越南第337/2025/NĐ-CP号法令 规定电子劳动合同（337_2025_NĐ-CP）
【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_337_2025_NĐ-CP.txt
翻译日期: 2026-08-22
翻译工具: DeepSeek API
**法令 337/2025/NĐ-CP 规定电子劳动合同**
**政府**
依据2015年6月19日颁布的《政府组织法》；依据2019年6月12日颁布的《政府组织法若干条款修订、补充法》；
依据2019年11月20日颁布的《劳动法典》；
依据2023年6月22日颁布的《电子交易法》；
依据2023年11月27日颁布的《电信法》；
依据2006年11月29日颁布的《信息技术应用法》；
依据2015年11月19日颁布的《信息安全法》；
依据2018年6月12日颁布的《网络安全法》；
依据2023年6月22日颁布的《公民身份法》；
根据内务部部长2025年12月18日的呈文；
**政府颁布法令：**
**第一章**
**一般规定**
**第一条 调整范围**
1. 本法令规定电子劳动合同的订立、履行、修改、补充、暂停履行、终止；电子劳动合同平台的管理、运营、连接、共享及提供信息；以及国家机关、组织、企业在电子劳动合同管理和执行中的责任。
2. 电子劳动合同必须遵守关于劳动合同的法律规定，并符合本法令规定的电子形式条件。
**第二条 适用对象**
1. 劳动者、用人单位。
2. 在越南境内从事电子劳动合同平台建设、提供、管理、运营活动的组织、企业。
3. 与电子劳动合同相关的国家机关、组织、个人。
**第三条 术语解释**
在本法令中，下列术语解释如下：
1. *电子劳动合同*是指以电子数据形式订立、存储的劳动合同，由数据消息创建、发送、接收、存储，并通过电子交易方式订立，确保符合《劳动法典》关于劳动合同的规定和本法令规定的条件。
2. *电子劳动合同平台*是指由组织、企业投资建设、提供、管理、运营的信息技术系统，用于在电子环境下组织、支持劳动者与用人单位之间订立、履行、管理电子劳动合同，并连接、共享至国家电子劳动合同数据库（如有）。
3. *国家电子劳动合同数据库*是指由主管国家机关建设、管理、运营的电子劳动合同数据库，用于收集、存储、管理、开发、共享、连接电子劳动合同相关信息，服务于国家管理和社会经济活动。
4. *电子签名*是指依照电子交易法律规定的签名。
5. *电子认证*是指依照电子交易法律规定的电子认证。
6. *数据消息*是指以电子、磁、光学、电磁波、无线电波等形式创建、发送、接收、存储的信息。
7. *电子交易*是指通过数据消息进行的交易。
8. *电子证书*是指依照电子交易法律规定的电子证书。
9. *账户*是指由电子劳动合同平台提供给用户（劳动者、用人单位）的电子身份标识，用于在平台上进行交易和操作。
10. *数字数据*是指以数字信号形式表示的信息。
11. *数据库*是指依照信息技术应用法律规定的数据库。
12. *接口*是指用于连接、交换数据的标准技术参数、格式、协议。
13. *连接*是指通过接口在电子劳动合同平台与国家电子劳动合同数据库、国家人口数据库、社会保险数据库及其他国家数据库（如有）之间进行数据连接、交换。
14. *电子劳动合同信息代码*是指用于识别、管理、查询电子劳动合同的一组数字、字母或字符，由电子劳动合同平台系统生成。
**第二章**
**电子劳动合同的订立与履行**
**第四条 一般原则**
1. 电子劳动合同的订立、履行、修改、补充、暂停履行、终止必须遵守《劳动法典》关于劳动合同的规定，并符合本法令规定的电子形式条件。
2. 电子劳动合同的订立、履行、修改、补充、暂停履行、终止通过电子劳动合同平台或其他电子交易方式进行，必须确保：
a) 依照法律规定，以能够显示完整信息并长期存储的方式创建、发送、接收、存储数据消息；
b) 使用符合法律规定的电子签名；
c) 确保依照信息安全、网络安全、电子交易法律规定的保密性、完整性、可用性、真实性；
d) 确保能够查询、展示、打印、核验电子劳动合同。
3. 电子劳动合同具有与纸质劳动合同同等的法律效力。
4. 国家鼓励组织、企业、劳动者使用电子劳动合同平台订立、履行、管理电子劳动合同。
**第五条 参与电子劳动合同订立、履行活动的主体**
1. 劳动者：
a) 依照《劳动法典》和法律规定，具有订立劳动合同的主体资格；
b) 拥有电子劳动合同平台账户，并依照法律规定进行电子身份验证、认证；
c) 在电子劳动合同平台上进行交易操作时，使用符合法律规定的电子签名。
2. 用人单位：
a) 依照《劳动法典》和法律规定，具有订立劳动合同的主体资格；
b) 拥有电子劳动合同平台账户，并依照法律规定进行电子身份验证、认证；
c) 在电子劳动合同平台上进行交易操作时，使用符合法律规定的电子签名。
3. 电子劳动合同平台提供者、管理运营者：
a) 依照法律规定设立、注册经营，经营范围包含信息技术、软件、电子交易或相关领域；
b) 具备足够的技术基础设施、人力资源、财务能力，以运营电子劳动合同平台；
c) 确保技术系统符合信息安全、网络安全、电子交易法律规定的条件和标准；
d) 依照法律规定，制定并公布电子劳动合同平台的使用规则、流程。
**第六条 电子劳动合同订立的条件和方式**
1. 电子劳动合同的订立必须满足以下条件：
a) 依照《劳动法典》第十五条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条的规定，具备劳动合同的内容和形式；
b) 使用符合《电子交易法》规定的电子签名；
c) 依照《电子交易法》第二十二条的规定，通过数据消息创建、发送、接收、存储；
d) 确保能够访问、使用、查询、展示、打印、核验，并能够完整、准确、长期存储。
2. 电子劳动合同的订立方式：
a) 通过电子劳动合同平台订立；
b) 通过其他电子交易方式订立，确保符合本法令第四条第二款的规定。
3. 政府规定电子劳动合同平台与国家电子劳动合同数据库、国家人口数据库、社会保险数据库及其他国家数据库（如有）的连接、共享、提供信息。
**第七条 电子劳动合同的效力**
1. 电子劳动合同自劳动者与用人单位通过电子交易方式达成一致并依照本法令第六条规定完成订立程序之时起生效，除非双方另有约定或法律另有规定。
2. 电子劳动合同的生效时间、生效条件、履行时间、履行地点及其他相关内容，依照《劳动法典》和法律规定执行。
3. 电子劳动合同的效力不依赖于电子劳动合同平台的运营状态。电子劳动合同平台发生技术事故、停止运营、解散、破产时，组织、企业、劳动者仍享有权利、履行义务，并依照法律规定处理电子劳动合同。
**第八条 电子劳动合同的修改、补充、暂停履行、终止**
1. 电子劳动合同的修改、补充、暂停履行、终止依照《劳动法典》关于劳动合同修改、补充、暂停履行、终止的规定执行，并符合本法令规定的电子形式条件。
2. 修改、补充、暂停履行、终止电子劳动合同必须通过电子交易方式进行，确保符合本法令第四条第二款、第六条的规定。
3. 修改、补充电子劳动合同后，电子劳动合同平台系统必须更新、存储修改、补充内容，并确保能够查询、展示、打印、核验修改、补充前后的完整信息。
**第九条 电子劳动合同的无效**
1. 电子劳动合同无效的情形，依照《劳动法典》第四十九条、第五十条、第五十一条的规定执行。
2. 电子劳动合同因违反本法令第六条第一款规定的电子形式条件而被宣告无效。
3. 电子劳动合同无效的处理，依照《劳动法典》第五十二条、第五十三条、第五十四条的规定执行。
**第三章**
**电子劳动合同平台**
**第十条 电子劳动合同平台的类型**
1. 电子劳动合同平台包括：
a) 由国家机关建设、管理、运营的国家电子劳动合同平台；
b) 由组织、企业建设、提供、管理、运营的电子劳动合同平台。
2. 组织、企业建设的电子劳动合同平台必须连接、共享至国家电子劳动合同数据库（如有），并符合本法令第十一条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条的规定。
**第十一条 电子劳动合同平台的条件**
1. 电子劳动合同平台必须满足以下条件：
a) 具备符合法律规定的技术基础设施、软件系统，确保稳定、安全、连续运行；
b) 满足信息安全等级保护要求，依照信息安全法律的规定获得信息安全等级确认；
c) 满足网络安全法律规定的网络安全要求；
d) 具备存储、管理、备份电子劳动合同数据的系统，确保数据安全、保密，防止丢失、损坏、篡改；
e) 具备连接、共享数据的接口，符合国家主管机关规定的技术标准、规范；
f) 具备查询、展示、打印、核验电子劳动合同的功能；
g) 具备管理、监督、统计、报告电子劳动合同情况的工具。
2. 政府规定电子劳动合同平台的条件、标准、技术规范、连接、共享、提供信息。
**第十二条 电子劳动合同平台提供者、管理运营者的权利和义务**
1. 电子劳动合同平台提供者、管理运营者享有以下权利：
a) 依照法律规定，对电子劳动合同平台的使用、服务收取费用；
b) 依照法律规定，使用、开发、利用电子劳动合同平台上的数据；
c) 依照法律规定，要求组织、企业、劳动者提供准确、完整的信息；
d) 依照法律规定，拒绝违反法律、违反平台使用规则的行为；
e) 法律规定的其他权利。
2. 电子劳动合同平台提供者、管理运营者承担以下义务：
a) 确保电子劳动合同平台稳定、安全、连续运行；
b) 依照本法令第六条、第七条的规定，确保电子劳动合同的订立、履行、修改、补充、暂停履行、终止符合法律规定；
c) 依照法律规定，确保电子劳动合同数据的安全、保密、完整；
d) 依照本法令第十四条的规定，连接、共享、提供信息至国家电子劳动合同数据库、国家人口数据库、社会保险数据库及其他国家数据库（如有）；
e) 依照法律规定，制定并公布平台使用规则、流程，确保公开、透明；
f) 建立、实施数据备份、恢复方案，防止数据丢失、损坏；
g) 依照法律规定，向主管国家机关报告、提供数据、信息；
h) 对平台上的电子劳动合同数据进行保密，不得向第三方提供、泄露、转让，除非法律另有规定或获得相关方同意；
i) 当主管国家机关要求时，配合调查、处理违法行为；
k) 法律规定的其他义务。
**第十三条 电子劳动合同平台使用者的权利和义务**
1. 电子劳动合同平台使用者（劳动者、用人单位）享有以下权利：
a) 依照平台使用规则，使用电子劳动合同平台的服务；
b) 要求电子劳动合同平台提供者、管理运营者保障其合法权益；
c) 要求电子劳动合同平台提供者、管理运营者对电子劳动合同数据保密；
d) 依照法律规定，访问、查询、下载、打印自己的电子劳动合同数据；
e) 依照法律规定，举报、投诉违反法律、违反平台使用规则的行为；
f) 法律规定的其他权利。
2. 电子劳动合同平台使用者（劳动者、用人单位）承担以下义务：
a) 提供准确、完整的信息，并对提供的信息负责；
b) 依照法律规定和平台使用规则，使用电子签名、账户；
c) 对账户、密码、电子签名的保密负责，不得转让、出借、出租账户、密码、电子签名给他人；
d) 依照法律规定和平台使用规则，使用电子劳动合同平台；
e) 依照法律规定，对通过其账户、电子签名进行的交易操作负责；
f) 法律规定的其他义务。
**第十四条 连接、共享、提供信息**
1. 电子劳动合同平台必须连接、共享、提供信息至国家电子劳动合同数据库（如有）、国家人口数据库、社会保险数据库及其他国家数据库（如有），依照法律规定和政府规定执行。
2. 连接、共享、提供信息必须确保：
a) 遵守法律规定，确保数据安全、保密、完整；
b) 使用符合国家主管机关规定的技术标准、规范的接口；
c) 及时、准确、完整；
d) 依照法律规定，保护个人数据、个人信息。
3. 政府规定连接、共享、提供信息的范围、内容、方式、程序、流程。
**第十五条 电子劳动合同平台上的数据管理**
1. 电子劳动合同平台上的数据包括：
a) 电子劳动合同数据；
b) 劳动者、用人单位的账户信息、身份验证、认证信息；
c) 电子劳动合同的订立、履行、修改、补充、暂停履行、终止过程的日志、记录；
d) 其他相关数据。
2. 电子劳动合同平台提供者、管理运营者必须：
a) 依照法律规定，对电子劳动合同数据进行分类、存储、管理；
b) 确保数据准确、完整、及时更新；
c) 建立数据访问、使用、修改、删除的控制机制，确保数据安全；
d) 依照法律规定，制定数据备份、恢复方案；
e) 依照法律规定，制定数据保密方案；
f) 依照法律规定，保存、移交、删除数据。
3. 电子劳动合同数据的存储期限，依照法律规定执行。
**第四章**
**国家机关的责任**
**第十六条 内务部的责任**
1. 内务部是电子劳动合同的国家管理机关，对政府、总理负责，执行电子劳动合同的国家管理工作，包括：
a) 起草、呈报主管机关颁布或依照权限颁布关于电子劳动合同的法律文件、政策、标准、规范；
b) 建设、管理、运营国家电子劳动合同数据库（如有）；
c) 管理、监督、检查、处理电子劳动合同平台提供者、管理运营者的活动；
d) 组织、指导、培训、宣传、普及电子劳动合同法律；
e) 依照法律规定，统计、报告电子劳动合同情况；
f) 依照法律规定，组织国际合作用于电子劳动合同管理；
g) 法律规定的其他责任。
2. 内务部负责建设、管理、运营国家电子劳动合同数据库（如有），连接、共享至国家人口数据库、社会保险数据库及其他国家数据库（如有），依照政府规定执行。
**第十七条 公安部、国防部的责任**
1. 公安部负责：
a) 依照法律规定，组织、指导电子劳动合同平台的信息安全、网络安全保障工作；
b) 依照法律规定，连接、共享国家人口数据库、公民身份信息至国家电子劳动合同数据库（如有）、电子劳动合同平台；
c) 依照法律规定，配合内务部检查、处理电子劳动合同违法行为；
d) 依照法律规定，配合内务部建设、管理、运营国家电子劳动合同数据库（如有）。
2. 国防部负责依照法律规定，配合内务部、公安部保障电子劳动合同平台的信息安全、网络安全。
**第十八条 信息与传媒部的责任**
1. 信息与传媒部负责：
a) 依照法律规定，管理、监督电子交易活动；
b) 依照法律规定，管理、监督电子认证服务；
c) 依照法律规定，配合内务部制定电子劳动合同平台的技术标准、规范；
d) 依照法律规定，配合内务部检查、处理电子劳动合同违法行为。
**第十九条 劳动荣军社会部的责任**
劳动荣军社会部负责：
1. 依照法律规定，配合内务部制定、颁布关于电子劳动合同的法律文件、政策；
2. 依照法律规定，配合内务部管理、监督、检查电子劳动合同的执行情况；
3. 依照法律规定，连接、共享社会保险数据库至国家电子劳动合同数据库（如有）、电子劳动合同平台；
4. 依照法律规定，配合内务部处理电子劳动合同违法行为。
**第二十条 省级人民委员会的责任**
省级人民委员会负责：
1. 依照法律规定，组织、指导、实施辖区内电子劳动合同法律；
2. 依照法律规定，管理、监督、检查辖区内电子劳动合同的执行情况；
3. 依照法律规定，配合内务部建设、管理、运营国家电子劳动合同数据库（如有）；
4. 依照法律规定，处理辖区内电子劳动合同违法行为；
5. 依照法律规定，报告辖区内电子劳动合同情况。
**第二十一条 其他国家机关的责任**
其他国家机关依照法律规定，在各自职责范围内，配合内务部执行电子劳动合同的国家管理工作。
**第五章**
**实施条款**
**第二十二条 过渡条款**
1. 在本法令生效前已订立、正在履行的电子劳动合同，如符合《劳动法典》和法律规定，则继续有效，并依照本法令规定执行。
2. 在本法令生效前已建设、提供、管理、运营电子劳动合同平台的组织、企业，必须在本法令生效之日起12个月内，依照本法令规定完善条件、标准、技术规范。
**第二十三条 生效条款**
1. 本法令自2026年1月1日起生效。
2. 本法令取代2020年12月14日颁布的政府第145/2020/NĐ-CP号法令中关于电子劳动合同的规定（如与本法令不一致）。
**第二十四条 实施责任**
1. 内务部部长负责组织实施本法令。
2. 各部部长、部级机关首长、政府直属机关首长、中央直属各省、直辖市人民委员会主席、相关组织、企业、个人负责执行本法令。
**政府代表**
**副总理**
（已签署）
**范氏清茶**
第三章：电子劳动合同平台，自第十条至第十八条（电子劳动合同平台的功能；电子劳动合同平台的技术功能与信息技术架构；连接至电子劳动合同平台的服务提供者的条件；电子劳动合同订立、履行软件的技术规范；电子劳动合同订立、履行软件与电子劳动合同平台连接的流程、手续；修改、补充连接至电子劳动合同平台的注册信息；终止连接至平台）。
第四章：参与电子劳动合同订立、履行活动的各方的权利、义务，自第十九条至第二十七条（用人单位的权利、义务；劳动者的权利、义务；服务提供者的权利、义务；各部委的责任）。
第五章：组织实施，自第二十八条至第三十条（组织实施；过渡条款；施行效力）。
第337/2025/NĐ-CP号法令主要内容摘要
2025年12月24日，政府颁布了第337/2025/NĐ-CP号法令，规定电子劳动合同事宜，自2026年1月1日起生效。
至迟于2026年7月1日，电子劳动合同平台必须正式投入运行。自2026年7月1日起，电子劳动合同的订立、履行按照本法令的规定执行。
本法令适用于劳动者、用人单位以及与电子劳动合同订立和履行有关的机关、组织、个人。
- 电子劳动合同与管理平台
电子劳动合同是以数据电文形式设立、具有与纸质合同同等法律效力的合同。电子劳动合同平台由内务部管理，允许集中管理数据并向有关各方提供服务。
- 订立合同的原则与条件
电子劳动合同的订立必须遵守关于劳动、电子交易、信息安全和个人数据保护的规定。合同必须以数据电文形式发送，并鼓励替代纸质合同使用。
- 主体与参与条件
劳动者和用人单位有权按照规定订立合同。电子合同服务提供者必须满足关于技术、保密和数据电文认证的条件。
- 合同效力与转换
电子劳动合同自最后一方数字签名并获认证之时起生效。纸质合同可以转换为电子合同，反之亦然，确保法律效力相当。
- 电子劳动合同平台的建设与管理
建设该平台旨在存储、管理和开发电子劳动合同数据。数据从多个来源收集，必须遵守保密和信息安全的规定。
- 有关各方的责任
用人单位和劳动者在管理和保密合同数据方面享有权利并承担责任。电子合同服务提供者必须确保安全连接并提供认证服务。内务部负责管理和运行电子劳动合同平台。
详见第337/2025/NĐ-CP号法令，自2026年1月1日起生效。
下载第337/2025/NĐ-CP号法令
第337/2025/NĐ-CP号法令PDF（红章版本）
此为会员账号专属工具。请登录以查看详情。
如尚无账号，请在此注册！
第337/2025/NĐ-CP号法令DOC（Word版本）
此为会员账号专属工具。请登录以查看详情。
如尚无账号，请在此注册！
效力状态：已知
效力：已知
效力状态：已知
越南社会主义共和国
政府
_______
编号：337/2025/NĐ-CP
独立 – 自由 – 幸福
_________________
河内，2025年12月24日
法令
规定电子劳动合同事宜
依据第63/2025/QH15号政府组织法；
根据第45/2019/QH14号《劳动法》；
根据第20/2023/QH15号《电子交易法》；
根据第26/2023/QH15号《公民身份法》；
根据第60/2024/QH15号《数据法》；
根据第67/2006/QH11号《信息技术法》；
根据第86/2015/QH13号《网络信息安全法》；
根据第104/2016/QH13号《信息获取法》；
根据第24/2018/QH14号《网络安全法》；
根据第33/2024/QH15号《档案法》；
根据内务部部长的建议；
政府颁布规定电子劳动合同的议定。
第一章
总则
第一条 调整范围
本议定规定电子劳动合同的签订、履行；电子劳动合同平台的构建、更新、管理、维护、开发、使用。
第二条 适用对象
1. 依照《劳动法》第三条第1款规定的劳动者签订、履行电子劳动合同。
2. 依照《劳动法》第三条第2款规定的用人单位签订、履行电子劳动合同。
3. 与本议定规定执行相关的其他机关、组织、个人。
第三条 词语解释
在本议定中，下列词语理解如下：
1. 电子劳动合同是指根据劳动法律和电子交易法律规定以数据电文形式签订、建立的劳动合同，与纸质书面劳动合同具有同等法律效力。
2. 电子劳动合同平台是指根据政府2024年10月23日第137/2024/NĐ-CP号关于国家机关电子交易及电子交易服务信息系统的议定第17条第2款规定的服务于大规模电子交易的信息系统。电子劳动合同平台由内务部建设、运行、管理；具有集中管理电子劳动合同数据的功能，并在全国范围内为机关、组织、企业、合作社、家庭户和个人提供共享服务。
3. 电子劳动合同签订、履行中的电子交易服务信息系统（以下简称eContract）与电子劳动合同平台相连接，允许劳动者和用人单位创建、数字签名、存储、检索、管理电子劳动合同，同时按照本议定规定执行用工情况报告、电子劳动合同认证。
4. eContract供应商是指拥有eContract的组织、企业，由用人单位和劳动者选择用于按照本议定规定签订、履行电子劳动合同和认证电子劳动合同。
5. 电子劳动合同标识码（以下简称ID）是电子劳动合同平台为每份电子劳动合同及由纸质书面劳动合同转换而来的电子劳动合同颁发的唯一数字序列。
6. 电子劳动合同认证是由eContract供应商通过电子交易法律规定的数据电文认证服务实施的活动。电子劳动合同平台仅按照规定对已认证的劳动合同进行检查、核对和记录状态。
7. 电子劳动合同数据服务是指从电子劳动合同平台向机关、组织、企业、个人按照数据法律规定提供经开发、分析、汇总的信息、数据的服务。数据服务在电子劳动合同平台统一、集中提供。
**8.** 建设电子劳动合同平台是指设立、发展和完善该平台的活动，其时间范围自提出建设主张之时起，至平台已形成、满足技术要求并具备投入开发和使用条件之时止。
**9.** 更新电子劳动合同平台是指确保平台内数据根据实际发生情况得到全面、及时和准确反映的活动。
**10.** 维护电子劳动合同平台是指确保已建成的平台存续、持续运行，并按照主管机关的要求保持数据质量合格的活动。
**11.** 开发、使用电子劳动合同平台是指为特定目的而访问、提取、处理、使用劳动合同数据及平台应用程序的活动。
**12.** 与电子劳动合同平台连接是指在各信息系统与平台之间建立关联，以实现数据交换和传输的活动。
**13.** 数据共享是指将数据从管理数据的数据管理机关、组织、个人转移、复制给有开发、使用需求的数据需求机关、组织、个人的活动。
**第二章**
**电子劳动合同的订立与履行**
**第四条** 一般原则
1. 电子劳动合同的订立与履行必须遵守关于劳动、电子交易、网络信息安全、数据、个人数据保护、存储的法律规定以及本议定的规定。
2. 电子劳动合同必须以数据电文形式，通过双方约定的适当电子方式发送给劳动者和用人单位。
3. 鼓励在用人单位的人事管理以及涉及劳动合同的行政手续办理中，使用电子劳动合同替代纸质书面劳动合同。
**第五条** 参与电子劳动合同订立、履行活动的主体
参与电子劳动合同订立、履行活动的主体包括：
1. 根据《劳动法典》第十八条规定有权订立劳动合同的劳动者和用人单位。
2. 保证符合本议定第六条第三款规定条件的电子合同（eContract）服务提供商。
**第六条** 订立电子劳动合同的条件、方式
1. 电子劳动合同的订立通过电子合同（eContract）进行，并须保证以下条件：
a) 使用满足电子交易法律规定要求的数字签名软件和数字签名验证软件；
b) 具备保密措施，以确保客户信息和电子劳动合同数据的安全；具备技术方案，以确保在发生故障时电子合同认证活动的维持和恢复；
c) 具备存储方案，确保电子凭证数据的完整性；确保能够查询已在电子合同（eContract）上订立的电子劳动合同；
d) 具备能够确保正确识别主体并根据关于电子身份识别和认证的法律规定对劳动者和用人单位进行身份认证的功能；
đ) 具备技术措施，以确认已完成身份识别的组织、个人同意劳动合同中的各项内容；
e) 具备根据电子交易法律规定进行电子劳动合同认证的功能，以便在将电子劳动合同发送至电子劳动合同平台附加ID之前完成电子劳动合同的认证；
g) 具备根据电子交易法律规定在电子劳动合同与纸质书面劳动合同之间转换形式的功能。
h) 提供电子交易账户，遵守《电子交易法》第四十六条规定的条件。
i) 具备支持用人单位按照劳动法律规定通过内务部规定的协议和格式报告用工情况的功能。
k) 具备汇总、统计、定期或不定期的报告功能，以服务于电子劳动合同交易的管理。
l) 通过标准应用程序编程接口（API）与电子劳动合同平台连接，按照内务部的规定执行。
m) 保障网络信息安全法律规定的信息安全技术要求。
2. 用人单位和劳动者必须保障以下条件：
a) 对于劳动者和作为个人的用人单位：身份证件包括公民身份证卡或公民身份证或电子身份证或身份证认证书或二级电子身份认证账户或尚在有效期内的护照；尚在有效期内的入境签证或证明免入境签证的文件（对于外国籍个人）。
b) 对于作为企业、机关、组织、合作社、家庭户的用人单位：成立决定书或规定职能、任务、权限、组织结构的决定书或企业登记证书或投资证书或经营户登记证书，以及企业、机关、组织、合作社、家庭户法定代表人身份证件，包括：公民身份证卡或公民身份证或身份证认证书或二级电子身份认证账户或尚在有效期内的护照；尚在有效期内的入境签证或证明免入境签证的文件（对于外国籍个人）。
c) 拥有数字签名，并使用按照电子交易法律规定的时间戳签发服务。
3. eContract供应商必须保障以下条件：
a) 拥有符合本条第一款规定条件的eContract。
b) 具备解决方案和技术，用于收集、检查、核对，确保组织、个人识别信息与组织、个人法定代表人生物识别数据（即与实施身份识别的组织、个人法定代表人紧密关联、难以伪造、重合率低的生物因素和特征，如指纹、人脸、虹膜、声音及其他生物识别因素）与本法条第2款规定的组织、个人法定代表人身份证件上相应的信息和生物识别因素准确匹配，并确保按照电子身份识别和认证法律规定正确识别主体并实施身份验证。
c) 拥有可信服务经营许可证，其获准经营的服务类型为按照电子交易法律提供数据电文认证服务。
4. 电子劳动合同在eContract上创建、对签订电子劳动合同的主体进行身份识别认证、数字签名、附随签订主体数字签名的时间戳以及eContract供应商对电子劳动合同的数据电文认证，须保障符合本条第一款规定的条件。自最后一方签署之时起24小时内，eContract供应商必须将电子劳动合同发送至电子劳动合同平台，以便按照内务部的规定附加ID。
第七条 电子劳动合同的效力
电子劳动合同自最后一方签署数字签名、附随参与签订主体数字签名的时间戳以及eContract供应商对电子劳动合同的数据电文认证之时起生效，但各方另有约定的情形除外。
**第八条 纸质劳动合同与电子劳动合同形式的转换**
1. 从纸质劳动合同转换的电子劳动合同，依照《电子交易法》第十二条第一款的规定执行，并满足下列要求：
a) 签订书面劳动合同的主体必须按照关于电子身份识别与认证的法律规定进行身份验证。
b) 被转换的电子劳动合同必须由用人单位的授权人进行数字签名，以确认其与原件相比的准确性、完整性，并对转换内容承担法律责任。转换后的电子劳动合同必须附加ID。
2. 从电子劳动合同转换的纸质劳动合同，依照《电子交易法》第十二条第二款的规定执行。
3. 被转换的劳动合同在满足关于电子交易的法律规定的全部条件时，具有与原件同等的效力。
**第九条 电子劳动合同的修改、补充、暂缓履行、终止**
1. 对于已通过电子手段签订的劳动合同，其电子劳动合同的修改、补充、暂缓履行、终止，按照本法令第五条、第六条和第七条关于签订电子劳动合同的规定执行，但各方另有约定的除外。
2. 对于以纸质书面形式签订的劳动合同，通过数据电文形式进行劳动合同的修改、补充、暂缓履行、终止，按照下列程序执行：
a) 按照本法令第八条第一款的规定转换为电子劳动合同。
b) 转换后电子劳动合同的修改、补充、暂缓履行、终止，按照本条第一款的规定执行。
3. 劳动合同附录、暂缓履行协议以及电子劳动合同或被转换的电子劳动合同的终止通知，必须与该劳动合同的ID相绑定，以确保相关各方交易历史的一致性、完整性和可追溯性。
**第三章 电子劳动合同平台的构建、更新、维护、开发与使用**
**第十条 电子劳动合同平台构建、更新、维护、开发与使用的原则**
1. 电子劳动合同平台实行集中构建、管理和运行；从中央到地方统一开发和使用。
2. 电子劳动合同平台保持持续、稳定、畅通运行，满足电子劳动合同签订、履行的管理要求；满足各机关、组织、个人依法开发和使用的要求。
3. 电子劳动合同的信息、数据得到安全、保密存储，确保完整性，并遵守关于网络信息安全、数据和保护个人数据法律的规定。
4. 电子劳动合同平台的构建、更新、维护、开发与使用遵守相关法律规定，符合国家数字化转型总体架构框架。
**第十一条 电子劳动合同平台的构建**
电子劳动合同平台的构建包括下列活动：
1. 设计电子劳动合同平台的架构，使其符合国家数字化转型总体架构框架。
2. 建立信息系统，以存储、管理电子劳动合同数据的更新、维护、开发利用，包括通过新建投资、租赁服务、使用现有信息系统或按照关于公共投资、公私合作伙伴关系投资、国家预算、招标的法律及相关法律规定的公私合作方式，建设技术基础设施、硬件、软件、应用程序。
3. 收集、标准化、创建、提供电子劳动合同数据服务。
4. 法律规定的其他活动。
**第十二条** 电子劳动合同平台上的账户
电子劳动合同平台上的账户由内务部发放，并按照关于电子交易的法律规定进行管理和使用。
**第十三条** 电子劳动合同平台技术基础设施
1. 电子劳动合同平台技术基础设施包括：服务器系统、工作站、保障网络连接的设备、保障网络安全的设备、加密设备、存储设备、互联网连接传输线路系统及其他设备。
2. 电子劳动合同平台技术基础设施存储和运行于国家数据中心的基础设施之上。
**第十四条** 电子劳动合同平台上数据的收集、更新、管理
1. 在电子劳动合同平台上收集、更新、管理的数据包括：
a) 电子劳动合同、电子劳动合同附录及其他相关电子文件，确保完全满足本法令第六条、第九条规定的电子劳动合同订立、修改、补充、终止的条件和方式；
b) 按照本法令第八条第一款规定，由纸质书面劳动合同转换而来的电子劳动合同；
c) 关于劳动合同主要内容的信息，依据劳动法律规定；
d) 关于企业、机关、组织、合作社、家庭户、个人用工情况的信息；
đ) 关于电子劳动合同交易日志的信息，包括访问信息、操作历史、交易事件链、数据消息、验证时间、ID，以及在电子劳动合同创建、订立、修改、补充、暂停、终止和存储过程中产生的技术数据（元数据）；
e) 法律规定的其他服务于国家劳动管理工作的信息。
2. 向电子劳动合同平台收集、更新数据的来源：
a) eContract供应商按照技术标准发送、自动同步本条第1款a、b、đ、e点规定的数据；
b) 用人单位通过电子劳动合同平台上获发的账户直接更新本条第1款c、e点规定的数据；
c) 中央直辖市各省、市的内务厅（局）通过电子劳动合同平台上获发的账户直接更新本条第1款d、e点规定的数据；
d) 各国家数据库、专业数据库共享数据，用于电子劳动合同信息的比对、验证。
đ) 根据数据法律规定的其他来源。
3. 内务部与有关机关、组织、个人协调，依据数据法律规定颁布电子劳动合同平台中的主数据目录、开放数据目录、共享数据目录。第14条第3款所述的电子劳动合同平台上的数据目录，由随第08/2026/TT-BNV号通知颁布的附录二予以指导。
4. 电子劳动合同数据按照档案法律和数据法律的规定进行管理、存储。
**第15条.** 在电子劳动合同平台上提供的电子劳动合同数据服务
1. 为各国家机关解决与劳动合同有关的行政手续之目的提供数据共享服务。
2. 提供与电子劳动合同平台主数据的数据同步服务，旨在实现国家机关内部相关数据库、信息系统之间数据的标准化、统一化。
3. 提供电子劳动合同数据的汇总、统计、分析、报告服务，支持有权级别的管理、指导、调度工作；推进行政改革，提升公共治理能力。
4. 为民众、企业提供电子劳动合同数据服务，以发展数字经济、数字社会。
**第16条.** 与电子劳动合同平台的连接、数据共享
1. 国家数据库、专业数据库、国家数据中心、公共服务门户网站、行政手续解决信息系统、部级、省级数据集成共享平台以及国家机关的其他信息系统、其他数据库，通过电信网络、互联网、计算机网络、信息系统，按照关于国家机关电子交易中的连接与数据共享、开放数据的法律规定，与电子劳动合同平台进行连接。
2. 为确保在与电子劳动合同平台连接、共享信息时的保密性、安全、信息安全、个人数据保护，国家机关、组织的信息系统必须确保以下要求：
正在关注
a）在连接、共享电子劳动合同平台时，满足信息技术标准、技术规范。
正在关注
b）正式连接时，确保信息安全等级不低于三级，符合关于按等级保障信息系统安全的法律规定。
正在关注
3. 本条第1款规定的数据连接、共享，由内务部与数据库、信息系统的主管机关、组织书面协商一致后进行。
正在关注
4. 内务部负责在下列情况下，书面通知拒绝或暂停电子劳动合同平台中的数据连接、共享：
正在关注
a）申请连接的机关、组织的信息系统不满足本条第2款规定的条件。
正在关注
b）已获准连接的机关、组织存在非法访问、修改、删除、销毁、传播电子劳动合同平台信息的行为。
正在关注
c）已获准连接的机关、组织违反个人信息保护规定，或违反与本条第3款规定的与内务部协商一致的内容。
正在关注
第十七条 在电子劳动合同平台中开发利用数据、服务的主体
正在关注
1. 内务部根据《电子交易法》第四十九条第二款和第五十条第三款的规定，开发利用电子劳动合同平台中的数据、服务，服务于电子劳动合同交易的国家管理工作；进行统计、汇总，服务于各级有权机关的领导、指导、调控工作，以及就业、劳动、劳动关系、工资和社会保险方面的计划、政策制定工作。
正在关注
2. 国家机关、政治组织、政治-社会组织根据被赋予的职能、任务、权限，开发利用电子劳动合同平台中的数据、服务，以服务于国家管理工作。
正在关注
3. 机关、组织和个人有权开发利用和使用自身数据；经他人依法同意，可使用他人的个人数据。
正在关注
第十八条 在电子劳动合同平台中开发利用数据的方式
机关、组织、企业、个人通过下列方式开发利用电子劳动合同平台中的数据：
正在关注
1. 通过电子劳动合同平台上提供的电子劳动合同数据服务。
正在关注
2. 通过电子劳动合同平台与国家数据库、其他相关数据库、信息系统之间的数据连接、共享。
正在关注
3. 通过书面请求提供数据：
正在关注
a）机关、组织、企业、个人向内务部发送书面请求，要求提供电子劳动合同平台中的数据。
正在关注
b）请求提供数据的书面文件必须明确说明需要提供的电子劳动合同平台数据的目的、范围，并承诺对所提供数据按目的使用承担责任。
正在关注
c）自收到请求书之日起07个工作日内，内务部依据法律规定，审议并决定是否允许按规定开发利用、提供数据。
正在关注
d）如同意允许开发利用数据，则书面答复并向机关、组织、企业、个人提供数据。如不同意允许开发利用数据，则必须书面答复并明确说明理由。
正在关注
第四章
组织实施
正在关注
第十九条 用人单位的权利和责任
正在关注
1. 用人单位享有下列权利：
正在关注
a）注册并使用电子劳动合同平台访问账户，以查询、核实和管理其已签订的电子劳动合同数据。
b) 按照政府2020年12月14日颁布的第145/2020/NĐ-CP号法令（该法令规定并指导执行《劳动法典》中关于劳动条件和劳动关系的若干条款）第4条的规定，使用eContract进行劳动申报和用工情况报告。第19条第1款b项所述报告制度由第08/2026/TT-BNV号通知第19条指导。
c) 从电子劳动合同平台分享、使用本人的电子劳动合同数据，以按照法律规定报告用工情况、办理相关行政手续和电子交易。
2. 用人单位负有以下责任：
a) 按照本法令的规定，进行电子劳动合同的订立、修改、补充、暂缓履行和终止。
b) 存储并保密电子劳动合同数据，确保数据的完整性和在需要时的可追溯性。
c) 与eContract供应商和国家管理机关配合，检查、核实信息并处理与电子劳动合同相关的突发问题。
d) 组织指导、培训，提供工具和条件，以支持劳动者订立、履行电子劳动合同；在电子劳动合同平台上使用、访问电子劳动合同。
đ) 在发现存在保密、伪造、信息偏差或非法访问的风险迹象时，立即通知电子劳动合同平台管理机关。
e) 在开发利用、使用电子劳动合同数据过程中，遵守关于保护国家秘密、保护个人数据的法律规定以及电子劳动合同平台的运营规章。
**第二十条 劳动者的权利和责任**
1. 劳动者享有以下权利：
a) 注册并使用访问电子劳动合同平台的账户，以查询、核实和管理本人已订立的电子劳动合同数据。
b) 从电子劳动合同平台分享、使用本人的电子劳动合同数据，以按照法律规定办理相关行政手续和电子交易。
2. 劳动者负有以下责任：
a) 按照本法令的规定，进行电子劳动合同的订立、修改、补充、暂缓履行和终止。
b) 保密访问账户信息，不得将账户提供给他人非法使用。
c) 在电子劳动合同平台注册账户时，按照指引完整、准确地更新个人信息。
d) 在发现存在保密、伪造、信息偏差或非法访问的风险迹象时，立即通知电子劳动合同平台管理机关。
đ) 在开发利用、使用电子劳动合同数据过程中，遵守关于保护国家秘密、保护个人数据的法律规定以及电子劳动合同平台的运营规章。
**第二十一条 eContract供应商的责任**
1. 通过符合服务提供协议约定的适当电子手段，以数据电文形式向劳动者和用人单位发送带有ID的电子劳动合同文本。
2. 建立与电子劳动合同平台之间稳定、安全的技术连接渠道，确保数据传输的准确性、及时性和保密性。
3. 在电子合同供应商官方网站上公开公示运营方式、服务质量，包括：服务使用登记流程、表格、相关费用及服务提供条件。
4. 保障电子劳动合同数据的持续连接、安全保密及完整性；保障具备签订电子劳动合同及按照相关各方在签订、履行电子劳动合同中的要求进行交易的必要条件。
5. 提供工具，供用人单位对纸质书面劳动合同与电子劳动合同进行数字化及形式转换；提供按照法律规定报告用工情况的工具。
6. 按照内务部的规定，全面执行关于电子合同供应活动开展情况及电子合同上电子劳动合同交易情况的报告制度。第21条第6款所述电子劳动合同签订服务提供情况报告，依据随第08/2026/TT-BNV号通知颁布的附录四执行。第21条第6款所述报告制度，依据第08/2026/TT-BNV号通知第19条执行。
7. 按照关于档案存储的法律规定，对电子劳动合同数据进行存储。
8. 制定并维护技术方案、组织方案、人事方案及业务流程方案，以实施电子劳动合同的认证工作。
9. 若电子合同供应商终止运营，则全部电子劳动合同数据必须按照内务部的指导移交至电子劳动合同平台。
**第22条. 内务部的责任**
1. 主持并与相关机关配合，组织部署、指导、检查、督促本法令各项规定的实施。
2. 主持并与越南劳动总联合会及相关机关配合，按照法律规定部署建设、更新、维护、开发和使用电子劳动合同平台。
3. 制定并颁布电子劳动合同平台的架构模型及运营规章。第22条第3款所述电子劳动合同平台运营规章，依据2026年6月30日第732/QĐ-BNV号决定执行。
4. 制定、审查、更新、颁布关于电子劳动合同平台功能及技术性能的指导；关于ID代码颁发及管理的指导；关于服务电子劳动合同交易国家管理的报告制度的指导。第22条第4款所述电子劳动合同标识代码颁发原则，依据第08/2026/TT-BNV号通知第4条执行。第22条第4款所述电子劳动合同标识代码结构，依据第08/2026/TT-BNV号通知第5条执行。第22条第4款所述电子劳动合同标识代码颁发流程，依据第08/2026/TT-BNV号通知第6条执行。
5. 主持并与科学技术部配合，就电子劳动合同平台上提供的数据、服务的连接、共享、更新、开发、使用进行指导；就电子劳动合同平台与国家数据库、专业数据库、公共服务门户网站、行政审批事项解决信息系统、电子合同之间连接、共享数据的信息技术标准、技术规范进行指导。
6. 公布具备与电子劳动合同平台连接条件的电子合同供应商名单。第22条第6款由第08/2026/TT-BNV号通知第21条指导。
**第二十三条** 公安部的责任
1. 在国家数据中心提供基础设施，满足电子劳动合同平台建设、运行的需求。
2. 与内务部配合，颁布电子劳动合同平台中的主数据目录、开放数据目录、共享数据目录。
3. 与内务部配合，选择实施方式，确定保障电子劳动合同平台建设、更新、管理、维护、开发、使用活动的费用。
**第二十四条** 财政部的责任
与内务部配合，根据关于公共投资、公私合作伙伴模式投资、国家预算、招标的法律及相关法律规定，保障电子劳动合同平台建设、更新、管理、维护、开发、使用活动的经费。
**第二十五条** 科学技术部的责任
1. 与内务部配合，制定关于电子劳动合同平台与其他国家数据库、专业数据库、公共服务门户网站、行政手续解决信息系统之间连接、共享信息的治理、数据开发、信息技术连接技术标准、技术规范实施活动的指导。
2. 与内务部配合，选择实施方式，确定保障电子劳动合同平台建设、更新、管理、维护、开发、使用活动的费用。
**第二十六条** 各部、部级机关、政府所属机关的责任
1. 将属于其管理范围内的国家数据库、专业数据库的数据与电子劳动合同平台连接、共享。
2. 审查、调整属于其管理范围内的规定、行政手续，以便按照本法令及相关法律规定使用电子劳动合同平台中的电子劳动合同数据。
3. 在开发、使用电子劳动合同数据过程中，遵守关于保护国家秘密、保护个人数据的法律规定及电子劳动合同平台运行规章。
**第二十七条** 中央直辖各省、市人民政府的责任
1. 将属于其管理范围内的数据与电子劳动合同平台连接、共享。
2. 审查、调整属于其职能、任务范围内的规定、行政手续，以便按照本法令及相关法律规定使用电子劳动合同平台中的电子劳动合同数据，服务于开发、使用。
3. 在开发、使用电子劳动合同数据过程中，遵守关于保护国家秘密、保护个人数据的法律规定及电子劳动合同平台运行规章。
4. 指导内务厅执行以下任务：
a) 向本地区用人单位、劳动者及相关机关、组织宣传、普及关于电子劳动合同的规定。
b) 指导、检查、监督本地区电子劳动合同规定的执行情况。
c) 按照劳动法律规定及内务部的指导，提供信息、更新本地区用人单位用工情况报告及其他报告。
**第五章**
**施行条款**
**第二十八条** 施行效力
1. 本议定书自2026年1月1日起生效。
至迟于2026年7月1日，电子劳动合同平台必须正式投入运营。自2026年7月1日起，电子劳动合同的签订、履行按照本议定书的规定执行。
2. 若本议定书所引用的规范性法律文件被修改、补充或替代，则按照新颁布的文件执行。
**第29条. 过渡规定**
1. 在本议定书生效之日前签订，且至本议定书生效之日仍有效的电子劳动合同，可继续按照劳动法律和电子交易法律的规定履行，直至该电子劳动合同期限届满，其效力等同于符合本议定书规定条件和方式的电子劳动合同。
2. 在本议定书生效之日前订立，且至本议定书生效之日尚未履行完毕的电子劳动合同，可继续按照劳动法律和电子交易法律的规定履行，除非各方约定适用本议定书的规定。
3. 若eContract供应商在eContract上与交易参与方进行交易时使用数字签名，则eContract供应商有责任审查、升级信息系统和应用软件，以集成数字签名软件、数字签名验证软件，使其符合本议定书及其他相关法律的规定。
**第30条. 实施责任**
1. 内务部部长负责指导、跟踪、督促、检查本议定书的实施情况；定期每年或不定期向政府、政府总理报告。
2. 各部部长、部级机构首长、政府直属机构首长、各级人民委员会主席及相关机关、组织、个人负责实施本议定书。
收件单位：
- 党中央书记处；
- 政府总理、各位副总理；
- 各部、部级机构、政府直属机构；
- 中央直辖各省、市人民议会、人民委员会；
- 中央办公厅及党的各委员会；
- 总书记办公厅；
- 国家主席办公厅；
- 国会民族委员会及国会各委员会；
- 国会办公厅；
- 最高人民法院；
- 最高人民检察院；
- 国家审计署；
- 越南祖国阵线中央委员会；
- 各政治-社会组织中央机关；
- 政府办公厅：主任、各位副主任、总理助理、门户网站总监、各司、局、直属单位、公报；
- 存档：文书处、行政程序控制司（2份）。pvh
政府代总理
副总理
范氏青茶
附件
本文件有附带附件。下载以查看全部内容。
您尚未登录会员。
这是面向会员账户的实用功能。请登录查看详情。若尚无账户，请在此注册！
========== 越南文原文 ==========
【越南法规】337/2025/NĐ-CP | 法令Nghịđịnh | 24/12/2025
来源: https://luatvietnam.vn/lao-dong/nghi-dinh-337-2025-nd-cp-quy-dinh-ve-hop-dong-lao-dong-dien-tu-co-hieu-luc-tu-01-01-2026-422274-d1.html
标题: Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định hợp đồng lao động điện tử
Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định hợp đồng lao động điện tử
Ngày cập nhật: Thứ Năm, 25/12/2025 08:28 (GMT+7)
Cơ quan ban hành:
Chính phủ
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Số hiệu:
337/2025/NĐ-CP
Ngày đăng công báo:
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Loại văn bản:
Nghị định
Người ký:
Phạm Thị Thanh Trà
Trích yếu:
Quy định về hợp đồng lao động điện tử
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
24/12/2025
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
Đang cập nhật
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:
Lao động-Tiền lương
Thông tin-Truyền thông
TÓM TẮT NGHỊ ĐỊNH 337/2025/NĐ-CP
CƠ SỞ THỰC TIỄN BAN HÀNH NGHỊ ĐỊNH 337/2025/NĐ-CP
Theo Tờ trình dự thảo ban hành Nghị định này, Bộ Nội vụ cho biết dự thảo Nghị định được xây dựng dựa trên các cơ sở thực tiễn sau:
- Sau 5 năm thực hiện Bộ luật Lao động 2019, HĐLĐ điện tử đã mang lại nhiều lợi ích như: linh hoạt về không gian và thời gian, tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu quả quản lý và bảo mật thông tin. Tuy nhiên, việc triển khai gặp khó khăn như: thiếu hướng dẫn về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt HĐLĐ điện tử; chưa có quy định về điều kiện có hiệu lực của HĐLĐ điện tử; giá trị pháp lý của HĐLĐ điện tử khi giao dịch với bên thứ ba còn bất cập.
- Các doanh nghiệp đề xuất ban hành hướng dẫn cụ thể để thuận tiện trong việc áp dụng HĐLĐ điện tử.
- Các cơ quan quản lý lao động tại địa phương chưa có cơ sở dữ liệu ngành thống nhất, khiến việc quản lý, theo dõi và phân tích thông tin về lao động gặp khó khăn.
- Hiện chưa có số liệu chính thức về HĐLĐ điện tử, tuy nhiên, số lượng doanh nghiệp tham gia và sử dụng HĐLĐ điện tử đang phát triển nhanh chóng.
- Các phần mềm HĐLĐ điện tử của doanh nghiệp công nghệ như VNPT, FPT, Viettel chưa hỗ trợ quản lý thông tin liên kết với cơ sở dữ liệu quốc gia hoặc hỗ trợ các cơ quan nhà nước.
- Chưa có nền tảng HĐLĐ điện tử tập trung, thống nhất từ nhà nước quản lý, thiếu kết nối với các cơ sở dữ liệu quốc gia.
- Nghị quyết số 71/NQ-CP giao Bộ Nội vụ xây dựng nền tảng HĐLĐ điện tử, kết nối với Đề án 06, nhưng chưa có quy định cụ thể về quản lý và vận hành nền tảng này.
Do đó, Bộ Nội vụ đề xuất xây dựng Nghị định về giao kết và thực hiện HĐLĐ điện tử để đảm bảo tính hiệu quả, bền vững và bảo mật thông tin.
CẤU TRÚC CỦA NGHỊ ĐỊNH 337 VỀ HĐLĐ ĐIỆN TỬ
Nghị định gồm 05 Chương với 30 Điều, cụ thể như sau:
- Chương I: Quy định chung từ Điều 1 đến Điều 3(Phạm vi điều chỉnh, Đối tượng áp dụng, Giải thích từ ngữ).
- Chương II: Giao kết và thực hiện HĐLĐ điện tử, từ Điều 4 đến Điều 9 (Nguyên tắc chung; Chủ thể tham gia hoạt động giao kết, thực hiện HĐLĐ điện tử; Điều kiện, phương thức thực hiện giao kết HĐLĐ điện tử; Hiệu lực của HĐLĐ điện tử; Sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ điện tử).
- Chương III: Nền tảng HĐLĐ điện tử, từ Điều 10 đến Điều 18 (Chức năng của Nền tảng HĐLĐ điện tử; Tính năng kỹ thuật và kiến trúc công nghệ thông tin đối với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử; Điều kiện đối với Nhà cung cấp dịch vụ được kết nối đến Nền tảng hợp đồng lao động điện tử; Quy chuẩn kỹ thuật đối với đối với phần mềm giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử; Trình tự, thủ tục kết nối phần mềm giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử với nền tảng hợp đồng lao động điện tử; Sửa đổi, bổ sung thông tin đăng ký kết nối đến Nền tảng hợp đồng lao động điện tử; Chấm dứt kết nối đến Nền tảng).
- Chương IV: Quyền, nghĩa vụ của các bên tham gia hoạt động giao kết, thực hiện HĐLĐ điện tử, từ Điều 19 đến Điều 27 (Quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động; Quyền, nghĩa vụ của người lao động; Quyền, nghĩa vụ của Nhà cung cấp dịch vụ; trách nhiệm của các bộ ngành).
- Chương V: Tổ chức thi hành, từ Điều 28 đến Điều 30 (Tổ chức thực hiện; Điều khoản chuyển tiếp; Hiệu lực thi hành).
TÓM TẮT NỘI DUNG CHÍNH CỦA NGHỊ ĐỊNH 337/2025/NĐ-CP
Ngày 24/12/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng lao động điện tử, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.
Chậm nhất là ngày 01 tháng 7 năm 2026, Nền tảng hợp đồng lao động điện tử phải được chính thức đưa vào vận hành. Việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử được thực hiện theo quy định tại Nghị định này từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.
Nghị định này áp dụng cho người lao động, người sử dụng lao động và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử.
- Hợp đồng lao động điện tử và Nền tảng quản lý
Hợp đồng lao động điện tử là hợp đồng được thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu, có giá trị pháp lý như hợp đồng giấy. Nền tảng hợp đồng lao động điện tử do Bộ Nội vụ quản lý, cho phép quản lý tập trung dữ liệu và cung cấp dịch vụ cho các bên liên quan.
- Nguyên tắc và điều kiện giao kết hợp đồng
Việc giao kết hợp đồng lao động điện tử phải tuân thủ các quy định về lao động, giao dịch điện tử, an toàn thông tin và bảo vệ dữ liệu cá nhân. Hợp đồng phải được gửi dưới dạng thông điệp dữ liệu và khuyến khích sử dụng thay thế hợp đồng giấy.
- Chủ thể và điều kiện tham gia
Người lao động và người sử dụng lao động có thẩm quyền giao kết hợp đồng theo quy định. Nhà cung cấp eContract phải đáp ứng các điều kiện về công nghệ, bảo mật và chứng thực thông điệp dữ liệu.
- Hiệu lực và chuyển đổi hợp đồng
Hợp đồng lao động điện tử có hiệu lực từ khi bên sau cùng ký số và được chứng thực. Hợp đồng giấy có thể chuyển đổi sang hợp đồng điện tử và ngược lại, đảm bảo giá trị pháp lý tương đương.
- Xây dựng và quản lý Nền tảng hợp đồng lao động điện tử
Nền tảng này được xây dựng để lưu trữ, quản lý và khai thác dữ liệu hợp đồng lao động điện tử. Dữ liệu được thu thập từ nhiều nguồn và phải tuân thủ các quy định về bảo mật và an toàn thông tin.
- Trách nhiệm của các bên liên quan
Người sử dụng lao động và người lao động có quyền và trách nhiệm trong việc quản lý và bảo mật dữ liệu hợp đồng. Nhà cung cấp eContract phải đảm bảo kết nối an toàn và cung cấp dịch vụ chứng thực. Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm quản lý và vận hành Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
Xem chi tiết Nghị định 337/2025/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2026
Tải Nghị định 337/2025/NĐ-CP
Nghị định 337/2025/NĐ-CP PDF (Bản có dấu đỏ)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Nghị định 337/2025/NĐ-CP DOC (Bản Word)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
CHÍNH PHỦ
_______
Số: 337/2025/NĐ-CP
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
_________________
Hà Nội, ngày 24 tháng 12 năm 2025
NGHỊ ĐỊNH
Quy định về hợp đồng lao động điện tử
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15;
Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;
Căn cứ Luật Giao dịch điện tử số 20/2023/QH15;
Căn cứ Luật Căn cước số 26/2023/QH15;
Căn cứ Luật Dữ liệu số 60/2024/QH15;
Căn cứ Luật Công nghệ thông tin số 67/2006/QH11;
Căn cứ Luật An toàn thông tin mạng số 86/2015/QH13;
Căn cứ Luật Tiếp cận thông tin số 104/2016/QH13;
Căn cứ Luật An ninh mạng số 24/2018/QH14;
Căn cứ Luật Lưu trữ số 33/2024/QH15;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;
Chính phủ ban hành Nghị định quy định về hợp đồng lao động điện tử.
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Đang theo dõi
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Nghị định này quy định về giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử; xây dựng, cập nhật, quản lý, duy trì, khai thác, sử dụng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Đang theo dõi
1. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
2. Người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
3. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện quy định tại Nghị định này.
Đang theo dõi
Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
Đang theo dõi
1. Hợp đồng lao động điện tử là hợp đồng lao động được giao kết, thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về giao dịch điện tử, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy.
Đang theo dõi
2. Nền tảng hợp đồng lao động điện tử là hệ thống thông tin phục vụ giao dịch điện tử quy mô lớn theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định số 137/2024/NĐ-CP ngày 23 tháng 10 năm 2024 của Chính phủ quy định về giao dịch điện tử của cơ quan nhà nước và hệ thống thông tin phục vụ giao dịch điện tử. Nền tảng hợp đồng lao động điện tử do Bộ Nội vụ xây dựng, vận hành, quản lý; có chức năng quản lý tập trung dữ liệu về hợp đồng lao động điện tử và cung cấp các dịch vụ dùng chung cho các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân trên phạm vi cả nước.
Đang theo dõi
3. Hệ thống thông tin phục vụ giao dịch điện tử trong giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử (sau đây gọi là eContract) được liên kết với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử cho phép người lao động và người sử dụng lao động tạo lập, ký số, lưu trữ, truy xuất, quản lý hợp đồng lao động điện tử, đồng thời thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động, chứng thực hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại Nghị định này.
Đang theo dõi
4. Nhà cung cấp eContract là các tổ chức, doanh nghiệp có eContract được người sử dụng lao động và người lao động lựa chọn để giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử và chứng thực hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại Nghị định này.
Đang theo dõi
5. Mã định danh hợp đồng lao động điện tử (sau đây gọi là ID) là dãy số duy nhất được Nền tảng hợp đồng lao động điện tử cấp cho mỗi hợp đồng lao động điện tử và hợp đồng lao động điện tử được chuyển đổi từ hợp đồng lao động bằng văn bản giấy.
Đang theo dõi
6. Chứng thực hợp đồng lao động điện tử là hoạt động do Nhà cung cấp eContract thực hiện thông qua dịch vụ chứng thực thông điệp dữ liệu theo quy định pháp luật về giao dịch điện tử. Nền tảng hợp đồng lao động điện tử chỉ thực hiện kiểm tra, đối soát và ghi nhận trạng thái hợp đồng lao động đã được chứng thực theo quy định.
Đang theo dõi
7. Dịch vụ dữ liệu về hợp đồng lao động điện tử là dịch vụ cung cấp thông tin, dữ liệu được khai thác, phân tích, tổng hợp từ Nền tảng hợp đồng lao động điện tử cho các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân theo quy định pháp luật về dữ liệu. Dịch vụ dữ liệu được cung cấp thống nhất, tập trung tại Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
8. Xây dựng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử là các hoạt động thiết lập, phát triển và hoàn thiện Nền tảng, được xác định từ thời điểm đề xuất chủ trương xây dựng đến thời điểm Nền tảng đã hình thành, đáp ứng yêu cầu kỹ thuật và đủ điều kiện đưa vào khai thác và sử dụng.
Đang theo dõi
9. Cập nhật Nền tảng hợp đồng lao động điện tử là các hoạt động bảo đảm dữ liệu trong Nền tảng được phản ánh đầy đủ, kịp thời và chính xác theo thực tế phát sinh.
Đang theo dõi
10. Duy trì Nền tảng hợp đồng lao động điện tử là các hoạt động bảo đảm Nền tảng đã xây dựng tồn tại, hoạt động liên tục và có chất lượng dữ liệu phù hợp theo đúng yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
Đang theo dõi
11. Khai thác, sử dụng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử là các hoạt động truy cập, trích xuất, xử lý, sử dụng dữ liệu hợp đồng lao động và các ứng dụng của Nền tảng phục vụ mục đích cụ thể.
Đang theo dõi
12. Kết nối với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử là các hoạt động tạo sự liên kết giữa các hệ thống thông tin với Nền tảng nhằm trao đổi, truyền đưa dữ liệu.
Đang theo dõi
13. Chia sẻ dữ liệu là các hoạt động chuyển dữ liệu, sao chép dữ liệu từ cơ quan, tổ chức, cá nhân quản lý dữ liệu tới cơ quan, tổ chức, cá nhân có nhu cầu khai thác, sử dụng.
Đang theo dõi
Chương II
GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐIỆN TỬ
Đang theo dõi
Điều 4. Nguyên tắc chung
Đang theo dõi
1. Việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử phải tuân thủ quy định của pháp luật về lao động, về giao dịch điện tử, về an toàn thông tin mạng, về dữ liệu, về bảo vệ dữ liệu cá nhân, về lưu trữ và quy định tại Nghị định này.
Đang theo dõi
2. Hợp đồng lao động điện tử phải được gửi cho người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử phù hợp theo thỏa thuận của các bên.
Đang theo dõi
3. Khuyến khích sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy trong quản trị nhân sự của người sử dụng lao động, trong giải quyết thủ tục hành chính liên quan đến hợp đồng lao động.
Đang theo dõi
Điều 5. Chủ thể tham gia hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử
Chủ thể tham gia hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử bao gồm:
Đang theo dõi
1. Người lao động và người sử dụng lao động có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 18 Bộ luật Lao động.
Đang theo dõi
2. Nhà cung cấp eContract bảo đảm điều kiện quy định tại khoản 3 Điều 6 Nghị định này.
Đang theo dõi
Điều 6. Điều kiện, phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử
Đang theo dõi
1. Việc giao kết hợp đồng lao động điện tử được thực hiện thông qua eContract bảo đảm các điều kiện sau:
Đang theo dõi
a) Có sử dụng phần mềm ký số, kiểm tra chữ ký số đáp ứng yêu cầu của pháp luật về giao dịch điện tử.
Đang theo dõi
b) Có biện pháp bảo mật để bảo đảm an toàn thông tin khách hàng và dữ liệu hợp đồng lao động điện tử; có phương án kỹ thuật bảo đảm duy trì và khắc phục hoạt động chứng thực hợp đồng điện tử khi có sự cố xảy ra.
Đang theo dõi
c) Có phương án lưu trữ, bảo đảm tính toàn vẹn dữ liệu của chứng từ điện tử; bảo đảm khả năng tra cứu hợp đồng lao động điện tử đã được giao kết trên eContract.
Đang theo dõi
d) Có chức năng bảo đảm được định danh đúng chủ thể và thực hiện xác thực danh tính theo quy định của pháp luật về định danh và xác thực điện tử người lao động và người sử dụng lao động.
Đang theo dõi
đ) Có biện pháp kỹ thuật để xác nhận việc tổ chức, cá nhân đã được định danh đồng ý với các nội dung trong hợp đồng lao động.
Đang theo dõi
e) Có chức năng chứng thực hợp đồng lao động điện tử theo quy định pháp luật về giao dịch điện tử để thực hiện chứng thực hợp đồng lao động điện tử trước khi gửi hợp đồng lao động điện tử về Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để gắn ID.
Đang theo dõi
g) Có chức năng chuyển đổi hình thức giữa hợp đồng lao động điện tử và hợp đồng lao động bằng văn bản giấy theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử.
Đang theo dõi
h) Cung cấp tài khoản giao dịch điện tử tuân thủ các điều kiện quy định tại Điều 46 Luật Giao dịch điện tử.
Đang theo dõi
i) Có chức năng hỗ trợ người sử dụng lao động báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định của pháp luật lao động thông qua giao thức và định dạng do Bộ Nội vụ quy định.
Đang theo dõi
k) Có chức năng tổng hợp, thống kê, báo cáo định kỳ hoặc đột xuất phục vụ quản lý giao dịch hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
l) Kết nối qua giao diện lập trình ứng dụng tiêu chuẩn (API) với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử theo quy định của Bộ Nội vụ.
Đang theo dõi
m) Bảo đảm các yêu cầu kỹ thuật về an toàn thông tin theo quy định về pháp luật an toàn thông tin mạng.
Đang theo dõi
2. Người sử dụng lao động và người lao động phải bảo đảm các điều kiện sau:
Đang theo dõi
a) Đối với người lao động và người sử dụng lao động là cá nhân: giấy tờ tùy thân bao gồm thẻ căn cước công dân hoặc thẻ căn cước hoặc căn cước điện tử hoặc giấy chứng nhận căn cước hoặc tài khoản định danh điện tử mức độ 2 hoặc hộ chiếu còn thời hạn; thị thực nhập cảnh còn thời hạn hoặc giấy tờ chứng minh được miễn thị thực nhập cảnh (đối với cá nhân là người nước ngoài).
Đang theo dõi
b) Đối với người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình: quyết định thành lập hoặc quyết định quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức hoặc giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy chứng nhận đầu tư hoặc giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh và giấy tờ tùy thân của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, bao gồm: thẻ căn cước công dân hoặc thẻ căn cước hoặc giấy chứng nhận căn cước hoặc tài khoản định danh điện tử mức độ 2 hoặc hộ chiếu còn thời hạn; thị thực nhập cảnh còn thời hạn hoặc giấy tờ chứng minh được miễn thị thực nhập cảnh (đối với cá nhân là người nước ngoài).
Đang theo dõi
c) Có chữ ký số và sử dụng dịch vụ cấp dấu thời gian theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử.
Đang theo dõi
3. Nhà cung cấp eContract phải bảo đảm các điều kiện sau:
Đang theo dõi
a) Có eContract đáp ứng điều kiện tại khoản 1 Điều này.
Đang theo dõi
b) Có giải pháp, công nghệ để thu thập, kiểm tra, đối chiếu, bảo đảm sự khớp đúng giữa thông tin nhận biết tổ chức, cá nhân, dữ liệu sinh trắc học người đại diện theo pháp luật của tổ chức, cá nhân (là các yếu tố, đặc điểm sinh học gắn liền với người đại diện theo pháp luật của tổ chức, cá nhân thực hiện định danh, khó làm giả, có tỷ lệ trùng nhau thấp như vân tay, khuôn mặt, móng mắt, giọng nói và các yếu tố sinh trắc học khác) với các thông tin, yếu tố sinh trắc học tương ứng trên giấy tờ tùy thân của người đại diện theo pháp luật của tổ chức, cá nhân quy định tại khoản 2 Điều này và bảo đảm được định danh đúng chủ thể và thực hiện xác thực danh tính theo quy định của pháp luật về định danh và xác thực điện tử.
Đang theo dõi
c) Có Giấy phép kinh doanh dịch vụ tin cậy có loại dịch vụ được phép kinh doanh là cung cấp dịch vụ chứng thực thông điệp dữ liệu theo pháp luật giao dịch điện tử.
Đang theo dõi
4. Hợp đồng lao động điện tử được tạo lập, xác thực định danh chủ thể giao kết hợp đồng lao động điện tử, ký số, dấu thời gian gắn kèm chữ ký số của các chủ thể giao kết và chứng thực thông điệp dữ liệu của Nhà cung cấp eContract vào hợp đồng lao động điện tử trên eContract bảo đảm các điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trong vòng 24 giờ kể từ thời điểm bên sau cùng ký, Nhà cung cấp eContract phải gửi hợp đồng lao động điện tử về Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để gắn ID theo quy định của Bộ Nội vụ.
Đang theo dõi
Điều 7. Hiệu lực của hợp đồng lao động điện tử
Hợp đồng lao động điện tử có hiệu lực kể từ thời điểm bên sau cùng ký số, dấu thời gian gắn kèm chữ ký số của các chủ thể tham gia giao kết và chứng thực thông điệp dữ liệu của Nhà cung cấp eContract vào hợp đồng lao động điện tử, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Đang theo dõi
Điều 8. Chuyển đổi hình thức giữa hợp đồng lao động bằng văn bản giấy và hợp đồng lao động điện tử
Đang theo dõi
1. Hợp đồng lao động điện tử được chuyển đổi từ hợp đồng lao động bằng văn bản giấy thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Luật Giao dịch điện tử và đáp ứng các yêu cầu sau:
Đang theo dõi
a) Chủ thể giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản phải được xác thực theo quy định của pháp luật về định danh và xác thực điện tử.
Đang theo dõi
b) Hợp đồng lao động điện tử được chuyển đổi phải được ký số bởi người có thẩm quyền của người sử dụng lao động để xác nhận tính chính xác, đầy đủ so với bản gốc và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung chuyển đổi. Hợp đồng lao động điện tử sau khi chuyển đổi phải được gắn ID.
Đang theo dõi
2. Hợp đồng lao động bằng văn bản giấy được chuyển đổi từ hợp đồng lao động điện tử thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Luật Giao dịch điện tử.
Đang theo dõi
3. Hợp đồng lao động được chuyển đổi có giá trị như bản gốc khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử.
Đang theo dõi
Điều 9. Sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động điện tử
Đang theo dõi
1. Trường hợp hợp đồng lao động đã được giao kết thông qua phương tiện điện tử thì việc sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động điện tử được thực hiện như đối với việc giao kết hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại các Điều 5, 6 và 7 Nghị định này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Đang theo dõi
2. Trường hợp hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản giấy thì việc sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động thông qua hình thức thông điệp dữ liệu được thực hiện theo trình tự như sau:
Đang theo dõi
a) Thực hiện chuyển đổi sang hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định này.
Đang theo dõi
b) Sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động điện tử sau khi chuyển đổi được thực hiện như quy định tại khoản 1 Điều này.
Đang theo dõi
3. Phụ lục hợp đồng lao động, thỏa thuận tạm hoãn và thông báo chấm dứt của hợp đồng lao động điện tử hoặc của hợp đồng lao động điện tử được chuyển đổi phải được gắn cùng ID của hợp đồng lao động đó nhằm bảo đảm tính thống nhất, toàn vẹn và khả năng truy xuất lịch sử giao dịch của các bên liên quan.
Đang theo dõi
Chương III
XÂY DỰNG, CẬP NHẬT, DUY TRÌ, KHAI THÁC VÀ SỬ DỤNG NỀN TẢNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐIỆN TỬQuản lý, sử dụng, khai thác nền tảng hợp đồng lao động điện tử nêu tại Chương III được hướng dẫn bởi Chương III Thông tư số 08/2026/TT-BNV"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3398661&DocId=422274&DocReferenceId=434991&DocItemReferenceId=3673291&DocItemRelateId=238366">
Đang theo dõi
Điều 10. Nguyên tắc xây dựng, cập nhật, duy trì, khai thác và sử dụng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử
Đang theo dõi
1. Nền tảng hợp đồng lao động điện tử được xây dựng, quản lý, vận hành tập trung; được khai thác và sử dụng thống nhất từ trung ương đến địa phương.
Đang theo dõi
2. Nền tảng hợp đồng lao động điện tử được duy trì hoạt động liên tục, ổn định, thông suốt đáp ứng yêu cầu quản lý giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử; yêu cầu khai thác và sử dụng của các cơ quan, tổ chức, cá nhân theo quy định pháp luật.
Đang theo dõi
3. Thông tin, dữ liệu về hợp đồng lao động điện tử được lưu trữ an toàn, bảo mật, bảo đảm tính toàn vẹn và tuân thủ các quy định của pháp luật về an toàn thông tin mạng, về dữ liệu và về bảo vệ dữ liệu cá nhân.
Đang theo dõi
4. Việc xây dựng, cập nhật, duy trì, khai thác và sử dụng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử tuân thủ theo quy định của pháp luật có liên quan, phù hợp với Khung kiến trúc tổng thể quốc gia số.
Đang theo dõi
Điều 11. Xây dựng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử
Xây dựng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử bao gồm các hoạt động sau:
Đang theo dõi
1. Thiết kế kiến trúc của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử phù hợp với Khung kiến trúc tổng thể quốc gia số.
Đang theo dõi
2. Thiết lập hệ thống thông tin để lưu trữ, quản lý việc cập nhật, duy trì, khai thác dữ liệu hợp đồng lao động điện tử bao gồm hạ tầng kỹ thuật, phần cứng, phần mềm, ứng dụng thông qua việc đầu tư mới hoặc thuê dịch vụ hoặc sử dụng hệ thống thông tin sẵn có hoặc hợp tác công tư theo quy định tại pháp luật về đầu tư công, về đầu tư theo phương thức đối tác công tư, về ngân sách nhà nước, về đấu thầu và pháp luật có liên quan.
Đang theo dõi
3. Thu thập, chuẩn hóa, tạo lập, cung cấp dịch vụ về dữ liệu hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
4. Các hoạt động khác theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 12. Tài khoản trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tửSử dụng tài khoản trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử nêu tại Điều 12 được hướng dẫn bởi Điều 16 Thông tư số 08/2026/TT-BNV
Đăng ký tài khoản truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử nêu tại Điều 12 được hướng dẫn bởi Điều 7 Thông tư số 08/2026/TT-BNV
Khóa, mở khóa tài khoản truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử nêu tại Điều 12 được hướng dẫn bởi Điều 8 Thông tư số 08/2026/TT-BNV"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3398672&DocId=422274&DocReferenceId=434991&DocItemReferenceId=3673292&DocItemRelateId=238365">
Tài khoản trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử do Bộ Nội vụ cấp và được quản lý, sử dụng theo quy định pháp luật về giao dịch điện tử.
Đang theo dõi
Điều 13. Hạ tầng kỹ thuật Nền tảng hợp đồng lao động điện tử
Đang theo dõi
1. Hạ tầng kỹ thuật Nền tảng hợp đồng lao động điện tử bao gồm: hệ thống máy chủ, máy trạm, các trang thiết bị bảo đảm kết nối mạng, thiết bị bảo đảm an toàn, an ninh mạng, thiết bị mã hóa, thiết bị lưu trữ, hệ thống đường truyền kết nối Internet và các thiết bị khác.
Đang theo dõi
2. Hạ tầng kỹ thuật Nền tảng hợp đồng lao động điện tử được lưu trữ, vận hành trên cơ sở hạ tầng của Trung tâm Dữ liệu quốc gia.
Đang theo dõi
Điều 14. Thu thập, cập nhập, quản lý dữ liệu trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử
Đang theo dõi
1. Dữ liệu được thu thập, cập nhật, quản lý trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử bao gồm:
Đang theo dõi
a) Hợp đồng lao động điện tử, phụ lục hợp đồng lao động điện tử và các văn bản điện tử khác liên quan bảo đảm đáp ứng đầy đủ điều kiện, phương thức thực hiện giao kết, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại Điều 6, Điều 9 Nghị định này.
Đang theo dõi
b) Hợp đồng lao động điện tử được chuyển đổi từ hợp đồng lao động bằng văn bản giấy theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định này.
Đang theo dõi
c) Thông tin về nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động.
Đang theo dõi
d) Thông tin về tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân.
Đang theo dõi
đ) Thông tin về nhật ký giao dịch hợp đồng lao động điện tử, bao gồm thông tin truy cập, lịch sử thao tác, chuỗi sự kiện giao dịch, thông điệp dữ liệu, thời điểm xác thực, ID, cùng các dữ liệu kỹ thuật (metadata) phát sinh trong quá trình khởi tạo, giao kết, sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn, chấm dứt và lưu trữ hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
e) Thông tin khác phục vụ công tác quản lý nhà nước về lao động theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
2. Nguồn thu thập, cập nhật dữ liệu vào Nền tảng hợp đồng lao động điện tử
Đang theo dõi
a) Nhà cung cấp eContract gửi, đồng bộ tự động theo chuẩn kỹ thuật đối với dữ liệu quy định tại các điểm a, b, đ và e khoản 1 Điều này.
Đang theo dõi
b) Người sử dụng lao động cập nhật trực tiếp dữ liệu quy định tại điểm c, điểm e khoản 1 Điều này thông qua tài khoản được cấp trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
c) Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương cập nhật trực tiếp dữ liệu theo quy định tại điểm d, điểm e khoản 1 Điều này thông qua tài khoản được cấp trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
d) Các cơ sở dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ liệu chuyên ngành chia sẻ dữ liệu phục vụ đối chiếu, xác thực thông tin hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
đ) Nguồn khác theo quy định của pháp luật về dữ liệu.
Đang theo dõi
3. Bộ Nội vụ phối hợp với cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan ban hành danh mục dữ liệu chủ, danh mục dữ liệu mở, danh mục dữ liệu dùng chung trong Nền tảng hợp đồng lao động điện tử theo quy định pháp luật dữ liệu.Danh mục dữ liệu trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử nêu tại Khoản 3 Điều 14 được hướng dẫn bởi Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 08/2026/TT-BNV"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3398690&DocId=422274&DocReferenceId=434991&DocItemReferenceId=3673362&DocItemRelateId=238373">
Đang theo dõi
4. Dữ liệu về hợp đồng lao động điện tử được quản lý, lưu trữ theo quy định pháp luật lưu trữ và pháp luật dữ liệu.
Đang theo dõi
Điều 15. Dịch vụ dữ liệu về hợp đồng lao động điện tử cung cấp trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử
Đang theo dõi
1. Dịch vụ chia sẻ dữ liệu phục vụ mục đích giải quyết thủ tục hành chính liên quan đến hợp đồng lao động của các cơ quan nhà nước.
Đang theo dõi
2. Dịch vụ đồng bộ dữ liệu với dữ liệu chủ của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử phục vụ mục đích chuẩn hóa, thống nhất dữ liệu giữa các cơ sở dữ liệu, hệ thống thông tin liên quan trong cơ quan nhà nước.
Đang theo dõi
3. Dịch vụ tổng hợp, thống kê, phân tích, báo cáo dữ liệu về hợp đồng lao động điện tử hỗ trợ quản lý, chỉ đạo, điều hành của cấp có thẩm quyền; cải cách hành chính, nâng cao năng lực quản trị công.
Đang theo dõi
4. Dịch vụ cung cấp dữ liệu hợp đồng lao động điện tử cho người dân, doanh nghiệp để phát triển kinh tế số, xã hội số.
Đang theo dõi
Điều 16. Kết nối, chia sẻ dữ liệu với Nền tảng hợp đồng lao động điện tửKết nối eContract với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử nêu tại Điều 16 được hướng dẫn bởi Điều 9 Thông tư số 08/2026/TT-BNV
Tạm dừng, chấm dứt kết nối eContract với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử nêu tại Điều 16 được hướng dẫn bởi Điều 10 Thông tư số 08/2026/TT-BNV
Thông báo tạm dừng, chấm dứt kết nối eContract và quyền giải trình của Nhà cung cấp eContract nêu tại Điều 16 được hướng dẫn bởi Điều 11 Thông tư số 08/2026/TT-BNV
Khôi phục kết nối eContract với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử nêu tại Điều 16 được hướng dẫn bởi Điều 12 Thông tư số 08/2026/TT-BNV
Kết nối từ các hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu khác đến Nền tảng hợp đồng lao động điện tử nêu tại Điều 16 được hướng dẫn bởi Điều 13 Thông tư số 08/2026/TT-BNV
Kiểm tra an toàn thông tin nêu tại Điều 16 được hướng dẫn bởi Điều 14 Thông tư số 08/2026/TT-BNV
Bảo đảm liên tục dịch vụ và bảo vệ người dùng cuối nêu tại Điều 16 được hướng dẫn bởi Điều 15 Thông tư số 08/2026/TT-BNV
Đề nghị kết nối nền tảng hợp đồng lao động điện tử nêu tại Điều 16 được hướng dẫn bởi Mẫu số 01 Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư số 08/2026/TT-BNV
Đề nghị kết nối nền tảng hợp đồng lao động điện tử nêu tại Điều 16 được hướng dẫn bởi Mẫu số 02 Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư số 08/2026/TT-BNV
Đề nghị khai thác, chia sẻ dữ liệu trên nền tảng hợp đồng lao động điện tử nêu tại Điều 16 được hướng dẫn bởi Phụ lục III ban hành kèm theo Thông tư số 08/2026/TT-BNV"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3398697&DocId=422274&DocReferenceId=434991&DocItemReferenceId=3673231&DocItemRelateId=238358">
Đang theo dõi
1. Cơ sở dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ liệu chuyên ngành, Trung tâm Dữ liệu quốc gia, cổng dịch vụ công, hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính, nền tảng tích hợp, chia sẻ dữ liệu cấp bộ, cấp tỉnh và hệ thống thông tin khác của cơ quan nhà nước, cơ sở dữ liệu khác kết nối với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua mạng viễn thông, mạng Internet, mạng máy tính, hệ thống thông tin theo quy định pháp luật về kết nối và chia sẻ dữ liệu, dữ liệu mở phục vụ giao dịch điện tử của cơ quan nhà nước.
Đang theo dõi
2. Để bảo đảm bảo mật, an ninh, an toàn thông tin, bảo vệ dữ liệu cá nhân khi kết nối, chia sẻ thông tin với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử, hệ thống thông tin của cơ quan nhà nước, tổ chức phải bảo đảm các yêu cầu sau:
Đang theo dõi
a) Đáp ứng tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật công nghệ thông tin trong kết nối, chia sẻ với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
b) Bảo đảm an toàn thông tin tối thiểu cấp độ 3 theo quy định của pháp luật về bảo đảm an toàn hệ thống thông tin theo cấp độ khi kết nối chính thức.
Đang theo dõi
3. Việc kết nối, chia sẻ dữ liệu theo quy định tại khoản 1 Điều này được thực hiện trên cơ sở thống nhất bằng văn bản giữa Bộ Nội vụ và cơ quan, tổ chức chủ quản cơ sở dữ liệu, hệ thống thông tin.
Đang theo dõi
4. Bộ Nội vụ có trách nhiệm thông báo bằng văn bản việc từ chối hoặc tạm ngừng kết nối, chia sẻ dữ liệu trong Nền tảng hợp đồng lao động điện tử trong các trường hợp sau:
Đang theo dõi
a) Hệ thống thông tin của cơ quan, tổ chức đề nghị kết nối không bảo đảm điều kiện quy định tại khoản 2 Điều này.
Đang theo dõi
b) Cơ quan, tổ chức được kết nối có hoạt động truy cập trái phép, làm thay đổi, xóa, hủy, phát tán thông tin trong Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
c) Cơ quan, tổ chức được kết nối vi phạm quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân hoặc nội dung đã thống nhất với Bộ Nội vụ quy định tại khoản 3 Điều này.
Đang theo dõi
Điều 17. Chủ thể khai thác và sử dụng dữ liệu, dịch vụ trong Nền tảng hợp đồng lao động điện tử
Đang theo dõi
1. Bộ Nội vụ khai thác, sử dụng dữ liệu, dịch vụ trong Nền tảng hợp đồng lao động điện tử phục vụ công tác quản lý nhà nước về giao dịch hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại khoản 2 Điều 49 và khoản 3 Điều 50 Luật Giao dịch điện tử; thống kê, tổng hợp phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của các cấp có thẩm quyền và công tác hoạch định kế hoạch, chính sách về việc làm, lao động, quan hệ lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội khai thác dữ liệu, sử dụng dịch vụ trong Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để phục vụ công tác quản lý nhà nước theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
Đang theo dõi
3. Cơ quan, tổ chức và cá nhân được phép khai thác và sử dụng dữ liệu của mình; dữ liệu cá nhân của người khác nếu được người đó đồng ý theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 18. Cách thức khai thác, sử dụng dữ liệu trong Nền tảng hợp đồng lao động điện tử
Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân khai thác, sử dụng dữ liệu trong Nền tảng hợp đồng lao động điện tử theo các cách thức sau:
Đang theo dõi
1. Thông qua dịch vụ dữ liệu về hợp đồng lao động điện tử cung cấp trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
2. Thông qua kết nối, chia sẻ dữ liệu giữa Nền tảng hợp đồng lao động điện tử với các cơ sở dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ liệu, hệ thống thông tin liên quan khác.
Đang theo dõi
3. Thông qua văn bản yêu cầu cung cấp dữ liệu:
Đang theo dõi
a) Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có văn bản yêu cầu cung cấp dữ liệu trong Nền tảng hợp đồng lao động điện tử gửi về Bộ Nội vụ.
Đang theo dõi
b) Văn bản yêu cầu cung cấp dữ liệu phải nêu rõ mục đích, phạm vi dữ liệu cần cung cấp trong Nền tảng hợp đồng lao động điện tử và cam kết chịu trách nhiệm sử dụng dữ liệu được cung cấp đúng mục đích.
Đang theo dõi
c) Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu, căn cứ quy định của pháp luật, Bộ Nội vụ xem xét, quyết định việc cho phép khai thác, cung cấp dữ liệu theo quy định.
Đang theo dõi
d) Trường hợp đồng ý cho phép khai thác dữ liệu thì có văn bản trả lời và cung cấp dữ liệu cho cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân. Trường hợp không đồng ý cho phép khai thác dữ liệu thì phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
Đang theo dõi
Chương IV
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Đang theo dõi
Điều 19. Quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động
Đang theo dõi
1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
Đang theo dõi
a) Đăng ký và sử dụng tài khoản truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để tra cứu, xác minh và quản lý dữ liệu hợp đồng lao động điện tử của mình đã giao kết.
Đang theo dõi
b) Sử dụng eContract để khai trình lao động và báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định tại Điều 4 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.Chế độ báo cáo nêu tại Điểm b Khoản 1 Điều 19 được hướng dẫn bởi Điều 19 Thông tư số 08/2026/TT-BNV"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3398723&DocId=422274&DocReferenceId=434991&DocItemReferenceId=3673315&DocItemRelateId=238375">
Đang theo dõi
c) Chia sẻ, sử dụng dữ liệu hợp đồng lao động điện tử của mình từ Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để báo cáo về tình hình sử dụng lao động, thực hiện các thủ tục hành chính, giao dịch điện tử có liên quan theo quy định pháp luật.
Đang theo dõi
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
Đang theo dõi
a) Thực hiện việc giao kết, sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại Nghị định này.
Đang theo dõi
b) Lưu trữ và bảo mật dữ liệu hợp đồng lao động điện tử, bảo đảm tính toàn vẹn và khả năng truy xuất khi cần thiết.
Đang theo dõi
c) Phối hợp với Nhà cung cấp eContract và cơ quan quản lý nhà nước trong việc kiểm tra, xác minh thông tin và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
d) Tổ chức hướng dẫn, đào tạo, cung cấp các phương tiện, điều kiện để hỗ trợ người lao động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử; sử dụng, truy cập hợp đồng lao động điện tử trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
đ) Thông báo ngay cho cơ quan quản lý Nền tảng hợp đồng lao động điện tử khi phát hiện có dấu hiệu rủi ro về bảo mật, giả mạo, sai lệch thông tin hoặc truy cập trái phép.
Đang theo dõi
e) Tuân thủ quy định pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước, bảo vệ dữ liệu cá nhân và quy chế hoạt động của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử trong quá trình khai thác, sử dụng dữ liệu hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
Điều 20. Quyền và trách nhiệm của người lao động
Đang theo dõi
1. Người lao động có các quyền sau đây:
Đang theo dõi
a) Đăng ký và sử dụng tài khoản truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để tra cứu, xác minh và quản lý dữ liệu hợp đồng lao động điện tử của mình đã giao kết.
Đang theo dõi
b) Chia sẻ, sử dụng dữ liệu hợp đồng lao động điện tử của mình từ Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để thực hiện các thủ tục hành chính, giao dịch điện tử có liên quan theo quy định pháp luật.
Đang theo dõi
2. Người lao động có trách nhiệm sau đây:
Đang theo dõi
a) Thực hiện việc giao kết, sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại Nghị định này.
Đang theo dõi
b) Bảo mật thông tin tài khoản truy cập và không chia sẻ cho người khác sử dụng trái phép.
Đang theo dõi
c) Cập nhật đầy đủ, chính xác thông tin cá nhân theo hướng dẫn khi đăng ký tài khoản trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
d) Thông báo ngay cho cơ quan quản lý Nền tảng hợp đồng lao động điện tử khi phát hiện có dấu hiệu rủi ro về bảo mật, giả mạo, sai lệch thông tin hoặc truy cập trái phép.
Đang theo dõi
đ) Tuân thủ quy định pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước, bảo vệ dữ liệu cá nhân và quy chế hoạt động của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử trong quá trình khai thác, sử dụng dữ liệu hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
Điều 21. Trách nhiệm của Nhà cung cấp eContract
Đang theo dõi
1. Gửi bản hợp đồng lao động điện tử có gắn ID cho người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử phù hợp theo thỏa thuận cung cấp dịch vụ.
Đang theo dõi
2. Thiết lập kênh kết nối kỹ thuật ổn định, an toàn với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử, bảo đảm khả năng truyền nhận dữ liệu chính xác, kịp thời và bảo mật.
Đang theo dõi
3. Công khai thông báo phương thức hoạt động, chất lượng dịch vụ trên trang thông tin điện tử chính thức của Nhà cung cấp eContract, bao gồm: quy trình đăng ký sử dụng dịch vụ, biểu mẫu, chi phí liên quan và các điều kiện cung cấp dịch vụ.
Đang theo dõi
4. Bảo đảm kết nối liên tục, bảo mật, toàn vẹn dữ liệu hợp đồng lao động điện tử; các điều kiện cần thiết để thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử và thực hiện các giao dịch theo yêu cầu của các bên có liên quan trong việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
5. Cung cấp công cụ để người sử dụng lao động số hóa, chuyển đổi hình thức giữa hợp đồng lao động bằng văn bản giấy và hợp đồng lao động điện tử; công cụ báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định pháp luật.
Đang theo dõi
6. Thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo về triển khai hoạt động cung cấp eContract; về tình hình giao dịch hợp đồng lao động điện tử trên eContract theo quy định của Bộ Nội vụ.Báo cáo tình hình cung cấp dịch vụ giao kết hợp đồng lao động điện tử nêu tại Khoản 6 Điều 21 được hướng dẫn bởi Phụ lục IV ban hành kèm theo Thông tư số 08/2026/TT-BNV
Chế độ báo cáo nêu tại Khoản 6 Điều 21 được hướng dẫn bởi Điều 19 Thông tư số 08/2026/TT-BNV"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3398748&DocId=422274&DocReferenceId=434991&DocItemReferenceId=3673366&DocItemRelateId=238374">
Đang theo dõi
7. Thực hiện lưu trữ dữ liệu hợp đồng lao động điện tử theo quy định pháp luật về lưu trữ.
Đang theo dõi
8. Xây dựng và duy trì phương án kỹ thuật, tổ chức, nhân sự và quy trình nghiệp vụ để thực hiện việc chứng thực hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
9. Trường hợp Nhà cung cấp eContract chấm dứt hoạt động thì toàn bộ dữ liệu hợp đồng lao động điện tử phải được chuyển giao cho Nền tảng hợp đồng lao động điện tử theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
Đang theo dõi
Điều 22. Trách nhiệm của Bộ Nội vụ
Đang theo dõi
1. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan tổ chức triển khai, hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc thực hiện quy định tại Nghị định này.
Đang theo dõi
2. Chủ trì, phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và cơ quan liên quan triển khai xây dựng, cập nhật, duy trì, khai thác và sử dụng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử theo quy định pháp luật.
Đang theo dõi
3. Xây dựng, ban hành Mô hình kiến trúc và Quy chế hoạt động của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.Quy chế hoạt động của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử nêu tại khoản 3 Điều 22 được hướng dẫn bởi Quyết định số 732/QĐ-BNV ngày 30/6/2026"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3398755&DocId=422274&DocReferenceId=441572&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=252988">
Đang theo dõi
4. Xây dựng, rà soát, cập nhật, ban hành hướng dẫn về chức năng, tính năng kỹ thuật của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử; về việc cấp, quản lý ID; về chế độ báo cáo phục vụ quản lý nhà nước về giao dịch hợp đồng lao động điện tử.Nguyên tắc cấp mã định danh hợp đồng lao động điện tử nêu tại Khoản 4 Điều 22 được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư số 08/2026/TT-BNV
Cấu trúc mã định danh hợp đồng lao động điện tử nêu tại Khoản 4 Điều 22 được hướng dẫn bởi Điều 5 Thông tư số 08/2026/TT-BNV
Quy trình cấp mã định danh hợp đồng lao động điện tử nêu tại Khoản 4 Điều 22 được hướng dẫn bởi Điều 6 Thông tư số 08/2026/TT-BNV"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3398756&DocId=422274&DocReferenceId=434991&DocItemReferenceId=3673193&DocItemRelateId=238339">
Đang theo dõi
5. Chủ trì, phối hợp với Bộ Khoa học và Công nghệ hướng dẫn về kết nối, chia sẻ, cập nhật, khai thác, sử dụng dữ liệu, dịch vụ cung cấp trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử; về tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật công nghệ thông tin kết nối, chia sẻ dữ liệu giữa Nền tảng hợp đồng lao động điện tử với cơ sở dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ liệu chuyên ngành, cổng dịch vụ công, hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính, eContract.
Đang theo dõi
6. Công bố danh sách Nhà cung cấp eContract đủ điều kiện kết nối với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.Khoản 6 Điều 22 được hướng dẫn bởi Điều 21 Thông tư số 08/2026/TT-BNV"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3398758&DocId=422274&DocReferenceId=434991&DocItemReferenceId=3673328&DocItemRelateId=238345">
Đang theo dõi
Điều 23. Trách nhiệm của Bộ Công an
Đang theo dõi
1. Cung cấp hạ tầng tại Trung tâm Dữ liệu quốc gia đáp ứng nhu cầu xây dựng, vận hành Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
2. Phối hợp với Bộ Nội vụ ban hành danh mục dữ liệu chủ, danh mục dữ liệu mở, danh mục dữ liệu dùng chung trong Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
3. Phối hợp với Bộ Nội vụ trong việc lựa chọn phương thức thực hiện, xác định chi phí bảo đảm cho hoạt động xây dựng, cập nhật, quản lý, duy trì, khai thác, sử dụng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
Điều 24. Trách nhiệm của Bộ Tài chính
Phối hợp với Bộ Nội vụ bảo đảm kinh phí cho hoạt động xây dựng, cập nhật, quản lý, duy trì, khai thác, sử dụng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại pháp luật về đầu tư công, đầu tư theo phương thức đối tác công tư, ngân sách nhà nước, đấu thầu và pháp luật có liên quan.
Đang theo dõi
Điều 25. Trách nhiệm của Bộ Khoa học và Công nghệ
Đang theo dõi
1. Phối hợp với Bộ Nội vụ xây dựng hướng dẫn thực hiện các hoạt động quản trị chia sẻ, khai thác dữ liệu, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật công nghệ thông tin kết nối, chia sẻ thông tin giữa Nền tảng hợp đồng lao động điện tử với cơ sở dữ liệu quốc gia khác, cơ sở dữ liệu chuyên ngành, cổng dịch vụ công, hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính.
Đang theo dõi
2. Phối hợp với Bộ Nội vụ trong việc lựa chọn phương thức thực hiện, xác định chi phí bảo đảm cho hoạt động xây dựng, cập nhật, quản lý, duy trì, khai thác, sử dụng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
Điều 26. Trách nhiệm của các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ
Đang theo dõi
1. Kết nối, chia sẻ dữ liệu của cơ sở dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ chuyên ngành thuộc phạm vi quản lý với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
2. Rà soát, điều chỉnh các quy định, thủ tục hành chính thuộc phạm vi quản lý để sử dụng dữ liệu hợp đồng lao động điện tử từ Nền tảng hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại Nghị định này và các quy định pháp luật có liên quan.
Đang theo dõi
3. Tuân thủ quy định pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước, bảo vệ dữ liệu cá nhân và quy chế hoạt động của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử trong quá trình khai thác, sử dụng dữ liệu hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
Điều 27. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương
Đang theo dõi
1. Kết nối, chia sẻ dữ liệu thuộc phạm vi quản lý với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
2. Rà soát, điều chỉnh các quy định, thủ tục hành chính thuộc phạm vi chức năng, nhiệm vụ để sử dụng dữ liệu hợp đồng lao động điện tử từ Nền tảng hợp đồng lao động điện tử phục vụ khai thác, sử dụng theo quy định tại Nghị định này và các quy định pháp luật có liên quan.
Đang theo dõi
3. Tuân thủ quy định pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước, bảo vệ dữ liệu cá nhân và quy chế hoạt động của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử trong quá trình khai thác, sử dụng dữ liệu hợp đồng lao động điện tử.
Đang theo dõi
4. Chỉ đạo Sở Nội vụ thực hiện các nhiệm vụ sau:
Đang theo dõi
a) Tuyên truyền, phổ biến quy định về hợp đồng lao động điện tử cho người sử dụng lao động, người lao động và các cơ quan, tổ chức có liên quan trên địa bàn.
Đang theo dõi
b) Hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy định về hợp đồng lao động điện tử trên địa bàn.
Đang theo dõi
c) Cung cấp thông tin, cập nhật báo cáo tình hình sử dụng lao động của người sử dụng lao động trên địa bàn và các báo cáo khác theo quy định của pháp luật lao động và hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
Đang theo dõi
Chương V
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Đang theo dõi
Điều 28. Hiệu lực thi hành
Đang theo dõi
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.
Chậm nhất là ngày 01 tháng 7 năm 2026, Nền tảng hợp đồng lao động điện tử phải được chính thức đưa vào vận hành. Việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử được thực hiện theo quy định tại Nghị định này từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.
Đang theo dõi
2. Trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật được viện dẫn trong Nghị định này được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế thì thực hiện theo văn bản mới ban hành.
Đang theo dõi
Điều 29. Quy định chuyển tiếp
Đang theo dõi
1. Hợp đồng lao động điện tử được giao kết trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành và đến ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành vẫn còn hiệu lực thì được tiếp tục thực hiện theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật giao dịch điện tử đến hết thời hạn của hợp đồng lao động điện tử và có giá trị tương đương hợp đồng lao động điện tử đáp ứng theo điều kiện, phương thức theo quy định của Nghị định này.
Đang theo dõi
2. Hợp đồng lao động điện tử được xác lập trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành và đến ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành chưa thực hiện xong thì được tiếp tục thực hiện theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật giao dịch điện tử, trà trường hợp các bên thỏa thuận áp dụng quy định của Nghị định này.
Đang theo dõi
3. Trường hợp Nhà cung cấp eContract sử dụng chữ ký số trong giao dịch cùng với các bên tham gia giao dịch trên eContract, Nhà cung cấp eContract có trách nhiệm rà soát, nâng cấp hệ thống thông tin, phần mềm ứng dụng để tích hợp phần mềm ký số, phần mềm kiểm tra chữ ký số đáp ứng quy định tại Nghị định này và pháp luật khác có liên quan.
Đang theo dõi
Điều 30. Trách nhiệm thi hành
Đang theo dõi
1. Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện Nghị định này; định kỳ hằng năm hoặc đột xuất báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ.
Đang theo dõi
2. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các cấp và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.
Đang theo dõi
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan trung ương của các tổ chức chính trị - xã hội;
- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: VT, KSTT (2b). pvh
TM. CHÍNH PHỦ
KT. THỦ TƯỚNG
PHÓ THỦ TƯỚNG
Phạm Thị Thanh Trà
Phụ lục đính kèm
Văn bản này có phụ lục đính kèm. Tải về để xem toàn bộ nội dung.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!