越南第283/2026/NĐ-CP号法令：劳动、社会保险行政违法行为处罚（283_2026_NĐ-CP）

【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_283_2026_NĐ-CP.txt 翻译日期: 2026-08-22 翻译工具: DeepSeek API **法令 283/2026/NĐ-CP：关于劳动、社会保险领域行政违法处罚的规定** **法令 283/2026/NĐ-CP：关于劳动、社会保险领域行政违法处罚的规定** **颁布机关：** 政府 **编号：** 283/2026/NĐ-CP **文书类型：** 法令 **签署人：** 范氏青茶（Phạm Thị Thanh Trà） **摘要：** 规定在劳动、社会保险、越南劳动者按合同出国工作领域的行政违法处罚 **颁布日期：** 2026年7月15日 **适用领域：** 社会保险；劳动-工资；行政违法 --- **法令 283/2026/NĐ-CP 摘要** **关于在劳动和社会保险领域行政违法处罚的规定** 2026年7月15日，政府颁布了第 283/2026/NĐ-CP 号法令，规定在劳动、社会保险及越南劳动者按合同出国工作领域的行政违法处罚。 本法令适用于用人单位、劳动者以及在劳动、社会保险及越南劳动者按合同出国工作领域有行政违法行为的其他个人和组织。此外，本法令亦适用于具有处罚权和立卷权的人员，以及与处罚和执行克服后果措施相关的机关、组织和个人。 - **处罚形式及克服后果措施** 该领域的行政违法行为将受到警告或罚款处罚。根据违法程度，可适用附加处罚形式，如没收物证、剥夺执业证书使用权、暂停活动或驱逐出境外国劳动者。克服后果措施也在法令中有明确规定。 - **行政违法处罚时效** 劳动和社会保险领域违法行为的行政处罚时效为 1 年，与越南劳动者按合同出国工作相关的违法行为的行政处罚时效为 2 年。 - **移送具有犯罪迹象的违法案件档案** 在处理违法行为过程中，若发现行为具有犯罪迹象，主管人员必须将档案移送刑事追诉机关以追究刑事责任。可能的行为包括伪造证件、使用虚假材料、非法获取信息以及侵犯劳动者权益的行为。若追诉机关不追究刑事责任，档案将按规定移送回以进行行政处罚。 本法令旨在确保劳动和社会保险领域法律规定的严格执行，同时保护劳动者和用人单位的权益。 查看第 283/2026/NĐ-CP 号法令详情，该法令自 2026年9月10日起生效。 第283/2026/NĐ-CP号议定（红色印章版PDF） 此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。 如尚无账户，请在此注册！ 第283/2026/NĐ-CP号议定DOC（Word版） 此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。 如尚无账户，请在此注册！ 效力状态：已知 生效状态：已知 效力状态：已知 政府 _______ 编号：283/2026/NĐ-CP 越南社会主义共和国 独立 – 自由 – 幸福 _________________ 河内，2026年7月15日 议 定 规定劳动、社会保险、越南劳动者按合同出国工作领域行政违法处罚 根据第63/2025/QH15号政府组织法； 根据第15/2012/QH13号行政违法处理法，经第67/2020/QH14号法律和第88/2025/QH15号法律修订、补充； 根据第45/2019/QH14号劳动法典； 根据第74/2025/QH15号就业法； 根据第41/2024/QH15号社会保险法； 根据第69/2020/QH14号越南劳动者按合同出国工作法； 根据第84/2015/QH13号劳动安全、卫生法； 根据第50/2024/QH15号工会法，经第97/2025/QH15号法律修订、补充； 根据第143/2025/QH15号投资法； 根据内务部部长的建议； 政府颁布规定劳动、社会保险、越南劳动者按合同出国工作领域行政违法处罚的议定。 第一章 总则 正在关注 第一条。调整范围 正在关注 1. 本议定规定行政违法行为、处罚形式、处罚幅度、克服后果措施，针对行政违法行为，行政违法笔录制作权限，行政违法处罚权限，执行行政违法处罚形式、克服后果措施，适用于以下领域： 正在关注 a) 劳动，包括：就业、招聘和劳动管理；劳动条件和劳动关系；劳动安全、卫生；基层劳动者代表组织； 正在关注 b) 社会保险； 正在关注 c) 越南劳动者按合同出国工作。 正在关注 2. 在劳动、社会保险、越南劳动者按合同出国工作领域中，本议定未规定的其他行政违法行为，则适用相关国家管理领域行政违法处罚的规定。 正在关注 第二条。适用对象 正在关注 1. 用人单位、劳动者以及在本议定规定的劳动、社会保险、越南劳动者按合同出国工作领域实施行政违法行为的其他个人、组织。 正在关注 2. 具有处罚权限的人员、具有笔录制作权限的人员。 正在关注 3. 与本议定规定的行政违法处罚及执行处罚形式、克服后果措施相关的其他机关、组织、个人。 正在关注 第三条。处罚形式、克服后果措施、行政违法处罚时效、对已结束的行政违法行为和正在实施的行政违法行为的规定 正在关注 1. 在劳动、社会保险、越南劳动者按合同出国工作领域实施行政违法行为的组织、个人，将受到警告或罚款等主要处罚形式。 正在关注 2. 根据违法行为的性质、程度，实施行政违法行为的组织、个人还可能被适用以下附加处罚形式： 正在关注 a) 没收行政违法物证； 正在关注 b) 有期限地吊销执业证书使用权； 正在关注 c) 有期限地暂停活动； 正在关注 d) 驱逐在越南工作的外国劳动者。 正在关注 3. 克服后果措施 正在关注 a) 克服后果措施，规定于经第67/2020/QH14号法律和第88/2025/QH15号法律修订、补充的《行政违法行为处理法》第15/2012/QH13号法第28条第1款i项（以下称为《行政违法行为处理法》）； b) 本法令第二章、第三章和第四章具体规定的其他措施。 4. 劳动、社会保险、越南劳动者按合同出国工作领域的行政违法处罚时效规定如下： a) 对劳动、社会保险行政违法行为为01年； b) 对越南劳动者按合同出国工作行政违法行为为02年。 5. 确定行政违法行为已结束、行政违法行为正在实施以计算行政违法处罚时效，依据政府2021年12月23日第118/2021/NĐ-CP号法令（该法令规定《行政违法行为处理法》若干条款和施行措施的细则，经第68/2025/NĐ-CP号法令和第190/2025/NĐ-CP号法令修订、补充）第8条第1款的规定执行。 第4条. 移交具有犯罪嫌疑的违法案件档案 1. 劳动、社会保险、越南劳动者按合同出国工作领域的违法处罚程序，依据《行政违法行为处理法》、《行政违法行为处理法》指导文件、本条第二款、第三款及本法令第5条的规定执行。 2. 在审查、处理违法案件过程中，若认为下列违法行为具有犯罪嫌疑，则正在处理案件的权限人必须将与具有犯罪嫌疑行为相关的档案移交有权进行刑事追诉的机关，依照《行政违法行为处理法》第62条的规定追究刑事责任： a) 伪造许可证、证书、执照；伪造国家机关、组织文件、资料的行为，规定于本法令第10条第4款a项；第36条第2款d项、第36条第3款d项；第37条第1款đ项、第37条第5款；第47条第2款；第49条第9款h项；第53条第3款d项； b) 使用伪造证件、资料的行为，规定于本法令第13条第4款b项； c) 非法开采、分享、使用尚未经有权国家管理机关公布、发布的劳动者数据库和劳动力市场信息中的数据、信息的行为，规定于本法令第10条第2款； d) 利用就业服务活动侵犯国家主权、国防、安全、国家民族利益、社会秩序安全、公共利益、机关、组织、个人的合法权益的行为，规定于本法令第10条第4款b项； đ) 非法买卖、交换、侵占尚未经有权国家管理机关公布、发布的劳动者数据库和劳动力市场信息中的数据、信息的行为，规定于本法令第10条第4款c项； e) 在处理劳动纪律时侵犯劳动者名誉、威信或人格的行为，规定于本法令第25条第3款b项； g) 利用将越南劳动者送出国工作活动组织非法出境或剥削或强迫劳动的行为，规定于本法令第49条第9款a项；第50条第8款a项；第51条第7款a项；第52条第6款a项； h) 强迫、拉拢、引诱或欺骗越南劳动者非法滞留国外的行为，规定于本法令第49条第9款c项；第50条第8款c项；第51条第7款c项；第52条第6款c项；第53条第3款c项； i) 再次违反本议定书第17条第4款a项规定的强迫劳动行为； k) 再次违反本议定书第27条第3款c项规定的使用年满15周岁至未满18周岁劳动者从事被禁止工作或在被禁止场所工作的行为； l) 再次违反本议定书第44条规定的缴纳强制社会保险的行为；再次违反本议定书第46条规定的缴纳失业保险的行为。 3. 刑事追诉机关在收到本条第2款规定的案卷后，如不追究刑事责任，则按照《行政违法处理法》第62条第3款的规定，将违法案卷移送有权作出行政处罚决定的人员，依照本议定书的规定进行行政处罚。 第五条 对本议定书第53条第2款规定的违法行为制作行政违法笔录 1. 人民委员会主席、境外劳务管理局局长、内务厅厅长、人民公安有权处罚人员、越南驻外外交代表机构、领事机构及其他经授权执行领事职能的机构负责人；正在执行公务、履行对按合同出国工作的越南劳动者进行监察、检查任务，依据有权机关、人员颁布的规范性法律文件或行政文件执行公务的公务员、公职人员，在有下列依据之一时，对劳动合同或职业培训合同终止后擅自非法滞留国外，且非因受到任何形式的威胁、胁迫，且不属于被追究刑事责任情形的行为制作行政违法笔录： a) 在执行公务过程中直接发现违法行为； b) 收到所在国有权机关、组织关于劳动者违法行为的书面通报； c) 收到国外用人单位关于劳动者违法行为的书面通报。 2. 属于本条第1款b项和c项规定的情形，仅在信息、材料已依照法律规定进行核查、验证后，方可制作行政违法笔录。 第六条 在电子环境上处理行政违法行为 在电子环境上对劳动、社会保险、按合同出国工作的越南劳动者领域的行政违法行为进行处理，依照《行政违法处理法》第18a条及政府2021年12月23日第118/2021/NĐ-CP号议定（该议定规定《行政违法处理法》若干条款和施行措施的细则，经第68/2025/NĐ-CP号议定和第190/2025/NĐ-CP号议定修订、补充）第三章a的规定执行。 第七条 罚款数额及对多次行政违法行为的适用原则 1. 本议定书第二章、第三章和第四章规定的行政违法行为的罚款数额为对个人的罚款数额；但下列条款规定的情形除外：第8条；第9条；第10条第3款；第19条第3、4、5、6款；第36条第2、4款；第37条第1款；第38条第1、5、6、7、8款；第42条第3款；第48条第6、11款；第49条；第50条第1、2、3、4、5、6、7、8款；第52条第1、2、3、4、5、6款；第53条第4款，上述条款规定的罚款数额为对组织的罚款数额。对组织的罚款数额为对个人罚款数额的02倍。 2. 在本议定书中被处以对个人罚款数额02倍罚款的组织包括： a) 国家机关实施违法行为，且该行为不属于被赋予的国家管理任务； b) 依照越南法律成立和运营的企业；越南企业或外国企业在越南运营的分支机构、代表处； c) 合作社、合作社联合社； d) 事业单位； đ) 政治-社会组织、政治-社会-职业组织、社会组织、社会-职业组织、经济组织、人民武装力量单位； e) 外国通讯社、报刊、广播和电视机构常驻办事处，外国出版社或外国出版物发行组织在越南的代表处； g) 外国外交代表机构、领事机构，联合国系统国际组织、政府间国际组织、区域和次区域组织的代表机构；外国政府所属组织在越南的代表处； h) 越南非政府组织、经越南主管机关依照越南法律规定颁发登记证的外国非政府组织； i) 外国经济、贸易、金融、银行、保险、科技、文化、教育、医疗、法律咨询组织在越南开展非营利活动的代表处； k) 教育机构、职业教育机构、医疗机构、文化-社会机构； l) 依照法律规定成立的其他组织。 3. 经营户、家庭户有违反本议定规定行为的，按照对个人的规定予以处罚。 4. 组织、个人多次实施行政违法行为，对每次违法行为分别予以处罚，但依照本议定第42条第1款、第43条、第44条、第45条、第46条规定的各项违法行为在不同时间实施，且这些违法行为尚未被处理且未超过处理时效的，仅对一项违法行为予以处罚，同时适用《行政违法行为处理法》第10条第1款b项规定的多次行政违法从重情节。 第二章 劳动领域违法行为、处罚形式及后果克服措施 第一节 就业、招聘和劳动管理方面的行政违法行为 第8条. 违反公共就业服务机构规定的行为 1. 对有下列行为之一的公共就业服务机构处以1,000,000越南盾至3,000,000越南盾的罚款： a) 未依照主管国家机关规定公示工作时间、就业服务提供流程； b) 未依照规定通过国家就业交易平台向内务部报告就业服务活动结果； c) 未在本地区收集、存储、分析劳动力市场预测数据。 2. 对有下列行为之一的公共就业服务机构处以3,000,000越南盾至5,000,000越南盾的罚款： a) 向劳动者收取咨询、介绍就业费用；向劳动者收取劳动力市场信息提供费用； b) 未按照内务部指导在国家就业交易平台上接收和提供就业服务； c) 未依照法律规定保障个人数据、劳动数据、就业交易数据的安全和保密； d) 自用人单位通知招聘劳动者之日起20个工作日内未在国家就业交易平台上更新结果； đ) 未对就业服务机构已介绍的劳动者的就业状况进行为期01个月的跟踪，或者对签订不足01个月劳动合同的情形未在劳动合同履行期限内进行跟踪。 3. 克服后果的措施 强制退还向劳动者非法收取的款项及该款项的利息，利息按照处罚时点国家商业银行公布的最高无固定期限存款利率计算，适用于本条第2款a项规定的违法行为。 **第9条. 违反就业服务规定的行为（针对经营就业服务的企业）** 1. 对经营就业服务的企业有下列行为之一的，处以1,000,000越南盾至3,000,000越南盾的罚款： a) 未在开展就业服务活动的主要经营场所、企业分支机构公开张贴工作时间表、咨询及介绍就业服务价格，以及企业联系信息，包括：企业名称、主要经营场所及分支机构地址、网站（如有）、电子邮件、联系电话； b) 未按照法律规定通过国家就业交易平台向内务厅报告企业及企业分支机构的就业服务活动结果； c) 自作出向分支机构交办任务的决定之日起10个工作日内，未以书面形式或通过国家就业交易平台通知企业开展就业服务活动的主要经营场所所在地内务厅及企业设立分支机构所在地的内务厅（适用于分支机构所在地与企业主要经营场所所在地不在同一省的情况）； d) 在变更分支机构经营场所地址的情况下，未在变更地址之日前10个工作日内，以书面形式或通过国家就业交易平台向分支机构所在地内务厅通知新地址。 2. 对经营就业服务的企业分支机构未在分支机构经营场所公开张贴企业交办分支机构开展就业服务活动任务的决定的行为，处以1,000,000越南盾至3,000,000越南盾的罚款。 3. 对经营就业服务的企业有下列行为之一的，处以3,000,000越南盾至5,000,000越南盾的罚款： a) 自用人单位通知招聘劳动者之日起20个工作日内，未在国家就业交易平台上更新招聘结果； b) 未对企业已介绍的劳动者的就业状况进行跟踪，跟踪期限为1个月，或者对于劳动合同期限不足1个月的情况，未在劳动合同履行期限内进行跟踪； c) 未按照内务部的指导建立、更新、管理登记咨询、介绍就业的劳动者数据及登记招聘劳动者的用人单位数据，并实施信息、数据的连接与共享； d) 未按照法律规定保障个人数据、劳动数据、就业交易数据的安全和保密； đ) 以电子商务方式经营就业服务业务的企业，在符合电子商务法律规定的条件时，未在国家就业交易平台上进行信息、数据的连接、共享和同步。 4. 对经营就业服务的企业有下列行为之一的，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾的罚款： a) 自开始开展就业服务活动之日起20个工作日内，未在大众媒体上公开公告开展就业服务活动的地点、经营领域、法定代表人姓名、网站（如有）、电子邮件、联系电话； b) 在开始提供就业服务活动或终止就业服务活动之日前05个工作日内，未通过国家就业交易平台通知企业总部所在地的省内务厅。 **第十条** 违反关于就业的规定 1. 对有下列歧视行为之一的组织、个人处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾的罚款：在就业中实施歧视行为，但并非源于工作的特殊要求，以及维持、保护弱势劳动者就业的行为；但本法令第十一条第二款a项、第十九条第一款d项、第三十四条第二款、第四十条第一款及第四十一条第二款a项规定的歧视行为除外。 2. 对有下列行为之一的组织、个人处以20,000,000越南盾至40,000,000越南盾的罚款：非法开采、分享、使用劳动者数据库及劳动力市场信息中尚未经主管国家管理机关公布、发布的资料数据，且未被追究刑事责任。 3. 对非合法设立的就业服务组织而从事就业服务活动的行为处以45,000,000越南盾至60,000,000越南盾的罚款。 4. 对有下列行为之一的组织、个人处以50,000,000越南盾至70,000,000越南盾的罚款： a) 在执行就业政策、评估和颁发国家职业技能证书过程中实施欺诈、伪造档案，且未被追究刑事责任或尚未达到追究刑事责任的程度； b) 利用就业服务活动侵犯国家主权、国防、安全、国家和民族利益、社会秩序和安全、公共利益、机关、组织、个人的合法权益，且未被追究刑事责任； c) 非法买卖、交换、侵占劳动者数据库及劳动力市场信息中尚未经主管国家管理机关公布、发布的资料数据，且未被追究刑事责任。 5. 附加处罚形式 对违反本条第四款a项规定的行为，没收作为行政违法工具的伪造档案。 6. 补救措施 对违反本条第三款规定的行为，强制将已向使用就业服务的个人、组织收取的款项及该款项的利息（按处罚时点国家商业银行公布的最高活期存款利率计算）退还该个人、组织。 **第十一条** 违反关于招聘、劳动管理的规定 1. 对有下列行为之一的用人单位处以1,000,000越南盾至3,000,000越南盾的罚款： a) 未按规定申报用工情况； b) 向参加招聘的劳动者收取费用； c) 自劳动者开始工作之日起，未在劳动管理名册中记载、录入劳动者的完整信息； d) 当主管国家管理机关要求时，不出示劳动管理名册。 2. 对有下列行为之一的组织、个人处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾的罚款： a) 在劳动中实施歧视行为，但本法令第十条第一款、第十九条第一款d项、第三十四条第二款、第四十条第一款及第四十一条第二款a项规定的歧视行为除外； b) 对必须使用已接受培训或须持有国家职业技能证书的职业、工作，使用未经培训或尚未取得国家职业技能证书的劳动者； c) 未按规定报告劳动变动情况。 d) 不建立劳动管理簿册，或者未按时建立劳动管理簿册，或者未按照法律规定确保基本内容。 3. 对下列行为之一处以50,000,000越南盾至75,000,000越南盾的罚款：拉拢；引诱；承诺；虚假广告或其他手段欺骗劳动者，或者以剥削、强迫劳动为目的招募劳动者，但尚未达到追究刑事责任的程度。 4. 补救措施 强制用人单位退还因本条第1款b项规定的违法行为而向劳动者收取的款项。 第十二条 违反关于劳动登记、劳动登记信息调整规定的行为 1. 对属于强制社会保险参保对象的劳动者，未按照规定提供信息；提供信息不完整或者提供信息不准确，作为劳动登记依据的，处以1,000,000越南盾至2,000,000越南盾的罚款。 2. 对用人单位在提交社会保险参保登记、信息调整档案时，未为劳动者办理劳动登记、劳动登记信息调整的，按下列幅度之一处以罚款： a) 违法涉及01名至50名劳动者的，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾的罚款； b) 违法涉及51名至100名劳动者的，处以10,000,000越南盾至15,000,000越南盾的罚款； c) 违法涉及101名以上劳动者的，处以15,000,000越南盾至20,000,000越南盾的罚款。 3. 补救措施 对违反本条第一款和第二款规定的行为，强制办理劳动登记、劳动登记信息调整。 第十三条 违反关于外国劳动者在越南工作的规定 1. 用人单位有下列行为之一的，处以1,000,000越南盾至3,000,000越南盾的罚款： a) 对于不属于须办理工作许可证签发确认书手续的外国劳动者，未按照政府2025年8月7日第219/2025/NĐ-CP号法令第九条第四款的规定进行通报，或者未按时通报，或者通报内容不完整的； b) 对于已获发不属于须办理工作许可证签发确认书、且有意在该用人单位所属多个中央直辖省市工作的外国劳动者，未按照政府2025年8月7日第219/2025/NĐ-CP号法令第九条第五款的规定进行通报，或者未按时通报，或者通报内容不完整的； c) 对于已获发工作许可证、且有意在该用人单位所属多个中央直辖省市工作的外国劳动者，未按照政府2025年8月7日第219/2025/NĐ-CP号法令第二十二条第五款的规定进行通报，或者未按时通报，或者通报内容不完整的。 2. 用人单位有下列行为之一的，按每名劳动者处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾的罚款，但最高不超过75,000,000越南盾： a) 使用外国劳动者从事与其工作许可证或不属于须办理工作许可证签发确认书上记载内容不符的工作； b) 不收回或不按期限收回劳动许可证，未连同根据政府2025年8月7日第219/2025/NĐ-CP号法令（规定在越南工作的外国劳动者）第三十一条第一款规定的收回情况报告文书一并交回已颁发劳动许可证的主管机关； c) 不按照政府2025年8月7日第219/2025/NĐ-CP号法令（规定在越南工作的外国劳动者）第三十一条第二款的规定交回劳动许可证； d) 不收回或不按期限收回不属于劳动许可证颁发对象确认书，未连同根据政府2025年8月7日第219/2025/NĐ-CP号法令（规定在越南工作的外国劳动者）第三十三条第一款规定的收回情况报告文书一并交回已颁发确认书的主管机关； đ) 不按照政府2025年8月7日第219/2025/NĐ-CP号法令（规定在越南工作的外国劳动者）第三十三条第二款的规定交回不属于劳动许可证颁发对象确认书。 3. 对在越南工作的外国劳动者有下列行为之一的，处以15,000,000越南盾至25,000,000越南盾的罚款： a) 工作但未持有法律规定的工作许可证或不属于劳动许可证颁发对象确认书； b) 使用已失效的劳动许可证或不属于劳动许可证颁发对象确认书。 4. 对用人单位有下列行为之一的，处以40,000,000越南盾至60,000,000越南盾的罚款： a) 修改、伪造为外国劳动者申请颁发、换发、延期劳动许可证、不属于劳动许可证颁发对象确认书的档案中的文书、材料，但尚未达到追究刑事责任的程度； b) 在为外国劳动者申请颁发、换发、延期劳动许可证、不属于劳动许可证颁发对象确认书的档案中使用伪造的证件、材料，但未被追究刑事责任。 5. 对用人单位使用在越南工作的外国劳动者而无劳动许可证或无不属于劳动许可证颁发对象确认书，或使用劳动许可证已过期或不属于劳动许可证颁发对象确认书已失效的外国劳动者的，按下列级别处以罚款： a) 违法使用1人至10人的，处以30,000,000越南盾至45,000,000越南盾的罚款； b) 违法使用11人至20人的，处以45,000,000越南盾至60,000,000越南盾的罚款； c) 违法使用21人以上的，处以60,000,000越南盾至75,000,000越南盾的罚款。 6. 附加处罚形式： a) 对本条第四款规定的违法行为，没收被修改、伪造的证件、文书或伪造的证件、材料等证物； b) 对违反本条第三款和第四款规定的在越南工作的外国劳动者，予以驱逐出境。 7. 补救措施： a) 对违反本条第一款a、b和c项规定的行为，强制按照规定进行通报； b) 对违反本条第二款b、c、d、đ项、第三款b项和第四款规定的行为，强制将已颁发的劳动许可证、不属于劳动许可证颁发对象确认书交回原颁发该劳动许可证、不属于劳动许可证颁发对象确认书的主管机关。 第十四条. 违反关于在越南为外国组织、个人招聘、使用、管理越南劳动者的规定 1. 对在越南的外国组织、个人有下列行为之一的，处以1,000,000越南盾至3,000,000越南盾的罚款：使用越南劳动者但未按规定向有权招聘、管理越南劳动者的机关、组织定期报告，或报告内容不实，或未按规定期限报告越南劳动者的招聘、使用情况。 2. 对在越南的外国组织、个人自与越南劳动者签订劳动合同之日起或自终止使用越南劳动者之日起，未按法律规定以书面形式通知有权招聘、管理越南劳动者的机关、组织的，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾的罚款。 3. 对越南劳动者不执行、不按规定期限执行或不充分执行关于在越南的外国组织、个人处工作的越南劳动者管理规定的，处以1,000,000越南盾至3,000,000越南盾的罚款。 4. 对越南劳动者在被通知执行关于在越南的外国组织、个人处工作的越南劳动者管理规定后仍故意违反的，处以3,000,000越南盾至5,000,000越南盾的罚款。 5. 补救措施 a) 强制在越南的外国组织、个人对违反本条第1款规定的行为报告越南劳动者的招聘、使用情况；对违反本条第2款规定的行为按法律规定进行书面通知； b) 强制越南劳动者对违反本条第3款、第4款规定的行为，按法律规定充分履行劳动管理的义务和责任。 第二节 关于劳动条件和劳动关系的行政违法行为 第十五条 违反劳动合同签订规定的行为 1. 对用人单位有下列行为之一的，处以罚款：与从事期限为满1个月以上工作的劳动者签订劳动合同未采用书面形式；与受委托代表年满18周岁以上的劳动者群体签订季节性工作或期限为12个月以下的特定工作的劳动合同未采用书面形式，违反《劳动法》第十八条第二款规定；与劳动者签订劳动合同的种类不正确；签订的劳动合同未包含法律规定的劳动合同主要内容的，按下列幅度处以罚款： a) 违反涉及1名至10名劳动者的，处以2,000,000越南盾至5,000,000越南盾的罚款； b) 违反涉及11名至50名劳动者的，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾的罚款； c) 违反涉及51名至100名劳动者的，处以10,000,000越南盾至15,000,000越南盾的罚款； d) 违反涉及101名至300名劳动者的，处以15,000,000越南盾至20,000,000越南盾的罚款； đ) 违反涉及301名以上劳动者的，处以20,000,000越南盾至25,000,000越南盾的罚款。 2. 对用人单位有下列行为之一的，处以20,000,000越南盾至25,000,000越南盾的罚款： a) 在签订或履行劳动合同时扣留劳动者的身份证件原件、文凭或证书； b) 强迫劳动者以保证金或其它财产的形式为履行劳动合同提供担保； c) 与年满15周岁至不满18周岁的劳动者签订劳动合同，但未经该劳动者法定代理人书面同意的。 3. 补救措施 a) 强制用人单位在与劳动者从事期限为1个月以上的工作而签订劳动合同未采用书面形式时，与劳动者签订书面劳动合同，该行为规定于本条第一款； b) 强制用人单位在与被授权代表18周岁以上劳动者群体签订季节性工作或期限为12个月以下的特定工作的劳动合同的人未签订书面劳动合同时，与该被授权人签订书面劳动合同，该行为规定于《劳动法典》第18条第2款，并规定于本条第一款； c) 强制用人单位在与劳动者签订劳动合同的种类不符合规定时，与劳动者签订正确种类的劳动合同，该行为规定于本条第一款； d) 强制用人单位返还其扣留的劳动者的身份证件原件、文凭、证书，该违法行为规定于本条第二款a项； đ) 强制用人单位返还其扣留的劳动者的款项或财产，并加上按处罚时点各国有商业银行公布的最高无期限存款利率计算的被扣留款项的利息，该违法行为规定于本条第二款b项。 第十六条。违反试用期规定 1. 对用人单位有下列行为之一的，处以500,000越南盾至1,000,000越南盾的罚款： a) 对根据期限为1个月以下的劳动合同工作的劳动者安排试用； b) 试用期结束时未将试用结果通知劳动者。 2. 对用人单位有下列行为之一的，处以2,000,000越南盾至5,000,000越南盾的罚款： a) 对同一项工作要求劳动者试用超过1次； b) 试用超过约定时间或超过《劳动法典》第25条规定条件的； c) 支付的试用工资低于约定工资或低于该工作工资的85%； d) 在双方签订试用合同的情况下，试用合格后未签订劳动合同。 3. 补救措施 a) 强制用人单位在发生本条第一款a项、第二款a、b、c项规定的违法行为时，向劳动者足额支付该工作的工资； b) 强制用人单位在发生本条第二款d项规定的违法行为时，与劳动者签订劳动合同。 第十七条。违反劳动合同履行规定 1. 对用人单位临时将劳动者调离劳动合同约定的工作岗位，但未提前3个工作日通知劳动者，或未通知或未明确临时期限，或安排的工作不适合劳动者健康状况、性别，处以1,000,000越南盾至3,000,000越南盾的罚款。 2. 对用人单位有下列行为之一的，处以3,000,000越南盾至7,000,000越南盾的罚款： a) 安排劳动者在与劳动合同约定的工作地点不同的地点工作，但《劳动法典》第29条规定的情形除外； b) 在劳动合同仍有效的情况下，暂缓履行劳动合同期限届满后未接收劳动者返回工作，但用人单位与劳动者另有约定或法律另有规定的除外； c) 将劳动者调离至与劳动合同约定不同的工作岗位，但不符合法定理由、期限，或未按照法律规定取得劳动者书面同意的。 3. 对在工作场所实施性骚扰但尚未达到追究刑事责任程度的行为，处以15,000,000越南盾至30,000,000越南盾的罚款。 4. 对用人单位有下列行为之一的，处以50,000,000越南盾至75,000,000越南盾的罚款： a) 强迫劳动或虐待劳动者，但尚未达到追究刑事责任程度的； b) 强迫劳动者履行劳动合同以偿还用人单位债务的。 5. 补救措施 a) 对违反本条第2款a项规定的行为，强制用人单位安排劳动者在劳动合同中约定的地点工作； b) 对违反本条第2款b项规定的行为，强制用人单位在暂缓履行劳动合同期限届满后接收劳动者返岗工作，但双方另有约定或法律另有规定的除外，并强制用人单位支付劳动者在暂缓履行劳动合同期限届满后未被接收返岗工作期间的工资； c) 对违反本条第2款c项规定的行为，强制用人单位安排劳动者从事已签订的劳动合同约定的工作； d) 强制公开道歉，道歉地点为受害人住所地、工作场所、其他地点或通过大众媒体进行，但受害人提交书面申请不要求道歉的除外。 **第十八条** 违反关于劳动合同修改、补充、终止规定的行为 1. 对用人单位在劳动合同依照《劳动法典》规定终止时未以书面形式通知劳动者终止劳动合同的行为，处以1,000,000越南盾至3,000,000越南盾的罚款，但《劳动法典》第三十四条第四款、第五款、第六款、第七款和第八款规定的情形除外。 2. 对用人单位有下列行为之一的，处以罚款：通过劳动合同附录修改合同期限；终止劳动合同时未按规定期限支付劳动者权益相关款项；未按照法律规定支付或未足额支付劳动者离职补助金；未按照法律规定支付或未足额支付劳动者失业补助金；非法单方终止劳动合同时未按照法律规定支付或未足额支付劳动者款项；终止劳动合同后未按照法律规定完成确认社会保险、失业保险缴纳期限的手续并退还所扣留的劳动者其他证件原件；劳动者在终止劳动合同后提出要求时，未提供与劳动者工作过程相关的资料副本。罚款数额按以下档次执行： a) 违反涉及01名至10名劳动者的，处以1,000,000越南盾至2,000,000越南盾的罚款； b) 违反涉及11名至50名劳动者的，处以2,000,000越南盾至5,000,000越南盾的罚款； c) 违反涉及51名至100名劳动者的，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾的罚款； d) 违反涉及101名至300名劳动者的，处以10,000,000越南盾至15,000,000越南盾的罚款； đ) 违反涉及301名以上劳动者的，处以15,000,000越南盾至20,000,000越南盾的罚款。 3. 对用人单位有下列行为之一的，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾的罚款： a) 在因结构调整、技术变更或经济原因而辞退劳动者的情况下，属于下列情形之一的：未事先与劳动者为其成员的基层劳动者代表组织协商（对于设有基层劳动者代表组织的场所）；未提前30天通知省级人民委员会或劳动者； b) 在因结构调整、技术变更或经济原因；分立、分拆、合并、并入；出售、出租、转换企业类型；转让企业、合作社财产所有权、使用权的情况下，用人单位有下列行为之一：未制定劳动者使用方案；已制定劳动者使用方案但未包含法律规定的各项主要内容，或在制定劳动者使用方案时未与基层劳动者代表组织协商（对于设有基层劳动者代表组织的场所）； c) 使用工作完成程度评估规程但未征求基层劳动者代表组织意见（对于设有基层劳动者代表组织的场所）。 4. 补救措施 a) 强制用人单位向劳动者足额支付离职补助金或失业补助金，并按处罚时国家商业银行公布的最高无固定期限存款利率计算未支付金额的利息，针对本条第2款规定的未向劳动者支付或未足额支付离职补助金或失业补助金的行为； b) 强制用人单位完成确认手续并向劳动者退还其扣留的其他证件，针对本条第2款规定的未按法律规定完成社会保险、失业保险缴纳时间确认手续并在劳动合同终止后连同劳动者被扣留的证件原件一并退还的行为； c) 强制用人单位向劳动者支付一笔相当于劳动合同约定工资的款项，针对本条第3款a项规定的违反提前通知期限的行为。 **第十九条** 违反劳务派遣规定的行为 1. 对劳务派遣用工单位有下列行为之一的，处以3，000，000越南盾至5，000，000越南盾的罚款： a) 未通知或未指导被派遣劳动者了解以下内容之一：劳动规章制度；危险因素；有害因素；工作场所劳动安全卫生保障措施及本单位的其他规程； b) 未按法律规定组织被派遣劳动者进行劳动安全卫生培训； c) 未及时对受伤人员进行急救、抢救；发生被派遣劳动者劳动事故、造成劳动安全卫生失守的技术故障时，未按法律规定申报或调查事故； d) 在劳动条件方面对被派遣劳动者与本单位劳动者实行差别待遇。 2. 对劳务派遣用工单位有下列行为之一的，处以40，000，000越南盾至50，000，000越南盾的罚款： a) 使用被派遣劳动者从事不属于允许实施劳务派遣的工作清单范围内的工作； b) 使用由非劳务派遣企业提供的被派遣劳动者； c) 使用被派遣劳动者替代正在行使罢工权、解决劳动争议期间的劳动者； d) 使用被派遣劳动者替代因结构调整、技术变更、经济原因或分立、分拆、合并、并入而被辞退的劳动者。 đ) 将租赁劳动者转派给其他用人单位； e）使用租赁劳动者，但未与劳务派遣企业就租赁劳动者发生工伤事故、职业病的赔偿责任作出具体约定； g）使用租赁劳动者不属于下列情形之一：为在特定期限内临时应对劳动力使用需求的突然增加；替代正在休产假、发生工伤事故、患职业病或须履行公民义务的劳动者；有使用具有高专业、技术水平的劳动者的需求。 3. 对劳务派遣企业有下列行为之一的，处以1,000,000越南盾至3,000,000越南盾的罚款： a）未建立档案，载明已派遣的劳动者人数、劳务接收方； b）未按照法律规定报告劳务派遣情况； c）发生致一名租赁劳动者重伤的工伤事故时，未按照法律规定与劳务接收方协调调查； d）未向租赁劳动者告知劳务派遣合同中有关保障劳动安全、劳动卫生的内容； đ）未指派人员经常监督、协调或检查劳务接收方保障租赁劳动者劳动安全、劳动卫生的情况； e）未按照法律规定留存与租赁劳动者有关的劳动安全、劳动卫生档案。 4. 对劳务派遣企业有下列行为之一的，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾的罚款： a）未按照法律规定向主管国家机关申报劳务派遣活动，但企业持有尚在有效期内的劳务派遣经营许可证的情形除外； b）未按照法律规定向主管国家机关申报终止劳务派遣活动。 5. 对劳务派遣企业有下列行为之一的，处以罚款：向租赁劳动者支付的工资低于劳务接收方具有同等资历、从事相同工作或同等价值工作的劳动者的工资；未按照法律规定对发生工伤事故、患职业病的劳动者落实相关制度；未向劳动者告知或虚假告知劳务派遣合同的内容，按下列幅度处罚： a）违反涉及01名至10名劳动者的，处以10,000,000越南盾至20,000,000越南盾的罚款； b）违反涉及11名至50名劳动者的，处以20,000,000越南盾至40,000,000越南盾的罚款； c）违反涉及51名至100名劳动者的，处以40,000,000越南盾至60,000,000越南盾的罚款； d）违反涉及101名至300名劳动者的，处以60,000,000越南盾至80,000,000越南盾的罚款； đ）违反涉及301名劳动者以上的，处以80,000,000越南盾至100,000,000越南盾的罚款。 6. 对劳务派遣企业有下列行为之一的，处以80,000,000越南盾至100,000,000越南盾的罚款： a）将劳动者派遣至不属于允许实施劳务派遣的工作岗位清单中的工作岗位； b）将劳动者派遣超过12个月； c）未按照法律规定确保履行保证金缴纳义务。 7. 补救措施 a）劳务派遣企业有本条第四款规定的违法行为时，强制其向主管国家机关申报劳务派遣活动或申报终止劳务派遣活动； b) 强制劳务派遣企业向劳动者支付差额工资，当其实施向被派遣劳动者支付的工资低于用工单位中具有同等资质、从事相同工作或同等价值工作的劳动者的工资之行为时，按本条第五款规定处理。 **第二十条** 违反关于培训、培养、提升职业技能水平规定的行为 1. 对用人单位有下列行为之一的，处以罚款：在将劳动者转为其从事其他工种前未对劳动者进行培训；职业培训合同缺少《劳动法典》第六十二条第二款规定的必要内容；向为其工作的学徒、见习生收取学费；对于用人单位依法无需注册职业教育活动的情形，未与为其工作的学徒、见习生签订培训合同，按《劳动法典》第六十一条第三款规定处理；在学徒、见习生直接或参与劳动期间未向其支付工资；在学徒、见习期满且符合《劳动法典》规定的条件时，未与学徒、见习生签订劳动合同。罚款标准如下： a) 违反涉及01人至10名劳动者的，处以500,000越南盾至2,000,000越南盾罚款； b) 违反涉及11人至50名劳动者的，处以2,000,000越南盾至5,000,000越南盾罚款； c) 违反涉及51人至100名劳动者的，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾罚款； d) 违反涉及101人至300名劳动者的，处以10,000,000越南盾至15,000,000越南盾罚款； đ) 违反涉及301名以上劳动者的，处以15,000,000越南盾至20,000,000越南盾罚款。 2. 对用人单位有下列行为之一的，处以50,000,000越南盾至75,000,000越南盾罚款： a) 利用教学、见习名义谋取私利或剥削劳动力，或引诱、强迫学徒、见习生从事违法活动； b) 招收未满14周岁人员学徒、见习，但法律允许的行业、工作除外； c) 招收人员见习以为其工作，见习期限超过03个月。 3. 补救措施 a) 强制用人单位退还向为其工作的学徒、见习生收取的学费，当其实施本条第一款规定的向为其工作的学徒、见习生收取学费之行为时； b) 强制用人单位向学徒、见习生支付工资，当其实施本条第一款规定的在学徒、见习生直接或参与劳动期间未向其支付工资之行为时； c) 强制用人单位将因实施本条第二款a项规定的违法行为所获得的非法利益上缴国家财政； d) 强制用人单位终止对未满14周岁人员的学徒、见习活动；对实施本条第二款b项规定的违法行为，按照约定（如有）全额结算工资、学徒及见习费用及其他权益。 **第二十一条** 违反关于工作场所对话规定的行为 对用人单位有下列行为之一的，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾罚款： 1. 未按照法律规定制定、颁布或修改、补充工作场所基层民主制度。 2. 未组织工作场所定期对话；未在有要求时进行对话；未按照法律规定配合组织劳动者会议。 3. 不公开对话的主要内容或工作场所基层民主规约，或依法必须公开的内容，包括：用人单位方和劳动者方参加对话的代表成员名单；用人单位的生产经营情况；劳动规章、工资等级表、工资表、劳动定额、用人单位的内部规章、规约及其他涉及劳动者权利、义务和责任的规定文件；用人单位参加的集体劳动协议；奖励基金、福利基金及劳动者出资的基金（如有）的提取和使用情况；工会经费的提取缴纳、社会保险、医疗保险、失业保险的缴纳情况；与劳动者权利、义务和利益相关的竞赛、奖励、纪律执行、投诉举报处理情况；法律规定的其他内容。 4. 不安排地点、时间及其他必要的物质条件以组织工作场所的对话。 5. 不指派或未按规定指派用人单位方代表参加工作场所对话。 6. 在制定、修改、补充工作场所基层民主规约时，不征求基层劳动者代表组织（如有）和劳动者对话代表组（如有）的意见。 7. 在被要求时，不向国家劳动管理机关报告对话执行情况和工作场所基层民主规约执行情况。 **第22条** 违反集体谈判、集体劳动协议规定的行为 1. 用人单位有下列行为之一的，处以1,000,000越南盾至3,000,000越南盾的罚款： a) 不将集体劳动协议送交总部所在地的内务厅； b) 不支付集体劳动协议的谈判、签订、修改、补充、送交、公布的费用； c) 应劳动者代表的要求进行集体谈判时，未按规定期限提供信息或提供关于生产经营情况、与谈判内容直接相关的其他内容的虚假信息； d) 不将已签订的集体劳动协议向劳动者公布。 2. 用人单位有下列行为之一的，处以3,000,000越南盾至5,000,000越南盾的罚款： a) 应劳动者代表的要求进行集体谈判时，不提供关于生产经营情况、与谈判内容直接相关的其他内容的信息； b) 不安排时间、地点或必要条件以组织集体谈判会议。 3. 用人单位有下列行为之一的，处以10,000,000越南盾至15,000,000越南盾的罚款： a) 收到谈判请求方的要求后拒绝集体谈判； b) 执行已被宣告无效的集体劳动协议的内容； c) 对劳动者代表组织讨论、征求劳动者意见、就集体劳动协议草案进行表决的过程制造困难、阻碍或进行干预。 4. 集体谈判一方拒绝对方按照《劳动法典》第69条第3款规定邀请的谈判代表的，处以10,000,000越南盾至15,000,000越南盾的罚款。 **第23条** 违反工资规定的行为 1. 用人单位有下列行为之一的，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾的罚款： a) 在实施前不公开公布工作场所的：工资等级表、工资表；劳动定额；奖励规约； b) 不制定工资等级表、工资表或劳动定额；在正式颁布前不试行劳动定额； c) 在制定工资等级表、工资表、劳动定额、奖励制度时，对于设有基层劳动者代表组织的地方，不征求基层劳动者代表组织的意见； d) 不向劳动者公布工资清单，或虽公布工资清单但不符合规定； đ) 对从事同等价值工作的劳动者，不实行同工同酬或存在性别歧视。 2. 对用人单位有下列行为之一的，处以罚款：未按法律规定按时支付工资；未按劳动合同约定支付或未足额支付劳动者工资；未支付或未足额支付加班工资；未支付或未足额支付夜班工资；未按法律规定支付或未足额支付劳动者停工工资；限制或干预劳动者自主支配工资的权利；强迫劳动者将工资用于购买用人单位或用人单位指定的其他单位的商品、服务；未按法律规定扣减劳动者工资；在临时将劳动者调至与劳动合同约定不同的工作岗位或罢工期间，未按规定支付或未足额支付劳动者工资；劳动者离职或被裁员时，未支付或未足额支付劳动者当年未休或未休完年休假天数的工资；在劳动者被暂停工作期间，未按法律规定预付或未足额预付工资；在劳动者未被按下列某一形式给予劳动纪律处分的情况下，未足额支付劳动者被暂停工作期间的工资，具体罚款标准如下： a) 违反涉及1名至10名劳动者的，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾罚款； b) 违反涉及11名至50名劳动者的，处以10,000,000越南盾至20,000,000越南盾罚款； c) 违反涉及51名至100名劳动者的，处以20,000,000越南盾至30,000,000越南盾罚款； d) 违反涉及101名至300名劳动者的，处以30,000,000越南盾至40,000,000越南盾罚款； đ) 违反涉及301名以上劳动者的，处以40,000,000越南盾至50,000,000越南盾罚款。 3. 用人单位向劳动者支付的工资低于政府规定的最低工资标准的，按下列标准处以罚款： a) 违反涉及1名至10名劳动者的，处以20,000,000越南盾至30,000,000越南盾罚款； b) 违反涉及11名至50名劳动者的，处以30,000,000越南盾至50,000,000越南盾罚款； c) 违反涉及51名以上劳动者的，处以50,000,000越南盾至75,000,000越南盾罚款。 4. 用人单位未在发薪日同时向劳动者支付一笔与用人单位为不属于依法应参加强制社会保险、医疗保险、失业保险的劳动者缴纳的强制社会保险、医疗保险、失业保险费用相当的款项，或未足额支付该款项的，按下列标准之一处以罚款： a) 违反涉及1名至10名劳动者的，处以3,000,000越南盾至5,000,000越南盾罚款； b) 违反涉及11名至50名劳动者的，处以5,000,000越南盾至8,000,000越南盾罚款； c) 违反涉及51名至100名劳动者的，处以8,000,000越南盾至12,000,000越南盾罚款； d) 违反涉及101名至300名劳动者的，处以12,000,000越南盾至15,000,000越南盾罚款； đ) 对违反涉及301名劳动者以上的行为，处以15,000,000越南盾至20,000,000越南盾的罚款。 5. 克服后果的措施 a) 强制用人单位向劳动者足额支付工资，并加上按照处罚时国家商业银行公布的最高无期限存款利率计算的迟付、少付工资金额的利息，此适用于违反本条第二款、第三款规定的行为； b) 强制用人单位向劳动者足额支付相当于强制社会保险、医疗保险、失业保险缴费金额的款项，并加上按照处罚时国家商业银行公布的最高无期限存款利率计算的该款项金额的利息，此适用于违反本条第四款规定的行为。 **第二十四条**：违反关于工作时间、休息时间规定的行为 1. 对用人单位有下列行为之一的，处以2,000,000越南盾至5,000,000越南盾的罚款： a) 未按照法律规定保障劳动者办理私事请假或停薪休假的权利； b) 组织一年内超过200小时至300小时的加班，但未以书面形式向组织加班所在地和总部所在地的内务厅报告。 2. 对用人单位违反法律关于每周休息、年休假或节日、春节休假规定的行为，处以10,000,000越南盾至20,000,000越南盾的罚款。 3. 对用人单位有下列行为之一的，处以20,000,000越南盾至25,000,000越南盾的罚款： a) 正常工作时间超过法律规定的工时； b) 未经劳动者同意即安排劳动者加班，但《劳动法典》第一百零八条规定的情形除外。 4. 对用人单位有下列行为之一的，处以罚款：未按照法律规定保障劳动者在工作时间内休息或换班休息；安排劳动者加班超过法律规定的时数，按以下各档次处罚： a) 对违反涉及01名至10名劳动者的行为，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾的罚款； b) 对违反涉及11名至50名劳动者的行为，处以10,000,000越南盾至20,000,000越南盾的罚款； c) 对违反涉及51名至100名劳动者的行为，处以20,000,000越南盾至40,000,000越南盾的罚款； d) 对违反涉及101名至300名劳动者的行为，处以40,000,000越南盾至60,000,000越南盾的罚款； đ) 对违反涉及301名劳动者以上的行为，处以60,000,000越南盾至75,000,000越南盾的罚款。 **第二十五条**：违反关于劳动纪律、物质责任规定的行为 1. 对用人单位未将劳动规章制度通知全体劳动者，或未在工作场所必要地点张贴劳动规章制度主要内容的行为，处以1,000,000越南盾至3,000,000越南盾的罚款。 2. 对用人单位有下列行为之一的，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾的罚款： a) 使用10名以上劳动者但无书面劳动规章制度； b) 未按照法律规定登记劳动规章制度； c) 在颁布或修改、补充劳动规章制度前，未征求所在单位劳动者代表组织的意见（对于设有劳动者代表组织的单位）； d) 使用尚未生效或已失效的劳动规章制度； đ) 处理劳动纪律、赔偿损失未按照法律规定的程序、手续、时效执行； e) 暂停工作超过法律规定的期限； g) 在暂停劳动者工作之前，用人单位未征询劳动者所在基层劳动者代表组织的意见，而该劳动者正被考虑暂停工作并系该组织成员。 3. 用人单位有下列行为之一的，处以20,000,000越南盾至40,000,000越南盾的罚款： a) 在处理劳动纪律时侵犯劳动者健康、生命，但尚未达到追究刑事责任的程度； b) 在处理劳动纪律时侵犯劳动者名誉、威信或人格，但不追究刑事责任； c) 以罚款或扣薪形式代替劳动纪律处理； d) 对劳动者实施的、未在劳动规章中规定或未在已签订劳动合同中约定或劳动法律未规定的违规行为进行劳动纪律处理； đ) 对一个违反劳动纪律的行为适用多种纪律处分形式； e) 对处于以下期间的劳动者进行劳动纪律处理：病假期间；疗养期间；经用人单位同意休假期间；正在被暂扣期间；正在被羁押期间；正在等待主管机关对《劳动法典》第125条第1款和第2款规定的违规行为进行调查、核实并作出结论期间。 4. 补救措施 a) 用人单位实施属于本条第2款đ项、第3款d项规定的违规行为的开除纪律处分时，强制用人单位接收劳动者返岗工作，并按照劳动合同向劳动者足额支付与缺勤天数相对应的工资； b) 用人单位有本条第2款e项、g项规定行为的，强制用人单位向劳动者足额支付暂停工作期间的工资； c) 用人单位违反本条第3款a项规定的，强制用人单位向劳动者公开道歉，并支付全部治疗费用及治疗期间的工资，如果侵权行为导致劳动者身体受到伤害而必须在医疗机构接受治疗； d) 用人单位违反本条第3款c项规定的，强制用人单位退还已收取的款项或向劳动者足额支付工资。 第二十六条. 违反关于女性劳动者和保障性别平等规定的行为 1. 用人单位有下列行为之一的，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾的罚款： a) 在下列情形之一中未保障落实性别平等及促进性别平等的措施，但尚未达到追究刑事责任的程度：招聘；安排；布置工作；培训；工作时间；休息时间；工资；其他制度； b) 在决定涉及女性劳动者权利和利益的事项时，未征询女性劳动者或其代表的意见。 2. 用人单位有下列行为之一的，处以10,000,000越南盾至20,000,000越南盾的罚款： a) 使用怀孕满第07个月或在高山、偏远、边远、边境、海岛地区工作则满第06个月的怀孕劳动者加班、上夜班或出差远行； b) 使用正在抚养12个月以下婴儿的劳动者加班、上夜班或出差远行，但劳动者同意的情形除外； c) 不按照《劳动法》第137条第2款的规定，在劳动者已告知用人单位的情况下，对怀孕的女劳动者从事繁重、有毒、有害、危险或特别繁重、有毒、有害或对生育和哺乳功能有不良影响的行业、工作，不进行调换工作或减少工作时间，但双方另有约定的除外； d) 女劳动者在经期内，不给予其每天30分钟的休息时间，但双方另有约定的除外； đ) 对正在哺乳不满12个月婴儿的女劳动者，不给予其每天60分钟的休息时间，但双方另有约定的除外； e) 不按照《劳动法》第140条的规定保障劳动者的工作； g) 对女劳动者怀孕期间或哺乳不满12个月婴儿期间劳动合同期满的情况，不优先签订新的劳动合同； h) 对正在怀孕期间或按照社会保险法律规定休产假期间的女劳动者进行劳动纪律处分；对正在哺乳不满12个月婴儿的劳动者进行劳动纪律处分； i) 因劳动者结婚、怀孕、休产假或哺乳不满12个月婴儿而辞退劳动者或单方终止劳动合同，但用人单位为个人死亡、被法院宣告丧失民事行为能力、失踪或已死亡，或用人单位非个人终止活动或被省级人民委员会所属专业登记经营机构发出通知称无法定代表人、被授权行使法定代表人权利和义务的人，但尚未达到追究刑事责任程度的除外； k) 使用劳动者从事属于对生育和哺乳功能有不良影响的行业、工作目录中的工作时，不充分提供关于工作危险性、风险、要求的信息以供劳动者选择，且不按照规定保障劳动者的劳动安全卫生条件； l) 使用1000名以上女劳动者时，不在工作场所安装吸奶、储奶室。 3. 补救措施 a) 对违反本条第2款d项规定的行为，强制用人单位按照法律规定向女劳动者支付与其在经期内未获休息时间相对应的工资； b) 对违反本条第2款đ项规定的行为，强制用人单位按照法律规定向女劳动者支付与其在哺乳不满12个月婴儿期间未获休息时间相对应的工资； c) 对违反本条第2款i项规定的行为，强制用人单位接收劳动者返回工作岗位。 **第二十七条. 违反关于未成年劳动者规定的行为** 1. 对用人单位在使用未成年劳动者时不建立单独跟踪簿册，或虽建立单独跟踪簿册但未按照《劳动法》第144条第3款的规定完整记录内容，或当有权国家机关要求时不出示跟踪簿册的行为，处以1,000,000越南盾至2,000,000越南盾的罚款。 2. 对用人单位有下列行为之一的，处以20,000,000越南盾至25,000,000越南盾的罚款： a) 使用未成年劳动者但未经该未成年人的父母或监护人的同意； b) 使用未满15周岁的人工作时：未与未满15周岁的人及其法定代表人签订书面劳动合同；安排工作时间影响未满15周岁的人的学习时间；没有有权医疗机构出具的健康检查证明，确认未满15周岁的人的健康状况适合该工作；未组织至少每6个月一次的定期健康检查，或未保障符合年龄的工作条件、劳动安全与卫生条件； c) 使用未成年劳动者超过《劳动法典》第146条规定的劳动时间工作； d) 使用未满15周岁的人加班、夜班工作； đ) 使用年满15周岁至未满18周岁的人在法律不允许的行业、工作中加班或夜班工作。 3. 对有下列行为之一的用人单位处以50,000,000越南盾至75,000,000越南盾的罚款： a) 使用年满13周岁至未满15周岁的人从事《劳动法典》第143条第3款规定的法律允许目录以外的工作； b) 使用未满13周岁的人从事《劳动法典》第145条第3款规定的法律允许目录以外的工作，或使用未满13周岁的人从事法律允许的工作但未经省级人民委员会所属劳动专业机构同意； c) 使用年满15周岁至未满18周岁的劳动者从事《劳动法典》第147条规定的被禁止的工作或在被禁止的工作场所工作，但尚未达到追究刑事责任的程度。 第二十八条. 违反关于家庭佣工劳动者的规定 1. 对有下列行为之一的用人单位处以警告： a) 未与家庭佣工劳动者签订书面劳动合同； b) 家庭佣工劳动者离职返回居住地时未支付路费车费，但家庭佣工劳动者提前终止劳动合同的情形除外。 2. 对有下列行为之一的用人单位处以1,000,000越南盾至3,000,000越南盾的罚款： a) 未按规定向乡、坊、特区人民委员会通报使用家庭佣工劳动者或终止使用家庭佣工劳动者的情况； b) 已因本条第1款规定的违法行为被处以警告处罚但仍继续违法。 3. 对有下列行为之一的用人单位处以10,000,000越南盾至15,000,000越南盾的罚款： a) 扣留家庭佣工劳动者的身份证件； b) 未按照法律规定向家庭佣工劳动者支付社会保险、医疗保险费用，以便劳动者主动参加社会保险、医疗保险。 4. 对虐待、性骚扰、强迫劳动或对家庭佣工劳动者使用暴力但尚未达到追究刑事责任程度的用人单位处以50,000,000越南盾至75,000,000越南盾的罚款。 5. 补救措施 a) 对违反本条第1款a项规定的行为，强制用人单位与家庭佣工劳动者签订书面劳动合同； b) 对违反本条第1款b项规定的行为，强制用人单位向家庭佣工劳动者足额支付路费车费； c) 对违反本条第3款a项规定的行为，强制用人单位将身份证件归还家庭佣工劳动者； d) 强制用人单位向家政服务劳动者足额支付社会保险、医疗保险费用，若违反本条第三款b项规定的行为。 **第二十九条** 违反关于高龄劳动者、残疾人规定的行为 1. 用人单位有下列行为之一，每名劳动者处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾罚款： a) 在决定涉及残疾人劳动者权利和利益的问题时，未征求其意见； b) 使用劳动能力下降51%以上的轻度残疾人、重度残疾人或特别重度残疾人加班、上夜班，但残疾人劳动者同意的情形除外。 2. 用人单位使用高龄劳动者从事繁重、有毒、有害、危险或特别繁重、有毒、有害、危险且对高龄劳动者健康产生不良影响的职业、工作，但确保安全工作条件的情形除外，处以10,000,000越南盾至15,000,000越南盾罚款。 **第三十条** 违反关于罢工规定的行为 1. 劳动者在省级人民委员会主席作出推迟或停止罢工的决定后仍参加罢工的，处以警告。 2. 劳动者有下列行为之一，处以1,000,000越南盾至2,000,000越南盾罚款： a) 阻碍罢工权的行使，煽动、拉拢或强迫劳动者罢工； b) 阻碍不参加罢工的劳动者上班； c) 使用暴力；毁坏用人单位的机器、设备或财产，但尚未达到追究刑事责任的程度。 3. 用人单位有下列行为之一，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾罚款： a) 因劳动者、罢工领导者准备罢工或参加罢工为由，解除劳动合同或对劳动者、罢工领导者进行劳动纪律处分，或调动劳动者、罢工领导者从事其他工作、到其他地方工作； b) 对参加罢工的劳动者或罢工领导者进行压制或报复； c) 在《劳动法典》第二百零六条规定的情形下，暂时关闭工作场所； d) 对基层劳动者代表组织就罢工征求意见的过程设置障碍、阻挠或干预。 4. 补救措施 a) 对违反本条第三款a项规定的行为，强制用人单位接收因准备罢工或参加罢工而被解除劳动合同的劳动者、罢工领导者，或撤销对劳动者、罢工领导者的劳动纪律处分决定、调动其从事其他工作或到其他地方工作的决定，并足额支付劳动者在劳动合同解除期间的工资； b) 对违反本条第三款c项规定的行为，强制用人单位支付劳动者在暂时关闭工作场所期间的工资。 **第三节** **违反劳动安全、劳动卫生规定的行为** **第三十一条** 违反关于劳动安全、劳动卫生工作报告规定的行为 1. 劳动者发现可能发生导致劳动安全、劳动卫生失守、劳动事故或职业病的技术事故风险时，未及时向责任人报告的，处以500,000越南盾至1,000,000越南盾罚款。 2. 用人单位未按照法律规定报告或未按时报告劳动安全、劳动卫生工作的，处以1,000,000越南盾至3,000,000越南盾罚款。 3. 对用人单位有下列行为之一的，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾的罚款：不统计工伤事故；不按规定定期报告或报告不完整或不准确或不按期报告工伤事故、职业病；不按规定定期报告或报告不完整或不准确或不按期报告造成严重劳动安全卫生技术事故的。 **第三十二条**　违反劳动安全卫生保障措施规定的行为 对违反劳动安全卫生保障措施规定但尚未达到追究刑事责任程度的行为，处以罚款如下： 1. 对用人单位不按法律规定为有害因素建立劳动环境卫生档案、预防职业病的，处以500,000越南盾至1,000,000越南盾的罚款。 2. 对用人单位有下列行为之一的，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾的罚款： a) 不制定、颁布或不组织落实工作场所劳动安全卫生保障计划、规章、规程，或者制定时未征求基层工会执行委员会意见的； b) 不安排负责劳动安全卫生工作的部门或人员，或者安排的负责劳动安全卫生工作的人员不符合法律规定的条件；不安排负责医疗工作的部门或人员，或者不按规定与具备相应能力的诊疗机构签订合同，或者安排的医疗工作人员不符合法律规定的条件的； c) 不按规定在工作场所配备足够的急救、抢救力量的； d) 不组织工作场所急救、抢救力量培训，或者组织培训但不符合规定的。 3. 对用人单位有下列行为之一的，处以20,000,000越南盾至25,000,000越南盾的罚款： a) 不按规定定期检查、保养机器、设备、厂房、仓库的； b) 不按规定在工作场所配备劳动安全卫生设备的； c) 不制定、颁布工作场所事故处理计划或紧急救援计划的； d) 在新建、扩建或改建用于生产、使用、保管、储存对劳动安全卫生有严格要求各类机器、设备、物资、物质的工程、场所时，不制定劳动者工作场所劳动安全卫生保障措施方案的； đ) 不按法律规定调查属于职责范围内的工伤事故；不申报或不及时申报或虚假申报工伤事故；不申报或不及时申报或虚假申报造成严重劳动安全卫生技术事故的； e) 不按法律规定在工作场所保障配备足够的合适的淋浴室、卫生间的； g) 不配备技术、医疗手段以确保在发生造成严重劳动安全卫生技术事故或造成工伤事故时能够及时救援、急救的； h) 不按省级工伤事故调查组、中央级事故调查组的要求提供与工伤事故有关的资料、物品、工具的。 4. 对用人单位不执行或不完全执行劳动保护制度；对从事繁重、有毒、有害、危险职业、工种及特别繁重、有毒、有害、危险职业、工种的劳动者的保健制度，不按法律规定执行或执行不完整的，按下列幅度之一处以罚款： a）对违反涉及01名至10名劳动者的，处以5，000，000越南盾至10，000，000越南盾的罚款； b）对违反涉及11名至50名劳动者的，处以10，000，000越南盾至20，000，000越南盾的罚款； c）对违反涉及51名至100名劳动者的，处以20，000，000越南盾至40，000，000越南盾的罚款； d）对违反涉及101名至300名劳动者的，处以40，000，000越南盾至60，000，000越南盾的罚款； đ）对违反涉及301名以上劳动者的，处以60，000，000越南盾至75，000，000越南盾的罚款。 5. 克服后果的措施 对于本条第四款规定的违法行为，强制用人单位依照法律规定确保劳动者享有充分的劳动保护制度；对劳动者进行健康照顾。 第三十三条　违反劳动事故、职业病预防规定的行为 对违反劳动事故、职业病预防规定但尚未达到追究刑事责任程度的行为，处以罚款如下： 1. 对有下列行为之一的劳动者，处以500，000越南盾至1，000，000越南盾的罚款： a）不使用已发放的个人防护用品； b）在用人单位或有权国家机关发出命令时，不参加劳动事故、事故的急救和克服工作。 2. 用人单位未组织劳动者定期健康检查或职业病检测检查的，按每名劳动者违反处以1，000，000越南盾至3，000，000越南盾的罚款，但最高不超过75，000，000越南盾。 3. 用人单位未组织劳动者在转岗从事更繁重、有毒、有害、危险的工作或职业前，或在发生劳动事故、职业病后经健康恢复继续返岗工作前进行健康检查的，按每名劳动者违反处以5，000，000越南盾至10，000，000越南盾的罚款，但最高不超过75，000，000越南盾，但已由医学鉴定委员会进行劳动能力丧失程度鉴定检查的除外。 4. 用人单位有下列行为之一的，按每名劳动者违反处以10，000，000越南盾至15，000，000越南盾的罚款，但最高不超过75，000，000越南盾： a）不对患职业病或发生劳动事故的劳动者进行治疗、疗养、功能恢复； b）不根据医学鉴定委员会的结论，为患职业病或发生劳动事故的劳动者安排适合其健康状况的工作。 5. 对有下列行为之一的用人单位，处以10，000，000越南盾至15，000，000越南盾的罚款： a）不向劳动者告知以下内容之一：劳动事故、职业病情况；危险、有害因素；工作场所保障劳动安全、劳动卫生的措施； b）不组织识别、评估工作场所的危险因素、有害因素； c）对在工作场所、存放、保管、使用地点要求严格遵守劳动安全、劳动卫生的机器、设备、物资和物质，没有设置越南语和劳动者通用语言的劳动安全、劳动卫生警示牌、指示牌，或未将其放置在易于阅读、易于看见的位置。 6. 对未制定劳动安全、劳动卫生风险危害评估计划并组织实施、汇总的用人单位，且其生产经营场所属于劳动事故、职业病高风险类型的，处以15，000，000越南盾至20，000，000越南盾的罚款。 7. 对有下列行为之一的用人单位，处以20，000，000越南盾至25，000，000越南盾的罚款： a）对有造成劳动事故、职业病危险的机器、设备、工作场所，不立即采取克服措施或停止其运行； b）不为在存在中毒、感染因素场所工作的劳动者采取解毒、消毒措施； c）发现风险或发生劳动事故、技术事故导致工作场所劳动安全、卫生超出用人单位控制能力时，不组织事故处理、紧急救援。 8. 对用人单位有下列行为之一的，处以罚款：不配备或不按规定配备足够的个人防护用品，或虽有配备但质量不达标；不实行实物津贴制度或实物津贴低于规定标准；以现金代替实物津贴发放给在存在危险因素、有害因素条件下工作的劳动者，按下列幅度处以罚款： a）违反涉及01名至10名劳动者的，处以3，000，000越南盾至6，000，000越南盾罚款； b）违反涉及11名至50名劳动者的，处以6，000，000越南盾至10，000，000越南盾罚款； c）违反涉及51名至100名劳动者的，处以10，000，000越南盾至15，000，000越南盾罚款； d）违反涉及101名至300名劳动者的，处以15，000，000越南盾至20，000，000越南盾罚款； đ）违反涉及301名以上劳动者的，处以20，000，000越南盾至30，000，000越南盾罚款。 9. 对违反国家劳动安全、卫生技术规程（本条第8款、本法令第35条规定的违法行为除外）的用人单位，处以25，000，000越南盾至40，000，000越南盾罚款。 10. 对用人单位有下列行为之一的，处以30，000，000越南盾至40，000，000越南盾罚款： a）在存在严重威胁劳动者健康、生命安全的劳动事故风险时，违反法律规定强迫劳动者继续工作； b）在存在严重威胁劳动者健康、生命安全的劳动事故风险时，违反法律规定强迫劳动者不得离开工作场所； c）在严重威胁劳动者健康、生命安全的劳动事故风险尚未消除时，违反法律规定强迫劳动者继续工作。 11. 补救措施 a）对违反本条规定的行为，强制按规定为劳动者组织健康检查、职业病筛查。如劳动者已自行完成检查，则强制支付劳动者的健康检查、职业病筛查费用； b）对不实行实物津贴制度或实物津贴低于规定标准发放给在存在危险、有害因素条件下工作的劳动者的行为（本条第8款规定），强制用人单位按规定的标准以现金形式向劳动者支付应发的实物津贴。 第34条. 违反用人单位对劳动事故、职业病责任规定的行为 对违反用人单位对劳动事故、职业病责任规定但尚未达到追究刑事责任程度的行为，处以罚款如下： 1. 用人单位有下列行为之一的，按每名劳动者处以2，000，000越南盾至4，000，000越南盾罚款，但最高不超过75，000，000越南盾： a）不及时对发生劳动事故的劳动者进行急救或紧急救治； b）对参加医疗保险的发生劳动事故、患职业病的劳动者，不支付应由医疗保险共同支付部分的费用或不支付医疗保险支付范围之外的费用； c) 不为不参加医疗保险的工伤、职业病劳动者垫付急救费用、抢救费用，或者不支付从急救、抢救至治疗稳定期间的全部医疗费用； d) 不介绍工伤、职业病劳动者按照法律规定进行医学鉴定、确定劳动能力下降程度、接受治疗、疗养及恢复劳动功能； đ) 不支付按照法律规定属于用人单位责任范围的劳动能力下降程度鉴定检查费用； e) 不按照法律规定对工伤、职业病劳动者实施赔偿或补助制度，或者实施不充分、不按时。 2. 用人单位有下列行为之一的，处以罚款：因劳动者在明显存在严重威胁其生命或健康的工伤事故风险时拒绝工作或离开工作场所而进行歧视；因从事安全、卫生工作的人员、安全卫生员、医务人员已履行保障本单位劳动安全卫生的工作、任务而进行歧视，按下列幅度之一处罚： a) 违反涉及01名至10名劳动者的，处以5，000，000越南盾至10，000，000越南盾罚款； b) 违反涉及11名至50名劳动者的，处以10，000，000越南盾至20，000，000越南盾罚款； c) 违反涉及51名至100名劳动者的，处以20，000，000越南盾至30，000，000越南盾罚款； d) 违反涉及101名至300名劳动者的，处以30，000，000越南盾至40，000，000越南盾罚款； đ) 违反涉及301名以上劳动者的，处以40，000，000越南盾至50，000，000越南盾罚款。 3. 补救措施 a) 对于违反本条第一款b项规定的行为，强制用人单位向参加医疗保险的工伤、职业病劳动者支付共同付费部分的费用及不属于医疗保险支付范围的费用； b) 对于违反本条第一款c项规定的行为，强制用人单位向不参加医疗保险的工伤、职业病劳动者支付从急救、抢救至治疗稳定期间的全部医疗费用； c) 对于违反本条第一款d项规定的行为，强制用人单位按照法律规定介绍工伤、职业病劳动者接受医学鉴定、确定劳动能力下降程度、接受治疗、疗养及恢复劳动功能； d) 对于违反本条第一款đ项规定的行为，强制用人单位向因用人单位介绍劳动者到医学鉴定委员会进行劳动能力下降程度鉴定检查，而鉴定结论为劳动能力下降程度低于5%的情形，支付劳动能力下降程度鉴定检查费用； đ) 对于违反本条第一款e项规定的行为，强制用人单位向劳动者支付补助金、赔偿金，并按处罚时国家商业银行公布的最高无固定期限存款利率计算该款项的利息。 第三十五条：违反关于使用劳动安全卫生严格要求机器、设备规定的行为 对违反关于使用劳动安全卫生严格要求的各类机器、设备、物资规定但尚未达到追究刑事责任程度的行为，处以罚款如下： 1. 对自投入使用涉及劳动安全严格要求之机器、设备、物资、物质之日起30日内未向所在地内务厅申报之行为，处以1,000,000越南盾至2,000,000越南盾罚款。 2. 对未完整保存涉及劳动安全严格要求之机器、设备、物资技术档案之行为，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾罚款。 3. 对下列行为之一，处以15,000,000越南盾至20,000,000越南盾罚款：违反国家技术法规中关于使用涉及劳动安全严格要求之机器、设备、物资时劳动安全卫生之规定之一；使用尚未经认证符合相应国家技术法规之涉及劳动安全严格要求之机器、设备、物资；使用无明确来源、产地或已过使用期限之涉及劳动安全、卫生严格要求之各类机器、设备、物资。 4. 对未按规定在投入使用前进行检验或在使用过程中未进行定期检验涉及劳动安全、卫生严格要求之各类机器、设备、物资之行为，处罚如下： a) 违反涉及01至03台（件）机器、设备、物资的，处以20,000,000越南盾至30,000,000越南盾罚款； b) 违反涉及04至10台（件）机器、设备、物资的，处以30,000,000越南盾至50,000,000越南盾罚款； c) 违反涉及11至20台（件）机器、设备、物资的，处以50,000,000越南盾至75,000,000越南盾罚款； d) 违反涉及21台（件）机器、设备、物资以上的，处以75,000,000越南盾罚款。 5. 对已实施检验但检验结果不合格仍继续使用涉及劳动安全、卫生严格要求之机器、设备、物资之行为，处以50,000,000越南盾至75,000,000越南盾罚款。 **第三十六条　违反劳动安全卫生培训活动规定** 1. 对不按法律规定为劳动者组织劳动安全卫生培训，或与培训活动组织达成协议不进行培训而接受培训结果，或在安排从事涉及劳动安全、卫生严格要求之工作前使用未按法律规定获发安全卡之劳动者从事该工作之用人单位，按下列幅度之一处以罚款： a) 违反涉及01人至10人的，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾罚款； b) 违反涉及11人至50人的，处以10,000,000越南盾至20,000,000越南盾罚款； c) 违反涉及51人至100人的，处以20,000,000越南盾至30,000,000越南盾罚款； d) 违反涉及101人至300人的，处以30,000,000越南盾至40,000,000越南盾罚款； đ) 违反涉及301人以上的，处以40,000,000越南盾至50,000,000越南盾罚款。 2. 对违反劳动安全卫生培训活动规定之劳动安全卫生培训组织，按下列幅度之一处以罚款： a) 对不按法律规定报告劳动安全卫生培训活动之行为，处以1,000,000越南盾至3,000,000越南盾罚款； b) 对组织每一期培训班时不保证下列条件之一的行为，处以10,000,000越南盾至20,000,000越南盾的罚款，包括：没有与班级规模、培训内容和培训形式（理论、实践）相适应的培训场地；安排的培训人员不符合有关培训人员标准的规定；使用的培训资料与培训对象、内容和培训计划不相符；使用的资料未按照法律规定及相关技术标准、技术规程进行更新；按照法律规定的框架计划进行强制培训但内容不完整；对实践内容未按照法律规定保障劳动安全卫生；培训班的组织和管理、培训人员不符合法律规定；培训结果的检查、评估和档案保存未按照法律规定执行； c) 对下列行为之一，处以30,000,000越南盾至50,000,000越南盾的罚款：未实施培训而提供培训结果；提供的培训结果与实际培训内容不符； d) 有下列行为之一的，处以120,000,000越南盾至140,000,000越南盾的罚款：在劳动安全卫生培训活动被暂停期间仍开展培训活动；超出依法公开通报的培训范围开展培训；尚未依法向内务部通报开始提供培训服务活动即开展培训活动（针对从未被颁发劳动安全卫生培训活动条件合格证或所持合格证已过期的培训机构）；在提供培训服务活动过程中，不保证依法规定的人员条件；在提供培训服务活动过程中，不保证依法规定对其所提供培训对象和内容相适应的培训设施、设备和资料拥有所有权或合法使用权；伪造关于培训服务提供活动过程中依法必须保证的条件、要求的文书、资料，但尚未被追究刑事责任。 3. 对自行组织劳动安全卫生培训的用人单位违反劳动安全卫生培训活动规定的，按下列幅度之一处以罚款： a) 对未按照法律规定报告劳动安全卫生培训活动的行为，处以1,000,000越南盾至3,000,000越南盾的罚款； b) 对组织每一期培训班时不保证下列条件之一的行为，处以10,000,000越南盾至20,000,000越南盾的罚款，包括：没有与班级规模、培训内容和培训形式（理论、实践）相适应的培训场地；使用的培训人员不符合有关培训人员标准的规定；使用的培训资料与培训对象、内容和培训计划不相符；使用的资料未按照法律规定及相关技术标准、技术规程进行更新；按照法律规定的框架计划进行强制培训但内容不完整；对实践内容未按照法律规定保障劳动安全卫生；培训班的组织和管理、培训人员不符合法律规定；培训结果的检查、评估和档案保存未按照法律规定执行； c) 有下列行为之一的，处以15,000,000越南盾至25,000,000越南盾的罚款：未实施培训而提供培训结果；提供的培训结果与实际培训内容不符； d) 处以60,000,000越南盾至70,000,000越南盾罚款，当存在下列行为之一时：在安全、职业卫生培训活动被暂停期间仍开展培训活动；在提供培训服务过程中，未按照法律规定确保人员条件；在提供培训服务过程中，未按照法律规定确保对与组织提供的培训对象和培训内容相适应的设施、设备和培训资料拥有所有权或合法使用权；伪造关于在提供培训服务过程中须确保的条件、要求的文件、资料。 4. 对安全、职业卫生培训机构处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾罚款，当存在下列行为之一时： a) 在开始提供培训服务之前，未按照法律规定在大众媒体和中央级安全、职业卫生国家管理机关的电子信息页面上公开通报培训机构信息（机构名称；总部地址；负责人姓名；网站（如有）；电子邮件；联系电话；培训等级；培训范围；正式开展培训服务的时间）； b) 在正式开展培训服务之日前，未向主管国家机关发送通报或未按规定期限发送通报，但持有尚在有效期内的安全、职业卫生培训活动条件合格证书的培训机构除外； c) 当总部地址发生变更时，未向主管国家机关发送通报或未按规定期限发送通报； d) 当终止培训活动时，未按照法律规定向主管国家机关发送通报； đ) 当需要变更培训对象、培训范围、培训等级时，未向主管国家机关发送通报或未按规定期限发送通报。 5. 附加处罚形式 a) 对安全、职业卫生培训机构暂停安全、职业卫生培训活动01个月至03个月，当存在本条第二款b、c、d点规定的行为之一时； b) 对自行组织安全、职业卫生培训的用人单位暂停安全、职业卫生培训活动01个月至03个月，当存在本条第三款b、c、d点规定的违法行为之一时； c) 没收属于伪造文件、资料的行政违法物品，针对本条第二款d点、第三款d点规定的伪造证件、资料行为。 6. 补救措施 a) 强制安全、职业卫生培训机构取消已提供的培训结果，当存在本条第二款b、c、d点规定的违法行为时； b) 强制自行组织安全、职业卫生培训的用人单位取消已提供的培训结果，当存在本条第三款b、c、d点规定的违法行为时； c) 强制安全、职业卫生培训机构按照法律规定办理安全、职业卫生培训服务活动通报手续，当存在本条第四款规定的违法行为时。 第三十七条：违反劳动安全技术检验活动规定的行为 1. 对存在违反劳动安全技术检验活动规定行为的劳动安全技术检验组织处以罚款，具体如下： a) 对不按规定报告劳动安全技术检验活动的行为，处以1,000,000越南盾至3,000,000越南盾的罚款； b) 对下列行为之一，处以3,000,000越南盾至5,000,000越南盾的罚款：当总部、分支机构地址发生变更时，不按规定向颁发劳动安全技术检验活动合格证的主管机关通报；已按规定向使用检验对象的组织、个人颁发检验结果合格证后，不在检验对象上粘贴检验标签或标示检验信息； c) 对下列行为之一，处以40,000,000越南盾至50,000,000越南盾的罚款：超出劳动安全技术检验活动合格证记载的范围提供劳动安全技术检验服务；不按检验规程实施检验；使用正在被吊销检验员证书或检验员证书已失效的检验员实施检验；使用尚未取得检验员证书的人员实施检验；在尚未签订劳动合同或工作合同的情况下使用检验员；不按法律规定维持劳动安全技术检验活动条件；在提供检验服务中不能确保独立、客观； d) 对下列行为之一，处以80,000,000越南盾至100,000,000越南盾的罚款：提供不真实的检验结果；未实施检验而提供检验结果； đ) 对下列行为之一，处以120,000,000越南盾至140,000,000越南盾的罚款：在检验活动合格证已失效、正在被暂停检验活动期间或被吊销期间实施检验活动；对已颁发的检验活动合格证内容进行修改、篡改但尚未到追究刑事责任的程度；对申请颁发检验活动合格证档案中的文书、资料进行修改、篡改但尚未到追究刑事责任的程度；伪造申请颁发检验活动合格证档案中的文书、资料而未被追究刑事责任；伪造检验活动合格证而未被追究刑事责任。 2. 对有下列行为之一的检验员，处以10,000,000越南盾至20,000,000越南盾的罚款： a) 不按主管机关颁布的检验规程实施检验；制作不真实的检验记录；未实施检验而制作检验记录； b) 为尚未被颁发检验活动合格证的劳动安全技术检验活动组织实施检验。 3. 对有下列行为的检验员，处以20,000,000越南盾至30,000,000越南盾的罚款：在检验员证书失效时实施检验；超出检验员证书记载的范围实施检验。 4. 对无检验员证书而从事检验活动的个人，处以20,000,000越南盾至30,000,000越南盾的罚款。 5. 对下列行为之一，处以60,000,000越南盾至70,000,000越南盾的罚款：在无检验活动合格证的情况下实施检验活动；伪造检验员证书而未被追究刑事责任。 6. 对修改、篡改已颁发的检验员证书内容但尚未到追究刑事责任程度的检验员，处以60,000,000越南盾至70,000,000越南盾的罚款。 7. 附加处罚形式 a) 对有本条第1款d项规定的违法行为之劳动安全技术检验活动组织，暂停其劳动安全技术检验活动01个月至03个月； b) 没收行政违法工具，即针对本条第1款đ项规定的伪造检验活动条件认证证书行为，没收伪造的检验活动条件认证证书； c) 针对本条第3款规定的超出检验员证书载明范围进行检验的行为，剥夺检验员证书使用权1至3个月； d) 针对本条第5款规定的伪造检验员证书行为，没收行政违法工具，即伪造的检验员证书。 8. 克服后果的措施 a) 针对本条第1款b项规定的未粘贴检验标志行为，强制将检验标志粘贴或检验信息标示于检验对象上，并向使用检验对象的组织、个人颁发检验结果认证证书； b) 针对本条第1款c、d、đ项规定的违法行为，强制取消检验结果并退还检验费用及该款项按处罚时点各国有商业银行公布的最高活期存款利率计算的利息，但已获颁发的检验活动条件认证证书内容被修改但尚未达到追究刑事责任程度的行为除外； c) 针对本条第1款đ项规定的修改、歪曲检验活动条件认证证书内容行为，强制将检验活动条件认证证书交回颁发该证书的主管机关； d) 针对本条第6款规定的修改、歪曲检验员证书内容行为，强制将检验员证书交回颁发该证书的主管机关。 第三十八条. 违反劳动环境监测规定的行为 1. 对有下列行为之一的劳动环境监测活动组织处以1,000,000越南盾至2,000,000越南盾罚款：未按规定向主管国家机关提交年度活动结果报告；办公地址、分支机构变更时未通知主管国家机关；未按规定参加有关劳动环境监测的法律政策、科学技术知识更新培训课程。 2. 对用人单位在获得劳动环境监测结果及工作场所危险因素检查、评估、管理结果后，未立即在劳动环境监测场所和被检查、评估、管理危险因素的场所向劳动者公开告知的，处以2,000,000越南盾至5,000,000越南盾罚款。 3. 对用人单位未按法律规定进行劳动环境监测以控制劳动者健康危害的行为，处以20,000,000越南盾至40,000,000越南盾罚款。 4. 对用人单位与劳动环境监测活动组织串通在劳动环境监测活动中弄虚作假但尚未达到追究刑事责任程度的行为，处以40,000,000越南盾至60,000,000越南盾罚款。 5. 对劳动环境监测活动组织有下列行为之一的，处以80,000,000越南盾至120,000,000越南盾罚款：与用人单位串通在劳动环境监测活动中弄虚作假但尚未达到追究刑事责任程度；未按法律规定的原则、程序进行劳动环境监测。 6. 对劳动环境监测活动组织未按规定实施环境监测而提供环境监测结果，或在被暂停劳动环境监测活动期间仍实施劳动环境监测的行为，处以120,000,000越南盾至140,000,000越南盾罚款。 7. 对劳动环境监测服务企业、组织有下列行为之一的，处以100,000,000越南盾至130,000,000越南盾的罚款： a) 使用不符合法律规定的标准的劳动力实施劳动环境监测； b) 在运营全过程中，未维持已公布的劳动环境监测活动条件。 8. 对劳动环境监测服务企业、组织有未按照法律规定公布具备劳动环境监测活动条件即提供劳动环境监测服务行为的，处以120,000,000越南盾至150,000,000越南盾的罚款。 9. 附加处罚形式 对违反本条第五款、第六款、第七款、第八款规定的劳动环境监测活动组织，暂停其劳动环境监测活动03个月至06个月。 10. 补救措施 a) 对违反本条第四款、第五款、第六款、第七款、第八款规定的违法行为，强制取消劳动环境监测结果； b) 对违反本条第五款、第六款、第七款、第八款规定的违法行为，强制劳动环境监测活动组织向使用劳动环境监测服务的用人单位退还劳动环境监测费用，并加上按处罚时国家商业银行公布的最高无固定期限存款利率计算的该款项利息，但本条第五款规定的与用人单位串通在劳动环境监测活动中弄虚作假但尚未达到追究刑事责任程度的行为除外。 第四节 关于基层劳动者代表组织违法行为 第三十九条. 违反关于保障基层劳动者代表组织权利和工会活动规定的行为 1. 对用人单位有下列行为之一的，处以3,000,000越南盾至5,000,000越南盾的罚款： a) 未按照《劳动法典》第一百七十六条第二款的规定安排时间让基层劳动者代表组织领导成员执行代表组织任务，但仍由用人单位支付工资； b) 未按照《劳动法典》第一百七十八条第七款的规定安排工作场所、提供信息及其他必要条件供基层劳动者代表组织开展活动；未按照《工会法》第二十七条第一款的规定安排工作场所、工作设备和必要条件供同级工会活动； c) 未按照《工会法》第二十七条第二款的规定安排时间让非专职工会干部从事工会工作，但仍由用人单位支付工资； d) 未按照《工会法》第二十七条第三款的规定安排带薪休假让非专职工会干部参加上级工会召集的代表大会、会议、研讨会、培训班、培训活动； đ) 不允许上级基层工会干部进入组织、企业进行宣传、动员、指导劳动者成立、加入或开展工会活动； e) 阻挠、刁难劳动者进行旨在成立、加入和参与基层劳动者代表组织活动的合法行为； g) 在基层劳动者代表组织领导成员执行代表组织任务过程中，不允许其在工作场所接触劳动者，但该接触不影响用人单位的正常活动； h) 不与本机关、组织、单位、企业的工会协调制定、颁布和实施双方活动协调规章； i) 当工会提出要求时，不按照法律规定交换、提供与组织和活动相关的充分、准确、及时的信息； k) 当劳动者提出要求或发现用人单位有侵犯劳动者合法、正当权益的迹象时，不按照《工会法》第20条第1款的规定，允许工会干部代表、保护劳动者的合法、正当权益。 2. 对有下列行为之一的用人单位处以10,000,000越南盾至20,000,000越南盾的罚款： a) 对属于基层劳动者代表组织领导成员的劳动者单方解除劳动合同、调任其他工作或予以开除纪律处分时，未与基层劳动者代表组织领导层书面协商，但尚未达到追究刑事责任的程度，双方无法协商一致的情形除外； b) 对属于非专职工会干部的劳动者单方解除劳动合同、工作合同、予以开除、强制离职、调任其他工作时，未与直接上级工会书面协商，但尚未达到追究刑事责任的程度，双方无法协商一致的情形除外； c) 对属于基层劳动者代表组织领导成员、非专职工会干部的劳动者作出单方解除劳动合同、工作合同、予以开除、强制离职、调任其他工作的决定，但违反关于向省级人民委员会所属劳动专业机关事先告知期限的规定，依据《劳动法典》第177条第3款、《工会法》第28条第2款的规定，但尚未达到追究刑事责任的程度； d) 对属于基层劳动者代表组织领导成员或非专职工会干部、正在任期内且劳动合同、工作合同期满的劳动者，不将已签订的劳动合同、工作合同续延至任期届满。 3. 对下列行为之一处以50,000,000越南盾至75,000,000越南盾的罚款： a) 利用成立、加入或活动基层劳动者代表组织之机违反法律，侵犯国家利益、机关、组织、企业、个人的合法权益； b) 违反法律规定接受援助、资助、技术支援； c) 就工会的组织和活动发布不实信息、煽动、歪曲、诽谤。 4. 补救措施 a) 对违反本条第2款a、b、c项规定的行为，强制用人单位接收劳动者返岗工作，并足额支付劳动者未工作期间的工资、社会保险、失业保险、医疗保险； b) 对违反本条第2款d项规定的行为，强制用人单位将已签订的劳动合同、工作合同续延至任期届满，适用于属于基层劳动者代表组织领导成员、非专职工会干部、正在任期内且劳动合同、工作合同期满的劳动者； c) 对违反本条第3款b项规定的行为，强制将违法所得上缴国家财政； d) 对违反本条第3款c项规定的行为，强制更正不实信息并向工会组织公开道歉。 **第四十条 因劳动者成立、加入和活动基层劳动者代表组织的原因实施歧视行为的违规行为** 1. 对因成立、加入或活动基层劳动者代表组织的原因，对劳动者、基层劳动者代表组织领导委员会成员、工会干部实施歧视行为的，处以15,000,000越南盾至30,000,000越南盾的罚款，包括下列行为之一： a) 在工资、奖金、福利、工作时间以及劳动关系中的其他权利和义务方面实施歧视； b) 基于性别、民族、宗教、信仰的仇视、歧视； c) 要求参加、不参加或退出基层劳动者代表组织、越南工会，以被录用、签订或续签劳动合同、工作合同； d) 辞退、纪律处分、单方终止劳动合同、工作合同，不再继续签订劳动合同、工作合同，不续签劳动合同、工作合同，或调动劳动者从事其他工作，但尚未达到追究刑事责任的程度； đ) 阻碍、制造与工作有关的困难，旨在削弱基层劳动者代表组织的活动； e) 支配以削弱工会活动； g) 散布不实信息以贬低工会干部的威信、名誉； h) 许诺、提供物质利益、非物质利益，以使劳动者、工会干部不参加工会活动、辞去工会干部职务或实施反对工会的行为。 2. 补救措施： a) 对于本条第1款d项规定的用人单位的违规行为，强制用人单位重新接纳劳动者返回工作岗位，并在劳动者未被安排工作的天数内足额支付工资、社会保险、医疗保险； b) 对于本条第1款g项规定的违规行为，强制更正不实信息并向工会干部公开道歉。 **第四十一条 使用经济措施或其他措施对基层劳动者代表组织的组织和活动造成不利影响的违规行为** 1. 对用人单位有下列行为之一的，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾的罚款： a) 未按照法律规定，在基层劳动者代表组织成员、非专职工会干部为执行基层劳动者代表组织工作而工作的时间内支付工资； b) 未按照《工会法》第二十七条第三款的规定，在非专职工会干部参加上级工会召集的大会、会议、研讨会、培训班、培训课程的天数内支付工资； c) 未按照《劳动法典》第七十条第二款的规定，在劳动者方代表参加集体谈判会议期间支付工资； d) 不允许基层劳动者代表组织领导委员会成员、非专职工会干部按照法律规定享受劳动关系中或其他履行代表职能方面的其他保障。 2. 对有下列行为之一的，处以20,000,000越南盾至40,000,000越南盾的罚款： a) 干预、操纵基层劳动者代表组织的成立、选举、工作计划制定或活动组织实施过程，包括提供财政支持或其他经济措施，旨在使基层劳动者代表组织的代表职能无效化或削弱，或在各基层劳动者代表组织之间进行歧视； b) 威胁精神或采取其他对工会组织不利的措施。 3. 补救措施 a) 强制用人单位依照法律规定，向基层劳动者代表组织领导成员、非专职工会干部支付其依法履行基层劳动者代表组织工作职责期间的工作报酬，针对本条第1款a、b项规定的违法行为； b) 强制用人单位确保基层劳动者代表组织领导成员、非专职工会干部依法享有其他保障，针对本条第1款d项规定的违法行为。 **第四十二条** 违反工会经费缴纳及工会经费管理、使用规定的行为 1. 对用人单位有下列行为之一的，处以应缴工会经费总额12%至15%以下的罚款（以制作行政违法记录时的数额为准），但最高不超过75，000，000越南盾： a) 迟缴工会经费； b) 不提取、不缴纳工会经费； c) 自工会经费缴纳期限届满之日起60日内，未按规定标准缴纳或未足额缴纳应缴款项； d) 自工会经费缴纳期限届满之日起60日内，未按规定为全部应参保人员缴纳或未足额缴纳。 2. 对用人单位未为全部应缴纳工会经费的劳动者缴纳工会经费的，处以应缴工会经费总额18%至20%的罚款（以制作行政违法记录时的数额为准），但最高不超过75，000，000越南盾。 3. 对企业内劳动者组织有下列行为之一的，处以10，000，000越南盾至20，000，000越南盾的罚款： a) 不使用或使用工会经费从事不符合《工会法》第三十一条第二款a、b、c、g、h项规定的任务； b) 工会经费的收支未按照越南劳动总联合会的指导进行跟踪和存档； c) 未依照《工会法》第三十四条规定定期向组织成员公开财务； d) 未按照工会组织的书面要求，充分、准确、按时提供工会经费使用情况，以供工会组织依照《工会法》第三十三条和第三十四条规定报告、公开工会财务管理和使用情况。 4. 补救措施： a) 自处罚决定作出之日起最迟30日内，用人单位必须向工会组织缴纳迟缴、未足额缴纳或未缴纳的工会经费款项，以及针对本条第1款a、b、c、d项和第2款规定的违法行为，按照处罚时国家商业银行公布的最高无固定期限存款利率计算的未缴、迟缴工会经费款项的利息； b) 强制企业内劳动者组织针对本条第3款a项规定的违法行为，将违规使用的经费款项退还至工会账户。 **第三章** **社会保险领域违法行为、处罚形式、处罚幅度及补救措施** **第四十三条** 迟缴强制社会保险的违法行为 1. 对本条第3款规定的行为，若违法金额在制作行政违法记录时低于400，000越南盾的，处以警告处罚。 2. 对用人单位有下列行为之一的，处以罚款：自《社会保险法》第28条第1款规定的期限届满之日起60日内，未登记或未足额登记必须参加强制性社会保险的人数；自《社会保险法》第28条第1款规定的期限届满之日起超过60日后，未登记或未足额登记必须参加强制性社会保险的人数，但属于法律规定不视为逃避缴纳强制性社会保险的情形，按下列幅度之一处罚： a) 违法涉及10名劳动者以下的，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾罚款； b) 违法涉及10名至50名以下劳动者的，处以10,000,000越南盾至15,000,000越南盾罚款； c) 违法涉及50名至100名以下劳动者的，处以15,000,000越南盾至20,000,000越南盾罚款； d) 违法涉及100名至300名以下劳动者的，处以20,000,000越南盾至30,000,000越南盾罚款； đ) 违法涉及300名至500名以下劳动者的，处以30,000,000越南盾至40,000,000越南盾罚款； e) 违法涉及500名至700名以下劳动者的，处以40,000,000越南盾至50,000,000越南盾罚款； g) 违法涉及700名至1,000名以下劳动者的，处以50,000,000越南盾至60,000,000越南盾罚款； h) 违法涉及1,000名劳动者以上的，处以60,000,000越南盾至75,000,000越南盾罚款。 3. 对用人单位有下列迟缴社会保险费行为之一的，处以迟缴强制性社会保险费总额12%至15%的罚款，按制作行政违法行为记录之时计算，但最高不超过75,000,000越南盾： a) 自《社会保险法》第34条第4款规定的最后缴纳社会保险费之日起，未缴纳或未足额缴纳已登记的强制性社会保险参保档案中应缴金额，但《社会保险法》第39条第1款đ项规定的情形除外； b) 自《社会保险法》第34条第4款规定的最后缴纳强制性社会保险费之日起超过60日后，未缴纳或未足额缴纳已登记的强制性社会保险费金额，且主管机关已依照《社会保险法》第35条规定进行督促，但属于法律规定不视为逃避缴纳强制性社会保险的情形。 4. 克服后果的措施 a) 强制用人单位为劳动者建立参保登记档案或足额建立参保登记档案；缴足迟缴的强制性社会保险费；按迟缴强制性社会保险费金额及迟缴天数以每日0.03%计算的金额缴入社会保险基金，针对本条第2款规定的违法行为； b) 强制用人单位缴足迟缴的强制性社会保险费；按迟缴强制性社会保险费金额及迟缴天数以每日0.03%计算的金额缴入社会保险基金，针对本条第3款规定的违法行为。 第44条. 违反逃避缴纳强制性社会保险的行为 1. 对用人单位自《社会保险法》第28条第1款规定的期限届满之日起超过60日后，未登记或未足额登记必须参加强制性社会保险的人数的行为，按下列幅度之一处以罚款： a) 违法涉及10名劳动者以下的，处以6,000,000越南盾至12,000,000越南盾罚款； b) 违法涉及10名至50名以下劳动者的，处以12,000,000越南盾至20,000,000越南盾罚款； c) 违法涉及50名至100名以下劳动者的，处以20,000,000越南盾至30,000,000越南盾罚款； d) 违法涉及100名至300名以下劳动者的，处以30,000,000越南盾至40,000,000越南盾罚款； đ) 从40,000,000越南盾至50,000,000越南盾，当违反涉及从300名至500名以下劳动者时； e) 从50,000,000越南盾至60,000,000越南盾，当违反涉及从500名至700名以下劳动者时； g) 从60,000,000越南盾至70,000,000越南盾，当违反涉及从700名至1,000名以下劳动者时； h) 从70,000,000越南盾至75,000,000越南盾，当违反涉及1,000名劳动者以上时。 2. 对用人单位有下列逃避缴纳强制社会保险费行为之一的，处以逃避缴纳强制社会保险费总额18%至20%的罚款，但最高不超过75,000,000越南盾： a) 登记作为强制社会保险费缴纳依据的工资低于《社会保险法》第31条第1款规定的； b) 自《社会保险法》第34条第4款规定的强制社会保险费最迟缴纳之日起60日后仍未缴纳或未足额缴纳已登记的强制社会保险费，且主管机关已依照《社会保险法》第35条规定进行督促，但尚未达到追究刑事责任程度的。 3. 克服后果的措施 a) 强制用人单位为劳动者办理参保登记档案或足额办理强制社会保险参保人数登记档案；足额缴纳逃避缴纳的强制社会保险费；按逃避缴纳的强制社会保险费金额及逃避缴纳天数，以每日0.03%计算的金额缴入社会保险基金，针对本条第1款规定的违法行为； b) 强制用人单位足额缴纳逃避缴纳的强制社会保险费；按逃避缴纳的强制社会保险费金额及逃避缴纳天数，以每日0.03%计算的金额缴入社会保险基金，针对本条第2款规定的违法行为。 第四十五条 关于迟缴失业保险费的违法行为 1. 对本条第3款规定的行为，当违法行为记录时计算的违法金额低于400,000越南盾的，处以警告处罚。 2. 对用人单位有下列行为之一的，处以罚款：自失业保险法律规定期限届满之日起60日内未登记或未足额登记应当参加失业保险的人数；自依照失业保险法律规定应当参加失业保险期限届满之日起60日后仍未登记或未足额登记应当参加失业保险的人数，但属于法律规定不被视为逃避缴纳情形的，按下列幅度之一处罚： a) 从500,000越南盾至2,500,000越南盾，当违反涉及10名以下劳动者时； b) 从2,500,000越南盾至5,000,000越南盾，当违反涉及从10名至50名以下劳动者时； c) 从5,000,000越南盾至10,000,000越南盾，当违反涉及从50名至100名以下劳动者时； d) 从10,000,000越南盾至15,000,000越南盾，当违反涉及从100名至300名以下劳动者时； đ) 从15,000,000越南盾至20,000,000越南盾，当违反涉及从300名至500名以下劳动者时； e) 从20,000,000越南盾至25,000,000越南盾，当违反涉及从500名至700名以下劳动者时； g) 从25,000,000越南盾至30,000,000越南盾，当违反涉及从700名至1,000名以下劳动者时； h) 从30,000,000越南盾至35,000,000越南盾，当违反涉及1,000名劳动者以上时。 3. 对用人单位有下列迟缴失业保险费行为之一的，处以违法行为记录时迟缴失业保险费总额12%至15%的罚款，但最高不超过75,000,000越南盾： a) 自失业保险相关法律规定的失业保险最迟缴纳之日起，未缴纳或未按照已登记的失业保险参保档案足额缴纳应缴金额，但属于《社会保险法》第39条第1款e项规定的除外情形； b) 自失业保险相关法律规定的失业保险最迟缴纳之日起60日后，仍未缴纳或未足额缴纳已登记的失业保险金额，且已经主管机关依照《社会保险法》第35条规定进行催缴，但依照法律规定不属于逃避缴纳失业保险的情形。 4. 补救措施 a) 强制用人单位为劳动者建立失业保险参保登记档案；足额缴纳迟缴的失业保险金额；按照迟缴金额及迟缴天数，以每日0.03%的比例向失业保险基金缴纳款项，适用于本条第2款规定的违法行为； b) 强制用人单位足额缴纳迟缴的失业保险金额；按照迟缴金额及迟缴天数，以每日0.03%的比例向失业保险基金缴纳款项，适用于本条第3款规定的违法行为。 **第四十六条**　逃避缴纳失业保险的违法行为 1. 用人单位在失业保险相关法律规定的应当参加失业保险的期限届满之日起60日后，未登记或未足额登记应当参加失业保险的人数，处以罚款，按下列标准之一执行： a) 违法涉及10名以下劳动者的，处以1,000,000越南盾至5,000,000越南盾罚款； b) 违法涉及10名至50名以下劳动者的，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾罚款； c) 违法涉及50名至100名以下劳动者的，处以10,000,000越南盾至15,000,000越南盾罚款； d) 违法涉及100名至300名以下劳动者的，处以15,000,000越南盾至20,000,000越南盾罚款； đ) 违法涉及300名至500名以下劳动者的，处以20,000,000越南盾至25,000,000越南盾罚款； e) 违法涉及500名至700名以下劳动者的，处以25,000,000越南盾至30,000,000越南盾罚款； g) 违法涉及700名至1,000名以下劳动者的，处以30,000,000越南盾至35,000,000越南盾罚款； h) 违法涉及1,000名以上劳动者的，处以35,000,000越南盾至40,000,000越南盾罚款。 2. 用人单位有下列逃避缴纳失业保险行为之一的，处以逃避缴纳失业保险总金额18%至20%的罚款，但最高不超过75,000,000越南盾： a) 登记作为失业保险缴费基数的工资低于失业保险相关法律规定的标准； b) 自失业保险相关法律规定的失业保险最迟缴纳之日起60日后，仍未缴纳或未足额缴纳已登记的失业保险金额，且已经主管机关依照《社会保险法》第35条规定进行催缴，但尚未达到追究刑事责任的程度。 3. 其他依照政府规定被视为逃避缴纳失业保险的情形，违法行为涉及人数的，按照本条第1款规定处以罚款；违法行为涉及金额的，按照本条第2款规定处以罚款。 4. 补救措施 a) 强制用人单位为劳动者建立失业保险参保登记档案；足额缴纳逃避缴纳的金额；按照逃避缴纳金额及逃避缴纳天数，以每日0.03%的比例向失业保险基金缴纳款项，适用于本条第1款规定的违法行为； b) 强制用人单位足额缴纳逃避缴纳的失业保险金额；按照逃避缴纳金额及逃避缴纳天数，以每日0.03%的比例向失业保险基金缴纳款项，适用于本条第2款规定的违法行为。 b) 强制用人单位足额缴纳逃避缴纳的金额；对于本条第2款规定的违法行为，按逃避缴纳的失业保险金额和逃避缴纳的天数，以每日0.03%的金额缴纳至失业保险基金； c) 对于本条第3款规定的关于人员的违法行为，适用本款a点规定的补救措施；对于本条第3款规定的关于金额的违法行为，适用本款b点规定的补救措施。 **第四十七条** 违反关于建立档案、享受社会保险、失业保险制度规定的行为 1. 对劳动者有下列违法行为之一的，处以1,000,000越南盾至2,000,000越南盾的罚款： a) 虚报不实或修改、涂改、伪造与社会保险、失业保险缴纳、享受有关的内容，但尚未达到追究刑事责任的程度； b) 劳动者在提交失业保险金申领申请之日起10个工作日内找到工作，未按规定通知公共就业服务机构； c) 正在领取失业保险金的人员，属于下列情形之一的，未按规定通知公共就业服务机构：已找到工作；履行兵役义务、参加人民公安、常备民兵的义务；按月领取养老金；参加期限超过12个月的学习培训。 2. 对用人单位有下列行为之一的，每份欺诈、伪造的社会保险、失业保险享受档案处以10,000,000越南盾至20,000,000越南盾的罚款，但最高不超过75,000,000越南盾：伪造社会保险、失业保险享受档案而未被迫究刑事责任；故意歪曲社会保险、失业保险享受档案中的信息、资料，但尚未达到追究刑事责任的程度。 3. 对用人单位未按规定编制劳动者名单或未建立档案或未在规定期限内提交档案的，每涉及一名劳动者处以2,000,000越南盾至4,000,000越南盾的罚款，但最高不超过75,000,000越南盾，上述规定见于《社会保险法》第四十八条第二款、第四十九条第一款、第六十二条第一款、第六十三条第一款、第七十九条第一款、第九十一条第二款；《劳动安全卫生法》第五十九条第一款、第六十条第一款。 4. 补救措施 强制向社会保险机构退还因实施本条第1款、第2款规定的违法行为而领取的社会保险金、失业保险金、支持劳动者参加职业技能培训提升技能水平的资助金、支持用人单位培训、培养、提升劳动者职业技能水平以维持就业的资助金。 **第四十八条** 违反社会保险、失业保险其他规定的行为 1. 对用人单位有下列行为之一的，每涉及一名劳动者处以300,000越南盾至500,000越南盾的罚款，但最高不超过75,000,000越南盾： a) 未为仅属于根据《劳动安全卫生法》第四十三条第二款规定必须参加劳动工伤保险、职业病保险对象的劳动者办理劳动工伤保险、职业病保险参保登记，或未按规定标准参保，或未按规定期限参保； b) 修改、伪造申请适用低于正常缴费水平的劳动工伤保险、职业病保险基金缴费水平档案中的文书、资料，但尚未达到追究刑事责任的程度。 2. 对下列行为之一的，处以500,000越南盾至1,000,000越南盾的罚款： a) 劳动者与用人单位约定不参加强制性社会保险、失业保险，或参加对象不符合规定，或参加标准不符合规定，或参加期限不符合规定； b) 属于《社会保险法》第2条第1款第m项、第n项规定的强制性社会保险参保对象的人员，未登记参加强制性社会保险，或登记参加不符合规定期限，或尚未缴纳强制性社会保险费，或在《社会保险法》第33条第4款第b项规定的最后缴纳社会保险费期限之后缴纳强制性社会保险费。 3. 用人单位有下列行为之一的，每违反一名劳动者处以2,000,000越南盾至4,000,000越南盾的罚款，但最高不超过75,000,000越南盾： a) 为不属于强制性社会保险、失业保险参保对象的人员缴纳强制性社会保险、失业保险； b) 当工会组织要求时，不提供或提供不完整的劳动者社会保险信息； c) 劳动者提出要求时，未按照《社会保险法》第13条第1款的规定向劳动者返还纸质社会保险簿； d) 自社会保险机构转来补助金之日起05日内，未向劳动者支付工伤、职业病后休养康复补助金； đ) 未将属于《劳动安全卫生法》第47条和《社会保险法》第65条规定的对象送医鉴定劳动能力减退； e) 自劳动者终止劳动合同/工作合同或终止工作之日起02个工作日内，未向劳动者提供终止劳动合同/工作合同或终止工作的证明文件；未为劳动者办理失业保险缴纳确认手续，以便劳动者按照失业保险法律规定及时完善失业保险待遇申领档案。 4. 组织、个人有下列行为之一的，处以2,000,000越南盾至4,000,000越南盾的罚款： a) 非法访问、开发利用或提供社会保险、失业保险数据库； b) 虚假登记、虚假报告或提供不准确的社会保险、失业保险信息； c) 与实施违反社会保险、失业保险法律行为的机关、组织、个人串通、勾结； d) 包庇或帮助机关、组织、个人实施违反社会保险、失业保险法律的行为。 5. 用人单位未按照法律规定向单位工作场所所在地的公共就业服务机构通报本单位劳动就业变动情况的，处以2,000,000越南盾至4,000,000越南盾的罚款。 6. 职业教育机构有下列行为之一的，每违反一名获得职业培训、职业技能水平提升支持补助的失业保险参保劳动者处以2,000,000越南盾至4,000,000越南盾的罚款，但最高不超过150,000,000越南盾： a) 组织职业培训未达到劳动者获得职业培训、职业技能水平提升支持补助的课程时长； b) 制作虚假档案以骗取职业培训、职业技能水平提升支持补助金，但尚未达到追究刑事责任的程度。 7. 组织、个人有下列行为之一的，每违反一本社会保险簿处以4,000,000越南盾至6,000,000越南盾的罚款，但最高不超过75,000,000越南盾： a) 以任何形式典当、购买、出售、抵押或押存社会保险簿； b) 以任何形式接受典当、接受抵押或接受押存社会保险簿。 8. 对用人单位有下列行为之一的，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾的罚款：不按照主管国家机关的要求出示、提供与缴纳、享受强制社会保险、失业保险相关的属于用人单位责任范围的准确、完整、及时的信息、资料。 9. 对用人单位获得用于维持劳动者就业的培训、培养、提升职业技能水平的经费支持后，组织实施的劳动者培训、培养、提升职业技能水平工作不符合主管机关批准方案的行为，处以10,000,000越南盾至20,000,000越南盾的罚款。 10. 对用人单位侵占劳动者强制社会保险待遇款项的行为，处以侵占时行政违法记录制作时点侵占款项总额18%至20%的罚款，但最高不超过75,000,000越南盾。 11. 对劳动安全卫生评估组织提供不属实的劳动安全卫生工作评估报告和降低工伤事故频率报告的行为，处以50,000,000越南盾至70,000,000越南盾的罚款。 12. 克服后果的措施 a) 强制用人单位为违反本条第一款a项规定的行为办理工伤、职业病保险参保登记手续，缴足应缴的工伤、职业病保险费； b) 强制劳动者为违反本条第二款b项规定的行为办理强制社会保险参保登记手续，缴足应缴的强制社会保险费，并按应缴强制社会保险费金额的0.03%/日计算的自迟延缴纳强制社会保险费期限届满之日起至实际缴纳之日止的天数缴纳相应金额； c) 强制用人单位在发生违反本条第三款d项规定的行为时，按照规定向劳动者支付工伤、职业病后休养、康复补助待遇； d) 强制职业教育机构在劳动者提出要求的情况下，对违反本条第六款a项规定的行为，为享受失业保险培训、提升职业技能水平支持的劳动者实施足课时的职业培训； đ) 强制职业教育机构对违反本条第六款b项规定的行为，将骗取的款项退还社会保险经办机构； e) 强制接受典当、抵押的个人、组织将社会保险簿退还劳动者，并强制将因实施本条第七款规定的违法行为所获得的非法利益上缴国家财政； g) 强制用人单位对违反本条第九款规定的行为，按照主管机关已批准的方案为劳动者实施培训、培养、提升职业技能水平工作，但已完成劳动者培训、培养、提升职业技能水平的组织工作的情况除外； h) 强制用人单位对违反本条第九款规定的行为，将相对于主管机关已批准方案未使用完的培训、培养、提升职业技能水平经费支持款项缴纳给社会保险经办机构； i) 强制用人单位向劳动者退还其侵占的劳动者强制性社会保险费款项，以及该款项按照处罚时各国有商业银行公布的最高活期存款利率计算的利息，适用于本条第10款规定的违法行为。 第四章 违法行为、处罚形式、处罚幅度及对越南劳动者按合同出国劳务领域违法行为的补救措施 第四十九条 从事按合同将越南劳动者送往国外务工服务的企业（以下简称服务企业）的违法行为 1. 有下列行为之一的，处以10,000,000越南盾至15,000,000越南盾的罚款： a) 未在企业总部公开张贴服务企业按合同将越南劳动者送往国外务工的经营许可证副本，或者自许可证颁发、换发或信息调整之日起30日内未在企业电子信息网站上登载； b) 被交付按合同将越南劳动者送往国外务工服务任务的服务企业分支机构，未在分支机构所在地公开张贴服务企业交付任务的决定或许可证副本； c) 未按规定以书面形式向内务部通报，或者未按规定在越南劳动者按合同出国务工数据库系统上更新被交付按合同将越南劳动者送往国外务工服务任务的分支机构信息； d) 未按规定在法律规定的企业电子信息网站上登载或更新以下变更信息：法定代表人；业务人员名单；总部地址、经营地点；为劳动者出国前定向教育服务的设施；向分支机构交付任务的决定； đ) 未在服务企业电子信息网站上登载以下信息：关于劳务供应合同内容中劳动者数量、选拔标准、工作条件或权益、义务的完整、准确信息；被选拔劳动者名单； e) 未按规定报告，或报告不完整、不准确或未按规定期限报告按合同将越南劳动者送往国外务工服务活动的情况； g) 自劳动者出境之日起至按法律规定清算按合同将越南劳动者送往国外务工合同之日止，未在越南劳动者按合同出国务工数据库系统上更新或更新不完整由企业送出的劳动者信息； h) 未向内务部报告或不如实报告企业送出的出国务工劳动者的情况，以及履行尚有效的劳务供应合同、按合同将越南劳动者送往国外务工合同中的企业义务的方案，和按规定与接收服务企业就《越南劳动者按合同出国务工法》第二十八条第一款b项规定的权利义务达成的书面协议； i) 未按照社会保险法律规定指导劳动者参加社会保险； k) 未按法律规定按时向境外就业扶持基金缴费； l) 在关于满足境外市场、行业、职业条件的通知文件中，未准确申报满足境外市场、行业、职业条件的信息； m) 自发生变化之日起7日内，未在越南劳动者按合同出国务工数据库系统上更新信息，并未向内务部通报业务人员名单、基础设施情况。 2. 有下列行为之一的，对劳务服务企业按每名被侵权的劳动者处以10,000,000越南盾至20,000,000越南盾的罚款，但罚款总额不超过200,000,000越南盾： a) 未按照法律规定组织定向教育培训，或未向出国劳务劳动者颁发定向教育培训班结业证书； b) 与劳动者约定的保证金金额高于法律规定的标准，或者与劳动者实施保证金不符合法律规定； c) 未与劳动者签订将越南劳动者按合同出国务工的合同，或签订合同不符合范本； d) 在与劳动者签订的将越南劳动者按合同出国务工的合同中，未明确载明关于劳务费和其他费用的约定； đ) 未与劳动者清算或将越南劳动者按合同出国务工的合同，或清算不符合法律规定； e) 将越南劳动者按合同出国务工的合同内容与已登记的劳务输出合同不一致。 3. 有不缴纳或不按照法律规定足额缴纳境外就业扶持基金行为的，处以应缴入境外就业扶持基金总额20%至30%的罚款，按制作行政违法行为记录时的规定计算，但不超过200,000,000越南盾。 4. 劳务服务企业未将劳动者通过该企业缴纳的境外就业扶持基金缴纳或未足额缴纳至境外就业扶持基金的，处以劳动者缴纳至境外就业扶持基金总额40%至50%的罚款，按制作行政违法行为记录时的规定计算，但不超过200,000,000越南盾。 5. 有下列行为之一的，处以50,000,000越南盾至70,000,000越南盾的罚款： a) 在整个经营活动过程中，未持续维持《越南劳动者按合同出国务工法》第十条规定的条件之一； b) 未持续维持《越南劳动者按合同出国务工法》第八条第二款及政府2021年12月10日第112/2021/NĐ-CP号法令（该法令规定《越南劳动者按合同出国务工法》若干条款和施行措施的细则，经第372/2025/NĐ-CP号法令修订、补充）第二十条规定的条件； c) 未正确执行已获批准的劳务输出合同登记内容； d) 未按照法律规定赔偿因企业或其分支机构造成的劳动者损失； đ) 未就终止劳动合同的相关手续、权益、制度及回国手续向劳动者提供咨询、协助； e) 在广告、咨询、招聘公告或信息提供中，就以下内容之一向劳动者或招聘地地方政府提供不准确信息：数量；招聘标准；工作条件；劳动者根据劳务输出合同享有的权益和义务。 g) 不以书面形式承诺劳动者入选后出国工作出境等待期限不超过自劳动者入选之日起180日，或不履行关于出境等待期限的承诺； h) 不直接选拔劳动者。 6. 有下列行为之一的，对每名劳动者处以50,000,000越南盾至70,000,000越南盾的罚款，但罚款总额不超过200,000,000越南盾： a) 利用选拔越南劳动者出国工作活动或越南劳动者出国工作服务活动非法收取劳动者费用； b) 收取劳动者选拔费； c) 收取劳动者押金但未按规定存入冻结账户。 7. 实施将越南劳动者送出国外工作的人数超过劳务供应合同已登记人数的行为，按下列幅度处以罚款： a) 超过登记人数1人至10人的，处以40,000,000越南盾至80,000,000越南盾的罚款； b) 超过登记人数11人至50人的，处以80,000,000越南盾至120,000,000越南盾的罚款； c) 超过登记人数50人以上的，处以120,000,000越南盾至180,000,000越南盾的罚款。 8. 有下列行为之一的，处以80,000,000越南盾至100,000,000越南盾的罚款： a) 不按法律规定收取劳动者服务费； b) 在劳动者已按越南劳动者出国工作合同缴纳全部工作期间服务费但因非劳动者过错须提前回国的情况下，不退还或未足额退还劳动者按越南劳动者出国工作合同剩余时间相应比例计算的服务费及利息； c) 不按规定组织管理、保护企业送出国外工作的劳动者的合法权益； d) 劳动者在国外工作期间遭受虐待、暴力或歧视需要法律援助时，不提供法律援助； đ) 不执行主管机关的要求或不与接收劳动国家相关机关、组织配合解决涉及劳动者的争议； e) 在下列情形之一发生时，不处理涉及劳动者的问题：死亡；劳动事故；职业病；生命受到侵害；健康受到侵害；名誉、人格受到侵害；财产受到侵害；天灾；疫情；战争；政治动荡；紧急状态。 9. 有下列行为之一的，处以150,000,000越南盾至180,000,000越南盾的罚款： a) 利用将越南劳动者送出国外工作活动组织非法出境、剥削或强迫劳动，但尚未被追究刑事责任； b) 将越南劳动者送出国外工作在下列情形之一：禁区；被禁止的工作；违反社会道德；损害劳动者或社区健康但尚未达到追究刑事责任的程度；未经接收劳动国家许可； c) 强迫、拉拢、引诱或欺骗越南劳动者非法滞留国外，但尚未被追究刑事责任； d) 在将越南劳动者送出国外工作活动中歧视劳动者或侮辱劳动者名誉、人格。 đ) 将越南劳动者送往国外务工，但未登记劳务供应合同，或已登记劳务供应合同但尚未获得批准； e) 在申请颁发或重新颁发按合同将越南劳动者送往国外务工服务活动许可证的档案中，涂改、伪造文书、资料，但尚未达到追究刑事责任的程度； g) 涂改、伪造已颁发的按合同将越南劳动者送往国外务工服务活动许可证的内容，但尚未达到追究刑事责任的程度； h) 在申请颁发或重新颁发按合同将越南劳动者送往国外务工服务活动许可证的档案中，伪造文书、资料，但未被追究刑事责任； i) 在尚未通知或未如实通知关于将越南劳动者送往国外从事家庭帮佣服务活动条件的满足情况时，即将劳动者送往国外从事家庭帮佣工作。 10. 有下列行为之一的，处以180,000,000越南盾至200,000,000越南盾的罚款： a) 使用其他企业的按合同将越南劳动者送往国外务工服务活动许可证，组织将越南劳动者送往国外务工； b) 允许其他组织、个人使用本企业的按合同将越南劳动者送往国外务工服务活动许可证，将越南劳动者送往国外务工； c) 违反规定，将按合同将越南劳动者送往国外务工服务活动任务交由企业分支机构执行； d) 在被暂停执行劳务供应合同期间仍履行劳务供应合同；在被暂停期间，实施《越南劳动者按合同赴国外务工法》第9条第1款、第2款、第3款、第4款规定的活动之一。 11. 附加处罚形式 a) 对违反本条第2款e项规定的行为，在发生违法行为市场暂停《越南劳动者按合同赴国外务工法》第9条第1款和第3款规定的活动03个月至06个月； b) 对违反本条第5款b项规定的行为，在发生违法行为市场暂停《越南劳动者按合同赴国外务工法》第9条第1款、第2款、第3款和第4款规定的活动12个月至18个月； c) 对违反本条第8款a项规定的行为，暂停《越南劳动者按合同赴国外务工法》第9条第1款、第2款和第3款规定的活动06个月至12个月； d) 对违反本条第8款đ项规定的行为，暂停《越南劳动者按合同赴国外务工法》第9条第1款、第2款、第3款和第4款规定的活动06个月至12个月。 12. 补救措施 a) 对违反本条第1款g项规定的行为，强制服务企业按规定在越南劳动者按合同赴国外务工数据库系统中更新该企业所输送劳动者的信息； b) 对违反本条第3款规定的行为，强制服务企业足额缴纳应缴款项及该款项按处罚时国家商业银行公布的最高无固定期限存款利率计算的利息，存入境外就业扶持基金； c) 强制服务企业缴足劳动者通过服务企业向境外就业扶持基金缴纳的款项及该款项按处罚时点各国有商业银行公布的最高活期存款利率计算的利息，当存在违反本条第四款规定的行为时； d) 强制服务企业依法赔偿因企业、企业分支机构给劳动者造成的损失，当存在违反本条第五款d项规定的行为时； đ) 强制服务企业向劳动者退还已非法收取的款项及该款项按处罚时点各国有商业银行公布的最高活期存款利率计算的利息，当存在违反本条第六款、第八款a项规定的行为时； e) 强制服务企业依法向劳动者全额退还服务费及利息，当存在违反本条第八款b项规定的行为时； g) 强制服务企业退还已向赴国外务工劳动者收取的款项及该款项按处罚时点各国有商业银行公布的最高活期存款利率计算的利息，同时支付将劳动者送回国的费用，当存在违反本条第九款b项规定的行为时； h) 强制追缴因实施违反本条第九款c项规定的行为所获得的违法所得； i) 强制将按合同将越南劳动者送往国外务工的服务活动许可证交回原发证主管机关，当存在违反本条第九款g项规定的行为时。 **第五十条**　中标、承建国外工程、项目的企业违反关于将越南劳动者送往国外务工规定的行为 1. 有下列行为之一的，处以3,000,000越南盾至5,000,000越南盾罚款： a) 未在按合同赴国外务工的越南劳动者数据库系统上更新劳动者信息； b) 未在完成国外中标、承建合同后报告，或未依法依省级人民委员会要求进行不定期报告。 2. 对每名劳动者实施下列行为之一的，处以3,000,000越南盾至5,000,000越南盾罚款，但罚款总额不超过200,000,000越南盾：未确保劳动者接受定期健康检查（包括生殖健康检查），以及在国外工作期间患病、受伤时未确保劳动者得到诊疗。 3. 对每名劳动者实施下列行为之一的，处以10,000,000越南盾至20,000,000越南盾罚款，但罚款总额不超过200,000,000越南盾： a) 未组织越南劳动者出国工作前参加定向教育培训课程； b) 未充分、准确或清晰地告知以下内容之一：工作条件；生活条件；劳动者在中标、承建国外工程、项目的企业工作的权益或待遇； c) 未直接组织将越南劳动者送往国外务工。 4. 有下列行为之一的，处以20,000,000越南盾至30,000,000越南盾罚款： a) 劳动者在国外因患病、受伤达到无法继续工作的程度时，未将劳动者送回国内或未支付将劳动者送回国的费用； b) 不组织将劳动者在国外工作期间死亡的遗骸或遗体运送回国；不支付与组织将劳动者在国外工作期间死亡的遗骸或遗体运送回国相关的费用。 5. 有下列行为之一的，处以30,000,000越南盾至50,000,000越南盾的罚款： a) 输送越南劳动者出国工作的人数超过已向企业所在地省级人民委员会通报的输送越南劳动者出国工作方案中的数量，或者不符合该方案； b) 未按照规定与劳动者通过劳动合同附页达成协议，或者虽通过劳动合同附页达成协议但内容与已向企业所在地省级人民委员会通报的输送越南劳动者出国工作方案不符。 6. 有下列行为之一的，处以75,000,000越南盾至90,000,000越南盾的罚款： a) 不报告或不与越南驻外代表机构配合，以管理、保护劳动者在国外工作期间的合法、正当权益； b) 不执行主管机关的要求，或不与劳动者前往工作的所在国有关机关、组织配合，以解决与在国外工作的劳动者相关的争议； c) 在下列情形之一发生时，不解决或不配合解决涉及劳动者的问题：死亡；遭遇事故；生命受到侵害；健康受到侵害；名誉、人格受到侵害；财产受到侵害；天灾；疫情；战争；政治不稳定；经济衰退；紧急状态；其他不可抗力原因。 7. 利用输送越南劳动者出国工作的活动非法收取劳动者费用的，按每名劳动者处以50,000,000越南盾至70,000,000越南盾的罚款，但罚款总额不超过200,000,000越南盾。 8. 有下列行为之一的，处以150,000,000越南盾至180,000,000越南盾的罚款： a) 利用输送越南劳动者出国工作的活动组织非法出境、剥削或强迫劳动，但尚未被追究刑事责任； b) 输送越南劳动者出国工作在下列情形之一：在禁止区域；从事禁止的工作；违反社会道德；损害劳动者或社区健康但尚未达到追究刑事责任的程度；未被接收劳动的国家允许； c) 强迫、拉拢、引诱或欺骗越南劳动者非法滞留国外，但尚未被追究刑事责任； d) 输送越南劳动者出国工作但未向企业所在地省级人民委员会通报输送越南劳动者出国工作方案。 9. 附加处罚形式 越南中标、承揽国外工程、项目的企业有违反本条第六款、第七款、第八款规定的行为的，暂停其输送越南劳动者出国工作的活动06个月至12个月。 10. 补救措施 a) 越南中标、承揽国外工程、项目的企业有违反本条第一款a项规定的行为的，强制其更新劳动合同制越南劳动者出国工作数据库系统中关于劳动者的信息； b) 越南中标、承揽国外工程、项目的企业有违反本条第四款a项规定的行为的，强制其将劳动者送回国内或支付劳动者回国的费用。 c) 强制在外国中标、承包工程、项目的越南企业在有本条第4款b项规定的行为，即不支付组织将劳动者在外国工作期间死亡的遗骸或遗体运回国的相关费用时，支付该相关费用； d) 强制在外国中标、承包工程、项目的越南企业在有违反本条第7款规定的行为时，向劳动者退还已非法收取的款项及该款项按处罚时国家商业银行公布的最高无固定期限存款利率计算的利息； đ) 强制在外国中标、承包工程、项目的越南企业上缴因实施本条第8款c项规定的违法行为而获得的非法利益。 **第51条. 违反越南组织、个人对外投资将越南劳动者带往外国工作的规定** 1. 有下列行为之一的，处以500,000越南盾至1,500,000越南盾的罚款：不按规定进行年度定期报告或不按规定对将越南劳动者带往外国工作的实施情况进行不定期报告。 2. 有下列行为之一的，处以1,500,000越南盾至2,500,000越南盾的罚款：不在按合同赴外国工作的越南劳动者数据库系统上更新劳动者信息。 3. 有下列行为之一的，对每名劳动者处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾的罚款，但罚款总额不超过100,000,000越南盾： a) 不组织越南劳动者在出国工作前参加定向教育培训课程； b) 不充分、不准确或不清晰地告知以下内容之一：工作条件；生活条件；权益；劳动者在组织、个人投资在外国设立的生产经营场所或工程工作的制度； c) 不直接组织将越南劳动者带往外国工作； d) 不直接管理和使用在外国工作的越南劳动者。 4. 有下列行为之一的，处以15,000,000越南盾至25,000,000越南盾的罚款： a) 将越南劳动者带往外国工作的人数超过已向企业注册地省级人民委员会通报的将越南劳动者带往外国工作的方案中的人数； b) 不按规定与劳动者签订劳动合同附页，或虽签订劳动合同附页但内容与已向企业注册地省级人民委员会通报的将越南劳动者带往外国工作的方案不符； c) 在派遣新招聘的劳动者出国工作时，不按内务部部长规定的内容或合同范本签订将越南劳动者带往外国工作的合同； d) 在劳动者终止劳动合同之日起180天内，不与劳动者清算将越南劳动者带往外国工作的合同。 5. 有下列行为之一的，处以35,000,000越南盾至45,000,000越南盾的罚款： a) 不报告或不与越南驻外代表机构配合，以管理、保护劳动者在外国工作期间的合法、正当权益； b）不执行主管机关的要求，或不与劳动者前往务工所在国的有关机关、组织配合，以解决与在国外务工的劳动者相关的争议； c）未按下列情形之一处理涉及劳动者的问题：死亡；遭遇事故；生命受到侵害；健康受到侵害；名誉、人格受到侵害；财产受到侵害；自然灾害；疫情；战争；政治不稳定；经济衰退；紧急状态；其他不可抗力原因。 6. 每次违反涉及一名劳动者，处以25,000,000越南盾至35,000,000越南盾的罚款，但最高不超过100,000,000越南盾，针对利用组织越南劳动者赴国外务工活动非法收取劳动者费用的行为。 7. 有下列行为之一的，处以75,000,000越南盾至90,000,000越南盾的罚款： a）利用组织越南劳动者赴国外务工活动组织非法出境、剥削或强迫劳动，但尚未被追究刑事责任； b）将越南劳动者送往以下情形之一的国家或地区务工：禁区；禁止从事的工作；违反社会道德；危害劳动者或社区健康但尚未达到追究刑事责任的程度；未被劳务接收国允许； c）强迫、引诱、唆使或欺骗越南劳动者非法滞留国外，但尚未被追究刑事责任； d）组织越南劳动者赴国外务工时，未向企业注册地所在省的人民委员会报告派遣越南劳动者赴国外务工的方案。 8. 附加处罚形式 对越南境外投资的组织、个人，如有违反本条第五款、第六款、第七款规定的行为，暂停其组织越南劳动者赴国外务工活动6个月至12个月。 9. 补救措施 a）越南境外投资的组织、个人有违反本条第二款规定的行为时，强制其更新劳动者在按合同赴国外务工的越南劳动者数据库系统中的信息； b）越南境外投资的组织、个人有违反本条第四款a项规定的行为时，强制其确保已派遣至国外务工的劳动者的合法权益得到充分保障； c）越南境外投资的组织、个人有违反本条第六款规定的行为时，强制其向劳动者退还非法收取的款项及该款项按处罚时国家商业银行公布的最高无固定期限存款利率计算的利息； d）越南境外投资的组织、个人有违反本条第四款a项、第七款c项规定的行为时，强制其上缴因实施违法行为而获得的非法利益。 第五十二条. 越南企业组织越南劳动者赴国外培训、提高学历和职业技能的违法行为 1. 不按规定向主管国家机关报告组织劳动者赴国外培训、提高学历和职业技能的实施情况的，处以1,000,000越南盾至3,000,000越南盾的罚款。 2. 不更新劳动者在按合同赴国外务工的越南劳动者数据库系统中的信息的，处以3,000,000越南盾至5,000,000越南盾的罚款。 3. 有下列行为之一的，每次违反涉及一名劳动者，处以10,000,000越南盾至20,000,000越南盾的罚款，但最高不超过200,000,000越南盾： a）不组织劳动者在出国培训、提高水平、职业技能之前参加定向教育课程； b）不就《越南劳动者按合同出国工作法》第37条第2款规定的下列内容之一进行充分告知、准确告知或明确告知。 4. 有下列行为之一的，处以30,000,000越南盾至50,000,000越南盾的罚款： a）送越南劳动者出国培训、提高水平、职业技能的人数超过已向主管国家机关登记的人数； b）接收实习劳动者的合同缺少《越南劳动者按合同出国工作法》第37条第2款规定的全部内容； c）在劳动者出国培训、提高水平、职业技能之前未签订职业培训合同； d）国外职业培训合同的内容与接收实习劳动者合同的内容不符。 5. 有下列行为之一的，处以75,000,000越南盾至90,000,000越南盾的罚款： a）不报告或不与越南驻外代表机构配合，以管理、保护劳动者在国外工作期间的合法、正当权益； b）不执行主管机关的要求，或不与劳动者前往培训、提高水平、职业技能所在国的有关机关、组织配合，以解决与在国外工作的劳动者相关的争议； c）在下列情形之一发生时，不处理涉及劳动者的问题：死亡；遭遇事故；生命受到侵害；健康受到侵害；名誉、人格受到侵害；财产受到侵害；天灾；疫情；战争；政治不稳定；经济衰退；紧急状态；其他不可抗力原因。 6. 有下列行为之一的，处以150,000,000越南盾至180,000,000越南盾的罚款： a）利用送越南劳动者出国培训、提高水平、职业技能的活动组织非法出境或剥削或强迫劳动，但未被追究刑事责任； b）送越南劳动者出国培训、提高水平、职业技能但未登记接收实习劳动者合同，或已登记但未经主管国家机关批准； c）强迫、拉拢、引诱或欺骗越南劳动者非法滞留国外，但未被追究刑事责任。 7. 补救措施 a）对于违反本条第二款规定的行为，强制送越南劳动者出国培训、提高水平、职业技能的越南企业在关于按合同出国工作的越南劳动者数据库系统中更新劳动者信息； b）对于违反本条第五款c项规定的行为，强制送越南劳动者出国培训、提高水平、职业技能的越南企业按照法律规定全面履行对劳动者的义务和责任； c）对于违反本条第六款c项规定的行为，强制送越南劳动者出国培训、提高水平、职业技能的越南企业上缴因实施违法行为所获得的非法利益。 **第53条. 越南出国劳动者及其他相关组织、个人的违法行为** 1. 劳动者按直接签订的劳动合同出国工作，但尚未取得劳动者常住地乡级人民委员会关于劳动合同登记确认文件的，处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾的罚款。 正在跟进 2. 对劳动者在劳动合同或职业培训合同终止后，非因受到任何形式的威胁、胁迫，且不属于被追究刑事责任的情形，而擅自非法滞留国外的行为，处以80,000,000越南盾至100,000,000越南盾的罚款。 正在跟进 3. 对组织、个人有下列行为之一的，处以80,000,000越南盾至100,000,000越南盾的罚款： 正在跟进 a) 在无职能的情况下，对劳动者赴国外务工进行信息提供、广告宣传、咨询； 正在跟进 b) 在无职能的情况下，组织选拔或收取越南劳动者赴国外务工的费用； 正在跟进 c) 强迫、拉拢、引诱或欺骗越南劳动者非法滞留国外，且未被追究刑事责任； 正在跟进 d) 伪造按合同将越南劳动者送往国外务工的服务活动许可证，且未被追究刑事责任。 正在跟进 4. 对服务企业分支机构在未被服务企业授予的任务范围内或未被服务企业授权的时间内，实施将越南劳动者送往国外务工活动的行为，处以180,000,000越南盾至200,000,000越南盾的罚款。 正在跟进 5. 补救措施 对于违反本条第4款规定的行为，强制将非法收取的劳动者款项及该款项的利息退还劳动者，利息按照处罚时国家商业银行公布的最高无固定期限存款利率计算。 正在跟进 第五章 劳动、社会保险、按合同赴国外务工的越南劳动者领域行政违法行为的处罚权限及行政违法行为记录文件的制作；行政违法行为处罚程序；执行行政处罚形式及补救措施 正在跟进 第一节 行政违法行为处罚权限及行政违法行为记录文件的制作 正在跟进 第五十四条. 制作行政违法行为记录文件的权限 正在执行公务、任务的人员中，下列人员有权制作行政违法行为记录文件： 正在跟进 1. 本议定第五十五条、第五十六条、第五十七条、第五十八条、第五十九条、第六十条、第六十一条和第六十二条规定的有权处罚行政违法行为的人员。 正在跟进 2. 内务厅公务员、职员对本议定第二章、第三章和第四章规定的违法行为制作行政违法行为记录文件。 正在跟进 3. 从事文化-社会工作的公务员根据被授予的职能、任务，对本议定第二章、第三章和第四章规定的违法行为制作行政违法行为记录文件。 正在跟进 4. 内务部所属具有劳动、社会保险、按合同赴国外务工的越南劳动者领域国家管理职能、专业检查职能的各单位公务员、职员，在检查范围内对本议定规定的违法行为制作行政违法行为记录文件。 正在跟进 5. 财政部、省级社会保险机构、越南社会保险机构的公务员、职员根据被授予的职能、任务，对本议定第三章规定的社会保险、失业保险缴纳违法行为制作行政违法行为记录文件。 正在跟进 6. 外交部公务员、职员根据被授予的职能、任务，对本议定第十四条规定的违法行为制作行政违法行为记录文件。 正在跟进 7. 属于人民公安力量的公职人员、职员，对违反本法令第8条第2款c点；第9条第3款đ点；第10条第4款a、b、c点；第11条第1款d点及第3款；第13条第3款、第4款；第17条第3款；第25条第3款a、b点；第28条第4款；第29条；第32条第3款đ点；第37条第1款đ点及第5款、第6款；第38条第2款；第39条第3款a点；第44条；第46条；第47条第1款a点及第2款；第48条第1款b点；第48条第4款a、c、d点；第48条第6款b点；第49条第1款a、b、e点；第49条第6款a点；第49条第8款a点；第49条第9款a、b、c、d、e、g、h点；第50条第8款；第51条第1款及第7款a、b、c点；第52条第6款a、c点及第53条规定的违法行为，按照被赋予的职能、任务、权限，在其管理领域和地域内制作行政违法记录。 8. 属于海警力量的公职人员、职员，对违反本法令第二章规定的违法行为，按照被赋予的职能、任务、权限，在被交付的海域内制作行政违法记录。 9. 属于边防部队力量的公职人员、职员，对违反本法令第49条第9款a点；第50条第8款；第51条第7款a点；第52条第6款a点规定的违法行为，在管理范围、领域内，符合被赋予的职能、任务、权限和地域，制作行政违法记录。 10. 在越南社会主义共和国驻外外交代表机构、领事机构、其他获授权执行领事职能的机构工作的外交职员、领事职员，对违反本法令第49条第9款c点；第50条第8款c点；第51条第7款c点；第52条第6款c点；第53条第2款；第53条第3款c点规定的违法行为制作行政违法记录。 11. 作为监察团成员的监察团团长、监察员，对违反本法令规定的行为，在监察范围内制作行政违法记录。 第55条. 人民委员会主席的处罚权限 1. 乡、坊、特区（以下统称乡级）人民委员会主席有权： a) 警告处罚； b) 对劳动、社会保险领域的行政违法行为处以最高37，500，000越南盾的罚款； c) 对越南劳动者按合同出国务工领域的行政违法行为处以最高50，000，000越南盾的罚款； d) 吊销执业证书有期限或暂停活动有期限； đ) 没收行政违法物证； e) 适用本法令第3条第3款规定的克服后果措施。 2. 省、直辖市（以下统称省级）人民委员会主席有权： a) 警告处罚； b) 对劳动、社会保险领域的行政违法行为处以最高75，000，000越南盾的罚款； c) 对越南劳动者按合同出国务工领域的行政违法行为处以最高100，000，000越南盾的罚款； d) 吊销执业证书有期限或暂停活动有期限； đ) 没收行政违法物证； e) 适用本法令第3条第3款规定的克服后果措施。 第56条. 境外劳务管理局局长及由境外劳务管理局局长设立的检查团团长的处罚权限 1. 境外劳务管理局局长有权： a) 警告处罚； b) 对越南劳动者按合同出国务工领域中的行政违法行为处以最高100,000,000越南盾的罚款； c) 暂停活动有期限； d) 适用本法令第3条第3款规定的克服后果措施。 2. 由境外劳务管理局局长成立的检查团团长有权： a) 处以警告； b) 对越南劳动者按合同出国务工领域中的行政违法行为处以最高80,000,000越南盾的罚款； c) 暂停活动有期限； d) 适用本法令第3条第3款规定的克服后果措施。 **第五十七条** 省级社会保险经理、越南社会保险总经理及由越南社会保险成立的专门检查团团长的处罚权限 1. 省级社会保险经理有权： a) 处以警告； b) 对社会保险、缴纳失业保险领域中的行政违法行为处以最高37,500,000越南盾的罚款； c) 没收行政违法物品； d) 适用本法令第3条第3款规定的克服后果措施。 2. 越南社会保险总经理有权： a) 处以警告； b) 对社会保险、缴纳失业保险领域中的违法行为处以最高75,000,000越南盾的罚款； c) 没收行政违法物品； d) 适用本法令第3条第3款规定的克服后果措施。 3. 由越南社会保险成立的专门检查团团长有权： a) 处以警告； b) 对社会保险、缴纳失业保险领域中的违法行为处以最高60,000,000越南盾的罚款； c) 没收行政违法物品； d) 适用本法令第3条第3款规定的克服后果措施。 **第五十八条** 人民公安的处罚权限 1. 正在执行公务的人民公安战士有权： a) 处以警告； b) 对劳动、社会保险领域中的违法行为处以最高7,500,000越南盾的罚款；对越南劳动者按合同出国务工领域中的违法行为处以最高10,000,000越南盾的罚款； c) 没收价值不超过本款b点规定的罚款数额02倍的行政违法物品。 2. 连级机动警察单位首长有权： a) 处以警告； b) 对劳动、社会保险领域中的违法行为处以最高15,000,000越南盾的罚款；对越南劳动者按合同出国务工领域中的违法行为处以最高20,000,000越南盾的罚款； c) 没收价值不超过本款b点规定的罚款数额02倍的行政违法物品。 3. 公安屯长、营级机动警察单位首长、水队队长、站长、队长有权： a) 处以警告； b) 对劳动、社会保险领域中的违法行为处以最高22,500,000越南盾的罚款；对越南劳动者按合同出国务工领域中的违法行为处以最高30,000,000越南盾的罚款； c) 暂停活动有期限； d) 没收价值不超过本款b点规定的罚款数额02倍的行政违法物品。 4. 乡级公安首长有权： a) 处以警告； b) 对劳动、社会保险领域的违法行为处以最高37,500,000越南盾的罚款；对越南劳动者按合同赴国外务工领域的违法行为处以最高50,000,000越南盾的罚款； c) 暂停活动有期限； d) 没收行政违法证据； đ) 适用本法令第3条第3款规定的补救措施。 5. 国际航空港口岸公安屯长；内政安全局所属业务处处长，包括：天主教安全处处长、其他宗教安全处处长、民族安全处处长、反颠覆处处长、反恐怖处处长、社会安全处处长；政治内部安全局所属业务处处长，包括：中央党、国家机关内部保卫处处长、司法及立法机关、中央政治-社会组织安全处处长、新闻出版安全处处长、医疗卫生及教育安全处处长、文化体育和社会劳动安全处处长、邮政电信及信息技术安全处处长、国家秘密保护国家管理处处长；经济安全局所属业务处处长，包括：工商安全处处长、货币安全处处长、财政投资安全处处长、科学技术及资源环境安全处处长；毒品犯罪调查警察局所属业务处处长，包括：非法买卖、运输毒品领域犯罪预防调查处处长、组织、容留非法使用毒品领域犯罪预防调查处处长、非法生产毒品领域犯罪预防调查处处长、涉毒合法活动中犯罪预防调查处处长；社会秩序行政管理警察局所属业务处处长，包括：国家居民数据中心主任；交通警察局所属业务处处长，包括：宣传指导、调查处理交通事故处处长、车辆登记检验指导处处长、公路、铁路交通巡逻管控指导处处长、交通指挥及车队引导指导处处长、内河航道巡逻管控及打击犯罪指导处处长、船队队长；消防救援及搜救警察局所属业务处处长，包括：消防救援及搜救工作处处长、消防救援及搜救科学技术管理与车辆检验处处长；网络安全及打击利用高科技犯罪局所属业务处处长，包括：打击利用网络空间侵犯经济管理秩序犯罪处处长、打击利用网络空间侵犯社会秩序犯罪处处长、网络信息安全处处长、国家信息网络系统安全保卫处处长、网络信息监控及打击利用网络空间侵犯国家安全活动处处长；出入境管理局所属业务处处长，包括：外国人入境、出境、居留管理处处长、越南公民出境、入境管理处处长、国家航空安全中心主任；国家数据中心所属业务处处长，包括：应用管理处处长、数据管理处处长、系统安全保卫处处长、信息技术系统管理运行处处长；业务档案局所属业务处处长，包括：公安部业务信息数据中心主任、业务信息接收处理中心主任、信息技术及业务档案数据库管理处处长；团级机动警察单位首长；省级公安厅所属处处长，包括：内政安全处处长、政治内部安全处处长、社会秩序行政管理警察处处长、社会秩序犯罪调查警察处处长、贪污腐败、经济、走私、环境犯罪调查警察处处长、毒品犯罪调查警察处处长、交通警察处处长、机动警察处处长、刑事判决执行及司法辅助警察处处长、消防救援及搜救警察处处长、网络安全及打击利用高科技犯罪处处长、经济安全处处长、对外安全处处长、业务档案处处长、省级公安调查警察机关办公室主任有权： 正在跟进 a) 警告处罚； 正在跟进 b) 对劳动、社会保险领域的违法行为处以最高60,000,000越南盾的罚款；对越南劳动者按合同出国务工领域的违法行为处以最高80,000,000越南盾的罚款； 正在跟进 c) 暂停活动有期限； 正在跟进 d) 没收行政违法物证； 正在跟进 đ) 适用本议定第3条第3款规定的克服后果措施。 正在跟进 6. 省级公安出入境管理处处长有权按照本条第5款规定进行处罚，并有权决定适用驱逐出境的处罚形式。 正在跟进 7. 省级公安厅厅长有权： 正在跟进 a) 警告处罚； 正在跟进 b) 对劳动、社会保险领域的违法行为处以最高75,000,000越南盾的罚款；对越南劳动者按合同出国务工领域的违法行为处以最高100,000,000越南盾的罚款； 正在跟进 c) 暂停活动有期限； 正在跟进 d) 没收行政违法物证； 正在跟进 đ) 适用驱逐出境的处罚形式； 正在跟进 e) 适用本议定第3条第3款规定的克服后果措施。 正在跟进 8. 公安部内部政治安全局局长、经济安全局局长、公安部调查警察机关办公室主任、社会秩序行政管理警察局局长、社会秩序犯罪调查警察局局长、贪污、经济、走私犯罪调查警察局局长、毒品犯罪调查警察局局长、交通警察局局长、消防救援及救援救助警察局局长、环境污染犯罪预防打击警察局局长、网络安全及高科技犯罪预防打击局局长、国内安全局局长、羁押、拘留及社区刑事执行管理警察局局长、机动警察司令、国家数据中心主任、业务档案局局长有权： 正在跟进 a) 警告处罚； 正在跟进 b) 对劳动、社会保险领域的违法行为处以最高75,000,000越南盾的罚款；对越南劳动者按合同出国务工领域的违法行为处以最高100,000,000越南盾的罚款； 正在跟进 c) 暂停活动有期限； 正在跟进 d) 没收行政违法物证； 正在跟进 đ) 适用本议定第3条第3款规定的克服后果措施。 正在跟进 9. 出入境管理局局长有权按照本条第8款规定进行处罚，并有权决定适用驱逐出境的处罚形式。 正在跟进 第五十九条 海警的处罚权限 正在跟进 1. 正在执行公务的海警警官有权： 正在跟进 a) 警告处罚； 正在跟进 b) 对劳动、社会保险领域的违法行为处以最高3,750,000越南盾的罚款； 正在跟进 c) 没收价值不超过本款b项规定的罚款数额02倍的行政违法物证。 正在跟进 2. 海警专业组组长有权： 正在跟进 a) 警告处罚； 正在跟进 b) 对劳动、社会保险领域的违法行为处以最高7,500,000越南盾的罚款； 正在跟进 c) 没收价值不超过本款b项规定的罚款数额02倍的行政违法物证。 正在跟进 3. 海警专业队队长、海警站站长有权： 正在跟进 a) 警告处罚； 正在跟进 b) 对劳动、社会保险领域的违法行为处以最高15,000,000越南盾的罚款； 正在跟进 c) 没收价值不超过本款b项规定的罚款数额02倍的行政违法物证。 正在跟进 4. 海警分队队长有权： 正在跟进 a) 警告处罚； b) 对劳动、社会保险领域违法行为处以最高22,500,000越南盾的罚款； c) 没收价值不超过本款b项规定的罚款数额02倍的行政违法物品； d) 适用本议定第3条第3款规定的克服后果措施。 5. 越南海警海团团长；侦查团团长、毒品犯罪预防打击特遣团团长有权： a) 处以警告； b) 对劳动、社会保险领域违法行为处以最高37,500,000越南盾的罚款； c) 吊销执业证书有期限或暂停活动有期限； d) 没收行政违法物品； đ) 适用本议定第3条第3款规定的克服后果措施。 6. 海警区司令、越南海警业务与法律局局长有权： a) 处以警告； b) 对劳动、社会保险领域违法行为处以最高60,000,000越南盾的罚款； c) 吊销执业证书有期限； d) 没收行政违法物品； đ) 适用本议定第3条第3款规定的克服后果措施。 7. 越南海警司令有权： a) 处以警告； b) 对劳动、社会保险领域违法行为处以最高75,000,000越南盾的罚款； c) 吊销执业证书有期限或暂停活动有期限； d) 没收行政违法物品； đ) 适用本议定第3条第3款规定的克服后果措施。 **第60条. 边防部队的处罚权限** 1. 正在执行公务的边防部队战士有权： a) 处以警告； b) 对越南劳动者按合同出国务工领域违法行为处以最高5,000,000越南盾的罚款； c) 没收价值不超过本款b项规定的罚款数额02倍的行政违法物品。 2. 本条第1款规定人员的站长、队长有权： a) 处以警告； b) 对越南劳动者按合同出国务工领域违法行为处以最高10,000,000越南盾的罚款； c) 没收价值不超过本款b项规定的罚款数额02倍的行政违法物品。 3. 毒品和犯罪预防打击特遣团所属毒品和犯罪预防打击特遣队队长有权： a) 处以警告； b) 对越南劳动者按合同出国务工领域违法行为处以最高15,000,000越南盾的罚款； c) 没收价值不超过本款b项规定的罚款数额02倍的行政违法物品。 4. 边防屯屯长、边防海团团长、口岸边防指挥部指挥长有权： a) 处以警告； b) 对越南劳动者按合同出国务工领域违法行为处以最高30,000,000越南盾的罚款； c) 没收价值不超过本款b项规定的罚款数额02倍的行政违法物品； d) 适用本议定第3条第3款规定的克服后果措施。 5. 边防部队司令部所属毒品和犯罪预防打击局所属毒品和犯罪预防打击特遣团团长有权： a) 处以警告； b) 对越南劳动者按合同出国务工领域中的违法行为处以最高50,000,000越南盾的罚款； c) 暂停活动有期限； d) 没收行政违法物证； đ) 适用本法令第3条第3款规定的克服后果措施。 6. 边防部队指挥部指挥长；边防海团团长、边防部队司令部禁毒和打击犯罪局局长有权： a) 处以警告； b) 对越南劳动者按合同出国务工领域中的违法行为处以最高100,000,000越南盾的罚款； c) 暂停活动有期限； d) 没收行政违法物证； đ) 适用本法令第3条第3款规定的克服后果措施。 **第61条. 履行按行业、领域国家管理任务的国家机关首长及若干其他职务的处罚权限** 1. 内务厅厅长有权： a) 处以警告； b) 对劳动、社会保险领域中的违法行为处以最高60,000,000越南盾的罚款；对越南劳动者按合同出国务工领域中的违法行为处以最高80,000,000越南盾的罚款； c) 有期限地吊销执业证书使用权或暂停活动有期限； d) 没收行政违法物证； đ) 适用本法令第3条第3款规定的克服后果措施。 2. 就业局局长、工资和社会保险局局长有权： a) 处以警告； b) 对劳动、社会保险领域中的违法行为处以最高75,000,000越南盾的罚款； c) 有期限地吊销执业证书使用权或暂停活动有期限； d) 没收行政违法物证； đ) 适用本法令第3条第3款规定的克服后果措施。 3. 由内务部部长成立的检查团团长、由财政部部长成立的检查团团长、由外交部部长成立的检查团团长有权： a) 处以警告； b) 对劳动、社会保险领域中的违法行为处以最高75,000,000越南盾的罚款；对越南劳动者按合同出国务工领域中的违法行为处以最高100,000,000越南盾的罚款； c) 有期限地吊销执业证书使用权或暂停活动有期限； d) 没收行政违法物证； đ) 适用本法令第3条第3款规定的克服后果措施。 4. 由就业局局长成立的检查团团长、由工资和社会保险局局长成立的检查团团长有权： a) 处以警告； b) 对劳动、社会保险领域中的违法行为处以最高60,000,000越南盾的罚款； c) 有期限地吊销执业证书使用权或暂停活动有期限； d) 没收行政违法物证； đ) 适用本法令第3条第3款规定的克服后果措施。 **第62条. 越南社会主义共和国驻外外交代表机构、领事机构、获授权执行领事职能的其他机关的权限** 越南社会主义共和国驻外外交代表机构、领事机构、获授权执行领事职能的其他机关的负责人有权： 1. 处以警告。 2. 对越南劳动者按合同赴国外务工领域中的违法行为处以最高100,000,000越南盾的罚款。 3. 没收行政违法行为的物证。 4. 适用本法令第四章规定的克服后果措施。 **第六十三条 行政处罚权限的确定和划分原则** 1. 本法令第五十五条、第五十六条、第五十七条、第五十八条、第五十九条、第六十条、第六十一条和第六十二条规定的人员的行政处罚权限，是对个人单一行政违法行为适用的权限。在罚款的情况下，对组织的处罚权限是对个人处罚权限的02倍。 2. 各级人民委员会主席有权对本法令第二章、第三章和第四章规定的行政违法行为进行行政处罚并适用克服后果措施，权限依据本法令第五十五条的规定及其被赋予的职能、任务和权限。 3. 境外劳务管理局局长及由境外劳务管理局局长成立的检查团团长，有权对本法令第四章规定的行政违法行为进行行政处罚并适用克服后果措施，权限依据本法令第五十六条的规定及其被赋予的职能、任务和权限。 4. 省级社会保险机构总经理、越南社会保险机构总经理及由越南社会保险机构成立的专题检查团团长，有权对本法令第三章规定的关于社会保险、缴纳失业保险的行政违法行为进行行政处罚并适用克服后果措施，权限依据本法令第五十七条的规定及其被赋予的职能、任务和权限。 5. 人民公安的处罚权限人有权对本法令第八条第2款c点；第九条第3款đ点；第十条第4款a、b、c点；第十一条第1款d点、第3款；第十三条第3款、第4款；第十七条第3款；第二十五条第3款a、b点；第二十八条第4款；第二十九条；第三十二条第3款đ点；第三十七条第1款đ点、第5款、第6款；第三十八条第2款；第三十九条第3款a点；第四十四条；第四十六条；第四十七条第1款a点、第2款；第四十八条第1款b点、第4款a、c、d点、第6款b点；第四十九条第1款a、b、e点、第6款a点、第8款a点、第9款a、b、c、d、e、g、h点；第五十条第8款；第五十一条第1款、第7款a、b、c点；第五十二条第6款a、c点和第五十三条规定的行政违法行为进行行政处罚并适用克服后果措施，权限依据本法令第五十八条的规定及其被赋予的职能、任务和权限，属于其管理的领域和地域。 6. 海警的处罚权限人有权对本法令第二章规定的行政违法行为进行行政处罚并适用克服后果措施，权限依据本法令第五十九条的规定及其被赋予的职能、任务和权限，属于被交付的海域领域和地域。 7. 边防部队的处罚权限人有权对本法令第四十九条第9款a点；第五十条第8款；第五十一条第7款a点；第五十二条第6款a点规定的行政违法行为进行行政处罚并适用克服后果措施，权限依据本法令第六十条的规定，在其管理范围、领域内，符合被赋予的职能、任务、权限和地域。 8. 内务厅厅长有权按照本法令第61条第1款规定的权限及被交付的职能、任务、权限，对本法令第二章、第三章、第四章规定的行政违法行为进行行政处罚并适用克服后果的措施。 9. 就业局局长有权按照本法令第61条第2款规定的权限及被交付的职能、任务、权限，对第二章第1节、第3节；第18条第2款；第19条第3款c、d、đ、e项；第19条第5款；第20条、第24条、第26条、第27条、第28条、第45条、第46条、第47条和第48条规定的关于就业、劳动安全、失业保险、工作时间、休息时间的行政违法行为进行行政处罚并适用克服后果的措施。 10. 由就业局局长成立的检查团团长有权按照本法令第61条第4款规定的权限及被交付的职能、任务、权限，对第二章第1节、第3节；第18条第2款；第19条第3款c、d、đ、e项；第19条第5款；第20条、第24条、第26条、第27条、第28条、第45条、第46条、第47条和第48条规定的关于就业、劳动安全、失业保险、工作时间、休息时间的行政违法行为进行行政处罚并适用克服后果的措施。 11. 工资和社会保险局局长有权按照本法令第61条第2款规定的权限及被交付的职能、任务、权限，对本法令第二章第2节、第4节和第三章规定的关于劳动、工资、社会保险的行政违法行为进行行政处罚并适用克服后果的措施。 12. 由工资和社会保险局局长成立的检查团团长有权按照本法令第61条第4款规定的权限及被交付的职能、任务、权限，对本法令第二章第2节、第4节和第三章规定的关于劳动、工资、社会保险的行政违法行为进行行政处罚并适用克服后果的措施。 13. 由内务部部长成立的检查团团长有权按照本法令第61条第3款规定的权限及被交付的职能、任务、权限，对本法令第二章、第三章和第四章规定的行政违法行为进行行政处罚并适用克服后果的措施。 14. 由财政部部长成立的检查团团长有权按照本法令第61条第3款规定的权限及被交付的职能、任务、权限，对本法令第三章规定的关于社会保险、缴纳失业保险费的行政违法行为进行行政处罚并适用克服后果的措施。 15. 由外交部部长成立的检查团团长有权按照本法令第61条第3款规定的权限及被交付的职能、任务、权限，对本法令第14条规定的劳动领域的行政违法行为进行行政处罚并适用克服后果的措施。 16. 越南社会主义共和国驻外外交代表机构、领事机构、其他被授权执行领事职能的机构的首长有权按照本法令第62条规定的权限及被交付的职能、任务、权限，对本法令第49条第9款c项；第50条第8款c项；第51条第7款c项；第52条第6款c项；第53条第2款；第53条第3款c项规定的行政违法行为进行行政处罚并适用克服后果的措施。 第二节 **第五章 行政处罚形式及克服后果措施的执行** **正在跟踪** **第六十四条 行政处罚形式的执行** **正在跟踪** 1. 劳动、社会保险、越南劳动者按合同出国务工领域行政处罚形式的执行，依照《行政处罚处理法》、指导《行政处罚处理法》的文件及本条第二款、第三款、第四款的规定执行。 **正在跟踪** 2. 对于违反本议定第四十九条第五款a、b、c、e、h点；第六款；第九款a、b、đ、e、g、h点；第十款a、b、c点规定的行为，作出行政处罚决定的人应向越南内务部部长寄送01份处罚决定。 **正在跟踪** 3. 在国外被处以罚款的劳动者，可以在越南驻外外交代表机构、领事机构缴纳罚款。 **正在跟踪** 4. 罚款以越南盾收取。以外币收取的，则按照处罚时商业银行的汇率折算成越南盾。 **正在跟踪** **第六十五条 克服后果措施的执行** **正在跟踪** 1. 本议定规定的克服后果措施的执行，依照《行政处罚处理法》及指导文件的规定适用。 **正在跟踪** 2. 强制交回许可证、证书、证照的克服后果措施的执行程序： **正在跟踪** a) 有权作出决定的人、违法的个人、组织有责任依照《行政处罚处理法》第八十五条第一款、第二款、第三款和第四款的规定执行强制交回许可证、证书、证照的克服后果措施； **正在跟踪** b) 依照本款a点规定作出执行克服后果措施决定的有权人，必须将书面通知连同处罚决定、被强制交回的许可证、证书、证照寄送给颁发该许可证、证书、证照的机关、有权人； **正在跟踪** c) 若许可证、证书、证照以电子形式颁发或以数据电文形式体现，则在满足基础设施、技术、信息条件的情况下，有权机关、有权人依照规定在电子环境中执行强制交回许可证、证书、证照。强制交回许可证、证书、证照的情况应按照法律规定在数据库或电子身份、电子身份认证账户上更新状态。 **正在跟踪** **第六章 施行条款** **正在跟踪** **第六十六条 施行效力** **正在跟踪** 1. 本议定自2026年9月10日起生效。 **正在跟踪** 2. 本议定第六十一条第二款和第六十三条第十一款规定的工资与社会保险局局长对行政处罚的权限，自政府2025年7月1日第189/2025/NĐ-CP号关于行政处罚权限的《行政处罚处理法》实施细则的修订、补充议定生效之日起生效。 **正在跟踪** 3. 本议定第七条第二款e、g、h点和第十四条的规定，自关于越南劳动者为越南境内外国组织、个人工作的招聘和管理规定的议定（修订、补充政府2020年12月30日第152/2020/NĐ-CP号关于越南劳动者为越南境内外国组织、个人工作的规定，该议定已由第70/2023/NĐ-CP号议定修订、补充）生效之日起生效。 **正在跟踪** 4. 政府2022年1月17日第12/2022/NĐ-CP号关于劳动、社会保险、越南劳动者按合同出国务工领域行政处罚的议定，自本议定生效之日起失效。 **正在跟踪** **第六十七条 过渡条款** **正在跟踪** 1. 对于在本法令生效之前发生并终结的，在劳动、社会保险领域及越南劳动者按合同出国务工领域的行政违法行为，若在本法令生效之后被发现或正在审查、处理中，则适用在本违法行为实施时有效的政府关于行政违法处罚的法令及相关规范性法律文件进行处理。 2. 对于在本法令生效之前发生，但在本法令生效时仍在持续的，在劳动、社会保险领域及越南劳动者按合同出国务工领域的行政违法行为，则适用本法令的规定进行处理。 3. 对于在本法令生效施行之前已颁布或已执行完毕的行政违法处罚决定，而被处罚的个人、组织仍提出申诉的，则适用在颁布行政违法处罚决定时有效的《行政违法处理法》、政府关于行政违法处罚的法令及相关规范性法律文件的规定进行处理。 **第68条. 指导与执行责任** 1. 内务部部长负责指导本法令的执行。 2. 各部部长、部级机关首长、中央直辖省和市人民政府主席负责执行本法令。 **收件单位：** - 党中央书记处； - 政府总理、各位副总理； - 各部、部级机关； - 中央直辖各省、市人民议会、人民委员会； - 中央办公厅及党的各委员会； - 总书记办公厅； - 国家主席办公厅； - 国会民族委员会及国会各委员会； - 国会办公厅； - 最高人民法院； - 最高人民检察院； - 国家审计署； - 越南祖国阵线中央委员会； - 各政治-社会组织中央机关； - 政府办公厅：主任、各位副主任、总理助理、各司、局、公报； - 存档：文书处、文化社会司（2份）。 **政府代总理** **副总理** **范氏青茶** ========== 越南文原文 ========== 【越南法规】283/2026/NĐ-CP | 法令Nghịđịnh | 15/07/2026 来源: https://luatvietnam.vn/lao-dong/nghi-dinh-283-2026-nd-cp-xu-phat-vi-pham-hanh-chinh-lao-dong-bao-hiem-xa-hoi-440485-d1.html 标题: Nghị định 283/2026/NĐ-CP: Xử phạt vi phạm hành chính lao động, bảo hiểm xã hội Nghị định 283/2026/NĐ-CP: Xử phạt vi phạm hành chính lao động, bảo hiểm xã hội Ngày cập nhật: Thứ Năm, 16/07/2026 10:39 (GMT+7) Cơ quan ban hành: Chính phủ Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý. Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Số hiệu: 283/2026/NĐ-CP Ngày đăng công báo: Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Loại văn bản: Nghị định Người ký: Phạm Thị Thanh Trà Trích yếu: Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành. 15/07/2026 Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng). Đang cập nhật Áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng). Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,... Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Lĩnh vực: Bảo hiểm Lao động-Tiền lương Vi phạm hành chính TÓM TẮT NGHỊ ĐỊNH 283/2026/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội Ngày 15/07/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định này áp dụng cho người sử dụng lao động, người lao động và các cá nhân, tổ chức khác có hành vi vi phạm hành chính trong các lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Ngoài ra, nghị định cũng áp dụng cho những người có thẩm quyền xử phạt và lập biên bản, cùng các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan đến việc xử phạt và thi hành các biện pháp khắc phục hậu quả. - Hình thức xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả Các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực này sẽ bị xử phạt dưới hình thức cảnh cáo hoặc phạt tiền. Tùy theo mức độ vi phạm, có thể áp dụng các hình thức xử phạt bổ sung như tịch thu tang vật, tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề, đình chỉ hoạt động hoặc trục xuất người lao động nước ngoài. Các biện pháp khắc phục hậu quả cũng được quy định rõ ràng trong nghị định. - Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 1 năm đối với vi phạm trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội, và 2 năm đối với vi phạm liên quan đến người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. - Chuyển hồ sơ vụ vi phạm có dấu hiệu tội phạm Trong quá trình xử lý vi phạm, nếu phát hiện hành vi có dấu hiệu tội phạm, người có thẩm quyền phải chuyển hồ sơ cho cơ quan tố tụng hình sự để truy cứu trách nhiệm hình sự. Các hành vi có thể bao gồm giả mạo giấy tờ, sử dụng tài liệu giả, khai thác thông tin trái phép, và các hành vi xâm phạm quyền lợi của người lao động. Nếu cơ quan tố tụng không truy cứu trách nhiệm hình sự, hồ sơ sẽ được chuyển lại để xử phạt hành chính theo quy định. Nghị định này nhằm đảm bảo việc thực thi nghiêm túc các quy định pháp luật trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động. Xem chi tiết Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 10/09/2026 Tải Nghị định 283/2026/NĐ-CP Nghị định 283/2026/NĐ-CP PDF (Bản có dấu đỏ) Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây! Nghị định 283/2026/NĐ-CP DOC (Bản Word) Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây! Tình trạng hiệu lực: Đã biết Hiệu lực: Đã biết Tình trạng hiệu lực: Đã biết CHÍNH PHỦ _______ Số: 283/2026/NĐ-CP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc _________________ Hà Nội, ngày 15 tháng 7 năm 2026 NGHỊ ĐỊNH Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15; Căn cứ Luật Xử lý vi phạm hành chính số 15/2012/QH13 được sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 67/2020/QH14 và Luật số 88/2025/QH15; Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14; Căn cứ Luật Việc làm số 74/2025/QH15; Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15; Căn cứ Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14; Căn cứ Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13; Căn cứ Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 được sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 97/2025/QH15; Căn cứ Luật Đầu tư số 143/2025/QH15; Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ; Chính phủ ban hành Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Đang theo dõi Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Đang theo dõi Nghị định này quy định về hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi vi phạm hành chính, thẩm quyền lập biên bản vi phạm hành chính, thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính, việc thi hành các hình thức xử phạt vi phạm hành chính, biện pháp khắc phục hậu quả trong các lĩnh vực sau đây: Đang theo dõi a) Lao động, bao gồm: việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động; điều kiện lao động và quan hệ lao động; an toàn, vệ sinh lao động; tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; Đang theo dõi b) Bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 2. Các hành vi vi phạm hành chính khác trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không quy định tại Nghị định này thì áp dụng theo quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực quản lý nhà nước có liên quan. Đang theo dõi Điều 2. Đối tượng áp dụng Đang theo dõi 1. Người sử dụng lao động, người lao động và các cá nhân, tổ chức khác có hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định tại Nghị định này. Đang theo dõi 2. Người có thẩm quyền xử phạt, người có thẩm quyền lập biên bản. Đang theo dõi 3. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến xử phạt vi phạm hành chính và thi hành các hình thức xử phạt, các biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại Nghị định này. Đang theo dõi Điều 3. Hình thức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính, quy định về hành vi vi phạm hành chính đã kết thúc, hành vi vi phạm hành chính đang thực hiện Đang theo dõi 1. Tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì bị xử phạt theo hình thức xử phạt chính là cảnh cáo hoặc phạt tiền. Đang theo dõi 2. Căn cứ tính chất, mức độ của hành vi vi phạm, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm hành chính còn bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung sau đây: Đang theo dõi a) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính; Đang theo dõi b) Tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề có thời hạn; Đang theo dõi c) Đình chỉ hoạt động có thời hạn; Đang theo dõi d) Trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Đang theo dõi 3. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại điểm i khoản 1 Điều 28 của Luật Xử lý vi phạm hành chính số 15/2012/QH13 được sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 67/2020/QH14 và Luật số 88/2025/QH15 (sau đây gọi là Luật Xử lý vi phạm hành chính); Đang theo dõi b) Các biện pháp khác được quy định cụ thể tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này. Đang theo dõi 4. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định như sau: Đang theo dõi a) 01 năm đối với vi phạm hành chính về lao động, bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi b) 02 năm đối với vi phạm hành chính về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 5. Việc xác định hành vi vi phạm hành chính đã kết thúc, hành vi vi phạm hành chính đang thực hiện để tính thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 8 của Nghị định số 118/2021/NĐ-CP ngày 23 tháng 12 năm 2021 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành của Luật Xử lý vi phạm hành chính được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 68/2025/NĐ-CP và Nghị định số 190/2025/NĐ-CP. Đang theo dõi Điều 4. Chuyển hồ sơ vụ vi phạm có dấu hiệu tội phạm Đang theo dõi 1. Thủ tục xử phạt vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thực hiện theo quy định của Luật Xử lý vi phạm hành chính, các văn bản hướng dẫn Luật Xử lý vi phạm hành chính, các khoản 2, 3 Điều này và Điều 5 của Nghị định này. Đang theo dõi 2. Trong quá trình xem xét, xử lý vụ vi phạm, nếu xét thấy hành vi vi phạm sau đây có dấu hiệu tội phạm, thì người có thẩm quyền đang giải quyết vụ việc phải chuyển hồ sơ liên quan đến hành vi có dấu hiệu tội phạm cho cơ quan có thẩm quyền tiến hành tố tụng hình sự để truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định tại Điều 62 của Luật Xử lý vi phạm hành chính: Đang theo dõi a) Hành vi giả mạo giấy phép, giấy chứng nhận, chứng chỉ; giả mạo văn bản, tài liệu của cơ quan, tổ chức quy định tại điểm a khoản 4 Điều 10; điểm d khoản 2 Điều 36, điểm d khoản 3 Điều 36; điểm đ khoản 1 Điều 37, khoản 5 Điều 37; khoản 2 Điều 47; điểm h khoản 9 Điều 49; điểm d khoản 3 Điều 53 của Nghị định này; Đang theo dõi b) Hành vi sử dụng giấy tờ, tài liệu giả mạo quy định tại điểm b khoản 4 Điều 13 của Nghị định này; Đang theo dõi c) Hành vi khai thác, chia sẻ, sử dụng trái phép thông tin, dữ liệu trong cơ sở dữ liệu về người lao động và thông tin về thị trường lao động chưa được cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền công bố, phổ biến quy định tại khoản 2 Điều 10 của Nghị định này; Đang theo dõi d) Hành vi lợi dụng hoạt động dịch vụ việc làm xâm phạm đến chủ quyền quốc gia, quốc phòng, an ninh, lợi ích quốc gia, dân tộc, trật tự, an toàn xã hội, lợi ích công cộng, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân quy định tại điểm b khoản 4 Điều 10 của Nghị định này; Đang theo dõi đ) Hành vi mua bán, trao đổi, chiếm đoạt trái phép thông tin, dữ liệu trong cơ sở dữ liệu về người lao động và thông tin về thị trường lao động chưa được cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền công bố, phổ biến quy định tại điểm c khoản 4 Điều 10 của Nghị định này; Đang theo dõi e) Hành vi xâm phạm danh dự, uy tín hoặc nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động quy định tại điểm b khoản 3 Điều 25 của Nghị định này; Đang theo dõi g) Hành vi lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép hoặc bóc lột hoặc cưỡng bức lao động quy định tại điểm a khoản 9 Điều 49; điểm a khoản 8 Điều 50; điểm a khoản 7 Điều 51; điểm a khoản 6 Điều 52 của Nghị định này; Đang theo dõi h) Hành vi cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ hoặc lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép quy định tại điểm c khoản 9 Điều 49; điểm c khoản 8 Điều 50; điểm c khoản 7 Điều 51; điểm c khoản 6 Điều 52; điểm c khoản 3 Điều 53 của Nghị định này; Đang theo dõi i) Hành vi tái phạm quy định về cưỡng bức lao động quy định tại điểm a khoản 4 Điều 17 của Nghị định này; Đang theo dõi k) Hành vi tái phạm quy định về sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc bị cấm hoặc làm việc tại nơi bị cấm quy định tại điểm c khoản 3 Điều 27 của Nghị định này; Đang theo dõi l) Hành vi tái phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điều 44 của Nghị định này; tái phạm quy định về đóng bảo hiểm thất nghiệp quy định tại Điều 46 của Nghị định này. Đang theo dõi 3. Trường hợp cơ quan tiến hành tố tụng hình sự sau khi nhận được hồ sơ quy định tại khoản 2 Điều này mà không truy cứu trách nhiệm hình sự, thì chuyển hồ sơ vụ vi phạm đến người có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 3 Điều 62 của Luật Xử lý vi phạm hành chính để xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định này. Đang theo dõi Điều 5. Lập biên bản vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều 53 của Nghị định này Đang theo dõi 1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Giám đốc Sở Nội vụ, người có thẩm quyền xử phạt của Công an nhân dân, người đứng đầu cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự, cơ quan khác được ủy quyền thực hiện chức năng lãnh sự của Việt Nam ở nước ngoài; công chức, viên chức đang thi hành công vụ, nhiệm vụ thanh tra, kiểm tra về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo văn bản quy phạm pháp luật hoặc văn bản hành chính do cơ quan, người có thẩm quyền ban hành thực hiện lập biên bản vi phạm hành chính đối với hành vi tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng đào tạo nghề mà không phải do bị đe dọa, ép buộc dưới bất kỳ hình thức nào và không thuộc trường hợp bị truy cứu trách nhiệm hình sự khi có một trong các căn cứ sau đây: Đang theo dõi a) Trực tiếp phát hiện hành vi vi phạm khi đang thi hành công vụ; Đang theo dõi b) Nhận được văn bản thông báo của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền của nước sở tại về hành vi vi phạm của người lao động; Đang theo dõi c) Nhận được văn bản thông báo của người sử dụng lao động ở nước ngoài về hành vi vi phạm của người lao động. Đang theo dõi 2. Trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này, việc lập biên bản vi phạm hành chính chỉ được thực hiện sau khi thông tin, tài liệu đã được kiểm tra, xác minh theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Điều 6. Xử lý vi phạm hành chính trên môi trường điện tử Việc xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên môi trường điện tử được thực hiện theo quy định tại Điều 18a của Luật Xử lý vi phạm hành chính và Chương IIIa của Nghị định số 118/2021/NĐ-CP ngày 23 tháng 12 năm 2021 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Xử lý vi phạm hành chính được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 68/2025/NĐ-CP và Nghị định số 190/2025/NĐ-CP. Đang theo dõi Điều 7. Mức phạt tiền và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần Đang theo dõi 1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm hành chính quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân; trừ trường hợp quy định tại: Điều 8; Điều 9; khoản 3 Điều 10; khoản 3, 4, 5, 6 Điều 19; khoản 2, 4 Điều 36; khoản 1 Điều 37; khoản 1, 5, 6, 7, 8 Điều 38; khoản 3 Điều 42; khoản 6, 11 Điều 48; Điều 49; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 50; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 52; khoản 4 Điều 53 của Nghị định này là mức phạt đối với tổ chức. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. Đang theo dõi 2. Tổ chức bị xử phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân trong Nghị định này bao gồm: Đang theo dõi a) Cơ quan nhà nước thực hiện hành vi vi phạm mà hành vi đó không thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước được giao; Đang theo dõi b) Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam; chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp Việt Nam hoặc doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam; Đang theo dõi c) Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã; Đang theo dõi d) Đơn vị sự nghiệp; Đang theo dõi đ) Tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức kinh tế, đơn vị vũ trang nhân dân; Đang theo dõi e) Văn phòng thường trú của cơ quan thông tấn, báo chí, phát thanh và truyền hình nước ngoài, văn phòng đại diện của nhà xuất bản nước ngoài hoặc tổ chức phát hành xuất bản phẩm nước ngoài tại Việt Nam; Đang theo dõi g) Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự nước ngoài, cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống Liên Hợp quốc, tổ chức quốc tế liên Chính phủ, các tổ chức khu vực, tiểu khu vực; Văn phòng đại diện của tổ chức thuộc Chính phủ nước ngoài tại Việt Nam; Đang theo dõi h) Tổ chức phi chính phủ Việt Nam, Tổ chức phi chính phủ nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp giấy đăng ký theo quy định của pháp luật Việt Nam; Đang theo dõi i) Văn phòng đại diện hoạt động không sinh lời tại Việt Nam của tổ chức kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật nước ngoài; Đang theo dõi k) Cơ sở giáo dục, cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp, cơ sở y tế, cơ sở văn hóa - xã hội; Đang theo dõi l) Các tổ chức khác được thành lập theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 3. Hộ kinh doanh, hộ gia đình có hành vi vi phạm quy định tại Nghị định này bị xử phạt như đối với cá nhân. Đang theo dõi 4. Tổ chức, cá nhân thực hiện vi phạm hành chính nhiều lần thì bị xử phạt về từng hành vi vi phạm, trừ trường hợp thực hiện từng hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 Điều 42; các Điều 43, 44, 45, 46 của Nghị định này ở các thời điểm khác nhau mà những hành vi vi phạm này chưa bị xử lý và chưa hết thời hiệu xử lý thì chỉ bị xử phạt về một hành vi vi phạm, đồng thời áp dụng tình tiết tăng nặng vi phạm hành chính nhiều lần quy định tại điểm b khoản 1 Điều 10 của Luật Xử lý vi phạm hành chính. Đang theo dõi Chương II HÀNH VI VI PHẠM, HÌNH THỨC XỬ PHẠT VÀ BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC HẬU QUẢ ĐỐI VỚI HÀNH VI VI PHẠM TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG Đang theo dõi Mục 1 HÀNH VI VI PHẠM HÀNH CHÍNH VỀ VIỆC LÀM, TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG Đang theo dõi Điều 8. Vi phạm quy định về dịch vụ việc làm đối với tổ chức dịch vụ việc làm công Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với tổ chức dịch vụ việc làm công có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không niêm yết thời gian làm việc, quy trình cung ứng dịch vụ việc làm theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; Đang theo dõi b) Không báo cáo kết quả hoạt động dịch vụ việc làm đến Sở Nội vụ thông qua Sàn giao dịch việc làm quốc gia theo quy định; Đang theo dõi c) Không thu thập, lưu trữ, phân tích dự báo thị trường lao động trên địa bàn. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với tổ chức dịch vụ việc làm công có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Thu phí tư vấn, giới thiệu việc làm của người lao động; thu phí cung cấp thông tin thị trường lao động của người lao động; Đang theo dõi b) Không tiếp nhận và cung ứng dịch vụ việc làm trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ; Đang theo dõi c) Không bảo đảm an toàn, bảo mật dữ liệu cá nhân, dữ liệu lao động, dữ liệu giao dịch việc làm theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi d) Không cập nhật kết quả trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày người sử dụng lao động thông báo tuyển dụng người lao động; Đang theo dõi đ) Không thực hiện theo dõi tình trạng việc làm của người lao động do tổ chức dịch vụ việc làm đã giới thiệu trong thời gian 01 tháng hoặc trong thời hạn thực hiện hợp đồng lao động đối với những trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động dưới 01 tháng. Đang theo dõi 3. Biện pháp khắc phục hậu quả Buộc trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu trái pháp luật và khoản tiền lãi của số tiền này tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này. Đang theo dõi Điều 9. Vi phạm quy định về dịch vụ việc làm đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không niêm yết công khai lịch làm việc, giá dịch vụ tư vấn, giới thiệu việc làm tại trụ sở chính thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm, chi nhánh của doanh nghiệp và thông tin liên hệ của doanh nghiệp bao gồm: Tên doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính và chi nhánh, trang thông tin điện tử (website) (nếu có), email, số điện thoại liên hệ; Đang theo dõi b) Không báo cáo kết quả hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp, chi nhánh doanh nghiệp đến Sở Nội vụ thông qua Sàn giao dịch việc làm quốc gia theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi c) Không thông báo bằng văn bản hoặc qua Sàn giao dịch việc làm quốc gia cho Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở chính thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp và Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chi nhánh (đối với trường hợp địa điểm chi nhánh khác tỉnh so với nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính) trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày quyết định giao nhiệm vụ cho chi nhánh; Đang theo dõi d) Không thông báo bằng văn bản hoặc qua Sàn giao dịch việc làm quốc gia cho Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở chi nhánh về địa điểm mới trong thời hạn 10 ngày làm việc, trước ngày thực hiện chuyển địa điểm trong trường hợp doanh nghiệp chuyển địa điểm đặt trụ sở chi nhánh. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với chi nhánh doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có hành vi không niêm yết công khai quyết định của doanh nghiệp giao nhiệm vụ cho chi nhánh hoạt động dịch vụ việc làm tại trụ sở chi nhánh. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không cập nhật kết quả trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày người sử dụng lao động thông báo tuyển dụng người lao động; Đang theo dõi b) Không thực hiện theo dõi tình trạng việc làm của người lao động do doanh nghiệp đã giới thiệu trong thời gian 01 tháng hoặc trong thời hạn thực hiện hợp đồng lao động đối với những trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động dưới 01 tháng; Đang theo dõi c) Không lập, cập nhật, quản lý dữ liệu người lao động đăng ký tư vấn, giới thiệu việc làm; dữ liệu người sử dụng lao động đăng ký tuyển lao động và thực hiện kết nối, chia sẻ thông tin, dữ liệu theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ; Đang theo dõi d) Không bảo đảm an toàn, bảo mật dữ liệu cá nhân, dữ liệu lao động, dữ liệu giao dịch việc làm theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi đ) Doanh nghiệp hoạt động kinh doanh dịch vụ việc làm theo phương thức thương mại điện tử không thực hiện kết nối, chia sẻ, đồng bộ thông tin, dữ liệu trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia khi bảo đảm các điều kiện theo quy định của pháp luật về thương mại điện tử. Đang theo dõi 4. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không thông báo công khai trên phương tiện thông tin đại chúng về địa điểm, lĩnh vực hoạt động, tên người đại diện theo pháp luật thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm, trang thông tin điện tử (website) (nếu có), email, số điện thoại liên hệ trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày bắt đầu hoạt động dịch vụ việc làm; Đang theo dõi b) Không thông báo cho Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính thông qua Sàn giao dịch việc làm quốc gia trong thời hạn 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu hoạt động dịch vụ việc làm hoặc chấm dứt hoạt động dịch vụ việc làm. Đang theo dõi Điều 10. Vi phạm quy định về việc làm Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với tổ chức, cá nhân có hành vi phân biệt đối xử trong việc làm khi không xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương; trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm a khoản 2 Điều 11, điểm d khoản 1 Điều 19, khoản 2 Điều 34, khoản 1 Điều 40 và điểm a khoản 2 Điều 41 của Nghị định này. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với tổ chức, cá nhân có hành vi khai thác, chia sẻ, sử dụng trái phép thông tin, dữ liệu trong cơ sở dữ liệu về người lao động và thông tin về thị trường lao động chưa được cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền công bố, phổ biến mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với hành vi hoạt động dịch vụ việc làm mà không phải là tổ chức dịch vụ việc làm được thành lập hợp pháp. Đang theo dõi 4. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng đối với tổ chức, cá nhân có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện chính sách về việc làm, đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; Đang theo dõi b) Lợi dụng hoạt động dịch vụ việc làm xâm phạm đến chủ quyền quốc gia, quốc phòng, an ninh, lợi ích quốc gia, dân tộc, trật tự, an toàn xã hội, lợi ích công cộng, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự; Đang theo dõi c) Mua bán, trao đổi, chiếm đoạt trái phép thông tin, dữ liệu trong cơ sở dữ liệu về người lao động và thông tin về thị trường lao động chưa được cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền công bố, phổ biến mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Đang theo dõi 5. Hình thức xử phạt bổ sung Tịch thu tang vật vi phạm hành chính là hồ sơ giả mạo đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 4 Điều này. Đang theo dõi 6. Biện pháp khắc phục hậu quả Buộc trả lại cho cá nhân, tổ chức sử dụng dịch vụ việc làm khoản tiền đã thu của cá nhân, tổ chức sử dụng dịch vụ việc làm và khoản tiền lãi của số tiền này tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều này. Đang theo dõi Điều 11. Vi phạm quy định về tuyển dụng, quản lý lao động Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định; Đang theo dõi b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động; Đang theo dõi c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc; Đang theo dõi d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với tổ chức, cá nhân có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại khoản 1 Điều 10, điểm d khoản 1 Điều 19, khoản 2 Điều 34, khoản 1 Điều 40 và điểm a khoản 2 Điều 41 của Nghị định này; Đang theo dõi b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; Đang theo dõi c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định; Đang theo dõi d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Đang theo dõi 4. Biện pháp khắc phục hậu quả Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này. Đang theo dõi Điều 12. Vi phạm quy định về đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có hành vi không cung cấp thông tin; cung cấp thông tin không đầy đủ hoặc cung cấp thông tin không chính xác theo quy định để làm căn cứ đăng ký lao động. Đang theo dõi 2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không thực hiện đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động cho người lao động khi nộp hồ sơ đăng ký, điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội theo một trong các mức sau đây: Đang theo dõi a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 50 người lao động; Đang theo dõi b) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; Đang theo dõi c) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người lao động trở lên. Đang theo dõi 3. Biện pháp khắc phục hậu quả Buộc thực hiện việc đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này. Đang theo dõi Điều 13. Vi phạm quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi vi phạm một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không thông báo hoặc thông báo không đúng thời hạn hoặc thông báo không đầy đủ nội dung theo quy định tại khoản 4 Điều 9 của Nghị định số 219/2025/NĐ-CP ngày 07 tháng 8 năm 2025 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đối với trường hợp người lao động nước ngoài không phải làm thủ tục cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động; Đang theo dõi b) Không thông báo hoặc thông báo không đúng thời hạn hoặc thông báo không đầy đủ nội dung theo quy định tại khoản 5 Điều 9 của Nghị định số 219/2025/NĐ-CP ngày 07 tháng 8 năm 2025 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đối với trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động đó tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; Đang theo dõi c) Không thông báo hoặc thông báo không đúng thời hạn hoặc thông báo không đầy đủ nội dung theo quy định tại khoản 5 Điều 22 của Nghị định số 219/2025/NĐ-CP ngày 07 tháng 8 năm 2025 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đối với trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động đó tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Sử dụng người lao động nước ngoài làm việc không đúng với nội dung ghi trên giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động; Đang theo dõi b) Không thu hồi hoặc thu hồi không đúng thời hạn giấy phép lao động để nộp lại cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động kèm theo văn bản báo cáo trường hợp thu hồi theo quy định tại khoản 1 Điều 31 của Nghị định số 219/2025/NĐ-CP ngày 07 tháng 8 năm 2025 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Đang theo dõi c) Không nộp lại giấy phép lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 31 của Nghị định số 219/2025/NĐ-CP ngày 07 tháng 8 năm 2025 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Đang theo dõi d) Không thu hồi hoặc thu hồi không đúng thời hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động để nộp lại cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy xác nhận kèm theo văn bản báo cáo trường hợp thu hồi theo quy định tại khoản 1 Điều 33 của Nghị định số 219/2025/NĐ-CP ngày 07 tháng 8 năm 2025 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Đang theo dõi đ) Không nộp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 33 của Nghị định số 219/2025/NĐ-CP ngày 07 tháng 8 năm 2025 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Làm việc nhưng không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi b) Sử dụng giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã hết hiệu lực. Đang theo dõi 4. Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Sửa chữa, làm sai lệch văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; Đang theo dõi b) Sử dụng giấy tờ, tài liệu giả mạo trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Đang theo dõi 5. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép lao động đã hết hạn hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã hết hiệu lực theo một trong các mức sau đây: Đang theo dõi a) Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người; Đang theo dõi b) Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 20 người; Đang theo dõi c) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 21 người trở lên. Đang theo dõi 6. Hình thức xử phạt bổ sung Đang theo dõi a) Tịch thu tang vật là giấy tờ, văn bản bị sửa chữa, làm sai lệch hoặc giấy tờ, tài liệu giả mạo đối với hành vi vi phạm tại khoản 4 Điều này; Đang theo dõi b) Trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi vi phạm quy định tại khoản 3 và khoản 4 Điều này. Đang theo dõi 7. Biện pháp khắc phục hậu quả: Đang theo dõi a) Buộc thực hiện việc thông báo theo quy định đối với hành vi vi phạm tại điểm a, b và điểm c khoản 1 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc nộp lại giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp cho cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đó đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm b, c, d, đ khoản 2, điểm b khoản 3 và khoản 4 Điều này. Đang theo dõi Điều 14. Vi phạm quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam khi có hành vi sử dụng người lao động Việt Nam nhưng không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đúng nội dung hoặc báo cáo không đúng thời hạn cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam về tình hình tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam khi có hành vi không thông báo bằng văn bản theo quy định của pháp luật cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam hoặc kể từ ngày chấm dứt sử dụng lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người lao động Việt Nam khi có hành vi không thực hiện hoặc thực hiện không đúng thời hạn hoặc thực hiện không đầy đủ quy định về quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Đang theo dõi 4. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người lao động Việt Nam khi có hành vi cố ý vi phạm sau khi đã được thông báo về việc thực hiện các quy định về quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Đang theo dõi 5. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam báo cáo tình hình tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt Nam đối với hành vi vi phạm tại khoản 1 Điều này; thông báo bằng văn bản theo quy định của pháp luật đối với hành vi vi phạm tại khoản 2 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc người lao động Việt Nam thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ, trách nhiệm về quản lý lao động theo quy định của pháp luật đối với hành vi vi phạm tại khoản 3, khoản 4 Điều này. Đang theo dõi Mục 2 VI PHẠM HÀNH CHÍNH VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG VÀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG Đang theo dõi Điều 15. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động Đang theo dõi 1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động; giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây: Đang theo dõi a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; Đang theo dõi b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; Đang theo dõi c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; Đang theo dõi d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; Đang theo dõi đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động; Đang theo dõi b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động; Đang theo dõi c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó. Đang theo dõi 3. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động khi có hành vi giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng khi có hành vi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động được quy định tại khoản 1 Điều này; Đang theo dõi c) Buộc người sử dụng lao động giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động đối với hành vi giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này; Đang theo dõi d) Buộc người sử dụng lao động trả lại bản chính giấy tờ tùy thân; văn bằng; chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này; Đang theo dõi đ) Buộc người sử dụng lao động trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này. Đang theo dõi Điều 16. Vi phạm quy định về thử việc Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng; Đang theo dõi b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động khi thời gian thử việc kết thúc. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc; Đang theo dõi b) Thử việc quá thời gian thỏa thuận hoặc vượt quá điều kiện quy định tại Điều 25 của Bộ luật Lao động; Đang theo dõi c) Trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận hoặc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó; Đang theo dõi d) Không giao kết hợp đồng lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc. Đang theo dõi 3. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này. Đang theo dõi Điều 17. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo hoặc thông báo không rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động; Đang theo dõi b) Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác; Đang theo dõi c) Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do; thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Đang theo dõi 4. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Cưỡng bức lao động hoặc ngược đãi người lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; Đang theo dõi b) Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động. Đang theo dõi 5. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc người sử dụng lao động bố trí người lao động làm việc ở địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc người sử dụng lao động nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác và buộc trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này; Đang theo dõi c) Buộc người sử dụng lao động bố trí người lao động làm công việc đúng với hợp đồng lao động đã giao kết khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 2 Điều này; Đang theo dõi d) Buộc xin lỗi công khai tại nơi cư trú, nơi làm việc, địa điểm khác hoặc trên phương tiện thông tin đại chúng, trừ trường hợp nạn nhân có đơn không yêu cầu. Đang theo dõi Điều 18. Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật Lao động. Đang theo dõi 2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Sửa đổi thời hạn của hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng lao động; không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền cho người lao động theo quy định của pháp luật khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; không hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật; không cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo một trong các mức sau đây: Đang theo dõi a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; Đang theo dõi b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; Đang theo dõi c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; Đang theo dõi d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; Đang theo dõi đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Cho thôi việc đối với người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo một trong các trường hợp sau: không trao đổi ý kiến trước với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên; không thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc người lao động; Đang theo dõi b) Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không lập phương án sử dụng lao động; lập phương án sử dụng lao động nhưng không đầy đủ các nội dung chủ yếu theo quy định của pháp luật hoặc không trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng phương án sử dụng lao động; Đang theo dõi c) Sử dụng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc nhưng không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Đang theo dõi 4. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền chưa trả tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động quy định tại khoản 2 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc người sử dụng lao động hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động cho người lao động đối với hành vi không hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật quy định tại khoản 2 Điều này; Đang theo dõi c) Buộc người sử dụng lao động trả cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động của những ngày không báo trước khi có hành vi vi phạm về thời hạn báo trước quy định tại điểm a khoản 3 Điều này. Đang theo dõi Điều 19. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không thông báo hoặc không hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết một trong các nội dung sau: nội quy lao động; các yếu tố nguy hiểm; yếu tố có hại; các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc và các quy chế khác của mình; Đang theo dõi b) Không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi c) Không kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người bị nạn; không khai báo hoặc điều tra tai nạn khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động thuê lại theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi d) Phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Sử dụng lao động thuê lại để làm những công việc không thuộc danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động; Đang theo dõi b) Sử dụng lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không phải là doanh nghiệp cho thuê lại lao động; Đang theo dõi c) Sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động; Đang theo dõi d) Sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ; vì lý do kinh tế hoặc chia; tách; hợp nhất; sáp nhập; Đang theo dõi đ) Chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; Đang theo dõi e) Sử dụng lao động thuê lại nhưng không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động; Đang theo dõi g) Sử dụng lao động thuê lại không thuộc một trong các trường hợp sau: đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định; thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân; có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động; Đang theo dõi b) Không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi c) Không phối hợp với bên thuê lại lao động trong việc điều tra tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động thuê lại theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi d) Không thông báo cho người lao động thuê lại các nội dung về đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồng cho thuê lại lao động; Đang theo dõi đ) Không cử người thường xuyên giám sát, phối hợp hoặc kiểm tra việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại của bên thuê lại lao động; Đang theo dõi e) Không lưu giữ hồ sơ về an toàn, vệ sinh lao động có liên quan đến người lao động thuê lại theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 4. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không thực hiện thông báo hoạt động cho thuê lại lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp doanh nghiệp có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động còn hiệu lực; Đang theo dõi b) Không thực hiện thông báo chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 5. Phạt tiền đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi: trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động; không thực hiện đúng các chế độ với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật; không thông báo hoặc thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động theo một trong các mức sau đây: Đang theo dõi a) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; Đang theo dõi b) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; Đang theo dõi c) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; Đang theo dõi d) Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; Đang theo dõi đ) Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Đang theo dõi 6. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Cho thuê lại lao động để thực hiện công việc không thuộc danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động; Đang theo dõi b) Cho thuê lại lao động đối với người lao động vượt quá 12 tháng; Đang theo dõi c) Không đảm bảo việc thực hiện ký quỹ theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 7. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc doanh nghiệp cho thuê lại lao động thực hiện thông báo hoạt động cho thuê lại lao động hoặc thông báo chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi có hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc doanh nghiệp cho thuê lại lao động trả khoản tiền lương chênh lệch cho người lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động quy định tại khoản 5 Điều này. Đang theo dõi Điều 20. Vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề Đang theo dõi 1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không đào tạo cho người lao động trước khi chuyển người lao động sang làm nghề khác cho mình; hợp đồng đào tạo nghề không có các nội dung chủ yếu theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật Lao động; thu học phí của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình; không ký hợp đồng đào tạo với người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình đối với trường hợp người sử dụng lao động không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp theo quy định tại khoản 3 Điều 61 của Bộ luật Lao động; không trả lương cho người học nghề, tập nghề trong thời gian họ học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động; không ký kết hợp đồng lao động đối với người học nghề, người tập nghề khi hết thời hạn học nghề, tập nghề và đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây: Đang theo dõi a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; Đang theo dõi b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; Đang theo dõi c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; Đang theo dõi d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; Đang theo dõi đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi hoặc bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật; Đang theo dõi b) Tuyển người dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề, trừ những nghề, công việc được pháp luật cho phép; Đang theo dõi c) Tuyển người vào tập nghề để làm việc cho mình với thời hạn tập nghề quá 03 tháng. Đang theo dõi 3. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc người sử dụng lao động trả lại học phí đã thu của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình khi có hành vi thu học phí của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình quy định tại khoản 1 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc người sử dụng lao động trả lương cho người học nghề, người tập nghề khi có hành vi không trả lương cho người học nghề, tập nghề trong thời gian học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động quy định tại khoản 1 Điều này; Đang theo dõi c) Buộc người sử dụng lao động nộp vào ngân sách nhà nước số lợi bất hợp pháp có được đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này; Đang theo dõi d) Buộc người sử dụng lao động chấm dứt việc học nghề, tập nghề đối với người dưới 14 tuổi; thanh toán đầy đủ tiền lương, chi phí học nghề, tập nghề và các quyền lợi khác theo thỏa thuận (nếu có) đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này. Đang theo dõi Điều 21. Vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi 1. Không xây dựng, ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 2. Không tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; không thực hiện đối thoại khi có yêu cầu; không phối hợp tổ chức hội nghị người lao động theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 3. Không công khai nội dung chính của đối thoại hoặc quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc hoặc các nội dung phải công khai gồm: danh sách thành viên đại diện tham gia đối thoại của bên người sử dụng lao động và bên người lao động; tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động; nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động; các thỏa ước lao động tập thể mà người sử dụng lao động tham gia; việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có); việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; tình hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động; nội dung khác theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 4. Không bố trí địa điểm, thời gian và các điều kiện vật chất cần thiết khác để tổ chức các cuộc đối thoại tại nơi làm việc. Đang theo dõi 5. Không cử hoặc cử không đúng thành phần đại diện bên người sử dụng lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc theo quy định. Đang theo dõi 6. Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) khi xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Đang theo dõi 7. Không báo cáo tình hình thực hiện đối thoại và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc với cơ quan quản lý nhà nước về lao động khi được yêu cầu. Đang theo dõi Điều 22. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở chính; Đang theo dõi b) Không trả chi phí cho việc thương lượng; ký kết; sửa đổi, bổ sung; gửi; công bố thỏa ước lao động tập thể; Đang theo dõi c) Cung cấp thông tin không đúng thời hạn theo quy định hoặc cung cấp thông tin sai lệch về: tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh; nội dung khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng theo quy định khi đại diện người lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể; Đang theo dõi d) Không công bố thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không cung cấp thông tin về: tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh; nội dung khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng theo quy định khi đại diện người lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể; Đang theo dõi b) Không bố trí thời gian, địa điểm hoặc các điều kiện cần thiết để tổ chức các phiên họp thương lượng tập thể. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau: Đang theo dõi a) Từ chối thương lượng tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng; Đang theo dõi b) Thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu; Đang theo dõi c) Gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động thảo luận, lấy ý kiến người lao động, lấy ý kiến biểu quyết về dự thảo thỏa ước lao động tập thể. Đang theo dõi 4. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với hành vi của bên thương lượng tập thể từ chối đại diện thương lượng do bên kia mời theo quy định tại khoản 3 Điều 69 của Bộ luật Lao động. Đang theo dõi Điều 23. Vi phạm quy định về tiền lương Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng; Đang theo dõi b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức; Đang theo dõi c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng; Đang theo dõi d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định; Đang theo dõi đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau. Đang theo dõi 2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây: Đang theo dõi a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; Đang theo dõi b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; Đang theo dõi c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; Đang theo dõi d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; Đang theo dõi đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Đang theo dõi 3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây: Đang theo dõi a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; Đang theo dõi b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; Đang theo dõi c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên. Đang theo dõi 4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây: Đang theo dõi a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; Đang theo dõi b) Từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; Đang theo dõi c) Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; Đang theo dõi d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; Đang theo dõi đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Đang theo dõi 5. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này. Đang theo dõi Điều 24. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Nội vụ nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động. Đang theo dõi 4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây: Đang theo dõi a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; Đang theo dõi b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; Đang theo dõi c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; Đang theo dõi d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; Đang theo dõi đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Đang theo dõi Điều 25. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo nội quy lao động đến toàn bộ người lao động hoặc không niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên; Đang theo dõi b) Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động; Đang theo dõi d) Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực; Đang theo dõi đ) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự; thủ tục; thời hiệu theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi e) Tạm đình chỉ công việc quá thời hạn theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi g) Trước khi đình chỉ công việc của người lao động, người sử dụng lao động không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc làm thành viên. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Xâm phạm sức khỏe, tính mạng của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; Đang theo dõi b) Xâm phạm danh dự, uy tín hoặc nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động mà không truy cứu trách nhiệm hình sự; Đang theo dõi c) Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; Đang theo dõi d) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không quy định; Đang theo dõi đ) Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động; Đang theo dõi e) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian: nghỉ ốm đau; nghỉ điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; đang bị tạm giữ; đang bị tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động. Đang theo dõi 4. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động tương ứng với những ngày nghỉ việc khi người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải thuộc hành vi vi phạm quy định tại điểm đ khoản 2, điểm d khoản 3 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương những ngày tạm đình chỉ công việc đối với người lao động khi có hành vi quy định tại điểm e, g khoản 2 Điều này; Đang theo dõi c) Buộc người sử dụng lao động xin lỗi công khai đối với người lao động và trả toàn bộ chi phí điều trị, tiền lương cho người lao động trong thời gian điều trị nếu việc xâm phạm gây tổn thương về thân thể người lao động đến mức phải điều trị tại cơ sở y tế khi vi phạm quy định tại điểm a khoản 3 Điều này; Đang theo dõi d) Buộc người sử dụng lao động trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 3 Điều này. Đang theo dõi Điều 26. Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới theo một trong các trường hợp sau nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự: tuyển dụng; bố trí; sắp xếp việc làm; đào tạo; thời giờ làm việc; thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương; các chế độ khác; Đang theo dõi b) Không tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của lao động nữ. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa; Đang theo dõi b) Sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa, trừ trường hợp được người lao động đồng ý; Đang theo dõi c) Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai mà người lao động đã thông báo với người sử dụng lao động biết theo quy định tại khoản 2 Điều 137 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác; Đang theo dõi d) Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác; Đang theo dõi đ) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác; Đang theo dõi e) Không bảo đảm việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 140 của Bộ luật Lao động; Đang theo dõi g) Không ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới đối với trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi; Đang theo dõi h) Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; Đang theo dõi i) Sa thải người lao động hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; Đang theo dõi k) Không cung cấp đầy đủ thông tin về tính chất nguy hiểm, nguy cơ, yêu cầu của công việc để người lao động lựa chọn và không đảm bảo điều kiện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định khi sử dụng họ làm công việc thuộc danh mục nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con; Đang theo dõi l) Không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc khi sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên. Đang theo dõi 3. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc người sử dụng lao động trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian hành kinh theo quy định của pháp luật khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc người sử dụng lao động trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định của pháp luật đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm đ khoản 2 Điều này; Đang theo dõi c) Buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm i khoản 2 Điều này. Đang theo dõi Điều 27. Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập sổ theo dõi riêng hoặc có lập sổ theo dõi riêng nhưng không ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại khoản 3 Điều 144 của Bộ luật Lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên hoặc không xuất trình sổ theo dõi khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó; Đang theo dõi b) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó; bố trí thời giờ làm việc ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi; không có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc; không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần trong 06 tháng hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi; Đang theo dõi c) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Điều 146 của Bộ luật Lao động; Đang theo dõi d) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm; Đang theo dõi đ) Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trong những nghề, công việc không được pháp luật cho phép. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Sử dụng người từ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật Lao động; Đang theo dõi b) Sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật Lao động hoặc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc được pháp luật cho phép mà chưa được sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; Đang theo dõi c) Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc bị cấm hoặc làm việc tại nơi làm việc bị cấm quy định tại Điều 147 của Bộ luật Lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Đang theo dõi Điều 28. Vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia đình Đang theo dõi 1. Phạt cảnh cáo đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình; Đang theo dõi b) Không trả tiền tàu xe đi đường khi lao động là người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp lao động là người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không thông báo cho Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu việc sử dụng lao động hoặc chấm dứt việc sử dụng lao động là người giúp việc gia đình theo quy định; Đang theo dõi b) Đã bị xử phạt cảnh cáo đối với các hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 Điều này nhưng lại tiếp tục vi phạm. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Giữ giấy tờ tùy thân của lao động là người giúp việc gia đình; Đang theo dõi b) Không trả cho lao động là người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Đang theo dõi 4. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, hoặc dùng vũ lực đối với người lao động là người giúp việc gia đình nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Đang theo dõi 5. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình khi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền tàu xe đi đường cho lao động là người giúp việc gia đình đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này; Đang theo dõi c) Buộc người sử dụng lao động trả lại giấy tờ tùy thân cho lao động là người giúp việc gia đình đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 3 Điều này; Đang theo dõi d) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho lao động là người giúp việc gia đình khi vi phạm quy định tại điểm b khoản 3 Điều này. Đang theo dõi Điều 29. Vi phạm quy định về người lao động cao tuổi, người khuyết tật Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Đang theo dõi a) Không tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ; Đang theo dõi b) Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51 % trở lên hoặc khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn. Đang theo dõi Điều 30. Vi phạm quy định về đình công Đang theo dõi 1. Phạt cảnh cáo đối với người lao động có hành vi tham gia đình công sau khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Cản trở việc thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo hoặc ép buộc người lao động đình công; Đang theo dõi b) Cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc; Đang theo dõi c) Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị hoặc tài sản của người sử dụng lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công; Đang theo dõi b) Trù dập hoặc trả thù đối với người lao động tham gia đình công hoặc người lãnh đạo đình công; Đang theo dõi c) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong trường hợp theo quy định tại Điều 206 của Bộ luật Lao động; Đang theo dõi d) Gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở lấy ý kiến về đình công. Đang theo dõi 4. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc người sử dụng lao động nhận lại người lao động, người lãnh đạo đình công khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc hủy quyết định xử lý kỷ luật lao động, điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công và trả đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian chấm dứt hợp đồng lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 3 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc người sử dụng lao động trả lương cho người lao động trong những ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 3 Điều này. Đang theo dõi Mục 3 HÀNH VI VI PHẠM VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG Đang theo dõi Điều 31. Vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi không báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không báo cáo hoặc báo cáo không đúng thời hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không thống kê tai nạn lao động; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Điều 32. Vi phạm quy định về các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động Phạt tiền đối với hành vi vi phạm quy định về các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự như sau: Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập hồ sơ vệ sinh môi trường lao động đối với các yếu tố có hại, phòng chống bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không xây dựng, ban hành hoặc không tổ chức thực hiện kế hoạch, nội quy, quy trình bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc hoặc khi xây dựng không lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở; Đang theo dõi b) Không bố trí bộ phận hoặc người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động hoặc bố trí người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động nhưng người đó không đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật; không bố trí bộ phận hoặc người làm công tác y tế hoặc không ký hợp đồng với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ năng lực theo quy định hoặc bố trí người làm công tác y tế nhưng người đó không đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi c) Không bố trí đủ lực lượng sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc theo quy định; Đang theo dõi d) Không tổ chức huấn luyện cho lực lượng sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc hoặc tổ chức huấn luyện nhưng không đảm bảo theo quy định. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng theo quy định; Đang theo dõi b) Không trang bị các thiết bị an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định; Đang theo dõi c) Không xây dựng, ban hành kế hoạch xử lý sự cố hoặc ứng cứu khẩn cấp tại nơi làm việc; Đang theo dõi d) Không lập phương án về các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động đối với nơi làm việc của người lao động khi xây dựng mới, mở rộng hoặc cải tạo các công trình, cơ sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động; Đang theo dõi đ) Không điều tra tai nạn lao động thuộc trách nhiệm theo quy định của pháp luật; không khai báo hoặc khai báo không kịp thời hoặc khai báo sai sự thật về tai nạn lao động; không khai báo hoặc khai báo không kịp thời hoặc khai báo sai sự thật sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng; Đang theo dõi e) Không bảo đảm đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi g) Không trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế để đảm bảo ứng cứu, sơ cứu kịp thời khi xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng hoặc gây tai nạn lao động; Đang theo dõi h) Không cung cấp tài liệu, đồ vật, phương tiện có liên quan đến vụ tai nạn lao động theo yêu cầu của đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh, đoàn điều tra tai nạn cấp trung ương. Đang theo dõi 4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ chế độ bảo hộ lao động; chế độ chăm sóc sức khỏe đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây: Đang theo dõi a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; Đang theo dõi b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; Đang theo dõi c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; Đang theo dõi d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; Đang theo dõi đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Đang theo dõi 5. Biện pháp khắc phục hậu quả Buộc người sử dụng lao động bảo đảm đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động; chăm sóc sức khỏe đối với người lao động theo quy định của pháp luật đối với hành vi vi phạm tại khoản 4 Điều này. Đang theo dõi Điều 33. Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Phạt tiền đối với hành vi vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự như sau: Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp; Đang theo dõi b) Không tham gia cấp cứu và khắc phục sự cố, tai nạn lao động khi có lệnh của người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng giám định y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động. Đang theo dõi 4. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng khi vi phạm đối với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp hoặc tai nạn lao động; Đang theo dõi b) Không bố trí công việc phù hợp với sức khỏe người lao động bị bệnh nghề nghiệp hoặc bị tai nạn lao động theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa. Đang theo dõi 5. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không thông tin cho người lao động về một trong các nội dung sau: tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; các yếu tố nguy hiểm, có hại; các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; Đang theo dõi b) Không tổ chức nhận diện, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc; Đang theo dõi c) Không có biển cảnh báo, bảng chỉ dẫn bằng tiếng Việt và ngôn ngữ phổ biến của người lao động về an toàn, vệ sinh lao động đối với máy, thiết bị, vật tư và chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc, nơi lưu giữ, bảo quản, sử dụng và đặt ở vị trí dễ đọc, dễ thấy. Đang theo dõi 6. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không xây dựng kế hoạch và triển khai, tổng hợp đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động đối với các cơ sở sản xuất, kinh doanh có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Đang theo dõi 7. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không thực hiện ngay những biện pháp khắc phục hoặc ngừng hoạt động của máy, thiết bị, nơi làm việc có nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Đang theo dõi b) Không thực hiện các biện pháp khử độc, khử trùng cho người lao động làm việc ở nơi có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng; Đang theo dõi c) Không tổ chức xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp khi phát hiện nguy cơ hoặc khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc vượt ra khỏi khả năng kiểm soát của người sử dụng lao động. Đang theo dõi 8. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Không trang cấp hoặc trang cấp không đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân hoặc có trang cấp nhưng không đạt chất lượng theo quy định; không thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc bồi dưỡng bằng hiện vật thấp hơn mức theo quy định; trả tiền thay cho bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo một trong các mức sau đây: Đang theo dõi a) Từ 3.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; Đang theo dõi b) Từ 6.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; Đang theo dõi c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; Đang theo dõi d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; Đang theo dõi đ) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Đang theo dõi 9. Phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động (trừ hành vi vi phạm quy định tại khoản 8 Điều này, Điều 35 của Nghị định này). Đang theo dõi 10. Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Buộc người lao động phải làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng sức khỏe, tính mạng của họ không đúng quy định của pháp luật; Đang theo dõi b) Buộc người lao động không được rời khỏi nơi làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng sức khỏe, tính mạng của họ không đúng quy định của pháp luật; Đang theo dõi c) Buộc người lao động tiếp tục làm việc khi các nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng sức khỏe, tính mạng của họ chưa được khắc phục không đúng quy định của pháp luật. Đang theo dõi 11. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều này. Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì buộc thanh toán chi phí khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động; Đang theo dõi b) Buộc người sử dụng lao động trả cho người lao động khoản bồi dưỡng bằng hiện vật được quy thành tiền theo đúng mức quy định đối với hành vi không thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc bồi dưỡng bằng hiện vật thấp hơn mức theo quy định cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại quy định tại khoản 8 Điều này. Đang theo dõi Điều 34. Vi phạm quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Phạt tiền đối với hành vi vi phạm quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự như sau: Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm đối với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không kịp thời sơ cứu hoặc cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động; Đang theo dõi b) Không thanh toán phần chi phí đồng chi trả hoặc những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tham gia bảo hiểm y tế; Đang theo dõi c) Không tạm ứng chi phí sơ cứu, chi phí cấp cứu hoặc không thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không tham gia bảo hiểm y tế; Đang theo dõi d) Không giới thiệu người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng phục hồi chức năng lao động theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi đ) Không trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi e) Không thực hiện hoặc thực hiện không đủ hoặc thực hiện không đúng thời hạn việc bồi thường hoặc chế độ trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: phân biệt đối xử vì lý do người lao động từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình; phân biệt đối xử vì lý do đã thực hiện công việc, nhiệm vụ bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở của người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động, an toàn, vệ sinh viên, người làm công tác y tế theo một trong các mức sau đây: Đang theo dõi a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; Đang theo dõi b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; Đang theo dõi c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; Đang theo dõi d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; Đang theo dõi đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Đang theo dõi 3. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc người sử dụng lao động thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tham gia bảo hiểm y tế đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc người sử dụng lao động thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không tham gia bảo hiểm y tế đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 1 Điều này; Đang theo dõi c) Buộc người sử dụng lao động giới thiệu người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng phục hồi chức năng lao động theo quy định của pháp luật khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 1 Điều này; Đang theo dõi d) Buộc người sử dụng lao động trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm đ khoản 1 Điều này; Đang theo dõi đ) Buộc người sử dụng lao động trả cho người lao động số tiền trợ cấp, bồi thường, cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm e khoản 1 Điều này. Đang theo dõi Điều 35. Vi phạm quy định về sử dụng máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động Phạt tiền đối với hành vi vi phạm quy định về sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự như sau: Đang theo dõi 1. Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với hành vi không khai báo với Sở Nội vụ tại địa phương trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày đưa vào sử dụng các máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động. Đang theo dõi 2. Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi không lưu giữ đầy đủ hồ sơ kỹ thuật máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động. Đang theo dõi 3. Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau: vi phạm một trong các quy định tại quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động trong sử dụng máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động; sử dụng máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động chưa được chứng nhận phù hợp với quy chuẩn kỹ thuật quốc gia tương ứng; sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động không có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng hoặc hết thời hạn sử dụng. Đang theo dõi 4. Mức xử phạt đối với hành vi không kiểm định trước khi đưa vào sử dụng hoặc không kiểm định định kỳ trong quá trình sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật như sau: Đang theo dõi a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 đến 03 máy, thiết bị, vật tư; Đang theo dõi b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 04 đến 10 máy, thiết bị, vật tư; Đang theo dõi c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 đến 20 máy, thiết bị, vật tư; Đang theo dõi d) 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 21 máy, thiết bị, vật tư trở lên. Đang theo dõi 5. Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với hành vi tiếp tục sử dụng máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động đã thực hiện kiểm định nhưng kết quả kiểm định không đạt yêu cầu. Đang theo dõi Điều 36. Vi phạm quy định về hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động Đang theo dõi 1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận với tổ chức hoạt động huấn luyện không huấn luyện mà nhận kết quả huấn luyện hoặc sử dụng người lao động không được cấp thẻ an toàn theo quy định của pháp luật làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động trước khi bố trí làm công việc này theo một trong các mức sau đây: Đang theo dõi a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người; Đang theo dõi b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người; Đang theo dõi c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người; Đang theo dõi d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người; Đang theo dõi đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người trở lên. Đang theo dõi 2. Phạt tiền đối với tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động có hành vi vi phạm các quy định về hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo một trong các mức sau đây: Đang theo dõi a) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với hành vi không báo cáo hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi không bảo đảm một trong các điều kiện khi tổ chức từng lớp huấn luyện gồm: không có địa điểm huấn luyện phù hợp với quy mô lớp học, nội dung huấn luyện và hình thức huấn luyện (lý thuyết, thực hành); bố trí người huấn luyện không bảo đảm tiêu chuẩn về người huấn luyện theo quy định; sử dụng tài liệu huấn luyện không phù hợp với đối tượng, nội dung và chương trình huấn luyện; sử dụng tài liệu không được cập nhật theo quy định của pháp luật, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật liên quan; huấn luyện bắt buộc theo chương trình khung được pháp luật quy định nhưng không đủ nội dung; không bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động đối với nội dung thực hành theo quy định pháp luật; tổ chức và quản lý lớp huấn luyện, người huấn luyện không theo quy định của pháp luật; thực hiện kiểm tra, đánh giá kết quả huấn luyện và lưu trữ hồ sơ không theo quy định pháp luật; Đang theo dõi c) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: cung cấp kết quả huấn luyện mà không thực hiện huấn luyện; cung cấp kết quả huấn luyện không đúng với nội dung đã huấn luyện; Đang theo dõi d) Từ 120.000.000 đồng đến 140.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau: thực hiện hoạt động huấn luyện trong thời gian bị đình chỉ hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện huấn luyện ngoài phạm vi huấn luyện đã thông báo công khai theo quy định của pháp luật; hoạt động huấn luyện khi chưa thông báo bắt đầu hoạt động cung cấp dịch vụ huấn luyện đến Sở Nội vụ theo quy định của pháp luật (đối với tổ chức tổ chức huấn luyện chưa từng được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động hoặc có Giấy chứng nhận đã hết hiệu lực); trong quá trình hoạt động cung cấp dịch vụ huấn luyện, không bảo đảm điều kiện về nhân sự theo quy định của pháp luật; trong quá trình hoạt động cung cấp dịch vụ huấn luyện, không bảo đảm có quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng hợp pháp cơ sở vật chất, trang thiết bị và tài liệu huấn luyện phù hợp với đối tượng và nội dung huấn luyện mà tổ chức cung cấp theo quy định của pháp luật; giả mạo văn bản, tài liệu về các điều kiện, yêu cầu phải bảo đảm trong quá trình hoạt động cung cấp dịch vụ huấn luyện theo quy định của pháp luật mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Đang theo dõi 3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi tự tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động mà vi phạm quy định về hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo một trong các mức sau đây: Đang theo dõi a) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với hành vi không báo cáo hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi không bảo đảm một trong các điều kiện khi tổ chức từng lớp huấn luyện gồm: không có địa điểm huấn luyện phù hợp với quy mô lớp học, nội dung huấn luyện và hình thức huấn luyện (lý thuyết, thực hành); sử dụng người huấn luyện không bảo đảm tiêu chuẩn về người huấn luyện theo quy định; sử dụng tài liệu huấn luyện không phù hợp với đối tượng, nội dung và chương trình huấn luyện; sử dụng tài liệu không được cập nhật theo quy định của pháp luật, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật liên quan; huấn luyện bắt buộc theo chương trình khung được pháp luật quy định nhưng không đủ nội dung; không bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động đối với nội dung thực hành theo quy định pháp luật; tổ chức và quản lý lớp huấn luyện, người huấn luyện không theo quy định của pháp luật; thực hiện kiểm tra, đánh giá kết quả huấn luyện và lưu trữ hồ sơ không theo quy định pháp luật; Đang theo dõi c) Từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng khi có một trong các hành vi: cung cấp kết quả huấn luyện mà không thực hiện huấn luyện; cung cấp kết quả huấn luyện không đúng với nội dung đã huấn luyện; Đang theo dõi d) Từ 60.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau: thực hiện hoạt động huấn luyện trong thời gian bị đình chỉ hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động; trong quá trình hoạt động cung cấp dịch vụ huấn luyện, không bảo đảm điều kiện về nhân sự theo quy định của pháp luật; trong quá trình hoạt động cung cấp dịch vụ huấn luyện, không bảo đảm có quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng hợp pháp cơ sở vật chất, trang thiết bị và tài liệu huấn luyện phù hợp với đối tượng và nội dung huấn luyện mà tổ chức cung cấp theo quy định của pháp luật; giả mạo văn bản, tài liệu về các điều kiện, yêu cầu phải bảo đảm trong quá trình hoạt động cung cấp dịch vụ huấn luyện theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 4. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động khi có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không thực hiện thông báo công khai thông tin về tổ chức huấn luyện (tên tổ chức; địa chỉ trụ sở chính; tên người đứng đầu; trang thông tin điện tử (website), nếu có; thư điện tử (email); số điện thoại liên hệ; hạng huấn luyện; phạm vi huấn luyện; thời điểm chính thức hoạt động cung cấp dịch vụ huấn luyện) trên phương tiện thông tin đại chúng và trên Trang thông tin điện tử của cơ quan quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động cấp Trung ương theo quy định của pháp luật trước khi bắt đầu hoạt động cung cấp dịch vụ huấn luyện; Đang theo dõi b) Không gửi thông báo hoặc gửi thông báo không đúng thời hạn đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật trước ngày chính thức hoạt động cung cấp dịch vụ huấn luyện, trừ trường hợp tổ chức huấn luyện có Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động còn hiệu lực; Đang theo dõi c) Không gửi thông báo hoặc gửi thông báo không đúng thời hạn đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật khi có sự thay đổi về địa chỉ trụ sở; Đang theo dõi d) Không gửi thông báo đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật khi chấm dứt hoạt động huấn luyện; Đang theo dõi đ) Không gửi thông báo hoặc gửi thông báo không đúng thời hạn đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật khi có nhu cầu thay đổi đối tượng huấn luyện, phạm vi huấn luyện, hạng huấn luyện. Đang theo dõi 5. Hình thức xử phạt bổ sung Đang theo dõi a) Đình chỉ hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động khi có một trong các hành vi quy định tại điểm b, c, d khoản 2 Điều này; Đang theo dõi b) Đình chỉ hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với người sử dụng lao động tự tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động khi có một trong các hành vi vi phạm quy định tại điểm b, c, d khoản 3 Điều này; Đang theo dõi c) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính là văn bản, tài liệu giả mạo đối với hành vi giả mạo giấy tờ, tài liệu quy định tại điểm d khoản 2, điểm d khoản 3 Điều này. Đang theo dõi 6. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động hủy kết quả huấn luyện đã cung cấp khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm b, c, d khoản 2 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc người sử dụng lao động tự tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động hủy kết quả huấn luyện đã cung cấp khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm b, c, d khoản 3 Điều này; Đang theo dõi c) Buộc tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động thực hiện thủ tục thông báo về hoạt động cung cấp dịch vụ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật khi có hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này. Đang theo dõi Điều 37. Vi phạm quy định về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động Đang theo dõi 1. Phạt tiền đối với tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động có hành vi vi phạm quy định về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động như sau: Đang theo dõi a) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với hành vi không báo cáo hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động theo quy định; Đang theo dõi b) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: không thông báo theo quy định cho cơ quan có thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động khi có thay đổi về địa chỉ trụ sở, chi nhánh; không dán tem kiểm định hoặc thể hiện thông tin kiểm định lên đối tượng kiểm định khi đã cấp cho tổ chức, cá nhân sử dụng đối tượng kiểm định Giấy chứng nhận kết quả kiểm định theo quy định; Đang theo dõi c) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: cung ứng dịch vụ kiểm định kỹ thuật an toàn lao động ngoài phạm vi ghi trong Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động; không thực hiện đúng quy trình kiểm định; sử dụng kiểm định viên đang bị thu hồi chứng chỉ kiểm định viên hoặc chứng chỉ kiểm định viên hết hiệu lực để thực hiện kiểm định; sử dụng người chưa có chứng chỉ kiểm định viên để thực hiện kiểm định; sử dụng kiểm định viên khi chưa ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng theo công việc; không duy trì đủ điều kiện hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động theo quy định của pháp luật; không đảm bảo độc lập khách quan trong cung ứng dịch vụ kiểm định; Đang theo dõi d) Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: cung cấp kết quả kiểm định không đúng sự thật; cung cấp kết quả kiểm định mà không thực hiện kiểm định; Đang theo dõi đ) Từ 120.000.000 đồng đến 140.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: thực hiện hoạt động kiểm định khi Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định đã hết hiệu lực hoặc đang trong thời gian bị đình chỉ hoạt động kiểm định hoặc đang bị thu hồi; sửa chữa, làm sai lệch nội dung Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định đã được cấp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; sửa chữa, làm sai lệch văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; giả mạo văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự; giả mạo Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với kiểm định viên có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không thực hiện đúng quy trình kiểm định do cơ quan có thẩm quyền ban hành; lập biên bản kiểm định không đúng sự thật; lập biên bản kiểm định mà không thực hiện kiểm định; Đang theo dõi b) Thực hiện kiểm định cho tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động chưa được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với kiểm định viên có hành vi thực hiện kiểm định khi: chứng chỉ kiểm định viên hết hiệu lực; kiểm định ngoài phạm vi ghi trong chứng chỉ kiểm định viên. Đang theo dõi 4. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với cá nhân hoạt động kiểm định khi không có chứng chỉ kiểm định viên. Đang theo dõi 5. Phạt tiền từ 60.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: thực hiện hoạt động kiểm định khi không có Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định; giả mạo chứng chỉ kiểm định viên mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Đang theo dõi 6. Phạt tiền từ 60.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng đối với kiểm định viên có hành vi sửa chữa, làm sai lệch nội dung chứng chỉ kiểm định viên đã được cấp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Đang theo dõi 7. Hình thức xử phạt bổ sung Đang theo dõi a) Đình chỉ hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 1 Điều này; Đang theo dõi b) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính là Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định giả mạo đối với hành vi giả mạo Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định quy định tại điểm đ khoản 1 Điều này; Đang theo dõi c) Tước quyền sử dụng chứng chỉ kiểm định viên trong thời hạn từ 01 đến 03 tháng đối với hành vi kiểm định ngoài phạm vi ghi trong chứng chỉ kiểm định viên quy định tại khoản 3 Điều này; Đang theo dõi d) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính là chứng chỉ kiểm định viên giả mạo đối với hành vi giả mạo chứng chỉ kiểm định viên quy định tại khoản 5 Điều này. Đang theo dõi 8. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc dán tem kiểm định hoặc thể hiện thông tin kiểm định lên đối tượng kiểm định và cấp cho tổ chức, cá nhân sử dụng đối tượng kiểm định Giấy chứng nhận kết quả kiểm định đối với hành vi không dán tem kiểm định tại điểm b khoản 1 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc hủy kết quả kiểm định và hoàn trả chi phí kiểm định cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm c, d, đ khoản 1 Điều này, trừ hành vi sửa chữa nội dung Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định đã được cấp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; Đang theo dõi c) Buộc nộp lại Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định cho cơ quan có thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận đó khi có hành vi sửa chữa, làm sai lệch nội dung Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định quy định tại điểm đ khoản 1 Điều này; Đang theo dõi d) Buộc nộp lại chứng chỉ kiểm định viên cho cơ quan có thẩm quyền cấp chứng chỉ đối với hành vi sửa chữa, làm sai lệch nội dung chứng chỉ kiểm định viên quy định tại khoản 6 Điều này. Đang theo dõi Điều 38. Vi phạm quy định về quan trắc môi trường lao động Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động có một trong các hành vi sau: không thực hiện báo cáo kết quả hoạt động hằng năm cho cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền theo quy định; không thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền khi có thay đổi về địa chỉ trụ sở, chi nhánh; không tham gia khóa huấn luyện cập nhật kiến thức về chính sách pháp luật, khoa học công nghệ về quan trắc môi trường lao động theo quy định. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi không công bố công khai cho người lao động tại nơi quan trắc môi trường lao động và nơi được kiểm tra, đánh giá, quản lý yếu tố nguy hiểm biết ngay sau khi có kết quả quan trắc môi trường lao động và kết quả kiểm tra, đánh giá, quản lý yếu tố nguy hiểm tại nơi làm việc. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tiến hành quan trắc môi trường lao động để kiểm soát tác hại đối với sức khỏe người lao động theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 4. Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi phối hợp với tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động gian lận trong hoạt động quan trắc môi trường lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Đang theo dõi 5. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 120.000.000 đồng đối với tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động có một trong các hành vi sau: phối hợp với người sử dụng lao động gian lận trong hoạt động quan trắc môi trường lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; tiến hành quan trắc môi trường lao động không theo nguyên tắc, quy trình được pháp luật quy định. Đang theo dõi 6. Phạt tiền từ 120.000.000 đồng đến 140.000.000 đồng đối với tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động có hành vi cung cấp kết quả quan trắc môi trường mà không thực hiện quan trắc môi trường theo quy định hoặc thực hiện quan trắc môi trường lao động trong thời gian bị đình chỉ hoạt động quan trắc môi trường lao động. Đang theo dõi 7. Phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 130.000.000 đồng đối với doanh nghiệp, tổ chức cung cấp dịch vụ quan trắc môi trường lao động khi có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Sử dụng nhân lực thực hiện quan trắc môi trường lao động không đảm bảo tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi b) Không duy trì đủ điều kiện hoạt động quan trắc môi trường lao động đã công bố trong suốt quá trình hoạt động. Đang theo dõi 8. Phạt tiền từ 120.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với doanh nghiệp, tổ chức cung cấp dịch vụ quan trắc môi trường lao động khi có hành vi cung cấp dịch vụ quan trắc môi trường lao động nhưng chưa được công bố đủ điều kiện hoạt động quan trắc môi trường lao động theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 9. Hình thức xử phạt bổ sung Đình chỉ hoạt động quan trắc môi trường lao động của tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động từ 03 tháng đến 06 tháng khi vi phạm quy định tại các khoản 5, 6, 7, 8 Điều này. Đang theo dõi 10. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc hủy kết quả quan trắc môi trường lao động đối với hành vi vi phạm tại các khoản 4, 5, 6, 7, 8 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động sử dụng dịch vụ quan trắc môi trường lao động chi phí quan trắc môi trường lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với các hành vi vi phạm quy định tại các khoản 5, 6, 7, 8 Điều này trừ hành vi phối hợp với người sử dụng lao động gian lận trong hoạt động quan trắc môi trường lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự quy định tại khoản 5 Điều này. Đang theo dõi Mục 4 HÀNH VI VI PHẠM VỀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠ SỞ Đang theo dõi Điều 39. Vi phạm quy định về bảo đảm thực hiện quyền của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và hoạt động công đoàn Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không bố trí thời gian cho thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện theo quy định tại khoản 2 Điều 176 của Bộ luật Lao động mà vẫn được người sử dụng lao động trả lương; Đang theo dõi b) Không bố trí nơi làm việc, cung cấp thông tin và các điều kiện cần thiết khác cho hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở theo quy định tại khoản 7 Điều 178 của Bộ luật Lao động; không bố trí nơi làm việc, phương tiện làm việc và điều kiện cần thiết cho công đoàn cùng cấp hoạt động theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật Công đoàn; Đang theo dõi c) Không bố trí thời gian cho cán bộ công đoàn không chuyên trách để làm công tác công đoàn mà vẫn được người sử dụng lao động trả lương theo quy định tại khoản 2 Điều 27 của Luật Công đoàn; Đang theo dõi d) Không bố trí nghỉ làm việc hưởng nguyên lương cho cán bộ công đoàn không chuyên trách trong những ngày tham dự đại hội, cuộc họp, hội nghị, hội thảo, tập huấn, đào tạo do công đoàn cấp trên triệu tập theo quy định tại khoản 3 Điều 27 của Luật Công đoàn; Đang theo dõi đ) Không cho cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở vào tổ chức, doanh nghiệp để tuyên truyền, vận động, hướng dẫn người lao động thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn; Đang theo dõi e) Cản trở, gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp nhằm thành lập, gia nhập và tham gia các hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; Đang theo dõi g) Không cho thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở tiếp cận người lao động tại nơi làm việc trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà không ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của người sử dụng lao động; Đang theo dõi h) Không phối hợp với công đoàn cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp mình xây dựng, ban hành và thực hiện quy chế phối hợp hoạt động giữa hai bên; Đang theo dõi i) Không trao đổi, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin liên quan đến tổ chức và hoạt động theo quy định của pháp luật khi công đoàn đề nghị; Đang theo dõi k) Không cho cán bộ công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động khi được người lao động đó yêu cầu hoặc khi phát hiện người sử dụng lao động có dấu hiệu xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 20 của Luật Công đoàn. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác hoặc kỷ luật sa thải đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp hai bên không thỏa thuận được; Đang theo dõi b) Không thỏa thuận bằng văn bản với công đoàn cấp trên trực tiếp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc, chuyển làm công việc khác đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp hai bên không thỏa thuận được; Đang theo dõi c) Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc, chuyển làm công việc khác đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, cán bộ công đoàn không chuyên trách mà vi phạm thời gian báo trước cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh biết theo quy định tại khoản 3 Điều 177 của Bộ luật Lao động, khoản 2 Điều 28 của Luật Công đoàn nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; Đang theo dõi d) Không gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hoặc cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Lợi dụng việc thành lập, gia nhập hoặc hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân; Đang theo dõi b) Nhận viện trợ, tài trợ, tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật trái quy định của pháp luật; Đang theo dõi c) Thông tin không đúng sự thật, kích động, xuyên tạc, phỉ báng về tổ chức và hoạt động công đoàn. Đang theo dõi 4. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a, b, c khoản 2 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc người sử dụng lao động gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đối với vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này; Đang theo dõi c) Buộc nộp vào ngân sách nhà nước số lợi bất hợp pháp có được đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 3 Điều này; Đang theo dõi d) Buộc cải chính thông tin không đúng sự thật và xin lỗi công khai đối với tổ chức công đoàn đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 3 Điều này. Đang theo dõi Điều 40. Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, cán bộ công đoàn vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động tổ chức đại diện người lao động, bao gồm một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Phân biệt đối xử về tiền lương, thưởng, phúc lợi, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động; Đang theo dõi b) Kỳ thị, phân biệt đối xử về giới, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng; Đang theo dõi c) Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, Công đoàn Việt Nam để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; Đang theo dõi d) Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, không tiếp tục giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, không gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chuyển người lao động làm công việc khác nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; Đang theo dõi đ) Cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; Đang theo dõi e) Chi phối nhằm làm suy yếu hoạt động công đoàn; Đang theo dõi g) Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ công đoàn; Đang theo dõi h) Hứa hẹn, cung cấp lợi ích vật chất, lợi ích phi vật chất để người lao động, cán bộ công đoàn không tham gia hoạt động công đoàn, thôi làm cán bộ công đoàn hoặc có hành vi chống lại công đoàn. Đang theo dõi 2. Biện pháp khắc phục hậu quả: Đang theo dõi a) Buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc đối với hành vi vi phạm của người sử dụng lao động quy định tại điểm d khoản 1 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc cải chính thông tin không đúng sự thật và xin lỗi công khai cán bộ công đoàn đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm g khoản 1 Điều này. Đang theo dõi Điều 41. Vi phạm quy định về sử dụng các biện pháp kinh tế hoặc các biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không trả lương cho thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, cán bộ công đoàn không chuyên trách trong thời gian làm việc theo quy định của pháp luật để thực hiện công việc của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; Đang theo dõi b) Không trả lương cho cán bộ công đoàn không chuyên trách trong những ngày tham dự đại hội, cuộc họp, hội nghị, hội thảo, tập huấn, đào tạo do công đoàn cấp trên triệu tập theo quy định tại khoản 3 Điều 27 của Luật Công đoàn; Đang theo dõi c) Không trả lương cho đại diện bên người lao động trong thời gian tham gia các phiên họp thương lượng tập thể theo quy định tại khoản 2 Điều 70 của Bộ luật Lao động; Đang theo dõi d) Không cho thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, cán bộ công đoàn không chuyên trách được hưởng các bảo đảm khác trong quan hệ lao động hoặc trong việc thực hiện chức năng đại diện theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Can thiệp, thao túng quá trình thành lập, bầu cử, xây dựng kế hoạch công tác hoặc tổ chức thực hiện các hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, bao gồm cả việc hỗ trợ tài chính hoặc các biện pháp kinh tế khác nhằm làm vô hiệu hóa hoặc suy yếu việc thực hiện chức năng đại diện của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hoặc phân biệt đối xử giữa các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; Đang theo dõi b) Đe dọa tinh thần hoặc biện pháp khác gây bất lợi với tổ chức công đoàn. Đang theo dõi 3. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc người sử dụng lao động trả lương cho thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, cán bộ công đoàn không chuyên trách trong thời gian làm việc theo quy định của pháp luật để thực hiện công việc của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a, b khoản 1 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc người sử dụng lao động bảo đảm thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, cán bộ công đoàn không chuyên trách được hưởng các đảm bảo khác theo quy định của pháp luật đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 1 Điều này. Đang theo dõi Điều 42. Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn và quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn Đang theo dõi 1. Phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Chậm đóng kinh phí công đoàn; Đang theo dõi b) Không trích, đóng kinh phí công đoàn; Đang theo dõi c) Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền phải đóng theo mức đóng quy định trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn đóng kinh phí công đoàn theo quy định; Đang theo dõi d) Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số người thuộc đối tượng phải đóng trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn đóng kinh phí công đoàn theo quy định. Đang theo dõi 2. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không sử dụng hoặc sử dụng kinh phí công đoàn để thực hiện các nhiệm vụ không đúng với nhiệm vụ quy định tại điểm a, b, c, g, h khoản 2 Điều 31 của Luật Công đoàn; Đang theo dõi b) Việc thu, chi kinh phí công đoàn không được theo dõi, lưu trữ theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Đang theo dõi c) Định kỳ hàng năm không công khai tài chính cho thành viên của tổ chức theo quy định tại Điều 34 của Luật Công đoàn; Đang theo dõi d) Không cung cấp đầy đủ, chính xác và đúng thời gian việc sử dụng kinh phí công đoàn theo yêu cầu bằng văn bản của tổ chức công đoàn để tổ chức công đoàn báo cáo, công khai việc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn theo Điều 33 và Điều 34 của Luật Công đoàn. Đang theo dõi 4. Biện pháp khắc phục hậu quả: Đang theo dõi a) Chậm nhất 30 ngày kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và khoản tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a, b, c, d khoản 1 và khoản 2 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp hoàn trả lại tài khoản công đoàn số tiền kinh phí đã sử dụng không đúng quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 3 Điều này. Đang theo dõi Chương III HÀNH VI VI PHẠM, HÌNH THỨC XỬ PHẠT, MỨC XỬ PHẠT VÀ BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC HẬU QUẢ ĐỐI VỚI HÀNH VI VI PHẠM TRONG LĨNH VỰC BẢO HIỂM XÃ HỘI Đang theo dõi Điều 43. Vi phạm về chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Đang theo dõi 1. Phạt cảnh cáo đối với các hành vi quy định tại khoản 3 Điều này khi số tiền vi phạm tính tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính dưới 400.000 đồng. Đang theo dõi 2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 28 của Luật Bảo hiểm xã hội; không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 28 của Luật Bảo hiểm xã hội nhưng thuộc trường hợp pháp luật quy định không bị coi là trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật, theo một trong các mức sau đây: Đang theo dõi a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm dưới 10 người lao động; Đang theo dõi b) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm từ 10 người đến dưới 50 người lao động; Đang theo dõi c) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm từ 50 người đến dưới 100 người lao động; Đang theo dõi d) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng, khi vi phạm từ 100 người đến dưới 300 người lao động; Đang theo dõi đ) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng, khi vi phạm từ 300 người đến dưới 500 người lao động; Đang theo dõi e) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng, khi vi phạm từ 500 người đến dưới 700 người lao động; Đang theo dõi g) Từ 50.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng, khi vi phạm từ 700 người đến dưới 1.000 người lao động; Đang theo dõi h) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng, khi vi phạm từ 1.000 người lao động trở lên. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội sau đây: Đang theo dõi a) Chưa đóng hoặc đóng chưa đầy đủ số tiền phải đóng theo hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đã đăng ký kể từ sau ngày đóng bảo hiểm xã hội chậm nhất quy định tại khoản 4 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi b) Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền đã đăng ký bảo hiểm xã hội bắt buộc sau 60 ngày kể từ ngày đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chậm nhất quy định tại khoản 4 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội và đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc theo quy định tại Điều 35 của Luật Bảo hiểm xã hội nhưng thuộc trường hợp không bị coi là trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 4. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc người sử dụng lao động lập hồ sơ đăng ký hoặc lập hồ sơ đăng ký đầy đủ số người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động; đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc chậm đóng; nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc chậm đóng và số ngày chậm đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc người sử dụng lao động đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc chậm đóng; nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc chậm đóng và số ngày chậm đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều này. Đang theo dõi Điều 44. Vi phạm về trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Đang theo dõi 1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 28 của Luật Bảo hiểm xã hội theo một trong các mức sau đây: Đang theo dõi a) Từ 6.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng, khi vi phạm dưới 10 người lao động; Đang theo dõi b) Từ 12.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm từ 10 người đến dưới 50 người lao động; Đang theo dõi c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng, khi vi phạm từ 50 người đến dưới 100 người lao động; Đang theo dõi d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng, khi vi phạm từ 100 người đến dưới 300 người lao động; Đang theo dõi đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng, khi vi phạm từ 300 người đến dưới 500 người lao động; Đang theo dõi e) Từ 50.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng, khi vi phạm từ 500 người đến dưới 700 người lao động; Đang theo dõi g) Từ 60.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng, khi vi phạm từ 700 người đến dưới 1.000 người lao động; Đang theo dõi h) Từ 70.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng, khi vi phạm từ 1.000 người lao động trở lên. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội sau đây: Đang theo dõi a) Đăng ký tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp hơn quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi b) Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền đã đăng ký bảo hiểm xã hội bắt buộc sau 60 ngày kể từ ngày đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chậm nhất quy định tại khoản 4 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội và đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc theo quy định tại Điều 35 của Luật Bảo hiểm xã hội nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Đang theo dõi 3. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc người sử dụng lao động lập hồ sơ đăng ký hoặc lập hồ sơ đăng ký đầy đủ số người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động; đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc trốn đóng; nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc trốn đóng và số ngày trốn đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc người sử dụng lao động đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc trốn đóng; nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc trốn đóng và số ngày trốn đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều này. Đang theo dõi Điều 45. Vi phạm về chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp Đang theo dõi 1. Phạt cảnh cáo đối với các hành vi quy định tại khoản 3 Điều này khi số tiền vi phạm tính tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính dưới 400.000 đồng. Đang theo dõi 2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau: không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp; không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp sau 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp nhưng thuộc trường hợp pháp luật quy định không bị coi là trốn đóng theo một trong các mức sau đây: Đang theo dõi a) Từ 500.000 đồng đến 2.500.000 đồng, khi vi phạm dưới 10 người lao động; Đang theo dõi b) Từ 2.500.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm từ 10 người đến dưới 50 người lao động; Đang theo dõi c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm từ 50 người đến dưới 100 người lao động; Đang theo dõi d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm từ 100 người đến dưới 300 người lao động; Đang theo dõi đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm từ 300 người đến dưới 500 người lao động; Đang theo dõi e) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng, khi vi phạm từ 500 người đến dưới 700 người lao động; Đang theo dõi g) Từ 25.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng, khi vi phạm từ 700 người đến dưới 1.000 người lao động; Đang theo dõi h) Từ 30.000.000 đồng đến 35.000.000 đồng, khi vi phạm từ 1.000 người lao động trở lên. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp sau đây: Đang theo dõi a) Chưa đóng hoặc đóng chưa đầy đủ số tiền phải đóng theo hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp đã đăng ký kể từ sau ngày đóng bảo hiểm thất nghiệp chậm nhất theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp trừ trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi b) Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền đã đăng ký bảo hiểm thất nghiệp sau 60 ngày kể từ ngày đóng bảo hiểm thất nghiệp chậm nhất theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc theo quy định tại Điều 35 của Luật Bảo hiểm xã hội nhưng thuộc trường hợp không bị coi là trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 4. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc người sử dụng lao động lập hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động; đóng đủ số tiền bảo hiểm thất nghiệp chậm đóng; nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm thất nghiệp chậm đóng và số ngày chậm đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc người sử dụng lao động đóng đủ số tiền bảo hiểm thất nghiệp chậm đóng; nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm thất nghiệp chậm đóng và số ngày chậm đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều này. Đang theo dõi Điều 46. Vi phạm về trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp Đang theo dõi 1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp sau thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn phải tham gia theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp theo một trong các mức sau đây: Đang theo dõi a) Từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm dưới 10 người lao động; Đang theo dõi b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm từ 10 người đến dưới 50 người lao động; Đang theo dõi c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm từ 50 người đến dưới 100 người lao động; Đang theo dõi d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm từ 100 người đến dưới 300 người lao động; Đang theo dõi đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng, khi vi phạm từ 300 người đến dưới 500 người lao động; Đang theo dõi e) Từ 25.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng, khi vi phạm từ 500 người đến dưới 700 người lao động; Đang theo dõi g) Từ 30.000.000 đồng đến 35.000.000 đồng, khi vi phạm từ 700 người đến dưới 1.000 người lao động; Đang theo dõi h) Từ 35.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng, khi vi phạm từ 1.000 người lao động trở lên. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau đây: Đang theo dõi a) Đăng ký tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp thấp hơn quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp; Đang theo dõi b) Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền đã đăng ký bảo hiểm thất nghiệp sau 60 ngày kể từ ngày đóng bảo hiểm thất nghiệp chậm nhất theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc theo quy định tại Điều 35 của Luật Bảo hiểm xã hội nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Đang theo dõi 3. Các trường hợp khác bị coi là trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Chính phủ, trường hợp hành vi vi phạm về người thì phạt tiền theo quy định của khoản 1 Điều này, trường hợp hành vi vi phạm về tiền thì phạt tiền theo quy định của khoản 2 Điều này. Đang theo dõi 4. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc người sử dụng lao động lập hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động; đóng đủ số tiền trốn đóng; nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm thất nghiệp trốn đóng và số ngày trốn đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc người sử dụng lao động đóng đủ số tiền trốn đóng; nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm thất nghiệp trốn đóng và số ngày trốn đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều này; Đang theo dõi c) Đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều này về người thì áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định tại điểm a khoản này; Đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều này về tiền thì áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định tại điểm b khoản này. Đang theo dõi Điều 47. Vi phạm quy định về lập hồ sơ, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi vi phạm sau đây: Đang theo dõi a) Kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa làm sai sự thật những nội dung có liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; Đang theo dõi b) Không thông báo với tổ chức dịch vụ việc làm công theo quy định khi người lao động có việc làm trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp; Đang theo dõi c) Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp không thông báo theo quy định với tổ chức dịch vụ việc làm công khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: có việc làm; thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, dân quân thường trực; hưởng lương hưu hằng tháng; đi học tập có thời hạn trên 12 tháng. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với mỗi hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp gian lận, giả mạo nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: làm giả hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự; cố ý làm sai lệch thông tin, tài liệu trong hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập danh sách người lao động hoặc không lập hồ sơ hoặc không nộp hồ sơ đúng thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 48, khoản 1 Điều 49, khoản 1 Điều 62, khoản 1 Điều 63, khoản 1 Điều 79, khoản 2 Điều 91 của Luật Bảo hiểm xã hội; khoản 1 Điều 59, khoản 1 Điều 60 của Luật An toàn, vệ sinh lao động. Đang theo dõi 4. Biện pháp khắc phục hậu quả Buộc nộp lại cho cơ quan bảo hiểm xã hội số tiền bảo hiểm xã hội, số tiền trợ cấp thất nghiệp, số tiền hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề, số tiền hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động đã nhận do thực hiện hành vi vi phạm quy định tại khoản 1, 2 Điều này. Đang theo dõi Điều 48. Vi phạm các quy định khác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không đăng ký tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc tham gia không đúng mức quy định hoặc tham gia không đúng thời hạn quy định cho người lao động chỉ thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 43 của Luật An toàn, vệ sinh lao động; Đang theo dõi b) Sửa chữa, làm sai lệch văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề xuất được áp dụng mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường vào Quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp hoặc tham gia không đúng đối tượng hoặc tham gia không đúng mức quy định hoặc tham gia không đúng thời hạn quy định; Đang theo dõi b) Người thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại điểm m, điểm n khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội không đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đăng ký tham gia không đúng thời hạn quy định hoặc chưa đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sau thời hạn đóng bảo hiểm xã hội chậm nhất quy định tại điểm b khoản 4 Điều 33 của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau: Đang theo dõi a) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho người không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp; Đang theo dõi b) Không cung cấp hoặc cung cấp không đầy đủ thông tin về bảo hiểm xã hội của người lao động khi tổ chức công đoàn yêu cầu; Đang theo dõi c) Không trả sổ bảo hiểm xã hội bản giấy cho người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 13 của Luật Bảo hiểm xã hội khi người lao động có yêu cầu; Đang theo dõi d) Không trả chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày nhận được tiền trợ cấp do cơ quan bảo hiểm xã hội chuyển đến; Đang theo dõi đ) Không giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định tại Điều 47 của Luật An toàn, vệ sinh lao động và Điều 65 của Luật Bảo hiểm xã hội đi khám giám định suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa; Đang theo dõi e) Không cung cấp giấy tờ về việc chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc cho người lao động trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc; không thực hiện thủ tục xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để người lao động kịp thời hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 4. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với tổ chức, cá nhân có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Truy cập, khai thác hoặc cung cấp cơ sở dữ liệu về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trái pháp luật; Đang theo dõi b) Đăng ký, báo cáo sai sự thật hoặc cung cấp thông tin không chính xác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; Đang theo dõi c) Thông đồng, móc nối với cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; Đang theo dõi d) Bao che hoặc giúp sức cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Đang theo dõi 5. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thông báo với Tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đặt trụ sở làm việc của người sử dụng lao động khi có biến động lao động việc làm tại đơn vị theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 6. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề nhưng tối đa không quá 150.000.000 đồng đối với cơ sở giáo dục nghề nghiệp có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Tổ chức dạy nghề không đủ thời gian khóa học mà người lao động được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; Đang theo dõi b) Lập hồ sơ khống để trục lợi số tiền hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Đang theo dõi 7. Phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng khi vi phạm đối với mỗi sổ bảo hiểm xã hội nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với tổ chức, cá nhân có một trong các hành vi sau: Đang theo dõi a) Cầm cố hoặc mua hoặc bán hoặc thế chấp hoặc đặt cọc sổ bảo hiểm xã hội dưới mọi hình thức; Đang theo dõi b) Nhận cầm cố hoặc nhận thế chấp hoặc nhận đặt cọc sổ bảo hiểm xã hội dưới mọi hình thức. Đang theo dõi 8. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không xuất trình, cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Đang theo dõi 9. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động mà có hành vi tổ chức triển khai đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động không theo đúng phương án được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. Đang theo dõi 10. Phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động mà người sử dụng lao động đã chiếm dụng tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi chiếm dụng tiền hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động. Đang theo dõi 11. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng đối với tổ chức đánh giá an toàn, vệ sinh lao động có hành vi cung cấp Báo cáo đánh giá công tác an toàn, vệ sinh lao động và giảm tần suất tai nạn lao động không đúng sự thật. Đang theo dõi 12. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc người sử dụng lao động lập hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đóng đủ số tiền bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải đóng đối với hành vi vi phạm tại điểm a khoản 1 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc người lao động lập hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc phải đóng và số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc phải đóng và số ngày đóng sau thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chậm nhất đối với hành vi vi phạm tại điểm b khoản 2 Điều này; Đang theo dõi c) Buộc người sử dụng lao động trả chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 3 Điều này; Đang theo dõi d) Buộc cơ sở giáo dục nghề nghiệp thực hiện dạy nghề đủ thời gian khóa học mà người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 6 Điều này nếu người lao động có yêu cầu; Đang theo dõi đ) Buộc cơ sở giáo dục nghề nghiệp nộp lại số tiền đã trục lợi cho cơ quan bảo hiểm xã hội đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 6 Điều này; Đang theo dõi e) Buộc cá nhân, tổ chức nhận cầm cố, thế chấp trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động và buộc nộp vào ngân sách nhà nước số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hành vi vi phạm tại khoản 7 Điều này; Đang theo dõi g) Buộc người sử dụng lao động triển khai đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động theo phương án đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, trừ trường hợp đã hoàn thành việc tổ chức, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại khoản 9 Điều này; Đang theo dõi h) Buộc người sử dụng lao động nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội số tiền hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề không sử dụng hết so với phương án được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 9 Điều này; Đang theo dõi i) Buộc người sử dụng lao động hoàn trả cho người lao động số tiền hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc đã chiếm dụng của người lao động và khoản tiền lãi của số tiền này tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với vi phạm quy định tại khoản 10 Điều này. Đang theo dõi Chương IV HÀNH VI VI PHẠM, HÌNH THỨC XỬ PHẠT, MỨC XỬ PHẠT VÀ BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC HẬU QUẢ ĐỐI VỚI HÀNH VI VI PHẠM TRONG LĨNH VỰC NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG Đang theo dõi Điều 49. Vi phạm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sau đây viết tắt là doanh nghiệp dịch vụ) Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không niêm yết công khai bản sao Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng của doanh nghiệp dịch vụ tại trụ sở chính hoặc không đăng tải trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Giấy phép được cấp, cấp lại hoặc điều chỉnh thông tin; Đang theo dõi b) Chi nhánh của doanh nghiệp dịch vụ được giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không niêm yết công khai quyết định của doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ cho chi nhánh hoặc bản sao Giấy phép của doanh nghiệp dịch vụ tại trụ sở của chi nhánh; Đang theo dõi c) Không thông báo bằng văn bản cho Bộ Nội vụ hoặc không cập nhật thông tin về chi nhánh được giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định; Đang theo dõi d) Không đăng tải hoặc không cập nhật khi có sự thay đổi trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp dịch vụ theo quy định của pháp luật thông tin về: người đại diện theo pháp luật; danh sách nhân viên nghiệp vụ; địa chỉ trụ sở chính, địa điểm kinh doanh; cơ sở vật chất phục vụ hoạt động giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài; quyết định giao nhiệm vụ cho chi nhánh; Đang theo dõi đ) Không đăng tải trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp dịch vụ thông tin về: thông tin đầy đủ, chính xác về số lượng hoặc tiêu chuẩn tuyển chọn hoặc điều kiện làm việc hoặc quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động theo nội dung hợp đồng cung ứng lao động; danh sách lao động được tuyển chọn; Đang theo dõi e) Không báo cáo hoặc báo cáo không đầy đủ, không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về tình hình hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi g) Không cập nhật thông tin hoặc cập nhật thông tin không đầy đủ về người lao động do doanh nghiệp đưa đi trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng kể từ ngày người lao động xuất cảnh cho đến khi thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi h) Không báo cáo hoặc báo cáo không trung thực với Bộ Nội vụ về tình hình của người lao động do doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài và phương án thực hiện các nghĩa vụ của doanh nghiệp trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực và văn bản thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ tiếp nhận quyền, nghĩa vụ trong trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 28 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định; Đang theo dõi i) Không hướng dẫn người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi k) Đóng không đúng thời hạn vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi l) Kê khai không chính xác về thông tin đáp ứng điều kiện của thị trường, ngành, nghề ở nước ngoài tại văn bản thông báo đáp ứng điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tại thị trường, ngành, nghề; Đang theo dõi m) Không cập nhật trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và thông báo đến Bộ Nội vụ về danh sách nhân viên nghiệp vụ, cơ sở vật chất, trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày có sự thay đổi. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với mỗi người lao động bị vi phạm nhưng tổng mức phạt tiền không quá 200.000.000 đồng đối với doanh nghiệp dịch vụ khi có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không tổ chức giáo dục định hướng hoặc không cấp Giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi b) Thỏa thuận mức tiền ký quỹ với người lao động cao hơn mức quy định của pháp luật hoặc thực hiện ký quỹ với người lao động không đúng quy định pháp luật; Đang theo dõi c) Không ký hoặc ký không đúng mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với người lao động; Đang theo dõi d) Không ghi rõ thỏa thuận về tiền dịch vụ và chi phí khác của người lao động trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với người lao động; Đang theo dõi đ) Không thanh lý hoặc thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với người lao động không theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi e) Nội dung hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không phù hợp với hợp đồng cung ứng lao động đã đăng ký. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 20% đến 30% tổng số tiền phải đóng vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng không quá 200.000.000 đồng khi có hành vi không đóng hoặc đóng không đầy đủ vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 4. Phạt tiền từ 40% đến 50% tổng số tiền người lao động đóng vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước thông qua doanh nghiệp dịch vụ mà doanh nghiệp dịch vụ không đóng hoặc đóng không đầy đủ vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng không quá 200.000.000 đồng. Đang theo dõi 5. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không duy trì một trong các điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của pháp luật trong suốt quá trình hoạt động; Đang theo dõi b) Không duy trì điều kiện theo quy định tại khoản 2 Điều 8 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và quy định tại Điều 20 của Nghị định số 112/2021/NĐ-CP ngày 10 tháng 12 năm 2021 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 372/2025/NĐ-CP; Đang theo dõi c) Thực hiện không đúng các nội dung đăng ký hợp đồng cung ứng lao động đã được chấp thuận; Đang theo dõi d) Không bồi thường cho người lao động về những thiệt hại do doanh nghiệp hoặc chi nhánh của doanh nghiệp gây ra theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi đ) Không tư vấn, hỗ trợ cho người lao động các thủ tục liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi, chế độ và thủ tục về nước; Đang theo dõi e) Quảng cáo, tư vấn, thông báo tuyển chọn hoặc cung cấp thông tin không chính xác với người lao động hoặc với chính quyền địa phương tại nơi tuyển chọn về một trong các nội dung: số lượng; tiêu chuẩn tuyển chọn; điều kiện làm việc; quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động theo hợp đồng cung ứng lao động; Đang theo dõi g) Không cam kết bằng văn bản về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài với thời hạn không quá 180 ngày kể từ ngày người lao động trúng tuyển hoặc không thực hiện đúng cam kết về thời gian chờ xuất cảnh; Đang theo dõi h) Không trực tiếp tuyển chọn người lao động. Đang theo dõi 6. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng khi vi phạm đối với mỗi người lao động nhưng không quá 200.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau: Đang theo dõi a) Lợi dụng hoạt động tuyển chọn người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài hoặc hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để thu tiền của người lao động trái pháp luật; Đang theo dõi b) Thu tiền tuyển chọn của người lao động; Đang theo dõi c) Thu tiền ký quỹ của người lao động nhưng không nộp vào tài khoản phong tỏa theo quy định. Đang theo dõi 7. Phạt tiền khi có hành vi đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt quá số lượng người đã đăng ký theo Hợp đồng cung ứng lao động theo một trong các mức sau đây: Đang theo dõi a) Từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng khi vượt quá số lượng đăng ký từ 01 người đến 10 người; Đang theo dõi b) Từ 80.000.000 đồng đến 120.000.000 đồng khi vượt quá số lượng đăng ký từ 11 người đến 50 người; Đang theo dõi c) Từ 120.000.000 đồng đến 180.000.000 đồng khi vượt quá số lượng đăng ký trên 50 người. Đang theo dõi 8. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Thu tiền dịch vụ của người lao động không đúng quy định của pháp luật; Đang theo dõi b) Không hoàn trả hoặc hoàn trả không đầy đủ cho người lao động phần tiền dịch vụ và khoản tiền lãi theo tỷ lệ tương ứng với thời gian còn lại của Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong trường hợp người lao động đã nộp tiền dịch vụ cho toàn bộ thời gian làm việc theo Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài mà phải về nước trước thời hạn và không do lỗi của người lao động; Đang theo dõi c) Không tổ chức quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động do doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi d) Không cung cấp trợ giúp pháp lý trong trường hợp người lao động cần đến hỗ trợ pháp lý khi bị lạm dụng, bạo lực hoặc phân biệt đối xử trong thời gian làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi đ) Không thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền hoặc không phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước tiếp nhận lao động để giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động; Đang theo dõi e) Không giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động theo một trong các trường hợp sau: chết; tai nạn lao động; bệnh nghề nghiệp; bị xâm phạm tính mạng; bị xâm phạm sức khỏe; bị xâm phạm danh dự, nhân phẩm; bị xâm phạm tài sản; thiên tai; dịch bệnh; chiến tranh; bất ổn chính trị; tình trạng khẩn cấp. Đang theo dõi 9. Phạt tiền từ 150.000.000 đồng đến 180.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép, bóc lột hoặc cưỡng bức lao động mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự; Đang theo dõi b) Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo một trong các trường hợp sau: ở khu vực bị cấm; công việc bị cấm; vi phạm đạo đức xã hội; vi phạm sức khỏe của người lao động hoặc cộng đồng nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; không được nước tiếp nhận lao động cho phép; Đang theo dõi c) Cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ hoặc lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự; Đang theo dõi d) Phân biệt đối xử đối với người lao động hoặc xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi đ) Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài nhưng không đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động hoặc đã đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động nhưng chưa được chấp thuận; Đang theo dõi e) Sửa chữa, làm sai lệch văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp hoặc cấp lại Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; Đang theo dõi g) Sửa chữa, làm sai lệch nội dung Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã được cấp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; Đang theo dõi h) Giả mạo văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp hoặc cấp lại Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự; Đang theo dõi i) Đưa người lao động đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài khi chưa thông báo hoặc thông báo không đúng sự thật về việc đáp ứng điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình tại nước ngoài. Đang theo dõi 10. Phạt tiền từ 180.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng của doanh nghiệp khác để tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi b) Cho tổ chức, cá nhân khác sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng của doanh nghiệp mình để đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi c) Giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho chi nhánh của doanh nghiệp không đúng quy định; Đang theo dõi d) Thực hiện hợp đồng cung ứng lao động trong thời gian bị đình chỉ thực hiện hợp đồng cung ứng lao động; thực hiện một trong các hoạt động quy định tại khoản 1, 2, 3, 4 Điều 9 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong thời gian bị đình chỉ. Đang theo dõi 11. Hình thức xử phạt bổ sung Đang theo dõi a) Đình chỉ các hoạt động quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 9 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại thị trường có vi phạm từ 03 tháng đến 06 tháng đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm e khoản 2 Điều này; Đang theo dõi b) Đình chỉ các hoạt động quy định tại khoản 1, 2, 3 và khoản 4 Điều 9 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại thị trường có vi phạm từ 12 tháng đến 18 tháng đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 5 Điều này; Đang theo dõi c) Đình chỉ các hoạt động quy định tại khoản 1, 2 và khoản 3 Điều 9 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ 06 tháng đến 12 tháng khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 8 Điều này; Đang theo dõi d) Đình chỉ các hoạt động quy định tại khoản 1, 2, 3 và khoản 4 Điều 9 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ 06 tháng đến 12 tháng khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm đ khoản 8 Điều này. Đang theo dõi 12. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc doanh nghiệp dịch vụ cập nhật thông tin về người lao động do doanh nghiệp đưa đi trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của pháp luật khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm g khoản 1 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc doanh nghiệp dịch vụ đóng đủ số tiền phải đóng và khoản tiền lãi của số tiền này tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước khi có hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều này; Đang theo dõi c) Buộc doanh nghiệp dịch vụ đóng đủ số tiền người lao động đóng vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước thông qua doanh nghiệp dịch vụ và khoản tiền lãi của số tiền này tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước khi có hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này; Đang theo dõi d) Buộc doanh nghiệp dịch vụ bồi thường cho người lao động về những thiệt hại do doanh nghiệp, chi nhánh doanh nghiệp gây ra theo quy định của pháp luật khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 5 Điều này; Đang theo dõi đ) Buộc doanh nghiệp dịch vụ trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu trái pháp luật của người lao động và khoản tiền lãi của số tiền này tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt khi có hành vi vi phạm quy định tại khoản 6, điểm a khoản 8 Điều này; Đang theo dõi e) Buộc doanh nghiệp dịch vụ hoàn trả đầy đủ cho người lao động phần tiền dịch vụ và tiền lãi theo quy định của pháp luật khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 8 Điều này; Đang theo dõi g) Buộc doanh nghiệp dịch vụ hoàn trả số tiền đã thu của người lao động đi làm việc ở nước ngoài và khoản lãi của số tiền này tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đồng thời thực hiện chi trả chi phí đưa người lao động về nước khi có hành vi vi phạm tại điểm b khoản 9 Điều này; Đang theo dõi h) Buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 9 Điều này; Đang theo dõi i) Buộc nộp lại giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép đó khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm g khoản 9 Điều này. Đang theo dõi Điều 50. Vi phạm quy định về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi b) Không báo cáo sau khi hoàn thành hợp đồng trúng thầu, nhận thầu ở nước ngoài hoặc không báo cáo đột xuất theo yêu cầu của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng không quá 200.000.000 đồng khi có hành vi không bảo đảm để người lao động được kiểm tra sức khỏe định kỳ bao gồm cả sức khỏe sinh sản và khám bệnh, chữa bệnh trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn khi làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng không quá 200.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không tổ chức để người lao động Việt Nam trước khi đi làm việc ở nước ngoài được tham gia khóa học giáo dục định hướng; Đang theo dõi b) Không thông tin đầy đủ hoặc không thông tin chính xác hoặc không thông tin rõ ràng về một trong các nội dung: điều kiện làm việc; điều kiện sinh hoạt; quyền lợi hoặc chế độ của người lao động làm việc tại công trình, dự án của doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu ở nước ngoài; Đang theo dõi c) Không trực tiếp tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi 4. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không đưa người lao động về nước hoặc không trả chi phí đưa người lao động về nước khi người lao động bị ốm đau, tai nạn đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi b) Không tổ chức đưa di hài hoặc thi hài người lao động chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài về nước; không trả chi phí liên quan đến việc tổ chức đưa di hài hoặc thi hài người lao động chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài về nước. Đang theo dõi 5. Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt quá số lượng trong phương án hoặc không đúng phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã thông báo tới Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính; Đang theo dõi b) Không thỏa thuận bằng phụ lục hợp đồng lao động với người lao động theo quy định hoặc có thỏa thuận bằng phụ lục hợp đồng lao động nhưng nội dung không phù hợp với phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã thông báo tới Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. Đang theo dõi 6. Phạt tiền từ 75.000.000 đồng đến 90.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không báo cáo hoặc không phối hợp với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài để quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi b) Không thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền hoặc không phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước mà người lao động đến làm việc để giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi c) Không giải quyết hoặc không phối hợp giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động theo một trong các trường hợp sau: chết; bị tai nạn; bị xâm phạm tính mạng; bị xâm phạm sức khỏe; bị xâm phạm danh dự, nhân phẩm; bị xâm phạm tài sản; thiên tai; dịch bệnh; chiến tranh; bất ổn chính trị; suy thoái kinh tế; tình trạng khẩn cấp; vì lý do bất khả kháng khác. Đang theo dõi 7. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng không quá 200.000.000 đồng đối với hành vi lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để thu tiền của người lao động trái pháp luật. Đang theo dõi 8. Phạt tiền từ 150.000.000 đồng đến 180.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép, bóc lột hoặc cưỡng bức lao động mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự; Đang theo dõi b) Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo một trong các trường hợp: ở khu vực bị cấm; công việc bị cấm; vi phạm đạo đức xã hội; vi phạm sức khỏe của người lao động hoặc cộng đồng nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; không được nước tiếp nhận lao động cho phép; Đang theo dõi c) Cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ hoặc lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự; Đang theo dõi d) Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài mà không thông báo tới Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi 9. Hình thức xử phạt bổ sung Đình chỉ hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài từ 06 tháng đến 12 tháng khi có hành vi vi phạm quy định tại khoản 6, khoản 7, khoản 8 Điều này. Đang theo dõi 10. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài đưa người lao động về nước hoặc trả chi phí cho người lao động về nước khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 4 Điều này; Đang theo dõi c) Buộc doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài trả chi phí liên quan đến việc tổ chức đưa di hài hoặc thi hài người lao động chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài về nước khi có hành vi không trả chi phí liên quan đến việc tổ chức đưa di hài hoặc thi hài người lao động chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài về nước quy định tại điểm b khoản 4 Điều này; Đang theo dõi d) Buộc doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu trái pháp luật của người lao động và khoản tiền lãi của số tiền này tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt khi có hành vi vi phạm quy định tại khoản 7 Điều này; Đang theo dõi đ) Buộc doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 8 Điều này. Đang theo dõi Điều 51. Vi phạm quy định về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.500.000 đồng khi có hành vi không báo cáo định kỳ hằng năm theo quy định hoặc không báo cáo đột xuất về tình hình thực hiện đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 1.500.000 đồng đến 2.500.000 đồng khi có hành vi không cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng không quá 100.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không tổ chức để người lao động Việt Nam trước khi đi làm việc ở nước ngoài được tham gia khóa học giáo dục định hướng; Đang theo dõi b) Không thông tin đầy đủ hoặc không thông tin chính xác hoặc không thông tin rõ ràng về một trong các nội dung: điều kiện làm việc; điều kiện sinh hoạt; quyền lợi; chế độ của người lao động làm việc tại cơ sở sản xuất, kinh doanh hoặc công trình do tổ chức, cá nhân đầu tư thành lập ở nước ngoài; Đang theo dõi c) Không trực tiếp tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi d) Không trực tiếp quản lý và sử dụng người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi 4. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt quá số lượng người trong phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã thông báo tới Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính; Đang theo dõi b) Không thỏa thuận bằng phụ lục hợp đồng lao động với người lao động theo quy định hoặc có thỏa thuận bằng phụ lục hợp đồng lao động nhưng nội dung không phù hợp với phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã thông báo tới Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính; Đang theo dõi c) Không ký kết hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo nội dung hoặc theo mẫu hợp đồng do Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định trong trường hợp đưa lao động được tuyển dụng mới đi làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi d) Không thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với người lao động trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động. Đang theo dõi 5. Phạt tiền từ 35.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không báo cáo hoặc không phối hợp với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài để quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi b) Không thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền hoặc không phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước mà người lao động đến làm việc để giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi c) Không giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động theo một trong các trường hợp sau: chết; bị tai nạn; bị xâm phạm tính mạng; bị xâm phạm sức khỏe; bị xâm phạm danh dự, nhân phẩm; bị xâm phạm tài sản; thiên tai; dịch bệnh; chiến tranh; bất ổn chính trị; suy thoái kinh tế; tình trạng khẩn cấp; vì lý do bất khả kháng khác. Đang theo dõi 6. Phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 35.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng không quá 100.000.000 đồng đối với hành vi lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để thu tiền của người lao động trái pháp luật. Đang theo dõi 7. Phạt tiền từ 75.000.000 đồng đến 90.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép hoặc bóc lột hoặc cưỡng bức lao động mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự; Đang theo dõi b) Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo một trong các trường hợp: khu vực bị cấm; công việc bị cấm; vi phạm đạo đức xã hội; vi phạm sức khỏe của người lao động hoặc cộng đồng nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; không được nước tiếp nhận lao động cho phép; Đang theo dõi c) Cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ hoặc lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự; Đang theo dõi d) Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài mà không thông báo tới Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi 8. Hình thức xử phạt bổ sung Đình chỉ hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài từ 06 tháng đến 12 tháng khi có hành vi vi phạm quy định tại khoản 5, khoản 6, khoản 7 Điều này. Đang theo dõi 9. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi có hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài bảo đảm đầy đủ quyền, lợi ích hợp pháp đối với người lao động đã được đưa đi làm việc ở nước ngoài khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 4 Điều này; Đang theo dõi c) Buộc tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu trái pháp luật của người lao động và khoản tiền lãi của số tiền này tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt khi có hành vi vi phạm quy định tại khoản 6 Điều này; Đang theo dõi d) Buộc tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 4, điểm c khoản 7 Điều này. Đang theo dõi Điều 52. Vi phạm của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi có hành vi không báo cáo về tình hình thực hiện đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài với cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng khi có hành vi không cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng không quá 200.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không tổ chức để người lao động trước khi đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài được tham gia khóa học giáo dục định hướng; Đang theo dõi b) Không thông tin đầy đủ hoặc không thông tin chính xác hoặc không thông tin rõ ràng về một trong các nội dung quy định tại khoản 2 Điều 37 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 4. Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài vượt quá số lượng người đã đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền; Đang theo dõi b) Hợp đồng nhận lao động thực tập không có đủ các nội dung theo quy định tại khoản 2 Điều 37 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi c) Không ký kết hợp đồng đào tạo nghề trước khi người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài; Đang theo dõi d) Nội dung hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài không phù hợp với nội dung của hợp đồng nhận lao động thực tập. Đang theo dõi 5. Phạt tiền từ 75.000.000 đồng đến 90.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Không báo cáo hoặc không phối hợp với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài để quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi b) Không thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền hoặc không phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước mà người lao động đến đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề để giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi c) Không giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động theo một trong các trường hợp sau: chết; bị tai nạn; bị xâm phạm tính mạng; bị xâm phạm sức khỏe; bị xâm phạm danh dự, nhân phẩm; bị xâm phạm tài sản; thiên tai; dịch bệnh; chiến tranh; bất ổn chính trị; suy thoái kinh tế; tình trạng khẩn cấp; vì lý do bất khả kháng khác. Đang theo dõi 6. Phạt tiền từ 150.000.000 đồng đến 180.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây: Đang theo dõi a) Lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép hoặc bóc lột hoặc cưỡng bức lao động mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự; Đang theo dõi b) Đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài mà không đăng ký Hợp đồng nhận lao động thực tập hoặc có đăng ký nhưng không được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận; Đang theo dõi c) Cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ hoặc lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Đang theo dõi 7. Biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi a) Buộc doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi có hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều này; Đang theo dõi b) Buộc doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ, trách nhiệm đối với người lao động theo quy định của pháp luật đối với hành vi vi phạm tại điểm c khoản 5 Điều này; Đang theo dõi c) Buộc doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 6 Điều này. Đang theo dõi Điều 53. Vi phạm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và tổ chức, cá nhân liên quan khác Đang theo dõi 1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết khi chưa có văn bản xác nhận việc đăng ký hợp đồng lao động của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi thường trú của người lao động. Đang theo dõi 2. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng đào tạo nghề mà không phải do bị đe dọa, ép buộc dưới bất kỳ hình thức nào và không thuộc trường hợp bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Đang theo dõi 3. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với tổ chức, cá nhân có một trong các hành vi: Đang theo dõi a) Thực hiện việc thông tin, quảng cáo, tư vấn cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi không có chức năng; Đang theo dõi b) Tổ chức tuyển chọn hoặc thu tiền của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi không có chức năng; Đang theo dõi c) Cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ hoặc lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự; Đang theo dõi d) Giả mạo Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Đang theo dõi 4. Phạt tiền từ 180.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng đối với chi nhánh doanh nghiệp dịch vụ khi có hành vi thực hiện hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không thuộc phạm vi nhiệm vụ được doanh nghiệp dịch vụ giao hoặc không trong thời gian được doanh nghiệp dịch vụ giao. Đang theo dõi 5. Biện pháp khắc phục hậu quả Buộc trả lại cho người lao động số tiền đã thu trái pháp luật của người lao động và khoản tiền lãi của số tiền này tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt khi có hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này. Đang theo dõi Chương V THẨM QUYỀN XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH VÀ LẬP BIÊN BẢN VI PHẠM HÀNH CHÍNH; THỦ TỤC XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH; THI HÀNH CÁC HÌNH THỨC XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH, CÁC BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC HẬU QUẢ TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG, BẢO HIỂM XÃ HỘI, NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG Đang theo dõi Mục 1 THẨM QUYỀN XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH VÀ LẬP BIÊN BẢN VI PHẠM HÀNH CHÍNH Đang theo dõi Điều 54. Thẩm quyền lập biên bản vi phạm hành chính Những người sau đây đang thi hành công vụ, nhiệm vụ có thẩm quyền lập biên bản vi phạm hành chính: Đang theo dõi 1. Người có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại các Điều 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61 và Điều 62 của Nghị định này. Đang theo dõi 2. Công chức, viên chức Sở Nội vụ lập biên bản vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này. Đang theo dõi 3. Công chức làm công tác văn hóa - xã hội lập biên bản vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này theo chức năng, nhiệm vụ được giao. Đang theo dõi 4. Công chức, viên chức các đơn vị thuộc Bộ Nội vụ có chức năng quản lý nhà nước, kiểm tra chuyên ngành về lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lập biên bản vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm quy định tại Nghị định này trong phạm vi kiểm tra. Đang theo dõi 5. Công chức, viên chức Bộ Tài chính, Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh, Bảo hiểm xã hội Việt Nam lập biên bản vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm về bảo hiểm xã hội, đóng bảo hiểm thất nghiệp quy định tại Chương III của Nghị định này theo chức năng, nhiệm vụ được giao. Đang theo dõi 6. Công chức, viên chức Bộ Ngoại giao lập biên bản vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm quy định tại Điều 14 của Nghị định này theo chức năng, nhiệm vụ được giao. Đang theo dõi 7. Công chức, viên chức thuộc lực lượng Công an nhân dân lập biên bản vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 2 Điều 8; điểm đ khoản 3 Điều 9; điểm a, b, c khoản 4 Điều 10; điểm d khoản 1, khoản 3 Điều 11; khoản 3, khoản 4 Điều 13; khoản 3 Điều 17; điểm a, b khoản 3 Điều 25; khoản 4 Điều 28; Điều 29; điểm đ khoản 3 Điều 32; điểm đ khoản 1 Điều 37; khoản 5, khoản 6 Điều 37; khoản 2 Điều 38; điểm a khoản 3 Điều 39; Điều 44; Điều 46; điểm a khoản 1, khoản 2 Điều 47; điểm b khoản 1 Điều 48; các điểm a, c, d khoản 4 Điều 48; điểm b khoản 6 Điều 48; các điểm a, b, e khoản 1 Điều 49; điểm a khoản 6 Điều 49; điểm a khoản 8 Điều 49; các điểm a, b, c, d, e, g, h khoản 9 Điều 49; khoản 8 Điều 50; khoản 1, các điểm a, b, c khoản 7 Điều 51; các điểm a, c khoản 6 Điều 52 và Điều 53 của Nghị định này theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao thuộc lĩnh vực, địa bàn mình quản lý. Đang theo dõi 8. Công chức, viên chức thuộc lực lượng Cảnh sát biển lập biên bản vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II của Nghị định này theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao thuộc lĩnh vực, địa bàn trên vùng biển được giao. Đang theo dõi 9. Công chức, viên chức thuộc lực lượng Bộ đội Biên phòng lập biên bản vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 9 Điều 49; khoản 8 Điều 50; điểm a khoản 7 Điều 51; điểm a khoản 6 Điều 52 của Nghị định này trong phạm vi, lĩnh vực quản lý, phù hợp chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, địa bàn được giao. Đang theo dõi 10. Viên chức ngoại giao, viên chức lãnh sự tại cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự, cơ quan khác được ủy quyền thực hiện chức năng lãnh sự của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài lập biên bản vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 9 Điều 49; điểm c khoản 8 Điều 50; điểm c khoản 7 Điều 51; điểm c khoản 6 Điều 52; khoản 2 Điều 53; điểm c khoản 3 Điều 53 của Nghị định này. Đang theo dõi 11. Trưởng đoàn thanh tra, Thanh tra viên là thành viên Đoàn thanh tra lập biên bản vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm quy định tại Nghị định này trong phạm vi thanh tra. Đang theo dõi Điều 55. Thẩm quyền xử phạt của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Đang theo dõi 1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu (sau đây gọi chung là cấp xã) có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 37.500.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Phạt tiền đến 50.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi d) Tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề có thời hạn hoặc đình chỉ hoạt động có thời hạn; Đang theo dõi đ) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính; Đang theo dõi e) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 3 của Nghị định này. Đang theo dõi 2. Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố (sau đây gọi chung là cấp tỉnh) có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 75.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Phạt tiền đến 100.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi d) Tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề có thời hạn hoặc đình chỉ hoạt động có thời hạn; Đang theo dõi đ) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính; Đang theo dõi e) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 3 của Nghị định này. Đang theo dõi Điều 56. Thẩm quyền xử phạt của Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước và Trưởng đoàn kiểm tra do Cục trưởng Cục quản lý lao động ngoài nước thành lập Đang theo dõi 1. Cục trưởng Cục quản lý lao động ngoài nước có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 100.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi c) Đình chỉ hoạt động có thời hạn; Đang theo dõi d) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 3 của Nghị định này; Đang theo dõi 2. Trưởng đoàn kiểm tra do Cục trưởng Cục quản lý lao động ngoài nước thành lập có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 80.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi c) Đình chỉ hoạt động có thời hạn; Đang theo dõi d) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 3 của Nghị định này. Đang theo dõi Điều 57. Thẩm quyền xử phạt của Giám đốc bảo hiểm xã hội cấp tỉnh, Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Trưởng đoàn kiểm tra chuyên ngành do Bảo hiểm xã hội Việt Nam thành lập Đang theo dõi 1. Giám đốc bảo hiểm xã hội cấp tỉnh có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 37.500.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, đóng bảo hiểm thất nghiệp; Đang theo dõi c) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính; Đang theo dõi d) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 3 của Nghị định này. Đang theo dõi 2. Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 75.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, đóng bảo hiểm thất nghiệp; Đang theo dõi c) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính; Đang theo dõi d) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 3 của Nghị định này. Đang theo dõi 3. Trưởng đoàn kiểm tra chuyên ngành do Bảo hiểm xã hội Việt Nam thành lập có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 60.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, đóng bảo hiểm thất nghiệp; Đang theo dõi c) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính; Đang theo dõi d) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 3 của Nghị định này. Đang theo dõi Điều 58. Thẩm quyền xử phạt của Công an nhân dân Đang theo dõi 1. Chiến sĩ Công an nhân dân đang thi hành công vụ có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 7.500.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; đến 10.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi c) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính có giá trị không vượt quá 02 lần mức tiền phạt được quy định tại điểm b khoản này. Đang theo dõi 2. Thủ trưởng đơn vị Cảnh sát cơ động cấp đại đội có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 15.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; đến 20.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi c) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính có giá trị không vượt quá 02 lần mức tiền phạt được quy định tại điểm b khoản này. Đang theo dõi 3. Trưởng đồn Công an, Thủ trưởng đơn vị Cảnh sát cơ động cấp tiểu đoàn, Thủy đội trưởng, Trưởng trạm, Đội trưởng có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 22.500.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; đến 30.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi c) Đình chỉ hoạt động có thời hạn; Đang theo dõi d) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính có giá trị không vượt quá 02 lần mức tiền phạt được quy định tại điểm b khoản này. Đang theo dõi 4. Trưởng Công an cấp xã có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 37.500.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; đến 50.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi c) Đình chỉ hoạt động có thời hạn; Đang theo dõi d) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính; Đang theo dõi đ) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 3 của Nghị định này. Đang theo dõi 5. Trưởng Công an cửa khẩu Cảng hàng không quốc tế; Trưởng phòng nghiệp vụ thuộc Cục An ninh nội địa gồm: Trưởng phòng An ninh Công giáo, Trưởng phòng An ninh tôn giáo khác, Trưởng phòng An ninh dân tộc, Trưởng phòng Chống phản động, Trưởng phòng Chống khủng bố, Trưởng phòng An ninh xã hội; Trưởng phòng nghiệp vụ thuộc Cục An ninh chính trị nội bộ gồm: Trưởng phòng Bảo vệ nội bộ các cơ quan Đảng, Nhà nước Trung ương, Trưởng phòng An ninh các cơ quan tư pháp, xây dựng pháp luật, tổ chức chính trị - xã hội Trung ương, Trưởng phòng An ninh báo chí, xuất bản, Trưởng phòng An ninh y tế, giáo dục, Trưởng phòng An ninh văn hóa, thể thao và lao động xã hội, Trưởng phòng An ninh bưu chính, viễn thông và công nghệ thông tin, Trưởng phòng Quản lý nhà nước về bảo vệ bí mật Nhà nước; Trưởng phòng nghiệp vụ thuộc Cục An ninh kinh tế gồm: Trưởng phòng An ninh công thương, Trưởng phòng An ninh tiền tệ, Trưởng phòng An ninh tài chính, đầu tư, Trưởng phòng An ninh khoa học, công nghệ và tài nguyên, môi trường; Trưởng phòng nghiệp vụ thuộc Cục Cảnh sát điều tra tội phạm về ma túy gồm: Trưởng phòng Phòng ngừa, điều tra tội phạm lĩnh vực mua bán, vận chuyển trái phép chất ma túy, Trưởng phòng Phòng ngừa, điều tra tội phạm lĩnh vực tổ chức, chứa chấp sử dụng trái phép chất ma túy, Trưởng phòng Phòng ngừa, điều tra tội phạm lĩnh vực sản xuất trái phép chất ma túy, Trưởng phòng Phòng ngừa, điều tra tội phạm trong các hoạt động hợp pháp liên quan đến ma túy; Trưởng phòng nghiệp vụ thuộc Cục Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội gồm: Giám đốc Trung tâm dữ liệu quốc gia về dân cư; Trưởng phòng nghiệp vụ thuộc Cục Cảnh sát giao thông gồm: Trưởng phòng Hướng dẫn tuyên truyền, điều tra, giải quyết tai nạn giao thông, Trưởng phòng Hướng dẫn, đăng ký và kiểm định phương tiện, Trưởng phòng Hướng dẫn tuần tra, kiểm soát giao thông đường bộ, đường sắt, Trưởng phòng Hướng dẫn điều khiển giao thông và dẫn đoàn, Trưởng phòng Hướng dẫn tuần tra, kiểm soát và đấu tranh phòng, chống tội phạm trên đường thủy nội địa, Thủy đoàn trưởng; Trưởng phòng nghiệp vụ thuộc Cục Cảnh sát phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ gồm: Trưởng phòng Công tác chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ, Trưởng phòng Quản lý khoa học - công nghệ và kiểm định phương tiện phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ; Trưởng phòng nghiệp vụ thuộc Cục An ninh mạng và phòng, chống tội phạm sử dụng công nghệ cao gồm: Trưởng phòng Phòng, chống tội phạm sử dụng không gian mạng xâm phạm trật tự quản lý kinh tế, Trưởng phòng Phòng, chống tội phạm sử dụng không gian mạng xâm phạm trật tự xã hội, Trưởng phòng An ninh thông tin mạng, Trưởng phòng Bảo vệ an ninh hệ thống mạng thông tin quốc gia, Trưởng phòng Giám sát thông tin mạng và phòng, chống hoạt động sử dụng không gian mạng xâm phạm an ninh quốc gia; Trưởng phòng nghiệp vụ thuộc Cục Quản lý xuất nhập cảnh gồm: Trưởng phòng Quản lý nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú của người nước ngoài, Trưởng phòng Quản lý xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam, Giám đốc Trung tâm An ninh hàng không quốc gia; Trưởng phòng nghiệp vụ thuộc Trung tâm dữ liệu quốc gia gồm: Trưởng phòng Quản trị ứng dụng, Trưởng phòng Quản trị dữ liệu, Trưởng phòng An ninh, an toàn hệ thống, Trưởng phòng Quản trị, vận hành hệ thống công nghệ thông tin; Trưởng phòng nghiệp vụ thuộc Cục Hồ sơ nghiệp vụ gồm: Giám đốc Trung tâm Thông tin, dữ liệu nghiệp vụ Bộ Công an, Giám đốc Trung tâm Tiếp nhận, xử lý thông tin nghiệp vụ, Trưởng phòng Tin học và quản lý cơ sở dữ liệu hồ sơ nghiệp vụ; Thủ trưởng đơn vị Cảnh sát cơ động cấp trung đoàn; Trưởng phòng Công an cấp tỉnh gồm: Trưởng phòng An ninh nội địa, Trưởng phòng An ninh chính trị nội bộ, Trưởng phòng Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội, Trưởng phòng Cảnh sát điều tra tội phạm về trật tự xã hội, Trưởng phòng Cảnh sát điều tra tội phạm về tham nhũng, kinh tế, buôn lậu, môi trường, Trưởng phòng Cảnh sát điều tra tội phạm về ma túy, Trưởng phòng Cảnh sát giao thông, Trưởng phòng Cảnh sát cơ động, Trưởng phòng Cảnh sát thi hành án hình sự và hỗ trợ tư pháp, Trưởng phòng Cảnh sát phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ, Trưởng phòng An ninh mạng và phòng, chống tội phạm sử dụng công nghệ cao, Trưởng phòng An ninh kinh tế, Trưởng phòng An ninh đối ngoại, Trưởng phòng Hồ sơ nghiệp vụ, Chánh Văn phòng Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an cấp tỉnh có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 60.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; đến 80.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi c) Đình chỉ hoạt động có thời hạn; Đang theo dõi d) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính; Đang theo dõi đ) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 3 của Nghị định này. Đang theo dõi 6. Trưởng phòng Quản lý xuất nhập cảnh thuộc Công an cấp tỉnh có thẩm quyền xử phạt theo quy định tại khoản 5 Điều này và có quyền quyết định áp dụng hình thức xử phạt trục xuất. Đang theo dõi 7. Giám đốc Công an cấp tỉnh có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 75.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; đến 100.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi c) Đình chỉ hoạt động có thời hạn; Đang theo dõi d) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính; Đang theo dõi đ) Áp dụng hình thức xử phạt trục xuất; Đang theo dõi e) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 3 của Nghị định này. Đang theo dõi 8. Cục trưởng Cục An ninh chính trị nội bộ, Cục trưởng Cục An ninh kinh tế, Chánh Văn phòng Cơ quan Cảnh sát điều tra Bộ Công an, Cục trưởng Cục Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội, Cục trưởng Cục Cảnh sát điều tra tội phạm về trật tự xã hội, Cục trưởng Cục Cảnh sát điều tra tội phạm về tham nhũng, kinh tế, buôn lậu, Cục trưởng Cục Cảnh sát điều tra tội phạm về ma túy, Cục trưởng Cục Cảnh sát giao thông, Cục trưởng Cục Cảnh sát phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ , Cục trưởng Cục Cảnh sát phòng, chống tội phạm về môi trường, Cục trưởng Cục An ninh mạng và phòng, chống tội phạm sử dụng công nghệ cao, Cục trưởng Cục An ninh nội địa, Cục trưởng Cục Cảnh sát quản lý tạm giữ, tạm giam và thi hành án hình sự tại cộng đồng, Tư lệnh Cảnh sát cơ động, Giám đốc Trung tâm dữ liệu quốc gia, Cục trưởng Cục Hồ sơ nghiệp vụ có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 75.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; đến 100.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi c) Đình chỉ hoạt động có thời hạn; Đang theo dõi d) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính; Đang theo dõi đ) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 3 của Nghị định này. Đang theo dõi 9. Cục trưởng Cục Quản lý xuất nhập cảnh có thẩm quyền xử phạt theo quy định tại khoản 8 Điều này và có quyền quyết định áp dụng hình thức xử phạt trục xuất. Đang theo dõi Điều 59. Thẩm quyền xử phạt của Cảnh sát biển Đang theo dõi 1. Cảnh sát viên Cảnh sát biển đang thi hành công vụ có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 3.750.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính có giá trị không vượt quá 02 lần mức tiền phạt được quy định tại điểm b khoản này. Đang theo dõi 2. Tổ trưởng Tổ nghiệp vụ Cảnh sát biển có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 7.500.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính có giá trị không vượt quá 02 lần mức tiền phạt được quy định tại điểm b khoản này. Đang theo dõi 3. Đội trưởng Đội nghiệp vụ Cảnh sát biển, Trạm trưởng Trạm Cảnh sát biển có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 15.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính có giá trị không vượt quá 02 lần mức tiền phạt được quy định tại điểm b khoản này. Đang theo dõi 4. Hải đội trưởng Hải đội Cảnh sát biển có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 22.500.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính có giá trị không vượt quá 02 lần mức tiền phạt được quy định tại điểm b khoản này; Đang theo dõi d) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 3 của Nghị định này. Đang theo dõi 5. Hải đoàn trưởng Hải đoàn Cảnh sát biển; Đoàn trưởng Đoàn trinh sát, Đoàn trưởng Đoàn đặc nhiệm phòng chống tội phạm ma túy thuộc Cảnh sát biển Việt Nam có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 37.500.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề có thời hạn hoặc đình chỉ hoạt động có thời hạn; Đang theo dõi d) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính; Đang theo dõi đ) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 3 của Nghị định này. Đang theo dõi 6. Tư lệnh Vùng Cảnh sát biển, Cục trưởng Cục Nghiệp vụ và Pháp luật thuộc Cảnh sát biển Việt Nam có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 60.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề có thời hạn; Đang theo dõi d) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính; Đang theo dõi đ) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 3 của Nghị định này. Đang theo dõi 7. Tư lệnh Cảnh sát biển Việt Nam có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 75.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề có thời hạn hoặc đình chỉ hoạt động có thời hạn; Đang theo dõi d) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính; Đang theo dõi đ) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 3 của Nghị định này. Đang theo dõi Điều 60. Thẩm quyền xử phạt của Bộ đội Biên phòng Đang theo dõi 1. Chiến sĩ Bộ đội Biên phòng đang thi hành công vụ có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 5.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi c) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính có giá trị không vượt quá 02 lần mức tiền phạt được quy định tại điểm b khoản này. Đang theo dõi 2. Trạm trưởng, Đội trưởng của người được quy định tại khoản 1 Điều này có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 10.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi c) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính có giá trị không vượt quá 02 lần mức tiền phạt được quy định tại điểm b khoản này. Đang theo dõi 3. Đội trưởng Đội đặc nhiệm phòng chống ma túy và tội phạm thuộc Đoàn đặc nhiệm phòng chống ma túy và tội phạm có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 15.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi c) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính có giá trị không vượt quá 02 lần mức tiền phạt được quy định tại điểm b khoản này. Đang theo dõi 4. Đồn trưởng Đồn biên phòng, Hải đội trưởng Hải đội biên phòng, Chỉ huy trưởng Ban chỉ huy Biên phòng Cửa khẩu cảng có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 30.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi c) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính có giá trị không vượt quá 02 lần mức tiền phạt được quy định tại điểm b khoản này; Đang theo dõi d) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 3 của Nghị định này. Đang theo dõi 5. Đoàn trưởng Đoàn đặc nhiệm phòng chống ma túy và tội phạm thuộc Cục Phòng chống ma túy và tội phạm thuộc Bộ Tư lệnh Bộ đội Biên phòng có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 50.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi c) Đình chỉ hoạt động có thời hạn; Đang theo dõi d) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính; Đang theo dõi đ) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 3 của Nghị định này. Đang theo dõi 6. Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy Bộ đội Biên phòng; Hải đoàn trưởng Hải đoàn biên phòng, Cục trưởng Cục Phòng chống ma túy và tội phạm thuộc Bộ Tư lệnh Bộ đội Biên phòng có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 100.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi c) Đình chỉ hoạt động có thời hạn; Đang theo dõi d) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính; Đang theo dõi đ) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 3 của Nghị định này. Đang theo dõi Điều 61. Thẩm quyền xử phạt của Thủ trưởng cơ quan thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước theo chuyên ngành, lĩnh vực và một số chức danh khác Đang theo dõi 1. Giám đốc Sở Nội vụ có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 60.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; đến 80.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi c) Tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề có thời hạn hoặc đình chỉ hoạt động có thời hạn; Đang theo dõi d) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính; Đang theo dõi đ) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 3 của Nghị định này. Đang theo dõi 2. Cục trưởng Cục Việc làm, Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 75.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề có thời hạn hoặc đình chỉ hoạt động có thời hạn; Đang theo dõi d) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính; Đang theo dõi đ) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 3 của Nghị định này. Đang theo dõi 3. Trưởng đoàn kiểm tra do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thành lập, Trưởng đoàn kiểm tra do Bộ trưởng Bộ Tài chính thành lập, Trưởng đoàn kiểm tra do Bộ trưởng Bộ Ngoại giao thành lập có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 75.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; đến 100.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi c) Tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề có thời hạn hoặc đình chỉ hoạt động có thời hạn; Đang theo dõi d) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính; Đang theo dõi đ) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 3 của Nghị định này. Đang theo dõi 4. Trưởng đoàn kiểm tra do Cục trưởng Cục Việc làm thành lập, Trưởng đoàn kiểm tra do Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội thành lập có quyền: Đang theo dõi a) Phạt cảnh cáo; Đang theo dõi b) Phạt tiền đến 60.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề có thời hạn hoặc đình chỉ hoạt động có thời hạn; Đang theo dõi d) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính; Đang theo dõi đ) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 3 của Nghị định này. Đang theo dõi Điều 62. Thẩm quyền của cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự, cơ quan khác được ủy quyền thực hiện chức năng lãnh sự của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài Người đứng đầu cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự, cơ quan khác được ủy quyền thực hiện chức năng lãnh sự của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài có quyền: Đang theo dõi 1. Phạt cảnh cáo. Đang theo dõi 2. Phạt tiền đến 100.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 3. Tịch thu tang vật vi phạm hành chính. Đang theo dõi 4. Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại Chương IV của Nghị định này. Đang theo dõi Điều 63. Nguyên tắc xác định và phân định thẩm quyền xử phạt Đang theo dõi 1. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính của những người có thẩm quyền quy định tại các Điều 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61 và Điều 62 của Nghị định này là thẩm quyền áp dụng đối với một hành vi vi phạm hành chính của cá nhân. Trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt đối với tổ chức gấp 02 lần thẩm quyền xử phạt đối với cá nhân. Đang theo dõi 2. Chủ tịch Ủy ban nhân dân các cấp có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính và áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả đối với các hành vi vi phạm hành chính quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này theo thẩm quyền quy định tại Điều 55 của Nghị định này và chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Đang theo dõi 3. Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước và Trưởng đoàn kiểm tra do Cục trưởng Cục quản lý lao động ngoài nước thành lập có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính và áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả đối với các hành vi vi phạm hành chính quy định tại Chương IV của Nghị định này theo thẩm quyền quy định tại Điều 56 của Nghị định này và chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Đang theo dõi 4. Giám đốc Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh, Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Trưởng đoàn kiểm tra chuyên ngành do Bảo hiểm xã hội Việt Nam thành lập có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính và áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả đối với các hành vi vi phạm hành chính về bảo hiểm xã hội, đóng bảo hiểm thất nghiệp quy định tại Chương III của Nghị định này theo thẩm quyền quy định tại Điều 57 của Nghị định này và chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Đang theo dõi 5. Người có thẩm quyền xử phạt của Công an nhân dân có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính và áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả đối với các hành vi vi phạm hành chính quy định tại điểm c khoản 2 Điều 8; điểm đ khoản 3 Điều 9; điểm a, b, c khoản 4 Điều 10; điểm d khoản 1, khoản 3 Điều 11; khoản 3, khoản 4 Điều 13; khoản 3 Điều 17; điểm a, b khoản 3 Điều 25; khoản 4 Điều 28; Điều 29; điểm đ khoản 3 Điều 32; điểm đ khoản 1 Điều 37; khoản 5, khoản 6 Điều 37; khoản 2 Điều 38; điểm a khoản 3 Điều 39; Điều 44; Điều 46; điểm a khoản 1, khoản 2 Điều 47; điểm b khoản 1 Điều 48; các điểm a, c, d khoản 4 Điều 48; điểm b khoản 6 Điều 48; các điểm a, b, e khoản 1 Điều 49; điểm a khoản 6 Điều 49; điểm a khoản 8 Điều 49; các điểm a, b, c, d, e, g, h khoản 9 Điều 49; khoản 8 Điều 50; khoản 1, các điểm a, b, c khoản 7 Điều 51; các điểm a, c khoản 6 Điều 52 và Điều 53 của Nghị định này theo thẩm quyền quy định tại Điều 58 của Nghị định này và chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao thuộc lĩnh vực, địa bàn mình quản lý. Đang theo dõi 6. Người có thẩm quyền xử phạt của Cảnh sát biển có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính và áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả đối với các hành vi vi phạm hành chính quy định tại Chương II của Nghị định này theo thẩm quyền quy định tại Điều 59 của Nghị định này và chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao thuộc lĩnh vực, địa bàn trên vùng biển được giao. Đang theo dõi 7. Người có thẩm quyền xử phạt của Bộ đội Biên phòng có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính và áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả đối với các hành vi vi phạm hành chính quy định tại điểm a khoản 9 Điều 49; khoản 8 Điều 50; điểm a khoản 7 Điều 51; điểm a khoản 6 Điều 52 của Nghị định này theo thẩm quyền quy định tại Điều 60 của Nghị định này trong phạm vi, lĩnh vực quản lý, phù hợp chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, địa bàn được giao. Đang theo dõi 8. Giám đốc Sở Nội vụ có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính và áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả đối với các hành vi vi phạm hành chính quy định tại Chương II, Chương III, Chương IV của Nghị định này theo thẩm quyền quy định tại khoản 1 Điều 61 của Nghị định này và chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Đang theo dõi 9. Cục trưởng Cục Việc làm có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính và áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả đối với các hành vi vi phạm hành chính về việc làm, an toàn lao động, bảo hiểm thất nghiệp, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại các mục 1, 3 chương II; khoản 2 Điều 18; các điểm c, d, đ, e khoản 3 Điều 19; khoản 5 Điều 19; các Điều 20, 24, 26, 27, 28, 45, 46, 47 và Điều 48 của Nghị định này theo thẩm quyền quy định tại khoản 2 Điều 61 của Nghị định này và chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Đang theo dõi 10. Trưởng đoàn kiểm tra do Cục trưởng Cục Việc làm thành lập có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính và áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả đối với các hành vi vi phạm hành chính về việc làm, an toàn lao động, bảo hiểm thất nghiệp, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi quy định tại các mục 1, 3 chương II; khoản 2 Điều 18; các điểm c, d, đ, e khoản 3 Điều 19; khoản 5 Điều 19; các Điều 20, 24, 26, 27, 28, 45, 46, 47 và Điều 48 của Nghị định này theo thẩm quyền quy định tại khoản 4 Điều 61 của Nghị định này và chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Đang theo dõi 11. Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính và áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả đối với các hành vi vi phạm hành chính về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội quy định tại các mục 2, 4 Chương II và Chương III của Nghị định này theo thẩm quyền quy định tại khoản 2 Điều 61 của Nghị định này và chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Đang theo dõi 12. Trưởng đoàn kiểm tra do Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội thành lập có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính và áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả đối với các hành vi vi phạm hành chính về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội quy định tại các mục 2, 4 Chương II và Chương III của Nghị định này theo thẩm quyền quy định tại khoản 4 Điều 61 của Nghị định này và chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Đang theo dõi 13. Trưởng đoàn kiểm tra do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thành lập có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính và áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả đối với các hành vi vi phạm hành chính quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này theo thẩm quyền quy định tại khoản 3 Điều 61 của Nghị định này và chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Đang theo dõi 14. Trưởng đoàn kiểm tra do Bộ trưởng Bộ Tài chính thành lập có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính và áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả đối với các hành vi vi phạm hành chính về bảo hiểm xã hội, đóng bảo hiểm thất nghiệp quy định tại Chương III của Nghị định này theo thẩm quyền quy định tại khoản 3 Điều 61 của Nghị định này và chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Đang theo dõi 15. Trưởng đoàn kiểm tra do Bộ trưởng Bộ Ngoại giao thành lập có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính và áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả đối với các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động quy định tại Điều 14 của Nghị định này theo thẩm quyền quy định tại khoản 3 Điều 61 của Nghị định này và chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Đang theo dõi 16. Người đứng đầu cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự, cơ quan khác được ủy quyền thực hiện chức năng lãnh sự của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính và áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả đối với các hành vi vi phạm hành chính quy định tại điểm c khoản 9 Điều 49; điểm c khoản 8 Điều 50; điểm c khoản 7 Điều 51; điểm c khoản 6 Điều 52; khoản 2 Điều 53; điểm c khoản 3 Điều 53 của Nghị định này theo thẩm quyền quy định tại Điều 62 của Nghị định này và chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Đang theo dõi Mục 2 THI HÀNH CÁC HÌNH THỨC XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH, CÁC BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC HẬU QUẢ Đang theo dõi Điều 64. Thi hành các hình thức xử phạt vi phạm hành chính Đang theo dõi 1. Việc thi hành các hình thức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thực hiện theo quy định của Luật Xử lý vi phạm hành chính, các văn bản hướng dẫn Luật Xử lý vi phạm hành chính và các khoản 2, 3, 4 Điều này. Đang theo dõi 2. Người ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính gửi 01 bản quyết định xử phạt đến Bộ trưởng Bộ Nội vụ đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a, b, c, e, h khoản 5; khoản 6; điểm a, b, đ, e, g, h khoản 9; điểm a, b, c khoản 10 Điều 49 của Nghị định này. Đang theo dõi 3. Đối với người lao động bị phạt tiền ở nước ngoài có thể nộp tiền phạt tại cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài. Đang theo dõi 4. Tiền phạt được thu bằng Đồng Việt Nam. Trường hợp thu bằng ngoại tệ thì được quy đổi ra Đồng Việt Nam theo tỷ giá của ngân hàng thương mại tại thời điểm xử phạt. Đang theo dõi Điều 65. Thi hành các biện pháp khắc phục hậu quả Đang theo dõi 1. Việc thi hành các biện pháp khắc phục hậu quả quy định trong Nghị định này được áp dụng theo quy định của Luật Xử lý vi phạm hành chính và các văn bản hướng dẫn. Đang theo dõi 2. Thủ tục thi hành biện pháp khắc phục hậu quả buộc nộp lại giấy phép, giấy chứng nhận, chứng chỉ: Đang theo dõi a) Người có thẩm quyền ra quyết định, cá nhân, tổ chức vi phạm có trách nhiệm thi hành biện pháp khắc phục hậu quả buộc nộp lại giấy phép, giấy chứng nhận, chứng chỉ thực hiện theo quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 85 của Luật Xử lý vi phạm hành chính; Đang theo dõi b) Người có thẩm quyền ra quyết định thi hành biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định tại điểm a khoản này phải gửi thông báo bằng văn bản kèm theo quyết định xử phạt, giấy phép, giấy chứng nhận, chứng chỉ bị buộc nộp lại cho cơ quan, người có thẩm quyền đã cấp giấy phép, giấy chứng nhận, chứng chỉ; Đang theo dõi c) Trường hợp giấy phép, giấy chứng nhận, chứng chỉ được cấp dưới dạng điện tử hoặc được thể hiện dưới hình thức thông điệp dữ liệu thì cơ quan, người có thẩm quyền thực hiện buộc nộp lại giấy phép, giấy chứng nhận, chứng chỉ trên môi trường điện tử theo quy định nếu đáp ứng được điều kiện về cơ sở hạ tầng, kỹ thuật, thông tin. Việc buộc nộp lại giấy phép, giấy chứng nhận, chứng chỉ được cập nhật trạng thái trên cơ sở dữ liệu hoặc căn cước điện tử, tài khoản định danh điện tử theo đúng quy định. Đang theo dõi Chương VI ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Đang theo dõi Điều 66. Hiệu lực thi hành Đang theo dõi 1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10 tháng 9 năm 2026. Đang theo dõi 2. Quy định về thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính của Cục trưởng Cục tiền lương và Bảo hiểm xã hội tại khoản 2 Điều 61 và khoản 11 Điều 63 của Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 189/2025/NĐ-CP ngày 01 tháng 7 năm 2025 của Chính phủ quy định chi tiết Luật Xử lý vi phạm hành chính về thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính có hiệu lực thi hành. Đang theo dõi 3. Quy định tại các điểm e, g, h khoản 2 Điều 7 và Điều 14 của Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định quy định về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam (sửa đổi, bổ sung Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020 quy định về người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 70/2023/NĐ-CP) có hiệu lực thi hành. Đang theo dõi 4. Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17 tháng 01 năm 2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành. Đang theo dõi Điều 67. Điều khoản chuyển tiếp Đang theo dõi 1. Đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng xảy ra và kết thúc trước thời điểm Nghị định này có hiệu lực mà bị phát hiện hoặc đang xem xét, giải quyết khi Nghị định này đã có hiệu lực thì áp dụng Nghị định của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính và các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan có hiệu lực tại thời điểm thực hiện hành vi vi phạm để xử lý. Đang theo dõi 2. Đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng xảy ra trước thời điểm Nghị định này có hiệu lực nhưng vẫn đang diễn ra khi Nghị định này đã có hiệu lực thì áp dụng quy định của Nghị định này để xử lý. Đang theo dõi 3. Đối với quyết định xử phạt vi phạm hành chính đã được ban hành hoặc đã được thi hành xong trước thời điểm Nghị định này có hiệu lực thi hành, mà cá nhân, tổ chức bị xử phạt vi phạm hành chính còn khiếu nại thì áp dụng quy định của Luật Xử lý vi phạm hành chính, Nghị định của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính và các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan có hiệu lực tại thời điểm ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính để xử lý. Đang theo dõi Điều 68. Trách nhiệm hướng dẫn và thi hành Đang theo dõi 1. Bộ trưởng Bộ Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn việc thi hành Nghị định này. Đang theo dõi 2.Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này. Đang theo dõi Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các bộ, cơ quan ngang bộ; - HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; - Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng; - Văn phòng Tổng Bí thư; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán nhà nước; - Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan trung ương của các tổ chức chính trị - xã hội; - VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, các Vụ, Cục, Công báo; - Lưu: VT, KGVX (2). TM. CHÍNH PHỦ KT. THỦ TƯỚNG THỦ TƯỞNG Phạm Thị Thanh Trà Bạn chưa Đăng nhập thành viên. Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!