越南第361/2025/NĐ-CP号法令规定公务员工作岗位（361_2025_NĐ-CP）
【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_361_2025_NĐ-CP.txt
翻译日期: 2026-08-22
翻译工具: DeepSeek API
**法令 361/2025/NĐ-CP 规定公务员工作岗位**
**政府**
依据2015年6月19日颁布的《政府组织法》；依据2019年6月22日修订补充的《政府组织法》若干条款；
依据2008年11月13日颁布的《干部、公务员法》；依据2019年11月25日修订补充的《干部、公务员法》若干条款；
依据《信访投诉法》、《预防和打击腐败法》；
依据《国家预算法》；
根据政府总理的提议；
政府颁布规定公务员工作岗位的法令。
**第一章**
**总则**
**第一条 调整范围**
1. 本法令规定公务员工作岗位的确定、管理和使用原则；工作岗位清单；公务员按工作岗位定级；以及公务员工作岗位管理的责任。
2. 本法令不适用于在人民公安、人民军队单位中属于国防、安全机密的工作岗位；在国有企业中属于经营管理的岗位；以及法律规定不适用公务员制度的其他岗位。
**第二条 适用对象**
1. 各部、部级机关、政府直属机关（以下统称为部级机关）。
2. 省级人民委员会、县级人民委员会、乡级人民委员会（以下统称为地方各级人民委员会）。
3. 越南祖国阵线中央委员会及各级委员会；越南总工会及各级工会；各政治-社会组织的中央机关及地方机关。
4. 越南国家主席办公厅、越南国会常务委员会所属机关、国会办公厅、民族委员会、国会各委员会、最高人民法院、最高人民检察院、国家审计署（以下统称为中央机关）。
5. 根据主管机关的规定，在政治-社会组织、社会-职业组织中工作的公务员。
6. 直接管理或使用公务员的机关、组织、单位（以下统称为使用公务员的机关）。
**第三条 词语解释**
在本法令中，下列词语理解如下：
1. *工作岗位* 是指一个具体的工作职位，在机关、组织、单位的组织结构中，根据其职能、任务、权限，需要配备公务员来执行和完成，并附有工作描述和胜任能力框架。
2. *工作岗位清单* 是指使用公务员的机关根据本法令规定的原则、依据和程序确定和批准的工作岗位清单。
3. *框架工作岗位清单* 是指由主管机关颁发的作为各部、各地方、各机关确定具体工作岗位清单依据的工作岗位清单。
4. *工作描述* 是指一份文件，用于具体化每个工作岗位的职能、任务、权限、工作范围、工作关系、工作成果标准以及执行该岗位工作所需的条件。
5. *胜任能力框架* 是指执行每个工作岗位所需的知识、技能、素质、政治标准、道德品质、生活方式的要求清单。
6. *按工作岗位定级* 是指根据工作描述和胜任能力框架，确定公务员在干部、公务员管理制度中的级别（职级）的工作。
**第四条 确定和管理工作岗位的原则**
1. 确保符合党的主张、路线和国家的政策、法律；符合机关、组织、单位的职能、任务、权限。
2. 确保客观性、公开性、透明性；符合组织结构、编制数量、工作性质、特点和要求。
3. 确保精简、高效；在履行任务过程中避免岗位重叠、工作交叉或遗漏。
4. 确保在数字化、信息技术应用的基础上进行管理；服务于国家行政机关改革、提高公务员队伍质量。
5. 当机关、组织、单位的职能、任务、权限、组织结构发生变化，或编制数量发生变化时，应定期进行审查、补充、调整。
**第五条 确定工作岗位的依据**
1. 机关、组织、单位的职能、任务、权限；工作性质、特点和要求。
2. 框架工作岗位清单。
3. 组织结构、编制数量。
4. 执行任务和提供服务所需的实际工作量。
5. 科学技术应用水平、工作设备和技术装备水平。
6. 财政预算和财政来源的保障能力。
**第六条 工作岗位的分类**
根据工作任务的性质和特点，工作岗位分为以下几类：
1. 领导、管理岗位：是指拥有任命权限，负责领导、管理、指导、组织执行机关、组织、单位或所属部门、单位活动的岗位。
2. 专业技术岗位：是指直接执行需要具备一定专业、技术知识和技能的任务的岗位。
3. 研究、参谋、总合岗位：是指进行研究、参谋、总合、预测、提出主张、政策、战略、规划、计划、方案、项目、法律文件草案的岗位。
4. 服务、辅助岗位：是指为机关、组织、单位的活动提供服务和保障的岗位，包括：文书、档案、行政、总务、财务、会计、信息技术、通信、保卫、驾驶等岗位。
**第七条 工作岗位管理责任**
1. 政府统一管理全国公务员工作岗位。
2. 内务部是政府常设机关，协助政府统一管理公务员工作岗位，包括：
a) 制定并提交主管机关颁发、修改、补充、废止框架工作岗位清单；
b) 指导、检查、督促各部、各地方、各机关执行关于工作岗位的法律规定；
c) 总结、报告政府关于公务员工作岗位管理情况。
3. 各部、部级机关、政府直属机关、中央机关的首长，省级人民委员会主席，在职权范围内，负责：
a) 组织实施关于工作岗位的法律规定；
b) 根据本法令规定，决定、批准或提交主管机关决定、批准所属机关、组织、单位的工作岗位清单；
c) 指导、检查、督促所属机关、组织、单位执行关于工作岗位的法律规定；
d) 定期向内务部报告关于工作岗位的确定、管理和使用情况。
4. 使用公务员的机关首长负责：
a) 根据本法令规定，确定工作岗位清单，编制工作描述和胜任能力框架；
b) 将工作岗位清单提交主管机关批准；
c) 按批准的工作岗位清单管理和使用公务员；
d) 定期审查、补充、调整工作岗位清单，确保符合实际情况。
**第二章**
**框架工作岗位清单**
**第八条 框架工作岗位清单**
1. 框架工作岗位清单包括：
a) 部级机关、中央机关的框架工作岗位清单；
b) 地方各级人民委员会的框架工作岗位清单；
c) 越南祖国阵线、各政治-社会组织中央机关及地方机关的框架工作岗位清单；
d) 越南国家主席办公厅、国会各机关、最高人民法院、最高人民检察院、国家审计署的框架工作岗位清单。
2. 框架工作岗位清单规定如下内容：
a) 岗位名称；
b) 岗位代码；
c) 岗位类别（领导、管理岗位；专业技术岗位；研究、参谋、总合岗位；服务、辅助岗位）；
d) 按岗位类别和职级规定的公务员定级比例；
đ) 执行岗位工作所需的条件。
**第九条 颁发框架工作岗位清单的权限和程序**
1. 政府总理决定颁发、修改、补充、废止各部的框架工作岗位清单、部级机关、政府直属机关、中央机关、地方各级人民委员会、越南祖国阵线及中央政治-社会组织的框架工作岗位清单。
2. 内务部主持、协调相关部、机关，制定并提交政府总理决定颁发本法令第八条规定的框架工作岗位清单。
3. 对于越南国家主席办公厅、国会各机关、最高人民法院、最高人民检察院、国家审计署的框架工作岗位清单，由各机关根据其职能、任务、权限自行制定并提交政府总理决定颁发。
**第十条 框架工作岗位清单的修改、补充**
1. 当发生以下情况之一时，应对框架工作岗位清单进行修改、补充：
a) 党的主张、路线，国家的政策、法律发生变化，导致机关、组织、单位的职能、任务、权限、组织结构发生变化；
b) 国家行政机关改革、行政程序改革要求发生变化；
c) 科学技术应用水平、工作设备和技术装备水平发生变化；
d) 实际要求发生变化。
2. 修改、补充框架工作岗位清单的权限和程序，按照本法令第九条的规定执行。
**第三章**
**工作岗位的确定和批准**
**第十一条 确定工作岗位清单的责任**
1. 使用公务员的机关有责任根据本法令第五条规定的依据和框架工作岗位清单，确定本机关的工作岗位清单。
2. 在确定工作岗位清单时，使用公务员的机关必须：
a) 根据框架工作岗位清单，对每个工作岗位进行审查、分类；
b) 为每个工作岗位编制工作描述和胜任能力框架；
c) 确定按工作岗位定级的公务员结构比例；
d) 制定工作岗位清单草案。
**第十二条 工作描述和胜任能力框架的内容**
1. 每个工作岗位的工作描述包括以下主要内容：
a) 岗位名称、岗位代码；
b) 岗位的职能、任务、权限；
c) 工作范围、工作关系（上下级关系、内部协调关系、外部关系）；
d) 工作成果标准；
đ) 执行岗位工作所需的条件（工作场所、设备、工具、其他保障条件）。
2. 每个工作岗位的胜任能力框架包括以下主要内容：
a) 政治标准、道德品质、生活方式；
b) 专业知识、业务水平；
c) 技能（沟通技能、参谋、总合技能、信息技术应用技能、外语技能、其他技能）；
d) 工作能力、组织能力、协调能力；
đ) 健康标准、年龄标准（如有）。
**第十三条 批准工作岗位清单的权限**
1. 对于部级机关、中央机关：部长、部级机关首长、中央机关首长决定批准所属机关、组织、单位的工作岗位清单。
2. 对于地方各级人民委员会：
a) 省级人民委员会主席决定批准省级人民委员会所属专门机关、组织、单位的工作岗位清单；县级人民委员会、乡级人民委员会的工作岗位清单；
b) 县级人民委员会主席决定批准县级人民委员会所属专门机关、组织、单位的工作岗位清单；乡级人民委员会的工作岗位清单。
3. 对于越南祖国阵线、各政治-社会组织的机关：根据各机关的组织和活动规定，由各机关首长决定批准所属机关、组织、单位的工作岗位清单。
4. 对于越南国家主席办公厅、国会各机关、最高人民法院、最高人民检察院、国家审计署：由各机关首长决定批准所属机关、组织、单位的工作岗位清单。
**第十四条 批准工作岗位清单的程序**
1. 使用公务员的机关根据本法令第十一条的规定，制定工作岗位清单，并将档案提交主管机关批准。
2. 批准档案包括：
a) 申请批准工作岗位清单的公文；
b) 工作岗位清单草案；
c) 每个工作岗位的工作描述和胜任能力框架；
d) 关于确定工作岗位清单的说明报告，其中明确说明依据、确定过程、结构比例、与编制数量的对应关系。
3. 主管机关在收到完整、合法的档案之日起30个工作日内，有责任审查、批准工作岗位清单；如不予批准，必须以书面形式说明理由。
**第十五条 审查、补充、调整工作岗位清单**
1. 使用公务员的机关有责任定期（至少每年一次）审查工作岗位清单，以便补充、调整，确保符合实际情况。
2. 当发生以下情况之一时，必须进行补充、调整工作岗位清单：
a) 机关、组织、单位的职能、任务、权限、组织结构发生变化；
b) 编制数量发生变化；
c) 执行任务和提供服务所需的实际工作量发生变化；
d) 科学技术应用水平、工作设备和技术装备水平发生变化。
3. 补充、调整工作岗位清单的权限和程序，按照本法令第十三条、第十四条的规定执行。
**第四章**
**按工作岗位定级公务员**
**第十六条 按工作岗位定级的原则**
1. 按工作岗位定级必须确保符合工作描述和胜任能力框架。
2. 按工作岗位定级必须确保符合已批准的工作岗位清单和公务员结构比例。
3. 按工作岗位定级必须确保符合机关、组织、单位的职能、任务、权限。
4. 按工作岗位定级必须确保公开、透明、客观，并符合法律规定。
**第十七条 按工作岗位定级的依据**
1. 已批准的工作岗位清单。
2. 工作描述和胜任能力框架。
3. 公务员的职级标准。
4. 公务员的现任职位、职级。
5. 公务员的品德、能力、水平、专业、业务。
**第十八条 按工作岗位定级的对象**
1. 使用公务员的机关有责任根据本法令第十六条、第十七条的规定，对所属公务员进行按工作岗位定级。
2. 按工作岗位定级必须确保符合已批准的工作岗位清单和公务员结构比例。
**第十九条 按工作岗位定级的程序**
1. 使用公务员的机关根据工作描述和胜任能力框架，审查、评估所属公务员，制定按工作岗位定级方案。
2. 按工作岗位定级方案必须征求机关、组织、单位公务员的意见。
3. 机关首长决定按工作岗位定级，或提交主管机关决定按工作岗位定级。
**第二十条 按工作岗位定级后的管理、使用**
1. 按工作岗位定级后，公务员按已批准的工作岗位清单管理和使用。
2. 使用公务员的机关有责任根据工作描述和胜任能力框架，安排、分配、使用公务员，确保符合已批准的工作岗位清单。
3. 公务员有责任执行工作描述中规定的任务，并对执行结果负责。
**第五章**
**实施条款**
**第二十一条 生效效力**
1. 本法令自签署之日起生效。
2. 本法令取代2022年7月20日颁布的政府第62/2022/NĐ-CP号法令，该法令规定公务员工作岗位；以及关于公务员工作岗位的其他相反或不一致的规定。
**第二十二条 过渡条款**
1. 对于在本法令生效前已按第62/2022/NĐ-CP号法令规定确定和批准工作岗位清单的机关、组织、单位，必须根据本法令的规定进行审查、补充、调整，最迟于2027年7月1日前完成。
2. 对于在本法令生效前已按第62/2022/NĐ-CP号法令规定进行按工作岗位定级的公务员，继续按已定级的岗位执行，直至根据本法令规定重新进行按工作岗位定级。
**第二十三条 组织实施责任**
1. 内务部部长负责组织实施本法令。
2. 各部、部级机关、政府直属机关、中央机关的首长，地方各级人民委员会主席，越南祖国阵线及各级委员会、各政治-社会组织、本法令第二条规定的其他机关、组织、单位，在各自职权范围内，负责组织实施本法令。
**政府代表**
**总理**
**范明正**（已签署）
**副总理**
**陈红河**（已签署）
**政府**
__________
编号：361/2025/NĐ-CP
**越南社会主义共和国**
**独立 - 自由 - 幸福**
______________________
河内，2025年12月31日
**议定**
**规定公务员工作岗位**
根据第63/2025/QH15号《政府组织法》；
根据第72/2025/QH15号《地方政权组织法》；
根据第80/2025/QH15号《干部、公务员法》；
根据内务部部长的建议；
政府颁布规定公务员工作岗位的议定。
**第一章**
**一般规定**
**第一条. 调整范围**
本议定规定根据第80/2025/QH15号《干部、公务员法》规定的公务员工作岗位及按工作岗位配置公务员比例的制定原则、程序、手续和批准权限。
**第二条. 适用对象**
1. 本议定适用于以下行政机关、行政组织：
a) 各部、部级机关、由政府、政府总理设立的非公立事业单位的组织，若被赋予公务员管理权限（以下统称为部）；部属行政机关、行政组织；
b) 中央直辖省、市人民委员会（以下统称为省级）；省级人民委员会所属专业机关、机关、行政组织；中央直辖省、市国会代表团和人民议会办公厅（以下统称为省级专业机关）；
c) 乡、坊、特区人民委员会（以下统称为乡级）；乡级人民委员会所属专业机关、行政组织（以下统称为乡级专业机关）。
2. 越南共产党主管机关规定越南共产党机关、越南祖国阵线、各政治-社会组织中公务员工作岗位目录及按工作岗位配置公务员的比例。
3. 国会常务委员会、国家主席办公厅、最高人民法院院长、最高人民检察院院长、国家审计长决定在其管理范围内的机关、辅助行政机构中适用本议定规定的公务员。
4. 国防部部长、公安部部长决定在其管理范围内的机关、组织、单位中工作的公务员适用本议定的规定。
5. 第80/2025/QH15号《干部、公务员法》第一条第二款规定的公务员及依照法律规定在公务员工作岗位工作的劳动合同签约人员。
**第三条. 确定、管理工作岗位的原则**
1. 遵守党关于工作岗位及按工作岗位配置公务员比例的规定和法律规定。
2. 确保客观、公开、透明、民主，并符合机关、组织的职能、任务、权限和组织结构。
3. 当主管机关规定的行业、领域国家管理职能、任务发生变化时，经常审查、及时调整机关、组织使用的工作岗位目录。
4. 推进分权、授权，提高负责人根据政府规定的框架工作岗位目录管理、使用、配置公务员的责任，并与公务员任务执行结果挂钩；确保干部工作中的衔接性和统一性。
5. 在管理工作岗位中应用科学技术、数字化转型。
**第二章**
确定工作岗位、按工作岗位配备公务员的比例
**第四条** 确定工作岗位、编制岗位说明书和岗位能力框架
1. 随本令颁布的行政机关、组织内框架性工作岗位目录包括：
a) 附录一：部级、省级行政机关、组织中领导、管理类公务员工作岗位目录；
b) 附录二：部级、省级行政机关、组织中专业、业务类公务员工作岗位目录；
c) 附录三：部级、省级行政机关、组织中辅助、服务类工作岗位目录；
d) 附录四：省级国会代表代表团办公室和人民议会办公室公务员工作岗位目录；
đ) 附录五：乡级行政机关、组织中公务员工作岗位目录。
2. 行政机关、组织内工作岗位的确定按如下规定执行：
依据本条第1款规定的框架性工作岗位目录，并在有权机关规定的职能、任务、权限和组织结构的基础上，使用公务员的机关负责确定本机关具体使用的工作岗位；按照本条第3款规定的样式编制岗位说明书和岗位能力框架；按照本令第七条、第八条的规定确定本机关、组织内各工作岗位需要配备的公务员比例。
3. 使用公务员的机关按照随本令颁布的附录六所列样式编制本机关、组织所使用工作岗位的岗位说明书和岗位能力框架，包括：
a) 第01号样式：关于岗位能力框架及岗位能力框架等级确定的指引；
b) 第02号样式：适用于副部长及相当职级的领导、管理类公务员工作岗位；
c) 第03号样式：适用于正职负责人的领导、管理类公务员工作岗位；
d) 第04号样式：适用于副职负责人的领导、管理类公务员工作岗位；
đ) 第05号样式：适用于不适用第02号、第03号和第04号样式的其他领导、管理类公务员工作岗位；
e) 第06号样式：适用于助理、秘书工作岗位；
g) 第07号样式：适用于评定为高级专家职级的专业、业务类公务员工作岗位；
h) 第08号样式：适用于部级、省级评定为高级专员及相当职级的专业、业务类公务员工作岗位；
i) 第09号样式：适用于部级、省级评定为主专员及相当职级的专业、业务类公务员工作岗位；
k) 第10号样式：适用于部级、省级评定为专员及相当职级的专业、业务类公务员工作岗位；
l) 第11号样式：适用于部级、省级评定为干事及相当职级、职员职级的专业、业务类公务员工作岗位；
m) 第12号样式：适用于乡级评定为专员及相当职级、干事及相当职级的专业、业务类公务员工作岗位。有权批准工作岗位的机关决定在编制乡级军事指挥委员会公务员岗位说明书和岗位能力框架时适用本样式，确保符合关于民兵自卫队的法律规定；
n) 第13号样式：适用于部级、省级、乡级会计长或会计负责人工作岗位。
**第五条** 工作岗位的批准
1. 使用公务员的机关为其本机关拟定工作岗位批准申请档案，送交有权批准工作岗位的机关的组织编制参谋机关进行审查、汇总。档案包括：
a) 工作岗位批准申请文件；
b) 机关、组织内部使用的工作岗位目录；
c) 每个工作岗位的职务说明、能力框架；
d) 按每个工作岗位配置公务员比例的建议。
2. 有权批准工作岗位的机关的组织编制参谋机关负责审查、汇总，呈报有权批准工作岗位的机关审议、决定。
在收到工作岗位批准申请档案但档案组成部分未满足本条第一款规定的情况下，组织编制参谋机关应在03个工作日内发文要求使用公务员的机关按规定完善档案。
3. 自收到完整的工作岗位批准申请档案之日起30个工作日内，组织编制参谋机关必须完成审查、汇总工作，并报告有权批准工作岗位的机关审议、决定。审查内容包括：
a) 已确定的工作岗位目录与有权机关规定的机关、组织职能、任务之间的符合性；
b) 各工作岗位的职务说明、能力框架与使用公务员的机关的职能、任务、管理规模、性质、任务要求之间的符合性；
c) 按每个工作岗位需要配置的公务员比例。
4. 自收到组织编制参谋机关的报告文件之日起10个工作日内，有权批准工作岗位的机关颁布批准使用公务员的机关工作岗位目录的决定，同时送交内务部进行汇总、统一跟踪。
第六条 机关、组织内部工作岗位的调整
1. 工作岗位的调整在下列情况下进行：
a) 机关、组织发生第80/2025/QH15号《干部、公务员法》第二十三条第一款规定的依据之一的变更；
b) 结构调整、队伍安排的要求。
2. 机关、组织内部工作岗位的调整按照本议定第五条规定执行。
第七条 部内按工作岗位配置公务员的比例
1. 按工作岗位配置公务员的比例不适用于副部长及相应级别的领导、管理公务员工作岗位，或按照有权机关规定担任高级专家工作岗位的公务员。
2. 按工作岗位配置公务员的比例（适用于高级专员级及相应级别职级）：
a) 对于司及相应级别——属于对各个领域实施国家管理进行深度参谋职能的组织：比例不超过有权机关核定单位编制总数的40%；
b) 对于司及相应级别——属于实施综合参谋或内部治理工作参谋职能的组织：比例不超过有权机关核定单位编制总数的30%；
c) 对于一类局：比例不超过有权机关核定单位编制总数的25%；
d) 对于二类局：比例不超过有权机关核定单位编制总数的35%；
đ) 对于部办公厅：比例不超过有权机关核定单位编制总数的20%。
3. 按工作岗位配置公务员的比例（适用于专员级及相应级别职级）：
a）对于司及相当于司级、履行对各个领域国家管理深度参谋职能的组织：比例不超过有权机关下达的该单位编制总数的40%；
b）对于司及相当于司级、履行综合参谋或内部治理工作参谋职能的组织：比例不超过有权机关下达的该单位编制总数的50%；
c）对于一类局：比例不超过有权机关下达的该单位编制总数的40%；
d）对于二类局：比例不超过有权机关下达的该单位编制总数的50%；
đ）对于部办公厅：比例不超过有权机关下达的该单位编制总数的50%。
4. 按专员级及相当职级、干事级及相当职级、职员级职级安排公务员的职位比例：为本条第二款、第三款规定的单位剩余公务员数量的剩余比例。
5. 有权批准职位设置的机关决定、调整其管理范围内各使用公务员机关内部按职位安排公务员的比例，确保与职能、任务、管理规模、性质、任务要求相适应。
**第八条 省级和乡级按职位安排公务员的比例**
1. 按高级专员级及相当职级安排公务员的职位比例：
a）对于省级专业机关负责人为领导、管理职位：比例为100%；
b）对于省级专业机关负责人副职为领导、管理职位：比例不超过有权机关规定的全省所有专业机关负责人副职总数的50%。
2. 按专员级及相当职级安排公务员的职位比例：
a）对于省级专业机关：比例不超过有权机关下达的每个省级专业机关公务员编制总数的50%；
b）对于乡级专业机关：
对于乡级专业机关负责人为领导、管理职位：比例为100%。
对于乡级专业机关负责人副职为领导、管理职位：比例不超过有权机关规定的全乡所有专业机关负责人副职总数的50%。
3. 按专员级及相当职级、干事级及相当职级、职员级职级安排公务员的职位比例：为省级专业机关、乡级专业机关剩余公务员数量的剩余比例。
4. 有权批准职位设置的机关决定、调整其管理范围内各省级专业机关、乡级专业机关内部按职位安排公务员的比例，确保与职能、任务、管理规模、性质、任务要求相适应。
**第九条 按职位安排公务员职级**
1. 按职位安排公务员职级的原则：
a）公务员被安排到哪个职位，则按该职位对应的职级安排。对专业、业务公务员按职位安排职级，必须依据职位工作描述、能力框架；
b）公务员被任命担任机关、组织内负责人副职的领导、管理职务（不适用于副部长及相当职级的公务员职位），以及机关、组织内所属和直属机构的正职、副职，在按照本规定规定的职位安排职级时，必须满足所在机关、组织所使用的相应职级专业、业务职位的要求；
c) 对于被授权的人员，不适用按照领导、管理岗位负责人职位安排公务员职级；
d) 按照本条第2款、第3款规定的职位安排公务员职级，必须确保严格执行本法令第7条第5款、第8条第4款规定的有权批准职位的机关决定的比例。
2. 在部级单位按照职位安排公务员职级：
a) 对于按照有权机关的规定被录用至高级专家职位的人员，安排高级专家职级。
b) 安排高级专员及相应职级，适用于：
司（局）及相应单位的负责人、副负责人；司（局）下属组织（如有）的主任、副主任；司（局）及相应单位中安排至高级专员及相应职位的专业、业务公务员；
局（署）的负责人、副负责人；局（署）下属及直属组织的主任、副主任；在具有行业、领域国家管理参谋职能的局（署）下属组织中安排至高级专员及相应职位的专业、业务公务员；
部办公厅的负责人、副负责人；部办公厅下属组织的主任、副主任；部办公厅中具有参谋、综合职能的组织中安排至高级专员及相应职位的专业、业务公务员。
c) 安排专员及相应职级，适用于：
司（局）及相应单位的副负责人；司（局）下属组织（如有）的主任、副主任；司（局）及相应单位中安排至专员及相应职位的专业、业务公务员；
局（署）的副负责人；局（署）下属及直属组织的主任、副主任；局（署）中安排至专员及相应职位的专业、业务公务员；
部办公厅的副负责人；部办公厅下属组织的主任、副主任；部办公厅中安排至专员及相应职位的专业、业务公务员。
d) 对于安排至专员及相应职位的公务员，安排专员及相应职级；对于安排至科员及相应职位的公务员，安排科员及相应职级；对于安排至职员职位的公务员，安排职员职级。
3. 在省级专业机关和乡级专业机关按照职位安排公务员职级：
a) 对于省级专业机关的负责人、副负责人，安排高级专员及相应职级；
b) 安排专员及相应职级，适用于：
省级专业机关的副负责人；省级专业机关组织架构内组织的主任、副主任；省级专业机关中安排至专员及相应职位的公务员。
乡级专业机关的负责人、副负责人。
c) 对于安排至专员及相应职位的公务员，安排专员及相应职级；对于安排至科员及相应职位的公务员，安排科员及相应职级。
第三章
职位管理的权限、责任和决定
第十条. 内务部的权限和责任
1. 呈请政府颁布关于职位、按照职位安排公务员比例的规范性法律文件。
2. 汇总各部、行业、中央机关、地方的职位及按照职位安排公务员的情况，向政府、政府总理报告。
3. 指导、督促、检查各部、部级机关、中央机关、地方执行关于工作岗位及按工作岗位安排公务员比例的法律规定的情况。
4. 主持并与行业、领域管理部协调，在主管机关规定的行业、领域国家管理职能、任务发生变化时，提出变更框架工作岗位目录的建议。
**第十一条** 部、省级人民委员会的权限和责任
1. 指导属于管理范围内的机关、组织确定工作岗位，制定工作说明书和岗位能力框架，按照本法令规定实施本机关、组织按工作岗位安排公务员的工作。
2. 批准、调整或分级、授权批准、调整属于管理范围内的机关、组织的工作岗位及按工作岗位安排公务员的比例。
3. 检查属于管理范围内的机关、组织执行关于工作岗位及按工作岗位安排公务员比例的各项规定的情况。
4. 按照法律规定解决属于管理范围内的机关、组织关于工作岗位及按工作岗位安排公务员比例的申诉、控告并处理违法行为。
5. 定期或不定期的向内务部报告开展结果及实施过程中的困难、障碍，以便跟踪并汇总向政府、总理报告。按照法律规定，将属于管理范围内的机关、组织的工作岗位及按工作岗位安排公务员比例的信息、数据更新至国家干部、公务员、职员数据库。
**第十二条** 使用公务员的机关的权限和责任
1. 负责确定本机关、组织使用的工作岗位，制定工作说明书和岗位能力框架。
2. 按照主管机关批准的比例和本法令的规定，实施将属于管理范围内的公务员安排到工作岗位的工作。
3. 按照主管机关的分级、授权，实施批准、调整属于管理范围内的机关、组织的工作岗位及按工作岗位安排公务员比例的工作。
**第四章**
**施行条款**
**第十三条** 施行效力
1. 本法令自签署发布之日起生效。
2. 自本法令生效之日起，政府2020年6月1日第62/2020/NĐ-CP号法令中关于公务员工作岗位和编制的相关规定失效。
3. 主管机关颁布的关于干部工作的文件内容与本法令规定不一致的，按照主管机关的新规定执行。
**第十四条** 过渡条款和适用条款
1. 至迟于2026年7月1日，各部、部级机关、中央机关、省级人民委员会、省级国会代表团办公室和人民议会办公室必须指导组织实施并颁布批准属于管理范围内的机关、组织的工作岗位的决定，以取代此前已颁布的工作岗位决定。在主管机关尚未按照本法令规定颁布工作岗位批准决定期间，此前颁布的工作岗位批准决定继续适用。
2. 至迟于2027年7月1日，各部委、中央机关、地方必须完成对2025年7月1日之前录用且属于其管理范围内的公务员，安排至工作岗位并按照与工作岗位相对应的职级进行定级。安排至工作岗位并按照相应职级定级的实施如下：
a) 对现担任高级专员及相应职级的公务员，安排至高级专员及相应工作岗位；
b) 对现担任专员及相应职级的公务员，安排至专员及相应工作岗位；
c) 对现担任专员及相应职级的公务员，安排至专员及相应工作岗位；
d) 对现担任干事及相应职级的公务员，安排至干事及相应工作岗位；
đ) 对现担任职员职级的公务员，安排至职员工作岗位。
在安排至工作岗位并按照相应职级定级后，如果使用机关的实际人数超过本法令规定的比例，则主管机关应进行整理、安排，以确保在2027年7月1日之后按照规定的比例执行。在此期间，对于已超过规定比例的工作岗位，不得实施将公务员职级按照专业、业务等级从低到高进行变更。
**第十五条 实施责任**
各部部长、部级机关首长、由政府及总理设立的非公立事业单位组织负责人（若被授予公务员管理权限）、中央直辖市及各省人民委员会主席、相关机关、组织和个人负责实施本法令。
**收件单位：**
- 党中央书记处；
- 总理、各位副总理；
- 各部委、部级机关、政府直属机关；
- 中央直辖市及各省人民议会、人民委员会；
- 中央办公厅及党的各委员会；
- 总书记办公厅；
- 国家主席办公厅；
- 国会民族委员会及国会各委员会；
- 国会办公厅；
- 最高人民法院；
- 最高人民检察院；
- 国家审计署；
- 越南祖国阵线中央委员会；
- 各政治-社会组织中央机关；
- 政府办公厅：主任、各位副主任、总理助理、门户网站总监、各司局、直属单位、公报；
- 存档：文书处、中央组织编制司（2）。
**政府代总理**
**副总理**
**范氏青茶**（Phạm Thị Thanh Trà）
本文本有附件。请登录查看详情。
您尚未登录会员。
这是面向会员账户的实用功能。请登录查看详情。若尚无账户，请在此注册！
========== 越南文原文 ==========
【越南法规】361/2025/NĐ-CP | 法令Nghịđịnh | 31/12/2025
来源: https://luatvietnam.vn/lao-dong/nghi-dinh-361-2025-nd-cp-quy-dinh-vi-tri-viec-lam-cong-chuc-hieu-luc-31-12-2025-423400-d1.html
标题: Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định vị trí việc làm công chức
Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định vị trí việc làm công chức
Ngày cập nhật: Thứ Sáu, 09/01/2026 08:24 (GMT+7)
Cơ quan ban hành:
Chính phủ
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Số hiệu:
361/2025/NĐ-CP
Ngày đăng công báo:
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Loại văn bản:
Nghị định
Người ký:
Phạm Thị Thanh Trà
Trích yếu:
Quy định về vị trí việc làm công chức
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
31/12/2025
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
Đang cập nhật
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:
Lao động-Tiền lương
Cán bộ-Công chức-Viên chức
TÓM TẮT NGHỊ ĐỊNH 361/2025/NĐ-CP
Quy định mới về vị trí việc làm công chức
Ngày 31/12/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm công chức, có hiệu lực từ ngày ký ban hành.
Nghị định này áp dụng cho các cơ quan, tổ chức hành chính như bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cấp xã, cùng các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội. Ngoài ra, các cơ quan như Văn phòng Chủ tịch nước, Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, và Bộ Quốc phòng, Bộ Công an cũng có thể áp dụng quy định này.
- Nguyên tắc xác định và quản lý vị trí việc làm
Nghị định quy định việc xác định và quản lý vị trí việc làm phải tuân thủ các quy định của Đảng và pháp luật, đảm bảo tính khách quan, công khai, minh bạch và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. Việc quản lý vị trí việc làm cần thường xuyên rà soát, điều chỉnh khi có thay đổi về chức năng, nhiệm vụ và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong quản lý.
- Xác định và phê duyệt vị trí việc làm
Các cơ quan sử dụng công chức phải xác định vị trí việc làm dựa trên danh mục vị trí việc làm khung và xây dựng bản mô tả công việc cùng khung năng lực cho từng vị trí. Hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm cần được gửi đến cơ quan có thẩm quyền để rà soát và phê duyệt. Quá trình này bao gồm việc kiểm tra sự phù hợp của danh mục vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí.
- Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm
Nghị định quy định tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm ở các cấp khác nhau. Ví dụ, tỷ lệ công chức xếp ngạch chuyên viên cao cấp không vượt quá 40% tổng số biên chế của đơn vị ở cấp bộ, và tỷ lệ này có thể khác nhau tùy theo chức năng và nhiệm vụ của từng cơ quan.
- Xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm
Công chức được xếp ngạch theo vị trí việc làm dựa trên bản mô tả công việc và khung năng lực. Việc xếp ngạch phải đảm bảo đúng tỷ lệ đã được phê duyệt và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
Nghị định này thay thế các quy định trước đây về vị trí việc làm công chức và yêu cầu các cơ quan hoàn thành việc bố trí và xếp ngạch công chức theo quy định mới trước ngày 01/7/2027.
Xem chi tiết Nghị định 361/2025/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 31/12/2025
Tải Nghị định 361/2025/NĐ-CP
Nghị định 361/2025/NĐ-CP PDF (Bản có dấu đỏ)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Nghị định 361/2025/NĐ-CP DOC (Bản Word)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
CHÍNH PHỦ
__________
Số: 361/2025/NĐ-CP
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
______________________
Hà Nội, ngày 31 tháng 12 năm 2025
NGHỊ ĐỊNH
Quy định về vị trí việc làm công chức
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15;
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương số 72/2025/QH15;
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;
Chính phủ ban hành Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức.
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Đang theo dõi
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Nghị định này quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xây dựng, thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15.
Đang theo dõi
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Đang theo dõi
1. Nghị định này áp dụng đối với cơ quan, tổ chức hành chính sau:
Đang theo dõi
a) Bộ, cơ quan ngang bộ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập trong trường hợp được giao thẩm quyền quản lý công chức (sau đây gọi chung là bộ); các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc bộ;
Đang theo dõi
b) Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh); cơ quan chuyên môn, cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh);
Đang theo dõi
c) Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu (sau đây gọi chung là cấp xã); cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã (sau đây gọi chung là cơ quan chuyên môn thuộc xã).
Đang theo dõi
2. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam quy định danh mục vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội.
Đang theo dõi
3. Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước, Chánh án Tòa án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Tổng Kiểm toán nhà nước quyết định việc áp dụng quy định tại Nghị định này đối với công chức trong cơ quan, bộ máy hành chính giúp việc thuộc phạm vi quản lý.
Đang theo dõi
4. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an quyết định việc áp dụng quy định tại Nghị định này đối với công chức làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.
Đang theo dõi
5. Công chức quy định tại khoản 2 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 và người ký hợp đồng lao động làm việc ở vị trí việc làm công chức theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 3. Nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm
Đang theo dõi
1. Tuân thủ các quy định của Đảng, của pháp luật về vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm.
Đang theo dõi
2. Bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức.
Đang theo dõi
3. Thường xuyên rà soát, điều chỉnh kịp thời về danh mục vị trí việc làm được sử dụng tại cơ quan, tổ chức khi có thay đổi chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Đang theo dõi
4. Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý, sử dụng, bố trí công chức theo vị trí việc làm trên cơ sở danh mục vị trí việc làm khung theo quy định của Chính phủ, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.
Đang theo dõi
5. Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm.
Đang theo dõi
Chương II
XÁC ĐỊNH VỊ TRÍ VIỆC LÀM, TỶ LỆ CÔNG CHỨC BỐ TRÍ THEO VỊ TRÍ VIỆC LÀM
Đang theo dõi
Điều 4. Xác định vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm
Đang theo dõi
1. Danh mục vị trí việc làm khung trong cơ quan, tổ chức hành chính ban hành kèm theo Nghị định này gồm:
Đang theo dõi
a) Phụ lục I về danh mục vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan, tổ chức hành chính ở bộ, ở cấp tỉnh;
Đang theo dõi
b) Phụ lục II về danh mục vị trí việc làm công chức chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính ở bộ, ở cấp tỉnh;
Đang theo dõi
c) Phụ lục III về danh mục vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính ở bộ, ở cấp tỉnh;
Đang theo dõi
d) Phụ lục IV về danh mục vị trí việc làm công chức trong Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân cấp tỉnh;
Đang theo dõi
d) Phụ lục V về danh mục vị trí việc làm công chức trong cơ quan, tổ chức hành chính ở cấp xã.
Đang theo dõi
2. Việc xác định vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức hành chính được thực hiện như sau:
Căn cứ danh mục vị trí việc làm khung quy định tại khoản 1 Điều này và trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức theo quy định của cấp có thẩm quyền, cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm xác định vị trí việc làm cụ thể được sử dụng trong cơ quan mình; xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm theo mẫu quy định tại khoản 3 Điều này; xác định tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức mình theo quy định tại Điều 7, Điều 8 Nghị định này.
Đang theo dõi
3. Cơ quan sử dụng công chức thực hiện xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm được sử dụng trong cơ quan, tổ chức mình theo các mẫu tại Phụ lục VI ban hành kèm theo Nghị định này, bao gồm:
Đang theo dõi
a) Mẫu số 01 hướng dẫn về khung năng lực và xác định cấp độ khung năng lực của vị trí việc làm;
Đang theo dõi
b) Mẫu số 02 thực hiện đối với vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý là Thứ trưởng và tương đương;
Đang theo dõi
c) Mẫu số 03 thực hiện đối với vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu;
Đang theo dõi
d) Mẫu số 04 thực hiện đối với vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý là cấp phó của người đứng đầu;
Đang theo dõi
đ) Mẫu số 05 thực hiện đối với các vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý không áp dụng Mẫu số 02, Mẫu số 03 và Mẫu số 04;
Đang theo dõi
e) Mẫu số 06 thực hiện đối với vị trí việc làm Trợ lý, Thư ký;
Đang theo dõi
g) Mẫu số 07 thực hiện đối với vị trí việc làm công chức chuyên môn, nghiệp vụ xếp ngạch chuyên gia cao cấp;
Đang theo dõi
h) Mẫu số 08 thực hiện đối với vị trí việc làm công chức chuyên môn, nghiệp vụ xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương ở bộ, ở cấp tỉnh;
Đang theo dõi
i) Mẫu số 09 thực hiện đối với vị trí việc làm công chức chuyên môn, nghiệp vụ xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương ở bộ, ở cấp tỉnh;
Đang theo dõi
k) Mẫu số 10 thực hiện đối với vị trí việc làm công chức chuyên môn, nghiệp vụ xếp ngạch chuyên viên và tương đương ở bộ, ở cấp tỉnh;
Đang theo dõi
l) Mẫu số 11 thực hiện đối với vị trí việc làm công chức chuyên môn, nghiệp vụ xếp ngạch cán sự và tương đương, ngạch nhân viên ở bộ, ở cấp tỉnh;
Đang theo dõi
m) Mẫu số 12 thực hiện đối với vị trí việc làm công chức chuyên môn, nghiệp vụ xếp ngạch chuyên viên và tương đương, ngạch cán sự và tương đương ở cấp xã. Cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm quyết định việc áp dụng mẫu này khi xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm đối với công chức Ban Chỉ huy quân sự cấp xã, bảo đảm phù hợp với quy định của pháp luật về dân quân tự vệ;
Đang theo dõi
n) Mẫu số 13 thực hiện đối với vị trí việc làm kế toán trưởng hoặc phụ trách kế toán ở bộ, ở cấp tỉnh, ở cấp xã.
Đang theo dõi
Điều 5. Phê duyệt vị trí việc làm
Đang theo dõi
1. Cơ quan sử dụng công chức lập hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm của cơ quan mình, gửi cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm để rà soát, tổng hợp. Hồ sơ gồm có:
Đang theo dõi
a) Văn bản đề nghị phê duyệt vị trí việc làm;
Đang theo dõi
b) Danh mục vị trí việc làm được sử dụng trong cơ quan, tổ chức;
Đang theo dõi
c) Bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm;
Đang theo dõi
d) Đề xuất tỷ lệ công chức bố trí theo từng vị trí việc làm.
Đang theo dõi
2. Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm có trách nhiệm rà soát, tổng hợp trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm xem xét, quyết định.
Trường hợp khi nhận được hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm nhưng thành phần chưa đáp ứng quy định tại khoản 1 Điều này, trong thời hạn 03 ngày làm việc, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ có văn bản đề nghị cơ quan sử dụng công chức hoàn thiện hồ sơ theo quy định.
Đang theo dõi
3. Trong thời hạn 30 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ phải hoàn thành việc rà soát, tổng hợp, báo cáo cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm xem xét, quyết định. Nội dung rà soát gồm:
Đang theo dõi
a) Sự phù hợp của danh mục vị trí việc làm được xác định so với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức theo quy định của cấp có thẩm quyền;
Đang theo dõi
b) Sự phù hợp của bản mô tả công việc, khung năng lực đối với từng vị trí việc làm so với chức năng, nhiệm vụ, quy mô quản lý, tính chất, yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan sử dụng công chức;
Đang theo dõi
c) Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm.
Đang theo dõi
4. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản báo cáo của cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ, cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm ban hành quyết định phê duyệt danh mục vị trí việc làm của cơ quan sử dụng công chức, đồng thời gửi Bộ Nội vụ để tổng hợp, theo dõi chung.
Đang theo dõi
Điều 6. Điều chỉnh vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức
Đang theo dõi
1. Việc điều chỉnh vị trí việc làm thực hiện trong các trường hợp sau:
Đang theo dõi
a) Cơ quan, tổ chức có sự thay đổi một trong các căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 23 Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15;
Đang theo dõi
b) Yêu cầu cơ cấu lại, sắp xếp đội ngũ.
Đang theo dõi
2. Việc điều chỉnh vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức thực hiện theo Điều 5 Nghị định này.
Đang theo dõi
Điều 7. Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm ở bộ
Đang theo dõi
1. Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm không áp dụng đối với vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý là Thứ trưởng và tương đương hoặc công chức đảm nhiệm vị trí việc làm chuyên gia cao cấp theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Đang theo dõi
2. Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương:
Đang theo dõi
a) Đối với Vụ và tương đương là tổ chức thực hiện chức năng tham mưu chuyên sâu về quản lý nhà nước đối với từng lĩnh vực: Tỷ lệ không vượt quá 40% tổng số biên chế của đơn vị được cấp có thẩm quyền giao;
Đang theo dõi
b) Đối với Vụ và tương đương là tổ chức thực hiện chức năng tham mưu tổng hợp hoặc tham mưu về công tác quản trị nội bộ: Tỷ lệ không vượt quá 30% tổng số biên chế của đơn vị được cấp có thẩm quyền giao;
Đang theo dõi
c) Đối với Cục loại 1: Tỷ lệ không vượt quá 25% tổng số biên chế của đơn vị được cấp có thẩm quyền giao;
Đang theo dõi
d) Đối với Cục loại 2: Tỷ lệ không vượt quá 35% tổng số biên chế của đơn vị được cấp có thẩm quyền giao;
Đang theo dõi
đ) Đối với Văn phòng bộ: Tỷ lệ không vượt quá 20% tổng số biên chế của đơn vị được cấp có thẩm quyền giao.
Đang theo dõi
3. Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương:
Đang theo dõi
a) Đối với Vụ và tương đương là tổ chức thực hiện chức năng tham mưu chuyên sâu về quản lý nhà nước đối với từng lĩnh vực: Tỷ lệ không vượt quá 40% tổng số biên chế của đơn vị được cấp có thẩm quyền giao;
Đang theo dõi
b) Đối với Vụ và tương đương là tổ chức tham mưu tổng hợp hoặc tham mưu về công tác quản trị nội bộ: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số biên chế của đơn vị được cấp có thẩm quyền giao;
Đang theo dõi
c) Đối với Cục loại 1: Tỷ lệ không vượt quá 40% tổng số biên chế của đơn vị được cấp có thẩm quyền giao;
Đang theo dõi
d) Đối với Cục loại 2: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số biên chế của đơn vị được cấp có thẩm quyền giao;
Đang theo dõi
đ) Đối với Văn phòng bộ: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số biên chế của đơn vị được cấp có thẩm quyền giao.
Đang theo dõi
4. Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên và tương đương, ngạch cán sự và tương đương, ngạch nhân viên: Tỷ lệ còn lại đối với số lượng công chức còn lại của đơn vị quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này.
Đang theo dõi
5. Cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm quyết định, điều chỉnh tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm trong từng cơ quan sử dụng công chức thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quy mô quản lý, tính chất, yêu cầu nhiệm vụ.
Đang theo dõi
Điều 8. Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm ở cấp tỉnh và ở cấp xã
Đang theo dõi
1. Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương:
Đang theo dõi
a) Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh: Tỷ lệ là 100%;
Đang theo dõi
b) Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ các cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Đang theo dõi
2. Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương:
Đang theo dõi
a) Đối với cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số biên chế công chức của từng cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh được cấp có thẩm quyền giao;
Đang theo dõi
b) Đối với cơ quan chuyên môn thuộc xã:
Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã: Tỷ lệ là 100%.
Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ cơ quan chuyên môn thuộc xã theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Đang theo dõi
3. Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên và tương đương, ngạch cán sự và tương đương, ngạch nhân viên: Tỷ lệ còn lại đối với số lượng công chức còn lại của cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh, cơ quan chuyên môn thuộc xã.
Đang theo dõi
4. Cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm quyết định, điều chỉnh tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm trong từng cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh, cơ quan chuyên môn thuộc xã thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quy mô quản lý, tính chất, yêu cầu nhiệm vụ.
Đang theo dõi
Điều 9. Xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm
Đang theo dõi
1. Nguyên tắc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm:
Đang theo dõi
a) Công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng theo vị trí việc làm đó. Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ phải căn cứ bản mô tả công việc, khung năng lực của vị trí việc làm;
Đang theo dõi
b) Công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là cấp phó của người đứng đầu trong cơ quan, tổ chức (không áp dụng đối với vị trí việc làm công chức là Thứ trưởng và tương đương), cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc và trực thuộc trong cơ quan, tổ chức khi xếp vào ngạch theo vị trí việc làm quy định tại Nghị định này phải đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ ở ngạch tương ứng được sử dụng tại cơ quan, tổ chức mình;
Đang theo dõi
c) Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu không áp dụng đối với người được giao quyền;
Đang theo dõi
d) Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này phải bảo đảm thực hiện đúng tỷ lệ do cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm quyết định quy định tại khoản 5 Điều 7, khoản 4 Điều 8 Nghị định này.
Đang theo dõi
2. Xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm ở bộ:
Đang theo dõi
a) Xếp ngạch chuyên gia cao cấp đối với người được tuyển dụng vào vị trí việc làm chuyên gia cao cấp theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Đang theo dõi
b) Xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương đối với:
Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu Vụ và tương đương; cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc Vụ và tương đương (nếu có); công chức chuyên môn, nghiệp vụ của Vụ và tương đương được bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên cao cấp và tương đương;
Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu Cục; cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc và trực thuộc Cục; công chức chuyên môn, nghiệp vụ tại các tổ chức thuộc Cục có chức năng, nhiệm vụ tham mưu về quản lý nhà nước đối với ngành, lĩnh vực được bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên cao cấp và tương đương;
Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu Văn phòng bộ; cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc Văn phòng bộ; công chức chuyên môn, nghiệp vụ của các tổ chức thuộc Văn phòng bộ có chức năng tham mưu, tổng hợp được bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên cao cấp và tương đương.
Đang theo dõi
c) Xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương đối với:
Cấp phó người đứng đầu Vụ và tương đương; cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc Vụ và tương đương (nêu có); công chức chuyên môn, nghiệp vụ của Vụ và tương đương được bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên chính và tương đương;
Cấp phó người đứng đầu Cục; cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc và trực thuộc Cục; công chức chuyên môn, nghiệp vụ của Cục được bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên chính và tương đương;
Cấp phó người đứng đầu Văn phòng bộ; cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc Văn phòng bộ; công chức chuyên môn, nghiệp vụ của Văn phòng bộ được bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên chính và tương đương.
Đang theo dõi
d) Xếp ngạch chuyên viên và tương đương đối với công chức được bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên và tương đương; xếp ngạch cán sự và tương đương đối với công chức được bố trí vào vị trí việc làm cán sự và tương đương; xếp ngạch nhân viên đối với công chức được bố trí vào vị trí việc làm nhân viên.
Đang theo dõi
3. Xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm tại cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh và cơ quan chuyên môn thuộc xã
Đang theo dõi
a) Xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương đối với người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh;
Đang theo dõi
b) Xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương đối với:
Cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh; cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc cơ cấu tổ chức của cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh; công chức của cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh được bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên chính và tương đương.
Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã.
Đang theo dõi
c) Xếp ngạch chuyên viên và tương đương đối với công chức được bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên và tương đương; xếp ngạch cán sự và tương đương đối với công chức được bố trí vào vị trí việc làm cán sự và tương đương.
Đang theo dõi
Chương III
THẨM QUYỀN, TRÁCH NHIỆM QUẢN LÝ, QUYẾT ĐỊNH VỊ TRÍ VIỆC LÀM
Đang theo dõi
Điều 10. Thẩm quyền, trách nhiệm của Bộ Nội vụ
Đang theo dõi
1. Trình Chính phủ ban hành văn bản quy phạm pháp luật về vị trí việc làm, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm.
Đang theo dõi
2. Tổng hợp vị trí việc làm và việc bố trí công chức theo vị trí việc làm tại các bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương để báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ.
Đang theo dõi
3. Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện quy định của pháp luật về vị trí việc làm, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm tại các bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương.
Đang theo dõi
4. Chủ trì, phối hợp với bộ quản lý ngành, lĩnh vực đề xuất việc thay đổi danh mục vị trí việc làm khung trong trường hợp có thay đổi chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Đang theo dõi
Điều 11. Thẩm quyền, trách nhiệm của bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Đang theo dõi
1. Chỉ đạo các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý xác định vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm, thực hiện việc bố trí công chức theo vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức mình theo quy định tại Nghị định này.
Đang theo dõi
2. Phê duyệt, điều chỉnh hoặc phân cấp, ủy quyền phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm của các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý.
Đang theo dõi
3. Kiểm tra việc chấp hành các quy định về vị trí việc làm, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý.
Đang theo dõi
4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm về vị trí việc làm, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
5. Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo kết quả triển khai, khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện về Bộ Nội vụ để theo dõi và tổng hợp báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ. Thực hiện cập nhật thông tin, dữ liệu về vị trí việc làm, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 12. Thẩm quyền, trách nhiệm của cơ quan sử dụng công chức
Đang theo dõi
1. Có trách nhiệm xác định vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm sử dụng trong cơ quan, tổ chức mình.
Đang theo dõi
2. Thực hiện việc bố trí công chức thuộc phạm vi quản lý vào vị trí việc làm theo đúng tỷ lệ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và quy định tại Nghị định này.
Đang theo dõi
3. Thực hiện việc phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm của các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý theo phân cấp, ủy quyền của cơ quan có thẩm quyền.
Đang theo dõi
Chương IV
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Đang theo dõi
Điều 13. Hiệu lực thi hành
Đang theo dõi
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành.
Đang theo dõi
2. Kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, các quy định liên quan đến vị trí việc làm công chức tại Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức hết hiệu lực thi hành.
Đang theo dõi
3. Trường hợp cấp có thẩm quyền ban hành văn bản quy định về công tác cán bộ có nội dung khác với quy định tại Nghị định này thì thực hiện theo quy định mới của cấp có thẩm quyền.
Đang theo dõi
Điều 14. Điều khoản chuyển tiếp và áp dụng
Đang theo dõi
1. Chậm nhất đến ngày 01 tháng 7 năm 2026, các bộ, ngành, cơ quan trung ương, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân cấp tỉnh phải chỉ đạo tổ chức thực hiện và ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định tại Nghị định này để thay thế các quyết định về vị trí việc làm đã ban hành trước đó. Trong thời gian cơ quan có thẩm quyền chưa ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm theo quy định tại Nghị định này, các quyết định phê duyệt vị trí việc làm ban hành trước đó được tiếp tục áp dụng.
Đang theo dõi
2. Chậm nhất đến ngày 01 tháng 7 năm 2027, các bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với công chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2025 thuộc phạm vi quản lý. Việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng thực hiện như sau:
Đang theo dõi
a) Bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên cao cấp và tương đương đối với công chức đang giữ ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương;
Đang theo dõi
b) Bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên chính và tương đương đối với công chức đang giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương;
Đang theo dõi
c) Bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên và tương đương đối với công chức đang giữ ngạch chuyên viên và tương đương;
Đang theo dõi
d) Bố trí vào vị trí việc làm cán sự và tương đương đối với công chức đang giữ ngạch cán sự và tương đương;
Đang theo dõi
đ) Bố trí vào vị trí việc làm nhân viên đối với công chức đang giữ ngạch nhân viên.
Sau khi bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng, trường hợp cơ quan sử dụng có số lượng thực tế vượt quá tỷ lệ quy định tại Nghị định này thì cơ quan có thẩm quyền thực hiện việc sắp xếp, bố trí để bảo đảm sau ngày 01 tháng 7 năm 2027 thực hiện đúng tỷ lệ theo quy định. Trong thời gian này, không thực hiện việc thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ từ thấp lên cao đối với những vị trí việc làm đã vượt quá tỷ lệ theo quy định.
Đang theo dõi
Điều 15. Trách nhiệm thi hành
Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, người đứng đầu tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập (trong trường hợp được giao thẩm quyền quản lý công chức), Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, các cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.
Đang theo dõi
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan trung ương của các tổ chức chính trị - xã hội;
- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: VT, TCCV (2).
TM. CHÍNH PHỦ
KT. THỦ TƯỚNG
PHÓ THỦ TƯỚNG
Phạm Thị Thanh Trà
Văn bản này có phụ lục. Vui lòng đăng nhập để xem chi tiết.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!