越南第372/2025/NĐ-CP号法令修订关于越南劳动者出国务工的第112/2021号法令（372_2025_NĐ-CP）
【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_372_2025_NĐ-CP.txt
翻译日期: 2026-08-22
翻译工具: DeepSeek API
**法令 372/2025/NĐ-CP**
**越南社会主义共和国政府**
依据2025年12月31日颁布的第372/2025/NĐ-CP号法令，修订、补充政府于2021年12月10日颁布的关于规定《越南劳动者按合同出国务工法》若干条款实施细则和措施的第112/2021/NĐ-CP号法令的若干条款。
**法令 372/2025/NĐ-CP**
**第一条.** 修订、补充第112/2021/NĐ-CP号法令的若干条款
1. 修订、补充第九条如下：
“**第九条. 服务经营许可证的颁发**
1. 具备本法令第八条规定的条件的服务企业，由内务部部长颁发服务经营许可证（以下简称许可证）。
2. 许可证按照本法令附录一颁布的表格制作。
3. 许可证自颁发之日起03年内有效。
4. 许可证遗失、损坏、被涂改或更改内容时，企业向颁发机关提出申请补发或换发。
5. 许可证颁发、补发、换发事宜通过电子信息网络进行，确保内务部与财政部、公安部之间行政手续办理信息的互通互联。”
2. 修订、补充第十条如下：
“**第十条. 颁发服务经营许可证的条件**
1. 企业已按规定缴纳注册资本。
2. 企业法定代表人、直接管理服务经营活动的副总经理或副经理必须具有法律、经济、劳动、社会或外语专业的大学本科及以上学历，并且具有至少05年在国外劳务合作或劳动管理领域的实际工作经验。
3. 企业必须配备满足以下标准的业务人员：
a) 具有大专及以上学历；
b) 具有至少02年在国外劳务合作或劳动管理领域的实际工作经验；
c) 对于从事向中国台湾地区、日本市场派遣劳动者的企业，其业务人员除满足本款a、b点规定外，还必须具有相应的外语能力，具体如下：对于中国台湾地区市场，具有中文能力；对于日本市场，具有日语能力。
4. 企业设在省、中央直辖市的直属分支机构（以下简称分支机构）必须配备满足本条第3款a、b点规定标准的业务人员。
5. 企业必须拥有用于组织职业教育、培训、培养、定向教育的设施，确保满足以下条件：
a) 教室面积确保至少01平方米/学员，但每间教室面积不得少于20平方米；教室必须确保通风、充足照明，符合卫生、消防和环保要求；
b) 学员宿舍面积确保至少3.5平方米/学员，每间宿舍不超过12名学员；宿舍必须确保安全、卫生，符合消防和环保要求；
c) 对于从事向日本市场派遣护理行业劳动者的企业，除满足本款a、b点规定外，还必须拥有符合日本接收方要求或越南有权机关规定的培训计划、教师队伍和培训设施。
6. 企业必须拥有按照法律规定注册的域名“.vn”的电子信息门户网站，用于信息公布、报告和行政手续办理。
7. 企业已按规定缴纳服务经营保证金。”
3. 修订、补充第十一条如下：
“**第十一条. 颁发服务经营许可证的档案、程序和期限**
1. 企业通过电子信息门户网站或直接向内务部提交01套档案，包括：
a) 许可证颁发申请书，按照本法令附录二颁布的表格填写；
b) 企业设立登记证书副本；
c) 企业法定代表人、直接管理服务经营活动的副总经理或副经理的学历证书、工作经历确认文件副本；
d) 业务人员的学历证书、工作经历确认文件副本；
đ) 分支机构设立决定、分支机构负责人任命决定副本（如有）；
e) 教室、宿舍、培训设施的所有权或合法使用权证明文件副本；
g) 服务经营保证金缴纳证明文件副本。
2. 自收到完整、有效的档案之日起15个工作日内，内务部负责审查、评估并颁发许可证；对于不予颁发许可证的情况，必须书面答复并说明理由。
3. 自收到完整、有效的档案之日起07个工作日内，内务部负责办理许可证补发、换发手续。
4. 企业变更许可证上记载的内容时，必须向内务部申请换发许可证。”
4. 修订、补充第十三条如下：
“**第十三条. 许可证的吊销**
1. 企业在下列情形下被吊销许可证：
a) 伪造档案申请颁发许可证；
b) 在许可证有效期内连续12个月以上不开展派遣劳动者出国务工活动；
c) 被外国有权机关通报严重违反接收劳动者所在国法律，导致劳动者权益受到严重侵害；
d) 不履行或未充分履行对劳动者的责任，被主管机关书面要求整改但拒不执行；
đ) 许可证有效期内被行政处罚2次以上，属于在劳务输出领域的行政违法行为；
e) 许可证有效期内连续02年未达到本法令第十条规定的条件。
2. 企业被吊销许可证后，自被吊销之日起12个月后方可重新申请颁发许可证。”
5. 修订、补充第十五条如下：
“**第十五条. 企业、分支机构在开展服务经营活动中的责任**
1. 企业、分支机构必须遵守关于管理、使用劳动者，派遣劳动者出国务工的法律规定。
2. 企业、分支机构必须按规定向主管机关报告、申报、统计劳动者派遣情况。
3. 企业、分支机构必须按规定更新其电子信息门户网站上的信息，确保信息的准确性、及时性；自信息发生变化之日起07日内完成更新。
4. 企业、分支机构必须按规定保存与劳动者派遣活动相关的档案、资料。
5. 企业、分支机构必须按规定缴纳服务经营保证金。
6. 企业、分支机构必须按规定履行对劳动者的责任，包括：提供准确、充分的信息；组织职业教育、培训、培养、定向教育；办理出国手续；管理劳动者在国外的活动；保护劳动者的合法权益。
7. 企业、分支机构必须按规定履行对国家的责任，包括：遵守法律；配合主管机关进行检查、清查；按规定报告、统计；缴纳税费。”
6. 修订、补充第二十条如下：
“**第二十条. 向中国台湾地区、日本市场派遣劳动者的额外条件**
1. 向中国台湾地区市场派遣劳动者的企业，除满足本法令规定的条件外，还必须满足以下条件：
a) 具有至少02年从事服务经营活动的经验；
b) 业务人员满足本法令第十条第3款c点规定的中文能力要求。
2. 向日本市场派遣劳动者的企业，除满足本法令规定的条件外，还必须满足以下条件：
a) 具有至少02年从事服务经营活动的经验；
b) 业务人员满足本法令第十条第3款c点规定的日语能力要求；
c) 对于派遣护理行业劳动者，必须满足本法令第十条第5款c点规定的条件。”
**第二条. 效力**
1. 本法令自2026年1月1日起生效。
2. 在本法令生效前已颁发服务经营许可证的企业，继续按照已颁发的许可证开展活动，但必须自本法令生效之日起24个月内满足本法令修订、补充的条件。
**第三条. 组织实施**
1. 内务部部长负责组织实施本法令。
2. 各部、部级机关、政府直属机关、各省、中央直辖市人民委员会在各自职权范围内负责组织实施本法令。
**政府副总理**
（已签署）
**范氏清茶**
在将劳动者送往台湾、日本工作之前，企业必须就在线通知满足市场条件事宜进行申报。申报成功后，企业获准在已申报的市场开展经营活动。
- 附录表格
本议定书附带了各项相关手续的新表格样本，包括经营许可证、许可申请文件以及满足市场条件通知。
详见第372/2025/NĐ-CP号议定书，该议定书自2026年1月1日起生效。
下载第372/2025/NĐ-CP号议定书
第372/2025/NĐ-CP号议定书 PDF（带红章版本）
此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。
如尚无账户，请在此注册！
第372/2025/NĐ-CP号议定书 DOC（Word版本）
此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。
如尚无账户，请在此注册！
生效状态：已知
效力：已知
生效状态：已知
越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
______________________
河内，2025年12月31日
议定书
修订、补充政府2021年12月10日第112/2021/NĐ-CP号议定书
中关于规定《越南劳动者按合同赴国外务工法》若干条款
及执行措施的部分条款
根据第63/2025/QH15号《政府组织法》；
根据第69/2020/QH14号《越南劳动者按合同赴国外务工法》；
根据第61/2020/QH14号《投资法》；
根据第59/2020/QH14号《企业法》及第76/2025/QH15号《修订〈企业法〉法》；
根据内务部部长的建议；
政府颁布修订、补充政府2021年12月10日第112/2021/NĐ-CP号议定书中关于规定《越南劳动者按合同赴国外务工法》若干条款及执行措施的部分条款的议定书。
**第一条** 修订、补充政府2021年12月10日第112/2021/NĐ-CP号议定书中关于规定《越南劳动者按合同赴国外务工法》若干条款及执行措施的部分条款
1. 修订、补充第三条如下：
“**第三条** 按合同将越南劳动者送往国外务工的服务经营许可证
1. 按合同将越南劳动者送往国外务工的服务经营许可证（以下简称许可证）由内务部部长颁发给完全满足《越南劳动者按合同赴国外务工法》第十条第一款及本议定书规定条件的企企业。
2. 许可证按照随本议定书颁布的附录一第01号表格签发。”
2. 修订、补充第四条第一款和第三款如下：
“1. 企业应安排具有大专以上专业水平的业务人员，以实施《越南劳动者按合同赴国外务工法》第九条规定的全部活动内容。
3. 被服务企业交付任务实施《越南劳动者按合同赴国外务工法》第九条规定的部分活动内容的分支机构，必须配备具有大专以上专业水平的业务人员，以实施被交付的活动内容，并满足本条第二款规定的标准。”
3. 修订、补充第五条第一款c项和第三款如下：
“c) 内宿宿舍面积每名学员至少3.5平方米，配备基本设备保障内宿生活需求；每间宿舍安排不超过12名学员；为男学员和女学员（如有女学员）安排独立区域，配备足够的浴室和卫生间。
3. 被服务企业交付组织定向教育任务的分支机构，必须具备保障安全、卫生条件的设施；拥有满足本条第一款b项和c项规定的教室和内宿宿舍。”
4. 修订、补充第六条如下：
“**第六条** 电子信息网站条件”
1. 服务企业的电子信息页面必须使用越南国家域名“.vn”，登载最近一次获发的许可证图像以及《越南劳动者按合同赴国外务工法》第26条第2款b项规定的各项信息。
2. 自《越南劳动者按合同赴国外务工法》第26条第2款b项规定的信息发生变化之日起07日内，服务企业必须在其电子信息页面上进行更新。
5. 修改、补充第7条第2款a项、c项、d项及第3款如下：
“2. 证明满足《越南劳动者按合同赴国外务工法》第10条规定条件的文件：
a) 对于有限责任公司、合伙公司：01份最新的成员登记簿副本；对于股份公司：01份最新的股东登记簿副本。
c) 法定代表人：01份专业文凭副本；01份工作经验证明文件副本（以下列文件之一体现：任命决定书或劳动合同、劳动合同终止文书；确认参加社会保险期限的通知书；原工作单位出具的经验确认书）。
d) 01份正本《按合同将越南劳动者送往国外务工的服务活动业务人员名单》，按随本议定颁布的第04号表格填写；每名业务人员：01份专业文凭、外语文凭或证书（如有）副本；
3. 企业发生业务人员、基础设施变更的，自变更之日起07日内，服务企业须在越南劳动者按合同赴国外务工数据库中更新，并向内务部发送通知，附上与本条所述变更相对应的第2款规定的证明文件。”
6. 修改、补充第8条如下：
“第8条. 通过电子信息网络办理许可证签发中的互联互通
1. 财政部共享关于企业名称、企业代码、主要经营地址、经营行业和职业；法定代表人姓名、企业注册资本的数据信息，供内务部查询、服务于许可证签发工作。
2. 公安部共享申请签发许可证的企业及已获发许可证企业的法定代表人司法记录卡信息，供内务部查询法定代表人的条件。若司法记录数据尚未实现互联互通，内务部应发文至公安部以核实企业法定代表人的信息，或使用VnelD应用程序上签发的电子版本。
3. 内务部与财政部、公安部共享已签发的许可证信息，以对服务企业实施国家管理。
4. 公安部、财政部与内务部之间的互联互通协调通过国家各数据库之间的连接、数据共享方式进行，依照法律规定执行。”
7. 修改、补充第11条第2款如下：
“2. 程序：
a) 服务企业向内务部直接提交01套档案、通过邮政服务寄送或在全国公共服务门户网站 https://dichvucong.gov.vn 在线提交。
b) 自收到符合规定的完整档案之日起07个工作日内，内务部部长审议并为服务企业换发许可证。若不予换发许可证，内务部以书面形式答复并明确说明理由。”
8. 修改、补充第12条如下：
“第12条. 将越南劳动者送往台湾（中国）务工的服务活动条件
1. 企业已获发许可证，并已按照本议定第15a条规定通报满足市场、行业、职业条件。”
2. 企业拥有具备中文能力、最低HSK5级或同等水平，且在越南劳动者赴中国台湾地区工作领域具有经验的业务人员。
3. 企业截至通报具备派遣劳动者赴中国台湾地区工作条件之日止，在02年期限内未被处以违反越南劳动者依合同赴国外工作领域法律规定的行政处罚。”
9. 修改、补充第十五条如下：
“第十五条 从事派遣越南劳动者赴日本工作服务活动的条件
1. 企业已获得许可证，并已按照本议定第十五a条规定通报满足市场、行业、职业条件。
2. 企业拥有具备日语能力、最低N2级（JLPT标准）或同等水平，且在越南劳动者赴日本工作领域具有经验的业务人员。
3. 企业派遣劳动者赴日本从事护理职业的，除本条第一款和第二款规定的条件外，企业还需满足以下条件：
a）拥有按照日本计划为劳动者培养护理职业技能的教师；
b）拥有培训场所，或企业与职业教育机构联合培训的场所，该场所配备基本的视听设备以服务于日语培训，并设有配备轮椅、移动辅助框架、医疗床、餐桌椅、墙壁扶手、沐浴椅、浴缸、自动马桶及医疗器械柜的实操室，以按照日本计划服务于护理职业技能培养。”
10. 补充第十五a条如下：
“第十五a条 通报满足市场、行业、职业条件
1. 在开展派遣劳动者赴中国台湾地区、日本及赴日本从事护理职业活动之前，企业按照本议定第十二条、第十五条规定，在越南劳动者依合同赴国外工作数据库系统上进行在线通报满足市场、行业、职业条件事宜。
2. 企业按照本条第一款规定成功进行在线通报后，即获准开展派遣劳动者赴已通报的市场、行业、职业工作。
3. 企业终止派遣劳动者赴已按照本条第一款规定通报满足条件的市场、行业、职业工作的，企业在越南劳动者依合同赴国外工作数据库系统上进行在线终止活动通报。终止活动通报成功后，企业无需维持本议定第十二条、第十五条规定的相应条件。
4. 内务部负责向接收劳务的国家、地区主管机关通报、更新满足活动条件、不满足活动条件或终止派遣劳动者赴中国台湾地区、日本及赴日本从事护理职业活动的企业信息，以便协调管理。
5. 在越南劳动者依合同赴国外工作数据库系统发生传输、技术故障或不可抗力事件，导致本条第一款规定的程序中断的情况下，企业须向内务部提交01份纸质通报，格式见本议定随附的附录一第十号表格。”
11. 补充第十五b条如下：
“第十五b条 通报预计赴国外工作的劳动者名单
1. 按照接收劳务国家、地区的要求通报预计赴国外工作的劳动者名单，应在越南劳动者依合同赴国外工作数据库系统上进行在线办理。
2. 企业录入已获批准的劳务输出合同项下拟赴国外工作劳动者名单通知的，通知中的劳动者信息包括：
a) 姓名；出生日期、月份、年份；性别；
b) 籍贯；
c) 常住地；
d) 个人身份识别码；
đ) 护照号码；
e) 在越南的联系电话号码；
g) 预计出境日期；
h) 在越南的亲属联系电话号码。
3. 自收到劳动者名单之日起03个工作日内，内务部负责确认企业的通知。
4. 若越南劳动者按合同赴国外工作数据库系统遇到传输、技术故障或不可抗力事件，导致本条第1款或第3款规定程序的执行中断，企业应向内务部提交01份纸质版已获批准的劳务输出合同项下拟赴国外工作劳动者名单，并包含本条第2款规定的各项信息。
12. 修改、补充第20条如下：
“第20条. 越南劳动者赴国外从事家庭帮佣服务活动的经营条件
1. 企业已获得许可证。
2. 企业必须满足以下条件：
a) 企业在国外有常驻员工，具备相应的外语能力和将越南劳动者送往接收国的经验。
b) 有具备将越南劳动者送往接收国工作经验的专业人员。”
13. 修改、补充第39条的条名和第7款如下：
“第39条. 内务部的责任
7. 在电子信息网站（www.dolab.moha.gov.vn）上维护并定期更新关于越南劳动者按合同赴国外工作的政策和法律规范文件；越南签署的与越南劳动者按合同赴国外工作有关的国际条约、国际协议信息；接收越南劳动力的市场的政策、法律；从事越南劳动者按合同赴国外工作服务活动的企业名单；越南劳动者按合同赴国外工作领域行政处罚信息，交回或被收回越南劳动者按合同赴国外工作服务活动许可证的企业名单。”
14. 替换若干词语如下：
a) 将第38条第1款中的“电子信息门户网站 www.dolab.gov.vn”替换为“电子信息网站 www.dolab.moha.gov.vn”；
b) 将第42条条名中的“计划与投资部”替换为“财政部”；
c) 将第9条、第10条、第25条、第28条、第32条、第38条、第40条、第41条、第42条、第43条、第44条中的“劳动荣军社会部”替换为“内务部”。
15. 废止若干节名和条、款、项如下：
a) 废止第三章中第1节、第2节、第3节的名称。
b) 废止第5条第2款和第4款、第7条第4款、第13条、第14条、第16条、第17条、第18条、第19条、第23条第2款；
16. 废止、替换、补充附录I中的若干表格如下：
a) 废止表格第07号、表格第08号、表格第09号；
b) 将表格第01号、表格第02号、表格第03号、表格第04号、表格第05号、表格第06号、表格第10号、表格第11号、表格第12号分别替换为本法令附带的表格第01号、表格第02号、表格第03号、表格第04号、表格第05号、表格第06号、表格第07号、表格第08号、表格第09号；
c) 补充表格第10号，规定关于满足市场、行业、职业条件的通知。
第2条. 施行效力
本法令自2026年01月01日起生效。
第3条. 过渡条款
1. 对于在本法令生效之日前已受理的、将越南劳动者送往中国台湾市场、日本市场或日本护理职业工作的劳务服务经营登记档案，继续按照政府2021年12月31日第112/2021/NĐ-CP号法令和政府2025年6月11日第128/2025/NĐ-CP号法令（规定内务领域国家管理中的分权、分级）规定的程序和手续执行。
2. 对于在本法令生效之日前已受理的拟赴国外工作的劳动者名单，继续按照第112/2021/NĐ-CP号法令规定的程序和手续执行。
3. 对于在本法令生效之日前已受理的申请颁发、换发许可证的档案，继续按照第112/2021/NĐ-CP号法令的规定执行。
4. 各部部长、部级机关首长、政府直属机关首长、中央直辖各省和市人民政府主席以及相关组织和个人负责执行本法令。
收件单位：
- 党中央书记处；
- 总理、各位副总理；
- 各部、部级机关、政府直属机关；
- 中央直辖各省、市人民议会、人民委员会；
- 党中央办公厅及党中央各委员会；
- 总书记办公厅；
- 国家主席办公厅；
- 民族委员会及国会各委员会；
- 国会办公厅；
- 最高人民法院；
- 最高人民检察院；
- 国家审计署；
- 越南祖国阵线中央委员会；
- 各政治—社会组织中央机关；
- 政府办公厅：主任、各位副主任、总理助理、门户网站总监、各司、局、直属单位、公报；
- 存档：文书处、文化社会司（2份）。
政府代主席
副总理
范氏青茶（签署）
附录一
各类表格
（随政府2025年12月31日第372/2025/NĐ-CP号法令发布）
表格第01号
将越南劳动者按合同送往国外工作的劳务服务经营许可证
表格第02号
申请颁发将越南劳动者按合同送往国外工作的劳务服务经营许可证的文件
表格第03号
确认缴纳将越南劳动者按合同送往国外工作的劳务服务经营保证金凭证
表格第04号
从事将越南劳动者按合同送往国外工作的劳务服务经营活动的业务人员名单
表格第05号
申请换发根据第72/2006/QH11号《越南劳动者按合同出国工作法》已颁发的许可证的文件
表格第06号
关于满足《越南劳动者按合同出国工作法》第10条第1款第a、b、d、đ和e项规定的条件的报告
表格第07号
将越南劳动者送往国外从事家庭帮佣工作的劳务服务经营登记文件
表格第08号
确认缴纳接收实习劳动者合同履约保证金凭证
表格第09号
出境后直接签订的劳动合同在线登记表
表格第10号
满足市场、行业、职业条件的通知
下载表格
表格第01号。许可证表格
越南社会主义共和国
内务部
__________
编号：……../BNV-GP
独立 - 自由 - 幸福
______________________
经营许可证
将越南劳动者按合同送往国外工作的劳务服务
颁发日期：……年……月……日¹
第……次信息调整日期：……年……月……日
________________
内务部部长
根据2020年11月13日《越南劳动者按合同出国工作法》；
根据政府……年……月……日第.../2025/NĐ-CP号法令（规定《越南劳动者按合同出国工作法》若干条款和施行措施的细则）；
根据………………的建议和国外劳务管理局局长的建议。
决定：
第1条. 向以下单位颁发许可证
企业中文名称 …………………………………………………..
企业外文名称 …………………………………………………………………………
企业简称 ………………………………………………………………………………….
企业代码/机关、组织标识号：………… 首次登记日期：……年……月……日；签发机关 …………………………………..
在按合同将劳动者送往国外务工活动中担任法定代表人者：先生/女士 ……………………………..
法定代表人的个人标识号：
**第二条** 活动地点
1. 总部：
地址：………………………………………………………………………………………..
电话：……………………………………. 电子邮箱：……………………………….
2. 定向教育基础设施：
地址：………………………………………………………………………………………..
3. 电子信息网站地址：…………………………………………………………………….
**第三条** 企业的义务
1. 在整个活动过程中，维持按合同将越南劳动者送往国外务工的服务活动条件。
2. 全面执行关于越南劳动者按合同出国务工的法律规定。
**第四条** 效力
本许可证自签发之日起生效。
本许可证一式三份正本，一份发给企业，一份由内务部存档，一份由境外劳务管理局存档。
部长
______________________
1 填写以前的许可证信息（如有）：由根据第72/2006/QH11号《越南劳动者按合同出国务工法》签发的第..... /LĐTBXH-GP号许可证于……日……月……年签发，第……次变更，于……日……月……年变更而来。
**表格第02号** 申请颁发许可证的文书
企业名称
__________
编号：……..
事由：申请颁发按合同将越南
劳动者送往国外务工的
服务活动许可证
越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
______________________
……，……年……月……日
敬呈：内务部。
1. 企业越南文名称1：…………………………………………….
企业外文名称：………………………………………..
企业简称：………………………………………………………………
企业代码：……………. 首次登记日期：……年……月……日，签发机关 ......
机关、组织标识号：
2. 在按合同将劳动者送往国外务工的服务活动中的法定代表人：先生/女士 ……………………….. 职务 …………………………………
法定代表人的个人标识号：
3. 总部地址：…………………………………………………………………….
电话：………………………………………. 电子邮箱：………………………………….
4. 定向教育基础设施地址：………………………………………..
电话：………………………………………. 电子邮箱：………………………………….
5. 电子信息网站地址：………………………………………………………….
6. 注册资金：……………………………………………………………………………….
建议内务部颁发按合同将劳动者送往国外务工的服务活动许可证。
随附案卷包括：
1 ..................................................................................................................................
2 ..................................................................................................................................
企业承诺对申报内容及随附文书的合法性、准确性和真实性承担法律责任。
法定代表人
（签名、盖章、注明姓名和职务）
___________________
1 用大写字母填写。
2 日本或/和台湾（中国）。
3 日本或/和台湾（中国）。
**表格第03号** 缴纳押金确认书
银行名称
__________
编号：……..
越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
______________________
按合同将越南劳动者送往国外务工的
服务活动押金缴纳确认书
根据政府……年……月……日第.../2025/NĐ-CP号关于规定《越南劳动者按合同出国务工法》若干条款实施细则和执行措施的法令，以及企业与银行签订的……年……月……日第...号押金合同。
银行 ………………………………………………………………………………...…….
地址：………………………………………………………………………………..…………
联系电话：………………………………………………………………….…………..……
传真：……………………………………………………………………………………………
确认书
企业名称（越南文）：………………. 企业简称：……….
企业代码：…………………………………………………………………….
总部地址：……………………………………………………………………..
电话：……………………………………….. 传真：……………………………
账户持有人：…………………………………… 职务：…………………..
已足额缴纳保证金…………………………..（大写：………………….)
存入保证金账户，账号……………………………. 开户银行。
上述保证金账户自……年…月…日起被冻结。
银行………………………………… 依照第..../2025/NĐ-CP号法令的规定，负责管理上述保证金账户。
本确认书一式三份：两份交予企业，其中一份由企业留存，一份随申请颁发《越南劳动者按合同赴国外务工服务经营许可证》的档案提交内务部；一份由银行存档。
……，……年…月…日
法定代表人
（签字、注明姓名并加盖公章）
正在关注
下载表格
表格第04号。业务人员名单
企业名称
__________
越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
______________________
…..，……年…月…日
按合同将越南劳动者送往国外务工服务经营活动业务人员名单
（附随……年…月…日关于申请颁发按合同将越南劳动者送往国外务工服务经营许可证的第...号文件）
企业承诺所附名单中有关业务人员的信息内容准确无误。
序号
姓名
出生日期
性别
个人身份号码
业务岗位
专业水平
外语能力
社保号
参加企业社保起始日期
与企业签订的劳动合同信息
劳动合同签订日期
工作时间
合同期限
法定代表人
（签字、加盖公章、注明姓名及职务）
正在关注
下载表格
表格第05号。申请换发许可证的文件
企业名称
__________
编号：……..
事由：申请换发按合同将越南
劳动者送往国外务工服务
经营许可证
越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
______________________
…..，……年…月…日
敬致：内务部。
1. 企业名称（越南文）1：………..……………………..………………..
企业名称（外文）：……………………….…………………
企业简称：………………………………………………………………….
企业代码：………………….. 首次登记日期……年…月…日，第...次变更日期……年…月…日，发证机关……………………….
机关、组织身份代码：
2. 已获颁发的按合同将越南劳动者送往国外务工服务经营许可证信息：编号………………. 发证日期……年…月…日，第...次换发日期……年…月…日
3. 按合同将越南劳动者送往国外务工服务经营活动中的法定代表人为先生/女士………………. 职务……………….
法定代表人的个人身份号码
4. 总部地址：……………………………………………………………………….
电话：…………………………………… 电子邮箱：……………………………………..
网站地址 ………………………………………………………………..
5. 定向教育场所地址：………………………………………
电话：…………………………………… 电子邮箱：……………………………………..
6. 申请换发许可证时的注册资本：………………………………………..
建议内务部依照《越南劳动者按合同赴国外务工法》第七十四条第一款b项的规定换发许可证。
随附档案包括：
…
企业承诺对申报内容及随附文件资料的合法性、准确性和真实性承担法律责任。
法定代表人
（签字、加盖公章、注明姓名及职务）
正在关注
下载表格
**Mẫu số 06. Báo cáo đáp ứng điều kiện**
**TÊN DOANH NGHIỆP**
__________
Số: ……..
**CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM**
**Độc lập - Tự do - Hạnh phúc**
______________________
….., ngày... tháng... năm ...
**BÁO CÁO VỀ VIỆC ĐÁP ỨNG ĐIỀU KIỆN THEO QUY ĐỊNH TẠI**
**KHOẢN 1 ĐIỀU 10 CỦA LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM**
**ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG**
**I. Thông tin chung về doanh nghiệp**
1. Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng Việt¹: ……………………………………………..
Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng nước ngoài: …………………………………………
Tên doanh nghiệp viết tắt: ………………………………………………………………..
Mã số doanh nghiệp: ………………. đăng ký lần đầu ngày ... tháng ... năm ..., nơi cấp …….
Số định danh của cơ quan, tổ chức:
2. Thông tin về Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã được cấp: Số ………………. cấp ngày... tháng... năm ... cấp đổi lần thứ ... ngày ... tháng ... năm ...
**II. Chi nhánh, địa điểm kinh doanh thực hiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (nếu có)**
1. Chi nhánh: (tên, địa chỉ, mã số chi nhánh, ngày đăng ký hoạt động, quyết định giao nhiệm vụ cho chi nhánh, người đứng đầu chi nhánh, danh sách nhân viên nghiệp vụ)
2. Địa điểm kinh doanh: (tên, địa chỉ, ngày đăng ký hoạt động, mã số địa điểm kinh doanh)
**III. Vốn điều lệ**
1. Vốn điều lệ: …………………………….. (Bằng chữ …………………………………)
2. Thành viên/cổ đông là người nước ngoài: Có/Không có
**IV. Người đại diện theo pháp luật trong hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng**
(Trong trường hợp người đại diện theo pháp luật thay đổi so với người có tên trên Giấy phép tại Mục 1.2 trên đây, doanh nghiệp cung cấp thông tin kèm theo giấy tờ chứng minh về người đại diện pháp luật mới theo quy định tại điểm b khoản 5 Điều 1 Nghị định này).
**V. Nhân viên nghiệp vụ**
Danh sách nhân viên nghiệp vụ theo Mẫu số 04 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này
(Trong trường hợp nhân viên nghiệp vụ mới bổ sung sau thời điểm doanh nghiệp được cấp Giấy phép tại Mục 1.2 trên đây, doanh nghiệp cung cấp giấy tờ liên quan của nhân viên nghiệp vụ mới: bằng cấp chuyên môn, văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ (nếu có) và kinh nghiệm làm việc (nếu có))
**VI. Cơ sở vật chất để tổ chức giáo dục định hướng cho người lao động**
Tên: …………………………………………………………………………………………
Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………
Điện thoại: ………………………….. Email: ……………………………………………..
Diện tích khu vực phòng học, khu vực nội trú: …………………………………………
(Trong trường hợp cơ sở vật chất mới bổ sung sau thời điểm doanh nghiệp được cấp Giấy phép tại Mục 1.2 trên đây, doanh nghiệp cung cấp giấy tờ liên quan về cơ sở vật chất: giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất hoặc hợp đồng thuê cơ sở vật chất; bảng kê do doanh nghiệp xác nhận về trang thiết bị, sơ đồ mặt bằng phòng học và khu vực nội trú)
**VII. Thông tin về trang thông tin điện tử**
Địa chỉ trang thông tin điện tử:
Thông tin quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 Luật số 69/2020/QH14 được đăng tải và cập nhật thường xuyên tại địa chỉ:
**VIII. Thông tin về ký quỹ**
Ngân hàng nhận ký quỹ: ………………………………………………………………….
Số tài khoản ký quỹ ……………………………………………………………………….
(Doanh nghiệp gửi kèm theo Giấy xác nhận ký quỹ theo nội dung quy định tại điểm b khoản 2 Điều 7 Nghị định này)
Trên đây là báo cáo của doanh nghiệp ……………………………. về việc rà soát, thay đổi, bổ sung đáp ứng các điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
**NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT**
(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên và chức danh)
---
**Mẫu số 07. Đăng ký hoạt động nghề giúp việc gia đình**
**TÊN DOANH NGHIỆP**
__________
Số: ……..
**V/v đăng ký hoạt động dịch vụ**
**đưa người lao động Việt Nam đi**
**làm giúp việc gia đình**
**ở nước ngoài**
**CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM**
**Độc lập - Tự do - Hạnh phúc**
______________________
….., ngày... tháng... năm ...
Kính gửi: ……………..
1. Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng Việt¹: ………………………….…………………….
Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng nước ngoài: …………………………………………….
企业简称：…………………………………………………………………………
总部地址：…………………………………………………………………………..
电话：……………………………………………… 电子邮箱：………………..………………..
网站地址 …………………………………………………………………………………….
机关、组织标识号：
按合同将越南劳动者送往外国务工的服务经营许可证：编号 ………………………… 签发日期 ... 月 ... 日 ... 年 ...
2. 业务人员：
序号
姓名
出生日期
性别
个人标识号
业务岗位
专业水平
外语能力
3. 随附文件：
- 外语文凭/证书副本：…………… 份
- 体现工作经验的材料副本：………. 份
企业承诺所申报的信息及随附文件均准确无误。
建议内务部同意企业参与将越南劳动者送往……从事家庭帮佣工作。
法定代表人
（签字、盖章、注明姓名及职务）
正在跟进
根据第I.2附录第1.1节第I项第1点b目规定：不办理将越南劳动者送往国外从事家庭帮佣工作的服务经营登记手续，该手续规定于第112/2021/NĐ-CP号法令第21条；第128/2025/NĐ-CP号法令第11条第1款及第II附录第3节第6项，第372/2025/NĐ-CP号法令第I附录第07号表格。
正在跟进
下载表格
第08号表格。缴纳保证金确认书
银行名称
__________
编号：……..
越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
______________________
接收实习劳动者合同保证金缴纳确认书
依据政府……年...月...日第.../2025/NĐ-CP号法令，规定《越南劳动者按合同出国务工法》若干条款的实施细则及执行措施，以及企业与银行签订的……年...月...日第...号保证金合同。
银行 …………………………………………………………………………………
地址：……………………………………………………………………………………..
联系电话：………………………………….. 传真：…………………………………
确认
企业越南文名称：………………………………………………..
企业简称 ………………………………………………………………..
企业代码：……………………………………………………………………..
总部地址：……………………………………………………..………………..
电话：…………………………………………… 传真：……………………………..
账户持有人：………………………………………. 职务：…………………….
已缴纳接收实习劳动者合同保证金 ………………..
（大写：……………）存入本银行……账户。
上述保证金账户自……年……月……日起被冻结。
本银行…………………负责按照第.../2025/NĐ-CP号法令的规定管理上述保证金账户。
本确认书一式三份：一份交企业，一份送…………1，一份留存银行。
……，……年……月……日
法定代表人
（签字、注明姓名并盖章）
________________________
1 企业总部所在地省级人民委员会（对于在国外培训、提高职业技能水平、技能时间达90天以上的职业培训合同）或企业总部所在地省级人民委员会下属劳动专业机关（对于在国外培训、提高职业技能水平、技能时间不足90天的职业培训合同）。
正在跟进
下载表格
第09号表格。出境后直接签订的劳动合同登记
越南社会主义共和国
独立 – 自由 – 幸福
________________________
出境后直接签订的劳动合同登记
敬致：内务部。
1. 姓名：…………………………………………………………………………………..
2. 个人标识号/护照号：……………………………………………………………
3. 出生日期：………/………/………..
4. 性别：……………………………………………………………………………….
5. 出生地：…………………………………………………………………………………
6. 出境前在越南的常住地址：………………………………………
7. 国外联系电话：…………………………………………………
8. 电子邮箱：…………………………………………………………………………………….
9. 第...号劳动合同已于……年…月…日在…………………………..签订
10. 雇主信息：
- 地址：…………………………………………………………………………………….
- 电话：………………………………… 电子邮箱：……………………………………..
11. 劳动合同主要内容：
- 行业、职业、工作：…………………………………………………………………
- 合同期限：………………………………………………………………………….
- 工作地点：…………………………………………………………………………
- 工资、报酬：………………………………………………………………………..
本人承诺严格遵守务工所在国法律，对本人已签署的劳动合同负责，并按照法律规定充分履行越南公民的责任。
……，……年……月……日
登 记 人
正在关注
下载表格
表格编号10. 满足条件通知书
企业名称
__________
编号：….
事由：通报越南劳动者赴……市场务工服务活动
越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
______________________
……，……年……月……日
致：内务部。
一、企业信息
越南文企业名称1：…………………………………….………….
外文企业名称：…………………….……………………
企业简称：…………………………………………………………………
总部地址：………………………………………………………………………..
电话：……………………………………………. 电子邮箱：………………………….
网站信息 …………………………………………………………………………..
按合同将越南劳动者送往国外务工服务经营许可证：编号.../……年……月……日签发，
关于满足将越南劳动者送往……市场、……行业2务工活动条件的通报如下：
二、满足条件的信息
1. 将越南劳动者送往台湾（中国）务工的活动条件。
企业已满足以下条件：
a) 拥有具备最低HSK5级或同等中文能力且具有将越南劳动者送往台湾（中国）务工领域工作经验的业务人员为：
- 姓名：………，出生日期………，个人身份识别号……..；业务职位：……..；社保号：………..；在企业参加社保起始日期：……..；劳动合同签订日期：……………….
- ……………………………………………………………………………………..
b) 自……年……月……日至……年……月……日期间内，企业在将越南劳动者送往国外务工领域未被处以违法行政处罚；
2. 将越南劳动者送往日本务工的活动条件
企业已满足以下条件：
拥有具备最低N2级（JLPT标准）或同等日语能力且具有将越南劳动者送往日本务工领域工作经验业务人员为：
- 姓名：………，出生日期………，个人身份识别号……..；业务职位：……..；社保号：………..；在企业参加社保起始日期：……..；劳动合同签订日期：……………….
- ……………………………………………………………………………………
3. 企业已满足将劳动者送往日本从事护理职业务工的条件，具体如下：
a) 按照日本课程为劳动者提供护理职业技能培训的教师为：
- 姓名：………，出生日期………，个人身份识别号……..；业务职位：……..；社保号：………..；在企业参加社保起始日期：……..；劳动合同签订日期：……………….
b) 企业用于组织护理职业培训的培训机构或联合培训机构信息：
培训机构名称：
使用形式：…………（注明为企业自有培训机构或联合培训机构）。
地址：
………………公司承诺所提供的信息准确无误。
法定代表人
（签字、盖章、注明姓名和职务）
___________________
1 用大写字母填写。
2 填写通报满足条件的各市场、行业信息。
正在关注
您尚未登录会员。
这是会员账户专属功能。请登录查看详情。若尚无账户，请在此注册！
========== 越南文原文 ==========
【越南法规】372/2025/NĐ-CP | 法令Nghịđịnh | 31/12/2025
来源: https://luatvietnam.vn/lao-dong/nghi-dinh-372-2025-nd-cp-sua-doi-nghi-dinh-112-2021-ve-nguoi-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-423206-d1.html
标题: Nghị định 372/2025/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 112/2021 về Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
Nghị định 372/2025/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 112/2021 về Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
Ngày cập nhật: Thứ Tư, 07/01/2026 10:52 (GMT+7)
Cơ quan ban hành:
Chính phủ
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Số hiệu:
372/2025/NĐ-CP
Ngày đăng công báo:
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Loại văn bản:
Nghị định
Người ký:
Phạm Thị Thanh Trà
Trích yếu:
Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 112/2021/NĐ-CP ngày 10/12/2021 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
31/12/2025
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
Đang cập nhật
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:
Lao động-Tiền lương
TÓM TẮT NGHỊ ĐỊNH 372/2025/NĐ-CP
Sửa đổi quy định về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
Ngày 31/12/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 372/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 112/2021/NĐ-CP về việc thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.
Nghị định này áp dụng cho các doanh nghiệp và tổ chức liên quan đến việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Giấy phép hoạt động dịch vụ
Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sẽ do Bộ trưởng Bộ Nội vụ cấp cho các doanh nghiệp đáp ứng đủ điều kiện. Giấy phép này được cấp theo mẫu mới ban hành kèm theo Nghị định.
- Yêu cầu về nhân viên nghiệp vụ
Doanh nghiệp phải bố trí nhân viên nghiệp vụ có trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên để thực hiện các hoạt động theo quy định. Chi nhánh của doanh nghiệp cũng phải có nhân viên nghiệp vụ đáp ứng tiêu chuẩn này.
- Điều kiện về cơ sở vật chất
Phòng nội trú cho học viên phải có diện tích tối thiểu 3,5 m²/học viên và không quá 12 học viên/phòng. Cơ sở vật chất phải đảm bảo an toàn, vệ sinh và đáp ứng các yêu cầu về phòng học và nội trú.
- Trang thông tin điện tử
Doanh nghiệp phải sử dụng tên miền quốc gia Việt Nam “.vn” và cập nhật thông tin trên trang thông tin điện tử trong vòng 7 ngày kể từ khi có thay đổi.
- Liên thông cấp Giấy phép
Bộ Tài chính, Bộ Công an và Bộ Nội vụ sẽ phối hợp chia sẻ thông tin để cấp Giấy phép qua mạng thông tin điện tử, giúp đơn giản hóa thủ tục hành chính.
- Điều kiện hoạt động tại Đài Loan và Nhật Bản
Doanh nghiệp phải có nhân viên nghiệp vụ có năng lực ngoại ngữ và kinh nghiệm phù hợp để đưa người lao động đi làm việc tại Đài Loan và Nhật Bản. Đặc biệt, đối với nghề hộ lý tại Nhật Bản, doanh nghiệp cần có giáo viên và cơ sở đào tạo đạt chuẩn.
- Thông báo đáp ứng điều kiện thị trường
Trước khi đưa người lao động đi làm việc tại Đài Loan, Nhật Bản, doanh nghiệp phải thông báo trực tuyến về việc đáp ứng điều kiện thị trường. Sau khi thông báo thành công, doanh nghiệp được phép hoạt động tại các thị trường đã thông báo.
- Phụ lục biểu mẫu
Nghị định kèm theo các mẫu biểu mới cho các thủ tục liên quan, bao gồm Giấy phép hoạt động, văn bản đề nghị cấp phép, và thông báo đáp ứng điều kiện thị trường.
Xem chi tiết Nghị định 372/2025/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2026
Tải Nghị định 372/2025/NĐ-CP
Nghị định 372/2025/NĐ-CP PDF (Bản có dấu đỏ)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Nghị định 372/2025/NĐ-CP DOC (Bản Word)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
CHÍNH PHỦ
__________
Số: 372/2025/NĐ-CP
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
______________________
Hà Nội, ngày 31 tháng 12 năm 2025
NGHỊ ĐỊNH
Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 112/2021/NĐ-CP
ngày 10 tháng 12 năm 2021 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều
và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc
ở nước ngoài theo hợp đồng
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15;
Căn cứ Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14;
Căn cứ Luật Đầu tư số 61/2020/QH14;
Căn cứ Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14 và Luật sửa đổi Luật Doanh nghiệp số 76/2025/QH15;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;
Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 112/2021/NĐ-CP ngày 10 tháng 12 năm 2021 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 112/2021/NĐ-CP ngày 10 tháng 12 năm 2021 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Đang theo dõi
1. Sửa đổi, bổ sung Điều 3 như sau:
“Điều 3. Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
1. Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sau đây gọi là Giấy phép) do Bộ trưởng Bộ Nội vụ cấp cho doanh nghiệp đáp ứng đầy đủ các điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 10 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định này.
2. Giấy phép được cấp theo Mẫu số 01 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.”
Đang theo dõi
2. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 và khoản 3 Điều 4 như sau:
Đang theo dõi
“1. Doanh nghiệp bố trí nhân viên nghiệp vụ có trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên để thực hiện đủ các nội dung hoạt động quy định tại Điều 9 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Đang theo dõi
3. Chi nhánh được doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ thực hiện một số nội dung hoạt động quy định tại Điều 9 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phải có nhân viên nghiệp vụ trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên để thực hiện các nội dung hoạt động được giao và đáp ứng tiêu chuẩn quy định tại khoản 2 Điều này.”
Đang theo dõi
3. Sửa đổi, bổ sung điểm c khoản 1 và khoản 3 Điều 5 như sau:
Đang theo dõi
“c) Phòng nội trú có diện tích tối thiểu 3,5 m2 /học viên, có trang thiết bị cơ bản bảo đảm phục vụ sinh hoạt nội trú; bố trí không quá 12 học viên/phòng; bố trí khu vực riêng biệt cho học viên nam và nữ (nếu có học viên nữ), có đủ buồng tắm và nhà vệ sinh.
Đang theo dõi
3. Chi nhánh được doanh nghiệp dịch vụ giao tổ chức giáo dục định hướng phải có cơ sở vật chất bảo đảm điều kiện an toàn, vệ sinh; có phòng học và phòng nội trú đáp ứng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này.”
Đang theo dõi
4. Sửa đổi, bổ sung Điều 6 như sau:
“Điều 6. Điều kiện về trang thông tin điện tử
1. Trang thông tin điện tử của doanh nghiệp dịch vụ phải sử dụng tên miền quốc gia Việt Nam “.vn”, đăng tải hình ảnh của Giấy phép được cấp gần nhất và các thông tin quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
2. Trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày có thay đổi về thông tin quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, doanh nghiệp dịch vụ phải cập nhật lên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp.”
Đang theo dõi
5. Sửa đổi, bổ sung điểm a, điểm c, điểm d khoản 2 Điều 7 và khoản 3 như sau:
Đang theo dõi
“2. Giấy tờ chứng minh đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:
Đang theo dõi
a) 01 bản sao sổ đăng ký thành viên mới nhất đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty hợp danh; 01 bản sao sổ đăng ký cổ đông mới nhất đối với công ty cổ phần.
Đang theo dõi
c) 01 bản sao văn bằng chuyên môn; 01 bản sao giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc (được thể hiện bằng một trong các giấy tờ sau: quyết định bổ nhiệm hoặc hợp đồng lao động, văn bản chấm dứt hợp đồng lao động; thông báo xác nhận thời gian tham gia bảo hiểm xã hội; giấy xác nhận kinh nghiệm của nơi đã làm việc) của người đại diện theo pháp luật.
Đang theo dõi
d) 01 bản chính Danh sách nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo Mẫu số 04 ban hành kèm theo Nghị định này; 01 bản sao văn bằng chuyên môn, văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ (nếu có) đối với mỗi nhân viên nghiệp vụ;
Đang theo dõi
3. Trường hợp doanh nghiệp có sự thay đổi về nhân viên nghiệp vụ, cơ sở vật chất, trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày có sự thay đổi, doanh nghiệp dịch vụ cập nhật trên hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và gửi thông báo đến Bộ Nội vụ kèm theo các giấy tờ chứng minh tại khoản 2 Điều này tương ứng với sự thay đổi.”
Đang theo dõi
6. Sửa đổi, bổ sung Điều 8 như sau:
“Điều 8. Liên thông trong việc cấp Giấy phép qua mạng thông tin điện tử
1. Bộ Tài chính chia sẻ thông tin dữ liệu về tên doanh nghiệp, mã số doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính, ngành, nghề kinh doanh; họ và tên người đại diện theo pháp luật, vốn điều lệ của doanh nghiệp để Bộ Nội vụ tra cứu, phục vụ việc cấp Giấy phép.
2. Bộ Công an chia sẻ thông tin về phiếu lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp đề nghị cấp Giấy phép và doanh nghiệp đã được cấp Giấy phép để Bộ Nội vụ tra cứu điều kiện đối với người đại diện theo pháp luật. Trường hợp dữ liệu về lý lịch tư pháp chưa được liên thông, Bộ Nội vụ có văn bản gửi Bộ Công an để xác minh thông tin đối với người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc sử dụng bản điện tử được cấp trên ứng dụng VnelD.
3. Bộ Nội vụ chia sẻ thông tin về Giấy phép đã cấp với Bộ Tài chính, Bộ Công an để thực hiện quản lý nhà nước đối với doanh nghiệp dịch vụ.
4. Việc phối hợp liên thông giữa Bộ Công an, Bộ Tài chính và Bộ Nội vụ được thực hiện qua phương thức kết nối, chia sẻ dữ liệu giữa các cơ sở dữ liệu quốc gia theo quy định của pháp luật.”
Đang theo dõi
7. Sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 11 như sau:
“2. Thủ tục:
a) Doanh nghiệp dịch vụ nộp 01 bộ hồ sơ trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính tới Bộ Nội vụ hoặc trực tuyến tại Cổng dịch vụ công quốc gia https://dichvucong.gov.vn.
b) Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, Bộ trưởng Bộ Nội vụ xem xét, cấp đổi Giấy phép cho doanh nghiệp dịch vụ. Trường hợp không cấp đổi Giấy phép, Bộ Nội vụ trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”
Đang theo dõi
8. Sửa đổi, bổ sung Điều 12 như sau:
“Điều 12. Điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc)
Đang theo dõi
1. Doanh nghiệp được cấp Giấy phép và đã thông báo đáp ứng điều kiện thị trường, ngành, nghề theo quy định tại Điều 15a Nghị định này.
Đang theo dõi
2. Doanh nghiệp có nhân viên nghiệp vụ có năng lực tiếng Trung trình độ tối thiểu HSK5 hoặc tương đương và có kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc).
3. Doanh nghiệp không bị xử phạt vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong thời hạn 02 năm tính đến ngày thông báo đáp ứng điều kiện đưa người lao động đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc).”
Đang theo dõi
9. Sửa đổi, bổ sung Điều 15 như sau:
“Điều 15. Điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản
Đang theo dõi
1. Doanh nghiệp được cấp Giấy phép và đã thông báo đáp ứng điều kiện thị trường, ngành, nghề theo quy định tại Điều 15a Nghị định này.
Đang theo dõi
2. Doanh nghiệp có nhân viên nghiệp vụ có năng lực tiếng Nhật trình độ tối thiểu N2 (chuẩn JLPT) hoặc tương đương và có kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản.
3. Trường hợp doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc nghề hộ lý tại Nhật Bản, ngoài các điều kiện quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, doanh nghiệp cần đáp ứng các điều kiện sau:
a) Có giáo viên để bồi dưỡng kỹ năng nghề hộ lý cho người lao động theo chương trình của Nhật Bản;
b) Có cơ sở đào tạo hoặc cơ sở liên kết đào tạo của doanh nghiệp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp có các trang bị, thiết bị nghe nhìn cơ bản để phục vụ đào tạo tiếng Nhật, có phòng thực hành được trang bị xe lăn, khung hỗ trợ di chuyển, giường y tế, bàn ghế ăn, tay vịn gắn tường, ghế tắm, bồn tắm, bồn cầu tự động và tủ đựng dụng cụ y tế để phục vụ bồi dưỡng kỹ năng nghề hộ lý theo chương trình của Nhật Bản.”
Đang theo dõi
10. Bổ sung Điều 15a như sau:
“Điều 15a. Thông báo đáp ứng điều kiện của thị trường, ngành nghề
Đang theo dõi
1. Trước khi thực hiện hoạt động đưa người lao động đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản và nghề hộ lý tại Nhật Bản, doanh nghiệp thực hiện việc thông báo trực tuyến trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng về việc đáp ứng điều kiện của thị trường, ngành, nghề theo quy định tại Điều 12, Điều 15 của Nghị định này.
Đang theo dõi
2. Ngay sau khi doanh nghiệp thực hiện việc thông báo trực tuyến tại khoản 1 Điều này thành công, doanh nghiệp được phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc tại các thị trường, ngành nghề đã thông báo.
Đang theo dõi
3. Trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động đưa người lao động đi làm việc tại thị trường, ngành, nghề đã thông báo đáp ứng điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều này, doanh nghiệp thực hiện thông báo chấm dứt hoạt động trực tuyến trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Sau khi thông báo chấm dứt hoạt động thành công, doanh nghiệp không phải duy trì các điều kiện tương ứng quy định tại Điều 12, Điều 15 của Nghị định này.
Đang theo dõi
4. Bộ Nội vụ có trách nhiệm thông báo, cập nhật thông tin các doanh nghiệp đáp ứng điều kiện hoạt động, không đáp ứng điều kiện hoạt động hoặc doanh nghiệp chấm dứt hoạt động đưa người lao động đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản và nghề hộ lý tại Nhật Bản đến các cơ quan có thẩm quyền của quốc gia, vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động để phối hợp quản lý.
Đang theo dõi
5. Trong trường hợp Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng gặp sự cố đường truyền, kỹ thuật, sự kiện bất khả kháng làm gián đoạn quá trình thực hiện quy định tại khoản 1 Điều này, doanh nghiệp nộp 01 bản giấy Thông báo theo Mẫu số 10 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này đến Bộ Nội vụ.”
Đang theo dõi
11. Bổ sung Điều 15b như sau:
“Điều 15b. Thông báo danh sách người lao động dự kiến đi làm việc ở nước ngoài
1. Việc thông báo danh sách người lao động dự kiến đi làm việc ở nước ngoài theo yêu cầu của quốc gia, vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động được thực hiện trực tuyến trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
2. Doanh nghiệp nhập thông báo danh sách người lao động dự kiến đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cung ứng lao động đã được chấp thuận, thông tin người lao động tại thông báo bao gồm:
a) Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính;
b) Quê quán;
c) Nơi thường trú;
d) Số định danh cá nhân;
đ) Số hộ chiếu;
e) Số điện thoại liên hệ tại Việt Nam;
g) Ngày dự kiến xuất cảnh;
h) Số điện thoại liên hệ của người thân tại Việt Nam.
3. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được danh sách người lao động, Bộ Nội Vụ có trách nhiệm xác nhận thông báo của doanh nghiệp.
4. Trong trường hợp Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng gặp sự cố đường truyền, kỹ thuật, sự kiện bất khả kháng làm gián đoạn quá trình thực hiện quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều này, doanh nghiệp nộp 01 bản giấy danh sách người lao động dự kiến đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cung ứng lao động đã được chấp thuận và bao gồm các thông tin tại khoản 2 Điều này đến Bộ Nội vụ.”
Đang theo dõi
12. Sửa đổi, bổ sung Điều 20 như sau:
“Điều 20. Điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài
1. Doanh nghiệp đã được cấp Giấy phép.
2. Doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện:
a) Có nhân viên của doanh nghiệp thường trực ở nước ngoài có năng lực ngoại ngữ phù hợp và kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước tiếp nhận.
b) Có nhân viên nghiệp vụ có kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước tiếp nhận.”
Đang theo dõi
13. Sửa đổi, bổ sung tên Điều và khoản 7 Điều 39 như sau:
Đang theo dõi
“Điều 39. Trách nhiệm của Bộ Nội vụ
Đang theo dõi
7. Duy trì và thường xuyên cập nhật trên trang thông tin điện tử (www.dolab.moha.gov.vn) về chính sách và văn bản quy phạm pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; thông tin về các điều ước quốc tế, thỏa thuận quốc tế mà Việt Nam ký kết có liên quan đến người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; chính sách, pháp luật của thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam; danh sách doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; thông tin xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, danh sách doanh nghiệp nộp lại hoặc bị thu hồi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.”
Đang theo dõi
14. Thay thế một số cụm từ như sau:
Đang theo dõi
“a) Thay thế cụm từ “Cổng thông tin điện tử www.dolab.gov.vn” bằng cụm từ “Trang thông tin điện tử www.dolab.moha.gov.vn.” tại khoản 1 Điều 38;
Đang theo dõi
b) Thay thế cụm từ “Bộ Kế hoạch và Đầu tư” bằng cụm từ “Bộ Tài chính” tại tên của Điều 42;
Đang theo dõi
c) Thay thế cụm từ “Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội” bằng “Bộ Nội vụ” tại các Điều 9, Điều 10, Điều 25, Điều 28, Điều 32, Điều 38, Điều 40, Điều 41, Điều 42, Điều 43, Điều 44.”
Đang theo dõi
15. Bãi bỏ một số tên mục và điều, khoản, điểm như sau:
Đang theo dõi
a) Bãi bỏ tên Mục 1, Mục 2, Mục 3 trong Chương III.
Đang theo dõi
b) Bãi bỏ khoản 2 và khoản 4 Điều 5, khoản 4 Điều 7, Điều 13, Điều 14, Điều 16, Điều 17, Điều 18, Điều 19, khoản 2 Điều 23;
Đang theo dõi
16. Bãi bỏ, thay thế, bổ sung một số mẫu tại Phụ lục I như sau:
Đang theo dõi
a) Bãi bỏ Mẫu số 07, Mẫu số 08, Mẫu số 09;
Đang theo dõi
b) Thay thế Mẫu số 01, Mẫu số 02, Mẫu số 03, Mẫu số 04, Mẫu số 05, Mẫu số 06, Mẫu số 10, Mẫu số 11, Mẫu số 12 tương ứng bằng Mẫu số 01, Mẫu số 02, Mẫu số 03, Mẫu số 04, Mẫu số 05, Mẫu số 06, Mẫu số 07, Mẫu số 08, Mẫu số 09 ban hành kèm theo Nghị định này;
Đang theo dõi
c) Bổ sung Mẫu số 10 quy định về Thông báo đáp ứng điều kiện thị trường, ngành, nghề.
Đang theo dõi
Điều 2. Hiệu lực thi hành
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.
Đang theo dõi
Điều 3. Điều khoản chuyển tiếp
Đang theo dõi
1. Đối với hồ sơ đăng ký hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại thị trường Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản hoặc nghề hộ lý tại Nhật Bản được tiếp nhận trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục được thực hiện theo trình tự, thủ tục tại Nghị định số 112/2021/NĐ-CP và Nghị định số 128/2025/NĐ-CP ngày 11 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ.
Đang theo dõi
2. Đối với danh sách người lao động dự kiến đi làm việc ở nước ngoài được tiếp nhận trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục được thực hiện theo trình tự, thủ tục tại Nghị định số 112/2021/NĐ-CP.
Đang theo dõi
3. Đối với hồ sơ đề nghị cấp, cấp đổi Giấy phép được tiếp nhận trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 112/2021/NĐ-CP.
Đang theo dõi
4. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.
Đang theo dõi
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan trung ương của các tổ chức chính trị - xã hội;
- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: VT, KGVX (2).
TM. CHÍNH PHỦ
KT. THỦ TƯỚNG
PHÓ THỦ TƯỚNG
Phạm Thị Thanh Trà
Phụ lục I
CÁC BIỂU MẪU
(Kèm theo Nghị định số 372/2025/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2025 của Chính phủ)
Đang theo dõi
Mẫu số 01
Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Mẫu số 02
Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Mẫu số 03
Giấy xác nhận nộp tiền ký quỹ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Mẫu số 04
Danh sách nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Mẫu số 05
Văn bản đề nghị đổi Giấy phép đã được cấp theo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 72/2006/QH11
Mẫu số 06
Báo cáo về việc đáp ứng điều kiện quy định tại các điểm a, b, d, đ và e khoản 1 Điều 10 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Mẫu số 07
Văn bản đăng ký hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài
Mẫu số 08
Giấy xác nhận nộp tiền ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập
Mẫu số 09
Mẫu đăng ký trực tuyến hợp đồng lao động giao kết trực tiếp sau khi xuất cảnh
Mẫu số 10
Thông báo đáp ứng điều kiện thị trường, ngành, nghề
Đang theo dõi
Tải biểu mẫu
Mẫu số 01. Mẫu Giấy phép
BỘ NỘI VỤ
__________
Số: ……../BNV-GP
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
______________________
GIẤY PHÉP HOẠT ĐỘNG
DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM
ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG
Cấp ngày ... tháng ... năm ...1
Điều chỉnh thông tin lần thứ ... ngày ... tháng ... năm...
________________
BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ
Căn cứ Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ngày 13 tháng 11 năm 2020;
Căn cứ Nghị định số .../2025/NĐ-CP ngày ... tháng ... năm 2025 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
Theo đề nghị của ……………. và Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Cấp Giấy phép đối với
Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng Việt …………………………………………………..
Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng nước ngoài …………………………………………
Tên doanh nghiệp viết tắt ………………………………………………………………….
Mã số doanh nghiệp/Số định danh của cơ quan, tổ chức: ………….. đăng ký lần đầu ngày ... tháng ... năm ...; nơi cấp …………………………………..
Người đại diện theo pháp luật trong hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: Ông/Bà ……………………………..
Số định danh cá nhân của người đại diện theo pháp luật:
Điều 2. Địa điểm hoạt động
1. Trụ sở chính:
Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………..
Điện thoại: ………………………………………….. Email: ……………………………….
2. Cơ sở vật chất để giáo dục định hướng:
Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………..
3. Địa chỉ trang thông tin điện tử: ………………………………………………………….
Điều 3. Nghĩa vụ của doanh nghiệp
1. Duy trì các điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong suốt quá trình hoạt động.
2. Thực hiện đầy đủ quy định pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Điều 4. Hiệu lực
Giấy phép này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Giấy phép này được lập thành 03 bản gốc, 01 bản cấp cho doanh nghiệp, 01 bản lưu tại Bộ Nội vụ và 01 bản lưu tại Cục Quản lý lao động ngoài nước.
BỘ TRƯỞNG
______________________
1 Ghi thông tin Giấy phép trước đây (nếu có): Được đổi từ Giấy phép số ..... /LĐTBXH-GP cấp ngày ...... thay đổi lần thứ ...... ngày ....... theo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 72/2006/QH11.
Đang theo dõi
Tải biểu mẫu
Mẫu số 02. Văn bản đề nghị cấp Giấy phép
TÊN DOANH NGHIỆP
__________
Số: ……..
V/v đề nghị cấp Giấy phép
hoạt động dịch vụ đưa người
lao động Việt Nam đi làm việc
ở nước ngoài theo hợp đồng
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
______________________
….., ngày... tháng... năm ...
Kính gửi: Bộ Nội vụ.
1. Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng Việt1 : …………………………………………….
Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng nước ngoài: ………………………………………..
Tên doanh nghiệp viết tắt: ………………………………………………………………..
Mã số doanh nghiệp: ……………. đăng ký lần đầu ngày .... tháng... năm ..., nơi cấp ......
Số định danh của cơ quan, tổ chức:
2. Người đại diện theo pháp luật trong hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là ông/bà ……………………….. chức vụ …………………………………
Số định danh cá nhân của người đại diện theo pháp luật:
3. Địa chỉ trụ sở chính: …………………………………………………………………….
Điện thoại: ………………………………………. Email: ………………………………….
4. Địa chỉ cơ sở vật chất để giáo dục định hướng: ……………………………………..
Điện thoại: ………………………………………. Email: ………………………………….
5. Địa chỉ trang thông tin điện tử: ………………………………………………………….
6. Vốn điều lệ: ……………………………………………………………………………….
Đề nghị Bộ Nội vụ cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Hồ sơ kèm theo gồm:
1 ..................................................................................................................................
2 ..................................................................................................................................
Doanh nghiệp cam kết chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính hợp pháp, chính xác và trung thực của nội dung kê khai và các giấy tờ gửi kèm theo.
NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT
(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên và chức danh)
___________________
1 Ghi bằng chữ in hoa.
2 Nhật Bản hoặc/và Đài Loan (Trung Quốc).
3 Nhật Bản hoặc/và Đài Loan (Trung Quốc).
Đang theo dõi
Tải biểu mẫu
Mẫu số 03. Giấy xác nhận nộp tiền ký quỹ
TÊN NGÂN HÀNG
__________
Số: ……..
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
______________________
GIẤY XÁC NHẬN NỘP TIỀN KÝ QUỸ
HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM
ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG
Căn cứ Nghị định số.../2025/NĐ-CP ngày ... tháng ... năm 2025 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Hợp đồng ký quỹ số ... ngày... tháng ... năm ... đã ký kết giữa doanh nghiệp và ngân hàng.
Ngân hàng ………………………………………………………………………………...…….
Địa chỉ: ………………………………………………………………………………..…………
Điện thoại liên hệ: ………………………………………………………………….…………..
Fax: ………………………………………………………………………………………………
XÁC NHẬN
Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng Việt: ………………. Tên doanh nghiệp viết tắt ……….
Mã số doanh nghiệp: …………………………………………………………………….
Địa chỉ trụ sở chính: ……………………………………………………………………..
Điện thoại: ………………………………………….. Fax: ………………………………
Chủ tài khoản: ……………………………………… Chức danh: ……………………..
Đã nộp đủ số tiền ký quỹ ………………………….. (Bằng chữ: ………………….)
vào tài khoản ký quỹ số ……………………………. tại Ngân hàng.
Tài khoản ký quỹ nêu trên được phong tỏa kể từ ngày ……………………….
Ngân hàng ………………………………… chịu trách nhiệm quản lý tài khoản ký quỹ nêu trên theo quy định tại Nghị định số..../2025/NĐ-CP.
Giấy xác nhận được lập thành 03 bản: 02 bản giao doanh nghiệp, trong đó 01 bản doanh nghiệp giữ và 01 bản nộp vào hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng gửi Bộ Nội vụ; 01 bản lưu tại ngân hàng.
..., ngày... tháng... năm ...
NGƯỜI ĐẠI DIỆN HỢP PHÁP
(Ký, ghi họ tên và đóng dấu)
Đang theo dõi
Tải biểu mẫu
Mẫu số 04. Danh sách nhân viên nghiệp vụ
TÊN DOANH NGHIỆP
__________
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
______________________
….., ngày... tháng... năm ...
DANH SÁCH NHÂN VIÊN NGHIỆP VỤ THỰC HIỆN HOẠT ĐỘNG
DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC
Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG
(Kèm theo văn bản số... ngày... tháng... năm ... đề nghị cấp Giấy phép hoạt động dịch
vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng)
Doanh nghiệp cam kết nội dung thông tin về nhân viên nghiệp vụ trong Danh sách kèm theo là chính xác.
STT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Giới tính
Số định danh
cá nhân
Vị trí nghiệp vụ
Trình độ chuyên môn
Năng lực ngoại ngữ
Mã số
BHXH
Ngày bắt đầu tham gia BHXH tại doanh nghiệp
Thông tin về hợp đồng lao động ký với doanh nghiệp
Ngày ký hợp đồng lao động
Thời gian làm việc
Thời hạn hợp đồng
NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT
(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên và chức danh)
Đang theo dõi
Tải biểu mẫu
Mẫu số 05. Văn bản đề nghị đổi Giấy phép
TÊN DOANH NGHIỆP
__________
Số: ……..
V/v đề nghị đổi Giấy phép
hoạt động dịch vụ đưa người
lao động Việt Nam đi làm việc
ở nước ngoài
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
______________________
….., ngày... tháng... năm ...
Kính gửi: Bộ Nội vụ.
1. Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng Việt 1: ……..……………………..………………..
Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng nước ngoài: ……………………….…………………
Tên doanh nghiệp viết tắt: ………………………………………………………………….
Mã số doanh nghiệp: ………………….. đăng ký lần đầu ngày ... tháng ... năm ..., thay đổi lần thứ... ngày ... tháng ... năm ... nơi cấp ……………………….
Số định danh của cơ quan, tổ chức:
2. Thông tin về Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã được cấp: Số ………………. cấp ngày... tháng ... năm ... cấp đổi lần thứ ... ngày ... tháng ... năm ...
3. Người đại diện theo pháp luật trong hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là ông/bà ………………. chức vụ ……………….
Số định danh cá nhân của người đại diện theo pháp luật
4. Địa chỉ trụ sở chính: ……………………………………………………………………….
Điện thoại: …………………………………… Email: ………………………………………..
Địa chỉ trang thông tin điện tử ………………………………………………………………..
5. Địa chỉ cơ sở vật chất để giáo dục định hướng: …………………………………………
Điện thoại: …………………………………… Email: ………………………………………..
6. Vốn điều lệ tại thời điểm đề nghị đổi Giấy phép: ………………………………………..
Đề nghị Bộ Nội vụ đổi Giấy phép theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 74 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Hồ sơ kèm theo gồm:
…
Doanh nghiệp cam kết chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính hợp pháp, chính xác và trung thực của nội dung kê khai và các giấy tờ gửi kèm theo.
NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT
(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên và chức danh)
Đang theo dõi
Tải biểu mẫu
Mẫu số 06. Báo cáo đáp ứng điều kiện
TÊN DOANH NGHIỆP
__________
Số: ……..
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
______________________
….., ngày... tháng... năm ...
BÁO CÁO VỀ VIỆC ĐÁP ỨNG ĐIỀU KIỆN THEO QUY ĐỊNH TẠI
KHOẢN 1 ĐIỀU 10 CỦA LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM
ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG
I. Thông tin chung về doanh nghiệp
1. Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng Việt1: ……………………………………………..
Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng nước ngoài: …………………………………………
Tên doanh nghiệp viết tắt: ………………………………………………………………..
Mã số doanh nghiệp: ………………. đăng ký lần đầu ngày ... tháng ... năm ..., nơi cấp …….
Số định danh của cơ quan, tổ chức:
2. Thông tin về Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã được cấp: Số ………………. cấp ngày... tháng... năm ... cấp đổi lần thứ ... ngày ... tháng ... năm ...
II. Chi nhánh, địa điểm kinh doanh thực hiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (nếu có)
1. Chi nhánh: (tên, địa chi, mã số chi nhánh, ngày đăng ký hoạt động, quyết định giao nhiệm vụ cho chi nhánh, người đứng đầu chi nhánh, danh sách nhân viên nghiệp vụ)
2. Địa điểm kinh doanh: (tên, địa chỉ, ngày đăng ký hoạt động, mã sổ địa điểm kinh doanh)
III. Vốn điều lệ
1. Vốn điều lệ: ……………………………..(Bằng chữ …………………………………)
2. Thành viên/cổ đông là người nước ngoài: Có/Không có
IV. Người đại diện theo pháp luật trong hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
(Trong trường hợp người đại diện theo pháp luật thay đổi so với người có tên trên Giấy phép tại Mục 1.2 trên đây, doanh nghiệp cung cấp thông tin kèm theo giấy tờ chứng minh về người đại diện pháp luật mới theo quy định tại điểm b khoản 5 Điều 1 Nghị định này).
V. Nhân viên nghiệp vụ
Danh sách nhân viên nghiệp vụ theo Mẫu số 04 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này
(Trong trường hợp nhân viên nghiệp vụ mới bổ sung sau thời điểm doanh nghiệp được cấp Giấy phép tại Mục 1.2 trên đây, doanh nghiệp cung cấp giấy tờ liên quan của nhân viên nghiệp vụ mới: bằng cấp chuyên môn, văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ (nếu có) và kinh nghiệm làm việc (nếu có))
VI. Cơ sở vật chất để tổ chức giáo dục định hướng cho người lao động
Tên: …………………………………………………………………………………………
Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………
Điện thoại: ………………………….. Email: ……………………………………………..
Diện tích khu vực phòng học, khu vực nội trú: …………………………………………
(Trong trường hợp cơ sở vật chất mới bổ sung sau thời điểm doanh nghiệp được cấp Giấy phép tại Mục 1.2 trên đây, doanh nghiệp cung cấp giấy tờ liên quan về cơ sở vật chất: giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất hoặc hợp đồng thuê cơ sở vật chất; bảng kê do doanh nghiệp xác nhận về trang thiết bị, sơ đồ mặt bằng phòng học và khu vực nội trú)
VII. Thông tin về trang thông tin điện tử
Địa chỉ trang thông tin điện tử:
Thông tin quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 Luật số 69/2020/QH14 được đăng tải và cập nhật thường xuyên tại địa chỉ:
VIII. Thông tin về ký quỹ
Ngân hàng nhận ký quỹ: ………………………………………………………………….
Số tài khoản ký quỹ ……………………………………………………………………….
(Doanh nghiệp gửi kèm theo Giấy xác nhận ký quỹ theo nội dung quy định tại điểm b khoản 2 Điều 7 Nghị định này)
Trên đây là báo cáo của doanh nghiệp ……………………………. về việc rà soát, thay đổi, bổ sung đáp ứng các điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT
(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên và chức danh)
Đang theo dõi
Tải biểu mẫu
Mẫu số 07. Đăng ký hoạt động nghề giúp việc gia đình
TÊN DOANH NGHIỆP
__________
Số: ……..
V/v đăng ký hoạt động dịch vụ
đưa người lao động Việt Nam đi
làm giúp việc gia đình
ở nước ngoài
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
______________________
….., ngày... tháng... năm ...
Kính gửi: ……………..
1. Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng Việt 1 : ………………………….…………………….
Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng nước ngoài: …………………………………………….
Tên doanh nghiệp viết tắt: ……………………………………………………………………
Địa chỉ trụ sở chính: …………………………………………………………………………..
Điện thoại: ……………………………………………….. Email: ………..…………………..
Địa chỉ trang thông tin điện tử ……………………………………………………………….
Số định danh của cơ quan, tổ chức:
Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: Số ………………………… cấp ngày ... tháng ... năm ...
2. Nhân viên nghiệp vụ:
STT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Giới tính
Số định danh cá nhân
Vị trí nghiệp vụ
Trình độ chuyên môn
Năng lực ngoại ngữ
3. Tài liệu gửi kèm theo:
- Bản sao văn bằng/chứng chỉ ngoại ngữ: …………… bản
- Bản sao tài liệu thể hiện kinh nghiệm làm việc: ………. bản
Doanh nghiệp cam kết các thông tin đã khai và giấy tờ kèm theo là chính xác.
Đề nghị Bộ Nội vụ đồng ý để doanh nghiệp tham gia đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình tại...
NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT
(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên và chức danh)
Đang theo dõi
Theo quy định tại Tiết b Điểm 1 Khoản I Mục 1.1 Phụ lục I.2: Không thực hiện thủ tục đăng ký hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài quy định tại Điều 21 Nghị định số 112/2021/NĐ-CP; khoản 1 Điều 11 và khoản 6 Mục 3 Phụ lục II Nghị định số 128/2025/NĐ-CP, Mẫu số 07 Phụ lục I Nghị định số 372/2025/NĐ-CP.
Đang theo dõi
Tải biểu mẫu
Mẫu số 08. Giấy xác nhận nộp tiền ký quỹ
TÊN NGÂN HÀNG
__________
Số: ……..
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
______________________
GIẤY XÁC NHẬN NỘP TIỀN KÝ QUỸ
THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG NHẬN LAO ĐỘNG THỰC TẬP
Căn cứ Nghị định số.../2025/NĐ-CP ngày ... tháng ... năm 2021 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Hợp đồng ký quỹ số ... ngày ... tháng ... năm ... đã ký kết giữa doanh nghiệp và ngân hàng.
Ngân hàng …………………………………………………………………………………
Địa chỉ: ……………………………………………………………………………………..
Điện thoại liên hệ: ………………………………….. Fax: ………………………………
XÁC NHẬN
Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng Việt: ………………………………………………..
Tên doanh nghiệp viết tắt ………………………………………………………………..
Mã số doanh nghiệp: ……………………………………………………………………..
Địa chỉ trụ sở chính: ……………………………………………………..………………..
Điện thoại: …………………………………………… Fax: ……………………………..
Chủ tài khoản: ………………………………………. Chức danh: …………………….
Đã nộp số tiền ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập ………………..
(Bằng chữ: ……………) vào tài khoản sổ ………………… tại Ngân hàng.
Tài khoản ký quỹ nêu trên được phong tỏa kể từ ngày ……………………………
Ngân hàng ………………… chịu trách nhiệm quản lý tài khoản ký quỹ nêu trên theo quy định tại Nghị định số..../2025/NĐ-CP.
Giấy xác nhận được lập thành 03 bản: 01 bản giao doanh nghiệp, 01 bản gửi …………1 và 01 bản lưu tại ngân hàng.
..., ngày... tháng... năm ...
NGƯỜI ĐẠI DIỆN HỢP PHÁP
(Ký, ghi họ tên và đóng dấu)
________________________
1 Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính (đối với Hợp đồng đào tạo nghề có thời gian đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài từ 90 ngày trở lên) hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính (đối với Hợp đồng đào tạo nghề có thời gian đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài dưới 90 ngày).
Đang theo dõi
Tải biểu mẫu
Mẫu số 09. Đăng ký hợp đồng lao động giao kết trực tiếp sau khi xuất cảnh
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
________________________
ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
GIAO KẾT TRỰC TIẾP SAU KHI XUẤT CẢNH
Kính gửi: Bộ Nội vụ.
1. Họ và tên: ……………………………………………………………………………..
2. Số định danh cá nhân/Hộ chiếu: ……………………………………………………
3. Ngày, tháng, năm sinh: ………/………/………..
4. Giới tính: ……………………………………………………………………………….
5. Nơi sinh: …………………………………………………………………………………
6. Địa chỉ thường trú tại Việt Nam trước khi xuất cảnh: ………………………………
7. Số điện thoại liên hệ ở nước ngoài: …………………………………………………
8. Email: …………………………………………………………………………………….
9. Hợp đồng lao động số... đã ký ngày …/ …../ ……. tại ……………………………..
10. Thông tin người sử dụng lao động:
- Địa chỉ: …………………………………………………………………………………….
- Điện thoại: ………………………………… Email: ……………………………………..
11. Nội dung chính của hợp đồng lao động:
- Ngành, nghề, công việc: …………………………………………………………………
- Thời hạn hợp đồng: ……………………………………………………………………….
- Địa điểm làm việc: …………………………………………………………………………
- Tiền lương, tiền công: ……………………………………………………………………..
Tôi xin cam kết chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật nước đến làm việc, chịu trách nhiệm về hợp đồng lao động mà tôi đã ký và thực hiện đầy đủ trách nhiệm của công dân Việt Nam theo quy định pháp luật.
..., ngày ... tháng ... năm ...
NGƯỜI ĐĂNG KÝ
Đang theo dõi
Tải biểu mẫu
Mẫu số 10. Thông báo đáp ứng điều kiện
TÊN DOANH NGHIỆP
__________
Số: ….
V/v thông báo hoạt động dịch vụ
đưa người lao động Việt Nam đi
làm tại thị trường …….
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
______________________
……., ngày … tháng … năm ……
Kính gửi: Bộ Nội vụ.
I. Thông tin doanh nghiệp
Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng Việt 1 : …………………………………….………….
Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng nước ngoài: …………………….……………………
Tên doanh nghiệp viết tắt: …………………………………………………………………
Địa chỉ trụ sở chính: ………………………………………………………………………..
Điện thoại: ……………………………………………. Email: …………………………….
Trang thông tin điện tử ……………………………………………………………………..
Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: Số.../ cấp ngày ... tháng ... năm ...,
Thông báo về việc đáp ứng điều kiện hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại thị trường, ngành nghề ……..2 như sau:
II. Thông tin đáp ứng điều kiện
1. Điều kiện hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc).
Doanh nghiệp đã đáp ứng các điều kiện:
a) Có nhân viên nghiệp vụ năng lực tiếng Trung tối thiểu HSK5 hoặc tương đương và có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) là:
- Họ và tên: ………, Ngày sinh ………., Số định danh cá nhân …….; Vị trí nghiệp vụ: …….; Mã số BHXH: ………..; Ngày bắt đầu tham gia BHXH tại doanh nghiệp: ……..; Ngày ký hợp đồng lao động: ……………….
- ……………………………………………………………………………………..
b) Trong thời gian 02 năm tính từ ngày .... đến ngày ………., doanh nghiệp không bị xử phạt vi phạm pháp luật trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;
2. Điều kiện hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản Doanh nghiệp đã đáp ứng các điều kiện:
Có nhân viên nghiệp vụ năng lực tiếng Nhật tối thiểu N2 (chuẩn JLPT) hoặc tương đương và có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản là:
- Họ và tên: ………, Ngày sinh ………., Số định danh cá nhân …….; Vị trí nghiệp vụ: …….; Mã số BHXH: ………..; Ngày bắt đầu tham gia BHXH tại doanh nghiệp: ……..; Ngày ký hợp đồng lao động: ……………….
- ……………………………………………………………………………………
3. Doanh nghiệp đã đáp ứng điều kiện đưa người lao động đi làm việc nghề hộ lý tại Nhật Bản cụ thể như sau:
a) Giáo viên bồi dưỡng kỹ năng nghề hộ lý cho người lao động theo chương trình của Nhật Bản là:
- Họ và tên: ………, Ngày sinh ………., Số định danh cá nhân …….; Vị trí nghiệp vụ: …….; Mã số BHXH: ………..; Ngày bắt đầu tham gia BHXH tại doanh nghiệp: ……..; Ngày ký hợp đồng lao động: ……………….
b) Thông tin cơ sở đào tạo hoặc cơ sở liên kết đào tạo của doanh nghiệp để tổ chức đào tạo nghề hộ lý:
Tên cơ sở đào tạo:
Hình thức sử dụng: ………….. (ghi rõ cơ sở đào tạo của doanh nghiệp hoặc cơ sở liên kết đào tạo).
Địa chỉ:
Công ty ……………….. cam kết các thông tin đã cung cấp chính xác.
NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT
(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên và chức danh)
___________________
1 Ghi bằng chữ in hoa.
2 Ghi thông tin các thị trường, ngành nghề thông báo đáp ứng điều kiện.
Đang theo dõi
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!