越南第219/2025/NĐ-CP号法令关于在越南的外国劳动者（219_2025_NĐ-CP）

【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_219_2025_NĐ-CP.txt 翻译日期: 2026-08-22 翻译工具: DeepSeek API **法令 219/2025/NĐ-CP 规定在越南的外国劳动者** **政府** 依据2015年6月19日颁布的《政府组织法》；依据2019年6月22日修订补充的《政府组织法》若干条款； 依据2019年11月20日颁布的《劳动法典》； 依据2019年11月26日颁布的《出入境法》；依据2023年6月24日修订补充的《出入境法》若干条款； 依据2020年6月17日颁布的《居住法》； 根据政府总理的提议； 政府颁布法令，规定在越南的外国劳动者。 **第一章** **一般规定** **第一条 调整范围** 1. 本法令规定在越南的外国劳动者的聘用；外国劳动者的工作许可（以下简称“工作许可”）、确认不属于工作许可签发对象的确认书（以下简称“确认书”）的签发、重新签发、延期、收回；以及聘用外国劳动者的用人单位（以下简称“用人单位”）的权利和义务。 2. 本法令不适用于以下对象： a) 属于越南社会主义共和国作为成员的国际条约规定的外交、领事、国际组织代表机构成员及其家属； b) 在越南境内为外国国家或地区、国际组织工作的外国个人； c) 已根据越南法律设立的外国国家或地区、国际组织新闻机构常驻越南的记者； d) 根据越南法律在越南境内设立的外国国家或地区、国际组织文化、信息机构常驻越南的代表； đ) 进入越南时间不超过3个月，以处理、协商、解决生产经营、服务、文化、体育、教育、医疗、科学、技术、工艺、环境、建筑等领域紧急或重要问题为目的的外国人； e) 进入越南时间不超过3个月，以提供服务、技术、工艺、设备安装、调试、运行、维修、保养为目的的外国人，属于已签署的货物供应、服务提供合同或经济技术合作项目、投资项目中规定的范围； g) 根据越南法律，在越南境内设立的外国非政府组织的外国志愿者； h) 根据越南法律，在越南境内设立的外国非政府组织的外国负责人； i) 根据越南法律，在越南境内设立的外国国家或地区、国际组织文化、信息机构的外国负责人； k) 根据越南法律，在越南境内设立的外国国家或地区、国际组织外交、领事、国际组织代表机构的外国工作人员； l) 根据越南法律，在越南境内设立的外国国家或地区、国际组织新闻机构的外国工作人员； m) 根据越南法律，在越南境内设立的外国国家或地区、国际组织文化、信息机构的外国工作人员； n) 根据越南法律，在越南境内设立的外国国家或地区、国际组织外交、领事、国际组织代表机构的外国服务人员； o) 根据越南法律，在越南境内设立的外国国家或地区、国际组织新闻机构的外国服务人员； p) 根据越南法律，在越南境内设立的外国国家或地区、国际组织文化、信息机构的外国服务人员； q) 根据越南法律，在越南境内设立的外国国家或地区、国际组织外交、领事、国际组织代表机构的外国专家； r) 根据越南法律，在越南境内设立的外国国家或地区、国际组织新闻机构的外国专家； s) 根据越南法律，在越南境内设立的外国国家或地区、国际组织文化、信息机构的外国专家； t) 根据越南法律，在越南境内设立的外国国家或地区、国际组织外交、领事、国际组织代表机构的外国技术人员； u) 根据越南法律，在越南境内设立的外国国家或地区、国际组织新闻机构的外国技术人员； v) 根据越南法律，在越南境内设立的外国国家或地区、国际组织文化、信息机构的外国技术人员； x) 根据越南法律，在越南境内设立的外国国家或地区、国际组织外交、领事、国际组织代表机构的外国劳务人员； y) 根据越南法律，在越南境内设立的外国国家或地区、国际组织新闻机构的外国劳务人员； z) 根据越南法律，在越南境内设立的外国国家或地区、国际组织文化、信息机构的外国劳务人员。 **第二条 适用对象** 1. 在越南工作的外国劳动者。 2. 用人单位，包括： a) 根据《企业法》设立的企业； b) 根据《合作社法》设立的合作社、合作社联合会； c) 根据《外国投资法》及修订补充法律设立的外国投资企业； d) 根据《证券法》设立的证券交易组织、证券登记托管机构、证券投资基金管理公司、证券投资公司； đ) 根据《保险经营法》设立的保险企业、保险经纪企业； e) 根据《信贷机构法》设立的信贷机构、外国银行分行； g) 根据《律师法》设立的外国律师执业组织； h) 根据《公证法》设立的外国公证机构； i) 根据《仲裁法》设立的外国仲裁机构； k) 根据《民事案件执行法》设立的外国法医鉴定机构； l) 根据《司法鉴定法》设立的外国司法鉴定机构； m) 根据《科技法》设立的外国科技组织； n) 根据《新闻法》设立的外国新闻机构； o) 根据《图书馆法》设立的外国图书馆； p) 根据《文化遗产法》设立的外国文化遗产机构； q) 根据《体育法》设立的外国体育机构； r) 根据《教育法》设立的外国教育机构； s) 根据《职业教育法》设立的外国职业教育机构； t) 根据《医疗卫生法》设立的外国医疗机构； u) 根据《兽医法》设立的外国兽医机构； v) 根据《植物保护与检疫法》设立的外国植物保护与检疫机构； x) 根据《水产法》设立的外国水产机构； y) 根据《环境保护法》设立的外国环境保护机构； z) 根据《建筑法》设立的外国建筑机构； aa) 根据《房地产经营法》设立的外国房地产经营机构； bb) 根据《旅游法》设立的外国旅游机构； cc) 根据《广告法》设立的外国广告机构； dd) 根据《电子商务法》设立的外国电子商务机构； ee) 根据《信息与通信法》设立的外国信息与通信机构； gg) 根据《邮政法》设立的外国邮政机构； hh) 根据《电信法》设立的外国电信机构； ii) 根据《无线电频率法》设立的外国无线电频率机构； kk) 根据《计量法》设立的外国计量机构； ll) 根据《标准与技术法规法》设立的外国标准与技术法规机构； mm) 根据《产品质量与商品质量法》设立的外国产品质量与商品质量机构； nn) 根据《食品安全法》设立的外国食品安全机构； oo) 根据《消防与救援法》设立的外国消防与救援机构； pp) 根据《防灾法》设立的外国防灾机构； qq) 根据《堤坝法》设立的外国堤坝机构； rr) 根据《水资源法》设立的外国水资源机构； ss) 根据《气象水文法》设立的外国气象水文机构； tt) 根据《测绘与地图法》设立的外国测绘与地图机构； uu) 根据《土地法》设立的外国土地机构； vv) 根据《矿产资源法》设立的外国矿产资源机构； xx) 根据《环境保护法》设立的外国环境保护机构； yy) 根据《化学法》设立的外国化学机构； zz) 根据《爆炸物与工业爆破材料管理与使用法》设立的外国爆炸物与工业爆破材料管理与使用机构； aaa) 根据《核能法》设立的外国核能机构； bbb) 根据《辐射与核安全法》设立的外国辐射与核安全机构； ccc) 根据《原子能法》设立的外国原子能机构； ddd) 根据《石油法》设立的外国石油机构； eee) 根据《天然气法》设立的外国天然气机构； ggg) 根据《电力法》设立的外国电力机构； hhh) 根据《可再生能源法》设立的外国可再生能源机构； iii) 根据《节约与高效使用能源法》设立的外国节约与高效使用能源机构； kkk) 根据《矿产法》设立的外国矿产机构； lll) 根据《地质与矿产法》设立的外国地质与矿产机构； mmm) 根据《水文气象法》设立的外国水文气象机构； nnn) 根据《海啸预警法》设立的外国海啸预警机构； ooo) 根据《地震预警法》设立的外国地震预警机构； ppp) 根据《空间技术法》设立的外国空间技术机构； qqq) 根据《核技术法》设立的外国核技术机构； rrr) 根据《放射性废物管理法》设立的外国放射性废物管理机构； sss) 根据《辐射防护法》设立的外国辐射防护机构； ttt) 根据《核安全法》设立的外国核安全机构； uuu) 根据《核材料保障监督法》设立的外国核材料保障监督机构； vvv) 根据《核损害民事责任法》设立的外国核损害民事责任机构； xxxx) 根据《海关法》设立的外国海关机构； yyyy) 根据《税务管理法》设立的外国税务机构； zzzz) 根据《会计法》设立的外国会计机构； aaaaa) 根据《审计法》设立的外国审计机构； bbbbb) 根据《统计法》设立的外国统计机构； ccccc) 根据《价格法》设立的外国价格机构； ddddd) 根据《竞争法》设立的外国竞争机构； eeeee) 根据《消费者权益保护法》设立的外国消费者权益保护机构； ggggg) 根据《知识产权法》设立的外国知识产权机构； hhhhh) 根据《技术转让法》设立的外国技术转让机构； iiiii) 根据《科技法》设立的外国科技机构； kkkkk) 根据《信息技术应用法》设立的外国信息技术应用机构； lllll) 根据《数字技术法》设立的外国数字技术机构； mmmmm) 根据《网络安全法》设立的外国网络安全机构； nnnnn) 根据《网络信息安全法》设立的外国网络信息安全机构； ooooo) 根据《个人信息保护法》设立的外国个人信息保护机构； ppppp) 根据《数据法》设立的外国数据机构； qqqqq) 根据《人工智能法》设立的外国人工智能机构； rrrrr) 根据《工业产权法》设立的外国工业产权机构； sssss) 根据《著作权法》设立的外国著作权机构； ttttt) 根据《邻接权法》设立的外国邻接权机构； uuuuu) 根据《植物品种保护法》设立的外国植物品种保护机构； vvvvv) 根据《地理标志保护法》设立的外国地理标志保护机构； xxxxxx) 根据《商业秘密保护法》设立的外国商业秘密保护机构； yyyyyy) 根据《集成电路布图设计保护法》设立的外国集成电路布图设计保护机构； zzzzzz) 根据《反倾销法》设立的外国反倾销机构； aaaaaaa) 根据《反补贴法》设立的外国反补贴机构； bbbbbbb) 根据《保障措施法》设立的外国保障措施机构； ccccccc) 根据《对外贸易管理法》设立的外国对外贸易管理机构； ddddddd) 根据《进出口商品检验法》设立的外国进出口商品检验机构； eeeeeee) 根据《食品安全法》设立的外国食品安全机构； ggggggg) 根据《农产品质量法》设立的外国农产品质量机构； hhhhhhh) 根据《林业法》设立的外国林业机构； iiiiiii) 根据《渔业法》设立的外国渔业机构； kkkkkkk) 根据《盐业法》设立的外国盐业机构； lllllll) 根据《农业法》设立的外国农业机构； mmmmmmm) 根据《农村发展法》设立的外国农村发展机构； nnnnnnn) 根据《扶贫法》设立的外国扶贫机构； ooooooo) 根据《社会保障法》设立的外国社会保障机构； ppppppp) 根据《医疗保险法》设立的外国医疗保险机构； qqqqqqq) 根据《失业保险法》设立的外国失业保险机构； rrrrrrr) 根据《劳动安全与卫生法》设立的外国劳动安全与卫生机构； sssssss) 根据《就业法》设立的外国就业机构； ttttttt) 根据《工资法》设立的外国工资机构； uuuuuuu) 根据《社会保险法》设立的外国社会保险机构； vvvvvvv) 根据《工会法》设立的外国工会机构； xxxxxxxx) 根据《基层民主法》设立的外国基层民主机构； yyyyyyyy) 根据《干部、公务员法》设立的外国干部、公务员机构； zzzzzzzz) 根据《职员法》设立的外国职员机构； aaaaaaaaa) 根据《反腐败法》设立的外国反腐败机构； bbbbbbbbb) 根据《节约与反浪费法》设立的外国节约与反浪费机构； ccccccccc) 根据《申诉法》设立的外国申诉机构； ddddddddd) 根据《控告法》设立的外国控告机构； eeeeeeeee) 根据《信访法》设立的外国信访机构； ggggggggg) 根据《行政程序法》设立的外国行政程序机构； hhhhhhhhh) 根据《行政处罚法》设立的外国行政处罚机构； iiiiiiiii) 根据《行政决定执行法》设立的外国行政决定执行机构； kkkkkkkkk) 根据《民事判决执行法》设立的外国民事判决执行机构； lllllllll) 根据《刑事判决执行法》设立的外国刑事判决执行机构； mmmmmmmmm) 根据《监狱法》设立的外国监狱机构； nnnnnnnnn) 根据《暂押、暂管法》设立的外国暂押、暂管机构； ooooooooo) 根据《司法协助法》设立的外国司法协助机构； ppppppppp) 根据《引渡法》设立的外国引渡机构； qqqqqqqqq) 根据《刑事司法协助法》设立的外国刑事司法协助机构； rrrrrrrrr) 根据《民事司法协助法》设立的外国民事司法协助机构； sssssssss) 根据《承认与执行外国法院判决法》设立的外国承认与执行外国法院判决机构； ttttttttt) 根据《承认与执行外国仲裁裁决法》设立的外国承认与执行外国仲裁裁决机构； uuuuuuuuu) 根据《国际商事仲裁法》设立的外国国际商事仲裁机构； vvvvvvvvv) 根据《外国投资法》设立的外国投资机构； xxxxxxxxx) 根据《公私合作模式投资法》设立的外国公私合作模式投资机构； yyyyyyyyy) 根据《建设投资法》设立的外国建设投资机构； zzzzzzzzz) 根据《招标投标法》设立的外国招标投标机构； aaaaaaaaaa) 根据《公共资产管理与使用法》设立的外国公共资产管理与使用机构； bbbbbbbbbb) 根据《国家储备法》设立的外国国家储备机构； cccccccccc) 根据《财政预算法》设立的外国财政预算机构； dddddddddd) 根据《国家财政法》设立的外国国家财政机构； eeeeeeeeee) 根据《公共债务法》设立的外国公共债务机构； gggggggggg) 根据《国家银行法》设立的外国国家银行机构； hhhhhhhhhh) 根据《外汇管理法》设立的外国外汇管理机构； iiiiiiiiii) 根据《支付法》设立的外国支付机构； kkkkkkkkkk) 根据《反洗钱法》设立的外国反洗钱机构； llllllllll) 根据《信贷机构法》设立的外国信贷机构； mmmmmmmmmm) 根据《保险法》设立的外国保险机构； nnnnnnnnnn) 根据《证券法》设立的外国证券机构； oooooooooo) 根据《会计法》设立的外国会计机构； pppppppppp) 根据《审计法》设立的外国审计机构； qqqqqqqqqq) 根据《统计法》设立的外国统计机构； rrrrrrrrrr) 根据《价格法》设立的外国价格机构； ssssssssss) 根据《竞争法》设立的外国竞争机构； tttttttttt) 根据《消费者权益保护法》设立的外国消费者权益保护机构； uuuuuuuuuu) 根据《知识产权法》设立的外国知识产权机构； vvvvvvvvvv) 根据《技术转让法》设立的外国技术转让机构； xxxxxxxxxx) 根据《科技法》设立的外国科技机构； yyyyyyyyyy) 根据《信息技术应用法》设立的外国信息技术应用机构； zzzzzzzzzz) 根据《数字技术法》设立的外国数字技术机构； aaaaaaaaaaa) 根据《网络安全法》设立的外国网络安全机构； bbbbbbbbbbb) 根据《网络信息安全法》设立的外国网络信息安全机构； ccccccccccc) 根据《个人信息保护法》设立的外国个人信息保护机构； ddddddddddd) 根据《数据法》设立的外国数据机构； eeeeeeeeeee) 根据《人工智能法》设立的外国人工智能机构； ggggggggggg) 根据《工业产权法》设立的外国工业产权机构； hhhhhhhhhhh) 根据《著作权法》设立的外国著作权机构； iiiiiiiiiii) 根据《邻接权法》设立的外国邻接权机构； kkkkkkkkkkk) 根据《植物品种保护法》设立的外国植物品种保护机构； lllllllllll) 根据《地理标志保护法》设立的外国地理标志保护机构； mmmmmmmmmmm) 根据《商业秘密保护法》设立的外国商业秘密保护机构； nnnnnnnnnnn) 根据《集成电路布图设计保护法》设立的外国集成电路布图设计保护机构； ooooooooooo) 根据《反倾销法》设立的外国反倾销机构； ppppppppppp) 根据《反补贴法》设立的外国反补贴机构； qqqqqqqqqqq) 根据《保障措施法》设立的外国保障措施机构； rrrrrrrrrrr) 根据《对外贸易管理法》设立的外国对外贸易管理机构； sssssssssss) 根据《进出口商品检验法》设立的外国进出口商品检验机构； ttttttttttt) 根据《食品安全法》设立的外国食品安全机构； uuuuuuuuuuu) 根据《农产品质量法》设立的外国农产品质量机构； vvvvvvvvvvv) 根据《林业法》设立的外国林业机构； xxxxxxxxxxx) 根据《渔业法》设立的外国渔业机构； yyyyyyyyyyy) 根据《盐业法》设立的外国盐业机构； zzzzzzzzzzz) 根据《农业法》设立的外国农业机构； aaaaaaaaaaaa) 根据《农村发展法》设立的外国农村发展机构； bbbbbbbbbbbb) 根据《扶贫法》设立的外国扶贫机构； cccccccccccc) 根据《社会保障法》设立的外国社会保障机构； dddddddddddd) 根据《医疗保险法》设立的外国医疗保险机构； eeeeeeeeeeee) 根据《失业保险法》设立的外国失业保险机构； gggggggggggg) 根据《劳动安全与卫生法》设立的外国劳动安全与卫生机构； hhhhhhhhhhhh) 根据《就业法》设立的外国就业机构； iiiiiiiiiiii) 根据《工资法》设立的外国工资机构； kkkkkkkkkkkk) 根据《社会保险法》设立的外国社会保险机构； llllllllllll) 根据《工会法》设立的外国工会机构； mmmmmmmmmmmm) 根据《基层民主法》设立的外国基层民主机构； nnnnnnnnnnnn) 根据《干部、公务员法》设立的外国干部、公务员机构； oooooooooooo) 根据《职员法》设立的外国职员机构； pppppppppppp) 根据《反腐败法》设立的外国反腐败机构； qqqqqqqqqqqq) 根据《节约与反浪费法》设立的外国节约与反浪费机构； rrrrrrrrrrrr) 根据《申诉法》设立的外国申诉机构； ssssssssssss) 根据《控告法》设立的外国控告机构； tttttttttttt) 根据《信访法》设立的外国信访机构； uuuuuuuuuuuu) 根据《行政程序法》设立的外国行政程序机构； vvvvvvvvvvvv) 根据《行政处罚法》设立的外国行政处罚机构； xxxxxxxxxxxx) 根据《行政决定执行法》设立的外国行政决定执行机构； yyyyyyyyyyyy) 根据《民事判决执行法》设立的外国民事判决执行机构； zzzzzzzzzzzz) 根据《刑事判决执行法》设立的外国刑事判决执行机构； aaaaaaaaaaaaa) 根据《监狱法》设立的外国监狱机构； bbbbbbbbbbbbb) 根据《暂押、暂管法》设立的外国暂押、暂管机构； ccccccccccccc) 根据《司法协助法》设立的外国司法协助机构； ddddddddddddd) 根据《引渡法》设立的外国引渡机构； eeeeeeeeeeeee) 根据《刑事司法协助法》设立的外国刑事司法协助机构； ggggggggggggg) 根据《民事司法协助法》设立的外国民事司法协助机构； hhhhhhhhhhhhh) 根据《承认与执行外国法院判决法》设立的外国承认与执行外国法院判决机构； iiiiiiiiiiiii) 根据《承认与执行外国仲裁裁决法》设立的外国承认与执行外国仲裁裁决机构； kkkkkkkkkkkkk) 根据《国际商事仲裁法》设立的外国国际商事仲裁机构； lllllllllllll) 根据《外国投资法》设立的外国投资机构； mmmmmmmmmmmmm) 根据《公私合作模式投资法》设立的外国公私合作模式投资机构； nnnnnnnnnnnnn) 根据《建设投资法》设立的外国建设投资机构； ooooooooooooo) 根据《招标投标法》设立的外国招标投标机构； ppppppppppppp) 根据《公共资产管理与使用法》设立的外国公共资产管理与使用机构； qqqqqqqqqqqqq) 根据《国家储备法》设立的外国国家储备机构； rrrrrrrrrrrrr) 根据《财政预算法》设立的外国财政预算机构； sssssssssssss) 根据《国家财政法》设立的外国国家财政机构； ttttttttttttt) 根据《公共债务法》设立的外国公共债务机构； uuuuuuuuuuuuu) 根据《国家银行法》设立的外国国家银行机构； vvvvvvvvvvvvv) 根据《外汇管理法》设立的外国外汇管理机构； xxxxxxxxxxxxx) 根据《支付法》设立的外国支付机构； yyyyyyyyyyyyy) 根据《反洗钱法》设立的外国反洗钱机构； zzzzzzzzzzzzz) 根据《信贷机构法》设立的外国信贷机构； aaaaaaaaaaaaaa) 根据《保险法》设立的外国保险机构； bbbbbbbbbbbbbb) 根据《证券法》设立的外国证券机构； cccccccccccccc) 根据《会计法》设立的外国会计机构； dddddddddddddd) 根据《审计法》设立的外国审计机构； eeeeeeeeeeeeee) 根据《统计法》设立的外国统计机构； gggggggggggggg) 根据《价格法》设立的外国价格机构； hhhhhhhhhhhhhh) 根据《竞争法》设立的外国竞争机构； iiiiiiiiiiiiii) 根据《消费者权益保护法》设立的外国消费者权益保护机构； kkkkkkkkkkkkkk) 根据《知识产权法》设立的外国知识产权机构； llllllllllllll) 根据《技术转让法》设立的外国技术转让机构； mmmmmmmmmmmmmm) 根据《科技法》设立的外国科技机构； nnnnnnnnnnnnnn) 根据《信息技术应用法》设立的外国信息技术应用机构； oooooooooooooo) 根据《数字技术法》设立的外国数字技术机构； pppppppppppppp) 根据《网络安全法》设立的外国网络安全机构； qqqqqqqqqqqqqq) 根据《网络信息安全法》设立的外国网络信息安全机构； rrrrrrrrrrrrrr) 根据《个人信息保护法》设立的外国个人信息保护机构； ssssssssssssss) 根据《数据法》设立的外国数据机构； tttttttttttttt) 根据《人工智能法》设立的外国人工智能机构； uuuuuuuuuuuuuu) 根据《工业产权法》设立的外国工业产权机构； vvvvvvvvvvvvvv) 根据《著作权法》设立的外国著作权机构； xxxxxxxxxxxxxx) 根据《邻接权法》设立的外国邻接权机构； yyyyyyyyyyyyyy) 根据《植物品种保护法》设立的外国植物品种保护机构； zzzzzzzzzzzzzz) 根据《地理标志保护法》设立的外国地理标志保护机构； aaaaaaaaaaaaaaa) 根据《商业秘密保护法》设立的外国商业秘密保护机构； bbbbbbbbbbbbbbb) 根据《集成电路布图设计保护法》设立的外国集成电路布图设计保护机构； ccccccccccccccc) 根据《反倾销法》设立的外国反倾销机构； ddddddddddddddd) 根据《反补贴法》设立的外国反补贴机构； eeeeeeeeeeeeeee) 根据《保障措施法》设立的外国保障措施机构； ggggggggggggggg) 根据《对外贸易管理法》设立的外国对外贸易管理机构； hhhhhhhhhhhhhhh) 根据《进出口商品检验法》设立的外国进出口商品检验机构； iiiiiiiiiiiiiii) 根据《食品安全法》设立的外国食品安全机构； kkkkkkkkkkkkkkk) 根据《农产品质量法》设立的外国农产品质量机构； lllllllllllllll) 根据《林业法》设立的外国林业机构； mmmmmmmmmmmmmmm) 根据《渔业法》设立的外国渔业机构； nnnnnnnnnnnnnnn) 根据《盐业法》设立的外国盐业机构； ooooooooooooooo) 根据《农业法》设立的外国农业机构； ppppppppppppppp) 根据《农村发展法》设立的外国农村发展机构； qqqqqqqqqqqqqqq) 根据《扶贫法》设立的外国扶贫机构； rrrrrrrrrrrrrrr) 根据《社会保障法》设立的外国社会保障机构； sssssssssssssss) 根据《医疗保险法》设立的外国医疗保险机构； ttttttttttttttt) 根据《失业保险法》设立的外国失业保险机构； uuuuuuuuuuuuuuu) 根据《劳动安全与卫生法》设立的外国 **政府** _______ 编号：219/2025/NĐ-CP **越南社会主义共和国** **独立 – 自由 – 幸福** _________________ 河内，2025年8月7日 **议定** **规定在越南工作的外国劳动者** 根据第63/2025/QH15号《政府组织法》； 根据第45/2019/QH14号《劳动法典》； 根据内务部部长的建议； 政府颁布规定在越南工作的外国劳动者的议定。 **第一章** **一般规定** **第一条. 调整范围** 本议定根据《劳动法典》下列各条、各款规定在越南工作的外国劳动者：根据《劳动法典》第一百五十七条规定的在越南工作的外国劳动者的工作许可证的颁发、换发、延期、收回的条件、程序、手续，以及根据《劳动法典》第一百五十四条第一款、第二款和第九款规定不属于颁发工作许可证对象的外国劳动者。 **第二条. 适用对象** 1. 在越南工作的外国劳动者（以下简称外国劳动者）是进入越南，在本议定第三条规定的工作岗位，以下列形式之一工作的外国公民： a) 履行劳动合同； b) 企业内部调动； c) 履行经济、社会类合同或协议； d) 依合同提供服务供应商； đ) 推销服务； e) 志愿者； g) 负责设立商业存在的人员； h) 从国外机关、组织、企业调动到越南工作，企业内部调动的情况除外； i) 参与在越南执行标段、项目； k) 根据越南社会主义共和国为成员国的国际条约规定获准在越南工作的驻越外国代表机构成员的亲属； l) 出资价值低于30亿越南盾的股份公司董事长、董事会成员，有限责任公司所有人、成员； m) 与外国驻越外交代表机构、外国组织签订劳动合同。 2. 使用外国劳动者的雇主包括企业、机关、组织、承包商、外国驻越外交代表机构；依法获准从事经营活动的个人。 **第三条. 在越南工作的外国劳动者的工作岗位** 1. 管理者是指根据《企业法》第四条第二十四款规定管理企业的人员，或者是依法规定的机关、组织的负责人、负责人副职。 2. 执行经理属于下列情形之一： a) 企业分支机构、代表处或经营场所的负责人； b) 机关、组织、企业某一领域的负责人并直接管理，且在与外国劳动者预计在越南工作的岗位相符的领域至少有3年经验。 3. 专家属于下列情形之一： a) 具有大学本科以上学历或同等学历，且在与外国劳动者预计在越南工作的岗位相符的工作方面至少有2年经验； b) 对于在财政、科技、创新、国家数字化转型或由部、部级机关、省级人民委员会确定的经济社会发展优先领域工作的专家，持有所学专业大学以上学历，且具有至少1年与外国劳动者预计在越南从事的工作岗位相符的工作经验，或根据越南政府合作协议确定。 4. 技术劳动者属于下列情形之一： a) 经过至少1年培训，且具有至少2年与外国劳动者预计在越南从事的工作岗位相符的工作经验； b) 具有至少3年与外国劳动者预计在越南从事的工作岗位相符的工作经验。 **第四条** 颁发、重新颁发、延期、收回劳动许可证和确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书的权限 1. 省级人民委员会有权对在为劳动者提供就业的用人单位所在地（包括总部、分支机构、代表处或经营场所）工作的外国劳动者颁发、重新颁发、延期、收回劳动许可证和确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书，该所在地为外国劳动者预计工作的当地。 若外国劳动者为同一用人单位在多个中央直辖省市工作，则用人单位总部所在地的省级人民委员会有权颁发、重新颁发、延期、收回劳动许可证和确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书。 2. 省级人民委员会决定按照法律规定向有权机关下放颁发、重新颁发、延期、收回劳动许可证和确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书的权限。 **第五条** 领事认证和证件公证 1. 外国劳动者办理劳动许可证和确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书的颁发、重新颁发、延期档案中的各项证件，若为外国证件，须办理领事认证，但根据越南社会主义共和国和相关外国均为缔约国的国际条约或根据对等原则或法律规定免予领事认证的情形除外。 2. 已经领事认证的证件须翻译成越南语并按照法律规定进行公证。若证件为副本，须在翻译成越南语并按照法律规定进行公证之前，与正本进行核对公证。 **第六条** 关于在颁发、重新颁发、延期劳动许可证和确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书中进行电子交易的规定 1. 用人单位在国家公共服务门户网站上在线提交为外国劳动者申请颁发、重新颁发、延期劳动许可证和确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书的档案。 2. 国家公共服务门户网站按照关于在“一门式”、“一门式联办”机制下在一门式部门和国家公共服务门户网站办理行政手续的法律规定，将档案转交至有权颁发、重新颁发、延期外国劳动者劳动许可证和确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书的机关。 3. 外国用人单位在线申请颁发劳动许可证并附上根据外国劳动者授权申请颁发司法记录卡片的，按照下列程序和手续办理： a) 用人单位在国家公共服务门户网站提交申请颁发劳动许可证的档案，并附上申请颁发司法记录卡片的档案； b) 国家公共服务门户网站按照本款a项规定的程序，将档案转交有权颁发工作许可证的机关和有权出具司法记录证明的公安机关； c) 有权公安机关在收到要求出具司法记录证明的书面文件后，对档案进行审核，若档案合格则予以受理，若档案信息不完整则要求补充、修正信息，若档案不合格则予以退回。行政手续办理结果为电子版司法记录证明，发送至有权颁发工作许可证的机关； d) 有权颁发工作许可证的机关审核档案，并以电子版形式将工作许可证和司法记录证明的办理结果返还给用人单位。 办理司法记录证明连同工作许可证手续的期限，为办理司法记录证明和办理工作许可证期限的总和。 第二章 不属于须办理工作许可证情形的确认书的颁发、换发和延期的程序、手续 第一节 不属于须办理工作许可证情形的确认书的颁发程序、手续 第七条 不属于须办理工作许可证情形的外国劳动者 1. 属于《劳动法典》第154条第3款、第4款、第5款、第6款、第7款和第8款规定的各种情形之一。 2. 是有限责任公司出资额达30亿越南盾以上的所有者或出资成员。 3. 是股份公司出资额达30亿越南盾以上的董事会主席或董事会成员。 4. 进入越南提供专业技术咨询服务和技能服务，或执行其他任务以服务于研究、建设、审定、跟踪评估、管理和实施使用官方发展援助资金的项目，该援助资金按照越南有权机关与外国签订的有关官方发展援助的国际条约的规定或协议执行。 5. 经外交部确认从事新闻信息活动的外国记者。 6. 经外国有权机关、组织派遣到越南，在外交代表机构、政府间组织提议在越南设立的教育机构或根据越南已签署、加入的国际条约设立的教育机构、组织中从事教学、担任管理者、执行总监职务。 7. 正在越南或外国学校、培训机构学习的外国学生、大学生、学员，持有在越南用人单位实习协议或工作邀请函；在越南船舶上实习、见习的学员。 8. 越南社会主义共和国为成员国的国际条约规定的、获准在越南工作的驻越外国代表机构成员的亲属。 9. 持公务护照进入越南为国家机关、政治组织、政治—社会组织工作的人员。 10. 负责设立商业存在的人员。 11. 以自愿形式在越南工作且不领取报酬的志愿者，以执行越南社会主义共和国为成员国的国际条约，并取得外国外交代表机构或驻越国际组织的确认。 12. 进入越南执行中央、省级机关、组织依法签订的国际协议的人员。 13. 属于以下情形之一的外国管理者、执行总监、专家、技术劳动者： a) 进入越南工作，一年内（自1月1日起至该年最后一日止）总工作时间不足90天； b) 企业内部调动：指已在越南境内设立商业存在的外国企业，在其内部临时调动员工，该调动属于越南对世界贸易组织服务承诺表中11个服务部门的范围，且该员工已被该外国企业连续聘用至少12个月。商业存在包括外商投资经济组织；外国商人在越南的代表处、分公司；外国投资者在合作经营合同中的经营办公室。 14. 经教育培训部确认入境越南执行以下工作： a) 从事教学、研究、国际教育项目转让； b) 担任由外国外交代表机构或政府间组织提议在越南设立的教育机构的管理人员、执行经理、校长、副校长。 15. 经各部、部级机关或省级人民委员会确认入境越南在以下领域工作：财政、科技、创新、国家数字化转型、经济社会发展优先领域。 第八条 申请确认不属于须办理工作许可证对象的卷宗 1. 按照随本法令颁布的附录第01号表格出具的申请确认不属于须办理工作许可证对象的文件。 2. 由具备条件的诊病、治病机构签发的健康检查证明，但健康检查结果已在诊病、治病活动管理信息系统或国家卫生数据库中连接、共享的除外。对于由外国有权限医疗机构签发的健康检查证明，在越南与该健康检查证明签发国或地区之间存在相互承认的条约或协议的情况下可以使用，且该健康检查证明的使用期限自签发之日起不超过12个月。 3. 02张彩色照片（尺寸4厘米×6厘米，白底，正面免冠，不戴眼镜）。 4. 尚在有效期内的护照。 5. 证明外国劳动者不属于须办理工作许可证对象的材料，为下列材料之一： a) 对有权限机关按照法律规定签发的文件，适用于《劳动法》第154条第3款规定的情形或本法令第7条第9款、第14款和第15款规定的任一情形； b) 国外用人单位派遣外国劳动者的文件，附有越南社会主义共和国为成员国的协议或国际条约，适用于《劳动法》第154条第7款规定的情形或本法令第7条第4款、第6款、第7款、第11款和第12款规定的任一情形； c) 按照本法令第19条规定证明其为管理人员、执行经理、专家、技术劳动者的文件，附有国外用人单位派遣外国劳动者到越南境内商业存在限期工作的文件，以及确认该劳动者在进入越南工作前已被国外用人单位连续聘用至少12个月的文件，适用于本法令第7条第13款b项规定的情形。 第九条 签发确认不属于须办理工作许可证对象的程序、手续 1. 在距外国劳动者预计工作之日60天以内且不少于10天的期限内，用人单位直接或通过公用邮政服务或通过企业、个人服务外包或通过委托方式，向劳动者预计工作所在地的行政公共服务中心提交申请确认不属于须办理工作许可证对象的卷宗。 **Điều 9.**（关于确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书签发程序） **2.** 地方行政服务中心根据关于在“一门式”、“一门式联办”机制下办理行政手续的法律规定及国家公共服务门户网站，将档案转交有权签发确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书的机关。 **3.** 自收到齐全的确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书申请档案之日起05个工作日内，有权签发确认书的机关按照随本议定书颁布的附录第02号表格签发确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书。 不予签发确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书的，必须自收到齐全档案之日起03个工作日内以书面形式答复并明确说明理由。 **4.** 对于《劳动法典》第154条第4款、第5款、第6款和第8款规定的情形，以及本议定书第7条第2款、第3款、第5款、第8款、第10款和第13款a点规定的情形，无需办理确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书手续，但必须在外籍劳动者预计在越南开始工作之日起至少03个工作日前，向预计工作地的有权签发确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书的机关通报。 通报包括以下基本内容：姓名、出生日期、国籍、护照号码、外国雇主名称、工作地点和工作期限。 **5.** 已获签发确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书的外籍劳动者，如需在同一雇主名下的多个中央直辖市、省工作，则雇主必须在预计工作开始前至少03天，向外籍劳动者预计工作地的有权签发确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书的机关通报。 通报包括以下基本内容：姓名、出生日期、国籍、护照号码、确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书编号、外国雇主名称、工作开始日期和工作结束日期。工作期限不得超过已签发的确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书的有效期。 **Điều 10.** 确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书的有效期 确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书的有效期，根据本议定书第21条规定的其中一种情形的期限确定，但不超过02年。 **Mục 2** **重新签发确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书的程序、手续** **Điều 11.** 重新签发确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书的情形 **1.** 确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书尚在有效期内但丢失或损坏无法使用。 **2.** 变更以下内容之一：姓名、国籍、护照号码、工作地点、雇主更名但雇主身份识别码不变。 **Điều 12.** 申请重新签发确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书的档案 **1.** 雇主按照随本议定书颁布的附录第01号表格提出的重新签发确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书的书面申请。 **2.** 证明根据本议定书第11条第2款规定的内容发生变更的文件。 **3.** 尚在有效期内的确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书，但本议定书第11条第1款规定的丢失情形除外。 **Điều 13.** 重新签发确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书的程序 **1.** 雇主直接或通过公益邮政服务、或通过租赁企业、个人服务、或通过委托，向外籍劳动者正在工作地的地方行政服务中心提交申请重新签发确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书的档案。 2. 地方行政服务中心按照关于在“一门式”、“一门式联通”机制下及国家公共服务门户网站办理行政手续的法律规定，将档案转交至有权重新签发不属于劳动许可证发放对象确认书的机关。 3. 自收到申请重新签发不属于劳动许可证发放对象确认书的完整档案之日起03个工作日内，有权重新签发不属于劳动许可证发放对象确认书的机关必须重新签发该确认书。 不予重新签发不属于劳动许可证发放对象确认书的，必须作出书面答复并明确说明理由。 **第十四条** 重新签发的不属于劳动许可证发放对象确认书的有效期 重新签发的不属于劳动许可证发放对象确认书的有效期，等于原已签发的不属于劳动许可证发放对象确认书的有效期减去外国劳动者截至申请重新签发不属于劳动许可证发放对象确认书档案提交之日已工作的时间。 **第三节** **不属于劳动许可证发放对象确认书延期程序、手续** **第十五条** 申请延期不属于劳动许可证发放对象确认书的档案 根据2026年4月24日第24/2026/NQ-CP号决议附件I.2第1.2节第IV款第1点的规定：简化在越南工作的外国劳动者申请延期不属于劳动许可证发放对象确认书的档案，该档案规定于第219/2025/NĐ-CP号法令第十五条。 1. 用人单位按照随本法令颁布的附件第01号表格提出的延期不属于劳动许可证发放对象确认书的书面申请。 2. 由具备条件的诊病、治病机构签发的健康检查证明，但健康检查结果已在诊病、治病活动管理信息系统或国家医疗数据库上连接、共享的除外。对于由外国主管医疗机构签发的健康检查证明，在越南与签发健康检查证明的国家或地区之间有相互承认的条约或协议，且该健康检查证明自签发之日起使用期限不超过12个月的情况下，可以使用。 3. 已签发的尚在有效期内的不属于劳动许可证发放对象确认书。 4. 尚在有效期内的护照。 5. 证明外国劳动者不属于劳动许可证发放对象的证件，为下列证件之一： a) 本法令第八条第5款a、b点规定的证件之一； b) 对于本法令第七条第13款b点规定的情形，为按照本法令第十九条规定证明其为管理人员、执行经理、专家、技术劳动者的书面材料，并附上国外用人单位派遣外国劳动者到越南境内商业存在处限期工作的书面文件。 3. 自收到齐全的确认不属于须办理劳动许可证对象延期申请卷宗之日起05个工作日内，主管机关为外国劳动者办理确认不属于须办理劳动许可证对象的延期手续。 不予延期确认不属于须办理劳动许可证对象的，必须书面答复并明确说明理由。 **第十七条** 确认不属于须办理劳动许可证对象的延期期限 确认不属于须办理劳动许可证对象的延期期限，按照本法令第二十一条规定的各类情形之一对应的期限执行，但仅可延期一次，最长期限为02年。 **第三章** **劳动许可证的颁发、换发及延期的程序、手续** **第一节** **颁发劳动许可证** **第十八条** 申请颁发劳动许可证的卷宗 1. 用人单位关于使用外国劳动者需求及申请颁发劳动许可证的说明报告文书，按随本法令颁布的附录第03号表格填写。 2. 由具备条件的诊病、治病机构签发的健康证明，但健康检查结果已在诊病、治病活动管理信息系统或国家卫生数据库中连接、共享的除外。对于由外国主管医疗机构签发的健康证明，在越南与该健康证明签发国或地区之间存在相互承认的条约或协议的情况下可使用，且该健康证明的有效期自签发之日起不超过12个月。 3. 尚在有效期内的护照。 4. 司法记录卡或由外国或越南出具的外国劳动者非正在服刑期间、未被剥夺政治权利或未被追究刑事责任人员的确认文书，自签发之日到提交卷宗之日不超过6个月，但已按照本法令第六条第三款规定办理司法记录卡与劳动许可证颁发行政手续联办的情形除外。 5. 02张彩色照片（尺寸4厘米 x 6厘米，白底，正面免冠，不戴眼镜）。 6. 证明外国劳动者工作形式的证件，为下列证件之一： a) 国外用人单位派遣外国劳动者到越南境内商业存在处限期工作，并确认该劳动者在进入越南工作前已被国外用人单位连续聘用至少12个月的文书，适用于本法令第二条第1款b项规定的场合； b) 用人单位派遣外国劳动者的文书，附有为本法令第二条第1款c项、i项规定场合签订的合同或协议； c) 越南合作伙伴与外国合作伙伴签订的服务提供合同，以及证明该外国劳动者已在未在越南设立商业存在的外国企业工作至少24个月的文书，适用于本法令第二条第1款d项规定的场合； d) 本法令第二条第1款đ项规定场合，须有服务提供方派遣外国劳动者进入越南谈判提供服务的文书； đ) 国外用人单位派遣外国劳动者到越南工作，且符合拟任职位要求的文书，适用于本法令第二条第1款h项规定的场合； e) 本法令第二条第1款l项规定场合，须有证明其为本法令第三条第1款规定的管理人员的证件。 7. 证明外国劳动者为本法令第19条规定的管理人员、执行经理、专家、技术劳动者的证件。 第19条. 证明外国劳动者为管理人员、执行经理、专家、技术劳动者的证件 1. 证明外国劳动者为本法令第3条第1款规定的管理人员的证件，为下列证件之一： a) 公司章程及证明其为管理人员的证件，或依照《企业法》第4条第24款规定的管理人员职位的任命、调动文件； b) 机关、组织设立许可证，或机关、组织负责人、负责人副职的任命、调动文件。 2. 证明外国劳动者为本法令第3条第2款规定的执行经理的证件，为下列证件之一： a) 企业分支机构经营登记证书、代表处经营登记证书或企业经营场所登记证书； b) 公司章程或规定机关、组织结构设置的文书；外国用人单位关于该外国劳动者拟在越南担任的工作岗位所对应领域工作年限的确认文件。 外国劳动者已在越南工作的，可使用已签发的工作许可证或确认不属于须办理工作许可证情形的确认书，替代证明其在拟在越南担任的工作岗位所对应领域工作年限的证件。 3. 证明外国劳动者为本法令第3条第3款规定的专家的证件，为下列证件之一： a) 证明已取得大学及以上学历或同等学历的文凭、证书或证明书，以及外国用人单位关于该专家工作年限的确认文件。 外国劳动者已在越南工作的，可使用已签发的工作许可证或确认不属于须办理工作许可证情形的确认书，替代证明其在拟在越南担任的工作岗位所对应领域工作年限的证件； b) 证明在财政、科学、技术、创新、国家数字化转型、经济社会发展优先领域或越南政府合作协议领域已取得大学及以上学历或同等学历的文凭、证书或证明书，以及外国用人单位关于该专家工作年限的确认文件。 外国劳动者已在越南工作的，可使用已签发的工作许可证或确认不属于须办理工作许可证情形的确认书，替代证明其在拟在越南担任的工作岗位所对应领域工作年限的证件； c) 对艺术家、教练员、运动员，由文化、体育与旅游部部长指导的文化、体育领域优异成绩、学历、经验的证明书； d) 由越南主管机关签发的飞机驾驶执照、航空乘务员机上工作专业证书、飞机维修领域专业水平证书、外国船员专业能力证书。由外国主管机关签发的，须依照建设部部长指导经越南主管机关认可。 đ) 证明在教育培训领域工作的专家符合《教育法》、《高等教育法》、《职业教育法》规定的学历、标准学历的文件。若专家在外语、信息学中心工作，则必须确保符合该中心组织活动规章的规定； e) 证明专家从事其他特殊行业、特殊工作（根据管理该特殊行业、特殊工作的部长、部级机关首长指导）的文件。 4. 本规定第3条第4款规定的证明外国劳动者为技术劳动者的文件，为下列文件之一： a) 证明至少经过01年培训的文凭、证书或证明书，以及国外用人单位确认该技术劳动者工作年限的书面文件。 若该外国劳动者曾在越南工作，可使用已签发的劳动合同许可证或确认不属于劳动合同许可证签发对象的确认书，替代证明其在拟在越南从事的工作岗位相关领域工作经验的文件； b) 国外用人单位确认该技术劳动者工作年限的书面文件。 若该外国劳动者曾在越南工作，可使用已签发的劳动合同许可证或确认不属于劳动合同许可证签发对象的确认书，替代证明其在拟在越南从事的工作岗位相关领域工作经验的文件。 第二十条 对已获得劳动合同许可证的若干情形申请签发劳动合同许可证的卷宗 1. 已获得尚在有效期的劳动合同许可证的外国劳动者，需要为其他用人单位在相同工作岗位和工作领域工作的，必须办理劳动合同许可证签发手续。申请签发劳动合同许可证的卷宗包括： a) 用人单位关于该外国劳动者正在工作的确认书； b) 本规定第十八条第1款、第3款、第5款和第6款规定的各项文件； c) 已签发的劳动合同许可证副本； d) 证明外国劳动者为管理人员、执行经理的文件。 2. 已获得尚在有效期的劳动合同许可证的外国劳动者，需要变更劳动合同许可证上记载的工作岗位或工作形式但不更换用人单位的，必须办理新的劳动合同许可证签发手续。申请签发劳动合同许可证的卷宗包括： a) 本规定第十八条第1款、第3款、第5款规定的各项文件； b) 变更工作岗位的，提供本规定第十九条规定的证明工作岗位的文件； c) 变更工作形式的，提供本规定第十八条第6款规定的证明工作形式的文件； d) 已签发的劳动合同许可证副本。 3. 已获延长劳动合同许可证的外国劳动者，需要继续为原用人单位在相同工作岗位和工作领域工作的，必须办理劳动合同许可证签发手续。申请签发劳动合同许可证的卷宗包括： a) 本规定第十八条第1款、第2款、第3款、第5款和第6款规定的各项文件； b) 已签发的劳动合同许可证副本； c) 证明外国劳动者为管理人员、执行经理的文件。 第二十一条 劳动合同许可证、确认不属于劳动合同许可证签发对象的确认书的期限 **第一条** 劳动许可证、不属于核发劳动许可证对象的确认书的期限，按照下列情形之一规定的期限签发，但不超过02年： a) 预计将签订的劳动合同的期限； b) 外国一方派遣外国劳动者到越南工作的文件中的期限； c) 越南与外国合作伙伴之间、各越南合作伙伴之间签订的合同或协议的期限； d) 越南与外国合作伙伴之间签订的服务提供合同或协议的期限； đ) 服务提供方派遣外国劳动者进入越南以谈判提供服务事宜的文件中的期限； e) 已在营业执照、设立文件、机构、组织、企业运营许可证中确定的期限； g) 服务提供方派遣外国劳动者进入越南以设立该服务提供方的商业存在事宜的文件中的期限； h) 证明外国劳动者获准参与已在越南设立商业存在的外国企业活动的文件中的期限； i) 外国一方根据越南社会主义共和国为成员国的协议或国际条约派遣外国劳动者的文件中的期限； k) 外国一方根据中央机关、组织、省级机关、组织签署的国际协议派遣外国劳动者的文件中的期限。 **第二条** 对于本议定第七条第十四款、第十五款规定的属于不属于核发劳动许可证对象的情形，其确认书的期限由各部、部级机关或省级人民委员会确认，但最长不超过02年。 **第二十二条** 劳动许可证的签发程序 **第一款** 在预计外国劳动者工作之日前的60天至不少于10天的期限内，用人单位直接或通过公用邮政服务，或通过租赁企业、个人的服务，或通过委托方式，向外国劳动者预计工作所在地的地方行政服务中心提交申请签发劳动许可证的卷宗。 **第二款** 地方行政服务中心按照关于在“一门式”、“一门式联办”机制及国家公共服务门户网站实施行政程序的法律规定，将卷宗转交有权签发劳动许可证的机关。 **第三款** 自收到完整的申请签发劳动许可证卷宗之日起10个工作日内，主管机关审议批准需求，并按照随本议定颁布的附录第04号表格为外国劳动者签发劳动许可证。 对于不批准使用外国劳动者的需求或不为外国劳动者签发劳动许可证的情形，必须自收到完整卷宗之日起03个工作日内作出书面答复并说明理由。 **第四款** 对于本议定第二条第一款a项和m项规定的外国劳动者，在外国劳动者获得劳动许可证后，用人单位和外国劳动者必须在预计工作之日之前，按照越南劳动法律的规定签订书面劳动合同。如有要求，用人单位必须将已签订的劳动合同副本发送至签发劳动许可证的主管机关。 5. 对于已获发劳动许可证的外国劳动者，如需在同一用人单位于多个中央直辖市、省工作，用人单位须在预计开始工作前至少3日，向外国劳动者预计工作所在地的主管机关通报以下信息：姓名、年龄、国籍、护照号码、劳动许可证编号、外国用人单位名称、工作开始日期和结束日期，且不得超过已获发劳动许可证的有效期限。 第二节 劳动许可证换发 第二十三条 换发劳动许可证的情形 1. 劳动许可证尚在有效期内但遗失或损坏无法使用。 2. 尚在有效期内的劳动许可证所载下列内容之一发生变更：姓名；国籍；护照号码；用人单位名称变更但用人单位识别码不变。 第二十四条 申请换发劳动许可证的材料 1. 用人单位按照随本法令颁布的附录第03号表格提交的换发劳动许可证书面申请。 2. 02张彩色照片（尺寸4厘米×6厘米，白底，正面免冠，不戴眼镜）。 3. 证明本法令第二十三条第二款规定的内容发生变更的文件。 4. 尚在有效期内的劳动许可证，但本法令第二十三条第一款规定的遗失情形除外。 第二十五条 换发劳动许可证的程序 1. 用人单位直接或通过公用邮政服务或通过企业、个人服务外包或通过委托方式，向外国劳动者正在工作所在地的行政服务公共中心提交换发劳动许可证的申请材料。 2. 地方行政服务公共中心按照关于在“一门式”、“一门式联办”机制及国家公共服务门户网站实施行政手续的法律规定，将材料转交有权换发劳动许可证的机关。 3. 自收到完整的换发劳动许可证申请材料之日起03个工作日内，主管机关为外国劳动者换发劳动许可证。 不予换发劳动许可证的，须以书面形式答复并明确说明理由。 第二十六条 换发的劳动许可证的有效期 换发的劳动许可证的有效期等于原已获发的劳动许可证的有效期减去外国劳动者截至申请换发劳动许可证时已工作的时间。 第三节 劳动许可证延期 第二十七条 申请延期劳动许可证的材料 根据第24/202/NQ-CP号决议附录I.2第1.2节第四项第2点的规定：简化对在越南工作的外国劳动者申请延期劳动许可证的材料，该事项规定于第219/2025/NĐ-CP号法令第二十七条。 1. 用人单位按照随本法令颁布的附录第03号表格提交的关于使用外国劳动者需求及申请延期劳动许可证的报告说明文件。 2. 由具备条件的诊病、治病机构签发的健康检查证明，但健康检查结果已在诊病、治病活动管理信息系统或国家卫生数据库中连接、共享的情形除外。对于由外国主管医疗机构签发的健康检查证明，在越南与该健康检查证明签发国或地区签订有相互承认条约或协议的情况下可以使用，且该健康检查证明的使用期限自签发之日起不超过12个月。 3. 02张彩色照片（尺寸4厘米×6厘米，白底，正面免冠，不戴眼镜）。 4. 劳动合同许可证（工作许可证）仍在有效期内。 5. 护照仍在有效期内。 6. 证明外国劳动者工作形式的证件，除非该外国劳动者属于本议定书第2条第1款a项规定的用工情形，该证件为下列证件之一： a) 本议定书第18条第6款b、d、đ及e项规定的证件之一； b) 对于本议定书第2条第1款b项规定的用工情形，由境外用人单位派遣外国劳动者到越南境内商业存在处限期工作的派遣文件； c) 对于本议定书第2条第1款d项规定的用工情形，越南合作方与境外方签订的服务提供合同。 **第28条. 工作许可证延期程序** 1. 在工作许可证到期前至少10天但不超过45天，用人单位直接或通过公用邮政服务、或通过企业、个人服务外包、或通过委托授权，向外国劳动者正在工作所在地的行政服务公共中心提交工作许可证延期申请材料。 2. 地方行政服务公共中心按照关于在“一门式”、“一门式联办”机制及国家公共服务门户网站实施行政手续的法律规定，将材料转交有权办理工作许可证延期的机关。 3. 自收到完整的工作许可证延期申请材料之日起10个工作日内，主管机关审议批准用工需求并为外国劳动者办理工作许可证延期。 不予批准使用外国劳动者需求或不予延期工作许可证的，必须书面答复并明确说明理由。 4. 对于属于本议定书第2条第1款a项和m项规定情形的外国劳动者，在该外国劳动者获得工作许可证延期后，用人单位和外国劳动者必须按照越南劳动法律规定，在预计继续为用人单位工作之日之前，签订书面劳动合同。 经要求，用人单位必须将已签订的劳动合同副本发送至颁发该工作许可证的主管机关。 **第29条. 获延期的工作许可证期限** 获延期的工作许可证期限按照本议定书第21条规定的情形之一确定，但仅可延期一次，最长期限为02年。 **第四章** **收回工作许可证或确认不属于须办理工作许可证对象的确认书** **第30条. 被收回工作许可证的情形** 1. 工作许可证按照《劳动法典》第156条第2、3、4、5、6和7款规定失效。 2. 用人单位或外国劳动者未正确执行关于颁发、重新颁发、延期工作许可证的规定。 3. 外国劳动者在越南工作期间未正确执行越南法律规定而被起诉、追究刑事责任。 **第31条. 收回工作许可证的程序** 1. 对于本议定书第30条第1款规定的情形，自工作许可证失效之日起15日内，用人单位收回工作许可证并连同收回情况的书面报告一并上缴原颁发该工作许可证的主管机关。无法收回的，必须明确说明理由。 2. 对于本法令第30条第2款和第3款规定的情形，主管机关已签发劳动许可证的，作出收回劳动许可证的决定，向雇主发送通知要求其交回劳动许可证，并告知出入境管理局（公安部）知悉，以便协调管理。 **第32条** 被收回不属于劳动许可证签发对象确认书的情形 1. 工作内容与已签发的确认书所载内容不符。 2. 境外雇主出具书面通知，表示该外国劳动者不再继续在越南工作。 3. 越南境内或境外的雇主终止运营。 4. 雇主或外国劳动者未按照本法令规定正确履行关于签发、重新签发、延长不属于劳动许可证签发对象确认书的规定的。 5. 外国劳动者在越南工作期间未正确遵守越南法律规定而被起诉、追究刑事责任。 **第33条** 收回不属于劳动许可证签发对象确认书的程序 1. 对于本法令第32条第1款、第2款和第3款规定的情形，自不属于劳动许可证签发对象确认书失效之日起15日内，雇主收回确认书并连同报告收回情形的书面文件一并交回已签发确认书的主管机关。无法收回的，须明确说明理由。 2. 对于本法令第32条第4款和第5款规定的情形，主管机关已签发不属于劳动许可证签发对象确认书的，作出收回确认书的决定，向雇主发送通知要求其交回确认书，并告知出入境管理局（公安部）知悉，以便协调管理。 **第五章** **施行条款** **第34条** 过渡规定 1. 根据经第70/2023/NĐ-CP号法令修订、补充的第152/2020/NĐ-CP号法令规定已签发、重新签发、延长的不属于劳动许可证签发对象确认书和劳动许可证，继续使用至期限届满，并按照本法令规定进行签发、重新签发、延长。 2. 雇主在本法令生效之日前已提交申请签发、重新签发、延长、收回劳动许可证和/or不属于劳动许可证签发对象确认书档案的，继续按照经第70/2023/NĐ-CP号法令修订、补充的第152/2020/NĐ-CP号法令的规定进行审查、处理。 3. 根据经第70/2023/NĐ-CP号法令修订、补充的第152/2020/NĐ-CP号法令规定，以“管理人员、执行经理、专家、技术劳动者”或“为获准按照越南法律规定在越南活动的境外非政府组织、国际组织工作”为工作形式已签发、重新签发、延长的不属于劳动许可证签发对象确认书和劳动许可证，继续使用至期限届满，并按照本法令第2条第1款h项规定的工作形式进行重新签发、延长。 4. 根据经第70/2023/NĐ-CP号法令修订、补充的第152/2020/NĐ-CP号法令规定已签发的劳动许可证和/or不属于劳动许可证签发对象确认书，属于本法令第30条和第32条规定应当收回情形的，由雇主主要办事机构所在地的主管机关收回劳动许可证或不属于劳动许可证签发对象确认书。 5. 根据第128/2025/NĐ-CP号法令规定已签发、换发、延期的确认不属于须办理工作许可证对象确认书和工作许可证，可继续使用至期满，并按照本法令规定办理签发、换发、延期手续。用人单位在本法令生效前已按照第128/2025/NĐ-CP号法令规定提交工作许可证及确认不属于须办理工作许可证对象确认书的签发、换发、延期、收回申请的，继续按照第128/2025/NĐ-CP号法令规定予以审查、处理。 **第35条. 施行效力** 1. 本法令自2025年8月7日起生效。 2. 政府2020年12月30日第152/2020/NĐ-CP号法令（规定在越南工作的外国劳动者及越南劳动者为越南境外组织、个人工作的招聘和管理）中关于在越南工作的外国劳动者的内容，经政府2023年9月18日第70/2023/NĐ-CP号法令修订、补充的，自本法令生效之日起失效。 3. 政府2025年6月11日第128/2025/NĐ-CP号法令（规定内务领域国家管理中的分权、分级）附带的第8条及附录II第2节自本法令生效之日起失效。 **第36条. 施行责任** **1. 内务部的责任** a) 主持并与公安部、相关组织机关配合，建设、管理从中央到地方统一的在越南工作的外国劳动者数据库，并与国家出入境数据库及其他相关数据库对接、交换数据； b) 统一实施从中央到地方关于在越南工作的外国劳动者的招聘、管理的国家管理； c) 主持并与各部、部级机关配合，对相关机关、组织、企业、个人执行关于在越南工作的外国劳动者的法律规定情况进行年度或突击性专业监察、评估、检查； d) 汇总实施过程中的困难、障碍，并报告、提出建议、向有权机关呈报。 **2. 国防部的责任** a) 与有权管理外国劳动者的机关配合，在边境地区、口岸、海岛、战略区域、国防重点区域、要害地带执行关于保障国家安全、秩序、社会安全的法律规定； b) 指导边防部队与职能力量配合，对进入边境地区、口岸、海岛、边境区域工作的外国劳动者进行处理、检查，以坚决捍卫祖国领土主权、国家边境安全。 **3. 公安部的责任** a) 与有权管理为用人单位工作的外国劳动者的机关配合，执行关于保障国家安全、秩序、社会安全的法律规定； b) 指导从受理工作许可证申请材料的有权机关向公安部或劳动者经常居住地或临时居住地省级公安机关出具司法记录证明。 **4. 工商部的责任** 指导确定属于越南对世界贸易组织服务具体承诺减让表范围内十一个服务行业的企业内部流动的外国劳动者。 **5. 文化、体育与旅游部的责任** 指导对艺术家、体育教练员、运动员在文化、体育领域的优异成绩、文凭、经验进行认证。 **6. 教育与培训部的责任** 关于满足教育培训领域参与教学所需水平、标准学历的文凭、证书的指引。 正在跟进 7. 各部、部级机关的责任 对由各部、部级机关管理的在以下领域工作的部分职业、工作提供指引：财政、科学、技术、创新、国家数字化转型、经济社会发展优先领域。 正在跟进 8. 省级人民委员会的责任 正在跟进 a) 管理、指导本地方用人单位执行关于在越南工作的外国劳动者的法律规定。确定本地方经济社会发展优先领域； 正在跟进 b) 宣传、普及法律；按照法律规定对本辖区内外国劳动者的招聘、管理进行检查、监察和处理违法行为； 正在跟进 c) 定期于每年12月15日前或不定期待遇，向内务部报告本地方外国劳动者工作情况。 正在跟进 9. 各部部长、部级机关首长、省级人民委员会主席及相关机关、组织、个人负责执行本法令。 正在跟进 收件单位： - 党中央书记处； - 总理、各位副总理； - 各部、部级机关、政府直属机关； - 中央直属各省、直辖市人民议会、人民委员会； - 中央办公厅及党的各委员会； - 总书记办公厅； - 国家主席办公厅； - 国会民族委员会及国会各委员会； - 国会办公厅； - 最高人民法院； - 最高人民检察院； - 国家审计署； - 越南祖国阵线中央委员会； - 各政治—社会组织中央机关； - 政府办公厅：主任、各位副主任、总理助理、门户网站总监、各司、局、直属单位、公报； - 存档：文书处、文化社会司（2份） 政府代主席 总理代行 副总理 阮和平 附录 （随政府2025年8月7日第219/2025/NĐ-CP号法令） 表格第01号 关于颁发/换发/延期不属于颁发工作许可证范围的确认书 表格第02号 不属于颁发工作许可证范围的确认书样本 表格第03号 关于说明使用外国劳动者需求及颁发/换发/延期工作许可证 表格第04号 工作许可证样本 正在跟进 下载表格 表格第01号 用人单位名称 ________ 编号：………… 事由：颁发/换发/延期不属于颁发工作许可证范围的确认书 越南社会主义共和国 独立 – 自由 – 幸福 _____________________ …，…年…月…日 致：…（主管机关）¹ 一、关于用人单位的一般信息 1. 用人单位名称：……………………………………………….. 2. 用人单位类型²：…………………………………………………………. 3. 用人单位标识代码（如有）：……………………………………….. 4. 正在为用人单位工作的劳动者总数：...人。 其中，正在工作的外国劳动者人数为：...人 5. 地址³：…………………………………………………………………………………………. 6. 电话：………………………………………………….电子邮箱（如有）：…………………. 7. 营业执照/成立/运营许可证编号：…………………………………………….. 发证机关：……………………………………………..有效期至：………………… 主要经营/活动领域⁴：………………………………………………………… * 如经营附条件行业、职业（如有）： 经营/活动许可证编号：…………………………………………………………… 经营/活动领域⁵：……………………………………………………………….. 发证机关：………………………………….……… 期限：………………………… 8. 提交案卷以便必要时联系的人员（电话号码、电子邮箱）： ………………………………………………………………………………………………………. 二、申请颁发/换发/延期不属于颁发工作许可证范围的确认书 用人单位申请…（主管机关）…按照本法令第…条第…款第…点的规定，为外国劳动者颁发/换发/延期不属于颁发工作许可证范围的确认书。 申请理由（适用于不属于核发劳动许可证对象之确认书换发情形，请明确说明理由）：………………………… 1. 基本信息 a) 姓名（大写）/Full name (In capital letters)：…………………………………….. b) 出生日期/Date of birth：…………………………………………………. c) 性别（男/女）/Sex (Male/Female)：………………………………………………… d) 国籍/Nationality：………………………………………………………………………… đ) 护照号码/Passport number：……………………………………………………….. 有效期至/Date of expiry：………………………………………………………. e) 个人身份识别码（如有）/Personal Identification Number (If any)： …………………………………………………………………………………………. 2. 拟从事工作信息 a) 工作岗位6/Job assignment：……………………………………………….. 具体工作领域7/Job field：…………………………………………………. b) 工作形式8/Working form：…………………………………………….. c) 专业技术水平（如有）9/Technical professional qualification (If any)：……………………………………………………………………………………….. d) 工作地点（如为不同于第I节所列雇主之雇主工作时申报）/Working at (To be declared in the event of working at employer that differs from employer in section I)： 雇主名称/Name of employer： ………………………………………………………………………………………………….. 雇主类型10/Type of employer： ………………………………………………………………………………………………….. 雇主身份识别码（如有）/Identification Number of employer (If any)：…………………………………………………………………………………… đ) 工作地点（具体列明各工作地点）11/Working place (List of place)：………………………………………………………… e) 工作期限/Period of work：自（日/月/年）……………………./ from (day/month/year) 至（日/月/年）…………………./to (day/month/year) 3. 领取结果方式 方式（在线/直接/公用邮政服务）：……………………… 领取结果地址12：…………………………………………………………………. 雇主承诺上述信息属实。如有虚假，雇主愿完全承担法律责任。 接收单位： - 如上述； - 存档：………… 雇主 （签字并注明姓名、盖章） 备注： (1) 填写有权颁发/换发/延期不属于核发劳动许可证对象之确认书的主管机关名称。 (2)、(10) 具体填写：国有部门；企业（国有企业、非国有企业、外商投资企业）；非国有事业单位；外国部门；承包商；其他组织/机关。 (3)、(11)、(12) 按以下顺序明确填写：门牌号、街道；村、邑、寨、版、奔、浮门、索、居民组、街区、坊、小区；乡/坊/特区；中央直辖市/省。 (4) 按照2018年7月6日第27/2018/QĐ-TTg号决定颁布的越南经济行业系统规定的经济行业一级代码填写。 (5) 按照法律规定附条件投资经营行业目录填写。 (6) 具体填写：管理人员；执行经理；专家；技术劳动者。 (7) 按照政府总理2020年11月26日第34/2020/QĐ-TTg号决定颁布的《越南职业目录》附录一规定的职业三级代码，具体填写拟从事的工作/职业名称。 (8) 按照本法令第2条第1款规定的具体工作形式填写。 (9) 具体填写（如有）：博士、硕士、大学、其他学历。 正在关注 下载表格 表格第02号 越南社会主义共和国 独立 – 自由 – 幸福 Socialist Republic of Vietnam Independence – Freedom - Happiness ________________________ 彩色照片 （4x6厘米） Colour photo 不属于核发劳动许可证对象之确认书 CERTIFICATION OF EXEMPTION FROM WORK PERMIT 确认书编号/No CEWP：….. 1. 姓名（大写）/Full name (In capital letters)：….………………………………… 2. 出生日期/Date of birth：….……………………………………………… 3. 性别（男/女）/Sex (Male/Female)：….………………………………………….. 4. 国籍/Nationality：…………………………………………………………………….. 5. 护照号码/Passport number：……………………………………………………….. 6. 个人身份识别码（如有）：………………………………………………………………………………………………… 7. 工作单位：………………………………………………………………… a) 雇主名称：………………………………………………………………………………………………… b) 工作岗位²：………………………………………………………….. 具体工作领域³：………………………………………………………….. c) 工作形式⁴：…………………………………………………….. d) 工作地点（具体列明各工作地点）⁵：…………………………………………………………………………………………………….. đ) 工作期限：自（日/月/年）至（日/月/年）………………………….. 8. 确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书之状态⁶：…………………………………… 送达地点： - 如上； - 存档：文书室 ……，……年……月……日 主管机关 （签字并注明姓名，加盖印章） 备注： (1) 确认书编号按以下顺序记载：中央直辖市、省代码；签发年份的后两位数字；确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书类别（新签代号为1，延期代号为2，重发代号为3）；顺序号（000.001）。 示例：由河内主管机关于2025年新签发的确认不属于须办理劳动许可证对象的确认书；确认书编号：01.25.1.000.001 (2) 具体注明：管理人员；执行经理；专家；技术劳动者。 (3) 根据政府总理2020年11月26日颁布越南职业目录的第34/2020/QĐ-TTg号决定附件一中的三级职业代码，具体注明拟从事的工作/职业名称。 (4) 具体注明本议定第2条第1款规定的工​​作形式。 (5) 按以下顺序明确注明：门牌号、街道；村、邑、寨、村、村、村、村、居民组、街区、坊区、小区、小分区；乡/坊/特区；中央直辖市/省。 (6) 具体注明：新签/重发（第...次）/延期。 正在关注 下载表格 表格第03号 雇主名称 ________ 编号：………… 关于：解释使用外国劳动者的需求及签发/重发/延期劳动许可证 越南社会主义共和国 独立 – 自由 – 幸福 _____________________ ……，……年……月……日 敬致：……（主管机关）¹ 一、关于雇主的一般信息 1. 雇主名称：…………………………………………………………. 2. 雇主类型²：…………………………………………………… 3. 雇主身份识别码（如有）：………………………………… 4. 正在为雇主工作的劳动者总数：……人。 其中正在工作的外国劳动者人数为：……人 5. 地址³：…………………………………………………………………… 6. 电话：……………………………………………….电子邮箱（如有）：………………….. 7. 营业执照/成立/运营许可证编号：…………………………………………….. 签发机关：……………………………………… 有效期至：……………………… 主要经营/活动领域⁴：…………………………………………………………… * 属于经营有条件行业、职业的情况（如有）： 经营/运营许可证编号：………………………………………………………….. 经营/活动领域⁵：……………………………………………………………….. 签发机关：……………………………………… 期限：……………………… 8. 必要时可联系的提交档案人（电话号码、电子邮箱）： …………………………………………………………………………………………………… 二、关于在按照本议定第2条第1款a、i及m点规定的形式聘用外国劳动者的情况下使用外国劳动者需求的解释报告（适用于签发和延期劳动许可证的情形） 在提交档案之日前至少05天，用人单位已按照《劳动法典》第11条第1款关于招聘劳动者进入预计聘用外国劳动者的工作岗位的规定，发布了招聘越南劳动者的通知。招聘通知包括以下基本信息：工作岗位（具体、工作领域）；工作形式；工作地点；工作期限；专业技术水平（如有）（附招聘通知文本）。 然而，未能招聘到越南劳动者进入预计使用外国劳动者的工作岗位。 III. 申请颁发/重新颁发/延期劳动许可证 用人单位申请……（主管机关）……为下列外国劳动者颁发/重新颁发/延期劳动许可证。 如属重新颁发劳动许可证的情形，请明确注明理由： 1. 基本信息 a) 姓名（大写）/Full name (In capital letters)：…………………….. b) 出生日期/Date of birth：…………………………………. c) 性别（男/女）/Sex (Male/Female)：…………………………….. d) 国籍/Nationality：…………………………………………………… đ) 护照号码/Passport number：………………………………………… 有效期至/Date of expiry：………………………………………… e) 个人身份识别码（如有）/Personal Identification Number (If any)： ……………………………………………………………………………… 2. 预计就业信息 a) 工作岗位6/Job assignment：…………………………………. 具体工作领域7/Job field：………………………………….. b) 工作形式8/Working form：………………………………… c) 专业技术水平（如有）9/Technical professional qualification (If any)：…………………………………………………………………….. d) 工作地点（如为与第I节所列用人单位不同的用人单位工作时申报）/Working at (To be declared in the event of working at employer that differs from employer in section I)： 用人单位名称/Name of employer： ……………………………………………………………………………….. 用人单位类型10/Type of employer： ………………………………………………………………………………… 用人单位身份识别码（如有）/Identification Number of employer (If any)：…………………………………………………………………………. đ) 工作地点（具体列明各工作地点）11/Working place (List of place)：………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………. e) 工作期限/Period of work：自（日/月/年）/from(day/month/year) 至（日/月/年）/to (day/month/year) 3. 培训经历（适用于颁发劳动许可证的情形） 具体载明培训经历、学历证书（如有）。 4. 工作经历（适用于颁发劳动许可证的情形） 具体载明与外国劳动者预计在越南从事的工作岗位相符的工作经验（用人单位名称、工作时间、工作岗位（具体工作领域））。 5. 领取结果方式 方式（在线/直接/邮政公益服务）：…………… 领取结果地址12：……………………………………………………… 用人单位承诺上述信息属实。如有虚假，用人单位愿完全承担法律责任。 收件单位： - 如上述； - 存档：…………….. 用人单位 （签字并注明姓名、盖章） 备注： (1) 填写颁发/重新颁发/延期不属于劳动许可证颁发对象确认书的主管机关名称。 (2)、(10) 具体填写：国有部门；企业（国有企业、非国有企业、外商投资企业）；非国有事业单位；外国部门；承包商；其他组织/机关。 (3)、(11)、(12) 按门牌号、街道；村、邑、寨、板、布、奔、浮、索、居民组、街区、坊区、小区；乡/坊/特区；中央直辖市/省的顺序明确填写。 (4) 按照2018年7月6日第27/2018/QĐ-TTg号决定颁布的越南经济行业系统规定的经济行业一级代码填写。 (5) 按照法律规定附条件的投资经营行业目录填写。 (6) 具体载明：管理人员；执行经理；专家；技术劳动者。 (7) 具体载明预计从事的工作/职业名称，按政府总理2020年11月26日颁布越南职业名录的第34/2020/QĐ-TTg号决定附件一中的三级职业代码填写。 (8) 具体载明本法令第2条第1款规定的用工形式。 (9) 具体载明（如有）：博士、硕士、大学、其他学历。 正在关注 下载表格 表格第04号 越南社会主义共和国 独立——自由——幸福 ________________________ 彩色照片 （4x6厘米） 劳动许可证 第GP1号/No WP：….. 1. 姓名（大写）/Fullname (In capital letters)：…………………….… 2. 出生日期/Date of birth：……………………………………. 3. 性别（男/女）/Sex (Male/Female)：…………………………….. 4. 国籍/Nationality：………………………………………………….. 5. 护照号码/Passport number：………………………………………….. 6. 个人身份识别码（如有）/Personal Identification Number (If any)： ……………………………………………………………………………………….. 7. 工作地点/Working at： a) 用人单位名称/Name of employer： ……………………………………………………………………………… b) 工作岗位2/Job assignment：…………………………………….. 具体工作领域3/Job field：……………………………………. c) 用工形式4/Working form：…………………………………… d) 工作地点（具体列明各工作地点）5/Working place： ……………………………………………………………………………………. đ) 工作期限/Period of work：自（日/月/年）/from(day/month/year)至（日/月/年）/to (day/month/year)。 8. 劳动许可证状态6/Status of work permit： ……………………………………………………………………………………… 送达： - 如上； - 存档：VT ……，……年……月……日 主管机关 （签字并注明姓名、盖章） 备注： (1) 许可证编号按以下顺序记载：中央直辖市、省代码；签发年份的后两位数字；劳动许可证类型（新签发代号为1，延期代号为2，重新签发代号为3）；序号（000.001）。 例如：2025年由河内主管机关新签发的劳动许可证：许可证编号：01.25.1.000.001 (2) 具体载明：管理人员；执行经理；专家；技术劳动者。 (3) 具体载明预计从事的工作/职业名称，按政府总理2020年11月26日颁布越南职业名录的第34/2020/QĐ-TTg号决定附件一中的三级职业代码填写。 (4) 具体载明本法令第2条第1款规定的用工形式。 (5) 按以下顺序载明：门牌号、街道；村、邑、寨、版、奔、浮村、朔村、居民组、街区、坊区、小区、小分区；社/坊/特区；中央直辖市/省。 (6) 具体载明：新签发/重新签发（第...次）/延期。 正在关注 您尚未登录为会员。 这是面向会员账户的工具。请登录以查看详情。若尚无账户，请在此注册！ ========== 越南文原文 ========== 【越南法规】219/2025/NĐ-CP | 法令Nghịđịnh | 07/08/2025 来源: https://luatvietnam.vn/lao-dong/nghi-dinh-219-2025-nd-cp-quy-dinh-ve-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-viet-nam-407607-d1.html 标题: Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định người lao động nước ngoài tại Việt Nam Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định người lao động nước ngoài tại Việt Nam Ngày cập nhật: Thứ Sáu, 08/08/2025 08:42 (GMT+7) Cơ quan ban hành: Chính phủ Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý. Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Số hiệu: 219/2025/NĐ-CP Ngày đăng công báo: Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Loại văn bản: Nghị định Người ký: Nguyễn Hòa Bình Trích yếu: Quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành. 07/08/2025 Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng). Đang cập nhật Áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng). Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,... Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Lĩnh vực: Doanh nghiệp Lao động-Tiền lương TÓM TẮT NGHỊ ĐỊNH 219/2025/NĐ-CP Quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam từ 07/8/2025 Ngày 07/08/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, có hiệu lực từ ngày ban hành. Nghị định này áp dụng cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và các tổ chức, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài. Nó quy định về điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động. - Điều kiện và vị trí công việc Người lao động nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam theo nhiều hình thức như thực hiện hợp đồng lao động, di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, cung cấp dịch vụ theo hợp đồng, hoặc tham gia các dự án, gói thầu. Các vị trí công việc bao gồm nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật, với yêu cầu cụ thể về trình độ và kinh nghiệm. - Thẩm quyền cấp giấy phép lao động Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Trường hợp người lao động làm việc tại nhiều tỉnh, thành phố, thẩm quyền thuộc về Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động có trụ sở chính. - Quy định về hồ sơ và thủ tục Hồ sơ cấp giấy phép lao động bao gồm văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, giấy khám sức khỏe, hộ chiếu còn thời hạn, phiếu lý lịch tư pháp và các giấy tờ chứng minh hình thức làm việc. Thủ tục có thể thực hiện trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công quốc gia. - Thời hạn và gia hạn giấy phép Giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động có thời hạn tối đa 2 năm và có thể gia hạn một lần với thời hạn tương tự. Thời hạn cụ thể phụ thuộc vào hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận giữa các bên liên quan. - Trường hợp không cần giấy phép lao động Một số trường hợp không cần giấy phép lao động bao gồm chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên, phóng viên nước ngoài, người giảng dạy theo thỏa thuận quốc tế, và người lao động vào Việt Nam dưới 90 ngày trong một năm. Xem chi tiết Nghị định 219/2025/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 07/08/2025 Tải Nghị định 219/2025/NĐ-CP Nghị định 219/2025/NĐ-CP PDF (Bản có dấu đỏ) Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây! Nghị định 219/2025/NĐ-CP DOC (Bản Word) Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây! Tình trạng hiệu lực: Đã biết Hiệu lực: Đã biết Tình trạng hiệu lực: Đã biết CHÍNH PHỦ _______ Số: 219/2025/NĐ-CP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc _________________ Hà Nội, ngày 07 tháng 8 năm 2025 NGHỊ ĐỊNH Quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15; Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14; Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ; Chính phủ ban hành Nghị định quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Đang theo dõi Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Nghị định này quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo các điều, khoản sau đây của Bộ luật Lao động: Điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Điều 157 của Bộ luật Lao động và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo các khoản 1, 2 và 9 Điều 154 của Bộ luật Lao động. Đang theo dõi Điều 2. Đối tượng áp dụng Đang theo dõi 1. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (sau đây viết tắt là người lao động nước ngoài) là công dân nước ngoài vào làm việc tại các vị trí công việc quy định tại Điều 3 Nghị định này, theo một trong các hình thức sau đây: Đang theo dõi a) Thực hiện hợp đồng lao động; Đang theo dõi b) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp; Đang theo dõi c) Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, xã hội; Đang theo dõi d) Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng; Đang theo dõi đ) Chào bán dịch vụ; Đang theo dõi e) Tình nguyện viên; Đang theo dõi g) Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại; Đang theo dõi h) Được điều chuyển từ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài sang Việt Nam làm việc trừ trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp; Đang theo dõi i) Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam; Đang theo dõi k) Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên; Đang theo dõi l) Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần, chủ sở hữu, thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn dưới 3 tỷ đồng; Đang theo dõi m) Thực hiện hợp đồng lao động với cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam. Đang theo dõi 2. Người sử dụng người lao động nước ngoài bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, nhà thầu, cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài tại Việt Nam; cá nhân được phép hoạt động kinh doanh theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Điều 3. Vị trí công việc của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam Đang theo dõi 1. Nhà quản lý là người quản lý doanh nghiệp theo quy định tại khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp hoặc là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của cơ quan, tổ chức theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 2. Giám đốc điều hành thuộc một trong các trường hợp sau đây: Đang theo dõi a) Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp; Đang theo dõi b) Người đứng đầu và trực tiếp điều hành một lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam. Đang theo dõi 3. Chuyên gia thuộc một trong các trường hợp sau đây: Đang theo dõi a) Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam; Đang theo dõi b) Có bằng đại học trở lên trong chuyên ngành được đào tạo và có ít nhất 1 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam đối với chuyên gia làm việc trong lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia hoặc lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế - xã hội được bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác định hoặc theo thỏa thuận hợp tác của Chính phủ Việt Nam. Đang theo dõi 4. Lao động kỹ thuật thuộc một trong các trường hợp sau đây: Đang theo dõi a) Được đào tạo ít nhất 1 năm và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam; Đang theo dõi b) Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam. Đang theo dõi Điều 4. Thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động Đang theo dõi 1. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc cho người sử dụng lao động có trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh tại địa phương nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Trường hợp người lao động nước ngoài làm việc cho một người sử dụng lao động tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động có trụ sở chính có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Đang theo dõi 2. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định việc phân cấp cho cơ quan có thẩm quyền thực hiện việc cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Điều 5. Hợp pháp hóa lãnh sự và chứng thực các giấy tờ Đang theo dõi 1. Các giấy tờ trong hồ sơ cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài nếu của nước ngoài phải hợp pháp hóa lãnh sự trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 2. Giấy tờ đã được hợp pháp hóa lãnh sự phải được dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật. Trường hợp giấy tờ là bản sao phải được chứng thực với bản gốc trước khi dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi Điều 6. Quy định về giao dịch điện tử trong cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động Đang theo dõi 1. Người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài trực tuyến tại Cổng Dịch vụ công quốc gia. Đang theo dõi 2. Cổng Dịch vụ công quốc gia chuyển hồ sơ theo quy định của pháp luật về thực hiện thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại bộ phận một cửa và Cổng Dịch vụ công quốc gia đến cơ quan có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài. Đang theo dõi 3. Trường hợp người sử dụng lao động nước ngoài đề nghị cấp giấy phép lao động kèm đề nghị cấp phiếu lý lịch tư pháp theo ủy quyền của người lao động nước ngoài bằng hình thức trực tuyến thực hiện theo trình tự, thủ tục sau: Đang theo dõi a) Người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động kèm hồ sơ đề nghị cấp Phiếu lý lịch tư pháp tại cổng Dịch vụ công quốc gia; Đang theo dõi b) Cổng Dịch vụ công quốc gia chuyển hồ sơ theo quy định tại điểm a khoản này đến cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động và cơ quan công an có thẩm quyền cấp phiếu lý lịch tư pháp; Đang theo dõi c) Cơ quan công an có thẩm quyền sau khi nhận được văn bản yêu cầu cấp Phiếu lý lịch tư pháp tiến hành thẩm định hồ sơ, tiếp nhận nếu hồ sơ hợp lệ hoặc đề nghị bổ sung, chỉnh sửa thông tin nếu hồ sơ chưa đầy đủ thông tin hoặc hoàn trả nếu hồ sơ không hợp lệ. Kết quả giải quyết thủ tục hành chính là Phiếu lý lịch tư pháp bản điện tử gửi về cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động; Đang theo dõi d) Cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động thẩm định hồ sơ và trả kết quả giấy phép lao động và Phiếu lý lịch tư pháp bằng bản điện tử cho người sử dụng lao động. Thời hạn giải quyết thủ tục cấp Phiếu lý lịch tư pháp cùng với cấp giấy phép lao động là tổng thời hạn giải quyết cấp Phiếu lý lịch tư pháp và cấp giấy phép lao động. Đang theo dõi Chương II TRÌNH TỰ, THỦ TỤC CẤP, CẤP LẠI VÀ GIA HẠN GIẤY XÁC NHẬN KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG Đang theo dõi Mục 1 TRÌNH TỰ, THỦ TỤC CẤP GIẤY XÁC NHẬN KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG Đang theo dõi Điều 7. Người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động Đang theo dõi 1. Thuộc một trong các trường hợp quy định tại các khoản 3, 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 154 của Bộ luật Lao động. Đang theo dõi 2. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên của công ty trách nhiệm hữu hạn. Đang theo dõi 3. Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên của công ty cổ phần. Đang theo dõi 4. Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức theo quy định hay thỏa thuận trong các điều ước quốc tế về nguồn hỗ trợ phát triển chính thức đã ký kết giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngoài. Đang theo dõi 5. Phóng viên nước ngoài hoạt động thông tin báo chí được Bộ Ngoại giao xác nhận. Đang theo dõi 6. Được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền của nước ngoài cử sang Việt Nam giảng dạy, làm nhà quản lý, giám đốc điều hành tại cơ sở giáo dục do cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài, tổ chức liên chính phủ đề nghị thành lập tại Việt Nam hoặc các cơ sở, tổ chức được thành lập theo các điều ước quốc tế mà Việt Nam đã ký kết, tham gia. Đang theo dõi 7. Học sinh, sinh viên, học viên nước ngoài đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở Việt Nam hoặc nước ngoài có thỏa thuận thực tập hoặc thư mời làm việc cho người sử dụng lao động tại Việt Nam; học viên thực tập, tập sự trên tàu biển Việt Nam. Đang theo dõi 8. Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên. Đang theo dõi 9. Có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội. Đang theo dõi 10. Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại. Đang theo dõi 11. Tình nguyện viên làm việc tại Việt Nam theo hình thức tự nguyện và không hưởng lương để thực hiện điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên và có xác nhận của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam. Đang theo dõi 12. Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 13. Người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật thuộc một trong các trường hợp sau: Đang theo dõi a) Vào Việt Nam làm việc có tổng thời gian dưới 90 ngày trong 01 năm, tính từ 01 tháng 01 đến ngày cuối cùng của năm; Đang theo dõi b) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp: Di chuyển có thời hạn trong nội bộ doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ theo biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với tổ chức thương mại thế giới và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng liên tục. Hiện diện thương mại bao gồm tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài; văn phòng đại diện, chi nhánh của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam; văn phòng điều hành của nhà đầu tư nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh. Đang theo dõi 14. Được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận vào Việt Nam để thực hiện các công việc sau: Đang theo dõi a) Giảng dạy, nghiên cứu, chuyển giao chương trình giáo dục quốc tế; Đang theo dõi b) Làm nhà quản lý, giám đốc điều hành, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng cơ sở giáo dục do cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức liên chính phủ đề nghị thành lập tại Việt Nam. Đang theo dõi 15. Được các bộ, cơ quan ngang bộ hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác nhận vào Việt Nam làm việc trong các lĩnh vực: tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia, các lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế - xã hội. Đang theo dõi Điều 8. Hồ sơ đề nghị cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động Đang theo dõi 1. Văn bản đề nghị cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 01 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi 2. Giấy khám sức khỏe do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có đủ điều kiện cấp, trừ trường hợp kết quả khám sức khỏe đã được kết nối, chia sẻ trên Hệ thống thông tin về quản lý hoạt động khám bệnh, chữa bệnh hoặc cơ sở dữ liệu quốc gia về y tế. Đối với giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền của nước ngoài cấp được sử dụng trong trường hợp Việt Nam và quốc gia hoặc vùng lãnh thổ cấp giấy khám sức khỏe có điều ước hoặc thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau và thời hạn sử dụng của giấy khám sức khỏe đó không quá 12 tháng kể từ ngày được cấp. Đang theo dõi 3. 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính). Đang theo dõi 4. Hộ chiếu còn thời hạn. Đang theo dõi 5. Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động là một trong các giấy tờ sau: Đang theo dõi a) Văn bản của cơ quan có thẩm quyền cấp theo quy định của pháp luật đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 154 Bộ luật Lao động hoặc một trong các trường hợp quy định tại các khoản 9, 14 và 15 Điều 7 Nghị định này; Đang theo dõi b) Văn bản của người sử dụng lao động tại nước ngoài cử người lao động nước ngoài kèm thỏa thuận hoặc điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên đối với trường hợp quy định tại khoản 7 Điều 154 của Bộ luật Lao động hoặc một trong các trường hợp quy định tại các khoản 4, 6, 7, 11 và 12 Điều 7 Nghị định này; Đang theo dõi c) Văn bản chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo quy định tại Điều 19 Nghị định này kèm theo văn bản của người sử dụng lao động tại nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc có thời hạn tại hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và xác nhận đã được người sử dụng lao động tại nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng liên tục ngay trước khi vào Việt Nam làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 13 Điều 7 Nghị định này. Đang theo dõi Điều 9. Trình tự, thủ tục cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động Đang theo dõi 1. Trong thời hạn 60 ngày và không ít hơn 10 ngày tính đến ngày người lao động nước ngoài dự kiến làm việc, người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động trực tiếp hoặc thông qua dịch vụ bưu chính công ích hoặc qua thuê dịch vụ của doanh nghiệp, cá nhân hoặc qua ủy quyền đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Đang theo dõi 2. Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương theo quy định của pháp luật về thực hiện thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại bộ phận một cửa và cổng Dịch vụ công quốc gia chuyển hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Đang theo dõi 3. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, cơ quan có thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 02 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này. Trường hợp không cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. Đang theo dõi 4. Trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6 và 8 Điều 154 của Bộ luật Lao động, quy định tại các khoản 2, 3, 5, 8, 10 và điểm a khoản 13 Điều 7 Nghị định này không phải làm thủ tục cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng phải thông báo với cơ quan có thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc trước ít nhất 3 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam. Thông báo gồm các nội dung cơ bản sau: họ và tên, ngày tháng năm sinh, quốc tịch, số hộ chiếu, tên người sử dụng lao động nước ngoài, địa điểm làm việc và thời hạn làm việc. Đang theo dõi 5. Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động đó tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thì trước ít nhất 3 ngày dự kiến làm việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan có thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Thông báo gồm các nội dung cơ bản sau: họ và tên, ngày tháng năm sinh, quốc tịch, số hộ chiếu, số giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, tên người sử dụng lao động nước ngoài, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc. Thời hạn làm việc không vượt quá thời hạn của giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp. Đang theo dõi Điều 10. Thời hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động Thời hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo thời hạn của một trong các trường hợp quy định tại Điều 21 Nghị định này nhưng không quá 02 năm. Đang theo dõi Mục 2 TRÌNH TỰ, THỦ TỤC CẤP LẠI GIẤY XÁC NHẬN KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG Đang theo dõi Điều 11. Trường hợp cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động Đang theo dõi 1. Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động còn thời hạn bị mất hoặc bị hư hỏng không sử dụng được. Đang theo dõi 2. Thay đổi một trong các nội dung sau: họ và tên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc, đổi tên người sử dụng lao động mà không thay đổi mã số định danh của người sử dụng lao động. Đang theo dõi Điều 12. Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động Đang theo dõi 1. Văn bản đề nghị cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 01 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi 2. Giấy tờ chứng minh việc thay đổi nội dung theo quy định tại khoản 2 Điều 11 Nghị định này. Đang theo dõi 3. Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động còn thời hạn, trừ trường hợp bị mất theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Nghị định này. Đang theo dõi Điều 13. Trình tự cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động Đang theo dõi 1. Người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động trực tiếp hoặc thông qua dịch vụ bưu chính công ích hoặc qua thuê dịch vụ của doanh nghiệp, cá nhân hoặc qua ủy quyền đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương nơi người lao động nước ngoài đang làm việc. Đang theo dõi 2. Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương chuyển hồ sơ theo quy định của pháp luật về thực hiện thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại bộ phận một cửa và Cổng Dịch vụ công quốc gia đến cơ quan có thẩm quyền cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Đang theo dõi 3. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, cơ quan có thẩm quyền cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Trường hợp không cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do. Đang theo dõi Điều 14. Thời hạn của giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động được cấp lại Thời hạn của giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động được cấp lại bằng thời hạn của giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp trừ đi thời gian người lao động nước ngoài đã làm việc tính đến thời điểm nộp hồ sơ đề nghị cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Đang theo dõi Mục 3 TRÌNH TỰ, THỦ TỤC GIA HẠN GIẤY XÁC NHẬN KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG Đang theo dõi Điều 15. Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động Đang theo dõi Theo quy định tại Điểm 1 Khoản IV Mục 1.2 Phụ lục I.2 Nghị quyết 24/2026/NQ-CP: Đơn giản hóa Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định tại Điều 15 của Nghị định số 219/2025/NĐ-CP. Đang theo dõi 1. Văn bản của người sử dụng lao động đề nghị gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 01 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi 2. Giấy khám sức khỏe do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có đủ điều kiện cấp, trừ trường hợp kết quả khám sức khỏe đã được kết nối, chia sẻ trên Hệ thống thông tin về quản lý hoạt động khám bệnh, chữa bệnh hoặc cơ sở dữ liệu quốc gia về y tế. Đối với giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền của nước ngoài cấp được sử dụng trong trường hợp Việt Nam và quốc gia hoặc vùng lãnh thổ cấp giấy khám sức khỏe có điều ước hoặc thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau và thời hạn sử dụng của giấy khám sức khỏe đó không quá 12 tháng kể từ ngày được cấp. Đang theo dõi 3. Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp. Đang theo dõi 4. Hộ chiếu còn thời hạn. Đang theo dõi 5. Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động là một trong các giấy tờ sau: Đang theo dõi a) Một trong các giấy tờ quy định tại điểm a, b khoản 5 Điều 8 Nghị định này; Đang theo dõi b) Văn bản chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo quy định tại Điều 19 Nghị định này kèm theo văn bản của người sử dụng lao động tại nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc có thời hạn tại hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 13 Điều 7 Nghị định này. Đang theo dõi Điều 16. Trình tự gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động Đang theo dõi 1. Trước ít nhất 10 ngày nhưng không quá 45 ngày trước khi hết hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động trực tiếp hoặc thông qua dịch vụ bưu chính công ích hoặc qua thuê dịch vụ của doanh nghiệp, cá nhân hoặc qua ủy quyền đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương nơi người lao động nước ngoài đang làm việc. Đang theo dõi 2. Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương chuyển hồ sơ theo quy định của pháp luật về thực hiện thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại bộ phận một cửa và Cổng Dịch vụ công quốc gia đến cơ quan có thẩm quyền gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Đang theo dõi 3. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, cơ quan có thẩm quyền thực hiện gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Trường hợp không gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do. Đang theo dõi Điều 17. Thời hạn của giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động được gia hạn Thời hạn của giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động được gia hạn theo thời hạn của một trong các trường hợp quy định tại Điều 21 Nghị định này nhưng chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm. Đang theo dõi Chương III TRÌNH TỰ, THỦ TỤC CẤP, CẤP LẠI VÀ GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG Đang theo dõi Mục 1 CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG Đang theo dõi Điều 18. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động Đang theo dõi 1. Văn bản của người sử dụng lao động báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và đề nghị cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 03 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi 2. Giấy khám sức khỏe do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có đủ điều kiện cấp, trừ trường hợp kết quả khám sức khỏe đã được kết nối, chia sẻ trên Hệ thống thông tin về quản lý hoạt động khám bệnh, chữa bệnh hoặc cơ sở dữ liệu quốc gia về y tế. Đối với giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền của nước ngoài cấp được sử dụng trong trường hợp Việt Nam và quốc gia hoặc vùng lãnh thổ cấp giấy khám sức khỏe có điều ước hoặc thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau và thời hạn sử dụng của giấy khám sức khỏe đó không quá 12 tháng kể từ ngày được cấp. Đang theo dõi 3. Hộ chiếu còn thời hạn. Đang theo dõi 4. Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp không quá 6 tháng, kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ, trừ trường hợp đã thực hiện liên thông thủ tục hành chính về cấp Phiếu lý lịch tư pháp và cấp giấy phép lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 6 Nghị định này. Đang theo dõi 5. 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính). Đang theo dõi 6. Giấy tờ chứng minh hình thức làm việc của người lao động nước ngoài là một trong các giấy tờ sau: Đang theo dõi a) Văn bản của người sử dụng lao động tại nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc có thời hạn tại hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và xác nhận đã được người sử dụng lao động tại nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng liên tục ngay trước khi vào Việt Nam làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định này; Đang theo dõi b) Văn bản của người sử dụng lao động cử người lao động nước ngoài kèm hợp đồng hoặc thỏa thuận được ký kết đối với trường hợp quy định tại điểm c, điểm i khoản 1 Điều 2 Nghị định này; Đang theo dõi c) Hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam được ít nhất 24 tháng đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 Nghị định này; Đang theo dõi d) Trường hợp quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Nghị định này phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ; Đang theo dõi đ) Văn bản của người sử dụng lao động tại nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam và phù hợp với vị trí dự kiến làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm h khoản 1 Điều 2 Nghị định này; Đang theo dõi e) Trường hợp quy định tại điểm l khoản 1 Điều 2 Nghị định này phải có giấy tờ chứng minh là nhà quản lý theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định này. Đang theo dõi 7. Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo quy định tại Điều 19 Nghị định này. Đang theo dõi Điều 19. Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật Đang theo dõi 1. Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài là nhà quản lý quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định này là một trong các giấy tờ sau: Đang theo dõi a) Điều lệ công ty và giấy tờ chứng minh là nhà quản lý hoặc văn bản bổ nhiệm, điều động đối với các vị trí là nhà quản lý theo quy định tại khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp; Đang theo dõi b) Giấy phép thành lập cơ quan, tổ chức hoặc văn bản bổ nhiệm, điều động đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức. Đang theo dõi 2. Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài là giám đốc điều hành quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định này là một trong các giấy tờ sau: Đang theo dõi a) Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động chi nhánh, giấy chứng nhận đăng ký hoạt động văn phòng đại diện hoặc giấy chứng nhận đăng ký địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp; Đang theo dõi b) Điều lệ công ty hoặc văn bản quy định về cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức; văn bản xác nhận người sử dụng lao động tại nước ngoài về số năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam. Trường hợp người lao động nước ngoài đã làm việc tại Việt Nam thì được sử dụng giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp để thay thế giấy tờ chứng minh số năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam. Đang theo dõi 3. Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài là chuyên gia quy định tại khoản 3 Điều 3 Nghị định này là một trong các giấy tờ sau: Đang theo dõi a) Văn bằng, chứng chỉ hoặc giấy chứng nhận chứng minh tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương và văn bản xác nhận của người sử dụng lao động tại nước ngoài về số năm kinh nghiệm làm việc của chuyên gia đó. Trường hợp người lao động nước ngoài đã làm việc tại Việt Nam thì được sử dụng giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp để thay thế giấy tờ chứng minh số năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam; Đang theo dõi b) Văn bằng, chứng chỉ hoặc giấy chứng nhận chứng minh tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương trong lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia, lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế - xã hội hoặc theo thỏa thuận hợp tác của Chính phủ Việt Nam và văn bản xác nhận người sử dụng lao động tại nước ngoài về số năm kinh nghiệm làm việc của chuyên gia đó. Trường hợp người lao động nước ngoài đã làm việc tại Việt Nam được sử dụng giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp để thay thế giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam; Đang theo dõi c) Giấy chứng nhận thành tích cao, bằng cấp, kinh nghiệm trong lĩnh vực văn hóa, thể thao đối với nghệ sĩ, huấn luyện viên, vận động viên theo hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch; Đang theo dõi d) Giấy phép lái tàu bay, chứng chỉ chuyên môn được phép làm việc trên tàu bay đối với tiếp viên hàng không, chứng nhận trình độ chuyên môn trong lĩnh vực bảo dưỡng tàu bay, chứng nhận khả năng chuyên môn đối với thuyền viên nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp. Trường hợp do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp phải được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam công nhận theo hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Xây dựng; Đang theo dõi đ) Giấy tờ chứng minh về trình độ, trình độ chuẩn theo Luật Giáo dục, Luật Giáo dục đại học, Luật Giáo dục nghề nghiệp đối với chuyên gia làm việc trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo. Trường hợp chuyên gia làm việc trong Trung tâm ngoại ngữ, tin học phải đảm bảo theo quy chế tổ chức hoạt động của trung tâm; Đang theo dõi e) Giấy tờ chứng minh chuyên gia làm việc trong một số nghề, công việc đặc thù khác theo hướng dẫn của Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ quản lý ngành, công việc đặc thù. Đang theo dõi 4. Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài là lao động kỹ thuật quy định tại khoản 4 Điều 3 Nghị định này là một trong các giấy tờ sau: Đang theo dõi a) Văn bằng, chứng chỉ hoặc giấy chứng nhận chứng minh đào tạo ít nhất 01 năm và văn bản xác nhận của người sử dụng lao động tại nước ngoài về số năm kinh nghiệm làm việc của lao động kỹ thuật đó. Trường hợp người lao động nước ngoài đã làm việc tại Việt Nam được sử dụng giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp để thay thế giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam; Đang theo dõi b) Văn bản xác nhận của người sử dụng lao động tại nước ngoài về số năm kinh nghiệm làm việc của lao động kỹ thuật đó. Trường hợp người lao động nước ngoài đã làm việc tại Việt Nam được sử dụng giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp để thay thế giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam. Đang theo dõi Điều 20. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động đối với một số trường hợp đã được cấp giấy phép lao động Đang theo dõi 1. Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động đang còn hiệu lực có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc và lĩnh vực làm việc phải thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gồm: Đang theo dõi a) Giấy xác nhận của người sử dụng lao động về việc người lao động nước ngoài hiện đang làm việc; Đang theo dõi b) Các giấy tờ quy định tại các khoản 1, 3, 5 và 6 Điều 18 Nghị định này; Đang theo dõi c) Bản sao giấy phép lao động đã được cấp; Đang theo dõi d) Giấy tờ chứng minh đối với trường hợp người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành. Đang theo dõi 2. Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động đang còn hiệu lực có nhu cầu thay đổi vị trí công việc hoặc hình thức làm việc ghi trong giấy phép lao động nhưng không thay đổi người sử dụng lao động phải làm thủ tục cấp giấy phép lao động mới. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gồm: Đang theo dõi a) Các giấy tờ quy định tại các khoản 1, 3, 5 Điều 18 Nghị định này; Đang theo dõi b) Giấy tờ chứng minh vị trí công việc theo quy định tại Điều 19 Nghị định này đối với trường hợp thay đổi vị trí công việc; Đang theo dõi c) Giấy tờ chứng minh hình thức làm việc theo quy định tại khoản 6 Điều 18 Nghị định này đối với trường hợp thay đổi hình thức làm việc; Đang theo dõi d) Bản sao giấy phép lao động đã được cấp. Đang theo dõi 3. Đối với người lao động nước ngoài đã được gia hạn giấy phép lao động có nhu cầu tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động tại cùng vị trí công việc và lĩnh vực làm việc phải thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gồm: Đang theo dõi a) Các giấy tờ quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 và 6 Điều 18 Nghị định này; Đang theo dõi b) Bản sao giấy phép lao động đã được cấp; Đang theo dõi c) Giấy tờ chứng minh đối với trường hợp người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành. Đang theo dõi Điều 21. Thời hạn của giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động Đang theo dõi 1. Thời hạn của giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm: Đang theo dõi a) Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết; Đang theo dõi b) Thời hạn trong văn bản của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam; Đang theo dõi c) Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài, giữa các đối tác Việt Nam; Đang theo dõi d) Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài; Đang theo dõi đ) Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ; Đang theo dõi e) Thời hạn đã được xác định trong giấy phép kinh doanh, thành lập, hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp; Đang theo dõi g) Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó; Đang theo dõi h) Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam; Đang theo dõi i) Thời hạn trong văn bản của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài theo thỏa thuận hoặc điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên; Đang theo dõi k) Thời hạn trong văn bản của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài theo thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết. Đang theo dõi 2. Thời hạn của giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với trường hợp quy định tại khoản 14, 15 Điều 7 Nghị định này là thời hạn do các bộ, cơ quan ngang bộ hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác nhận, nhưng tối đa không quá 02 năm. Đang theo dõi Điều 22. Trình tự cấp giấy phép lao động Đang theo dõi 1. Trong thời hạn 60 ngày nhưng không ít hơn 10 ngày tính đến ngày người lao động nước ngoài dự kiến làm việc, người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động trực tiếp hoặc thông qua dịch vụ bưu chính công ích hoặc qua thuê dịch vụ của doanh nghiệp, cá nhân hoặc qua ủy quyền đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Đang theo dõi 2. Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương chuyển hồ sơ theo quy định của pháp luật về thực hiện thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại bộ phận một cửa và Cổng Dịch vụ công quốc gia đến cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động. Đang theo dõi 3. Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, cơ quan có thẩm quyền xem xét chấp thuận nhu cầu và thực hiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo Mẫu số 04 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này. Trường hợp không chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài hoặc không cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. Đang theo dõi 4. Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại các điểm a và m khoản 1 Điều 2 Nghị định này, sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc. Khi được yêu cầu, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết tới cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động. Đang theo dõi 5. Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động đó tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, trước ít nhất 3 ngày dự kiến làm việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan có thẩm quyền nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc thông tin: họ và tên, tuổi, quốc tịch, số hộ chiếu, số giấy phép lao động, tên người sử dụng lao động nước ngoài, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc không vượt quá thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp. Đang theo dõi Mục 2 CẤP LẠI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG Đang theo dõi Điều 23. Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động Đang theo dõi 1. Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất hoặc bị hư hỏng không sử dụng được. Đang theo dõi 2. Thay đổi một trong các nội dung ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn: họ và tên; quốc tịch; số hộ chiếu; đổi tên người sử dụng lao động mà không thay đổi mã số định danh của người sử dụng lao động. Đang theo dõi Điều 24. Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động Đang theo dõi 1. Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 03 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi 2. 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính). Đang theo dõi 3. Giấy tờ chứng minh việc thay đổi nội dung theo quy định tại khoản 2 Điều 23 Nghị định này. Đang theo dõi 4. Giấy phép lao động còn thời hạn, trừ trường hợp bị mất theo quy định tại khoản 1 Điều 23 Nghị định này. Đang theo dõi Điều 25. Trình tự cấp lại giấy phép lao động Đang theo dõi 1. Người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động trực tiếp hoặc thông qua dịch vụ bưu chính công ích hoặc qua thuê dịch vụ của doanh nghiệp, cá nhân hoặc qua ủy quyền đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương nơi người lao động nước ngoài đang làm việc. Đang theo dõi 2. Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương chuyển hồ sơ theo quy định của pháp luật về thực hiện thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại bộ phận một cửa và cổng Dịch vụ công quốc gia đến cơ quan có thẩm quyền cấp lại giấy phép lao động. Đang theo dõi 3. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động, cơ quan có thẩm quyền cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Trường hợp không cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do. Đang theo dõi Điều 26. Thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại Thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại bằng thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp trừ đi thời gian người lao động nước ngoài đã làm việc tính đến thời điểm đề nghị cấp lại giấy phép lao động. Đang theo dõi Mục 3 GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG Đang theo dõi Điều 27. Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động Đang theo dõi Theo quy định tại Điểm 2 Khoản IV Mục 1.2 Phụ lục I.2 Nghị quyết 24/202/NQ-CP: Đơn giản hóa hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định tại Điều 27 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP. Đang theo dõi 1. Văn bản của người sử dụng lao động báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và đề nghị gia hạn giấy phép lao động theo Mẫu số 03 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi 2. Giấy khám sức khỏe do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có đủ điều kiện cấp, trừ trường hợp kết quả khám sức khỏe đã được kết nối, chia sẻ trên Hệ thống thông tin về quản lý hoạt động khám bệnh, chữa bệnh hoặc cơ sở dữ liệu quốc gia về y tế. Đối với giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền của nước ngoài cấp được sử dụng trong trường hợp Việt Nam và quốc gia hoặc vùng lãnh thổ cấp giấy khám sức khỏe có điều ước hoặc thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau và thời hạn sử dụng của giấy khám sức khỏe đó không quá 12 tháng kể từ ngày được cấp. Đang theo dõi 3. 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính). Đang theo dõi 4. Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp. Đang theo dõi 5. Hộ chiếu còn thời hạn. Đang theo dõi 6. Giấy tờ chứng minh hình thức làm việc của người lao động nước ngoài trừ trường hợp người lao động nước ngoài làm việc theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định này, là một trong các giấy tờ sau: Đang theo dõi a) Một trong các giấy tờ quy định tại điểm b, d, đ và e khoản 6 Điều 18 Nghị định này; Đang theo dõi b) Văn bản của người sử dụng lao động tại nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc có thời hạn tại hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định này; Đang theo dõi c) Hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 Nghị định này. Đang theo dõi Điều 28. Trình tự gia hạn giấy phép lao động Đang theo dõi 1. Trước ít nhất 10 ngày nhưng không quá 45 ngày trước khi hết hạn giấy phép lao động, người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động trực tiếp hoặc thông qua dịch vụ bưu chính công ích hoặc qua thuê dịch vụ của doanh nghiệp, cá nhân hoặc qua ủy quyền đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương nơi người lao động nước ngoài đang làm việc. Đang theo dõi 2. Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương chuyển hồ sơ theo quy định của pháp luật về thực hiện thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại bộ phận một cửa và cổng Dịch vụ công quốc gia đến cơ quan có thẩm quyền gia hạn giấy phép lao động. Đang theo dõi 3. Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động, cơ quan có thẩm quyền xem xét chấp thuận nhu cầu và thực hiện gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Trường hợp không chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài hoặc không gia hạn giấy phép lao động phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do. Đang theo dõi 4. Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại các điểm a và m khoản 1 Điều 2 Nghị định này, sau khi người lao động nước ngoài được gia hạn giấy phép lao động, người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động. Khi được yêu cầu, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết tới cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động đó. Đang theo dõi Điều 29. Thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn Thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn theo thời hạn của một trong các trường hợp quy định tại Điều 21 Nghị định này nhưng chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm. Đang theo dõi Chương IV THƯ HỒI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG HOẶC GIẤY XÁC NHẬN KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG Đang theo dõi Điều 30. Trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động Đang theo dõi 1. Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định tại các khoản 2, 3, 4, 5, 6 và 7 Điều 156 của Bộ luật Lao động. Đang theo dõi 2. Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định về cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động. Đang theo dõi 3. Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng quy định của pháp luật Việt Nam mà bị khởi tố, truy cứu trách nhiệm hình sự. Đang theo dõi Điều 31. Trình tự thu hồi giấy phép lao động Đang theo dõi 1. Đối với trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 30 Nghị định này, trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động để nộp lại cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động kèm theo văn bản báo cáo trường hợp thu hồi. Trường hợp không thu hồi được phải nêu rõ lý do. Đang theo dõi 2. Đối với trường hợp quy định tại khoản 2 và 3 Điều 30 Nghị định này, cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động ra quyết định thu hồi giấy phép lao động, gửi thông báo cho người sử dụng lao động đề nghị nộp lại giấy phép lao động và Cục Quản lý xuất nhập cảnh (Bộ Công an) để biết, phối hợp quản lý. Đang theo dõi Điều 32. Trường hợp bị thu hồi giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động Đang theo dõi 1. Làm việc không đúng với nội dung trong giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp. Đang theo dõi 2. Có văn bản thông báo của người sử dụng lao động tại nước ngoài về việc không tiếp tục làm việc tại Việt Nam. Đang theo dõi 3. Người sử dụng lao động tại Việt Nam hoặc nước ngoài chấm dứt hoạt động. Đang theo dõi 4. Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định về cấp, cấp lại, gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động quy định tại Nghị định này. Đang theo dõi 5. Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng quy định của pháp luật Việt Nam mà bị khởi tố, truy cứu trách nhiệm hình sự. Đang theo dõi Điều 33. Trình tự thu hồi giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động Đang theo dõi 1. Đối với trường hợp quy định tại khoản 1, 2 và 3 Điều 32 Nghị định này, trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động thu hồi giấy xác nhận để nộp lại cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy xác nhận kèm theo văn bản báo cáo trường hợp thu hồi. Trường hợp không thu hồi được phải nêu rõ lý do. Đang theo dõi 2. Đối với trường hợp quy định tại khoản 4 và 5 Điều 32 Nghị định này, cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động ra quyết định thu hồi giấy xác nhận, gửi thông báo cho người sử dụng lao động nộp lại giấy xác nhận và Cục Quản lý xuất nhập cảnh (Bộ Công an) để biết, phối hợp quản lý. Đang theo dõi Chương V ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Đang theo dõi Điều 34. Quy định chuyển tiếp Đang theo dõi 1. Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động và giấy phép lao động đã được cấp, cấp lại, gia hạn theo quy định tại Nghị định số 152/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 70/2023/NĐ-CP được tiếp tục sử dụng đến khi hết thời hạn và được cấp, cấp lại, gia hạn theo quy định tại Nghị định này. Đang theo dõi 2. Trường hợp người sử dụng lao động đã nộp hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động trước ngày Nghị định này có hiệu lực tiếp tục được xem xét, giải quyết theo quy định tại Nghị định số 152/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 70/2023/NĐ-CP. Đang theo dõi 3. Trường hợp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động và giấy phép lao động đã được cấp, cấp lại, gia hạn theo hình thức làm việc là “Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật” hoặc “Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam” quy định tại Nghị định số 152/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 70/2023/NĐ-CP được tiếp tục sử dụng đến khi hết thời hạn và được cấp lại, gia hạn theo hình thức làm việc quy định tại điểm h khoản 1 Điều 2 Nghị định này. Đang theo dõi 4. Giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp theo quy định tại Nghị định số 152/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 70/2023/NĐ-CP thuộc trường hợp phải thu hồi theo quy định tại Điều 30 và Điều 32 Nghị định này do cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động nơi người sử dụng lao động có trụ sở chính thu hồi. Đang theo dõi 5. Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động và giấy phép lao động đã được cấp, cấp lại, gia hạn theo quy định tại Nghị định số 128/2025/NĐ-CP được tiếp tục sử dụng đến khi hết thời hạn và được cấp, cấp lại, gia hạn theo quy định tại Nghị định này. Trường hợp người sử dụng lao động đã nộp hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định số 128/2025/NĐ-CP trước ngày Nghị định này có hiệu lực tiếp tục được xem xét, giải quyết theo quy định tại Nghị định số 128/2025/NĐ-CP. Đang theo dõi Điều 35. Hiệu lực thi hành Đang theo dõi 1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 07 tháng 8 năm 2025. Đang theo dõi 2. Nội dung về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định tại Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 70/2023/NĐ-CP ngày 18 tháng 9 năm 2023 của Chính phủ hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực. Đang theo dõi 3. Điều 8 và Mục 2 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 128/2025/NĐ-CP ngày 11 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực. Đang theo dõi Điều 36. Trách nhiệm thi hành Đang theo dõi 1. Trách nhiệm của Bộ Nội vụ Đang theo dõi a) Chủ trì, phối hợp với Bộ Công an, cơ quan tổ chức liên quan xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thống nhất từ trung ương đến địa phương và kết nối, trao đổi dữ liệu với cơ sở dữ liệu quốc gia về xuất nhập cảnh và các cơ sở dữ liệu khác có liên quan; Đang theo dõi b) Thực hiện thống nhất quản lý nhà nước về tuyển dụng, quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam từ trung ương đến địa phương; Đang theo dõi c) Chủ trì và phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ giám sát, đánh giá, kiểm tra chuyên ngành hàng năm hoặc đột xuất các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có liên quan về việc thực hiện các quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Đang theo dõi d) Tổng hợp khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện và báo cáo đề xuất, kiến nghị cấp có thẩm quyền. Đang theo dõi 2. Trách nhiệm của Bộ Quốc phòng Đang theo dõi a) Phối hợp với các cơ quan có thẩm quyền quản lý người lao động nước ngoài, thực hiện các quy định của pháp luật về đảm bảo an ninh, trật tự, an toàn xã hội ở khu vực biên giới, cửa khẩu, hải đảo, vùng chiến lược, trọng điểm, địa bàn xung yếu về quốc phòng; Đang theo dõi b) Chỉ đạo Bộ đội Biên phòng phối hợp với các lực lượng chức năng xử lý, kiểm tra người lao động nước ngoài vào làm việc ở khu vực biên giới, cửa khẩu, hải đảo, vùng biên nhằm bảo vệ vững chắc chủ quyền lãnh thổ, an ninh biên giới quốc gia của Tổ quốc. Đang theo dõi 3. Trách nhiệm của Bộ Công an Đang theo dõi a) Phối hợp với các cơ quan có thẩm quyền quản lý người lao động nước ngoài làm việc cho người sử dụng lao động thực hiện các quy định của pháp luật về đảm bảo an ninh, trật tự, an toàn xã hội; Đang theo dõi b) Hướng dẫn việc cấp Phiếu lý lịch tư pháp từ cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động đến Bộ Công an hoặc Công an cấp tỉnh nơi người lao động đăng ký thường trú hoặc tạm trú. Đang theo dõi 4. Trách nhiệm của Bộ Công Thương Hướng dẫn việc xác định người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi mười một ngành dịch vụ trong Biểu cam kết cụ thể về dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới. Đang theo dõi 5. Trách nhiệm của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch Hướng dẫn việc chứng nhận thành tích cao, bằng cấp, kinh nghiệm trong lĩnh vực văn hóa, thể thao đối với nghệ sĩ, huấn luyện viên thể thao, vận động viên. Đang theo dõi 6. Trách nhiệm của Bộ Giáo dục và Đào tạo Hướng dẫn về văn bằng, chứng chỉ đáp ứng trình độ, trình độ chuẩn để tham gia giảng dạy trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo. Đang theo dõi 7. Trách nhiệm của các bộ, cơ quan ngang bộ Hướng dẫn một số nghề, công việc do bộ, cơ quan ngang bộ quản lý làm việc trong các lĩnh vực: tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia, các lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế - xã hội. Đang theo dõi 8. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Đang theo dõi a) Quản lý, hướng dẫn người sử dụng lao động tại địa phương thực hiện các quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Xác định lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương; Đang theo dõi b) Tuyên truyền, phổ biến pháp luật; kiểm tra, thanh tra và xử lý vi phạm theo quy định của pháp luật về việc tuyển dụng, quản lý người lao động nước ngoài trên địa bàn; Đang theo dõi c) Định kỳ trước ngày 15 tháng 12 hàng năm hoặc đột xuất báo cáo Bộ Nội vụ về tình hình người lao động nước ngoài làm việc tại địa phương. Đang theo dõi 9. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này. Đang theo dõi Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; - HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; - Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng; - Văn phòng Tổng Bí thư; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán nhà nước; - Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan trung ương của các tổ chức chính trị - xã hội; - VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo; - Lưu: VT, KGVX (2b) TM. CHÍNH PHỦ KT. THỦ TƯỚNG PHÓ THỦ TƯỚNG Nguyễn Hòa Bình Phụ lục (Kèm theo Nghị định số 219/2025/NĐ-CP ngày 07 tháng 8 năm 2025 của Chính phủ)   Mẫu số 01 Về việc cấp/cấp lại/gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động Mẫu số 02 Mẫu giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động Mẫu số 03 Về việc giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài và cấp/cấp lại/gia hạn giấy phép lao động Mẫu số 04 Mẫu giấy phép lao động Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 01 TÊN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ________ Số: ………… V/v cấp/cấp lại/gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc _____________________ …, ngày … tháng … năm …     Kính gửi: ...(Cơ quan có thẩm quyền)1   I. Thông tin chung về người sử dụng lao động 1. Tên người sử dụng lao động:……………………………………………….. 2. Loại hình người sử dụng lao động2: …………………………………………………………. 3. Mã số định danh người sử dụng lao động (nếu có):……………………………………….. 4. Tổng số người lao động đang làm việc cho người sử dụng lao động: ... người. Trong đó, số người lao động nước ngoài đang làm việc là: ... người 5. Địa chỉ3:…………………………………………………………………………………………. 6. Điện thoại:………………………………………………….Email (nếu có):…………………. 7. Giấy phép kinh doanh/thành lập/hoạt động số:…………………………………………….. Cơ quan cấp:……………………………………………..Có giá trị đến ngày:………………… Lĩnh vực kinh doanh/hoạt động chính4:………………………………………………………… * Trường hợp kinh doanh ngành, nghề có điều kiện (nếu có): Giấy phép kinh doanh/hoạt động số:…………………………………………………………… Lĩnh vực kinh doanh/hoạt động5:……………………………………………………………….. Cơ quan cấp: ………………………………….………      Thời hạn: ………………………… 8. Người nộp hồ sơ để liên hệ khi cần thiết (số điện thoại, email): ………………………………………………………………………………………………………. II. Đề nghị cấp/cấp lại/gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động Người sử dụng lao động đề nghị ... (Cơ quan có thẩm quyền)... cấp/cấp lại/gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm... khoản... Điều... Nghị định này. Lý do đề nghị (áp dụng đối với trường hợp cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, nêu rõ lý do):………………………… 1. Thông tin cơ bản a) Họ và tên (In hoa)/Full name (In capital letters): …………………………………….. b) Ngày, tháng, năm sinh/Date of birth: …………………………………………………. c) Giới tính (Nam/Nữ)/Sex (Male/Female): ……………………………………………… d) Quốc tịch/Nationality: …………………………………………………………………… đ) Số hộ chiếu/Passport number: ……………………………………………………….. Có giá trị đến ngày/Date of expiry: ………………………………………………………. e) Mã số định danh cá nhân (nếu có)/Personal Identification Number (If any): …………………………………………………………………………………………. 2. Thông tin về việc làm dự kiến a) Vị trí công việc6/Job assignment:……………………………………………….. Cụ thể, lĩnh vực làm việc7/Job field:…………………………………………………. b) Hình thức làm việc8/Working form:…………………………………………….. c) Trình độ chuyên môn kỹ thuật (nếu có)9/Technical professional qualification (If any): ……………………………………………………………………………………….. d) Làm việc tại (kê khai trong trường hợp làm việc cho người sử dụng lao động khác với người sử dụng lao động tại mục I)/Working at (To be declared in the event of working at employer that differs from employer in section I): Tên người sử dụng lao động/Name of employer: ………………………………………………………………………………………………….. Loại hình người sử dụng lao động10/Type of employer: ………………………………………………………………………………………………….. Mã số định danh người sử dụng lao động (nếu có)/Identification Number of employer (If any): …………………………………………………………………………………… đ) Địa điểm làm việc (liệt kê cụ thể các địa điểm làm việc)11/Working place (List of place):………………………………………………………… e) Thời hạn làm việc/Period of work: Từ (ngày/tháng/năm)……………………./ from (day/month/year) đến (ngày/tháng/năm)…………………./to (day/month/year) 3. Hình thức nhận kết quả Hình thức (trực tuyến/trực tiếp/dịch vụ bưu chính công ích): ……………………… Địa chỉ nhận kết quả12: …………………………………………………………………. Người sử dụng lao động xin cam đoan những thông tin nêu trên là đúng sự thật. Nếu sai, người sử dụng lao động xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật.   Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: ………… NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)   Ghi chú: (1) Ghi tên cơ quan có thẩm quyền cấp/cấp lại/gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động. (2), (10) Ghi cụ thể: Khu vực nhà nước; doanh nghiệp (Doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài); đơn vị sự nghiệp ngoài nhà nước; khu vực nước ngoài; nhà thầu; tổ chức/cơ quan khác. (3), (11), (12) Ghi rõ theo thứ tự số nhà, đường phố; thôn, làng, ấp, bản, buôn, bon, phum, sóc, tổ dân phố, khu phố, khối phố, khóm, tiểu khu; xã/phường/đặc khu; tỉnh/thành phố trực thuộc trung ương. (4) Ghi theo mã ngành kinh tế cấp 1 quy định tại Quyết định số 27/2018/QĐ-TTg ngày 06/7/2018 ban hành hệ thống ngành kinh tế Việt Nam. (5) Ghi theo danh mục ngành nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện theo quy định của pháp luật. (6) Ghi cụ thể: Nhà quản lý; Giám đốc điều hành; chuyên gia; lao động kỹ thuật. (7) Ghi cụ thể tên công việc/nghề nghiệp dự kiến làm theo mã nghề cấp 3 của Phụ lục I tại Quyết định số 34/2020/QĐ-TTg ngày 26/11/2020 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Danh mục nghề nghiệp Việt Nam. (8) Ghi cụ thể hình thức làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này. (9) Ghi cụ thể (nếu có): Tiến sĩ, Thạc sĩ, Đại học, trình độ khác. Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 02 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Socialist Republic of Vietnam Independence – Freedom - Happiness ________________________ Ảnh màu (4x6 cm) Colour photo GIẤY XÁC NHẬN KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CERTIFICATION OF EXEMPTION FROM WORK PERMIT  Số GXN1/No CEWP: ….. 1. Họ và tên (In hoa)/Full name (In capital letters): ….………………………………… 2. Ngày, tháng, năm sinh/Date of birth: ….……………………………………………… 3. Giới tính (Nam/Nữ)/Sex (Male/Female):….………………………………………….. 4. Quốc tịch/Nationality: ………………………………………………………………….. 5. Số hộ chiếu/Passport number: ……………………………………………………….. 6. Mã số định danh cá nhân (nếu có)/Personal Identification Number (If any): ………………………………………………………………………………………………… 7. Làm việc tại/Working at:………………………………………………………………… a) Tên người sử dụng lao động/Nameof employer ………………………………………………………………………………………………… b) Vị trí công việc2/Job assignment: ……………………………………………………….. Cụ thể, lĩnh vực làm việc3/Job field:……………………………………………………….. c) Hình thức làm việc4/Working form: …………………………………………………….. d) Địa điểm làm việc (liệt kê cụ thể các địa điểm làm việc) 5 /Working place: ………………………………………………………………………………………………….. đ)Thời hạn làm việc/Period of workTừ (ngày/tháng/năm)/from (day/month/year) đến (ngày/tháng/năm)/to (day/month/year)………………………….. 8. Tình trạng giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép laođộng6/Statusof certification of exemption from work permit:…………………………………… Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: VT …, ngày ….. tháng …. năm….. CƠ QUAN CÓ THẨM QUYỀN (Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu) Ghi chú: (1) Số GXN ghi theo thứ tự như sau: mã số tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; 2 chữ số cuối của năm cấp; loại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động (cấp mới ký hiệu 1, gia hạn ký hiệu 2, cấp lại ký hiệu 3); số thứ tự (000.001). Ví dụ: Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền của Hà Nội cấp mới năm 2025; số GXN: 01.25.1.000.001 (2) Ghi cụ thể: Nhà quản lý; Giám đốc điều hành; chuyên gia; lao động kỹ thuật. (3) Ghi cụ thể tên công việc/nghề nghiệp dự kiến làm theo mã nghề cấp 3 của Phụ lục I tại Quyết định số 34/2020/QĐ-TTg ngày 26/11/2020 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Danh mục nghề nghiệp Việt Nam. (4) Ghi cụ thể hình thức làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này. (5) Ghi rõ theo thứ tự số nhà, đường phố; thôn, làng, ấp, bản, buôn, bon, phum, sóc, tổ dân phố, khu phố, khối phố, khóm, tiểu khu; xã/phường/đặc khu; tỉnh/thành phố trực thuộc trung ương. (6) Ghi cụ thể: cấp mới/cấp lại (lần ...)/Gia hạn. Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 03 TÊN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ________ Số: ………… V/v giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài và cấp/ cấp lại/gia hạn giấy phép lao động CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc _____________________ …, ngày … tháng … năm …   Kính gửi: ... (Cơ quan có thẩm quyền)1   I. Thông tin chung về người sử dụng lao động 1. Tên người sử dụng lao động:…………………………………………………………. 2. Loại hình người sử dụng lao động2:…………………………………………………… 3. Mã số định danh người sử dụng lao động (nếu có):………………………………… 4. Tổng số người lao động đang làm việc cho người sử dụng lao động: ... người. Trong đó số người lao động nước ngoài đang làm việc là: ...người 5. Địa chỉ3:…………………………………………………………………… 6. Điện thoại: ……………………………………………….Email (nếu có):………………….. 7. Giấy phép kinh doanh/thành lập/hoạt động số:…………………………………………….. Cơ quan cấp: ……………………………………… Có giá trị đến ngày:……………………… Lĩnh vực kinh doanh/hoạt động chính4:…………………………………………………………… * Trường hợp kinh doanh ngành, nghề có điều kiện (nếu có): Giấy phép kinh doanh/hoạt động số: ………………………………………………………….. Lĩnh vực kinh doanh/hoạt động5:……………………………………………………………….. Cơ quan cấp: ………………………………………               Thời hạn:……………………… 8. Người nộp hồ sơ để liên hệ khi cần thiết (số điện thoại, email): …………………………………………………………………………………………………… II. Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trong trường hợp tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc theo hình thức quy định tại điểm a, i và điểm m khoản 1 Điều 2 Nghị định này (áp dụng đối với trường hợp cấp và gia hạn giấy phép lao động) Trước ít nhất 05 ngày tính đến thời điểm nộp hồ sơ, người sử dụng lao động đã thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Bộ luật Lao động về tuyển dụng lao động vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài. Thông báo tuyển dụng gồm các thông tin cơ bản sau: Vị trí công việc (cụ thể, lĩnh vực làm việc); hình thức làm việc; địa điểm làm việc; thời hạn làm việc; trình độ chuyên môn kỹ thuật (nếu có) (văn bản thông báo tuyển dụng kèm theo). Tuy nhiên, không tuyển dụng được lao động Việt Nam vào vị trí dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài. III. Đề nghị cấp/cấp lại/gia hạn giấy phép lao động Người sử dụng lao động đề nghị ... (Cơ quan có thẩm quyền)... cấp/cấp lại/gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài sau. Trường hợp cấp lại giấy phép lao động, đề nghị ghi rõ lý do: 1. Thông tin cơ bản a) Họ và tên (In hoa)/Full name (In capital letters):…………………….. b) Ngày, tháng, năm sinh/Date of birth: …………………………………. c) Giới tính (Nam/Nữ)/Sex (Male/Female): …………………………….. d) Quốc tịch/Nationality:…………………………………………………… đ) Số hộ chiếu/Passport number:………………………………………… Có giá trị đến ngày/Date of expiry: ………………………………………… e) Mã số định danh cá nhân (nếu có)/Personal Identification Number (If any): ……………………………………………………………………………… 2. Thông tin về việc làm dự kiến a) Vị trí công việc6/Job assignment:…………………………………. Cụ thể, lĩnh vực làm việc7/Job field:………………………………….. b) Hình thức làm việc8Iworking form:………………………………… c) Trình độ chuyên môn kỹ thuật (nếu có) 9/Technical professional qualification (If any): …………………………………………………………………….. d) Làm việc tại (kê khai trong trường hợp làm việc cho người sử dụng lao động khác với người sử dụng lao động tại mục I)/Working at (To be declared in the event of working at employer that differs from employer in section I): Tên người sử dụng lao động/Name of employer: ……………………………………………………………………………….. Loại hình người sử dụng lao động10/Type of employer: ………………………………………………………………………………… Mã số định danh người sử dụng lao động (nếu có)/Identification Number of employer (If any): ………………………………………..………………………. đ) Địa điểm làm việc (liệt kê cụ thể các địa điểm làm việc)11/Working place (List of place):………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………. e) Thời hạn làm việc/Period of work: Từ (ngày/tháng/năm)/from(day/month/year) đến (ngày/tháng/năm)/to (day/month/year) 3. Quá trình đào tạo (áp dụng đối với trường hợp cấp giấy phép lao động) Ghi cụ thể quá trình đào tạo, bằng cấp (nếu có). 4. Quá trình làm việc (áp dụng đối với trường hợp cấp giấy phép lao động) Ghi cụ thể kinh nghiệm làm việc (tên người sử dụng lao động, thời gian làm việc, vị trí công việc (cụ thể lĩnh vực làm việc)) phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam. 5. Hình thức nhận kết quả Hình thức (trực tuyến/trực tiếp dịch vụ bưu chính công ích):…………… Địa chỉ nhận kết quả12:……………………………………………………… Người sử dụng lao động xin cam đoan những thông tin nêu trên là đúng sự thật. Nếu sai, người sử dụng lao động xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật.   Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: ………….. NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)   Ghi chú: (1) Ghi tên cơ quan có thẩm quyền cấp/cấp lại/gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động. (2),(10) Ghi cụ thể: Khu vực nhà nước; doanh nghiệp (Doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài); đơn vị sự nghiệp ngoài nhà nước; khu vực nước ngoài; nhà thầu; tổ chức/cơ quan khác. (3), (11), (12) Ghi rõ theo thứ tự số nhà, đường phố; thôn, làng, ấp, bản, buôn, bon, phum, sóc, tổ dân phố, khu phố, khối phố, khóm, tiểu khu; xã/phường/đặc khu; tỉnh/thành phố trực thuộc trung ương. (4) Ghi theo mã ngành kinh tế cấp 1 quy định tại Quyết định số 27/2018/QĐ-TTg ngày 06/7/2018 ban hành hệ thống ngành kinh tế Việt Nam. (5) Ghi theo danh mục ngành nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện theo quy định của pháp luật. (6) Ghi cụ thể: Nhà quản lý; Giám đốc điều hành; chuyên gia; lao động kỹ thuật. (7) Ghi cụ thể tên công việc/nghề nghiệp dự kiến làm theo mã nghề cấp 3 của Phụ lục I tại Quyết định số 34/2020/QĐ-TTg ngày 26/11/2020 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Danh mục nghề nghiệp Việt Nam. (8) Ghi cụ thể hình thức làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này. (9) Ghi cụ thể (nếu có): Tiến sĩ, Thạc sĩ, Đại học, trình độ khác.  Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 04 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Socialist Republic of Vietnam Independence – Freedom - Happiness ________________________ Ảnh màu (4x6 cm) Colour photo GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG WORK PERMIT  Số GP1/No WP: ….. 1. Họ và tên (In hoa)/Fullname (In capital letters): …………………….… 2. Ngày, tháng, năm sinh/Date of birth: ……………………………………. 3. Giới tính (Nam/Nữ)/Sex (Male/Female):……………………………….. 4. Quốc tịch/Nationality:…………………………………………………….. 5. Số hộ chiếu/Passport number:………………………………………….. 6. Mã số định danh cá nhân (nếu có)/Personal Identification Number (If any): ……………………………………………………………………………………….. 7. Làm việc tại/Working at: a) Tên người sử dụng lao động/Name of employer: ……………………………………………………………………………… b) Vị trí công việc2/Job assignment:…………………………………….. Cụ thể, lĩnh vực làm việc3/Job field:……………………………………. c) Hình thức làm việc4/Working form:…………………………………… d) Địa điểm làm việc (liệt kê cụ thể các địa điểm làm việc)5IWorking place: ……………………………………………………………………………………. đ) Thời hạn làm việc/ Period of work: Từ (ngày/tháng/năm)/from(day/month/year) đến (ngày/tháng/năm)/to (day/month/year). 8. Tình trạng giấy phép lao động6/Statusof work permit: ……………………………………………………………………………………… Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: VT ……., ngày ..… tháng …. năm …. CƠ QUAN CÓ THẨM QUYỀN (Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu) Ghi chú: (1) Số GP ghi theo thứ tự như sau: mã số tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; 2 chữ số cuối của năm cấp; loại giấy phép lao động (cấp mới ký hiệu 1, gia hạn ký hiệu 2, cấp lại ký hiệu 3); số thứ tự (000.001). Ví dụ: Giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền của Hà Nội cấp mới năm 2025: số GP: 01.25.1.000.001 (2) Ghi cụ thể: Nhà quản lý; Giám đốc điều hành; chuyên gia; lao động kỹ thuật. (3) Ghi cụ thể tên công việc/nghề nghiệp dự kiến làm theo mã nghề cấp 3 của Phụ lục I tại Quyết định số 34/2020/QĐ-TTg ngày 26/11/2020 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Danh mục nghề nghiệp Việt Nam. (4) Ghi cụ thể hình thức làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này. (5) Ghi rõ theo thứ tự số nhà, đường phố; thôn, làng, ấp, bản, buôn, bon, phum, sóc, tổ dân phố, khu phố, khối phố, khóm, tiểu khu; xã/phường/đặc khu; tỉnh/thành phố trực thuộc trung ương (6) Ghi cụ thể: cấp mới/cấp lại (lần ...)/Gia hạn. Đang theo dõi Bạn chưa Đăng nhập thành viên. Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!