越南第158/2025/NĐ-CP号法令 指导2024年社会保险法关于强制性社会保险的规定（158_2025_NĐ-CP）

【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_158_2025_NĐ-CP.txt 翻译日期: 2026-08-22 翻译工具: DeepSeek API **法令 158/2025/NĐ-CP 规定社会保险法（2024年）中关于强制性社会保险若干条款的细则和执行指引** **依据：** * 2015年6月22日颁布的《法律法规文件颁布法》； * 2024年6月29日颁布的《社会保险法》； **根据：** * 政府2025年6月25日第158/2025/NĐ-CP号法令。 --- **第一章** **一般规定** **第一条 调整范围** 本法令详细规定《社会保险法》中关于强制性社会保险的若干条款的执行细则和指引，具体包括：参加强制性社会保险的对象；强制性社会保险的缴费基数、缴费比例和缴费方式；津贴标准；社会保险册、社会保险卡；社会保险经办机构、社会保险管理机关、工会、雇主和劳动者在实施强制性社会保险中的责任；以及国家管理机构对强制性社会保险的管理。 **第二条 适用对象** 1. 本法令适用于按照《社会保险法》规定参加强制性社会保险的劳动者、雇主以及相关组织和个人。 2. 本法令规定的劳动者包括： a) 按照《劳动法》规定签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同或季节性劳动合同或为特定工作而签订的期限为12个月以下的劳动合同的劳动者； b) 按照《干部和公务员法》规定管理、使用和支付工资的干部、公务员、公职人员；按照《职员法》规定在公立事业单位工作的职员；按照《人民公安法》规定的人民公安单位、企业中的劳动者；按照《人民军队军官法》、《人民军队职业军人、士官、士兵法》规定的军队单位、企业中的劳动者、国防工人； c) 按照《社会保险法》第三十条第一款c点规定的从事高毒、危险、繁重或接触有毒、危险、繁重或对健康有害因素的职业或工作的劳动者，不论签订何种类型的劳动合同； d) 按照《劳动法》规定，被派遣到国外工作、学习、实习或工作的劳动者，仍领取国内工资； đ) 按照《合作社法》规定，在合作社、合作社联合社工作的无劳动合同的合作社社员、合作社联合社社员； e) 按照《家庭服务法》规定从事家庭服务工作的劳动者； g) 按照《社会保险法》第三十条第一款g点规定的雇主； h) 按照《社会保险法》第三十条第一款h点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的非专职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的非专职人员；在村、居民小组、社区从事非专职工作的人员； i) 按照《社会保险法》第三十条第一款i点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的兼职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的兼职人员；在村、居民小组、社区从事兼职工作的人员； k) 按照《社会保险法》第三十条第一款k点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的非专职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的非专职人员；在村、居民小组、社区从事非专职工作的人员； l) 按照《社会保险法》第三十条第一款l点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的兼职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的兼职人员；在村、居民小组、社区从事兼职工作的人员； m) 按照《社会保险法》第三十条第一款m点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的非专职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的非专职人员；在村、居民小组、社区从事非专职工作的人员； n) 按照《社会保险法》第三十条第一款n点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的兼职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的兼职人员；在村、居民小组、社区从事兼职工作的人员； o) 按照《社会保险法》第三十条第一款o点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的非专职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的非专职人员；在村、居民小组、社区从事非专职工作的人员； p) 按照《社会保险法》第三十条第一款p点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的兼职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的兼职人员；在村、居民小组、社区从事兼职工作的人员； q) 按照《社会保险法》第三十条第一款q点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的非专职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的非专职人员；在村、居民小组、社区从事非专职工作的人员； r) 按照《社会保险法》第三十条第一款r点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的兼职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的兼职人员；在村、居民小组、社区从事兼职工作的人员； s) 按照《社会保险法》第三十条第一款s点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的非专职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的非专职人员；在村、居民小组、社区从事非专职工作的人员； t) 按照《社会保险法》第三十条第一款t点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的兼职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的兼职人员；在村、居民小组、社区从事兼职工作的人员； u) 按照《社会保险法》第三十条第一款u点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的非专职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的非专职人员；在村、居民小组、社区从事非专职工作的人员； v) 按照《社会保险法》第三十条第一款v点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的兼职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的兼职人员；在村、居民小组、社区从事兼职工作的人员； x) 按照《社会保险法》第三十条第一款x点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的非专职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的非专职人员；在村、居民小组、社区从事非专职工作的人员； y) 按照《社会保险法》第三十条第一款y点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的兼职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的兼职人员；在村、居民小组、社区从事兼职工作的人员。 3. 本法令规定的雇主包括： a) 国家机关、事业单位、人民武装力量单位； b) 按照《企业法》规定成立和运营的企业； c) 按照《合作社法》规定成立和运营的合作社、合作社联合社； d) 按照《家庭服务法》规定使用家庭服务劳动者的家庭； đ) 外国机构、组织、国际组织、外国个人在越南境内开展活动，按照越南法律规定使用劳动者的； e) 其他组织、个人按照法律规定直接使用劳动者的。 4. 本法令规定的其他对象包括： a) 社会保险经办机构； b) 社会保险管理机关； c) 工会； d) 劳动荣军社会机关； đ) 财政机关； e) 其他有关机关、组织、个人。 **第三条 解释术语** 在本法令中，下列术语解释如下： 1. *强制性社会保险* 是指由政府组织实施的、劳动者和雇主必须按照《社会保险法》和本法令规定参加的社会保险形式，包括以下制度：病假、产假、工伤、职业病、退休、死亡抚恤。 2. *社会保险缴费基数* 是指用于计算劳动者和雇主强制性社会保险缴费额的月工资额，按照《社会保险法》第三十一条和本法令第四条规定确定。 3. *社会保险缴费比例* 是指劳动者和雇主按照《社会保险法》第三十四条和本法令第五条规定，根据社会保险缴费基数计算缴纳强制性社会保险费的比例。 4. *社会保险缴费额* 是指劳动者和雇主按照社会保险缴费基数和缴费比例计算缴纳的强制性社会保险费金额。 5. *社会保险缴费期限* 是指劳动者按照《社会保险法》规定缴纳强制性社会保险费的总时间。 6. *参考水平* 是指由政府决定、用于计算部分社会保险制度的缴费水平和享受水平的金额，按照《社会保险法》第七条规定执行。 7. *劳动者月工资* 是指劳动者按照《劳动法》规定与雇主协商确定的、用于计算社会保险缴费基数的月工资额，包括工资等级、岗位工资、津贴和其他附加款项。 8. *工资等级、岗位工资* 是指按照雇主规定或劳动者与雇主协商确定的、根据工作或职务等级支付的固定工资部分。 9. *津贴* 是指按照法律规定或雇主规定，对劳动者在劳动过程中因工作条件、工作性质、工作责任或生活条件等因素而给予的补偿款项。 10. *其他附加款项* 是指除工资等级、岗位工资和津贴外，劳动者与雇主协商确定或雇主规定并定期、固定支付的款项。 11. *从事高毒、危险、繁重或接触有毒、危险、繁重或对健康有害因素的职业或工作* 是指按照劳动荣军社会部长的规定属于高毒、危险、繁重或接触有毒、危险、繁重或对健康有害因素的职业或工作清单中的职业或工作。 12. *劳动能力下降比例* 是指劳动者因工伤、职业病导致身体、精神功能受损的百分比，由医疗鉴定委员会按照法律规定进行鉴定。 13. *社会保险册* 是指用于确认社会保险缴费期限和作为解决社会保险制度依据的凭证。 14. *社会保险卡* 是指由社会保险经办机构签发、用于确认劳动者参加社会保险、解决和享受社会保险制度的凭证。 15. *社会保险经办机构* 是指国家社会保险机关系统内的组织，负责按照法律规定实施社会保险政策、制度。 16. *社会保险管理机关* 是指负责管理社会保险的国家机关。 17. *雇主* 是指直接使用劳动者的机关、组织、个人。 18. *劳动者* 是指达到法定劳动年龄、有劳动能力、按照劳动合同、工作协议或法律规定为雇主工作并领取工资的人员。 --- **第二章** **参加强制性社会保险的对象** **第四条 参加强制性社会保险的劳动者** 1. 按照《社会保险法》第三十条第一款规定，参加强制性社会保险的劳动者包括： a) 按照《劳动法》规定签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同或季节性劳动合同或为特定工作而签订的期限为12个月以下的劳动合同的劳动者； b) 按照《干部和公务员法》规定管理、使用和支付工资的干部、公务员、公职人员；按照《职员法》规定在公立事业单位工作的职员；按照《人民公安法》规定的人民公安单位、企业中的劳动者；按照《人民军队军官法》、《人民军队职业军人、士官、士兵法》规定的军队单位、企业中的劳动者、国防工人； c) 按照《社会保险法》第三十条第一款c点规定的从事高毒、危险、繁重或接触有毒、危险、繁重或对健康有害因素的职业或工作的劳动者，不论签订何种类型的劳动合同； d) 按照《劳动法》规定，被派遣到国外工作、学习、实习或工作的劳动者，仍领取国内工资； đ) 按照《合作社法》规定，在合作社、合作社联合社工作的无劳动合同的合作社社员、合作社联合社社员； e) 按照《家庭服务法》规定从事家庭服务工作的劳动者； g) 按照《社会保险法》第三十条第一款g点规定的雇主； h) 按照《社会保险法》第三十条第一款h点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的非专职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的非专职人员；在村、居民小组、社区从事非专职工作的人员； i) 按照《社会保险法》第三十条第一款i点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的兼职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的兼职人员；在村、居民小组、社区从事兼职工作的人员； k) 按照《社会保险法》第三十条第一款k点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的非专职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的非专职人员；在村、居民小组、社区从事非专职工作的人员； l) 按照《社会保险法》第三十条第一款l点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的兼职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的兼职人员；在村、居民小组、社区从事兼职工作的人员； m) 按照《社会保险法》第三十条第一款m点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的非专职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的非专职人员；在村、居民小组、社区从事非专职工作的人员； n) 按照《社会保险法》第三十条第一款n点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的兼职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的兼职人员；在村、居民小组、社区从事兼职工作的人员； o) 按照《社会保险法》第三十条第一款o点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的非专职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的非专职人员；在村、居民小组、社区从事非专职工作的人员； p) 按照《社会保险法》第三十条第一款p点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的兼职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的兼职人员；在村、居民小组、社区从事兼职工作的人员； q) 按照《社会保险法》第三十条第一款q点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的非专职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的非专职人员；在村、居民小组、社区从事非专职工作的人员； r) 按照《社会保险法》第三十条第一款r点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的兼职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的兼职人员；在村、居民小组、社区从事兼职工作的人员； s) 按照《社会保险法》第三十条第一款s点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的非专职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的非专职人员；在村、居民小组、社区从事非专职工作的人员； t) 按照《社会保险法》第三十条第一款t点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的兼职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的兼职人员；在村、居民小组、社区从事兼职工作的人员； u) 按照《社会保险法》第三十条第一款u点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的非专职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的非专职人员；在村、居民小组、社区从事非专职工作的人员； v) 按照《社会保险法》第三十条第一款v点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的兼职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的兼职人员；在村、居民小组、社区从事兼职工作的人员； x) 按照《社会保险法》第三十条第一款x点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的非专职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的非专职人员；在村、居民小组、社区从事非专职工作的人员； y) 按照《社会保险法》第三十条第一款y点规定的劳动者，包括：在乡、坊、镇工作的兼职人员；在乡、坊、镇的公共事业、社会组织中工作的兼职人员；在村、居民小组、社区从事兼职工作的人员。 2. 按照《社会保险法》第三十条第二款规定，不参加强制性社会保险的对象包括： a) 正在按月领取丧失劳动能力津贴的人员； b) 正在按照政府总理决定领取津贴的人员； c) 按照《社会保险法》第三十条第一款a点、c点、d点、đ点、e点、g点、h点、i点、k点、l点、m点、n点、o点、p点、q点、r点、s点、t点、u点、v点、x点、y点规定属于参加强制性社会保险对象的劳动者，但按照《劳动法》规定签订非全日制劳动合同，且月工资低于强制性社会保险最低缴费基数的人员。 3. 试用期劳动者不属于参加强制性社会保险的对象。 **第五条 参加强制性社会保险的雇主** 参加强制性社会保险的雇主包括： 1. 国家机关、事业单位、人民武装力量单位； 2. 按照《企业法》规定成立和运营的企业； 3. 按照《合作社法》规定成立和运营的合作社、合作社联合社； 4. 按照《家庭服务法》规定使用家庭服务劳动者的家庭； 5. 外国机构、组织、国际组织、外国个人在越南境内开展活动，按照越南法律规定使用劳动者的； 6. 其他组织、个人按照法律规定直接使用劳动者的。 --- **第三章** **强制性社会保险的缴费基数、缴费比例和缴费方式** **第六条 社会保险缴费基数** 1. 劳动者社会保险缴费基数按照《社会保险法》第三十一条规定确定，具体如下： a) 对于按照本法令第四条第1款a点、b点、c点、d点、đ点、e点规定参加强制性社会保险的劳动者，社会保险缴费基数为劳动者月工资。劳动者月工资包括工资等级、岗位工资、津贴和其他附加款项，按照本法令第三条第7款、第8款、第9款、第10款规定确定。 b) 对于按照本法令第四条第1款g点规定参加强制性社会保险的雇主，社会保险缴费基数为政府规定的参考水平。 c) 对于按照本法令第四条第1款h点、i点、k点、l点、m点、n点、o点、p点、q点、r点、s点、t点、u点、v点、x点、y点规定参加强制性社会保险的劳动者，社会保险缴费基数为政府规定的参考水平。 2. 社会保险缴费基数的上限为参考水平的20倍。 3. 社会保险缴费基数的下限如下： a) 对于按照本法令第四条第1款a点、b点、c点、d点、đ点、e点规定参加强制性社会保险的劳动者，社会保险缴费基数的下限为参考水平。 b) 对于按照本法令第四条第1款g点规定参加强制性社会保险的雇主，社会保险缴费基数的下限为参考水平。 c) 对于按照本法令第四条第1款h点、i点、k点、l点、m点、n点、o点、p点、q点、r点、s点、t点、u点、v点、x点、y点规定参加强制性社会保险的劳动者，社会保险缴费基数的下限为参考水平。 4. 劳动者月工资高于社会保险缴费基数上限的，社会保险缴费基数按上限计算。劳动者月工资低于社会保险缴费基数下限的，社会保险缴费基数按下限计算。 5. 对于按照本法令第四条第1款a点、b点、c点、d点、đ点、e点规定参加强制性社会保险的劳动者，社会保险缴费基数按照劳动者月工资确定。劳动者月工资按照下列规定确定： a) 劳动者月工资是劳动者与雇主协商确定的工资额，包括工资等级、岗位工资、津贴和其他附加款项。 b) 工资等级、岗位工资、津贴和其他附加款项是劳动者与雇主协商确定或雇主规定的、定期、固定支付的款项，用于计算社会保险缴费基数。 c) 劳动者月工资不包括以下款项： - 劳动者因执行工作任务或完成工作任务而获得的奖金，按照《劳动法》第一百零四条规定； - 中午餐补贴、加班餐补贴； - 交通补贴、电话补贴、住房补贴、托儿补贴、育儿补贴； - 劳动保护用品补贴； - 其他不属于工资性质的补贴、补助、奖励款项。 6. 对于按照本法令第四条第1款d点规定参加强制性社会保险的劳动者，社会保险缴费基数为劳动者被派遣到国外工作、学习、实习或工作前与雇主协商确定的月工资。 7. 对于按照本法令第四条第1款đ点规定参加强制性社会保险的合作社社员、合作社联合社社员，社会保险缴费基数为合作社、合作社联合社与社员协商确定的月工资，但不得低于参考水平。 8. 对于按照本法令第四条第1款e点规定从事家庭服务工作的劳动者，社会保险缴费基数为雇主与劳动者协商确定的月工资，但不得低于参考水平。 9. 对于按照本法令第四条第1款g点规定参加强制性社会保险的雇主，社会保险缴费基数为参考水平。 10. 对于按照本法令第四条第1款h点、i点、k点、l点、m点、n点、o点、p点、q点、r点、s点、t点、u点、v点、x点、y点规定参加强制性社会保险的劳动者，社会保险缴费基数为参考水平。 **第七条 社会保险缴费比例** 1. 劳动者按照下列比例缴纳强制性社会保险费： a) 退休和死亡抚恤制度：社会保险缴费基数的8%； b) 病假和产假制度：社会保险缴费基数的3%； c) 工伤和职业病制度：社会保险缴费基数的0.5%。 2. 雇主按照下列比例缴纳强制性社会保险费： a) 退休和死亡抚恤制度：社会保险缴费基数的14%； b) 病假和产假制度：社会保险缴费基数的3%； c) 工伤和职业病制度：社会保险缴费基数的0.5%。 3. 对于按照本法令第四条第1款g点规定参加强制性社会保险的雇主，按照本条第1款和第2款规定的比例缴纳强制性社会保险费。 4. 对于按照本法令第四条第1款h点、i点、k点、l点、m点、n点、o点、p点、q点、r点、s点、t点、u点、v点、x点、y点规定参加强制性社会保险的劳动者，按照本条第1款和第2款规定的比例缴纳强制性社会保险费。 **第八条 社会保险缴费方式** 1. 对于按照本法令第四条第1款a点、b点、c点、d点、đ点、e点规定参加强制性社会保险的劳动者，雇主按照下列规定代扣代缴强制性社会保险费： a) 雇主每月从劳动者的社会保险缴费基数中代扣劳动者应缴纳的强制性社会保险费，并与雇主应缴纳的强制性社会保险费一并缴纳。 b) 雇主在每月最后一日之前，将劳动者和雇主应缴纳的强制性社会保险费缴纳至社会保险经办机构。 c) 劳动者被派遣到国外工作、学习、实习或工作的，雇主在劳动者出国前，将劳动者和雇主应缴纳的强制性社会保险费一次性缴纳至社会保险经办机构，缴纳期限为劳动者被派遣到国外工作、学习、实习或工作的整个期间。 2. 对于按照本法令第四条第1款g点规定参加强制性社会保险的雇主，按照下列规定缴纳强制性社会保险费： a) 雇主每月按照本法令第六条规定的社会保险缴费基数，计算并缴纳强制性社会保险费。 b) 雇主在每月最后一日之前，将强制性社会保险费缴纳至社会保险经办机构。 3. 对于按照本法令第四条第1款h点、i点、k点、l点、m点、n点、o点、p点、q点、r点、s点、t点、u点、v点、x点、y点规定参加强制性社会保险的劳动者，按照下列规定缴纳强制性社会保险费： a) 乡、坊、镇人民委员会、公共事业、社会组织、村、居民小组、社区（以下统称用人单位）每月从劳动者的社会保险缴费基数中代扣劳动者应缴纳的强制性社会保险费，并与用人单位应缴纳的强制性社会保险费一并缴纳。 b) 用人单位在每月最后一日之前，将劳动者和用人单位应缴纳的强制性社会保险费缴纳至社会保险经办机构。 4. 强制性社会保险费的缴纳方式为按月缴纳。对于季节性生产、加工的企业，可以按照季度或半年缴纳，但必须提前向社会保险经办机构申报。 5. 劳动者同时与两个或两个以上雇主签订劳动合同的，劳动者和每个雇主都必须按照本条规定缴纳强制性社会保险费。 **第九条 社会保险缴费的补充、延期和滞纳金** 1. 劳动者或雇主未按照本法令第八条规定按时足额缴纳强制性社会保险费的，必须补充缴纳，并按照《社会保险法》第四十一条规定缴纳滞纳金。 2. 劳动者或雇主因不可抗力或客观障碍导致无法按时缴纳强制性社会保险费的，可以申请延期缴纳，延期期限不超过12个月。延期缴纳的申请和审批程序按照法律规定执行。 3. 劳动者或雇主在延期缴纳期满后仍未缴纳的，必须按照本条第1款规定补充缴纳并缴纳滞纳金。 --- **第四章** **津贴标准** **第十条 病假津贴** 1. 病假津贴标准按照《社会保险法》第二十八条规定执行。 2. 病假津贴的计算公式如下： 病假津贴 = （社会保险缴费基数 × 病假天数）/ 24 其中： - 社会保险缴费基数是劳动者病假前一个月的强制性社会保险缴费基数； - 病假天数是劳动者按照《社会保险法》第二十七条规定休病假的天数。 3. 对于按照本法令第四条第1款g点、h点、i点、k点、l点、m点、n点、o点、p点、q点、r点、s点、t点、u点、v点、x点、y点规定参加强制性社会保险的劳动者，病假津贴的计算公式如下： 病假津贴 = （参考水平 × 病假天数）/ 24 4. 劳动者病假超过30天的，病假津贴按照下列规定计算： a) 病假前6个月的社会保险缴费基数平均值，用于计算病假津贴； b) 病假津贴 = （病假前6个月的社会保险缴费基数平均值 × 病假天数）/ 24。 **第十一条 产假津贴** 1. 产假津贴标准按照《社会保险法》第三十二条、第三十三条、第三十四条规定执行。 2. 产假津贴的计算公式如下： 产假津贴 = （社会保险缴费基数 × 产假天数）/ 24 其中： - 社会保险缴费基数是劳动者产假前一个月的强制性社会保险缴费基数； - 产假天数是劳动者按照《社会保险法》第三十二条、第三十三条规定休产假的天数。 3. 对于按照本法令第四条第1款g点、h点、i点、k点、l点、m点、n点、o点、p点、q点、r点、s点、t点、u点、v点、x点、y点规定参加强制性社会保险的劳动者，产假津贴的计算公式如下： 产假津贴 = （参考水平 × 产假天数）/ 24 4. 劳动者在产假期间，按照《社会保险法》第三十五条规定享受一次性生育津贴。 5. 一次性生育津贴标准按照《社会保险法》第三十五条规定执行，具体如下： a) 对于按照本法令第四条第1款a点、b点、c点、d点、đ点、e点规定参加强制性社会保险的劳动者，一次性生育津贴为参考水平的2倍； b) 对于按照本法令第四条第1款g点、h点、i点、k点、l点、m点、n点、o点、p点、q点、r点、s点、t点、u点、v点、x点、y点规定参加强制性 效力状态：已知 效力：已知 效力状态：已知 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 ______________________ 河内，2025年6月25日 **议定** **规定《社会保险法》关于强制性社会保险若干条款的细则和执行指引** _______ 根据2025年2月18日《政府组织法》； 根据2025年6月16日《地方政权组织法》； 根据2024年6月29日《社会保险法》； 根据第十五届国会第七次会议2024年6月29日第142/2024/QH15号决议第13点； 根据内务部部长的建议； 政府颁布议定，规定《社会保险法》关于强制性社会保险若干条款的细则和执行指引。 **第一章** **一般规定** **第1条 调整范围** 本议定规定《社会保险法》关于强制性社会保险若干条款的细则和执行指引，以及对不符合领取养老金条件且未达到领取社会养老补助金年龄的劳动者的制度；第十五届国会第七次会议2024年6月29日第142/2024/QH15号决议第13点。 **第2条 适用对象** 1. 《社会保险法》第2条第1款a、b、c、g、h、i、k、l、m、n点及第2款规定的劳动者。 2. 依照《社会保险法》规定享受社会保险制度的人。 3. 《社会保险法》第2条第3款规定的用人单位。 4. 其他与强制性社会保险有关的机关、组织和个人。 **第3条 参加强制性社会保险的对象** 1. 属于参加强制性社会保险对象的劳动者，依照《社会保险法》第2条第1款a、b、c、g、h、i、k、l、m、n点及第2款的规定执行。 《社会保险法》第2条第1款a、b、c、i、k、l点及第2款规定的劳动者，被派往国内外学习、实习、工作但仍在国内领取工资的，属于参加强制性社会保险的对象。 2. 《社会保险法》第2条第1款m点规定的有注册经营活动的个体工商户业主参加强制性社会保险，包括： a) 按申报方法纳税的有注册经营活动的个体工商户业主； b) 不属于本款a点规定对象的有注册经营活动的个体工商户业主，自2029年7月1日起属于参加强制性社会保险的对象。 3. 本条第2款及《社会保险法》第2条第1款n点规定的对象，同时属于《社会保险法》第2条第1款规定的多个对象的，参加强制性社会保险按如下执行： a) 本条第2款规定的对象同时属于《社会保险法》第2条第1款b、c、d、đ、e、i、a、l、k、n、h、g点中某一点规定的对象的，按照《社会保险法》第2条第1款b、c、d、đ、e、i、a、l、k、n、h或g点规定的相应对象参加强制性社会保险，按先到顺序确定； b) 《社会保险法》第2条第1款n点规定的对象同时属于《社会保险法》第2条第1款b、c、d、đ、e、i、a、l、k点中某一点规定的对象的，按照《社会保险法》第2条第1款b、c、d、đ、e、i、a、l或k点规定的相应对象参加强制性社会保险，按先到顺序确定。 4. 享受社会保险补助金、按月补助的对象不属于《社会保险法》第2条第7款a点规定的参加强制性社会保险的对象，包括： a) 正在按月领取丧失劳动能力津贴的人员； b) 正在根据政府1998年1月23日第09/1998/NĐ-CP号法令（该法令修订、补充政府1995年7月26日第50/CP号法令关于乡、坊、镇干部生活补贴制度的规定）规定按月领取津贴的人员（以下简称第09/1998/NĐ-CP号法令）； c) 正在根据政府总理2000年8月4日第91/2000/QĐ-TTg号决定（该决定规定对在停止领取按月丧失劳动能力津贴之时已超过劳动年龄的人员发放津贴，以下简称第91/2000/QĐ-TTg号决定）及政府总理2010年5月6日第613/QĐ-TTg号决定（该决定规定对具有满15年至不足20年实际工作经历且已超过丧失劳动能力津贴领取期限的人员按月发放津贴，以下简称第613/QĐ-TTg号决定）规定按月领取津贴的人员； d) 正在根据政府总理2008年10月27日第142/2008/QĐ-TTg号决定（该决定规定对参加抗美救国战争、在军队工作不足20年已复员、退伍回地方的人员实施相关制度）、政府总理2010年5月6日第38/2010/QĐ-TTg号决定（该决定修订、补充政府总理2008年10月27日第142/2008/QĐ-TTg号决定关于对参加抗美救国战争、在军队工作不足20年已复员、退伍回地方的人员实施相关制度的规定）、政府总理2010年8月20日第53/2010/QĐ-TTg号决定（该决定规定对参加抗美救国战争、在人民公安中工作不足20年已离职、退伍回地方的干部、战士实施相关制度）及政府总理2011年11月9日第62/2011/QĐ-TTg号决定（该决定规定对1975年4月30日之后参加保卫祖国战争、在柬埔寨执行国际任务、援助老挝且已复员、退伍、离职的人员实施相关制度与政策）规定按月领取津贴制度的人员； đ) 正在根据《社会保险法》第二十三条规定按月领取津贴的人员。 5. 《社会保险法》第二条第一款a项规定的对象为非全日工作、当月工资按照本议定第七条第二款规定计算低于最低强制社会保险缴费工资基数的人员；根据劳动法律规定签订试用期劳动合同的劳动者不属于参加强制社会保险的对象。 第四条 用于办理《社会保险法》规定的社会保险的证件副本 用于办理《社会保险法》规定的社会保险的证件副本，属于《社会保险法》第三条第十二款c项规定的其他情形的，是指经社会保险机构确认已与正本核对、确保副本与正本内容准确一致的证件，适用于直接向社会保险机构提交案卷的情形。 第五条 参照标准 1. 参照标准是由政府决定用于计算《社会保险法》规定的若干社会保险制度的缴费标准、享受标准的金额。 2. 在尚未取消基础工资标准时，《社会保险法》规定的参照标准等于基础工资标准。在基础工资标准被取消之时，参照标准不得低于该基础工资标准。 3. 当基础工资标准被取消后，参照标准由政府根据消费价格指数涨幅、经济增长情况予以调整，并与国家财政预算和社会保险基金的承受能力相适应。 第二章 强制社会保险的参保登记及征收、缴费管理 参加登记和强制社会保险征收、缴纳管理，按照《社会保险法》第四章的规定执行，并具体规定如下： **第六条** 参加社会保险登记和社会保险簿发放 参加社会保险登记和社会保险簿发放，按照《社会保险法》第二十八条的规定执行，并具体规定如下： 1. 本议定第三条第2款和《社会保险法》第二条第1款n项规定的对象，若通过参与管理的经营户、企业、合作社、合作社联合社办理参加社会保险登记，则按照《社会保险法》第二十八条第1款的规定执行。 2. 本议定第三条第2款和《社会保险法》第二条第1款n项规定的对象，若直接向社会保险经办机构办理参加社会保险登记，则按照《社会保险法》第二十八条第2款的规定执行。 3. 《社会保险法》第二条第1款g项规定的对象，在出国工作前，向社会保险经办机构提交由《社会保险法》第二十七条第1款b项规定的申报表组成的档案。 4. 管理干部、公务员、职员、劳动者的机关、组织，在该人被派遣担任越南社会主义共和国驻外代表机构成员之前，为《社会保险法》第二条第1款h项规定的对象办理参加社会保险登记，按照《社会保险法》第二十八条第1款的规定执行。 **第七条** 作为强制社会保险缴费依据的工资 作为强制社会保险缴费依据的工资，按照《社会保险法》第三十一条第1款的规定执行，并具体规定如下： 1. 根据《社会保险法》第三十一条第1款b项规定的作为强制社会保险缴费依据的工资，是月工资，包括按工作或职务的工资标准、工资津贴和其他补充款项，其中： a) 按工作或职务的工资标准，是根据《劳动法典》第九十三条规定由用人单位制定的工资等级表、工资表中的工作或职务按时间（按月）计算，并在劳动合同中约定的工资； b) 用于补偿本款a项规定的工资尚未考虑或尚未充分考虑的工作条件、工作复杂程度、生活条件、劳动力吸引程度等因素的工资津贴，在劳动合同中约定；不包括依赖于或随劳动者劳动生产率、工作过程和工作完成质量而变动或波动的工资津贴； c) 其他补充款项，能够与本款a项规定的工资标准一同确定具体金额，在劳动合同中约定并在每个工资支付周期内经常性、稳定地支付；不包括依赖于或随劳动者劳动生产率、工作过程和工作完成质量而变动或波动的其他补充款项。 2. 对《社会保险法》第二条第1款l项规定的对象，作为强制社会保险缴费依据的工资，是根据劳动合同约定按月计算的工资。 若劳动合同中约定按小时计酬，则按月计算的工资等于按小时工资乘以劳动合同约定的当月工作小时数； 若劳动合同中约定按日计酬，则按月计算的工资等于按日工资乘以劳动合同约定的当月工作日数； 若劳动合同中约定按周计酬，则按月计算的工资等于按周工资乘以劳动合同约定的当月工作周数。 **第三条**（续） 3. 对于《社会保险法》第2条第1款k项规定的对象，强制社会保险缴费工资基数为乡级、村、居民小组非专职人员的月津贴水平。若乡级、村、居民小组非专职人员的月津贴水平低于最低强制社会保险缴费工资基数，则强制社会保险缴费工资基数等于《社会保险法》第31条第1款đ项规定的强制社会保险最低缴费工资基数。 4. 对于《社会保险法》第2条第1款i项规定的对象，强制社会保险缴费工资基数为该对象依法享有的工资。 5. 若劳动合同中记载的工资及支付给劳动者的工资为外币，则强制社会保险缴费工资基数以越南盾计算，其依据是将外币工资按照4家国有资本商业银行公布的越南盾与外币之间转账形式买入汇率平均汇率折算为越南盾，该汇率采用1月2日（适用于上半年）和7月1日（适用于下半年）当日结束时点的汇率；若上述日期适逢节日、休息日，则采用紧接着的下一个工作日的汇率。 **第八条** 强制社会保险的追缴、补缴 1. 强制社会保险追缴、补缴的情形： a) 因工资调整增加而导致强制社会保险缴费工资基数增加，且调整期间追溯至以前； b) 越南劳动者赴国外务工，在接收劳动的国家续签合同或签订新劳动合同，回国后进行补缴； c) 《社会保险法》第2条第1款m项和n项规定的对象，超过《社会保险法》第33条第4款b项规定的社会保险最迟缴费期限后才缴费的。 2. 强制社会保险追缴、补缴金额计算如下： a) 对于本条第1款a项和b项规定的情形，追缴金额为根据《社会保险法》第33条和第34条规定应缴纳的强制社会保险费。 若至工资调整决定作出之月或回国之月的次月最后一日，用人单位和劳动者仍未进行强制社会保险补缴，则社会保险经办机构在追缴强制社会保险费时，按照《社会保险法》第40条第1款和第41条第1款的规定执行； b) 对于本条第1款c项规定的情形，追缴金额为根据《社会保险法》第33条第4款a项规定应缴纳的强制社会保险费，加上按逾期缴费天数计算的金额，计算标准为应缴强制社会保险费金额的0.03%/天，逾期天数自《社会保险法》第33条第4款b项规定的社会保险最迟缴费期限届满之日起计算。 3. 用人单位有责任为符合享受社会保险条件或离职、终止劳动合同、工作合同的劳动者足额缴纳《社会保险法》第40条第1款和第41条第1款规定的应缴强制社会保险费，以便及时为劳动者解决社会保险待遇。 用人单位尚未足额缴纳强制社会保险费的，对于具备享受社会保险待遇条件的劳动者，依据已缴纳社会保险费的期限解决社会保险待遇；对于劳动者离职、终止劳动合同、工作合同的情形，确认至已缴纳社会保险费时点的社会保险费缴纳期限；追缴回应缴的强制社会保险费后，补充确认社会保险费缴纳期限，并重新调整社会保险待遇水平。 **第九条** 劳动者、用人单位缴纳强制社会保险费的费率、方式及期限 劳动者、用人单位缴纳强制社会保险费的费率、方式及期限，依照《社会保险法》第三十三条和第三十四条的规定执行，并具体规定如下： 属于《社会保险法》第二条第一款第k项规定的对象，当月不工作且不领取补贴达14个工作日以上的，劳动者和用人单位当月无需缴纳社会保险费。 **第十条** 依照《社会保险法》第三十七条第一款和第三款规定暂停缴纳退休和遗属基金 1. 用人单位属于下列情形之一的，可考虑暂停缴纳退休和遗属基金： a) 因结构调整、技术变革或因经济危机、衰退或国家在经济重组或履行国际承诺时实施政策而遇到困难； b) 因自然灾害、火灾、疫情、歉收而遇到困难。 2. 暂停缴纳退休和遗属基金的条件： 用人单位属于本条第一款规定的情形之一，并满足下列条件之一的，用人单位和劳动者可暂停缴纳退休和遗属基金： a) 必须暂停生产、经营30天以上，且无法为劳动者安排工作，其中属于强制社会保险参保对象的劳动者人数须临时休假，占暂停生产、经营前在岗劳动者总数的50%以上； b) 因自然灾害、火灾、疫情、歉收造成的财产损失超过财产总值的50%，土地财产价值除外，或无法为劳动者安排工作，其中属于强制社会保险参保对象的劳动者人数须临时休假，占自然灾害、火灾、疫情、歉收发生前在岗劳动者总数的50%以上。 3. 暂停缴纳退休和遗属基金的期限： a) 暂停缴纳退休和遗属基金的期限按月计算，自用人单位向社会保险机构提交书面申请之月起不超过12个月。在暂停缴纳退休和遗属基金期间，用人单位仍须缴纳疾病和生育基金、工伤保险、职业病保险基金。 在暂停缴纳退休和遗属基金期间，若劳动者具备享受退休、遗属待遇的条件或终止劳动合同，则用人单位和劳动者或劳动者亲属须补缴暂停缴纳期间的保险费，以解决劳动者、劳动者亲属的待遇问题，或为劳动者确认社会保险费缴纳期限； b) 暂停缴纳期限届满后，依照本款a项规定，用人单位和劳动者继续缴纳强制社会保险费，并补缴暂停缴纳期间的保险费。补缴期限最迟为暂停缴纳结束之次月的最后一日。暂停缴纳各月的补缴金额，等于依照《社会保险法》第三十三条和第三十四条规定应缴纳的强制社会保险费金额。 超过最迟补缴期限后，用人单位和劳动者才为暂停缴纳的月份补缴的，按照《社会保险法》第四十条和第四十一条的规定执行。 4. 确定属于强制社会保险参保对象的暂时停工劳动者人数、受损财产价值的权限、程序、手续，按本条第2款规定如下： a) 对属于地方人民委员会管理的机关、单位、组织、企业的属于强制社会保险参保对象的暂时停工劳动者人数的确定权限，由地方内务机关确定；对属于中央各部、行业管理的机关、单位、组织、企业，由部、行业确定。属于强制社会保险参保对象的暂时停工劳动者人数，按暂停生产、经营之前或自然灾害、火灾、疫情、失收之前的在岗劳动者总人数计算。 对属于地方人民委员会管理的机关、单位、组织、企业的受损财产价值的确定权限，由地方财政机关确定；对属于中央各部、行业管理的机关、单位、组织、企业，由部、行业的财政机关确定。受损财产价值，按受损发生前最近一次财产盘点报告中的财产价值计算； b) 属于本条第2款a项规定的对象的用人单位，应制作书面建议，并附上暂停生产、经营之前时点和建议时点的劳动者名单；属于强制社会保险参保对象而必须暂时停工的劳动者名单。 属于本条第2款b项规定的对象的用人单位，财产损失超过财产总价值的50%的，应制作书面建议，并附上受损发生前最近一次财产盘点报告；因自然灾害、火灾、疫情、失收造成财产损失的盘点记录。若无法为劳动者安排工作，其中属于强制社会保险参保对象而必须暂时停工的劳动者人数占自然灾害、火灾、疫情、失收之前在岗劳动者总人数的50%以上的，则应制作书面建议，并附上自然灾害、火灾、疫情、失收之前时点和建议时点的劳动者名单；属于强制社会保险参保对象而必须暂时停工的劳动者名单； c) 自收到用人单位建议之日起15个工作日内，本款a项规定的机关有责任审议、确定并以书面形式答复用人单位。 5. 符合本条第1、2和3款规定条件的用人单位，应制作暂停缴纳退休和死亡抚恤基金的书面建议，并附上确定属于强制社会保险参保对象的暂时停工劳动者人数的文件或确定受损财产价值的文件，送交社会保险机关。 6. 自收到用人单位建议卷宗之日起10个工作日内，社会保险机关有责任解决暂停缴纳退休和死亡抚恤基金；不予解决的，必须以书面形式答复并说明理由。 第十一条 按照《社会保险法》第三十七条第二款和第三款规定暂停缴纳强制社会保险 1. 正在参加强制社会保险的干部、公务员、职员，在一个月内被羁押、暂停工作14个工作日以上的，暂停缴纳强制社会保险按如下规定执行： a) 在一个月内被羁押、暂停工作14个工作日以上的期间，干部、公务员、职员和用人单位暂停缴纳强制社会保险； b) 在暂停缴纳期间，若干部、公务员、职员在当月被羁押、暂停工作14个工作日以上，且在羁押、暂停工作期间被补发领取100%全额工资的，则须对羁押、暂停工作期间补缴强制社会保险费。补缴期限最迟为暂停缴纳结束之次月的最后一日。暂停缴纳各月的补缴金额等于根据《社会保险法》第33条和第34条规定的应缴强制社会保险费金额。 超过补缴最长期限后，用人单位和干部、公务员、职员才补缴暂停缴纳各月费用的，则按照《社会保险法》第40条和第41条的规定执行； c) 若干部、公务员、职员在当月被羁押、暂停工作14个工作日以上，且在羁押、暂停工作期间未获得100%全额工资的，则不对羁押、暂停工作期间补缴强制社会保险费。 2. 不属于本条第一款规定对象的劳动者，在当月被暂停工作14个工作日以上的，暂停缴纳强制社会保险费按如下规定执行： a) 在当月被暂停工作14个工作日以上期间，劳动者和用人单位暂停缴纳强制社会保险费； b) 若劳动者在当月被暂停工作14个工作日以上期间结束后，用人单位已向劳动者足额支付暂停工作期间的工资，则须对暂停工作期间补缴强制社会保险费。补缴期限最迟为暂停缴纳结束之次月的最后一日。暂停缴纳各月的补缴金额等于根据《社会保险法》第33条和第34条规定的应缴强制社会保险费金额。 超过补缴最长期限后，用人单位和劳动者才补缴暂停缴纳各月费用的，则按照《社会保险法》第40条和第41条的规定执行； c) 若劳动者在当月被暂停工作14个工作日以上期间结束后，用人单位未向劳动者足额支付暂停工作期间的工资，则不对暂停工作期间补缴强制社会保险费。 3. 属于《社会保险法》第2条第1款g项规定的劳动者，在履行合同期间暂时失业，且经派遣劳动者出国务工的机关、组织、企业确认的，该期间可暂停缴纳强制社会保险费。 暂时失业期间结束后，若劳动者恢复工作，则按规定继续缴纳强制社会保险费，不对暂时失业期间补缴强制社会保险费。 第三章 强制社会保险制度 第一节 退休制度 第12条. 领取养老金的条件 领取养老金的条件按照《社会保险法》第64条和第65条的规定执行，并具体规定如下： 1. 根据随本法令颁布的附录一规定的井下采煤工作。 2. 在确定领取养老金条件时，对于劳动者档案无法确定出生日、出生月而仅有出生年的情况，以出生年的1月1日作为确定劳动者年龄的依据。对于无法确定出生日而仅有出生月、出生年的情况，以该出生月、出生年的1日作为确定劳动者年龄的依据。 3. 对于1995年1月1日之前的在地区系数为0.7及以上的地区工作的时间，在确定该工作时间以作为审查享受养老金条件依据时，依据解决时关于地区津贴的法律规定。对于解决时关于地区津贴的法律未规定或规定的地区津贴系数低于0.7，但劳动者此前已根据以往关于地区津贴的规定文件，在地区系数为0.7及以上的地区有实际工作时间的情况，则依据该等文件的规定来确定在地区系数为0.7及以上的地区的工作时间，作为审查享受养老金条件的依据。 对于劳动者在1975年4月30日之前的B、C战场以及在1989年8月31日之前的K战场有工作时间，且该时间被计入社会保险缴费年限的，则该时间被计算为在地区系数为0.7及以上的地区的工作时间，作为审查享受养老金条件的依据。 4. 《社会保险法》第2条第1款d项和đ项规定的对象被剥夺军人称号或人民公安称号的，其享受养老金的条件按照《社会保险法》第64条第1款和第65条第1款的规定执行。 **第十三条** 每月养老金数额 每月养老金数额按照《社会保险法》第66条的规定执行，并具体规定如下： 1. 劳动者的每月养老金数额等于每月养老金享受比例乘以按照《社会保险法》第72条规定的社会保险缴费工资基数月平均额。 属于《社会保险法》第2条第1款a、b、c、d、đ、g和i项规定的对象，在2025年7月1日之前已参加社会保险，且按这些对象缴纳强制社会保险的时间满20年及以上，在计算每月养老金数额低于参考水平时，则按参考水平计算。 2. 作为计算降低养老金享受比例基础的提前退休年龄计算节点，按照《社会保险法》第66条第3款的规定确定如下： a) 在正常劳动条件下工作的劳动者，年龄节点按照《社会保险法》第64条第1款a项确定； b) 从事属于国家规定的繁重、有毒有害、危险或特别繁重、特别有毒有害、特别危险职业、工种或在经济社会条件特别困难地区工作，累计缴纳强制社会保险时间满15年及以上的劳动者，包括2021年1月1日之前在地区系数为0.7及以上的地区的工作时间，年龄节点按照《社会保险法》第64条第1款b项确定； c) 从事井下采煤工作满15年及以上的劳动者，年龄节点按照《社会保险法》第64条第1款c项确定。 **第十四条** 一次性享受社会保险 一次性享受社会保险按照《社会保险法》第70条的规定执行，并具体规定如下： 1. 劳动者在《社会保险法》第70条第1款đ项规定的情况下一次性享受社会保险，具体规定如下： a) 在2025年7月1日（《社会保险法》生效之日）之前有社会保险缴费时间的劳动者，是指在解决一次性享受社会保险待遇时，仍有2025年7月1日之前的社会保险缴费时间用于计算享受社会保险的劳动者； b) 确定不属于强制社会保险参保对象的12个月，是指连续计算至社会保险经办机构收到一次性社会保险待遇申请前一个月的未缴纳社会保险费的12个月，不包括根据《社会保险法》第33条第5款和第34条第3款规定的无需缴纳强制社会保险费的月份。 劳动者提交一次性社会保险待遇申请材料之时，必须不属于强制社会保险参保对象，且未参加自愿社会保险。 2. 劳动者既符合《社会保险法》第70条第1款đ项规定的享受一次性社会保险待遇的条件，又符合《社会保险法》第64条第1款规定的享受养老金条件的，按照劳动者的书面申请进行处理。 **第十五条** 计算养老金、一次性补助金的平均工资作为缴纳社会保险费基数 计算养老金、一次性补助金的平均工资作为缴纳社会保险费基数，按照《社会保险法》第72条的规定执行，具体规定如下： 1. 属于国家规定工资制度实施对象且全部社会保险缴费时间均按照该工资制度缴纳的劳动者，其计算养老金、一次性补助金的平均工资作为缴纳社会保险费基数，按照《社会保险法》第72条第1款的规定执行。 a) 劳动者在2004年10月1日之前有属于国家规定工资制度实施对象的社会保险缴费时间，且自2025年7月1日起享受社会保险待遇的，则2004年10月1日之前的工资作为缴纳社会保险费基数，按照享受社会保险待遇之时点的工资制度规定进行转换，以计算平均工资作为缴纳社会保险费基数。对于在2004年10月1日之前在国家规定工资制度的企业中工作并缴纳社会保险费，且自2025年7月1日起享受社会保险待遇的劳动者，其2004年10月1日之前的工资作为缴纳社会保险费基数，按照政府2004年12月14日第205/2004/NĐ-CP号法令规定的工资进行转换，以计算平均工资作为缴纳社会保险费基数； b) 劳动者尚未缴满《社会保险法》第72条第1款规定的社会保险缴费年限的，则按照已缴费月份的工资计算平均工资作为缴纳社会保险费基数。 2. 对于实行国家规定工资制度的劳动者，在若干特殊情况下，平均工资作为缴纳社会保险费基数的计算规定如下： a) 对于从事繁重、有毒、危险或特别繁重、有毒、危险职业、工种，按照相应工资水平缴纳强制社会保险费满15年以上的劳动者，转入国家机关、组织、单位、企业从事其他工作，仍属于国家规定工资制度实施对象，但其强制社会保险缴费工资基数较低的，退休时，可按照《社会保险法》第72条第1款规定的相应年限，选取从事繁重、有毒、危险或特别繁重、有毒、危险职业、工种期间连续缴费年限的工资作为强制社会保险缴费基数，以计算平均工资作为缴纳社会保险费基数； b) 劳动者曾为人民军队军官、专业军人；人民公安专业军官、专业技术军官；享受与军人相同薪酬的机要工作人员，转业至属于国家规定薪酬制度实施对象的机关、组织、单位、企业工作后才退休，且退休时用于计算退休前最后几年社会保险缴费的工资低于转业前最后几年的工资的，则可采用转业前最后几年的社会保险缴费工资来计算社会保险缴费工资月平均额； c) 不属于本款a点和b点规定情形的劳动者，在按国家规定薪酬制度缴纳社会保险期间，若按退休前最后几年社会保险缴费工资计算的社会保险缴费工资月平均额低于按整个缴费期间计算的水平，则社会保险缴费工资月平均额按整个缴费期间的社会保险缴费工资平均计算。 3. 属于国家规定薪酬制度实施对象的劳动者，已缴纳包含职业工龄津贴在内的社会保险，之后转入有或没有职业工龄津贴的行业后才退休的，社会保险缴费工资月平均额的计算方式如下： a) 对于退休前最后几年全部社会保险缴费工资中不含职业工龄津贴的情形，则取退休前最后几年的社会保险缴费工资月平均额，加上按已缴纳包含职业工龄津贴的社会保险期间计算的所享受的最高职业工龄津贴金额；若最高职业工龄津贴享受期间在2004年10月1日之前，则用于计算该职业工龄津贴的社会保险缴费工资按办理享受制度时规定的薪酬制度进行转换； b) 对于退休前最后几年用于计算社会保险缴费工资月平均额以计算养老金、一次性补助的社会保险缴费工资中已含职业工龄津贴的情形，则用于计算养老金、一次性补助的社会保险缴费工资月平均额按照《社会保险法》第72条第1款的规定执行； c) 对于退休前最后几年用于计算社会保险缴费工资月平均额以计算养老金、一次性补助的社会保险缴费工资中，既有含职业工龄津贴的缴费期间，又有不含职业工龄津贴的缴费期间，且按本款b点规定计算的社会保险缴费工资月平均额低于按转业前最后几年计算的水平，则可采用转业前相应最后几年的社会保险缴费工资月平均额来计算养老金、一次性补助。 4. 劳动者既有属于国家规定薪酬制度实施对象的社会保险缴费期间，又有按用人单位决定薪酬制度缴纳社会保险的期间，则社会保险缴费工资月平均额的计算按照《社会保险法》第72条第3款的规定执行。 对于属于由国家规定工资制度对象的社会保险缴费时间，按照《社会保险法》第七十二条第一款规定的社会保险缴费工资平均数，按国家规定工资制度的总缴费时间计算。若尚未达到《社会保险法》第七十二条第一款规定的年限，则按已缴费月份的缴费工资平均数计算。 5. 对于在乡级工作期间已计算享受社会保险的劳动者，以及根据09/1998/NĐ-CP号法令参加社会保险的时间和非专职人员在乡级、村、居民组参加强制性社会保险的时间，在计算社会保险缴费工资平均数时，该时间视为按国家规定工资制度缴纳社会保险的时间。 6. 对于在1995年1月1日之前有工作期间被计算为社会保险缴费时间以享受社会保险待遇的劳动者，但该期间劳动者未领取工资、生活补贴（以工分或粮食作为报酬，如幼儿园教师、全乡规模合作社主任等），在计算社会保险缴费工资平均数时，不包括未领取工资、生活补贴的时间。 7. 根据《社会保险法》第七十二条规定用于计算养老金、一次性补贴的社会保险缴费工资平均数，用于计算以下情形：一次性社会保险待遇、参加社会保险或正在保留社会保险缴费时间的人员死亡时其亲属的一次性抚恤金，以及不符合领取养老金条件且尚未达到领取社会养老补贴年龄的劳动者的按月补贴。 **第十六条** 强制性社会保险缴费工资的调整 强制性社会保险缴费工资的调整按照《社会保险法》第七十三条规定执行，具体规定如下： 1. 对于属于由用人单位决定工资制度的劳动者，以及属于由国家规定工资制度且自2016年1月1日起开始参加社会保险的劳动者，其根据《社会保险法》第七十二条计算平均数的强制性社会保险缴费工资，按照以下公式调整： 调整后各年强制性社会保险缴费工资 = 各年强制性社会保险缴费工资 × 相应年度社会保险缴费工资调整系数 a) 社会保险缴费工资调整系数根据年度平均消费价格指数计算，并通过以下表达式确定： t年社会保险缴费工资调整系数 = 劳动者享受社会保险前一年平均消费价格指数（以1994年平均数为比较基数） ÷ t年平均消费价格指数（以1994年平均数为比较基数） 其中： t为调整期间内的任意年份； t年社会保险缴费工资调整系数四舍五入至两位小数，最低水平为1（一）。 b) 1995年以前各年的社会保险缴费工资调整系数取1994年的社会保险缴费工资调整系数。 2. 在统计局、财政部提供的以1994年平均年为比较基准计算的平均年消费价格指数的基础上，越南社会保险确定作为社会保险缴费基数的工资调整系数，并按照本条第1款的规定，为劳动者调整作为社会保险缴费基数的工资。 **第十七条** 对既有自愿社会保险缴费时间又有强制社会保险缴费时间人员的退休制度 1. 既有自愿社会保险缴费时间又有强制社会保险缴费时间的劳动者，其计算享受退休制度的时间为已缴纳自愿社会保险和强制社会保险的总时间。 2. 属于《社会保险法》第六十四条规定对象的劳动者，具有满15年及以上强制社会保险缴费时间的，或者属于《社会保险法》第六十五条规定对象的劳动者，具有满20年及以上强制社会保险缴费时间的，其养老金的条件、领取水平按照强制社会保险政策执行。 既有自愿社会保险缴费时间又有强制社会保险缴费时间的人员，在2021年1月1日之前参加自愿社会保险且具有满20年及以上自愿社会保险缴费时间的，其领取养老金的年龄条件为：男性满60周岁，女性满55周岁。 3. 每月养老金水平等于每月养老金领取比例乘以本条第5款规定的作为社会保险缴费基数的平均收入和工资水平。 既有自愿社会保险缴费时间又有强制社会保险缴费时间的人员，如果在2025年7月1日之前已按照《社会保险法》第二条第1款第a、b、c、d、đ、g和i项规定的主体参加社会保险，且按照这些主体的强制社会保险缴费时间满20年及以上，当计算的每月养老金水平低于参考水平时，则按参考水平计算。 4. 一次性社会保险津贴的领取水平，根据本条第5款规定的已缴纳社会保险的年数和作为社会保险缴费基数的平均收入和工资水平，按照《社会保险法》第七十条第3款和第4款的规定计算。 5. 作为社会保险缴费基数的平均收入和工资水平按以下公式计算： 作为社会保险缴费基数的平均收入和工资水平 = （自愿社会保险缴费基数的各收入水平总和 + 强制社会保险缴费基数的平均工资水平 × 强制社会保险缴费总月数） ÷ （自愿社会保险缴费总月数 + 强制社会保险缴费总月数） 其中： 强制社会保险缴费基数的平均工资水平按照《社会保险法》第七十二条和本法令第十五条的规定计算。 自愿社会保险缴费基数的收入水平是按照《社会保险法》第一百零四条第2款规定已调整的自愿社会保险缴费基数的收入水平。 **第十八条** 对正在领取养老金、每月社会保险津贴和一次性津贴的外国人暂停、终止、继续领取养老金、每月社会保险津贴 1. 暂停、终止、继续领取养老金、每月社会保险津贴的事项，按照《社会保险法》第七十五条、第八十条和第八十一条的规定执行。 2. 正在越南领取养老金、每月社会保险津贴的外国人，如有意愿，应当提交书面申请至社会保险机构，以便按照《社会保险法》第七十六条的规定解决一次性津贴的领取。 **第二节** **死亡抚恤制度** **第十九条 对正在领取或暂停领取按月工伤保险、职业病津贴但尚未离职或仍保留社会保险缴费期限的人员，以及正在领取按月工伤保险、职业病津贴同时正在领取养老金的人员的死亡抚恤制度** 1. 正在领取或正在暂停领取按月工伤保险、职业病津贴，且正在参加或正在保留社会保险缴费期限的人员死亡时，其死亡抚恤制度按如下规定解决： a) 负责丧葬事宜的亲属、组织或个人，按照《社会保险法》第八十五条第二款的规定享受丧葬补助金； b) 属于正在领取、正在暂停领取按月工伤保险、职业病津贴，且劳动能力下降程度为61%或以上，或者正在参加、正在保留强制社会保险缴费期限满15年或以上的情况，则符合《社会保险法》第八十六条第二款和第三款规定的亲属，按照《社会保险法》第八十七条的规定享受按月遗属津贴； c) 属于一次性遗属津贴解决情况，则按照对正在参加或正在保留社会保险缴费期限的死亡人员的规定予以解决。 2. 对于同时领取养老金和按月工伤保险、职业病津贴的人员死亡时，按照对正在领取养老金的死亡人员的死亡抚恤制度予以解决。 **第二十条 对外国人死亡抚恤待遇的解决** 对于在越南工作的外国籍劳动者参加强制社会保险死亡后，其亲属享受死亡抚恤待遇的解决，按照《社会保险法》第八十五条、第八十八条、第八十九条、第九十条和第九十一条的规定执行，并具体规定如下： 1. 对于在越南工作的外国籍劳动者在外国死亡的情况，则《社会保险法》第九十条第一款b项、第二款a项和第三款b项规定的档案材料，由外国主管机关签发的、体现该外国籍劳动者死亡信息（姓名、死亡时间、死亡地点）的文件，须按照关于公证、认证的法律规定进行公证或认证的越南语译本替代。 2. 对于在越南工作的外国籍劳动者参加强制社会保险死亡的死亡抚恤待遇，在劳动者的任一亲属为其办理申请档案并寄送社会保险机构时予以解决。 **第二十一条 对既有自愿社会保险缴费期限又有强制社会保险缴费期限人员的死亡抚恤制度** 1. 对于既有自愿社会保险缴费期限又有强制社会保险缴费期限的劳动者，其计算享受死亡抚恤待遇的期限为已缴纳自愿社会保险和强制社会保险的总期限。 2. 以下人员死亡时，负责丧葬事宜的组织或个人按照《社会保险法》第八十五条第二款的规定一次性领取丧葬补助金： a) 具有强制社会保险缴费期限满12个月或以上； b) 具有自愿社会保险和强制社会保险总缴费期限满60个月或以上，如果强制社会保险缴费期限不满足本款a项规定的条件； c) 根据劳动安全卫生法律规定，因工伤、职业病死亡； d) 正在领取或正在暂停领取养老金的人员；正在领取或正在暂停领取按月工伤保险、职业病津贴的人员。 3. 属于以下任一情况的人员死亡，则符合《社会保险法》第八十六条第二款和第三款规定的亲属，按照《社会保险法》第八十七条的规定享受按月遗属津贴： 正在关注 a) 强制性社会保险缴费年限满15年以上。 若劳动者尚缺最多不超过6个月即可满15年强制性社会保险缴费年限（包括劳动者社会保险总缴费年限超过15年，其中强制性社会保险缴费年限尚缺最多6个月即可满15年强制性社会保险缴费年限的情形），则其亲属可一次性补缴剩余月数的保险费至退休及死亡抚恤基金，每月缴费标准为劳动者死亡前强制性社会保险缴费工资基数的22%； 正在关注 b) 依照劳动安全卫生法律规定因工伤、职业病死亡； 正在关注 c) 正在领取或正在暂停领取按月工伤、职业病津贴，劳动能力丧失程度为61%以上； 正在关注 d) 正在领取或正在暂停领取养老金，且此前强制性社会保险缴费年限满15年以上。 正在关注 4. 劳动者亲属在下列情形下可获解决领取一次性死亡抚恤金： 正在关注 a) 劳动者死亡不属于本条第三款规定的任一情形； 正在关注 b) 劳动者死亡属于本条第三款规定的任一情形，但依照《社会保险法》第八十六条第二款和第三款规定没有亲属领取按月死亡抚恤金； 正在关注 c) 依照《社会保险法》第八十六条第二款和第三款规定属于按月死亡抚恤金领取范围的亲属，但自愿选择领取一次性死亡抚恤金。 正在关注 5. 一次性死亡抚恤金： 正在关注 a) 对于正在参加社会保险或正在保留社会保险缴费年限的劳动者死亡，一次性死亡抚恤金依照《社会保险法》第八十九条第一款规定计算，以本议定第十七条第五款规定的平均收入和工资为社会保险缴费基数； 正在关注 b) 对于正在领取或暂停领取养老金的劳动者死亡，一次性死亡抚恤金依照《社会保险法》第八十九条第二款规定计算； 正在关注 c) 对于正在领取或正在暂停领取按月工伤、职业病津贴且正在参加或正在保留社会保险缴费年限的劳动者死亡，一次性死亡抚恤金按照正在参加或正在保留社会保险缴费年限的劳动者死亡的情形予以解决； 正在关注 d) 对于正在领取或正在暂停领取按月工伤、职业病津贴且已领取一次性社会保险、不再保留社会保险缴费年限的劳动者死亡，一次性死亡抚恤金相当于正在领取的按月工伤、职业病津贴的3个月。 正在关注 第四章 对不符合领取养老金条件且未达到 领取社会养老津贴年龄的劳动者的制度 对不符合领取养老金条件且未达到领取社会养老津贴年龄的劳动者的制度，依照《社会保险法》第二十三条和第二十四条规定执行，并具体规定如下： 正在关注 第二十二条 享受对象和条件 正在关注 1. 适用对象为《社会保险法》第二条第一款规定的劳动者，已达到退休年龄，有社会保险缴费年限但不符合法律规定的领取养老金条件，且未达到《社会保险法》第二十一条规定的领取社会养老津贴条件。 正在关注 2. 享受条件为本条第一款规定的对象未领取一次性社会保险、不保留社会保险缴费年限，并提出申请领取按月津贴。 正在关注 第二十三条 按月津贴的领取期限 正在关注 **Điều 23. Thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng** 1. Thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng được xác định căn cứ vào thời gian đóng, căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động và được tính theo công thức sau: **Ttt = (Mbq x N) / TChtxh** Trong đó: a) Ttt: thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng (tháng); b) Mbq: Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo quy định tại Điều 72 của Luật Bảo hiểm xã hội và Điều 15 của Nghị định này đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc mức bình quân thu nhập và tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được tính theo quy định tại khoản 5 Điều 17 của Nghị định này đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (đồng/tháng); c) N: số năm đóng bảo hiểm xã hội. Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm; d) TChtxh: Mức trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng được tính tại thời điểm giải quyết chế độ trợ cấp hằng tháng (đồng/tháng). Trường hợp tính theo công thức nêu trên có thời gian lẻ chưa đủ tháng thì được tính làm tròn thành 01 tháng. 2. Thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng được xác định trong khoảng thời gian từ tháng người lao động có văn bản đề nghị khi đã đủ tuổi nghỉ hưu đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội theo quy định của pháp luật tại thời điểm giải quyết chế độ. Trường hợp thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng tính theo công thức quy định tại khoản 1 Điều này vượt quá thời gian đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội thì người lao động được tính để hưởng mức trợ cấp hằng tháng với mức cao hơn theo quy định tại khoản 2 Điều 24 của Nghị định này. 3. Trường hợp thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng tính theo công thức quy định tại khoản 1 Điều này không đủ để người lao động hưởng trợ cấp hằng tháng cho đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội, nếu người lao động có nguyện vọng thì được đóng một lần cho phần còn thiếu để hưởng cho đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội. Số tiền đóng một lần cho phần còn thiếu để hưởng cho đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội được tính theo công thức sau: **STmlct = (Tdt - Ttt) x TChtxh** Trong đó: a) STmlct: Số tiền đóng một lần cho phần còn thiếu (đồng); b) Tdt: Thời gian từ tháng người lao động có văn bản đề nghị đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội (tháng); c) Ttt: Thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng tính theo công thức quy định tại khoản 1 Điều này (tháng); d) TChtxh: Mức trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng được tính tại thời điểm giải quyết chế độ trợ cấp hằng tháng (đồng/tháng). Trường hợp người lao động không thực hiện đóng một lần cho phần còn thiếu ngay tại thời điểm giải quyết hưởng trợ cấp hằng tháng thì mức trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng được tính tại thời điểm người lao động đóng một lần cho phần còn thiếu. 4. Trường hợp trong thời gian người lao động hưởng trợ cấp hằng tháng mà có thay đổi về chính sách hoặc điều kiện của người lao động làm thay đổi về tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng thì tiếp tục hưởng trợ cấp hằng tháng theo thời hạn đã được giải quyết. Trường hợp hết thời hạn hưởng trợ cấp hằng tháng đã được giải quyết người lao động chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội mà người lao động có nguyện vọng được đóng một lần cho phần còn thiếu để hưởng cho đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội thì thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều này. **Điều 24. Mức trợ cấp hằng tháng** 1. Mức trợ cấp hằng tháng được tính bằng mức trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng quy định tại khoản 1 Điều 22 của Luật Bảo hiểm xã hội tại thời điểm giải quyết hưởng trợ cấp hằng tháng. 2. 若按本议定第23条第1款所述公式计算的按月津贴享受时间超过至达到享受社会退休金年龄之时的时间，则劳动者可按在处理时高于社会退休金津贴水平的更高水平享受按月津贴，高于社会退休金津贴水平的按月津贴水平按以下公式确定： 其中： a）TCtt：在处理时高于社会退休金津贴水平的按月津贴水平（越南盾/月）； b）TChtxh：在处理按月津贴制度时计算的社会退休金月津贴水平（越南盾/月）； c）Ttt：按本条（原文为“本条第3款”）第3款规定公式计算的按月津贴享受时间（月）； d）Tdt：从劳动者提交书面申请之月至达到享受社会退休金津贴年龄的时间（月）。 3. 当政府根据《社会保险法》第67条规定调整退休金时，按月津贴水平相应调整。 4. 劳动者申请享受按月津贴的书面文件按照越南社会保险机构颁布的表格执行。 第25条. 对正在享受按月津贴的人员在津贴享受期限届满前死亡时其亲属的制度 1. 劳动者正在享受按月津贴，在按月津贴享受期限未届满时死亡，则其亲属可一次性领取劳动者尚未领取月份的津贴。一次性津贴水平按未领取月数乘以劳动者死亡前正在享受的按月津贴水平计算。 2. 正在享受按月津贴的劳动者属于下列情形之一而死亡时，其亲属可享受《社会保险法》第85条第2款规定的丧葬费一次性津贴： a）强制社会保险缴费时间满12个月以上； b）自愿社会保险缴费时间满60个月以上； c）自愿社会保险和强制社会保险总缴费时间满60个月以上，若强制社会保险缴费时间或自愿社会保险缴费时间不符合本款a点和b点规定的条件。 3. 申请享受本条第1款和第2款规定的一次性津贴和丧葬费的档案包括： a）死亡证明副本或死亡摘录副本或死亡通知副本或法院宣告死亡的判决书副本； b）亲属按照越南社会保险机构颁布的表格填写的申报单。 4. 本条第1款和第2款规定的一次性津贴和丧葬费的解决如下： a）自按月津贴享受人死亡之日起90日内，亲属向社会保险机构提交本条第3款规定的档案； b）自收到按规定齐全的档案之日起10个工作日内，社会保险机构有责任解决；不予解决的，必须以书面形式答复并说明理由。 第五章 对用人单位丧失缴费能力情况下劳动者的退休、抚恤制度 第26条. 适用对象 1. 在2024年7月1日之前用人单位丧失为劳动者缴纳社会保险费能力情况下的劳动者。 2. 本条第1款规定的丧失为劳动者缴纳社会保险费能力的用人单位属于下列情形之一： a）用人单位已有法院根据破产法律规定作出的宣告破产决定； b）用人单位正在办理破产手续； c）用人单位正在办理解散手续； d) 税务机关确定不再在已登记地址开展经营活动的用人单位； đ) 被收回企业登记证书的； e) 用人单位没有法定代表人，也没有被授权行使法定代表人权利和义务的受托人的。 **第二十七条** 确认劳动者缴纳社会保险费的时间，作为解决、调整退休、死亡抚恤制度的依据 1. 根据本议定第二十六条第一款规定的劳动者缴纳社会保险费的时间，被确认作为解决、调整退休、死亡抚恤制度依据的，是包括2024年7月1日之前迟缴、欠缴强制社会保险费的时间在内的缴纳社会保险费的时间，适用于用人单位属于本议定第二十六条第二款规定的情形。 2. 根据本条第一款规定的劳动者在2024年7月1日之前迟缴、欠缴强制社会保险费的时间，不包括劳动者在一个月内离职且14个工作日以上不领工资的时间，但根据社会保险法律规定，享受生育制度而离职的时间计算为缴纳社会保险费的时间的情况除外。 **第二十八条** 确认缴纳社会保险费时间的依据 1. 确定用人单位不再有能力为劳动者缴纳社会保险费的依据： a) 对于已有法院根据破产法律规定作出的宣告破产决定的，依据法院的宣告破产决定； b) 对于正在办理破产程序的，依据法院的开立破产程序决定； c) 对于正在办理解散程序的，依据企业登记机关关于企业正在办理解散程序的通知； d) 企业在国家企业登记数据库中的法律状态信息为“不再在已登记地址开展经营活动”； đ) 对于被收回企业登记证书的，依据收回企业登记证书的决定； e) 对于没有法定代表人的，依据省级人民委员会所属专业企业登记机关的通知。 2. 确定劳动者在迟缴、欠缴强制社会保险费期间在用人单位工作的时间的依据： a) 社会保险机关的管理数据。社会保险机关审查、核对管理数据，确保准确确定劳动者在迟缴、欠缴强制社会保险费期间在用人单位工作的时间； b) 如果社会保险机关的管理数据中没有相关记录，省级人民委员会指导社会保险机关及相关机关审查、确定劳动者在迟缴、欠缴强制社会保险费期间在用人单位工作的时间。 **第二十九条** 确认缴纳社会保险费时间的程序、手续 1. 本议定第二十六条第一款规定的劳动者，或者劳动者死亡情况下的劳动者亲属，按照社会保险机关颁布的表格，向社会保险机关提交书面确认缴纳社会保险费时间的申请。 2. 自收到劳动者或劳动者亲属书面申请之日起15个工作日内，社会保险机关对劳动者缴纳社会保险费的时间进行确认；如需重新核实缴纳社会保险费的过程，则期限不超过45天；不予确认的，必须书面答复并说明理由。 **第三十条 解决劳动者退休、死亡抚恤制度** 1. 对于在2024年7月1日之前，用人单位丧失为劳动者缴纳社会保险费能力的情况下，解决劳动者退休、死亡抚恤制度，依照《社会保险法》及规定细则和指导执行《社会保险法》若干条款的文件的规定执行。 2. 对于已获解决享受退休和死亡抚恤制度，但尚未根据本议定第二十九条规定确认的强制社会保险迟缴、逃缴期间计算享受待遇的劳动者，社会保险经办机构依据已补充确认的社会保险缴费时间，在待遇水平更高的情况下，按如下规定为劳动者或劳动者亲属调整退休和死亡抚恤待遇水平： a) 对于正在领取养老金的人员，新的养老金水平按照劳动者领取养老金时的政策规定计算，并向劳动者支付差额部分。 若劳动者已选择一次性缴纳自愿社会保险费以补足缺失年限来领取养老金，则依据已补充确认的社会保险缴费时间和此前已解决领取养老金的社会保险缴费时间，调整新的养老金水平，不退还劳动者已缴纳的自愿社会保险费； b) 对于已解决领取一次性社会保险待遇的劳动者，不调整待遇水平，但保留已补充确认的社会保险缴费时间； c) 对于已解决领取一次性死亡抚恤金的情况，新的待遇水平按照劳动者死亡时的政策规定计算，并向劳动者亲属支付差额部分。 **第三十一条 实施经费来源** 1. 保障劳动者被确认的社会保险缴费时间，作为解决退休、死亡抚恤制度依据的经费，是劳动者、用人单位必须为劳动者被确认的时间缴纳的强制社会保险迟缴、逃缴进入退休和死亡抚恤基金的款项。 2. 本条第一款规定的经费来源，来自根据第58/2014/QH13号《社会保险法》第一百二十二条第三款规定用人单位必须缴纳的利息收入，以及根据第41/2024/QH15号《社会保险法》第四十条第一款和第四十一条第一款规定收取的每日0.03%的款项。 3. 社会保险经办机构和主管机关有责任向社会保险基金追缴款项，并在发现用人单位仍有能力为劳动者缴纳社会保险费时，依照法律规定处理违法行为。 **第六章 过渡性规定** **第三十二条 社会保险受益人地区津贴** 1. 适用对象 a) 正在参加或正在保留社会保险缴费时间的劳动者，其在1995年1月1日之前于有地区津贴的地方的工作时间被计为社会保险缴费时间，或者在2007年1月1日之前有包含地区津贴的社会保险缴费时间； b) 正在领取养老金、丧失劳动能力津贴、按月领取工伤、职业病津贴，且同时在2025年7月1日之前于常住地（该地有地区津贴）按月领取地区津贴的人员。 2. 享受制度 a) 本条第一款a项规定的劳动者，在离职领取养老金或领取一次性社会保险待遇时，除按规定领取养老金或一次性社会保险待遇外，还可领取与已缴纳社会保险费的时间和地区津贴金额相对应的一次性补助。 本条第一款a项规定的劳动者死亡时，其亲属除按规定享受死亡抚恤制度外，还可获得一次性补助，该补助与第一款a项规定对象缴纳社会保险费的期间及地区补助金数额相对应； b) 本条第一款b项规定对象继续按现行标准享受地区补助金。若变更经常居住地，并在有地区补助金的地方领取养老金、按月丧失劳动能力补助、按月工伤职业病补助，则按新经常居住地现行对象的地区补助金标准享受；若新经常居住地无地区补助金，则停止享受地区补助金。 3. 一次性补助标准： a) 本条第二款a项规定情形的一次性补助标准按以下公式计算： M = (Hi x Tj x 15%) x Lmin 其中： M：对包含地区补助金的社会保险费缴纳期间的一次性补助标准； Hi：自1995年1月1日至2006年12月31日期间缴纳社会保险费时实际缴入社会保险基金的地区补助金系数；对于1995年1月1日之前的工作及参加社会保险期间，按解决时法律规定的各地区、各单位地区补助金系数执行。对于1975年4月30日之前的B、C战场及1989年8月31日之前的K战场工作期间，适用0.7的地区补助金系数。若在B战场工作期间，该地名同时被地区补助金法律规定了地区补助金，则按较高标准取地区补助金系数。 Tj：包含Hi系数地区补助金的社会保险费缴入社会保险基金的月数； 15%：按作为社会保险费缴纳基数的工资缴入退休及死亡基金的社会保险费比例； Lmin：劳动者开始领取养老金或一次性社会保险金之月或劳动者死亡之月的参考标准。 b) 本条第二款a项规定情形中，属于人民军队和人民公安的下士官、士兵并享受军衔补助的，其包含地区补助金的社会保险费缴纳期间的一次性补助标准按以下公式计算： N = (0.4 x Hi x Tj x 15%) x Lmin 其中： N：人民军队和人民公安的下士官、士兵缴纳包含地区补助金的社会保险费期间的一次性补助标准； Hi：人民军队和人民公安的下士官、士兵缴纳社会保险费并享受军衔补助之地的地区补助金系数； Tj：作为人民军队和人民公安的下士官、士兵期间，包含Hi系数地区补助金的社会保险费缴入社会保险基金的月数； 0.4：二等兵军衔补助系数； Lmin：开始领取养老金或一次性社会保险金之月或劳动者死亡之月的参考标准。 4. 对本条第一款规定对象实施一次性补助及地区补助金制度的经费来源如下： a) 国家财政支付1995年1月1日之前在设有地区补助金的地方工作及参加社会保险期间的一次性补助；对正在领取养老金、按月丧失劳动能力补助、按月工伤职业病补助且属于国家财政保障对象的人员的地区补助金制度； b) 社会保险基金支付自1995年1月1日起包含地区补助金的社会保险费缴纳期间的一次性补助制度；对正在领取养老金、按月工伤职业病补助且属于社会保险基金保障对象的人员的地区补助金制度。 **第三十三条　对正在领取丧失劳动能力补贴、在丧失劳动能力补贴领取期限届满后正在领取月度补贴、正在领取橡胶工人月度补贴、正在领取已离职的乡、坊、镇干部月度补贴的人员死亡后对其亲属的抚恤制度** 1. 在2025年7月1日之前正在领取月度丧失劳动能力补贴，自2025年7月1日起死亡的人员，则： a) 负责办理丧葬事宜的组织、个人可获得一次性的丧葬补贴，该补贴规定于《社会保险法》第八十五条第二款； b) 符合《社会保险法》第八十六条第二款和第三款规定条件的亲属，可享受规定于《社会保险法》第八十七条的月度抚恤金； c) 若无亲属符合《社会保险法》第八十六条第二款和第三款规定条件，或虽有符合条件的亲属但其愿意一次性领取抚恤金的，则该亲属可领取一次性抚恤金，金额相当于其死亡前正在领取的3个月月度丧失劳动能力补贴。 2. 在2025年7月1日之前根据第09/1998/NĐ-CP号法令正在领取月度补贴，自2025年7月1日起死亡的人员，则： a) 负责办理丧葬事宜的组织、个人可获得一次性的丧葬补贴，该补贴规定于《社会保险法》第八十五条第二款； b) 符合《社会保险法》第八十六条第二款和第三款规定条件的亲属，可享受规定于《社会保险法》第八十七条的月度抚恤金； c) 若无亲属符合《社会保险法》第八十六条第二款和第三款规定条件，或虽有符合条件的亲属但其愿意一次性领取抚恤金的，则该亲属可领取一次性抚恤金，其计算方式规定于《社会保险法》第八十九条第二款。 3. 在2025年7月1日之前在丧失劳动能力补贴领取期限届满后正在领取月度补贴、正在领取橡胶工人月度补贴，自2025年7月1日起死亡的人员，则： a) 负责办理丧葬事宜的组织、个人可获得一次性的丧葬补贴，该补贴规定于《社会保险法》第八十五条第二款； b) 亲属可领取一次性抚恤金，金额相当于其死亡前正在领取的3个月月度补贴。 **第三十四条　计算1995年1月1日之前的工作时间以享受社会保险** 1. 劳动者在1995年1月1日之前在国家单位工作，且该时间被计为连续工作时间、实际工作时间，但尚未获得离职补贴或一次性补贴、一次性社会保险待遇的，则该时间被计为已缴纳社会保险的时间，具体如下： a) 在国家单位连续工作至1995年1月1日，且尚未获得离职补贴或一次性补贴、一次性社会保险待遇的劳动者，其在1995年1月1日之前的工作时间被计为已缴纳社会保险的时间； b) 对于工作时间中断或在1995年1月1日之前已离职的劳动者，确定连续工作时间、实际工作时间以计算享受社会保险待遇的，按照此前关于计算1995年1月1日之前工作时间以享受社会保险待遇的规定执行，但以下规定除外：1993年9月30日政府第66/CP号法令第3条关于对武装力量暂行社会保险制度的规定；1993年6月22日政府第43/CP号法令第3条关于暂行社会保险制度的规定；1995年1月26日政府第12/CP号法令颁布的社会保险章程第54条；1995年7月15日政府第45/CP号法令颁布的《人民军队军官、专业军人、士官、士兵及人民公安社会保险章程》第49条；2006年《社会保险法》第139条第4款；2014年《社会保险法》第123条第6款；2015年11月11日政府第115/2015/NĐ-CP号法令第23条关于规定《社会保险法》强制社会保险若干条款实施细则；2023年6月10日政府第33/2023/NĐ-CP号法令第38条第7款、第8款和第9款关于乡级干部、公务员及乡、村、街道非专职人员的规定；2009年10月22日政府第92/2009/NĐ-CP号法令第16条第2款和第3款关于乡、坊、镇干部、公务员及乡级非专职人员的职务名称、数量及若干制度、政策；2013年4月8日政府第29/2013/NĐ-CP号法令第1条第2款关于修改、补充2009年10月22日政府第92/2009/NĐ-CP号法令关于乡、坊、镇干部、公务员及乡级非专职人员的职务名称、数量及若干制度、政策的若干条款；2019年4月24日第34/2019/NĐ-CP号法令第2条第8款关于修改、补充乡级干部、公务员及乡、村、街道非专职人员若干规定； c) 正在领取病兵津贴的人员，之后有参加工作和缴纳社会保险费的时间的，除病兵制度外，还享受社会保险制度。计算享受社会保险待遇的时间为按照社会保险法律规定已缴纳社会保险费的时间；计算享受病兵制度的工作时间不计入享受社会保险待遇的时间。 2. 在1993年12月15日之前复员、退伍、离职的军人、人民公安人员身份的劳动者，之后在经济成分的机关、单位、企业从事强制社会保险参保工作（包括在1995年1月1日之前在乡、坊、镇医疗机构工作的人员、幼儿园教师或担任乡、坊、镇职务的人员，其工作时间已计为已缴纳社会保险费的时间）以及有雇佣、使用劳动者的个人处工作的，其之前在军队、人民公安的实际工作时间与之后缴纳社会保险费的工作时间合并计算以享受社会保险待遇，但已按照以下规定享受津贴制度的情形除外： a) 2002年4月11日政府总理第47/2002/QĐ-TTg号决定关于对参加抗法战争并于1960年12月31日及以前复员（退伍、离职）的军人、国防职工的制度； b) 2005年11月8日政府总理第290/2005/QĐ-TTg号决定第1条第1款a项关于对直接参加抗美救国战争但尚未享受党和国家制度、政策的若干对象的制度、政策； c) 政府总理2005年4月29日第92/2005/QĐ-TTg号决定，关于对第七军区、第九军区所属少数民族军人，在1982年1月10日之前返回地方参加抗美战争的制度； d) 政府总理2008年10月27日第142/2008/QĐ-TTg号决定，关于对参加抗美救国战争、在军队工作不满20年已复员、退伍返回地方的军人实施制度； đ) 政府总理2010年5月6日第38/2010/QĐ-TTg号决定，关于修改、补充政府总理2008年10月27日第142/2008/QĐ-TTg号决定中关于对参加抗美救国战争、在军队工作不满20年已复员、退伍返回地方的军人实施制度； e) 政府总理2010年8月20日第53/2010/QĐ-TTg号决定，关于对参加抗美战争、在人民公安中工作不满20年已离职、退伍返回地方的人民公安干部、战士的制度； g) 政府总理2011年11月9日第62/2011/QĐ-TTg号决定，关于对1975年4月30日之后参加保卫祖国战争、在柬埔寨执行国际任务、援助老挝，已复员、退伍、离职人员的制度。 劳动者系军人、人民公安人员，在1993年12月15日之前已复员、退伍、离职，之后参加自愿社会保险，再参加强制社会保险，属于适用本款规定计算享受社会保险的对象。 3. 劳动者系军人、人民公安人员，在1993年12月15日至1994年12月31日期间复员、退伍、离职，尚未解决离职补助金或一次性补助金、退伍复员补助金、一次性社会保险的，其在军队、人民公安中的实际工作时间计入享受社会保险。 4. 劳动者不再保留足以证明1995年1月1日之前在国有部门工作时间的原始档案的，社会保险机关根据劳动者的申请文件、直接管理劳动者的机关单位的确认文件以及与申请计入享受社会保险的工作时间相关的档案、证件，审议决定计入或不计入1995年1月1日之前的工作时间以享受社会保险。必要时，社会保险机关与地方有关职能机关配合，对劳动者的档案进行核查、比对，以在决定前澄清相关问题。 a) 直接管理劳动者的机关单位的确认文件内容必须明确说明劳动者不再保留原始档案的原因、录用时间、工作过程变动、劳动者工资变动情况；劳动者尚未获得离职补助金或一次性补助金的情况及未获解决的原因；工作中断或离职的原因以及管理单位在劳动者于1995年1月1日之前工作中断或已离职的情况下，在离职时点解决制度方面的责任。直接管理劳动者的机关单位已不存在的，由直接上级管理机关确认； b) 与提议计算享受社会保险的工作时间相关的档案、证件，是指能够证明、体现1995年1月1日之前在国有领域工作时间的相关档案、证件，如：党员履历、团员履历、劳动手册、劳动者名册、跟踪记录册、工资发放名册、粮食供应簿、奖状、奖励证书、纪念章、文凭、证书、国有企业股份制改造时劳动者待遇处理档案，以及其他体现劳动者工作经历和工资的证件； c) 直接管理劳动者的机关、单位或劳动者的直接上级管理机关，必须依据本款b项规定的相关档案、证件进行确认，并对其确认本款a项规定的内容承担法律责任。 **第三十五条** 对1995年1月1日之前出国劳务合作劳动者的工作时间计算 1. 属于国家机关、政治组织、政治-社会组织、国有企业、武装力量单位编制内的劳动者，经机关、单位派遣出国公干、学习、工作，已合法出境，回国但未按期或按期回国但原单位未能安排工作岗位的，其在出国公干、学习、工作之前在国内的工作时间，以及在1995年1月1日之前获准期限内在国外的时间，若尚未享受离职补贴或一次性补贴、复员费、退伍费或一次性社会保险待遇的，则计入以享受退休和死亡抚恤制度。1995年1月1日之前工作时间以计算享受社会保险的，按照本议定第三十四条规定执行。 社会劳动对象被派遣出国劳务合作，回国后继续参加强制性社会保险的，其在1995年1月1日之前获准期限内在国外的工作时间，若尚未享受离职补贴或一次性补贴的，则计入以享受退休和死亡抚恤制度。 2. 本条第一款规定的获准期限内在国外公干、学习、工作的期间包括： a) 在派遣单位关于出国公干、学习、工作的决定中记载的期限内实际公干、学习、工作的时间，包括派遣单位允许延长的期间； b) 一人多次出国公干、学习、工作的，将各次获准期限内在国外的时间累计为工作时间，以计算享受退休、死亡抚恤制度； c) 劳动者在国内工作，被单位派遣出国提高技能，之后根据政府协定转为劳务合作的，其提高技能的时间计入以享受退休、死亡抚恤制度； d) 社会劳动对象为学徒学生，根据政府协定转为劳务合作的，其根据政府协定劳务合作的时间计入以享受退休和死亡抚恤制度；学徒时间不计入以享受社会保险。 3. 对于在1995年1月1日之前在国外违法被驱逐回国、或被纪律处分强制回国、或被判处监禁的，不适用本条第一款的规定。 4. 作为缴纳社会保险费依据的平均工资水平 a) 本条第一款规定对象的退休金、退休时一次性补贴、一次性社会保险费和一次性死亡抚恤金的计算，其作为缴纳社会保险费依据的平均工资水平，按照《社会保险法》第七十二条和本议定第十五条的规定计算； b) 对于在军队、人民公安工作一段时间后赴国外劳务合作，回国后转业到属于按规定可计入养老金工龄津贴的国家机关、单位、国有企业工作的人员，其军队、人民公安工龄津贴水平根据赴国外劳务合作前的人民军军官、专业军人及人民公安军官、士官工资水平计算，并按照办理享受制度待遇时的工资制度规定进行转换； c) 对于赴国外劳务合作前正在领取国家规定工资的劳动者，若用于计算缴纳社会保险费平均工资基数的最后工作年限包括赴国外工作期间，则赴国外工作期间的缴纳社会保险费工资基数按其出国前的工资水平确定，作为计算养老金、社会保险津贴的基础。 对于属于社会劳动者、其赴国外劳务合作期间按规定计入本条第1款规定的退休、死亡制度享受时间的，其赴国外劳务合作期间作为计算缴纳社会保险费平均工资基数的缴纳社会保险费工资基数，按享受社会保险待遇时参考标准的两倍计算。 **第三十六条** 对1995年1月1日前赴国外劳务合作的劳动者申请计算工作时间档案 1. 对于根据政府协定在国外工作的人员以及由外国支付工资的队长、翻译、地区干部，其档案包括： a) 原始履历、补充履历（如有）、劳动者出国工作前与工作时间和工资相关的原始证件；对1995年1月1日前回国并继续工作的劳动者，需有重新接收工作的决定。若无接收决定，可用劳动者被重新接收工作时填写的履历或经接收单位确认的劳动者履历代替； b) 国际合作劳动局（现为境外劳动管理局）签发的“移交通知”或“移交决定”原件。 若无“移交通知”或“移交决定”原件，则必须有境外劳动管理局根据劳动者申请（按本议定书所附附录二第01号和第02号表格）出具的关于赴国外劳务合作时间以解决社会保险制度的确认书； c) 劳动者出国工作、劳动前直接管理单位出具的回国后尚未解决离职津贴、一次性津贴（对于在1993年12月15日至1994年12月31日期间复员、退伍、离职的军人、人民公安人员，则为一次性津贴、复员津贴、退伍津贴）的确认书。若该单位已解散，则由直接上级管理单位确认。 对于属于社会劳动者赴国外劳务合作的；国家工人、职员，人民公安人员，军人在赴国外劳务合作前已领取离职津贴或复员、退伍津贴的；军人、国防职工回国后已由国防部就赴国外劳务合作前的时间单独建档解决复员、退伍制度并颁发“赴国外劳务合作时间证明书”的，由内务厅确认； d) 已离职劳动者申请计算工作时间以享受退休、死亡制度的申请书。 2. 对于按照我国各部委、地方与外国经济组织之间直接合作形式出国劳务人员的档案材料包括： a) 本条第1款第a、c和d项规定的档案材料； b) 出国限期工作派遣决定原件，或者若劳动者系通过一份多人共同决定被派遣出国限期工作的，则为该决定副本。 如不再存有出国限期工作派遣决定原件，则可用经主管部门对按照由部委派遣的合作形式出国劳务的劳动者确认的，或者由内务厅对由地方派遣的劳动者确认的决定副本代替。 对于没有出国限期工作派遣决定的情形，必须有派遣劳动者的机关、单位负责人出具的书面确认，其中应明确记载劳动者被派遣出国限期工作的时间，并应对确认内容承担法律责任。如派遣机关、单位已不存在，则由直接上级管理机关予以确认并对确认内容承担法律责任。 3. 对于出国学习、实习人员的档案材料包括： a) 本条第1款第a、c和d项规定的档案材料； b) 出国限期学习、实习派遣决定原件，或者若劳动者系通过一份多人共同决定被派遣出国限期学习、实习的，则为该决定副本。 如不再存有出国限期学习、实习派遣决定原件，则可用经派遣单位确认的决定副本代替。 对于没有出国限期学习、实习派遣决定的情形，必须有派遣劳动者的机关、单位负责人出具的书面确认，其中应明确记载劳动者被派遣出国限期学习、实习的时间，并应对确认内容承担法律责任。如派遣机关、单位已不存在，则由直接上级管理机关予以确认并对确认内容承担法律责任。 4. 对于按照政府协定出国担任专家人员的档案材料包括： a) 本条第1款第a、c和d项规定的档案材料； b) 出国担任专家派遣决定原件，或者若劳动者系通过一份多人共同决定被派遣担任专家的，则为该决定副本。 如不再存有出国担任专家派遣决定原件，则可用经派遣单位确认的决定副本代替。 对于没有出国担任专家派遣决定的情形，必须有派遣劳动者的机关、单位负责人出具的书面确认，其中应明确记载劳动者被派遣出国担任专家的时间，并应对确认内容承担法律责任。如派遣机关、单位已不存在，则由直接上级管理机关予以确认并对确认内容承担法律责任； c) 专家管理机关出具的关于专家在国外工作期间已按照国家规定履行完毕对国家财政预算缴纳义务和缴纳社会保险义务的确认书。 第三十七条 对1995年1月1日之前赴劳务合作人员的工作时间计算的处理 1. 对于劳动者已离职的情形： a) 劳动者向本人最后工作的管理单位提交本议定第三十六条规定的档案材料。如最后管理单位已不存在，则劳动者向直接上级管理机关提交档案材料； b) 最终管理单位不存在的情况下，由直接上级管理机关负责接收档案，并将劳动者档案连同建议文书送交该单位缴纳社会保险费所在地的社会保险经办机构； c) 社会保险经办机构负责接收用人单位或劳动者提交的档案，以便在自收到符合规定的完整档案之日起15个工作日内，为劳动者办理确认社会保险缴费年限的手续；不予办理的，必须以书面形式答复并明确说明理由。 2. 对于正在缴纳社会保险费的劳动者的情形： a) 劳动者有责任在被要求时，按照本议定第36条的规定，向用人单位补充档案； b) 用人单位有责任将劳动者档案连同建议文书送交该单位缴纳社会保险费所在地的社会保险经办机构； c) 社会保险经办机构有责任接收档案，并按照本条第一款c项的规定予以办理。 3. 对于劳动者回国后死亡但亲属尚未享受死亡抚恤待遇的情形： a) 劳动者亲属按照本议定第36条、《社会保险法》第90条第1款的规定提交档案，并附上向劳动者最终管理单位提出的办理死亡抚恤待遇的申请（按本议定随附的附录二第03号表格）。最终管理单位不存在的情况下，劳动者亲属向直接上级管理机关提交档案； b) 最终管理单位不存在的情况下，由最终管理单位或直接上级管理机关负责接收档案，指导劳动者亲属完善档案，并连同请求办理待遇的公文送交该单位缴纳社会保险费所在地的社会保险经办机构； c) 社会保险经办机构有责任接收档案，并在《社会保险法》第91条第3款规定的期限内，为劳动者亲属办理死亡抚恤待遇。不予办理的，社会保险经办机构必须以书面形式答复并明确说明理由。 **第三十八条** 对在国营区域工作、自1987年11月1日至1995年1月1日之前停工待岗人员的工龄计算以享受社会保险待遇 1. 在国营区域工作、自1987年11月1日至1995年1月1日之前因企业、机关、组织无法安排工作岗位而停工待岗，尚未获得离职补贴或一次性社会保险待遇，截至1994年12月31日仍列于单位劳动者名单中的人员，其停工待岗前的工龄可计入以计算享受社会保险待遇。对于根据09/1998/NĐ-CP号议定担任职务的乡级干部，其工龄计算以享受社会保险待遇按照本议定第三十九条的规定执行。 2. 申请计算停工待岗前工龄的档案包括： a) 劳动者参加社会保险登记申报表； b) 劳动者的原始履历及补充履历（如有）、接收决定、劳动合同、其他相关文件，如：提级决定、调动决定或转岗决定、复员退伍转业决定、停发工资证明； c) 载有截至1994年12月31日劳动者姓名的单位名单，或确认截至1994年12月31日劳动者列于单位名单中的文件； d) 关于停工待岗决定。若无停工待岗决定，则须有单位负责人在申请社会保险册档案建立之时出具的书面确认，其中确保劳动者在作出停工待岗决定之时列入单位名册，且尚未解决离职津贴或一次性社会保险。若该单位已解散，则由直接上级管理机关确认。 3. 解决程序、期限： a) 劳动者和用人单位完善本条第2款规定的档案，送交社会保险机关； b) 自收到用人单位档案之日起15个工作日内，社会保险机关必须解决；不予解决的，须书面答复并说明理由。 **第三十九条** 对根据第09/1998/NĐ-CP号法令担任职务的乡级干部计算享受社会保险的工作时间 1. 乡级干部有根据第09/1998/NĐ-CP号法令担任职务的时间（包括根据第09/1998/NĐ-CP号法令第3条第5款规定属于已批准编制内属于人民委员会的其他职务），若连续工作至1998年1月1日并按第09/1998/NĐ-CP号法令领取生活津贴，则1998年1月1日之前根据第09/1998/NĐ-CP号法令担任职务的时间计算为已缴纳社会保险的时间。 a) 若曾有国家工人、职员身份，尚未享受一次性离职津贴或一次性社会保险，被调动至乡级担任第09/1998/NĐ-CP号法令规定的职务，则可将国家工人、职员的时间与担任第09/1998/NĐ-CP号法令规定职务的时间连续合并计算以享受社会保险； b) 对于属于第09/1998/NĐ-CP号法令规定职务的乡级干部，若在1998年1月1日之前被主管机关选派学习专业、政治，完成学业任务后继续担任第09/1998/NĐ-CP号法令规定的职务，则该学习时间计算为连续工作时间以享受社会保险。 2. 劳动者有担任各职务（包括根据第09/1998/NĐ-CP号法令第3条第5款规定属于已批准编制内属于人民委员会的其他职务）的时间，属于根据第09/1998/NĐ-CP号法令规定应缴纳社会保险的对象，而在担任这些职务期间于1998年1月1日之前被调动、录用进入人民军队、人民公安或在国家机关、单位、国有企业、政治组织、政治-社会组织工作，则上述担任各职务的时间计算为已缴纳社会保险的时间，与调动、录用后的社会保险缴纳时间连续合并以计算享受社会保险。 3. 对于根据第09/1998/NĐ-CP号法令担任职务的乡级干部（包括根据第09/1998/NĐ-CP号法令第3条第5款规定属于已批准编制内属于人民委员会的其他职务），在1998年1月1日之前有中断时间不超过12个月的，可将之前的工作时间与之后的工作时间连续合并计算以享受社会保险。 **第四十条** 对正在领取月津贴而尚有未计算享受社会保险的社会保险缴纳时间人员的制度 正在领取月劳动能力丧失津贴的人员以及根据第91/2000/QĐ-TTg号决定、第613/QĐ-TTg号决定具备领取月津贴条件的人员，尚有未计算享受社会保险的社会保险缴纳时间的，执行如下： **第40条（关于选择享受退休金或丧失劳动能力津贴的规定）** 1. 劳动者有参加社会保险的期限（不包括已计算享受丧失劳动能力津贴的工作时间）并具备享受退休金条件的，有权选择享受以下一种制度： a) 选择享受退休金的，自享受退休金之月起，停止享受按月丧失劳动能力津贴、按月津贴； b) 选择享受按月丧失劳动能力津贴、按月津贴的，则对其已缴纳社会保险的期限，解决一次性社会保险待遇。 2. 劳动者有参加社会保险的期限但不具备享受退休金条件的，则对其已缴纳社会保险的期限，解决一次性社会保险待遇，不包括已计算享受丧失劳动能力津贴的工作时间。 **第41条 对已有离职决定等待解决退休、按月津贴制度的劳动者的制度** 对已有离职决定等待解决退休、按月津贴制度的劳动者的制度，依照《社会保险法》第141条第10款的规定执行，并具体规定如下： 1. 劳动者累计缴纳社会保险费满15年以上，并有社会保险经办机构出具的关于等待达到退休年龄条件的书面确认文件（该条件规定于1995年1月26日第12/CP号法令，并经2003年1月9日政府第01/2003/NĐ-CP号法令修订、补充若干条款，以下简称为第12/CP号法令）的，则男性年满60周岁、女性年满55周岁时享受退休金。退休金水平根据第12/CP号法令的规定计算，并根据各时期关于调整退休金、社会保险津贴及按月津贴的规定进行调整。 劳动者在等待享受退休金的休假期间死亡的，其亲属按照《社会保险法》的规定享受死亡抚恤制度。 2. 属于1998年第09/1998/NĐ-CP号法令调整范围的乡级干部，已有社会保险经办机构出具的等待达到按月津贴年龄条件的决定或证明的，则男性年满55周岁、女性年满50周岁时享受按月津贴。按月津贴水平根据第09/1998/NĐ-CP号法令的规定计算，并根据各时期关于调整退休金、社会保险津贴及按月津贴的规定进行调整。 乡级干部在等待享受按月津贴的休假期间死亡的，其亲属按照《社会保险法》的规定享受死亡抚恤制度。一次性抚恤金数额根据其离职前最后5年的平均生活费用计算，并按照该乡级干部死亡当月的基准工资水平折算。自基准工资取消之日起，则相应按照参考水平折算。 3. 在等待达到享受退休金或按月津贴的年龄条件期间，劳动者继续参加社会保险的，则将其在等待达到享受退休金或按月津贴年龄条件的决定或证明中已记录的工作时间与之后缴纳社会保险的时间合并计算，以按照《社会保险法》的规定计算享受社会保险待遇。 4. 本条第一款和第二款规定的对象，若其1995年1月1日之前（对于等待享受退休金者）及1998年1月1日之前（对于等待享受按月津贴者）的工作时间被合并计算以享受社会保险待遇，则其退休金比例或按月津贴比例仍按照劳动者离职等待时的政策计算。 **第42条 对正在休病假享受需长期治疗的疾病目录内疾病的疾病制度或正在按照第58/2014/QH13号《社会保险法》规定休产假的劳动者的制度** 1. 劳动者因罹患由卫生部颁布的需要长期治疗的疾病目录中的疾病而离职，且在2025年7月1日之前正在享受病假制度，并自2025年7月1日起仍在休假领取病假津贴的，则继续按照第58/2014/QH13号《社会保险法》的规定执行病假制度。 对于因罹患由卫生部颁布的需要长期治疗的疾病目录中的疾病而享受病假制度，其申请享受待遇的档案中病假待遇开始日期为2025年7月1日及以后的，则适用第41/2024/QH15号《社会保险法》的规定。 2. 劳动者在2025年7月1日之前正在休假享受生育制度，并自2025年7月1日起仍在享受生育制度的，则继续按照第58/2014/QH13号《社会保险法》第三章第2节的规定执行生育制度。 第七章 施行条款 第四十三条。修改、补充与社会保险相关的若干规范性法律文件 1. 修改、补充政府2020年7月28日颁布的第88/2020/NĐ-CP号法令（规定《劳动安全卫生法》关于强制性工伤、职业病保险若干条款的细则和执行指南）的若干条款如下： a) 修改、补充第2条第1款如下： “1. 属于《社会保险法》第2条第1款第a、b、c、d、đ、e、i和l点规定的劳动者，参加强制性工伤、职业病保险。 在越南工作的外国籍劳动者，属于《社会保险法》第2条第2款规定的，参加强制性工伤、职业病保险，并按照《劳动安全卫生法》第3节及本法令的规定执行工伤、职业病保险制度。” b) 修改第11条第3款第b点和第c点如下： “b) 劳动者在生育或收养不足06个月子女之前终止劳动合同、工作合同或离职的，其按照《社会保险法》第50条第4款规定的生育制度享受时间，不计入已向工伤、职业病保险基金缴纳保险的时间； c) 对于女劳动者按照《劳动法典》第139条第4款规定在生育后休完生育假期前提前返岗的，从休假享受生育制度至返岗期间计入向工伤、职业病保险基金缴纳保险的时间，自返岗之时起，该女劳动者仍可继续享受生育津贴直至《社会保险法》第53条第1款规定的期限届满，但用人单位必须向工伤、职业病保险基金缴纳保险。” c) 修改第39条如下： “第三十九条。工伤、职业病保险的组织和活动支出 工伤、职业病保险的组织和活动支出按照《社会保险法》第120条及关于越南社会保险财务管理法律的规定执行。” 2. 修改、补充政府2020年5月27日颁布的第58/2020/NĐ-CP号法令（规定强制性社会保险向工伤、职业病保险基金缴费的费率）的若干条款如下： a) 修改、补充第4条第1款如下： “1. 用人单位每月根据属于《社会保险法》第2条第1款第a、b、c、d、đ、e、i和l点及第2条第2款规定的对象的强制性社会保险缴费工资基数，按照以下费率之一缴纳：” a) 正常缴费标准为强制性社会保险缴费工资基数的0.5%；同时适用于在党的机关、国家机关、政治—社会组织、军队、公安、使用国家财政预算的公立事业单位中工作的干部、公务员、职员和武装力量人员； b) 缴费标准为强制性社会保险缴费工资基数的0.3%，适用于符合本法令第5条规定条件的企业。 b) 废止第4条第2款。 第44条 生效效力 1. 本法令自2025年7月1日起生效。 2. 自本法令生效之日起，政府下列法令及条款失效： a) 政府2015年11月11日第115/2015/NĐ-CP号法令，规定《社会保险法》关于强制性社会保险若干条款的实施细则； b) 政府2018年10月15日第143/2018/NĐ-CP号法令，规定《社会保险法》和《劳动安全、职业卫生法》关于在越南工作的外国籍劳动者强制性社会保险的实施细则； c) 政府2020年11月18日第135/2020/NĐ-CP号法令第3条第2款、第7条第1款和第3款、第8条第2款，该法令规定退休年龄。随政府2020年11月18日第135/2020/NĐ-CP号法令颁布的附件三，该法令规定退休年龄； d) 政府2023年6月10日第33/2023/NĐ-CP号法令第38条第7款、第8款和第9款，该法令规定乡级干部、公务员及乡、村、居民组非专职活动人员。 第45条 组织实施责任 1. 内务部部长负责指导实施本法令。 2. 财政部部长负责指导： a) 每年，统计局负责及时向越南社会保险提供按1994年平均基期计算的年度平均居民消费价格指数，以按照本法令第16条第2款规定确定作为社会保险缴费基数的工资调整系数； b) 每年，越南社会保险负责公开本法令第16条第2款规定的作为社会保险缴费基数的工资调整系数。 3. 各部部长、部级机关首长、政府直属机关首长、各级人民委员会主席及其他有关组织和个人负责实施本法令。/。 接收单位： - 党中央书记处； - 总理、各位副总理； - 各部、部级机关、政府直属机关； - 中央直属各省、直辖市人民议会、人民委员会； - 党中央办公厅及党中央各部门； - 总书记办公厅； - 国家主席办公厅； - 国会民族委员会及国会各委员会； - 国会办公厅； - 最高人民法院； - 最高人民检察院； - 国家审计署； - 越南祖国阵线中央委员会； - 各团体中央机关； - 政府办公厅：主任、各位副主任、总理助理、门户网站总监、各司、局、直属单位、公报； - 存档：文书处、综合经济处（2份） 政府代主席 副总理 胡德福（Hồ Đức Phớc） 下载表格 附件一 井下采煤工作 （随政府2025年6月25日第158/2025/NĐ-CP号法令颁布） ________ 1. 井下采矿。 2. 井下手持凿岩机钻岩。 3. 矿山救护队员。 4. 井下机电维修。 5. 井下空压机、电力、柴油风机站及蓄电池充电站操作。 6. 井下铁工、排水工。 7. 井下煤炭运输。 8. 井下气体检测、风量测量、风门值守、测量、质量检验。 9. 井下设备操作和维修工人。 10. 井下电机车、蓄电池机车驾驶及辅助作业。 11. 在矿井内操作、维修、充装蓄电池。 12. 验收矿井内的产品。 13. 矿井内各类仓库保管员。 14. 矿井内仓库保卫。 15. 清扫卫生巷道、疏浚矿井内淤泥。 16. 矿井内物料运输。 17. 矿井内信号值班。 18. 矿井内保健服务。 19. 矿井内通信系统的安装、维修。 20. 矿井内网络站点运行。 21. 矿井内风门值班。 22. 矿井内直接技术指导。 23. 矿井内直接生产指导（矿长、副矿长、巷道队长、巷道长）。 24. 矿井内安全监督人员、工人。 附件二 表格目录 （随政府2025年6月25日第158/2025/NĐ-CP号法令发布） ________ 序号 表格序号 表格名称 1 第01号表格 确认申请书 2 第02号表格 确认书 3 第03号表格 解决死亡抚恤制度申请书 下载表格 第01号表格（适用于劳动者） 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 ______________________ 确认申请书 关于按政府协定出国劳务合作的时间以解决社会保险制度 （适用于按政府协定在国外有期限劳动的劳动者，包括担任队长、翻译、地区干部的人员） __________ 敬致：境外劳务管理局。 本人姓名为 ……………………………………………………………………… 出生日期：……………………………………………………………………... 派遣参加劳务合作的单位：………………………………………………… 主管机关（部、行业）：………………………………………………. 劳务合作前往国家：…………………………………………………... 前往工作的单位、工厂名称：…………………………………………… 按协定劳务合作期限自…………….至……………. 回国时间：……年……月……日……………. 回国原因：…………………………………………………………………. 被转回单位：………………………………………………………….. 随附材料（如有）包括：…………………………………………………. ………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………….. 回国时，本人尚未按照劳动荣军社会部-财政部1992年8月3日第12/TT-LB号联合通知和1994年9月19日第24/LB-TT号联合通知的规定获得离职补贴。 本人保证上述申报属实。本人愿对本人申报承担法律责任。 ……..，……年……月……日 申请人 （签字并注明姓名） 下载表格 第02号表格 内务部 境外劳务管理局 _________ 编号：…/CQLLĐNN-XN 越南社会主义共和国 独立 – 自由 – 幸福 _____________________ 河内，……年……月……日 确认书 关于按政府协定出国劳务合作的时间以解决社会保险制度 （适用于按政府协定在国外有期限劳动的劳动者，包括担任队长、翻译、地区干部的人员） __________ 根据劳动者出示的材料（如有）及存档材料，境外劳务管理局确认： 先生（女士）：……………………………………………………………………. 出生日期：……………………………………………………………………. 赴…………劳务合作，自……………..至………………….. 回国时间：……年……月……日……….. 回国原因：………………………………………………………. 被转回单位：…………………………………………….. 先生（女士）…………………….（有或没有）……………………. 在境外劳务管理局已批准材料以领取离职补贴的名单中，该补贴按照劳动荣军社会部-财政部1992年8月3日第12/TT-LB号联合通知和1994年9月19日第24/LB-TT号联合通知的规定执行。 本确认书具有替代越南驻……………………劳务管理委员会颁发的证明书及境外劳务管理局转回通知书的效力，用于审议计算享受社会保险的工作时间。 收件单位： - 先生（女士）………； - 存档：文书科，境外劳务管理局。 局长 对于被派遣出国工作、学习、有期限劳动的人员，回国后死亡但其亲属尚未享受抚恤补助金的 __________ 敬致：…………………………………。 我叫…………….………………….. 公民身份证号/………………… 常住户口所在地：……………………………………………………. 是（注明与劳动者的亲属关系）：……………. 的亲属，即先生（女士）………………. 出生日期：……………………….. 被派遣前往（劳务合作、学习、实习、担任专家）：.......... 于（单位、组织名称及国家名称）............................................................... 派遣单位：………………………………………………………………… 主管机关（部、行业）： ....................................................................... 派遣单位《决定》中记载的工作期限：自………..至…….. 回国时间：……年……月……日…….. 回国原因：………………………………………………………………….. 被转回单位：……………………………………………………………..。 先生（女士）………………..已于……年……月………日去世。 自回国至去世期间，先生（女士）………………………………..尚未获得离职补助金、社会保险待遇的解决。 本人保证上述陈述属实。本人愿就本人的陈述承担法律责任。 建议…………………..为先生（女士）…………………………建立档案并办理死亡抚恤待遇解决手续。 ……，……年……月……日 居住地乡、坊人民委员会确认 （签字、盖章） ……，……年……月……日 申请人 （签字并注明姓名） 备注： - 本表格适用于回国后死亡但亲属尚未享受抚恤补助金的劳动者的亲属； - 乡、坊人民委员会确认申请人与劳动者的亲属关系。 ========== 越南文原文 ========== 【越南法规】158/2025/NĐ-CP | 法令Nghịđịnh | 25/06/2025 来源: https://luatvietnam.vn/bao-hiem/nghi-dinh-158-2025-chinh-phu-quy-dinh-chi-tiet-va-huong-dan-thi-hanh-mot-so-dieu-cua-luat-bhxh-ve-bhxh-bat-buoc-403886-d1.html 标题: Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội 2024 về bảo hiểm xã hội bắt buộc Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội 2024 về bảo hiểm xã hội bắt buộc Ngày cập nhật: Thứ Năm, 26/06/2025 17:09 (GMT+7) Cơ quan ban hành: Chính phủ Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý. Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Số hiệu: 158/2025/NĐ-CP Ngày đăng công báo: Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Loại văn bản: Nghị định Người ký: Hồ Đức Phớc Trích yếu: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành. 25/06/2025 Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng). Đang cập nhật Áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng). Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,... Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Lĩnh vực: Doanh nghiệp Bảo hiểm Lao động-Tiền lương Cán bộ-Công chức-Viên chức TÓM TẮT NGHỊ ĐỊNH 158/2025/NĐ-CP Quy định chi tiết về bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 01/7/2025 Ngày 25/06/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025. Nghị định này áp dụng cho người lao động, người sử dụng lao động, và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đối tượng cụ thể bao gồm người lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, và người sử dụng lao động. Dưới đây là một số nội dung đáng chú ý tại Nghị định - Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc Người lao động thuộc các nhóm quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội, bao gồm cả những người được cử đi học, thực tập, công tác trong và ngoài nước mà vẫn hưởng lương trong nước, đều phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh cũng thuộc đối tượng tham gia từ ngày 01/07/2029. - Đối tượng không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc Những người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng, trợ cấp theo các quyết định của Thủ tướng Chính phủ, và người lao động làm việc không trọn thời gian với mức lương thấp hơn mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Luật cũng quy định rõ, hợp đồng thử việc không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. - Mức tham chiếu Mức tham chiếu là mức tiền do Chính phủ quyết định để tính mức đóng và mức hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội. Khi mức lương cơ sở bị bãi bỏ, mức tham chiếu sẽ được điều chỉnh dựa trên chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế, và khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội... Xem chi tiết Nghị định 158/2025/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 01/07/2025 Tải Nghị định 158/2025/NĐ-CP Nghị định 158/2025/NĐ-CP PDF (Bản có dấu đỏ) Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây! Nghị định 158/2025/NĐ-CP DOC (Bản Word) Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây! Tình trạng hiệu lực: Đã biết Hiệu lực: Đã biết Tình trạng hiệu lực: Đã biết CHÍNH PHỦ _______ Số: 158/2025/NĐ-CP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ______________________ Hà Nội, ngày 25 tháng 6 năm 2025 NGHỊ ĐỊNH Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc _______ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 18 tháng 02 năm 2025; Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 16 tháng 6 năm 2025; Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội ngày 29 tháng 6 năm 2024; Căn cứ điểm 13 của Nghị quyết số 142/2024/QH15 ngày 29 tháng 6 năm 2024 của Quốc hội về Nghị quyết kỳ họp thứ 7, Quốc hội Khóa XV; Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ; Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc. Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Đang theo dõi Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Nghị định này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc và chế độ đối với người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội; điểm 13 của Nghị quyết số 142/2024/QH15 ngày 29 tháng 6 năm 2024 của Quốc hội về Nghị quyết kỳ họp thứ 7, Quốc hội Khóa XV. Đang theo dõi Điều 2. Đối tượng áp dụng Đang theo dõi 1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, g, h, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 2. Người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 3. Người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đang theo dõi Điều 3. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc Đang theo dõi 1. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định tại các điểm a, b, c, g, h, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, i, k, l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội được cử đi học, thực tập, công tác trong và ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương ở trong nước thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đang theo dõi 2. Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh quy định tại điểm m khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm: Đang theo dõi a) Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh nộp thuế theo phương pháp kê khai; Đang theo dõi b) Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh không thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản này thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 01 tháng 7 năm 2029. Đang theo dõi 3. Đối tượng quy định tại khoản 2 Điều này và điểm n khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội đồng thời thuộc nhiều đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội thì việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện như sau: Đang theo dõi a) Đối tượng quy định tại khoản 2 Điều này đồng thời thuộc đối tượng quy định tại một trong các điểm b, c, d, đ, e, i, a, l, k, n, h và g khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội thì tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đối tượng tương ứng quy định tại điểm b, c, d, đ, e, i, a, l, k, n, h hoặc g khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội theo thứ tự đến trước; Đang theo dõi b) Đối tượng quy định tại điểm n khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội đồng thời thuộc đối tượng quy định tại một trong các điểm b, c, d, đ, e, i, a, l và k khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội thì tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đối tượng tương ứng quy định tại điểm b, c, d, đ, e, i, a, l hoặc k khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội theo thứ tự đến trước. Đang theo dõi 4. Đối tượng hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại điểm a khoản 7 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội bao gồm: Đang theo dõi a) Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; Đang theo dõi b) Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Nghị định số 09/1998/NĐ-CP ngày 23 tháng 01 năm 1998 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị định số 50/CP ngày 26 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ về chế độ sinh hoạt phí đối với cán bộ xã, phường, thị trấn (sau đây được viết là Nghị định số 09/1998/NĐ-CP); Đang theo dõi c) Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg ngày 04 tháng 8 năm 2000 của Thủ tướng Chính phủ về việc trợ cấp cho những người đã hết tuổi lao động tại thời điểm ngừng hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng (sau đây được viết là Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg); Quyết định số 613/QĐ-TTg ngày 06 tháng 5 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc trợ cấp hằng tháng cho những người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác thực tế đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động (sau đây được viết là Quyết định số 613/QĐ-TTg); Đang theo dõi d) Người đang hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27 tháng 10 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện chế độ đối với quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước có dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương; Quyết định số 38/2010/QĐ-TTg ngày 06 tháng 5 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27 tháng 10 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện chế độ đối với quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước có dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương; Quyết định số 53/2010/QĐ-TTg ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ quy định về chế độ đối với cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân tham gia kháng chiến chống Mỹ có dưới 20 năm công tác trong Công an nhân dân đã thôi việc, xuất ngũ về địa phương; Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 09 tháng 11 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ, chính sách đối với đối tượng tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế ở Căm-pu-chi-a, giúp bạn Lào sau ngày 30 tháng 4 năm 1975 đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc; Đang theo dõi đ) Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Điều 23 của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 5. Đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng tính theo quy định tại khoản 2 Điều 7 của Nghị định này thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất; người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đang theo dõi Điều 4. Bản sao các giấy tờ dùng để thực hiện bảo hiểm xã hội quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội Bản sao các giấy tờ dùng để thực hiện bảo hiểm xã hội quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội thuộc trường hợp khác quy định tại điểm c khoản 12 Điều 3 của Luật Bảo hiểm xã hội là giấy tờ được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận đã đối chiếu với bản chính, đảm bảo tính chính xác của bản sao so với bản chính trong trường hợp hồ sơ nộp trực tiếp tại cơ quan bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi Điều 5. Mức tham chiếu Đang theo dõi 1. Mức tham chiếu là mức tiền do Chính phủ quyết định dùng để tính mức đóng, mức hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 2. Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó. Đang theo dõi 3. Khi mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu được Chính phủ điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế, phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi Chương II ĐĂNG KÝ THAM GIA VÀ QUẢN LÝ THU, ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC Đăng ký tham gia và quản lý thu, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo quy định tại Chương IV của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau: Đang theo dõi Điều 6. Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội và cấp sổ bảo hiểm xã hội Việc đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội và cấp sổ bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định tại Điều 28 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau: Đang theo dõi 1. Đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 3 của Nghị định này và điểm n khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội nếu đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội qua hộ kinh doanh, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tham gia quản lý thì thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 28 của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 2. Đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 3 của Nghị định này và điểm n khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội nếu đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội trực tiếp với cơ quan bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 28 của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 3. Đối tượng quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội nộp hồ sơ là tờ khai quy định tại điểm b khoản 1 Điều 27 của Luật Bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi 4. Cơ quan, tổ chức quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trước khi người này được cử làm thành viên cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội cho đối tượng quy định tại điểm h khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 28 của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi Điều 7. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau: Đang theo dõi 1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó: Đang theo dõi a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; Đang theo dõi b) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại điểm a khoản này chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động; Đang theo dõi c) Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định tại điểm a khoản này, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động. Đang theo dõi 2. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với đối tượng quy định tại điểm l khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội là tiền lương tính trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo giờ thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo giờ nhân với số giờ làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo ngày thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo ngày nhân với số ngày làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo tuần thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo tuần nhân với số tuần làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Đang theo dõi 3. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với đối tượng quy định tại điểm k khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội là mức phụ cấp hằng tháng của người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố. Trường hợp mức phụ cấp hằng tháng của người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 4. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với đối tượng quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội là tiền lương mà đối tượng này được hưởng theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 5. Trường hợp tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng ngoại tệ thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính bằng Đồng Việt Nam trên cơ sở tiền lương bằng ngoại tệ được chuyển đổi sang Đồng Việt Nam theo tỷ giá bình quân của tỷ giá mua vào theo hình thức chuyển khoản của Đồng Việt Nam với ngoại tệ do 4 Ngân hàng thương mại có vốn Nhà nước công bố tại thời điểm cuối ngày của ngày 02 tháng 01 cho 06 tháng đầu năm và ngày 01 tháng 07 cho 06 tháng cuối năm; trường hợp các ngày này trùng vào ngày lễ, ngày nghỉ thì lấy tỷ giá của ngày làm việc tiếp theo liền kề. Đang theo dõi Điều 8. Truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Đang theo dõi 1. Các trường hợp truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc: Đang theo dõi a) Được điều chỉnh tăng tiền lương làm tăng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà thời gian thực hiện hồi tố trở về trước; Đang theo dõi b) Trường hợp người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới ngay tại nước tiếp nhận lao động thực hiện truy đóng sau khi về nước; Đang theo dõi c) Đối tượng quy định tại điểm m và điểm n khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội đóng sau thời hạn đóng bảo hiểm xã hội chậm nhất quy định tại điểm b khoản 4 Điều 33 của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 2. Số tiền truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính như sau: Đang theo dõi a) Đối với các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này, số tiền truy thu là số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 33 và Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội. Trường hợp đến hết ngày cuối cùng của tháng tiếp theo sau tháng có quyết định điều chỉnh tăng tiền lương hoặc tháng về nước mà người sử dụng lao động và người lao động chưa thực hiện truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì khi truy thu bảo hiểm xã hội bắt buộc cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 40 và khoản 1 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi b) Đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này, số tiền truy thu là số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điểm a khoản 4 Điều 33 của Luật Bảo hiểm xã hội và số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc phải đóng và số ngày đóng sau thời hạn đóng bảo hiểm xã hội chậm nhất quy định tại điểm b khoản 4 Điều 33 của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại khoản 1 Điều 40 và khoản 1 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội đối với người lao động đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội hoặc thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Trường hợp người sử dụng lao động chưa đóng đủ số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội đến thời điểm đã đóng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp người lao động thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; sau khi thu hồi số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì xác nhận bổ sung thời gian đóng bảo hiểm xã hội và thực hiện điều chỉnh lại mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi Điều 9. Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động, người sử dụng lao động Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động, người sử dụng lao động thực hiện theo quy định tại Điều 33 và Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau: Đối tượng quy định tại điểm k khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội không làm việc và không hưởng phụ cấp từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Đang theo dõi Điều 10. Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 37 của Luật Bảo hiểm xã hội Đang theo dõi 1. Người sử dụng lao động được xem xét tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất khi thuộc một trong các trường hợp sau: Đang theo dõi a) Gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế; Đang theo dõi b) Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa. Đang theo dõi 2. Điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất: Người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này và đáp ứng một trong các điều kiện dưới đây thì người sử dụng lao động và người lao động được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất: Đang theo dõi a) Phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 30 ngày trở lên và không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tạm thời nghỉ việc từ 50% trở lên so với tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh; Đang theo dõi b) Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra, không kể giá trị tài sản là đất hoặc không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tạm thời nghỉ việc từ 50% trở lên so với tổng số lao động có mặt trước khi thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa. Đang theo dõi 3. Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất: Đang theo dõi a) Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo tháng và không quá 12 tháng tính từ tháng người sử dụng lao động có văn bản đề nghị gửi cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động vẫn phải đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Trường hợp trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất mà người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí, tử tuất hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động hoặc thân nhân người lao động thực hiện đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng để giải quyết chế độ cho người lao động, thân nhân người lao động hoặc xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; Đang theo dõi b) Hết thời hạn tạm dừng đóng quy định tại điểm a khoản này, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng. Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù của những tháng tạm dừng đóng bằng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 33 và Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội. Trường hợp sau thời hạn đóng bù chậm nhất, người sử dụng lao động và người lao động mới đóng bù cho những tháng tạm dừng đóng thì thực hiện theo quy định tại Điều 40 và Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 4. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xác định số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tạm thời nghỉ việc, giá trị tài sản bị thiệt hại quy định tại khoản 2 Điều này được quy định như sau: Đang theo dõi a) Thẩm quyền xác định số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tạm thời nghỉ việc đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân địa phương quản lý do cơ quan nội vụ địa phương xác định; đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp thuộc bộ, ngành trung ương quản lý do bộ, ngành xác định. Số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tạm thời nghỉ việc được tính so với tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh hoặc trước khi thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa. Thẩm quyền xác định giá trị tài sản bị thiệt hại đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân địa phương quản lý do cơ quan tài chính địa phương xác định; đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp thuộc bộ, ngành trung ương quản lý do cơ quan tài chính của bộ, ngành xác định. Giá trị tài sản bị thiệt hại được tính so với giá trị tài sản theo báo cáo kiểm kê tài sản gần nhất trước thời điểm bị thiệt hại; Đang theo dõi b) Người sử dụng lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 2 Điều này, làm văn bản đề nghị kèm theo danh sách lao động tại thời điểm trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh và tại thời điểm đề nghị; danh sách lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tạm thời nghỉ việc. Người sử dụng lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm b khoản 2 Điều này bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản, làm văn bản đề nghị kèm theo Báo cáo kiểm kê tài sản gần nhất trước thời điểm bị thiệt hại; Biên bản kiểm kê tài sản bị thiệt hại do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, mất mùa. Trường hợp không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tạm thời nghỉ việc từ 50% trở lên so với tổng số lao động có mặt trước khi thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa thì làm văn bản đề nghị kèm theo danh sách lao động tại thời điểm trước khi thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa và tại thời điểm đề nghị; danh sách lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tạm thời nghỉ việc; Đang theo dõi c) Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của người sử dụng lao động, cơ quan quy định tại điểm a khoản này có trách nhiệm xem xét, xác định và có văn bản trả lời người sử dụng lao động. Đang theo dõi 5. Người sử dụng lao động đảm bảo điều kiện quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này có văn bản đề nghị tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, kèm theo văn bản xác định số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tạm thời nghỉ việc hoặc văn bản xác định giá trị tài sản bị thiệt hại gửi cơ quan bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 6. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đề nghị của người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. Đang theo dõi Điều 11. Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại khoản 2 và 3 Điều 37 của Luật Bảo hiểm xã hội Đang theo dõi 1. Cán bộ, công chức, viên chức đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà bị tạm giam, tạm đình chỉ công tác từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì việc tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện như sau: Đang theo dõi a) Trong thời gian bị tạm giam, tạm đình chỉ công tác từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cán bộ, công chức, viên chức và người sử dụng lao động tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; Đang theo dõi b) Sau thời gian tạm giam, tạm đình chỉ công tác từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng nếu cán bộ, công chức, viên chức được truy lĩnh hưởng đầy đủ 100% tiền lương trong thời gian bị tạm giam, tạm đình chỉ công tác thì thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian bị tạm giam, tạm đình chỉ công tác. Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù của những tháng tạm dừng đóng bằng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 33 và Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội. Trường hợp sau thời hạn đóng bù chậm nhất, người sử dụng lao động và cán bộ, công chức, viên chức mới đóng bù cho những tháng tạm dừng đóng thì thực hiện theo quy định tại Điều 40 và Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Trường hợp sau thời gian tạm giam, tạm đình chỉ công tác từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng nếu cán bộ, công chức, viên chức không được hưởng đầy đủ 100% tiền lương trong thời gian bị tạm giam, tạm đình chỉ công tác thì không thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian bị tạm giam, tạm đình chỉ công tác. Đang theo dõi 2. Người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này mà bị tạm đình chỉ công việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì việc tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện như sau: Đang theo dõi a) Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; Đang theo dõi b) Trường hợp sau thời gian tạm đình chỉ công việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng mà người lao động được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc thì thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc. Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù của những tháng tạm dừng đóng bằng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 33 và Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội. Trường hợp sau thời hạn đóng bù chậm nhất, người sử dụng lao động và người lao động mới đóng bù cho những tháng tạm dừng đóng thì thực hiện theo quy định tại Điều 40 và Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Trường hợp sau thời gian tạm đình chỉ công việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng mà người lao động không được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc thì không thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc. Đang theo dõi 3. Người lao động quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội, khi tạm thời bị mất việc làm trong thời gian thực hiện hợp đồng mà được cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp làm dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài xác nhận thì thời gian này được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Sau thời gian tạm thời mất việc làm nếu người lao động trở lại làm việc thì tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định, không thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian bị mất việc làm tạm thời. Đang theo dõi Chương III CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC Đang theo dõi Mục 1 CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ Đang theo dõi Điều 12. Điều kiện hưởng lương hưu Điều kiện hưởng lương hưu thực hiện theo quy định tại Điều 64 và Điều 65 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau: Đang theo dõi 1. Công việc khai thác than trong hầm lò theo Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi 2. Khi xác định điều kiện hưởng lương hưu đối với trường hợp hồ sơ của người lao động không xác định được ngày, tháng sinh mà chỉ có năm sinh thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh để làm căn cứ xác định tuổi của người lao động. Trường hợp không xác định được ngày sinh mà chỉ có tháng, năm sinh thì lấy ngày 01 của tháng, năm sinh để làm căn cứ xác định tuổi của người lao động. Đang theo dõi 3. Khi xác định thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên đối với thời gian làm việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để làm căn cứ xét điều kiện hưởng lương hưu thì căn cứ theo quy định của pháp luật về phụ cấp khu vực tại thời điểm giải quyết. Đối với địa bàn mà pháp luật về phụ cấp khu vực tại thời điểm giải quyết không quy định hoặc quy định hệ số phụ cấp khu vực thấp hơn 0,7 nhưng người lao động đã có thời gian thực tế làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên theo quy định tại các văn bản quy định về phụ cấp khu vực trước đây thì căn cứ quy định tại các văn bản đó để xác định thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên làm căn cứ xét điều kiện hưởng lương hưu. Trường hợp người lao động có thời gian công tác tại các chiến trường B, C trước ngày 30 tháng 4 năm 1975 và chiến trường K trước ngày 31 tháng 8 năm 1989 được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì thời gian này được tính là thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 để làm căn cứ xét điều kiện hưởng lương hưu. Đang theo dõi 4. Đối tượng quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội bị tước danh hiệu quân nhân hoặc tước danh hiệu công an nhân dân thì điều kiện hưởng lương hưu thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 64 và khoản 1 Điều 65 của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi Điều 13. Mức lương hưu hằng tháng Mức lương hưu hằng tháng thực hiện theo quy định tại Điều 66 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau: Đang theo dõi 1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng nhân với mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 của Luật Bảo hiểm xã hội. Đối tượng quy định tại điểm a, b, c, d, đ, g và i khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội đã tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 7 năm 2025 mà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo các đối tượng này từ đủ 20 năm trở lên khi tính mức lương hưu hằng tháng thấp hơn mức tham chiếu thì được tính bằng mức tham chiếu. Đang theo dõi 2. Mốc tuổi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi quy định làm cơ sở tính giảm tỷ lệ hưởng lương hưu quy định tại khoản 3 Điều 66 của Luật Bảo hiểm xã hội được xác định như sau: Đang theo dõi a) Người lao động trong điều kiện lao động bình thường thì lấy mốc tuổi theo điểm a khoản 1 Điều 64 của Luật Bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi b) Người lao động có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên khi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021 thì lấy mốc tuổi theo điểm b khoản 1 Điều 64 của Luật Bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm công việc khai thác than trong hầm lò thì lấy mốc tuổi theo điểm c khoản 1 Điều 64 của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi Điều 14. Hưởng bảo hiểm xã hội một lần Hưởng bảo hiểm xã hội một lần thực hiện theo quy định tại Điều 70 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau: Đang theo dõi 1. Người lao động hưởng bảo hiểm xã hội một lần trong trường hợp quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 70 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định chi tiết như sau: Đang theo dõi a) Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 7 năm 2025 (trước ngày Luật Bảo hiểm xã hội có hiệu lực thi hành) là người lao động mà tại thời điểm giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần còn thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 7 năm 2025 để tính hưởng bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi b) Việc xác định 12 tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là 12 tháng không đóng bảo hiểm xã hội được tính liên tục đến tháng liền kề trước tháng cơ quan bảo hiểm xã hội tiếp nhận đề nghị giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần, không bao gồm những tháng không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại khoản 5 Điều 33 và khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội. Tại thời điểm người lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần phải đang không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và đang không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Đang theo dõi 2. Trường hợp người lao động vừa đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 70 của Luật Bảo hiểm xã hội, vừa đủ điều kiện hưởng lương hưu theo khoản 1 Điều 64 của Luật Bảo hiểm xã hội thì giải quyết theo văn bản đề nghị của người lao động. Đang theo dõi Điều 15. Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần thực hiện theo quy định tại Điều 72 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau: Đang theo dõi 1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 72 của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi a) Trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 10 năm 2004 thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định mà hưởng bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 trở đi thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 10 năm 2004 được chuyển đổi theo chế độ tiền lương quy định tại thời điểm hưởng chế độ bảo hiểm xã hội để tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Riêng đối với người lao động có thời gian làm việc trong các doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định trước ngày 01 tháng 10 năm 2004 mà hưởng bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 trở đi thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 10 năm 2004 được chuyển đổi theo tiền lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ để tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi b) Trường hợp người lao động chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều 72 của Luật Bảo hiểm xã hội thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của các tháng đã đóng. Đang theo dõi 2. Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định trong một số trường hợp đặc biệt được quy định như sau: Đang theo dõi a) Đối với người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 15 năm trở lên theo các mức tiền lương thuộc nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm mà chuyển sang làm công việc khác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp vẫn thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định mà có tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp hơn thì khi nghỉ hưu được lấy tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của số năm đóng liền nhau theo các mức tiền lương thuộc nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tương ứng với số năm quy định tại khoản 1 Điều 72 của Luật Bảo hiểm xã hội để tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi b) Người lao động có thời gian là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân chuyển ngành làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định rồi mới nghỉ hưu mà khi nghỉ hưu có tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của số năm cuối trước khi nghỉ hưu thấp hơn so với số năm cuối trước khi chuyển ngành thì được lấy tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của số năm cuối trước khi chuyển ngành để tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Người lao động không thuộc trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này trong quá trình đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định mà có mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tính trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của số năm cuối trước khi nghỉ hưu thấp hơn so với tính trên toàn bộ thời gian đóng thì mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian. Đang theo dõi 3. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định đã đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp thâm niên nghề sau đó chuyển sang ngành nghề có hoặc không có phụ cấp thâm niên nghề rồi mới nghỉ hưu thì việc tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được thực hiện như sau: Đang theo dõi a) Đối với trường hợp trong tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ những năm cuối không có phụ cấp thâm niên nghề thì lấy mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của những năm cuối trước khi nghỉ hưu, cộng với khoản phụ cấp thâm niên nghề cao nhất đã được hưởng tính theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp thâm niên nghề; trường hợp thời gian hưởng phụ cấp thâm niên nghề cao nhất trước ngày 01 tháng 10 năm 2004 thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để tính khoản phụ cấp thâm niên nghề được chuyển đổi theo chế độ tiền lương quy định tại thời điểm giải quyết hưởng chế độ; Đang theo dõi b) Đối với trường hợp trong tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ những năm cuối để tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đã có phụ cấp thâm niên nghề thì mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 72 của Luật Bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Đối với trường hợp trong tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của những năm cuối để tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần vừa có thời gian đóng có phụ cấp thâm niên nghề, vừa có thời gian đóng không có phụ cấp thâm niên nghề mà có mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tính theo quy định tại điểm b khoản này thấp hơn so với tính theo số năm cuối trước khi chuyển nghề thì được tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của số năm cuối tương ứng trước khi chuyển nghề để tính lương hưu, trợ cấp một lần. Đang theo dõi 4. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì việc tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 72 của Luật Bảo hiểm xã hội. Đối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều 72 của Luật Bảo hiểm xã hội trên tổng thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định. Trường hợp chưa đủ số năm quy định tại khoản 1 Điều 72 của Luật Bảo hiểm xã hội thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng của các tháng đã đóng. Đang theo dõi 5. Khi tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động có thời gian công tác ở cấp xã đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội, thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố thì thời gian này được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do nhà nước quy định. Đang theo dõi 6. Khi tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động có thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nhưng thời gian này người lao động không được hưởng tiền lương, sinh hoạt phí (được trả thù lao bằng công điểm hoặc lương thực như giáo viên mầm non, chủ nhiệm hợp tác xã có quy mô toàn xã,..) thì mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội không bao gồm thời gian không được hưởng tiền lương, sinh hoạt phí. Đang theo dõi 7. Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần quy định tại Điều 72 của Luật Bảo hiểm xã hội được dùng để tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần, trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người đang tham gia bảo hiểm xã hội hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội chết và trợ cấp hằng tháng đối với người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội. Đang theo dõi Điều 16. Điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Việc điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo Điều 73 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau: Đang theo dõi 1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để tính mức bình quân quy định tại Điều 72 của Luật Bảo hiểm xã hội của người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định và người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi được điều chỉnh theo công thức sau: Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sau điều chỉnh của từng năm = Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của từng năm x Hệ số điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của năm tương ứng   Đang theo dõi a) Hệ số điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng bình quân năm và được xác định bằng biểu thức sau: Hệ số điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của năm t = Chỉ số giá tiêu dùng bình quân năm liền  kề trước năm người lao động hưởng bảo hiểm xã hội tính theo gốc so sánh bình quân năm 1994 Chỉ số giá tiêu dùng bình quân năm t tính theo gốc so sánh bình quân năm 1994   Trong đó: t là năm bất kỳ trong giai đoạn điều chỉnh; Hệ số điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của năm t được lấy tròn đến hai chữ số thập phân và mức thấp nhất bằng 1 (một). Đang theo dõi b) Hệ số điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của các năm trước năm 1995 được lấy bằng hệ số điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của năm 1994. Đang theo dõi 2. Trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng bình quân năm tính theo gốc so sánh bình quân năm 1994 do Cục Thống kê, Bộ Tài chính cung cấp, Bảo hiểm xã hội Việt Nam xác định hệ số điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội và thực hiện điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này. Đang theo dõi Điều 17. Chế độ hưu trí đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Đang theo dõi 1. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian tính hưởng chế độ hưu trí là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đang theo dõi 2. Người lao động có từ đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên nếu thuộc đối tượng quy định tại Điều 64 của Luật Bảo hiểm xã hội hoặc có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên nếu thuộc đối tượng quy định tại Điều 65 của Luật Bảo hiểm xã hội thì điều kiện, mức hưởng lương hưu thực hiện theo chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc. Người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện trước ngày 01 tháng 01 năm 2021 và đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện trở lên thì điều kiện về tuổi hưởng lương hưu là đủ 60 tuổi đối với nam, đủ 55 tuổi đối với nữ. Đang theo dõi 3. Mức lương hưu hằng tháng được tính bằng tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng nhân với mức bình quân thu nhập và tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 5 Điều này. Trường hợp người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà đã tham gia bảo hiểm xã hội theo đối tượng quy định tại điểm a, b, c, d, đ, g và i khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội từ trước ngày 01 tháng 7 năm 2025 và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo các đối tượng này từ đủ 20 năm trở lên khi tính mức lương hưu hằng tháng thấp hơn mức tham chiếu thì được tính bằng mức tham chiếu. Đang theo dõi 4. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo quy định tại khoản 3 và khoản 4 Điều 70 của Luật Bảo hiểm xã hội, trên cơ sở số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, mức bình quân thu nhập và tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 5 Điều này. Đang theo dõi 5. Mức bình quân thu nhập và tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được tính theo công thức sau: Mức bình quân thu nhập và tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội = Tổng các mức thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện + Mức bình quân tiên lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc x Tổng số tháng  đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện + Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc            Trong đó: Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo quy định tại Điều 72 của Luật Bảo hiểm xã hội và Điều 15 của Nghị định này. Mức thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện là mức thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện đã được điều chỉnh theo quy định tại khoản 2 Điều 104 của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi Điều 18. Tạm dừng, chấm dứt, tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng và trợ cấp một lần đối với người nước ngoài đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng Đang theo dõi 1. Việc tạm dừng, chấm dứt, tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng thực hiện theo quy định tại các Điều 75, 80 và 81 của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 2. Người nước ngoài đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng tại Việt Nam nếu có nguyện vọng thì có văn bản đề nghị gửi cơ quan bảo hiểm xã hội để được giải quyết hưởng trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 76 của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi Mục 2 CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT Đang theo dõi Điều 19. Chế độ tử tuất đối với trường hợp người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng chưa nghỉ việc hoặc còn bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đồng thời là người đang hưởng lương hưu Đang theo dõi 1. Người đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng mà đang tham gia hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi chết được giải quyết chế độ tử tuất như sau: Đang theo dõi a) Thân nhân, tổ chức, cá nhân lo mai táng được hưởng trợ cấp mai táng theo quy định tại khoản 2 Điều 85 của Luật Bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi b) Trường hợp đang hưởng, đang tạm dừng hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên hoặc đang tham gia, đang bảo lưu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên thì thân nhân đủ điều kiện theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 86 của Luật Bảo hiểm xã hội được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại Điều 87 của Luật Bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Trường hợp giải quyết trợ cấp tuất một lần thì giải quyết theo quy định đối với người đang tham gia hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội chết. Đang theo dõi 2. Trường hợp người vừa hưởng lương hưu vừa hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng khi chết thì giải quyết chế độ tử tuất đối với người đang hưởng lương hưu chết. Đang theo dõi Điều 20. Việc giải quyết hưởng chế độ tử tuất đối với người nước ngoài Việc giải quyết hưởng chế độ tử tuất đối với thân nhân của người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc chết thực hiện theo quy định tại các Điều 85, 88, 89, 90 và 91 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau: Đang theo dõi 1. Trường hợp người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam chết tại nước ngoài thì hồ sơ quy định tại điểm b khoản 1, điểm a khoản 2 và điểm b khoản 3 Điều 90 của Luật Bảo hiểm xã hội được thay thế bằng bản dịch tiếng Việt được công chứng hoặc chứng thực theo quy định của pháp luật về công chứng, chứng thực các giấy tờ do cơ quan có thẩm quyền ở nước ngoài cấp thể hiện thông tin về người lao động là công dân nước ngoài chết (họ và tên, thời điểm chết, nơi chết). Đang theo dõi 2. Chế độ tử tuất đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc chết được giải quyết khi có một trong các thân nhân của người lao động lập hồ sơ đề nghị gửi cơ quan bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi Điều 21. Chế độ tử tuất đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Đang theo dõi 1. Đối với người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian tính hưởng chế độ tử tuất là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đang theo dõi 2. Những người sau đây khi chết thì tổ chức, cá nhân lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng theo quy định tại khoản 2 Điều 85 của Luật Bảo hiểm xã hội: Đang theo dõi a) Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên; Đang theo dõi b) Có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 60 tháng trở lên nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không đáp ứng điều kiện tại điểm a khoản này; Đang theo dõi c) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; Đang theo dõi d) Người đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng lương hưu; người đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng. Đang theo dõi 3. Những người thuộc một trong các trường hợp dưới đây chết thì thân nhân đủ điều kiện theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 86 của Luật Bảo hiểm xã hội được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại Điều 87 của Luật Bảo hiểm xã hội: Đang theo dõi a) Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên. Trường hợp người lao động còn thiếu tối đa không quá 6 tháng để đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (bao gồm cả trường hợp người lao động có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên 15 năm, trong đó thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc còn thiếu tối đa 6 tháng để đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc), thì thân nhân được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu vào quỹ hưu trí và tử tuất với mức đóng hằng tháng bằng 22% mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động trước khi chết; Đang theo dõi b) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; Đang theo dõi c) Đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên; Đang theo dõi d) Đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng lương hưu mà trước đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên. Đang theo dõi 4. Thân nhân của người lao động được giải quyết hưởng trợ cấp tuất một lần trong các trường hợp dưới đây: Đang theo dõi a) Người lao động chết không thuộc một các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này; Đang theo dõi b) Người lao động chết thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này nhưng không có thân nhân hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 86 của Luật Bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 86 của Luật Bảo hiểm xã hội mà có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần. Đang theo dõi 5. Trợ cấp tuất một lần: Đang theo dõi a) Đối với người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội chết thì trợ cấp tuất một lần được tính theo quy định tại khoản 1 Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội trên cơ sở mức bình quân thu nhập và tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 5 Điều 17 của Nghị định này; Đang theo dõi b) Đối với người đang hưởng hoặc tạm dừng hưởng lương hưu chết thì trợ cấp tuất một lần được tính theo quy định tại khoản 2 Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Đối với người đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng mà đang tham gia hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi chết thì trợ cấp tuất một lần được giải quyết đối với trường hợp người đang tham gia hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội chết; Đang theo dõi d) Đối với người đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng mà đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần, không còn bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội chết thì trợ cấp tuất một lần bằng 3 tháng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đang hưởng. Đang theo dõi Chương IV CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG ĐỦ ĐIỀU KIỆN HƯỞNG LƯƠNG HƯU VÀ CHƯA ĐỦ TUỔI HƯỞNG TRỢ CẤP HƯU TRÍ XÃ HỘI Chế độ đối với người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội được thực hiện theo quy định tại Điều 23 và Điều 24 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau: Đang theo dõi Điều 22. Đối tượng và điều kiện hưởng Đang theo dõi 1. Đối tượng áp dụng là người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội đủ tuổi nghỉ hưu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật và chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội theo quy định tại Điều 21 của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 2. Điều kiện hưởng là đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này không hưởng bảo hiểm xã hội một lần, không bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và có đề nghị được hưởng trợ cấp hằng tháng. Đang theo dõi Điều 23. Thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng Đang theo dõi 1. Thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng được xác định căn cứ vào thời gian đóng, căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động và được tính theo công thức sau: Trong đó: Đang theo dõi a) Ttt: thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng (tháng); Đang theo dõi b) Mbq: Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo quy định tại Điều 72 của Luật Bảo hiểm xã hội và Điều 15 của Nghị định này đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc mức bình quân thu nhập và tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được tính theo quy định tại khoản 5 Điều 17 của Nghị định này đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (đồng/tháng); Đang theo dõi c) N: số năm đóng bảo hiểm xã hội. Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm; Đang theo dõi d) TChtxh: Mức trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng được tính tại thời điểm giải quyết chế độ trợ cấp hằng tháng (đồng/tháng). Trường hợp tính theo công thức nêu trên có thời gian lẻ chưa đủ tháng thì được tính làm tròn thành 01 tháng. Đang theo dõi 2. Thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng được xác định trong khoảng thời gian từ tháng người lao động có văn bản đề nghị khi đã đủ tuổi nghỉ hưu đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội theo quy định của pháp luật tại thời điểm giải quyết chế độ. Trường hợp thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng tính theo công thức quy định tại khoản 1 Điều này vượt quá thời gian đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội thì người lao động được tính để hưởng mức trợ cấp hằng tháng với mức cao hơn theo quy định tại khoản 2 Điều 24 của Nghị định này. Đang theo dõi 3. Trường hợp thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng tính theo công thức quy định tại khoản 1 Điều này không đủ để người lao động hưởng trợ cấp hằng tháng cho đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội, nếu người lao động có nguyện vọng thì được đóng một lần cho phần còn thiếu để hưởng cho đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội. Số tiền đóng một lần cho phần còn thiếu để hưởng cho đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội được tính theo công thức sau: STmlct = (Tdt - Ttt) x TChtxh Trong đó: Đang theo dõi a) STmlct: Số tiền đóng một lần cho phần còn thiếu (đồng); Đang theo dõi b) Tdt Thời gian từ tháng người lao động có văn bản đề nghị đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội (tháng); Đang theo dõi c) Ttt: Thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng tính theo công thức quy định tại khoản 1 Điều này (tháng); Đang theo dõi d) TChtxh: Mức trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng được tính tại thời điểm giải quyết chế độ trợ cấp hằng tháng (đồng/tháng). Trường hợp người lao động không thực hiện đóng một lần cho phần còn thiếu ngay tại thời điểm giải quyết hưởng trợ cấp hằng tháng thì mức trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng được tính tại thời điểm người lao động đóng một lần cho phần còn thiếu. Đang theo dõi 4. Trường hợp trong thời gian người lao động hưởng trợ cấp hằng tháng mà có thay đổi về chính sách hoặc điều kiện của người lao động làm thay đổi về tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng thì tiếp tục hưởng trợ cấp hằng tháng theo thời hạn đã được giải quyết. Trường hợp hết thời hạn hưởng trợ cấp hằng tháng đã được giải quyết người lao động chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội mà người lao động có nguyện vọng được đóng một lần cho phần còn thiếu để hưởng cho đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội thì thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều này. Đang theo dõi Điều 24. Mức trợ cấp hằng tháng Đang theo dõi 1. Mức trợ cấp hằng tháng được tính bằng mức trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng quy định tại khoản 1 Điều 22 của Luật Bảo hiểm xã hội tại thời điểm giải quyết hưởng trợ cấp hằng tháng. Đang theo dõi 2. Trường hợp thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng tính theo công thức nêu tại khoản 1 Điều 23 của Nghị định này vượt quá thời gian đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội thì người lao động được tính để hưởng mức trợ cấp hằng tháng với mức cao hơn mức trợ cấp hưu trí xã hội tại thời điểm giải quyết, mức trợ cấp hằng tháng cao hơn mức trợ cấp hưu trí xã hội được xác định theo công thức sau: Trong đó: Đang theo dõi a) TCtt: mức trợ cấp hằng tháng cao hơn mức trợ cấp hưu trí xã hội tại thời điểm giải quyết (đồng/tháng); Đang theo dõi b) TChtxh: Mức trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng được tính tại thời điểm giải quyết chế độ trợ cấp hằng tháng (đồng/tháng); Đang theo dõi c) Ttt: Thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng tính theo công thức quy định tại khoản 3 Điều này (tháng); Đang theo dõi d) Tdt: Thời gian từ tháng người lao động có văn bản đề nghị đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội (tháng). Đang theo dõi 3. Mức trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh khi Chính phủ điều chỉnh lương hưu theo quy định tại Điều 67 của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 4. Văn bản đề nghị hưởng trợ cấp hằng tháng của người lao động thực hiện theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành. Đang theo dõi Điều 25. Chế độ đối với thân nhân người đang hưởng trợ cấp hằng tháng chết trước khi hết thời hạn hưởng trợ cấp Đang theo dõi 1. Người lao động đang hưởng trợ cấp hằng tháng chết khi chưa hết thời hạn hưởng trợ cấp hằng tháng thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần cho những tháng người lao động chưa nhận. Mức trợ cấp một lần được tính bằng số tháng chưa nhận nhân với mức trợ cấp hằng tháng người lao động đang hưởng trước khi chết. Đang theo dõi 2. Người lao động đang hưởng trợ cấp hằng tháng thuộc một trong các trường hợp dưới đây khi chết thì thân nhân được hưởng một lần trợ cấp mai táng quy định tại khoản 2 Điều 85 của Luật Bảo hiểm xã hội: Đang theo dõi a) Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên; Đang theo dõi b) Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện từ đủ 60 tháng trở lên; Đang theo dõi c) Có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 60 tháng trở lên nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện không đáp ứng điều kiện quy định tại điểm a và điểm b khoản này. Đang theo dõi 3. Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp một lần và trợ cấp mai táng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này bao gồm: Đang theo dõi a) Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử hoặc bản sao quyết định của Tòa án tuyên bố là đã chết; Đang theo dõi b) Tờ khai của thân nhân theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành. Đang theo dõi 4. Giải quyết hưởng trợ cấp một lần và trợ cấp mai táng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này như sau: Đang theo dõi a) Trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày người hưởng trợ cấp hằng tháng chết thì thân nhân nộp hồ sơ quy định tại khoản 3 Điều này cho cơ quan bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi b) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. Đang theo dõi Chương V CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ, TỬ TUẤT ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TRƯỜNG HỢP NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG CÒN KHẢ NĂNG ĐÓNG Đang theo dõi Điều 26. Đối tượng áp dụng Đang theo dõi 1. Người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động không còn khả năng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trước ngày 01 tháng 7 năm 2024. Đang theo dõi 2. Người sử dụng lao động không còn khả năng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động quy định tại khoản 1 Điều này thuộc một trong các trường hợp sau: Đang theo dõi a) Người sử dụng lao động đã có quyết định tuyên bố phá sản của Tòa án theo quy định của pháp luật về phá sản; Đang theo dõi b) Người sử dụng lao động đang làm thủ tục phá sản; Đang theo dõi c) Người sử dụng lao động đang làm thủ tục giải thể; Đang theo dõi d) Người sử dụng lao động được cơ quan quản lý thuế xác định không còn hoạt động kinh doanh tại địa chỉ đã đăng ký; Đang theo dõi đ) Bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp; Đang theo dõi e) Người sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật. Đang theo dõi Điều 27. Xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động để làm căn cứ giải quyết, điều chỉnh chế độ hưu trí, tử tuất Đang theo dõi 1. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Nghị định này được xác nhận để làm căn cứ giải quyết, điều chỉnh chế độ hưu trí, tử tuất là thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm cả thời gian chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước ngày 01 tháng 7 năm 2024 đối với trường hợp người sử dụng lao động thuộc trường hợp theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Nghị định này. Đang theo dõi 2. Thời gian chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước ngày 01 tháng 7 năm 2024 của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, không bao gồm thời gian người lao động nghỉ việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, trừ thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi Điều 28. Căn cứ xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội Đang theo dõi 1. Căn cứ xác định người sử dụng lao động không còn khả năng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động: Đang theo dõi a) Quyết định tuyên bố phá sản của Tòa án đối với trường hợp đã có quyết định tuyên bố phá sản của Tòa án theo quy định của pháp luật về phá sản; Đang theo dõi b) Quyết định mở thủ tục phá sản của Tòa án đối với trường hợp đang làm thủ tục phá sản; Đang theo dõi c) Thông báo của cơ quan đăng ký kinh doanh về việc doanh nghiệp đang làm thủ tục giải thể đối với trường hợp đang làm thủ tục giải thể; Đang theo dõi d) Thông tin về tình trạng pháp lý “Không còn hoạt động kinh doanh tại địa chỉ đã đăng ký” của doanh nghiệp tại Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp; Đang theo dõi đ) Quyết định thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với trường hợp bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp; Đang theo dõi e) Thông báo của cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đối với trường hợp không có người đại diện theo pháp luật. Đang theo dõi 2. Căn cứ xác định thời gian người lao động làm việc tại đơn vị sử dụng lao động trong thời gian chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đang theo dõi a) Dữ liệu quản lý của cơ quan bảo hiểm xã hội. Cơ quan bảo hiểm xã hội rà soát, đối chiếu dữ liệu quản lý đảm bảo việc xác định đúng thời gian người lao động làm việc tại đơn vị sử dụng lao động trong thời gian chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; Đang theo dõi b) Trường hợp không có trong dữ liệu quản lý của cơ quan bảo hiểm xã hội, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chỉ đạo cơ quan bảo hiểm xã hội và các cơ quan có liên quan rà soát, xác định thời gian người lao động làm việc tại đơn vị sử dụng lao động trong thời gian chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đang theo dõi Điều 29. Trình tự, thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội Đang theo dõi 1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 26 của Nghị định này hoặc thân nhân của người lao động trong trường hợp người lao động đã chết có văn bản đề nghị xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo mẫu do cơ quan bảo hiểm xã hội ban hành gửi cơ quan bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 2. Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của người lao động hoặc thân nhân của người lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động; trường hợp cần phải xác minh lại quá trình đóng bảo hiểm xã hội thì thời hạn không quá 45 ngày; trường hợp không xác nhận thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. Đang theo dõi Điều 30. Giải quyết chế độ hưu trí, tử tuất đối với người lao động Đang theo dõi 1. Việc giải quyết chế độ hưu trí, tử tuất đối với người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động không còn khả năng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trước ngày 01 tháng 7 năm 2024 được thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 2. Đối với các trường hợp người lao động đã được giải quyết hưởng chế độ hưu trí và tử tuất mà chưa được tính hưởng đối với thời gian chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được xác nhận theo quy định tại Điều 29 của Nghị định này thì cơ quan bảo hiểm xã hội căn cứ thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được xác nhận bổ sung để thực hiện điều chỉnh mức hưởng chế độ hưu trí và tử tuất cho người lao động hoặc thân nhân người lao động trong trường hợp có mức hưởng cao hơn như sau: Đang theo dõi a) Đối với người đang hưởng lương hưu thì mức lương hưu mới được tính theo quy định của chính sách tại thời điểm người lao động được hưởng lương hưu và chi trả phần chênh lệch cho người lao động. Trường hợp người lao động đã lựa chọn phương thức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện một lần cho những năm còn thiếu để hưởng lương hưu thì căn cứ thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được xác nhận bổ sung và thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được giải quyết hưởng lương hưu trước đây để thực hiện điều chỉnh mức hưởng lương hưu mới, không thực hiện hoàn trả số tiền người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện; Đang theo dõi b) Đối với người lao động đã giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không thực hiện điều chỉnh mức hưởng mà bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được xác nhận bổ sung; Đang theo dõi c) Đối với trường hợp đã được giải quyết hưởng trợ cấp tuất một lần thì mức hưởng mới được tính theo quy định của chính sách tại thời điểm người lao động chết và chi trả phần chênh lệch cho thân nhân của người lao động. Đang theo dõi Điều 31. Nguồn kinh phí thực hiện Đang theo dõi 1. Kinh phí đảm bảo thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà người lao động được xác nhận để làm cơ sở giải quyết chế độ hưu trí, tử tuất là số tiền chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất mà người lao động, người sử dụng lao động phải đóng cho thời gian người lao động được xác nhận. Đang theo dõi 2. Nguồn kinh phí tại khoản 1 Điều này từ nguồn thu tiền lãi người sử dụng lao động phải nộp theo quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 và số tiền 0,03%/ngày thu được theo quy định tại khoản 1 Điều 40 và khoản 1 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15. Đang theo dõi 3. Cơ quan bảo hiểm xã hội và cơ quan có thẩm quyền có trách nhiệm truy thu vào quỹ bảo hiểm xã hội và xử lý vi phạm theo quy định của pháp luật khi phát hiện người sử dụng lao động vẫn còn khả năng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Đang theo dõi Chương VI QUY ĐỊNH CHUYỂN TIẾP Đang theo dõi Điều 32. Phụ cấp khu vực đối với người hưởng bảo hiểm xã hội Đang theo dõi 1. Đối tượng áp dụng Đang theo dõi a) Người lao động đang tham gia hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà có thời gian làm việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 tại nơi có phụ cấp khu vực được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp khu vực trước ngày 01 tháng 01 năm 2007; Đang theo dõi b) Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng mà đồng thời đang hưởng phụ cấp khu vực hằng tháng tại nơi thường trú có phụ cấp khu vực trước ngày 01 tháng 7 năm 2025. Đang theo dõi 2. Chế độ hưởng Đang theo dõi a) Người lao động quy định tại điểm a khoản 1 Điều này khi nghỉ việc hưởng lương hưu hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì ngoài hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần theo quy định còn được hưởng trợ cấp một lần tương ứng với thời gian và số tiền phụ cấp khu vực đã đóng bảo hiểm xã hội. Người lao động quy định tại điểm a khoản 1 Điều này khi chết thì thân nhân ngoài được hưởng chế độ tử tuất theo quy định còn được hưởng trợ cấp một lần tương ứng với thời gian và số tiền phụ cấp khu vực mà đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi b) Đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 Điều này được tiếp tục hưởng phụ cấp khu vực theo mức đang hưởng. Trường hợp thay đổi nơi thường trú và nhận lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng ở nơi có phụ cấp khu vực thì được hưởng mức phụ cấp khu vực theo mức phụ cấp khu vực của đối tượng đang hưởng tại nơi thường trú mới; trường hợp nơi thường trú mới không có phụ cấp khu vực thì thôi hưởng phụ cấp khu vực. Đang theo dõi 3. Mức trợ cấp một lần: Đang theo dõi a) Mức trợ cấp một lần đối với trường hợp quy định tại điểm a khoản 2 Điều này được tính theo công thức sau: M = (Hi x Tj x 15%) x Lmin Trong đó: M: mức trợ cấp một lần đối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội có bao gồm phụ cấp khu vực; Hi: hệ số phụ cấp khu vực thực tế đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội đối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến 31 tháng 12 năm 2006; hệ số phụ cấp khu vực của các địa phương, đơn vị theo quy định của pháp luật về phụ cấp khu vực tại thời điểm giải quyết đối với thời gian công tác và tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995. Đối với thời gian công tác tại các chiến trường B, C trước ngày 30 tháng 4 năm 1975 và chiến trường K trước ngày 31 tháng 8 năm 1989 thì được áp dụng hệ số phụ cấp khu vực là 0,7. Trường hợp thời gian công tác tại chiến trường B đồng thời địa danh đó cũng được quy định phụ cấp khu vực theo pháp luật về phụ cấp khu vực thì được lấy hệ số phụ cấp khu vực theo mức cao hơn. Tj: số tháng đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm xã hội có bao gồm phụ cấp khu vực hệ số Hi; 15%: tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất theo tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội; Lmin: mức tham chiếu tại tháng người lao động bắt đầu hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần hoặc tháng người lao động chết.   Đang theo dõi b) Trường hợp quy định tại điểm a khoản 2 Điều này có thời gian là hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân và công an nhân dân thuộc diện hưởng phụ cấp quân hàm thì mức hưởng trợ cấp một lần đối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội có bao gồm phụ cấp khu vực đối với thời gian này được tính theo công thức sau: N = (0,4 x Hi x Tj x 15%) x Lmin Trong đó: N: mức trợ cấp một lần đối với thời gian là hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân và công an nhân dân đóng bảo hiểm xã hội có bao gồm phụ cấp khu vực; Hi: hệ số phụ cấp khu vực nơi hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân và công an nhân dân đóng bảo hiểm xã hội thuộc diện hưởng phụ cấp quân hàm; Tj: số tháng đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm xã hội có bao gồm phụ cấp khu vực hệ số Hi cho thời gian là hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân và công an nhân dân;  0,4: hệ số phụ cấp quân hàm binh nhì; Lmin: mức tham chiếu tại tháng bắt đầu hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần hoặc tháng người lao động chết. Đang theo dõi 4. Nguồn kinh phí thực hiện chi trả chế độ trợ cấp một lần và phụ cấp khu vực đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này như sau: Đang theo dõi a) Ngân sách nhà nước chi trả trợ cấp một lần đối với thời gian công tác và tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 tại nơi có phụ cấp khu vực; chế độ phụ cấp khu vực đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng thuộc đối tượng do ngân sách nhà nước đảm bảo; Đang theo dõi b) Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả chế độ trợ cấp một lần đối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm cả phụ cấp khu vực từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 trở đi; chế độ phụ cấp khu vực đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng thuộc đối tượng do quỹ bảo hiểm xã hội đảm bảo. Đang theo dõi Điều 33. Chế độ tử tuất đối với thân nhân người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động, đang hưởng trợ cấp hằng tháng sau khi đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động, đang hưởng trợ cấp hằng tháng đối với công nhân cao su, đang hưởng trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc chết Đang theo dõi 1. Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng trước ngày 01 tháng 7 năm 2025 mà chết từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 trở đi thì: Đang theo dõi a) Tổ chức, cá nhân lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng quy định tại khoản 2 Điều 85 của Luật Bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi b) Thân nhân đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 86 của Luật Bảo hiểm xã hội được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng quy định tại Điều 87 của Luật Bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Trường hợp không có thân nhân đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 86 của Luật Bảo hiểm xã hội hoặc có thân nhân đủ điều kiện nhưng có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần bằng 3 tháng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng đang hưởng trước khi chết. Đang theo dõi 2. Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP trước ngày 01 tháng 7 năm 2025 mà chết từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 trở đi thì: Đang theo dõi a) Tổ chức, cá nhân lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng quy định tại khoản 2 Điều 85 của Luật Bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi b) Thân nhân đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 86 của Luật Bảo hiểm xã hội được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng quy định tại Điều 87 của Luật Bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Trường hợp không có thân nhân đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 86 của Luật Bảo hiểm xã hội hoặc có thân nhân đủ điều kiện nhưng có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần được tính như quy định tại khoản 2 Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 3. Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng sau khi đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động, đang hưởng trợ cấp hằng tháng đối với công nhân cao su trước ngày 01 tháng 7 năm 2025 mà chết từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 trở đi thì: Đang theo dõi a) Tổ chức, cá nhân lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng quy định tại khoản 2 Điều 85 của Luật Bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi b) Thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần bằng 3 tháng trợ cấp hằng tháng đang hưởng trước khi chết. Đang theo dõi Điều 34. Tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội Đang theo dõi 1. Người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 mà được tính là thời gian công tác liên tục, thời gian công tác thực tế nhưng chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội, cụ thể như sau: Đang theo dõi a) Người lao động làm việc trong khu vực nhà nước liên tục công tác đến ngày 01 tháng 01 năm 1995 mà chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian làm việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi b) Người lao động có thời gian công tác gián đoạn hoặc đã nghỉ việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì việc xác định thời gian công tác liên tục, thời gian công tác thực tế để tính hưởng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo các văn bản quy định trước đây về tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ quy định tại Điều 3 của Nghị định số 66/CP ngày 30 tháng 9 năm 1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ bảo hiểm xã hội đối với lực lượng vũ trang; Điều 3 của Nghị định số 43/CP ngày 22 tháng 6 năm 1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ bảo hiểm xã hội; Điều 54 của Điều lệ bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26 tháng 01 năm 1995 của Chính phủ; Điều 49 Điều lệ Bảo hiểm xã hội đối với sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan, binh sỹ Quân đội nhân dân và Công an nhân dân ban hành kèm theo Nghị định số 45/CP ngày 15 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ; khoản4Điều 139 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006; khoản 6 Điều 123 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014; Điều 23 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc; các khoản 7, 8 và 9 Điều 38 của Nghị định số 33/2023/NĐ-CP ngày 10 tháng 6 năm 2023 của Chính phủ quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố; khoản 2 và khoản 3 Điều 16 của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã; khoản 2 Điều 1 của Nghị định số 29/2013/NĐ-CP ngày 08 tháng 4 năm 2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã; khoản 8 Điều 2 của Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 24 tháng 4 năm 2019 về việc sửa đổi, bổ sung một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố; Đang theo dõi c) Người đang hưởng trợ cấp bệnh binh, sau đó có thời gian tham gia công tác và đóng bảo hiểm xã hội thì ngoài chế độ bệnh binh còn được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Thời gian tính hưởng bảo hiểm xã hội là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian công tác tính hưởng chế độ bệnh binh không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 2. Người lao động có thời gian công tác là quân nhân, công an nhân dân đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc trước ngày 15 tháng 12 năm 1993, sau đó làm việc có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế (bao gồm cả người làm việc tại y tế xã, phường, thị trấn, giáo viên mầm non hoặc người giữ các chức danh ở xã, phường, thị trấn trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 đã được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội) và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động thì thời gian công tác thực tế trong quân đội, công an nhân dân trước đó được cộng với thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp đã hưởng chế độ trợ cấp theo quy định dưới đây: Đang theo dõi a) Quyết định số 47/2002/QĐ-TTg ngày 11 tháng 4 năm 2002 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ đối với quân nhân, công nhân viên quốc phòng tham gia kháng chiến chống Pháp đã phục viên (giải ngũ, thôi việc) từ ngày 31 tháng 12 năm 1960 trở về trước; Đang theo dõi b) Điểm a khoản 1 Điều 1 của Quyết định số 290/2005/QĐ-TTg ngày 08 tháng 11 năm 2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ, chính sách đối với một số đối tượng trực tiếp tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước nhưng chưa được hưởng chế độ, chính sách của Đảng và Nhà nước; Đang theo dõi c) Quyết định số 92/2005/QĐ-TTg ngày 29 tháng 4 năm 2005 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện chế độ đối với quân nhân là người dân tộc ít người thuộc Quân khu 7, Quân khu 9, tham gia kháng chiến chống Mỹ, về địa phương trước ngày 10 tháng 01 năm 1982; Đang theo dõi d) Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27 tháng 10 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện chế độ đối với quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước có dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương; Đang theo dõi đ) Quyết định số 38/2010/QĐ-TTg ngày 06 tháng 5 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27 tháng 10 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện chế độ đối với quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước có dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương; Đang theo dõi e) Quyết định số 53/2010/QĐ-TTg ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ đối với cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân tham gia kháng chiến chống Mỹ có dưới 20 năm công tác trong Công an nhân dân đã thôi việc, xuất ngũ về địa phương; Đang theo dõi g) Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 09 tháng 11 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ, chính sách đối với đối tượng tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế ở Căm-pu-chi-a, giúp bạn Lào sau ngày 30 tháng 4 năm 1975 đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc. Trường hợp người lao động có thời gian công tác là quân nhân, công an nhân dân đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc trước ngày 15 tháng 12 năm 1993, tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau đó mới tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thuộc đối tượng áp dụng quy định tại khoản này để tính hưởng bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 3. Người lao động có thời gian là quân nhân, công an nhân dân đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc trong khoảng thời gian từ ngày 15 tháng 12 năm 1993 đến ngày 31 tháng 12 năm 1994 mà chưa giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp xuất ngũ, phục viên, bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian công tác thực tế trong quân đội, công an nhân dân được tính hưởng bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 4. Trường hợp người lao động không còn đủ hồ sơ gốc thể hiện thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì cơ quan bảo hiểm xã hội hội xem xét, quyết định tính hoặc không tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội dựa trên cơ sở văn bản đề nghị của người lao động, văn bản xác nhận của cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý người lao động và các hồ sơ, giấy tờ có liên quan đến thời gian công tác đề nghị tính hưởng bảo hiểm xã hội. Trường hợp cần thiết, cơ quan bảo hiểm xã hội phối hợp với các cơ quan chức năng có liên quan tại địa phương rà soát, đối chiếu hồ sơ của người lao động để làm rõ các vấn đề có liên quan trước khi quyết định. Đang theo dõi a) Nội dung văn bản xác nhận của cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý người lao động phải nêu rõ lý do không còn đủ hồ sơ gốc của người lao động, thời điểm tuyển dụng, diễn biến quá trình công tác, diễn biến tiền lương của người lao động; việc người lao động chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, lý do chưa được giải quyết; lý do gián đoạn hoặc nghỉ việc và trách nhiệm của cơ quan, đơn vị quản lý trong việc giải quyết chế độ tại thời điểm nghỉ việc đối với người lao động có thời gian công tác gián đoạn hoặc đã nghỉ việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995. Trường hợp cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý người lao động không còn tồn tại thì cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp xác nhận; Đang theo dõi b) Các hồ sơ, giấy tờ có liên quan đến thời gian công tác đề nghị tính hưởng bảo hiểm xã hội là các hồ sơ, giấy tờ có liên quan chứng minh, thể hiện thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 như: Lý lịch đảng viên, Lý lịch đoàn viên, sổ lao động, danh sách lao động, sổ theo dõi, danh sách chi trả lương, sổ lương thực, giấy khen, bằng khen, kỷ niệm chương, văn bằng, chứng chỉ, hồ sơ giải quyết chế độ của người lao động khi thực hiện cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước và các giấy tờ khác thể hiện quá trình công tác, tiền lương của người lao động; Đang theo dõi c) Cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý người lao động hoặc cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp của người lao động phải căn cứ vào hồ sơ, giấy tờ liên quan quy định tại điểm b khoản này để xác nhận và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về các nội dung xác nhận quy định tại điểm a khoản này. Đang theo dõi Điều 35. Tính thời gian công tác đối với người lao động đi hợp tác lao động trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 Đang theo dõi 1. Người lao động thuộc biên chế của các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang được cơ quan, đơn vị cử đi công tác, học tập, làm việc có thời hạn đã xuất cảnh hợp pháp ra nước ngoài, đã về nước nhưng không đúng hạn hoặc về nước đúng thời hạn nhưng đơn vị cũ không bố trí, sắp xếp được việc làm thì thời gian làm việc trong nước trước khi đi công tác, học tập, làm việc ở nước ngoài và thời gian ở nước ngoài trong thời hạn cho phép trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nếu chưa được giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp phục viên, xuất ngũ hoặc bảo hiểm xã hội một lần được tính để hưởng chế độ hưu trí và tử tuất. Việc tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để tính hưởng bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định tại Điều 34 của Nghị định này. Đối tượng lao động xã hội được cử đi hợp tác lao động sau khi về nước tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian làm việc ở nước ngoài trong thời hạn cho phép trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nếu chưa được giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần được tính để hưởng chế độ hưu trí và tử tuất. Đang theo dõi 2. Thời gian công tác, học tập, làm việc ở nước ngoài trong thời hạn cho phép quy định tại khoản 1 Điều này bao gồm: Đang theo dõi a) Thời gian công tác, học tập, làm việc thực tế trong thời hạn được ghi trong quyết định của đơn vị cử đi công tác, học tập, làm việc ở nước ngoài, kể cả thời gian được gia hạn do đơn vị cử đi cho phép; Đang theo dõi b) Trường hợp một người có nhiều lần đi công tác, học tập, làm việc ở nước ngoài thì được cộng thời gian của các lần ở nước ngoài trong thời hạn cho phép thành thời gian công tác để tính hưởng chế độ hưu trí, tử tuất; Đang theo dõi c) Người lao động đang làm việc ở trong nước, được đơn vị cử đi nâng cao tay nghề ở nước ngoài, sau đó chuyển sang hợp tác lao động theo Hiệp định của Chính phủ thì thời gian nâng cao tay nghề được tính để hưởng chế độ hưu trí, tử tuất; Đang theo dõi d) Đối tượng lao động xã hội là học sinh học nghề chuyển sang hợp tác lao động theo Hiệp định của Chính phủ thì thời gian hợp tác lao động theo Hiệp định của Chính phủ được tính để hưởng chế độ hưu trí và tử tuất; thời gian học nghề không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 3. Không áp dụng quy định tại khoản 1 Điều này đối với các trường hợp vi phạm pháp luật ở nước ngoài bị trục xuất về nước hoặc bị kỷ luật buộc phải về nước hoặc bị phạt tù giam trước ngày 01 tháng 01 năm 1995. Đang theo dõi 4. Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội Đang theo dõi a) Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, bảo hiểm xã hội một lần và trợ cấp tuất một lần của các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này được tính theo quy định tại Điều 72 của Luật Bảo hiểm xã hội và Điều 15 của Nghị định này; Đang theo dõi b) Đối với trường hợp có thời gian công tác trong quân đội, công an nhân dân tiếp đó đi hợp tác lao động ở nước ngoài, sau khi về nước được chuyển ngành sang làm việc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước thuộc diện được tính cộng phụ cấp thâm niên nghề trong lương hưu theo quy định thì mức phụ cấp thâm niên quân đội, công an nhân dân được tính trên cơ sở mức lương sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân và sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân tại thời điểm trước khi đi hợp tác lao động ở nước ngoài, được chuyển đổi theo chế độ tiền lương quy định tại thời điểm giải quyết hưởng chế độ; Đang theo dõi c) Đối với người lao động trước khi đi hợp tác lao động đang hưởng tiền lương do Nhà nước quy định mà có số năm cuối để tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bao gồm cả thời gian đi làm việc ở nước ngoài thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của thời gian đi làm việc ở nước ngoài được lấy theo tiền lương tại thời điểm trước khi đi nước ngoài để làm cơ sở tính lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội. Đối với những người là lao động xã hội được tính thời gian đi hợp tác lao động để tính hưởng chế độ hưu trí, tử tuất quy định tại khoản 1 Điều này thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của thời gian đi hợp tác lao động để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng hai lần mức tham chiếu tại thời điểm hưởng bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi Điều 36. Hồ sơ đề nghị tính thời gian công tác đối với người lao động đi hợp tác lao động trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 Đang theo dõi 1. Hồ sơ đối với trường hợp người đi lao động có thời gian ở nước ngoài theo Hiệp định của Chính phủ và người đi làm đội trưởng, phiên dịch, cán bộ vùng do nước ngoài trả lương bao gồm: Đang theo dõi a) Lý lịch gốc, lý lịch bổ sung (nếu có), các giấy tờ gốc có liên quan đến thời gian làm việc, tiền lương của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài; quyết định tiếp nhận trở lại làm việc đối với trường hợp người lao động về nước và tiếp tục làm việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995. Trường hợp không có Quyết định tiếp nhận thì được thay thế bằng Lý lịch do người lao động khai khi được tiếp nhận trở lại làm việc hoặc lý lịch của người lao động khai có xác nhận của đơn vị tiếp nhận; Đang theo dõi b) Bản chính “Thông báo chuyển trả” hoặc “Quyết định chuyển trả” của Cục Hợp tác quốc tế về lao động (nay là Cục Quản lý lao động ngoài nước) cấp. Trường hợp không còn bản chính “Thông báo chuyển trả” hoặc “Quyết định chuyển trả” thì phải có Giấy xác nhận về thời gian đi hợp tác lao động để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội của Cục Quản lý lao động ngoài nước trên cơ sở đơn đề nghị của người lao động (theo Mẫu số 01 và số 02 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này); Đang theo dõi c) Giấy xác nhận chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc, trợ cấp một lần (hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp phục viên, xuất ngũ đối với trường hợp quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc trong khoảng thời gian ngày 15 tháng 12 năm 1993 đến ngày 31 tháng 12 năm 1994) sau khi về nước của cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý người lao động trước khi đi công tác, làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Trường hợp cơ quan, đơn vị đã giải thể thì cơ quan, đơn vị quản lý cấp trên trực tiếp xác nhận. Đối với những người là lao động xã hội đi hợp tác lao động; công nhân, viên chức Nhà nước, công an nhân dân, quân nhân trước khi đi hợp tác lao động ở nước ngoài đã hưởng trợ cấp thôi việc hoặc phục viên, xuất ngũ; quân nhân, công nhân viên quốc phòng sau khi về nước đã được Bộ Quốc phòng lập hồ sơ giải quyết chế độ phục viên, xuất ngũ riêng đối với thời gian trước khi đi hợp tác lao động ở nước ngoài và cấp “Giấy chứng nhận thời gian đi hợp tác lao động ở nước ngoài” thì do Sở Nội vụ xác nhận; Đang theo dõi d) Đơn đề nghị tính thời gian công tác hưởng chế độ hưu trí, tử tuất đối với người lao động đã nghỉ việc. Đang theo dõi 2. Hồ sơ đối với trường hợp người đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức hợp tác trực tiếp giữa các bộ, địa phương của Nhà nước ta với các tổ chức kinh tế của nước ngoài bao gồm: Đang theo dõi a) Hồ sơ quy định tại các điểm a, c và d khoản 1 Điều này; Đang theo dõi b) Bản chính Quyết định cử đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài hoặc bản sao Quyết định trong trường hợp người lao động được cử đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài bằng một Quyết định chung cho nhiều người. Trường hợp không còn bản chính Quyết định cử đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài thì được thay thế bằng bản sao Quyết định có xác nhận của bộ chủ quản đối với người lao động làm việc ở nước ngoài theo hình thức hợp tác do bộ cử đi hoặc xác nhận của Sở Nội vụ đối với người lao động do địa phương cử đi. Đối với trường hợp không có Quyết định cử đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài thì phải có xác nhận bằng văn bản của thủ trưởng cơ quan, đơn vị cử người lao động, trong đó ghi rõ thời gian người lao động được cử đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung xác nhận. Trường hợp cơ quan, đơn vị cử đi không còn tồn tại thì cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp xác nhận và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung xác nhận. Đang theo dõi 3. Hồ sơ đối với trường hợp người đi học tập, thực tập ở nước ngoài bao gồm: Đang theo dõi a) Hồ sơ quy định tại các điểm a, c và d khoản 1 Điều này; Đang theo dõi b) Bản chính Quyết định cử đi học tập, thực tập có thời hạn ở nước ngoài hoặc bản sao Quyết định trong trường hợp người lao động được cử đi học tập, thực tập có thời hạn ở nước ngoài bằng một Quyết định chung cho nhiều người. Trường hợp không còn bản chính Quyết định cử đi học tập, thực tập có thời hạn ở nước ngoài thì được thay thế bằng bản sao Quyết định có xác nhận của đơn vị cử đi. Đối với trường hợp không có Quyết định cử đi học tập, thực tập có thời hạn ở nước ngoài thì phải có xác nhận bằng văn bản của thủ trưởng cơ quan, đơn vị cử người lao động, trong đó ghi rõ thời gian người lao động được cử đi học tập, thực tập có thời hạn ở nước ngoài và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung xác nhận. Trường hợp cơ quan, đơn vị cử đi không còn tồn tại thì cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp xác nhận và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung xác nhận. Đang theo dõi 4. Hồ sơ đối với trường hợp người đi làm chuyên gia theo Hiệp định của Chính phủ bao gồm: Đang theo dõi a) Hồ sơ quy định tại các điểm a, c và d khoản 1 Điều này; Đang theo dõi b) Bản chính Quyết định cử đi làm chuyên gia ở nước ngoài hoặc bản sao Quyết định trong trường hợp người lao động được cử đi làm chuyên gia bằng một Quyết định chung cho nhiều người. Trường hợp không còn bản chính Quyết định cử đi làm chuyên gia ở nước ngoài thì được thay thế bằng bản sao Quyết định có xác nhận của đơn vị cử đi. Đối với trường hợp không có Quyết định cử đi làm chuyên gia ở nước ngoài thì phải có xác nhận bằng văn bản của thủ trưởng cơ quan, đơn vị cử người lao động, trong đó ghi rõ thời gian người lao động được cử đi làm chuyên gia ở nước ngoài và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung xác nhận. Trường hợp cơ quan, đơn vị cử đi không còn tồn tại thì cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp xác nhận và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung xác nhận; Đang theo dõi c) Giấy xác nhận của cơ quan quản lý chuyên gia về việc đã hoàn thành nghĩa vụ đóng góp cho ngân sách nhà nước và đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước của chuyên gia trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi Điều 37. Giải quyết tính thời gian công tác đối với người lao động đi hợp tác lao động trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 Đang theo dõi 1. Đối với trường hợp người lao động đã nghỉ việc: Đang theo dõi a) Người lao động nộp hồ sơ quy định tại Điều 36 của Nghị định này cho đơn vị quản lý cuối cùng nơi người lao động làm việc. Trường hợp đơn vị quản lý cuối cùng không còn tồn tại thì người lao động nộp hồ sơ cho cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp; Đang theo dõi b) Đơn vị quản lý cuối cùng của người lao động hoặc cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp trong trường hợp đơn vị quản lý cuối cùng không còn tồn tại có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ và chuyển hồ sơ của người lao động kèm theo văn bản đề nghị gửi cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đơn vị đóng bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ từ người sử dụng lao động hoặc người lao động để giải quyết ghi nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. Đang theo dõi 2. Đối với trường hợp người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội: Đang theo dõi a) Người lao động có trách nhiệm bổ sung hồ sơ quy định tại Điều 36 của Nghị định này cho đơn vị sử dụng lao động khi được yêu cầu; Đang theo dõi b) Đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm chuyển hồ sơ của người lao động kèm theo văn bản đề nghị gửi cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đơn vị đóng bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi c) Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ và giải quyết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này. Đang theo dõi 3. Đối với trường hợp người lao động đã chết sau khi về nước nhưng thân nhân chưa được hưởng chế độ tử tuất: Đang theo dõi a) Thân nhân của người lao động nộp hồ sơ theo quy định tại Điều 36 của Nghị định này, khoản 1 Điều 90 của Luật Bảo hiểm xã hội kèm theo đơn đề nghị giải quyết chế độ tử tuất cho đơn vị quản lý cuối cùng của người lao động (theo Mẫu số 03 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này). Trường hợp đơn vị quản lý cuối cùng không còn tồn tại thì thân nhân của người lao động nộp hồ sơ cho cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp; Đang theo dõi b) Đơn vị quản lý cuối cùng của người lao động hoặc cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp trong trường hợp đơn vị quản lý cuối cùng không còn tồn tại có trách nhiệm tiếp nhận, hướng dẫn thân nhân người lao động hoàn thiện hồ sơ và chuyển đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đơn vị đóng bảo hiểm xã hội kèm theo công văn đề nghị giải quyết chế độ; Đang theo dõi c) Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ và giải quyết chế độ tử tuất đối với thân nhân của người lao động trong thời hạn quy định tại khoản 3 Điều 91 của Luật Bảo hiểm xã hội. Trường hợp không giải quyết thì cơ quan bảo hiểm xã hội phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. Đang theo dõi Điều 38. Tính thời gian công tác để hưởng bảo hiểm xã hội đối với người lao động làm việc thuộc khu vực nhà nước, nghỉ chờ việc từ ngày 01 tháng 11 năm 1987 đến trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 Đang theo dõi 1. Người lao động làm việc thuộc khu vực nhà nước, nghỉ chờ việc từ ngày 01 tháng 11 năm 1987 đến trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 do doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức không sắp xếp, bố trí được việc làm, chưa giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc bảo hiểm xã hội một lần, tính đến ngày 31 tháng 12 năm 1994 vẫn còn có tên trong danh sách lao động của đơn vị thì được tính thời gian công tác trước khi nghỉ chờ việc để tính hưởng bảo hiểm xã hội. Đối với cán bộ xã có thời gian đảm nhiệm chức danh theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP, việc tính thời gian công tác hưởng bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định tại Điều 39 của Nghị định này. Đang theo dõi 2. Hồ sơ đề nghị tính thời gian công tác trước khi nghỉ chờ việc bao gồm: Đang theo dõi a) Tờ khai đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động; Đang theo dõi b) Lý lịch gốc và lý lịch bổ sung (nếu có) của người lao động, quyết định tiếp nhận, hợp đồng lao động, các giấy tờ có liên quan khác như: quyết định nâng bậc lương, quyết định điều động hoặc quyết định chuyển công tác, quyết định phục viên xuất ngũ, chuyển ngành, giấy thôi trả lương; Đang theo dõi c) Danh sách của đơn vị có tên người lao động đến ngày 31 tháng 12 năm 1994 hoặc các giấy tờ xác định người lao động có tên trong danh sách của đơn vị đến ngày 31 tháng 12 năm 1994; Đang theo dõi d) Quyết định nghỉ chờ việc. Trường hợp không có quyết định nghỉ chờ việc thì phải có xác nhận bằng văn bản của thủ trưởng đơn vị tại thời điểm lập hồ sơ đề nghị cấp sổ bảo hiểm xã hội, trong đó đảm bảo người lao động có tên trong danh sách của đơn vị tại thời điểm có quyết định nghỉ chờ việc và chưa giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc bảo hiểm xã hội một lần. Trường hợp đơn vị đó giải thể, thì do cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp xác nhận. Đang theo dõi 3. Trình tự, thời hạn giải quyết: Đang theo dõi a) Người lao động và người sử dụng lao động hoàn thiện hồ sơ quy định tại khoản 2 Điều này gửi cơ quan bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi b) Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. Đang theo dõi Điều 39. Tính thời gian công tác hưởng bảo hiểm xã hội đối với cán bộ xã có thời gian đảm nhiệm chức danh theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP Đang theo dõi 1. Cán bộ cấp xã có thời gian đảm nhiệm chức danh theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP (bao gồm cả chức danh khác có trong định biên được phê duyệt thuộc Ủy ban nhân dân theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Nghị định số 09/1998/NĐ-CP), nếu công tác liên tục đến ngày 01 tháng 01 năm 1998 và hưởng sinh hoạt phí theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP thì thời gian đảm nhiệm chức danh theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP trước ngày 01 tháng 01 năm 1998 được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi a) Trường hợp có thời gian là công nhân, viên chức Nhà nước chưa hưởng trợ cấp nghỉ việc một lần hoặc bảo hiểm xã hội một lần, được điều động về xã giữ chức danh theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP thì được cộng nối thời gian là công nhân, viên chức Nhà nước với thời gian giữ chức danh theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP để tính hưởng bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi b) Đối với cán bộ cấp xã thuộc chức danh quy định tại Nghị định số 09/1998/NĐ-CP, nếu trước ngày 01 tháng 01 năm 1998 được cơ quan có thẩm quyền cử đi học chuyên môn, chính trị, sau khi hoàn thành nhiệm vụ khóa học tiếp tục giữ chức danh theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP thì thời gian đi học này được tính thời gian công tác liên tục để tính hưởng bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 2. Người lao động có thời gian đảm nhiệm các chức danh (kể cả chức danh khác có trong định biên được phê duyệt thuộc Ủy ban nhân dân theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Nghị định số 09/1998/NĐ-CP) thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Nghị định số 09/1998/NĐ-CP mà trong thời gian đảm nhiệm các chức danh này được điều động, tuyển dụng vào quân đội nhân dân, công an nhân dân hoặc vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1998 thì thời gian đảm nhiệm các chức danh trên được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội để cộng nối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội sau khi được điều động, tuyển dụng để tính hưởng bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 3. Đối với cán bộ cấp xã giữ chức danh theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP (bao gồm cả chức danh khác có trong định biên được phê duyệt thuộc Ủy ban nhân dân theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Nghị định số 09/1998/NĐ-CP) có thời gian gián đoạn trước ngày 01 tháng 01 năm 1998 không quá 12 tháng thì được cộng nối thời gian công tác trước đó với thời gian công tác sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi Điều 40. Chế độ đối với người đang hưởng trợ cấp hằng tháng mà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa được tính hưởng bảo hiểm xã hội Người lao động đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng và người có đủ điều kiện hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg, Quyết định số 613/QĐ-TTg mà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa được tính hưởng bảo hiểm xã hội thì thực hiện như sau: Đang theo dõi 1. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (không bao gồm thời gian công tác đã được tính hưởng trợ cấp mất sức lao động) đủ điều kiện hưởng lương hưu thì được lựa chọn hưởng một chế độ như sau: Đang theo dõi a) Trường hợp lựa chọn hưởng lương hưu thì dừng hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng, trợ cấp hằng tháng từ tháng hưởng lương hưu; Đang theo dõi b) Trường hợp lựa chọn hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng, trợ cấp hằng tháng thì được giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 2. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng lương hưu thì giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội, không bao gồm thời gian công tác đã được tính hưởng trợ cấp mất sức lao động. Đang theo dõi Điều 41. Chế độ đối với người lao động đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hằng tháng Chế độ đối với người lao động đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hằng tháng được thực hiện theo khoản 10 Điều 141 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau: Đang theo dõi 1. Người lao động có từ đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên và có văn bản của cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận về việc chờ đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng lương hưu được quy định tại Nghị định số 12/CP ngày 26 tháng 01 năm 1995 được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Nghị định số 01/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2003 của Chính phủ (sau đây được viết là Nghị định số 12/CP) thì được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Mức lương hưu được tính theo quy định của Nghị định số 12/CP và được điều chỉnh theo các quy định về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của từng thời kỳ. Trong thời gian người lao động nghỉ chờ để hưởng lương hưu mà bị chết thì thân nhân được giải quyết chế độ tử tuất theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 2. Cán bộ xã thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị định số 09/1998/NĐ-CP đã có quyết định hoặc giấy chứng nhận chờ đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng trợ cấp hằng tháng của cơ quan bảo hiểm xã hội thì được hưởng trợ cấp hằng tháng khi nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi. Mức trợ cấp hằng tháng được tính theo quy định của Nghị định số 09/1998/NĐ-CP và được điều chỉnh theo các quy định về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của từng thời kỳ. Trong thời gian cán bộ xã nghỉ chờ để hưởng trợ cấp hằng tháng mà bị chết thì thân nhân được giải quyết chế độ tử tuất theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Mức trợ cấp tuất một lần tính trên mức bình quân sinh hoạt phí của 5 năm cuối trước khi nghỉ việc được quy đổi theo mức lương cơ sở tại tháng cán bộ xã chết. Kể từ khi mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì quy đổi tương ứng theo mức tham chiếu. Đang theo dõi 3. Trường hợp trong thời gian chờ đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hằng tháng mà người lao động tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội thì được tính cộng nối thời gian công tác đã được ghi nhận trong quyết định hoặc giấy chứng nhận chờ đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hằng tháng với thời gian đóng bảo hiểm xã hội sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Đang theo dõi 4. Trường hợp đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này mà được tính cộng nối thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 đối với người chờ hưởng lương hưu và trước ngày 01 tháng 01 năm 1998 đối với người chờ hưởng trợ cấp hằng tháng để tính hưởng bảo hiểm xã hội thì tỷ lệ hưởng lương hưu hoặc tỷ lệ hưởng trợ cấp hằng tháng vẫn được tính theo chính sách tại thời điểm người lao động nghỉ chờ. Đang theo dõi Điều 42. Chế độ đối với người lao động đang nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày hoặc đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 Đang theo dõi 1. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành đang hưởng chế độ ốm đau trước ngày 01 tháng 7 năm 2025 và từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 vẫn đang nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau thì tiếp tục thực hiện chế độ ốm đau theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13. Đối với trường hợp hưởng chế độ ốm đau do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành mà hồ sơ đề nghị hưởng có ngày bắt đầu nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 trở đi thì áp dụng quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15. Đang theo dõi 2. Người lao động đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước ngày 01 tháng 7 năm 2025 và từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 vẫn đang hưởng chế độ thai sản thì tiếp tục thực hiện chế độ thai sản theo quy định tại mục 2 Chương III của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13. Đang theo dõi Chương VII ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Đang theo dõi Điều 43. Sửa đổi, bổ sung một số văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến bảo hiểm xã hội Đang theo dõi 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 88/2020/NĐ-CP ngày 28 tháng 7 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc như sau: Đang theo dõi a) Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 2 như sau: “1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, i và l khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định tại khoản 2 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc và thực hiện chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 của Luật An toàn, vệ sinh lao động và quy định tại Nghị định này.” Đang theo dõi b) Sửa đổi điểm b và điểm c khoản 3 Điều 11 như sau: Đang theo dõi “b) Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 50 của Luật Bảo hiểm xã hội không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Đang theo dõi c) Trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 4 Điều 139 của Bộ luật Lao động thì thời gian từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi trở lại làm việc được tính là thời gian đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, kể từ thời điểm trở lại làm việc thì lao động nữ vẫn được hưởng trợ cấp thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 53 của Luật Bảo hiểm xã hội nhưng người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.” Đang theo dõi c) Sửa đổi Điều 39 như sau: “Điều 39. Chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thực hiện theo quy định tại Điều 120 của Luật Bảo hiểm xã hội và quy định của pháp luật về quản lý tài chính đối với Bảo hiểm xã hội Việt Nam.” Đang theo dõi 2. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 58/2020/NĐ-CP ngày 27 tháng 5 năm 2020 của Chính phủ quy định mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau: Đang theo dõi a) Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 4 như sau: “1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, i và l khoản 1 Điều 2 và khoản 2 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội theo một trong các mức sau: a) Mức đóng bình thường bằng 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; đồng thời được áp dụng đối với người lao động là cán bộ, công chức, viên chức và người thuộc lực lượng vũ trang thuộc các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, quân đội, công an, đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng ngân sách nhà nước; b) Mức đóng bằng 0,3% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp bảo đảm điều kiện theo quy định tại Điều 5 của Nghị định này.” Đang theo dõi b) Bỏ khoản 2 Điều 4. Đang theo dõi Điều 44. Hiệu lực thi hành Đang theo dõi 1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2025. Đang theo dõi 2. Kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, các Nghị định của Chính phủ và các điều khoản sau đây hết hiệu lực thi hành: Đang theo dõi a) Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc; Đang theo dõi b) Nghị định số 143/2018/NĐ-CP ngày 15 tháng 10 năm 2018 của Chính phủ quy định chi tiết Luật Bảo hiểm xã hội và Luật An toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Đang theo dõi c) Khoản 2 Điều 3; các khoản 1, 3 Điều 7 và khoản 2 Điều 8 của Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu. Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu; Đang theo dõi d) Các khoản 7, 8 và 9 Điều 38 của Nghị định số 33/2023/NĐ-CP ngày 10 tháng 6 năm 2023 của Chính phủ quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố. Đang theo dõi Điều 45. Trách nhiệm tổ chức thi hành Đang theo dõi 1. Bộ trưởng Bộ Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn thi hành Nghị định này. Đang theo dõi 2. Bộ trưởng Bộ Tài chính có trách nhiệm chỉ đạo: Đang theo dõi a) Hằng năm, Cục Thống kê có trách nhiệm cung cấp kịp thời cho Bảo hiểm xã hội Việt Nam chỉ số giá tiêu dùng bình quân năm tính theo gốc so sánh bình quân năm 1994 để xác định hệ số điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Nghị định này; Đang theo dõi b) Hằng năm, Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm công khai hệ số điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 16 của Nghị định này. Đang theo dõi 3. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các cấp và tổ chức, cá nhân khác có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./. Đang theo dõi Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; - HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung; - Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng; - Văn phòng Tổng Bí thư; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán nhà nước; - Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan trung ương của các đoàn thể; - VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo; - Lưu: VT, KTTH(2b) TM. CHÍNH PHỦ KT. THỦ TƯỚNG PHÓ THỦ TƯỚNG Hồ Đức Phớc Tải biểu mẫu Phụ lục I CÔNG VIỆC KHAI THÁC THAN TRONG HẦM LÒ (Kèm theo Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ) ________   1. Khai thác mỏ hầm lò. 2. Khoan đá bằng búa máy cầm tay trong hầm lò. 3. Đội viên cứu hộ mỏ. 4. Sửa chữa cơ điện trong hầm lò. 5. Vận hành trạm quạt khí nén, điện, diezel, trạm sạc ắc quy trong hầm lò. 6. Thợ sắt, thợ thoát nước trong hầm lò. 7. Vận tải than trong hầm lò. 8. Đo khí, đo gió, trực cửa gió, trắc địa, KCS trong hầm lò. 9. Công nhân vận hành, sửa chữa các thiết bị trong hầm lò. 10. Vận hành và phụ tàu điện, tàu ắc quy trong hầm lò. 11. Vận hành, sửa chữa, nạp ắc quy trong hầm lò. 12. Nghiệm thu các sản phẩm trong hầm lò. 13. Thủ kho các loại trong hầm lò. 14. Bảo vệ kho trong hầm lò. 15. Quét dọn hầm vệ sinh, nạo vét bùn trong hầm lò. 16. Vận chuyển vật liệu trong hầm lò. 17. Trực gác tín hiệu trong hầm lò. 18. Phục vụ bồi dưỡng trong hầm lò. 19. Lắp đặt, sửa chữa hệ thống thông tin liên lạc trong hầm lò. 20. Vận hành trạm mạng trong hầm lò. 21. Trực gác cửa gió trong hầm lò. 22. Chỉ đạo kỹ thuật trực tiếp trong hầm lò. 23. Chỉ đạo sản xuất trực tiếp trong hầm lò (quản đốc, phó quản đốc, đội trưởng lò, lò trưởng). 24. Nhân viên, công nhân giám sát an toàn trong hầm lò. Đang theo dõi Phụ lục II DANH MỤC BIỂU MẪU (Kèm theo Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ) ________ STT Số thứ tự mẫu Tên mẫu 1 Mẫu số 01 Đơn đề nghị xác nhận 2 Mẫu số 02 Giấy xác nhận 3 Mẫu số 03 Đơn đề nghị giải quyết chế độ tử tuất   Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 01 (Dành cho người lao động) CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ______________________ ĐƠN ĐỀ NGHỊ XÁC NHẬN Về thời gian đi hợp tác lao động để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội (Đối với người đi lao động có thời hạn ở nước ngoài theo Hiệp định Chính phủ, kể cả người đi làm đội trưởng, phiên dịch, cán bộ vùng) __________ Kính gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước. Tên tôi là ………………………………………………………………………     Sinh ngày:……………………………………………………………………... Đơn vị cử đi hợp tác lao động:…………………………………………………             Cơ quan chủ quản (Bộ, ngành):………………………………………………. Nước đến hợp tác lao động:…………………………………………………... Tên đơn vị, nhà máy đến làm việc:…………………………………………… Thời hạn đi hợp tác lao động theo Hiệp định từ…………….đến……………. Thời điểm về nước: ngày………..tháng…………năm…………….  Lý do về nước:…………………………………………………………………. Được chuyển trả về đơn vị:…………………………………………………….. Hồ sơ kèm theo (nếu có) gồm:…………………………………………………. ………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………….. Khi về nước tôi chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc theo quy định tại Thông tư số 12/TT-LB ngày 3/8/1992 và Thông tư số 24/LB-TT ngày 19/9/1994 của Liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Tài chính. Tôi xin cam đoan lời khai trên đây của tôi là đúng sự thật. Tôi xin chịu trách nhiệm trước pháp luật về lời khai của mình. …….., ngày.... tháng....... năm    …… Người viết đơn (Ký và ghi rõ họ tên) Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 02 BỘ NỘI VỤ CỤC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NGOÀI NƯỚC _________ Số: …/CQLLĐNN-XN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc _____________________ Hà Nội, ngày …… tháng … năm …. GIẤY XÁC NHẬN Về thời gian đi hợp tác lao động để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội (Đối với người đi lao động có thời hạn ở nước ngoài theo Hiệp định của Chính phủ, kể cả người đi làm đội trưởng, phiên dịch, cán bộ vùng) __________ Căn cứ hồ sơ do người lao động xuất trình (nếu có) và hồ sơ lưu trữ, Cục Quản lý lao động ngoài nước xác nhận: Ông (bà):……………………………………………………………………. Sinh ngày:……………………………………………………………………. Đi hợp tác lao động tại………….từ……………..đến………………….. Thời điểm về nước: ngày…….. tháng………năm……….. Về nước với lý do:………………………………………………………. Được chuyển trả về đơn vị:…………………………………………….. Ông (bà)…………………….(có hoặc không)……………………. tên trong danh sách đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước duyệt hồ sơ để nhận trợ cấp cấp thôi việc theo quy định tại Thông tư số 12/TT-LB ngày 3/8/1992 và Thông tư số 24/LB-TT ngày 19/9/1994 của Liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Tài chính. Xác nhận này có giá trị thay thế Giấy chứng nhận của Ban quản lý lao động Việt Nam tại ……………………… và Thông báo chuyển trả của Cục Quản lý lao động ngoài nước để xem xét tính thời gian công tác hưởng bảo hiểm xã hội. Nơi nhận: - Ông (bà) ………; - Lưu VT, Cục QLLĐNN. CỤC TRƯỞNG Đang theo dõi Tải biểu mẫu Mẫu số 03 (Dành cho thân nhân của người lao động) CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc _______________________ ĐƠN ĐỀ NGHỊ GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT Đối với người được cử đi công tác, học tập, làm việc có thời hạn ở nước ngoài đã chết sau khi về nước nhưng thân nhân chưa được hưởng trợ cấp tuất __________ Kính gửi: …………………………………. Tên tôi là…………….………………….. Số căn cước công dân/………………… Hộ khẩu thường trú:………………………………………………………. là thân nhân (nêu rõ mối quan hệ thân nhân với người lao động):……………. của ông (bà)………………. Sinh ngày:……………………….. Được cử đi (hợp tác lao động, học tập, thực tập, làm chuyên gia):.......... tại (tên đơn vị, tổ chức và tên nước)............................................................... Đơn vị cử đi:………………………………………………………………… Cơ quan chủ quản (Bộ, ngành): ....................................................................... Thời hạn làm việc ghi trong Quyết định của đơn vị cử đi: từ         ……..đến…….. Thời điểm về nước: ngày…………tháng……..năm…….. Lý do về nước:………………………………………………………………….. Được chuyển trả về đơn vị:…………………………………………………….. Ông (bà)………………..đã từ trần ngày…………tháng………..năm………. Từ khi về nước đến khi từ trần, ông (bà)……………………………….. chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc, chế độ bảo hiểm xã hội. Tôi xin cam đoan lời khai trên đây của tôi là đúng sự thật. Tôi xin chịu trách nhiệm trước pháp luật về lời khai của mình. Đề nghị …………………..lập hồ sơ và làm thủ tục giải quyết chế độ tử tuất đối với ông (bà)………………………… …, ngày …… tháng…….năm……. Xác nhận của UBND xã, phường nơi cư trú (Ký, đóng dấu) …., ngày …..tháng…..năm….. Người viết đơn (Ký và ghi rõ họ tên) Ghi chú: - Mẫu này áp dụng đối với thân nhân của người lao động đã chết sau khi về nước nhưng thân nhân chưa được hưởng trợ cấp tuất; - Ủy ban nhân dân xã, phường xác nhận mối quan hệ của người viết đơn với người lao động. Đang theo dõi Bạn chưa Đăng nhập thành viên. Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!