越南第21/2024/NĐ-CP号法令 修订第51/2016号和第52/2016号关于国有企业工资、奖金的规定（21_2024_NĐ-CP）
【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_21_2024_NĐ-CP.txt
翻译日期: 2026-08-22
翻译工具: DeepSeek API
**法令 21/2024/NĐ-CP 修订政府于2016年6月13日颁布的关于由国家持有100%注册资本的一人有限责任公司中劳动者管理、工资和奖金规定的第51/2016/NĐ-CP号法令及政府于2016年6月13日颁布的关于由国家持有100%注册资本的一人有限责任公司管理人员工资、报酬和奖金规定的第52/2016/NĐ-CP号法令**
**摘要：**
2024年2月23日，政府颁布第21/2024/NĐ-CP号法令，修订、补充政府于2016年6月13日颁布的关于由国家持有100%注册资本的一人有限责任公司中劳动者管理、工资和奖金规定的第51/2016/NĐ-CP号法令及政府于2016年6月13日颁布的关于由国家持有100%注册资本的一人有限责任公司管理人员工资、报酬和奖金规定的第52/2016/NĐ-CP号法令的一些条款。以下是该法令的一些值得注意的内容：
1. 对于劳动生产率不下降且计划利润高于上一年实际利润的公司，可适用如下增加系数：
* **第1组：银行、金融（不包括证券交易所、证券登记机构）、电信：**
* 低于5000亿越南盾：增加系数为0.5；
* 从5000亿至低于15000亿越南盾：增加系数为1.0；
* 从15000亿至低于20000亿越南盾：增加系数为1.5；
* 从20000亿至低于30000亿越南盾：增加系数为2.0；
* 30000亿越南盾以上：增加系数为2.5；
* **第2组：石油天然气、矿产的开采和加工，电力，贸易，服务：**
* 低于3000亿越南盾：增加系数为0.5；
* 从3000亿至低于10000亿越南盾：增加系数为1.0；
* 从10000亿至低于15000亿越南盾：增加系数为1.5；
* 从15000亿至低于20000亿越南盾：增加系数为2.0；
* 20000亿越南盾以上：增加系数为2.5；
* **第3组：证券交易所、证券登记机构及其他领域：**
* 低于2000亿越南盾：增加系数为0.5；
* 从2000亿至低于7000亿越南盾：增加系数为1.0；
* 从7000亿至低于10000亿越南盾：增加系数为1.5；
* 从10000亿至低于15000亿越南盾：增加系数为2.0；
* 15000亿越南盾以上：增加系数为2.5；
2. 公司没有利润的，计划平均工资水平必须低于基本工资水平，但不得低于基本工资水平的50%。发生亏损的，计划平均工资水平等于基本工资水平的50%。
该法令自2024年4月10日起生效。
该文件被 44/2025/NĐ-CP 号法令取代。
查看第21/2024/NĐ-CP号法令详情，自2024年4月10日起生效
下载第21/2024/NĐ-CP号法令
第21/2024/NĐ-CP号法令PDF（红章版本）
此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。
如尚无账户，请在此注册！
第21/2024/NĐ-CP号法令DOC（Word版本）
此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。
如尚无账户，请在此注册！
效力状态：已知
效力：已知
效力状态：已知
越南社会主义共和国
政府
_______
编号：21/2024/NĐ-CP
独立 - 自由 - 幸福
________________________
河内，2024年2月23日
本法令被第44/2025/NĐ-CP号法令第33条第3款d项废止（失效 - 2025年9月15日）
法令
修订、补充政府2016年6月13日第51/2016/NĐ-CP号法令（规定由国家持有100%章程资本的有限责任公司中劳动者管理、工资和奖金事宜）及政府2016年6月13日第52/2016/NĐ-CP号法令（规定由国家持有100%章程资本的有限责任公司管理人员工资、报酬、奖金事宜）的若干条款
____________________
根据2015年6月19日《政府组织法》；2019年11月22日《政府组织法和地方政权组织法若干条款修订、补充法》；
根据2019年11月20日《劳动法典》；
根据2020年6月17日《企业法》；
根据2014年11月26日《国家资本投资于企业生产经营的管理、使用法》；
根据劳动荣军社会部部长的建议；
政府颁布修订、补充政府2016年6月13日第51/2016/NĐ-CP号法令（规定由国家持有100%章程资本的有限责任公司中劳动者管理、工资和奖金事宜）及政府2016年6月13日第52/2016/NĐ-CP号法令（规定由国家持有100%章程资本的有限责任公司管理人员工资、报酬、奖金事宜）若干条款的法令。
**第一条** 修订、补充政府2016年6月13日第51/2016/NĐ-CP号法令（规定由国家持有100%章程资本的有限责任公司中劳动者管理、工资和奖金事宜，以下简称第51/2016/NĐ-CP号法令）的若干条款
1. 修订第四条如下：
“**第四条** 工资等级表、工资表、工资津贴
1. 根据生产组织、劳动组织，公司制定并颁布工资等级表、工资表、工资津贴，作为按照劳动法律规定对劳动者进行定级、支付工资和实施各项制度的依据。
2. 工资等级表、工资表、工资津贴中的工资标准由公司决定，但必须确保按照工资等级表、工资表、工资津贴中工资标准计算的工资基金不得超过本法令规定的劳动者计划工资基金。
3. 在制定或修订、补充工资等级表、工资表、工资津贴时，公司必须按照规定征求基层劳动者代表组织和 workplace 对话组织的意见，向国家出资人代表机构报告征求意见，并在实施前在公司内公开。”
2. 修订、补充第五条第三款a项和b项如下：
a) 国家调整价格、生产经营限额（对于由国家定价或规定生产经营限额的产品、服务），企业所得税优惠，增加或减少国家资本，要求公司迁移、缩小生产经营场所，调整直接影响公司劳动生产率指标和利润的机制、政策。
b) 公司根据政府总理的决定，参与执行政治任务、国防安全、保障社会民生、为经济平衡供需；根据政府或政府总理的指示，执行投资、接收或移交国家资本所有者代表权的任务；根据法律规定或有权限国家机关的要求，接收、购买、出售、暂挂、延期并处理债务、财产，购买、出售产品、服务；执行政府规定的追溯条款；根据税法规定加速折旧以快速回收资本；根据有权限国家机关的要求、越南为成员国的国际组织的协定、条约或规定调整经营政策；执行重组方案，补充或退出对其他企业的投资；新投资、扩大生产经营；根据法律规定调整或新增提取财务、信贷风险准备金；提供由国家定价及价格调整机制规定的产品、服务，但当价格形成要素根据《价格法》规定发生变化时，价格尚未调整至足以弥补合理实际生产经营成本；根据政府规定执行不成功的油气勘探、开采项目费用分摊，根据税法规定对从事油气勘探、开采的公司按油气合同确定企业所得税；对于债务买卖公司，根据法律规定购买债务、处理债务的销售额尚未计入收入、利润；证券交易市场组织和证券托管业务活动产生的收入波动；对于彩票经营公司，奖金支付与上年实际执行情况的差额；对于矿产开采公司，采矿环境、条件的改变。
8. 对于公司监事会仅有01名监事（根据《企业法》第103条规定）的情况，该监事享有监事长职务的工资、报酬、奖金。
4. 修改、补充第5条第2款如下：
“2. 计划平均工资水平根据本法令随附的附录一和附录二规定的公司等级基本工资水平以及相对于基本工资水平、根据计划利润较上一年实际利润的增长幅度确定的增加系数确定，具体如下：
a) 劳动生产率不下降且计划利润高于上一年实际利润的公司，可适用不超过规定的增加系数的增加系数，具体如下：
增加系数表
增加系数
利润水平
按经营领域分组
0.5
1.0
1.5
2.0
2.5
1. 第1组：银行、金融（不包括证券交易所、证券托管机构）、电信
低于5000亿越南盾
从5000亿至低于15000亿越南盾
从15000亿至低于20000亿越南盾
从20000亿至低于30000亿越南盾
30000亿越南盾以上
2. 第2组：石油天然气、矿产开采和加工，电力，贸易，服务
低于3000亿越南盾
从3000亿至低于10000亿越南盾
从10000亿至低于15000亿越南盾
从15000亿至低于20000亿越南盾
20000亿越南盾以上
3. 第3组：证券交易所、证券托管机构及其他领域
低于2000亿越南盾
从2000亿至低于7000亿越南盾
从7000亿至低于10000亿越南盾
从10000亿至低于15000亿越南盾
15000亿越南盾以上
若公司计划利润远高于增加系数表中增加系数2.5对应的最低利润水平，在国民经济中发挥重要作用，或经营领域中市场企业支付给管理人员的工资高于公司相应职位的水平，确有必要适用高于规定的增加系数以激励管理人员，则应在参考劳动荣军社会部的意见以确保总体平衡后，报请所有者代表机构在审议、决定管理人员、监事的工资基金时，使其与市场上同领域相应职位的工资水平相适应。
b) 计划利润不高于上一年实际利润的公司，可适用的增加系数不超过本款a项规定的增加系数表中对应利润水平的增加系数的70%，再乘以计划利润与上一年实际利润的比率。
c) 无利润的公司，其计划平均工资水平应低于基本工资水平，但不得低于基本工资水平的50%。亏损情况下，计划平均工资水平等于基本工资水平的50%。
d) 较上一年实际亏损减少的公司、新成立或新运营的公司，根据减亏程度或生产经营计划确定工资，确保总体平衡，并报请所有者代表机构审议决定。
đ) 对于计划利润等于或高于上一年实际利润的情况，按照本款a项和b项确定后，若计划平均工资水平低于上一年实际平均工资水平，则计划平均工资水平按上一年实际平均工资水平计算”。
5. 删除第5条第4款中“或非以营利为目的运营的公司”的内容。
6. 在第5条第4款之后补充第4a款如下：“4a. 非以营利为目的运营的公司，在按照本条 第2款和第3款规定确定工资时，利润指标以总营业收入减总支出指标替代”。
7. 修改第5条第6款如下：
6. 在确定管理人员的平均工资水平、工资基金、计划报酬时，公司应剔除影响与上一年度实际完成情况相比的劳动生产率和计划利润的客观因素（如有）。客观因素规定于政府2016年6月13日第51/2016/NĐ-CP号法令第5条第3款a项、b项和c项，该法令规定了对在国家持有100%注册资本的一人有限责任公司中工作的劳动者的劳动、工资和奖金管理。
8. 删除第4条第7款中“对于国家经济集团中的财务监事，则提交财政部进行评估和支付”的内容，以及第9条第5款a项中“接收、管理和支付由国家经济集团提取缴纳的财务监事的工资、报酬、奖金”的内容。
9. 废止第10条第3款。
10. 根据随本法令颁布的附录，修改、补充附录I的若干内容。
第3条 生效效力
1. 本法令自2024年4月10日起生效。
2. 本法令第1条第2款、第2条第3款、第4款、第6款、第7款和第10款规定的关于工资基金、工资支付、报酬、奖金的制度自2024年1月1日起执行。
第4条 实施责任
1. 劳动荣军社会部主持，并与相关部委协调，指导实施本法令的各项规定。
2. 正在适用第52/2016/NĐ-CP号法令第10条第6款规定的工资机制的非预算内国家财政基金，继续适用不超过基本工资水平1.0倍的工资增加系数，以确定基金管理人员的工资。
3. 对于证券交易所、越南证券存管与清算总公司，当出现本法令第1条第2款b项规定的客观因素；政府2021年6月18日第59/2021/NĐ-CP号法令第6条第2款b项和c项规定的客观因素（该法令规定了越南证券交易所、越南证券存管与清算总公司的财务管理机制和运营绩效评估的若干特殊内容），导致收入增长超过7%或下降超过3%时，必须从作为确定劳动者、管理人员和监事劳动生产率及与工资挂钩的利润依据的收入指标中剔除增长超过7%的部分（对于收入增长超过7%的情形）或计入下降超过3%的部分（对于收入下降超过3%的情形）。
4. 对于第51/2016/NĐ-CP号法令第10条第6款、第52/2016/NĐ-CP号法令第10条第6款规定的组织和政策性银行，劳动荣军社会部根据第51/2016/NĐ-CP号法令、第52/2016/NĐ-CP号法令和本法令规定的政府工资机制，结合劳动生产率、运营效率并符合这些组织的特殊性质，指导劳动、工资、报酬、奖金的管理，其中责成劳动荣军社会部每年接收、审查、检查、监督关于劳动者劳动计划和工资基金的报告；在与财政部和越南国家银行协商后，接收、审议、批准政策性银行管理人员的工资基金、报酬、奖金。
5. 交由劳动荣军与社会部依据政府2022年9月8日第60/2022/NĐ-CP号法令第2条第9款的规定及相关法律规定，指导越南电视台按照第51/2016/NĐ-CP号法令和本法令规定的薪酬机制进行薪酬管理，并与劳动生产率及活动效益挂钩，符合越南电视台的特殊性质。
6. 各部长、部级机构首长、政府直属机构首长、中央直辖省市人民委员会主席及相关组织和个人负责执行本法令。
收件单位：
- 党中央书记处；
- 总理、各位副总理；
- 各部、部级机构、政府直属机构；
- 中央直辖各省、市人民议会、人民委员会；
- 中央办公厅及党的各委员会；
- 总书记办公厅；
- 国家主席办公厅；
- 国会民族委员会及国会各委员会；
- 国会办公厅；
- 最高人民法院；
- 最高人民检察院；
- 国家审计署；
- 国家财政监督委员会；
- 社会政策银行；
- 越南开发银行；
- 越南祖国阵线中央委员会；
- 各团体中央机关；
- 各经济集团和国有总公司；
- 政府办公厅：办公厅主任、各位副主任、总理助理、门户网站总监、各司、局、直属单位、公报；
- 存档：文书处、综合经济处（2份）
政府代主席
副总理
黎明慨（Lê Minh Khái）
附录
修订、补充政府2016年6月13日第52/2016/NĐ-CP号法令所附附录I的若干内容
（随政府2024年2月23日第21/2024/NĐ-CP号法令）
__________________
1. 将附录I的名称修改为：
“公司等级”
2. 将第2点a项修改为：
“1. 公司等级的适用：公司等级用于确定管理人员、专职监察员的基薪水平”。
3. 将第2点b项中“利润达2000亿越南盾以上，上缴国家财政达2000亿越南盾以上（资本、利润和上缴财政指标按3年平均计算）且拥有10个以上成员单位或母公司及成员单位员工总数达10000人以上”的内容修改、补充为：“利润（对非营利性公司为总营业收入减总支出指标）达2000亿越南盾以上，拥有10个以上成员单位（独立核算和附属核算）或在全国范围内组织生产经营，按规定全面履行上缴国家财政义务。资本、利润或非营利性公司总营业收入减总支出指标按3年平均计算”。
4. 将第2点c项中“利润达1000亿越南盾以上，上缴国家财政达1000亿越南盾以上且拥有5个以上成员单位或母公司及成员单位员工总数达7000人以上”的内容修改、补充为：“利润（对非营利性公司为总营业收入减总支出指标）达1000亿越南盾以上，拥有5个以上成员单位（独立核算和附属核算）或在全国范围内组织生产经营，按规定全面履行上缴国家财政义务。资本、利润或非营利性公司总营业收入减总支出指标按3年平均计算”。
========== 越南文原文 ==========
【越南法规】21/2024/NĐ-CP | 法令Nghịđịnh | 23/02/2024
来源: https://luatvietnam.vn/lao-dong/nghi-dinh-21-2024-nd-cp-sua-doi-nd-51-2016-va-nd-52-2016-tien-luong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-300012-d1.html
标题: Nghị định 21/2024/NĐ-CP sửa đổi NĐ 51/2016 và NĐ 52/2016 tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước
Nghị định 21/2024/NĐ-CP sửa đổi NĐ 51/2016 và NĐ 52/2016 tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước
Ngày cập nhật: Thứ Tư, 28/02/2024 10:10 (GMT+7)
Cơ quan ban hành:
Chính phủ
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Số hiệu:
21/2024/NĐ-CP
Ngày đăng công báo:
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Loại văn bản:
Nghị định
Người ký:
Lê Minh Khái
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
23/02/2024
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:
Doanh nghiệp
Lao động-Tiền lương
TÓM TẮT NGHỊ ĐỊNH 21/2024/NĐ-CP
Ngày 23/02/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 21/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 51/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Dưới đây là một số nội dung đáng chú ý của Nghị định này:
1. Công ty có năng suất lao động không giảm và lợi nhuận kế hoạch cao hơn so với thực hiện của năm trước liền kề thì được áp dụng hệ số tăng thêm như sau:
- Nhóm 1: Ngân hàng, tài chính (không bao gồm tổ chức thị trường giao dịch chứng khoán, lưu ký chứng khoán), viễn thông:
Dưới 500 tỷ đồng: Hệ số tăng thêm là 0,5;
Từ 500 đến dưới 1.500 tỷ đồng: Hệ số tăng thêm là 1,0;
Từ 1.500 đến dưới 2.000 tỷ đồng: Hệ số tăng thêm là 1,5;
Từ 2.000 đến dưới 3.000 tỷ đồng: Hệ số tăng thêm là 2,0;
Từ 3.000 tỷ đồng trở lên: Hệ số tăng thêm là 2,5;
- Nhóm 2: Khai thác và chế biến dầu khí, khoáng sản, điện, thương mại, dịch vụ:
Dưới 300 tỷ đồng: Hệ số tăng thêm là 0,5;
Từ 300 đến dưới 1.000 tỷ đồng: Hệ số tăng thêm là 1,0;
Từ 1.000 đến dưới 1.500 tỷ đồng: Hệ số tăng thêm là 1,5;
Từ 1.500 đến dưới 2.000 tỷ đồng: Hệ số tăng thêm là 2,0;
Từ 2.000 tỷ đồng trở lên: Hệ số tăng thêm là 2,5;
- Nhóm 3: Tổ chức thị trường giao dịch chứng khoán, lưu ký chứng khoán và các lĩnh vực còn lại:
Dưới 200 tỷ đồng: Hệ số tăng thêm là 0,5;
Từ 200 đến dưới 700 tỷ đồng: Hệ số tăng thêm là 1,0;
Từ 700 đến dưới 1.000 tỷ đồng: Hệ số tăng thêm là 1,5;
Từ 1.000 đến dưới 1.500 tỷ đồng: Hệ số tăng thêm là 2,0;
Từ 1.500 tỷ đồng trở lên: Hệ số tăng thêm là 2,5;
2. Công ty không có lợi nhuận thì mức tiền lương bình quân kế hoạch phải thấp hơn mức tiền lương cơ bản, nhưng không thấp hơn 50% mức tiền lương cơ bản. Trường hợp lỗ thì mức tiền lương bình quân kế hoạch bằng 50% mức tiền lương cơ bản.
Nghị định có hiệu lực từ ngày 10/4/2024.
Văn bản này được thay thế bởi
44/2025/NĐ-CP
Xem chi tiết Nghị định 21/2024/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 10/04/2024
Tải Nghị định 21/2024/NĐ-CP
Nghị định 21/2024/NĐ-CP PDF (Bản có dấu đỏ)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Nghị định 21/2024/NĐ-CP DOC (Bản Word)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
CHÍNH PHỦ
_______
Số: 21/2024/NĐ-CP
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
________________________
Hà Nội, ngày 23 tháng 02 năm 2024
Nghị định này bị bãi bỏ bởi Điểm d Khoản 3 Điều 33 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 15/09/2025) "
data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2545974&DocId=300012&DocReferenceId=391748&DocItemReferenceId=2864908&DocItemRelateId_Select=172489">
NGHỊ ĐỊNH
Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP
ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động,
tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty
trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ
quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty
trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
____________________
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Doanh nghiệp ngày 17 tháng 6 năm 2020;
Căn cứ Luật quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp ngày 26 tháng 11 năm 2014;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (sau đây gọi tắt là Nghị định số 51/2016/NĐ-CP)
Đang theo dõi
1. Sửa đổi Điều 4 như sau:
“Điều 4. Thang lương, bảng lương, phụ cấp lương
1. Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, công ty xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương làm cơ sở để xếp lương, trả lương và thực hiện các chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động.
2. Các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do công ty quyết định, nhưng phải bảo đảm quỹ tiền lương tính theo các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động theo quy định tại Nghị định này.
3. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến và công khai tại công ty trước khi thực hiện.”
Đang theo dõi
2. Sửa đổi, bổ sung điểm a và điểm b khoản 3 Điều 5 như sau:
Đang theo dõi
“a) Nhà nước điều chỉnh giá, hạn mức sản xuất, kinh doanh (đối với sản phẩm, dịch vụ do Nhà nước định giá hoặc quy định hạn mức sản xuất, kinh doanh), ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp, tăng hoặc giảm vốn nhà nước, yêu cầu công ty di dời, thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh, điều chỉnh cơ chế, chính sách ảnh hưởng trực tiếp đến chỉ tiêu năng suất lao động và lợi nhuận của công ty.
Đang theo dõi
b) Công ty tham gia thực hiện nhiệm vụ chính trị, an ninh quốc phòng, đảm bảo an sinh xã hội, cân đối cung cầu cho nền kinh tế theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ; thực hiện việc đầu tư, tiếp nhận hoặc chuyển giao quyền đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước theo chỉ đạo của Chính phủ hoặc Thủ tướng Chính phủ; tiếp nhận, mua, bán, khoanh, giãn và xử lý nợ, tài sản, mua, bán sản phẩm, dịch vụ theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; thực hiện điều khoản về hồi tố theo quy định của Chính phủ; tăng khấu hao để thu hồi vốn nhanh theo quy định của pháp luật về thuế; điều chỉnh chính sách hoạt động theo các yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, các Hiệp định, Hiệp ước hoặc quy định của tổ chức quốc tế mà Việt Nam là thành viên; thực hiện đề án cơ cấu lại, bổ sung hoặc thoái vốn đầu tư tại các doanh nghiệp khác; đầu tư mới, mở rộng sản xuất, kinh doanh; điều chỉnh hoặc phát sinh mới trích dự phòng rủi ro tài chính, tín dụng theo quy định của pháp luật; cung cấp sản phẩm, dịch vụ do nhà nước định giá và cơ chế điều chỉnh giá nhưng chưa được điều chỉnh giá đủ bù đắp chi phí sản xuất, kinh doanh thực tế hợp lý khi yếu tố hình thành giá thay đổi theo quy định của Luật Giá; thực hiện phân bổ chi phí các dự án tìm kiếm, thăm dò khai thác dầu khí không thành công theo quy định của Chính phủ, xác định thuế thu nhập doanh nghiệp theo hợp đồng dầu khí đối với công ty tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu khí theo quy định của pháp luật về thuế; doanh số mua nợ, xử lý nợ chưa được ghi nhận vào doanh thu, lợi nhuận đối với công ty mua bán nợ theo quy định của pháp luật; biến động doanh thu từ hoạt động tổ chức thị trường giao dịch chứng khoán và các hoạt động nghiệp vụ lưu ký chứng khoán; chênh lệch trả thưởng so với thực hiện năm trước đối với công ty kinh doanh xổ số; thay đổi môi trường, điều kiện khai thác khoáng sản đối với công ty khai thác khoáng sản”.
Đang theo dõi
Điều 2. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (sau đây gọi tắt là Nghị định số 52/2016/NĐ-CP)
Đang theo dõi
1. Cụm từ “người quản lý” tại tên gọi và các cụm từ “người quản lý” hoặc “người quản lý công ty” trong các điều, khoản, Phụ lục của Nghị định được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên”.
Đang theo dõi
2. Sửa đổi Điều 3 như sau:
“Điều 3. Xếp lương đối với người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách
1. Căn cứ vào cơ cấu tổ chức quản lý, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty xây dựng, ban hành bảng lương và xếp lương đối với người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách làm cơ sở để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
2. Các mức lương trong bảng lương do Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định, nhưng phải bảo đảm quỹ tiền lương tính theo các mức lương trong bảng lương không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách theo quy định tại Nghị định này.
3. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung bảng lương của người quản lý, Kiểm soát viên, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu chấp thuận và công khai tại công ty trước khi thực hiện”.
Đang theo dõi
3. Bổ sung khoản 8 vào Điều 4 như sau:
“8. Đối với trường hợp Ban kiểm soát của công ty chỉ có 01 Kiểm soát viên theo quy định tại Điều 103 Luật Doanh nghiệp thì Kiểm soát viên được hưởng tiền lương, thù lao, tiền thưởng của chức danh Trưởng Ban kiểm soát”.
Đang theo dõi
4. Sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 5 như sau:
Đang theo dõi
“2. Mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định trên cơ sở mức tiền lương cơ bản theo hạng công ty quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này và hệ số tăng thêm so với mức lương cơ bản theo mức tăng lợi nhuận kế hoạch so với thực hiện của năm trước liền kề như sau:
a) Công ty có năng suất lao động không giảm và lợi nhuận kế hoạch cao hơn so với thực hiện của năm trước liền kề thì được áp dụng hệ số tăng thêm không vượt quá hệ số tăng thêm theo quy định như sau:
Bảng hệ số tăng thêm
Hệ số tăng thêm
Mức lợi nhuận
theo nhóm lĩnh vực hoạt động
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
1. Nhóm 1: Ngân hàng, tài chính (không bao gồm tổ chức thị trường giao dịch chứng khoán, lưu ký chứng khoán), viễn thông
Dưới 500 tỷ đồng
Từ 500 đến dưới 1.500 tỷ đồng
Từ 1.500 đến dưới 2.000 tỷ đồng
Từ 2.000 đến dưới 3.000 tỷ đồng
Từ 3.000 tỷ đồng trở lên
2. Nhóm 2: Khai thác và chế biến dầu khí, khoáng sản, điện, thương mại, dịch vụ
Dưới 300 tỷ đồng
Từ 300 đến dưới 1.000 tỷ đồng
Từ 1.000 đến dưới 1.500 tỷ đồng
Từ 1.500 đến dưới 2.000 tỷ đồng
Từ 2.000 tỷ đồng trở lên
3. Nhóm 3: Tổ chức thị trường giao dịch chứng khoán, lưu ký chứng khoán và các lĩnh vực còn lại
Dưới 200 tỷ đồng
Từ 200 đến dưới 700 tỷ đồng
Từ 700 đến dưới 1.000 tỷ đồng
Từ 1.000 đến dưới 1.500 tỷ đồng
Từ 1.500 tỷ đồng trở lên
Trường hợp công ty có lợi nhuận kế hoạch cao hơn nhiều lần so với mức lợi nhuận thấp nhất tương ứng với hệ số tăng thêm 2,5 trong Bảng hệ số tăng thêm, giữ vai trò trọng yếu trong nền kinh tế quốc dân, hoạt động trong lĩnh vực mà các doanh nghiệp trên thị trường đang trả lương cho lao động quản lý cao hơn so với chức danh tương đương của công ty, cần thiết áp dụng cao hơn hệ số tăng thêm theo quy định để khuyến khích lao động quản lý thì báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu khi xem xét, quyết định quỹ tiền lương của người quản lý, Kiểm soát viên phù hợp với mặt bằng tiền lương của chức danh tương đương cùng lĩnh vực hoạt động trên thị trường, sau khi tham khảo ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để bảo đảm cân đối chung.
b) Công ty có lợi nhuận kế hoạch không cao hơn so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề thì được áp dụng hệ số tăng thêm không vượt quá mức 70% hệ số tăng thêm tương ứng với mức lợi nhuận trong Bảng hệ số tăng thêm quy định tại điểm a khoản này nhân với tỷ lệ giữa lợi nhuận kế hoạch so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề.
c) Công ty không có lợi nhuận thì mức tiền lương bình quân kế hoạch phải thấp hơn mức tiền lương cơ bản, nhưng không thấp hơn 50% mức tiền lương cơ bản. Trường hợp lỗ thì mức tiền lương bình quân kế hoạch bằng 50% mức tiền lương cơ bản.
d) Công ty giảm lỗ so với thực hiện năm trước liền kề, công ty mới thành lập hoặc mới hoạt động thì căn cứ vào mức độ giảm lỗ hoặc kế hoạch sản xuất, kinh doanh để xác định tiền lương, bảo đảm tương quan chung và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét quyết định.
đ) Đối với trường hợp lợi nhuận kế hoạch bằng hoặc cao hơn lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề, sau khi xác định theo điểm a và điểm b khoản này mà mức tiền lương bình quân kế hoạch thấp hơn mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được tính bằng mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề”.
Đang theo dõi
5. Bỏ nội dung “hoặc công ty hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận” tại khoản 4 Điều 5.
Đang theo dõi
6. Bổ sung khoản 4a vào sau khoản 4 Điều 5 như sau: “4a. Công ty hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận, khi xác định tiền lương theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này thì chỉ tiêu lợi nhuận được thay bằng chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí”.
Đang theo dõi
7. Sửa đổi khoản 6 Điều 5 như sau:
“6. Khi xác định mức tiền lương bình quân, quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch của người quản lý, Kiểm soát viên, công ty loại trừ các yếu tố khách quan (nếu có) ảnh hưởng đến năng suất lao động, lợi nhuận kế hoạch so với thực hiện của năm trước liền kề. Các yếu tố khách quan được quy định tại điểm a, điểm b và điểm c khoản 3 Điều 5 Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ”.
Đang theo dõi
8. Bỏ nội dung “Đối với Kiểm soát viên tài chính tại tập đoàn kinh tế nhà nước thì nộp cho Bộ Tài chính để đánh giá, chi trả” tại khoản 7 Điều 4 và nội dung “tiếp nhận, quản lý và chi trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Kiểm soát viên tài chính do tập đoàn kinh tế nhà nước trích nộp” tại điểm a khoản 5 Điều 9.
Đang theo dõi
9. Bãi bỏ khoản 3 Điều 10.
Đang theo dõi
10. Sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Phụ lục I theo Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
Đang theo dõi
Điều 3. Hiệu lực thi hành
Đang theo dõi
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10 tháng 4 năm 2024.
Đang theo dõi
2. Các chế độ về quỹ tiền lương, trả lương, thù lao, tiền thưởng quy định tại khoản 2 Điều 1, các khoản 3, khoản 4, khoản 6, khoản 7 và khoản 10 Điều 2 Nghị định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2024.
Đang theo dõi
Điều 4. Trách nhiệm thi hành
Đang theo dõi
1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các bộ liên quan hướng dẫn thực hiện các quy định tại Nghị định này.
Đang theo dõi
2. Các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách đang áp dụng cơ chế tiền lương theo khoản 6 Điều 10 Nghị định số 52/2016/NĐ-CP thì tiếp tục áp dụng hệ số tăng thêm tiền lương tối đa không quá 1,0 lần mức tiền lương cơ bản để xác định tiền lương của người quản lý, Kiểm soát viên của quỹ.
Đang theo dõi
3. Đối với các Sở giao dịch chứng khoán, Tổng công ty Lưu ký và Bù trừ chứng khoán Việt Nam, khi có yếu tố khách quan quy định tại điểm b khoản 2 Điều 1 Nghị định này; điểm b và điểm c khoản 2 Điều 6 Nghị định số 59/2021/NĐ-CP ngày 18 tháng 6 năm 2021 của Chính phủ quy định một số nội dung đặc thù về cơ chế quản lý tài chính, đánh giá hiệu quả hoạt động đối với Sở Giao dịch chứng khoán Việt Nam, Tổng công ty Lưu ký và Bù trừ chứng khoán Việt Nam, làm biến động doanh thu tăng trên 7% hoặc giảm trên 3% thì phải loại trừ phần doanh thu tăng trên 7% (đối với trường hợp doanh thu tăng trên 7%) hoặc được tính phần doanh thu giảm trên 3% (đối với trường hợp doanh thu giảm trên 3%) vào chỉ tiêu doanh thu làm căn cứ xác định năng suất lao động, lợi nhuận gắn với tiền lương của người lao động, người quản lý và Kiểm soát viên.
Đang theo dõi
4. Đối với các tổ chức quy định tại khoản 6 Điều 10 Nghị định số 51/2016/NĐ-CP, khoản 6 Điều 10 Nghị định số 52/2016/NĐ-CP và Ngân hàng Chính sách xã hội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo cơ chế tiền lương do Chính phủ quy định tại Nghị định số 51/2016/NĐ-CP, Nghị định số 52/2016/NĐ-CP và Nghị định này, gắn với năng suất lao động, hiệu quả hoạt động và phù hợp với tính chất đặc thù của các tổ chức này, trong đó giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hằng năm tiếp nhận, rà soát, kiểm tra, giám sát báo cáo về kế hoạch lao động, quỹ tiền lương của người lao động; tiếp nhận, xem xét, phê duyệt quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người quản lý, Kiểm soát viên Ngân hàng Chính sách xã hội, sau khi trao đổi với Bộ Tài chính và Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Đang theo dõi
5. Giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội căn cứ quy định tại khoản 9 Điều 2 Nghị định số 60/2022/NĐ-CP ngày 08 tháng 9 năm 2022 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Đài Truyền hình Việt Nam và quy định pháp luật có liên quan, hướng dẫn quản lý tiền lương đối với Đài Truyền hình Việt Nam theo cơ chế tiền lương quy định tại Nghị định số 51/2016/NĐ-CP và Nghị định này, gắn với năng suất lao động và hiệu quả hoạt động, phù hợp với tính chất đặc thù của Đài.
Đang theo dõi
6. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này
Đang theo dõi
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;
- Ngân hàng Chính sách xã hội;
- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
- Ủy ban trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan trung ương của các đoàn thể;
- Các Tập đoàn kinh tế và tổng công ty nhà nước;
- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: VT, KTTH (2b)
TM. CHÍNH PHỦ
KT. THỦ TƯỚNG
PHÓ THỦ TƯỚNG
Lê Minh Khái
Phụ lục
SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ NỘI DUNG CỦA PHỤ LỤC I
KÈM THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 52/2016/NĐ-CP
NGÀY 13 THÁNG 6 NĂM 2016 CỦA CHÍNH PHỦ
(Kèm theo Nghị định số 21/2024/NĐ-CP
ngày 23 tháng 02 năm 2024 của Chính phủ)
__________________
Đang theo dõi
1. Sửa đổi tên của Phụ lục I thành:
“HẠNG CÔNG TY”
Đang theo dõi
2. Sửa đổi điểm 1 thành:
Đang theo dõi
“1. Sử dụng hạng công ty: Hạng công ty được dùng để xác định mức tiền lương cơ bản của người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách”.
Đang theo dõi
3. Sửa đổi, bổ sung nội dung “lợi nhuận từ 200 tỷ đồng trở lên, nộp ngân sách nhà nước từ 200 tỷ đồng trở lên (các chỉ tiêu về vốn, lợi nhuận và nộp ngân sách tính bình quân 03 năm) và có từ 10 đơn vị thành viên hoặc có tổng số lao động của công ty mẹ và của đơn vị thành viên từ 10.000 người trở lên” tại tiết b điểm 2 thành: “lợi nhuận (hoặc chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí đối với công ty hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận) từ 200 tỷ đồng trở lên, có từ 10 đơn vị thành viên (hạch toán độc lập và phụ thuộc) trở lên hoặc có tổ chức sản xuất, kinh doanh trên phạm vi cả nước, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước theo quy định. Các chỉ tiêu về vốn, lợi nhuận hoặc chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí đối với công ty hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận, được tính bình quân 03 năm”.
Đang theo dõi
4. Sửa đổi, bổ sung nội dung “lợi nhuận từ 100 tỷ đồng trở lên, nộp ngân sách nhà nước từ 100 tỷ đồng trở lên và có từ 5 đơn vị thành viên hoặc có tổng số lao động của công ty mẹ và của đơn vị thành viên từ 7.000 người trở lên” tại tiết c điểm 2 thành: “lợi nhuận (hoặc chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí đối với công ty hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận) từ 100 tỷ đồng trở lên, có từ 5 đơn vị thành viên (hạch toán độc lập và phụ thuộc) trở lên hoặc có tổ chức sản xuất, kinh doanh trên phạm vi cả nước, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước theo quy định. Các chỉ tiêu về vốn, lợi nhuận hoặc chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí đối với công ty hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận, được tính bình quân 03 năm”.
Đang theo dõi
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!