越南第178/2024/NĐ-CP号法令关于机构改革中干部、公务员和劳动者的政策（178_2024_NĐ-CP）

越南法律王德林2026-09-14
【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_178_2024_NĐ-CP.txt
翻译日期: 2026-08-22
翻译工具: DeepSeek API

**政府**
________
编号：178/2024/NĐ-CP

**越南社会主义共和国**
**独立 - 自由 - 幸福**
________________________

**法令**

**关于在政治系统组织机构安排过程中对干部、公务员、职员、劳动者及武装力量的政策、制度**

依据2025年6月30日颁布的《政府组织法》；

依据2015年6月25日颁布的《社会保险法》；2019年11月20日颁布的《劳动法》；2019年11月26日颁布的《干部、公务员法》和《职员法》修订补充法；2022年11月14日颁布的《社会保险法》修订补充法；

依据2019年6月14日颁布的《出版法》；

根据政府总理的建议；

**政府颁布法令。**

**第一章**

**总则**

**第1条. 调整范围**

1. 本法令规定对在政治系统组织机构安排过程中，因机构编制精简、机构合并、层级减少而停止工作、退休、提前退休、辞职、终止劳动合同或更换工作单位的干部、公务员、职员、劳动者及武装力量的政策、制度。

2. 政治系统组织机构安排包括：党的组织机构、国家机构、越南祖国阵线及政治-社会组织的组织机构安排；地方行政单位组织机构的安排。

**第2条. 适用对象**

1. 在中央直属机关、组织、单位中担任领导、管理职务的干部、公务员、职员，包括：

a) 在中央机关、组织、单位中担任领导、管理职务的干部、公务员、职员；

b) 在中央机关、组织、单位中担任领导、管理职务的干部、公务员、职员，被安排到地方工作。

2. 在地方机关、组织、单位中担任领导、管理职务的干部、公务员、职员，包括：

a) 在省级、县级机关、组织、单位中担任领导、管理职务的干部、公务员、职员；

b) 乡级干部、公务员、职员。

3. 非担任领导、管理职务的公务员、职员。

4. 根据劳动合同在政治系统中的机关、组织、单位工作的劳动者，包括：

a) 根据第111/2022/NĐ-CP号法令规定，在政治系统中的机关、组织、单位中从事专业技术工作、担任领导、管理职务的劳动者；

b) 根据《劳动法》签订劳动合同的劳动者，在政治系统中的机关、组织、单位工作。

5. 在人民军队、人民公安中工作的干部、公务员、职员、劳动者、军人、工人、国防公务员。

6. 在政治系统中的机关、组织、单位工作的其他对象。

**第3条. 解释用语**

在本法令中，下列用语理解如下：

1. *政治系统组织机构安排*是指根据有权机关的决定，对政治系统中的机关、组织、单位进行合并、融合、解散、终止活动、精简编制、减少层级、缩小职能、任务范围，或改变组织模式、活动方式，导致干部、公务员、职员、劳动者停止工作、退休、提前退休、辞职、终止劳动合同或更换工作单位。

2. *停止工作*是指干部、公务员、职员、劳动者因政治系统组织机构安排而停止在机关、组织、单位工作，但尚未退休或辞职。

3. *退休*是指干部、公务员、职员、劳动者根据社会保险法律规定达到退休年龄并满足享受退休金条件时，停止工作并享受退休制度。

4. *提前退休*是指干部、公务员、职员、劳动者在达到退休年龄之前停止工作，并享受本法令规定的政策、制度。

5. *辞职*是指干部、公务员、职员、劳动者根据法律规定停止工作并终止与机关、组织、单位的关系。

6. *终止劳动合同*是指劳动者根据《劳动法》规定终止劳动合同。

7. *更换工作单位*是指干部、公务员、职员、劳动者从因组织机构安排而合并、融合、解散、终止活动的机关、组织、单位转移到另一个机关、组织、单位工作。

8. *当前工资*是指干部、公务员、职员、劳动者在停止工作、退休、提前退休、辞职、终止劳动合同或更换工作单位前最近时期的工资，包括：根据工资等级、级别、职级、军衔、职位的工资；职务津贴（如有）；工龄津贴（如有）；超出工资等级、级别的津贴（如有）；根据政府规定的其他津贴（如有）。

9. *社会保险缴费年限*是指根据社会保险法律规定计算的总缴费年限。

10. *退休年龄*是指根据第135/2020/NĐ-CP号法令规定，干部、公务员、职员、劳动者的退休年龄。

**第4条. 适用原则**

1. 确保干部、公务员、职员、劳动者在政治系统组织机构安排过程中的权利和合法利益；确保公开、透明、公平、民主；避免滥用政策，防止消极现象、浪费国家预算。

2. 确保政治系统组织机构安排工作严格、有效进行；确保机关、组织、单位稳定、连续、高效运行；确保干部、公务员、职员、劳动者队伍的质量。

3. 本法令规定的政策、制度仅适用于因政治系统组织机构安排而停止工作、退休、提前退休、辞职、终止劳动合同或更换工作单位的对象。

4. 干部、公务员、职员、劳动者在同一时期只能享受本法令规定的一项政策、制度；如同时满足多项政策、制度条件，则按最高的一项执行。

5. 本法令规定的政策、制度不影响干部、公务员、职员、劳动者根据法律规定享受社会保险、失业保险、医疗保险制度。

**第二章**

**对干部、公务员、职员、劳动者的政策、制度**

**第5条. 对已超过退休年龄但被延长工作时间的干部的政策**

已超过退休年龄但根据有权机关决定延长工作时间，在党的机关、国家机构、政治-社会组织工作的干部，如因政治系统组织机构安排而退休，则享受：

1. 一次性退休补助金，金额为当前工资的30个月。

2. 根据社会保险法律规定享受社会保险制度。

**第6条. 对因政治系统组织机构安排而停止工作的干部、公务员、职员、劳动者的政策**

1. 对因政治系统组织机构安排而停止工作的干部、公务员、职员、劳动者，机关、组织、单位负责安排合适的工作岗位；如无法安排，则按以下规定解决：

a) 对达到退休年龄或满足退休条件的对象，按规定办理退休手续；

b) 对未达到退休年龄但符合本法令第7条、第8条规定的提前退休条件的对象，按规定解决提前退休；

c) 对不符合本法令第7条、第8条规定的提前退休条件且不愿继续工作的对象，按本法令第9条规定解决辞职；

d) 对不符合本法令第7条、第8条规定的提前退休条件且不愿辞职的对象，按本法令第10条规定解决终止劳动合同。

2. 对因政治系统组织机构安排而停止工作的干部、公务员、职员、劳动者，在等待解决政策、制度期间，仍按现行规定享受工资和其他权利。

**第7条. 对因政治系统组织机构安排而提前退休的干部、公务员、职员、劳动者的政策**

1. 对因政治系统组织机构安排而提前退休的干部、公务员、职员、劳动者，如满足以下条件，则享受提前退休政策：

a) 有足够的年龄，距退休年龄在05年以内（含05年）；

b) 已缴纳社会保险满20年或以上。

2. 提前退休政策包括：

a) 不扣除提前退休年限的退休金比例；

b) 一次性补助金：

- 对距退休年龄在05年以内（含05年）的对象：每提前01个月退休，补助当前工资的01个月；

- 对距退休年龄超过05年的对象：前05年每提前01个月退休，补助当前工资的01个月；从第06年起，每提前01个月退休，补助当前工资的0.5个月。

c) 一次性工龄补助金：

对因政治系统组织机构安排而提前退休的对象，除享受本条第2款a、b项规定的政策外，还享受一次性工龄补助金，金额为：每工作满01年，补助当前工资的1.5个月。

**第8条. 对因政治系统组织机构安排而提前退休的乡级干部、公务员、职员、劳动者的政策**

1. 对因政治系统组织机构安排而提前退休的乡级干部、公务员、职员、劳动者，如满足以下条件，则享受提前退休政策：

a) 有足够的年龄，距退休年龄在05年以内（含05年）；

b) 已缴纳社会保险满20年或以上。

2. 提前退休政策包括：

a) 不扣除提前退休年限的退休金比例；

b) 一次性补助金：

- 对距退休年龄在05年以内（含05年）的对象：每提前01个月退休，补助当前工资的01个月；

- 对距退休年龄超过05年的对象：前05年每提前01个月退休，补助当前工资的01个月；从第06年起，每提前01个月退休，补助当前工资的0.5个月。

c) 一次性工龄补助金：

对因政治系统组织机构安排而提前退休的乡级干部、公务员、职员、劳动者，除享受本条第2款a、b项规定的政策外，还享受一次性工龄补助金，金额为：每工作满01年，补助当前工资的1.5个月。

**第9条. 对因政治系统组织机构安排而辞职的干部、公务员、职员、劳动者的政策**

1. 对因政治系统组织机构安排而辞职的干部、公务员、职员、劳动者，如满足以下条件，则享受辞职政策：

a) 年龄距退休年龄在02年以上（含02年）；

b) 已缴纳社会保险满20年或以上。

2. 辞职政策包括：

a) 一次性辞职补助金；

b) 一次性补助金，金额为：每工作满01年且已缴纳强制性社会保险，补助当前工资的1.5个月；

c) 保留社会保险缴费年限或根据社会保险法律规定享受一次性社会保险；

d) 为寻找工作，补助当前工资的03个月。

**第10条. 对因政治系统组织机构安排而终止劳动合同的劳动者的政策**

1. 对因政治系统组织机构安排而终止劳动合同的劳动者，如满足以下条件，则享受终止劳动合同政策：

a) 年龄距退休年龄在02年以上（含02年）；

b) 已缴纳社会保险满20年或以上。

2. 终止劳动合同政策包括：

a) 根据《劳动法》规定享受辞职补助金；

b) 一次性补助金，金额为：每工作满01年且已缴纳强制性社会保险，补助当前工资的1.5个月；

c) 保留社会保险缴费年限或根据社会保险法律规定享受一次性社会保险；

d) 为寻找工作，补助当前工资的03个月。

**第11条. 对因政治系统组织机构安排而更换工作单位的干部、公务员、职员、劳动者的政策**

1. 对因政治系统组织机构安排而更换工作单位的干部、公务员、职员、劳动者，如新工作岗位的工资低于原工作岗位的工资，则享受差额补助金，补助期限为06个月，金额为新工作岗位工资与原工作岗位工资的差额。

2. 对因政治系统组织机构安排而更换工作单位的干部、公务员、职员、劳动者，如新工作单位所在地与旧工作单位所在地不同，则享受一次性搬迁补助金，金额为当前工资的03个月。

**第三章**

**对武装力量的政策、制度**

**第12条. 对人民军队、人民公安中干部、公务员、职员、劳动者、军人、工人、国防公务员的政策、制度**

1. 对因政治系统组织机构安排而停止工作、退休、提前退休、辞职、终止劳动合同或更换工作单位的人民军队、人民公安中干部、公务员、职员、劳动者、军人、工人、国防公务员，根据其对象性质，适用本法令第二章规定的相应政策、制度。

2. 对人民军队、人民公安中干部、公务员、职员、劳动者、军人、工人、国防公务员的政策、制度由国防部、公安部根据本法令规定具体指导实施。

**第四章**

**实施条款**

**第13条. 经费来源**

1. 本法令规定的政策、制度经费来源包括：

a) 国家预算；

b) 机关、组织、单位根据法律规定安排的经费；

c) 其他合法经费来源。

2. 对中央机关、组织、单位管理的对象，经费由中央预算保障；对地方机关、组织、单位管理的对象，经费由地方预算保障。

**第14条. 实施责任**

1. 劳动荣军社会部主持、协调内务部、财政部、国防部、公安部及相关机关、组织、单位，指导、检查、督促本法令的实施。

2. 各部、部级机关、政府直属机关、中央机关、组织、单位、各省、中央直辖市人民委员会根据职能、任务、权限，组织实施本法令。

3. 机关、组织、单位有责任根据本法令规定，为干部、公务员、职员、劳动者解决政策、制度，确保及时、正确、公开、透明。

**第15条. 生效条款**

1. 本法令自2025年1月1日起生效。

2. 本法令取代2020年1月6日颁布的关于对因机构编制精简而停止工作的干部、公务员、职员、劳动者的政策的第26/2020/NĐ-CP号法令。

3. 在本法令生效前已根据第26/2020/NĐ-CP号法令解决政策、制度的对象，不再按本法令规定重新解决。

**第16条. 过渡条款**

在本法令生效前已停止工作、退休、提前退休、辞职、终止劳动合同但尚未解决政策、制度的对象，根据本法令规定解决。

**第17条. 组织实施责任**

政府总理、各部、部级机关、政府直属机关、中央机关、组织、单位、各省、中央直辖市人民委员会根据职能、任务、权限，组织实施本法令。/.

**政府代表**
**副总理**
（已签署并盖章）
**阮和平**

河内，2024年12月31日

**议定**

**关于在政治体系组织机构安排实施中对干部、公务员、职员、劳动者和武装力量的政策、制度**

__________

根据2015年6月19日《政府组织法》；2019年11月22日《政府组织法和地方政权组织法若干条款修改补充法》；

根据2019年11月20日《劳动法典》；

根据2008年11月13日《干部、公务员法》；

根据2010年11月15日《职员法》；

根据2019年11月25日《干部、公务员法和职员法若干条款修改补充法》；

根据1999年12月21日《越南人民军军官法》；2008年6月3日《越南人民军军官法若干条款修改补充法》；2014年11月27日《越南人民军军官法若干条款修改补充法》；2024年11月28日《越南人民军军官法若干条款修改补充法》；

根据2015年11月26日《专业军人、国防工人和国防职员法》；

根据2018年11月20日《人民公安法》；2023年6月22日《人民公安法若干条款修改补充法》；

根据2014年11月20日《社会保险法》；

根据2013年11月16日《就业法》；

根据2022年6月15日《竞赛奖励法》；

根据内务部部长的建议；

政府颁布关于在政治体系组织机构安排实施中对干部、公务员、职员、劳动者和武装力量的政策、制度的议定。

**第一章**

**总则**

**第一条。调整范围**

本议定规定政策、制度，包括：对离职人员（退休和辞职）的政策；对不再担任领导、管理职务或被选举、任命较低领导、管理职务人员的政策；加强到基层出差工作的政策；重用品德、能力突出人员的政策；安排后提高干部、公务员、职员水平的培训、培养政策；在政治体系各级组织机构、行政单位安排过程中，对党中央、国家、越南祖国阵线、从中央到县级政治-社会组织的机关、组织、单位中的干部、公务员、职员和劳动者；乡级干部、公务员；武装力量（包括人民军、人民公安和机要）实施政策、制度的责任，包括：

1. 越南共产党、国家、越南祖国阵线、政治-社会组织在中央、省级、县级的相关机关；乡级干部、公务员和武装力量。

2. 属于中央执行委员会、政治局、书记处的参谋、协助机关组织架构中的公立事业单位；属于各部、部级机关、中央机关；属于省级人民委员会及省级人民委员会所属专门机关、县级人民委员会所属的公立事业单位。

3. 其他公立事业单位（不属于本条第二款规定的）自有权机关作出决定之日起12个月内完成本单位的组织安排或人力资源重组。

d) 越南人民军所属的军官、专业军人、国防工人和国防职员；

đ) 人民公安所属的领取工资的军官、专业士官、公安工人以及从国家财政预算领取工资的合同劳动者；

e) 在机要组织中工作的人员。

2. 不具备年龄条件以重新当选、重新任命担任越南共产党、国家、政治-社会组织机构中任期制职务、职衔的干部，以及根据本人意愿辞职的干部，按照政府其他法令的规定执行。

**第三条** 落实政策、制度的原則

1. 在落实政策、制度过程中，确保党的领导，发挥越南祖国阵线、各政治-社会组织和人民的监督作用。

2. 确保民主集中制、客观、公平、公开、透明并符合法律规定的原则。

3. 确保自有权机关作出机构编制调整决定生效之日起最迟05年内，调整后政治系统内各机关、组织、单位的领导干部、管理人员数量以及干部、公务员、职员、劳动者数量符合规定。

4. 确保按照法律规定及时、足额支付政策、制度；正确、有效地使用国家财政预算。

5. 各机关、组织、单位必须本着公心、客观地对干部、公务员、职员和劳动者进行全面审查、评估，基于对其品德、能力、工作实绩以及按照工作岗位要求完成任务程度的评价；在此基础上进行安排、精简编制，并对干部、公务员、职员和劳动者落实政策、制度。

6. 党委、政府集体领导和机关、组织、单位负责人对评估、筛选、选择离职对象负责，并与优化结构、提升所管理范围内干部、公务员、职员队伍质量相结合，以使机关、组织、单位高效、有力、有效地运行。

7. 一个对象符合在不同文件中规定的多项政策、制度享受条件时，仅享受最高的一项政策、制度。

8. 中央各部、委员会、行业以及省级各机关、组织、单位必须选派本机关、组织、单位编制内约5%的干部、公务员、职员到基层工作。

**第四条** 暂不考虑离职的情形

1. 本法令第二条第1款规定的对象为正在怀孕期间、休产假、正在抚养36个月以下子女的女性，除非个人自愿离职。

2. 正在被考虑纪律处分或追究刑事责任，或因有违规迹象而被监察、检查的人员。

**第五条** 计算享受政策、制度的时间和工资的确定方法

**第5条指导内容（根据第002/2025/TT-BNV号通知第1条第3款修订、补充）**

1. 提前退休时间用于计算一次性退休津贴享受月数的，为自退休决定所载退休之时起至政府2020年11月18日第135/2020/NĐ-CP号法令附件一和附件二规定的退休年龄止的时间，最长不超过5年（60个月）。

2. 用于计算离职津贴的时间，为在本法令第1条规定的党、国家机构、政治—社会组织及武装力量中参加强制性社会保险的工作时间：

a) 参加强制性社会保险的工作时间满5年以上的，享受离职津贴的计算时间最长不超过5年（60个月）。

b) 参加强制性社会保险的工作时间不足5年的，享受离职津贴的计算时间等于参加强制性社会保险的工作时间。

3. 用于计算本法令第7条第2款a、b、c点、第9条第2款及第10条第2款规定的按参加社会保险工作年限计算的津贴的时间，为参加强制性社会保险的总工作时间（依据每人社会保险簿），但尚未领取离职津贴、失业津贴，或尚未领取一次性社会保险待遇，或尚未领取复员、退伍待遇。若计算津贴的总时间有零散月份的，按以下原则取整：满1个月至满6个月计为0.5年；超过6个月至不足12个月取整为1年。

4. 用于计算本法令第7条第2款a、b、c点规定的按提前退休年限计算的津贴的时间，若有零散月份的，按以下原则取整：满1个月至满6个月计为0.5年；超过6个月至不足12个月取整为1年。

5. 用作计算达到享受离职政策、制度足龄的时间点，为出生月份之后的下一个月的一日；若档案中未确定出生年份中的日、月份的，取出生年份的1月1日。

**第5条第6款（根据第67/2025/NĐ-CP号法令第1条第3款修订、补充）**

6. 现行月工资，为离职前紧邻月份的月工资，包括：按职级、等级、军衔等级、职务、职称、职业职称的工资金额，或劳动合同中记载的约定工资金额，以及工资补贴款项（包括：领导职务补贴；超框架年资补贴；行业年资补贴；行业优惠补贴；行业责任补贴；公务补贴；党务、政治—社会组织工作补贴；武装力量特殊补贴）。

党委、政府集体及各个机关、组织、单位的负责人必须依据近03年任务执行结果，按照下列标准，对管理范围内的全部干部、公务员、职员和劳动者进行核查、评估：

1. 关于干部、公务员、职员和劳动者在执行任务、公务中的道德品质、责任心、纪律意识、纲纪意识的评估标准。

2. 关于专业能力、业务水平；满足经常性和突发性任务、公务执行的进度、时间、质量要求的能力的评估标准。

3. 关于干部、公务员、职员和劳动者所取得的、与机关、组织、单位的职能、任务相关联的工作结果、工作成果的评估标准。

4. 对于被评估为具有突出品质、能力的干部、公务员、职员，必须满足本条第一款、第二款和第三款规定的三项标准，同时必须确保关于为了公共利益敢于思考、敢于行动、敢于承担责任，并取得为机关、组织、单位带来利益的典型、突出成绩的评估标准。

第二章
政策、制度

第七条 对提前退休人员的政策

本条规定范围内的对象提前退休的，享受如下制度：

1. 享受提前退休时间的一次性退休补助：

a) 对于自有权机关作出机构编制调整决定之日起12个月期限内退休的人员：

年龄距本规定所附的《第135/2020/NĐ-CP号法令》附件一和附件二规定的退休年龄不超过05年的，享受相当于01个月现行工资乘以比退休时间点提前退休月数的补助。

年龄距《第135/2020/NĐ-CP号法令》所附附件一规定的退休年龄超过05年至满10年的，享受相当于0.9个月现行工资乘以60个月的补助。

b) 对于自有权机关作出机构编制调整决定之日起第13个月起退休的人员，享受本条第1款a项规定的补助标准的0.5倍。

2. 根据具有强制社会保险缴费的工作年限和提前退休年数，享受提前退休政策如下：

a) 对于距离第135/2020/NĐ-CP号法令所附附录I规定的退休年龄尚余满02年至满05年，且具有足够的缴纳强制性社会保险的工作年限，足以根据社会保险法律规定享受养老金的情形，除按照社会保险法律规定享受退休制度外，还享受以下制度：
不因提前退休而被扣除养老金比例；
每提前一年退休，相对于第135/2020/NĐ-CP号法令所附附录I规定的退休年龄，享受相当于当前工资05个月的补助；
前20年缴纳强制性社会保险的工作年限，享受相当于当前工资05个月的补助。自第21年起，每增加一年缴纳强制性社会保险的工作年限，享受相当于当前工资0.5个月的补助。

b) 对于距离第135/2020/NĐ-CP号法令所附附录I规定的退休年龄尚余超过05年至满10年，且具有足够的缴纳强制性社会保险的年限，足以根据社会保险法律规定享受养老金的情形，除按照社会保险法律规定享受退休制度外，还享受以下制度：
不因提前退休而被扣除养老金比例；
每提前一年退休，相对于第135/2020/NĐ-CP号法令所附附录I规定的退休年龄，享受相当于当前工资04个月的补助；
前20年缴纳强制性社会保险的工作年限，享受相当于当前工资05个月的补助。自第21年起，每增加一年缴纳强制性社会保险的工作年限，享受相当于当前工资0.5个月的补助。

c) 对于距离第135/2020/NĐ-CP号法令所附附录II规定的退休年龄尚余满02年至满05年，且具有足够的缴纳强制性社会保险的工作年限，足以根据社会保险法律规定享受养老金的情形，其中具有满15年以上从事由劳动荣军社会部颁布名录中的繁重、有毒、危险或特别繁重、有毒、危险职业或工作，或者具有满15年以上在由劳动荣军社会部颁布的经济社会条件特别困难地区工作，包括2021年1月1日之前在地区系数为0.7以上的地区工作的期间，除按照社会保险法律规定享受退休制度外，还享受以下制度：
不因提前退休而被扣除养老金比例；

享受每提前于第135/2020/NĐ-CP号法令所附附录II规定的退休年龄1年退休的5个月现行工资补贴；

享受前20年参加强制性社会保险工作的5个月现行工资补贴。自第21年起，每参加1年强制性社会保险工作，享受0.5个月现行工资补贴。

d) 对于距第135/2020/NĐ-CP号法令所附附录I规定的退休年龄不足02年，且具有足够的参加强制性社会保险的工作时间以根据社会保险法律规定享受养老金的情形，则按照社会保险法律规定享受退休制度，且不因提前退休而扣减养老金比例。

đ) 对于距第135/2020/NĐ-CP号法令所附附录II规定的退休年龄不足02年，且具有足够的参加强制性社会保险的工作时间以根据社会保险法律规定享受养老金，其中具有15年以上从事由劳动荣军社会部颁布名录中的繁重、有毒、危险或特别繁重、有毒、危险职业或工作，或具有15年以上在由劳动荣军社会部颁布的经济社会条件特别困难地区工作，包括2021年1月1日之前在地区系数0.7以上补贴地区工作的时间的情形，则按照社会保险法律规定享受退休制度，且不因提前退休而扣减养老金比例。

3. 本条第一款和第二款规定的提前退休的干部、公务员、职员，属于根据《竞赛奖励法》和政府2023年12月31日第98/2023/NĐ-CP号法令（规定《竞赛奖励法》若干条款实施细则）规定的贡献过程奖励对象，但在退休时点尚缺担任领导职务的工作时间以获得贡献过程奖励的，则按照与现任职务的选举任期或任命期限剩余时间相对应的提前退休时间计算，以根据《竞赛奖励法》和第98/2023/NĐ-CP号法令的规定审议贡献过程奖励。对于不属于贡献过程奖励审议对象的干部、公务员、职员，则由有权机关根据所取得的成绩审议适当的奖励形式。

**第七条 b**（由第67/2025/NĐ-CP号法令第1条第8款补充）

**补充**

对不属于国防部管理范围内、不符合重新当选、重新任命年龄条件；符合重新当选、重新任命年龄条件或正在参加必须终止活动的党委，但有意愿提前退休的对象的政策享受条件和计算方式，规定于第1条第8款，由第19/2025/TT-BQP号通知第8条指导。

**第八条** 对延长工作时间的干部的政策

已超过按规定退休年龄，但经政治局、书记处决定在党的机关、国家机关及政治-社会组织中延长工作时间的干部，如退休，则享受一次性退休补助金，相当于现行工资的30个月，并按社会保险法律规定享受社会保险制度。

**第九条**（第九条的名称由第67/2025/NĐ-CP号法令第1条第9款修改、补充）对本法令第2条第1款a点和b点规定的干部、公务员的辞职政策

（第九条的引言由第67/2025/NĐ-CP号法令第1条第9款修改、补充）

年龄距退休年龄（规定于随第135/2020/NĐ-CP号法令颁布的附录一、附录二）满02年及以上，且不符合本法令第七条规定的提前退休政策享受条件的干部、公务员，如辞职，则享受以下制度：

1. 享受辞职补助金：

a) 自有权机关作出机构编制安排决定之日起12个月期限内辞职的，享受的补助金等于现行工资的0.8个月乘以计算辞职补助金享受的月数。

b) 自有权机关作出机构编制安排决定之日起第13个月起辞职的，享受的补助金等于现行工资的0.4个月乘以计算辞职补助金享受的月数。

2. 每参加强制社会保险一年的工作时间，享受1.5个月现行工资的补助金。

3. 按规定保留社会保险缴费时间或一次性享受社会保险。

4. 享受3个月现行工资的补助金以寻找工作。

**第十条**（第十条的名称由第67/2025/NĐ-CP号法令第1条第10款修改、补充）对本法令第2条第1款a点和c点规定的职员和劳动者的辞职政策

（第十条的引言由第67/2025/NĐ-CP号法令第1条第10款修改、补充）

职员和劳动者年龄距退休年龄（规定于随第135/2020/NĐ-CP号法令颁布的附录一、附录二）满02年及以上，且不符合本法令第七条规定的提前退休政策享受条件的，如辞职，则享受以下制度：

1. 享受辞职补助金：

a) 自有权机关作出机构编制安排决定之日起12个月期限内辞职的，享受的补助金等于现行工资的0.8个月乘以计算辞职补助金享受的月数。

b) 自有权机关作出机构编制安排决定之日起第13个月起辞职的，享受的补助金等于现行工资的0.4个月乘以计算辞职补助金享受的月数。

2. 每参加强制社会保险一年的工作时间，享受1.5个月现行工资的补助金。

3. 按规定保留社会保险缴费时间或一次性享受社会保险。

4. 享受3个月现行工资的补助金以寻找工作。

**第十条**（该条引语部分由2025年第67/ND-CP号法令第1条第10款修订、补充）

年龄自满02年起至第135/2020/ND-CP号法令所附附录一、附录二规定的退休年龄，且不符合本法令第七条规定提前退休政策享受条件的编职人员和劳动者，若辞职，则享受如下制度：

1. 享受辞职补助金：

a) 自有权机关作出机构编制安排决定之日起12个月内辞职的，享受的补助金等于现行工资的0.8个月乘以计算辞职补助金的月数。

b) 自有权机关作出机构编制安排决定之日起第13个月起辞职的，享受的补助金等于现行工资的0.4个月乘以计算辞职补助金的月数。

2. 每参加强制社会保险一年，享受1.5个月现行工资的补助金。

3. 按规定保留社会保险缴费年限或一次性享受社会保险，依据社会保险法律规定。

4. 依据失业保险法律规定享受失业保险。

**第十一条**（本条由2025年第67/ND-CP号法令第1条第11款修订、补充）

因机构编制调整而停止担任领导、管理职务，或经选举、任命担任较低领导、管理职务的干部、公务员、编职人员，保留原职务工资或原领导职务津贴，直至选举任期届满或任命期限届满。若已担任领导、管理职务的选举任期或任命期限剩余不足06个月，则保留06个月。

**第十二条** 对加强到基层工作的干部、公务员、编职人员的政策

中央和地方机关中，经有权机关选派加强到基层工作03年的干部、公务员、编职人员，享受如下政策：

1. 对加强到乡级党政机关、国家机构和政治-社会组织工作的干部、公务员、编职人员，享受以下制度：

a) 继续按照被选派机关、组织、单位前的工作岗位享受工资（包括工资津贴）。

b) 一次性补助金等于接受工作任务时基础工资的10个月。

c) 若工作单位位于经济社会条件特别困难地区，则享受政府2019年10月18日第76/2019/ND-CP号法令规定的对在经济社会条件特别困难地区工作的干部、公务员、编职人员、劳动者和武装力量中领薪人员的政策、制度（不享受本款b点规定的补助金）。

d) 干部、公务员、编职人员在基层圆满完成工作任务后，被接收回原选派机关、组织、单位，或由有权机关安排不低于赴基层加强前工作岗位的合适工作；同时，享受以下政策：

**第十二条**

**第二条** 对于从中央机关增派至省级、县级党政机关、政治—社会组织和公立事业单位工作的干部、公务员、职员，享受如下政策：

a) 继续按照被派遣前所在机关、组织、单位的工作岗位享受工资（包括津贴）。

b) 一次性补助相当于接收工作时3个月的基础工资。

c) 如果工作单位位于经济社会条件特别困难地区，则享受第76/2019/NĐ-CP号法令规定的政策和制度（不享受本款b项规定的补助）。

d) 干部、公务员、职员在基层圆满完成工作任务后，被接收回原派遣机关、组织、单位，或由有权机关安排不低于增派前工作岗位的合适工作；同时，享受以下政策：

- 如果尚未安排在职务或职称的最高工资等级，可晋升超过一个工资等级（新工资等级保持时间按原工资等级保持时间计算）。
- 由部、部级机关、省按照《竞赛与奖励法》的规定审议给予奖励。

**第三条** 本条第一款a项、b项和c项以及第二款a项、b项和c项规定的各项制度，由派遣的机关、组织、单位支付。

**第十三条** 重用具有突出品德、能力人员的政策

本法令第二条规定范围内的干部、公务员、职员，若具有突出品德、能力，为机关、组织、单位作出特别突出的贡献，则享受以下政策：

1. 如果尚未安排在职务或职称的最高工资等级，可晋升超过一个工资等级（新工资等级保持时间按原工资等级保持时间计算）。获得晋升超过一个工资等级的干部、公务员、职员比例，包含在机关、组织、单位每年因工作任务中取得出色成绩而提前晋升工资等级的总人数不超过10%的比例内，该比例依据政府2004年12月14日第204/2004/NĐ-CP号法令（经政府2013年2月19日第17/2013/NĐ-CP号法令修订）第七条第二款关于干部、公务员、职员和武装力量工资制度的规定执行。

2. 根据机关、组织、单位首长从政府2024年6月30日第73/2024/NĐ-CP号法令第四条规定的奖金基金中决定，对出色成绩给予奖金；该法令规定了干部、公务员、职员和武装力量的基础工资水平和奖金制度；其中，最多留出50%的奖金基金用于奖励具有突出品德、能力、取得特别突出成绩和工作突发成绩的干部、公务员、职员；当年剩余的奖金基金用于根据年度工作完成情况的评估、分类结果进行定期奖励。

3. 有权机关根据工作所在地党委和机关、组织、单位首脑对干部、公务员、职员的成绩、效果和质量的评估结果，给予关心、优先规划、培训、培养，安排到领导、管理岗位，包括越级提拔。

4. 如果符合政府其他法令规定的标准和条件，可享受在行政机关、公立事业单位工作的有才能人员的吸引、重用政策。

第十四条　关于机构调整后提升干部、公务员、公职人员水平的培训、培养政策

第十四条由第1/2025/TT-BNV号通知第七条提供指导

第十四条由第19/2025/TT-BQP号通知第十四条提供指导

根据机构调整后对干部、公务员、公职人员的评估结果，机关、组织、单位负责人制定培训、培养计划，并选派属于管理范围内的干部、公务员、公职人员参加培训、培养，以提升专业、业务水平，满足工作岗位任务要求，使机关、组织、单位实现高效能、高效率、高效益运行。

第十五条　对武装力量人员在实施机构编制调整过程中的政策、制度

第十五条的名称由第67/2025/NĐ-CP号法令第一条第十三项修改、补充

第十五条第一款由第67/2025/NĐ-CP号法令第一条第十三项修改、补充

1. 本法令第二条第（一）款第d项、第đ项和第e项规定的对象，按照本法令第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条和第十四条规定的对干部、公务员、公职人员和合同劳动者的政策执行。

2. 各对象属于武装力量的退休年龄，用于计算享受政策、制度的，规定如下：

a) 对于越南人民军军官，退休年龄按照《越南人民军军官法》及指导性文件的规定执行。

b) 对于专业军人、国防工人和国防职员，退休年龄按照《专业军人、国防工人和国防职员法》及指导性文件的规定执行。

c) 对于享受工资的警官、士官和公安工人，退休年龄按照《人民公安法》及指导性文件的规定执行。

d) 对于在机要组织中工作的人员；属于人民公安、从国家财政预算领取工资的合同劳动者，退休年龄按照《社会保险法》及第135/2020/NĐ-CP号法令的规定执行。

第十六条　经费来源

第十六条由第07/2025/TT-BTC号通知第二条提供指导

第十六条由第07/2025/TT-BTC号通知第三条提供指导

第07/2025/TT-BTC号通知中第十六条指导内容由第34/2025/TT-BTC号通知第一条第二项修改、补充

第07/2025/TT-BTC号通知中第十六条指导内容由第34/2025/TT-BTC号通知第一条第三项修改、补充

1. 对于干部、公务员；乡级干部、公务员；武装力量和劳动者（公立事业单位中的劳动者除外）：解决政策、制度的经费由国家财政拨付。

2. 对于公立事业单位中的职员和劳动者：

a) 对于自保障经常性支出和投资支出的公立事业单位；自保障经常性支出的公立事业单位：解决政策、制度的经费来源于单位的事业活动收入和其他合法收入。

b) 对于由国家财政部分保障经常性支出的公立事业单位：解决政策、制度的经费来源于单位的事业活动收入、国家财政拨付的资金和其他合法收入。国家财政将根据有权机关下达的由国家财政支付工资的在编人数，安排解决政策、制度的经费。

c) 对于由国家财政保障经常性支出的公立事业单位：解决政策、制度的经费由国家财政拨付。

3. 对于合并、兼并后的机关、组织、单位，对干部、公务员、职员开展与工作岗位相适应的专业知识、业务水平提升培训、培养：除按规定每年已安排的干部、公务员、职员培训、培养经费外，在实施组织机构调整的第一年，额外拨付相当于基本工资总额（不含津贴）5%的培训、培养经费。

4. 国家财政全额保障相当于按规定从满05年至达到法定退休年龄期间提前退休的干部、公务员、职员和劳动者缴纳养老保险和死亡抚恤保险费的金额，且不扣减养老金领取比例。国家财政保障相当于第16条第4款所述缴纳养老保险和死亡抚恤保险费金额的经费划转方式，由第07/2025/TT-BTC号通知第4条指引。

第16条第4款在第07/2025/TT-BTC号通知中的指引内容，由第34/2025/TT-BTC号通知第1条第5款修改、补充。

第16条第5款由第67/2025/NĐ-CP号法令第1条第15款补充。

补充

第16条第6款由第67/2025/NĐ-CP号法令第1条第15款补充。

补充

第三章
施行条款

第17条 直接管理、使用干部、公务员、职员的机关、组织、单位负责人的责任

第17条由第67/2025/NĐ-CP号法令第1条第16款修改、补充。

**第十七条** 由第67/2025/NĐ-CP号法令第一条第十六款修订、补充：

1. 组织开展本法令规定的政策、制度实施工作。

2. 依据主管机关关于在推进组织机构精简过程中对干部、公务员、职员和劳动者进行考核评估的指导意见，机关、组织、单位负责人应征求同级党委、政府领导集体意见，制定考核评估标准，并对其管理范围内的干部、公务员、职员和劳动者的素质进行全面审查；在此基础上，确定因机构精简而须离职且属于享受本法令政策、制度对象的范围，以实现组织机构精简、编制精减、结构重组和提升干部、公务员、职员队伍素质，提高工作效能和效率；并报请有权机关审议、决定。

3. 在机关、组织、单位组织机构精简过程中，若干部、公务员、职员和劳动者符合适用本法令规定的条件并自愿提交提前退休或辞职申请，机关、组织、单位负责人必须编制名单及各项政策实施经费预算，报请有权机关审议、批准；若不予同意，须以书面形式答复并明确说明理由。

4. 经有权机关批准后，须及时按照法律规定向干部、公务员、职员支付政策、制度款项。

**第十八条** 部长、部级机关首长、政府直属机关首长、由政府及政府总理设立的非公立事业单位组织的负责人的责任

1. 颁布行政文件，细化本法令第六条规定各项标准，以供其管理范围内的机关、组织、单位结合自身实际情况和特点，对其管理范围内的干部、公务员、职员和劳动者进行考核评估；审议、决定因组织机构精简、编制精减、结构重组、提升干部、公务员、职员素质以适应任务要求而须离职的对象；确保科学性、公正性、客观性、合理性和人文性。

2. 指导、引导其管理范围内的机关、组织、单位负责人编制须离职对象名单及自愿提交离职申请适用第七条、第八条、第九条和第十条规定政策、制度的各类情形，编制实施经费预算；按管理分级报请有权机关审议、决定。

3. 指导干部组织机关、财政机关对对象名单及政策、制度实施经费进行审核，并按分级权限作出决定；在此基础上，按照规定对获准离职的干部、公务员、职员和劳动者落实政策、制度。

4. 指导制定派遣属于管理范围内的干部、公务员、职员加强到基层工作以及在机构调整后参加培训、培养以提高专业、业务水平的计划。

5. 指导属于管理范围内的机关、组织、单位制定在执行任务中取得优异成绩的晋升工资档次规章，其中规定越级晋升工资，以及本法令第13条第1款、第2款和相关规范性法律文件规定的奖金规章。

6. 每年，根据政策、制度执行情况（包括各对象的数量和每名对象的补贴金额），预计下一相邻年度政策、制度执行计划，指导财政机关编制执行政策、制度的经费预算，以便汇总、呈报有权机关安排、下达下一相邻年度国家预算中的政策、制度执行经费预算。

**第19条.** 中央直属省、市人民政府的责任

1. 颁布行政文件，指导细化本法令第6条规定的各项标准，以便属于管理范围内的机关、组织、单位对属于管理范围内的干部、公务员、职员和劳动者进行评估，符合机关、组织、单位的实际情况和特点；审议、决定因组织机构调整、精简编制、重组、提高干部、公务员、职员素质以满足任务要求而必须离职的对象；确保科学、公平、客观、合理、人文。

2. 指导、引导属于管理范围内的机关、组织、单位的负责人编制必须离职的对象名单以及自愿提交离职申请适用本法令第7条、第9条和第10条规定的政策、制度的各种情形，编制执行经费预算；按管理分级呈报有权机关审议、决定。

3. 指导内务机关、财政机关审核对象名单、执行政策、制度的经费并按分级权限决定；在此基础上，对按规定提前退休或离职的干部、公务员、职员执行政策、制度。

4. 指导制定派遣属于管理范围内的干部、公务员、职员加强到基层工作以及在机构调整后参加培训、培养以提高专业、业务水平的计划；同时指导各机关、组织、单位组织接收，为被增派到本地方的干部、公务员、职员创造便利的工作条件，并根据地方实际情况安排公务住房。

5. 指导属于管理范围内的机关、组织、单位制定在执行任务中取得优异成绩的晋升工资档次规章，其中规定越级晋升工资，以及本法令第13条第1款、第2款和相关规范性法律文件规定的奖金规章。

6. 根据地方预算平衡能力，呈报同级人民议会颁布对属于管理范围内的对象的额外支持政策。

7. 每年，根据政策、制度执行情况（包括各对象的数量和每名对象的补贴金额），预计下一相邻年度政策、制度执行计划，指导财政机关编制执行政策、制度的经费预算，以便汇总纳入地方下一相邻年度国家预算中的工资制度改革需求。

**第20条.** 内务部的责任

**第一条至第十九条（略）**

**第二十条 各部、部级机关、政府所属机关、各省、中央直辖市人民委员会的职责**

1.  指导落实本议定规定的各项政策、制度。对政治体系组织机构安排中干部、公务员、职员和劳动者的政策、制度落实的指导，由第1/2025/TT-BNV号通知规定。
    第20条第1款在第1/2025/TT-BNV号通知中的指导内容，由第002/2025/TT-BNV号通知修订、补充。
    第20条第1款由第1814/BNV-TCBC号公函指导。
    第20条第1款由第2034/BNV-TCBC号公函指导。

2.  检查各部、各行业、各地方关于解决政策、制度规定的落实情况。

3.  与职能机关配合，指导社会保险机关及相关机关，依照社会保险、失业保险法律规定，为按规定享受待遇的对象解决社会保险、失业保险制度。

**第二十一条 财政部的职责**

1.  指导确定经费来源以及编制预算、管理、使用和决算执行本议定规定政策的经费。第21条第1款由第07/2025/TT-BTC号通知指导。
    第21条第1款在第07/2025/TT-BTC号通知中的指导内容，由第34/2025/TT-BTC号通知修订、补充。

2.  安排经费以落实政策、制度，并按照《国家预算法》的规定报请有权限的机关决定。

3.  指导社会保险机关计算国家财政预算必须保障的经费，该经费相当于本议定第16条第4款规定的向退休和死亡抚恤社会保险基金缴纳的社会保险费金额。

**第二十二条 国防部和公安部的职责**

对属于国防部管理范围内的对象，在落实组织机构安排中执行本议定第15条规定的政策、制度的指导和组织实施，由第19/2025/TT-BQP号通知指导。

**第二十三条 公立事业单位的职责**

自保证经常性支出和投资支出的公立事业单位；自保证经常性支出的公立事业单位，根据单位的事业活动收入来源和单位的其他合法收入来源，决定对其管理范围内的职员和劳动者的政策、制度支出水平，但不得低于本议定规定的政策、制度。

**第二十四条 施行效力**

1.  本议定自2025年1月1日起生效。

2.  对于在2025年1月1日之前，已依据政府2023年6月3日第29/2023/NĐ-CP号议定关于精简编制的相关规定享受政策的人员，不得享受本议定规定的政策、制度。

3.  （补充条款）

第25条被第67/2025/NĐ-CP号法令第1条第19款修订、补充：

**第25条。过渡条款**

正在按照第29/2023/NĐ-CP号法令规定，因县级、乡级行政单位及组织机构安排而正在办理政策、制度解决手续，但主管机关尚未颁发享受政策、制度决定的情形，适用本法令规定的政策、制度。

**第26条。对在越南共产党、国家、政治-社会组织中按任期担任职务、职称但不具备连任、再任命年龄条件的干部适用奖励政策**

在越南共产党、国家、政治-社会组织中按任期担任职务、职称但不具备连任、再任命年龄条件的干部，属于按照《竞赛奖励法》及第98/2023/NĐ-CP号法令规定的贡献过程奖励对象，提前退休的，适用本法令第7条第3款的规定，按照《竞赛奖励法》及第98/2023/NĐ-CP号法令的规定审议贡献过程奖励，或审议与其所取得成绩相适应的奖励形式。

**第27条。实施责任**

1. 中央组织部、国会常务委员会直属代表工作委员会、国家主席办公厅、最高人民检察院、最高人民法院、国家审计署依据本法令的规定，指导属于其管理范围内的机关、组织、单位办理对其管理范围内的干部、公务员、职员、劳动者的政策、制度解决事宜。

2. 各部部长、部级机关首长、政府直属机关首长、中央直辖省、市人民委员会主席及相关机关、组织、个人负责实施本法令。/。

**收件单位：**
- 党中央书记处；
- 总理、各位副总理；
- 各部、部级机关、政府直属机关；
- 中央直辖各省、市人民议会、人民委员会；
- 中央办公厅及党的各委员会；
- 总书记办公厅；
- 国家主席办公厅；
- 国会办公厅；
- 国会民族委员会及国会各委员会；
- 最高人民法院；
- 最高人民检察院；
- 国家审计署；
- 国家财政监督委员会；
- 社会政策银行；
- 越南开发银行；
- 越南祖国阵线中央委员会；
- 各团体中央机关；
- 政府办公厅：办公厅主任、各位副主任、总理助理、门户网站总监、各司、局、直属单位、公报；
- 存档：文书处、组织编制司（3份）。

**政府代主席**
**副总理**
**阮和平**

**附件**

本文件有附件。下载以查看全部内容。

========== 越南文原文 ==========

【越南法规】178/2024/NĐ-CP | 法令Nghịđịnh | 31/12/2024
来源: https://luatvietnam.vn/lao-dong/nghi-dinh-178-2024-nd-cp-chinh-sach-doi-voi-can-bo-cong-chuc-trong-thuc-hien-sap-xep-to-chuc-bo-may-383067-d1.html
标题: Nghị định 178/2024/NĐ-CP chính sách đối với cán bộ, công chức, người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy

Nghị định 178/2024/NĐ-CP chính sách đối với cán bộ, công chức, người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy
            
            Ngày cập nhật: Thứ Ba, 31/12/2024 21:07 (GMT+7)

                            Cơ quan ban hành: 
                            
                                    Chính phủ
                            
                                    Số công báo:
                                    
                                             Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý. 

    Đã biết
    
                Tiện ích dành cho tài khoản
                Tiêu chuẩn
                hoặc Nâng cao.
                Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
            
                            Số hiệu:
                            178/2024/NĐ-CP
                            Ngày đăng công báo:
                            
    Đã biết
    
                Tiện ích dành cho tài khoản
                Tiêu chuẩn
                hoặc Nâng cao.
                Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
            
                            Loại văn bản:
                            
                                    Nghị định
                            
                            Người ký:
                            
                                    Nguyễn Hòa Bình
                            
                                Trích yếu:
                                
                                    Về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị
                                
                                    Ngày ban hành:
                                    
                                             Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành. 

                            31/12/2024
                            
                                    Ngày hết hiệu lực:
                                    
                                             Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng). 

                                    Đang cập nhật
                            
                                    Áp dụng:
                                    
                                             Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng). 

    Đã biết
    
                Tiện ích dành cho tài khoản
                Tiêu chuẩn
                hoặc Nâng cao.
                Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
            
                                    Tình trạng hiệu lực:
                                    
                                             Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,... 

    Đã biết
    
                Tiện ích dành cho tài khoản
                Tiêu chuẩn
                hoặc Nâng cao.
                Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
            
                            Lĩnh vực:
                            
                                        Lao động-Tiền lương
                                        Cán bộ-Công chức-Viên chức
                                        Chính sách
                            
            TÓM TẮT NGHỊ ĐỊNH 178/2024/NĐ-CP
            
Ngày 31/12/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

1. Cán bộ đã quá tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng được Bộ Chính trị, Ban Bí thư quyết định kéo dài thời gian công tác làm việc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội, nếu nghỉ hưu thì được trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

2. Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã như sau:

Cán bộ, công chức có tuổi đời từ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nếu nghỉ thôi việc được hưởng các chế độ như sau:

- Được hưởng trợ cấp thôi việc;

- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;

- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.

Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2025.

                                Văn bản này được sửa đổi, bổ sung bởi
                                67/2025/NĐ-CP
                            
                    Xem chi tiết Nghị định 178/2024/NĐ-CP  có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2025

                    Tải Nghị định 178/2024/NĐ-CP
                    
                                         Nghị định 178/2024/NĐ-CP PDF (Bản có dấu đỏ)

            Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
            Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
        
                                         Nghị định 178/2024/NĐ-CP DOC (Bản Word)

            Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
            Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
        
                 Tình trạng hiệu lực: Đã biết 

                                Hiệu lực: Đã biết

                                 Tình trạng hiệu lực: Đã biết

			CHÍNH PHỦ
 			________
			Số: 178/2024/NĐ-CP 

			CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
 			Độc lập - Tự do - Hạnh phúc 
 			________________________
			Hà Nội, ngày 31 tháng 12 năm 2024

NGHỊ ĐỊNH

Về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức,
 người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện
 sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

__________

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008;
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam ngày 21 tháng 12 năm 1999; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam ngày 03 tháng 6 năm 2008; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam ngày 27 tháng 11 năm 2014; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam ngày 28 tháng 11 năm 2024;
Căn cứ Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng ngày 26 tháng 11 năm 2015;
Luật Công an nhân dân ngày 20 tháng 11 năm 2018; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công an nhân dân ngày 22 tháng 6 năm 2023;
Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội ngày 20 tháng 11 năm 2014;
Căn cứ Luật Việc làm ngày 16 tháng 11 năm 2013;
Căn cứ Luật Thi đua, khen thưởng ngày 15 tháng 6 năm 2022;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;
Chính phủ ban hành Nghị định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG

Đang theo dõi

Điều 1 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 1 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805402&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886765&DocItemRelateId_Select=172573">
                                        Điều 1. Phạm vi điều chỉnhĐiều 1 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Mục I Công văn số 1814/BNV-TCBC" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805402&DocId=383067&DocReferenceId=398934&DocItemReferenceId=2990255&DocItemRelateId=232981">
                                
Nghị định này quy định chính sách, chế độ, gồm: Chính sách đối với người nghỉ việc (nghỉ hưu và nghỉ thôi việc); chính sách đối với người thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý thấp hơn; chính sách tăng cường đi công tác ở cơ sở; chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội; chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp; trách nhiệm thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cấp huyện; cán bộ, công chức cấp xã; lực lượng vũ trang (gồm Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và cơ yếu) trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp của hệ thống chính trị, gồm:

Đang theo dõi

Điều 1 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 1 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805403&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886765&DocItemRelateId_Select=172573">
                                        1. Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện; cán bộ, công chức cấp xã và lực lượng vũ trang.

Đang theo dõi

Điều 1 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 1 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805404&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886765&DocItemRelateId_Select=172573">
                                        2. Các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ cấu tổ chức của các cơ quan tham mưu, giúp việc của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư; của các bộ, ngành, cơ quan ở trung ương; thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện.

Đang theo dõi

Điều 1 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 1 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805405&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886765&DocItemRelateId_Select=172573">
                                        3. Đơn vị sự nghiệp công lập khác (không thuộc quy định tại khoản 2 Điều này) hoàn thành việc sắp xếp tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực của đơn vị trong thời gian 12 tháng kể từ khi có quyết định của cấp có thẩm quyền.

Đang theo dõi

Điều 2 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805406&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886766&DocItemRelateId_Select=172574">
                                        Điều 2. Đối tượng áp dụngĐiều 2 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Mục I Công văn số 1814/BNV-TCBC
Điều 2 được hướng dẫn bởi Khoản 3 Mục II Công văn số 1814/BNV-TCBC
Một số đối tượng áp dụng nêu tại Điều 2 được hướng dẫn bởi Công văn số 2034/BNV-TCBC" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805406&DocId=383067&DocReferenceId=398934&DocItemReferenceId=2990255&DocItemRelateId=232982">
                                
Đang theo dõi

Điều 2 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805407&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886766&DocItemRelateId_Select=172574">1. Cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp (sau đây viết tắt là sắp xếp tổ chức bộ máy) quy định tại Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

Đang theo dõi

Điều 2 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805408&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886766&DocItemRelateId_Select=172574">
                                        a) Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức;

Đang theo dõi

Điều 2 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805409&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886766&DocItemRelateId_Select=172574">
                                        b) Cán bộ, công chức cấp xã;

Đang theo dõiĐiểm b Khoản 1 Điều 2 được hướng dẫn bởi Điểm đ Khoản 3 Mục II Công văn số 1814/BNV-TCBC" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805409&DocId=383067&DocReferenceId=398934&DocItemReferenceId=2990268&DocItemRelateId=232984">
                                
Điều 2 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805410&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886766&DocItemRelateId_Select=172574">
                                        c) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức (sau đây viết tắt là người lao động);

Đang theo dõiĐiểm c Khoản 1 Điều 2 được hướng dẫn bởi Điểm c Khoản 3 Mục II Công văn số 1814/BNV-TCBC" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805410&DocId=383067&DocReferenceId=398934&DocItemReferenceId=2990266&DocItemRelateId=232985">
                                
Điều 2 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805411&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886766&DocItemRelateId_Select=172574">
                                        d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

Đang theo dõi

Điều 2 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805412&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886766&DocItemRelateId_Select=172574">
                                        đ) Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;

Đang theo dõi

Điều 2 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805413&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886766&DocItemRelateId_Select=172574">
                                        e) Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

Đang theo dõi

Điều 2 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805414&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886766&DocItemRelateId_Select=172574">
                                        2. Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và cán bộ nghỉ thôi việc theo nguyện vọng thực hiện theo quy định tại Nghị định khác của Chính phủ.

Đang theo dõi

Điều 3. Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ

Đang theo dõi

1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

Đang theo dõi

2. Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

3. Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

Đang theo dõi

4. Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

Đang theo dõi

5. Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Đang theo dõi

6. Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Đang theo dõi

7. Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

Đang theo dõi

8. Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.

Đang theo dõi

Điều 4. Các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc

Đang theo dõi

1. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

Đang theo dõi

2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Đang theo dõi

Điều 5. Cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách,chế độĐiều 5 được hướng dẫn bởi Điều 3 Thông tư số 1/2025/TT-BNV
Nội dung hướng dẫn Điều 5 tại Thông tư số 1/2025/TT-BNV được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 3 Điều 1 Thông tư số 002/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805427&DocId=383067&DocReferenceId=386191&DocItemReferenceId=2840541&DocItemRelateId=169515">
                                
Đang theo dõi

1. Thời gian nghỉ sớm để tính số tháng hưởng chế độ trợ cấp hưu trí một lần là thời gian kể từ thời điểm nghỉ hưu ghi tại quyết định nghỉ hưu đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ, tối đa 5 năm (60 tháng).

Đang theo dõi

2. Thời gian để tính trợ cấp thôi việc là thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và lực lượng vũ trang quy định tại Điều 1 Nghị định này:

Đang theo dõi

a) Trường hợp thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 05 năm trở lên thì thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc tối đa 05 năm (60 tháng).

Đang theo dõi

b) Trường hợp thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 05 năm thì thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc bằng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Đang theo dõi

3. Thời gian để tính trợ cấp theo số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội quy định tại điểm a, điểm b và điểm c khoản 2 Điều 7, khoản 2 Điều 9 và khoản 2 Điều 10 Nghị định này là tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (theo sổ bảo hiểm xã hội của mỗi người) nhưng chưa hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc làm hoặc chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ. Trường hợp tổng thời gian để tính trợ cấp có tháng lẻ thì được tính tròn theo nguyên tắc: từ 01 tháng đến đủ 06 tháng tính là 0,5 năm; từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng tính tròn là 01 năm.Khoản 3 Điều 5 được hướng dẫn bởi Khoản 6 Mục II Công văn số 1814/BNV-TCBC" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805432&DocId=383067&DocReferenceId=398934&DocItemReferenceId=2990280&DocItemRelateId=232986">
                                
Đang theo dõi

4. Thời gian để tính trợ cấp theo số năm nghỉ hưu trước tuổi quy định tại điểm a, điểm b và điểm c khoản 2 Điều 7 Nghị định này, nếu có số tháng lẻ thì được tính tròn theo nguyên tắc: từ 01 tháng đến đủ 06 tháng tính là 0,5 năm; từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng tính tròn là 01 năm.

Đang theo dõi

5. Thời điểm được dùng làm căn cứ để tính đủ tuổi đời hưởng chính sách, chế độ nghỉ việc là ngày 01 tháng sau liền kề với tháng sinh; trường hợp trong hồ sơ không xác định ngày, tháng sinh trong năm thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh.

Đang theo dõi

Khoản 6 Điều 5 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805435&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886767&DocItemRelateId_Select=172575">
                                        6. Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động và các khoản phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang).

Đang theo dõiKhoản 6 Điều 5 được hướng dẫn bởi Khoản 5 Mục II Công văn số 1814/BNV-TCBC" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805435&DocId=383067&DocReferenceId=398934&DocItemReferenceId=2990277&DocItemRelateId=232987">
                                
Điều 6. Tên của Điều 6 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 4 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP"> Tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ Điều 6 được hướng dẫn bởi Khoản 7 Mục II Công văn số 1814/BNV-TCBC" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805436&DocId=383067&DocReferenceId=398934&DocItemReferenceId=2990281&DocItemRelateId=232988">
                                
Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí sau:

Đang theo dõi

1. Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Đang theo dõi

2. Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

Đang theo dõi

3. Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

Đang theo dõi

4. Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Đang theo dõi

Chương II
CHÍNH SÁCH, CHẾ ĐỘ

Đang theo dõi

Điều 7a được bổ sung bởi Khoản 7 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP
Điều 7b được bổ sung bởi Khoản 8 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805442&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886772&DocItemRelateId_Select=172583">Điều 7. Tên của Điều 7 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 5 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP"> Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi Cách tính hưởng chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi nêu tại Điều 7 được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư số 1/2025/TT-BNV
Nội dung hướng dẫn Điều 7 tại Thông tư số 1/2025/TT-BNV được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 4 Điều 1 Thông tư số 002/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805442&DocId=383067&DocReferenceId=386191&DocItemReferenceId=2840551&DocItemRelateId=169516">
                                
Đề dẫn của Điều 7 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 5 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP"> Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này nghỉ hưu trước tuổi, được hưởng các chế độ như sau: 

Đang theo dõi

1. Được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm:

Đang theo dõi

a) Đối với người nghỉ trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền:
Trường hợp có tuổi đời từ đủ 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP thì được hưởng trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với thời điểm nghỉ hưu.
Trường hợp có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP thì được hưởng trợ cấp bằng 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với 60 tháng.

Đang theo dõi

b) Đối với người nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,5 mức trợ cấp tại điểm a khoản 1 Điều này.

Đang theo dõi

2. Được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và số năm nghỉ sớm như sau:

Đang theo dõi

Điểm a khoản 2 Điều 7 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 6 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805447&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886784&DocItemRelateId_Select=172579">a) Trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được hưởng các chế độ sau:
Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
Được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP;
Được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Đang theo dõiCách tính hưởng chính sách đối với trường hợp công tác tại các cơ quan, đơn vị chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nêu tại Điểm a Khoản 2 Điều 7 được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 6 Thông tư số 19/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805447&DocId=383067&DocReferenceId=397157&DocItemReferenceId=2921932&DocItemRelateId=175687">
                                
Điểm b khoản 2 Điều 7 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 6 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805448&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886785&DocItemRelateId_Select=172580">b) Trường hợp có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được hưởng các chế độ sau:
Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
Được trợ cấp 04 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP;
Được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Đang theo dõiĐiểm b Khoản 2 Điều 7 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 19/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805448&DocId=383067&DocReferenceId=397157&DocItemReferenceId=2921936&DocItemRelateId=175688">
                                
Điểm c khoản 2 Điều 7 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 6 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805449&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886786&DocItemRelateId_Select=172581">c) Trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, trong đó có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, thì còn được hưởng các chế độ sau:
Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
Được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP;
Được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Đang theo dõi

d) Trường hợp có tuổi đời còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.Điểm d Khoản 2 Điều 7 được hướng dẫn bởi Khoản 3 Điều 6 Thông tư số 19/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805450&DocId=383067&DocReferenceId=397157&DocItemReferenceId=2921940&DocItemRelateId=175690">
                                
Đang theo dõi

đ) Trường hợp có tuổi đời còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, trong đó có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021 thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Đang theo dõi

3. Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hưu trước tuổi tại khoản 1 và khoản 2 Điều này thuộc đối tượng khen thưởng quá trình cống hiến theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng và Nghị định số 98/2023/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật  Thi đua, khen thưởng mà còn thiếu thời gian công tác giữ chức vụ lãnh đạo tại thời điểm nghỉ hưu để được khen thưởng quá trình cống hiến thì được tính thời gian nghỉ hưu sớm tương ứng với thời gian còn lại của nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời gian bổ nhiệm của chức vụ hiện đảm nhiệm để xét khen thưởng quá trình cống hiến theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng và Nghị định số 98/2023/NĐ-CP. Đối với cán bộ, công chức, viên chức không thuộc đối tượng xét khen thưởng quá trình cống hiến thì được cấp có thẩm quyền xem xét các hình thức khen thưởng phù hợp với thành tích đạt được.Cách tính hưởng chính sách đối với trường hợp công tác tại các cơ quan, đơn vị chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nêu tại Khoản 3 Điều 7 được hướng dẫn bởi Khoản 4 Điều 6 Thông tư số 19/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805452&DocId=383067&DocReferenceId=397157&DocItemReferenceId=2921941&DocItemRelateId=194043">
                                
                                                Điều 7a được bổ sung bởi Khoản 7 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP " data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805442&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886771&DocItemRelateId_Select=172582">
                                                    Bổ sung
                                                
                                                Cách tính hưởng chính sách đối với trường hợp công tác tại các cơ quan, đơn vị không chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng phải thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng nêu tại Khoản 7 Điều 1 được hướng dẫn bởi Điều 7 Thông tư số 19/2025/TT-BQP
                                                                    " data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2921943&DocId=397157&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886771&DocItemRelateId=178171">
                                                        
                                                Điều 7b được bổ sung bởi Khoản 8 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP " data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805442&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886772&DocItemRelateId_Select=172583">
                                                    Bổ sung
                                                
                                                Điều kiện và cách tính hưởng chính sách đối với các trường hợp không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm; đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm hoặc đang tham gia cấp ủy ở các đảng bộ phải kết thúc hoạt động, nhưng có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng nêu tại Khoản 8 Điều 1 được hướng dẫn bởi Điều 8 Thông tư số 19/2025/TT-BQP
                                                                    " data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2921946&DocId=397157&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886772&DocItemRelateId=178170">
                                                        
Đang theo dõi

Điều 8. Chính sách đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tácĐiều 8 được hướng dẫn bởi Điều 9 Thông tư số 19/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805453&DocId=383067&DocReferenceId=397157&DocItemReferenceId=2921954&DocItemRelateId=175692">
                                
Cán bộ đã quá tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng được Bộ Chính trị, Ban Bí thư quyết định kéo dài thời gian công tác làm việc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội, nếu nghỉ hưu thì được trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

Điều 9. Tên của Điều 9 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 9 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP"> Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định này Cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã nêu tại Điều 9 được hướng dẫn bởi Điều 5 Thông tư số 1/2025/TT-BNV
Điều 9 được hướng dẫn bởi Điều 11 Thông tư số 19/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805454&DocId=383067&DocReferenceId=386191&DocItemReferenceId=2840559&DocItemRelateId=169517">
                                
Đề dẫn của Điều 9 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 9 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP"> Cán bộ, công chức có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7 Nghị định này, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau: 

Đang theo dõi

1. Được hưởng trợ cấp thôi việc:

Đang theo dõi

a) Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

Đang theo dõi

b) Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

Đang theo dõi

2. Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Đang theo dõi

3. Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

4. Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.

Đang theo dõi

Điều 10. Tên của Điều 10 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 10 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP"> Chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức và người lao động quy định tại điểm a và điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định này Cách tính hưởng chính sách thôi việc đối với viên chức và người lao động nêu tại Điều 10 được hướng dẫn bởi ĐIều 6 Thông tư số 1/2025/TT-BNV
Điều 10 được hướng dẫn bởi Điều 12 Thông tư số 19/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805461&DocId=383067&DocReferenceId=386191&DocItemReferenceId=2840563&DocItemRelateId=169518">
                                
Đề dẫn của Điều 10 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 10 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP"> Viên chức và người lao động có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7 Nghị định này, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau: 

Đang theo dõi

1. Được hưởng trợ cấp thôi việc:

Đang theo dõi

a) Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

Đang theo dõi

b) Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hướng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

Đang theo dõi

2. Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Đang theo dõi

3. Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

4. Được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

Đang theo dõi

Điều 11 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 11 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805468&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886774&DocItemRelateId_Select=172597">
                                        Điều 11. Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máyĐiều 11 được hướng dẫn bởi Điều 13 Thông tư số 19/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805468&DocId=383067&DocReferenceId=397157&DocItemReferenceId=2921972&DocItemRelateId=175695">
                                
Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy, thì được bảo lưu mức lương chức vụ cũ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc hết thời hạn bổ nhiệm. Trường hợp đã giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm còn dưới 06 tháng thì được bảo lưu 06 tháng.

Đang theo dõi

Điều 12. Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở
Cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đi công tác trong thời gian 03 năm ở cơ sở, được hưởng chính sách như sau:

Đang theo dõi

1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội ở cấp xã, được hưởng các chế độ sau:

Đang theo dõi

a) Được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả các khoản phụ cấp lương) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi.

Đang theo dõi

b) Trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.

Đang theo dõi

c) Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các chính sách, chế độ quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 18 tháng 10 năm 2019 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (không hưởng trợ cấp quy định tại điểm b khoản này).

Đang theo dõi

d) Sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở; đồng thời, được hưởng các chính sách sau:
Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.
Được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

Đang theo dõi

2. Tiêu đề tại khoản 2 Điều 12 được sửa đổi bởi Khoản 12 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP"> Đối với cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh, cấp huyện, được hưởng chính sách như sau: 

Đang theo dõi

a) Được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi.

Đang theo dõi

b) Trợ cấp một lần bằng 03 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.

Đang theo dõi

c) Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các chính sách, chế độ quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP (không hưởng trợ cấp quy định tại điểm b khoản này).

Đang theo dõi

d) Sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở; đồng thời, được hưởng các chính sách sau:
Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.
Được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

Đang theo dõi

3. Các chế độ quy định tại điểm a, điểm b và điểm c khoản 1 và điểm a, điểm b và điểm c khoản 2 Điều này do cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi chi trả.

Đang theo dõi

Điều 13. Chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội
Cán bộ, công chức, viên chức quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, tổ chức, đơn vị thì được hưởng các chính sách sau:

Đang theo dõi

1. Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương vượt một bậc nằm trong tỷ lệ không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong nhiệm vụ hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (đã được sửa đổi tại Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 02 năm 2013 của Chính phủ).

Đang theo dõi

2. Được hưởng tiền thưởng theo thành tích xuất sắc do Thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định từ quỹ tiền thưởng quy định tại Điều 4 Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; trong đó dành tối đa 50% quỹ tiền thưởng để khen thưởng cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc và có thành tích công tác đột xuất; quỹ tiền thưởng còn lại của năm dành cho khen thưởng theo định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc.

Đang theo dõi

3. Được cấp có thẩm quyền quan tâm, ưu tiên quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí vào vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp trên cơ sở kết quả đánh giá thành tích, hiệu quả và chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp ủy và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.

Đang theo dõi

4. Được hưởng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập nếu đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Nghị định khác của Chính phủ.

Đang theo dõi

Điều 14. Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếpĐiều 14 được hướng dẫn bởi Điều 7 Thông tư số 1/2025/TT-BNV
Điều 14 được hướng dẫn bởi Điều 14 Thông tư số 19/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805486&DocId=383067&DocReferenceId=386191&DocItemReferenceId=2840567&DocItemRelateId=169519">
                                
Căn cứ kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và cử cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Đang theo dõi

Điều 15. Tên của Điều 15 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 13 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP"> Chính sách, chế độ đối với đối tượng thuộc lực lượng vũ trang trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy 

Đang theo dõi

Khoản 1 Điều 15 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 13 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805488&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886798&DocItemRelateId_Select=172600">1. Đối tượng quy định tại điểm d, điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 Nghị định này được thực hiện chính sách như đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng quy định tại Điều 7, Điều 8, Điều 9, Điều 10, Điều 11 và Điều 14 Nghị định này.

Đang theo dõi

2. Tuổi nghỉ hưu để tính hưởng chính sách, chế độ đối với từng đối tượng thuộc lực lượng vũ trang như sau:Cách xác định thời gian và hạn tuổi để tính hưởng chính sách, chế độ với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng nêu tại Khoản 2 Điều 15 được hướng dẫn bởi Điều 5 Thông tư số 19/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805489&DocId=383067&DocReferenceId=397157&DocItemReferenceId=2921921&DocItemRelateId=178165">
                                
Đang theo dõi

a) Đối với sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam thì tuổi nghỉ hưu thực hiện theo quy định của Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam và các văn bản hướng dẫn.

Đang theo dõi

b) Đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thì tuổi nghỉ hưu thực hiện theo quy định của Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng và các văn bản hướng dẫn.

Đang theo dõi

c) Đối với sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương và công nhân công an thì tuổi nghỉ hưu thực hiện theo quy định của Luật Công an nhân dân và các văn bản hướng dẫn.

Đang theo dõi

d) Đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu; lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân, thì tuổi nghỉ hưu thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và Nghị định số 135/2020/NĐ-CP.

Đang theo dõi

Khoản 5 Điều 16 được bổ sung bởi Khoản 15 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP
Khoản 6 Điều 16 được bổ sung bởi Khoản 15 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805494&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886801&DocItemRelateId_Select=172603">
                                        Điều 16. Nguồn kinh phíNguồn kinh phí thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức; cán bộ, công chức cấp xã; lực lượng vũ trang và người lao động (trừ người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập) nêu tại Điều 16 được hướng dẫn bởi Điều 2 Thông tư số 07/2025/TT-BTC
Nguồn kinh phí thực hiện chính sách, chế độ đối với viên chức và người lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập nêu tại Điều 16 được hướng dẫn bởi Điều 3 Thông tư số 07/2025/TT-BTC
Nội dung hướng dẫn Điều 16 tại Thông tư số 07/2025/TT-BTC được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 2 Điều 1 Thông tư số 34/2025/TT-BTC
Nội dung hướng dẫn Điều 16 tại Thông tư số 07/2025/TT-BTC được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 3 Điều 1 Thông tư số 34/2025/TT-BTC" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805494&DocId=383067&DocReferenceId=387470&DocItemReferenceId=2841797&DocItemRelateId=170078">
                                
Đang theo dõi

1. Đối với cán bộ, công chức; cán bộ, công chức cấp xã; lực lượng vũ trang và người lao động (trừ người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập): Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.

Đang theo dõi

2. Đối với viên chức và người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập:

Đang theo dõi

Điểm a khoản 2 Điều 16 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 14 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805497&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886799&DocItemRelateId_Select=172601">
                                        a) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị và nguồn thu hợp pháp khác.

Đang theo dõi

b) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước đảm bảo một phần chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị, nguồn ngân sách nhà nước cấp và nguồn thu hợp pháp khác. Ngân sách nhà nước sẽ bố trí kinh phí giải quyết chính sách, chế độ trên số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền giao.

Đang theo dõi

c) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.

Đang theo dõi

3. Đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị sau hợp nhất, sáp nhập thực hiện đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phù hợp với vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức, viên chức: Ngoài kinh phí đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức đã được bố trí hằng năm theo quy định, được cấp bổ sung kinh phí đào tạo, bồi dưỡng bằng 5% tổng quỹ lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) trong năm đầu thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.

Đang theo dõi

4. Ngân sách nhà nước bảo đảm đủ toàn bộ khoản kinh phí tương đương với số tiền đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm hưu trí và tử tuất cho thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ hưu trước tuổi trong thời gian từ đủ 05 năm đến đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu.Phương thức chuyển kinh phí ngân sách nhà nước bảo đảm khoản kinh phí tương đương với số tiền đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm hưu trí và tử tuất nêu tại Khoản 4 Điều 16 được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư số 07/2025/TT-BTC
Nội dung hướng dẫn Khoản 4 Điều 16 tại Thông tư số 07/2025/TT-BTC được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 5 Điều 1 Thông tư số 34/2025/TT-BTC" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805501&DocId=383067&DocReferenceId=387470&DocItemReferenceId=2841817&DocItemRelateId=170080">
                                
                                                Khoản 5 Điều 16 được bổ sung bởi Khoản 15 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP " data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805494&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886800&DocItemRelateId_Select=172602">
                                                    Bổ sung
                                                
                                                Khoản 6 Điều 16 được bổ sung bởi Khoản 15 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP " data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805494&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886801&DocItemRelateId_Select=172603">
                                                    Bổ sung
                                                
Đang theo dõi

Chương III
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Đang theo dõi

Điều 17 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 16 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805503&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886802&DocItemRelateId_Select=172604">
                                        Điều 17. Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức

Đang theo dõi

Điều 17 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 16 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805504&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886802&DocItemRelateId_Select=172604">
                                        1. Triển khai thực hiện chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định này.

Đang theo dõi

Điều 17 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 16 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805505&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886802&DocItemRelateId_Select=172604">
                                        2. Căn cứ hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị lấy ý kiến tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cùng cấp để ban hành tiêu chí đánh giá và tiến hành thực hiện rà soát tổng thể chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý; trên cơ sở đó, xác định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp thuộc đối tượng được hưởng chính sách, chế độ của Nghị định này để sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, tinh giảm biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động; báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Đang theo dõi

Điều 17 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 16 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805506&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886802&DocItemRelateId_Select=172604">
                                        3. Trường hợp trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy cơ quan, tổ chức, đơn vị, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện áp dụng quy định tại Nghị định này có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc, thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải lập danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách đối với từng trường hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt; nếu không đồng ý thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Đang theo dõi

Điều 17 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 16 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805507&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886802&DocItemRelateId_Select=172604">
                                        4. Sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt thì kịp thời thực hiện chi trả chính sách, chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

Điều 18. Trách nhiệm của Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, người đứng đầu các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập

Đang theo dõi

1. Ban hành văn bản hành chính hướng dẫn các tiêu chí cụ thể hóa quy định tại Điều 6 Nghị định này để các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý phù hợp với đặc điểm tình hình và thực tiễn của cơ quan, tổ chức, đơn vị; xem xét, quyết định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giảm biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; bảo đảm khoa học, công bằng, khách quan, hợp lý, nhân văn.

Đang theo dõi

2. Chỉ đạo, hướng dẫn người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý lập danh sách đối tượng thuộc diện phải nghỉ việc và các trường hợp tự nguyện có đơn xin nghỉ việc áp dụng chính sách, chế độ quy định tại Điều 7, Điều 8, Điều 9 và Điều 10, lập dự toán kinh phí thực hiện; trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo phân cấp quản lý.

Đang theo dõi

3. Chỉ đạo cơ quan tổ chức cán bộ, cơ quan tài chính thẩm định danh sách đối tượng, kinh phí thực hiện chính sách, chế độ và quyết định theo thẩm quyền phân cấp; trên cơ sở đó, thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ việc theo đúng quy định.

Đang theo dõi

4. Chỉ đạo xây dựng kế hoạch cử cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý tăng cường đi công tác ở cơ sở và đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ sau sắp xếp.

Đang theo dõi

5. Chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý xây dựng quy chế nâng bậc lương có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, trong đó có quy định nâng lương vượt một bậc và quy chế tiền thưởng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 13 Nghị định này và các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan.

Đang theo dõi

6. Hàng năm, căn cứ tình hình thực hiện chính sách, chế độ (bao gồm số đối tượng và số tiền trợ cấp cho từng đối tượng), dự kiến kế hoạch thực hiện chính sách, chế độ năm sau liền kề, chỉ đạo cơ quan tài chính xây dựng dự toán kinh phí thực hiện chính sách, chế độ để tổng hợp, trình cấp có thẩm quyền bố trí, giao dự toán kinh phí thực hiện chính sách, chế độ trong dự toán ngân sách nhà nước của năm sau liền kề.

Đang theo dõi

Điều 19. Trách nhiệm Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương

Đang theo dõi

1. Ban hành văn bản hành chính hướng dẫn các tiêu chí cụ thể hóa quy định tại Điều 6 Nghị định này để các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý phù hợp với đặc điểm tình hình và thực tiễn của cơ quan, tổ chức, đơn vị; xem xét, quyết định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giảm biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; bảo đảm khoa học, công bằng, khách quan, hợp lý, nhân văn.

Đang theo dõi

2. Chỉ đạo, hướng dẫn người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý lập danh sách đối tượng thuộc diện phải nghỉ việc và các trường hợp tự nguyện có đơn xin nghỉ việc áp dụng chính sách, chế độ quy định tại Điều 7, Điều 9 và Điều 10, lập dự toán kinh phí thực hiện; trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo phân cấp quản lý.

Đang theo dõi

3. Chỉ đạo cơ quan Nội vụ, cơ quan Tài chính thẩm định danh sách đối tượng, kinh phí thực hiện chính sách, chế độ và quyết định theo thẩm quyền phân cấp; trên cơ sở đó, thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ việc theo đúng quy định.

Đang theo dõi

4. Chỉ đạo xây dựng kế hoạch cử cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý tăng cường đi công tác ở cơ sở và đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ sau sắp xếp; đồng thời chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị tổ chức tiếp nhận, tạo điều kiện làm việc thuận lợi, bố trí nhà ở công vụ theo thực tế của địa phương cho cán bộ, công chức, viên chức được tăng cường về địa phương mình.

Đang theo dõi

5. Chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý xây dựng quy chế nâng bậc lương có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, trong đó có quy định nâng lương vượt một bậc và quy chế tiền thưởng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 13 Nghị định này và các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan.

Đang theo dõi

Khoản 6 Điều 19 bị bãi bỏ bởi Khoản 17 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805521&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886803&DocItemRelateId_Select=172605">
                                        6. Căn cứ khả năng cân đối ngân sách địa phương, trình Hội đồng nhân dân cùng cấp ban hành chính sách hỗ trợ thêm đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý.

Đang theo dõi

Khoản 7 Điều 19 được sửa đổi bởi Khoản 17 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP"> 7 . Hàng năm, căn cứ tình hình thực hiện chính sách, chế độ (bao gồm số đối tượng và số tiền trợ cấp cho từng đối tượng), dự kiến kế hoạch thực hiện chính sách, chế độ năm sau liền kề, chỉ đạo cơ quan tài chính xây dựng dự toán kinh phí thực hiện chính sách, chế độ để tổng hợp chung vào nhu cầu cải cách tiền lương trong dự toán ngân sách nhà nước của năm sau liền kề của địa phương.

Đang theo dõi

Điều 20. Trách nhiệm của Bộ Nội vụ

Đang theo dõi

1. Hướng dẫn thực hiện các chính sách, chế độ quy định tại Nghị định này.Hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị nêu tại Khoản 1 Điều 20 được hướng dẫn bởi Thông tư số 1/2025/TT-BNV
Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 20 tại Thông tư số 1/2025/TT-BNV được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư số 002/2025/TT-BNV
Khoản 1 Điều 20 được hướng dẫn bởi Công văn số 1814/BNV-TCBC
Khoản 1 Điều 20 được hướng dẫn bởi Công văn số 2034/BNV-TCBC" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805524&DocId=383067&DocReferenceId=386191&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=169520">
                                
Đang theo dõi

2. Kiểm tra việc thực hiện các quy định về giải quyết chính sách, chế độ tại các bộ, ngành, địa phương.

Đang theo dõi

3. Phối hợp với cơ quan chức năng chỉ đạo cơ quan Bảo hiểm xã hội và cơ quan liên quan giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đối với các đối tượng được hưởng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

Đang theo dõi

Điều 21. Trách nhiệm của Bộ Tài chính

Đang theo dõi

1. Hướng dẫn việc xác định nguồn kinh phí và việc lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí thực hiện chính sách quy định tại Nghị định này.Khoản 1 Điều 21 được hướng dẫn bởi Thông tư số 07/2025/TT-BTC
Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 21 tại Thông tư số 07/2025/TT-BTC được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư số 34/2025/TT-BTC" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805528&DocId=383067&DocReferenceId=387470&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=169400">
                                
Đang theo dõi

2. Bố trí kinh phí để thực hiện chính sách, chế độ, trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước.

Đang theo dõi

3. Chỉ đạo cơ quan Bảo hiểm xã hội tính toán khoản kinh phí ngân sách nhà nước phải bảo đảm tương đương với số tiền đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm hưu trí và tử tuất quy định tại khoản 4 Điều 16 Nghị định này.

Đang theo dõi

Điều 22. Trách nhiệm của Bộ Quốc phòng và Bộ Công anHướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy nêu tại Điều 22 được hướng dẫn bởi Thông tư số 19/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805531&DocId=383067&DocReferenceId=397157&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=178166">
                                
Hướng dẫn và tổ chức thực hiện quy định tại Điều 15 Nghị định này đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý.

Đang theo dõi

Điều 23. Trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập
Đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên căn cứ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị và nguồn thu hợp pháp khác của đơn vị quyết định mức chi chính sách, chế độ đối với viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý nhưng không thấp hơn chính sách, chế độ quy định tại Nghị định này.

Đang theo dõi

Khoản 3 Điều 24 được bổ sung bởi Khoản 18 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805533&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886804&DocItemRelateId_Select=172607">
                                        Điều 24. Hiệu lực thi hành

Đang theo dõi

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2025.

Đang theo dõi

2. Đối với những người đã hưởng chính sách quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 03 tháng 6 năm 2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế trước ngày 01 tháng 01 năm 2025 thì không được hưởng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định này.

                                                Khoản 3 Điều 24 được bổ sung bởi Khoản 18 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP " data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805533&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886804&DocItemRelateId_Select=172607">
                                                    Bổ sung
                                                
Đang theo dõi

Điều 25 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 19 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2805536&DocId=383067&DocReferenceId=393968&DocItemReferenceId=2886805&DocItemRelateId_Select=172608">
                                        Điều 25. Điều khoản chuyển tiếpĐiều 25 được hướng dẫn bởi Khoản 9 Mục II Công văn số 1814/BNV-TCBC" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2805536&DocId=383067&DocReferenceId=398934&DocItemReferenceId=2990283&DocItemRelateId=232991">
                                
Các trường hợp đang thực hiện giải quyết chính sách, chế độ do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP nhưng cơ quan có thẩm quyền chưa ban hành quyết định hưởng chính sách, chế độ thì được áp dụng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định này.

Đang theo dõi

Điều 26. Áp dụng chính sách khen thưởng đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội
Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội thuộc đối tượng khen thưởng quá trình cống hiến theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng và Nghị định số 98/2023/NĐ-CP nghỉ hưu trước tuổi, được áp dụng quy định tại khoản 3 Điều 7 Nghị định này để xét khen thưởng quá trình cống hiến theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng và Nghị định số 98/2023/NĐ-CP hoặc xem xét các hình thức khen thưởng phù hợp với thành tích đạt được.

Đang theo dõi

Điều 27. Trách nhiệm thi hành

Đang theo dõi

1. Ban Tổ chức Trung ương, Ban Công tác đại biểu thuộc Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Tòa án nhân dân tối cao, Kiểm toán nhà nước căn cứ vào các quy định tại Nghị định này hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý thực hiện việc giải quyết chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý.

Đang theo dõi

2. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.

Đang theo dõi

			Nơi nhận:
 			- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
 			- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
 			- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
 			- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
 			- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
 			- Văn phòng Tổng Bí thư;
 			- Văn phòng Chủ tịch nước;
 			- Văn phòng Quốc hội;
 			- Hội đồng dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
 			- Toà án nhân dân tối cao;
 			- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
 			- Kiểm toán Nhà nước;
 			- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;
 			- Ngân hàng Chính sách xã hội;
 			- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
 			- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
 			- Cơ quan trung ương của các đoàn thể;
 			- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTCP, TGĐ Cổng TTĐT, Các Vụ, Cục, các đơn vị trực thuộc, Công báo;
 			- Lưu: VT, TCCV (3b). 

			TM. CHÍNH PHỦ
 			KT. THỦ TƯỚNG
 			PHÓ THỦ TƯỚNG
 			
 			Nguyễn Hòa Bình

                        Phụ lục đính kèm
                        
                     Văn bản này có phụ lục đính kèm.  Tải về để xem toàn bộ nội dung.
                
                                    Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

                                    Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
本案信息

裁判要旨：【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_178_2024_NĐ-CP.txt 翻译日期: 2026-08-22 翻译工具: DeepSeek API **政府** ________ 编号：178/2024/NĐ-CP **越南社会主义共和国** **独立 - 自由 - 幸福** _______...
关键词：越南法律,中越双语
王德林律师 · 云南八谦（文山）律师事务所
← 返回首页
越南第178/2024/NĐ-CP号法令关于机构改革中干部、公务员和劳动者的政策（178_2024_NĐ-CP）

本案信息

相关文章
