越南第232/2026/NĐ-CP号议定，规定职员工作岗位（232_2026_NĐ-CP）

【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_232_2026_NĐ-CP.txt 翻译日期: 2026-08-22 翻译工具: DeepSeek API 越南社会主义共和国政府 _______ 编号：232/2026/NĐ-CP 越南社会主义共和国 独立—自由—幸福 _________________ 河内，2026年6月26日 **法令** **规定事业单位工作人员工作岗位** 根据第63/2025/QH15号《政府组织法》； 根据第72/2025/QH15号《地方政权组织法》； 根据第129/2025/QH15号《工作人员法》； 根据内务部部长的建议； 政府颁布关于事业单位工作人员工作岗位规定的法令。 第一章 总则 **第一条**　调整范围 本法令规定事业单位工作人员工作岗位的原则、工作岗位目录、工作岗位职业等级、工作岗位职责说明和能力框架、工作岗位的确定、管理权限、审批权限、调整公益事业单位工作人员工作岗位目录。 **第二条**　适用对象 1. 本法令适用于下列公益事业单位： a) 属于部、部级机关（以下统称为部）管理范围内的公益事业单位，包括： 属于部管理的公益事业单位（包括：属于部组织机构内的公益事业单位、隶属于部的公益事业单位、驻外公益事业单位）； 属于部属局及相当机构（以下统称为部属局）、部属局所属分局及相当机构管理的公益事业单位； 属于部属办公厅的公益事业单位。 b) 属于各省、直辖市人民委员会（以下统称为省级人民委员会）管理范围内的公益事业单位，包括： 属于省级人民委员会的公益事业单位； 属于省级人民委员会所属专业机构（以下统称为厅）的公益事业单位； 属于厅属分局及相当机构的公益事业单位； 属于省级人民委员会所属其他行政组织的公益事业单位。 属于乡、坊、特区人民委员会的公益事业单位。 2. 本法令适用于第129/2025/QH15号《职员法》第一条规定的职员。 **第三条**　词语解释 在本法令中，下列词语理解如下： 1. *工作岗位框架目录*是指对工作岗位名称作统一规定的系统，作为公益事业单位根据本单位职能、任务、权限和组织机构确定具体工作岗位目录的依据。 2. *工作岗位职业等级*是指在同一工作岗位中体现职员完成任务能力的级别，根据工作复杂程度、对成果和产出物的要求、责任范围及专业影响程度予以确定。 3. *工作岗位职责说明*是指确定工作岗位目标、工作内容、产出物、权限、工作关系和能力要求的文件；是交办任务、管理、评估职员任务完成结果的依据。 4. *工作岗位能力框架*是指按各职业等级履行工作岗位工作所需的知识、技能、态度及其他必要能力要求的集合。 5. *工作岗位组*是指性质、活动内容相近的工作岗位的集合，按以下组别之一分类：管理组；专业、业务组；辅助组。 6. *管理岗位*是指与公益事业单位管理职务相关联的岗位，其任务是组织落实、指挥、分工、监督并负责本单位或被交付部门的活动结果；产出物为所负责管理、指挥的单位或部门的管理、指挥结果和任务完成程度。 7. *专业、业务岗位*是指直接从事与本单位主要职能、任务相关联的核心专业活动的岗位；其产出物为本行业、领域的专业产品；要求运用专业知识、方法、专业职业标准，并对本单位职能、任务履行质量起决定性作用或产生直接影响。 8. 辅助性工作岗位是指为单位的活动提供服务和保障条件的工作岗位；其产出为内部服务或单位运行条件；不直接产生单位的核心专业产品。 **第四条　事业单位工作人员岗位管理原则** 1. 确保符合党的主张、相关法律规定及本法令的规定。 2. 确保客观、公开、透明、民主；符合公立事业单位的职能、任务、权限和组织结构；将工作岗位与结果、产出挂钩。 3. 确保岗位目录的确定、批准和调整在法律规定的依据发生变化时得以统一、同步、及时地执行。 4. 确保按照法律规定下放权力与公立事业单位的自主权相结合，并落实负责人在组织实施工作岗位方面的责任。 5. 确保在岗位管理中应用科学技术和数字化转型。 **第二章** **事业单位工作人员岗位的确定** **第五条　岗位确定原则** 1. 确保岗位的确定依据公立事业单位的职能、任务、权限和组织结构；符合政府规定的框架性岗位目录。 2. 确保每个工作岗位均基于性质、基本工作内容相同或相似的任务组来确定。 3. 确保按照专业领域、专业方向、工作范围或服务对象对工作岗位工作内容的具体化在岗位工作描述和能力框架中实施；不得改变岗位名称，也不得产生新的工作岗位。 4. 确保工作范围、复杂程度的拓展和扩大必须通过工作岗位的职业等级来体现；不得用于形成新的工作岗位。 5. 对于管理岗位： a) 一个管理职称对应一个工作岗位； b) 如有两人以上担任负责人的副职，则对具体领域、任务的分工不得产生新的工作岗位，不得改变岗位名称； c) 与所负责领域相适应的一个专业、业务工作岗位或辅助性工作岗位挂钩；是确定专业任务、能力要求以及对工作人员依法实施制度、政策依据。 6. 岗位目录在单位内统一使用；对每位工作人员的具体任务分工不得改变已确定的工作岗位。 **第六条　事业单位工作人员岗位目录** 1. 公立事业单位中事业单位工作人员岗位目录根据随本法令颁布的框架性岗位目录中的岗位组确定，包括： a) 附录一：管理岗位目录； b) 附录二：专业、业务岗位目录； c) 附录三：辅助性岗位目录。 2. 专业、业务岗位目录和辅助性岗位目录按照每个职业活动领域或具有基本相同性质、专业内容的活动组为一个工作岗位的原则确定。 3. 岗位的确定和使用必须确保以下要求： a) 不得产生政府颁布的框架性岗位目录之外的岗位； b) 不得变更政府颁布的框架工作岗位目录中工作岗位的名称，不得对工作岗位进行拆分、分立或合并。 4. 对于同时被规定在专业、业务工作岗位目录和辅助工作岗位目录中的工作岗位，有权机关、单位在考虑以下标准的基础上，决定适用一个适当的框架工作岗位目录： a) 与单位主要职能、任务的关联程度：直接执行单位专业职能、任务的工作岗位，确定为专业、业务工作岗位；服务于管理、调控活动或保障单位共同运行条件的工作岗位，确定为辅助工作岗位。 b) 产出产品的性质：创造专业产品、具有独立专业价值并直接用于执行单位职能、任务的工作岗位，确定为专业、业务工作岗位；创造内部服务产品或辅助单位运行过程的工作岗位，确定为辅助工作岗位。 c) 专业能力要求：要求深厚专业知识、技能，符合法定职称标准、专业标准或执业条件的岗位，确定为专业、业务工作岗位；主要要求可适用于多个不同领域的通用业务知识和技能的岗位，确定为辅助工作岗位。 d) 在单位职能、任务执行流程中的作用：直接参与单位核心公共产品、服务创造过程的工作岗位，确定为专业、业务工作岗位；具有保障、服务或辅助该过程职能的工作岗位，确定为辅助工作岗位。 5. 若专门法律对属于行业、领域的事业单位工作人员工作岗位目录另有规定，则按照专门法律的规定执行。 第七条 工作岗位的职业等级 1. 每个工作岗位的职业等级统一规定在本法令随附的附录二和附录三的工作岗位目录中，并在全国范围内统一适用。职业等级按05级确定，从第1级至第5级，其中第1级为最低级，第5级为最高级。 根据职能、任务、规模和发展程度，公立事业单位确定本单位内各工作岗位适用的职业等级数量，但不得超过本法令随附的附录二和附录三对该工作岗位规定的职业等级数量。 2. 事业单位工作人员被安排在与自身能力和所分配任务要求相适应的工作岗位职业等级上。事业单位工作人员被安排到哪个职业等级，则按照本条第三款的规定享受与该职业等级相对应的薪酬。事业单位工作人员职业等级的变更不改变其正在担任的工作岗位。事业单位工作人员职业等级的变更按照关于事业单位工作人员招聘、使用和管理的法律规定执行。 3. 在有权机关尚未按规定实行新薪酬制度期间，依照《事业单位工作人员法》规定被招聘、接收的事业单位工作人员，适用随政府2004年12月14日第204/2004/NĐ-CP号关于对国家干部、公务员、事业单位工作人员和武装力量薪酬制度的法令颁布的《国家事业单位中干部、事业单位工作人员专业、业务薪酬表》（表3）。薪酬表的适用如下： a) 第1级适用B类事业单位工作人员薪酬； b) 第2级适用A0类事业单位工作人员薪酬； c) 第3级适用A1类职员薪级； d) 第4级适用A2类第1组（A2.1）职员薪级； đ) 第5级适用A3类第1组（A3.1）职员薪级。 4. 在本法令规定的管理性工作岗位安排任职的职员，按照其正在担任的专业、业务工作岗位或辅助性工作岗位的职业等级定薪，并按照现行工资法律的规定享受与所担任岗位相应的领导、管理职务津贴。 **第八条 工作岗位说明书和能力框架** 1. 每个工作岗位编制01份工作说明书和能力框架，包括以下基本内容： a) 工作岗位的基本信息； b) 岗位的目标； c) 工作岗位可量化的工作、成果、产出（与各职业等级相对应）； d) 工作岗位的能力框架（与各职业等级相对应）； đ) 工作关系； e) 范围、权限； g) 关于学历、经验、品质的要求，包括专业、职业标准（如有）、执业条件（如有）。 2. 对于管理性工作岗位，工作说明书和能力框架必须确定管理工作内容、管理工作的产出和管理能力。 3. 若行业专门法律对职业标准、职务标准、执业条件有规定，则必须将这些内容整合到工作岗位的工作说明书和能力框架中。 4. 公立事业单位在适用于其管理范围内的职员时，应根据专业领域、职业活动具体化工作内容，确定与工作说明书和能力框架中职业等级相对应的能力；工作的具体化不得改变已获批准的工作岗位目录中的岗位名称，也不得增设目录以外的工作岗位。 5. 公立事业单位按照本法令附带的附录四中的指导和模板，执行本条规定的职员工作岗位工作说明书和能力框架的编制工作。 **第九条 确定工作岗位、编制工作说明书和岗位能力框架** 1. 依据第129/2025/QH15号《职员法》第二十三条第一款、本法令附带附录一、附录二、附录三中的工作岗位目录以及附录二、附录三中规定的相应职业等级，公立事业单位有责任： a) 选择本单位使用的具体工作岗位； b) 在本法令规定的工作岗位目录所规定的等级范围内，选择每个工作岗位将使用的职业等级； c) 按照本法令第八条的规定编制工作岗位的工作说明书和能力框架； d) 按照本法令第十条的规定确定按工作岗位职业等级安排的职员比例。 2. 工作说明书和岗位能力框架的编制，必须符合行业、领域管理部关于职业标准、职务标准、执业条件的指导（如有），并遵守行业专门法律的规定。 **第十条 按工作岗位职业等级安排的职员比例** 1. 按工作岗位职业等级安排的职员比例，包括管理职员和非管理职务职员。 2. 公立事业单位中按工作岗位职业等级安排的职员比例执行如下： a) 对于最高使用等级为5级的工作岗位，5级比例不得超过有权机关分配给该工作岗位的事业编制人员总数的30%。 与5级相邻的较低等级的比例不得超过有权机关分配给该工作岗位的事业编制人员总数的40%。 其余较低等级的比例为该工作岗位的剩余比例，由公立事业单位具体确定。 b) 对于最高使用等级为4级的工作岗位，4级比例不得超过有权机关分配给该工作岗位的事业编制人员总数的40%。 其余较低等级的比例为该工作岗位的剩余比例，由公立事业单位具体确定。 c) 对于仅确定使用2个职业等级的工作岗位，较高等级的比例不得超过有权机关分配给该工作岗位的事业编制人员总数的50%。 3. 自保障经常性支出和投资支出的公立事业单位；自保障经常性支出的公立事业单位；属于公立科技组织或法律专业法规定的其他情形的公立事业单位，有权决定工作岗位的，该公立事业单位有权决定按职业等级安排事业单位人员比例，该比例可以与本法条第2款规定的比例不同，但须符合该公立事业单位的活动要求和财务能力。 4. 按职业等级安排工作岗位的事业单位人员比例不适用于未确定等级或仅有单一等级的工作岗位。 5. 若各等级按职业等级安排的事业单位人员数量尚未达到规定比例，则缺额部分不得累加至较低等级（相邻或不相邻）。有权批准工作岗位的机关、单位应根据任务要求调整按职业等级安排工作岗位的事业单位人员比例。 **第十一条** 工作岗位的批准 1. 批准工作岗位的权限 a) 自保障经常性支出和投资支出的公立事业单位；自保障经常性支出的公立事业单位；属于公立科技组织或法律专业法规定的其他情形的公立事业单位，决定其管理范围内的事业单位人员的工作岗位。 b) 不属于本款a点规定情形的公立事业单位，由部、省级人民委员会批准工作岗位，或分级、授权给公立事业单位管理机关或公立事业单位实施工作岗位的批准。 2. 申请批准工作岗位的档案统一适用于各公立事业单位，包括： a) 申请批准工作岗位的公文； b) 事业单位内使用的工作岗位目录； c) 各工作岗位的工作描述和能力框架； d) 各工作岗位中使用的职业等级； đ) 各工作岗位中按职业等级安排事业单位人员的比例。 3. 对本条第1款b点规定的公立事业单位（除公立事业单位按分级、授权批准的情形外）工作岗位的批准程序： a) 公立事业单位按照本条第2款规定编制本单位申请批准工作岗位的档案，送交有权批准工作岗位的机关、单位的组织人事参谋机构进行审查、汇总。 b) 干部组织参谋机关、组织（即有权批准工作岗位的机关、单位）负责审查、汇总，呈报有权批准工作岗位的机关、单位审议、决定。 在收到工作岗位批准申请材料但材料构成未满足本条第二款规定的情况下，自收到材料之日起03个工作日内，干部组织参谋机关、组织应出具书面文件，要求公立事业单位按规定完善材料。 c) 自收到完整的工作岗位批准申请材料之日起30日内，干部组织参谋机关、组织必须完成审查、汇总工作，并向有权批准工作岗位的机关、单位报告以供审议、决定。 审查内容包括：所确定的工作岗位目录与有权机关规定的职能、任务、活动领域的相符性；各工作岗位的工作描述和能力框架与该单位职能、任务、性质、任务要求的相符性；职业等级的选择和使用与该单位工作岗位目录及任务要求的相符性；按工作岗位职业等级配备的事业编制人员比例的使用情况。 d) 自收到干部组织参谋机关、组织的书面报告之日起10个工作日内，有权批准工作岗位的机关、单位颁布公立事业单位工作岗位批准决定。 4. 对本条第一款a点规定的公立事业单位，或按本条第一款b点规定的分级、授权情形，工作岗位的批准程序如下： a) 公立事业单位按规定（本条第2款）编制本单位工作岗位批准申请材料。 b) 组织内部评审（如有）并颁布本单位工作岗位批准决定。 5. 工作岗位批准决定包括以下内容： a) 所使用的工作岗位目录； b) 各工作岗位中所使用的职业等级； c) 各工作岗位中按职业等级配备的事业编制人员比例； d) 各工作岗位的工作描述和能力框架。 6. 工作岗位批准决定是公立事业单位依法实施招聘、安排、使用、培训、培养和管理事业编制人员的依据，但专门法律另有规定的除外。事业编制人员的招聘、安排、使用必须严格按照已获批准的工作岗位目录、工作岗位职业等级及各工作岗位中按职业等级配备的事业编制人员比例执行。 **第十二条** 工作岗位目录及工作岗位职业等级事业编制人员配备比例的调整 1. 公立事业单位调整工作岗位目录适用于以下情形： a) 第129/2025/QH15号《事业编制人员法》第二十三条第一款规定的依据之一发生变更； b) 结构调整、队伍整编的要求。 2. 调整工作岗位职业等级事业编制人员配备比例适用于以下情形： a) 职能、任务、规模或活动范围发生变更； b) 对公共事业产品、服务的质量、结构要求发生变更； c) 实施人力资源发展战略或队伍结构调整； d) 根据有权机关的要求。 3. 工作岗位目录及工作岗位职业等级事业编制人员配备比例的调整，按照本议定第十一条的规定执行。 **第三章** **管理、审批、调整工作岗位目录的权限和责任** **第十三条** 内务部的权限和责任 1. 呈请政府颁布关于事业单位工作人员工作岗位的规范性法律文件。 2. 主持并与中央各部、部级机关、省级人民委员会配合，跟踪、汇总事业单位工作人员工作岗位情况，向政府、政府总理报告。 3. 指导、督促、检查法律关于事业单位工作人员工作岗位规定的执行情况。 4. 主持并与行业、领域管理部门配合，在行业、领域的职能、任务、性质、活动特点按照有权机关的规定发生变化时，提议变更框架工作岗位目录。 **第十四条** 各部、省级人民委员会及其他事业单位工作人员管理机关的权限和责任 1. 组织指导确定所属事业单位的工作岗位、工作岗位的职业等级，编制岗位说明书和岗位能力框架，依据本法令规定执行。 2. 对属于本法令第十一条第一款b项规定的、属于其管理范围的公立事业单位，批准、调整或分级、授权批准、调整其工作岗位及按工作岗位职业等级配备的事业单位工作人员比例。 3. 检查所属公立事业单位执行关于工作岗位及按工作岗位职业等级配备的事业单位工作人员比例规定的遵守情况。 4. 依据法律规定，解决所属公立事业单位关于工作岗位及按工作岗位职业等级配备的事业单位工作人员比例的申诉、控告并处理违法行为。 5. 定期或不定期的向内务部报告开展结果、实施过程中的困难、障碍，以供跟踪和汇总向政府、政府总理报告。依据法律规定，将属于其管理范围的公立事业单位工作人员工作岗位信息、数据更新至国家干部、公务员、事业单位工作人员数据库。 **第十五条** 公立事业单位的权限和责任 1. 依据本法令规定、行业专门法律规定及相关规定，单位有责任： a) 确定工作岗位，编制本法令第九条规定的岗位说明书和岗位能力框架； b) 编制本法令第十一条第二款规定的申请批准工作岗位的档案； c) 审查、调整本法令第十二条规定的工作岗位目录及按工作岗位职业等级配备的事业单位工作人员比例。 2. 在履行本条第一款规定后，依据权限批准本单位工作岗位，或呈请有权机关、单位依据本法令第十一条规定批准工作岗位。 **第四章** **施行条款** **第十六条** 施行效力 1. 本法令自2026年7月1日起生效。 2. 自本法令生效之日起，政府2020年9月10日第106/2020/NĐ-CP号法令中关于公立事业单位工作岗位和用工人数的相关规定失效。 3. 若有权限机关颁布的关于干部工作的规定文本内容与本法令规定不同，则按照有权机关的新规定执行。 **第十七条** 适用条款 **第一条（关于适用范围的条款，原文未标明条号，按序翻译）** 1. 越南共产党主管机关决定在本法令规定的适用事宜，并规定越南共产党、越南祖国阵线、各政治-社会组织的公立事业单位中职员工作岗位目录。 2. 国会办公厅、国家主席办公厅、最高人民法院、最高人民检察院、国家审计署决定在本法令规定的适用事宜，在其管理范围内的公立事业单位中适用，并符合机关、单位的特殊性。 3. 国防部部长、公安部部长决定在本法令规定的适用事宜，在其管理范围内的事业单位中适用。 4. 由党和国家交付任务的各协会所属事业单位；隶属于公立事业单位的事业单位决定适用本法令的各项规定。 5. 根据法律规定被交付职员编制的机关、组织、单位决定适用本法令的各项规定。 **第十八条 过渡条款** 1. 至迟于2027年7月1日，各部、省级人民委员会以及被分级、授权批准工作岗位的机关、单位必须完成以下工作： a) 根据本法令规定，颁布其管理范围内公立事业单位职员工作岗位的批准决定，以取代此前已颁布的各项工作岗位决定。 在主管机关、单位尚未根据本法令规定颁布职员工作岗位批准决定期间，此前颁布的各项工作岗位批准决定在职员招聘、使用和管理过程中继续适用。 b) 对于2026年7月1日之前招聘的、属于其管理范围内的职员，根据本法令规定已获批准的工作岗位目录，将职员安排至相应工作岗位。 对于自2026年7月1日起招聘的职员，但事业单位尚未根据本法令规定获得工作岗位批准的，则至迟于2027年7月1日必须完成工作岗位的批准工作，并根据本法令规定将职员安排至已获批准的工作岗位。 2. 在主管机关、单位根据本法令规定批准工作岗位后，职员从现任职称转为工作岗位的职级如下： a) 担任按职员B类薪级定薪的职称的职员，转入工作岗位第1级，并继续按现享受的职员B类的级、薪级系数定薪。 若在本法令生效施行前已颁布的通知中规定的职称标准，被主管机关按照将培训层次从中级提升至高级（相当于职员A0类）的方向进行调整，而职员尚未满足新规定关于培训层次的要求，且正处于实施标准化期间，则可将其安排至工作岗位第1级，并继续按现享受的职员B类的级、薪级系数领取薪资。在满足职称标准规定的培训层次要求后，职员转入相应工作岗位第2级，并适用职员A0类薪级表；从B类转为A0类的薪资转换安排，按照现行法律规定执行。 b) 担任按职员A0类薪级定薪的职称的职员，转入工作岗位第2级，并继续按现正在职员A0类定薪的级、薪级系数定薪； c) 担任按职员A1类薪级定薪的职称的职员，转入工作岗位第3级，并继续按现正在职员A1类定薪的级、薪级系数定薪； d) 对于担任职业职称、按A2类职员薪级表（含第1组（A2.1）和第2组（A2.2））定薪的职员，转入工作岗位第4级，并按如下规定定薪：如正按A2类职员第1组（A2.1）的薪级、薪系数的定薪，则继续按A2类职员第1组（A2.1）的现行薪级、薪系数定薪；如正按A2类职员第2组（A2.2）的薪级、薪系数定薪，则按照现行法律规定转为按A2类职员第1组（A2.1）定薪。 đ) 对于担任职业职称、按A3类职员薪级表（含第1组（A3.1）和第2组（A3.2））定薪的职员，转入工作岗位第5级，并按如下规定定薪：如正按A3类职员第1组（A3.1）的薪级、薪系数定薪，则继续按A3类职员第1组（A3.1）的现行薪级、薪系数定薪；如正按A3类职员第2组（A3.2）的薪级、薪系数定薪，则按照现行法律规定转为按A3类职员第1组（A3.1）定薪。 在安排至工作岗位的职业级别后，如实际人数超过有权机关根据本法令规定批准的工作岗位职业级别职员配备比例，则有权机关、单位应进行安排、调配，确保在2027年7月1日之后按规定比例执行。在此期间，不得对已超比例的岗位和职业级别进行职业级别变更或招聘、接收职员。 3. 如专门法律对岗位目录、本行业、领域职员的定薪有指导规定，或与本法令规定存在不同内容，则按照专门法律的指导执行。 4. 对于本法令所附附录三规定的行业、领域工作岗位（会计长或负责会计岗位除外）不适用职业级别的，行业、领域管理部委负责主持，并与有关机关协调，对这些岗位的定薪作出具体指导。 5. 如有权机关颁布按工作岗位的新薪酬制度，则职员的转薪定级按照有权机关的规定和指导执行。 **第19条. 执行责任** 各部部长、部级机关首长、各省、直辖市人民委员会主席、有关机关、组织和个人负责执行本法令。/ **送达：** - 党中央书记处； - 政府总理、各位副总理； - 各部、部级机关、政府直属机关； - 中央直辖各省、直辖市人民议会、人民委员会； - 中央办公厅及党的各委员会； - 总书记办公厅； - 国家主席办公厅； - 国会民族委员会及国会各委员会； - 国会办公厅； - 最高人民法院； - 最高人民检察院； - 国家审计署； - 越南祖国阵线中央委员会； - 各政治-社会组织中央机关； - 政府办公厅：主任、各位副主任、总理助理，各司、局、直属单位、公报； - 存档：文书处、组织编制司（2）。 **政府代主席** **总理代行** **副总理** **范氏青茶** 下载表格 **附录一** **公立事业单位管理类职员岗位目录** （随政府2026年6月26日第232/2026/NĐ-CP号法令发布） | 序号 | 岗位名称 | 备注 | |---|---|---| | 1 | 公立事业单位（ĐVSNCL）负责人及相当职务 | | | 2 | 公立事业单位负责人副职及相当职务 | | | 3 | 公立事业单位的室长、处长、系主任、中心主任、分中心主任、分校校长、区域负责人及相当职务 | | 副主任、副处长、副科长、副主任（中心）、副主任（分支机构）、副主任（分校）、副主任（区域）及公立非企业单位相应职务 5 教研室主任及公立非企业单位所属科、处、室、中心、分支机构、分校、区域及相应单位的相应职务 6 教研室副主任及公立非企业单位所属科、处、室、中心、分支机构、分校、区域及相应单位的相应职务 7 专业组组长及相应职务 8 专业组副组长及相应职务 9 部门主管、机构主管及相应职务 10 部门副主管、机构副主管及相应职务 正在关注 下载表格 附录二 公立非企业单位专业、业务职员工作岗位目录 （附于政府2026年6月26日第232/2026/NĐ-CP号法令） 序号 工作岗位名称 适用的职业等级 备注 一 内务行业、领域 1 1 档案管理 1级至5级 2 2 劳动安全技术检验 1级至4级 3 3 就业服务咨询员 1级至4级 4 4 劳动关系发展支持 1级至4级 5 5 革命有功人员照料、抚养 1级至4级 6 6 劳动安全、卫生培训员 1级至4级 二 司法行业、领域 7 1 担保措施登记 3级至5级 8 2 法律援助员 3级至5级 9 3 公证员 3级至5级 10 4 拍卖师 3级至5级 11 5 法律支持 3级至4级 12 6 业务支持 3级至4级 13 7 国际投资争端预防与解决 3级至5级 三 农业与环境行业、领域 14 1 农业推广 1级至4级 15 2 作物检验 1级至4级 16 3 植物保护 1级至4级 17 4 植物保护药剂鉴定 1级至4级 18 5 进境植物检疫 1级至4级 19 6 植物检疫鉴定 1级至4级 20 7 肥料试验、检验 1级至4级 21 8 畜牧与兽医试验、检验 1级至4级 22 9 兽医诊断、检测 1级至4级 23 10 水产品检验 1级至4级 24 11 森林管理、保护 1级至4级 25 12 渔船登记检验 1级至4级 26 13 农、林、水产品质量与食品安全评估 1级至4级 27 14 水利技术 1级至4级 28 15 农村清洁水与环境卫生技术 1级至4级 29 16 堤防与防灾技术 1级至4级 30 17 农业与环境调查 1级至4级 31 18 作物、畜禽品种技术 1级至4级 32 19 地政 1级至4级 33 20 环境污染处理 1级至4级 34 21 水文气象预报 1级至4级 35 22 水文气象监测控制 1级至4级 36 23 测绘制图 1级至4级 37 24 遥感 1级至4级 38 25 资源环境监测 1级至4级 39 26 设备校准 1级至4级 40 27 实验分析 1级至4级 41 28 渔港、渔船停泊港、渔船避风避台锚泊区、海洋保护区管理、运营 1级至4级 四 建设行业、领域 42 1 建筑师 3级至5级 43 2 审核设计员 1级至5级 44 3 项目管理 1级至5级 包括：航空项目管理；公路项目管理；铁路项目管理；水路项目管理；海事项目管理；民用与工业项目管理 45 4 海事安全信息 3级至5级 46 5 海事搜寻救助 3级至5级 47 6 公路技术员 1级至5级 48 7 轮渡码头技术员 1级至5级 49 8 登记检验员 1级至5级 50 9 道路机动车驾驶培训 1级至5级 51 10 航空港务员 1级至5级 52 11 海港务员 1级至5级 53 12 内河航运港务员 1级至5级 五 科技行业、领域 54 1 研究员 1级至5级 55 2 工程师 1级至5级 56 3 信息技术应用与数字化转型 1级至5级 57 4 信息安全 3级至5级 58 5 合格评定与合规评定 3级至5级 59 6 产能、质量 3级至5级 60 7 产品质量、商品质量检验员 3级至5级 61 8 电子交易管理 3级至5级 62 9 互联网资源开发促进与管理 3级至5级 63 10 创新创造 1级至5级 64 11 知识产权 1级至5级 65 12 科学技术管理 3级至5级 VI 教育培训行业、领域 66 1 幼儿园教师 2级至4级 67 2 小学教师 3级至4级 68 3 初中教师 3级至4级 69 4 高中教师 3级至4级 70 5 大学预科教师 3级至4级 71 6 继续教育教师 3级至4级 72 7 初级教师 2级至5级 73 8 中级教师 3级至5级 74 9 职业中学教师 3级至5级 75 10 高等专科院校讲师（包括：讲师、主要讲师、高级讲师） 讲师 3级 主要讲师 4级 高级讲师 5级 76 11 大学讲师（包括：讲师、主要讲师、高级讲师、教授、副教授） 讲师 3级 主要讲师 4级 高级讲师（包括教授、副教授） 5级 77 12 培训、培养讲师（包括：讲师、主要讲师、高级讲师、教授、副教授） 讲师 3级 主要讲师 4级 高级讲师（包括教授、副教授） 5级 78 13 政治学院讲师（包括：讲师、主要讲师、高级讲师、教授、副教授） 讲师 3级 主要讲师 4级 高级讲师（包括教授、副教授） 5级 79 14 培训管理 3级至5级 80 15 教育质量管理 3级至5级 VII 医疗卫生行业、领域 81 1 医生 3级至5级 82 2 预防医学医生 3级至5级 83 3 医士 1级至2级 84 4 药学 2级至5级 85 5 公共卫生 3级至5级 86 6 护理 2级至5级 87 7 助产 2级至5级 88 8 医疗技术 2级至4级 89 9 助产长 3级至5级 90 10 护士长 3级至5级 91 11 医疗技术长 3级至5级 92 12 药学技术长 3级至5级 93 13 营养 2级至5级 94 14 眼科屈光 3级至5级 95 15 医疗设备技术 2级至4级 96 16 人口 1级至4级 97 17 社会工作 1级至4级 98 18 临床心理学 3级至5级 99 19 临床营养 3级至5级 100 20 药品、药材、疫苗、食品安全评估与保障 2级至4级 101 21 检验、检测 3级至5级 102 22 药材资源调查；药材采后保藏与加工 2级至4级 VIII 文化、体育和旅游行业、领域 103 1 图书馆员 1级至5级 104 2 遗产员 1级至5级 105 3 方法员 1级至4级 106 4 文化指导员 1级至4级 107 5 艺术导演 1级至5级 108 6 演员 1级至5级 109 7 画家 1级至5级 110 8 文化宣传员 1级至4级 111 9 教练员 1级至5级 112 10 导游员 1级至2级 113 11 编辑员 3级至5级 114 12 记者 3级至5级 115 13 翻译员 3级至5级 116 14 电视导演 3级至5级 117 15 音响员 1级至5级 118 16 剪辑技术 1级至5级 119 17 播音员 1级至5级 120 18 摄影 1级至5级 121 19 灯光技术 1级至4级 IX 银行行业、领域 122 1 信用信息 3级至5级 123 2 信用分析与评级 3级至5级 X 工商行业、领域 124 1 工业促进 3级至5级 125 2 化学品事故应对与安全 3级至5级 126 3 贸易防卫预警 3级至5级 127 4 电力市场发展与能源数字化转型 3级至5级 128 5 项目管理与能源信息数据库 3级至5级 129 6 电子商务与数字经济促进发展 3级至5级 130 7 工业发展扶持 3级至5级 131 8 进出口扶持 3级至5级 132 9 贸易与投资促进 第三级至第五级 133 10 发展环保工业 第三级至第五级 134 11 支持电力、可再生能源及能源信息系统治理 第三级至第五级 135 12 支持竞争、保护消费者权益 第三级至第五级 136 13 贸易促进中的数字化转型 第三级至第五级 137 14 扶持和发展企业 第三级至第五级 十一 财政行业、领域 138 1 会计 第一级至第五级 十二 其他行业、领域 139 1 专员 第一级至第五级 140 2 国际合作、融入 第三级至第五级 141 3 管理为外国组织、个人工作的越南劳动者 第三级至第五级 142 4 管理服务对外活动的房屋、土地服务 第三级至第五级 143 5 管理在越南短期活动的外国记者 第三级至第五级 十三 乡级综合服务 144 1 文化、旅游 第一级至第四级 145 2 体育 第一级至第四级 146 3 信息、传媒及数字化转型 第一级至第四级 147 4 资源、环境、都市 第一级至第四级 包括城市照明、公园、绿化 148 5 农业、农村、农业推广 第一级至第四级 149 6 工商、工业推广 第一级至第四级 150 7 交通、建设 第一级至第四级 151 8 司法 第一级至第四级 152 9 劳动、就业、社会保障 第一级至第四级 153 10 土地登记（如有） 第一级至第四级 154 11 项目管理 第一级至第四级 包括公路项目管理；铁路项目管理；水路项目管理；航海项目管理；民用和工业项目管理 155 12 市场管理 第一级至第四级 正在跟踪 下载表格 附录三 公立事业单位辅助工作人员职位目录 （附于政府2026年6月26日第232/2026/NĐ-CP号法令） 序号 职位名称 适用的职业等级 备注 1 车站管理 第一级至第四级 建设行业、领域 2 过境运输管理 第一级至第四级 3 车辆载重检查 第一级至第四级 4 交通工程管理、维护 第一级至第四级 5 港口管理 第一级至第四级 6 海事交通监控、调度 第一级至第四级 7 公共交通运营、开发 第一级至第四级 8 船长 不适用等级 9 轮机长 10 大副 11 二管轮 12 二副 13 三管轮 14 三副 15 四管轮 16 电气技术军官 17 水手长 18 水手 19 机工 20 电气技术工 21 救生人员 22 船医 23 船护 24 服务员 25 炊事员 26 学生、学员咨询 第三级至第四级 教育行业、领域 27 残疾人教育支持 第二级至第三级 28 教务 第二级至第三级 29 设备、实验 第二级至第三级 30 助教 第三级至第四级 31 教学辅助人员 第三级至第四级 32 培训、培养管理 第三级至第四级 33 学生、学员管理 第三级至第四级 34 企业对接 第三级至第四级 35 支持组织教育活动 第二级至第三级 36 教育机构炊事员 第一级至第三级 37 学校卫生 第一级至第三级 38 病历秘书 第三级至第四级 卫生行业、领域 39 培训、线路指导 第三级至第五级 40 医疗质量管理 第三级至第五级 41 功能康复 第三级至第五级 42 照顾老年人、残疾人、儿童 第二级至第四级 43 国际合作、融入 第三级至第五级 44 法制 第三级至第五级 45 组织干部、竞赛奖励 第三级至第五级 46 信息技术应用及数字化转型 第一级至第五级 47 接待公民、解决申诉、控告 第三级至第五级 48 预防和打击腐败、消极、浪费 第三级至第五级 49 行政—综合 第二级至第四级 50 机关事务管理 第二级至第四级 51 传媒 第二级至第四级 52 计划、投资 第三级至第五级 53 统计 第三级至第五级 54 财政 第三级至第五级 55 总会计师（负责会计工作） 继续保留现任专业、业务职位或辅助职位的等级 56 会计 第一级至第四级 57 出纳 第一级至第三级 58 文书 第一级至第四级 59 档案 第一级至第四级 60 陵墓管理 第一级至第三级 技术 第1级至第3级 正在关注 下载表格 附录四 岗位说明书及岗位能力框架制定指引和范本 （附于政府2026年6月26日第232/2026/NĐ-CP号法令） A部分：岗位说明书及岗位能力框架制定指引 一、一般要求 1. 岗位说明书必须依据以下基础制定：行业专门法律规定（如：规定活动领域的法律、法令、通知：教育、医疗、科学等）；相关法律规定（如：《职员法》、《会计法》、关于组织机构、质量管理等的规定）；事业单位的职能、任务、结构、组织（如：成立决定；组织与活动章程等）；已经确定的事业单位岗位目录。 行业专门法律对职业标准、职务标准、执业条件有规定的，必须将这些内容整合到岗位说明书和岗位能力框架中。 2. 不得利用活动领域、具体工作或深层能力要求来拆分出新的工作岗位，或者使用与有权机关颁布的岗位目录不同的岗位名称。按照专业领域对工作岗位职业等级工作的具体化，应当在岗位说明书和岗位能力框架的内容中实施。 3. 按照专业领域、专门行业、工作范围或服务对象对工作岗位工作内容的具体化，应当在岗位说明书和岗位能力框架中实施；不得改变名称，也不得产生新的工作岗位。 4. 工作范围、复杂程度的拓展和提升，必须通过工作岗位的职业等级来体现；不得用于形成新的工作岗位。 5. 岗位说明书和岗位能力框架必须明确工作、结果、产出成果，具有可衡量的评价标准，并与工作岗位的职业等级挂钩；作为招聘、安排、使用、评价、质量定级、变更工作岗位职业等级以及实施职员使用和管理各项内容的依据。 6. 被安排到某一职业等级的职员必须：执行该等级的工作；达到要求的结果和成果；充分满足所安排职业等级的能力要求。各职业等级之间的工作、成果、评价标准必须明确体现复杂程度、影响范围和实施角色的差异；不得在各等级之间进行重复或等同的描述。 7. 岗位说明书和岗位能力框架的范本统一使用；每个工作岗位使用一份岗位说明书和岗位能力框架；一份说明书包含该工作岗位的多个职业等级；属于哪个职业等级的工作，其产出成果必须与该职业等级相对应，且能力水平不得低于所安排的职业等级。 8. 对于由两人以上担任的管理类工作岗位，只制定一份统一的岗位说明书和岗位能力框架，除非所担任的专业领域存在差异；如果所担任的专业领域没有差异，不得为同一工作岗位制定多份不同的岗位说明书。各个人之间分管领域、具体工作的分工仅是组织工作实施的依据，不是确定工作岗位的依据。 9. 公立事业单位负责制定岗位说明书和岗位能力框架，其中按照本单位使用的工作岗位职业等级，体现相应的工作和具体能力。 二、具体要求 1. 工作岗位职业等级的数量及确定、适用原则 a) 专业、业务工作岗位和辅助工作岗位按照政府规定的目录，其职业等级最多设计为5级；每个工作岗位中具体规定各职业等级。 b) 各职业等级按照以下方面递增原则确定：工作复杂程度；独立性和主动性程度；影响范围；在组织实施和专业发展中的作用。 c) 公立事业单位在政府规定的岗位目录所规定的等级范围内，自主确定每个工作岗位所使用的职业等级；不强制要求使用工作岗位的全部职业等级。 d) 选择职业等级的要求 每个被选择的职业等级必须在工作说明书中得到充分具体化，包括：工作内容；结果、产品；评价标准；能力要求。 如无法确定以下内容，则不得选择该职业等级：该等级的工作内容；相应的产品；所需能力。 đ) 职业等级描述原则 每个职业等级的内容必须明确体现以下方面的差异：工作复杂程度；实施角色；影响范围；产品价值。 不得进行以下描述：各等级之间重复、笼统描述、无法确定工作程度和能力、照搬规定而未按工作岗位具体化。 e) 对职业等级选择和描述的管控 事业单位负责人对以下事项负责：职业等级的选择；工作内容、产品、相应能力的描述。 有权批准工作岗位的机关、单位对工作说明书和能力框架的编制进行检查、评估，重点包括：所选择职业等级的适当性；各职业等级之间的区分程度；工作及产品、产出结果的可操作性。 g) 选择和描述工作岗位职业等级时 确定该岗位的实际工作内容； 对照政府规定的该工作岗位所使用的职业等级，选择适当的职业等级； 按照职业等级的实际程度撰写工作内容； 确定该职业等级的产品和产出结果。 2. 确定工作岗位目标时 a) 撰写公式：动词 + 对象 + 最终结果（例如：“组织并开展培训活动，以确保本单位培训计划的质量”，不得写成“执行培训工作”）。 b) 要求： 与本单位的职能、任务相关联。 明确体现所达到的最终结果。 能够确定产品、产出结果。 不得笼统描述，不得照搬本单位职能，不得与工作说明书重复。 3. 描述专业工作时 a) 专业工作按照以下公式撰写：动词 + 工作内容 + 处理程度 + 实施责任（例如：“按照……部的规定编制年度培训计划，并对计划质量负责”）；不得笼统写成“执行专业任务”。 b) 工作—产品—标准必须与各职业等级相适应；能够衡量、验证；各等级之间不得重复。 产品、产出结果必须与实际使用价值相关联，体现在：可应用性；使用范围；影响程度。 c) 描述专业工作时区分工作岗位各职业等级的逻辑： 等级1：按照现有指导、流程执行简单专业工作。 等级2：按照流程执行工作；在交办范围内独立工作。 等级3：执行中等复杂程度的工作；分析、综合信息，处理常规情况。 等级4：执行高复杂程度的工作；主动组织工作实施；参与制定、完善专业、业务方法和流程。 第五级：执行具有深厚专业水平的工作，引领、发展；主持重要专业工作；在单位范围内或按分级授权进行专业定向与指导；主持制定单位、行业或分管领域内中长期专业发展方向和计划。 如需在各等级内部进行更深入区分，单位可采用影响范围、主持程度和产品价值等标准进行内部分类，但不得形成新的职业等级。例如： 对于研究员（第五级）职位，直接研究、提出建议并担任国家级、部级、省级科技任务的项目负责人；提出解决方案并组织指导、跟踪、评估研究成果应用于实践；编写研究成果报告；编纂旨在广泛推广、应用研究成果于实践的资料。 对于医生（第五级）职位：依照法律规定，主持组织在诊疗机构内的急救活动及院前急救；主持所负责领域的专业会诊；主持所负责专业范围内的诊疗质量监督、检查、评估与改进；主持、组织培训、进修，并对符合自身水平和专业范围的官员、学习者的专业技术内容负责；应要求参与指导、培训或提升学习者的专业、技术水平…… d) 任务的具体、可验证的产品和产出成果，如：专业文件、教材、培训方案、治疗方案、业务方法、研究课题、科学论文、专业改进方案、软件、技术规程、专业奖项或其他可验证的产出成果。 đ) 工作、产品、产出成果（单位根据实际情况选择、调整）： 常见工作组：制定计划；组织部署；检查、评估；汇总、报告；建议、改进。 产品与产出成果组：专业报告；处理档案；内部流程；公共服务；课题、倡议。 e) 根据具体专业领域确定工作、产品、产出成果，以明确职位的工作内容；不得改变名称，也不得产生新的职位。在同一职位专业流程或活动链条中分配的工作，不得作为确定其他职位的依据。 g) 对于管理职位：若管理职位由多人共同担任，则工作描述中的工作为该职位的共同工作；各人的具体工作由单位负责人根据分工确定。 h) 公立事业单位根据职位的各等级具体化工作标准。 4. 描述管理工作时 a) 必须充分体现以下内容：组织执行；分工；检查；对单位结果负责。 b) 工作、产品、产出成果的分级：低级为参与；高级为直接领导、指导。 c) 管理人员按照管理类事业单位职位的要求履行管理职责，并执行与其被分配负责的活动领域相对应的专业、业务或辅助工作。 5. 描述辅助任务时 强调流程、准确性及辅助任务的执行。 6. 职位能力框架 职位能力框架包括：通用能力；专业能力；管理能力（如有）。 a) 专业能力： 按05个等级确定，对应05个职业等级，确保能力等级不低于所安排职业等级的要求；反映从基础到深入、引领的任务执行能力。 确定专业能力须确保符合并充分反映专业标准、职称标准、执业条件的要求，依据专业法律的规定（如有）；若行业、领域管理部尚未按照规定的具体指导，则公立事业单位主动按照专业法律的规定进行整合。 b）管理能力根据参与程度、组织实施、主持和引领活动来确定，并与工作岗位的职业等级相适应。 7. 学历要求 原则：不得违反专业法律（如有）或相关法律的规定；不得“随意提高标准”。 不硬性规定工作年限，除非专业法律有规定，而代之以已完成的任务类型、主持程度（已完成属于……级的工作，在……时间内，或已主持……类产品……件）。 8. 工作岗位的职务描述和能力框架 工作岗位的职务描述和能力框架按照下文B部分的表格执行。 B部分。工作岗位职务描述和能力框架表格（统一适用于所有工作岗位）。 机关、单位名称：…… 组织名称：…… ______ 越南社会主义共和国 独立 – 自由 – 幸福 _______________________ 工作岗位职务描述和能力框架 _________ 一、一般信息 1. 工作岗位名称：……………………………………………………………………………… 2. 工作岗位组别：管理 ☐ 专业 ☐ 辅助 ☐ 3. 工作岗位中使用的职业等级（最多5级；单位选择适用适当的等级，不强制使用全部5级）： …………………………………………………………………………………………………… 4. 活动领域：（是对单位内工作岗位的专业范围、工作领域的具体化内容；不是工作岗位名称，不替代单位已批准的工作岗位目录中的工作岗位名称）…………………………………………………… 5. 单位：………………………………………………………………………………………… 6. 管理层级：…………………………………………………………………………………… 7. 相关工作岗位：……………………………………………………………………………… 8. 担任该工作岗位的人数（如有）：………………………………………………………… 二、工作岗位目标 （按照公式书写：动词 + 对象 + 最终结果；与单位的功能、任务相关联；不描述工作岗位的具体任务。） …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… 三、专业工作、结果、产品 （描述按照专业法律、相关法律规定，与工作岗位目标相关的单位功能、任务所执行的工作。干部、公务员、职员在被安排到工作岗位的职业等级后，必须按照所安排等级的要求执行工作并取得产品结果。） 等级 工作内容 产品、产出结果 评价标准 等级1 按照已有的指导、流程执行简单的专业工作 按各工序的简单专业产品 符合流程、内容完整、按时限完成 等级2 按照流程执行工作；在被交办范围内独立工作 完整的专业档案；达到技术标准的服务产品（专业报告、业务处理结果……） 完整、准确、遵守专业标准 等级3 执行中等复杂程度的工作；分析、综合信息，处理常见情况 完整的专业处理结果；分析报告；情况处理方案 处理质量；独立性；解决问题的能力 等级4 执行高复杂程度的工作；主动组织执行工作；参与制定、完善专业方法、业务流程 **四、管理工作、成果、产品** （仅适用于管理岗位；其他岗位留空。事业单位工作人员在按照工作岗位职业等级安排后，必须按照所安排等级的要求完成工作并产出成果、产品。） | 等级 | 工作内容 | 产品、产出成果 | 评价标准 | |---|---|---|---| | 第1级 | 参与协助组织专业活动；完成被分配的工作 | 综合报告、服务于管理和专业工作的数据 | 满足要求；及时、充分 | | 第2级 | 协调组织完成工作组工作；参与分工、跟踪执行进度 | 工作组工作计划；被交办任务的执行结果 | 完成工作组任务；确保进度 | | 第3级 | 协调专业小组；分配工作；跟踪、检查执行情况 | 小组活动结果；进度及执行结果报告 | 协调效率；控制进度、质量 | | 第4级 | 主持组织专业活动；分配、检查、评估执行结果 | 专业活动结果；综合报告；改进建议 | 实施质量；组织效率；任务完成程度 | | 第5级 | 管理、调度具有复杂性质的专业活动；组织、分配、检查、评估并对单位范围内或按分级管理的结果承担全面责任；引领、发展专业工作 | 单位活动结果；提升的管理流程、机制；专业发展解决方案；发展战略、计划；组织模式、创新解决方案；可持续发展成果 | 调度效率；活动稳定性及质量提升程度；引领和发展团队的能力。发展影响；可持续性；总体效率；引领和创新能力 | **五、辅助工作、成果、产品** （适用于辅助性工作岗位。事业单位工作人员在按照工作岗位职业等级安排后，必须按照所安排等级的要求完成工作并产出成果、产品。） | 等级 | 工作内容 | 产品、产出成果 | 评价标准 | |---|---|---|---| | 第1级 | 按照指导执行简单的辅助工作 | 已完成的工作（具有辅助性或执行工序性质的产品，如：草案、汇总数据表等） | 完整、符合要求、按时完成 | | 第2级 | 按照流程执行业务；在被授权范围内独立工作 | 符合规定的档案、文件；业务处理结果 | 准确、遵守流程、减少差错。 | | 第3级 | 处理业务情况；协调解决突发工作 | 具体处理结果；报告、提出方案建议 | 处理效率；主动性；良好协调 | | 第4级 | 主动组织完成工作；审查、提出改进流程建议 | 内部流程、指引；工作改进方案 | 工作效率；改进和标准化能力 | | 第5级 | 建设、完善领域内的管理流程和体系；引导、定向发展辅助工作；主持制定提高单位范围内或按分级管理范围内辅助工作质量和效率的方案、模式 标准流程；管理体系、管理工具；提高效率的方案；组织模式、创新方案；提高辅助工作质量的计划 系统性；适用效果；可推广性；整体影响；创新性、可持续性；辐射能力 六、能力框架 1. 通用能力（适用于所有工作岗位） a) 政治品质、道德品质、为人民服务精神：严格遵守党的路线、主张，国家政策、法律；具有高度责任感，全心全意为人民服务；在解决工作中公开、透明、公正。 b) 沟通交往和为人民群众、企业服务：在解决与人民、组织和企业的工作过程中，沟通清晰、规范、友善，发扬服务精神。 c) 工作创新和改进：改进、应用技术，创新工作方法以提高事务处理效率。 d) 使用信息技术、外语：在执行任务中使用数字技能；具有引导人民使用在线公共服务的能力；具有使用外语服务于专业工作的能力。 2. 专业能力（级别从1至5，不低于所安排的职业等级，适用于所有工作岗位） | 级别 | 描述 | 适用的职业等级 | |---|---|---| | 1 | 有能力按照现有指导、流程执行简单工作 | 1级 | | 2 | 有能力执行基本业务；在交办范围内独立工作 | 2级 | | 3 | 有能力分析、评估、独立处理任务和常规情形 | 3级 | | 4 | 有能力主动组织执行工作；参与建设、完善专业流程、方法 | 4级 | | 5 | 具有深厚专业能力；主持执行复杂任务；指导、引领专业；参与定向单位范围内或按分级管理范围内的专业发展 | 5级 | 3. 管理能力（适用于管理岗位） | 级别 | 描述 | 适用的职业等级 | |---|---|---| | 1 | 理解并运用管理原则；参与协助组织执行、跟踪、汇总工作结果 | 1级、2级 | | 2 | 组织执行交办的工作；在小范围内分配任务；跟踪、督促进度 | 2级、3级 | | 3 | 调度工作组；分配、检查、评估结果；处理管理范围内的突发情形 | 3级 | | 4 | 主持组织、管理活动；控制质量、进度；对执行结果负责 | 4级 | | 5 | 引领、创新、发展活动；制定提高单位范围内或按分级管理范围内组织效率的方向、方案 | 5级 | 七、工作关系 1. 内部关系 - 直接领导：………………………………………………………………………………… - 协调单位：………………………………………………………………………………… 2. 外部关系 - 相关机关、组织、地方：…………………………………………………………………… 八、权限范围 （同一管理岗位中每个个人的具体权限由单位负责人根据分工确定。） 1. 关于专业：………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… 2. 关于管理（如有）：………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… 3. 关于财务（如有）：………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… IX. YÊU CẦU VỀ TRÌNH ĐỘ, KINH NGHIỆM, PHẨM CHẤT （九、关于水平、经验、品质的要求） （包括专业标准、职业标准或按行业法律规定执业条件，如有） 要求组 具体要求 （使用该工作岗位的单位根据工作岗位的职业等级确定具体要求） 培训水平 根据行业法律（如有）或相关法律规定，确定与职业活动领域或具有基本相同性质、基本专业内容的活动组相符的培训专业 培训、证书 执业证书（如有）或按法律规定根据工作岗位要求进行培训（事业单位工作人员在被安排到工作岗位的职业等级后参加培训课程） 专业经验 专业经验不按工作年限硬性确定，除非行业法律另有规定（例如具有05年工作经验）；经验根据已完成的任务类型确定；根据主持执行该任务的程度确定。 例如：已完成……等级的任务；已主持制定至少……项基层级课题、专业流程、……类技术流程；已直接处理复杂的专业情况…… 个人品质 确定与工作性质相符的特有素质 其他要求（如有） 如：外语要求、信息技术要求等。 机关、单位首长 （签字、盖章） 正在关注 您尚未登录为会员。 这是面向会员账户的实用功能。请登录以查看详情。若尚无账户，请在此注册！ ========== 越南文原文 ========== 【越南法规】232/2026/NĐ-CP | 法令Nghịđịnh | 26/06/2026 来源: https://luatvietnam.vn/hanh-chinh/nghi-dinh-232-2026-nd-cp-quy-dinh-vi-tri-viec-lam-vien-chuc-hieu-luc-tu-01-07-2026-438990-d1.html 标题: Nghị định 232/2026/NĐ-CP quy định vị trí việc làm viên chức Nghị định 232/2026/NĐ-CP quy định vị trí việc làm viên chức Ngày cập nhật: Thứ Ba, 30/06/2026 10:37 (GMT+7) Cơ quan ban hành: Chính phủ Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý. Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Số hiệu: 232/2026/NĐ-CP Ngày đăng công báo: Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Loại văn bản: Nghị định Người ký: Phạm Thị Thanh Trà Trích yếu: Quy định về vị trí việc làm viên chức Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành. 26/06/2026 Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng). Đang cập nhật Áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng). Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,... Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Lĩnh vực: Cán bộ-Công chức-Viên chức Hành chính TÓM TẮT NGHỊ ĐỊNH 232/2026/NĐ-CP Quy định mới về vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập Ngày 26/06/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 232/2026/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm viên chức. Nghị định này có hiệu lực từ ngày ban hành. Nghị định này áp dụng cho các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của các bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, và các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu. Ngoài ra, nghị định cũng áp dụng cho viên chức theo quy định tại Điều 1 Luật Viên chức số 129/2025/QH15. - Nguyên tắc và danh mục vị trí việc làm Nghị định quy định rõ nguyên tắc xác định vị trí việc làm, bao gồm danh mục vị trí việc làm, bậc nghề nghiệp, bản mô tả công việc và khung năng lực cần thiết cho từng vị trí. Điều này nhằm đảm bảo sự minh bạch và hiệu quả trong việc quản lý và sử dụng viên chức. - Thẩm quyền và trách nhiệm quản lý Nghị định cũng nêu rõ thẩm quyền và trách nhiệm của các cơ quan trong việc quản lý, phê duyệt và điều chỉnh danh mục vị trí việc làm viên chức. Các đơn vị sự nghiệp công lập phải tuân thủ các quy định này để đảm bảo hoạt động hiệu quả và phù hợp với yêu cầu của pháp luật. Nghị định 232/2026/NĐ-CP là một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện quản lý nhân sự trong các đơn vị sự nghiệp công lập, tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công. Xem chi tiết Nghị định 232/2026/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 01/07/2026 Tải Nghị định 232/2026/NĐ-CP Nghị định 232/2026/NĐ-CP PDF (Bản có dấu đỏ) Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây! Nghị định 232/2026/NĐ-CP DOC (Bản Word) Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây! Tình trạng hiệu lực: Đã biết Hiệu lực: Đã biết Tình trạng hiệu lực: Đã biết CHÍNH PHỦ _______ Số: 232/2026/NĐ-CP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc _________________ Hà Nội, ngày 26 tháng 6 năm 2026 NGHỊ ĐỊNH Quy định về vị trí việc làm viên chức Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15; Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương số 72/2025/QH15; Căn cứ Luật Viên chức số 129/2025/QH15; Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ; Chính phủ ban hành Nghị định quy định về vị trí việc làm viên chức. Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Đang theo dõi Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Nghị định này quy định về nguyên tắc, danh mục vị trí việc làm, bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm, việc xác định vị trí việc làm, thẩm quyền, trách nhiệm quản lý, phê duyệt, điều chỉnh danh mục vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập. Đang theo dõi Điều 2. Đối tượng áp dụng Đang theo dõi 1. Nghị định này áp dụng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập sau đây: Đang theo dõi a) Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của bộ, cơ quan ngang bộ (sau đây gọi chung là bộ), gồm: Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ (bao gồm: Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ cấu tổ chức của bộ, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc bộ, đơn vị sự nghiệp công lập ở nước ngoài); Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cục và tương đương thuộc bộ (sau đây gọi chung là cục thuộc bộ), thuộc chi cục và tương đương thuộc cục thuộc bộ; Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Văn phòng thuộc bộ. Đang theo dõi b) Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh), gồm: Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (sau đây gọi chung là sở); Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc chi cục và tương đương thuộc sở; Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tổ chức hành chính khác thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu. Đang theo dõi 2. Nghị định này áp dụng đối với viên chức quy định tại Điều 1 Luật Viên chức số 129/2025/QH15. Đang theo dõi Điều 3. Giải thích từ ngữ Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau: Đang theo dõi 1. Danh mục vị trí việc làm khung là hệ thống các vị trí việc làm được quy định thống nhất về tên gọi, làm cơ sở để đơn vị sự nghiệp công lập xác định danh mục vị trí việc làm cụ thể phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị. Đang theo dõi 2. Bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm là mức thể hiện khả năng thực hiện nhiệm vụ của viên chức trong cùng một vị trí việc làm, được xác định căn cứ vào độ phức tạp của công việc, yêu cầu về kết quả, sản phẩm đầu ra và phạm vi trách nhiệm, mức độ ảnh hưởng chuyên môn. Đang theo dõi 3. Bản mô tả công việc của vị trí việc làm là văn bản xác định mục tiêu, công việc, sản phẩm đầu ra, quyền hạn, mối quan hệ công tác và yêu cầu năng lực của vị trí việc làm; là căn cứ để giao nhiệm vụ, quản lý, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức. Đang theo dõi 4. Khung năng lực của vị trí việc làm là tập hợp các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, thái độ và các năng lực khác cần thiết để thực hiện công việc của vị trí việc làm theo từng bậc nghề nghiệp. Đang theo dõi 5. Nhóm vị trí việc làm là tập hợp các vị trí việc làm có tính chất, nội dung hoạt động tương đồng, được phân loại theo một trong các nhóm: quản lý; chuyên môn, nghiệp vụ; hỗ trợ. Đang theo dõi 6. Vị trí việc làm quản lý là vị trí gắn với chức vụ quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập, có nhiệm vụ tổ chức thực hiện, điều hành, phân công, kiểm soát và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của đơn vị hoặc bộ phận được giao; sản phẩm đầu ra là kết quả quản lý, điều hành và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị hoặc bộ phận được phân công phụ trách. Đang theo dõi 7. Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ là vị trí trực tiếp thực hiện hoạt động chuyên môn cốt lõi gắn với chức năng, nhiệm vụ chính của đơn vị; có sản phẩm đầu ra là sản phẩm chuyên môn của ngành, lĩnh vực; đòi hỏi áp dụng kiến thức, phương pháp, tiêu chuẩn nghề nghiệp chuyên ngành và có vai trò quyết định hoặc ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. Đang theo dõi 8. Vị trí việc làm hỗ trợ là vị trí thực hiện hoạt động phục vụ, bảo đảm điều kiện cho hoạt động của đơn vị; có sản phẩm đầu ra là dịch vụ nội bộ hoặc điều kiện vận hành hoạt động của đơn vị; không trực tiếp tạo ra sản phẩm chuyên môn cốt lõi của đơn vị. Đang theo dõi Điều 4. Nguyên tắc quản lý vị trí việc làm viên chức Đang theo dõi 1. Bảo đảm phù hợp với chủ trương của Đảng, quy định của pháp luật có liên quan và quy định tại Nghị định này. Đang theo dõi 2. Bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ; phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập; gắn vị trí việc làm với kết quả, sản phẩm đầu ra. Đang theo dõi 3. Bảo đảm việc xác định, phê duyệt và điều chỉnh danh mục vị trí việc làm được thực hiện thống nhất, đồng bộ, kịp thời khi có thay đổi về căn cứ theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 4. Bảo đảm phân cấp gắn với quyền tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc tổ chức thực hiện vị trí việc làm. Đang theo dõi 5. Bảo đảm ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm. Đang theo dõi Chương II XÁC ĐỊNH VỊ TRÍ VIỆC LÀM VIÊN CHỨC Đang theo dõi Điều 5. Nguyên tắc xác định vị trí việc làm Đang theo dõi 1. Bảo đảm việc xác định vị trí việc làm căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập; phù hợp với danh mục vị trí việc làm khung theo quy định của Chính phủ. Đang theo dõi 2. Bảo đảm mỗi vị trí việc làm được xác định trên cơ sở nhóm nhiệm vụ có tính chất, nội dung công việc cơ bản giống nhau hoặc tương đồng. Đang theo dõi 3. Bảo đảm việc cụ thể hóa nội dung công việc của vị trí việc làm theo lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành, phạm vi công tác hoặc đối tượng phục vụ được thực hiện trong bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm; không làm thay đổi tên gọi và không làm phát sinh vị trí việc làm mới. Đang theo dõi 4. Bảo đảm việc phát triển, mở rộng phạm vi, mức độ phức tạp của công việc phải được thể hiện thông qua các bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm; không được sử dụng để hình thành vị trí việc làm mới. Đang theo dõi 5. Đối với vị trí việc làm quản lý: Đang theo dõi a) Một chức danh quản lý tương ứng với một vị trí việc làm; Đang theo dõi b) Trường hợp có từ 02 người trở lên giữ chức danh cấp phó của người đứng đầu thì việc phân công phụ trách lĩnh vực, nhiệm vụ cụ thể không làm phát sinh vị trí việc làm mới, không làm thay đổi tên gọi của vị trí việc làm; Đang theo dõi c) Gắn với một vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ hoặc vị trí việc làm hỗ trợ phù hợp với lĩnh vực được giao phụ trách; là căn cứ để xác định nhiệm vụ chuyên môn, yêu cầu về năng lực và việc thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 6. Danh mục vị trí việc làm được sử dụng thống nhất trong đơn vị; việc phân công nhiệm vụ cụ thể đối với từng viên chức không làm thay đổi vị trí việc làm đã được xác định. Đang theo dõi Điều 6. Danh mục vị trí việc làm viên chức Đang theo dõi 1. Danh mục vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập được xác định theo các nhóm vị trí việc làm tại các Danh mục vị trí việc làm khung ban hành kèm theo Nghị định này, gồm: Đang theo dõi a) Phụ lục I: Danh mục vị trí việc làm quản lý; Đang theo dõi b) Phụ lục II: Danh mục vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ; Đang theo dõi c) Phụ lục III: Danh mục vị trí việc làm hỗ trợ. Đang theo dõi 2. Danh mục vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và danh mục vị trí việc làm hỗ trợ được xác định theo nguyên tắc mỗi lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp hoặc nhóm hoạt động có tính chất, nội dung chuyên môn cơ bản giống nhau là một vị trí việc làm. Đang theo dõi 3. Việc xác định, sử dụng vị trí việc làm phải bảo đảm các yêu cầu sau: Đang theo dõi a) Không làm phát sinh vị trí việc làm ngoài danh mục vị trí việc làm khung do Chính phủ ban hành; Đang theo dõi b) Không thay đổi tên gọi vị trí việc làm, không chia, tách hoặc gộp vị trí việc làm trong danh mục vị trí việc làm khung do Chính phủ ban hành. Đang theo dõi 4. Trường hợp một vị trí việc làm được quy định đồng thời trong Danh mục vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và Danh mục vị trí việc làm hỗ trợ, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quyết định việc áp dụng một Danh mục vị trí việc làm khung phù hợp trên cơ sở xem xét các tiêu chí sau: Đang theo dõi a) Mức độ gắn với chức năng, nhiệm vụ chính của đơn vị: Vị trí việc làm thực hiện trực tiếp chức năng, nhiệm vụ chuyên môn của đơn vị được xác định là vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ; vị trí việc làm phục vụ hoạt động quản lý, điều hành hoặc bảo đảm điều kiện hoạt động chung của đơn vị được xác định là vị trí việc làm hỗ trợ. Đang theo dõi b) Tính chất của sản phẩm đầu ra: Vị trí việc làm tạo ra sản phẩm chuyên ngành, có giá trị chuyên môn độc lập và được sử dụng trực tiếp trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị được xác định là vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ; vị trí việc làm tạo ra sản phẩm phục vụ nội bộ hoặc hỗ trợ quá trình hoạt động của đơn vị được xác định là vị trí việc làm hỗ trợ. Đang theo dõi c) Yêu cầu về năng lực chuyên ngành: Vị trí việc làm đòi hỏi kiến thức, kỹ năng chuyên môn sâu, đáp ứng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, tiêu chuẩn chuyên môn hoặc điều kiện hành nghề theo quy định của pháp luật được xác định là vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ; vị trí việc làm chủ yếu yêu cầu kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ dùng chung, có thể áp dụng ở nhiều lĩnh vực khác nhau được xác định là vị trí việc làm hỗ trợ. Đang theo dõi d) Vai trò trong quy trình thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị: Vị trí việc làm tham gia trực tiếp vào quá trình tạo ra sản phẩm, dịch vụ công cốt lõi của đơn vị được xác định là vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ; vị trí việc làm có chức năng bảo đảm, phục vụ hoặc hỗ trợ quá trình đó được xác định là vị trí việc làm hỗ trợ. Đang theo dõi 5. Trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định danh mục vị trí việc làm viên chức thuộc ngành, lĩnh vực thì thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành. Đang theo dõi Điều 7. Bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm Đang theo dõi 1. Bậc nghề nghiệp của từng vị trí việc làm được quy định thống nhất trong Danh mục vị trí việc làm tại Phụ lục II và Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này và được áp dụng thống nhất trong phạm vi cả nước. Bậc nghề nghiệp được xác định theo 05 bậc, từ bậc 1 đến bậc 5, trong đó bậc 1 là bậc thấp nhất và bậc 5 là bậc cao nhất. Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quy mô và mức độ phát triển, đơn vị sự nghiệp công lập xác định số bậc nghề nghiệp áp dụng đối với từng vị trí việc làm trong đơn vị nhưng không vượt quá số bậc nghề nghiệp được quy định cho vị trí việc làm đó tại Phụ lục II và Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi 2. Viên chức được bố trí vào một bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm phù hợp với năng lực và yêu cầu nhiệm vụ được giao. Viên chức được bố trí vào bậc nghề nghiệp nào thì được xếp lương tương ứng với bậc nghề nghiệp đó theo quy định tại khoản 3 Điều này. Việc thay đổi bậc nghề nghiệp của viên chức không làm thay đổi vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhiệm. Việc thay đổi bậc nghề nghiệp của viên chức được thực hiện theo quy định của pháp luật về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Đang theo dõi 3. Trong thời gian chưa thực hiện chế độ tiền lương mới theo quy định của cấp có thẩm quyền, viên chức được tuyển dụng, tiếp nhận theo quy định của Luật Viên chức được áp dụng Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (Bảng 3) ban hành kèm Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Việc áp dụng bảng lương thực hiện như sau: Đang theo dõi a) Bậc 1 áp dụng lương viên chức loại B; Đang theo dõi b) Bậc 2 áp dụng lương viên chức loại A0; Đang theo dõi c) Bậc 3 áp dụng lương viên chức loại A1; Đang theo dõi d) Bậc 4 áp dụng lương viên chức loại A2, nhóm 1 (A2.1); Đang theo dõi đ) Bậc 5 áp dụng lương viên chức loại A3, nhóm 1 (A3.1). Đang theo dõi 4. Viên chức được bố trí đảm nhiệm vị trí việc làm quản lý quy định tại Nghị định này được xếp lương theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ hoặc vị trí việc làm hỗ trợ đang giữ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý tương ứng với vị trí đảm nhiệm theo quy định của pháp luật tiền lương hiện hành. Đang theo dõi Điều 8. Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm Đang theo dõi 1. Mỗi vị trí việc làm xây dựng 01 bản mô tả công việc và khung năng lực bao gồm các nội dung cơ bản sau: Đang theo dõi a) Thông tin chung về vị trí việc làm; Đang theo dõi b) Mục tiêu của vị trí; Đang theo dõi c) Công việc, kết quả, sản phẩm đầu ra có thể đo lường được của vị trí việc làm (tương ứng với từng bậc nghề nghiệp); Đang theo dõi d) Khung năng lực của vị trí việc làm (tương ứng với từng bậc nghề nghiệp); Đang theo dõi đ) Mối quan hệ công tác; Đang theo dõi e) Phạm vi, quyền hạn; Đang theo dõi g) Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất, bao gồm tiêu chuẩn chuyên môn, nghề nghiệp (nếu có), điều kiện hành nghề (nếu có). Đang theo dõi 2. Đối với vị trí việc làm quản lý, bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm phải xác định nội dung công việc quản lý, sản phẩm đầu ra của công việc quản lý và năng lực quản lý. Đang theo dõi 3. Trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định về chuẩn nghề nghiệp, tiêu chuẩn chức danh, điều kiện hành nghề thì phải tích hợp các nội dung này vào bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm. Đang theo dõi 4. Đơn vị sự nghiệp công lập cụ thể hóa nội dung công việc theo lĩnh vực chuyên môn, hoạt động nghề nghiệp, xác định năng lực tương ứng với bậc nghề nghiệp trong bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm khi áp dụng đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý; việc cụ thể hóa công việc không làm thay đổi tên gọi và không làm phát sinh vị trí việc làm ngoài danh mục vị trí việc làm đã được phê duyệt. Đang theo dõi 5. Đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm viên chức quy định tại Điều này theo hướng dẫn và mẫu tại Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi Điều 9. Xác định vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm Đang theo dõi 1. Căn cứ khoản 1 Điều 23 Luật Viên chức số 129/2025/QH15, danh mục vị trí việc làm tại Phụ lục I, Phụ lục II, Phụ lục III và các bậc nghề nghiệp tương ứng của vị trí việc làm quy định tại Phụ lục II, Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này, đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm: Đang theo dõi a) Lựa chọn vị trí việc làm cụ thể để sử dụng trong đơn vị mình; Đang theo dõi b) Lựa chọn bậc nghề nghiệp sẽ sử dụng của từng vị trí việc làm trong số các bậc đã được quy định tại danh mục vị trí việc làm theo quy định tại Nghị định này; Đang theo dõi c) Xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm theo quy định tại Điều 8 Nghị định này; Đang theo dõi d) Xác định tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm theo quy định tại Điều 10 Nghị định này. Đang theo dõi 2. Việc xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm phải phù hợp với hướng dẫn của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực về chuẩn nghề nghiệp, tiêu chuẩn chức danh, điều kiện hành nghề theo quy định của pháp luật chuyên ngành (nếu có). Đang theo dõi Điều 10. Tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm Đang theo dõi 1. Tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm bao gồm viên chức quản lý và viên chức không giữ chức vụ quản lý. Đang theo dõi 2. Tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện như sau: Đang theo dõi a) Trường hợp vị trí việc làm có bậc sử dụng cao nhất là bậc 5 thì tỷ lệ ở bậc 5 không vượt quá 30% tổng số biên chế viên chức được cấp có thẩm quyền giao cho vị trí việc làm đó. Tỷ lệ ở bậc thấp hơn gần nhất với bậc 5 không vượt quá 40% tổng số biên chế viên chức được cấp có thẩm quyền giao cho vị trí việc làm đó. Tỷ lệ ở các bậc thấp hơn còn lại là tỷ lệ còn lại ở vị trí việc làm đó do đơn vị sự nghiệp công lập xác định cụ thể. Đang theo dõi b) Trường hợp vị trí việc làm có bậc sử dụng cao nhất là bậc 4 thì tỷ lệ ở bậc 4 không vượt quá 40% tổng số biên chế viên chức được cấp có thẩm quyền giao cho vị trí việc làm đó. Tỷ lệ ở các bậc thấp hơn còn lại là tỷ lệ còn lại ở vị trí việc làm đó do đơn vị sự nghiệp công lập xác định cụ thể. Đang theo dõi c) Trường hợp vị trí việc làm chỉ xác định sử dụng 2 bậc nghề nghiệp thì tỷ lệ ở bậc cao hơn không vượt quá 50% tổng số biên chế viên chức được cấp có thẩm quyền giao cho vị trí việc làm đó. Đang theo dõi 3. Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên; đơn vị sự nghiệp công lập là tổ chức khoa học và công nghệ công lập hoặc trường hợp khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành được quyết định vị trí việc làm thì đơn vị sự nghiệp công lập được quyết định tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm khác với tỷ lệ quy định tại khoản 2 Điều này phù hợp với yêu cầu hoạt động và khả năng tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập. Đang theo dõi 4. Tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm không áp dụng đối với những vị trí việc làm không xác định bậc hoặc chỉ có duy nhất một bậc. Đang theo dõi 5. Trường hợp chưa đủ số lượng theo tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm ở mỗi bậc thì số còn thiếu không được cộng vào bậc thấp hơn (liền kề hoặc không liền kề). Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm thực hiện việc điều chỉnh tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. Đang theo dõi Điều 11. Phê duyệt vị trí việc làm Đang theo dõi 1. Thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm Đang theo dõi a) Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên; đơn vị sự nghiệp công lập là tổ chức khoa học và công nghệ công lập hoặc trường hợp khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành quyết định vị trí việc làm đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý. Đang theo dõi b) Đơn vị sự nghiệp công lập không thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản này, Bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thực hiện phê duyệt vị trí việc làm hoặc phân cấp, ủy quyền cho cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cho đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc phê duyệt vị trí việc làm. Đang theo dõi 2. Hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm được áp dụng chung cho các đơn vị sự nghiệp công lập gồm có: Đang theo dõi a) Văn bản đề nghị phê duyệt vị trí việc làm; Đang theo dõi b) Danh mục vị trí việc làm được sử dụng trong đơn vị sự nghiệp; Đang theo dõi c) Bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm; Đang theo dõi d) Các bậc nghề nghiệp được sử dụng trong từng vị trí việc làm; Đang theo dõi đ) Tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp trong từng vị trí việc làm. Đang theo dõi 3. Trình tự phê duyệt vị trí việc làm đối với đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại điểm b khoản 1 Điều này (trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập phê duyệt theo phân cấp, ủy quyền) Đang theo dõi a) Đơn vị sự nghiệp công lập lập hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm của đơn vị mình theo quy định tại khoản 2 Điều này, gửi cơ quan, tổ chức tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm để rà soát, tổng hợp. Đang theo dõi b) Cơ quan, tổ chức tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm có trách nhiệm rà soát, tổng hợp, trình cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm xem xét, quyết định. Trường hợp khi nhận được hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm nhưng thành phần chưa đáp ứng quy định tại khoản 2 Điều này, trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ, cơ quan, tổ chức tham mưu về tổ chức cán bộ có văn bản đề nghị đơn vị sự nghiệp công lập hoàn thiện hồ sơ theo quy định. Đang theo dõi c) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm, cơ quan, tổ chức tham mưu về tổ chức cán bộ phải hoàn thành việc rà soát, tổng hợp, báo cáo cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm xem xét, quyết định. Nội dung rà soát gồm: Sự phù hợp của danh mục vị trí việc làm được xác định so với chức năng, nhiệm vụ, lĩnh vực hoạt động theo quy định của cấp có thẩm quyền; sự phù hợp của bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm so với chức năng, nhiệm vụ, tính chất, yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị; sự phù hợp của việc lựa chọn và sử dụng các bậc nghề nghiệp so với danh mục vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị; tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm được sử dụng. Đang theo dõi d) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản báo cáo của cơ quan, tổ chức tham mưu về tổ chức cán bộ, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm của đơn vị sự nghiệp công lập. Đang theo dõi 4. Trình tự phê duyệt vị trí việc làm đối với đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại điểm a khoản 1 Điều này hoặc theo phân cấp, ủy quyền quy định tại điểm b khoản 1 Điều này Đang theo dõi a) Đơn vị sự nghiệp công lập lập hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm của đơn vị mình theo quy định tại khoản 2 Điều này. Đang theo dõi b) Tổ chức thẩm định nội bộ (nếu có) và ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm của đơn vị. Đang theo dõi 5. Quyết định phê duyệt vị trí việc làm bao gồm các nội dung sau Đang theo dõi a) Danh mục vị trí việc làm được sử dụng; Đang theo dõi b) Các bậc nghề nghiệp được sử dụng trong từng vị trí việc làm; Đang theo dõi c) Tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp trong từng vị trí việc làm; Đang theo dõi d) Bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm. Đang theo dõi 6. Quyết định phê duyệt vị trí việc làm là căn cứ để đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và quản lý viên chức theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác. Việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng viên chức phải thực hiện theo đúng danh mục vị trí việc làm, bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm và tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp trong từng vị trí việc làm đã được phê duyệt. Đang theo dõi Điều 12. Điều chỉnh danh mục vị trí việc làm và tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm Đang theo dõi 1. Việc điều chỉnh danh mục vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện trong các trường hợp sau đây: Đang theo dõi a) Có sự thay đổi một trong các căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 23 Luật Viên chức số 129/2025/QH15; Đang theo dõi b) Yêu cầu cơ cấu lại, sắp xếp đội ngũ. Đang theo dõi 2. Việc điều chỉnh tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm thực hiện trong các trường hợp sau đây: Đang theo dõi a) Thay đổi chức năng, nhiệm vụ, quy mô hoặc phạm vi hoạt động; Đang theo dõi b) Thay đổi yêu cầu về chất lượng, cơ cấu sản phẩm, dịch vụ sự nghiệp công; Đang theo dõi c) Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực hoặc cơ cấu lại đội ngũ; Đang theo dõi d) Theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền. Đang theo dõi 3. Việc điều chỉnh danh mục vị trí việc làm và tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm được thực hiện theo quy định tại Điều 11 Nghị định này. Đang theo dõi Chương III THẨM QUYỀN, TRÁCH NHIỆM QUẢN LÝ, PHÊ DUYỆT, ĐIỀU CHỈNH DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM Đang theo dõi Điều 13. Thẩm quyền, trách nhiệm của Bộ Nội vụ Đang theo dõi 1. Trình Chính phủ ban hành văn bản quy phạm pháp luật về vị trí việc làm viên chức. Đang theo dõi 2. Chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo dõi, tổng hợp vị trí việc làm viên chức báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ. Đang theo dõi 3. Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện quy định của pháp luật về vị trí việc làm viên chức. Đang theo dõi 4. Chủ trì, phối hợp với bộ quản lý ngành, lĩnh vực đề xuất việc thay đổi danh mục vị trí việc làm khung trong trường hợp có thay đổi chức năng, nhiệm vụ, tính chất, đặc điểm hoạt động của ngành, lĩnh vực theo quy định của cấp có thẩm quyền. Đang theo dõi Điều 14. Thẩm quyền, trách nhiệm của bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và các cơ quan quản lý viên chức khác Đang theo dõi 1. Tổ chức chỉ đạo việc xác định vị trí việc làm, bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp thuộc phạm vi quản lý theo quy định tại Nghị định này. Đang theo dõi 2. Phê duyệt, điều chỉnh hoặc phân cấp, ủy quyền phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm và tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm đối với đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại điểm b khoản 1 Điều 11 Nghị định này thuộc phạm vi quản lý. Đang theo dõi 3. Kiểm tra việc chấp hành các quy định về vị trí việc làm và tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý. Đang theo dõi 4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm về vị trí việc làm và tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 5. Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo kết quả triển khai, khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện về Bộ Nội vụ để theo dõi và tổng hợp báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ. Thực hiện cập nhật thông tin, dữ liệu về vị trí việc làm viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Điều 15. Thẩm quyền, trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập Đang theo dõi 1. Căn cứ quy định tại Nghị định này, quy định của pháp luật chuyên ngành và quy định có liên quan, đơn vị có trách nhiệm: Đang theo dõi a) Xác định vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm quy định tại Điều 9 Nghị định này; Đang theo dõi b) Xây dựng hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm quy định tại khoản 2 Điều 11 Nghị định này; Đang theo dõi c) Rà soát, điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm quy định tại Điều 12 Nghị định này. Đang theo dõi 2. Sau khi thực hiện quy định tại khoản 1 Điều này, thực hiện phê duyệt vị trí việc làm của đơn vị theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm quy định tại Điều 11 Nghị định này. Đang theo dõi Chương IV ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Đang theo dõi Điều 16. Hiệu lực thi hành Đang theo dõi 1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026. Đang theo dõi 2. Kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, các quy định liên quan đến vị trí việc làm viên chức tại Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập hết hiệu lực thi hành. Đang theo dõi 3. Trường hợp cấp có thẩm quyền ban hành văn bản quy định về công tác cán bộ có nội dung khác với quy định tại Nghị định này thì thực hiện theo quy định mới của cấp có thẩm quyền. Đang theo dõi Điều 17. Điều khoản áp dụng Đang theo dõi 1. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam quyết định việc áp dụng quy định tại Nghị định này và quy định danh mục vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội. Đang theo dõi 2. Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước, Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán nhà nước quyết định việc áp dụng quy định tại Nghị định này trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý, phù hợp với đặc thù của cơ quan, đơn vị. Đang theo dõi 3. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an quyết định việc áp dụng quy định tại Nghị định này trong đơn vị sự nghiệp thuộc phạm vi quản lý. Đang theo dõi 4. Đơn vị sự nghiệp thuộc các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ; đơn vị sự nghiệp thuộc đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc áp dụng các quy định tại Nghị định này. Đang theo dõi 5. Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao biên chế viên chức theo quy định của pháp luật quyết định việc áp dụng các quy định tại Nghị định này. Đang theo dõi Điều 18. Điều khoản chuyển tiếp Đang theo dõi 1. Chậm nhất đến ngày 01 tháng 7 năm 2027, các bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cơ quan, đơn vị được phân cấp, ủy quyền phê duyệt vị trí việc làm phải hoàn thành các công việc sau: Đang theo dõi a) Ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý theo quy định tại Nghị định này để thay thế các quyết định về vị trí việc làm đã ban hành trước đó. Trong thời gian cơ quan, đơn vị có thẩm quyền chưa ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm viên chức theo quy định tại Nghị định này, các quyết định phê duyệt vị trí việc làm ban hành trước đó được tiếp tục áp dụng trong quá trình tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Đang theo dõi b) Bố trí viên chức vào vị trí việc làm theo danh mục vị trí việc làm đã được phê duyệt theo quy định tại Nghị định này đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2026 thuộc phạm vi quản lý. Trường hợp viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 trở đi nhưng đơn vị sự nghiệp chưa được phê duyệt vị trí việc làm theo quy định tại Nghị định này thì chậm nhất đến ngày 01 tháng 7 năm 2027 phải hoàn thành việc phê duyệt vị trí việc làm và bố trí viên chức vào vị trí việc làm được phê duyệt theo quy định tại Nghị định này. Đang theo dõi 2. Sau khi cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm theo quy định tại Nghị định này, viên chức chuyển từ chức danh nghề nghiệp đang giữ sang bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm như sau: Đang theo dõi a) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp xếp lương viên chức loại B được chuyển vào bậc 1 của vị trí việc làm và tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương viên chức loại B đang hưởng. Trường hợp tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp theo quy định tại Thông tư đã ban hành trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành được cơ quan có thẩm quyền điều chỉnh theo hướng nâng trình độ đào tạo từ trung cấp lên cao đẳng (tương ứng viên chức loại A0), mà viên chức chưa đáp ứng yêu cầu về trình độ đào tạo theo quy định mới và đang trong thời gian thực hiện chuẩn hóa, thì được xếp vào bậc 1 của vị trí việc làm và tiếp tục hưởng lương theo bậc, hệ số lương viên chức loại B đang hưởng. Sau khi đáp ứng yêu cầu về trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, viên chức được chuyển vào bậc 2 của vị trí việc làm tương ứng và áp dụng bảng lương viên chức loại A0; việc chuyển xếp lương từ loại B sang loại A0 thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành. Đang theo dõi b) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp xếp lương viên chức loại A0 chuyển vào bậc 2 của vị trí việc làm và tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp ở viên chức loại A0; Đang theo dõi c) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp xếp lương viên chức loại A1 chuyển vào bậc 3 của vị trí việc làm và tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp ở viên chức loại A1; Đang theo dõi d) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp xếp lương viên chức loại A2, gồm nhóm 1 (A2.1) và nhóm 2 (A2.2) chuyển vào bậc 4 của vị trí việc làm và thực hiện xếp lương như sau: Trường hợp đang xếp lương theo bậc, hệ số lương viên chức loại A2, nhóm 1 (A2.1) thì tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp ở viên chức loại A2, nhóm 1 (A2.1); trường hợp đang xếp lương theo bậc, hệ số lương viên chức loại A2, nhóm 2 (A2.2) thì thực hiện chuyển xếp lương vào viên chức loại A2, nhóm 1 (A2.1) theo quy định của pháp luật hiện hành. Đang theo dõi đ) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp xếp lương viên chức loại A3, gồm nhóm 1 (A3.1) và nhóm 2 (A3.2) chuyển vào bậc 5 của vị trí việc làm và thực hiện xếp lương như sau: Trường hợp đang xếp lương theo bậc, hệ số lương viên chức loại A3, nhóm 1 (A3.1) thì tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp ở viên chức loại A3, nhóm 1 (A3.1); trường hợp đang xếp lương theo bậc, hệ số lương viên chức loại A3, nhóm 2 (A3.2) thì thực hiện chuyển xếp lương vào viên chức loại A3, nhóm 1 (A3.1) theo quy định của pháp luật hiện hành. Sau khi bố trí vào bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm, trường hợp có số lượng thực tế vượt quá tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm theo quy định tại Nghị định này đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền thực hiện việc sắp xếp, bố trí để bảo đảm sau ngày 01 tháng 7 năm 2027 thực hiện đúng tỷ lệ theo quy định. Trong thời gian này, không thực hiện việc thay đổi bậc nghề nghiệp hoặc thực hiện việc tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức đối với vị trí việc làm và bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm đã vượt tỷ lệ theo quy định. Đang theo dõi 3. Trường hợp pháp luật chuyên ngành có hướng dẫn về danh mục vị trí việc làm, hướng dẫn việc xếp lương đối với viên chức thuộc ngành, lĩnh vực hoặc có nội dung khác với quy định tại Nghị định này thì thực hiện theo hướng dẫn của pháp luật chuyên ngành. Đang theo dõi 4. Đối với các vị trí việc làm thuộc ngành, lĩnh vực quy định tại Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này (trừ vị trí kế toán trưởng hoặc phụ trách kế toán) không áp dụng bậc nghề nghiệp thì bộ quản lý ngành, lĩnh vực có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan hướng dẫn cụ thể việc xếp lương đối với các vị trí việc làm này. Đang theo dõi 5. Trường hợp cấp có thẩm quyền ban hành chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm thì việc chuyển xếp lương đối với viên chức được thực hiện theo quy định và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền. Đang theo dõi Điều 19. Trách nhiệm thi hành Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố, các cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./ Đang theo dõi Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; - HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; - Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng; - Văn phòng Tổng Bí thư; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán nhà nước; - Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan trung ương của các tổ chức chính trị - xã hội; - VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo; - Lưu: VT, TCCV (2). TM. CHÍNH PHỦ KT. THỦ TƯỚNG PHÓ THỦ TƯỚNG Phạm Thị Thanh Trà Tải biểu mẫu Phụ lục I DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM VIÊN CHỨC QUẢN LÝ TRONG ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP (Kèm theo Nghị định số 232/2026/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ)   STT Tên vị trí việc làm Ghi chú 1 Người đứng đầu và tương đương của đơn vị sự nghiệp công lập (ĐVSNCL)   2 Cấp phó người đứng đầu và tương đương của ĐVSNCL   3 Trưởng ban, Trưởng phòng, Trưởng khoa, Trưởng trung tâm, Trưởng chi nhánh, Trưởng phân hiệu, Trưởng khu vực và tương đương của ĐVSNCL   4 Phó trưởng ban, Phó trưởng phòng, Phó trưởng khoa, Phó trưởng trung tâm, Phó trưởng chi nhánh, Phó trưởng phân hiệu, Phó trưởng khu vực và tương đương của ĐVSNCL   5 Trưởng bộ môn và tương đương thuộc khoa, phòng, ban, trung tâm, chi nhánh, phân hiệu, khu vực và tương đương của ĐVSNCL   6 Phó trưởng bộ môn và tương đương thuộc khoa, phòng, ban, trung tâm, chi nhánh, phân hiệu, khu vực và tương đương của ĐVSNCL   7 Tổ trưởng Tổ chuyên môn và tương đương   8 Phó Tổ trưởng Tổ chuyên môn và tương đương   9 Trưởng bộ phận, trưởng cơ sở và tương đương   10 Phó trưởng bộ phận, Phó trưởng cơ sở và tương đương   Đang theo dõi Tải biểu mẫu Phụ lục II DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM VIÊN CHỨC CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ TRONG ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP (Kèm theo Nghị định số 232/2026/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ)   TT Tên vị trí việc làm Bậc nghề nghiệp sử dụng Ghi chú I NGÀNH, LĨNH VỰC NỘI VỤ 1 1 Lưu trữ Bậc 1 đến bậc 5   2 2 Kiểm định kỹ thuật an toàn lao động Bậc 1 đến bậc 4   3 3 Tư vấn viên dịch vụ việc làm Bậc 1 đến bậc 4   4 4 Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động Bậc 1 đến bậc 4   5 5 Chăm sóc, nuôi dưỡng người có công với cách mạng Bậc 1 đến bậc 4   6 6 Người huấn luyện An toàn, vệ sinh lao động Bậc 1 đến bậc 4   II NGÀNH, LĨNH VỰC TƯ PHÁP 7 1 Đăng ký biện pháp bảo đảm Bậc 3 đến bậc 5   8 2 Trợ giúp viên pháp lý Bậc 3 đến bậc 5   9 3 Công chứng viên Bậc 3 đến bậc 5   10 4 Đấu giá viên Bậc 3 đến bậc 5   11 5 Hỗ trợ pháp lý Bậc 3 đến bậc 4   12 6 Hỗ trợ nghiệp vụ Bậc 3 đến bậc 4   13 7 Phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế Bậc 3 đến bậc 5   III NGÀNH, LĨNH VỰC NÔNG NGHIỆP VÀ MÔI TRƯỜNG 14 1 Khuyến nông Bậc 1 đến bậc 4   15 2 Kiểm nghiệm cây trồng Bậc 1 đến bậc 4   16 3 Bảo vệ thực vật Bậc 1 đến bậc 4   17 4 Giám định thuốc bảo vệ thực vật Bậc 1 đến bậc 4   18 5 Kiểm dịch thực vật sau nhập khẩu Bậc 1 đến bậc 4   19 6 Giám định kiểm dịch thực vật Bậc 1 đến bậc 4   20 7 Khảo nghiệm, kiểm nghiệm phân bón Bậc 1 đến bậc 4   21 8 Khảo nghiệm, kiểm nghiệm chăn nuôi và thú y Bậc 1 đến bậc 4   22 9 Chẩn đoán, xét nghiệm thú y Bậc 1 đến bậc 4   23 10 Kiểm nghiệm thủy sản Bậc 1 đến bậc 4   24 11 Quản lý, bảo vệ rừng Bậc 1 đến bậc 4   25 12 Đăng kiểm tàu cá Bậc 1 đến bậc 4   26 13 Đánh giá chất lượng, an toàn thực phẩm nông, lâm, thủy sản Bậc 1 đến bậc 4   27 14 Kỹ thuật thủy lợi Bậc 1 đến bậc 4   28 15 Kỹ thuật nước sạch và vệ sinh môi trường nông thôn Bậc 1 đến bậc 4   29 16 Kỹ thuật đê điều và phòng chống thiên tai Bậc 1 đến bậc 4   30 17 Điều tra nông nghiệp và môi trường Bậc 1 đến bậc 4   31 18 Kỹ thuật giống cây trồng, vật nuôi Bậc 1 đến bậc 4   32 19 Địa chính Bậc 1 đến bậc 4   33 20 Xử lý ô nhiễm môi trường Bậc 1 đến bậc 4   34 21 Dự báo khí tượng thủy văn Bậc 1 đến bậc 4   35 22 Kiểm soát khí tượng thủy văn Bậc 1 đến bậc 4   36 23 Đo đạc bản đồ Bậc 1 đến bậc 4   37 24 Viễn thám Bậc 1 đến bậc 4   38 25 Quan trắc tài nguyên môi trường Bậc 1 đến bậc 4   39 26 Kiểm chuẩn thiết bị Bậc 1 đến bậc 4   40 27 Phân tích thí nghiệm Bậc 1 đến bậc 4   41 28 Quản lý, vận hành cảng cá, bến cá, khu neo đậu tránh trú bão cho tàu cá, khu bảo tồn biển Bậc 1 đến bậc 4   IV NGÀNH, LĨNH VỰC XÂY DỰNG 42 1 Kiến trúc sư Bậc 3 đến bậc 5   43 2 Thẩm kế viên Bậc 1 đến bậc 5   44 3 Quản lý dự án Bậc 1 đến bậc 5 Bao gồm: quản lý dự án đường không; quản lý dự án đường bộ; quản lý dự án đường sắt; quản lý dự án đường thủy; quản lý dự án hàng hải; quản lý dự án dân dụng và công nghiệp 45 4 Thông tin an ninh hàng hải Bậc 3 đến bậc 5   46 5 Tìm kiếm cứu nạn hàng hải Bậc 3 đến bậc 5   47 6 Kỹ thuật viên đường bộ Bậc 1 đến bậc 5   48 7 Kỹ thuật viên bến phà Bậc 1 đến bậc 5   49 8 Đăng kiểm viên Bậc 1 đến bậc 5   50 9 Đào tạo lái xe cơ giới đường bộ Bậc 1 đến bậc 5   51 10 Cảng vụ viên hàng không Bậc 1 đến bậc 5   52 11 Cảng vụ viên hàng hải Bậc 1 đến bậc 5   53 12 Cảng vụ viên đường thủy nội địa Bậc 1 đến bậc 5   V NGÀNH, LĨNH VỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ 54 1 Nghiên cứu viên Bậc 1 đến bậc 5   55 2 Kỹ sư Bậc 1 đến bậc 5   56 3 Ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số Bậc 1 đến bậc 5   57 4 An toàn thông tin Bậc 3 đến bậc 5   58 5 Đánh giá hợp chuẩn và hợp quy Bậc 3 đến bậc 5   59 6 Năng suất, chất lượng Bậc 3 đến bậc 5   60 7 Kiểm soát viên chất lượng sản phẩm, hàng hóa Bậc 3 đến bậc 5   61 8 Quản lý giao dịch điện tử Bậc 3 đến bậc 5   62 9 Quản lý, thúc đẩy phát triển tài nguyên Internet Bậc 3 đến bậc 5   63 10 Đổi mới sáng tạo Bậc 1 đến bậc 5   64 11 Sở hữu trí tuệ Bậc 1 đến bậc 5   65 12 Quản lý khoa học, công nghệ Bậc 3 đến bậc 5   VI NGÀNH, LĨNH VỰC GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO 66 1 Giáo viên mầm non Bậc 2 đến bậc 4   67 2 Giáo viên tiểu học Bậc 3 đến bậc 4   68 3 Giáo viên trung học cơ sở Bậc 3 đến bậc 4   69 4 Giáo viên trung học phổ thông Bậc 3 đến bậc 4   70 5 Giáo viên dự bị đại học Bậc 3 đến bậc 4   71 6 Giáo viên giáo dục thường xuyên Bậc 3 đến bậc 4   72 7 Giáo viên sơ cấp Bậc 2 đến bậc 5   73 8 Giáo viên trung cấp Bậc 3 đến bậc 5   74 9 Giáo viên trung học nghề Bậc 3 đến bậc 5   75 10 Giảng viên cao đẳng (gồm: Giảng viên, Giảng viên chính, Giảng viên cao cấp)       Giảng viên Bậc 3       Giảng viên chính Bậc 4       Giảng viên cao cấp Bậc 5   76 11 Giảng viên đại học (gồm: Giảng viên, Giảng viên chính, Giảng viên cao cấp, Giáo sư, Phó Giáo sư)       Giảng viên Bậc 3       Giảng viên chính Bậc 4       Giảng viên cao cấp (bao gồm Giáo sư, Phó giáo sư) Bậc 5   77 12 Giảng viên đào tạo, bồi dưỡng (gồm: Giảng viên, Giảng viên chính, Giảng viên cao cấp, Giáo sư, Phó Giáo sư)       Giảng viên Bậc 3       Giảng viên chính Bậc 4       Giảng viên cao cấp (bao gồm Giáo sư, Phó giáo sư) Bậc 5   78 13 Giảng viên trường chính trị (gồm: Giảng viên, Giảng viên chính, Giảng viên cao cấp, Giáo sư, Phó Giáo sư)       Giảng viên Bậc 3       Giảng viên chính Bậc 4       Giảng viên cao cấp (bao gồm Giáo sư, Phó giáo sư) Bậc 5   79 14 Quản lý đào tạo Bậc 3 đến bậc 5   80 15 Quản lý chất lượng giáo dục Bậc 3 đến bậc 5   VII NGÀNH, LĨNH VỰC Y TẾ 81 1 Bác sĩ Bậc 3 đến bậc 5   82 2 Bác sỹ y học dự phòng Bậc 3 đến bậc 5   83 3 Y sĩ Bậc 1 đến bậc 2   84 4 Dược Bậc 2 đến bậc 5   85 5 Y tế công cộng Bậc 3 đến bậc 5   86 6 Điều dưỡng Bậc 2 đến bậc 5   87 7 Hộ sinh Bậc 2 đến bậc 5   88 8 Kỹ thuật y Bậc 2 đến bậc 4   89 9 Hộ sinh trưởng Bậc 3 đến bậc 5   90 10 Điều dưỡng trưởng Bậc 3 đến bậc 5   91 11 Kỹ thuật y trưởng Bậc 3 đến bậc 5   92 12 Kỹ thuật dược trưởng Bậc 3 đến bậc 5   93 13 Dinh dưỡng Bậc 2 đến bậc 5   94 14 Khúc xạ nhãn khoa Bậc 3 đến bậc 5   95 15 Kỹ thuật thiết bị y tế Bậc 2 đến bậc 4   96 16 Dân số Bậc 1 đến bậc 4   97 17 Công tác xã hội Bậc 1 đến bậc 4   98 18 Tâm lý lâm sàng Bậc 3 đến bậc 5   99 19 Dinh dưỡng lâm sàng Bậc 3 đến bậc 5   100 20 Đánh giá, bảo đảm an toàn thuốc, dược liệu, vắc xin, thực phẩm Bậc 2 đến bậc 4   101 21 Kiểm định, kiểm nghiệm Bậc 3 đến bậc 5   102 22 Điều tra tài nguyên dược liệu; bảo quản chế biến dược liệu sau thu hoạch Bậc 2 đến bậc 4   VIII NGÀNH, LĨNH VỰC VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH 103 1 Thư viện viên Bậc 1 đến bậc 5   104 2 Di sản viên Bậc 1 đến bậc 5   105 3 Phương pháp viên Bậc 1 đến bậc 4   106 4 Hướng dẫn viên văn hóa Bậc 1 đến bậc 4   107 5 Đạo diễn nghệ thuật Bậc 1 đến bậc 5   108 6 Diễn viên Bậc 1 đến bậc 5   109 7 Họa sĩ Bậc 1 đến bậc 5   110 8 Tuyên truyền viên văn hóa Bậc 1 đến bậc 4   111 9 Huấn luyện viên Bậc 1 đến bậc 5   112 10 Hướng dẫn viên Bậc 1 đến bậc 2   113 11 Biên tập viên Bậc 3 đến bậc 5   114 12 Phóng viên Bậc 3 đến bậc 5   115 13 Biên dịch viên Bậc 3 đến bậc 5   116 14 Đạo diễn truyền hình Bậc 3 đến bậc 5   117 15 Âm thanh viên Bậc 1 đến bậc 5   118 16 Kỹ thuật dựng phim Bậc 1 đến bậc 5   119 17 Phát thanh viên Bậc 1 đến bậc 5   120 18 Quay phim Bậc 1 đến bậc 5   121 19 Kỹ thuật ánh sáng Bậc 1 đến bậc 4   IX NGÀNH, LĨNH VỰC NGÂN HÀNG 122 1 Thông tin tín dụng Bậc 3 đến bậc 5   123 2 Phân tích và xếp hạng tín dụng Bậc 3 đến bậc 5   X NGÀNH, LĨNH VỰC CÔNG THƯƠNG 124 1 Khuyến công Bậc 3 đến bậc 5   125 2 Ứng phó sự cố và an toàn hóa chất Bậc 3 đến bậc 5   126 3 Cảnh báo sớm trong phòng vệ thương mại Bậc 3 đến bậc 5   127 4 Phát triển thị trường điện và chuyển đổi số về năng lượng Bậc 3 đến bậc 5   128 5 Quản lý dự án và cơ sở dữ liệu thông tin năng lượng Bậc 3 đến bậc 5   129 6 Phát triển thương mại điện tử và kinh tế số Bậc 3 đến bậc 5   130 7 Hỗ trợ phát triển công nghiệp Bậc 3 đến bậc 5   131 8 Hỗ trợ xuất nhập khẩu Bậc 3 đến bậc 5   132 9 Xúc tiến thương mại và đầu tư Bậc 3 đến bậc 5   133 10 Phát triển công nghiệp môi trường Bậc 3 đến bậc 5   134 11 Hỗ trợ điện lực, năng lượng tái tạo và quản trị hệ thống thông tin năng lượng Bậc 3 đến bậc 5   135 12 Hỗ trợ cạnh tranh, bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng Bậc 3 đến bậc 5   136 13 Chuyển đổi số trong xúc tiến thương mại Bậc 3 đến bậc 5   137 14 Hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp Bậc 3 đến bậc 5   XI NGÀNH, LĨNH VỰC TÀI CHÍNH 138 1 Kế toán Bậc 1 đến bậc 5   XII NGÀNH, LĨNH VỰC KHÁC 139 1 Chuyên viên Bậc 1 đến bậc 5   140 2 Hợp tác, hội nhập quốc tế Bậc 3 đến bậc 5   141 3 Quản lý lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài Bậc 3 đến bậc 5   142 4 Quản lý dịch vụ nhà, đất phục vụ hoạt động đối ngoại Bậc 3 đến bậc 5   143 5 Quản lý phóng viên nước ngoài hoạt động ngắn hạn tại Việt Nam Bậc 3 đến bậc 5   XIII DỊCH VỤ TỔNG HỢP Ở CẤP XÃ 144 1 Văn hóa, du lịch Bậc 1 đến bậc 4   145 2 Thể dục, thể thao Bậc 1 đến bậc 4   146 3 Thông tin, truyền thông và chuyển đổi số Bậc 1 đến bậc 4   147 4 Tài nguyên, môi trường, đô thị Bậc 1 đến bậc 4 Bao gồm chiếu sáng đô thị, công viên, cây xanh 148 5 Nông nghiệp, nông thôn, khuyến nông Bậc 1 đến bậc 4   149 6 Công thương, khuyến công Bậc 1 đến bậc 4   150 7 Giao thông, xây dựng Bậc 1 đến bậc 4   151 8 Tư pháp Bậc 1 đến bậc 4   152 9 Lao động, việc làm, an sinh xã hội Bậc 1 đến bậc 4   153 10 Đăng ký đất đai (nếu có) Bậc 1 đến bậc 4   154 11 Quản lý dự án Bậc 1 đến bậc 4 Bao gồm quản lý dự án đường bộ; quản lý dự án đường sắt; quản lý dự án đường thủy; quản lý dự án hàng hải; quản lý dự án dân dụng và công nghiệp 155 12 Quản lý chợ Bậc 1 đến bậc 4   Đang theo dõi Tải biểu mẫu Phụ lục III DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM VIÊN CHỨC HỖ TRỢ TRONG ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP (Kèm theo Nghị định số 232/2026/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ)   STT Tên vị trí việc làm Bậc nghề nghiệp sử dụng Ghi chú 1 Quản lý bến xe Bậc 1 đến bậc 4 Ngành, lĩnh vực xây dựng 2 Quản lý vận tải quá cảnh Bậc 1 đến bậc 4 3 Kiểm tra tải trọng xe Bậc 1 đến bậc 4 4 Quản lý, bảo trì công trình giao thông Bậc 1 đến bậc 4 5 Quản lý bến cảng Bậc 1 đến bậc 4 6. Giám sát, điều phối giao thông hàng hải Bậc 1 đến bậc 4 7 Vận hành, khai thác giao thông công cộng Bậc 1 đến bậc 4 8 Thuyền trưởng Không áp dụng bậc 9 Máy trưởng 10 Đại phó 11 Máy hai 12 Thuyền phó hai 13 Máy ba 14 Thuyền phó ba 15 Máy tư 16 Sĩ quan kỹ thuật điện 17 Thủy thủ trưởng 18 Thủy thủ 19 Thợ máy 20 Thợ kỹ thuật điện 21 Nhân viên cứu nạn 22 Bác sĩ tàu 23 Y tá tàu 24 Phục vụ viên 25 Cấp dưỡng 26 Tư vấn học sinh, sinh viên Bậc 3 đến bậc 4 Ngành, lĩnh vực giáo dục 27 Hỗ trợ giáo dục người khuyết tật Bậc 2 đến bậc 3 28 Giáo vụ Bậc 2 đến bậc 3 29 Thiết bị, thí nghiệm Bậc 2 đến bậc 3 30 Trợ giảng Bậc 3 đến bậc 4 31 Nhân sự hỗ trợ giảng dạy Bậc 3 đến bậc 4 32 Quản lý đào tạo, bồi dưỡng Bậc 3 đến bậc 4 33 Quản lý học sinh, sinh viên Bậc 3 đến bậc 4 34 Kết nối doanh nghiệp Bậc 3 đến bậc 4 35 Hỗ trợ tổ chức hoạt động giáo dục Bậc 2 đến bậc 3 36 Cấp dưỡng trong cơ sở giáo dục Bậc 1 đến bậc 3 37 Y tế trường học Bậc 1 đến bậc 3 38 Thư ký y khoa Bậc 3 đến bậc 4 Ngành, lĩnh vực y tế 39 Đào tạo, chỉ đạo tuyến Bậc 3 đến bậc 5 40 Quản lý chất lượng y tế Bậc 3 đến bậc 5 41 Phục hồi chức năng Bậc 3 đến bậc 5 42 Chăm sóc người cao tuổi, người khuyết tật, trẻ em Bậc 2 đến bậc 4 43 Hợp tác, hội nhập quốc tế Bậc 3 đến bậc 5   44 Pháp chế Bậc 3 đến bậc 5   45 Tổ chức cán bộ, thi đua khen thưởng Bậc 3 đến bậc 5   46 ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số Bậc 1 đến bậc 5   47 Tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo Bậc 3 đến bậc 5   48 Phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí Bậc 3 đến bậc 5   49 Hành chính - Tổng hợp Bậc 2 đến bậc 4   50 Quản trị công sở Bậc 2 đến bậc 4   51 Truyền thông Bậc 2 đến bậc 4   52 Kế hoạch, đầu tư Bậc 3 đến bậc 5   53 Thống kê Bậc 3 đến bậc 5   54 Tài chính Bậc 3 đến bậc 5   55 Kế toán trưởng (Phụ trách kế toán)   Tiếp tục giữ bậc của vị trí chuyên môn, nghiệp vụ hoặc vị trí hỗ trợ đang giữ 56 Kế toán Bậc 1 đến bậc 4   57 Thủ quỹ Bậc 1 đến bậc 3   58 Văn thư Bậc 1 đến bậc 4   59 Lưu trữ Bậc 1 đến bậc 4   60 Quản trang Bậc 1 đến bậc 3   61 Kỹ thuật Bậc 1 đến bậc 3   Đang theo dõi Tải biểu mẫu Phụ lục IV HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG, MẪU BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM (Kèm theo Nghị định số 232/2026/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ)   PHẦN A. HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM I. YÊU CẦU CHUNG 1. Bản mô tả công việc phải được xây dựng trên các căn cứ: Quy định của pháp luật chuyên ngành (như: Luật, nghị định, thông tư quy định về lĩnh vực hoạt động: giáo dục, y tế, khoa học ...); Quy định của pháp luật có liên quan (như: Luật Viên chức, Luật Kế toán, quy định về tổ chức bộ máy, quản lý chất lượng...); Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu, tổ chức của đơn vị sự nghiệp (như: Quyết định thành lập; Quy chế tổ chức và hoạt động...); Danh mục vị trí việc làm của đơn vị sự nghiệp đã được xác định. Trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định về chuẩn nghề nghiệp, tiêu chuẩn chức danh, điều kiện hành nghề thì phải được tích hợp các nội dung này vào bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm. 2. Không sử dụng lĩnh vực hoạt động, công việc cụ thể hoặc yêu cầu năng lực chuyên sâu để tách thành vị trí việc làm mới hoặc đặt tên vị trí việc làm khác với danh mục vị trí việc làm đã được cơ quan có thẩm quyền ban hành. Việc cụ thể hóa công việc của bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm theo lĩnh vực chuyên môn được thực hiện trong nội dung bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm. 3. Việc cụ thể hóa nội dung công việc của vị trí việc làm theo lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành, phạm vi công tác hoặc đối tượng phục vụ được thực hiện trong bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm; không làm thay đổi tên gọi và không làm phát sinh vị trí việc làm mới. 4. Việc phát triển, mở rộng phạm vi, mức độ phức tạp của công việc phải được thể hiện thông qua bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm; không được sử dụng để hình thành vị trí việc làm mới. 5. Bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm phải xác định rõ công việc, kết quả, sản phẩm đầu ra, có tiêu chí đánh giá đo lường được, gắn bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm; làm căn cứ để tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đánh giá, xếp loại chất lượng, thay đổi bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm và thực hiện các nội dung sử dụng, quản lý viên chức. 6. Viên chức được bố trí vào bậc nghề nghiệp nào phải: Thực hiện công việc của bậc đó; đạt kết quả, sản phẩm theo yêu cầu; đáp ứng đầy đủ yêu cầu năng lực của bậc nghề nghiệp được bố trí. Công việc, sản phẩm, tiêu chí đánh giá giữa các bậc nghề nghiệp phải thể hiện rõ sự khác biệt về mức độ phức tạp, phạm vi ảnh hưởng và vai trò thực hiện; không được mô tả trùng lặp hoặc tương đương giữa các bậc 7. Mẫu bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm được sử dụng thống nhất; mỗi vị trí việc làm sử dụng một bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm; một bản mô tả có nhiều bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm; công việc ở bậc nghề nghiệp nào thì kết quả sản phẩm đầu ra phải tương ứng bậc nghề nghiệp đó và cấp độ năng lực không thấp hơn bậc nghề nghiệp được bố trí. 8. Đối với vị trí việc làm quản lý có từ 02 người trở lên đảm nhiệm, chỉ xây dựng một bản mô tả công việc và khung năng lực thống nhất, trừ trường hợp có sự khác biệt về chuyên môn đảm nhiệm; không xây dựng nhiều bản mô tả công việc khác nhau cho cùng một vị trí việc làm nếu không có sự khác biệt về chuyên môn đảm nhiệm. Việc phân công phụ trách lĩnh vực, công việc cụ thể giữa các cá nhân chỉ là căn cứ để tổ chức thực hiện công việc, không phải là căn cứ để xác định vị trí việc làm. 9. Đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm, trong đó thể công việc, năng lực cụ thể tương ứng theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm được sử dụng tại đơn vị. II. YÊU CẦU CỤ THỂ 1. Số lượng và nguyên tắc xác định, áp dụng bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm a) Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí việc làm hỗ trợ theo danh mục quy định của Chính phủ được thiết kế tối đa 5 bậc nghề nghiệp; trong từng vị trí việc làm có quy định cụ thể các bậc nghề nghiệp. b) Các bậc nghề nghiệp được xác định theo nguyên tắc tăng dần về: Mức độ phức tạp của công việc; Mức độ độc lập, chủ động; Phạm vi ảnh hưởng; Vai trò trong tổ chức thực hiện, phát triển chuyên môn. c) Đơn vị sự nghiệp công lập chủ động xác định bậc nghề nghiệp được sử dụng ở từng vị trí việc làm trong số bậc đã được quy định tại danh mục vị trí việc làm theo quy định của Chính phủ; không bắt buộc phải sử dụng đủ các bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm. d) Yêu cầu khi lựa chọn bậc nghề nghiệp Mỗi bậc nghề nghiệp được lựa chọn phải được cụ thể hóa đầy đủ trong bản mô tả công việc, bao gồm: công việc; kết quả, sản phẩm; tiêu chí đánh giá; yêu cầu năng lực. Không được lựa chọn bậc nghề nghiệp nếu không xác định được: công việc của bậc; sản phẩm tương ứng; năng lực cần thiết. đ) Nguyên tắc mô tả bậc nghề nghiệp Nội dung của từng bậc nghề nghiệp phải thể hiện rõ sự khác biệt về: Mức độ phức tạp của công việc; vai trò thực hiện; phạm vi ảnh hưởng; giá trị của sản phẩm. Không được mô tả: Trùng lặp giữa các bậc, mô tả chung chung, không xác định được mức độ công việc và năng lực, sao chép quy định mà không cụ thể hóa theo vị trí việc làm. e) Kiểm soát việc lựa chọn và mô tả bậc nghề nghiệp Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp chịu trách nhiệm về: Việc lựa chọn bậc nghề nghiệp; nội dung mô tả công việc, sản phẩm, năng lực tương ứng. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm thực hiện kiểm tra, đánh giá việc xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm, trong đó tập trung vào: Tính phù hợp của bậc nghề nghiệp được lựa chọn; mức độ phân hóa giữa các bậc nghề nghiệp; tính khả thi của công việc và sản phẩm, kết quả đầu ra. g) Khi lựa chọn và mô tả bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm Xác định công việc thực tế của vị trí; Đối chiếu với các bậc nghề nghiệp được sử dụng trong vị trí việc làm theo quy định của Chính phủ để lựa chọn bậc nghề nghiệp phù hợp; Viết công việc theo đúng mức độ của bậc nghề nghiệp; Xác định sản phẩm, kết quả đầu ra của bậc nghề nghiệp đó. 2. Khi xác định mục tiêu vị trí việc làm a) Công thức viết: Động từ + đối tượng + kết quả cuối cùng (ví dụ: “Tổ chức và triển khai hoạt động đào tạo nhằm bảo đảm chất lượng chương trình đào tạo của đơn vị”, không viết là “Thực hiện công tác đào tạo”). b) Yêu cầu: Gắn với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. Thể hiện rõ kết quả cuối cùng đạt được. Xác định được sản phẩm, kết quả đầu ra. Không mô tả chung chung, không sao chép chức năng của đơn vị, không trùng lặp với mô tả công việc. 3. Khi mô tả công việc chuyên môn a) Công việc chuyên môn được viết theo công thức: Động từ + nội dung công việc + mức độ xử lý + trách nhiệm thực hiện (ví dụ: “Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm theo quy định của Bộ... và chịu trách nhiệm về chất lượng kế hoạch”); không viết chung chung như “Thực hiện nhiệm vụ chuyên môn”. b) Công việc - sản phẩm - tiêu chí phải phù hợp với từng bậc nghề nghiệp; có thể đo lường, kiểm chứng; không trùng lặp giữa các bậc. Sản phẩm, kết quả đầu ra phải gắn với giá trị sử dụng thực tế, thể hiện ở: Khả năng áp dụng; phạm vi sử dụng; mức độ tác động. c) Logic phân biệt các bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm khi mô tả công việc chuyên môn: Bậc 1: Thực hiện công việc chuyên môn đơn giản theo hướng dẫn, quy trình có sẵn. Bậc 2: Thực hiện công việc theo quy trình; làm việc độc lập trong phạm vi được giao. Bậc 3: Thực hiện công việc có mức độ phức tạp trung bình; phân tích, tổng hợp thông tin, xử lý các tình huống thông thường. Bậc 4: Thực hiện công việc có mức độ phức tạp cao; chủ động tổ chức thực hiện công việc; tham gia xây dựng, hoàn thiện phương pháp, quy trình chuyên môn, nghiệp vụ. Bậc 5: Thực hiện công việc có trình độ chuyên môn sâu, dẫn dắt, phát triển; chủ trì thực hiện công việc chuyên môn quan trọng; định hướng, hướng dẫn chuyên môn trong phạm vi đơn vị hoặc theo phân cấp; chủ trì xây dựng định hướng, kế hoạch phát triển chuyên môn trung và dài hạn trong phạm vi đơn vị, ngành hoặc lĩnh vực theo phân công. Trong trường hợp cần phân hóa sâu hơn trong nội bộ từng bậc, đơn vị được sử dụng tiêu chí về phạm vi ảnh hưởng, mức độ chủ trì và giá trị sản phẩm để phân loại nội bộ, nhưng không hình thành thêm bậc nghề nghiệp mới. Ví dụ: Đối với vị trí việc làm nghiên cứu viên (bậc 5) là trực tiếp nghiên cứu, đề xuất và là chủ nhiệm các nhiệm vụ khoa học và công nghệ cấp quốc gia, cấp bộ, cấp tỉnh; đề xuất giải pháp và tổ chức hướng dẫn, theo dõi, đánh giá việc áp dụng kết quả nghiên cứu vào thực tiễn; xây dựng báo cáo kết quả nghiên cứu; biên soạn các tài liệu nhằm phổ biến, ứng dụng rộng rãi các kết quả nghiên cứu vào thực tiễn. Đối với vị trí việc làm bác sĩ (bậc 5): Chủ trì tổ chức hoạt động cấp cứu tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh và cấp cứu ngoại viện theo quy định của pháp luật; chủ trì hội chẩn chuyên môn thuộc lĩnh vực được giao; chủ trì giám sát, kiểm tra, đánh giá, cải tiến chất lượng khám bệnh, chữa bệnh trong phạm vi chuyên môn được giao; chủ trì, tổ chức đào tạo, bồi dưỡng và chịu trách nhiệm về nội dung chuyên môn kỹ thuật phù hợp với trình độ và phạm vi chuyên môn đối với viên chức, người học; tham gia hướng dẫn, đào tạo hoặc nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật cho người học khi có yêu cầu... d) Sản phẩm, kết quả đầu ra cụ thể của nhiệm vụ, kiểm chứng được, như: văn bản chuyên môn, giáo trình, chương trình đào tạo, phác đồ điều trị, phương pháp nghiệp vụ, đề tài nghiên cứu, bài báo khoa học, giải pháp cải tiến chuyên môn, phần mềm, quy trình kỹ thuật, giải thưởng chuyên môn hoặc kết quả đầu ra khác có thể kiểm chứng được. đ) Công việc, sản phẩm, kết quả đầu ra (đơn vị lựa chọn, điều chỉnh phù hợp với thực tế): Nhóm công việc phổ biến: Xây dựng kế hoạch; tổ chức triển khai; kiểm tra, đánh giá; tổng hợp, báo cáo; đề xuất, cải tiến. Nhóm sản phẩm, kết quả đầu ra: Báo cáo chuyên môn; hồ sơ xử lý; quy trình nội bộ; dịch vụ công; đề tài, sáng kiến. e) Việc xác định công việc, sản phẩm, kết quả đầu ra theo lĩnh vực chuyên môn cụ thể để làm rõ nội dung công việc của vị trí việc làm; không làm thay đổi tên gọi và không làm phát sinh vị trí việc làm mới. Các công việc được phân công trong cùng một quy trình, chuỗi hoạt động chuyên môn của vị trí việc làm không phải là căn cứ để xác định vị trí việc làm khác. g) Đối với vị trí việc làm quản lý: Trường hợp vị trí việc làm quản lý có nhiều người cùng đảm nhiệm, công việc trong bản mô tả công việc là công việc chung của vị trí việc làm; công việc cụ thể của từng cá nhân được xác định theo phân công của người đứng đầu đơn vị. h) Đơn vị sự nghiệp công lập cụ thể hóa tiêu chí công việc phù hợp với từng bậc của vị trí việc làm. 4. Khi mô tả công việc quản lý a) Phải thể hiện đầy đủ các nội dung: Tổ chức thực hiện; phân công; kiểm tra; chịu trách nhiệm về kết quả của đơn vị. b) Phân bậc công việc, sản phẩm, kết quả đầu ra: Bậc thấp là tham gia; bậc cao là trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo. c) Viên chức quản lý thực hiện công việc quản lý theo yêu cầu của vị trí việc làm viên chức quản lý và thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc hỗ trợ tương ứng với lĩnh vực hoạt động mà viên chức được giao phụ trách. 5. Khi mô tả nhiệm vụ hỗ trợ Nhấn mạnh về quy trình, tính chính xác, việc thực hiện nhiệm vụ hỗ trợ. 6. Khung năng lực của vị trí việc làm Khung năng lực của vị trí việc làm bao gồm: Năng lực chung; năng lực chuyên môn; năng lực quản lý (nếu có). a) Năng lực chuyên môn: Được xác định theo 05 cấp độ, tương ứng với 05 bậc nghề nghiệp, bảo đảm cấp độ năng lực không thấp hơn yêu cầu của bậc nghề nghiệp được bố trí; phản ánh khả năng thực hiện nhiệm vụ từ mức cơ bản đến chuyên sâu, dẫn dắt. Việc xác định năng lực chuyên môn phải bảo đảm phù hợp và phản ánh đầy đủ yêu cầu của chuẩn nghề nghiệp, tiêu chuẩn chức danh, điều kiện hành nghề theo quy định của pháp luật chuyên ngành (nếu có); trường hợp chưa có hướng dẫn cụ thể của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực theo quy định thì đơn vị sự nghiệp công lập chủ động tích hợp theo quy định của pháp luật chuyên ngành. b) Năng lực quản lý được xác định theo mức độ tham gia, tổ chức thực hiện, điều hành và dẫn dắt hoạt động, phù hợp với bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm. 7. Yêu cầu về trình độ Nguyên tắc: Không trái quy định pháp luật chuyên ngành (nếu có) hoặc pháp luật liên quan; không “nâng chuẩn tùy tiện”. Không quy định cứng số năm kinh nghiệm, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định, mà thay bằng loại nhiệm vụ đã thực hiện, mức độ chủ trì (đã thực hiện các công việc thuộc bậc... trong thời gian... hoặc đã chủ trì... sản phẩm loại...). 8. Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm thực hiện theo mẫu tại Phần B dưới đây.       PHẦN B. MẪU BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM (Áp dụng thống nhất cho mọi vị trí việc làm).   TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ:... TÊN TỔ CHỨC: ... ______ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc _______________________   BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM _________   I. THÔNG TIN CHUNG 1. Tên vị trí việc làm: .......................................................................................................... 2. Nhóm vị trí việc làm: Quản lý ☐          Chuyên môn ☐             Hỗ trợ ☐ 3. Bậc nghề nghiệp được sử dụng trong vị trí việc làm (tối đa 5 bậc; đơn vị lựa chọn áp dụng các bậc phù hợp, không bắt buộc sử dụng đủ 5 bậc): ………………………………………………………………………………………...…………..... 4. Lĩnh vực hoạt động: (Là nội dung cụ thể hóa phạm vi chuyên môn, lĩnh vực công tác của vị trí việc làm trong đơn vị; không phải là tên vị trí việc làm và không thay thế tên vị trí việc làm trong danh mục vị trí việc làm của đơn vị đã được phê duyệt) ............................................................................ 5. Đơn vị: ……………………………………………………………...………….......................... 6. Cấp quản lý: ……………………………………………………………...………….................. 7. Vị trí việc làm liên quan: ……………………………………………………………...…………. 8. Số lượng người đảm nhiệm vị trí việc làm (nếu có): …………………………...…………..... II. MỤC TIÊU VỊ TRÍ VIỆC LÀM (Viết theo công thức: Động từ + Đối tượng + Kết quả cuối cùng; gắn với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị; không mô tả nhiệm vụ cụ thể của vị trí việc làm.) ………………………………………………………………………………………...………….. ………………………………………………………………………………………...………….. ………………………………………………………………………………………...………….. III. CÔNG VIỆC, KẾT QUẢ, SẢN PHẨM CHUYÊN MÔN (Mô tả các công việc thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành, pháp luật có liên quan, chức năng, nhiệm vụ của đơn vị liên quan đến mục tiêu của vị trí việc làm. Viên chức sau khi được bố trí vào bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm phải thực hiện công việc và có kết quả sản phẩm theo yêu cầu của bậc được bố trí.) Bậc Nội dung công việc Sản phẩm, Kết quả đầu ra Tiêu chí đánh giá Bậc 1 Thực hiện công việc chuyên môn đơn giản theo hướng dẫn, quy trình có sẵn Sản phẩm chuyên môn đơn giản theo từng công đoạn Đúng quy trình, đủ nội dung, đúng thời hạn Bậc 2 Thực hiện công việc theo quy trình; làm việc độc lập trong phạm vi được giao Hồ sơ chuyên môn hoàn chỉnh; sản phẩm dịch vụ đạt chuẩn kỹ thuật (báo cáo chuyên môn, kết quả xử lý nghiệp vụ...) Đầy đủ, chính xác, tuân thủ tiêu chuẩn chuyên môn Bậc 3 Thực hiện công việc có mức độ phức tạp trung bình; phân tích, tổng hợp thông tin, xử lý các tình huống thông thường Kết quả xử lý chuyên môn hoàn chỉnh; báo cáo phân tích; phương án xử lý tình huống Chất lượng xử lý; tính độc lập; khả năng giải quyết vấn đề Bậc 4 Thực hiện công việc có mức độ phức tạp cao; chủ động tổ chức thực hiện công việc; tham gia xây dựng, hoàn thiện phương pháp, quy trình chuyên môn, nghiệp vụ Sản phẩm chuyên môn có tính tổng hợp hoặc hệ thống (quy trình nội bộ, hướng dẫn chuyên môn, sáng kiến cải tiến...) Hiệu quả tổ chức; khả năng chuẩn hóa; mức độ cải tiến, áp dụng hiệu quả Bậc 5 Thực hiện công việc có trình độ chuyên môn sâu, dẫn dắt, phát triển; chủ trì thực hiện công việc chuyên môn quan trọng; định hướng, hướng dẫn chuyên môn trong phạm vi đơn vị hoặc theo phân cấp; chủ trì xây dựng định hướng, kế hoạch phát triển chuyên môn trung và dài hạn trong phạm vi đơn vị, ngành hoặc lĩnh vực theo phân công Sản phẩm chuyên môn hoàn thiện, có giá trị áp dụng cao trong phạm vi đơn vị (quy trình chuẩn, mô hình, kỹ thuật, tài liệu chuyên sâu...); Sản phẩm chuyên môn nâng cao, có tính hướng dẫn, chuyển giao và nhân rộng trong phạm vi đơn vị hoặc hệ thống; Sản phẩm có tính định hướng phát triển, có tác động rộng và lâu dài đến hoạt động chuyên môn. Mức độ làm chủ chuyên môn sâu; khả năng hướng dẫn, dẫn dắt chuyên môn; hiệu quả áp dụng trong thực tiễn; mức độ nâng cao chất lượng hoạt động chuyên môn; Tác động phát triển; tính đổi mới, bền vững; mức độ ảnh hưởng và khả năng lan tỏa; năng lực dẫn dắt, phát triển đội ngũ   IV. CÔNG VIỆC, KẾT QUẢ, SẢN PHẨM QUẢN LÝ (Chỉ áp dụng đối với vị trí quản lý; vị trí khác bỏ trống. Viên chức sau khi được bố trí vào bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm phải thực hiện công việc và có kết quả sản phẩm theo yêu cầu của bậc được bố trí.) Bậc Nội dung công việc Sản phẩm, Kết quả đầu ra Tiêu chí đánh giá Bậc 1 Tham gia hỗ trợ tổ chức thực hiện hoạt động chuyên môn; thực hiện các công việc được phân công Báo cáo tổng hợp, dữ liệu phục vụ quản lý, chuyên môn Đáp ứng yêu cầu; kịp thời, đầy đủ Bậc 2 Phối hợp tổ chức thực hiện nhóm công việc; tham gia phân công, theo dõi tiến độ thực hiện Kế hoạch công việc nhóm; kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao Hoàn thành nhiệm vụ nhóm; bảo đảm tiến độ Bậc 3 Điều phối nhóm chuyên môn; phân công công việc; theo dõi, kiểm tra việc thực hiện Kết quả hoạt động nhóm; báo cáo tiến độ, kết quả thực hiện Hiệu quả phối hợp; kiểm soát tiến độ, chất lượng Bậc 4 Chủ trì tổ chức thực hiện hoạt động chuyên môn; phân công, kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện Kết quả hoạt động chuyên môn; báo cáo tổng hợp; đề xuất cải tiến Chất lượng triển khai; hiệu quả tổ chức; mức độ hoàn thành nhiệm vụ Bậc 5 Quản lý, điều hành hoạt động chuyên môn có tính chất phức tạp; tổ chức, phân công, kiểm tra, đánh giá và chịu trách nhiệm toàn diện về kết quả trong phạm vi đơn vị hoặc theo phân cấp; dẫn dắt, phát triển chuyên môn Kết quả hoạt động của đơn vị; quy trình, cơ chế quản lý nâng cao; giải pháp phát triển chuyên môn; chiến lược, kế hoạch phát triển; mô hình tổ chức, giải pháp đổi mới; kết quả phát triển bền vững Hiệu quả điều hành; mức độ ổn định, nâng cao chất lượng hoạt động; khả năng dẫn dắt, phát triển đội ngũ. Tác động phát triển; tính bền vững; hiệu quả tổng thể; năng lực dẫn dắt, đổi mới   V. CÔNG VIỆC, KẾT QUẢ, SẢN PHẨM HỖ TRỢ (Áp dụng đối với vị trí việc làm hỗ trợ. Viên chức sau khi được bố trí vào bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm phải thực hiện công việc và có kết quả sản phẩm theo yêu cầu của bậc được bố trí.) Bậc Nội dung công việc Sản phẩm, Kết quả đầu ra Tiêu chí đánh giá Bậc 1 Thực hiện công việc hỗ trợ đơn giản theo hướng dẫn Công việc hoàn thành (các sản phẩm mang tính hỗ trợ hoặc thực thi công đoạn, như: bản dự thảo, bảng số liệu tổng hợp ...) Hoàn thành đầy đủ, đúng yêu cầu, đúng thời hạn Bậc 2 Thực hiện nghiệp vụ theo quy trình; làm việc độc lập trong phạm vi được giao Hồ sơ, tài liệu đúng quy định; kết quả xử lý nghiệp vụ Chính xác, tuân thủ quy trình, hạn chế sai sót. Bậc 3 Xử lý tình huống nghiệp vụ; phối hợp giải quyết công việc phát sinh Kết quả xử lý cụ thể; báo cáo, đề xuất phương án Hiệu quả xử lý; tính chủ động; phối hợp tốt Bậc 4 Chủ động tổ chức thực hiện công việc; rà soát, đề xuất cải tiến quy trình Quy trình, hướng dẫn nội bộ; giải pháp cải tiến công việc Hiệu suất công việc; khả năng cải tiến, chuẩn hóa Bậc 5 Xây dựng, hoàn thiện quy trình, hệ thống quản lý trong lĩnh vực; Dẫn dắt, định hướng phát triển công tác hỗ trợ; chủ trì xây dựng giải pháp, mô hình nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động hỗ trợ trong phạm vi đơn vị hoặc theo phân cấp Quy trình chuẩn; hệ thống, công cụ quản lý; giải pháp nâng cao hiệu quả; mô hình tổ chức, giải pháp đổi mới; chương trình nâng cao chất lượng công tác hỗ trợ Tính hệ thống; hiệu quả áp dụng; khả năng nhân rộng; tác động tổng thể; tính đổi mới, bền vững; khả năng lan tỏa   VI. KHUNG NĂNG LỰC 1. Năng lực chung (Áp dụng chung đối với mọi vị trí việc làm) a) Phẩm chất chính trị, đạo đức, tinh thần phục vụ nhân dân: Chấp hành nghiêm đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có tinh thần trách nhiệm cao, tận tuỵ phục vụ Nhân dân; công khai, minh bạch, công bằng trong giải quyết công việc. b) Giao tiếp ứng xử và phục vụ nhân dân, doanh nghiệp: Giao tiếp rõ ràng, chuẩn mực, thân thiện, nêu cao tinh thần phục vụ trong quá trình giải quyết công việc với người dân, tổ chức và doanh nghiệp. c) Đổi mới và cải tiến công việc: Cải tiến, áp dụng công nghệ, đổi mới phương pháp làm việc để nâng cao hiệu quả xử lý công việc. d) Sử dụng công nghệ thông tin, ngoại ngữ: Sử dụng kỹ năng số trong thực hiện nhiệm vụ; có khả năng hướng dẫn người dân sử dụng dịch vụ công trực tuyến; có khả năng sử dụng ngoại ngữ phục vụ công tác chuyên môn. 2. Năng lực chuyên môn (Cấp độ từ 1 đến 5, không thấp hơn bậc nghề nghiệp được bố trí, áp dụng chung đối với mọi vị trí việc làm) Cấp độ Mô tả Bậc nghề nghiệp áp dụng 1 Có năng lực thực hiện công việc đơn giản theo hướng dẫn, quy trình có sẵn Bậc 1 2 Có năng lực thực hiện nghiệp vụ cơ bản; làm việc độc lập trong phạm vi được giao Bậc 2 3 Có năng lực phân tích, đánh giá, xử lý độc lập nhiệm vụ và tình huống thông thường Bậc 3 4 Có năng lực chủ động tổ chức thực hiện công việc; tham gia xây dựng, hoàn thiện quy trình, phương pháp chuyên môn Bậc 4 5 Có năng lực chuyên môn sâu; chủ trì thực hiện nhiệm vụ phức tạp; hướng dẫn, dẫn dắt chuyên môn; tham gia định hướng phát triển chuyên môn trong phạm vi đơn vị hoặc theo phân cấp Bậc 5   3. Năng lực quản lý (Áp dụng đối với vị trí quản lý) Cấp độ Mô tả Bậc nghề nghiệp áp dụng 1 Hiểu và vận dụng các nguyên tắc quản lý; tham gia hỗ trợ tổ chức thực hiện, theo dõi, tổng hợp kết quả công việc Bậc 1, Bậc 2 2 Tổ chức thực hiện công việc được giao; phân công nhiệm vụ trong phạm vi nhỏ; theo dõi, đôn đốc tiến độ Bậc 2, Bậc 3 3 Điều hành nhóm công việc; phân công, kiểm tra, đánh giá kết quả; xử lý tình huống phát sinh trong phạm vi quản lý Bậc 3 4 Chủ trì tổ chức, quản lý hoạt động; kiểm soát chất lượng, tiến độ; chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện Bậc 4 5 Dẫn dắt, đổi mới, phát triển hoạt động; xây dựng phương hướng, giải pháp nâng cao hiệu quả tổ chức trong phạm vi đơn vị hoặc theo phân cấp Bậc 5   VII. MỐI QUAN HỆ CÔNG TÁC 1. Bên trong - Lãnh đạo trực tiếp: .............................................................................................................. - Các đơn vị phối hợp: ........................................................................................................... 2. Bên ngoài - Cơ quan, tổ chức, địa phương liên quan: ............................................................................ VIII. PHẠM VI QUYỀN HẠN (Quyền hạn cụ thể của từng cá nhân trong cùng vị trí việc làm quản lý được xác định theo phân công của người đứng đầu đơn vị.) 1. Về chuyên môn: ............................................................................................................ ………………………………………………………………………………………...…………..... ………………………………………………………………………………………...…………..... 2. Về quản lý (nếu có): …………………………………………………………...…………..... ………………………………………………………………………………………...…………..... ………………………………………………………………………………………...…………..... 3. Về tài chính (nếu có): …………………………………………………………...…………..... ………………………………………………………………………………………...…………..... ………………………………………………………………………………………...…………...... IX. YÊU CẦU VỀ TRÌNH ĐỘ, KINH NGHIỆM, PHẨM CHẤT (Bao gồm tiêu chuẩn chuyên môn, nghề nghiệp hoặc điều kiện hành nghề theo quy định của pháp luật chuyên ngành, nêu có)   Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể (Đơn vị sử dụng vị trí việc làm xác định cụ thể tương ứng bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm) Trình độ đào tạo Xác định chuyên ngành đào tạo theo yêu cầu pháp luật chuyên ngành (nếu có) hoặc pháp luật có liên quan, phù hợp lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp hoặc nhóm hoạt động có tính chất, nội dung chuyên môn cơ bản giống nhau Bồi dưỡng, chứng chỉ Chứng chỉ hành nghề (nếu có) hoặc bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm theo quy định của pháp luật (viên chức sau khi được bố trí vào bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm tham gia lớp bồi dưỡng) Kinh nghiệm chuyên môn Kinh nghiệm chuyên môn không xác định cứng theo số năm công tác, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định (ví dụ có 05 năm kinh nghiệm công tác); kinh nghiệm được xác định theo loại nhiệm vụ đã thực hiện; mức độ chủ trì thực hiện nhiệm vụ đó. Ví dụ: Đã thực hiện nhiệm vụ ở bậc ...; Đã chủ trì xây dựng ít nhất .... đề tài cấp cơ sở, quy trình chuyên môn, quy trình kỹ thuật loại...; Đã trực tiếp xử lý các tình huống chuyên môn phức tạp ... Phẩm chất cá nhân Xác định các tố chất đặc thù phù hợp với tính chất công việc Các yêu cầu khác (nếu có) Như: Yêu cầu về ngoại ngữ, yêu cầu về tin học,...     THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký tên, đóng dấu) Đang theo dõi Bạn chưa Đăng nhập thành viên. Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!