越南关于国家资本职称与代表管理的第181/2026/NĐ-CP号法令（181_2026_NĐ-CP）
【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_181_2026_NĐ-CP.txt
翻译日期: 2026-08-22
翻译工具: DeepSeek API
**181/2026/NĐ-CP号法令**
**关于管理国有企业中担任职务、职位的人员及国家资本代表**
**政府**
依据2025年《政府组织法》；依据2015年《政府组织法》修正案（如有）；
依据2014年《国有企业法》及2020年《企业法》（如有修正）；
依据2020年《劳动法》；
根据财政部部长的建议；
根据内务部部长的建议；
**颁布法令：**
**第一章**
**总则**
**第1条 调整范围**
1. 本法令规定国有企业中担任职务、职位的人员及国家资本代表的管理原则、权限、内容；包括任命、罢免、免职、辞职、轮换、调动、录用、评估、奖励、纪律处分、工资、薪酬、福利待遇、培训、进修、退休制度及国家资本代表履职评价制度。
2. 本法令不适用于以下对象：
a) 根据法律规定通过选举、任命方式产生，在国有企业中担任管理职务的职工，其职务属于国家机构、政治组织、政治社会组织、政治-社会组织、社会组织、社会职业组织、公共事业单位、人民武装力量单位的干部、公务员、职工编制范围；
b) 根据《企业法》和《国有企业法》规定，在国有企业中担任董事长、董事会成员、总经理、经理、执行经理、控制员、国家资本代表等职务的人员，其任命、罢免、免职、辞职、轮换、调动、录用、评估、奖励、纪律处分、工资、薪酬、福利待遇、培训、进修、退休制度及履职评价制度由法律规定或由企业章程、内部规定、劳动合同约定，且不违反本法令规定。
**第2条 适用对象**
1. 国有企业，包括：
a) 由国家持有100%注册资本的企业：国有独资公司、国有独资成员有限责任公司、国有独资一人有限责任公司（以下统称为国有企业）；
b) 国家持有注册资本50%以上或持有表决权股份50%以上的企业（以下统称为国家控股企业）。
2. 在国家控股企业中，国家资本部分由国有企业、国家控股企业作为出资方或持有股份方进行投资。
3. 担任职务、职位的人员及国家资本代表，包括：
a) 国有企业中担任职务、职位的人员：董事长、董事会成员、成员委员会主席、成员委员会成员、总经理、经理、执行经理、控制员（以下统称为国有企业管理人员）；
b) 国家资本代表：根据授权，代表国家资本所有者或国家出资企业在国家控股企业中行使出资者权利、股东权利的个人。
4. 与国有企业、国家控股企业相关的组织和个人。
**第3条 术语解释**
在本法令中，下列术语解释如下：
1. *国家资本代表*是指根据授权，代表国家资本所有者或国家出资企业在国家控股企业中行使出资者权利、股东权利的个人。
2. *国家出资企业*是指由国家持有100%注册资本的企业，或国家持有注册资本50%以上或持有表决权股份50%以上的企业。
3. *授权机构*是指根据法律规定，被授权代表国家资本所有者行使权利、义务和责任的国家机关、组织。
4. *国家资本所有者代表机构*是指根据法律规定，代表国家行使对国家出资企业资本所有者权利、义务和责任的国家机关、组织。
5. *国有企业管理人员*是指第2条第3款a项规定的对象。
6. *任职期限*是指国有企业管理人员、国家资本代表在国有企业、国家控股企业中担任某一职务、职位的时间，根据本法令规定决定。
7. *任期*是指国有企业管理人员、国家资本代表在国有企业、国家控股企业中担任某一职务、职位的时间，根据企业章程、法律规定或授权机构、国家资本所有者代表机构的决定执行。
**第4条 管理原则**
1. 确保党对国有企业管理人员、国家资本代表工作的全面、直接领导；确保国家统一管理，同时发挥国家资本所有者代表机构、授权机构、企业、个人在管理、监督、评估工作中的主动性、积极性和责任性。
2. 严格遵守宪法、法律和党的规定、主张、政策；确保国有企业、国家控股企业中的国家资本得到有效管理、使用和保值增值。
3. 确保民主、公开、透明、客观、公正；明确集体和个人责任；将干部工作管理与专业、业务管理、生产经营活动管理紧密结合。
4. 国有企业管理人员、国家资本代表必须模范执行党的规定、国家法律、企业章程、内部规定、劳动合同、授权书和本法令的规定。
5. 国有企业管理人员、国家资本代表不得是干部、公务员、职工，除非法律规定另有规定。
6. 国有企业管理人员、国家资本代表必须对其在国有企业、国家控股企业中的管理、经营决策和履职结果承担个人责任和连带责任。
**第5条 国家资本所有者代表机构、授权机构的管理权限**
1. 国家资本所有者代表机构根据政府规定，对国有企业管理人员、国家资本代表行使管理权限，包括：
a) 决定国有企业管理人员的任命、罢免、免职、辞职、轮换、调动、录用、评估、奖励、纪律处分、工资、薪酬、福利待遇、培训、进修、退休制度；
b) 决定国家资本代表的任命、罢免、免职、辞职、轮换、调动、录用、评估、奖励、纪律处分、工资、薪酬、福利待遇、培训、进修、退休制度；
c) 指导、检查、监督国有企业管理人员、国家资本代表履行职务、职位、任务情况；
d) 根据法律规定，解决与国家资本代表相关的申诉、控告、投诉。
2. 授权机构根据授权书和国家法律规定，对国家资本代表行使管理权限。
3. 国家资本所有者代表机构、授权机构不得将本法令规定的管理权限委托给企业、组织或个人，除非法律规定另有规定。
**第6条 国有企业管理人员、国家资本代表的标准和条件**
1. 国有企业管理人员、国家资本代表的标准：
a) 政治素质：忠于祖国，忠于党，忠于社会主义制度；严格执行党的主张、政策、国家法律；具有坚定的政治立场、政治敏感性；在政治、思想、道德、生活方式方面起模范作用；
b) 道德品质：具有健康的生活方式、纯洁的道德品质；诚实、廉洁、公正、客观；具有强烈的责任意识；坚决打击腐败、浪费、消极现象；
c) 能力水平：具有胜任所担任职务、职位的知识、能力、水平；具有管理、经营、组织、协调能力；掌握法律、经济、金融、企业管理知识；具有履行职责所需的专业、业务水平；
d) 健康条件：具有确保完成任务的健康条件；
đ) 学历、专业、业务水平：符合法律规定、企业章程、内部规定和所担任职务、职位的要求。
2. 国有企业管理人员、国家资本代表的条件：
a) 具有越南国籍，定居越南；
b) 年龄符合法律规定和所担任职务、职位的要求；
c) 具有担任职务、职位所需的学历、专业、业务水平；
d) 不是正在被追究刑事责任、正在执行刑罚、正在被采取行政处理措施、被禁止担任企业管理人员、被禁止从事特定领域活动的人员；
đ) 不是正在被暂停职务、暂停工作的人员；
e) 不是正在被依法进行纪律处分审议的人员；
g) 不是正在被限制相关权利的人员；
h) 符合法律规定、企业章程、内部规定和所担任职务、职位的其他条件。
**第7条 国有企业管理人员、国家资本代表的权利和义务**
1. 国有企业管理人员、国家资本代表享有以下权利：
a) 根据法律规定、企业章程、内部规定、授权书和本法令规定，行使权利、履行义务；
b) 享受工资、薪酬、福利待遇、奖励和其他合法权益；
c) 参加培训、进修以提高能力、水平；
d) 根据法律规定，对与其相关的决定提出申诉、控告、投诉；
đ) 法律规定的其他权利。
2. 国有企业管理人员、国家资本代表必须履行以下义务：
a) 忠诚执行党的主张、政策、国家法律；
b) 保护国家财产、企业财产、国家资本；有效管理、使用、保值增值国家资本；
c) 执行国家资本所有者代表机构、授权机构的决定、指示、任务分配；
d) 对其管理、经营决策和履职结果承担个人责任和连带责任；
đ) 定期、不定期向国家资本所有者代表机构、授权机构报告履职情况；
e) 执行信息公开、透明制度；执行反腐败、反浪费、反消极法律规定；
g) 执行民主制度、企业章程、内部规定；
h) 法律规定的其他义务。
**第二章**
**国有企业管理人员的任命、罢免、免职、辞职、轮换、调动、录用**
**第8条 任命、任命再次、任命延长、罢免、免职、辞职、轮换、调动、录用的权限**
1. 总理根据法律规定，决定任命、任命再次、任命延长、罢免、免职、辞职、轮换、调动、录用以下职务：
a) 国有独资成员有限责任公司、国有独资一人有限责任公司的成员委员会主席、成员委员会成员、总经理；
b) 国有独资公司的董事长、董事会成员、总经理；
c) 根据法律规定属于总理任命权限的其他职务。
2. 国家资本所有者代表机构根据法律规定，决定任命、任命再次、任命延长、罢免、免职、辞职、轮换、调动、录用不属于第1款规定权限的国有企业管理人员。
3. 任命、任命再次、任命延长、罢免、免职、辞职、轮换、调动、录用国有企业管理人员必须确保符合本法令第6条规定、企业章程、内部规定和法律规定。
**第9条 任职期限、任期**
1. 国有企业管理人员的任职期限为05年。
2. 国有企业管理人员在一个企业担任成员委员会主席、董事长职务不得超过02个任期。
3. 国有企业管理人员的任期根据企业章程、法律规定执行。
4. 对于根据法律规定属于总理任命权限的国有企业管理人员，任职期限、任期根据总理的决定执行。
**第10条 任命程序、手续**
1. 国有企业管理人员的任命程序包括：
a) 提出主张：国家资本所有者代表机构根据企业需要、规划、计划、人事来源和法律规定，提出任命主张；
b) 人事方案：根据法律规定，进行人事方案制定、审查、批准工作；
c) 组织任命：根据法律规定，作出任命决定、组织宣誓就职、交接工作。
2. 国有企业管理人员的任命手续包括：
a) 国家资本所有者代表机构的任命决定；
b) 个人简历、履历表；
c) 学历、专业、业务水平证书；
d) 健康证明；
đ) 根据法律规定属于任命权限所需的文件。
3. 对于根据法律规定属于总理任命权限的国有企业管理人员，任命程序、手续根据总理的规定执行。
**第11条 任命再次、任命延长**
1. 国有企业管理人员在任职期限、任期届满时，如果满足标准、条件、完成良好任务、有需要，可以考虑任命再次、任命延长。
2. 任命再次、任命延长的程序、手续按照本法令第10条规定的任命程序、手续执行。
3. 国有企业管理人员在一个企业担任成员委员会主席、董事长职务满02个任期后，不得在该企业继续担任该职务。
**第12条 罢免、免职、辞职**
1. 国有企业管理人员在以下情况下被罢免：
a) 违反法律规定、企业章程、内部规定，造成国家资本损失、企业损失；
b) 滥用职权、利用职务谋取私利；
c) 被追究刑事责任；
d) 丧失政治信任；
đ) 根据法律规定属于罢免的其他情况。
2. 国有企业管理人员在以下情况下被免职：
a) 因健康原因不能确保完成任务的；
b) 因组织、机构调整而没有任职需要的；
c) 本人提出辞职申请并被批准的；
d) 根据法律规定属于免职的其他情况。
3. 国有企业管理人员在以下情况下辞职：
a) 本人提出辞职申请；
b) 根据法律规定属于辞职的其他情况。
4. 罢免、免职、辞职的权限按照本法令第8条规定执行。
5. 罢免、免职、辞职的程序、手续根据法律规定执行。
**第13条 轮换、调动**
1. 国有企业管理人员根据工作需要、规划、计划、人事安排要求进行轮换、调动。
2. 轮换、调动的权限按照本法令第8条规定执行。
3. 轮换、调动的程序、手续根据法律规定执行。
**第14条 录用**
1. 国有企业根据工作需要、职位要求，按照法律规定录用人员担任管理职务。
2. 录用国有企业管理人员的权限按照本法令第8条规定执行。
3. 录用程序、手续根据法律规定执行。
**第三章**
**国家资本代表的任命、罢免、免职、辞职、轮换、调动、录用**
**第15条 任命、任命再次、任命延长、罢免、免职、辞职、轮换、调动、录用的权限**
1. 国家资本所有者代表机构根据法律规定，决定任命、任命再次、任命延长、罢免、免职、辞职、轮换、调动、录用国家资本代表。
2. 授权机构根据授权书和国家法律规定，决定任命、任命再次、任命延长、罢免、免职、辞职、轮换、调动、录用国家资本代表。
3. 任命、任命再次、任命延长、罢免、免职、辞职、轮换、调动、录用国家资本代表必须确保符合本法令第6条规定、授权书和法律规定。
**第16条 任职期限、任期**
1. 国家资本代表的任职期限根据授权书、企业章程和法律规定执行。
2. 国家资本代表在一个企业担任国家资本代表职务不得超过02个任期，除非法律规定另有规定。
**第17条 任命程序、手续**
1. 国家资本代表的任命程序包括：
a) 提出主张：国家资本所有者代表机构、授权机构根据企业需要、规划、计划、人事来源和法律规定，提出任命主张；
b) 人事方案：根据法律规定，进行人事方案制定、审查、批准工作；
c) 组织任命：根据法律规定，作出任命决定、组织宣誓就职、交接工作。
2. 国家资本代表的任命手续包括：
a) 国家资本所有者代表机构、授权机构的任命决定；
b) 个人简历、履历表；
c) 学历、专业、业务水平证书；
d) 健康证明；
đ) 根据法律规定属于任命权限所需的文件。
**第18条 任命再次、任命延长**
1. 国家资本代表在任职期限、任期届满时，如果满足标准、条件、完成良好任务、有需要，可以考虑任命再次、任命延长。
2. 任命再次、任命延长的程序、手续按照本法令第17条规定的任命程序、手续执行。
3. 国家资本代表在一个企业担任国家资本代表职务满02个任期后，不得在该企业继续担任该职务，除非法律规定另有规定。
**第19条 罢免、免职、辞职**
1. 国家资本代表在以下情况下被罢免：
a) 违反法律规定、企业章程、内部规定、授权书，造成国家资本损失、企业损失；
b) 滥用职权、利用职务谋取私利；
c) 被追究刑事责任；
d) 丧失政治信任；
đ) 根据法律规定属于罢免的其他情况。
2. 国家资本代表在以下情况下被免职：
a) 因健康原因不能确保完成任务的；
b) 因组织、机构调整而没有任职需要的；
c) 本人提出辞职申请并被批准的；
d) 根据法律规定属于免职的其他情况。
3. 国家资本代表在以下情况下辞职：
a) 本人提出辞职申请；
b) 根据法律规定属于辞职的其他情况。
4. 罢免、免职、辞职的权限按照本法令第15条规定执行。
5. 罢免、免职、辞职的程序、手续根据法律规定执行。
**第20条 轮换、调动**
1. 国家资本代表根据工作需要、规划、计划、人事安排要求进行轮换、调动。
2. 轮换、调动的权限按照本法令第15条规定执行。
3. 轮换、调动的程序、手续根据法律规定执行。
**第21条 录用**
1. 国家资本所有者代表机构、授权机构根据工作需要、职位要求，按照法律规定录用人员担任国家资本代表。
2. 录用国家资本代表的权限按照本法令第15条规定执行。
3. 录用程序、手续根据法律规定执行。
**第四章**
**国有企业管理人员、国家资本代表的评估**
**第22条 评估目的、依据**
1. 评估目的是为了评价国有企业管理人员、国家资本代表的政治素质、道德品质、能力水平、履职结果，作为安排、使用、任命、任命再次、任命延长、罢免、免职、辞职、轮换、调动、录用、奖励、纪律处分、培训、进修和落实政策的依据。
2. 评估依据是：
a) 所担任职务、职位的任务、职责、权限；
b) 已登记的工作计划、任务承诺；
c) 履职结果、生产经营成果、国家资本保值增值结果；
d) 企业章程、内部规定、授权书；
đ) 法律规定、党的规定。
**第23条 评估内容**
1. 政治思想方面：
a) 政治立场坚定，执行党的主张、政策、国家法律；
b) 执行民主集中制原则、批评与自我批评；
c) 政治敏感性、政治素质。
2. 道德品质、生活方式方面：
a) 道德品质、生活方式；
b) 执行反腐败、反浪费、反消极法律规定；
c) 执行干部、公务员、职工道德规范。
3. 能力水平方面：
a) 专业知识、业务水平；
b) 管理、经营、组织、协调能力；
c) 处理工作、解决突发问题的能力。
4. 履职结果方面：
a) 完成被分配的任务、工作计划情况；
b) 生产经营成果、国家资本保值增值结果；
c) 执行企业章程、内部规定、授权书情况；
d) 执行报告制度、信息公开、透明制度情况；
đ) 执行民主制度情况。
**第24条 评估等级**
1. 国有企业管理人员、国家资本代表按以下等级评估：
a) 出色完成任务；
b) 良好完成任务；
c) 完成任务；
d) 未完成任务。
2. 评估等级根据法律规定、企业章程、内部规定和履职结果确定。
**第25条 评估程序、手续**
1. 国有企业管理人员、国家资本代表进行个人总结、自我评估。
2. 国有企业管理人员、国家资本代表在国有企业、国家控股企业职工大会、董事会、成员委员会或授权机构、国家资本所有者代表机构组织的会议上进行述职。
3. 国有企业、国家控股企业的职工、相关组织和个人参与评价、提出意见。
4. 国有企业、国家控股企业的董事会、成员委员会、总经理、经理或授权机构、国家资本所有者代表机构根据法律规定，综合、评价、提出评估等级。
5. 国家资本所有者代表机构、授权机构根据法律规定，决定评估等级。
**第26条 评估结果的使用**
1. 评估结果是安排、使用、任命、任命再次、任命延长、罢免、免职、辞职、轮换、调动、录用、奖励、纪律处分、培训、进修和落实政策的依据。
2. 连续02年评估为“未完成任务”的国有企业管理人员、国家资本代表，由有权机构根据法律规定考虑免职、罢免、调动、轮换。
**第五章**
**国有企业管理人员、国家资本代表的奖励、纪律处分**
**第27条 奖励**
1. 国有企业管理人员、国家资本代表如果完成出色任务、有突出成绩、有创新、有改进，根据法律规定给予奖励。
2. 奖励形式包括：
a) 表扬；
b) 奖状；
c) 政府总理奖状；
d) 各级、各行业、各领域的奖励形式；
đ) 法律规定的其他奖励形式。
3. 奖励权限、程序、手续根据法律规定执行。
**第28条 纪律处分**
1. 国有企业管理人员、国家资本代表违反法律规定、企业章程、内部规定、授权书，根据违法行为的性质、程度，受到以下纪律处分形式之一：
a) 谴责；
b) 警告；
c) 降职；
d) 革职；
đ) 强制离职。
2. 国有企业管理人员、国家资本代表在以下情况下被强制离职：
a) 被追究刑事责任；
b) 违反法律规定、企业章程、内部规定、授权书，造成国家资本损失、企业损失；
c) 滥用职权、利用职务谋取私利；
d) 丧失政治信任；
đ) 根据法律规定属于强制离职的其他情况。
3. 纪律处分权限、程序、手续根据法律规定执行。
**第六章**
**国有企业管理人员、国家资本代表的工资、薪酬、福利待遇、培训、进修、退休制度**
**第29条 工资、薪酬、福利待遇**
1. 国有企业管理人员、国家资本代表的工资、薪酬、福利待遇根据法律规定、企业章程、内部规定和履职结果执行。
2. 国有企业管理人员、国家资本代表的工资、薪酬、福利待遇必须与生产经营成果、国家资本保值增值结果、履职结果挂钩。
3. 国有企业管理人员、国家资本代表不得领取与其担任的职务、职位无关的工资、薪酬、福利待遇。
**第30条 培训、进修**
1. 国有企业管理人员、国家资本代表根据工作需要、规划、计划，参加培训、进修以提高政治素质、专业知识、业务水平、管理、经营能力。
2. 培训、进修的内容、形式、时间根据法律规定、企业章程、内部规定执行。
3. 培训、进修经费由企业承担，根据法律规定执行。
**第31条 退休制度**
1. 国有企业管理人员、国家资本代表达到退休年龄时，根据法律规定执行退休制度。
2. 国有企业管理人员、国家资本代表的退休制度根据法律规定、企业章程、内部规定执行。
**第七章**
**试行招聘总经理、执行经理职务**
**第32条 试行招聘总经理、执行经理职务**
1. 在科学技术、创新领域，根据政府总理的决定，国有企业试行招聘总经理、执行经理职务。
2. 试行招聘的职务、领域、条件、标准、程序、手续根据政府总理的决定执行。
3. 试行招聘的总经理、执行经理根据劳动合同、企业章程、内部规定和法律规定，行使权利、履行义务。
**第八章**
**实施条款**
**第33条 生效条款**
1. 本法令自签署颁布之日起生效。
2. 本法令取代2020年11月12日颁布的关于国有企业中担任职务、职位的人员及国家资本代表的管理的第XX/2020/NĐ-CP号法令，以及此前关于国有企业中担任职务、职位的人员及国家资本代表的管理的其他法令、规定（如有）。
**第34条 过渡条款**
1. 在本法令生效前已按照法律规定任命的国有企业管理人员、国家资本代表，继续执行其任职期限、任期，直到任期届满，除非根据法律规定被罢免、免职、辞职、轮换、调动。
2. 在本法令生效前已按照法律规定签署的劳动合同、授权书，继续执行，直到合同、授权书到期，除非根据法律规定进行修改、补充、终止。
**第35条 实施责任**
1. 内务部、财政部根据政府分工，指导、检查、监督本法令的实施。
2. 各部、部级机关、政府直属机关、各省、中央直辖市人民委员会、国家资本所有者代表机构、授权机构、国有企业、国家控股企业在各自职权范围内，组织实施本法令。
3. 国有企业管理人员、国家资本代表负责严格执行本法令。
**第36条 其他条款**
1. 在本法令实施过程中遇到的困难、问题，应及时向内务部、财政部报告，以便汇总、呈报政府审议、决定。
**政府总理**
**范明正**
（已签署、盖章）
国家集团、国家总公司名录包括越南国家工业-能源集团、越南电力集团、越南邮政-电信集团，以及在国民经济关键领域经营的其他企业。
详见第181/2026/NĐ-CP号法令，自2026年5月21日起生效
下载第181/2026/NĐ-CP号法令
第181/2026/NĐ-CP号法令 PDF（红章版本）
此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。
如尚无账户，请在此注册！
第181/2026/NĐ-CP号法令 DOC（Word版本）
此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。
如尚无账户，请在此注册！
生效状态：已知
效力：已知
生效状态：已知
越南社会主义共和国
政府
_______
编号：181/2026/NĐ-CP
独立 – 自由 – 幸福
_________________
河内，2026年5月21日
法令
关于国有企业中担任职务、职位人员及国家资本代表的管理
依据第63/2025/QH15号《政府组织法》；
依据第59/2020/QH14号《企业法》，经第76/2025/QH15号法律及第03/2022/QH15号法律修订、补充若干条款；
依据第68/2025/QH15号《国家资本在企业中的管理和投资法》；
根据内务部部长的建议；
政府颁布关于国有企业中担任职务、职位人员及国家资本代表的管理法令。
第一章
总则
关注中
第一条 调整范围
本法令规定国家持有100%注册资本的企业中担任职务、职位人员的管理和使用、控制员、企业中国家资本代表的管理。
关注中
第二条 适用对象
关注中
1. 依照《企业法》规定的国有企业。
关注中
2. 国家持有不超过50%注册资本或表决权股份总数的企业（以下称为含有国家资本的企业）。
关注中
3. 在国家持有100%注册资本的企业中担任职务、职位的人员（以下称为国有企业管理人员），包括：
关注中
a) 成员理事会主席；
关注中
b) 公司主席（对不按成员理事会模式组织的企业）；
关注中
c) 成员理事会成员；
关注中
d) 总经理或经理，但聘用总经理、经理的情形除外。
关注中
4. 控制员。
关注中
5. 在国家持有超过50%注册资本或表决权股份总数的企业中的国家资本代表；在国家持有不超过50%注册资本或表决权股份总数的企业中的国家资本代表（以下称为国家资本代表）。
关注中
6. 其他有关机关、组织、个人。
关注中
第三条 词语解释
在本法令中，下列词语理解如下：
关注中
1. 干部工作包括：
关注中
a) 对国有企业管理人员进行考核、规划、任命、重新任命；调动、辞职、免职；奖励、纪律处分、免去职务；
关注中
b) 对国家资本代表进行考核、委派、重新委派、免职、免去国家资本代表职务、奖励、纪律处分；
关注中
c) 暂停工作、离职、退休。
关注中
2. 干部工作参谋机关是行使权限级别的组织干部工作机关。
关注中
3. 控制员是属于出资人代表机关管理权限的人员职务，由出资人代表机关任命，按专职或兼职制度工作。
关注中
第四条 国有企业管理人员、控制员、国家资本代表的管理原则
关注中
1. 确保党对干部工作和队伍管理的统一领导原则。
关注中
2. 确保严格遵守关于企业的法律规定、关于国家资本在企业中的管理和投资的法律规定及相关法律规定；如有差异，则按照行业专门法律规定执行，确保符合有权机关的规定。
3. 实行民主集中制原则，明确划分集体责任和个人责任，特别是干部工作中负责人的责任；大力推进向直接出资人代表下放权力、授权。
4. 国有企业管理人员、国家资本代表、监事不得是干部、公务员、职员。
5. 若一人同时担任属于不同层级管理权限的多个职务，则审议、决定由管理最高职务的有权机关执行。
第二章
国有企业管理人员、监事、国家资本代表的管理权限和兼任权限
第五条 政府总理的权限
1. 在出资人代表机构决定任命、重新任命、调动、免职、同意辞去职务，对由政府总理行使出资人代表权利、责任且属于本法令所附清单中的企业之成员理事会主席、公司董事长职务前，政府总理提出意见。
2. 在必要情况下，要求出资人代表机构执行或指导执行本条第一款规定的企业干部工作中各项内容。
第六条 出资人代表机构的权限
1. 对于本法令第五条第一款规定的企业：
a）决定本法令第三条第一款a点、c点规定的干部工作内容，针对成员理事会主席、公司董事长；对于本法令第五条第一款规定的内容，必须在决定前征求政府总理意见。
b）决定本法令第三条第一款a点、c点规定的干部工作内容，针对成员理事会成员；
c）在成员理事会、公司董事长决定本法令第三条第一款a点规定的干部工作内容（针对总经理、经理，规划权限除外）前提出意见；
d）批准聘用总经理、经理的方案。
2. 对于由国家持有100%章程资本、由出资人代表机构行使出资人代表权利、责任的企业：
a）决定本法令第三条第一款a点和c点规定的干部工作内容，针对成员理事会主席、公司董事长、成员理事会成员；
b）在成员理事会、公司董事长决定本法令第三条第一款a点规定的干部工作内容（针对总经理、经理，规划权限除外）前提出意见；批准聘用总经理、经理的方案。
3. 对于含有国家资本的企业：
a）决定本法令第三条第一款b点、c点规定的干部工作内容，针对国家资本代表；
b）在国家资本代表于国家持有超过50%至100%以下章程资本或股东大会、董事会会议、成员理事会会议中参与表决的股份总数之企业中，就法律规定关于国家资本在企业中的管理和投资的内容进行表决前提出意见。
4. 所有权代表机构负责依照党的规定、相关法律及国际惯例，规定监事职务的标准、条件、工作制度、权利和责任；确保质量、效力、效率，服务于企业生产经营活动和所有权代表机构对国家投入企业资本部分的监督职能；决定任命并开展对监事职务的其他干部工作。
**第七条** 成员理事会、公司主席的权限
1. 对于本法令第五条第1款规定的企业：
a) 对本法令第三条第1款a点、c点规定的干部工作中各项内容，对总经理、经理及属于企业管理权限内的各职务、职位作出决定；对于第三条第1款a点规定的内容，除规划内容外，在决定前必须征询所有权代表机构的意见。
b) 决定聘用、终止聘用合同；对总经理、经理的工资、奖金及其他制度（如有）作出决定。
2. 对于本法令第六条第2款规定的企业：
a) 对本法令第三条第1款a点、c点规定的干部工作中各项内容，对总经理、经理及属于企业管理权限内的各职务、职位作出决定；对于第三条第1款a点规定的内容，如决定适用于总经理、经理，则在决定前必须向所有权代表机构报告，规划权限除外。
b) 决定签订聘用合同、终止聘用合同、工资、奖金及对总经理、经理的其他制度（如有）。
**第八条** 国有企业管理人员、监事及国家资本代表人的兼职
1. 国有企业管理人员兼任其他职位、职务的规定如下：
a) 公司主席可以兼任本企业的总经理、经理，但不得兼任其他企业的管理职务；
b) 除成员理事会主席外，成员理事会其他成员可以根据所有权代表机构的决定，兼任本企业或非成员企业的其他企业的总经理、经理。
2. 监事兼任其他职位、职务的规定如下：
a) 监事会主席、监事不得在其他企业担任管理人员；不得担任非国有企业监事；不得是企业劳动者；
b) 一人可以同时被任命担任不超过04家国有企业的监事会主席、监事。
3. 国家资本代表人兼任其他职位、职务的规定如下：
a) 专职国家资本代表人只能在一家企业工作；
b) 非专职国家资本代表人在不超过03家企业担任国家资本代表人；一家企业中非专职代表人数不超过成员理事会、董事理事会成员数量的30%；
c) 非专职国家资本代表人可以依照章程规定在一家或若干其他企业担任代表人；不得在所有权代表机构的其他企业兼任国家资本代表人。
4. 国有企业管理人员、国家资本代表人、监事不得违反本条第一款、第二款、第三款规定，在本企业及其他企业兼任各职位、职务。
第三章
对国家企业管理人员实施干部工作
第一节
任命
第九条 任期
1. 每次任命的任职管理期限为05年，自任命决定生效之日起计算，但专业法律另有规定少于05年的情形除外。
2. 个人被任命为成员理事会主席、成员理事会成员、公司董事长，在同一企业不超过02届，但在首次任命前已在该企业连续工作超过15年的情形除外；曾在成员企业工作的时间，可累计计入连续工作时间。
任期届满02届但尚未达到退休年龄的，由有权机关审议、决定安排适当工作。
第十条 任命标准、条件
1. 确保按照党和国家的规定具备一般标准、条件，并按照有权机关的规定具备所任命职务、职位的具体标准、条件。
2. 对于从本地来源产生的人员，必须已纳入所任命职务、职位或同等以上职务、职位的规划。对于从其他来源产生的人员，必须已纳入同等以上职务、职位的规划。特殊情况由有权机关审议、决定。
新设立企业尚未批准规划的情况下，由有权任命机关审议、决定。
3. 担任现任职务或与拟任命职务相邻的同等职务的时间至少为01年（12个月），如不连续可累计计算（仅累计担任同等职务的时间）。
在任命前已担任被确定为高于、等于、相当于或低于拟任命职务、职位的相邻职务、职位的时间，可计入担任同等职务、职位的时间予以累计；因受纪律处分而停止任职的情形不适用。
特殊情况尚未满足任职时间或尚未担任相邻职务的，由有权机关审议、决定。
4. 具有完整、清晰的档案、个人履历、财产收入申报表，并经有权机关审核、核实。
5. 在最近03年内获得有权机关评价、评定为圆满完成工作任务以上。因客观原因导致企业分类原因而不符合上述标准的，有权任命机关根据企业分阶段发展目标和各财政年度情况审议、决定任命事宜。
6. 具有工作经验、专业知识、管理运营经验、业绩、成果和与拟任命职位相适应的具体产品。
7. 任命年龄
a) 被提议首次任命担任领导、管理职务或提议任命担任更高领导、管理职务的人员，必须达到足以完整任期的年龄。任命年龄的计算时间点按照有权机关的规定执行。特殊情况由有权机关审议、决定；
b) 被调动、任命担任与现任职务同等或较低新职务的人员，不适用本款a项规定的任命年龄计算。
8. 身体健康，能够完成所交付的任务。
9. 不属于下列情形之一：
a) 被依法禁止担任职务；
b) 正在纪律处分期限内；
c) 正在被起诉、调查、追诉、审判期间；
d) 属于有权机关规定暂不考虑任命更高职务的情形。
**Điều 11. 提出任命主张**
1. 企业领导班子召开会议讨论、决定或呈报有权任命的主管部门决定任命的主张、数量、人事来源以及对被任命人员的拟任工作分工。
2. 自关于同意任命主张的文件之日起30个工作日内，主管部门必须按照规定完成人事程序的执行。若在上述期限内未能完成任命工作，则必须进行说明并阐明理由，报告决定任命主张的主管部门。
**Điều 12. 对内部人事来源实施任命的程序、手续**
1. **实施原则**
对内部人事来源的任命程序包括04个步骤；会议仅在至少2/3被召集人员出席时方可进行。
成员理事会、公司董事长依据所有权代表机构规定的会议组成，决定以线下、线上或线上线下相结合的形式组织会议，以符合机关、组织、单位的特点；在以线上或线上线下相结合形式组织会议的情况下，决定投票方式，确保按照规定准确、保密信息。
第1步、第2步、第4步的推荐票比例按被召集总人数计算；第3步的推荐票比例按出席会议的被召集总人数计算。
第2步、第3步、第4步的任命人事推荐票由会议组织单位发放，加盖机关、组织、单位的骑缝章；上述步骤的会议内容和计票结果须记录成会议纪要；推荐票数按召集组成人数准备，并按出席人数发放；投票人可以签名或不签名。机关代表或组织、干部参谋部门代表参加上述步骤但不投票（除非属于投票组成人员）。
若1人兼任两个不同的职务、职位，则只能投01张票，且仅在召集名单中计为01人。
已获召集但因不可抗力原因缺席的，不计入被召集总人数。
干部工作参谋机关向企业有权党委、成员理事会主席或公司董事长报告，由其审议、决定各次会议的召集名单；以及因不可抗力原因缺席的情况。
2. **第1步：领导班子会议**
企业领导班子会议执行以下任务：
a) 讨论、审查、统一关于结构、数量、标准、条件、人事程序的意见。
审查依据：已被主管部门批准的任命主张；企业的任务要求；规划内的人事来源，包括同级或以上职务、职位规划；
b) 审查对规划内各人事（包括被规划担任同级或以上职位的人事）的评估、评价结果；
c) 通过满足标准、条件的人事名单。
在满足标准、条件的人事名单基础上，通过勾选方式填写人事推荐票。
每位成员为一个职位推荐01人；获得同意票数最高且超过被召集总人数50%的人选将被选择。若无人获得超过50%的推荐票，则选择所有获得推荐票数达30%及以上的人选进入下一步骤推荐。若无人获得30%及以上票数，则不再继续执行，并报告主管部门审议、指导。
讨论和提议结果须记录成会议纪要。
计票结果和推荐名单须在会议上公布。
3. **第2步：领导班子扩大会议**
领导班子扩大会议执行以下任务：
a) 讨论第1步推荐人选的结果；
b) 以无记名投票方式填写人事推荐票。
每名成员对第1步推荐的人选名单中的一个职位推荐1人；获得最高票数且超过被召集总人数50%的人选即获选。若无获得推荐票超过50%的人选，则选择所有获得推荐票达到30%以上的人选进入下一步推荐。若无获得选票达到30%以上的人选，则不再继续执行后续步骤，并报告有权限的上级审议、指导。
计票结果在会议上公布。
4. 第3步：主要领导集体会议
主要领导集体会议在第2步推荐人选名单的基础上，以无记名投票方式填写人事推荐票。
推荐和选择原则：每名成员对第2步推荐的人选名单中的一个职位推荐1人；获得同意票数最高且超过被召集并出席总人数50%的人选即获选。若无获得选票超过50%的人选，则不再继续执行后续步骤，并报告有权限的上级审议、指导。计票结果不在会议上公布。
5. 第4步：领导集体会议
领导集体会议执行以下任务：
a) 讨论第3步投票结果。
讨论依据：有权限的党组织对候选人的评价、意见；对候选人新产生问题的核实结果、结论（如有）；
b) 以无记名投票方式填写人事表决票。
获得最高票数且超过被召集总人数50%的人选即获选推荐、任命。若两人得票相等且达到50%的比例，则由主要负责人审议、选择人选呈报，同时全面报告不同意见供有权限的上级审议、决定。若主要负责人缺位，则报告有权限的上级审议、决定。
计票结果在会议上公布。
机关、组织负责人依据权限作出任命决定，或呈报有权限的上级审议、决定。
6. 出资人代表机构根据成员理事会、公司董事长的建议，颁布关于领导集体会议（第1步和第4步）、扩大领导集体会议（第2步）、主要领导集体会议（第3步）组成的规定；确定本单位内部人选来源、外单位人选来源的原则，确保符合党的规定及机关、组织、单位的特殊性。
**第十三条** 对外单位来源人选的任命程序、手续
1. 对于由有权限的上级拟从企业外部调动、任命的人选，有权限的上级指导执行以下步骤：
第1步：就拟任命事项与企业领导集体交换意见。
第2步：就调动、任命方针与人选现工作所在机关、组织、单位的领导集体交换意见、征求意见（书面）；按规定取得地方、机关、单位对人选的评价、意见及人事档案。
与人选见面，就工作任务要求进行交流。
第3步：对人选进行审核并报告有权限的上级审议、决定。
2. 对于由成员理事会或公司董事长提议调动、任命的外单位来源人选，干部工作参谋机构执行本条第一款规定的步骤，报告有权限的上级审议、决定。
**第十四条** 对属于政府总理决定权限的人选执行任命的程序、手续
1. 对于本单位内部人选，执行以下步骤：
**a)** 企业领导集体讨论、提出任命需求，呈报出资人代表机构；
**b)** 出资人代表机构呈报政府总理批准关于主张、数量、人事来源及拟任命人选的拟任工作分工，同时送内务部进行审核；
**c)** 内务部审核，呈报政府总理审议、决定任命主张；
**d)** 自政府总理书面同意任命主张之日起最迟30个工作日内，成员理事会、公司董事长必须完成按照本议定第十二条规定的程序。出资人代表机构、档案审核机构参加任命程序中的各步骤；
**đ)** 出资人代表机构呈报政府总理，同时将呈文和任命档案送内务部进行审核；
**e)** 内务部审核标准、条件和程序执行情况，报告政府总理按照有权机关干部管理权限的分级审议、决定任命。
**2.** 对于从其他单位来源的人事
**a)** 出资人代表机构呈报政府总理批准调动、任命主张，同时送内务部进行审核；
**b)** 内务部审核，呈报政府总理审议、决定调动、任命主张；
**c)** 自政府总理书面同意调动、任命主张之日起最迟30个工作日内，出资人代表机构主持按照规定执行人事任命程序；如发生困难、复杂问题必须报告政府总理；
**d)** 出资人代表机构呈报政府总理，同时将呈文和任命档案送内务部进行审核；
**đ)** 内务部审核，报告政府总理按照有权机关干部管理权限的分级审议、决定任命。
**第十五条** 其他情况下的任命
**1.** 企业合并、兼并、分立、重组或转换类型的情况
**a)** 如现任职务、职称相当于或低于拟担任的职务、职称，则出资人代表机构决定或呈报有权机关决定按照新企业的职务、职称转换，无需执行本议定规定的程序、手续、档案。任职期限自按原职务任命的决定之日起计算。
如国有企业管理者现任职务、职称低于拟担任的职务、职称，则任命按照从其他单位来源的人事任命程序执行；
**b)** 对于监察员职称，出资人代表机构审议转换合适的新职称。
**2.** 出资人代表机构直接主持执行以下情况的任命程序：
**a)** 任命在新成立企业的国有企业管理者；
**b)** 执行任命程序时，企业内部领导不团结、多人违反纪律的情况；
**c)** 因天灾、事故或其他不可抗力原因，企业已无领导人、管理者的情况。
3. 企业尚未配齐董事会主席、公司主席、总经理、经理等职务、职位的情况下，任命主管机关应考虑并决定将董事会主席、公司主席、总经理、经理的权力授予领导、管理职务的副职或董事会成员，直至就上述职务、职位作出任命决定；授权期限自授权决定生效之日起不超过12个月，如获任命则不计入任职时间。被授权人享有并履行所获授权职务、职位的全部权利和义务。
**第十六条 任命档案**
1. 呈文、会议纪要、投票结果汇总表及附随各步骤的计票纪要。
2. 按规定由个人自行申报的履历简表，粘贴4×6厘米彩色照片，由直接管理干部的机关确认并盖章。
3. 干部管理分级权限内机关、单位领导班子对最近3年的评价、意见，内容包括：
a) 道德品质、生活方式、组织纪律意识、内部团结；
b) 工作能力及所交付职责、任务的执行结果，其中须明确体现具体工作成果、工作成绩、局限、缺点及工作过程中的违规行为（如有）；
c) 威信及发展前景。
4. 基层党支部或工作所在地党委的评价、意见。
5. 居住地党委对本人及其家庭的意见。
6. 本人对最近03年工作情况的自我评价书面材料。
7. 主管机关按规定作出的政治标准结论。
8. 按规定申报的财产、收入申报单。
9. 各类文凭、证书的副本（须经档案管理主管机关或有权机关的确认），须符合任命职务、职位的标准。如文凭由外国教育机构或国内与外国合作的教育机构颁发，则须按法律规定办理认证手续。
10. 有权医疗机构出具的健康证明。
本条规定的任命档案各组成部分如已经主管机关批准并存储于国家数据库中，可使用以替代相应的纸质文本。
本条第1、2、3、4、5、6、8、10款规定的档案组成部分（含照片）自审查之时起不超过06个月。
如在自首次提交档案之日起6个月内，在不同时间点实施规划、任命、重新任命、推荐候选人或其他干部工作内容，且由同一有权机关决定，则可使用首次档案用于后续各次干部工作程序，但出现新内容或须按规定补充档案组成部分的情形除外。
重新任命、延长任职期限的，如无新内容产生，则无须具备本条第7款和第9款规定的档案组成部分。
**第二节 重新任命**
**第十七条 重新任命的时间点和期限**
1. 当按规定任命的任职期限届满时，主管机关必须审议并决定对国家管理企业管理人员予以重新任命或不予重新任命。
至迟于任命期限届满前90个工作日，主管机关必须发出通知，以便被审议重新任命的人员按规定准备重新任命档案。如尚未按本条第3款规定实施重新任命程序，或已实施重新任命程序但因客观原因尚未完成，则任命主管机关须发出书面通知告知企业和个人。
2. 国有企业管理人员在任职期满时，计算至退休年龄尚余24个月以上工作时间（适用于5年任期）或尚余18个月以上工作时间（适用于3年任期）的，必须执行重新任命审议程序；若获得重新任命，则任命期限计算至按规定达到退休年龄之日。
3. 尚未执行重新任命审议程序的情形：
a) 属于本法令第10条第9款规定的任一情形；
b) 职能机关就其在案件、事件中的个人责任进行信息交换，职能机关已经或正在调查、监察、检查但尚未作出正式结论，或有主管机关关于审议、处理个人责任的建议但尚未作出正式结论；
c) 正在医疗机构住院治疗3个月以上，或正在休产假期间；
d) 属于主管机关规定尚未审议重新任命的情形。
4. 重新任命决定或延长任职期限决定必须在任职期满前至少1个工作日作出。
国有企业管理人员任职期满时，若无重新任命决定或延长任职期限决定，则不得行使现任职务的职责、任务和权限。该职务的职责、任务和权限的行使由有任命权限的上级机关审议、决定。
5. 国有企业管理人员任职期满时，正在执行纪律处分决定期间，但不属于按规定须审议免职、准许辞职的党规国法情形的，有任命权限的机关根据任务要求、标准和条件，审议并决定重新任命或延长领导、管理职务任期。
第十八条 重新任命条件
1. 国有企业管理人员在任职期限内完成任务，且仍符合职务标准，能够满足今后工作任务要求。
2. 企业有需求。
3. 有足够健康条件完成所交付的任务。
4. 不属于本法令第17条第3款规定的尚未审议重新任命的情形。企业正在被监察、检查期间的，有权限的上级机关在决定前应与监察、检查机关就拟提请重新任命的人事进行沟通。
5. 国有企业管理人员未获重新任命的，主管机关审议、决定安排其他工作；不得安排同级或更高职务。
第十九条 重新任命程序、手续
1. 国有企业管理人员自收到主管机关通知之日起15日内，就任职期间履行职责、任务情况作出自我评价、鉴定报告，报送有任命权限的上级机关，同时报送干部工作参谋机关。
2. 自收到被审议、重新任命人员的自我鉴定、评价报告之日起最迟30日内，有权限的上级机关执行以下手续：
a) 组织骨干干部会议征求重新任命意见：执行本法令第12条第4款规定的程序、手续。
b) 直接使用干部的有权限上级机关进行评价、鉴定并提出重新任命建议。
c) 企业领导班子集体讨论并作出决定。
**被提议连任的人士**须在骨干干部会议上获得出席会议总人数50%以上的赞成票，并在领导班子集体会议上获得获召集总人数50%以上的赞成票；若得票率为50%，则由负责人审议决定；若得票率低于50%，则报告有权限的上级机关审议决定。
d) 书面征求有权限上级机关的意见。
đ) 根据投票结果和征求意见结果（如有），有权限的上级机关审议决定连任。
**第二十条 延长任职期限**
1. 国有企业管理人员须自收到有权限上级机关通知之日起15日内，就任职期间履行职责、任务情况撰写自我评估和鉴定报告，报送有权限的任命机关，同时报送干部工作参谋机构。
2. 自收到被审议连任人员的自我鉴定、评估报告之日起，最迟45日内，有权限的上级机关须办理以下手续：
a) 企业领导班子集体讨论、审议，若国有企业管理人员身体健康、有威信、能满足任务要求，则一致同意以无记名投票方式进行表决。
被提议延长任职期限的人士须获得企业领导班子集体全体成员50%以上同意票；若该人选得票率为50%，则由负责人审议决定；若得票率低于50%，则报告有权限的上级机关审议决定。
b) 书面征求有权限上级机关的意见。
c) 根据投票结果和征求意见结果（如有），有权限的上级机关审议决定延长任职期限。
**第二十一条 连任、延长任职期限的档案**
连任、延长任职期限的档案按照本法令第十六条规定执行；本法令第十六条第三款、第六款的规定在任职期限内执行。
**第四章**
**任命、重新任命国家资本代表**
**第一节**
**任命国家资本代表**
**第二十二条 担任国家资本代表的期限**
1. 任命国家资本代表的期限最长为05年，但不超过成员理事会成员、董事会成员的任期。若国家资本代表由所有权代表机构提名选举、任命担任任期中的管理职务，则担任国家资本代表的期限为该职务的剩余任期，按照章程规定执行。
2. 若国家资本代表被任命在其他企业担任国家资本代表，则担任国家资本代表的期限自在新企业任命国家资本代表的决定生效之日起计算。
3. 若因企业更名而变更管理职务，则担任国家资本代表的期限自按原职务任命国家资本代表的决定生效之日起计算。
**第二十三条 任命为国家资本代表的条件**
1. 确保符合党的规定、法律规定的通用标准以及章程和有权限机关规定的具体标准。
2. 拥有经核实的人事档案、个人履历，并按规定进行财产、收入申报。
3. 必须达到（按月计算）足以工作至成员理事会成员、董事会成员任期结束的年龄。
4. 身体健康，能够完成交付的任务。
5. 不属于本法令第10条第9款规定的情形之一。若机关、组织、企业正处于被监察、检查期间，则有权机关在选派担任国家资本代表之前，应就人事问题与监察、检查机关进行沟通。
**第二十四条** 选派国家资本代表的程序、手续
1. 根据国家资本价值、企业规模，并对照国家资本代表的条件和标准，干部工作参谋机关提出选派担任国家资本代表的方针、数量、结构、人事来源及具体人事预案，包括以下信息：姓名；出生日期；籍贯；入党日期（若是党员）；专业业务水平；政治理论水平（如有）；管理职务；现工作机关、单位。
2. 所有者代表机关进行以下工作：
a) 与拟选派担任国家资本代表的人事会面；拟选派人事承诺若获选派，将遵守所有者代表机关的各项方针、决议、指示，并履行国家资本代表的各项角色、责任和义务；
b) 就选派国家资本代表的方针，与人选现工作单位的领导班子集体进行沟通并征求其意见、评价；核实人选履历。
3. 征求有权机关的书面意见。
4. 所有者代表机关审议、就产生的问题（如有）作出结论，讨论并决定选派国家资本代表。
**第二十五条** 选派国家资本代表的档案
选派、重新选派资本代表的档案，按照本法令第十六条、第二十一条的相应规定执行。
**第二节**
**重新选派国家资本代表**
**第二十六条** 重新选派国家资本代表的条件
1. 国家资本代表若满足以下条件，可获重新选派为代表：
a) 在担任国家资本代表期间被评价为完成任务；
b) 满足本法令第二十三条第1款、第2款、第4款和第5款规定的选派担任国家资本代表的全部条件。
2. 若国家资本代表在任期届满前已达到退休年龄，无法完成其作为企业成员委员会成员、董事会成员的整个任期，则其重新选派担任国家资本代表的时间计算至其按规定达到退休年龄时止。
**第二十七条** 重新选派国家资本代表的程序、手续
1. 在按规定选派担任代表期限届满之日前最迟90天，国家资本代表应制作自我评述、评价其在担任国家资本代表期间履行职责、任务情况的报告，发送至所有者代表机关。
2. 所有者代表机关就拟重新选派担任国家资本代表的人事，征求同级党委的书面意见。
3. 所有者代表机关审议、就产生的问题（如有）作出结论，讨论并决定重新选派国家资本代表。
若国家资本代表未获重新选派，所有者代表机关有责任与企业协调安排其他工作，或依法解决制度、政策问题。
**第五章**
**质量评估、分类、奖励、纪律**
**第一节**
**质量评估、分类**
**第二十八条** 对国有企业管理人员、企业中国家资本代表、监事的质量评估、分类
1. 质量评估、分类的责任
**Điều 28.**（该条内容未在原文中完整显示，根据上下文推断为关于年度考核评价的规定）
**1.** 每年，有权限的机关负责下达并具体确定按阶段和按年度的目标、各项指标和工作任务，针对国有企业管理者、监事、国家资本代表，以此作为评价、评定质量的依据。
有权限的机关对其评价、评定质量的决定承担法律责任。
**2. 评定等级**
国有企业管理者、国家资本代表、监事按年度根据4个等级进行评价、评定质量：出色完成任务、良好完成任务、完成任务、未完成任务。
有权限的评价机关依据本议定第29条第3款规定的评价标准以及企业质量评价、评定结果（如有），按照权限审议、决定对国有企业管理者的质量评定等级。
**3. 评价时间**
对国有企业管理者、监事的评价，在所有权代表机构依法公布企业评定结果之后每年进行；对国家资本代表的评价，在企业年度财务报告公布之后进行。
若企业年度财务报告经审计后与用作评价、评定质量依据的财务报告存在差异，并影响评价结果的，则有权限的机关应调整评价、评定质量的结果。
对于既是党员的国有企业管理者、国家资本代表，先进行党员质量评价、评定，后进行管理质量评价、评定。
**Điều 29. 评价依据、内容、标准**
**1.** 对国有企业管理者的评价依据、评价内容，按照关于国家在企业中管理和投资的法律规定以及所有权代表机构的规定执行。
**2.** 对于监事和企业中的国家资本代表，评价依据、评价内容适用关于国家在企业中管理和投资的法律规定以及所有权代表机构的规定。
**3.** 用于按照本议定第28条第2款规定的等级进行评定的评价标准，按照党的规定、关于企业和国家在企业中管理和投资的法律规定以及所有权代表机构的规定执行，主要包括以下内容：
a) 通用标准组，包括：政治、思想；道德品质、组织纪律意识；领导、管理能力，完成交办任务要求的满足能力，工作态度，创新精神，敢想、敢做、敢为公共利益负责；信任度、威信和团结凝聚能力；自我批评与批评；自我修正、克服局限和缺点；
b) 关于履行职责、完成任务结果的标准组，其中必须明确企业在各阶段和年度的完成目标，包括：生产经营计划完成程度（营业收入、利润、股息、保全国有资本和发展国有资本）；上缴财政结果、偿付能力、亏损状况、国有资本流失情况；符合国际标准的治理能力；按路线图进行重组、股份制改造的能力；风险管理能力；企业质量评价、评定结果。
若企业因客观条件被评为B级，则有权限的评价机关审议、决定对管理者适当的质量评定等级。
**Điều 30. 评价程序、手续**
**1.** 对于国有企业管理者
a) 国有企业管理者根据评估内容、评估标准撰写自我鉴定，并自行认定质量等级；
b) 成员理事会召开会议，对国有企业管理者进行评议、评估。质量评估定级会议应记录为会议纪要，其中明确列明出席人员、各方意见；
c) 书面征求同级党委对质量评估定级的意见；
d) 在征求同级党委意见的基础上，成员理事会或公司董事长依职权审议、决定质量定级，或报请有权机关审议、决定。
2. 对国家资本代表、监事
a) 国家资本代表、监事根据评估内容、评估标准撰写自我鉴定，并自行认定质量等级，报送出资人代表机构；
b) 出资人代表机构征求成员理事会、公司董事长对国家资本代表的评议、评估意见（如有必要）；
c) 出资人代表机构依据质量评估定级标准及年度计划所交办的任务，对国家资本代表、监事决定质量定级档次。
3. 质量评估定级结果存入档案，并通知被评估定级个人。
第二节
奖励、纪律处分
第三十一条 奖励
国有企业管理者、国家资本代表有突出成绩或奉献历程的，依照法律关于竞赛奖励的规定予以奖励。
第三十二条 纪律处分
1. 原则
a) 确保客观、公正；公开、严明；准确、及时；符合权限、程序、手续；
b) 每项违规行为仅以一种纪律处分形式处理一次。在同一审议纪律处分时间点，若被审议纪律处分人员有两项以上违规行为的，应逐项审议、认定违规行为，并以与违规行为相对应的最高处分形式作出一并决定；
c) 国有企业管理者、企业国家资本代表、监事受到党纪处分的，自党纪处分决定公布之日起30日内，有权机关应作出相应的纪律处分决定。
受党纪处分且处分形式为与履行职责、任务相关之最高形式的，干部工作参谋机构应报请有权纪律处分机关审议、决定以最高形式给予纪律处分；若与履行职责、任务无关的，有权纪律处分机关应与有权党纪处分机关协商一致后，再决定适用比开除公职纪律处分低一级的处分形式。
党纪处分形式发生变更的，必须相应变更纪律处分形式。已执行原纪律处分决定的时间，应扣除至新纪律处分决定（如有剩余）的执行时间。若党的有权机关决定撤销党纪处分决定的，有权纪律处分机关必须发布撤销纪律处分决定。
纪律处分决定自生效之日起有效期为12个月；对于受到警告、记过、撤职处分的，其规划、任命、竞选更高职务、干部工作安排适用有权机关的规定。
已作出党纪处分决定的，纪律处分决定效力自党纪处分决定生效之日起计算，但被处以强制离职处分的情形除外。在此期间，若未继续实施违法行为至应受纪律处分的程度，则纪律处分决定当然终止效力，无需另行作出终止效力的文书。
2. 纪律处分形式
a）谴责；
b）警告；
c）对国家企业管理人、监事予以撤职；对企业国家资本代表予以免职；
d）强制离职。
3. 纪律处分程序、手续及适用法律关于纪律处分的规定。
已作出党纪处分决定的，有权机关以相应形式作出纪律处分决定，无需履行程序、手续，但本条第一款c项规定的除外。
尚未作出党纪处分决定的，有权纪律处分机关指示干部工作参谋机构依据企业法律规定、劳动法律规定、出资人代表机关规定（如有）及企业运营章程，对违法行为人实施纪律处分。
第六章
免职、辞职、罢免、暂停工作、离职、退休、责任豁免
第一节
免职、辞职、罢免、暂停工作
第三十三条 免职、辞职、罢免的原则
1. 对国家企业管理人、企业国家资本代表，在具备充分依据时，应及时审议予以免职、辞职、罢免。
对应予罢免的情形，不得实施免职或准许辞职。
2. 鼓励在不能胜任任务要求、不再具备足够威信或违法行为尚未达到应予罢免程度时，自愿辞去职务、辞职。
3. 免职、辞职、罢免后有离职、退休意愿的，依法解决相关制度、政策。
第三十四条 辞职
1. 对国家企业管理人、国家资本代表，在下列情形下审议准许辞职：
a）本人认识到领导、管理能力存在局限，或不再具备足够威信以完成所交付的职责、任务；
b）按规定进行信任投票时，低信任票数超过50%；
c）因个人其他正当理由；
d）作为直接管理、负责的企业或直接下属发生严重贪污、浪费、消极腐败问题的主要负责人，但尚未达到按规定应予审议、纪律处分的程度；
đ）在任职期间有连续02年未完成所交付任务被评定为不合格；
e）有违反政治品质、道德、生活方式的行为，引起舆论不满，对本人及企业威信造成不良影响；
g）放任亲属（配偶、子女）违反国家法律；陷入社会恶习，引起舆论不满，对本人及企业威信造成不良影响；
h）放任他人利用本人职务、权力谋取私利，造成严重后果，引起舆论不满，对个人及机关威信造成不良影响（本人能证明不知情的除外）；
i）不敢作为、不敢担当，推诿回避责任，不履行所交付职能、任务权限范围内的工作，造成极其严重后果，在干部、党员和人民群众中引起不良舆论和不满情绪。
除本款规定的场合外，主管机关根据工作实际和权限，决定免去国家资本代表在企业中的职务。
2. 不得辞职的场合
a) 正在承担与国防、国家安全、机密密切相关的重要任务，尚未完成任务而需要继续承担本人已开展的任务，若辞职将严重影响单位交办的任务；
b) 正在接受主管职能机关的监察、检查、审计、调查期间；
c) 本法令第35条第1款第đ项、第e项、第g项、第h项、第i项规定的场合。
3. 审议批准免去职务的程序
a) 辞职人员向主管机关提交辞职申请；
b) 自收到辞职申请之日起10个工作日内，干部工作参谋机构与辞职申请人进行沟通，并报主管机关审议、决定；
c) 主管机关自收到干部工作参谋机构建议之日起10个工作日内审议、决定免去职务；因客观原因确有必要时，可延长但不超过15个工作日。
4. 辞职申请尚未获得主管机关同意时，提出辞职申请的国有企业管理人员、国家资本代表仍须继续履行被交办的职责、任务和权限。
5. 国有企业管理人员辞职后，若剩余工作时间不足05年，主管机关审议、安排适合的专业、业务工作；若剩余工作时间满05年或以上，主管机关审议安排比原任职务低一级的职务，或者在低一级职务因已配足职数而无空缺时安排适合的职务。在新岗位、新职务工作至少24个月后，若良好纠正各项违规、缺点、局限、薄弱之处（如有），被评为完成任务及以上等次，确保标准和条件，则主管机关按规定审议规划、任命、推荐其竞选与辞职时所任职务相当的职务。
**第三十五条 免职**
1. 被审议免职的场合
a) 受到警告处分并被主管机关评价为能力有限、威信下降，无法继续担任被交办的职务；
b) 在同一任期内因与被交办的职责、任务相关的原因受到责备处分两次或以上；
c) 在按规定进行的信任投票中，低信任票数超过三分之二；
d) 连续02年被评定为与被交办的职责、任务相关的任务未完成等次；
đ) 被主管机关结论为思想政治、道德、生活方式蜕化，“自我演变”、“自我转化”；违反党员不得从事的事项；违反表率责任，引起舆论不满，对本人及所在机关、单位威信造成不良影响；
e) 被主管机关结论为违反党的内部政治保护规定中的政治标准，达到必须免职的程度；
g) 导致所管理、负责的企业或直接下级发生贪污、浪费、消极行为，根据主管机关的结论造成后果极其严重，但尚未达到按规定须审议纪律处分的程度；
h) 作为负责人，导致所直接管理、负责的企业发生严重矛盾、严重不团结，根据主管机关的结论；
i) 根据主管机关的建议。
k) 属于本法令第34条第1款规定的各种情形之一，但不自愿辞职；
l) 法律规定的其他情形、所有权代表机构的规定或公司章程的规定。
2. 对于本条第1款a点、b点、c点、d点所述情形，如有辞职申请，则有权限的机关依职权审议、决定。
3. 免职审议程序：
a) 当对国有企业管理人员和国家资本代表具备本条第1款规定的充分免职依据时，最迟在10个工作日内，董事会主席、公司董事长或干部工作参谋机构有责任与国有企业管理人员进行沟通，建议有权限的机关审议、决定；对于国家资本代表，则由有任命权限机关的干部工作参谋机构执行此项工作；
b) 有权限的机关自收到建议之日起10个工作日内审议、决定免职事宜；如因客观原因确有必要，可延长但不超过15个工作日。
4. 免职后，有权限的机关审议安排其从事专业工作（不担任领导、管理工作）；在新岗位工作至少36个月后，如能良好纠正各项违规行为、缺点，被评为完成工作任务良好以上，确保标准、条件，则有权限的机关审议其规划、任命。
对于本条第2款规定的情形，有权限的机关审议、安排比原任职务低一级的职务或合适的职务（对于低一级职务因已配足人数而无空缺的情形）；在新岗位、新职务工作至少24个月后，如能良好纠正各项违规行为、缺点、局限、薄弱之处，被评为完成工作任务良好以上，确保标准、条件，则有权限的机关审议其规划、任命与免职时所任职务相当的职务。
5. 属于本条第1款đ点、e点、g点、h点、i点规定情形的国有企业管理人员，有权限的机关审议安排适合企业任务要求的专业工作，按照不安排担任领导、管理工作的原则；在新岗位、新职务工作至少36个月后，如能良好纠正各项违规行为、缺点，被评为完成工作任务良好以上，确保标准、条件，则有权限的机关审议其规划、任命。
因连续02年被评为未完成工作任务的质量等级而被免职的，有权限的机关、组织依法办理离职手续。
6. 如国有企业管理人员、国家资本代表在免职后有意愿停止工作、退休，则依法解决劳动法律规定的制度、政策。
**第三十六条 暂停工作**
1. 对国有企业管理人员、企业中国家资本代表、监事的暂停工作权限，按照本法令第5条、第6条、第7条规定执行。
2. 有权限的机关在有以下依据之一时决定暂停工作：
a) 有违反道德品质、生活作风的行为，造成负面影响，引起舆论不满，对组织、个人声誉产生不良影响；
b) 故意拖延、推诿、逃避责任，不执行属于其职能、被交付任务权限范围内的工作；
c) 在执行任务过程中有骚扰、消极行为，给人民、企业、机关、组织造成麻烦。
d) 正在被考虑、处理纪律处分期间，故意拖延、逃避，不执行有权机关在考虑、处理本人违规行为过程中的要求，或者利用本人或他人的职务、权限、影响进行干预，给考虑、处理工作制造困难；
đ) 受到警告或撤职形式的党纪处分，正在等待对其现任职务的考虑、处理期间，若继续工作将对党委、党组织、企业的活动产生消极影响；
e) 已有为服务调查工作而决定对犯罪嫌疑人提起公诉的决定；
g) 有依据确定必须给予警告以上纪律处分或依刑事法律处理，且监察、检查、审计、调查、起诉、审判、执行机关有书面建议暂停工作。
3. 暂停工作期限
a) 暂停工作期限不超过30个工作日；需要延长的，暂停工作延长期限最多为30个工作日；
b) 本条第2款e项、g项规定情形的暂停工作期限，按照有权机关的建议文件执行；
c) 暂停工作决定在暂停工作期限届满时当然终止执行效力。
4. 暂停工作程序
a) 当确定存在暂停工作依据之一时，最迟在02个工作日内，干部工作参谋机构有责任向有权机关提出暂停工作决定的参谋意见；
b) 自收到建议之日起最迟01个工作日内，有权机关作出暂停工作决定；
c) 自具备足够撤销暂停工作决定依据之日起03个工作日内，有权机关作出撤销暂停工作决定的决定；
d) 暂停工作决定和撤销暂停工作决定的决定应送达被暂停工作人员；在使用该工作人员的机关、单位内公布，并送交有关机关、单位。
5. 与暂停工作有关的其他规定
a) 被暂停工作人员当然被暂停职务；暂停工作决定终止效力后，按照规定继续履行职责、任务；
b) 被暂停工作人员有权建议负责人重新审查暂停工作决定，如果有依据确定暂停工作不符合规定；当职能机关结论认定其未违规、不受纪律处分或刑事处理时，有权恢复其合法权利、利益；
c) 对被暂停工作人员的制度、政策，按照尚未被暂停工作时的标准执行。
第二节
离职、退休
第三十七条 离职、退休
国有企业管理人员、企业中国家资本代表、监事，按照劳动法律、社会保险法律、失业保险法律、企业法律及企业规定办理离职、退休。
国有企业管理人员、企业中国家资本代表在企业工作前已有缴纳强制社会保险的工作期间且尚未领取一次性补助的，企业依据企业规章和集体劳动协议决定对该期间的补助支付。
第七章
试行聘用总经理、执行经理职务
第三十八条 试行聘用总经理、执行经理职务的原则
1. 聘用总经理、执行经理职务按照有权任命机关批准的试行方案执行。
2. 对于在国防、国家安全领域活动的国有企业，不实行聘用总经理、执行经理职务。
3. 优先在科学技术、改革创新以及本地人力资源尚不能满足需求的其他领域试行聘用总经理、执行经理职务。
4. 被聘用人员必须是具有经验、在企业经营领域有突出成果和威望的人员；不必满足该职务、职位所有的标准和条件，且不必按照规定的任命程序执行。
**第三十九条 制定方案**
1. 成员理事会、公司董事长负责制定聘用总经理、经理的方案，在实施前报有权机关批准。在30日内，有权机关必须审议并决定批准方案。不予批准方案的，必须发出通知并明确说明理由。
2. 方案必须包括以下内容：政治依据、法律依据；需求、目标、要求；人员能力；实施方案；支付经费来源；聘用人员的预期效果；被聘用人员及成员理事会、公司董事长的权利和责任；组织实施责任；向有权机关提出的建议、提议及其他内容（如有）。
**第四十条 实施聘用总经理、经理职务**
1. 被聘用人员为具有越南国籍、满足《企业法》规定的职务、职位标准和条件的人员；基本满足本法令规定的职务、职位标准和条件，但不必满足本法令第十条第一款、第二款、第三款、第五款、第七款规定的标准和条件。成员理事会、公司董事长对被聘用人员的专业能力和道德品质负责。
聘用具有外国国籍的人员时，必须确保国防安全、保护国家秘密的规定以及有权机关的规定。
2. 聘用总经理、经理的合同依照劳动法律、民事法律及其他相关法律规定执行，其中必须明确各方保护和发挥国家投入企业资本的责任；总经理、经理在选拔人员和经营企业方面的权利、义务以及其他按规定的内容。
3. 聘用程序、手续依照成员理事会、公司董事长的决定执行。
4. 成员理事会、公司董事长有责任定期跟踪、评估被聘用人员履行职责的结果，及时支持解决困难和障碍，为被聘用人员完成职责、任务创造便利条件。
**第四十一条 成员理事会、公司董事长在聘用总经理、经理中的权利和责任**
1. 成员理事会、公司董事长有权：
a) 决定选择被聘用人员，签订聘用合同；
b) 决定被聘用人员的工资、奖金及其他政策待遇；
c) 要求被聘用人员按照约定正确、充分履行责任；
d) 决定按照约定终止聘用合同，或者在被聘用人员不满足要求、不完成任务或出于其他原因时单方终止聘用合同。
2. 成员理事会、公司董事长的责任：
a) 对被聘用人员的质量负责；
b) 对保护和发挥国家投入企业的资本负责。
c) 约定所聘人员在决定属于其管理权限内的人事事项以及企业经营管理活动中的权利、义务；
d) 定期跟踪、评估所聘人员的工作绩效；及时处理其提出的困难、障碍。
第八章
施行条款
第四十二条 施行效力
1. 本议定自签署颁布之日起生效。
2. 政府2020年12月31日第159/2020/NĐ-CP号关于管理在企业中担任职务、职位及国家资本代表人员的议定，以及政府2023年7月14日第69/2023/NĐ-CP号修订、补充政府2020年12月31日第159/2020/NĐ-CP号关于管理在企业中担任职务、职位及国家资本代表人员的议定若干条款的议定，自本议定生效之日起失效。
3. 若有权限的机关颁布关于干部工作的文件，其内容与本议定规定不同，则按照该有权机关的新规定执行。
第四十三条 对其他对象的议定适用
有权成立、管理国家预算外国家财政基金、法律规定的其他组织（非国家行政机关、公立事业单位）的机关，决定对本议定规定的干部工作规定适用于基金管理人、组织管理人。
第四十四条 组织实施
1. 国防部部长、公安部部长依据本议定规定、人民军队和人民公安干部工作规定及相关法律规定，对属于国防部、公安部管理的国有企业中担任职务、职位及国家资本代表人员的管理、使用作出规定。
2. 国家持有100%注册资本公司的成员委员会、董事长依据党的规定和本议定规定，对本企业不属于本议定第二条第3款规定对象的人员，以及对成员企业中担任职务、职位及国家资本代表人员，颁布管理规定。
3. 在本议定生效之日前已列入规划或正在实施本议定第三条第1款a项规定的各项内容的，继续适用实施时的规定。
4. 各部部长、部级机关首长、中央直辖省和市人民政府主席、其他有关机关、组织和个人负责施行本议定。
收件单位：
- 党中央书记处；
- 总理、各位副总理；
- 各部、部级机关；
- 中央直辖各省、市人民议会、人民委员会；
- 中央办公厅及党的各委员会；
- 总书记办公厅；
- 国家主席办公厅；
- 国会民族委员会及国会各委员会；
- 国会办公厅；
- 最高人民法院；
- 最高人民检察院；
- 国家审计署；
- 越南祖国阵线中央委员会；
- 各政治-社会组织中央机关；
- 政府办公厅：主任、各位副主任、总理助理、门户网站总监、各司、局、直属单位、公报；
- 存档：文书科、干部组织科（2）。66
政府代主席
副总理
范氏青茶（签署）
下载表格
附录
国家集团、总公司名录
（附于政府2026年5月21日第181/2026/NĐ-CP号议定）
1. 越南国家工业-能源集团。
2. 越南电力集团。
3. 越南邮政-电信集团。
4. 越南煤炭-矿产工业集团。
5. 军队工业-电信集团。
6. 越南化工集团。
7. 越南铁路总公司。
8. 国家资本投资经营总公司。
9. 根据政府总理的决定，在经济关键、重要领域经营的其他企业。
========== 越南文原文 ==========
【越南法规】181/2026/NĐ-CP | 法令Nghịđịnh | 21/05/2026
来源: https://luatvietnam.vn/doanh-nghiep/nghi-dinh-181-2026-nd-cp-quan-ly-chuc-danh-va-dai-dien-von-nha-nuoc-tai-doanh-nghiep-435437-d1.html
标题: Nghị định 181/2026/NĐ-CP về quản lý chức danh và đại diện vốn Nhà nước
Nghị định 181/2026/NĐ-CP về quản lý chức danh và đại diện vốn Nhà nước
Ngày cập nhật: Thứ Hai, 25/05/2026 15:41 (GMT+7)
Cơ quan ban hành:
Chính phủ
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Số hiệu:
181/2026/NĐ-CP
Ngày đăng công báo:
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Loại văn bản:
Nghị định
Người ký:
Phạm Thị Thanh Trà
Trích yếu:
Về quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
21/05/2026
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
Đang cập nhật
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:
Doanh nghiệp
Cán bộ-Công chức-Viên chức
TÓM TẮT NGHỊ ĐỊNH 181/2026/NĐ-CP
Quản lý người giữ chức danh và đại diện vốn Nhà nước tại doanh nghiệp
Ngày 21/05/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 181/2026/NĐ-CP về quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp. Nghị định này có hiệu lực từ ngày ký ban hành.
Nghị định này áp dụng cho các doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp có phần vốn Nhà nước, và các cá nhân giữ chức danh, chức vụ trong các doanh nghiệp này. Đối tượng bao gồm Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, kiểm soát viên và người đại diện phần vốn Nhà nước.
- Nguyên tắc quản lý
Nghị định quy định nguyên tắc quản lý phải đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng, tuân thủ pháp luật, và phân định rõ trách nhiệm của tập thể và cá nhân. Người quản lý doanh nghiệp Nhà nước và người đại diện phần vốn Nhà nước không được là cán bộ, công chức, viên chức.
- Thẩm quyền quản lý
Thủ tướng Chính phủ có quyền quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm các chức danh cao cấp trong doanh nghiệp Nhà nước. Cơ quan đại diện chủ sở hữu có thẩm quyền quyết định các nội dung liên quan đến công tác cán bộ, bao gồm bổ nhiệm, miễn nhiệm và đánh giá người đại diện phần vốn Nhà nước.
- Bổ nhiệm và bổ nhiệm lại
Thời hạn giữ chức vụ quản lý là 5 năm, và một cá nhân không được giữ chức vụ Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quá 2 nhiệm kỳ tại một doanh nghiệp. Quy trình bổ nhiệm bao gồm các bước từ đề xuất chủ trương đến thực hiện quy trình nhân sự.
- Đánh giá và kỷ luật
Người quản lý doanh nghiệp Nhà nước và người đại diện phần vốn Nhà nước được đánh giá hàng năm theo các tiêu chí về chính trị, đạo đức, năng lực lãnh đạo và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Hình thức kỷ luật bao gồm khiển trách, cảnh cáo, cách chức và buộc thôi việc.
- Thí điểm thuê chức danh Tổng giám đốc, Giám đốc điều hành
Nghị định cho phép thí điểm thuê chức danh Tổng giám đốc, Giám đốc điều hành trong các ngành khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo. Nhân sự thuê phải có kinh nghiệm và uy tín trong lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.
- Phụ lục
Danh mục các tập đoàn, tổng công ty Nhà nước bao gồm Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam, Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tập đoàn Bưu chính - Viễn thông Việt Nam, và các doanh nghiệp khác hoạt động trong lĩnh vực then chốt của nền kinh tế.
Xem chi tiết Nghị định 181/2026/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 21/05/2026
Tải Nghị định 181/2026/NĐ-CP
Nghị định 181/2026/NĐ-CP PDF (Bản có dấu đỏ)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Nghị định 181/2026/NĐ-CP DOC (Bản Word)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
CHÍNH PHỦ
_______
Số: 181/2026/NĐ-CP
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
_________________
Hà Nội, ngày 21 tháng 5 năm 2026
NGHỊ ĐỊNH
Về quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện
phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15;
Căn cứ Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14 được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 76/2025/QH15 và theo Luật số 03/2022/QH15;
Căn cứ Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp số 68/2025/QH15;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;
Chính phủ ban hành Nghị định về quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Đang theo dõi
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Nghị định này quy định về quản lý, sử dụng người giữ chức danh, chức vụ trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
Đang theo dõi
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Đang theo dõi
1. Doanh nghiệp nhà nước theo quy định của Luật Doanh nghiệp.
Đang theo dõi
2. Doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ không quá 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết (sau đây gọi là doanh nghiệp có phần vốn nhà nước).
Đang theo dõi
3. Người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (sau đây gọi là người quản lý doanh nghiệp nhà nước), bao gồm:
Đang theo dõi
a) Chủ tịch Hội đồng thành viên;
Đang theo dõi
b) Chủ tịch công ty (đối với doanh nghiệp không tổ chức theo mô hình Hội đồng thành viên);
Đang theo dõi
c) Thành viên Hội đồng thành viên;
Đang theo dõi
d) Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, trừ trường hợp thuê Tổng giám đốc, Giám đốc.
Đang theo dõi
4. Kiểm soát viên.
Đang theo dõi
5. Người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết; người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ không quá 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết (sau đây gọi là người đại diện phần vốn nhà nước).
Đang theo dõi
6. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan.
Đang theo dõi
Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
Đang theo dõi
1. Công tác cán bộ bao gồm:
Đang theo dõi
a) Đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại; điều động, từ chức, miễn nhiệm; khen thưởng, kỷ luật, cho thôi giữ chức vụ đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước;
Đang theo dõi
b) Đánh giá, cử, cử lại, miễn nhiệm, cho thôi đại diện phần vốn nhà nước, khen thưởng, kỷ luật đối với người đại diện phần vốn nhà nước;
Đang theo dõi
c) Tạm đình chỉ công tác, thôi việc, nghỉ hưu.
Đang theo dõi
2. Cơ quan tham mưu về công tác cán bộ là cơ quan làm công tác tổ chức cán bộ của cấp có thẩm quyền.
Đang theo dõi
3. Kiểm soát viên là chức danh của người thuộc thẩm quyền quản lý của cơ quan đại diện chủ sở hữu, được cơ quan đại diện chủ sở hữu bổ nhiệm, làm việc theo chế độ chuyên trách hoặc kiêm nhiệm.
Đang theo dõi
Điều 4. Nguyên tắc quản lý người quản lý doanh nghiệp nhà nước, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước
Đang theo dõi
1. Bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ.
Đang theo dõi
2. Bảo đảm tuân thủ đúng quy định của pháp luật về doanh nghiệp, pháp luật về quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp và pháp luật có liên quan; trường hợp có sự khác nhau thì thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành, bảo đảm phù hợp với quy định của cấp có thẩm quyền.
Đang theo dõi
3. Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, phân định rõ trách nhiệm của tập thể và trách nhiệm cá nhân, đặc biệt là trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cán bộ; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền cho người đại diện chủ sở hữu trực tiếp.
Đang theo dõi
4. Người quản lý doanh nghiệp nhà nước, người đại diện phần vốn nhà nước, kiểm soát viên không là cán bộ, công chức, viên chức.
Đang theo dõi
5. Trường hợp một người đồng thời đảm nhiệm nhiều chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của các cấp khác nhau thì việc xem xét, quyết định do cấp có thẩm quyền quản lý chức vụ cao nhất thực hiện.
Đang theo dõi
Chương II
THẨM QUYỀN QUẢN LÝ VÀ KIÊM NHIỆM NGƯỜI QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC, KIỂM SOÁT VIÊN, NGƯỜI ĐẠI DIỆN PHẦN VỐN NHÀ NƯỚC
Đang theo dõi
Điều 5. Thẩm quyền của Thủ tướng Chính phủ
Đang theo dõi
1. Có ý kiến trước khi cơ quan đại diện chủ sở hữu quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty các doanh nghiệp nắm giữ 100% vốn điều lệ do Thủ tướng Chính phủ thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu và doanh nghiệp thuộc Danh mục kèm theo Nghị định này.
Đang theo dõi
2. Trong trường hợp cần thiết, yêu cầu cơ quan đại diện chủ sở hữu thực hiện hoặc chỉ đạo việc thực hiện các nội dung trong công tác cán bộ đối với người quản lý doanh nghiệp tại các doanh nghiệp quy định tại khoản 1 Điều này.
Đang theo dõi
Điều 6. Thẩm quyền của cơ quan đại diện chủ sở hữu
Đang theo dõi
1. Đối với doanh nghiệp quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định này:
Đang theo dõi
a) Quyết định các nội dung trong công tác cán bộ quy định tại điểm a, điểm c khoản 1 Điều 3 Nghị định này đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty; đối với nội dung quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định này phải có ý kiến của Thủ tướng Chính phủ trước khi quyết định.
Đang theo dõi
b) Quyết định các nội dung trong công tác cán bộ quy định tại điểm a, điểm c khoản 1 Điều 3 Nghị định này đối với thành viên Hội đồng thành viên;
Đang theo dõi
c) Có ý kiến trước khi Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty quyết định các nội dung trong công tác cán bộ quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3 Nghị định này đối với Tổng giám đốc, Giám đốc, trừ thẩm quyền quy hoạch;
Đang theo dõi
d) Phê duyệt Đề án thuê Tổng giám đốc, Giám đốc.
Đang theo dõi
2. Đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do cơ quan đại diện chủ sở hữu thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu:
Đang theo dõi
a) Quyết định các nội dung trong công tác cán bộ quy định tại điểm a và điểm c khoản 1 Điều 3 Nghị định này đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên;
Đang theo dõi
b) Có ý kiến trước khi Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty quyết định các nội dung trong công tác cán bộ quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3 Nghị định này đối với Tổng giám đốc, Giám đốc, trừ thẩm quyền quy hoạch; phê duyệt Đề án thuê Tổng giám đốc, Giám đốc.
Đang theo dõi
3. Đối với doanh nghiệp có phần vốn nhà nước
Đang theo dõi
a) Quyết định các nội dung trong công tác cán bộ quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 3 Nghị định này đối với người đại diện phần vốn nhà nước;
Đang theo dõi
b) Có ý kiến trước khi người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% đến dưới 100% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần biểu quyết tham gia biểu quyết tại Đại hội đồng cổ đông, cuộc họp Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên về các nội dung theo quy định của pháp luật về quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
Đang theo dõi
4. Cơ quan đại diện chủ sở hữu có trách nhiệm quy định về tiêu chuẩn, điều kiện, chế độ làm việc, quyền, trách nhiệm của chức danh kiểm soát viên phù hợp với quy định của Đảng, pháp luật có liên quan và thông lệ quốc tế; bảo đảm chất lượng, hiệu lực, hiệu quả, phục vụ cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và chức năng kiểm soát phần vốn nhà nước đầu tư vào doanh nghiệp của đại diện chủ sở hữu; quyết định bổ nhiệm và thực hiện công tác cán bộ khác đối với chức danh kiểm soát viên.
Đang theo dõi
Điều 7. Thẩm quyền của Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty
Đang theo dõi
1. Đối với doanh nghiệp quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định này:
Đang theo dõi
a) Quyết định các nội dung trong công tác cán bộ quy định tại điểm a, điểm c khoản 1 Điều 3 Nghị định này đối với Tổng giám đốc, Giám đốc và các chức vụ, chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của doanh nghiệp; đối với các nội dung quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3, trừ nội dung quy hoạch, phải có ý kiến của cơ quan đại diện chủ sở hữu trước khi quyết định.
Đang theo dõi
b) Quyết định thuê, chấm dứt hợp đồng thuê; mức lương, thưởng và các chế độ khác (nếu có) đối với Tổng giám đốc, Giám đốc.
Đang theo dõi
2. Đối với doanh nghiệp quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định này
Đang theo dõi
a) Quyết định các nội dung trong công tác cán bộ quy định tại điểm a, điểm c khoản 1 Điều 3 Nghị định này đối với Tổng giám đốc, Giám đốc và các chức vụ, chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của doanh nghiệp; đối với các nội dung quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3 nếu quyết định áp dụng với Tổng giám đốc, Giám đốc thì phải báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu trước khi quyết định, trừ thẩm quyền quy hoạch.
Đang theo dõi
b) Quyết định ký hợp đồng thuê, chấm dứt hợp đồng thuê, mức lương, thưởng và các chế độ khác (nếu có) đối với Tổng giám đốc, Giám đốc.
Đang theo dõi
Điều 8. Kiêm nhiệm đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước, kiểm soát viên và người đại diện phần vốn nhà nước
Đang theo dõi
1. Việc kiêm nhiệm các chức danh, chức vụ khác của người quản lý doanh nghiệp nhà nước được quy định như sau:
Đang theo dõi
a) Chủ tịch công ty có thể kiêm nhiệm Tổng giám đốc, Giám đốc doanh nghiệp mình nhưng không được kiêm nhiệm các chức danh quản lý của doanh nghiệp khác;
Đang theo dõi
b) Trừ Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên khác của Hội đồng thành viên có thể kiêm Tổng giám đốc, Giám đốc doanh nghiệp mình hoặc doanh nghiệp khác không phải là doanh nghiệp thành viên theo quyết định của cơ quan đại diện chủ sở hữu.
Đang theo dõi
2. Việc kiêm nhiệm các chức danh, chức vụ khác của kiểm soát viên được quy định như sau:
Đang theo dõi
a) Trưởng Ban kiểm soát, kiểm soát viên không được là người quản lý tại doanh nghiệp khác; không được là kiểm soát viên của doanh nghiệp không phải là doanh nghiệp nhà nước; không phải là người lao động của doanh nghiệp;
Đang theo dõi
b) Một cá nhân có thể đồng thời được bổ nhiệm làm Trưởng Ban kiểm soát, kiểm soát viên của không quá 04 doanh nghiệp nhà nước.
Đang theo dõi
3. Việc kiêm nhiệm các chức danh, chức vụ khác của người đại diện phần vốn nhà nước được quy định như sau:
Đang theo dõi
a) Người đại diện phần vốn nhà nước chuyên trách chỉ được làm việc tại 01 doanh nghiệp;
Đang theo dõi
b) Người đại diện phần vốn nhà nước không chuyên trách tham gia làm người đại diện phần vốn nhà nước tại không quá 03 doanh nghiệp; số lượng người đại diện không chuyên trách tại một doanh nghiệp không quá 30% số lượng thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị;
Đang theo dõi
c) Người đại diện phần vốn nhà nước không chuyên trách có thể tham gia làm người đại diện tại một hoặc một số doanh nghiệp khác theo quy định tại Điều lệ; không được kiêm nhiệm đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp khác cơ quan đại diện chủ sở hữu.
Đang theo dõi
4. Người quản lý doanh nghiệp nhà nước, người đại diện phần vốn nhà nước, kiểm soát viên không được kiêm nhiệm các chức vụ, chức danh tại doanh nghiệp mình và doanh nghiệp khác trái với quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều này.
Đang theo dõi
Chương III
THỰC HIỆN CÔNG TÁC CÁN BỘ ĐỐI VỚI NGƯỜI QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC
Đang theo dõi
Mục 1
BỔ NHIỆM
Đang theo dõi
Điều 9. Thời hạn giữ chức vụ
Đang theo dõi
1. Thời hạn giữ chức vụ quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực, trừ trường hợp thời hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Đang theo dõi
2. Một cá nhân được bổ nhiệm làm Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty không quá 02 nhiệm kỳ tại một doanh nghiệp, trừ trường hợp đã có trên 15 năm làm việc liên tục tại doanh nghiệp đó trước khi được bổ nhiệm lần đầu; trường hợp đã có thời gian làm việc tại doanh nghiệp thành viên thì được tính để cộng dồn vào thời gian làm việc liên tục.
Trường hợp khi hết 02 nhiệm kỳ nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định bố trí công tác phù hợp.
Đang theo dõi
Điều 10. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm
Đang theo dõi
1. Bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện chung theo quy định của Đảng, Nhà nước và tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể của chức vụ, chức danh bổ nhiệm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
Đang theo dõi
2. Đối với nhân sự từ nguồn tại chỗ phải được quy hoạch vào chức vụ, chức danh bổ nhiệm hoặc chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Đối với nhân sự nguồn từ nơi khác phải được quy hoạch vào chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Trường hợp doanh nghiệp thành lập mới chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.
Đang theo dõi
3. Có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm liền kề hoặc chức vụ tương đương liền kề với chức vụ dự kiến bổ nhiệm tối thiểu là 01 năm (12 tháng), nếu không liên tục thì được cộng dồn (chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ chức vụ tương đương).
Trường hợp trước khi bổ nhiệm đã có thời gian giữ chức vụ, chức danh được xác định là chức vụ, chức danh cao hơn, bằng, tương đương hoặc thấp hơn liền kề chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm thì thời gian đó được tính vào thời gian giữ chức vụ, chức danh tương đương để cộng dồn; không áp dụng đối với trường hợp thôi giữ chức vụ do bị xử lý kỷ luật.
Trường hợp đặc biệt chưa bảo đảm thời gian giữ chức vụ hoặc chưa giữ chức vụ liền kề do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Đang theo dõi
4. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân, bản kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng và được cơ quan có thẩm quyền thẩm định, xác minh.
Đang theo dõi
5. Được cấp có thẩm quyền nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 03 năm gần nhất. Trường hợp không đáp ứng tiêu chuẩn nêu trên vì lý do xếp loại doanh nghiệp do điều kiện khách quan thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm căn cứ vào mục tiêu phát triển của doanh nghiệp theo giai đoạn và theo từng năm tài chính để xem xét, quyết định việc bổ nhiệm.
Đang theo dõi
6. Có kinh nghiệm công tác, hiểu biết chuyên môn, kinh nghiệm quản lý, điều hành, thành tích, kết quả và sản phẩm cụ thể phù hợp với vị trí dự kiến bổ nhiệm.
Đang theo dõi
7. Tuổi bổ nhiệm
Đang theo dõi
a) Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn thì phải đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm. Thời điểm tính tuổi bổ nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;
Đang theo dõi
b) Nhân sự được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này.
Đang theo dõi
8. Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Đang theo dõi
9. Không thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
a) Bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật;
Đang theo dõi
b) Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật;
Đang theo dõi
c) Đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử;
Đang theo dõi
d) Thuộc trường hợp chưa xem xét bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
Đang theo dõi
Điều 11. Đề xuất chủ trương bổ nhiệm
Đang theo dõi
1. Tập thể lãnh đạo doanh nghiệp họp thảo luận, quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm quyết định chủ trương, số lượng, nguồn nhân sự và dự kiến phân công công tác đối với nhân sự được bổ nhiệm.
Đang theo dõi
2. Trong thời hạn 30 ngày làm việc kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền phải hoàn thành việc thực hiện quy trình nhân sự theo quy định. Trường hợp chưa hoàn thành việc bổ nhiệm trong thời hạn nêu trên thì phải giải trình và nêu rõ lý do, báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định chủ trương bổ nhiệm.
Đang theo dõi
Điều 12. Trình tự, thủ tục thực hiện bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ
Đang theo dõi
1. Nguyên tắc thực hiện
Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ gồm 04 bước; hội nghị chỉ được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu tập có mặt.
Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty căn cứ vào thành phần hội nghị theo quy định của cơ quan đại diện chủ sở hữu quyết định việc tổ chức hội nghị bằng hình thức trực tiếp, trực tuyến hoặc kết hợp trực tiếp và trực tuyến phù hợp với đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị; quyết định việc bỏ phiếu trong trường hợp tổ chức hội nghị bằng hình thức trực tuyến hoặc kết hợp trực tuyến và trực tiếp, bảo đảm chính xác, bảo mật thông tin theo quy định.
Tỷ lệ phiếu giới thiệu tại bước 1, bước 2, bước 4 được tính trên tổng số người triệu tập; tỷ lệ phiếu giới thiệu tại bước 3 được tính trên tổng số người triệu tập có mặt tại Hội nghị.
Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm tại các bước 2, bước 3, bước 4 do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của cơ quan, tổ chức, đơn vị; nội dung hội nghị và kết quả kiểm phiếu tại các bước này được ghi thành biên bản; số phiếu giới thiệu nhân sự được chuẩn bị theo số lượng thành phần triệu tập và được phát theo số lượng người có mặt; người bỏ phiếu có thể ký tên hoặc không ký tên. Đại diện cơ quan hoặc bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ tham dự các bước nhưng không bỏ phiếu (trừ trường hợp thuộc thành phần bỏ phiếu).
Trường hợp 01 người tham dự với 02 chức vụ, chức danh khác nhau thì chỉ được bỏ 01 phiếu và chỉ tính là 01 người trong danh sách triệu tập.
Trường hợp đã triệu tập nhưng vắng mặt vì lý do bất khả kháng thì không tính vào tổng số người được triệu tập.
Cơ quan tham mưu về công tác cán bộ báo cáo cấp ủy có thẩm quyền của doanh nghiệp, Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty xem xét, quyết định danh sách triệu tập tại các hội nghị; các trường hợp vắng mặt vì lý do bất khả kháng.
Đang theo dõi
2. Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo
Hội nghị tập thể lãnh đạo doanh nghiệp thực hiện các nhiệm vụ sau đây:
Đang theo dõi
a) Thảo luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình nhân sự.
Căn cứ rà soát: Chủ trương bổ nhiệm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; yêu cầu nhiệm vụ của doanh nghiệp; nguồn nhân sự trong quy hoạch, bao gồm cả quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên;
Đang theo dõi
b) Rà soát kết quả đánh giá, nhận xét đối với từng nhân sự trong quy hoạch (gồm cả nhân sự được quy hoạch chức danh tương đương trở lên);
Đang theo dõi
c) Thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện.
Ghi phiếu giới thiệu nhân sự trên cơ sở danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bằng cách tích phiếu.
Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho một chức danh; người đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn. Trường hợp không có nhân sự đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả nhân sự có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có nhân sự đạt số phiếu từ 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.
Kết quả thảo luận và đề xuất được ghi thành biên bản.
Kết quả kiểm phiếu và danh sách giới thiệu được công bố tại hội nghị.
Đang theo dõi
3. Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng
Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng thực hiện các nhiệm vụ sau đây:
Đang theo dõi
a) Thảo luận về kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 1;
Đang theo dõi
b) Ghi phiếu giới thiệu nhân sự bằng cách tích phiếu kín.
Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 1; nhân sự đạt số phiếu cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn. Trường hợp không có nhân sự đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả nhân sự có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có nhân sự đạt số phiếu từ 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.
Kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị.
Đang theo dõi
4. Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo chủ chốt
Hội nghị tập thể lãnh đạo chủ chốt ghi phiếu giới thiệu nhân sự bằng cách tích phiếu kín trên cơ sở danh sách giới thiệu nhân sự ở bước 2.
Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 1 người cho một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 2; nhân sự đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập có mặt thì được lựa chọn. Trường hợp không có nhân sự đạt số phiếu trên 50% thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo. Kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị.
Đang theo dõi
5. Bước 4: Hội nghị tập thể lãnh đạo
Hội nghị tập thể lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ sau đây:
Đang theo dõi
a) Thảo luận về kết quả bỏ phiếu tại bước 3.
Căn cứ thảo luận: Ý kiến đánh giá, nhận xét của cấp ủy đảng có thẩm quyền; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh đối với nhân sự (nếu có);
Đang theo dõi
b) Ghi phiếu biểu quyết về nhân sự bằng cách tích phiếu kín.
Nhân sự đạt số phiếu cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn giới thiệu, bổ nhiệm. Trường hợp 2 người có số phiếu ngang nhau đạt tỷ lệ 50% thì người đứng đầu xem xét, lựa chọn nhân sự để trình, đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trường hợp khuyết người đứng đầu thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị.
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Đang theo dõi
6. Cơ quan đại diện chủ sở hữu ban hành quy định về thành phần hội nghị tập thể lãnh đạo (bước 1 và bước 4), hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng (bước 2), hội nghị tập thể lãnh đạo chủ chốt (bước 3); nguyên tắc xác định nguồn nhân sự tại chỗ, nguồn nhân sự từ nơi khác đối với trường hợp đơn vị có tổ chức cấu thành trên cơ sở đề xuất của Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, bảo đảm phù hợp với quy định của Đảng, đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Đang theo dõi
Điều 13. Trình tự, thủ tục thực hiện bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác
Đang theo dõi
1. Đối với nhân sự do cấp có thẩm quyền dự kiến điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ở nơi khác ngoài doanh nghiệp thì cấp có thẩm quyền chỉ đạo việc thực hiện các bước sau:
Bước 1: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo doanh nghiệp về dự kiến bổ nhiệm.
Bước 2: Trao đổi, lấy ý kiến (bằng văn bản) của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm; lấy đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, đơn vị và hồ sơ nhân sự theo quy định.
Gặp nhân sự để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Bước 3: Thẩm định về nhân sự và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Đang theo dõi
2. Đối với trường hợp nhân sự nguồn từ nơi khác do Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty đề xuất điều động, bổ nhiệm thì cơ quan tham mưu về công tác cán bộ thực hiện các bước theo quy định tại khoản 1 Điều này, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Đang theo dõi
Điều 14. Trình tự, thủ tục thực hiện bổ nhiệm nhân sự thuộc thẩm quyền quyết định của Thủ tướng Chính phủ
Đang theo dõi
1. Đối với nguồn nhân sự tại chỗ thực hiện theo các bước sau đây:
Đang theo dõi
a) Tập thể lãnh đạo doanh nghiệp thảo luận, đề xuất về nhu cầu bổ nhiệm, trình cơ quan đại diện chủ sở hữu;
Đang theo dõi
b) Cơ quan đại diện chủ sở hữu trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt về chủ trương, số lượng, nguồn nhân sự và dự kiến phân công công tác đối với nhân sự đề nghị bổ nhiệm, đồng thời gửi Bộ Nội vụ để thẩm định;
Đang theo dõi
c) Bộ Nội vụ thẩm định, trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định về chủ trương bổ nhiệm;
Đang theo dõi
d) Chậm nhất 30 ngày làm việc kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm của Thủ tướng Chính phủ, Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty phải hoàn thành việc thực hiện quy trình theo quy định tại Điều 12 Nghị định này. Đại diện cơ quan chủ sở hữu, cơ quan thẩm định hồ sơ tham dự các bước trong quy trình bổ nhiệm;
Đang theo dõi
đ) Cơ quan đại diện chủ sở hữu trình Thủ tướng Chính phủ, đồng thời gửi tờ trình và hồ sơ bổ nhiệm đến Bộ Nội vụ để thẩm định;
Đang theo dõi
e) Bộ Nội vụ thẩm định tiêu chuẩn, điều kiện và việc thực hiện quy trình, báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định bổ nhiệm theo phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ của cấp có thẩm quyền.
Đang theo dõi
2. Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác
Đang theo dõi
a) Cơ quan đại diện chủ sở hữu trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt chủ trương điều động, bổ nhiệm, đồng thời gửi Bộ Nội vụ để thẩm định;
Đang theo dõi
b) Bộ Nội vụ thẩm định, trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định về chủ trương điều động, bổ nhiệm;
Đang theo dõi
c) Chậm nhất 30 ngày làm việc kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ trương điều động, bổ nhiệm của Thủ tướng Chính phủ, cơ quan đại diện chủ sở hữu chủ trì thực hiện quy trình bổ nhiệm nhân sự theo quy định; trường hợp phát sinh những vấn đề khó khăn, phức tạp phải báo cáo Thủ tướng Chính phủ;
Đang theo dõi
d) Cơ quan đại diện chủ sở hữu trình Thủ tướng Chính phủ, đồng thời gửi tờ trình và hồ sơ bổ nhiệm đến Bộ Nội vụ để thẩm định;
Đang theo dõi
đ) Bộ Nội vụ thẩm định, báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định bổ nhiệm theo phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ của cấp có thẩm quyền.
Đang theo dõi
Điều 15. Bổ nhiệm trong trường hợp khác
Đang theo dõi
1. Trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức lại hoặc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp
Đang theo dõi
a) Trường hợp chức vụ, chức danh đang giữ tương đương hoặc thấp hơn chức vụ, chức danh dự kiến đảm nhiệm thì cơ quan đại diện chủ sở hữu quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định chuyển đổi chức vụ, chức danh theo chức vụ, chức danh ở doanh nghiệp mới mà không phải thực hiện quy trình, thủ tục, hồ sơ theo quy định tại Nghị định này. Thời hạn giữ chức vụ được tính từ ngày quyết định bổ nhiệm theo chức vụ cũ.
Trường hợp chức vụ, chức danh người quản lý doanh nghiệp nhà nước đang giữ thấp hơn chức vụ, chức danh dự kiến đảm nhiệm thì việc bổ nhiệm được thực hiện theo quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác;
Đang theo dõi
b) Đối với chức danh kiểm soát viên, cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét chuyển đổi chức danh mới phù hợp.
Đang theo dõi
2. Cơ quan đại diện chủ sở hữu trực tiếp chủ trì thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với các trường hợp sau:
Đang theo dõi
a) Bổ nhiệm người quản lý doanh nghiệp nhà nước tại doanh nghiệp mới thành lập;
Đang theo dõi
b) Trường hợp thực hiện quy trình bổ nhiệm mà thời điểm đó nội bộ lãnh đạo doanh nghiệp mất đoàn kết, nhiều người vi phạm kỷ luật;
Đang theo dõi
c) Trường hợp vì thiên tai, tai nạn hoặc vì các lý do bất khả kháng khác mà doanh nghiệp không còn người lãnh đạo, quản lý.
Đang theo dõi
3. Trường hợp doanh nghiệp chưa kiện toàn chức vụ, chức danh Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định việc giao quyền Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc đối với cấp phó của chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc đối với thành viên Hội đồng thành viên cho đến khi có quyết định bổ nhiệm các chức vụ, chức danh trên; thời gian giao quyền không quá 12 tháng kể từ ngày quyết định giao quyền có hiệu lực và không tính vào thời gian giữ chức vụ nếu được bổ nhiệm. Người được giao quyền được thực hiện đầy đủ quyền, nghĩa vụ của chức vụ, chức danh được giao.
Đang theo dõi
Điều 16. Hồ sơ bổ nhiệm
Đang theo dõi
1. Tờ trình, biên bản hội nghị, bảng tổng hợp kết quả kiểm phiếu kèm theo biên bản kiểm phiếu ở các bước.
Đang theo dõi
2. Sơ yếu lý lịch theo quy định do cá nhân tự khai có dán ảnh màu khổ 4 x 6 cm, được cơ quan trực tiếp quản lý cán bộ xác nhận và đóng dấu.
Đang theo dõi
3. Đánh giá, nhận xét 3 năm gần nhất của tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị theo phân cấp quản lý cán bộ về:
Đang theo dõi
a) Phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ;
Đang theo dõi
b) Năng lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, trong đó thể hiện rõ sản phẩm cụ thể, thành tích công tác, hạn chế, khuyết điểm, vi phạm trong quá trình công tác (nếu có);
Đang theo dõi
c) Uy tín và triển vọng phát triển.
Đang theo dõi
4. Đánh giá, nhận xét của chi bộ cơ sở hoặc đảng ủy nơi công tác.
Đang theo dõi
5. Nhận xét của cấp ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình.
Đang theo dõi
6. Bản tự nhận xét, đánh giá 03 năm công tác gần nhất.
Đang theo dõi
7. Kết luận về tiêu chuẩn chính trị của cấp có thẩm quyền theo quy định.
Đang theo dõi
8. Bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.
Đang theo dõi
9. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ (có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền quản lý hồ sơ hoặc của cơ quan có thẩm quyền) theo tiêu chuẩn chức vụ, chức danh bổ nhiệm. Trường hợp văn bằng do cơ sở giáo dục nước ngoài hoặc cơ sở giáo dục trong nước liên kết với nước ngoài cấp thì thực hiện việc công nhận theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
10. Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp.
Trường hợp các thành phần trong hồ sơ bổ nhiệm quy định tại Điều này đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và tồn tại trong cơ sở dữ liệu quốc gia thì được sử dụng để thay thế bản giấy tương ứng.
Thành phần hồ sơ quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 10 (bao gồm cả ảnh chụp) Điều này không quá 06 tháng tính đến thời điểm xem xét.
Trường hợp thực hiện quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử hoặc các nội dung khác trong công tác cán bộ ở các thời điểm khác nhau trong vòng 6 tháng tính từ thời điểm nộp hồ sơ lần đầu và cùng cấp có thẩm quyền quyết định thì được sử dụng hồ sơ lần đầu để thực hiện cho các quy trình trong công tác cán bộ ở những lần sau, trừ trường hợp có nội dung mới phát sinh hoặc phải bổ sung thành phần hồ sơ theo quy định.
Trường hợp bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ thì không phải có thành phần hồ sơ quy định tại khoản 7 và khoản 9 Điều này nếu không có nội dung mới phát sinh.
Đang theo dõi
Mục 2
BỔ NHIỆM LẠI
Đang theo dõi
Điều 17. Thời điểm và thời hạn thực hiện bổ nhiệm lại
Đang theo dõi
1. Khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định, cấp có thẩm quyền phải xem xét, quyết định bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước.
Chậm nhất 90 ngày làm việc trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền phải thông báo để người được xem xét, bổ nhiệm lại chuẩn bị hồ sơ bổ nhiệm lại theo quy định. Trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại theo quy định tại khoản 3 Điều này hoặc đã thực hiện quy trình bổ nhiệm lại nhưng chưa hoàn thiện vì lý do khách quan thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải có văn bản thông báo để doanh nghiệp, cá nhân được biết.
Đang theo dõi
2. Người quản lý doanh nghiệp nhà nước khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm, tính đến thời điểm nghỉ hưu còn từ đủ 24 tháng công tác trở lên đối với thời hạn giữ chức vụ 05 năm hoặc còn từ đủ 18 tháng công tác trở lên đối với thời hạn giữ chức vụ 03 năm thì phải thực hiện quy trình xem xét bổ nhiệm lại; nếu được bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Đang theo dõi
3. Các trường hợp chưa thực hiện quy trình xem xét bổ nhiệm lại
Đang theo dõi
a) Thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 9 Điều 10 Nghị định này;
Đang theo dõi
b) Có thông tin trao đổi của cơ quan chức năng về trách nhiệm cá nhân trong các vụ án, vụ việc, kết luận mà cơ quan chức năng đã, đang điều tra, thanh tra, kiểm tra nhưng chưa có kết luận chính thức hoặc có đề nghị của cơ quan có thẩm quyền về xem xét, xử lý trách nhiệm cá nhân nhưng chưa có kết luận chính thức;
Đang theo dõi
c) Đang trong thời gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên tại các cơ sở y tế hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản;
Đang theo dõi
d) Thuộc trường hợp chưa xem xét bổ nhiệm lại theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
Đang theo dõi
4. Quyết định bổ nhiệm lại hoặc quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ phải được ban hành trước ngày hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm ít nhất 01 ngày làm việc.
Trường hợp người quản lý doanh nghiệp nhà nước khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ thì không được thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ hiện giữ. Việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ đó do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.
Đang theo dõi
5. Người quản lý doanh nghiệp nhà nước khi hết thời hạn bổ nhiệm mà đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật nhưng không thuộc diện phải xem xét miễn nhiệm, cho từ chức theo quy định của Đảng và pháp luật thì cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, tiêu chuẩn, điều kiện để xem xét, quyết định về việc bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý.
Đang theo dõi
Điều 18. Điều kiện bổ nhiệm lại
Đang theo dõi
1. Người quản lý doanh nghiệp nhà nước hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ và vẫn đủ tiêu chuẩn chức danh, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian tới.
Đang theo dõi
2. Doanh nghiệp có nhu cầu.
Đang theo dõi
3. Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Đang theo dõi
4. Không thuộc trường hợp chưa xem xét bổ nhiệm lại quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này. Trường hợp doanh nghiệp đang trong thời gian thanh tra, kiểm tra thì cấp có thẩm quyền trao đổi với cơ quan thanh tra, kiểm tra về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại trước khi quyết định.
Đang theo dõi
5. Người quản lý doanh nghiệp nhà nước không được bổ nhiệm lại thì cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc bố trí công tác khác; không được bố trí chức vụ tương đương hoặc cao hơn.
Đang theo dõi
Điều 19. Trình tự, thủ tục bổ nhiệm lại
Đang theo dõi
1. Người quản lý doanh nghiệp nhà nước làm bản tự đánh giá, nhận xét về việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ gửi cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, đồng thời gửi cơ quan tham mưu về công tác cán bộ trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được thông báo của cấp có thẩm quyền.
Đang theo dõi
2. Chậm nhất 30 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo tự nhận xét, đánh giá của người được xem xét, bổ nhiệm lại, cấp có thẩm quyền tiến hành các thủ tục sau đây:
Đang theo dõi
a) Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt lấy ý kiến về việc bổ nhiệm lại: Thực hiện trình tự, thủ tục quy định tại khoản 4 Điều 12 Nghị định này.
Đang theo dõi
b) Cấp có thẩm quyền trực tiếp sử dụng cán bộ đánh giá, nhận xét và đề xuất việc bổ nhiệm lại.
Đang theo dõi
c) Tập thể lãnh đạo doanh nghiệp thảo luận và quyết định.
Người được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% số phiếu tính trên tổng số người có mặt tại hội nghị cán bộ chủ chốt và trên 50% số phiếu tính trên tổng số người được triệu tập tại hội nghị tập thể lãnh đạo; trường hợp đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu xem xét, quyết định; trường hợp đạt tỷ lệ dưới 50% thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Đang theo dõi
d) Lấy ý kiến bằng văn bản của cấp có thẩm quyền.
Đang theo dõi
đ) Căn cứ kết quả bỏ phiếu và kết quả lấy ý kiến (nếu có), cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định bổ nhiệm lại.
Đang theo dõi
Điều 20. Kéo dài thời gian giữ chức vụ
Đang theo dõi
1. Người quản lý doanh nghiệp nhà nước làm bản tự đánh giá, nhận xét về việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ gửi cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, đồng thời gửi cơ quan tham mưu về công tác cán bộ trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được thông báo của cấp có thẩm quyền.
Đang theo dõi
2. Chậm nhất 45 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo tự nhận xét, đánh giá của người được xem xét, bổ nhiệm lại, cấp có thẩm quyền tiến hành các thủ tục sau đây:
Đang theo dõi
a) Tập thể lãnh đạo doanh nghiệp thảo luận, xem xét, nếu người quản lý doanh nghiệp nhà nước còn sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín.
Nhân sự được đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo doanh nghiệp đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu xem xét, quyết định; trường hợp đạt tỷ lệ dưới 50% thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Đang theo dõi
b) Lấy ý kiến bằng văn bản của cấp có thẩm quyền.
Đang theo dõi
c) Căn cứ kết quả bỏ phiếu và kết quả lấy ý kiến (nếu có), cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ.
Đang theo dõi
Điều 21. Hồ sơ bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ
Hồ sơ bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ thực hiện theo quy định tại Điều 16 Nghị định này; quy định tại khoản 3, khoản 6 Điều 16 Nghị định này được thực hiện trong thời hạn giữ chức vụ.
Đang theo dõi
Chương IV
CỬ, CỬ LẠI NGƯỜI ĐẠI DIỆN PHẦN VỐN NHÀ NƯỚC
Đang theo dõi
Mục 1
CỬ NGƯỜI ĐẠI DIỆN PHẦN VỐN NHÀ NƯỚC
Đang theo dõi
Điều 22. Thời hạn làm đại diện phần vốn nhà nước
Đang theo dõi
1. Thời hạn cử người đại diện phần vốn nhà nước tối đa là 05 năm nhưng không quá nhiệm kỳ của thành viên Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng quản trị. Trường hợp người đại diện phần vốn nhà nước được cơ quan đại diện chủ sở hữu đề cử để bầu, bổ nhiệm chức danh quản lý giữa nhiệm kỳ của chức danh đó thì thời hạn làm đại diện phần vốn nhà nước là thời gian còn lại của nhiệm kỳ đó theo quy định tại Điều lệ.
Đang theo dõi
2. Trường hợp người đại diện phần vốn nhà nước được cử đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp khác thì thời hạn làm đại diện phần vốn nhà nước được tính từ ngày quyết định cử đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp mới có hiệu lực thi hành.
Đang theo dõi
3. Trường hợp thay đổi chức danh quản lý do thay đổi tên gọi doanh nghiệp thì thời hạn làm đại diện phần vốn nhà nước được tính từ ngày quyết định cử đại diện phần vốn nhà nước theo chức danh cũ có hiệu lực.
Đang theo dõi
Điều 23. Điều kiện cử làm người đại diện phần vốn nhà nước
Đang theo dõi
1. Bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, pháp luật và tiêu chuẩn cụ thể theo quy định của Điều lệ và quy định của cơ quan có thẩm quyền.
Đang theo dõi
2. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân được xác minh, có bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.
Đang theo dõi
3. Phải đủ tuổi (tính theo tháng) để công tác hết nhiệm kỳ của thành viên Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng quản trị.
Đang theo dõi
4. Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Đang theo dõi
5. Không thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 9 Điều 10 Nghị định này. Trường hợp cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đang trong thời gian thanh tra, kiểm tra thì cấp có thẩm quyền trao đổi với cơ quan thanh tra, kiểm tra về nhân sự trước khi cử làm người đại diện phần vốn nhà nước.
Đang theo dõi
Điều 24. Trình tự, thủ tục cử người đại diện phần vốn nhà nước
Đang theo dõi
1. Căn cứ vào giá trị vốn của nhà nước, quy mô của doanh nghiệp và đối chiếu với điều kiện, tiêu chuẩn người đại diện phần vốn nhà nước, cơ quan tham mưu về công tác cán bộ đề xuất chủ trương, số lượng, cơ cấu, nguồn nhân sự và dự kiến nhân sự cụ thể để cử làm người đại diện phần vốn nhà nước, gồm các thông tin: Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; quê quán; ngày vào Đảng (nếu là đảng viên); trình độ chuyên môn nghiệp vụ; trình độ lý luận chính trị (nếu có); chức danh quản lý; cơ quan, đơn vị đang công tác.
Đang theo dõi
2. Cơ quan đại diện chủ sở hữu tiến hành một số công việc sau:
Đang theo dõi
a) Gặp nhân sự được dự kiến cử làm người đại diện phần vốn nhà nước; nhân sự dự kiến cử cam kết tuân thủ các chủ trương, nghị quyết, chỉ đạo của cơ quan đại diện chủ sở hữu và việc thực hiện các vai trò, trách nhiệm, nghĩa vụ của người đại diện phần vốn nhà nước nếu được cử;
Đang theo dõi
b) Trao đổi và lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo nơi nhân sự đang công tác về chủ trương cử người đại diện phần vốn nhà nước; xác minh lý lịch của nhân sự.
Đang theo dõi
3. Lấy ý kiến bằng văn bản của cấp có thẩm quyền.
Đang theo dõi
4. Cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét, kết luận những vấn đề phát sinh (nếu có), thảo luận, quyết định cử người đại diện phần vốn nhà nước.
Đang theo dõi
Điều 25. Hồ sơ cử người đại diện phần vốn nhà nước
Hồ sơ cử, cử lại người đại diện phần vốn thực hiện theo quy định tương ứng quy định tại Điều 16, Điều 21 Nghị định này.
Đang theo dõi
Mục 2
CỬ LẠI NGƯỜI ĐẠI DIỆN PHẦN VỐN NHÀ NƯỚC
Đang theo dõi
Điều 26. Điều kiện cử lại người đại diện phần vốn nhà nước
Đang theo dõi
1. Người đại diện phần vốn nhà nước được cử lại làm người đại diện nếu đáp ứng các điều kiện sau:
Đang theo dõi
a) Được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn làm nhiệm vụ người đại diện phần vốn nhà nước;
Đang theo dõi
b) Đáp ứng đủ điều kiện cử làm người đại diện phần vốn nhà nước quy định tại các khoản 1, 2, 4 và khoản 5 Điều 23 Nghị định này.
Đang theo dõi
2. Trường hợp người đại diện phần vốn nhà nước không đủ tuổi công tác hết nhiệm kỳ của thành viên Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp thì thời gian cử lại làm người đại diện phần vốn nhà nước được tính đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Đang theo dõi
Điều 27. Trình tự, thủ tục cử lại người đại diện phần vốn nhà nước
Đang theo dõi
1. Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời gian cử làm người đại diện theo quy định, người đại diện phần vốn nhà nước làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn làm đại diện phần vốn nhà nước gửi cơ quan đại diện chủ sở hữu.
Đang theo dõi
2. Cơ quan đại diện chủ sở hữu lấy ý kiến bằng văn bản của cấp ủy cùng cấp về nhân sự dự kiến cử lại làm người đại diện phần vốn nhà nước.
Đang theo dõi
3. Cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét, kết luận những vấn đề phát sinh (nếu có), thảo luận, quyết định cử lại người đại diện phần vốn nhà nước.
Trường hợp người đại diện phần vốn nhà nước không được cử lại, cơ quan đại diện chủ sở hữu có trách nhiệm phối hợp với doanh nghiệp bố trí công tác khác hoặc giải quyết chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Chương V
ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG, KHEN THƯỞNG, KỶ LUẬT
Đang theo dõi
Mục 1
ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
Đang theo dõi
Điều 28. Đánh giá, xếp loại chất lượng người quản lý doanh nghiệp nhà nước, người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp, kiểm soát viên
Đang theo dõi
1. Trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng
Hằng năm, cấp có thẩm quyền có trách nhiệm giao và xác định cụ thể mục tiêu theo giai đoạn và theo từng năm, các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước để làm căn cứ đánh giá, xếp loại chất lượng.
Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.
Đang theo dõi
2. Mức độ xếp loại
Người quản lý doanh nghiệp nhà nước, người đại diện phần vốn nhà nước, kiểm soát viên được đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm theo 4 mức độ: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ, không hoàn thành nhiệm vụ.
Cấp có thẩm quyền đánh giá căn cứ vào tiêu chí đánh giá quy định tại khoản 3 Điều 29 Nghị định này và kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng của doanh nghiệp (nếu có) để xem xét, quyết định xếp loại chất lượng theo thẩm quyền đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước.
Đang theo dõi
3. Thời điểm đánh giá
Việc đánh giá người quản lý doanh nghiệp nhà nước, kiểm soát viên được thực hiện hàng năm sau khi cơ quan đại diện chủ sở hữu công bố kết quả xếp loại doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; việc đánh giá người đại diện phần vốn nhà nước được thực hiện sau khi công bố báo cáo tài chính hàng năm của doanh nghiệp.
Trường hợp báo cáo tài chính hàng năm của doanh nghiệp sau khi kiểm toán có khác biệt so với báo cáo tài chính dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng, ảnh hưởng đến kết quả đánh giá thì cấp có thẩm quyền điều chỉnh lại kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng.
Đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước, người đại diện phần vốn nhà nước là đảng viên thì đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên trước; đánh giá, xếp loại chất lượng quản lý sau.
Đang theo dõi
Điều 29. Căn cứ, nội dung, tiêu chí đánh giá
Đang theo dõi
1. Căn cứ đánh giá, nội dung đánh giá đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước, được thực hiện theo quy định của pháp luật về quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp và quy định của cơ quan đại diện chủ sở hữu.
Đang theo dõi
2. Đối với kiểm soát viên và người đại diện phần vốn của nhà nước tại doanh nghiệp, căn cứ đánh giá, nội dung đánh giá áp dụng theo quy định của pháp luật về quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp và quy định của cơ quan đại diện chủ sở hữu.
Đang theo dõi
3. Tiêu chí đánh giá để xếp loại theo các mức độ quy định tại khoản 2 Điều 28 Nghị định này thực hiện theo quy định của Đảng, quy định của pháp luật về doanh nghiệp, quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp và quy định của cơ quan đại diện chủ sở hữu, bao gồm các nội dung chủ yếu sau:
Đang theo dõi
a) Nhóm tiêu chí chung về: Chính trị, tư tưởng; phẩm chất đạo đức, ý thức tổ chức kỷ luật; năng lực lãnh đạo, quản lý, khả năng đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ được giao, thái độ công tác, tinh thần đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; mức độ tín nhiệm, uy tín và khả năng quy tụ đoàn kết; tự phê bình và phê bình; tự sửa chữa, khắc phục hạn chế, khuyết điểm;
Đang theo dõi
b) Nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, trong đó phải xác định rõ mục tiêu hoàn thành trong từng giai đoạn và từng năm của doanh nghiệp, gồm: Mức độ hoàn thành kế hoạch sản xuất - kinh doanh (doanh thu, lợi nhuận, cổ tức, bảo toàn và phát triển vốn nhà nước); kết quả nộp ngân sách, khả năng thanh toán, tình trạng thua lỗ, mất vốn nhà nước; năng lực quản trị theo quy chuẩn quốc tế; khả năng tái cấu trúc, cổ phần hoá đúng lộ trình; năng lực quản trị rủi ro; kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng doanh nghiệp.
Trường hợp doanh nghiệp xếp loại B do điều kiện khách quan thì cấp có thẩm quyền đánh giá xem xét, quyết định mức xếp loại chất lượng phù hợp đối với người quản lý doanh nghiệp.
Đang theo dõi
Điều 30. Trình tự, thủ tục đánh giá
Đang theo dõi
1. Đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước
Đang theo dõi
a) Người quản lý doanh nghiệp nhà nước viết bản tự nhận xét, đánh giá theo nội dung, tiêu chí đánh giá và tự nhận mức độ xếp loại chất lượng;
Đang theo dõi
b) Hội đồng thành viên họp nhận xét, đánh giá đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước. Cuộc họp đánh giá, xếp loại chất lượng được ghi thành biên bản, trong đó nêu rõ thành phần tham dự, các ý kiến tham gia;
Đang theo dõi
c) Lấy ý kiến bằng văn bản về đánh giá, xếp loại chất lượng của cấp ủy cùng cấp;
Đang theo dõi
d) Trên cơ sở ý kiến của cấp ủy cùng cấp, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty xem xét, quyết định xếp loại chất lượng theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Đang theo dõi
2. Đối với người đại diện phần vốn nhà nước, kiểm soát viên
Đang theo dõi
a) Người đại diện phần vốn nhà nước, kiểm soát viên viết bản tự nhận xét, đánh giá theo nội dung, tiêu chí đánh giá và tự nhận mức độ xếp loại chất lượng gửi cơ quan đại diện chủ sở hữu;
Đang theo dõi
b) Cơ quan đại diện chủ sở hữu lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty đối với người đại diện phần vốn nhà nước (nếu cần);
Đang theo dõi
c) Căn cứ vào tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng và nhiệm vụ được giao theo kế hoạch hàng năm, cơ quan đại diện chủ sở hữu quyết định mức xếp loại chất lượng đối với người đại diện phần vốn nhà nước, kiểm soát viên.
Đang theo dõi
3. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng được lưu vào hồ sơ và thông báo tới cá nhân người được đánh giá, xếp loại chất lượng.
Đang theo dõi
Mục 2
KHEN THƯỞNG, KỶ LUẬT
Đang theo dõi
Điều 31. Khen thưởng
Người quản lý doanh nghiệp nhà nước, người đại diện phần vốn nhà nước có thành tích hoặc quá trình cống hiến thì được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng.
Đang theo dõi
Điều 32. Kỷ luật
Đang theo dõi
1. Nguyên tắc
Đang theo dõi
a) Bảo đảm khách quan, công bằng; công khai, nghiêm minh; chính xác, kịp thời; đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục;
Đang theo dõi
b) Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật. Trong cùng một thời điểm xem xét xử lý kỷ luật, nếu người bị xem xét kỷ luật có từ 02 hành vi vi phạm trở lên thì xem xét, kết luận về từng hành vi vi phạm và quyết định chung bằng một hình thức cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm;
Đang theo dõi
c) Trường hợp người quản lý doanh nghiệp nhà nước, người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp, kiểm soát viên bị xử lý kỷ luật về đảng thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày công bố quyết định kỷ luật về đảng, cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật tương ứng.
Trường hợp bị xử lý kỷ luật về đảng bằng hình thức cao nhất liên quan đến thực hiện chức trách, nhiệm vụ thì cơ quan tham mưu về công tác cán bộ báo cáo cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật xem xét, quyết định xử lý kỷ luật bằng hình thức cao nhất; trường hợp không liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ thì cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật thống nhất với cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật đảng trước khi quyết định việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật thấp hơn 1 mức so với hình thức xử lý kỷ luật buộc thôi việc.
Trường hợp có thay đổi về hình thức xử lý kỷ luật về đảng thì phải thay đổi hình thức xử lý kỷ luật tương xứng. Thời gian đã thi hành quyết định xử lý kỷ luật cũ được trừ vào thời gian thi hành quyết định xử lý kỷ luật mới (nếu còn). Trường hợp cấp có thẩm quyền của Đảng quyết định xóa bỏ quyết định xử lý kỷ luật về đảng thì cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật phải ban hành quyết định hủy bỏ quyết định xử lý kỷ luật.
Quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực 12 tháng kể từ ngày có hiệu lực thi hành; đối với trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức thì việc quy hoạch, bổ nhiệm, ứng cử vào chức vụ cao hơn, bố trí công tác cán bộ áp dụng hiệu lực theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
Trường hợp đã có quyết định kỷ luật về đảng thì hiệu lực của quyết định xử lý kỷ luật tính từ ngày quyết định kỷ luật về đảng có hiệu lực, trừ trường hợp bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc. Trong thời gian này, nếu không tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật thì quyết định xử lý kỷ luật đương nhiên chấm dứt hiệu lực mà không cần phải có văn bản về việc chấm dứt hiệu lực.
Đang theo dõi
2. Hình thức xử lý kỷ luật
Đang theo dõi
a) Khiển trách;
Đang theo dõi
b) Cảnh cáo;
Đang theo dõi
c) Cách chức đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước, kiểm soát viên; bãi nhiệm đối với người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
Đang theo dõi
d) Buộc thôi việc.
Đang theo dõi
3. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật và áp dụng các quy định của pháp luật về xử lý kỷ luật.
Trường hợp đã có quyết định xử lý kỷ luật về đảng thì cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật bằng hình thức tương xứng mà không phải thực hiện trình tự, thủ tục, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này.
Trường hợp chưa có quyết định xử lý kỷ luật về đảng, cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật chỉ đạo cơ quan tham mưu về công tác cán bộ căn cứ vào quy định của pháp luật về doanh nghiệp, quy định của pháp luật về lao động, quy định của cơ quan đại diện chủ sở hữu (nếu có), Quy chế hoạt động của doanh nghiệp để thực hiện xử lý kỷ luật đối với người có hành vi vi phạm.
Đang theo dõi
Chương VI
CHO THÔI GIỮ CHỨC VỤ, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM, TẠM ĐÌNH CHỈ CÔNG TÁC, THÔI VIỆC, NGHỈ HƯU, MIỄN TRỪ TRÁCH NHIỆM
Đang theo dõi
Mục 1
CHO THÔI GIỮ CHỨC VỤ, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM, TẠM ĐÌNH CHỈ CÔNG TÁC
Đang theo dõi
Điều 33. Nguyên tắc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm
Đang theo dõi
1. Kịp thời xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước, người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp khi có đủ căn cứ.
Không thực hiện việc cho thôi giữ chức vụ, cho từ chức đối với trường hợp phải miễn nhiệm.
Đang theo dõi
2. Khuyến khích việc tự nguyện thôi giữ chức vụ, từ chức khi không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không còn đủ uy tín hoặc vi phạm chưa đến mức phải miễn nhiệm.
Đang theo dõi
3. Trường hợp sau khi thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm mà có nguyện vọng thôi việc, nghỉ hưu thì được giải quyết chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 34. Từ chức
Đang theo dõi
1. Việc xem xét cho từ chức đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước, người đại diện phần vốn nhà nước được thực hiện trong các trường hợp sau:
Đang theo dõi
a) Do bản thân nhận thấy hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao;
Đang theo dõi
b) Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định;
Đang theo dõi
c) Vì các lý do chính đáng khác của cá nhân;
Đang theo dõi
d) Là người đứng đầu để doanh nghiệp thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực nghiêm trọng nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định;
Đang theo dõi
đ) Có 02 năm không liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ được giao trong thời hạn giữ chức vụ;
Đang theo dõi
e) Có hành vi vi phạm về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và doanh nghiệp;
Đang theo dõi
g) Để người thân (vợ, chồng, con) vi phạm pháp luật của Nhà nước; sa vào tệ nạn xã hội, gây bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và doanh nghiệp;
Đang theo dõi
h) Để người khác lợi dụng chức vụ, quyền hạn của bản thân để trục lợi gây hậu quả nghiêm trọng, bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín cá nhân và cơ quan (trừ trường hợp chứng minh được bản thân không biết);
Đang theo dõi
i) Không dám làm, không dám chịu trách nhiệm, đùn đẩy né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao, gây hậu quả rất nghiêm trọng, dư luận xấu, bức xúc trong cán bộ, đảng viên và nhân dân.
Ngoài các trường hợp quy định tại khoản này, căn cứ vào thực tế công việc và theo thẩm quyền, cấp có thẩm quyền quyết định việc cho thôi giữ chức vụ đối với người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
Đang theo dõi
2. Những trường hợp không được từ chức
Đang theo dõi
a) Đang đảm nhận nhiệm vụ liên quan trọng yếu đến quốc phòng, an ninh quốc gia, cơ mật, chưa hoàn thành nhiệm vụ mà cần tiếp tục đảm nhận nhiệm vụ do bản thân đã thực hiện, nếu từ chức sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhiệm vụ mà đơn vị giao;
Đang theo dõi
b) Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra của các cơ quan chức năng có thẩm quyền;
Đang theo dõi
c) Các trường hợp quy định tại các điểm đ, điểm e, điểm g, điểm h, điểm i khoản 1 Điều 35 Nghị định này.
Đang theo dõi
3. Quy trình xem xét chấp thuận cho thôi giữ chức vụ
Đang theo dõi
a) Người từ chức có đơn từ chức gửi cấp có thẩm quyền;
Đang theo dõi
b) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn từ chức, cơ quan tham mưu về công tác cán bộ trao đổi với người có đơn từ chức và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;
Đang theo dõi
c) Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định cho thôi giữ chức vụ trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề xuất của cơ quan tham mưu về công tác cán bộ; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dài không quá 15 ngày làm việc.
Đang theo dõi
4. Khi đơn từ chức chưa được cấp có thẩm quyền đồng ý thì người quản lý doanh nghiệp nhà nước, người đại diện phần vốn nhà nước có đơn từ chức vẫn phải tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
Đang theo dõi
5. Người quản lý doanh nghiệp nhà nước sau khi từ chức nếu còn thời gian công tác dưới 05 năm thì cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp; trường hợp còn thời gian công tác từ đủ 05 năm trở lên thì cấp có thẩm quyền xem xét bố trí chức vụ thấp hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp trong trường hợp chức vụ thấp hơn một cấp không còn vị trí do đã bố trí đủ số lượng. Sau ít nhất 24 tháng công tác ở vị trí, chức vụ mới, nếu khắc phục tốt các vi phạm, khuyết điểm, hạn chế, yếu kém (nếu có), được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh tương đương với chức vụ đảm nhiệm khi từ chức theo quy định.
Đang theo dõi
Điều 35. Miễn nhiệm
Đang theo dõi
1. Các trường hợp bị xem xét miễn nhiệm
Đang theo dõi
a) Bị kỷ luật cảnh cáo và bị cấp có thẩm quyền đánh giá năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao;
Đang theo dõi
b) Bị kỷ luật khiển trách liên quan đến chức trách, nhiệm vụ được giao 02 lần trở lên trong cùng một thời hạn bổ nhiệm;
Đang theo dõi
c) Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định;
Đang theo dõi
d) Có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ liên quan đến thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao;
Đang theo dõi
đ) Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, gây bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công tác;
Đang theo dõi
e) Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm;
Đang theo dõi
g) Để doanh nghiệp thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực gây hậu quả rất nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền nhưng chưa đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định;
Đang theo dõi
h) Là người đứng đầu để doanh nghiệp thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp xảy ra mâu thuẫn, mất đoàn kết nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền;
Đang theo dõi
i) Theo kiến nghị của cơ quan có thẩm quyền;
Đang theo dõi
k) Thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 34 Nghị định này nhưng không tự nguyện từ chức;
Đang theo dõi
l) Trường hợp khác theo quy định của pháp luật, quy định của cơ quan đại diện chủ sở hữu hoặc quy định tại Điều lệ.
Đang theo dõi
2. Đối với các trường hợp nêu tại điểm a, điểm b, điểm c, điểm d khoản 1 Điều này, nếu có đơn từ chức thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo thẩm quyền.
Đang theo dõi
3. Quy trình xem xét miễn nhiệm:
Đang theo dõi
a) Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước và người đại diện phần vốn nhà nước quy định tại khoản 1 Điều này, chậm nhất trong thời gian 10 ngày làm việc, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty hoặc cơ quan tham mưu về công tác cán bộ có trách nhiệm trao đổi với người quản lý doanh nghiệp nhà nước đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; đối với người đại diện phần vốn nhà nước thì cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của cấp có thẩm quyền bổ nhiệm thực hiện công việc này;
Đang theo dõi
b) Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc miễn nhiệm trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề xuất; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dài không quá 15 ngày làm việc.
Đang theo dõi
4. Sau khi miễn nhiệm, cấp có thẩm quyền xem xét bố trí làm công tác chuyên môn (không làm công tác lãnh đạo, quản lý); sau ít nhất từ 36 tháng công tác ở vị trí mới, nếu khắc phục tốt các sai phạm, khuyết điểm, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm.
Đối với trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này thì cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí chức vụ thấp hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp (đối với trường hợp chức vụ thấp hơn một cấp không còn vị trí do đã bố trí đủ số lượng); sau ít nhất từ 24 tháng công tác ở vị trí, chức vụ mới nếu khắc phục tốt các sai phạm, khuyết điểm, hạn chế, yếu kém, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm chức danh tương đương với chức vụ đảm nhiệm khi miễn nhiệm theo quy định.
Đang theo dõi
5. Người quản lý doanh nghiệp nhà nước thuộc các trường hợp quy định tại đ, e, g, h, i khoản 1 Điều này thì cấp có thẩm quyền xem xét bố trí làm công tác chuyên môn phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của doanh nghiệp theo nguyên tắc không bố trí làm công tác lãnh đạo, quản lý; sau ít nhất từ 36 tháng công tác ở vị trí, chức vụ mới, nếu khắc phục tốt các sai phạm, khuyết điểm, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm.
Trường hợp bị miễn nhiệm do xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong 02 năm liên tiếp thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cho thôi việc theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
6. Nếu người quản lý doanh nghiệp nhà nước, người đại diện phần vốn nhà nước sau khi miễn nhiệm mà có nguyện vọng nghỉ công tác, nghỉ hưu thì được giải quyết chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật về lao động.
Đang theo dõi
Điều 36. Tạm đình chỉ công tác
Đang theo dõi
1. Thẩm quyền tạm đình chỉ công tác đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước, người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp, kiểm soát viên thực hiện theo quy định tại Điều 5, Điều 6, Điều 7 Nghị định này.
Đang theo dõi
2. Cấp có thẩm quyền quyết định tạm đình chỉ công tác nếu có một trong các căn cứ sau đây:
Đang theo dõi
a) Có hành vi vi phạm về phẩm chất đạo đức, lối sống gây ảnh hưởng tiêu cực, bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân;
Đang theo dõi
b) Cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao;
Đang theo dõi
c) Có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong quá trình thực thi nhiệm vụ;
Đang theo dõi
d) Đang bị xem xét, xử lý kỷ luật mà cố ý trì hoãn, trốn tránh không thực hiện yêu cầu của cấp có thẩm quyền trong quá trình xem xét, xử lý vi phạm của bản thân hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn, ảnh hưởng của mình, của người khác để tác động, gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý;
Đang theo dõi
đ) Bị kỷ luật đảng bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức và đang trong thời gian chờ xem xét, xử lý chức vụ đang giữ mà nếu tiếp tục công tác sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của cấp ủy, tổ chức đảng, doanh nghiệp;
Đang theo dõi
e) Đã có quyết định khởi tố bị can để phục vụ công tác điều tra;
Đang theo dõi
g) Có cơ sở xác định phải xử lý kỷ luật từ cảnh cáo trở lên hoặc xử lý bằng pháp luật hình sự và cơ quan thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án có văn bản đề nghị tạm đình chỉ công tác.
Đang theo dõi
3. Thời hạn tạm đình chỉ công tác
Đang theo dõi
a) Thời hạn tạm đình chỉ công tác không quá 30 ngày làm việc, trường hợp phải gia hạn thì thời gian gia hạn tạm đình chỉ công tác tối đa 30 ngày làm việc;
Đang theo dõi
b) Thời hạn tạm đình chỉ công tác trong trường hợp quy định tại điểm e, điểm g khoản 2 Điều này thực hiện theo văn bản đề nghị của cơ quan có thẩm quyền;
Đang theo dõi
c) Quyết định tạm đình chỉ công tác đương nhiên hết hiệu lực thi hành khi hết thời hạn tạm đình chỉ công tác.
Đang theo dõi
4. Thủ tục tạm đình chỉ công tác
Đang theo dõi
a) Khi xác định có một trong những căn cứ tạm đình chỉ công tác thì chậm nhất 02 ngày làm việc, cơ quan tham mưu về công tác cán bộ có trách nhiệm tham mưu cấp có thẩm quyền ra quyết định tạm đình chỉ công tác;
Đang theo dõi
b) Chậm nhất 01 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề xuất, cấp có thẩm quyền ra quyết định tạm đình chỉ công tác;
Đang theo dõi
c) Trong 03 ngày làm việc kể từ ngày có đủ cơ sở để hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác thì cấp có thẩm quyền ra quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác;
Đang theo dõi
d) Quyết định tạm đình chỉ công tác và quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác được gửi đến người bị tạm đình chỉ công tác; được công bố trong cơ quan, đơn vị sử dụng và gửi đến cơ quan, đơn vị có liên quan.
Đang theo dõi
5. Quy định khác liên quan đến đình chỉ công tác
Đang theo dõi
a) Người bị đình chỉ công tác đương nhiên bị đình chỉ chức vụ; khi quyết định tạm đình chỉ công tác hết hiệu lực thì tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ theo quy định;
Đang theo dõi
b) Người bị đình chỉ công tác có quyền đề nghị người đứng đầu xem xét lại quyết định tạm đình chỉ công tác nếu có căn cứ xác định việc tạm đình chỉ công tác không đúng quy định; được khôi phục lại quyền, lợi ích hợp pháp của mình khi được cơ quan chức năng kết luận không vi phạm, không bị xử lý kỷ luật hoặc xử lý hình sự;
Đang theo dõi
c) Chế độ, chính sách đối với người bị tạm đình chỉ công tác được thực hiện như thời điểm chưa bị tạm đình chỉ công tác.
Đang theo dõi
Mục 2
THÔI VIỆC, NGHỈ HƯU
Đang theo dõi
Điều 37. Thôi việc, nghỉ hưu
Người quản lý doanh nghiệp nhà nước, người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp, kiểm soát viên được thôi việc, nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, pháp luật về doanh nghiệp và quy định của doanh nghiệp.
Trường hợp người quản lý doanh nghiệp nhà nước, người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp trước khi làm việc tại doanh nghiệp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và chưa nhận trợ cấp một lần thì doanh nghiệp căn cứ vào Quy chế và thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp để quyết định việc chi trả tiền trợ cấp đối với thời gian đó.
Đang theo dõi
Chương VII
THÍ ĐIỂM THUÊ CHỨC DANH TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH
Đang theo dõi
Điều 38. Nguyên tắc thực hiện thí điểm thuê chức danh Tổng giám đốc, Giám đốc điều hành
Đang theo dõi
1. Việc thuê chức danh Tổng giám đốc, Giám đốc điều hành được thực hiện theo Đề án thí điểm đã được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phê duyệt.
Đang theo dõi
2. Không thực hiện thuê chức danh Tổng giám đốc, Giám đốc điều hành đối với các doanh nghiệp nhà nước hoạt động trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh quốc gia.
Đang theo dõi
3. Ưu tiên thực hiện thí điểm thuê chức danh Tổng giám đốc, Giám đốc điều hành trong các ngành khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và các lĩnh vực khác mà nguồn nhân lực tại chỗ chưa đáp ứng.
Đang theo dõi
4. Nhân sự thuê phải là người có kinh nghiệm, có sản phẩm nổi trội và có uy tín trong lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp; không nhất thiết phải đáp ứng tất cả các tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ, chức danh và không phải thực hiện quy trình bổ nhiệm theo quy định.
Đang theo dõi
Điều 39. Xây dựng Đề án
Đang theo dõi
1. Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty có trách nhiệm xây dựng Đề án thuê chức danh Tổng giám đốc, Giám đốc trình cấp có thẩm quyền phê duyệt trước khi thực hiện. Trong thời hạn 30 ngày, cấp có thẩm quyền phải xem xét, quyết định phê duyệt Đề án. Trường hợp không phê duyệt Đề án thì phải có thông báo và nêu rõ lý do.
Đang theo dõi
2. Đề án phải bao gồm các nội dung: Căn cứ chính trị, căn cứ pháp lý; nhu cầu, mục tiêu, yêu cầu; năng lực nhân sự; phương án thực hiện; nguồn kinh phí chi trả; hiệu quả dự kiến của việc thuê nhân sự; quyền, trách nhiệm của nhân sự được thuê và của Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty; trách nhiệm tổ chức thực hiện; kiến nghị, đề xuất với cơ quan có thẩm quyền và các nội dung khác (nếu có).
Đang theo dõi
Điều 40. Thực hiện thuê chức danh Tổng giám đốc, Giám đốc
Đang theo dõi
1. Nhân sự được thuê là người có quốc tịch Việt Nam, đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ, chức danh theo quy định của Luật Doanh nghiệp; cơ bản đáp ứng quy định tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ, chức danh theo quy định tại Nghị định này, nhưng không nhất thiết phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 5, khoản 7 Điều 10 Nghị định này. Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty chịu trách nhiệm về năng lực chuyên môn và phẩm chất đạo đức của nhân sự thuê.
Trường hợp thuê nhân sự là người có một quốc tịch là quốc tịch nước ngoài thì phải bảo đảm các quy định về an ninh quốc phòng, bảo vệ bí mật quốc gia và quy định của cơ quan có thẩm quyền.
Đang theo dõi
2. Hợp đồng thuê chức danh Tổng giám đốc, Giám đốc thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về dân sự và quy định khác của pháp luật có liên quan, trong đó phải xác định rõ trách nhiệm bảo toàn và phát huy vốn nhà nước đầu tư vào doanh nghiệp của các bên; quyền, nghĩa vụ của Tổng giám đốc, Giám đốc trong lựa chọn nhân sự và điều hành doanh nghiệp và các nội dung khác theo quy định.
Đang theo dõi
3. Trình tự, thủ tục thuê thực hiện theo quyết định của Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty.
Đang theo dõi
4. Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty có trách nhiệm thường xuyên theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của nhân sự thuê, kịp thời hỗ trợ giải quyết các khó khăn, vướng mắc, tạo điều kiện thuận lợi để người được thuê hoàn thành chức trách, nhiệm vụ.
Đang theo dõi
Điều 41. Quyền, trách nhiệm của Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty trong việc thuê Tổng giám đốc, Giám đốc
Đang theo dõi
1. Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty có quyền:
Đang theo dõi
a) Quyết định lựa chọn nhân sự thuê, ký hợp đồng thuê;
Đang theo dõi
b) Quyết định mức lương, thưởng, chế độ chính sách khác đối với nhân sự thuê;
Đang theo dõi
c) Yêu cầu nhân sự thuê thực hiện đúng, đầy đủ trách nhiệm theo thỏa thuận;
Đang theo dõi
d) Quyết định chấm dứt hợp đồng thuê theo thỏa thuận hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng thuê nếu nhân sự không đáp ứng yêu cầu hoặc không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vì lý do khác.
Đang theo dõi
2. Trách nhiệm của Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty
Đang theo dõi
a) Chịu trách nhiệm về chất lượng nhân sự thuê;
Đang theo dõi
b) Chịu trách nhiệm bảo toàn, phát triển vốn nhà nước đầu tư vào doanh nghiệp;
Đang theo dõi
c) Thỏa thuận quyền, nghĩa vụ của nhân sự thuê trong việc quyết định nhân sự thuộc quyền quản lý và trong hoạt động quản lý, điều hành doanh nghiệp;
Đang theo dõi
d) Thường xuyên theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự thuê; kịp thời giải quyết khó khăn, vướng mắc theo đề xuất.
Đang theo dõi
Chương VIII
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Đang theo dõi
Điều 42. Hiệu lực thi hành
Đang theo dõi
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành.
Đang theo dõi
2. Nghị định số 159/2020/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ về quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp và Nghị định số 69/2023/NĐ-CP ngày 14 tháng 7 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 159/2020/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ về quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.
Đang theo dõi
3. Trường hợp cấp có thẩm quyền ban hành văn bản quy định về công tác cán bộ có nội dung khác với quy định tại Nghị định này thì thực hiện theo quy định mới của cấp có thẩm quyền.
Đang theo dõi
Điều 43. Áp dụng Nghị định đối với các đối tượng khác
Cơ quan có thẩm quyền thành lập, quản lý quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách, tổ chức khác theo quy định của pháp luật mà không phải cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc áp dụng quy định về công tác cán bộ theo quy định của Nghị định này đối với người quản lý quỹ, người quản lý tổ chức.
Đang theo dõi
Điều 44. Tổ chức thực hiện
Đang theo dõi
1. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an căn cứ quy định tại Nghị định, quy định về công tác cán bộ trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và quy định của pháp luật có liên quan để quy định việc quản lý, sử dụng người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp nhà nước thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an.
Đang theo dõi
2. Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ căn cứ quy định của Đảng và quy định tại Nghị định này ban hành Quy chế quản lý đối với người giữ chức danh, chức vụ không thuộc đối tượng quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị định này tại doanh nghiệp mình và đối với người giữ chức danh, chức vụ, người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp thành viên.
Đang theo dõi
3. Trường hợp đã được quy hoạch hoặc đang thực hiện quy trình đối với các nội dung quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3 Nghị định này trước ngày Nghị định này có hiệu lực thì tiếp tục áp dụng quy định tại thời điểm thực hiện.
Đang theo dõi
4. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.
Đang theo dõi
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các bộ, cơ quan ngang bộ;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan trung ương của các tổ chức chính trị - xã hội;
- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: VT, TCCV (2). 66
TM. CHÍNH PHỦ
KT. THỦ TƯỚNG
PHÓ THỦ TƯỚNG
Phạm Thị Thanh Trà
Tải biểu mẫu
Phụ lục
DANH MỤC CÁC TẬP ĐOÀN, TỔNG CÔNG TY NHÀ NƯỚC
(Kèm theo Nghị định số 181/2026/NĐ-CP ngày 21 tháng 5 năm 2026
của Chính phủ)
1. Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam.
2. Tập đoàn Điện lực Việt Nam.
3. Tập đoàn Bưu chính - Viễn thông Việt Nam.
4. Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam.
5. Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông quân đội.
6. Tập đoàn Hóa chất Việt Nam.
7. Tổng công ty Đường sắt Việt Nam.
8. Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước.
9. Doanh nghiệp khác hoạt động trong lĩnh vực then chốt, thiết yếu của nền kinh tế theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ.
Đang theo dõi
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!