tuyên truyền chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 6. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan giải quyết khiếu nại, tố cáo của tổ chức, cá nhân về việc thực hiện chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 7. Chủ trì, phối hợp các bộ, ngành xây dựng, hướng dẫn, tổ chức thực hiện và quản lý việc ứng dụng công nghệ thông tin, thực hiện giao dịch điện tử trong giải quyết và quản lý bảo hiểm thất nghiệp thống nhất trên toàn quốc; bảo đảm kết nối, chia sẻ dữ liệu giữa các hệ thống thông tin, bảo đảm an toàn, an ninh mạng và bảo vệ dữ liệu cá nhân theo quy định của pháp luật. Duy trì, vận hành ổn định và xử lý các sự cố kỹ thuật phát sinh trong quá trình tổ chức thực hiện. Đang theo dõi 8. Tổng hợp khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện và báo cáo đề xuất, kiến nghị cấp có thẩm quyền. Đang theo dõi 9. Ban hành giá dịch vụ sự nghiệp công sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp trước ngày 01 tháng 7 năm 2026. Đang theo dõi 10. Cung cấp tài liệu, thông tin liên quan về bảo hiểm thất nghiệp theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền. Đang theo dõi 11. Thực hiện hợp tác quốc tế và tham gia nghiên cứu khoa học về bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 12. Thực hiện trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Điều 41. Quyền của Bộ Tài chính Đang theo dõi 1. Ban hành các văn bản hướng dẫn về bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 2. Chỉ đạo cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 3. Các quyền khác theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Điều 42. Trách nhiệm của Bộ Tài chính Đang theo dõi 1. Chủ trì, phối hợp với các Bộ kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung quy định về cơ chế tài chính bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 2. Bảo đảm ngân sách hỗ trợ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Đang theo dõi 3. Phối hợp với các bộ, ngành tổ chức thực hiện và quản lý việc ứng dụng công nghệ thông tin, thực hiện giao dịch điện tử trong chi trả các chế độ bảo hiểm thất nghiệp thống nhất trên toàn quốc; bảo đảm kết nối, chia sẻ dữ liệu với tổ chức dịch vụ việc làm công, cổng Dịch vụ công quốc gia và các hệ thống thông tin, bảo đảm an toàn, an ninh mạng và bảo vệ dữ liệu cá nhân theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 4. Thực hiện trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Chương IX ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Đang theo dõi Điều 43. Điều khoản chuyển tiếp Đang theo dõi 1. Thời gian người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động được tính để miễn trách nhiệm trả trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, viên chức. Đang theo dõi 2. Thời gian người lao động thực tế làm việc theo các hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động mà không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp thì được tính để xét hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật lao động hiện hành hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về viên chức. Đang theo dõi 3. Sửa đổi Điều 1 Nghị định số 212/2025/NĐ-CP ngày 25 tháng 7 năm 2025 của Chính phủ quy định chi tiết hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp như sau: “Nghị định này quy định chi tiết hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp do Bảo hiểm xã hội Việt Nam quản lý theo quy định tại khoản 4 Điều 122, khoản 3 Điều 123, khoản 5 Điều 137 Luật Bảo hiểm xã hội, khoản 5 Điều 35 Luật Bảo hiểm y tế (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 27 Điều 1 Luật số 51/2024/QH15 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế) và Điều 47 Luật Việc làm”. Đang theo dõi 4. Đối với người sử dụng lao động đã nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành nhưng chưa có quyết định về việc hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động thì thực hiện theo quy định tại Nghị định này. Đang theo dõi 5. Đối với người lao động đã nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành nhưng chưa có quyết định về việc hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp thì chế độ được thực hiện theo quy định tại Nghị định này. Đang theo dõi Điều 44. Tổ chức thực hiện Đang theo dõi 1. Bộ trưởng Bộ Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn và triển khai thực hiện Nghị định này. Đang theo dõi 2. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an căn cứ chức năng, nhiệm vụ có trách nhiệm hướng dẫn, tổ chức thực hiện Nghị định này. Đang theo dõi 3. Các bộ, ngành khác có liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của mình có trách nhiệm tổ chức thực hiện Nghị định này. Đang theo dõi Điều 45. Hiệu lực thi hành Đang theo dõi 1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2026. Đang theo dõi 2. Các Nghị định sau đây sẽ hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành: Đang theo dõi a) Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp; Đang theo dõi b) Nghị định số 61/2020/NĐ-CP ngày 29 tháng 5 năm 2020 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 3. Đối với thời hạn tính bằng ngày tại Nghị định này thì ngày đầu tiên của thời hạn không được tính mà tính từ ngày tiếp theo liền kề ngày được xác định. Nếu ngày tiếp theo liền kề trùng với ngày nghỉ lễ hoặc ngày nghỉ cuối tuần thì ngày đó được xác định tính từ ngày làm việc kế tiếp. Đang theo dõi Điều 46. Trách nhiệm thi hành Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và các cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./. Đang theo dõi Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; - HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; - Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng; - Văn phòng Tổng Bí thư; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước; - Ủy ban trung ương mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan trung ương của các đoàn thể; - Cơ quan trung ương của các đoàn thể; - VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo; - Lưu: VT, KTTH (02b). TM. CHÍNH PHỦ KT. THỦ TƯỚNG PHÓ THỦ TƯỚNG Hồ Đức Phớc Phụ lục CÁC BIỂU MẪU (Kèm theo Nghị định số 374/2025/NĐ-CP Ngày 31 tháng 12 năm 2025 của Chính phủ)   Mẫu số 01 Phiếu giới thiệu việc làm Mẫu số 02 Đề nghị hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề Mẫu số 03 Phiếu yêu cầu bổ sung, hoàn thiện hồ sơ Mẫu số 04 Phiếu hẹn trả kết quả Mẫu số 05 Quyết định về việc hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề Mẫu số 06 Thông báo về việc không được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp Mẫu số 07 Đề nghị không hưởng hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề Mẫu số 08 Quyết định về việc hủy quyết định hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp Mẫu số 09 Quyết định về việc thu hồi tiền hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp Mẫu số 10 Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp Mẫu số 11 Đề nghị không hưởng trợ cấp thất nghiệp Mẫu số 12 Quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp Mẫu số 13 Thông báo về việc người lao động không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp Mẫu số 14 Quyết định về việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp Mẫu số 15 Quyết định về việc tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp Mẫu số 16 Quyết định về việc tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp Mẫu số 17 Thông báo về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp Mẫu số 18 Quyết định về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp Mẫu số 19 Đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp Mẫu số 20 Thông báo về việc dừng chi trả trợ cấp thất nghiệp Mẫu số 21 Giấy giới thiệu về việc chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp Mẫu số 22 Thông báo về việc tiếp tục chi trả trợ cấp thất nghiệp Mẫu số 23 Đề nghị rút hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp Mẫu số 24 Thông báo về việc tìm kiếm việc làm Mẫu số 25 Phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm cho người lao động Mẫu số 26 Đề nghị hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động Mẫu số 27 Quyết định về việc hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động Mẫu số 28 Thông báo về việc không được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động Mẫu số 29 Quyết định về việc thu hồi kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động Mẫu số 30 Thông báo về việc không có nhu cầu hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động Mẫu số 31 Quyết định về việc hủy hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động Mẫu số 32 Thông báo về việc hoàn trả kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động Mẫu số 33 Thông báo về tình hình biến động lao động Mẫu số 34 Báo cáo tình hình thực hiện bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng Mẫu số 35 Báo cáo tình hình thực hiện bảo hiểm thất nghiệp 06 tháng đầu năm (hoặc năm...)   Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 01 SỞ NỘI VỤ TỈNH/THÀNH PHỐ ... TỔ CHỨC DỊCH VỤ  VIỆC LÀM CÔNG ... __________ (Đóng dấu treo) CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ______________________ ……., ngày … tháng … năm ……   PHIẾU GIỚI THIỆU VIỆC LÀM (Bản lưu) Kính gửi (1): …………………………………   Tổ chức Dịch vụ việc làm công ………………………..…. trân trọng giới thiệu: Ông/bà: ………………………………………………..……… Sinh ngày …/…/… Số định danh cá nhân: ………………………………………. Ngày cấp …/…/… Điện thoại: ………………………………. Email (nếu có): ………………………. Nơi thường trú: …………………………………………………………………… Nơi ở hiện nay: …………………………………………………………………… Trình độ giáo dục phổ thông: …………………………………………………….... Trình độ chuyên môn kỹ thuật: ………………………………………………….. Kinh nghiệm làm việc: ……………………………………………………………. Vị trí dự tuyển: ……………………………………………………………………. Đến quý đơn vị để liên hệ, dự tuyển lao động. Phiếu giới thiệu việc làm có giá trị hết ngày ... I ... I ...   Người lao động  được giới thiệu việc làm (Ký, và ghi rõ họ tên) Người giới thiệu (Ký, và ghi rõ họ tên)   Ghi chú: - Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công - (1) Tên đơn vị mà Tổ chức Dịch vụ việc làm công giới thiệu cho người lao động SỞ NỘI VỤ TỈNH/THÀNH PHỐ ... TỔ CHỨC DỊCH VỤ  VIỆC LÀM CÔNG ... __________ (Đóng dấu treo) CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ______________________ ……., ngày … tháng … năm ……   PHIẾU GIỚI THIỆU VIỆC LÀM   Kính gửi (1): …………………………………   Tổ chức Dịch vụ việc làm công ………………………..…. trân trọng giới thiệu: Ông/bà: ………………………………………………..……… Sinh ngày …/…/… Số định danh cá nhân: ………………………………………. Ngày cấp …/…/… Điện thoại: ………………………………. Email (nếu có): ………………………. Nơi thường trú: …………………………………………………………………… Nơi ở hiện nay: …………………………………………………………………… Trình độ giáo dục phổ thông: …………………………………………………….... Trình độ chuyên môn kỹ thuật: ………………………………………………….. Kinh nghiệm làm việc: ……………………………………………………………. Vị trí dự tuyển: ……………………………………………………………………. Đến quý đơn vị để liên hệ, dự tuyển lao động. Phiếu giới thiệu việc làm có giá trị hết ngày ... I ... I ...     Người giới thiệu (Ký và ghi rõ họ tên)     Ghi chú: - Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công - (1) Tên đơn vị mà Tổ chức Dịch vụ việc làm công giới thiệu cho người lao động   Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 02   CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ______________________   ĐỀ NGHỊ HỖ TRỢ ĐÀO TẠO, NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ   Kính gửi: Tổ chức Dịch vụ việc làm công …………….   Tôi tên là: ………………………………………………………………………………… Sinh ngày ... /... / ...                                                                              Nam □/Nữ □ Số định danh cá nhân: …………………………………………… Ngày cấp: ... I... I... Số điện thoại: ………………………………….. Email (nếu có): …………………….. Nơi thường trú: …………………………………………………………………………… Nơi ở hiện nay: …………………………………………………………………………… Tôi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Quyết định số …………… ngày ... /... /... của Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh/thành phố thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp là ... tháng (từ ngày ... tháng ... năm ... đến ngày ... tháng ... năm ...) (đối với trường hợp đang hưởng trợ cấp thất nghiệp). Tôi đã nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp ngày ... tháng ... năm ..., ngày hẹn trả kết quả được ghi trên phiếu hẹn trả kết quả là ngày ... tháng ... năm ... theo phiếu hẹn trả kết quả số ... ngày ... tháng ... năm ... Tổng số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp: ... tháng (đối với trường hợp đang chờ kết quả giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp). Tổng số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp: ... tháng (đối với trường hợp khác). Tôi có nhu cầu tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề …………… với thời gian ... tháng, tại (tên cơ sở đào tạo nghề nghiệp, địa chỉ) ……………………. Nhận hỗ trợ tiền ăn qua tài khoản ngân hàng: - Tên chủ tài khoản: ………………………………… Số tài khoản: …………………………… - Tại ngân hàng: …………………………………………………………………………………… Trường hợp không có tài khoản, nhận tiền mặt tại BHXH cấp cơ sở: Đề nghị quý Tổ chức Dịch vụ việc làm công xem xét, giải quyết chế độ hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để tôi được tham gia khóa đào tạo nghề nêu trên.     ..., ngày ... tháng ... năm ... Người đề nghị (Ký, ghi rõ họ tên)   Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công.     Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 03 SỞ NỘI VỤ TỈNH/THÀNH PHỐ ... TỔ CHỨC DỊCH VỤ VIỆC LÀM CÔNG ... __________ (đóng dấu treo) CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ______________________ ……., ngày … tháng … năm ……   PHIẾU YÊU CẦU BỔ SUNG, HOÀN THIỆN HỒ SƠ   Hồ sơ của: ……………………………………………………………………….………….. Nội dung yêu cầu giải quyết: ………………………………………………………………. Địa chỉ: ……………………………………………………………………………………….. Số điện thoại: …………………………………… Email (nếu có): ………………………. Yêu cầu hoàn thiện hồ sơ gồm những nội dung sau: 1 ……………………………………………………………………………………………… 2 ……………………………………………………………………………………………… 3 ……………………………………………………………………………………………… 4 ……………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Lý do: ………………………………………………………………………………………… Trong quá trình hoàn thiện hồ sơ nếu có vướng mắc, liên hệ với ……………….. số điện thoại  ………………………………… để được hướng dẫn.     NGƯỜI HƯỚNG DẪN (Ký và ghi rõ họ tên)   Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công.     Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 04 SỞ NỘI VỤ TỈNH/THÀNH PHỐ ... TỔ CHỨC DỊCH VỤ  VIỆC LÀM CÔNG ... __________ (Đóng dấu treo) Số: …. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ______________________ ……., ngày … tháng … năm ……     PHIẾU HẸN TRẢ KẾT QUẢ (bản lưu)   Tổ chức Dịch vụ việc làm công  …………….. đã nhận hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp của ông/bà …………………………………………………………….…. Sinh  ngày ... /... / ... Số định danh cá nhân: ……………………………………. Ngày cấp: …/…./…. Ngày hẹn trả kết quả giải quyết hồ sơ hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp là ngày …, …., …./…/… Mọi chi tiết xin liên hệ với Tổ chức Dịch vụ việc làm công theo số điện thoại/.   Người nộp hồ sơ (Ký và ghi rõ họ tên) Người tiếp nhận hồ sơ (Ký và ghi rõ họ tên)     Xác nhận của người lao động: - Ngày …./…./…. tôi đã nhận quyết định về việc hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp kèm theo sổ bảo hiểm xã hội. - Ngày …./…./…. tôi đã nhận đầy đủ hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp (Đối với trường hợp không có nhu cầu hưởng).     Người nhận kết quả (Ký và ghi rõ họ tên)     SỞ NỘI VỤ TỈNH/THÀNH PHỐ ... TỔ CHỨC DỊCH VỤ  VIỆC LÀM CÔNG ... __________ (Đóng dấu treo) Số: …. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ______________________ ……., ngày … tháng … năm ……     PHIẾU HẸN TRẢ KẾT QUẢ     Tổ chức Dịch vụ việc làm công  …………….. đã nhận hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp của ông/bà …………………………………………………………….…. Sinh  ngày ... /... / ... Số định danh cá nhân: ……………………………………. Ngày cấp: …/…./…. Ngày hẹn trả kết quả giải quyết hồ sơ hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp là ngày …, …., …./…/… Mọi chi tiết xin liên hệ với Tổ chức Dịch vụ việc làm công theo số điện thoại/.     Người tiếp nhận hồ sơ (Ký và ghi rõ họ tên)     Ghi chú: 1. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề, nếu ông/bà tìm được việc làm hoặc không có nhu cầu hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp thì phải thông báo ngay cho Đơn vị. 2. Khi đến nhận quyết định ông/bà mang theo những giấy tờ sau: Căn cước công dân/Hộ chiếu/VNeID, phiếu hẹn trả kết quả.     Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công. Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 05 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH/TP... SỞ NỘI VỤ ….. __________ Số: …. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ______________________ ……., ngày … tháng … năm ……   QUYẾT ĐỊNH Về việc hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề ___________ GIÁM ĐỐC SỞ NỘI VỤ TỈNH/THÀNH PHỐ ...   Căn cứ Luật Việc làm ngày 16 tháng 6 năm 2025; Căn cứ Nghị định số ... /... /NĐ-CP ngày …/…/… của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp; Căn cứ ………………………………………….…. (văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ); Căn cứ Quyết định số ……………………….. ngày …./…./…. của Giám đốc Sở Nội vụ về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp (nếu có); Căn cứ Đề nghị hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề của ông/bà ……………; Theo đề nghị của Giám đốc Tổ chức Dịch vụ việc làm công ………………………………   QUYẾT ĐỊNH:   Điều 1. Hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề …………………… đối với: Ông/bà ……………………………………………………………………. Sinh ngày ... /... /... Số định danh cá nhân: ………………………………………………….. Ngày cấp: ... / ... /... Số tháng được hỗ trợ: ... tháng. Thời gian dự kiến đào tạo: Từ ngày …/…/… đến ngày .../... / ... Thời gian người lao động được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề: từ ngày .../... / ... đến ngày …/…/… Mức hỗ trợ học phí: …………………….đồng/tháng (Bằng chữ ………………………………………………………………………………..) Tại (tên, địa chỉ cơ sở đào tạo nghề nghiệp): ………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. Mức hỗ trợ tiền ăn: 50.000 đồng/người/ngày thực học Nhận hỗ trợ tiền ăn qua tài khoản ngân hàng: - Tên chủ tài khoản : ………………………………………. Số tài khoản: ……………… - Tại ngân hàng: …………………………………………………………………………….. Trường hợp không có tài khoản, nhận tiền mặt tại BHXH cấp cơ sở: Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Điều 3. Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố ………………………., Giám đốc Tổ chức Dịch vụ việc làm công …………………, Thủ trưởng (tên cơ sở đào tạo nghề nghiệp) …………………….. và ông/bà có tên trên chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.   Nơi nhận: - Như Điều 3; - Lưu: VT, …. GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)   Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công.   Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 06 SỞ NỘI VỤ TỈNH/THÀNH PHỐ ... TỔ CHỨC DỊCH VỤ VIỆC LÀM CÔNG ... __________ Số: …. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ______________________ ……., ngày … tháng … năm ……   THÔNG BÁO Về việc không được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/ trợ cấp thất nghiệp _____________ Kính gửi: Ông/bà …………….   Số định danh cá nhân: ………………………………………… Ngày cấp …./…./…. Nơi thường trú: ………………………………………………………………………….. Nơi ở hiện nay: ………………………………………………………………………….. Ngày …../…./…. Tổ chức Dịch vụ việc làm công …………………. nhận được hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp của ông/bà. Căn cứ quy định của pháp luật về điều kiện hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp, Tổ chức Dịch vụ việc làm công thông báo trường hợp của ông/bà không được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp, lý do: …………… ………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………   Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: VT, …. GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)   Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công.     Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 07   CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ________________________   ĐỀ NGHỊ KHÔNG HƯỞNG HỖ TRỢ ĐÀO TẠO, NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ   Kính gửi: Tổ chức Dịch vụ việc làm công …………   Tên tôi là: ……………………………………………………. Sinh ngày ... /... /... Số định danh cá nhân: …………………………….………. Ngày cấp: ... /... / ... Tôi đã nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp ngày ……./……/…… nhưng hiện nay, tôi không có nhu cầu hưởng hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề vì: ………………. ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Do đó, tôi đề nghị không hưởng hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Tôi xin trân trọng cảm ơn.     ..., ngày ... tháng ... năm ... Người đề nghị (Ký và ghi rõ họ tên)   Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công.   Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 08 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH/TP... SỞ NỘI VỤ ….. __________ Số: …. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ______________________ ……., ngày … tháng … năm ……   QUYẾT ĐỊNH Về việc hủy Quyết định hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/ trợ cấp thất nghiệp ________________ GIÁM ĐỐC SỞ NỘI VỤ TỈNH/THÀNH PHỐ ...   Căn cứ Luật Việc làm ngày 16 tháng 6 năm 2025; Căn cứ Nghị định số ... / ... /NĐ-CP ngày …./…./…. của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp; Căn cứ ……………………………………………………… (văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ); Căn cứ Quyết định số ………………… ngày …./…./….. của Giám đốc Sở Nội vụ về việc hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp; Theo đề nghị của Giám đốc Tổ chức Dịch vụ việc làm công ………………   QUYẾT ĐỊNH:   Điều 1. Hủy Quyết định về việc hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp số ………………..….. ngày ... /…/…. của Giám đốc Sở Nội vụ đối với ông/bà …………… vì trong 03 ngày làm việc ghi trên phiếu hẹn trả kết quả, ông/bà không đến nhận Quyết định nêu trên và cũng không thông báo cho Tổ chức Dịch vụ việc làm công về lý do không thể đến nhận Quyết định. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Điều 3. Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố …………….…………..; Giám đốc Tổ chức Dịch vụ việc làm công …………………….…. và ông/bà có tên trên chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.   Nơi nhận: - Như Điều 3; - Lưu: VT, …. GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)   Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công.   Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 09 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH/TP... SỞ NỘI VỤ ….. __________ Số: …. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ______________________ ……., ngày … tháng … năm ……   QUYẾT ĐỊNH Về việc thu hồi tiền hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/ trợ cấp thất nghiệp ____________ GIÁM ĐỐC SỞ NỘI VỤ TỈNH, THÀNH PHỐ ...   Căn cứ Luật Việc làm ngày 16 tháng 6 năm 2025; Căn cứ Nghị định số ... /... /NĐ-CP ngày …/…/… của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp; Căn cứ ………………………………………………… (văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ); Căn cứ ………………………………………………….. (văn bản của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về việc thu hồi/xử lý vi phạm...); Căn cứ Quyết định số …………….. ngày …../…./…. của Giám đốc Sở Nội vụ về việc hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp; Theo đề nghị của Giám đốc Tổ chức Dịch vụ việc làm công ……………….   QUYẾT ĐỊNH:   Điều 1. Thu hồi tiền hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp đối với: Ông/bà ……………………………………………………………….. Sinh ngày …/…./… Số định danh cá nhân: ………………………………………….….. Ngày cấp: …/…/… Tổng số tiền hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp theo Quyết định số ……………………ngày …./…./…. là: ………………………….đồng (Bằng chữ: ………………………………………..………………………..) Số tiền hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp bị thu hồi: ………………….đồng (Bằng chữ: ………………………………………………………………….) Trong đó: - Số tiền hỗ trợ học phí bị thu hồi: ……………………….. đồng. - Số tiền hỗ trợ tiền ăn bị thu hồi: …………………………  đồng. Lý do: ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Điều 2. Ông/bà …………..; cơ sở đào tạo nghề nghiệp …………. có trách nhiệm hoàn trả số tiền bị thu hồi cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được Quyết định này. Điều 3. Giám đốc Tổ chức Dịch vụ việc làm công ……………………… và Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố …………………….. thực hiện thu hồi tiền nêu trên đã chi cho ông/bà ………………….. Điều 4. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Điều 5. Giám đốc Tổ chức Dịch vụ việc làm công ………………………….., Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố …………………… và ông/bà …………………… chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.   Nơi nhận: - Như Điều 5; - Lưu: VT, …. GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)   Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công.     Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 10   CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc _______________________   ĐỀ NGHỊ HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP   Kính gửi: Tổ chức Dịch vụ việc làm công …………   Tên tôi là: …………………………………………………………. Sinh ngày …/…./…. Số định danh cá nhân: ………………………………………….. Ngày cấp: …./…/…. Số điện thoại: ………………………………………….. Email (nếu có): ……………… Trình độ đào tạo: …………………………………..…………………………………………… Chuyên ngành đào tạo: ………………………..……………………………………………… Nơi thường trú: ………………………………………………………………………………… Nơi ở hiện nay: ………………………………………………………………………………… Ngày …/…/…. tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc với (tên đơn vị) ………………… tại địa chỉ: …………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………..…… Lý do chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc: ………………………………… ……………………………………………………………………………………..…………… Loại hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc: ………………………………………………. Số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp: ... tháng. Nhận trợ cấp thất nghiệp qua tài khoản ngân hàng: - Tên chủ tài khoản: ………………………………….. Số tài khoản: ……………………… - Tại ngân hàng: ………………………………………………………………………………. Trường hợp không có tài khoản, nhận tiền mặt tại BHXH cấp cơ sở: ………………….. Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu: …………………………………………………….. Đề nghị quý đơn vị xem xét, giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp cho tôi theo đúng quy định. Tôi cam đoan nội dung ghi trên là hoàn toàn đúng sự thật, nếu sai tôi sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luật.     ..., ngày ... tháng ... năm ... Người đề nghị (Ký, ghi rõ họ tên)   Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công.   Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 11   CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ________________________   ĐỀ NGHỊ KHÔNG HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP   Kính gửi: Tổ chức Dịch vụ việc làm công …………..   Tên tôi là: ………………………………………………………… Sinh ngày .../... / ... Số định danh cá nhân:…………………………………………… Ngày cấp: ... /... / ... Nơi thường trú: …………………………………….………………………………….. Nơi ở hiện nay: ………………………………………………………………………… Tôi đã nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp ngày ... /... / ... nhưng hiện nay, tôi không có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp vì: ……………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. Do đó, tôi đề nghị không hưởng trợ cấp thất nghiệp để bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. Tôi xin trân trọng cảm ơn.     ..., ngày ... tháng ... năm ... Người đề nghị (Ký và ghi rõ họ tên)   Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công.   Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 12 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH/THÀNH PHỐ... SỞ NỘI VỤ ….. __________ Số: …. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ______________________ ……., ngày … tháng … năm ……     QUYẾT ĐỊNH Về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp ______________ GIÁM ĐỐC SỞ NỘI VỤ TỈNH, THÀNH PHỐ ...   Căn cứ Luật Việc làm ngày 16 tháng 6 năm 2025; Căn cứ Nghị định số ... / ... /NĐ-CP ngày …./…./…. của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp; Căn cứ ………………………………………………… (văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ); Căn cứ Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp của ông/bà ………………….; Theo đề nghị của Giám đốc Tổ chức Dịch vụ việc làm công …………………...   QUYẾT ĐỊNH:   Điều 1. Trợ cấp thất nghiệp đối với: Ông/bà …………………………………………………………………. Sinh ngày ... /... /... Số định danh cá nhân: ……………………………………………….. Ngày cấp: ... / ... /... Nơi thường trú: ……………………………………………………………………………….. Nơi ở hiện nay: ……………………………………………………………………………….. Tổng số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp để giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp: ... tháng. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng: …………………………đồng (Số tiền bằng chữ: …………………………………………………………..đồng) Số tháng được hưởng trợ cấp thất nghiệp: ... tháng. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp từ ngày... / ... / ... đến ngày ... /... /... Nhận trợ cấp thất nghiệp qua tài khoản ngân hàng: - Tên chủ tài khoản: ………………………………. Số tài khoản: ……………………. - Tại ngân hàng: ………………………………………………………………………….. Trường hợp không có tài khoản, nhận tiền mặt tại BHXH cấp cơ sở: …………….. Số tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu (nếu có): ... tháng Nơi đăng ký khám, chữa bệnh ban đầu: …………………………………………….… Điều 2. Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, ông/bà có trách nhiệm tích cực tìm kiếm việc làm và thực hiện việc thông báo hằng tháng với Tổ chức Dịch vụ việc làm công về việc tìm kiếm việc làm theo quy định. Ngày thông báo về việc tìm kiếm việc làm thực hiện theo Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định này. Điều 3. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Điều 4. Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố ……………………….. Tổ chức Dịch vụ việc làm công ……………………… và ông/bà có tên trên chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.   Nơi nhận: - Như Điều 4; - Lưu: VT, …. GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)   Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công.     Phụ lục THÔNG TIN VỀ VIỆC THÔNG BÁO TÌM KIẾM VIỆC LÀM HẰNG THÁNG (Kèm theo Quyết định số ………………………….. ngày …/…/…)   Tổ chức Dịch vụ việc làm công …………………………… thông báo cho ông/bà ngày thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, cụ thể như sau: STT Ngày, tháng thông báo Thông tin về việc thông báo tìm kiếm việc làm hàng tháng Xác nhận của TT GTVL (Chữ ký của cán bộ tiếp nhận thông báo) Ghi chú Đã thông báo Chưa thông báo 1 …/…/… đến ngày …/…/…         2 …/…/… đến ngày …/…/…         3 …/…/… đến ngày …/…/…         4 …/…/… đến ngày …/…/…         5 …/…/… đến ngày …/…/…         6 …/…/… đến ngày …/…/…         7 …/…/… đến ngày …/…/…         8 …/…/… đến ngày …/…/…         9 …/…/… đến ngày …/…/…         10 …/…/… đến ngày …/…/…         11 …/…/… đến ngày …/…/…         12 …/…/… đến ngày …/…/…           Ghi chú: - Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công. - Khi người lao động thông báo tìm kiếm việc làm ông (bà) phải xuất trình căn cước công dân/chứng minh nhân dân/VNeID hoặc giấy tờ tùy thân khác có dán ảnh (giấy phép lái xe, thẻ đảng viên, hộ chiếu,...) và bản thông tin này để Tổ chức Dịch vụ việc làm công xác nhận về việc thông báo tìm kiếm việc làm của ông/bà.   Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 13 BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM BẢO HIỂM XÃ HỘI ... __________ Số: …. V/v người lao động không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ______________________ ……., ngày … tháng … năm ……   Kính gửi: Tổ chức Dịch vụ việc làm công ….   Theo Quyết định số ………………….. ngày ... / ... / ... của Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh/thành phố ……………………….. về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp, Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố ………………. đã tổ chức chi trả trợ cấp thất nghiệp cho ông/bà ………..…………. như sau: Số tháng ông/bà ……………….. đã nhận tiền trợ cấp thất nghiệp là: ... tháng, với tổng số tiền tương ứng là: ………………………………….đồng (Bằng chữ: …………………………………………..). Số tháng ông/bà ………………………….. chưa đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp là: ... tháng, với tổng số tiền tương ứng là: ……………………………..đồng (Bằng chữ: ………………………………………….). Hiện nay, đã quá thời hạn nhận tiền trợ cấp thất nghiệp theo quy định nhưng ông/bà vẫn chưa đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp của tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ ..., ..., ... với tổng số tiền là ………………………………………….đồng (Bằng chữ: ……………………………………đồng). Đề nghị quý đơn vị thực hiện các thủ tục để bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp mà ông/bà chưa đến nhận tiền.   Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: VT, …. GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)   Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công.     Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 14 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH/TP... SỞ NỘI VỤ ….. __________ Số: …. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ______________________ ……., ngày … tháng … năm ……     QUYẾT ĐỊNH Về việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp __________________ GIÁM ĐỐC SỞ NỘI VỤ TỈNH/THÀNH PHỐ ...   Căn cứ Luật Việc làm ngày 16 tháng 6 năm 2025; Căn cứ Nghị định số ... / ... /NĐ-CP ngày …/…./…. của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp; Căn cứ …………………………………………………….. (văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ); Căn cứ Quyết định số …………… ngày ... / ... / ... của Giám đốc Sở Nội vụ về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp; Theo đề nghị của Giám đốc Tổ chức Dịch vụ việc làm công …………………   QUYẾT ĐỊNH:   Điều 1. Ông/bà ……………………… được bảo lưu ... tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với ... tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp mà ông/bà chưa nhận tiền trợ cấp thất nghiệp tại Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố ………………………… theo Quyết định số ……………… ngày ... / ... /...  để làm căn cứ tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng tiếp theo khi đáp đủ điều kiện theo quy định. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Điều 3. Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố ……………………, Giám đốc Tổ chức Dịch vụ việc làm công …………………… và ông/bà có tên trên chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.   Nơi nhận: - Như Điều 3; - Lưu: VT, …. GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)   Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công.     Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 15 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH/THÀNH PHỐ... SỞ NỘI VỤ ….. __________ Số: …. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ______________________ ……., ngày … tháng … năm ……     QUYẾT ĐỊNH Về việc tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp ________________ GIÁM ĐỐC SỞ NỘI VỤ TỈNH/THÀNH PHỐ ...   Căn cứ Luật Việc làm ngày 16 tháng 6 năm 2025; Căn cứ Nghị định số ... / ... /NĐ-CP ngày …/…./…. của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp; Căn cứ …………………………………………………….. (văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ); Căn cứ Quyết định số …………… ngày ... / ... / ... của Giám đốc Sở Nội vụ về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp; Theo đề nghị của Giám đốc Tổ chức Dịch vụ việc làm công …………………   QUYẾT ĐỊNH:   Điều 1. Tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp kể từ ngày …/…/… (1) đối với: Ông/bà …………………………………………………………………. Sinh ngày ... /... /... Số định danh cá nhân: ……………………………………………….. Ngày cấp: ... / ... /... Nơi thường trú: ……………………………………………………………………………….. Nơi ở hiện nay: ……………………………………………………………………………….. Tổng số tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp: ... tháng. Tổng số tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp: ... tháng. Lý do tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp: ông/bà không thực hiện thông báo về việc tìm kiếm việc làm tháng ... theo quy định. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Điều 3. Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố ……………; Giám đốc Tổ chức Dịch vụ việc làm công …………………. và ông/bà có tên trên chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.   Nơi nhận: - Như Điều 3; - Lưu: VT, …. GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)   Ghi chú: - Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công. - (1) Ngày tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày đầu tiên của tháng bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp.     Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 16 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH/THÀNH PHỐ... SỞ NỘI VỤ ….. __________ Số: …. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ______________________ ……., ngày … tháng … năm ……     QUYẾT ĐỊNH Về việc tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp _______________ GIÁM ĐỐC SỞ NỘI VỤ TỈNH/THÀNH PHỐ ...   Căn cứ Luật Việc làm ngày 16 tháng 6 năm 2025; Căn cứ Nghị định số ... / ... /NĐ-CP ngày …/…./…. của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp; Căn cứ …………………………………………………….. (văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ); Căn cứ Quyết định số …………… ngày ... / ... / ... của Giám đốc Sở Nội vụ về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp; Theo đề nghị của Giám đốc Tổ chức Dịch vụ việc làm công …………………   QUYẾT ĐỊNH:   Điều 1. Tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với: Ông/bà …………………………………………………………………. Sinh ngày ... /... /... Số định danh cá nhân: ……………………………………………….. Ngày cấp: ... / ... /... Nơi thường trú: ……………………………………………………………………………….. Nơi ở hiện nay: ……………………………………………………………………………….. Tổng số tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp: ... tháng. Tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp từ ngày ... / ... /.... Số tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp: ... tháng Số tháng bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp: ... tháng Được tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp từ ngày (1).../.../... Lý do: ông/bà đã tiếp tục thực hiện thông báo về việc tìm kiếm việc làm tháng ... theo quy định. Số tháng được hưởng trợ cấp thất nghiệp còn lại ... tháng. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Điều 3. Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố ………………………..; Giám đốc Tổ chức Dịch vụ việc làm công ………………….. và ông/bà có tên trên chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.   Nơi nhận: - Như Điều 3; - Lưu: VT, …. GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)     Ghi chú: - Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công. - (1) Ngày tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày đầu tiên của tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo.     Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 17   CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc _______________________   THÔNG BÁO Về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp ___________ Kính gửi: Tổ chức Dịch vụ việc làm công ……….   Tên tôi là: ……………………………….………………………….. Sinh ngày: ... /.../ ... Số định danh cá nhân: …………………………………………… Ngày cấp: ... /... /... Hiện nay, tôi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Quyết định số ……………. ngày.../.../... của Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh/thành phố.. Tổng số tháng tôi đã hưởng trợ cấp thất nghiệp: ... tháng Nhưng vì lý do …………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. nên tôi gửi thông báo này (kèm theo bản sao giấy tờ có liên quan). Đề nghị quý đơn vị xem xét, thực hiện các thủ tục về chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp để bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với số tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp mà tôi chưa nhận tiền do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả.     ..., ngày ... tháng ... năm ... Người thông báo (Ký, ghi rõ họ tên)   Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công.   Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 18 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH/THÀNH PHỐ... SỞ NỘI VỤ ….. __________ Số: …. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ______________________ ……., ngày … tháng … năm ……     QUYẾT ĐỊNH Về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp _______________ GIÁM ĐỐC SỞ NỘI VỤ   Căn cứ Luật Việc làm ngày 16 tháng 6 năm 2025; Căn cứ Nghị định số ... / ... /NĐ-CP ngày …/…./…. của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp; Căn cứ …………………………………………………….. (văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ); Căn cứ Quyết định số …………… ngày ... / ... / ... của Sở Nội vụ về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp của ông/bà; Theo đề nghị của Giám đốc Tổ chức Dịch vụ việc làm công …………………   QUYẾT ĐỊNH:   Điều 1. Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp kể từ ngày …./…./…. đối với: Ông/bà …………………………………………………………………. Sinh ngày ... /... /... Số định danh cá nhân: ……………………………………………….. Ngày cấp: ... / ... /... Lý do chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp: …………………………………………… ……………………………………………………………………………………………….. Tổng số tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp là: ... tháng Số tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp: ... tháng Số tháng bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp: ... tháng Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu: ... tháng. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Điều 3. Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố …………………., Giám đốc Tổ chức Dịch vụ việc làm công ……………………… và ông/bà có tên trên chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.   Nơi nhận: - Như Điều 3; - Lưu: VT, …. GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)   Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công.     Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 19   CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc _______________________   ĐỀ NGHỊ CHUYỂN NƠI HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP   Kính gửi: Tổ chức Dịch vụ việc làm công …….   Tên tôi là: ……………………………………………………………. Sinh ngày ... /... /... Số định danh cá nhân: …………………………………………….. Ngày cấp: ... /... /... Nơi thường trú: …………………………………………………………………………….. Nơi ở hiện nay: …………………………………………………………………………….. Hiện nay, tôi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Quyết định số ……………. ngày ... ... ... của Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh/thành phố Tổng số tháng được hưởng trợ cấp thất nghiệp: ... tháng Đã hưởng trợ cấp thất nghiệp: ... tháng Nhưng vì lý do: …………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………….. Tôi đề nghị quý đơn vị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp đến xã/phường ……………….. tỉnh/thành phố ………………….. để được tiếp tục hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Nhận trợ cấp thất nghiệp qua tài khoản ngân hàng: - Tên chủ tài khoản: ………………………………….. Số tài khoản: …………………… - Tại ngân hàng: …………………………………………………………………………….. Trường hợp không có tài khoản, nhận tiền mặt tại BHXH cấp cơ sở: Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu tại nơi chuyển đến: ……………………………. …………………………………………………………………………………………………. Trân trọng cảm ơn.     ..., ngày ... tháng ... năm ... Người đề nghị (Ký, ghi rõ họ tên)   Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công.   Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 20 SỞ NỘI VỤ TỈNH/THÀNH PHỐ ... TỔ CHỨC DỊCH VỤ VIỆC LÀM CÔNG... _______ Số: ... V/v dừng chi trả TCTN đối với ông/bà ... CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc _______________________ ..., ngày ... tháng ... năm ...     Kính gửi: Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố...........   Theo Đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp ngày ... / ... / ... của ông/bà.........................., Tổ chức Dịch vụ việc làm công ................................ đề nghị Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố ................................. dừng việc chi trả trợ cấp thất nghiệp của: Ông/bà: ............................................................................... sinh ngày ... / ... / ... Số định danh cá nhân:......................................................... Ngày cấp ... / ... / ... Được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Quyết định số .............................. ngày ... / ... / ... của Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh/thành phố ................... và hiện nay đã thực hiện chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp đến xã/phường ........................... tỉnh/thành phố ........................... Bị dừng chi trả trợ cấp thất nghiệp từ ngày ... / .... / .... Số tháng còn lại chưa nhận trợ cấp thất nghiệp là: ... tháng với mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng là: .................................. đồng. Cảm ơn sự hợp tác của quý cơ quan.   Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: VT, ... GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)       Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công. Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 21 SỞ NỘI VỤ TỈNH/THÀNH PHỐ ... TỔ CHỨC DỊCH VỤ VIỆC LÀM CÔNG... _______ Số: ... CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc _______________________ ..., ngày ... tháng ... năm ...     GIẤY GIỚI THIỆU Về việc chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp ________ Kính gửi: Tổ chức Dịch vụ việc làm công   Theo đề nghị của ông/bà........................................ tại Đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp ngày ... / ... /... Tổ chức Dịch vụ việc làm công..............................................giới thiệu: Ông/bà: ................................................................................................. Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Quyết định số ..................... ngày ... / ... / ... của Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh/thành phố ............................ Số tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp: ... tháng, từ ngày ... / ... / ... đến ngày ... / ... / ... với mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng là..........đồng. Đến quý đơn vị để tiếp tục hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành. Nhận trợ cấp thất nghiệp qua tài khoản ngân hàng: - Tên chủ tài khoản:.................................................... Số tài khoản:.............................. - Tại ngân hàng:............................................................................................................. Trường hợp không có tài khoản, nhận tiền mặt tại BHXH cấp cơ sở:........................... Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu tại nơi chuyển đến: .......................................... Kèm theo Giấy giới thiệu này là hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp của ông/bà có tên nêu trên, gồm: ☐ Đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động; ☐ Giấy giới thiệu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp; ☐ Bản chụp quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; ☐ Bản chụp các quyết định hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề, quyết định tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết định tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp; ☐ Bản chụp thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng; ☐ Giấy tờ khác: ............................................................................................................... Trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý đơn vị.   Nơi nhận: - Như trên; - Ông/bà ... (để thực hiện) - Lưu: VT, ... GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)     Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công. Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 22 SỞ NỘI VỤ TỈNH/THÀNH PHỐ ... TỔ CHỨC DỊCH VỤ VIỆC LÀM CÔNG... _______ Số: ... V/v tiếp tục thực hiện chi trả TCTN đối với ông/bà ... CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc _______________________ ..., ngày ... tháng ... năm ...     Kính gửi: Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố (1).......................   Theo Giấy giới thiệu về việc chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp của Tổ chức Dịch vụ việc làm công .......................................... ngày ... / ... / ... Đề nghị Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp và cấp thẻ bảo hiểm y tế theo quy định hiện hành cho: Ông/bà: ......................................................................................... Sinh ngày ... / ... / ... Số định danh cá nhân: .................................................................. Ngày cấp: ... / ... / ... Nơi ở (sau khi chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp): ................................................. ......................................................................................................................................... Đang được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Quyết định số ............................ ngày ... / ... / ... của Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh/thành phố ...................................... (có bản chụp quyết định kèm theo). Tiếp tục chi trả trợ cấp thất nghiệp từ ngày ... / ... / ... Số tháng còn lại chưa nhận trợ cấp thất nghiệp: ... tháng với mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng là: ...................... đồng. Nhận trợ cấp thất nghiệp qua tài khoản ngân hàng: - Tên chủ tài khoản:.............................................. Số tài khoản:...................................... - Tại ngân hàng: .............................................................................................................. Trường hợp không có tài khoản, nhận tiền mặt tại BHXH cấp cơ sở:............................ Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu tại nơi chuyển đến: ........................................... Cảm ơn sự hợp tác của quý cơ quan.   Nơi nhận: - Như trên; - BHXH (2) ... (để biết); - Lưu: VT, ... GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)     Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công. Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 23 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc _______________________ ĐỀ NGHỊ RÚT HỒ SƠ CHUYỂN NƠI HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP   Kính gửi: Tổ chức Dịch vụ việc làm công.......................   Tên tôi là:....................................................................................... Sinh ngày ... / ... / ... Số định danh cá nhân: .................................................................. Ngày cấp: ... / ... / ... Nơi thường trú: ............................................................................................................... Nơi ở hiện nay: ............................................................................................................... Hiện nay, tôi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Quyết định số ................................ ngày ... / ... / ... của Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh/thành phố................................................ Tổng số tháng được hưởng trợ cấp thất nghiệp: ... tháng Đã hưởng trợ cấp thất nghiệp: ... tháng Tôi đã đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp ngày ... / ... / ... Nhưng vì lý do: .............................................................................................................. ........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................ Tôi đề nghị rút hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp để chuyển đến xã/phường ....................... tỉnh/thành phố ............................ để tôi được tiếp tục hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.     ..., ngày ... tháng ... năm ...  Người đề nghị (Ký, ghi rõ họ tên)     Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công. Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 24 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc _______________________ THÔNG BÁO VỀ VIỆC TÌM KIẾM VIỆC LÀM Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ: ...   Kính gửi: Tổ chức Dịch vụ việc làm công   Tên tôi là:....................................................................................... Sinh ngày ... / ... / ... Số định danh cá nhân:................................................................... Ngày cấp: ... / ... / ... Nơi thường trú: ............................................................................................................... Nơi ở hiện nay: ............................................................................................................... Số điện thoại: .................................................Email (nếu có): ......................................... Theo Quyết định số ..................................... ngày ... / ... / ... tôi được hưởng trợ cấp thất nghiệp ... tháng, từ ngày ... / ... / ... đến ngày ... / ... / ... tại tỉnh/thành phố ....... Tôi thông báo kết quả tìm kiếm việc làm theo quy định, cụ thể như sau: (1) Đơn vị thứ nhất (Tên đơn vị, địa chỉ, người trực tiếp liên hệ, vị trí công việc dự tuyển, kết quả). ........................................................................................................................................ (2) Đơn vị thứ hai (Tên đơn vị, địa chỉ, người trực tiếp liên hệ, vị trí công việc dự tuyển, kết quả). ........................................................................................................................................ (...) Tên đơn vị thứ (...): (Tên đơn vị, địa chỉ, người trực tiếp liên hệ, vị trí công việc dự tuyển, kết quả). ........................................................................................................................................ Tình trạng việc làm hiện nay: ☐ Không có việc làm ☐ Đang thử việc hoặc đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để làm việc cho người sử dụng lao động (Hợp đồng thử việc/Hợp đồng đào tạo nghề/Hợp đồng lao động) ☐ Có việc làm nhưng chưa giao kết HĐLĐ/HĐLV (ghi rõ tên đơn vị, địa chỉ, công việc đang làm) ..................................................................................................................... ☐ Tình trạng khác:......................................................................................................... Tôi cam đoan nội dung ghi trên là đúng sự thật, nếu sai tôi chịu mọi trách nhiệm trước pháp luật.     ..., ngày ... tháng ... năm ... Người thông báo (Ký, ghi rõ họ tên)     Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công. Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 25 ĐƠN VỊ ĐỀ NGHỊ HỖ TRỢ ________ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM  Độc lập - Tự do - Hạnh phúc _______________________ ..., ngày... tháng... năm ...     PHƯƠNG ÁN ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG, NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ VÀ DUY TRÌ VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Kính gửi: Tổ chức Dịch vụ việc làm công...........................   1. Thông tin chung về đơn vị: Tên; địa chỉ trụ sở; ngày thành lập; mã đơn vị (nếu có); ngành, nghề hoặc lĩnh vực sản xuất kinh doanh, người đại diện. 2. Danh sách lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm tại đơn vị trong đó nêu rõ các thông tin: Ngày, tháng, năm sinh; số sổ bảo hiểm xã hội; ngành, nghề đào tạo; thời gian đào tạo; địa điểm đào tạo của từng người lao động,... (Phụ lục I kèm theo). 3. Cơ sở đào tạo (ghi rõ cơ sở đào tạo thuộc đơn vị hay liên kết đào tạo, nếu liên kết đào tạo đề nghị kèm theo hợp đồng liên kết đào tạo; cơ sở đào tạo phải có Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp). Mẫu hợp đồng liên kết theo mẫu (Phụ lục II kèm theo). 4. Hình thức tổ chức đào tạo và dự kiến thời gian khai giảng và bế giảng của từng khóa học. 5. Phương án duy trì việc làm cho người lao động theo đúng ngành nghề đã được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề với thời gian tối thiểu 12 tháng sau khi đào tạo bao gồm các nội dung sau: a) Số lao động được tiếp tục làm việc; b) Cam kết của người sử dụng lao động về việc sử dụng lao động theo đúng phương án. Nếu người lao động không được bố trí và được duy trì việc làm đúng theo quy định Điều 25 Nghị định .../2026/NĐ-CP thì người sử dụng lao động sẽ phải hoàn trả toàn bộ kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề đối với người lao động đó. 6. Dự toán chi tiết kinh phí thực hiện.     ĐẠI DIỆN ĐƠN VỊ (Người đại diện ký, đóng dấu)   Ghi chú: - Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công. - Đối với các cơ sở đào tạo là trường cao đẳng nếu đào tạo trình độ sơ cấp đối với những nghề chưa có trong giấy đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp thì có báo cáo gửi Cục Giáo dục nghề nghiệp và Giáo dục thường xuyên trước khi tổ chức đào tạo.     Phụ lục I ĐƠN VỊ ĐỀ NGHỊ HỖ TRỢ _______ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM  Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ______________________     DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG THAM GIA ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG, NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ   I. THÔNG TIN CHUNG VỀ ĐƠN VỊ 1. Tên đơn vị: ..................................................................................................................................................................................................... 2. Mã số đơn vị: .................................................................................................................................................................................................. 3. Địa chỉ: ........................................................................................................................................................................................................... II. DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG STT Họ và tên Ngày tháng năm sinh Loại hợp đồng lao động Thời điểm bắt đầu thực hiện HĐLĐ Số sổ bảo hiểm Ngành nghề Cơ sở đào tạo Thời điểm bắt đầu Thời điểm kết thúc Ghi chú Nam Nữ                                                                               Phụ lục II MẪU HỢP ĐỒNG LIÊN KẾT ĐÀO TẠO   CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc _______________________ HỢP ĐỒNG LIÊN KẾT ĐÀO TẠO Giữa (tên đơn vị sử dụng lao động) và (tên cơ sở đào tạo nghề nghiệp)   - Căn cứ Bộ luật Dân sự năm 2015; - Căn cứ ........................................................................................................................... - Căn cứ nhu cầu thực tiễn của ....................................................................................... Hôm nay, ngày ...... tháng ...... năm tại ........................................, chúng tôi gồm: BÊN A: (Đơn vị sử dụng lao động) Người đại diện: ..............................................................Chức vụ........................................ Địa chỉ:................................................................................................................................. Điện thoại: ......................................................................Email:........................................... Tài khoản: ......................................................................tại................................................. Mã số thuế:.......................................................................................................................... Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp (số, ngày, tháng năm): .................................................................................................................. BÊN B: (Cơ sở đào tạo nghề nghiệp) Người đại diện: ...........................................................Chức vụ......................................... Địa chỉ:............................................................................................................................... Điện thoại: ...................................................................Email:............................................ Tài khoản:....................................................................tại .................................................. Mã số thuế: ....................................................................................................................... Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh (số, ngày, tháng, năm): ......................................... ........................................................................................................................................ Sau khi bàn bạc, thảo luận hai bên đồng ý ký hợp đồng đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động với những điều khoản sau: Điều 1. Nội dung hoạt động phối hợp đào tạo 1. Tên nghề đào tạo: ..................................................................................................... Trình độ đào tạo (ghi cụ thể): ........................................................................................ Thời gian đào tạo: ......................................................................................................... Số lượng người được đào tạo: ..................................................................................... (Có thể đào tạo nhiều nghề, nhiều lớp, nhiều thời gian khác nhau) 2. Kế hoạch và tiến độ đào tạo: - Địa điểm và thời gian đào tạo: .................................................................................... - Tiến độ đào tạo: .......................................................................................................... (Có kế hoạch, tiến độ đào tạo chi tiết của từng lớp kèm theo) 3. Chương trình đào tạo: (Do cơ sở đào tạo xây dựng hoặc do cơ sở đào tạo và đơn vị sử dụng lao động phối hợp xây dựng) Điều 2. Giá trị hợp đồng và phương thức thanh toán 1. Giá trị hợp đồng: ..................................................................................................... 2. Phương thức thanh toán: ....................................................................................... Điều 3. Quyền và trách nhiệm của các bên 1. Quyền và trách nhiệm của (đơn vị sử dụng lao động) ........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................ 2. Quyền và trách nhiệm của (cơ sở đào tạo nghề nghiệp) ........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................ Điều 4. Điều khoản chung, hiệu lực Hợp đồng ........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................   ĐẠI DIỆN BÊN B ĐẠI DIỆN BÊN A Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 26 ĐƠN VỊ ĐỀ NGHỊ HỖ TRỢ _______ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM   Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ______________________ ..., ngày... tháng... năm ...     ĐỀ NGHỊ HỖ TRỢ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG, NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ ĐỂ DUY TRÌ VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG   Kính gửi: Tổ chức dịch vụ việc làm công...   I. Thông tin đơn vị sử dụng lao động Tên đơn vị:.............................................................Tên viết tắt:......................................... Tên giao dịch quốc tế (nếu có):..............................Mã số kinh doanh:.............................. Trụ sở chính:....................................................................................................................... Điện thoại:...............................................................Fax:..................................................... Người đại diện:.................................................................................................................... Số tài khoản:...........................................................Tại Ngân hàng:..................................... Ngành nghề hoặc lĩnh vực sản xuất kinh doanh:................................................................. ............................................................................................................................................. Tổng số lao động của đơn vị tại thời điểm đề nghị hỗ trợ:.................................................. Số lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp phải cắt giảm hoặc có nguy cơ phải cắt giảm tại thời điểm đề nghị hỗ trợ:.............................................................................. Lý do đề nghị hỗ trợ:............................................................................................................. II. Nhu cầu hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động - Số lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp đề nghị được hỗ trợ cần đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm: ..................................... - Nhu cầu kinh phí để thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động: ................. đồng (Bằng chữ: ...........................................................................................................) ............................................... (tên đơn vị sử dụng lao động) cam đoan nội dung ghi trên là hoàn toàn đúng sự thật. Trường hợp được hỗ trợ kinh phí, đơn vị sẽ thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo đúng phương án đã xây dựng trong hồ sơ đề nghị của đơn vị.     CHỨC DANH NGƯỜI ĐỀ NGHỊ (Người đại diện ký tên, đóng dấu)     Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công. Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 27 UBND TỈNH/THÀNH PHỐ ... SỞ NỘI VỤ ... _______ Số: ... CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc _______________________ ..., ngày... tháng... năm ...     QUYẾT ĐỊNH Về việc hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động _______ GIÁM ĐỐC SỞ NỘI VỤ ...   Căn cứ Luật Việc làm ngày 16 tháng 6 năm 2025; Căn cứ Nghị định số ... /... /NĐ-CP ngày ... / ... / ... của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp; Căn cứ ..................................................................... (văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ; Căn cứ Đề nghị hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động ngày ... / ... / ... của (tên đơn vị đề nghị hỗ trợ) ....................... ; Theo đề nghị của Giám đốc tổ chức dịch vụ việc làm công ...   QUYẾT ĐỊNH:   Điều 1. Hỗ trợ (đơn vị đề nghị hỗ trợ)................................ để thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động, cụ thể như sau: 1. Phê duyệt Phương án hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm cho người lao động (kèm theo). 2. Tổng số người lao động được hỗ trợ: ... người; 3. Tổng số tiền được hỗ trợ: ........................ đồng. (Bằng chữ.............................................................). Số tài khoản:..............................................Tại ngân hàng:........................................ Điều 2. ........................................... (đơn vị đề nghị hỗ trợ) có trách nhiệm tổ chức thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm cho người lao động theo phương án được phê duyệt. Điều 3. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Điều 4. Giám đốc tổ chức dịch vụ việc làm công .....................................; Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố..............................; Thủ trưởng cơ sở giáo dục nghề nghiệp (nếu có) và (đơn vị đề nghị hỗ trợ) chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.   Nơi nhận: - Như Điều 4; - Lưu: VT,... GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)     Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công. Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 28 SỞ NỘI VỤ TỈNH/THÀNH PHỐ ... TỔ CHỨC DỊCH VỤ VIỆC LÀM CÔNG... _______ Số: ... CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc _______________________ ..., ngày ... tháng ... năm ...     THÔNG BÁO Về việc không được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động _______ Kính gửi:....................   Tên viết tắt:.................................................................................................................... Tên giao dịch quốc tế (nếu có):...................Mã số kinh doanh:...................................... Trụ sở chính:................................................................................................................... Điện thoại:...................................................Fax:............................................................ Người đại diện:............................................................................................................... Ngày .../.../..., Tổ chức Dịch vụ việc làm công ............................ nhận được hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động, Tổ chức Dịch vụ việc làm công thông báo trường hợp của quý ..................... (tên đơn vị đề nghị) không được hỗ trợ, lý do: .................................................................................................................................. ........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................   Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: VT, ... GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)     Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công. Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 29 UBND TỈNH/THÀNH PHỐ ... SỞ NỘI VỤ ... ______ Số: ... CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc _______________________  ..., ngày... tháng... năm ...     QUYẾT ĐỊNH Về việc thu hồi kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động _______ GIÁM ĐỐC SỞ NỘI VỤ ...   Căn cứ Luật Việc làm ngày 16 tháng 6 năm 2025; Căn cứ Nghị định số ... / ... /NĐ-CP ngày ... / ... / ... của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp; Căn cứ........................................................................ (văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ; Căn cứ ....................................................................... (văn bản của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về việc thu hồi/xử lý vi phạm...); Căn cứ Quyết định số ...................... ngày  ... tháng ... năm ... của Giám đốc Sở Nội vụ về việc hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động; Căn cứ báo cáo kết quả thực hiện kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động ngày ... / ... / ... của (tên đơn vị đề nghị hỗ trợ) hoặc căn cứ thông báo của người sử dụng lao động về việc hoàn trả kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động (trong trường hợp người sử dụng lao động không thể bố trí và duy trì việc làm cho người lao động theo phương án đã được phê duyệt) hoặc căn cứ thông báo của người sử dụng lao động về việc không có nhu cầu hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động (trong trường hợp người sử dụng lao động đã nhận kinh phí nhưng không có nhu cầu hỗ trợ); Theo đề nghị của Giám đốc Tổ chức Dịch vụ việc làm công....................................   QUYẾT ĐỊNH:   Điều 1. Thu hồi kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động đối với: Tên đơn vị được hỗ trợ:.................................................................................................... Tổng số kinh phí được hỗ trợ theo Quyết định số ............................. ngày .../.../... là: ................ đồng. (Bằng chữ: ...............................................................................) Số kinh phí hỗ trợ phải thu hồi: ............................. đồng (Bằng chữ: ..............................................................................) Lý do thu hồi (1): ............................................................................................................ ........................................................................................................................................ Điều 2. .................................. (Tên đơn vị) có trách nhiệm chuyển trả kinh phí bị thu hồi cho Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố ..................... trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được Quyết định này. Điều 3. Giám đốc tổ chức dịch vụ việc làm công thuộc Sở Nội vụ tỉnh/thành phố ................... và Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố ..................... thực hiện thu hồi kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động đã chi cho ............................. (đơn vị được hỗ trợ). Điều 4. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Điều 5. Giám đốc Tổ chức Dịch vụ việc làm công ....................., Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố.........................., Thủ trưởng cơ sở đào tạo nghề nghiệp (đối với trường hợp thuê cơ sở đào tạo nghề nghiệp đào tạo) và ........................... (đơn  vị đề nghị hỗ trợ) chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.   Nơi nhận: - Như Điều 5; - Lưu: VT, ... GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)     Ghi chú: - Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công. - (1) Kinh phí còn dư sau khi được hỗ trợ hoặc không thể bố trí và duy trì việc làm cho người lao động theo phương án đã được phê duyệt hoặc người sử dụng lao động không có nhu cầu hỗ trợ sau khi đã nhận kinh phí hỗ trợ. Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 30 ĐƠN VỊ ĐỀ NGHỊ HỖ TRỢ ________ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM  Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ______________________ ..., ngày... tháng... năm ...     THÔNG BÁO Về việc không có nhu cầu hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động __________ Kính gửi: Tổ chức Dịch vụ việc làm công.........................   Tên đơn vị:........................................................Tên viết tắt:.......................................... Tên giao dịch quốc tế (nếu có):.........................Mã số kinh doanh:............................... Trụ sở chính:.................................................................................................................. Điện thoại:..........................................................Fax:..................................................... Người đại diện:............................................................................................................... Số tài khoản:......................................................Tại Ngân hàng:..................................... Ngày ... / ... / ... ...........................(tên đơn vị) đã nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động. Tuy nhiên, hiện nay ..................... (tên đơn vị) không có nhu cầu hỗ trợ nữa. Lý do:.............................................................................................................................  ...........................(tên đơn vị) gửi thông báo này, đề nghị quý đơn vị xem xét, thực hiện các thủ tục tiếp theo theo quy định. Trân trọng cảm ơn.   Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: ... CHỨC DANH NGƯỜI ĐỀ NGHỊ (Người đại diện ký tên, đóng dấu)     Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công. Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 31 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH/TP ... SỞ NỘI VỤ ... _____ Số: ... CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc _______________________ ..., ngày ... tháng ... năm ...     QUYẾT ĐỊNH Về việc hủy hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động _________ GIÁM ĐỐC SỞ NỘI VỤ TỈNH/THÀNH PHỐ ...   Căn cứ Luật Việc làm ngày 16 tháng 6 năm 2025; Căn cứ Nghị định số ... / ... /NĐ-CP ngày ... / ... / ... của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp; Căn cứ........................................................................................... (văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ); Căn cứ Quyết định số ..............................ngày ... / ... / ... của Giám đốc Sở Nội vụ về việc hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động; Theo đề nghị của Giám đốc Tổ chức Dịch vụ việc làm công................................   QUYẾT ĐỊNH:   Điều 1. Hủy Quyết định về việc hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động số ........................................... ngày ... / ... / ... của Giám đốc Sở Nội vụ đối với (tên đơn vị được hỗ trợ)................................ vì .............................(tên đơn vị được hỗ trợ) không có nhu cầu hỗ trợ nữa. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Điều 3. Giám đốc Tổ chức Dịch vụ việc làm công .................................. và .......................... (tên đơn vị được hỗ trợ) chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.   Nơi nhận: - Như Điều 3; - Lưu: VT, ... GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)     Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công. Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 32 ĐƠN VỊ ĐỀ NGHỊ HỖ TRỢ ________ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc _______________________ ..., ngày ... tháng ... năm ...     THÔNG BÁO Về việc hoàn trả kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động _________ Kính gửi: Tổ chức Dịch vụ việc làm công....................   Tên đơn vị:........................................................Tên viết tắt:.......................................... Tên giao dịch quốc tế (nếu có):.........................Mã số kinh doanh:............................... Trụ sở chính:.................................................................................................................. Điện thoại:..........................................................Fax:..................................................... Người đại diện:............................................................................................................... Số tài khoản:......................................................Tại Ngân hàng:..................................... ...................................... (tên đơn vị) được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo Quyết định số ................... ngày ... / ... / ... của Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh/thành phố ............................ Tổng số kinh phí được hỗ trợ:.................................đồng (Bằng chữ:....................................................................) Nhưng vì lý do (1): ........................................................................................... Số lao động không được bố trí và duy trì việc làm theo phương án đã được phê duyệt: ............................. người Tổng số kinh phí phải hoàn trả:.............................đồng (Bằng chữ:....................................................................) ......................................(Tên đơn vị) gửi thông báo này, đề nghị quý đơn vị xem xét, thực hiện các thủ tục tiếp theo theo quy định. Trân trọng cảm ơn.   Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: ... CHỨC DANH NGƯỜI ĐỀ NGHỊ (Người đại diện ký tên, đóng dấu)   Ghi chú: - Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công. - (1) Lý do không thể bố trí và duy trì việc làm cho người lao động theo phương án đã được phê duyệt. Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 33 Tên đơn vị: ............................... Địa chỉ: ...................................... Điện thoại:................................. CỘNG  HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc  lập - Tự do - Hạnh phúc _______________________ ...., ngày ... tháng ... năm ...   THÔNG BÁO VỀ TÌNH HÌNH BIẾN ĐỘNG LAO ĐỘNG Kính gửi: Tổ chức Dịch vụ việc làm công.......   (Tên đơn vị)....................... báo với quý đơn vị tình hình biến động lao động tại đơn vị như sau: I. THÔNG TIN VỀ SỐ LAO ĐỘNG ĐẦU KỲ - CUỐI KỲ Thời điểm báo cáo Tổng số lao động Trình độ chuyên môn kỹ thuật Loại HĐLĐ/HĐLV Tổng số người tham gia BHTN Tổng số Trong đó nữ Công nhân kỹ thuật không bằng Chứng chỉ nghề ngắn hạn dưới 3 tháng Sơ cấp từ 3-12 tháng Trung cấp Cao đẳng ĐH trở lên Không xác định thời hạn Từ đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng Từ đủ 1 tháng đến dưới 12 tháng 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Đầu kỳ                         Số tăng                         Số giảm                         Cuối kỳ                           II. DANH SÁCH LAO ĐỘNG GIẢM STT Họ và tên Ngày, tháng, năm sinh Thông tin cá nhân Trình độ chuyên môn kỹ thuật Loại HĐLĐ/HĐLV Ngày, tháng, năm HĐLĐ/HĐLV có hiệu lực Ngày, tháng, năm chấm dứt HĐLĐ/HĐLV Thuộc đối tượng tham gia BHTN Lý do giảm   Dân tộc Số CMND Số sổ BHXH (nếu có) Nghỉ hưu Đơn phương chấm dứt HĐLĐ/HĐLV Thay đổi cơ cấu công nghệ Thỏa thuận chấm dứt Lý do khác   Nam Nữ   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17   a b c d đ e a b c   1                                                 2                                                 ...                                                   III. DANH SÁCH LAO ĐỘNG TĂNG STT Họ và tên Ngày, tháng, năm sinh Thông tin cá nhân Trình độ chuyên môn kỹ thuật Loại HĐLĐ/HĐLV Ngày, tháng, năm HĐLĐ/HĐLV có hiệu lực Vị trí công việc đang làm Nếu thuộc đối tượng tham gia BHTN   Dân tộc Số CMND Số sổ BHXH (nếu có) Mức lương đóng BHTN (nghìn đồng) Thời gian đã tham gia BHTN (tháng)   Nam Nữ   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13   a b c d đ e a b c   1                                         2                                         ...                                         Tổng số X X       X X X X X X X X X X X X X     IV. TẠM HOÃN THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG/HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC STT Họ và tên Ngày, tháng, năm sinh Thông tin cá nhân Trình độ chuyên môn kỹ thuật Loại HĐLĐ/HĐLV Ngày, tháng, năm HĐLĐ/HĐLV có hiệu lực Thuộc đối tượng tham gia BHTN Tạm hoãn HĐLĐ/HĐLV   Dân tộc Số định danh cá nhân Số sổ BHXH Thời gian bắt đầu tạm hoãn Thời gian kết thúc tạm hoãn   Nam Nữ   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13   a b c d đ e a b c   1                                         2                                         ...                                           Ghi chú: 1. Nội dung thông tin về “Trình độ chuyên môn kỹ thuật” trong Mục II, Mục III, Mục IV, Mục V “8a”: Công nhân kỹ thuật không bằng “8b”: Chứng chỉ nghề ngắn hạn dưới 3 tháng “8c”: Sơ cấp từ 3 tháng đến dưới 12 tháng “8d”: Trung cấp “8đ”: Cao đẳng “8e”: Đại học trở lên 2. Nội dung thông tin về “Loại HĐLĐ/HĐLV” trong Mục II, Mục III, Mục IV, Mục V “9a”: HĐLĐ/HĐLV không xác định thời hạn “9b”: HĐLĐ/HĐLV có xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng “9c”: HĐLĐ/HĐLV từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng.     GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên) Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 34 SỞ NỘI VỤ TỈNH/THÀNH PHỐ ... TỔ CHỨC DỊCH VỤ VIỆC LÀM CÔNG... _______ Số: ... CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc _______________________ ..., ngày ... tháng ... năm ...     BÁO CÁO TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP THÁNG ... NĂM ... Kính gửi: - Cục Việc làm (Bộ Nội vụ); - Sở Nội vụ tỉnh/thành phố ...   I. Tình hình tiếp nhận và giải quyết các chế độ bảo hiểm thất nghiệp Chỉ tiêu Số người lao động được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp Số người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề Số người lao động được tư vấn, giới thiệu việc làm Số người lao động được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao, trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc thông qua người sử dụng lao động Tổng số Trong đó Nữ Tổng số Trong đó Nữ Tổng số Trong đó Nữ Tổng số Trong đó Nữ A 1 2 3 4 5 6 7 8 Tổng số                 Từ 30 tuổi trở xuống                 Từ 31 đến 40 tuổi                 Từ 41 đến 50 tuổi                 Từ 51 đến 60 tuổi                 Trên 60 tuổi                   TT Nội dung Số lượng Lũy kế 1 Số người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN)     Trong đó: số người ở địa phương khác nộp hồ sơ đề nghị hưởng TCTN     2 Số người nộp hồ sơ nhưng không đủ điều kiện hưởng TCTN     3 Số người bị hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp     4 Số người chuyển nơi hưởng TCTN Chuyến đi     Chuyến đến     5 Số người tạm dừng trợ cấp thất nghiệp     6 Số người tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp     7 Số người chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp (người) Tổng     Trong đó: Có việc làm Trong đó: Không thông báo tìm kiếm VL trong 03 tháng liên tục Trong đó: Bị xử phạt vi phạm hành chính về bảo hiểm thất nghiệp Khác 8 Số người hủy quyết định hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề     9 Số tiền chi trợ cấp thất nghiệp (triệu đồng)     10 Mức hưởng TCTN bình quân (triệu đồng)     11 Số người lao động có mức hưởng TCTN tối đa     12 Số tháng hưởng TCTN bình quân     13 Số tiền chi hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề (triệu đồng)       Trong đó: số tiền chi đối với người đang hưởng TCTN được hỗ trợ hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề (triệu đồng)     14 Số người sử dụng lao động được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo quyết định hỗ trợ của Giám đốc Sở Nội vụ     15 Số người sử dụng lao động hủy quyết định hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động, trong đó       Số người lao động được người sử dụng lao động đề nghị hỗ trợ bị hủy hỗ trợ     16 Số người sử dụng lao động bị thu hồi kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động do không có nhu cầu hỗ trợ, trong đó:       Số người lao động không được hỗ trợ do người sử dụng lao động bị thu hồi kinh phí do không có nhu cầu hỗ trợ     17 Số người sử dụng lao động bị thu hồi kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động do không thể bố trí và duy trì việc làm cho người lao động theo phương án đã được phê duyệt, trong đó:       Số người lao động không được người sử dụng lao động bố trí và duy trì việc làm theo phương án đã được phê duyệt     18 Số tiền chi hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động (triệu đồng) theo quyết định hỗ trợ của Giám đốc Sở Nội vụ, trong đó:       Số tiền theo quyết định hủy quyết định hỗ trợ     19 Số tiền bị thu hồi kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động của người sử dụng lao động (triệu đồng), trong đó:       Do không có nhu cầu hỗ trợ       Do không thể bố trí và duy trì việc làm cho người lao động theo phương án đã được phê duyệt     II. Đánh giá tình hình thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp, các giải pháp và các kiến nghị (Phân tích, đánh giá tình hình thực hiện bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn. Những vấn đề phát sinh, nguyên nhân và các kiến nghị, đề xuất). Trên đây là báo cáo tháng ... năm ... của Tổ chức Dịch vụ việc làm công về tình hình thực hiện bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn.   Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: VT, ... GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)     Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công. Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 35 SỞ NỘI VỤ TỈNH/THÀNH PHỐ ... TỔ CHỨC DỊCH VỤ VIỆC LÀM CÔNG... _______ Số: ... CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc _______________________ ..., ngày ... tháng ... năm ...     BÁO CÁO TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP 06 THÁNG ĐẦU NĂM ... (HOẶC NĂM ...)   Kính gửi: - Cục Việc làm (Bộ Nội vụ); - Sở Nội vụ tỉnh/thành phố ...   Thực hiện Nghị định...................,  Tổ chức Dịch vụ việc làm công báo cáo tình hình thực hiện bảo hiểm thất nghiệp 06 tháng đầu năm ... (hoặc năm ...) như sau: I. TỔNG SỐ DOANH NGHIỆP, CƠ QUAN, TỔ CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN: ... Đơn vị Trong đó: - Số doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trên địa bàn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp: ... đơn vị. - Số doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trên địa bàn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp: ... đơn vị. II. TỔNG SỐ NGƯỜI GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC: ... người. Trong đó: 1. Số người giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trên địa bàn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp: ... người. 2. Số người giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trên địa bàn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp: ... người. III. THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP 1. Số người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp: ... người. 2. Số người nộp hồ sơ nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp: ... người. 3. Số người đã có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp: ... người. 4. Số người bị hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp: ... người. 5. Số người chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp đi địa phương khác: ... người 6. Số người tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp: ... người. 7. Số người tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp: ... người. 8. Số người chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp: ... người. 9. Số người có quyết định hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề: ... người. Trong đó: số người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề là: ... người 10. Số người được tư vấn, giới thiệu việc làm: ... người 11. Số tiền chi trả trợ cấp thất nghiệp: ... đồng Trong đó: số tiền hỗ trợ hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp là: ... đồng 12. Số người sử dụng lao động được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo quyết định hỗ trợ của Giám đốc Sở Nội vụ: ... người Trong đó số người lao động được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề: ... người 13. Số người sử dụng lao động hủy quyết định hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động: ... người Trong đó số người lao động được người sử dụng lao động đề nghị hỗ trợ bị hủy hỗ trợ: ... người 14. Số người sử dụng lao động bị thu hồi kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động do người sử dụng lao động không có nhu cầu hỗ trợ: ... người Trong đó số người lao động không được hỗ trợ do người sử dụng lao động bị thu hồi kinh phí do không có nhu cầu hỗ trợ: ... người 15. Số người sử dụng lao động bị thu hồi kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động do không thể bố trí và duy trì việc làm cho người lao động theo phương án đã được phê duyệt: ... người Trong đó số người lao động không được người sử dụng lao động bố trí và duy trì việc làm theo phương án đã được phê duyệt: ... người 16. Số tiền chi hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo quyết định hỗ trợ của Giám đốc Sở Nội vụ:........................ triệu đồng Trong đó số tiền theo quyết định hủy quyết định hỗ trợ: ................... triệu đồng 17. Số tiền bị thu hồi kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động của người sử dụng lao do: - Do người sử dụng lao động không có nhu cầu hỗ trợ: ............ triệu đồng - Do người sử dụng lao động không thể bố trí và duy trì việc làm cho người lao động theo phương án đã được phê duyệt: ............................................ triệu đồng 18. Vấn đề tổ chức triển khai thực hiện: - Bố trí các địa điểm tiếp nhận và giải quyết hưởng BHTN: - Số lượng cán bộ và công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ: - Trang bị cơ sở vật chất: - Tổ chức thực hiện công tác tuyên truyền, hướng dẫn BHTN: - Tổ chức thu thập, phân tích, đánh giá thực hiện BHTN. - Sự phối hợp với các cơ quan có liên quan: Bảo hiểm xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh/thành phố, các doanh nghiệp, tổ chức trên địa bàn............................................ Cần tập trung đánh giá những mặt, chưa được và nguyên nhân. IV. ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP, CÁC GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ (Phân tích, đánh giá tình hình thực hiện bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn. Những vấn đề phát sinh, nguyên nhân và các kiến nghị, đề xuất). Trên đây là báo cáo 06 tháng đầu năm ... (hoặc năm ...) của Tổ chức Dịch vụ việc làm công về tình hình thực hiện bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn.   Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: VT, ... GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)   Ghi chú: Ghi cụ thể tên của Tổ chức Dịch vụ việc làm công. Đang theo dõi Phụ lục đính kèm Văn bản này có phụ lục đính kèm. Tải về để xem toàn bộ nội dung. Bạn chưa Đăng nhập thành viên. Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!