越南第248/2025/NĐ-CP号法令 规定国有企业中国家资本代表人和监事的工资、报酬、奖金制度（248_2025_NĐ-CP）

【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_248_2025_NĐ-CP.txt 翻译日期: 2026-08-22 翻译工具: DeepSeek API **法令 248/2025/NĐ-CP 规定国有企业中国家资本代表人和监察员的工资、酬劳、奖金制度** **政府** 依据2015年6月19日颁布的《政府组织法》；依据2019年6月22日修订补充的《政府组织法》若干条款； 依据2020年6月17日颁布的《企业法》；依据2010年6月16日颁布的《信贷机构法》；依据2024年1月18日颁布的《信贷机构法》（修订版）； 依据2019年11月20日颁布的《劳动法》；依据2019年11月13日颁布的《社会保险法》（修订版）； 依据政府2016年10月14日颁布的关于国有企业对国家资本、国家出资部分的管理、使用和运营的第91/2015/NĐ-CP号法令；依据政府2020年12月31日颁布的关于修改补充第91/2015/NĐ-CP号法令若干条款的第155/2020/NĐ-CP号法令； 依据政府2020年12月31日颁布的关于在国有企业中实行劳动管理、工资、酬劳和奖金制度的第52/2020/NĐ-CP号法令； 依据政府2024年12月31日颁布的关于修改补充第52/2020/NĐ-CP号法令若干条款的第198/2024/NĐ-CP号法令； 应财政部部长的请求； 政府颁布法令，规定国有企业中国家资本代表人和监察员的工资、酬劳、奖金制度。 **第一章** **总则** **第1条 调整范围** 1. 本法令规定国有企业中直接所有者代表、国家资本代表人（包括专职和非专职）及监察员的工资、酬劳、奖金制度；规定确定工资、酬劳、奖金水平的依据；以及相关国家机构、组织和个人在实施中的责任。 2. 本法令不适用于以下对象： a) 根据法律规定通过股东大会行使所有者权利和职责的国有企业和国有独资公司的直接所有者代表； b) 国家持有50%以上注册资本或具有控制权的信贷机构中的国家资本代表人，但政策性银行除外； c) 根据法律规定属于人民公安、人民军队编制的直接所有者代表、国家资本代表人和监察员。 **第2条 适用对象** 1. 国有企业中由直接所有者代表机构任命或提名担任直接所有者代表的个人，包括： a) 担任公司法定代表人、董事长、董事会成员、总经理、副总经理、总会计师、会计长及其他由法律规定或公司章程规定的管理职位的专职人员； b) 担任公司法定代表人、董事长、董事会成员、总经理、副总经理、总会计师、会计长及其他由法律规定或公司章程规定的管理职位的非专职人员。 2. 由国家资本代表人机构任命或提名担任国家资本代表人的个人，包括： a) 在国有独资公司、国家持有50%以上注册资本或具有控制权的公司中担任管理职位的专职国家资本代表人； b) 在国有独资公司、国家持有50%以上注册资本或具有控制权的公司中担任管理职位的非专职国家资本代表人。 3. 在国有企业中由直接所有者代表机构任命或提名担任监察员的个人，包括： a) 专职监察员； b) 非专职监察员。 4. 直接所有者代表机构、国家资本代表人机构。 5. 与实施本法令相关的其他组织和个人。 **第3条 术语解释** 在本法令中，下列术语解释如下： 1. *直接所有者代表* 是指国有企业中由直接所有者代表机构任命或提名，代表国家行使所有者权利和职责的个人。 2. *国家资本代表人* 是指由直接所有者代表机构或国家资本代表人机构任命或提名，根据法律规定在国有独资公司、国家持有50%以上注册资本或具有控制权的公司中代表国家行使出资者权利和职责的个人。 3. *监察员* 是指由直接所有者代表机构任命或提名，根据《企业法》和公司章程的规定，在国有企业中履行监察职能的个人。 4. *专职直接所有者代表* 是指由直接所有者代表机构任命或提名，在国有企业中担任一个或多个管理职位，并以其在国有企业的工作为主要职业的个人。 5. *非专职直接所有者代表* 是指由直接所有者代表机构任命或提名，在国有企业中担任管理职位，但同时在直接所有者代表机构或另一机构、组织中担任其他工作职位的个人。 6. *专职国家资本代表人* 是指由国家资本代表人机构任命或提名，在国有独资公司、国家持有50%以上注册资本或具有控制权的公司中担任一个或多个管理职位，并以其在国有独资公司、国家持有50%以上注册资本或具有控制权的公司的工作为主要职业的个人。 7. *非专职国家资本代表人* 是指由国家资本代表人机构任命或提名，在国有独资公司、国家持有50%以上注册资本或具有控制权的公司中担任管理职位，但同时在任命机构或另一机构、组织中担任其他工作职位的个人。 8. *专职监察员* 是指由直接所有者代表机构任命或提名，在国有企业中担任监察员，并以其在国有企业的工作为主要职业的个人。 9. *非专职监察员* 是指由直接所有者代表机构任命或提名，在国有企业中担任监察员，但同时在任命机构或另一机构、组织中担任其他工作职位的个人。 10. *工资* 是指企业根据劳动者的工作岗位和劳动价值，依据劳动合同、集体劳动协议和企业工资制度，向劳动者支付的金钱数额。 11. *酬劳* 是指企业根据管理职位的工作效果，依据法律规定和企业制度，向非专职直接所有者代表、非专职国家资本代表人和非专职监察员支付的金钱数额。 12. *奖金* 是指企业根据年度生产经营成果、劳动者贡献程度，从奖励福利基金中向劳动者支付的金钱数额。 13. *工资水平* 是指根据工作岗位、职位、职称和劳动价值确定的工资数额。 14. *基本工资水平* 是指根据工作岗位、职位、职称和劳动价值确定的最低工资数额。 15. *最高工资水平* 是指根据工作岗位、职位、职称和劳动价值确定的最高工资数额。 16. *实际利润* 是指企业在会计年度结束后，根据法律规定，经审计后的税前利润，扣除按照法律规定弥补以前年度亏损后的利润。 17. *计划利润* 是指企业在会计年度开始时，由直接所有者代表机构批准或认可的生产经营计划中确定的利润。 18. *所有者权益* 是指企业资产负债表中反映的所有者投资资本和累计留存收益。 19. *国家资本* 是指国家通过直接所有者代表机构、国家资本代表人机构向企业投资的资本。 20. *国家出资部分* 是指国家通过国家资本代表人向国有独资公司、国家持有50%以上注册资本或具有控制权的公司投资的资本。 21. *直接所有者代表机构* 是指根据法律规定，被授权代表国家行使对国有企业所有者权利和职责的部、部级机关、政府直属机关、人民委员会、经济集团、总公司、国有独资公司。 22. *国家资本代表人机构* 是指根据法律规定，被授权任命或提名国家资本代表人的部、部级机关、政府直属机关、人民委员会、经济集团、总公司、国有独资公司。 **第4条 工资、酬劳、奖金实施原则** 1. 直接所有者代表机构根据企业生产经营特点、管理要求，指导、批准或认可企业制定工资、酬劳、奖金制度，确保符合法律规定，并作为确定直接所有者代表、国家资本代表人和监察员工资、酬劳、奖金的依据。 2. 专职直接所有者代表、专职国家资本代表人和专职监察员按照企业工资制度确定的工资等级领取工资，并享受由企业支付的企业工资、奖金。 3. 非专职直接所有者代表、非专职国家资本代表人和非专职监察员的工资、酬劳由直接所有者代表机构或国家资本代表人机构根据本法令规定的原则支付。 4. 直接所有者代表、国家资本代表人和监察员的工资、酬劳、奖金水平不得超过本法令规定的最高水平。 5. 直接所有者代表、国家资本代表人和监察员的工资、酬劳、奖金的确定和支付必须公开、透明、客观、公平，符合法律规定，并确保企业的支付能力。 6. 直接所有者代表、国家资本代表人和监察员不得同时从企业领取工资、酬劳和奖金，除非法律另有规定。 **第5条 工资、酬劳、奖金确定依据** 1. 确定直接所有者代表、国家资本代表人和监察员的工资、酬劳、奖金的依据包括： a) 企业的生产经营计划、实际生产经营成果； b) 企业的工资制度、工资等级、工资水平； c) 工作岗位、职位、职称的复杂性、责任程度； d) 市场工资水平、劳动力供求关系； đ) 企业的支付能力； e) 国家规定的最高工资、酬劳、奖金水平； g) 直接所有者代表机构、国家资本代表人机构的评价、考核结果。 2. 直接所有者代表机构、国家资本代表人机构根据第1款规定的依据，决定或批准直接所有者代表、国家资本代表人和监察员的工资、酬劳、奖金水平，确保符合法律规定。 **第二章** **专职直接所有者代表、专职国家资本代表人和专职监察员的工资、奖金制度** **第6条 工资等级和工资水平** 1. 专职直接所有者代表、专职国家资本代表人和专职监察员的工资等级根据企业工资制度确定，具体如下： a) 对于实行工资等级制的企业，根据工作岗位、职位、职称对应的工资等级确定； b) 对于实行劳动合同工资制的企业，根据劳动合同中约定的工资水平确定； c) 对于实行其他工资制度的企业，根据企业工资制度中确定的工作岗位、职位、职称对应的工资水平确定。 2. 专职直接所有者代表、专职国家资本代表人和专职监察员的工资水平根据企业工资制度确定，但不得超过本法令第7条规定的最高工资水平。 3. 直接所有者代表机构根据企业规模、行业、领域特点，指导企业制定专职直接所有者代表、专职国家资本代表人和专职监察员的工资等级和工资水平，确保符合法律规定。 **第7条 最高工资水平** 1. 专职直接所有者代表、专职国家资本代表人和专职监察员的最高工资水平根据企业实际利润确定，具体如下： a) 对于实现利润的企业，最高工资水平根据实际利润与计划利润的比例确定，但不得超过以下水平： - 实际利润达到或超过计划利润的，最高工资水平不超过基本工资水平的2倍； - 实际利润达到计划利润的50%以上的，最高工资水平不超过基本工资水平的1.5倍； - 实际利润低于计划利润的50%的，最高工资水平不超过基本工资水平。 b) 对于没有实现利润或亏损的企业，最高工资水平不超过基本工资水平。 2. 本法令第1款规定的基本工资水平根据企业所属行业、领域和岗位、职位确定，具体规定于本法令附录一。 3. 对于具有特殊性质、行业、领域的企业，直接所有者代表机构根据企业生产经营特点，决定适用高于本法令第1款规定的最高工资水平，但不得超过基本工资水平的3倍，并确保企业支付能力。 **第8条 工资支付** 1. 专职直接所有者代表、专职国家资本代表人和专职监察员的工资由企业根据企业工资制度和企业生产经营成果支付。 2. 工资支付必须根据工作质量、工作效率、工作任务完成情况进行，并按照企业规章制度执行。 3. 企业必须为专职直接所有者代表、专职国家资本代表人和专职监察员建立工资支付档案，记录工资等级、工资水平、工资支付时间、工资支付金额。 **第9条 奖金制度** 1. 专职直接所有者代表、专职国家资本代表人和专职监察员根据企业奖金制度享受奖金。 2. 企业奖金制度由直接所有者代表机构根据企业生产经营成果、劳动者贡献程度批准或认可，确保符合法律规定。 3. 年度奖金从企业奖励福利基金中支付，具体如下： a) 对于实现利润的企业，奖金水平根据实际利润与计划利润的比例确定，但不得超过企业平均工资水平的6个月； b) 对于没有实现利润或亏损的企业，不发放年度奖金。 4. 除年度奖金外，企业可以根据生产经营成果和贡献程度，从奖励福利基金中向专职直接所有者代表、专职国家资本代表人和专职监察员发放其他奖金，但必须确保符合法律规定和企业制度。 **第三章** **非专职直接所有者代表、非专职国家资本代表人和非专职监察员的酬劳、奖金制度** **第10条 酬劳水平** 1. 非专职直接所有者代表、非专职国家资本代表人和非专职监察员的酬劳由直接所有者代表机构或国家资本代表人机构根据工作内容、工作时间、工作责任和效果决定。 2. 非专职直接所有者代表、非专职国家资本代表人和非专职监察员的最高酬劳水平不超过相应专职职位工资水平的20%。 3. 对于同时担任多个企业非专职直接所有者代表、非专职国家资本代表人或非专职监察员职位的个人，酬劳水平根据实际工作时间累计计算，但总酬劳水平不得超过最高酬劳水平。 **第11条 酬劳支付** 1. 非专职直接所有者代表、非专职国家资本代表人和非专职监察员的酬劳由直接所有者代表机构或国家资本代表人机构支付。 2. 酬劳支付必须根据工作内容、工作时间、工作责任和效果进行，并按照直接所有者代表机构或国家资本代表人机构的规章制度执行。 3. 直接所有者代表机构或国家资本代表人机构必须建立酬劳支付档案，记录酬劳水平、酬劳支付时间、酬劳支付金额。 **第12条 奖金制度** 1. 非专职直接所有者代表、非专职国家资本代表人和非专职监察员根据企业生产经营成果享受奖金。 2. 年度奖金从企业奖励福利基金中支付，具体如下： a) 对于实现利润的企业，奖金水平根据实际利润与计划利润的比例确定，但不得超过相应专职职位平均工资水平的6个月； b) 对于没有实现利润或亏损的企业，不发放年度奖金。 3. 非专职直接所有者代表、非专职国家资本代表人和非专职监察员的奖金由企业支付。 **第四章** **实施责任** **第13条 直接所有者代表机构、国家资本代表人机构的责任** 1. 指导、批准或认可企业制定工资、酬劳、奖金制度，确保符合法律规定。 2. 根据本法令规定，决定或批准直接所有者代表、国家资本代表人和监察员的工资、酬劳、奖金水平。 3. 对直接所有者代表、国家资本代表人和监察员的工资、酬劳、奖金的确定和支付进行监督检查，确保符合法律规定。 4. 每年向财政部报告直接所有者代表、国家资本代表人和监察员的工资、酬劳、奖金实施情况。 5. 对违反本法令规定的行为，根据权限进行处理或建议有权机关处理。 **第14条 企业的责任** 1. 根据直接所有者代表机构的指导，制定企业工资、酬劳、奖金制度，确保符合法律规定。 2. 根据企业工资制度和本法令规定，向专职直接所有者代表、专职国家资本代表人和专职监察员支付工资、奖金。 3. 根据本法令规定，向非专职直接所有者代表、非专职国家资本代表人和非专职监察员支付奖金。 4. 向直接所有者代表机构、国家资本代表人机构报告工资、酬劳、奖金实施情况。 5. 对违反本法令规定的行为，根据权限进行处理或建议有权机关处理。 **第15条 财政部、劳动荣军社会部的责任** 1. 财政部负责指导、检查、监督本法令的实施；根据权限处理或建议有权机关处理违反本法令规定的行为。 2. 劳动荣军社会部负责配合财政部指导、检查、监督本法令的实施。 **第五章** **实施条款** **第16条 生效条款** 1. 本法令自2025年9月15日起生效。 2. 本法令取代政府2020年12月31日颁布的第52/2020/NĐ-CP号法令关于在国有企业中实行劳动管理、工资、酬劳和奖金制度的规定的第二章和第三章；取代政府2024年12月31日颁布的第198/2024/NĐ-CP号法令关于修改补充第52/2020/NĐ-CP号法令若干条款的规定的相关条款。 3. 对于在本法令生效前已由直接所有者代表机构批准或认可工资、酬劳、奖金制度的企业，必须在本法令生效之日起6个月内根据本法令规定进行调整、补充。 **第17条 过渡条款** 1. 在本法令生效前已签订的劳动合同、管理合同中关于工资、酬劳、奖金的规定，继续执行至合同期满或双方协商修改，但不得低于本法令规定的最低标准。 2. 对于在本法令生效前已任命或提名的直接所有者代表、国家资本代表人和监察员，其工资、酬劳、奖金水平根据本法令规定重新确定，自本法令生效之日起执行。 **第18条 组织实施责任** 1. 部长、部级机关首长、政府直属机关首长、各省和中央直辖市人民委员会主席、经济集团、总公司、国有独资公司的直接所有者代表机构、国家资本代表人机构以及相关组织和个人负责实施本法令。 2. 在实施过程中遇到的困难、问题，应及时向财政部报告，由财政部汇总、研究并向政府报告解决。 本法令取代第44/2025/NĐ-CP号法令，并修订第60/2021/NĐ-CP号法令的部分内容，旨在确保工资、酬劳、奖金制度与国有企业的生产经营效益相适应。 本文件经以下文件修订、补充： 145/2026/NĐ-CP 详见第248/2025/NĐ-CP号法令，自2025年9月15日起生效 下载第248/2025/NĐ-CP号法令 第248/2025/NĐ-CP号法令 PDF（红章版本） 此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。 如尚无账户，请在此注册！ 第248/2025/NĐ-CP号法令 DOC（Word版本） 此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。 如尚无账户，请在此注册！ 生效状态：已知 效力：已知 生效状态：已知 越南社会主义共和国 独立 – 自由 – 幸福 _________________ 河内，2025年9月15日 法令 规定国有企业中直接所有者代表、国家资本部分代表及监察员的工资、酬劳、奖金制度 根据第63/2025/QH15号《政府组织法》； 根据第59/2020/QH14号《企业法》；第76/2025/QH15号《修订、补充〈企业法〉若干条款的法律》； 根据第68/2025/QH15号《国家资本在企业中的管理与投资法》； 根据内务部部长的建议； 政府颁布规定国有企业中直接所有者代表、国家资本部分代表及监察员的工资、酬劳、奖金制度的法令。 第一章 总则 正在关注 第一条。调整范围 本法令根据《企业法》的规定，规定国有企业中直接所有者代表、监察员及国家资本部分代表的工资、酬劳、奖金制度；根据《信贷组织法》的规定，规定国家持有超过50%章程资本的信貸组织中上述人员的工资、酬劳、奖金制度，政策性银行除外。 正在关注 第二条。适用对象 正在关注 1. 直接所有者代表（包括成员委员会、公司董事长）；监察委员会主任、监察员（以下简称监察员）在国家持有100%章程资本的企业、信贷组织中任职。 正在关注 2. 国家资本部分代表在国家持有超过50%至低于100%章程资本的股份公司、两个以上成员的有限责任公司、信贷组织中任职（以下简称资本代表）。 正在关注 3. 所有者代表机构及与本法令各项规定实施相关的机关、组织、个人。 正在关注 第三条。实施工资、酬劳、奖金的通用原则 正在关注 1. 直接所有者代表、监察员、专职资本代表按照企业制定并颁布的工资表定薪，作为实施社会保险、医疗保险、失业保险及其他制度的基础，依照劳动法律规定，并享受由企业支付的工资、奖金；非专职的直接所有者代表、监察员和资本代表则按照其在所有者代表机构所担任的职务、承担的工作定薪并享受由所有者代表机构支付的工资、奖金，并享受由企业支付的酬劳。由企业支付的直接所有者代表、监察员、专职资本代表的工资及非专职直接所有者代表、监察员、资本代表的酬劳，计入企业工资总额。 2. 根据工资总额基金、奖金基金、企业的工资、奖金制度或政策，成员理事会或公司董事长决定，资本代表人与有权机关（成员理事会、董事会或股东大会）协商意见后决定并支付直接所有者代表、资本代表人按其在企业担任的职务、职位对应的具体工资、报酬、奖金水平；所有者代表机构对监事的工资、报酬、奖金具体水平提出意见，并通知企业向监事支付。支付给直接所有者代表、监事和资本代表人的工资、报酬、奖金水平不得超过本议定书第二章规定的最高工资、报酬、奖金水平。 3. 本议定书第二章规定的最高工资、报酬水平按董事长、董事会成员、成员理事会主席、成员理事会成员、公司董事长、监事会主席、监事（以下简称理事会成员、监事）的职务规定，按月平均计算，并与年度生产经营指标挂钩，包括：所有者权益或所有者出资额；营业收入；企业所得税前利润或非营利性经营企业的总收入减总成本。确定最高工资、报酬、奖金水平作为实施具体工资、报酬、奖金水平的基础，依据国有企业和信贷机构（按《国家在企业资本管理和投资法》第2条第3款规定）年度实际生产经营指标以及直接所有者代表、监事、资本代表人在企业实际担任的职务确定。其中： a) 对于直接所有者代表、资本代表人担任法律规定的一人公司董事长兼总经理、经理或成员理事会主席兼总经理、经理职务的，按专职董事长或专职成员理事会主席确定工资、奖金，其中工资按该职务工资水平的120%增加；理事会成员同时担任经营班子成员的，按经营班子成员的工资、奖金和非常务理事会成员的报酬确定；监事会仅有01名监事（按《企业法》第103条规定）的，按监事会主席的工资、报酬确定； b) 对于资本代表人担任非理事会成员职务的，专职资本代表人领取由企业支付的工资、奖金水平，按资本代表人在企业担任的职务根据企业工资制度或规定确定；非专职资本代表人领取由所有者代表机构支付的工资、奖金水平，与本条第1款规定的担任职务、工作挂钩，企业支付的报酬按资本代表人在企业担任的职务根据企业工资制度或规定确定。 4. 在确定理事会成员、监事的最高工资、报酬水平时，如果本议定书所附附录一规定的客观因素直接导致企业所得税前利润、总收入减总成本（对非营利性经营企业而言）实际执行数与计划数相比增加或减少，则成员理事会或公司董事长计算排除，资本代表人与有权机关（成员理事会、董事会或股东大会）协商意见后计算排除，确保工资、报酬与企业实际生产经营效益挂钩。 第二章 董事会成员、监事最高工资、报酬、奖金水平 第四条 基本工资标准 1. 专职董事会成员、监事的基本工资标准规定如下： 基本工资标准表 单位：百万越南盾/月 | 基本工资标准 | 职称 | 第一组 | 第二组 | | | | | | |---|---|---|---|---|---|---|---|---| | | | 第1级 | 第2级 | 第3级 | 第4级 | 第1级 | 第2级 | 第3级 | | 1. 成员理事会主席（或公司主席）、董事会主席 | 80 | 70 | 62 | 53 | 48 | 42 | 37 | | 2. 监事会主任 | 66 | 58 | 51 | 44 | 41 | 36 | 31 | | 3. 成员理事会成员、董事会成员、监事 | 65 | 57 | 50 | 43 | 40 | 35 | 30 | 2. 第一组和第二组基本工资标准的适用按照随本议定颁布的附录二的规定执行。 第五条 最高工资水平 董事会成员、专职监事的最高工资水平根据本议定第四条规定的基工资标准和企业的实际利润确定如下： 1. 企业有利润且实际利润不低于计划利润的，最高工资水平等于基本工资标准的02倍；实际利润超过计划利润的，按照超过计划利润1%的原则，加算工资水平的2%，但不得超过按基本工资标准02倍计算的工资水平的20%。实际利润低于计划利润的，最高工资水平按80%乘以基本工资标准的02倍，再乘以实际利润与计划利润的比例计算，但不得低于基本工资标准的80%。 2. 企业无利润的，最高工资水平等于基本工资标准的70%。 3. 企业亏损或减亏的，最高工资水平按照下列规定确定： a) 亏损的，最高工资水平等于基本工资标准的50%； b) 减亏的（包括无利润），根据与计划相比的减亏程度确定最高工资水平等于基本工资标准的80%； c) 对于董事会成员、专职监事由所有权代表机构委派至因正在实施重组、处理遗留问题、计划亏损而亏损的企业执行任务的，按照本款a点或b点确定最高工资水平后，可加算不超过已确定最高工资水平的50%。 4. 企业实际利润高于本议定随附附录二规定的第一组第1级对应行业、经营领域的最低利润指标（以下简称最低利润）02倍以上的，且按照本条第一款计算的工资水平仍低于市场上同行业、经营领域同类职称企业的工资水平的，最高工资水平按照下列规定确定： a) 实际利润不低于计划利润的，最高工资水平等于：基本工资标准的2.5倍，如果实际利润高于最低利润02倍以上；基本工资标准的3.0倍，如果实际利润高于最低利润03倍以上；基本工资标准的4.0倍，如果实际利润高于最低利润04倍以上； b) 实际利润低于计划利润的，最高工资水平按80%乘以本款a点规定的与实际利润高于最低利润相对应的基本工资标准倍数，再乘以实际利润与计划利润的比例计算，但不得低于基本工资标准。 5. 对于新成立或新投入运营的企业，成立或新投入运营的第一年工资水平最高不得超过基础工资水平；基于合并各企业而新成立的企业，若工资水平低于合并前成员企业相应职务的实际最高工资水平，则按该相应职务的工资水平计算。 6. 仅从事公共产品、服务实施活动的企业，其工资水平应按照以下规定与公共产品、服务的数量指标挂钩确定： a) 实际完成的公共产品、服务数量不低于计划数量的，最高工资水平为基础工资水平的1.5倍，其中，对于按照政府规定在国民经济关键、必要领域发挥特别重要作用、实施公共产品和服务的企业，最高工资水平为基础工资水平的2倍； b) 实际完成的公共产品、服务数量低于计划数量，且该低于计划数量的部分系因企业执行国家政策或受客观因素影响所致，最高工资水平为基础工资水平的1.5倍； c) 公共产品、服务数量低于计划数量（本款b项规定的除外）的，最高工资水平为基础工资水平的1.5倍乘以80%，再乘以实际完成的公共产品、服务数量与计划公共产品、服务数量的比率，但不得低于基础工资水平的50%。 7. 既从事公共产品、服务实施活动，又从事生产经营活动（除实施公共产品、服务外）的企业，可以选择按照本条第1款、第2款、第3款、第4款和第5款规定的生产经营活动确定工资水平，或者按照本条第6款规定的公共产品、服务实施活动确定工资水平。 8. 对于为军官、职业军人、国防公务员、军官、士官、机要工作人员的董事会成员、监事，在按照本条第1款、第2款、第3款、第6款和第7款规定确定工资水平时，其工资水平不得低于政府针对为军官、职业军人、国防公务员、军官、士官、机要工作人员的董事会成员、监事所规定的职务、职称、军衔、职级、等级工资水平及各项工资津贴。 第六条 最高报酬水平 非专职董事会成员、监事的最高报酬水平按照实际工作时间确定，但不得超过专职董事会成员、监事相应工资水平的20%。 第七条 工资、报酬的预支与支付 董事会成员、监事按照企业工资制度或政策获得企业预支和支付的工资、报酬。若已预支、支付的数额超过本议定第五条和第六条规定的工资、报酬水平，董事会成员、监事必须在次年6月30日之前退还超出部分。 第八条 奖金 1. 董事会成员、监事的奖金在奖励基金中确定，从按照《国家资本在企业管理和投资法》、政府关于国家资本在企业管理和投资的规定以及企业奖励制度提取的奖励、福利基金中列支。 2. 每位董事会成员、监事的具体年度奖金最高不得超过按本条第1款规定提取用于设立奖励、福利基金的企业月薪数额，乘以按照企业规定或规章确定的奖励基金与福利基金之间的分配比例，再乘以该董事会成员、监事在企业实际享受的月平均工资水平。 第三章 实施责任与施行条款 第九条 实施责任 1. 国家持有100%注册资本的企业的成员委员会或公司董事长负有以下责任： a) 每年，在4月15日前决定董事会成员上一年度的工资、报酬水平，在6月30日前决定上一年度的奖金水平；在决定董事会成员工资、报酬、奖金的同时，确定并向出资人代表机构报告（同时报送内务部以供总体跟踪、监督）监事会主席、监事上一年度的工资、报酬、奖金水平； b) 自决定董事会成员工资、报酬、奖金水平之日起15日内，向出资人代表机构和内务部报送报告（附有本法令第3条第3款规定的企业计划及实际生产经营指标信息）以供监督、检查。 2. 国家持有100%注册资本的企业的监事会主席、监事有责任按照法律规定及本法令规定，协助出资人代表机构检查、监督成员委员会或公司董事长的执行情况，并定期向出资人代表机构报告。如发现不符合规定的内容，则建议成员委员会或公司董事长指导修改、调整。如建议未被采纳，则向出资人代表机构报告以便及时处理。 3. 资本代表负有以下责任： a) 在董事会、成员委员会或股东大会上就资本代表实际执行的工资、报酬、奖金水平发表意见、进行表决； b) 自董事会、成员委员会或股东大会通过董事会成员、资本代表的工资、报酬、奖金水平之日起15日内，向出资人代表机构和内务部报送报告（附有本法令第3条第3款规定的企业、信贷机构计划及实际生产经营指标信息）以供监督、检查。 4. 出资人代表机构负有以下责任： a) 每年，自成员委员会或公司董事长报告之日起15日内，对属于国家持有100%注册资本的企业、信贷机构的监事的工资、报酬、奖金支付提出意见并通知企业执行； b) 接收、审查成员委员会或公司董事长、资本代表关于董事会成员工资、报酬、奖金水平的报告。如发现不符合规定的内容，则要求成员委员会、公司董事长修改、调整；指导资本代表发表意见，以使成员委员会、董事会或股东大会修改、调整，确保符合本法令规定； c) 组织落实并检查、监督所属国有企业、信贷机构执行有关工资、报酬、奖金的法律规定的情况。 5. 内务部负有以下责任： a) 主持并协调相关部委、行业向政府呈报审议、调整基本工资水平，使其符合各时期的实际情况； b) 主持并与相关部委、行业协调，向政府呈报关于国有企业的直接所有者代表、国家资本部分代表及监事官的工资、酬劳、奖金的规定的制定；以及由国家持有超过50%章程资本的信贷机构的相关规定； c) 与相关部委、行业及所有者代表机构协调，组织检查、监督国有企业、信贷机构执行关于工资、酬劳、奖金的法律规定的情况。 **第十条** 施行效力 1. 本议定书自2025年9月15日起生效。本议定书规定的各项制度自2025年8月1日起执行。 2. 废止政府2025年2月28日第44/2025/NĐ-CP号关于规定国有企业劳动、工资、酬劳、奖金管理的议定书。 3. 修改政府2021年6月21日第60/2021/NĐ-CP号关于规定公立事业单位财政自主机制议定书第十二条第一款b点第一项和第二项的内容为：“第一组和第二组单位：根据财务状况，公立事业单位有权按照单位活动结果，如同国家持有100%章程资本的企业的机制，实行工资自主机制（包括确定工资基金、向职员和劳动者支付工资）”。 4. 对于国家持有100%章程资本、按照董事长兼任总经理模式进行管理组织结构的企业，在本议定书生效前已获政府允许将董事长、监事官的工资与劳动者的工资基金合并计算，并按照企业薪酬制度确定董事长、监事官的具体工资水平的，则董事长、监事官的具体工资水平继续按照企业薪酬制度中规定的工资水平执行。 5. 自2025年1月1日至2025年7月31日止（以下简称2025年7个月）期间，国有企业、信贷机构劳动者的实际工资基金（包括执行委员会）以及董事会成员、监事官的实际工资、酬劳水平的确定，按照以下规定执行： a) 劳动者（包括执行委员会）2025年7个月的实际工资基金，由2025年实际工资基金除以12个月再乘以7个月确定，其中作为计算2025年7个月实际工资基金基础的2025年实际工资基金，根据实际平均使用劳动力数量（包括执行委员会）以及按照政府2025年2月28日第44/2025/NĐ-CP号关于规定国有企业劳动、工资、酬劳、奖金管理的议定书（以下简称第44/2025/NĐ-CP号议定书）及其实施指导文件（如有）执行的平均工资水平确定； b) 董事会成员、监事官2025年7个月的实际工资、酬劳水平，根据第44/2025/NĐ-CP号议定书及其实施指导文件（如有）规定的、与2025年实际生产经营指标挂钩的计划工资、酬劳水平确定。 **第十一条** 过渡条款 1. 成员委员会或公司董事长、资本代表有权选择确定企业自2025年8月1日起至2025年12月31日止的工资总额基金，依据劳动者（包括管理委员会）的实际工资基金以及自2025年8月1日起至2025年12月31日止的委员会成员、监事的实际工资、报酬水平，按照本法令第10条第5款规定的2025年7个月工资、报酬的确定方式计算，但按5个月期间（自2025年8月1日起至2025年12月31日止）计算，如果认为该工资、报酬的确定方式比《国家在企业国有资本管理和投资法》及本法令第二章的规定更为便利。 2. 对于国有独资有限责任公司中监事在本法令生效施行前已由企业转交出资人代表机构管理的工资、报酬、奖金，但出资人代表机构尚未向监事支付或尚未足额支付的，出资人代表机构应将该款项转回企业，由企业主动向监事支付。 **第十二条 组织实施** 1. 出资人代表机构按照本法令的规定，对被授权行使出资人代表权利的企业、信贷机构组织实施工资、报酬、奖金管理。 2. 正在按照有权国家机关规定适用国有独资有限责任公司模式的工资机制的非预算国家财政基金，依据《国家在企业国有资本管理和投资法》第24条第1款、第3款、第4款及本法令的规定，对劳动者、总经理、经理、副总经理、副经理、总会计师实施工资制度，对主席、管理委员会成员、成员委员会、董事会及监事实施工资、报酬、奖金制度，其中基本工资水平按照本法令随附的附录二第II节第2点a项第7号行业、活动领域的金融领域确定；利润指标按照税前利润或总营业收入减总支出计算；对于按照管理委员会模式运作的财政基金，管理委员会可确定与管理委员会相当的工资、报酬。 3. 证券交易所、越南证券存管与清算总公司确定委员会成员、监事的最高工资、报酬水平时，如果存在本法令随附的附录一规定的客观因素，且“2021年6月18日政府第59/2021/NĐ-CP号法令第6条第2款b点、c点关于越南证券交易所、越南证券存管与清算总公司财务管理机制和运营效率评估若干特殊内容的规定”中的b点、c点被第145/2026/NĐ-CP号法令第10条第3款所替代，导致营业收入增加超过7%或减少超过3%的波动，则在确定利润以作为确定委员会成员、监事最高工资、报酬水平依据时，应将营业收入增加超过7%的部分（对于营业收入增加超过7%的情形）予以剔除，或将营业收入减少超过3%的部分（对于营业收入减少超过3%的情形）计入营业收入。 4. 越南存款保险、越南开发银行、越南社会政策银行依据《国家在企业国有资本管理和投资法》第24条第1款、第3款、第4款的规定以及本法令的规定，对劳动者、总经理、副总经理、总会计师实行工资制度，对董事会成员、监事员实行工资、报酬、奖金制度，其中在实行工资、报酬制度时，利润指标以总营业收入减总支出指标替代；若有随本法令颁布的附录一规定的客观因素和附录三规定的特殊因素直接导致总营业收入、总支出增加或减少，则越南存款保险、越南开发银行、越南社会政策银行的董事会应计算剔除该等因素，确保工资、报酬与单位实际生产经营效益挂钩。授权越南开发银行、越南社会政策银行董事会每年审议、决定并对本银行董事长、董事会成员、监事长、监事员的工资、报酬、奖金水平承担责任。 5. 越南电视台台长依据关于国家持有100%章程资本的企业工资的法律规定及相关法律规定，对职员、劳动者、总经理、副总经理实行与劳动生产率、活动效益挂钩的工资制度，确保越南电视台营业收入弥补生产支出。 6. 政治组织、越南祖国阵线及其成员组织可适用本法令的规定，对由政治组织、政治—社会组织持有100%章程资本或持有超过50%至低于100%章程资本的企业实行工资、报酬、奖金制度。 7. 各部部长、部级机关首长、政府直属机关首长、中央直辖省和市人民政府主席及相关组织、个人负责执行本法令。 收件单位： - 党中央书记处； - 政府总理、各位副总理； - 各部、部级机关、政府直属机关； - 中央直辖各省、市人民议会、人民委员会； - 中央办公厅及党的各委员会； - 总书记办公厅； - 国家主席办公厅； - 国会民族委员会及各委员会； - 国会办公厅； - 最高人民法院； - 最高人民检察院； - 国家审计署； - 越南社会政策银行； - 越南开发银行； - 越南存款保险； - 越南祖国阵线中央委员会； - 各政治—社会组织的中央机关； - 各经济集团、国家总公司； - 政府办公厅：主任、各位副主任、总理助理、门户网站总监、各司局、直属单位、公报； - 存档：文书处、综合经济处（2份）。 政府代主席 副总理 胡德福（Hồ Đức Phớc） 下载表格 附录一 客观因素 （随政府2025年9月15日第248/2025/NĐ-CP号法令颁布） 1. 国家调整机制、政策；调整由国家定价的产品、服务价格；调整降低生产经营限额（对于国家规定生产经营限额的产品、服务）或减少国家订货、下达生产任务的产品、服务数量；企业所得税优惠；增加或减少国家资本；要求企业迁移、缩小生产经营场所。 2. 企业根据政府总理的决定参与执行政治任务、保障社会民生、为经济平衡供需；按照有权国家机关的要求实施支持经济的措施；执行国家、国防部、公安部交付的安全、国防任务；直接服务于国防、安全的企业以及经国家机关交付增加国防安全产品、服务量或自行开展研究、生产国防安全产品、服务的企业，而该等产品、服务没有营业收入或尚未有营业收入；企业按照政府或政府总理的指示执行投资、接收或移交国家资本所有者代表权的投资活动；按照法律规定或有权国家机关的要求接收、购买、出售、冻结、延期偿还及处理债务、资产，购买、出售产品、服务；执行政府规定的追溯条款；按照税法规定加速折旧以快速回收资金；调整所有者权益或所有者出资；按照有权国家机关的要求、越南社会主义共和国为成员国的国际条约或越南为成员国的国际组织的规定调整经营政策；执行企业重组方案；增资或撤资对其他企业的投资；新投资、扩大生产经营；按照法律规定调整或新增提取财务、信贷风险准备金；提供由国家定价及价格调整机制的产品、服务，但价格尚未及时调整以足额弥补实际合理的生产经营成本，而价格形成要素已按照《价格法》规定发生变化，或国家调整的价格低于合同、订单或任务交付中已签订的价格水平；执行政府规定的未成功油气勘探开采项目费用分摊，按照税法规定对油气勘探开采企业依据油气合同确定企业所得税；债务购买、债务处理销售额尚未确认为营业收入、利润的债务买卖企业按照法律规定执行；因组织证券市场交易活动、证券登记、托管、清算、交收业务活动产生营业收入变动；彩票经营企业较上一年度实际兑奖额存在差额；矿产开采企业的开采环境、条件发生变化；对外投资企业因东道国政策变化直接影响企业在该国投资项目，或因东道国客观条件，企业须按照规定调整或新增计提各项准备金。 3. 市场直接影响属于《价格法》规定的国家定价商品目录产品的生产企业基本投入要素；自然灾害、火灾、疫情、战争及法律规定的其他不可抗力事件。 正在关注 下载表格 附录二 适用基本工资标准 （随政府2025年9月15日第248/2025/NĐ-CP号法令） 一、适用第一组 1. 适用对象 a）作为经济集团母公司的企业；银行；国家总公司；由国家总公司改制而成的母公司。 b) 独立企业按照政府关于由国家持有100%注册资本的国有独资有限责任公司管理人员工资、报酬、奖金的规定，于2024年12月31日时点被评定等级、确定工资档次、适用特殊总公司、总公司等级工资档次的；在国民经济关键、必要领域发挥特别重要作用的独立企业。 c) 属于本附录二第II节第II组适用对象的企业，若达到第I组第3级及以上规定条件的，则按照所达到的结果适用相应的第I组工资水平。 2. 适用条件 a) 规定与第I组第1级、第2级、第3级基本工资水平相对应的最低资本指标（所有者权益或所有者出资额，按照会计、财务法律规定确定，并按期末资本指标计算）、营业收入、利润（税前）如下表，按行业、领域划分： | 行业、领域组别 | 基本工资水平 | 指标 | 最低资本（十亿越南盾） | 最低营业收入（十亿越南盾） | 最低利润（十亿越南盾） | |---|---|---|---|---|---| | 1. 商业银行；电信；石油天然气开采和加工。 | 第1级 | 15,000 | 30,000 | 5,500 | | | 第2级 | 10,000 | 15,000 | 3,000 | | | 第3级 | 5,000 | 10,000 | 1,000 | | 2. 工业；矿产；电力生产、经营；商业经营；金融（不包括证券交易所、证券存管机构）。 | 第1级 | 10,000 | * 工业；矿产；电力生产、经营；商业经营：12,000 | 3,500 | | | | | * 金融：10,000 | | | | 第2级 | 5,000 | * 工业；矿产；电力生产、经营；商业经营：7,000 | 2,000 | | | | | * 金融：5,000 | | | | 第3级 | 3,000 | * 工业；矿产；电力生产、经营；商业经营：5,000 | 700 | | | | | * 金融：3,000 | | | 3. 其余行业、领域。 | 第1级 | 7,000 | 10,000 | 2,700 | | | 第2级 | 3,000 | 5,000 | 1,500 | | | 第3级 | 2,000 | 3,000 | 500 | b) 每年，公司成员理事会或公司董事长及资本代表根据生产经营活动所属行业、领域及实际执行的生产经营指标，按以下规定确定基本工资水平： - 企业属于哪个行业、领域，则适用该行业、领域组别。若企业从事多个领域经营活动，则可选择依据主要生产经营活动领域或营业收入最大的领域来选择适用基本工资水平的行业、领域。 - 企业同时达到第1级、第2级、第3级的资本、营业收入、利润（已按规定排除客观因素影响后）全部03项指标的，则适用相应级别的基本工资水平。对于未同时达到第1级、第2级、第3级的资本、营业收入、利润全部03项指标的企业，则按第4级适用基本工资水平。 - 新成立或新投入运营的企业，在成立或投入运营的第一年内，可使用资本指标确定基本工资水平如下：若达到第1级、第2级、第3级的资本指标，则适用相应级别的基本工资水平；若资本指标低于第3级规定指标的，则按第4级适用基本工资水平。 二、适用第II组 1. 适用对象 适用第II组第1级、第2级和第3级基本工资水平的企业为其余企业（不包括本附录二第I节第1点规定的对象）。 2. 适用条件 a) 规定与第II组第1级、第2级基本工资水平相对应的最低资本指标（所有者权益或所有者出资额，按照会计、财务法律规定确定，并按期末资本指标计算）、营业收入、利润（税前）如下表，按行业、领域划分： | 行业、领域组别 | 基本工资水平 | 指标 | 最低资本（十亿越南盾） | 最低营业收入（十亿越南盾） | 最低利润（十亿越南盾） | |---|---|---|---|---|---| | 1. 电信；石油天然气开采和加工 | 第1级 | 1,800 | 3,000 | 700 | | | 第2级 | 1,500 | 2,000 | 500 | | 2. 电力生产、经营；矿产 | 第1级 | 1,000 | 1,500 | 300 | | | 第2级 | 700 | 1,000 | 200 | 3. 按活动地域范围经营彩票： 3.1. 在北部或中部地区范围内经营的企业 第1级 100 600 70 第2级 70 400 50 3.2. 在南部地区范围内经营的企业和在全国范围内经营的企业（其中，越南电子彩票公司在与最低利润指标比较利润时，其按经营合作合同每年应付给外国合作方的费用可计入） 第1级 400 5.000 800 第2级 300 4.000 700 彩票经营在北部、中部和南部地区范围内的活动地域，按照财政部的规定和指导执行。 4. 航空港；海港；内河港口；汽车站；烟草生产；粮食、食品加工；啤酒、酒类 第1级 700 1.200 250 第2级 500 700 150 第1级 400 1.000 150 5. 建筑；机械；安装工程；造船；建筑材料生产；塑料加工；陶瓷、玻璃；水泥；化工 第2级 300 600 70 6. 橡胶；咖啡；木材加工；纸张；纺织、服装、皮革鞋类 第1级 500 900 130 第2级 400 600 80 7. 商业；金融；石油经营；药品；旅游、旅行业务、酒店；海运、内河运输、汽车运输、铁路运输、航空运输 第1级 400 700 150 第2级 300 400 100 8. 城市、供水、排水 第1级 500 600 100 第2级 300 400 70 9. 水利工程管理、开发；农、林业生产；水产养殖。其中，水利工程管理、开发企业可使用总营业收入减总成本指标替代利润指标 第1级 70 80 15 第2级 50 50 10 10. 其他生产经营行业、领域 第1级 150 300 70 第2级 100 200 30 b) 每年，成员大会或公司董事长和资本代表根据生产经营活动的行业、领域及实际执行的生产经营指标，按如下规定确定基本工资标准： - 企业属于哪个行业、领域，则适用该行业、领域组别的标准。企业同时经营多个领域的，可选择以主营业务领域或营业收入最大的领域作为适用基本工资标准的行业、领域。 - 企业同时达到第1级、第2级的资本、营业收入、利润（已按规定剔除客观因素影响后）全部三项指标的，适用相应级别的基本工资标准。企业未同时达到第1级、第2级的资本、营业收入、利润全部三项指标的，适用第3级基本工资标准。 - 新设立或新投入运营的企业，在设立或投入运营的第一年内，可使用资本指标确定基本工资标准如下：达到第1级、第2级资本指标的，适用相应级别的基本工资标准；资本指标低于第2级规定资本指标的，适用第3级基本工资标准。 正在下载 下载表格 附录三 特殊要素 （附属于政府2025年9月15日第248/2025/NĐ-CP号法令） 1. 越南存款保险剔除直接导致总收入、总成本增加或减少的特殊因素，包括：国家调整存款保险费率框架、调整保险赔付限额；注入章程资本；调整越南存款保险在越南国家银行的存款利率；调整对参加存款保险组织的保险费率；调整政府债券、越南国家银行票据利率以及不发行政府债券、越南国家银行票据。越南存款保险必须按照已获批准的信贷组织破产方案，向处于特别控制状态的信贷组织的存款人支付保险金；依法对发生挤兑的信贷组织（非银行信贷组织除外）提供特别贷款；必须按照越南国家银行的规定，运用营运资金购买强制转移接收方的长期债券；在业务准备金不足以支付存款保险金的情况下，出售政府债券、出售扶持信贷组织的长期债券、出售越南国家银行票据以向存款人支付保险金；依法参与重组和参与处理薄弱信贷组织；对处于特别控制状态的参加存款保险组织免于缴纳存款保险费，或免于收取特别控制时点之前最近一个收费期的费用。作为确定工资基础的总收入指标，包括：每年从暂时闲置资金投资活动中取得的、在提取计入收入之前的总收入来源；存款保险业务活动收入和其他活动收入，按照对越南存款保险的财务管理规定确定。 2. 社会政策银行、越南开发银行剔除直接导致总收入、总成本增加或减少的特殊因素，包括：国家改变管理费率；改变贷款利率和由政府担保债券资金、越南国家银行须付息贷款、各国家信贷组织2%越南盾存款的动员利率；调整或新产生汇率差额和信贷风险准备金。 ========== 越南文原文 ========== 【越南法规】248/2025/NĐ-CP | 法令Nghịđịnh | 15/09/2025 来源: https://luatvietnam.vn/lao-dong/nghi-dinh-248-2025-nd-cp-ve-che-do-luong-thu-lao-thuong-cho-nguoi-dai-dien-von-nha-nuoc-411620-d1.html 标题: Nghị định 248/2025/NĐ-CP quy định chế độ lương, thù lao, thưởng cho người đại diện phần vốn Nhà nước và Kiểm soát viên trong doanh nghiệp Nhà nước Nghị định 248/2025/NĐ-CP quy định chế độ lương, thù lao, thưởng cho người đại diện phần vốn Nhà nước và Kiểm soát viên trong doanh nghiệp Nhà nước Ngày cập nhật: Thứ Năm, 18/09/2025 11:15 (GMT+7) Cơ quan ban hành: Chính phủ Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý. Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Số hiệu: 248/2025/NĐ-CP Ngày đăng công báo: Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Loại văn bản: Nghị định Người ký: Hồ Đức Phớc Trích yếu: Quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn Nhà nước và Kiểm soát viên trong doanh nghiệp Nhà nước Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành. 15/09/2025 Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng). Đang cập nhật Áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng). Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,... Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Lĩnh vực: Doanh nghiệp Lao động-Tiền lương TÓM TẮT NGHỊ ĐỊNH 248/2025/NĐ-CP Quy định về chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước từ 15/09/2025 Ngày 15/09/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 248/2025/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng cho người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn Nhà nước và Kiểm soát viên trong doanh nghiệp Nhà nước. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 15/09/2025. Nghị định này áp dụng cho các đối tượng là người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên và người đại diện phần vốn Nhà nước tại các doanh nghiệp Nhà nước, tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ, trừ ngân hàng chính sách. - Nguyên tắc thực hiện tiền lương, thù lao, tiền thưởng Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên và người đại diện vốn chuyên trách được xếp lương theo bảng lương của doanh nghiệp và hưởng tiền lương, tiền thưởng do doanh nghiệp chi trả. Đối với người không chuyên trách, tiền lương và thù lao do cơ quan đại diện chủ sở hữu chi trả. Mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng không được vượt quá mức tối đa quy định tại Nghị định. - Mức lương cơ bản và tối đa Mức lương cơ bản của các chức danh như Chủ tịch Hội đồng thành viên, Trưởng Ban kiểm soát, và Kiểm soát viên được quy định cụ thể theo nhóm ngành và lĩnh vực hoạt động. Mức lương tối đa được xác định dựa trên lợi nhuận thực hiện của doanh nghiệp, với các quy định chi tiết về cách tính trong trường hợp doanh nghiệp có lợi nhuận, không có lợi nhuận, hoặc lỗ. - Mức thù lao và tiền thưởng Mức thù lao tối đa cho các chức danh không chuyên trách không vượt quá 20% mức tiền lương của chức danh chuyên trách tương ứng. Tiền thưởng được xác định trong quỹ tiền thưởng trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi và không vượt quá số tháng tiền lương của doanh nghiệp. - Phụ lục và các yếu tố đặc thù Nghị định kèm theo các phụ lục quy định về yếu tố khách quan và đặc thù ảnh hưởng đến việc xác định tiền lương, thù lao, tiền thưởng. Các yếu tố này bao gồm điều chỉnh chính sách của Nhà nước, tham gia nhiệm vụ chính trị, và các biến động thị trường. Nghị định này thay thế Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và sửa đổi một số nội dung của Nghị định số 60/2021/NĐ-CP, nhằm đảm bảo chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng phù hợp với hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp Nhà nước. Văn bản này được sửa đổi, bổ sung bởi 145/2026/NĐ-CP Xem chi tiết Nghị định 248/2025/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 15/09/2025 Tải Nghị định 248/2025/NĐ-CP Nghị định 248/2025/NĐ-CP PDF (Bản có dấu đỏ) Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây! Nghị định 248/2025/NĐ-CP DOC (Bản Word) Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây! Tình trạng hiệu lực: Đã biết Hiệu lực: Đã biết Tình trạng hiệu lực: Đã biết CHÍNH PHỦ _______ Số: 248/2025/NĐ-CP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc _________________ Hà Nội, ngày 15 tháng 9 năm 2025 NGHỊ ĐỊNH Quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15; Căn cứ Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Doanh nghiệp số 76/2025/QH15; Căn cứ Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp số 68/2025/QH15; Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ; Chính phủ ban hành Nghị định quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước. Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Đang theo dõi Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Nghị định này quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp nhà nước theo quy định của Luật Doanh nghiệp; tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ theo quy định của Luật Các tổ chức tín dụng, trừ ngân hàng chính sách. Đang theo dõi Điều 2. Đối tượng áp dụng Đang theo dõi 1. Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp (bao gồm Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty); Trưởng Ban kiểm soát, Kiểm soát viên (sau đây gọi tắt là Kiểm soát viên) tại doanh nghiệp, tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Đang theo dõi 2. Người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ trên 50% đến dưới 100% vốn điều lệ (sau đây gọi tắt là người đại diện vốn). Đang theo dõi 3. Cơ quan đại diện chủ sở hữu và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thực hiện các quy định tại Nghị định này. Đang theo dõi Điều 3. Nguyên tắc chung thực hiện tiền lương, thù lao, tiền thưởng Đang theo dõi 1. Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên, người đại diện vốn chuyên trách được xếp lương theo bảng lương của doanh nghiệp xây dựng, ban hành làm cơ sở để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động và hưởng tiền lương, tiền thưởng do doanh nghiệp chi trả; người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên và người đại diện vốn không chuyên trách thì xếp lương, hưởng tiền lương, tiền thưởng do cơ quan đại diện chủ sở hữu chi trả gắn với chức danh, công việc đảm nhận tại cơ quan đại diện chủ sở hữu và hưởng thù lao do doanh nghiệp chi trả. Tiền lương của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên, người đại diện vốn chuyên trách và thù lao của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên, người đại diện vốn không chuyên trách do doanh nghiệp chi trả được tính trong quỹ tiền lương chung của doanh nghiệp. Đang theo dõi 2. Căn cứ quỹ tiền lương chung, quỹ tiền thưởng, quy chế hoặc chính sách tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định, người đại diện vốn tham gia ý kiến với cấp có thẩm quyền (Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị hoặc Đại hội đồng cổ đông) quyết định và chi trả mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng cụ thể cho người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện vốn theo chức danh, chức vụ đảm nhận tại doanh nghiệp; cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến về mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng cụ thể của Kiểm soát viên và thông báo để doanh nghiệp chi trả cho Kiểm soát viên. Mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng chi trả cho người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên và người đại diện vốn không được vượt quá mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng tối đa quy định tại Chương II Nghị định này. Đang theo dõi 3. Mức tiền lương, thù lao tối đa tại Chương II Nghị định này được quy định theo chức danh Chủ tịch, thành viên Hội đồng quản trị, Chủ tịch, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Trưởng Ban kiểm soát, Kiểm soát viên (sau đây gọi tắt là Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên), tính bình quân theo tháng và gắn với các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh theo năm, gồm: vốn chủ sở hữu hoặc vốn góp của chủ sở hữu; doanh thu; lợi nhuận trước thuế thu nhập doanh nghiệp hoặc tổng doanh thu trừ tổng chi phí đối với doanh nghiệp hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận. Việc xác định mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng tối đa làm cơ sở để thực hiện mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng cụ thể được căn cứ vào các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh thực hiện hằng năm của doanh nghiệp nhà nước, tổ chức tín dụng theo quy định tại khoản 3 Điều 2 Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp và chức danh thực tế đảm nhận của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên, người đại diện vốn tại doanh nghiệp. Trong đó: Đang theo dõi a) Đối với người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện vốn đảm nhận chức danh là Chủ tịch công ty kiêm Tổng Giám đốc, Giám đốc hoặc Chủ tịch Hội đồng thành viên kiêm Tổng Giám đốc, Giám đốc theo quy định của pháp luật thì xác định tiền lương, tiền thưởng theo Chủ tịch công ty hoặc Chủ tịch Hội đồng thành viên chuyên trách, trong đó tiền lương được tăng thêm bằng 20% mức tiền lương của chức danh này; Thành viên hội đồng đồng thời là thành viên Ban điều hành thì xác định theo tiền lương, tiền thưởng của thành viên Ban điều hành và thù lao của Thành viên hội đồng không chuyên trách; Ban kiểm soát chỉ có 01 Kiểm soát viên theo quy định tại Điều 103 Luật Doanh nghiệp thì xác định theo tiền lương, thù lao của Trưởng Ban kiểm soát; Đang theo dõi b) Đối với người đại diện vốn đảm nhận chức danh không phải là Thành viên hội đồng thì người đại diện vốn chuyên trách hưởng mức tiền lương, tiền thưởng do doanh nghiệp chi trả được xác định theo chức danh người đại diện vốn đảm nhận tại doanh nghiệp theo quy chế tiền lương hoặc quy định của doanh nghiệp; người đại diện vốn không chuyên trách hưởng mức tiền lương, tiền thưởng do cơ quan đại diện chủ sở hữu chi trả gắn với chức danh, công việc đảm nhận theo khoản 1 Điều này và thù lao do doanh nghiệp chi trả được xác định theo chức danh người đại diện vốn đảm nhận tại doanh nghiệp theo quy chế tiền lương hoặc quy định của doanh nghiệp. Đang theo dõi 4. Khi xác định mức tiền lương, thù lao tối đa của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên, nếu có yếu tố khách quan quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này tác động trực tiếp làm tăng hoặc giảm lợi nhuận trước thuế thu nhập doanh nghiệp, tổng doanh thu trừ tổng chi phí (đối với doanh nghiệp hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận) thực hiện so với kế hoạch thì Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty tính toán loại trừ, người đại diện vốn tham gia ý kiến với cấp có thẩm quyền (Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị hoặc Đại hội đồng cổ đông) tính toán loại trừ, bảo đảm tiền lương, thù lao gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh thực sự của doanh nghiệp. Đang theo dõi Chương II MỨC TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG TỐI ĐA CỦA THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG, KIỂM SOÁT VIÊN Đang theo dõi Điều 4. Mức lương cơ bản Đang theo dõi 1. Mức lương cơ bản của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách được quy định như sau: BẢNG MỨC LƯƠNG CƠ BẢN Đơn vị: triệu đồng/tháng Mức lương cơ bản Chức danh Nhóm I Nhóm II Mức 1 Mức 2 Mức 3 Mức 4 Mức 1 Mức 2 Mức 3 1. Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Chủ tịch Hội đồng quản trị 80 70 62 53 48 42 37 2. Trưởng Ban kiểm soát 66 58 51 44 41 36 31 3. Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên 65 57 50 43 40 35 30 Đang theo dõi 2. Việc áp dụng các mức lương cơ bản của nhóm I và nhóm II được thực hiện theo quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi Điều 5. Mức tiền lương tối đa Mức tiền lương tối đa của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách được xác định trên cơ sở mức lương cơ bản quy định tại Điều 4 Nghị định này và lợi nhuận thực hiện của doanh nghiệp như sau: Đang theo dõi 1. Doanh nghiệp có lợi nhuận và lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch thì mức tiền lương tối đa bằng 02 lần mức lương cơ bản, nếu lợi nhuận thực hiện vượt kế hoạch thì thực hiện theo nguyên tắc 1% lợi nhuận vượt so với kế hoạch, được tính thêm 2% mức tiền lương nhưng không quá 20% mức tiền lương tính trên cơ sở 02 lần mức lương cơ bản. Trường hợp lợi nhuận thực hiện thấp hơn kế hoạch thì mức tiền lương tối đa được tính bằng 80% nhân với 02 lần mức lương cơ bản và nhân với tỷ lệ lợi nhuận thực hiện so với lợi nhuận kế hoạch, nhưng không thấp hơn 80% mức lương cơ bản. Đang theo dõi 2. Doanh nghiệp không có lợi nhuận thì mức tiền lương tối đa bằng 70% mức lương cơ bản. Đang theo dõi 3. Doanh nghiệp lỗ hoặc giảm lỗ thì mức tiền lương tối đa được xác định theo quy định sau: Đang theo dõi a) Trường hợp lỗ thì mức tiền lương tối đa bằng 50% mức lương cơ bản; Đang theo dõi b) Trường hợp giảm lỗ (kể cả không có lợi nhuận) thì căn cứ mức độ giảm lỗ so với kế hoạch để xác định mức tiền lương tối đa bằng 80% mức lương cơ bản; Đang theo dõi c) Đối với trường hợp Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách được cơ quan đại diện chủ sở hữu cử thực hiện nhiệm vụ tại doanh nghiệp lỗ do đang thực hiện tái cơ cấu, xử lý tồn tại, lỗ kế hoạch thì mức tiền lương tối đa sau khi xác định theo điểm a hoặc điểm b khoản này, được tính thêm không quá 50% mức tiền lương tối đa đã xác định. Đang theo dõi 4. Doanh nghiệp có lợi nhuận thực hiện cao hơn từ 02 lần trở lên so với chỉ tiêu lợi nhuận tối thiểu theo quy định đối với mức 1 của nhóm I tương ứng với nhóm ngành, lĩnh vực hoạt động tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này (sau đây gọi tắt là lợi nhuận tối thiểu) mà mức tiền lương sau khi tính theo khoản 1 Điều này vẫn thấp hơn mức tiền lương của chức danh tương đương ở các doanh nghiệp cùng ngành, lĩnh vực hoạt động trên thị trường thì mức tiền lương tối đa được xác định theo quy định sau: Đang theo dõi a) Trường hợp lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch thì mức tiền lương tối đa bằng: 2,5 lần mức lương cơ bản, nếu lợi nhuận thực hiện cao hơn từ 02 lần so với lợi nhuận tối thiểu; 3,0 lần mức lương cơ bản, nếu lợi nhuận thực hiện cao hơn từ 03 lần so với lợi nhuận tối thiểu; 4,0 lần mức lương cơ bản, nếu lợi nhuận thực hiện cao hơn từ 04 lần trở lên so với lợi nhuận tối thiểu; Đang theo dõi b) Trường hợp lợi nhuận thực hiện thấp hơn kế hoạch thì mức tiền lương tối đa được tính bằng 80% nhân với số lần mức lương cơ bản tương ứng với lợi nhuận thực hiện cao hơn so với lợi nhuận tối thiểu quy định tại điểm a khoản này và nhân với tỷ lệ lợi nhuận thực hiện so với lợi nhuận kế hoạch, nhưng không thấp hơn mức lương cơ bản. Đang theo dõi 5. Doanh nghiệp mới thành lập hoặc mới đi vào hoạt động thì mức tiền lương trong năm đầu thành lập hoặc mới đi vào hoạt động tối đa không vượt quá mức lương cơ bản; doanh nghiệp mới thành lập trên cơ sở hợp nhất các doanh nghiệp, nếu mức tiền lương thấp hơn mức tiền lương thực tế cao nhất của các chức danh tương ứng ở doanh nghiệp thành viên trước khi hợp nhất thì được tính bằng mức tiền lương của các chức danh tương ứng đó. Đang theo dõi 6. Doanh nghiệp chỉ có hoạt động thực hiện sản phẩm, dịch vụ công thì được xác định mức tiền lương gắn với chỉ tiêu khối lượng sản phẩm, dịch vụ công theo quy định sau: Đang theo dõi a) Khối lượng sản phẩm, dịch vụ công thực hiện không thấp hơn kế hoạch thì mức tiền lương tối đa bằng 1,5 lần mức lương cơ bản, trong đó đối với doanh nghiệp thực hiện sản phẩm, dịch vụ công giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong lĩnh vực then chốt, thiết yếu của nền kinh tế quốc dân theo quy định của Chính phủ thì mức tiền lương tối đa bằng 02 lần mức lương cơ bản; Đang theo dõi b) Khối lượng sản phẩm, dịch vụ công thực hiện thấp hơn kế hoạch, trong đó phần khối lượng sản phẩm, dịch vụ công thấp hơn kế hoạch này do doanh nghiệp thực hiện chính sách của Nhà nước hoặc bị tác động bởi yếu tố khách quan thì mức tiền lương tối đa bằng 1,5 lần mức lương cơ bản; Đang theo dõi c) Khối lượng sản phẩm, dịch vụ công thấp hơn kế hoạch (ngoài trường hợp tại điểm b khoản này) thì mức tiền lương tối đa bằng 80% nhân với 1,5 lần mức lương cơ bản nhân với tỷ lệ giữa khối lượng sản phẩm, dịch vụ công thực hiện và khối lượng sản phẩm, dịch vụ công kế hoạch, nhưng không thấp hơn 50% mức lương cơ bản. Đang theo dõi 7. Doanh nghiệp vừa hoạt động thực hiện sản phẩm, dịch vụ công, vừa hoạt động sản xuất, kinh doanh (ngoài thực hiện sản phẩm, dịch vụ công) thì được lựa chọn xác định mức tiền lương theo hoạt động sản xuất, kinh doanh quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và khoản 5 Điều này hoặc theo hoạt động thực hiện sản phẩm, dịch vụ công theo quy định tại khoản 6 Điều này. Đang theo dõi 8. Mức tiền lương của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, viên chức quốc phòng, sĩ quan, hạ sĩ quan, người làm công tác cơ yếu khi xác định theo quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 6 và khoản 7 Điều này không thấp hơn mức tiền lương theo chức vụ, chức danh, cấp hàm, ngạch, bậc, các khoản phụ cấp lương theo quy định của Chính phủ đối với Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, viên chức quốc phòng, sĩ quan, hạ sĩ quan, người làm công tác cơ yếu. Đang theo dõi Điều 6. Mức thù lao tối đa Mức thù lao tối đa của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên không chuyên trách được xác định theo thời gian thực tế làm việc nhưng không được vượt quá 20% mức tiền lương tương ứng của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách. Đang theo dõi Điều 7. Tạm ứng, chi trả tiền lương, thù lao Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên được doanh nghiệp tạm ứng, chi trả tiền lương, thù lao theo quy chế hoặc chính sách tiền lương của doanh nghiệp. Trường hợp đã được tạm ứng, chi trả vượt quá mức tiền lương, thù lao theo quy định tại Điều 5 và Điều 6 Nghị định này thì Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên phải hoàn trả phần đã tạm ứng, chi trả vượt trước ngày 30 tháng 6 năm sau liền kề. Đang theo dõi Điều 8. Tiền thưởng Đang theo dõi 1. Tiền thưởng của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên được xác định trong quỹ tiền thưởng trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi theo quy định tại Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp, quy định của Chính phủ về quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp và quy chế thưởng của doanh nghiệp. Đang theo dõi 2. Tiền thưởng cụ thể hằng năm của từng Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên tối đa không vượt quá số tháng tiền lương của doanh nghiệp được trích để lập quỹ khen thưởng, phúc lợi quy định tại khoản 1 Điều này nhân với tỷ lệ phân bổ giữa quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi theo quy định hoặc quy chế của doanh nghiệp và nhân với mức tiền lương bình quân thực hiện theo tháng được hưởng tại doanh nghiệp của từng Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên. Đang theo dõi Chương III TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN VÀ ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Đang theo dõi Điều 9. Trách nhiệm thực hiện Đang theo dõi 1. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty tại doanh nghiệp, tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có trách nhiệm: Đang theo dõi a) Hằng năm, quyết định mức tiền lương, thù lao thực hiện năm trước của Thành viên hội đồng trước ngày 15 tháng 4, mức tiền thưởng năm trước trước ngày 30 tháng 6; xác định và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu (đồng thời gửi Bộ Nội vụ để theo dõi, giám sát chung) mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng năm trước của Trưởng Ban kiểm soát, Kiểm soát viên cùng thời điểm quyết định tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Thành viên hội đồng; Đang theo dõi b) Trong vòng 15 ngày kể từ ngày quyết định mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Thành viên hội đồng thì gửi báo cáo (kèm theo thông tin về các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch và thực hiện của doanh nghiệp theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Nghị định này) về cơ quan đại diện chủ sở hữu và Bộ Nội vụ để giám sát, kiểm tra. Đang theo dõi 2. Trưởng Ban kiểm soát, Kiểm soát viên tại doanh nghiệp, tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có trách nhiệm giúp cơ quan đại diện chủ sở hữu kiểm tra, giám sát việc thực hiện của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty theo quy định của pháp luật và quy định tại Nghị định này và định kỳ báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu. Trường hợp phát hiện nội dung không đúng quy định thì đề nghị Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty chỉ đạo sửa đổi, điều chỉnh. Nếu đề nghị không được thực hiện thì báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu biết để kịp thời xử lý. Đang theo dõi 3. Người đại diện vốn có trách nhiệm: Đang theo dõi a) Tham gia ý kiến, biểu quyết trong Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông về mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng thực hiện của người đại diện vốn; Đang theo dõi b) Trong vòng 15 ngày kể từ ngày Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông thông qua mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Thành viên hội đồng, người đại diện vốn thì gửi báo cáo (kèm theo thông tin về các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch và thực hiện của doanh nghiệp, tổ chức tín dụng theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Nghị định này) về cơ quan đại diện chủ sở hữu và Bộ Nội vụ để giám sát, kiểm tra. Đang theo dõi 4. Cơ quan đại diện chủ sở hữu có trách nhiệm: Đang theo dõi a) Hằng năm, cho ý kiến và thông báo để doanh nghiệp chi trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Kiểm soát viên tại doanh nghiệp, tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ trong vòng 15 ngày kể từ ngày Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty báo cáo; Đang theo dõi b) Tiếp nhận, rà soát báo cáo của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, người đại diện vốn về mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Thành viên hội đồng. Trường hợp phát hiện nội dung không đúng quy định thì yêu cầu Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty sửa đổi, điều chỉnh; chỉ đạo người đại diện vốn tham gia ý kiến để Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị hoặc Đại hội đồng cổ đông sửa đổi, điều chỉnh bảo đảm quy định tại Nghị định này; Đang theo dõi c) Tổ chức thực hiện và kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về tiền lương, thù lao, tiền thưởng tại các doanh nghiệp nhà nước, tổ chức tín dụng thuộc quyền quản lý. Đang theo dõi 5. Bộ Nội vụ có trách nhiệm: Đang theo dõi a) Chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành liên quan trình Chính phủ xem xét, điều chỉnh mức lương cơ bản cho phù hợp với thực tế của từng thời kỳ; Đang theo dõi b) Chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành liên quan trình Chính phủ quy định về tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và Kiểm soát viên tại doanh nghiệp nhà nước; tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ; Đang theo dõi c) Phối hợp với các bộ, ngành liên quan và cơ quan đại diện chủ sở hữu tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về tiền lương, thù lao, tiền thưởng tại các doanh nghiệp nhà nước, tổ chức tín dụng. Đang theo dõi Điều 10. Hiệu lực thi hành Đang theo dõi 1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 9 năm 2025. Các chế độ quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 8 năm 2025. Đang theo dõi 2. Bãi bỏ Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ngày 28 tháng 02 năm 2025 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Đang theo dõi 3. Sửa đổi nội dung gạch đầu dòng thứ nhất và gạch đầu dòng thứ hai thuộc điểm b khoản 1 Điều 12 Nghị định số 60/2021/NĐ-CP ngày 21 tháng 6 năm 2021 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập thành “Đơn vị nhóm 1 và nhóm 2: Căn cứ tình hình tài chính, đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương (bao gồm xác định quỹ tiền lương, chi trả tiền lương cho viên chức và người lao động) theo kết quả hoạt động của đơn vị như doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ”. Đang theo dõi 4. Đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có cơ cấu tổ chức quản lý theo mô hình Chủ tịch công ty kiêm Tổng Giám đốc, trước khi Nghị định này có hiệu lực thi hành đã được Chính phủ cho phép tính chung tiền lương của Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên trong quỹ tiền lương với người lao động và xác định mức tiền lương cụ thể của Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên theo quy chế trả lương của doanh nghiệp thì mức tiền lương cụ thể đối với Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên tiếp tục được thực hiện theo mức tiền lương quy định trong quy chế trả lương của doanh nghiệp. Đang theo dõi 5. Việc xác định quỹ tiền lương thực hiện của người lao động (bao gồm cả Ban điều hành) và mức tiền lương, thù lao thực hiện của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên tại doanh nghiệp nhà nước, tổ chức tín dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2025 đến hết ngày 31 tháng 7 năm 2025 (sau đây gọi tắt là 7 tháng năm 2025) được thực hiện theo quy định sau: Đang theo dõi a) Quỹ tiền lương thực hiện 7 tháng năm 2025 của người lao động (bao gồm cả Ban điều hành) được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện năm 2025 chia cho 12 tháng và nhân với 7 tháng, trong đó quỹ tiền lương thực hiện năm 2025 làm cơ sở tính quỹ tiền lương thực hiện 7 tháng năm 2025 được xác định dựa trên số lao động (bao gồm cả Ban điều hành) bình quân thực tế sử dụng và mức tiền lương bình quân thực hiện theo Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ngày 28 tháng 02 năm 2025 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước (sau đây gọi tắt là Nghị định số 44/2025/NĐ-CP) và các văn bản hướng dẫn thi hành (nếu có); Đang theo dõi b) Mức tiền lương, thù lao thực hiện 7 tháng năm 2025 của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên được xác định dựa trên mức tiền lương, thù lao kế hoạch, gắn với chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh thực hiện năm 2025 theo Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn thi hành (nếu có). Đang theo dõi Điều 11. Điều khoản chuyển tiếp Đang theo dõi 1. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, người đại diện vốn được quyền lựa chọn xác định quỹ tiền lương chung của doanh nghiệp từ ngày 01 tháng 8 năm 2025 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2025 trên cơ sở quỹ tiền lương thực hiện của người lao động (bao gồm cả Ban điều hành) và mức tiền lương, thù lao thực hiện của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên từ ngày 01 tháng 8 năm 2025 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2025 như xác định tiền lương, thù lao 7 tháng năm 2025 quy định tại khoản 5 Điều 10 Nghị định này nhưng tính cho thời gian 5 tháng (từ ngày 01 tháng 8 năm 2025 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2025), nếu thấy việc xác định tiền lương, thù lao này thuận lợi hơn so với quy định tại Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp và quy định tại Chương II Nghị định này. Đang theo dõi 2. Đối với khoản tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Kiểm soát viên trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ mà doanh nghiệp đã chuyển về cơ quan đại diện chủ sở hữu quản lý trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành nhưng cơ quan đại diện chủ sở hữu chưa chi trả hoặc chưa chi trả hết cho Kiểm soát viên thì cơ quan đại diện chủ sở hữu thực hiện chuyển về doanh nghiệp để doanh nghiệp chủ động chi trả cho Kiểm soát viên. Đang theo dõi Điều 12. Tổ chức thực hiện Đang theo dõi 1. Cơ quan đại diện chủ sở hữu tổ chức quản lý tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với doanh nghiệp, tổ chức tín dụng được giao thực hiện quyền đại diện chủ sở hữu theo quy định tại Nghị định này. Đang theo dõi 2. Quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách đang áp dụng cơ chế tiền lương theo mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì căn cứ quy định tại khoản 1, khoản 3, khoản 4 Điều 24 Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp và quy định tại Nghị định này để thực hiện chế độ tiền lương đối với người lao động, Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Chủ tịch, thành viên Hội đồng quản lý, Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị và Kiểm soát viên, trong đó mức lương cơ bản được xác định theo lĩnh vực tài chính trong nhóm ngành, lĩnh vực hoạt động số 7 tại điểm a khoản 2 Mục II Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này; chỉ tiêu lợi nhuận được tính theo lợi nhuận trước thuế hoặc tổng doanh thu trừ tổng chi phí; đối với Quỹ tài chính theo mô hình Hội đồng quản lý thì Hội đồng quản lý được xác định tiền lương, thù lao tương đương Hội đồng thành viên. Đang theo dõi 3. Sở giao dịch chứng khoán, Tổng công ty Lưu ký và Bù trừ chứng khoán Việt Nam khi xác định mức tiền lương, thù lao tối đa của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên, nếu có yếu tố khách quan quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và Cụm từ "điểm b, điểm c khoản 2 Điều 6 Nghị định số 59/2021/NĐ-CP ngày 18 tháng 6 năm 2021 của Chính phủ quy định một số nội dung đặc thù về cơ chế quản lý tài chính, đánh giá hiệu quả hoạt động đối với Sở Giao dịch chứng khoán Việt Nam, Tổng công ty Lưu ký và Bù trừ chứng khoán Việt Nam" bị thay thế bởi khoản 3 Điều 10 Nghị định số 145/2026/NĐ-CP"> điểm b, điểm c khoản 2 Điều 6 Nghị định số 59/2021/NĐ-CP ngày 18 tháng 6 năm 2021 của Chính phủ quy định một số nội dung đặc thù về cơ chế quản lý tài chính, đánh giá hiệu quả hoạt động đối với Sở Giao dịch chứng khoán Việt Nam, Tổng công ty Lưu ký và Bù trừ chứng khoán Việt Nam , làm biến động doanh thu tăng trên 7% hoặc giảm trên 3% thì loại trừ phần doanh thu tăng trên 7% (đối với trường hợp doanh thu tăng trên 7%) hoặc được tính phần doanh thu giảm trên 3% (đối với trường hợp doanh thu giảm trên 3%) vào doanh thu để xác định lợi nhuận làm căn cứ xác định mức tiền lương, thù lao tối đa của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên. Đang theo dõi 4. Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, Ngân hàng Phát triển Việt Nam, Ngân hàng Chính sách xã hội căn cứ quy định tại khoản 1, khoản 3, khoản 4 Điều 24 Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp và quy định tại Nghị định này để thực hiện chế độ tiền lương đối với người lao động, Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng và chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên, trong đó khi thực hiện chế độ tiền lương, thù lao thì chỉ tiêu lợi nhuận được thay bằng chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí; nếu có yếu tố khách quan quy định tại Phụ lục I và yếu tố đặc thù quy định tại Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này tác động trực tiếp làm tăng hoặc giảm tổng doanh thu, tổng chi phí thì Hội đồng quản trị Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, Ngân hàng Phát triển Việt Nam, Ngân hàng Chính sách xã hội tính toán loại trừ, bảo đảm tiền lương, thù lao gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh thực sự của đơn vị. Giao Hội đồng quản trị Ngân hàng Phát triển Việt Nam, Ngân hàng Chính sách xã hội hằng năm xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm về mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Chủ tịch, thành viên Hội đồng quản trị, Trưởng Ban kiểm soát, Kiểm soát viên của Ngân hàng. Đang theo dõi 5. Tổng giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam căn cứ quy định của pháp luật về tiền lương đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và pháp luật có liên quan để thực hiện chế độ tiền lương đối với viên chức, người lao động, Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc gắn với năng suất lao động, hiệu quả hoạt động, bảo đảm doanh thu bù đắp chi phí sản xuất của Đài Truyền hình Việt Nam. Đang theo dõi 6. Tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên được áp dụng quy định tại Nghị định này để thực hiện tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với doanh nghiệp do tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc nắm giữ trên 50% đến dưới 100% vốn điều lệ. Đang theo dõi 7. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này. Đang theo dõi Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; - HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; - Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng; - Văn phòng Tổng Bí thư; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán nhà nước; - Ngân hàng Chính sách xã hội; - Ngân hàng Phát triển Việt Nam; - Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam; - Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan trung ương của các tổ chức chính trị - xã hội; - Các tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước; - VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo; - Lưu: VT, KTTH (2b). TM. CHÍNH PHỦ KT. THỦ TƯỚNG PHÓ THỦ TƯỚNG Hồ Đức Phớc Tải biểu mẫu Phụ lục I YẾU TỐ KHÁCH QUAN (Kèm theo Nghị định số 248/2025/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2025 của Chính phủ) 1. Nhà nước điều chỉnh cơ chế, chính sách; điều chỉnh giá sản phẩm, dịch vụ do Nhà nước định giá; điều chỉnh giảm hạn mức sản xuất, kinh doanh (đối với sản phẩm, dịch vụ Nhà nước có quy định hạn mức sản xuất, kinh doanh) hoặc giảm khối lượng sản phẩm, dịch vụ do Nhà nước đặt hàng, giao nhiệm vụ sản xuất; ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp; tăng hoặc giảm vốn nhà nước; yêu cầu doanh nghiệp di dời, thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh. 2. Doanh nghiệp tham gia thực hiện nhiệm vụ chính trị, đảm bảo an sinh xã hội, cân đối cung cầu cho nền kinh tế theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ; triển khai các biện pháp hỗ trợ nền kinh tế theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; thực hiện các nhiệm vụ an ninh, quốc phòng do Nhà nước, Bộ Quốc phòng, Bộ Công an giao; doanh nghiệp trực tiếp phục vụ quốc phòng, an ninh và doanh nghiệp kết hợp kinh tế với quốc phòng, an ninh được cơ quan nhà nước giao tăng khối lượng sản phẩm, dịch vụ an ninh quốc phòng hoặc tự thực hiện nghiên cứu, sản xuất các sản phẩm dịch vụ an ninh, quốc phòng mà các sản phẩm, dịch vụ đó không có doanh thu hoặc chưa có doanh thu; doanh nghiệp thực hiện việc đầu tư, tiếp nhận hoặc chuyển giao quyền đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước theo chỉ đạo của Chính phủ hoặc Thủ tướng Chính phủ; tiếp nhận, mua, bán, khoanh, giãn và xử lý nợ, tài sản, mua, bán sản phẩm, dịch vụ theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; thực hiện điều khoản về hồi tố theo quy định của Chính phủ; tăng khấu hao để thu hồi vốn nhanh theo quy định của pháp luật về thuế; điều chỉnh vốn chủ sở hữu hoặc vốn góp của chủ sở hữu; điều chỉnh chính sách hoạt động theo các yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên hoặc quy định của tổ chức quốc tế mà Việt Nam là thành viên; thực hiện đề án cơ cấu lại doanh nghiệp; bổ sung hoặc thoái vốn đầu tư tại các doanh nghiệp khác; đầu tư mới, mở rộng sản xuất, kinh doanh; điều chỉnh hoặc phát sinh mới trích dự phòng rủi ro tài chính, tín dụng theo quy định của pháp luật; cung cấp sản phẩm, dịch vụ do Nhà nước định giá và cơ chế điều chỉnh giá nhưng giá chưa được điều chỉnh kịp thời đủ bù đắp chi phí sản xuất, kinh doanh thực tế hợp lý khi yếu tố hình thành giá thay đổi theo quy định của Luật Giá hoặc Nhà nước điều chỉnh giá thấp hơn so với mức giá đã ký trong hợp đồng, đặt hàng hoặc giao nhiệm vụ; thực hiện phân bổ chi phí các dự án tìm kiếm, thăm dò khai thác dầu khí không thành công theo quy định của Chính phủ, xác định thuế thu nhập doanh nghiệp theo hợp đồng dầu khí đối với doanh nghiệp tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu khí theo quy định của pháp luật về thuế; có doanh số mua nợ, xử lý nợ chưa được ghi nhận vào doanh thu, lợi nhuận đối với doanh nghiệp mua bán nợ theo quy định của pháp luật; có biến động doanh thu từ hoạt động tổ chức thị trường giao dịch chứng khoán, các hoạt động nghiệp vụ đăng ký, lưu ký, bù trừ, thanh toán giao dịch chứng khoán; có chênh lệch trả thưởng so với thực hiện năm trước liền kề đối với doanh nghiệp kinh doanh xổ số; có thay đổi môi trường, điều kiện khai thác khoáng sản đối với doanh nghiệp khai thác khoáng sản; doanh nghiệp đầu tư ra nước ngoài mà nước sở tại có sự thay đổi chính sách ảnh hưởng trực tiếp tới các dự án của doanh nghiệp đầu tư tại nước đó hoặc do điều kiện khách quan tại nước sở tại, doanh nghiệp phải điều chỉnh hoặc phát sinh mới các khoản dự phòng theo quy định. 3. Thị trường ảnh hưởng trực tiếp đến các yếu tố đầu vào cơ bản đối với doanh nghiệp sản xuất sản phẩm thuộc Danh mục hàng hóa do Nhà nước định giá theo quy định của Luật Giá; thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, chiến tranh và các sự kiện bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Tải biểu mẫu Phụ lục II ÁP DỤNG MỨC LƯƠNG CƠ BẢN (Kèm theo Nghị định số 248/2025/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2025 của Chính phủ) I. ÁP DỤNG NHÓM I 1. Đối tượng áp dụng a) Doanh nghiệp là công ty mẹ của tập đoàn kinh tế; ngân hàng; Tổng công ty nhà nước; công ty mẹ được chuyển đổi từ Tổng công ty nhà nước. b) Doanh nghiệp độc lập được xếp hạng, xếp lương, vận dụng xếp lương theo hạng Tổng công ty đặc biệt, Tổng công ty theo quy định của Chính phủ về tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ tại thời điểm ngày 31 tháng 12 năm 2024; doanh nghiệp độc lập giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong lĩnh vực then chốt, thiết yếu của nền kinh tế quốc dân. c) Doanh nghiệp thuộc đối tượng áp dụng nhóm II tại Mục II Phụ lục II này mà đạt đủ điều kiện quy định đối với mức 3 nhóm I trở lên thì được áp dụng mức lương nhóm I tương ứng với kết quả đạt được. 2. Điều kiện áp dụng a) Quy định bảng chỉ tiêu vốn (vốn chủ sở hữu hoặc vốn góp của chủ sở hữu xác định theo quy định của pháp luật về kế toán, tài chính và được tính theo chỉ tiêu vốn cuối kỳ), doanh thu, lợi nhuận (trước thuế) tối thiểu tương ứng với mức lương cơ bản của mức 1, mức 2, mức 3 nhóm I theo ngành, lĩnh vực như sau: Nhóm ngành, lĩnh vực hoạt động Mức lương cơ bản Chỉ tiêu Vốn tối thiểu (tỷ đồng) Doanh thu tối thiểu (tỷ đồng) Lợi nhuận tối thiểu (tỷ đồng) 1. Ngân hàng thương mại; viễn thông; khai thác và chế biến dầu khí. Mức 1 15.000 30.000 5.500 Mức 2 10.000 15.000 3.000 Mức 3 5.000 10.000 1.000 2. Công nghiệp; khoáng sản; sản xuất, kinh doanh điện; kinh doanh thương mại; tài chính (không bao gồm tổ chức thị trường giao dịch chứng khoán, lưu ký chứng khoán). Mức 1 10.000 * Công nghiệp; khoáng sản; sản xuất, kinh doanh điện; kinh doanh thương mại: 12.000 3.500 * Tài chính: 10.000 Mức 2 5.000 * Công nghiệp; khoáng sản, sản xuất, kinh doanh điện; kinh doanh thương mại: 7.000 * Tài chính: 5.000 2.000 Mức 3 3.000 * Công nghiệp; khoáng sản; sản xuất, kinh doanh điện; kinh doanh thương mại: 5.000 * Tài chính: 3.000 700 3. Các ngành, lĩnh vực còn lại. Mức 1 7.000 10.000 2.700 Mức 2 3.000 5.000 1.500 Mức 3 2.000 3.000 500 b) Hằng năm, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty và người đại diện vốn căn cứ ngành, lĩnh vực hoạt động sản xuất, kinh doanh và chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh thực hiện để xác định mức lương cơ bản như sau: - Doanh nghiệp thuộc ngành, lĩnh vực nào thì áp dụng theo nhóm ngành, lĩnh vực đó. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động thuộc nhiều lĩnh vực thì được lựa chọn căn cứ vào lĩnh vực hoạt động sản xuất, kinh doanh chính hoặc lĩnh vực có doanh thu lớn nhất để chọn ngành, lĩnh vực áp dụng mức lương cơ bản. - Doanh nghiệp đạt đủ 03 chỉ tiêu vốn, doanh thu, lợi nhuận (sau khi loại trừ tác động của yếu tố khách quan theo quy định) của mức 1, mức 2, mức 3 thì áp dụng mức lương cơ bản tương ứng của mức đó. Đối với doanh nghiệp không đạt đủ 03 chỉ tiêu vốn, doanh thu, lợi nhuận của mức 1, mức 2, mức 3 thì áp dụng mức lương cơ bản theo mức 4. - Doanh nghiệp mới thành lập hoặc mới đi vào hoạt động thì trong năm đầu mới thành lập hoặc mới đi vào hoạt động, được sử dụng chỉ tiêu vốn để xác định mức lương cơ bản như sau: nếu đạt chỉ tiêu vốn của mức 1, mức 2, mức 3 thì áp dụng mức lương cơ bản tương ứng của mức đó; nếu có chỉ tiêu vốn thấp hơn chỉ tiêu vốn quy định đối với mức 3 thì áp dụng mức lương cơ bản theo mức 4. II. ÁP DỤNG NHÓM II 1. Đối tượng áp dụng Doanh nghiệp áp dụng mức lương cơ bản theo mức 1, mức 2 và mức 3 của nhóm II là các doanh nghiệp còn lại (ngoài đối tượng quy định tại điểm 1 Mục I Phụ lục II này). 2. Điều kiện áp dụng a) Quy định bảng chỉ tiêu vốn (vốn chủ sở hữu hoặc vốn góp của chủ sở hữu xác định theo quy định của pháp luật về kế toán, tài chính và được tính theo chỉ tiêu vốn cuối kỳ), doanh thu, lợi nhuận (trước thuế) tối thiểu tương ứng với mức lương cơ bản: mức 1, mức 2 của nhóm II theo ngành, lĩnh vực như sau: Nhóm ngành, lĩnh vực hoạt động Mức lương cơ bản Chỉ tiêu Vốn tối thiểu (tỷ đồng) Doanh thu tối thiểu (tỷ đồng) Lợi nhuận tối thiểu (tỷ đồng) 1. Viễn thông; khai thác và chế biến dầu khí Mức 1 1.800 3.000 700 Mức 2 1.500 2.000 500 2. Sản xuất, kinh doanh điện; khoáng sản Mức 1 1.000 1.500 300 Mức 2 700 1.000 200 3. Kinh doanh xổ số theo phạm vi địa bàn hoạt động: 3.1. Doanh nghiệp hoạt động ở phạm vi khu vực miền Bắc hoặc miền Trung Mức 1 100 600 70 Mức 2 70 400 50 3.2. Doanh nghiệp hoạt động ở phạm vi khu vực miền Nam và doanh nghiệp hoạt động trên phạm vi cả nước (trong đó Công ty Xổ số điện toán Việt Nam được tính khoản phí phải trả hằng năm cho đối tác nước ngoài theo hợp đồng hợp tác kinh doanh khi so sánh với lợi nhuận với chỉ tiêu lợi nhuận tối thiểu) Mức 1 400 5.000 800 Mức 2 300 4.000 700 Địa bàn hoạt động của kinh doanh xổ số ở phạm vi khu vực miền Bắc, miền Trung và miền Nam được thực hiện theo quy định và hướng dẫn của Bộ Tài chính 4. Cảng hàng không; cảng biển; cảng sông; bến xe; sản xuất thuốc lá; chế biến lương thực, thực phẩm; bia, rượu Mức 1 700 1.200 250 Mức 2 500 700 150 Mức 1 400 1.000 150 5. Xây dựng; cơ khí; xây lắp; đóng tàu; sản xuất vật liệu xây dựng; chế biến nhựa; sành sứ, thủy tinh; xi măng; hóa chất Mức 2 300 600 70 6. Cao su; cà phê; chế biến gỗ; giấy; dệt, may, da giày Mức 1 500 900 130 Mức 2 400 600 80 7. Thương mại; tài chính; kinh doanh xăng dầu; dược phẩm; du lịch, lữ hành, khách sạn; vận tải biển, sông, ô tô, đường sắt, hàng không Mức 1 400 700 150 Mức 2 300 400 100 8. Đô thị, cấp, thoát nước Mức 1 500 600 100 Mức 2 300 400 70 9. Quản lý, khai thác công trình thủy lợi; sản xuất nông, lâm nghiệp; nuôi trồng thủy hải sản. Trong đó, doanh nghiệp quản lý, khai thác công trình thủy lợi được sử dụng chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí để thay cho chỉ tiêu lợi nhuận Mức 1 70 80 15 Mức 2 50 50 10 10. Các ngành, lĩnh vực sản xuất, kinh doanh khác Mức 1 150 300 70 Mức 2 100 200 30 b) Hằng năm, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty và người đại diện vốn căn cứ ngành, lĩnh vực hoạt động sản xuất, kinh doanh và chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh thực hiện để xác định mức lương cơ bản như sau: - Doanh nghiệp thuộc ngành, lĩnh vực nào thì áp dụng theo nhóm ngành, lĩnh vực đó. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động thuộc nhiều lĩnh vực thì được lựa chọn căn cứ vào lĩnh vực hoạt động sản xuất, kinh doanh chính hoặc lĩnh vực có doanh thu lớn nhất để chọn ngành, lĩnh vực áp dụng mức lương cơ bản. - Doanh nghiệp đạt đủ 03 chỉ tiêu vốn, doanh thu, lợi nhuận (sau khi loại trừ tác động của yếu tố khách quan theo quy định) của mức 1, mức 2 thì áp dụng mức lương cơ bản tương ứng của mức đó. Đối với doanh nghiệp không đạt đủ 03 chỉ tiêu vốn, doanh thu, lợi nhuận của mức 1, mức 2 thì áp dụng mức lương cơ bản theo mức 3. - Doanh nghiệp mới thành lập hoặc mới đi vào hoạt động thì trong năm đầu mới thành lập hoặc mới đi vào hoạt động, được sử dụng chỉ tiêu vốn để xác định mức lương cơ bản như sau: nếu đạt chỉ tiêu vốn của mức 1, mức 2 thì áp dụng mức lương cơ bản tương ứng của mức đó; nếu có chỉ tiêu vốn thấp hơn chỉ tiêu vốn quy định đối với mức 2 thì áp dụng mức lương cơ bản theo mức 3. Đang theo dõi Tải biểu mẫu Phụ lục III YẾU TỐ ĐẶC THÙ (Kèm theo Nghị định số 248/2025/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2025 của Chính phủ) 1. Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam loại trừ các yếu tố đặc thù tác động trực tiếp làm tăng hoặc giảm tổng doanh thu, tổng chi phí, gồm: Nhà nước điều chỉnh khung phí bảo hiểm tiền gửi điều chỉnh hạn mức trả tiền bảo hiểm; cấp vốn điều lệ; điều chỉnh lãi suất tiền gửi của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam tại Ngân hàng Nhà nước Việt Nam; điều chỉnh mức phí bảo hiểm tiền gửi đối với tổ chức tham gia bảo hiểm tiền gửi; điều chỉnh lãi suất trái phiếu Chính phủ, tín phiếu Ngân hàng Nhà nước Việt Nam và không phát hành trái phiếu Chính phủ, tín phiếu Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam phải thực hiện chi trả tiền bảo hiểm cho người gửi tiền tại tổ chức tín dụng được kiểm soát đặc biệt theo phương án phá sản của tổ chức tín dụng đã được phê duyệt; cho vay đặc biệt đối với tổ chức tín dụng (trừ tổ chức tín dụng phi ngân hàng) bị rút tiền hàng loạt theo quy định pháp luật; phải sử dụng vốn hoạt động để mua trái phiếu dài hạn của bên nhận chuyển giao bắt buộc theo quy định của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam; bán trái phiếu Chính phủ, bán trái phiếu dài hạn của tổ chức tín dụng hỗ trợ, bán tín phiếu Ngân hàng Nhà nước Việt Nam để chi trả bảo hiểm cho người gửi tiền trong trường hợp quỹ dự phòng nghiệp vụ không đủ để chi trả bảo hiểm tiền gửi; tham gia tái cơ cấu và tham gia xử lý tổ chức tín dụng yếu kém theo quy định pháp luật; miễn nộp phí bảo hiểm tiền gửi đối với các tổ chức tham gia bảo hiểm tiền gửi bị kiểm soát đặc biệt hoặc không thu được phí của kỳ thu phí ngay trước thời điểm kiểm soát đặc biệt. Chỉ tiêu tổng doanh thu làm cơ sở để xác định tiền lương bao gồm tổng nguồn thu từ hoạt động đầu tư nguồn vốn tạm thời nhàn rỗi hằng năm trước khi trích để hạch toán vào thu nhập; thu hoạt động nghiệp vụ bảo hiểm tiền gửi và thu hoạt động khác được xác định theo quy định về quản lý tài chính đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam. 2. Ngân hàng Chính sách xã hội, Ngân hàng Phát triển Việt Nam loại trừ các yếu tố đặc thù tác động trực tiếp làm tăng hoặc giảm tổng doanh thu, tổng chi phí, gồm: Nhà nước thay đổi mức phí quản lý; thay đổi lãi suất cho vay và lãi suất huy động các nguồn vốn trái phiếu Chính phủ bảo lãnh, các khoản vay Ngân hàng Nhà nước Việt Nam phải trả lãi, tiền gửi 2% của các tổ chức tín dụng Nhà nước bằng đồng Việt Nam; điều chỉnh hoặc phát sinh mới chênh lệch tỷ giá và dự phòng rủi ro tín dụng. Đang theo dõi Bạn chưa Đăng nhập thành viên. Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!