越南第235/2026/NĐ-CP号关于公立事业单位工作合同的议定（235_2026_NĐ-CP）

【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_235_2026_NĐ-CP.txt 翻译日期: 2026-08-22 翻译工具: DeepSeek API **法令 235/2026/NĐ-CP关于公立事业单位工作合同** **政府** 依据2015年6月19日颁布的《政府组织法》； 依据2019年11月20日颁布的《劳动法》； 依据2019年11月26日颁布的《公务员与事业单位人员法》修订补充法； 依据政府2019年11月26日颁布的关于公立事业单位自主权的第60/2021/NĐ-CP号法令； 根据财政部部长的建议； 政府颁布关于公立事业单位工作合同的法令。 **第一章** **一般规定** **第一条 调整范围** 1. 本法令规定公立事业单位中工作合同的签订、履行、变更、暂停、终止及相关管理活动。 2. 公立事业单位包括由有权国家机关、政治组织、政治-社会组织（以下统称为有权国家机关）根据法律规定设立的事业单位。 **第二条 适用对象** 1. 公立事业单位。 2. 与公立事业单位签订工作合同的个人、组织。 3. 与签订、履行工作合同相关的国家机关、组织、个人。 **第三条 词语解释** 在本法令中，下列词语理解如下： 1. *工作合同* 是公立事业单位与个人或组织之间就为完成单位工作任务、需求而提供劳动或服务达成的协议。 2. *按工作岗位清单的工作合同* 是根据公立事业单位工作岗位清单中的工作岗位签订的工作合同。 3. *管理岗位工作合同* 是根据公立事业单位管理岗位清单签订的工作合同。 4. *专业、业务、辅助岗位工作合同* 是根据公立事业单位专业、业务、辅助岗位清单签订的工作合同。 5. *服务合同* 是公立事业单位与具备合法资格的组织或个人之间就提供一项或多项服务以服务单位活动达成的协议。 **第四条 签订、履行工作合同的原则** 1. 确保遵守党的主张、国家法律及越南社会主义共和国作为成员国的国际条约。 2. 确保公开、透明、平等、自愿、不违反公序良俗、不损害国家利益、公共利益的协议。 3. 公立事业单位实行自主、自负责任，调动社会资源，吸引高素质人力资源，包括来自非公立部门的人力资源。 4. 确保公立事业单位活动连续、稳定，完成被交付的政治任务。 **第五条 工作合同形式** 1. 工作合同通过以下形式签订： a) 书面合同； b) 根据关于电子交易的法律规定通过电子媒介签订。 2. 书面合同形式包括： a) 纸质合同； b) 根据法律规定转换为纸质形式的电子合同。 **第六条 工作合同类型** 1. 按工作岗位清单的工作合同，包括： a) 管理岗位工作合同； b) 专业、业务、辅助岗位工作合同。 2. 服务合同。 **第七条 签订工作合同的岗位和对象** 1. 按工作岗位清单的工作合同签订给属于公立事业单位工作岗位清单的岗位，包括： a) 管理岗位； b) 专业、业务、辅助岗位。 2. 服务合同签订给不属于第一款规定的工作岗位清单，但单位有需求且具备条件的服务性工作，如：驾驶、保卫、接待、保洁、维护、维修及其他服务性工作。 3. 签订工作合同的对象包括： a) 具备完全民事行为能力、有良好品德、符合法律规定及单位要求的专业、技能、健康条件的个人； b) 具备合法资格、符合法律规定及单位要求的组织。 **第八条 签订工作合同的数量和权限** 1. 工作合同签订数量取决于单位工作任务、需求及使用人力资源的支付能力，由有权国家机关决定或授权公立事业单位负责人决定。 2. 对于管理岗位，签订工作合同的权限属于有权任命该岗位的机关、单位负责人。 3. 对于专业、业务、辅助岗位，签订工作合同的权限属于公立事业单位负责人。 4. 对于服务合同，签订权限属于公立事业单位负责人或获授权人。 **第九条 工作合同内容** 1. 按工作岗位清单的工作合同包括以下主要内容： a) 签订合同双方的信息：名称、地址、法定代表人；个人姓名、身份证件信息、地址； b) 工作内容、工作岗位、工作地点； c) 合同期限； d) 薪资、报酬、津贴（如有）、支付形式、支付期限； đ) 劳动条件、工作时间、休息时间； e) 社会保险、医疗保险、失业保险（如有）的缴纳义务； g) 合同双方的权利、义务； h) 违约责任； i) 争议处理； k) 合同修改、补充、暂停、终止的规定。 2. 服务合同包括以下主要内容： a) 签订合同双方的信息； b) 服务内容、服务提供地点； c) 合同期限； d) 服务费用、支付形式、支付期限； đ) 双方的权利、义务； e) 违约责任； g) 争议处理； h) 合同修改、补充、暂停、终止的规定。 **第十条 合同期限** 1. 按工作岗位清单的工作合同期限根据工作任务性质、使用人力资源需求及双方协议确定，但须符合劳动法、民事法规定。 2. 服务合同期限根据工作任务性质、使用人力资源需求及双方协议确定，但须符合民事法规定。 **第十一条 签订、履行工作合同的费用** 1. 签订工作合同的费用由公立事业单位从其合法资金来源支付。 2. 签订、履行工作合同过程中的费用按双方协议及法律规定执行。 **第二章** **按工作岗位清单的工作合同** **第十二条 签订、履行按工作岗位清单的工作合同** 1. 按工作岗位清单的工作合同根据工作岗位清单、工作任务、单位使用人力资源需求签订。 2. 按工作岗位清单的工作合同履行须确保： a) 按已签订合同的工作内容、工作岗位、工作地点； b) 按合同规定的薪资、报酬、津贴； c) 按法律规定及合同规定的劳动条件、工作时间、休息时间； d) 按法律规定及合同规定的社会保险、医疗保险、失业保险（如有）。 **第十三条 管理岗位工作合同** 1. 管理岗位工作合同签订给获准担任公立事业单位管理岗位的个人。 2. 管理岗位工作合同期限根据管理岗位任期，但须符合法律规定。 3. 管理岗位工作合同内容根据本法令第九条第一款规定，其中明确工作任务、权限、责任及管理岗位的薪资、报酬。 **第十四条 专业、业务、辅助岗位工作合同** 1. 专业、业务、辅助岗位工作合同签订给具备符合工作岗位清单要求的专业、业务、技能资格的个人。 2. 专业、业务、辅助岗位工作合同期限根据工作任务性质、使用人力资源需求，但须符合劳动法规定。 **第十五条 薪资、报酬** 1. 按工作岗位清单的工作合同薪资、报酬根据工作任务性质、岗位要求、单位支付能力及双方协议确定，但不得低于法律规定的最低薪资标准。 2. 管理岗位薪资、报酬根据管理范围、工作任务、单位活动效果及双方协议确定。 3. 薪资、报酬支付按合同规定及法律规定执行。 **第十六条 合同变更、暂停、终止** 1. 按工作岗位清单的工作合同变更、暂停、终止根据劳动法、民事法规定及双方协议执行。 2. 在合同履行过程中，如一方有变更合同内容的需求，须提前至少03（三）个工作日书面通知另一方。 3. 合同变更、暂停、终止须确保符合法律规定及双方协议。 **第三章** **服务合同** **第十七条 签订、履行服务合同** 1. 服务合同根据单位工作任务、需求及支付能力签订。 2. 服务合同签订给具备合法资格、符合工作任务要求的组织或个人。 3. 服务合同履行须确保： a) 按已签订合同的服务内容、服务提供地点； b) 按合同规定的服务费用、支付形式、支付期限； c) 按法律规定及合同规定的双方权利、义务。 **第十八条 服务费用** 1. 服务费用根据服务内容、工作量、质量要求及双方协议确定。 2. 服务费用支付按合同规定及法律规定执行。 **第十九条 合同变更、暂停、终止** 1. 服务合同变更、暂停、终止根据民事法规定及双方协议执行。 2. 在合同履行过程中，如一方有变更合同内容的需求，须提前至少03（三）个工作日书面通知另一方。 3. 合同变更、暂停、终止须确保符合法律规定及双方协议。 **第四章** **合同双方的权利、义务** **第二十条 公立事业单位的权利、义务** 1. 公立事业单位有以下权利： a) 根据工作任务、需求决定签订合同的内容、数量、对象； b) 检查、监督合同履行； c) 根据法律规定及合同规定要求违反合同的个人、组织赔偿损失； d) 根据法律规定及合同规定单方暂停、终止合同。 2. 公立事业单位有以下义务： a) 按已签订合同确保工作任务、工作条件、劳动条件； b) 按合同规定及法律规定足额、按时支付薪资、报酬、服务费用； c) 按法律规定及合同规定缴纳社会保险、医疗保险、失业保险（如有）； d) 执行法律规定及合同规定的其他义务。 **第二十一条 个人的权利、义务** 1. 签订按工作岗位清单的工作合同的个人有以下权利： a) 按合同规定的工作内容、工作岗位、工作地点工作； b) 按合同规定及法律规定享受薪资、报酬、津贴； c) 按法律规定及合同规定享受劳动条件、工作时间、休息时间； d) 按法律规定及合同规定享受社会保险、医疗保险、失业保险（如有）； đ) 根据法律规定及合同规定提出合同修改、补充、暂停、终止的意见； e) 根据法律规定及合同规定要求违反合同的公立事业单位赔偿损失。 2. 签订服务合同的个人有以下权利： a) 按合同规定提供服务； b) 按合同规定及法律规定收取服务费用； c) 使用与所提供服务相关的信息、资料、设施（按双方协议）； d) 根据法律规定及合同规定提出合同修改、补充、暂停、终止的意见； đ) 根据法律规定及合同规定要求违反合同的公立事业单位赔偿损失。 3. 签订工作合同的个人有以下义务： a) 按合同规定及法律规定充分、按时、保质完成工作任务； b) 遵守公立事业单位的管理、监督、检查； c) 按法律规定及合同规定保密与工作任务相关的国家秘密、单位信息； d) 按法律规定及合同规定赔偿损失； đ) 执行法律规定及合同规定的其他义务。 **第二十二条 组织的权利、义务** 1. 签订服务合同的组织有以下权利： a) 按合同规定提供服务； b) 按合同规定及法律规定收取服务费用； c) 使用与所提供服务相关的信息、资料、设施（按双方协议）； d) 根据法律规定及合同规定提出合同修改、补充、暂停、终止的意见； đ) 根据法律规定及合同规定要求违反合同的公立事业单位赔偿损失。 2. 签订服务合同的组织有以下义务： a) 按合同规定及法律规定充分、按时、保质提供服务； b) 安排具备符合工作任务要求的资格、技能的人员执行合同； c) 遵守公立事业单位的管理、监督、检查； d) 按法律规定及合同规定保密与工作任务相关的国家秘密、单位信息； đ) 按法律规定及合同规定赔偿损失； e) 执行法律规定及合同规定的其他义务。 **第五章** **实施条款** **第二十三条 生效** 1. 本法令自2026年7月1日起生效。 2. 本法令取代政府2020年12月31日颁布的关于公立事业单位工作合同的第161/2020/NĐ-CP号法令。 **第二十四条 过渡条款** 1. 在本法令生效前已签订的工作合同继续履行至合同期满；合同期满后按本法令规定重新签订。 2. 在本法令生效前已签订、正在履行的合同，如内容与本法令规定不符，则按本法令规定修改、补充。 **第二十五条 组织实施** 1. 劳动荣军社会部主持、配合各部、行业主管部门、省级人民委员会指导、检查、督促本法令的实施。 2. 各部、行业主管部门、省级人民委员会在其职责、权限范围内组织实施本法令。 3. 公立事业单位、相关机关、组织、个人负责执行本法令。 **合同执行经费** 合同执行经费由单位自保经费来源或事业活动收入来源及国家财政预算保障，具体取决于公立事业单位的类别。 详见第235/2026/NĐ-CP号法令，该法令自2026年7月1日起生效。 下载第235/2026/NĐ-CP号法令 第235/2026/NĐ-CP号法令 PDF（红章版本） 此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。 如尚无账户，请在此注册！ 第235/2026/NĐ-CP号法令 DOC（Word版本） 此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。 如尚无账户，请在此注册！ 生效状态：已知 效力：已知 生效状态：已知 **越南社会主义共和国** **政府** _______ 编号：235/2026/NĐ-CP **独立 – 自由 – 幸福** _________________ 河内，2026年6月26日 **法令** **关于公立事业单位内执行工作合同** 根据第63/2025/QH15号《政府组织法》； 根据第91/2015/QH13号《民法典》； 根据第45/2019/QH14号《劳动法》，经第71/2025/QH15号《数字技术工业法》修订、补充； 根据第129/2025/QH15号《职员法》； 根据内务部部长的建议； 政府颁布关于公立事业单位内执行工作合同的法令。 **第一条. 调整范围** 本法令规定公立事业单位内执行工作的劳动合同和服务合同。 正在关注 **第二条. 适用对象** 正在关注 1. 由国家主管机关依法设立的公立事业单位。 正在关注 2. 与公立事业单位签订、履行劳动合同、服务合同的相关机关、组织、个人。 正在关注 **第三条. 实施原则** 正在关注 1. 确保正确执行党的主张、国家法律，不违反越南作为成员国的国际条约规定，不影响公立事业单位的职能、任务和正常活动；遵守国家秘密保护规定。 正在关注 2. 推进公立事业单位自主权、自负责任机制的实施；促进社会化，保障用于履行提供基本、必要公共服务任务资源；建立从私营部门向公共部门灵活吸引、使用专家和高素质人力资源的机制。 正在关注 3. 在本法令规定的劳动合同制度下工作的人员，不属于由国家财政预算支付工资的职员编制，也不属于经主管机关批准的由事业收入来源支付工资的职员编制。 自保经常性支出和投资支出的公立事业单位（以下简称第一类单位）和自保经常性支出的公立事业单位（以下简称第二类单位）有权自行决定单位内工作总人数（包括职员编制数和合同劳动数量），确保工作总人数高于或等于专门法律规定的最低工作人数（如有）。 由国家财政预算部分保障经常性支出的公立事业单位和国家财政预算保障经常性支出的公立事业单位，有责任进行审查，以对交付的职员编制数实施职员招聘；不得采用本法令规定的签订合同形式替代职员招聘。 正在关注 4. 对合同劳动者的制度、政策根据合同约定执行，符合法律规定和公立事业单位的财务能力。 正在关注 5. 签订合同以履行管理岗位工作的人员，无需满足相应管理岗位任命标准、条件中关于年龄、规划职务、政治理论水平的要求。选择签订合同以履行管理岗位工作的人员，必须通过经公立事业单位管理机构批准的方案实施。方案必须明确依据、必要性、目标、对象、工作内容；成果产品、实施时间；选择的条件、标准、准则、组织实施方式；经费来源、经费预算、支付方式及其他必要条件（如有）。 6. 若教育、科学技术法律或其他专门法律对在公立事业单位内签订合同以开展工作另有规定的，则按照专门法律的规定执行。 **第4条.** 签订合同的各类工作 1. 属于干部、公务员、职员岗位名录的工作，包括： a) 履行管理岗位任务的工作； b) 履行专业技术岗位任务的工作； c) 履行辅助岗位任务的工作。 2. 为公立事业单位活动提供服务但不属于干部、公务员、职员岗位名录的工作，包括： a) 驾驶、保卫； b) 礼宾、服务；勤杂；车辆保管；维护、保养、运行办公楼、设备、机器以服务单位活动； c) 由公立事业单位负责人决定的其他服务工作。 **第5条.** 签订合同的对象 1. 对于管理岗位的工作： a) 在符合任务的领域中的专家、企业管理者、典型杰出企业家； b) 在符合任务的领域中具有深厚专业知识的优秀法学家、律师、科学家； c) 在与公立事业单位发展相适应的战略、重点行业、领域中具有高专业水平的人员。 2. 对于专业技术岗位和辅助岗位的工作： a) 与本条第1款规定的对象签订合同以履行专业技术岗位的工作； b) 具有经验、熟悉专业技术并曾直接开展过性质类似的具体任务的人员； c) 具备满足专业技术岗位或辅助岗位要求的充分标准、条件的人员； d) 具备提供服务的标准、条件的法人、个人。 3. 对于为公立事业单位活动提供服务但不属于干部、公务员、职员岗位名录的工作： a) 具备满足服务工作要求的充分标准、条件的人员； b) 具备提供服务的标准、条件的法人、个人。 **第6条.** 签订的合同数量 1. 对于本法令第4条第1款a项规定的合同：有权签订合同的层级根据需求进行审议、决定。 2. 对于本法令第4条第1款b项和c项规定的合同： a) 第一组单位和第二组单位有权根据单位人力资源需求决定签订的合同数量； b) 自保证经常性支出70%以上的公立事业单位（以下称为自主70%以上的第三组单位）有权决定签订的合同数量以满足人力资源需求，确保不增加按规定由国家预算来源支出的经常性支出总额； c) 事业单位管理机构决定在经常性支出部分自筹保障低于70%的公立事业单位（以下称为第3组自主权低于70%的单位）中签订合同的数量，以补充与有权机关颁布的定额相比尚缺的人力。尚未有定额规定的情况下，事业单位管理机构根据各阶段的实际情况予以考虑、决定； d) 经常性支出部分自筹保障的公立事业单位（包括第3组自主权70%及以上和第3组自主权低于70%的单位）、由国家保障经常性支出的公立事业单位（以下称为第4组单位）可以签订12个月以下期限的劳动合同，以补充与有权机关交付的员额编制相比尚缺的人力，及时替代休产假、离职、退休的人数，或者在尚未能招聘到事业编制人员的情况下； đ) 除本款d点规定的已签订合同数量外，属于教育和卫生事业领域的第4组单位可以签订不超过被交付的事业编制员额数与教育培训部、卫生部颁布的定额之间差额70%的劳动合同，签订合同数量由省级人民委员会或部、部级机关、中央管理机关审议、决定。省级人民委员会决定的情况下，必须在最近一次会议上向人民议会报告。 3. 对于本议定第4条第2款规定的合同： 公立事业单位决定与组织签订服务合同，以执行本议定第4条第2款规定的各项工作。 在没有组织能够提供满足要求的服务，或者虽有但无法就内容达成协议的情况下，则与个人签订服务合同或劳动合同；合同劳动者数量由公立事业单位在确保与其组织规模相适应的基础上决定。 第七条 签订合同的权限 1. 对于管理岗位 a) 有权任命机关决定签订合同，以执行公立事业单位负责人岗位的工作；决定签订合同或分级、授权给公立事业单位负责人签订合同，以执行公立事业单位负责人副职岗位的工作； b) 公立事业单位负责人决定签订合同，以执行公立事业单位所属、直属单位负责人及其副职岗位的工作。 2. 对于专业、业务岗位和辅助岗位的合同签订，由公立事业单位负责人决定。 3. 对于不属于事业编制岗位名录、服务于公立事业单位活动的各项工作的合同签订，由公立事业单位负责人决定签订合同或交由所属、直属单位负责人签订合同。 第八条 合同形式、合同类型和合同期限 1. 本议定第4条规定的各项工作应当以书面形式签订合同；通过电子方式签订的情况按照法律规定执行。 2. 各类合同签订及优先签订合同： a) 对于本议定第4条第1款a点规定的各项工作：签订劳动合同； b) 对于本议定第4条第1款b点规定的各项工作：签订服务合同或劳动合同，以符合工作的专业、业务性质和特点； c) 对于本议定第4条第1款c点规定的各项工作：签订服务合同或劳动合同，其中优先签订服务合同； d) 对于本法令第4条第2款规定的各项工作：与组织签订服务合同。 若无组织能够提供满足要求的服务，或有服务组织但无法就内容达成协议的，则与个人签订服务合同或劳动合同。 3. 合同形式与期限： a) 合同期限必须依据任务性质（突发性、年度计划、长期或短期）、人力资源使用需求、执行任务的经费条件、满足任务执行要求的能力； b) 服务合同的形式与期限依照民事法律的规定执行； c) 劳动合同的形式与期限依照劳动法律的规定执行。 4. 对于文化、艺术、体育、体育运动等若干活动领域及其他特殊领域要求劳动者年龄未满18周岁的，签订劳动合同依照劳动法律关于与未成年劳动者签订劳动合同的规定执行。 5. 除本法令规定的内容外，服务合同和劳动合同中的其他内容分别依照民事法律、劳动法律及其他相关法律的相应规定适用。 第九条 不予签订合同的情形 1. 对下列情形不予签订合同： a) 正在担任干部、公务员的人员，正在武装力量中工作的人员，机要工作人员；已离职、退休且属于依照法律规定尚未被允许签订合同的对象； b) 依照关于行业、领域的法律规定被禁止从业的人员；依照防治腐败法律的规定存在利益冲突的人员； c) 不符合行业法律规定的提供服务标准、条件的人员； d) 正在被追究刑事责任期间的人员；正在执行或已执行完毕法院刑事判决、裁定但尚未被消除案底的人员；正在强制戒毒机构、强制教育机构接受行政处理措施的人员；丧失民事行为能力、限制民事行为能力或被禁止从事与所签合同相关工作的人员； đ) 与有权签订合同的人员存在下列亲属关系的人员：配偶、生父、生母；岳父、岳母（或公公、婆婆）；养父、养母；亲生子女、养子女；亲兄弟姐妹；姑、姨、叔、伯、舅（直系血亲）；配偶的亲兄弟姐妹；亲兄弟姐妹的配偶。 2. 不得签订合同以执行涉及国家安全、国家秘密的工作，依照法律规定执行。 第十条 合同签订各方的标准与条件 1. 对于签订合同的机关、单位：有执行战略任务、重点任务的需求，或有使用高素质人力资源以管理、运营、发展公立事业单位的需求，或在一定期限内执行公立事业单位中专业、业务工作岗位或辅助工作岗位工作的需求。 2. 对于被签订合同的个人： a) 具有与所需签订合同工作相适应的专业知识；履历清楚；身体健康足以胜任工作；具有能力、实践经验，依照法律规定具备被签订合同、参与单位工作的条件； b) 满足行业法律及有权签订合同的机关规定的其他标准、条件（如有）； c) 不属于本法令第九条第1款规定的不予签订合同的情形。 3. 对于提供服务（法人）的组织、单位： a) 具备充分的法人资格、专业能力、人员及根据单位要求和合同要求所必需的条件； b) 满足经营活动领域的全部标准、条件； c) 其他标准、条件按约定执行。 **第十一条** 签订合同各方的权利、义务 1. 对签订合同的机关、单位： a) 决定合同的内容、任务要求、产出成果标准，并组织部署、监督、检查执行情况； b) 依照法律规定及已约定的内容，对合同所产生的成果、产品享有所有权，并进行管理、开发和使用； c) 依照法律规定保障履行合同的充足经费；按照现行法律规定执行预算、结算、决算及支出管控； d) 保障向签订合同的个人、组织提供的用于执行任务的信息、资料得到保密并正确使用； đ) 依照法律规定单方终止合同； e) 在对方违反合同的情况下，依照法律规定要求签订合同方赔偿损失； g) 依照劳动法律规定及机关、单位的内部规章、制度，对合同劳动者进行考核评估； h) 机关、单位负责人对按照本法令及其他相关规定正确执行合同签订事宜承担个人责任。 2. 对签订合同的个人： a) 按照合同约定全面、按时、保质完成各项专业、业务任务；就执行结果对法律及机关、单位承担责任； b) 有权使用单位的信息、资料、设备以服务于被交办的任务；严禁违规使用目的、泄露、遗失、复制或非法转让涉密资料、被交付的财产或产品； c) 享有按照合同内容保障执行任务的条件； d) 有权按照合同约定及法律规定，获得与成果、产品相对应的工资、奖金、报酬及承包租赁待遇。 合同中的工资适用以下两种形式之一：适用符合劳动法律规定的约定工资标准，或适用符合公立事业单位财务能力的职员工资表工资。如约定适用职员工资表工资，则所享津贴（如有）的适用、工资晋级制度及其他与工资相关的制度、政策按约定执行； đ) 享有依照法律规定、机关单位规定及合同约定的工作条件保障；有权依照机关、组织、单位的规定查阅为工作所需的专业资料、必要信息； e) 依照本法令规定签订的劳动合同工作时间，在获录用、接收为职员时，作为按工作岗位定薪的依据； g) 如违反合同义务，承担损害赔偿责任；如有违规行为给机关、组织、单位或第三方造成损害，依照法律规定承担合同外损害赔偿责任； h) 遵守关于保护国家秘密的法律规定及机关、单位的内部规章、制度和专业规定。 3. 对提供服务的企业、单位： a) 按照已签订的合同组织全面完成工作内容、工作量、质量及进度； b) 对保障属于本组织、本单位劳动者的合法权益承担责任；在合同履行全过程中遵守有关安全、安宁、保密的规定； c) 承诺对在合同履行过程中被交付或产生的信息、文件、数据、产品予以绝对保密，不得违规使用、非法转让； d) 如违反合同义务，承担损害赔偿责任；如有违法行为给国家机关、组织、单位或第三方造成损害，则依法承担合同外损害赔偿责任。 **第十二条** 签订合同的实施流程 1. 公立事业单位按照以下流程签订合同，除非本条第二款规定的情形除外： a) 通过以下形式之一发出签订合同邀请通知或合同制劳动者招聘通知： - 在本单位门户网站或其他大众媒体上发布； - 直接向已被选定的组织、个人发送签订合同邀请书面文件。 b) 通知主要包括以下内容： - 关于需执行的任务和合同类型的信息； - 签订合同对象的条件、标准； - 签订合同的时间、地点； - 材料提交期限、用于指导、解答和接收材料的联系方式（如有）； - 其他相关内容。 c) 汇总登记的组织、个人名单； d) 依权限审议、决定签订合同事宜。 如有多个组织、个人同时满足要求，则有权成立合同签订决定机关的负责人成立委员会，在决定签订合同前就选择事宜提供咨询。咨询委员会的组成、选择方式依据有权机关、组织、单位的决定执行，确保符合相关法律规定。咨询委员会有责任全面汇总各方意见，向有权签订合同的机关、组织、单位报告以供审议、决定。咨询委员会在完成任务后自行解散。 2. 如产生需求且为立即满足任务要求，则无需执行本条第一款规定的流程。组织人事辅助机关、部门向有权层级就签订合同事宜提供参谋意见，确保公开、透明并符合相关法律规定。 **第十三条** 执行经费 1. 第一组和第二组单位：合同执行经费由单位依照关于公立事业单位自主机制的法律规定，从单位自保经费来源予以保障。 2. 第三组单位（包括自主率70%以上的第三组单位和自主率低于70%的第三组单位）：合同执行经费使用事业活动收入来源、国家财政预算为实施财务自主机制拨付的补助来源（如有），确保不增加经常性支出总额和国家财政预算经常性支出补助经费，符合相关规定。 3. 第四组单位，除属于教育和医疗领域的第四组单位外：合同执行经费依照关于公立事业单位财务自主机制的法律规定，使用经常性支出经费来源。 4. 属于教育和医疗领域的第四组单位：合同执行经费由省级人民议会决定，从地方财政预算经常性支出经费中安排（不包括单位自主拨付的经费）。对于隶属于各部、部级机关、中央管理机关的单位，由中央财政预算依照关于财政预算分级的规定予以保障。 5. 实行特殊财务机制的单位：合同制劳动者工资及其他支出（如有）依照有权层级批准的特殊财务机制执行。 **第十四条 过渡条款和适用条款** 1. 在本法令生效之日前，依照签订时法律规定签订劳动合同、服务合同，在公立事业单位中从事辅助服务工作和专业、业务工作的个人，继续履行已签订的合同至期限届满，无需依照本法令规定重新签订合同；若双方仍有需求，则优先依照本法令规定签订合同。 2. 对于依照签订时法律规定已签订的劳动合同或服务合同，如无其他约定，双方有责任继续全面履行合同规定的权利和义务。 3. 国防部部长、公安部部长决定在其管理范围内的事业单位适用本法令的规定。 4. 越南社会保险、科学技术组织及其他依法定编配备事业编制的组织，决定在其管理范围内的单位适用本法令的规定。 5. 由党和国家交付任务的各协会所属事业单位、公立事业单位所属事业单位、国有企业所属事业单位，决定适用本法令的规定。 **第十五条 实施责任** 1. 各部、部级机关、中央机关、各省及中央直辖市人民委员会的责任： a) 在交付的职能、任务、权限范围内，依照本法令规定组织实施；依法定规定下放、授权行使各项权限； b) 依照权限颁布其他机制、政策，或依法定规定动员其他合法资源（如有），以对在公立事业单位签订合同开展工作任务的组织、个人实施优惠政策； c) 指导本法令第六条第2款c项和đ项规定的公立事业单位，报告签订合同（事业编制之外）的数量需求，以便汇总、审议决定。 2. 财政部的责任： a) 指导从事业活动收入、国家预算拨付支持实施财务自主机制的资金（如有）（事业编制工资基金之外），为签订本法令第六条第1款、第2款a项、b项、c项、d项及第3款规定的合同安排经费来源； b) 指导从国家预算（事业编制工资基金之外）安排经费来源，用于签订本法令第六条第2款đ项规定的合同； c) 指导编制预算、管理、使用、决算经费以及与财务相关的其他内容，以依照本法令规定实施合同签订。 3. 内政部负责指导、跟踪、检查本法令的组织实施工作。 4. 公立事业单位： a) 根据单位需求，制定管理岗位工作任务合同签订方案，呈报事业单位管理机构决定； b) 公立事业单位在有权机关决定的数量范围内，主动与组织、个人签订合同，以完成单位内工作任务，确保正确执行本法令规定。 **第十六条 施行效力** 1. 本法令自2026年7月1日起生效施行。 2. 政府2022年12月30日第111/2022/NĐ-CP号法令中关于行政机构和公立事业单位部分工作合同的规定中，涉及公立事业单位内辅助服务工作和专业、业务工作执行合同的相关规定，自本法令生效之日起失效。 **第十七条 实施责任** 各部部长、部级机构首长、中央直辖市人民委员会主席、其他有关机关、组织和个人负责实施本法令。 **收件单位：** - 党中央书记处； - 政府总理、各位副总理； - 各部、部级机构； - 中央直辖市各省人民议会、人民委员会； - 党中央办公厅及党中央各委员会； - 总书记办公厅； - 国家主席办公厅； - 国会民族委员会及国会各委员会； - 国会办公厅； - 最高人民法院； - 最高人民检察院； - 国家审计署； - 越南祖国阵线中央委员会； - 各政治—社会组织中央机关； - 政府办公厅：主任、各位副主任、总理助理、各司、局、公报； - 存档：文书处、组织编制司（2份）。 **政府代总理** **副总理** **范氏青茶**（签署） ========== 越南文原文 ========== 【越南法规】235/2026/NĐ-CP | 法令Nghịđịnh | 26/06/2026 来源: https://luatvietnam.vn/lao-dong/nghi-dinh-235-2026-nd-cp-hop-dong-cong-viec-trong-don-vi-su-nghiep-cong-lap-438993-d1.html 标题: Nghị định 235/2026/NĐ-CP về hợp đồng công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập Nghị định 235/2026/NĐ-CP về hợp đồng công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập Ngày cập nhật: Thứ Ba, 30/06/2026 11:04 (GMT+7) Cơ quan ban hành: Chính phủ Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý. Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Số hiệu: 235/2026/NĐ-CP Ngày đăng công báo: Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Loại văn bản: Nghị định Người ký: Phạm Thị Thanh Trà Trích yếu: Về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành. 26/06/2026 Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng). Đang cập nhật Áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng). Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,... Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Lĩnh vực: Lao động-Tiền lương Cán bộ-Công chức-Viên chức Hành chính TÓM TẮT NGHỊ ĐỊNH 235/2026/NĐ-CP Quy định mới về hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập Ngày 26/06/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 235/2026/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, có hiệu lực từ ngày 01/07/2026. Nghị định này áp dụng cho các đơn vị sự nghiệp công lập do cơ quan có thẩm quyền thành lập và các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan đến việc ký kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ với các đơn vị này. - Nguyên tắc thực hiện hợp đồng Nghị định nhấn mạnh việc thực hiện hợp đồng phải tuân thủ chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước và các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên. Đơn vị sự nghiệp công lập được khuyến khích thực hiện quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm, và thúc đẩy xã hội hóa để thu hút nhân lực chất lượng cao từ khu vực tư nhân. - Các loại công việc và đối tượng ký kết hợp đồng Hợp đồng có thể được ký kết cho các công việc thuộc danh mục vị trí việc làm viên chức như quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ và hỗ trợ, cũng như các công việc phục vụ khác như lái xe, bảo vệ, lễ tân. Đối tượng ký kết hợp đồng bao gồm chuyên gia, nhà quản trị, luật gia, nhà khoa học, và các cá nhân, tổ chức có đủ tiêu chuẩn và điều kiện theo yêu cầu công việc. - Số lượng và thẩm quyền ký kết hợp đồng Số lượng hợp đồng ký kết phụ thuộc vào nhu cầu nhân lực của đơn vị và được quyết định bởi cấp có thẩm quyền. Đối với các vị trí quản lý, hợp đồng do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm quyết định. Đối với các vị trí chuyên môn, nghiệp vụ và hỗ trợ, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền ký kết. - Hình thức và thời hạn hợp đồng Hợp đồng phải được ký kết bằng văn bản hoặc thông qua phương tiện điện tử theo quy định pháp luật. Thời hạn hợp đồng căn cứ vào tính chất nhiệm vụ và nhu cầu sử dụng nhân lực, với các quy định cụ thể về hình thức và thời hạn theo pháp luật dân sự và lao động. - Quyền và nghĩa vụ của các bên ký hợp đồng Cơ quan, đơn vị ký hợp đồng có quyền quyết định nội dung, yêu cầu nhiệm vụ và giám sát thực hiện. Cá nhân ký hợp đồng phải thực hiện đầy đủ nhiệm vụ theo thỏa thuận và được hưởng các quyền lợi như sử dụng thông tin, tài liệu, và nhận thanh toán theo hợp đồng. Tổ chức cung cấp dịch vụ phải đảm bảo thực hiện đầy đủ nội dung hợp đồng và bảo mật thông tin. - Kinh phí thực hiện hợp đồng Kinh phí thực hiện hợp đồng được bảo đảm từ nguồn kinh phí tự bảo đảm của đơn vị hoặc từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp và ngân sách nhà nước, tùy thuộc vào nhóm đơn vị sự nghiệp công lập. Xem chi tiết Nghị định 235/2026/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 01/07/2026 Tải Nghị định 235/2026/NĐ-CP Nghị định 235/2026/NĐ-CP PDF (Bản có dấu đỏ) Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây! Nghị định 235/2026/NĐ-CP DOC (Bản Word) Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây! Tình trạng hiệu lực: Đã biết Hiệu lực: Đã biết Tình trạng hiệu lực: Đã biết CHÍNH PHỦ _______ Số: 235/2026/NĐ-CP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc _________________ Hà Nội, ngày 26 tháng 6 năm 2026 NGHỊ ĐỊNH Về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15; Căn cứ Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13; Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, được sửa đổi, bổ sung tại Luật Công nghiệp công nghệ số 71/2025/QH15; Căn cứ Luật Viên chức số 129/2025/QH15; Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ; Chính phủ ban hành Nghị định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Nghị định này quy định về hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Đang theo dõi Điều 2. Đối tượng áp dụng Đang theo dõi 1. Đơn vị sự nghiệp công lập do cơ quan có thẩm quyền thành lập theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 2. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc ký kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ với đơn vị sự nghiệp công lập. Đang theo dõi Điều 3. Nguyên tắc thực hiện Đang theo dõi 1. Bảo đảm thực hiện đúng chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, không trái với quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên, không làm ảnh hưởng đến chức năng, nhiệm vụ và hoạt động bình thường của đơn vị sự nghiệp công lập; tuân thủ quy định về bảo vệ bí mật nhà nước. Đang theo dõi 2. Đẩy mạnh cơ chế thực hiện quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập; thúc đẩy xã hội hóa, bảo đảm nguồn lực để thực hiện nhiệm vụ cung cấp dịch vụ công cơ bản, thiết yếu; xây dựng cơ chế linh hoạt trong thu hút, sử dụng chuyên gia, nhân lực chất lượng cao từ khu vực tư vào khu vực công. Đang theo dõi 3. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định này không thuộc biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước và biên chế viên chức hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư (sau đây gọi là đơn vị nhóm 1) và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên (sau đây gọi là đơn vị nhóm 2) được tự quyết định tổng số người làm việc trong đơn vị (bao gồm số biên chế viên chức và số lượng lao động hợp đồng), bảo đảm tổng số người làm việc cao hơn hoặc bằng số người làm việc tối thiểu theo quy định của pháp luật chuyên ngành (nếu có). Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên có trách nhiệm rà soát để thực hiện tuyển dụng viên chức đối với số biên chế viên chức được giao; không dùng hình thức ký kết hợp đồng quy định tại Nghị định này để thay thế cho việc tuyển dụng viên chức. Đang theo dõi 4. Chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng, phù hợp với quy định của pháp luật và khả năng tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập. Đang theo dõi 5. Người ký kết hợp đồng thực hiện công việc của vị trí việc làm quản lý không phải bảo đảm điều kiện về độ tuổi, chức danh quy hoạch, trình độ lý luận chính trị theo tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm của vị trí việc làm quản lý tương ứng. Việc lựa chọn người ký kết hợp đồng thực hiện công việc của vị trí việc làm quản lý phải thực hiện thông qua Đề án được cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập phê duyệt. Đề án phải xác định rõ căn cứ, sự cần thiết, mục tiêu, đối tượng, nội dung công việc; kết quả sản phẩm, thời gian thực hiện; điều kiện, tiêu chuẩn, tiêu chí lựa chọn, phương thức tổ chức thực hiện; nguồn kinh phí, dự toán kinh phí, phương thức chi trả và các điều kiện cần thiết khác (nếu có). Đang theo dõi 6. Trường hợp pháp luật về giáo dục, về khoa học và công nghệ hoặc pháp luật chuyên ngành khác có quy định khác về việc ký kết hợp đồng để thực hiện các công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thì thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành. Đang theo dõi Điều 4. Các loại công việc thực hiện ký kết hợp đồng Đang theo dõi 1. Công việc thuộc Danh mục vị trí việc làm viên chức, bao gồm: Đang theo dõi a) Công việc thực hiện nhiệm vụ của vị trí việc làm quản lý; Đang theo dõi b) Công việc thực hiện nhiệm vụ của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ; Đang theo dõi c) Công việc thực hiện nhiệm vụ của vị trí việc làm hỗ trợ. Đang theo dõi 2. Công việc phục vụ cho hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập không thuộc Danh mục vị trí việc làm viên chức, bao gồm: Đang theo dõi a) Lái xe, bảo vệ; Đang theo dõi b) Lễ tân, phục vụ; tạp vụ; trông giữ phương tiện; bảo trì, bảo dưỡng, vận hành trụ sở, trang thiết bị, máy móc phục vụ hoạt động của đơn vị; Đang theo dõi c) Công việc phục vụ khác do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định. Đang theo dõi Điều 5. Đối tượng ký kết hợp đồng Đang theo dõi 1. Đối với các công việc ở vị trí việc làm quản lý: Đang theo dõi a) Chuyên gia, nhà quản trị doanh nghiệp, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc trong các lĩnh vực phù hợp với nhiệm vụ; Đang theo dõi b) Luật gia, luật sư giỏi, nhà khoa học có chuyên môn sâu trong lĩnh vực phù hợp với nhiệm vụ; Đang theo dõi c) Người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm phù hợp với sự phát triển của đơn vị sự nghiệp công lập. Đang theo dõi 2. Đối với các công việc ở vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí việc làm hỗ trợ: Đang theo dõi a) Ký hợp đồng với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này để thực hiện công việc của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ; Đang theo dõi b) Người có kinh nghiệm, am hiểu về chuyên môn, nghiệp vụ và đã từng triển khai trực tiếp các nhiệm vụ cụ thể có tính chất tương tự; Đang theo dõi c) Người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện đáp ứng theo yêu cầu của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ hoặc vị trí việc làm hỗ trợ; Đang theo dõi d) Pháp nhân, cá nhân đáp ứng được tiêu chuẩn, điều kiện cung ứng dịch vụ. Đang theo dõi 3. Đối với các công việc phục vụ cho hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập không thuộc Danh mục vị trí việc làm viên chức: Đang theo dõi a) Người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện đáp ứng theo yêu cầu của công việc phục vụ; Đang theo dõi b) Pháp nhân, cá nhân đáp ứng được tiêu chuẩn, điều kiện cung ứng dịch vụ. Đang theo dõi Điều 6. Số lượng hợp đồng ký kết Đang theo dõi 1. Đối với hợp đồng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 4 Nghị định này: Cấp có thẩm quyền ký kết hợp đồng căn cứ vào nhu cầu để xem xét, quyết định. Đang theo dõi 2. Đối với hợp đồng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều 4 Nghị định này: Đang theo dõi a) Đơn vị nhóm 1 và đơn vị nhóm 2 được quyền quyết định số lượng hợp đồng ký kết theo nhu cầu về nguồn nhân lực của đơn vị; Đang theo dõi b) Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm từ 70% chi thường xuyên trở lên (sau đây gọi là đơn vị nhóm 3 tự chủ 70% trở lên) được quyền quyết định số lượng hợp đồng ký kết để đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực, bảo đảm không làm tăng tổng chi thường xuyên từ nguồn ngân sách nhà nước theo quy định; Đang theo dõi c) Cơ quan quản lý viên chức quyết định số lượng hợp đồng ký kết trong đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên dưới 70% (sau đây gọi là đơn vị nhóm 3 tự chủ dưới 70%) để bổ sung nhân lực còn thiếu so với định mức do cơ quan có thẩm quyền ban hành. Trường hợp chưa có quy định về định mức thì căn cứ vào nhu cầu thực tế của từng giai đoạn, cơ quan quản lý viên chức xem xét, quyết định; Đang theo dõi d) Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên (bao gồm đơn vị nhóm 3 tự chủ 70% trở lên và đơn vị nhóm 3 tự chủ dưới 70%), đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên (sau đây gọi là đơn vị nhóm 4) được ký kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng để bổ sung nhân lực còn thiếu so với số biên chế viên chức được cấp có thẩm quyền giao để kịp thời thay cho số nghỉ thai sản, thôi việc, nghỉ hưu hoặc trong trường hợp chưa tuyển dụng viên chức được; Đang theo dõi đ) Ngoài số hợp đồng được ký kết theo quy định tại điểm d khoản này, đơn vị nhóm 4 thuộc lĩnh vực sự nghiệp giáo dục và y tế được ký kết hợp đồng lao động không quá 70% số chênh lệch giữa số biên chế viên chức được giao với số định mức do Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Y tế ban hành, số lượng hợp đồng ký kết do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan quản lý ở trung ương xem xét, quyết định. Trường hợp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định thì phải báo cáo Hội đồng nhân dân tại kỳ họp gần nhất. Đang theo dõi 3. Đối với hợp đồng quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định này: Đơn vị sự nghiệp công lập quyết định ký kết hợp đồng dịch vụ với tổ chức để thực hiện công việc quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định này. Trường hợp không có tổ chức cung cấp dịch vụ đáp ứng yêu cầu hoặc có nhưng không thỏa thuận được nội dung thì ký kết hợp đồng dịch vụ hoặc hợp đồng lao động với cá nhân; số lượng lao động hợp đồng do đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở bảo đảm phù hợp với quy mô tổ chức của đơn vị. Đang theo dõi Điều 7. Thẩm quyền ký kết hợp đồng Đang theo dõi 1. Đối với vị trí việc làm quản lý Đang theo dõi a) Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm quyết định ký kết hợp đồng để thực hiện công việc của vị trí việc làm là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; quyết định ký kết hợp đồng hoặc phân cấp, ủy quyền cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết hợp đồng để thực hiện công việc của vị trí việc làm cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; Đang theo dõi b) Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định ký kết hợp đồng để thực hiện công việc của vị trí việc làm người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu các đơn vị thuộc, trực thuộc đơn vị sự nghiệp công lập. Đang theo dõi 2. Việc ký kết hợp đồng đối với vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí việc làm hỗ trợ do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định. Đang theo dõi 3. Việc ký kết hợp đồng đối với công việc phục vụ cho hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập không thuộc Danh mục vị trí việc làm viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định ký kết hợp đồng hoặc giao cho người đứng đầu các đơn vị thuộc, trực thuộc ký kết hợp đồng. Đang theo dõi Điều 8. Hình thức hợp đồng, loại hợp đồng và thời hạn hợp đồng Đang theo dõi 1. Các công việc quy định tại Điều 4 Nghị định này được ký kết hợp đồng bằng văn bản; trường hợp ký kết thông qua phương tiện điện tử thực hiện theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 2. Các loại hợp đồng được ký kết và ưu tiên ký kết hợp đồng: Đang theo dõi a) Đối với công việc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 4 Nghị định này: Thực hiện ký kết hợp đồng lao động; Đang theo dõi b) Đối với công việc quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định này: Thực hiện ký kết hợp đồng dịch vụ hoặc hợp đồng lao động phù hợp với tính chất và đặc thù chuyên môn, nghiệp vụ của công việc; Đang theo dõi c) Đối với công việc quy định tại điểm c khoản 1 Điều 4 Nghị định này: Thực hiện ký kết hợp đồng dịch vụ hoặc hợp đồng lao động, trong đó ưu tiên ký kết hợp đồng dịch vụ; Đang theo dõi d) Đối với công việc quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định này: Thực hiện ký kết hợp đồng dịch vụ với tổ chức. Trường hợp không có tổ chức cung cấp dịch vụ đáp ứng yêu cầu hoặc có tổ chức cung cấp dịch vụ nhưng không thỏa thuận được nội dung thì thực hiện ký kết hợp đồng dịch vụ hoặc hợp đồng lao động đối với cá nhân. Đang theo dõi 3. Hình thức, thời hạn hợp đồng: Đang theo dõi a) Thời hạn hợp đồng phải căn cứ vào tính chất nhiệm vụ (đột xuất, kế hoạch hằng năm, dài hạn hoặc ngắn hạn), nhu cầu sử dụng nhân lực, điều kiện kinh phí thực hiện nhiệm vụ, khả năng đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ; Đang theo dõi b) Hình thức, thời hạn hợp đồng dịch vụ thực hiện theo quy định của pháp luật dân sự; Đang theo dõi c) Hình thức, thời hạn hợp đồng lao động thực hiện theo quy định của pháp luật lao động. Đang theo dõi 4. Đối với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao và các lĩnh vực đặc thù khác yêu cầu tuổi lao động chưa đủ 18 tuổi thì việc ký kết hợp đồng lao động thực hiện theo quy định của pháp luật lao động về ký kết hợp đồng lao động với người lao động chưa thành niên. Đang theo dõi 5. Ngoài các nội dung quy định tại Nghị định này, các nội dung khác trong hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động áp dụng theo quy định tương ứng của pháp luật dân sự, pháp luật lao động và pháp luật khác có liên quan. Đang theo dõi Điều 9. Các trường hợp không ký kết hợp đồng Đang theo dõi 1. Không ký hợp đồng đối với các trường hợp sau đây: Đang theo dõi a) Người đang là cán bộ, công chức, người đang công tác trong lực lượng vũ trang, người làm công tác cơ yếu; người đã thôi việc, nghỉ hưu thuộc đối tượng chưa được ký kết hợp đồng theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi b) Người bị cấm hành nghề theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực; người có xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; Đang theo dõi c) Người không đủ tiêu chuẩn, điều kiện cung cấp dịch vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành; Đang theo dõi d) Người đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc; người bị mất năng lực hành vi, hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc bị cấm làm công việc liên quan đến công việc ký kết hợp đồng; Đang theo dõi đ) Người có quan hệ là vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ; cha, mẹ (vợ hoặc chồng), cha nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi; anh, chị, em ruột; cô, dì, chú, bác, cậu ruột; anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng của anh, chị, em ruột với người có thẩm quyền ký hợp đồng. Đang theo dõi 2. Không ký kết hợp đồng để thực hiện công việc liên quan đến an ninh quốc gia, bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Điều 10. Tiêu chuẩn, điều kiện của các bên ký kết hợp đồng Đang theo dõi 1. Đối với cơ quan, đơn vị ký hợp đồng: Có nhu cầu thực hiện nhiệm vụ chiến lược, trọng điểm hoặc theo nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao để quản lý, điều hành, phát triển đơn vị sự nghiệp công lập hoặc thực hiện công việc của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ, vị trí việc làm hỗ trợ trong đơn vị sự nghiệp công lập trong một thời gian nhất định. Đang theo dõi 2. Đối với cá nhân được ký kết hợp đồng: Đang theo dõi a) Có chuyên môn phù hợp với công việc cần ký hợp đồng; có lý lịch rõ ràng; có đủ sức khỏe để làm việc; có năng lực, kinh nghiệm thực tiễn, đủ điều kiện được ký hợp đồng, tham gia công việc của đơn vị theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi b) Đáp ứng được các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành và theo quy định của cơ quan có thẩm quyền ký hợp đồng (nếu có); Đang theo dõi c) Không thuộc các trường hợp không ký kết hợp đồng theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định này. Đang theo dõi 3. Đối với tổ chức, đơn vị (pháp nhân) cung cấp dịch vụ: Đang theo dõi a) Có đầy đủ tư cách pháp lý, năng lực chuyên môn, nhân sự và điều kiện cần thiết theo yêu cầu của đơn vị và yêu cầu của hợp đồng; Đang theo dõi b) Đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của lĩnh vực hoạt động; Đang theo dõi c) Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo thỏa thuận. Đang theo dõi Điều 11. Quyền, nghĩa vụ của các bên ký hợp đồng Đang theo dõi 1. Đối với cơ quan, đơn vị ký hợp đồng: Đang theo dõi a) Quyết định nội dung, yêu cầu nhiệm vụ, tiêu chuẩn kết quả đầu ra của hợp đồng và tổ chức triển khai, giám sát, kiểm tra thực hiện; Đang theo dõi b) Sở hữu, quản lý, khai thác và sử dụng kết quả, sản phẩm tạo ra từ hợp đồng theo quy định của pháp luật và các nội dung đã thỏa thuận; Đang theo dõi c) Bảo đảm đầy đủ kinh phí thực hiện hợp đồng theo đúng quy định của pháp luật; thực hiện dự toán, thanh toán, quyết toán và kiểm soát chi theo quy định của pháp luật hiện hành; Đang theo dõi d) Bảo đảm thông tin, tài liệu cung cấp cho cá nhân, tổ chức ký hợp đồng phục vụ nhiệm vụ được bảo mật và sử dụng đúng mục đích; Đang theo dõi đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi e) Yêu cầu bên ký hợp đồng bồi thường thiệt hại trong trường hợp vi phạm hợp đồng theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi g) Thực hiện việc đánh giá lao động hợp đồng theo quy định của pháp luật lao động, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; Đang theo dõi h) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm cá nhân về việc thực hiện việc ký hợp đồng theo đúng quy định tại Nghị định này và các quy định khác có liên quan. Đang theo dõi 2. Đối với cá nhân ký hợp đồng: Đang theo dõi a) Thực hiện đầy đủ, đúng hạn, bảo đảm chất lượng các nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ theo thỏa thuận trong hợp đồng; chịu trách nhiệm trước pháp luật và cơ quan, đơn vị về kết quả thực hiện; Đang theo dõi b) Được sử dụng thông tin, tài liệu, trang thiết bị của đơn vị để phục vụ nhiệm vụ được giao; nghiêm cấm sử dụng sai mục đích, để lộ, làm mất, sao chép hoặc chuyển giao trái phép tài liệu mật, tài sản hoặc sản phẩm được giao; Đang theo dõi c) Được bảo đảm điều kiện thực hiện nhiệm vụ theo nội dung hợp đồng; Đang theo dõi d) Được thanh toán tiền lương, tiền thưởng, thù lao, chế độ thuê khoán tương ứng với kết quả, sản phẩm theo thỏa thuận trong hợp đồng và theo quy định của pháp luật. Tiền lương trong hợp đồng áp dụng một trong hai hình thức: Áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập. Trường hợp thỏa thuận áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức thì việc áp dụng các loại phụ cấp được hưởng (nếu có), chế độ nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương thực hiện theo thỏa thuận; Đang theo dõi đ) Được bảo đảm điều kiện làm việc theo quy định của pháp luật, theo quy định của cơ quan, đơn vị và theo thỏa thuận trong hợp đồng; được tiếp cận tài liệu chuyên môn, thông tin cần thiết phục vụ công việc theo quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị; Đang theo dõi e) Thời gian làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định này được tính làm căn cứ xếp lương theo vị trí việc làm nếu được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức; Đang theo dõi g) Chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu vi phạm nghĩa vụ hợp đồng và trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng nếu có hành vi vi phạm gây thiệt hại cho cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc cho bên thứ ba theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi h) Tuân thủ quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước, nội quy, quy chế, quy định chuyên môn của cơ quan, đơn vị. Đang theo dõi 3. Đối với tổ chức, đơn vị cung cấp dịch vụ: Đang theo dõi a) Tổ chức thực hiện đầy đủ nội dung, khối lượng, chất lượng, tiến độ công việc theo hợp đồng đã ký kết; Đang theo dõi b) Chịu trách nhiệm bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động thuộc tổ chức, đơn vị mình; tuân thủ các quy định về an toàn, an ninh, bảo mật trong suốt quá trình thực hiện hợp đồng; Đang theo dõi c) Cam kết bảo mật tuyệt đối các thông tin, tài liệu, dữ liệu, sản phẩm được giao hoặc tạo ra trong quá trình thực hiện hợp đồng, không được sử dụng sai mục đích, chuyển giao trái phép; Đang theo dõi d) Chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu vi phạm nghĩa vụ hợp đồng và trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng nếu có hành vi vi phạm gây thiệt hại cho cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc cho bên thứ ba theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Điều 12. Quy trình thực hiện ký kết hợp đồng Đang theo dõi 1. Đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện ký kết hợp đồng theo quy trình sau, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này: Đang theo dõi a) Thông báo mời ký kết hợp đồng hoặc thông báo tuyển dụng lao động hợp đồng bằng một trong các hình thức sau: Đăng tải trên cổng thông tin điện tử hoặc phương tiện thông tin đại chúng khác của đơn vị; Gửi trực tiếp văn bản mời ký kết hợp đồng tới tổ chức, cá nhân đã được lựa chọn. Đang theo dõi b) Thông báo bao gồm các nội dung chủ yếu sau: Thông tin về nhiệm vụ cần thực hiện và loại hợp đồng; Điều kiện, tiêu chuẩn của đối tượng được ký hợp đồng; Thời gian, địa điểm ký kết hợp đồng; Hạn nộp hồ sơ, thông tin liên hệ để hướng dẫn, giải đáp và tiếp nhận hồ sơ (nếu có); Các nội dung khác có liên quan. Đang theo dõi c) Tổng hợp danh sách tổ chức, cá nhân đăng ký; Đang theo dõi d) Xem xét, quyết định việc ký kết hợp đồng theo thẩm quyền. Trong trường hợp có nhiều tổ chức, cá nhân cùng đáp ứng yêu cầu thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền thành lập Hội đồng để tư vấn việc lựa chọn trước khi quyết định ký hợp đồng. Thành phần Hội đồng tư vấn, phương thức lựa chọn thực hiện theo quyết định của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền, bảo đảm phù hợp với quy định của pháp luật có liên quan. Hội đồng tư vấn có trách nhiệm tổng hợp đầy đủ các ý kiến để báo cáo cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ký kết hợp đồng xem xét, quyết định. Hội đồng tư vấn tự giải tán khi hoàn thành nhiệm vụ. Đang theo dõi 2. Trường hợp phát sinh nhu cầu và để đáp ứng thực hiện ngay yêu cầu nhiệm vụ thì không phải thực hiện quy trình theo quy định tại khoản 1 Điều này. Cơ quan, bộ phận giúp việc về tổ chức cán bộ tham mưu cấp có thẩm quyền thực hiện việc ký kết hợp đồng, bảo đảm công khai, minh bạch và đúng quy định của pháp luật có liên quan. Đang theo dõi Điều 13. Kinh phí thực hiện Đang theo dõi 1. Đơn vị nhóm 1 và nhóm 2: Kinh phí thực hiện hợp đồng được bảo đảm từ nguồn kinh phí tự bảo đảm của đơn vị theo quy định của pháp luật về cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập. Đang theo dõi 2. Đơn vị nhóm 3 (bao gồm đơn vị nhóm 3 tự chủ từ 70% trở lên và đơn vị nhóm 3 tự chủ dưới 70%): Kinh phí thực hiện hợp đồng sử dụng từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp, nguồn ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ thực hiện cơ chế tự chủ tài chính (nếu có), bảo đảm không làm tăng tổng kinh phí chi thường xuyên và kinh phí hỗ trợ chi thường xuyên từ nguồn ngân sách nhà nước theo quy định. Đang theo dõi 3. Đơn vị nhóm 4, trừ đơn vị nhóm 4 thuộc lĩnh vực giáo dục và y tế: Kinh phí thực hiện hợp đồng sử dụng từ nguồn kinh phí chi thường xuyên theo quy định của pháp luật về cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập. Đang theo dõi 4. Đơn vị nhóm 4 thuộc lĩnh vực giáo dục và y tế: Kinh phí thực hiện hợp đồng do Hội đồng nhân dân cấp tỉnh quyết định, được bố trí từ nguồn kinh phí chi thường xuyên ngân sách địa phương (ngoài kinh phí giao tự chủ của đơn vị). Đối với các đơn vị trực thuộc các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan quản lý ở trung ương do ngân sách trung ương bảo đảm theo quy định của pháp luật về phân cấp ngân sách. Đang theo dõi 5. Đơn vị thực hiện cơ chế tài chính đặc thù: Tiền lương lao động hợp đồng và chi khác (nếu có) cho lao động hợp đồng thực hiện theo cơ chế tài chính đặc thù do cấp có thẩm quyền phê duyệt. Đang theo dõi Điều 14. Điều khoản chuyển tiếp và áp dụng Đang theo dõi 1. Người ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ thực hiện công việc hỗ trợ phục vụ và công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập trước ngày Nghị định này có hiệu lực theo đúng quy định của pháp luật tại thời điểm ký kết tiếp tục thực hiện hợp đồng đã ký đến hết thời hạn mà không phải ký lại hợp đồng theo quy định của Nghị định này; được ưu tiên ký hợp đồng theo quy định tại Nghị định này nếu các bên còn nhu cầu. Đang theo dõi 2. Đối với hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ đã được ký kết theo đúng quy định của pháp luật tại thời điểm ký kết, các bên có trách nhiệm tiếp tục thực hiện đầy đủ quyền, nghĩa vụ theo hợp đồng nếu không có thỏa thuận khác. Đang theo dõi 3. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an quyết định việc áp dụng quy định tại Nghị định này trong đơn vị sự nghiệp thuộc phạm vi quản lý. Đang theo dõi 4. Bảo hiểm xã hội Việt Nam, tổ chức khoa học và công nghệ, tổ chức khác được giao biên chế viên chức theo quy định của pháp luật quyết định việc áp dụng quy định tại Nghị định này trong đơn vị thuộc phạm vi quản lý. Đang theo dõi 5. Đơn vị sự nghiệp thuộc các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ, đơn vị sự nghiệp thuộc đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị sự nghiệp thuộc doanh nghiệp nhà nước quyết định việc áp dụng quy định tại Nghị định này. Đang theo dõi Điều 15. Trách nhiệm thực hiện Đang theo dõi 1. Các bộ, ngành, cơ quan trung ương, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có trách nhiệm: Đang theo dõi a) Tổ chức thực hiện theo quy định tại Nghị định này trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao; phân cấp, ủy quyền thực hiện các thẩm quyền theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi b) Ban hành theo thẩm quyền cơ chế, chính sách khác hoặc huy động các nguồn lực hợp pháp khác (nếu có) theo quy định của pháp luật để thực hiện các chính sách ưu đãi đối với tổ chức, cá nhân ký hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập; Đang theo dõi c) Chỉ đạo đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại điểm c, điểm đ khoản 2 Điều 6 Nghị định này báo cáo nhu cầu về số lượng ký kết hợp đồng (ngoài biên chế viên chức) để tổng hợp, xem xét quyết định. Đang theo dõi 2. Bộ Tài chính có trách nhiệm: Đang theo dõi a) Hướng dẫn nguồn kinh phí để ký kết hợp đồng quy định tại khoản 1; điểm a, điểm b, điểm c, điểm d khoản 2 và khoản 3 Điều 6 Nghị định này từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp, nguồn ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ để thực hiện cơ chế tự chủ tài chính theo quy định (nếu có) (ngoài quỹ tiền lương biên chế viên chức); Đang theo dõi b) Hướng dẫn nguồn kinh phí để ký kết hợp đồng quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 6 Nghị định này từ ngân sách nhà nước (ngoài quỹ tiền lương biên chế viên chức); Đang theo dõi c) Hướng dẫn việc lập dự toán, quản lý, sử dụng, quyết toán kinh phí và các nội dung khác liên quan đến tài chính để thực hiện ký kết hợp đồng theo quy định của Nghị định này. Đang theo dõi 3. Bộ Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc tổ chức thực hiện Nghị định này. Đang theo dõi 4. Đơn vị sự nghiệp công lập: Đang theo dõi a) Xây dựng Đề án ký kết hợp đồng thực hiện công việc của vị trí việc làm quản lý trình cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp quyết định theo nhu cầu của đơn vị; Đang theo dõi b) Đơn vị sự nghiệp công lập chủ động thực hiện việc ký kết hợp đồng đối với tổ chức, cá nhân để thực hiện các công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập trong phạm vi số lượng hợp đồng đã được cấp có thẩm quyền quyết định, bảo đảm thực hiện đúng quy định tại Nghị định này. Đang theo dõi Điều 16. Hiệu lực thi hành Đang theo dõi 1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026. Đang theo dõi 2. Các quy định liên quan về hợp đồng thực hiện công việc hỗ trợ phục vụ và công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực. Đang theo dõi Điều 17. Trách nhiệm thi hành Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./. Đang theo dõi Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các bộ, cơ quan ngang bộ; - HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; - Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng; - Văn phòng Tổng Bí thư; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán nhà nước; - Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan trung ương của các tổ chức chính trị - xã hội; - VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, các Vụ, Cục, Công báo; - Lưu: VT, TCCV (2). TM. CHÍNH PHỦ KT. THỦ TƯỚNG PHÓ THỦ TƯỚNG             Phạm Thị Thanh Trà   Bạn chưa Đăng nhập thành viên. Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!