越南第157/2025/NĐ-CP号法令规定军人、公安、民兵的强制性社会保险（157_2025_NĐ-CP）

越南法律王德林2026-09-14
【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_157_2025_NĐ-CP.txt
翻译日期: 2026-08-22
翻译工具: DeepSeek API

**法令 157/2025/NĐ-CP**

**规定军人、公安、民兵的强制性社会保险**

依据2015年6月19日颁布的《法令颁布法》；

依据2019年11月22日颁布的《民兵自卫法》；

依据2024年6月29日颁布的《社会保险法》；

依据2024年11月30日颁布的《国防法》；

依据2024年11月30日颁布的《人民公安法》；

根据政府总理的建议；

**政府颁布法令，规定《社会保险法》中关于军人、人民公安、常备民兵以及享受与军人同等待遇工资的机要工作人员的强制性社会保险的若干条款的实施细则和措施。**

**第一章**

**一般规定**

**第一条：调整范围**

1. 本法令规定《社会保险法》中关于军人、人民公安、常备民兵以及享受与军人同等待遇工资的机要工作人员的强制性社会保险的若干条款的实施细则和措施，具体包括：社会保险的缴纳基数、缴纳比例和缴纳方式；社会保险的追缴和补缴；暂停向退休和死亡抚恤基金缴费；社会保险制度（病假、产假、退休、死亡抚恤）；社会保险档案；社会保险机构、劳动荣军社会主管机关、国防部、公安部及相关机关、组织、个人的责任。

2. 本法令不适用于按照政府关于非全日制、非固定工作场所劳动者的社会保险规定的法令，以及政府关于其他对象的强制性社会保险规定的法令所规定的对象。

**第二条：适用对象**

1. 适用对象包括：

a) 按照《人民公安法》规定的现役军官、士官、专业军人、士兵及人民公安院校学员；

b) 按照《国防法》规定的现役军官、士官、专业军人、士兵及军队院校学员；

c) 按照《民兵自卫法》规定的常备民兵；

d) 享受与军人同等待遇工资的机要工作人员，包括：在机要部门工作的非军人身份的机要工作人员；按照法律规定在机要部门工作的享受与军人同等待遇工资的人员。

2. 与上述第1款规定的对象相关的机关、单位、组织和个人。

**第三条：解释术语**

在本法令中，下列术语解释如下：

1. *“管理机关”* 是指直接管理、使用本法令第二条第一款规定的对象的机关、单位、组织。

2. *“用人单位”* 是指按照法律规定，与劳动者签订劳动合同或用工合同，并直接管理、使用劳动者的机关、单位、组织。

3. *“劳动者”* 是指本法令第二条第一款规定的对象。

4. *“社会保险机关”* 是指越南社会保险机构及依法管理社会保险的机关。

5. *“缴纳基数”* 是指用于计算劳动者和社会保险缴纳单位的社会保险缴纳额度的月工资或月收入。

6. *“参考标准”* 是指由政府根据《社会保险法》第七十三条规定，在每一时期规定的用于确定社会保险缴纳基数和部分社会保险待遇的参考标准。

**第四条：社会保险缴纳基数**

1. 劳动者每月的社会保险缴纳基数规定如下：

a) 对于享受与军人同等待遇工资的军官、士官、专业军人、士兵、军队院校学员、人民公安院校学员及机要工作人员，其社会保险缴纳基数为按照法律规定计算的月工资，包括：按等级、级别、职级、军衔、职务的工资；职务津贴、资历津贴、职务责任津贴、额外职务津贴、工作年限津贴、地区津贴、特殊因素津贴、按等级、级别、职级、军衔、职务计算的工资差额（如有）；以及其他按照法律规定纳入社会保险缴纳基数的津贴和款项。

b) 对于常备民兵，其社会保险缴纳基数为按照法律规定计算的月工资。

2. 社会保险缴纳基数按照本条第1款规定的月工资确定，并按照政府关于调整养老金、社会保险津贴和月工资的规定进行调整。

3. 对于本条第1款规定的对象，其社会保险缴纳基数的最低限额不得低于参考标准；最高限额不得高于参考标准的20倍。

**第五条：社会保险缴纳比例**

1. 劳动者每月按其社会保险缴纳基数的8%缴纳社会保险，用于退休和死亡抚恤基金。

2. 管理机关、用人单位每月按其社会保险缴纳基数的14%缴纳社会保险，用于退休和死亡抚恤基金；按3%缴纳用于病假和产假基金。

3. 对于常备民兵，其社会保险缴纳比例按照本条第1款和第2款的规定执行。

**第六条：社会保险缴纳方式**

1. 对于本法令第二条第一款a、b、d项规定的对象，社会保险缴纳方式规定如下：

a) 管理机关、用人单位每月按规定期限缴纳社会保险费，最迟不得超过次月最后一天。

b) 劳动者通过管理机关、用人单位代为缴纳社会保险费。

2. 对于常备民兵，社会保险缴纳方式规定如下：

a) 常备民兵本人每月按规定期限缴纳社会保险费，最迟不得超过次月最后一天。

b) 常备民兵所在的管理机关、单位每月按规定期限缴纳社会保险费，最迟不得超过次月最后一天。

**第七条：社会保险追缴和补缴**

1. 对于因补发工资或调整工资而增加缴纳基数的情况，管理机关、用人单位和劳动者必须按照本条规定追缴社会保险费：

a) 追缴期限自工资补发或调整之日起计算。

b) 追缴金额为按照调整后的缴纳基数计算的应缴社会保险费与已缴社会保险费之间的差额。

c) 追缴的社会保险费按照政府规定的利率计算利息。

2. 对于因管理机关、用人单位未按规定缴纳或未足额缴纳社会保险费的情况，必须按照本条规定补缴社会保险费：

a) 补缴期限自未缴纳或未足额缴纳之日起计算。

b) 补缴金额为按照规定的缴纳基数、缴纳比例计算的应缴社会保险费与已缴社会保险费之间的差额。

c) 补缴的社会保险费按照政府规定的利率计算利息。

3. 对于因劳动者本人未按规定缴纳或未足额缴纳社会保险费的情况，必须按照本条规定补缴社会保险费：

a) 补缴期限自未缴纳或未足额缴纳之日起计算。

b) 补缴金额为按照规定的缴纳基数、缴纳比例计算的应缴社会保险费与已缴社会保险费之间的差额。

c) 补缴的社会保险费按照政府规定的利率计算利息。

4. 政府规定社会保险追缴和补缴的具体利率。

**第八条：暂停向退休和死亡抚恤基金缴费**

1. 属于国防部、公安部管理的单位，在遇到下列困难之一时，可以暂停向退休和死亡抚恤基金缴费：

a) 因结构调整、技术革新、合并、分立、解散、破产导致生产经营、公共服务活动困难；

b) 因自然灾害、火灾、疫情导致生产经营、公共服务活动困难；

c) 执行国防、安全任务导致生产经营、公共服务活动困难。

2. 暂停缴费期限自管理机关、用人单位提出书面申请并附有证明文件之日起计算，但最长不得超过12个月。

3. 暂停缴费期满后，管理机关、用人单位必须补缴暂停期间未缴纳的退休和死亡抚恤基金费用。补缴金额按照暂停缴费时的缴纳基数、缴纳比例计算，并按照政府规定的利率计算利息。

4. 政府规定暂停向退休和死亡抚恤基金缴费的条件、程序、手续和审批权限。

**第二章**

**社会保险制度**

**第一节：病假制度**

**第九条：享受病假制度的条件**

1. 劳动者患病或非因工受伤，经依法设立的医疗机构诊治，并有证明其需停止工作进行治疗的文件，可以享受病假制度。

2. 劳动者照料患病子女（7岁以下）时，可以享受病假制度。

3. 劳动者因非法的个人行为而患病或受伤，或因自身原因导致疾病、伤害，不能享受病假制度。

**第十条：病假津贴的计算**

1. 病假津贴按照劳动者在享受病假制度前一个月的社会保险缴纳基数除以24天计算。

2. 病假津贴的支付期限按照《社会保险法》第二十六条、第二十七条的规定执行。

**第二节：产假制度**

**第十一条：享受产假制度的条件**

1. 劳动者在下列情况下可以享受产假制度：

a) 怀孕；

b) 流产、堕胎、终止妊娠；

c) 生育；

d) 收养6个月以下的子女；

đ) 采取避孕措施。

2. 享受产假制度的条件按照《社会保险法》第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十四条的规定执行。

**第十二条：产假津贴的计算**

1. 产假津贴按照劳动者在享受产假制度前一个月的社会保险缴纳基数计算。

2. 产假津贴的支付期限按照《社会保险法》第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十四条的规定执行。

**第三节：退休制度**

**第十三条：享受退休制度的条件**

1. 劳动者符合《社会保险法》第五十四条、第五十五条规定的年龄和缴费年限条件，可以享受退休制度。

2. 劳动者符合《社会保险法》第五十六条规定的条件，可以享受较低的退休年龄。

**第十四条：养老金计算**

1. 养老金按照《社会保险法》第五十七条、第五十八条、第五十九条的规定计算。

2. 养老金计算基数按照《社会保险法》第六十条、第六十一条、第六十二条的规定确定。

**第四节：死亡抚恤制度**

**第十五条：享受死亡抚恤制度的条件**

劳动者死亡时，其亲属按照《社会保险法》第六十三条、第六十四条、第六十五条、第六十六条、第六十七条的规定享受死亡抚恤制度。

**第十六条：死亡抚恤金计算**

1. 丧葬费按照《社会保险法》第六十三条的规定执行。

2. 一次性死亡抚恤金按照《社会保险法》第六十四条、第六十五条的规定执行。

3. 按月死亡抚恤金按照《社会保险法》第六十六条、第六十七条的规定执行。

**第三章**

**社会保险档案**

**第十七条：社会保险档案**

1. 社会保险档案包括：

a) 社会保险参保档案；

b) 社会保险待遇享受档案；

c) 社会保险缴纳档案；

d) 社会保险结算档案；

đ) 其他相关档案。

2. 社会保险档案的建立、管理、存储和移交按照《社会保险法》和本法令的规定执行。

**第十八条：社会保险档案的内容和形式**

1. 社会保险档案的内容和形式按照社会保险机关的规定执行。

2. 社会保险档案可以以纸质或电子形式建立。电子档案具有与纸质档案同等的法律效力。

**第四章**

**实施条款**

**第十九条：生效条款**

1. 本法令自2025年7月1日起生效。

2. 本法令取代政府2015年11月6日颁布的第33/2015/NĐ-CP号法令，该法令规定军人、人民公安、常备民兵及享受与军人同等待遇工资的机要工作人员的强制性社会保险，以及政府2018年10月15日颁布的第115/2018/NĐ-CP号法令中关于军人、人民公安、常备民兵及享受与军人同等待遇工资的机要工作人员的强制性社会保险的规定（如有）。

**第二十条：过渡条款**

1. 在本法令生效前已参加强制性社会保险的劳动者，其社会保险缴纳基数、缴纳比例和缴纳方式按照本法令的规定执行。

2. 在本法令生效前已享受社会保险待遇的劳动者，其社会保险待遇按照本法令生效前的法律规定执行。

3. 对于在本法令生效前已参加社会保险但尚未满足享受退休制度条件的劳动者，其在本法令生效前的社会保险缴费时间按照本法令生效前的法律规定计算；在本法令生效后的社会保险缴费时间按照本法令的规定计算。

**第二十一条：实施责任**

1. 劳动荣军社会部负责在本法令范围内实施国家管理，并指导、检查、监督本法令的执行。

2. 国防部、公安部负责指导、检查、监督本法令在各自管理范围内的执行。

3. 越南社会保险机构负责组织社会保险的征收、支付和管理，按照本法令的规定落实社会保险政策。

4. 各机关、单位、组织和个人负责执行本法令。

**第二十二条：施行**

本法令自2025年7月1日起生效。

**政府总理**
**范明正**
（已签署）

**副总理**
**胡德福**
（已签署）

**政府**
___________

**越南社会主义共和国**
**独立 - 自由 - 幸福**
______________________

编号：157/2025/NĐ-CP
河内，2025年6月25日

**议定**

**规定《社会保险法》若干条款中关于对军人、人民公安、常备民兵和享受与军人同等待遇的机要工作人员实行强制性社会保险的细则和执行措施**

根据2025年2月18日《政府组织法》；

根据2024年6月29日《社会保险法》；

根据国防部部长的建议；

政府颁布议定，规定《社会保险法》若干条款中关于对军人、人民公安、常备民兵和享受与军人同等待遇的机要工作人员实行强制性社会保险的细则和执行措施。

**第一章**

**一般规定**

正在关注

**第一条 调整范围**

本议定规定第41/2024/QH15号《社会保险法》若干条款中关于对军人、人民公安、常备民兵和享受与军人同等待遇的机要工作人员实行强制性社会保险的细则和执行措施。

正在关注

**第二条 适用对象**

正在关注

1. 《社会保险法》第二条第1款d项及đ项规定的劳动者。

正在关注

2. 《社会保险法》第二条第1款e项规定的劳动者。

正在关注

3. 本条第一款规定的劳动者，在出国学习、实习、工作、研究、疗养期间，仍领取国内工资或军衔津贴或生活费，并按规定缴纳社会保险费的，有权享受本议定规定的各项社会保险制度。

正在关注

4. 参加强制性社会保险的用人单位，规定于《社会保险法》第二条第3款，包括：与本议定规定对象实施社会保险政策相关的各机关、单位、组织和个人。

正在关注

**第二章**

**在国防部、公安部内组织实施社会保险**

正在关注

**第三条 国防部、公安部内的社会保险**

正在关注

1. 军队社会保险、人民公安社会保险具有以下职能：

正在关注

a) 依照法律规定，对属于国防部、公安部管理范围内的劳动者组织实施强制性社会保险、医疗保险、失业保险制度，并对劳动者亲属实施医疗保险制度；

正在关注

b) 管理在国防部、公安部内使用的强制性社会保险基金、医疗保险基金、失业保险基金部分。

正在关注

2. 军队社会保险、人民公安社会保险按规定接受越南社会保险的指导、业务引导。

正在关注

**第四条 在国防部、公安部内组织社会保险实施**

在国防部、公安部内组织社会保险实施，依据《社会保险法》第十六条、第十七条和第十八条的规定及以下基本内容：

正在关注

1. 制定国防部、公安部内长期、中期和年度社会保险工作计划。

2. 每年编制社会保险收支预算，向国防部、公安部所属单位下达社会保险收支预算，办理社会保险收支决算；与越南社会保险机构办理社会保险收支决算。

3. 行使和履行社会保险、医疗保险、失业保险法律规定的其他权利和责任。

第三章
社会保险簿及社会保险缴纳管理

第五条 社会保险簿

1. 属于国防部、公安部管理的人员的社会保险簿的发放，依照《社会保险法》第二十五条第一款、第二款和第三款的规定执行。

2. 对属于国防部、公安部管理的人员的社会保险簿的发放和管理，由国防部部长、公安部部长规定。

第六条 属于《社会保险法》第二条第一款đ项、e项规定对象的工资作为社会保险缴纳依据

1. 属于《社会保险法》第二条第一款đ项、e项规定的劳动者的月工资作为社会保险缴纳依据，执行如下：
头两年每月按参考标准的2倍缴纳，此后每满一年增加参考标准的0.5倍，最高不超过缴纳时参考标准的4倍。

2. 劳动者在2025年7月1日之前和之后均属于《社会保险法》第二条第一款đ项、e项规定对象的，自2025年7月1日起的工资作为社会保险缴纳依据，按本条第一款规定计算；确定作为计算社会保险缴纳工资基础的两年期限，自入伍、参加人民公安义务役、军队、公安、机要学员领取生活津贴、参加常备民兵之时起计算。

第七条 依照《社会保险法》第三十一条第三款规定的追收、追缴强制社会保险

1. 当劳动者的工资被调整增加，导致作为强制社会保险缴纳依据的工资增加时，本议定第二条第一款和第三款规定的用人单位和劳动者有责任向社会保险基金追收、追缴与相应被调整增加工资的月份已缴纳金额之间的差额。

2. 本条第一款规定的追收、追缴社会保险金额的计算方法，以政府各阶段规定的参考标准及《社会保险法》第三十三条和第三十四条规定的强制社会保险缴纳比例为基础计算。

第八条 国防部、公安部内劳动者、用人单位强制社会保险的缴纳比例、方式、期限
对于《社会保险法》第二条第一款d项、đ项和e项规定对象的劳动者和用人单位的缴纳比例、方式、期限，依照《社会保险法》第三十三条和第三十四条的规定执行，具体规定如下：

1. 属于《社会保险法》第二条第一款d项规定的劳动者，经有权机关派遣到军队、公安、机要系统以外的机关、组织任职，或被派遣到军队、公安、机要系统的企业工作，但仍由原机关、单位管理的，其工资作为社会保险缴纳依据，依照《社会保险法》第三十一条第一款a项的规定执行。

2. 对于《社会保险法》第2条第1款d项规定的劳动者，正在军队、公安、机要机关、单位担任领导职务；同时，被选举、任命、兼任其他机关、单位（包括军队、公安、机要系统内外）领导职务的，则按照关于工资的法律规定享受兼任津贴；该兼任津贴不用于计算缴纳、享受社会保险。作为缴纳社会保险费基数的工资，按照《社会保险法》第31条第1款a项的规定执行。

3. 对于《社会保险法》第2条第1款d项规定的劳动者，因执行军事、国防、安全任务，参加防灾、防火、防疫、救援、救灾工作而患病必须休假，且当月无薪工作日达14天以上的，劳动者按照《社会保险法》第33条第1款的规定缴纳社会保险费；国防部、公安部按照《社会保险法》第34条第1款的规定缴纳社会保险费，由国家财政预算保障。作为缴纳社会保险费基数的工资，为患病前相邻月份的工资。若在工作的第一个月即患病，则社会保险缴费标准按该月作为缴纳社会保险费基数的工资确定。第8条第3款由第90/2025/TT-BQP号通知第3条第2款指导。

4. 对于《社会保险法》第2条第1款đ项规定的劳动者，当月不工作达14天以上的，由国防部、公安部按照《社会保险法》第34条第2款的规定，为劳动者不工作的时间缴纳社会保险费。

5. 《社会保险法》第2条第1款e项规定的对象，当月不工作达14天以上的，由地方财政预算按照《社会保险法》第2条第1款đ项规定的对象缴纳社会保险费。

**第9条. 依照《社会保险法》第37条规定暂停缴纳退休和死亡基金**

依照《社会保险法》第37条暂停缴纳强制社会保险，规定如下：

1. 国防部、公安部所属各单位、企业，在下列情况下可暂停向退休和死亡基金缴纳社会保险：

a) 因结构调整、技术变革或因经济危机、衰退或国家在经济重组或履行国际承诺时实施政策而遇到困难；

b) 因自然灾害、火灾、疫情、歉收而遇到困难；

c) 被动员参加执行国防、安全任务以及威胁国防安全的紧急情况。

2. 暂停缴纳退休和死亡基金的条件

属于本条第1款规定的任一情况的用人单位，具备下列条件之一时，可暂停向退休和死亡基金缴纳：

a) 必须暂停生产经营30天以上，且无法为劳动者安排工作，其中属于强制社会保险参保对象的劳动者须临时休假人数占暂停生产经营前在岗劳动者总数的50%以上；第9条第2款a项由第90/2025/TT-BQP号通知第4条第1款指导。
第9条第2款a项由第90/2025/TT-BQP号通知第4条第3款指导。
第9条第2款a项由第90/2025/TT-BQP号通知第4条第4款指导。

b) 因自然灾害、火灾、疫情、失收造成财产总价值损失超过50%，不包括属于土地的财产价值，或者无法为劳动者安排工作，其中属于强制社会保险参保对象的劳动者人数须临时停工达50%以上，与自然灾害、火灾、疫情、失收发生前在岗劳动者总数相比；第9条第2款b点由第90/2025/TT-BQP号通知第4条第2款指引。

第9条第2款b点由第90/2025/TT-BQP号通知第4条第3款指引。

第9条第2款b点由第90/2025/TT-BQP号通知第4条第4款指引。

c) 根据有权机关的决定，被动员执行本条第一款c点规定的任务达30天以上，且由单位管理的属于强制社会保险参保对象的劳动者中有50%以上须暂停活动，直接影响单位、企业的生产经营过程；第9条第2款c点由第90/2025/TT-BQP号通知第4条第1款指引。

第9条第2款c点由第90/2025/TT-BQP号通知第4条第3款指引。

第9条第2款c点由第90/2025/TT-BQP号通知第4条第4款指引。

3. 暂停缴纳退休和死亡基金的时间

a) 暂停缴纳退休和死亡基金的时间按月确定且不超过12个月，自用人单位提出书面申请之月起计算。在暂停缴纳退休和死亡基金期间，用人单位仍须缴纳疾病、生育基金以及工伤保险、职业病保险基金。

在暂停缴纳退休和死亡基金期间，如果劳动者符合享受退休或死亡制度的条件，则劳动者或劳动者亲属及用人单位应当补缴暂停缴纳期间的费用，以便为劳动者或劳动者亲属解决制度待遇；

b) 本款a点规定的暂停缴纳期限届满后，用人单位和劳动者继续缴纳强制社会保险，并补缴暂停缴纳期间的费用。补缴期限最迟为暂停缴纳结束之月次月的最后一日。暂停缴纳各月的补缴金额等于按照《社会保险法》第33条和第34条规定的强制社会保险应缴金额。

如果在最迟补缴期限之后，用人单位和劳动者才补缴暂停缴纳各月的费用，则按照《社会保险法》第40条和第41条的规定执行。

4. 确定属于强制社会保险参保对象须临时停工的劳动者人数；因自然灾害、火灾、疫情、失收造成财产损失价值的权限规定如下：

a) 对属于国防部、公安部下属的机关、单位、企业，按照本条第二款a、b和c点规定确定属于强制社会保险参保对象须临时停工的劳动者人数的权限，由国防部或公安部直属单位首长执行；

b) 对属于国防部、公安部下属的机关、单位、企业，按照本条第二款b点规定确定财产损失价值的权限，以受损前最近一次财产价值清查报告中的财产价值（不包括属于土地的财产价值）为基准确定，由国防部财政局或公安部计划财政局确定。

5. 军队社会保险、人民公安社会保险对满足本条第一款、第二款和第三款规定条件的劳动者和用人单位，办理暂停缴纳退休和死亡抚恤基金。

6. 对本议定第二条第一款、第二款和第三款规定的劳动者，因被拘留、暂停工作、停止工作一个月内达14个工作日以上而暂停缴纳强制社会保险的，按如下规定执行：

a) 当劳动者被拘留、暂停工作、停止工作时，劳动者和用人单位暂停缴纳强制社会保险；

b) 在拘留、暂停工作、停止工作期间结束后，如果劳动者被足额补发工资，则劳动者和用人单位应当对被拘留、暂停工作、停止工作期间补缴强制社会保险。补缴期限最迟为暂停缴纳结束之次月的最后一日。暂停缴纳各月的补缴金额等于按照《社会保险法》第三十三条和第三十四条规定应缴纳的强制社会保险金额。

在补缴最迟期限届满后，用人单位和劳动者才为暂停缴纳的各月补缴的，按照《社会保险法》第四十条和第四十一条规定执行；

c) 劳动者在拘留、暂停工作、停止工作期间结束后，未被足额补发工资的，则不执行补缴强制社会保险。

第四章
强制社会保险的若干制度

第一节
病假制度

第十条. 对《社会保险法》第二条第一款d项规定的对象的病假、照顾患病子女制度的享受时间

1. 对《社会保险法》第二条第一款d项规定的对象的病假制度享受时间，依据在依法规定的诊治病机构住院治疗的时间以及劳动者按照诊治病机构中医务人员指示必须停止工作的时间确定。

劳动者按照《社会保险法》第四十二条第一款规定休病假享受病假制度，若该时间与依法规定的年休假、事假、无薪假时间重合，或与按照行业专门法律规定带薪休假时间重合，或与按照社会保险法律规定正在享受生育、休养康复制度的时间重合，则不计入享受病假津贴。

2. 一年内为每个子女照顾患病子女而享受制度的时间，按照《社会保险法》第四十四条第一款规定，按工作日计算，不含节假日、春节、每周休息日。该时间自公历一月一日起至十二月三十一日止计算，与劳动者开始参加社会保险的时间无关。

a) 在同一时间内，劳动者有2名以上7岁以下子女患病，则照顾患病子女期间享受制度的时限按劳动者实际请假照顾患病子女的时间计算；劳动者每名子女在一年内请假的最长时限按照《社会保险法》第44条第1款的规定执行；

b) 若父母双方均参加社会保险，则根据每人的条件轮流或同时请假照顾患病子女；父亲或母亲每名子女在一年内享受照顾患病子女制度的最长时限按照《社会保险法》第44条第1款的规定执行。

3. 劳动者享受病假制度的请假时间从前一年年末延续至下一年年初的，则哪一年的病假享受时间计入该年的病假制度享受时间。

第十一条 对《社会保险法》第2条第1款d项规定的对象的病假津贴
对军人及享受与军人同等待遇的机要工作人员的病假津贴水平，由第90/2025/TT-BQP号通知第7条指导。

1. 病假津贴水平按照《社会保险法》第45条第4款的规定执行。

2. 连续请假享受病假津贴一个月以上（包括节假日、春节、每周休息日）的，则一个月的病假津贴享受时间按请假享受病假津贴前最近一个月的社会保险缴费工资基数计算。

3. 在享受病假津贴期间，若政府调整参考标准或劳动者获晋升、晋升军衔、提级增薪、增加职业年资津贴或超框架年资津贴，则劳动者的病假制度享受水平仍按请假治病前最近一个月的社会保险缴费工资基数计算。

4. 属于《社会保险法》第42条第1款规定的劳动者在参加强制社会保险的第一个月内即请假享受病假制度的，则病假制度享受水平按该月本身的社会保险缴费工资基数计算。

第二节
退休制度
对军人及享受与军人同等待遇的机要工作人员的退休制度，由第90/2025/TT-BQP号通知第三章第三节指导。

第十二条 领取退休金的对象和条件
对军人及享受与军人同等待遇的机要工作人员按月领取退休金的对象和条件，由第90/2025/TT-BQP号通知第13条指导。

1. 本议定第2条第1款、第2款和第3款规定的劳动者离职时，具有15年以上强制社会保险缴费年限的，属于下列情形之一的，可领取退休金：

a) 年龄比《劳动法典》第169条第2款规定的退休年龄低最多05岁，按以下路线图执行：

男性劳动者
女性劳动者
退休年份
最低退休年龄
退休年份
最低退休年龄
2025年
56岁3个月
2025年
51岁8个月
2026年
56岁6个月
2026年
52岁
2027年
56岁9个月
2027年
52岁4个月
自2028年起
57岁
2028年
52岁8个月
2029年
53岁
2030年
53岁4个月
2031年
53岁8个月
2032年
54岁
2033年

54岁4个月
2034年
54岁8个月
自2035年起
55岁
正在跟踪

b) 年龄低于本款a项规定的按路线图退休年龄最多05岁，且从事属于有权机关颁布的重度、有害、危险或特别重度、有害、危险职业、工作目录中的职业、工作，或在经济社会条件特别困难地区工作的累计时间满15年以上，包括2021年1月1日之前在地区系数为0.7以上的区域工作的时间。

在确定1995年1月1日之前在地区系数为0.7以上的区域工作的时间作为审查享受退休金条件的依据时，依据解决时关于地区津贴的法律规定确定。对于解决时关于地区津贴的法律未规定或规定的地区津贴系数低于0.7，但劳动者实际已按照此前关于地区津贴的规定性文件在地区系数为0.7以上的区域工作过的地区，则依据该等文件的规定确定在地区系数为0.7以上的区域工作的时间，作为审查享受退休金条件的依据。

劳动者在1975年4月30日以前在B、C战场以及1989年8月31日以前在K战场的工作时间被计为缴纳社会保险费的时间的，该时间计为在地区系数为0.7以上的区域工作的时间，作为审查享受退休金条件的依据。劳动者退休年龄调整路线图如下：

男劳动者
女劳动者
退休年份
最低退休年龄
退休年份
最低退休年龄
2025年
51岁3个月
2025年
46岁8个月
2026年
51岁6个月
2026年
47岁
2027年
51岁9个月
2027年
47岁4个月
自2028年起
57岁
2028年
47岁8个月
2029年
48岁
2030年
48岁4个月
2031年
48岁8个月
2032年
49岁
2033年
49岁4个月
2034年
49岁8个月
自2035年起
50岁
正在跟踪

c) 劳动者在执行被交付的任务过程中因职业风险事故感染HIV/AIDS的，不受年龄限制。

正在跟踪

2. 本议定书第2条第1款和第3款规定的劳动者已缴纳社会保险费满20年以上，离职时属于下列情形之一的，享受退休金：

正在跟踪

a) 男军人具有25年以上、女军人具有20年以上在军队工作经历，而军队不再需要安排军官、专业军人、国防公务员、国防工人、国防职员，或不能转业的。在军队工作的时间包括担任军官、专业军人、下级军官、士兵、国防公务员、国防工人、国防职员的时间，包括军人转业后因任务需要被调回军队服役的时间；

正在跟踪

b) 军人具备越南人民军军官法第16/1999/QH10号第36条第3款规定的条件，该条经越南人民军军官法若干条款修改补充法第52/2024/QH15号第1条第9款补充规定，或具备专业军人、国防工人和国防职员法第98/2015/QH13号第22条第1款a项规定的条件；

正在跟踪

c) 男性人民公安在人民公安中工作满25年以上、女性人民公安满20年以上，而人民公安不再需要安排工作或不能转业或自愿申请离职的。在人民公安中的工作时间包括担任军官的时间；专业士官、专业技术士官；义务士官、义务兵；正在学习并领取生活津贴的学员、公安工人的时间，包括人民公安转业后因任务要求被调回人民公安服务的时间；

d) 人民公安符合政府2019年6月6日第49/2019/NĐ-CP号法令（规定《人民公安法》若干条款的细则和执行措施）第3条第1款b项规定的条件的；

đ) 机要工作人员在机要组织中的工作时间男性满25年以上、女性满20年以上，已缴纳社会保险，而机要机关不再需要在机要组织中安排工作或不能转业的。在机要组织中的工作时间包括从事机要工作的时间、在机要组织中从事其他工作的时间以及正在学习并领取生活津贴的机要学员的时间，包括机要工作人员转业后因任务要求被调回机要力量服务的时间。

3. 本法令第2条第1款、第2款和第3款规定的劳动者，离职时已缴纳强制社会保险满20年以上，劳动能力丧失61%以上，且属于下列情形之一的，可以按照低于本条第1款a项、b项规定的养老金领取条件的人员的标准领取养老金：

a) 年龄比本条第1款a项规定的路线图退休年龄最多低5岁；

b) 劳动者从事属于主管机关颁布的特别繁重、有毒、危险职业、工种名录中的特别繁重、有毒、危险职业、工种满15年以上，不受年龄限制。

4. 对无法确定出生日期、月份或档案丢失的情况领取养老金的规定细则如下：

a) 劳动者档案无法确定出生日期、月份而仅有出生年份的，以出生年份的1月1日作为计算领取退休制度年龄的依据；

b) 劳动者档案不再足以证明社会保险缴纳过程的原始档案的，需提供替代文件，如：劳动合同、复员决定、退伍决定、录用决定或其他与建议计算享受社会保险的工作时间相关的文件，由军队社会保险机构、人民公安社会保险机构按照规定处理。

5. 劳动者符合本条第1款规定的年龄条件，但强制社会保险缴纳时间满14年6个月至不足15年，或劳动者符合本条第3款规定的年龄条件，但强制社会保险缴纳时间满19年6个月至不足20年，且劳动能力丧失61%以上，或从事属于主管机关颁布的特别繁重、有毒、危险职业、工种名录中的特别繁重、有毒、危险职业、工种，或因在执行任务中遭遇意外风险感染HIV/AIDS的，可以一次性补缴不足月份的保险费，以满15年或满20年社会保险缴纳年限，从而符合本条第1款或第3款规定的领取养老金条件。

缴纳标准及一次性补缴剩余月数的缴纳时间，按照《社会保险法》第33条第7款的规定执行。一次性补缴剩余月数的最早时间点为按规定符合领取养老金条件之月的前一个相邻月。

**第十三条** 每月养老金标准

对于本议定第2条第1款、第2款和第3款规定的劳动者，其每月养老金标准依据《社会保险法》第66条的规定，具体规定如下：

1. 每月养老金标准，以每月养老金领取比例乘以作为社会保险缴纳依据的平均工资标准计算，该平均工资标准依据《社会保险法》第72条的规定。

2. 符合《社会保险法》第64条第2款规定的养老金领取条件的劳动者，其每月养老金领取比例，按照《社会保险法》第66条第1款的规定计算。

3. 依据《社会保险法》第66条第2款规定的劳动者的每月养老金标准，规定如下：

a) 劳动者从事国防部部长、公安部部长规定的特别特殊行业、工种满10年及以上，退休时若按《社会保险法》第66条第1款规定的养老金领取比例尚未达到最高75%的，计算如下：前15年缴纳社会保险费，男性按50%计算，女性按55%计算；此后每多缴纳一年社会保险费，增加3%，最高领取比例不超过75%；若有零散月份，按如下计算：1个月至6个月按1.5%计算，7个月至11个月按3%计算。按本项规定计算领取待遇的，不再享受本议定第14条规定的一次性退休补助金。相较于《社会保险法》第66条第1款规定增加的养老金领取标准，由国家财政预算保障。

上述养老金计算方法不适用于违反军队、公安纪律，违反国家法律而被强制退伍、退出现役或离职的情形。

b) 每年，越南社会保险机构依据武装力量中从事某些特别特殊行业、工种的劳动者的退休制度领取档案，汇总相较于《社会保险法》第66条第1款规定增加的养老金差额金额，送交财政部，由国家财政预算予以保障。

4. 用于计算较规定年龄提前退休年数、作为计算降低养老金领取比例依据的年龄节点，依据《社会保险法》第66条第3款的规定确定如下：

a) 在正常劳动条件下工作的劳动者，以本议定第12条第1款a项规定的路线图年龄为节点；

b) 从事属于主管机关颁布的繁重、有害、危险或特别繁重、有害、危险职业、工种目录的行业、工种，或在经济社会条件特别困难的地区工作的劳动者，其强制缴纳社会保险费总时间累计满15年及以上的，以本议定第12条第1款b项规定的路线图年龄为节点。

5. 因提前退休而降低每月养老金领取比例的计算方法，按照《社会保险法》第66条第3款的规定执行。

6. 丧失劳动能力时满足退休待遇享受条件的时间点为：劳动者同时满足年龄、参加社会保险期限三项条件，且有权机关医疗鉴定委员会作出丧失劳动能力61%以上结论之日的次月首日。

**第十四条** 退休时一次性补贴

对军人及享受军人同等待遇的机要工作人员的退休时一次性补贴，由第90/2025/TT-BQP号通知第十六条进行细化指导。

1. 退休时一次性补贴金额根据《社会保险法》第六十八条规定计算，每多参加一年社会保险，超过对应月养老金领取比例最高75%的年限，则按每多缴一年，发放相当于计算社会保险缴费基数的平均工资0.5个月的一次性补贴，直至达到法律规定的退休年龄。

2. 若劳动者已根据本议定第十二条规定满足领取养老金条件，但继续参加社会保险，则自依法满足退休条件之时起至退休之时止，每多参加一年社会保险，超过本条第一款规定的年限，补贴金额相当于《社会保险法》第七十二条规定的计算社会保险缴费基数的平均工资的2倍。

**第十五条** 一次性社会保险待遇享受

对军人及享受军人同等待遇的机要工作人员的一次性社会保险待遇，由第90/2025/TT-BQP号通知第十七条进行细化指导。

1. 本议定第二条第1款、第2款和第3款规定的劳动者，在复员、退伍、离职时提出要求的，如属于下列情形之一，则可享受一次性社会保险待遇：

a) 不符合《社会保险法》第六十四条第2款或第六十五条第2款或本议定第十二条规定的按月领取养老金条件，不属于强制社会保险参保对象，且未参加自愿社会保险；

b) 符合《社会保险法》第六十四条第2款或第六十五条第2款或本议定第十二条规定的按月领取养老金条件，但属于《社会保险法》第七十条第1款第b、c和d项规定的情形；

c) 劳动者既符合《社会保险法》第七十条第1款第đ项规定的一次性社会保险待遇享受条件，又符合《社会保险法》第六十四条第2款规定的养老金领取条件的，则根据劳动者的书面申请予以处理。

2. 一次性社会保险待遇金额根据《社会保险法》第七十条第3款规定计算，不包括国家支持参加自愿社会保险的金额，但《社会保险法》第七十条第4款规定的情形除外。

3. 一次性社会保险待遇的计算享受时间点按照《社会保险法》第七十条第5款规定执行。

**第十六条** 计算养老金、一次性补贴的社会保险缴费平均工资水平

对军人及享受军人同等待遇的机要工作人员，计算养老金、一次性补贴的社会保险缴费平均工资水平，由第90/2025/TT-BQP号通知第十九条进行细化指导。

根据《社会保险法》第七十二条计算养老金、一次性补助金的社会保险费缴纳工资基数月平均水平，规定如下：

1. 本议定第二条第1款、第2款和第3款规定的劳动者，其全部社会保险费缴纳期间均按国家规定的工资制度缴纳的，则按照《社会保险法》第七十二条第1款的规定计算作为社会保险费缴纳基数的月平均工资水平，以计算享受各项社会保险制度。

若社会保险费缴纳期间未达到《社会保险法》第七十二条第1款规定的年限，则按已缴纳各月的作为社会保险费缴纳基数的月平均工资水平计算。

劳动者属于《社会保险法》第二条第1款d点、đ点规定的情形，在退休时计算作为社会保险费缴纳基数的月平均工资水平，其2025年7月1日之前的社会保险费缴纳期间，不包括其属于《社会保险法》第二条第1款đ点规定对象时已缴纳社会保险费的期间。第16条第1款由第90/2025/TT-BQP号通知第19条第1款进行指导。

2. 本条第1款a点规定的作为社会保险费缴纳基数的工资，是指已缴纳社会保险费的按军衔级别、职级、等级计算的月工资及职务津贴、行业工龄津贴、超框架工龄津贴、保留差额系数（如有）。计算该月平均工资水平时，按照政府关于干部、公务员、职员、武装力量工资制度的规定计算（其中行业工龄津贴按同一工资系数、领导职务津贴、超框架工龄津贴及保留差额系数的最高百分比计算），并按照《社会保险法》第七十条第5款的规定，按领取养老金之时或领取一次性社会保险金之时的参考水平计算。

若劳动者在2004年10月1日之前有属于国家规定工资制度实施对象的缴纳社会保险费期间，且自2025年7月1日起享受社会保险待遇，则2004年10月1日之前的作为社会保险费缴纳基数的工资，按照享受社会保险制度之时的工资制度规定进行转换，以计算作为社会保险费缴纳基数的月平均工资水平。对于在2004年10月1日之前在国家规定工资制度的企业中工作并缴纳社会保险费，且自2025年7月1日起享受社会保险待遇的劳动者，其2004年10月1日之前的作为社会保险费缴纳基数的工资，按照政府2004年12月14日第205/2004/NĐ-CP号议定规定的工资进行转换，以计算作为社会保险费缴纳基数的月平均工资水平。第16条第2款由第90/2025/TT-BQP号通知第19条第1款h点进行指导。

3. 对于本议定书第2条第1款、第2款和第3款规定的劳动者，既有按国家规定工资制度缴纳社会保险费的期间，又有按用人单位决定工资制度缴纳社会保险费的期间，则按各期间合并计算作为缴纳社会保险费基数的平均工资水平。其中，按国家规定工资制度缴纳社会保险费的期间，根据开始参加强制社会保险的时间点，按照本条第1款规定计算作为缴纳社会保险费基数的平均工资水平；若尚未达到本条第1款规定的年限，则按已缴纳社会保险费各月的月平均工资水平计算；按用人单位决定工资制度缴纳社会保险费的期间，则按全部期间计算作为缴纳社会保险费基数的平均工资水平。第16条第3款由第90/2025/TT-BQP号通知第19条第2款进行指导。

4. 本议定书第2条第1款、第2款和第3款规定的劳动者，已转为国防工勤人员、公安工勤人员、机要人员职级，或转业到国家机关、政治组织、政治社会组织编制内工作，由国家财政预算发放工资，或转业到属于实行国家规定工资制度的企业，之后才退休的，其养老金计算方式如下：

a) 劳动者转业到不享受职业年资津贴的行业，且用于计算养老金的强制社会保险缴费工资基数中不含职业年资津贴的，可按退休时的社会保险缴费平均工资水平，加上按人民军队军官、专业军人及人民公安军官、士官工资标准的服役期间职业年资津贴（如已享受），或按转业前最近连续在机要组织工作期间计算的职业年资津贴，按照退休时点规定的工资制度进行转换，作为计算养老金的基础；

b) 劳动者转业到享受职业年资津贴的行业，且用于计算养老金的强制社会保险缴费工资基数中已含职业年资津贴的，则按照本条第1款规定计算作为缴纳社会保险费基数的平均工资水平以计算养老金；

c) 劳动者已转业到由国家财政预算发放工资的机关、单位、组织后退休，退休时按本款a点、b点计算的养老金水平低于按转业时平均工资水平计算的养老金水平的，可按转业时的月平均工资水平，并按照退休时点规定的工资制度进行转换，作为计算养老金的基础；

d) 在按国家规定工资制度缴纳社会保险费的过程中，劳动者转做属于实行国家规定工资制度的其他工作，且存在缴纳社会保险费基数高于退休前最后几年缴纳社会保险费基数的缴费期间，则按《社会保险法》第72条第1款规定的相应年限，取较高的缴纳社会保险费工资水平来计算作为缴纳社会保险费基数的平均工资水平。

5. 军人、人民公安、机要人员于1993年12月15日之前复员、退伍、离职，其后转入在机关、单位、企业工作并参加强制性社会保险的，其此前在军队、公安、机要部门的工作时间与此后缴纳社会保险的工作时间合并计算，以享受社会保险待遇，具体如下：

a) 劳动者在属于执行国家规定薪酬制度的机关、单位、企业工作，然后才退休的，作为强制性社会保险缴费基数的平均工资水平的计算方式如下：

作为计算养老金、一次性社会保险津贴基数的强制性社会保险平均缴费工资水平，按照《社会保险法》第72条第1款a项的规定执行；若存在中断期间，且最后一段社会保险缴费时间不足规定月数的，则依次向前取最近连续期间不足的月数，以计算月平均工资水平；若缴费年限不足规定年限的，则按已缴纳社会保险各月的月平均工资水平计算；若仅能证明复员、退伍、离职前的最后军衔级别或最后工资级别的，则适用越南《人民军队军官法》、《人民公安法》规定的军衔级别保持时间，或国家规定的工资级别保持时间，以确定计算养老金、一次性津贴依据的最后几年的工资变动情况；

b) 劳动者在既属于执行国家规定薪酬制度又属于执行用人单位决定薪酬制度的机关、单位、企业工作，然后才退休的，其各时间段作为强制性社会保险缴费基数的平均工资水平的共同计算方式，按照本条第3款的规定执行。

**第十七条** 对既有自愿社会保险缴费期间又有强制性社会保险缴费期间的劳动者的退休制度

1. 本法令第2条第1款、第2款和第3款规定的劳动者，既有自愿社会保险缴费期间又有强制性社会保险缴费期间的，计算享受退休制度的时间为已缴纳自愿社会保险和强制性社会保险的总时间。

2. 每月养老金水平，按月养老金领取比例乘以本条第3款规定的作为社会保险缴费基数的平均收入与工资水平计算。

3. 作为计算养老金和一次性津贴制度基数的平均收入与强制性社会保险缴费工资水平，按以下公式计算：

其中：

a) 自愿社会保险月缴费收入，是按照《社会保险法》第104条第2款规定调整的已缴纳自愿社会保险的月收入；

b) 作为强制性社会保险缴费基数的平均工资水平，按照《社会保险法》第72条和本法令第16条的规定计算。

**第三节**
**死亡抚恤制度**

对军人及享受与军人同等待遇薪酬的机要工作人员的死亡抚恤制度，见第四章第三节，由国防部2025年第90/2025/TT-BQP号通知第三章第四节指导。

**第十八条** 对既有自愿社会保险缴费期间又有强制性社会保险缴费期间的劳动者的死亡抚恤制度

1. 劳动者既有自愿社会保险缴费期间又有强制性社会保险缴费期间的，计算享受死亡抚恤制度的时间为已缴纳自愿社会保险和强制性社会保险的总时间。

2. 对于本议定第2条第1款、第2款和第3款规定的对象，其亲属、组织、个人为其办理丧葬事宜的，如属于下列情形之一，可按照《社会保险法》第85条第2款规定一次性领取丧葬补助金：

a) 劳动者参加强制性社会保险的缴费时间满12个月以上；

b) 劳动者参加强制性社会保险与自愿性社会保险的累计缴费时间满60个月以上；

c) 劳动者因工伤、职业病死亡，或在依据劳动安全卫生法律规定因工伤、职业病治疗期间死亡；

d) 正在领取或正在暂停领取按月工伤、职业病补助金的人员。

3. 本条第2款a、b和d项规定的劳动者，如被法院宣告死亡，其亲属可在法院宣告死亡之时，按照《社会保险法》第85条第2款规定一次性领取丧葬补助金。

4. 劳动者属于下列情形之一的，如其亲属符合《社会保险法》第86条第2款规定的条件，可享受按月遗属补助金，按月遗属补助金的标准按照《社会保险法》第87条规定执行：

a) 已参加强制性社会保险满15年以上。如劳动者参加强制性社会保险的缴费时间尚缺最多不超过06个月即可满15年，而其亲属愿意享受按月遗属补助金的，可按照劳动者死亡前强制性社会保险缴费工资基数的22%作为月缴费标准，一次性补缴所缺月份至养老保险和死亡保险基金；

b) 因工伤、职业病死亡，或在依据劳动安全卫生法律规定因工伤、职业病治疗期间死亡；

c) 正在领取或正在暂停领取按月工伤、职业病补助金，且劳动能力丧失程度为61%以上。

5. 劳动者亲属属于下列情形之一的，可享受一次性遗属补助金：

a) 劳动者死亡不属于本条第4款规定的任何一种情形；

b) 劳动者死亡属于本条第4款规定的情形之一，但没有或不再有符合《社会保险法》第86条第2款规定的享受按月遗属补助金条件的亲属；

c) 亲属属于按照《社会保险法》第86条第2款规定享受按月遗属补助金的范围，但愿意一次性领取遗属补助金。

6. 一次性遗属补助金的标准按照《社会保险法》第86条第2款规定的相关标准执行。

a) 正在参加强制性社会保险的劳动者死亡时，其亲属有权领取一次性遗属补助金，该补助金按照《社会保险法》第89条第1款的规定计算，并依据本议定第16条、第17条第3款规定的作为社会保险缴费基数的平均收入及工资水平计算；

b) 正在领取或正在暂停领取按月工伤保险、职业病补助金且正在参加缴纳社会保险的劳动者死亡时，对于正在参加缴纳社会保险者死亡的情形，应解决一次性遗属补助金。

7. 对属于其他家庭成员的亲属按月发放遗属补助金及发放一次性遗属补助金的执行如下：

a) 属于《社会保险法》第86条第2款đ点规定的家庭中其他成员且未满18周岁的亲属，有权按月领取遗属补助金直至年满18周岁，无需具备劳动能力丧失程度达81%以上的条件；

b) 劳动者死亡但无《社会保险法》第3条第7款规定的亲属时，一次性遗属补助金按照继承法律的规定执行；

c) 劳动者死亡且属于领取一次性遗属补助金的情形，如有多个亲属，各亲属须达成一致并出具指定代表领取补助金的会议记录。

第五章
施行条款

第19条. 过渡条款

1. 自2025年7月1日起享受按月退休制度，或复员、退伍、离职或死亡的劳动者，其在2007年1月1日之前曾参加缴纳社会保险（含区域津贴），或在有区域津贴的地区工作且该期间被视为已缴纳社会保险的时间，或自1975年4月30日以前在B、C战场；自1989年8月31日以前在K战场以及自1989年6月10日起在DK1高脚屋有工作时间者，在办理退休、复员、退伍、离职或死亡抚恤制度时，适用区域津贴系数0.7（对B、C、K战场）和区域津贴系数1.0（对DK1高脚屋）以计算一次性区域补助金。

a) 一次性补助金金额按以下公式计算：
M = (Hi x Tj x 15%) x Lmin
其中：
M：对包含区域津贴的社会保险缴费期间的一次性补助金金额；
Hi：劳动者在1995年1月1日以前及自1995年1月1日至2006年12月31日期间的工作时间缴纳社会保险所在地的i区域津贴系数，按照内务部、劳动荣军社会部、财政部及民族委员会2005年1月5日联合签发的第11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT号联合通知规定的区域津贴系数计算。
Tj：向社会保险基金缴纳包含Hi系数区域津贴的社会保险月数；或被视为已缴纳包含区域津贴的社会保险的月数（适用于B、C、K战场及DK1）。
15%：按社会保险缴费工资向退休及死亡抚恤基金缴纳的社会保险比例；
Lmin：劳动者开始领取养老金或一次性社会保险金之月或劳动者死亡之月的参考标准。

b) 对属于《社会保险法》第2条第1款đ点规定的对象且在具有区域津贴地区工作的劳动者，计算一次性区域补助金时，对应领取该生活补贴的时间，按以下公式计算：
N = (0.4 x Hi x Tj x 15%) x Lmin
其中：
N：对缴纳包含区域津贴的社会保险的劳动者的一次性区域补助金金额；

Hi：劳动者缴纳社会保险费所在地属于享受军衔津贴范围的区域津贴系数；

Tj：向社会保险基金缴纳社会保险费（含区域津贴系数H）的月数，该期间为人民军和人民公安的下士官、士兵服役期间；

0.4：列兵军衔津贴系数。

Lmin：开始领取养老金、一次性社会保险金之月，或劳动者死亡之月的参考标准。

2. 正在领取养老金、丧失劳动能力津贴、按月领取工伤津贴、职业病津贴，且同时于2025年7月1日之前在常住地领取按月区域津贴的人员，继续按原领取标准享受区域津贴。若变更常住地，并在有区域津贴的地区领取养老金、按月丧失劳动能力津贴、按月工伤津贴、职业病津贴的，按新常住地正在享受区域津贴对象的区域津贴标准享受；若新常住地无区域津贴，则停止享受区域津贴。

3. 对本条第一款、第二款规定的对象发放一次性补助金和区域津贴的经费来源如下：

a）国家财政对1995年1月1日之前在区域津贴地区的工作及参加社会保险期间发放一次性补助金；对正在领取养老金、按月丧失劳动能力津贴、按月工伤津贴、按月职业病津贴且属于国家财政保障范围的对象发放区域津贴；

b）社会保险基金对自1995年1月1日起缴纳社会保险费（含区域津贴）的期间发放一次性补助金；对正在领取养老金、按月工伤津贴、按月职业病津贴且属于社会保险基金保障范围的对象发放区域津贴。

4. 本议定第二条第一款、第二款和第三款规定的劳动者在执行任务时负伤或牺牲，经主管机关确认为伤残军人或享受伤残军人待遇的人员，或烈士的，除享受由国家财政保障的优抚对象政策外，仍按《劳动安全卫生法》第84/2015/QH13号第三章第三节和《社会保险法》第五章第四节的规定享受工伤保险、死亡抚恤待遇。

5. 本议定第二条第一款和第三款规定的劳动者在复员、退伍时，经主管机关决定享受病残军人待遇的，除按《革命有功人员优抚法令》第02/2020/UBTVQH14号规定享受病残军人待遇外，若不再继续参加强制性社会保险，则一次性解决社会保险金。如有意愿，可保留已缴纳社会保险费的年限；若继续参加社会保险，则将其与此后缴纳社会保险费的年限合并计算，按规定享受社会保险待遇。

6. 劳动者具有军人、人民公安、机要人员工作经历，于1993年12月15日之前复员、退伍、离职，之后转入国家机关、单位、国有企业（领取国家财政工资）或各经济成分企业（包括1995年1月1日之前在乡、坊、镇医疗机构工作的人员、幼儿园教师或担任乡、坊、镇职务的人员，其工作时间已计为缴纳社会保险费的年限）参加强制性社会保险并缴纳保险费，以及个人雇用、使用劳动者，且未按下列任一规定享受补助金待遇的，可将其之前在军队、公安、机要部门的工作时间与此后缴纳社会保险费的工作时间合并计算，以享受社会保险待遇：

a) 政府总理2002年4月11日第47/2002/QĐ-TTg号决定，关于对参加抗法战争、于1960年12月31日以前复员（退伍、离职）的军人、国防职工的制度；

b) 政府总理2005年11月8日第290/2005/QĐ-TTg号决定第1条第1款a项，关于对直接参加抗美救国战争但尚未享受党和国家政策的部分对象的制度、政策；

c) 政府总理2005年4月29日第92/2005/QĐ-TTg号决定，关于对属于第七军区、第九军区、参加抗美战争、于1982年1月10日以前回地方的少数民族军人的制度；

d) 政府总理2008年10月27日第142/2008/QĐ-TTg号决定，关于对参加抗美战争、在军队工作不满20年、已复员、退伍回地方的军人的制度；政府总理2010年5月6日第38/2010/QĐ-TTg号决定，关于修改、补充第142/2008/QĐ-TTg号决定；

đ) 政府总理2010年8月20日第53/2010/QĐ-TTg号决定，关于对参加抗美战争、在人民公安中工作不满20年、已离职、退伍回地方的人民公安干部、战士的制度；

e) 政府总理2011年11月9日第62/2011/QĐ-TTg号决定，关于对参加保卫祖国战争、在柬埔寨执行国际任务、帮助老挝人民、于1975年4月30日以后已复员、退伍、离职的对象的制度、政策。

7. 对于自1993年12月15日至1994年12月31日期间复员、退伍、离职的军人、人民公安人员、机要人员，尚未解决复员、退伍、离职补贴或一次性补贴、一次性社会保险的，其参加军队、人民公安、机要的时间计入享受社会保险。

8. 对于劳动者不再保留足以证明1995年1月1日以前在国有部门工作时间的原始档案的，社会保险机关根据劳动者的申请文件、直接管理劳动者的机关单位的确认文件以及与申请计入享受社会保险的工作时间相关的档案、证件，审议决定计入或不计入1995年1月1日以前的工作时间以享受社会保险。必要时，军队、公安机关单位与地方社会保险机关及相关职能机关配合，对劳动者的档案进行核查、比对，以在决定前澄清相关问题：

a) 直接管理劳动者的机关单位的确认文件内容必须明确说明劳动者不再保留原始档案的原因、录用时间、工作过程变动情况、劳动者工资变动情况；劳动者尚未解决离职补贴或一次性补贴的情况及未解决的原因；工作中断或离职的原因，以及管理机关单位对在1995年1月1日以前工作中断或已离职的劳动者在离职时解决制度的责任。直接管理劳动者的机关单位已合并或解散的，由合并后的机关单位或解散机关单位的直接上级管理机关单位确认；

b) 涉及提议计享社会保险的工作时间档案、证件，是指能够证明、体现1995年1月1日之前在国有部门工作时间的相关档案、证件，如：党员履历、团员履历、劳动手册、劳动者名册、跟踪簿、工资发放名册、粮食簿、奖状、奖章、纪念章、文凭、证书、国有企业股份制改造时劳动者待遇处理档案，以及其他体现劳动者工作过程和工资的证件；

c) 对于本款规定不再保留原始档案的情形，领取养老金的时间点为社会保险经办机构处理文书中所记载的时间；

d) 直接管理劳动者的机关、单位或劳动者的直接上级管理机关，必须依据本款b项规定的相关档案、证件进行确认，并对本款a项规定的确认内容承担法律责任。

9. 本议定第2条第1款、第2款和第3款规定的劳动者，属于各机关、单位编制内人员，被机关、单位派遣出国工作、学习、国际合作劳动，已合法出境，已按期回国或未按期回国但原机关、单位无法安排工作岗位，回国后继续参加强制性社会保险的，按如下规定予以审议、处理：

a) 出国工作、学习、劳动之前在国内的工作时间，以及1995年1月1日之前在允许期限内在国外的时间，如果尚未享受离职补贴或一次性补贴、复员费、退伍费或一次性社会保险待遇的，该时间计入享受退休、死亡待遇。1995年1月1日之前工作时间计享社会保险的认定，按照本条第6款、第7款和本议定第16条第5款的规定执行；

b) 本款a项规定的在国外允许期限内的工作、学习、劳动时间包括：

按照派遣出国工作、学习、劳动的单位的决定中所记载的期限内的实际工作、学习、劳动时间，包括派遣单位允许的延期时间。

一人多次出国工作、学习、劳动的，其在国外允许期限内的各次时间可累计为工作时间，用于计算享受退休、死亡待遇。

劳动者在国内工作，被单位派遣出国提高技能，之后根据政府协定转为劳务合作的，其提高技能的时间计入享受退休、死亡待遇。

c) 对于1995年1月1日之前在外国违法被遣返回国，或因纪律处分被责令回国，或被判处监禁的，不适用本款a项的规定；

d) 作为社会保险缴费基数的平均工资水平

本款a项规定的对象计算养老金、退休时一次性补贴、一次性社会保险费和一次性遗属补贴的作为社会保险缴费基数的平均工资水平，按照《社会保险法》第72条和本议定第16条的规定计算。

对于在军队、人民公安、机要部门工作一段时间后赴国外劳务合作，回国后按规 定转业至属于可在养老金中累计计算职业年资津贴的国家机关、单位、国有企业工作的人员，其军队、人民公安、机要部门年资津贴的水平，以其赴国外劳务合作前按人民军队军官、专业军人及人民公安军官、士官、按军人待遇领取工资的机要工作人员的工资水平为基础计算，并按照解决享受制度时的工资制度进行转换。

对于赴国外劳务合作前正在领取国家规定工资，且用于计算作为社会保险缴费依据的平均工资水平的最后年限包含在国外工作期间的劳动者，其在国外工作期间作为社会保险缴费依据的工资，按其出国前的工资水平确定，作为计算养老金、社会保险津贴的基础。

对于属于社会劳动者，其赴国外劳务合作期间按本款a点规定计入享受退休、死亡制度的时间，其赴国外劳务合作期间作为社会保险缴费依据的工资，作为计算平均工资水平依据的，按享受社会保险时参考水平的两倍计算。

10. 本议定第2条第1款和第3款规定的劳动者被剥夺军人称号或人民公安称号的，其享受养老金的条件按照《社会保险法》第64条第1款和第65条第1款的规定执行。用于计算养老金的平均工资水平作为社会保险缴费依据，按照《社会保险法》第72条的规定执行。

11. 劳动者在1995年1月1日之前在国有部门工作，且该时间被认定为连续工作时间，但尚未解决或尚未领取离职津贴、一次性津贴或一次性社会保险金的，该时间被认定为已缴纳社会保险的时间。具体如下：

a) 在国有部门工作并连续工作至1995年1月1日，且尚未解决离职津贴、一次性津贴或一次性社会保险金的劳动者，其在1995年1月1日之前的工作时间被认定为已缴纳社会保险的时间；

b) 对于工作时间中断或在1995年1月1日之前已离职的劳动者，其工作时间以计算享受社会保险待遇的确定，按照此前关于计算1995年1月1日之前工作时间以享受社会保险待遇的规定执行，但以下规定除外：1993年9月30日政府第66/CP号法令第3条关于武装力量社会保险制度暂行规定的规定；1993年6月22日政府第43/CP号法令第3条关于社会保险制度暂行规定的规定；随1995年1月26日政府第12/CP号法令颁布的社会保险章程第54条；随1995年7月15日政府第45/CP号法令颁布的关于人民军队和人民公安军官、专业军人、士官、士兵社会保险章程第49条；以及2006年《社会保险法》第139条第4款；第58/2014/QH13号《社会保险法》第123条第6款；2015年11月11日政府第115/2015/NĐ-CP号法令第23条（该法令规定《社会保险法》关于强制社会保险若干条款的细则）；2023年6月10日政府第33/2023/NĐ-CP号法令第38条第7款、第8款和第9款（该法令规定乡级干部、公务员及乡、村、居民组非专职活动人员）；2009年10月22日政府第92/2009/NĐ-CP号法令第16条第2款和第3款（该法令规定乡、坊、镇干部、公务员及乡级非专职活动人员的职务名称、数量及若干制度、政策）；2013年4月8日政府第29/2013/NĐ-CP号法令第1条第2款（该法令修订、补充2009年10月22日政府第92/2009/NĐ-CP号法令关于乡、坊、镇干部、公务员及乡级非专职活动人员的职务名称、数量及若干制度、政策的若干条款）；2019年4月24日第34/2019/NĐ-CP号法令第2条第8款（该法令修订、补充关于乡级干部、公务员及乡、村、居民组非专职活动人员的若干规定）。

12. 劳动者在1998年1月1日之前担任属于根据1998年1月23日政府第09/1998/NĐ-CP号法令（该法令修订、补充1995年7月26日政府第50-CP号法令关于乡、坊、镇干部生活津贴制度的规定）规定缴纳社会保险对象的职务（包括属于人民委员会核定编制内的其他职务），后被调动、录用进入人民军队、人民公安或在国家机关、单位、国有企业、政治组织、政治—社会组织工作，则该任职时间计算为已缴纳社会保险的时间，与其被调动、录用后的社会保险缴费时间合并计算以享受社会保险待遇。

在担任上述职务期间，被主管机关选派学习专业、政治，完成学业后继续担任这些职务，或立即被调动、录用进入人民军队、人民公安或在国家机关、单位、国有企业、政治组织、政治—社会组织工作，则学习时间计算以享受社会保险待遇。

在担任上述职务期间，担任这些职务有中断时间但不超过12个月的，则中断前的工作时间与之后的工作时间合并计算以享受社会保险待遇，中断时间不计入。

13. 劳动者在暂停缴纳社会保险期间，办理退休或死亡抚恤待遇时，按以下规定执行：

a) 退休制度：劳动者不再继续参加社会保险的，退休条件按照本议定第12条第1款的规定执行。若继续参加社会保险但不属于本议定第2条规定的主体，则退休条件按照《社会保险法》第64条第1款和第65条第1款的规定执行。

b) 死亡抚恤制度：劳动者正在保留社会保险缴费年限，于2025年7月1日之前死亡的，死亡抚恤制度按照第58/2014/QH13号《社会保险法》第三章第5节的规定执行；自2025年7月1日起死亡的，按照第41/2024/QH15号《社会保险法》第五章第4节的规定处理。

14. 本议定第2条第1款和第3款规定的劳动者复员、退伍、离职时已从社会保险基金领取一次性社会保险金的，自复员、退伍、离职决定生效之日起不超过12个月内，如有意愿保留社会保险缴费年限，可将已领取的一次性社会保险金缴回复员、退伍、离职前管理该劳动者的机关、单位，以便退还至社会保险基金，并由军队社会保险机构、人民公安社会保险机构确认社会保险缴费年限。

15. 《社会保险法》第2条第1款c项、d项规定的主体以及在越南驻外机构正在享受夫人、丈夫制度的国防公务员，按照本议定规定的制度、政策享受待遇。

16. 《社会保险法》第2条第1款c项规定的主体，从事特别特殊行业、工作满10年以上的，退休时适用本议定第13条第3款规定的养老金计算方式。

17. 各中央直辖省、市社会保险机构（区域社会保险机构）直属越南社会保险机构，负责对属于各部委、地方机要组织的工作人员（不包括属于国防部、公安部机要组织的工作人员）、本议定第2条第2款规定的劳动者以及正在保留社会保险参保缴费年限的劳动者，执行《社会保险法》第五章和本议定规定的各项社会保险制度。

18. 对本议定第2条第2款规定的主体的缴费责任、社会保险缴费预算由地方保障并执行；每月缴入由越南社会保险机构统一管理的社会保险基金。

19. 每年，国家从财政预算向由越南社会保险机构管理的强制社会保险基金划拨一笔经费，以确保对在本议定第2条第1款和第2款规定的主体中，于1995年1月1日之前已按月领取养老金、社会保险津贴者足额发放养老金、社会保险津贴、医疗保险，并确保对本议定第13条第3款规定的属于人民武装力量中若干特别特殊行业、工作的劳动者足额发放差额部分。

第二十条 施行效力

1. 本议定自2025年7月1日起施行。

2. 本议定规定的各项制度、政策自2025年7月1日起执行。

3. 下列文件自2025年7月1日起失效：

a) 政府2016年5月10日第33/2016/NĐ-CP号议定，规定对军人、人民公安及享受军人同等待遇的机要工作人员实行强制社会保险的《社会保险法》若干条款的细则和实施指导。

b) 国防部、公安部、劳动荣军社会部2016年6月30日第105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH号联合通知，规定并指导执行《社会保险法》若干条款及政府2016年5月10日第33/2016/NĐ-CP号关于对军人、人民公安及享受军人薪金的机要工作人员实行强制社会保险的法令。

4. 若本法令所援引适用的规范性法律文件经修改、补充或替代，则适用修改、补充或替代文件的规定。

第二十一条 执行责任

1. 国防部、公安部依据本法令规定，指导所属管理范围内的机关、单位落实社会保险制度。

2. 各部部长、部级机关首长、政府直属机关首长、中央直辖省和市人民政府主席负责执行本法令。

收件单位：
- 党中央书记处；
- 政府总理、各位副总理；
- 各部、部级机关、政府直属机关；
- 中央直辖各省、市人民议会、人民委员会；
- 中央办公厅及党的各委员会；
- 总书记办公厅；
- 国家主席办公厅；
- 国会民族委员会及国会各委员会；
- 国会办公厅；
- 最高人民法院：
- 最高人民检察院；
- 国家审计署；
- 越南祖国阵线中央委员会；
- 各团体中央机关；
- 政府办公厅：办公厅主任、各位副主任、总理助理、门户网站总监、各司、局、直属单位、公报；
- 存档：文书处、综合经济处（26）。98

政府代总理
副总理
胡德福（Hồ Đức Phớc）

========== 越南文原文 ==========

【越南法规】157/2025/NĐ-CP | 法令Nghịđịnh | 25/06/2025
来源: https://luatvietnam.vn/bao-hiem/nghi-dinh-157-2025-nd-cp-quy-dinh-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-cho-quan-nhan-cong-an-dan-quan-403888-d1.html
标题: Nghị định 157/2025/NĐ-CP quy định bảo hiểm xã hội bắt buộc cho quân nhân, công an, dân quân

Nghị định 157/2025/NĐ-CP quy định bảo hiểm xã hội bắt buộc cho quân nhân, công an, dân quân
            
            Ngày cập nhật: Thứ Năm, 26/06/2025 17:15 (GMT+7)

                            Cơ quan ban hành: 
                            
                                    Chính phủ
                            
                                    Số công báo:
                                    
                                             Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý. 

    Đã biết
    
                Tiện ích dành cho tài khoản
                Tiêu chuẩn
                hoặc Nâng cao.
                Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
            
                            Số hiệu:
                            157/2025/NĐ-CP
                            Ngày đăng công báo:
                            
    Đã biết
    
                Tiện ích dành cho tài khoản
                Tiêu chuẩn
                hoặc Nâng cao.
                Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
            
                            Loại văn bản:
                            
                                    Nghị định
                            
                            Người ký:
                            
                                    Hồ Đức Phớc
                            
                                Trích yếu:
                                
                                    Quy định chi tiết và biện pháp thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân, dân quân thường trực và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân
                                
                                    Ngày ban hành:
                                    
                                             Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành. 

                            25/06/2025
                            
                                    Ngày hết hiệu lực:
                                    
                                             Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng). 

                                    Đang cập nhật
                            
                                    Áp dụng:
                                    
                                             Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng). 

    Đã biết
    
                Tiện ích dành cho tài khoản
                Tiêu chuẩn
                hoặc Nâng cao.
                Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
            
                                    Tình trạng hiệu lực:
                                    
                                             Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,... 

    Đã biết
    
                Tiện ích dành cho tài khoản
                Tiêu chuẩn
                hoặc Nâng cao.
                Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
            
                            Lĩnh vực:
                            
                                        Bảo hiểm
                                        Lao động-Tiền lương
                                        Cán bộ-Công chức-Viên chức
                            
            TÓM TẮT NGHỊ ĐỊNH 157/2025/NĐ-CP
            
Quy định chi tiết bảo hiểm xã hội bắt buộc cho quân nhân và công an từ 01/7/2025

Ngày 25/6/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 157/2025/NĐ-CP quy định chi tiết và biện pháp thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân, dân quân thường trực và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.

Nghị định này áp dụng cho các đối tượng là quân nhân, công an nhân dân, dân quân thường trực và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, cũng như các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội đối với các đối tượng này.

- Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

Tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được quy định cụ thể, với mức đóng tăng dần theo thời gian. Trong hai năm đầu, mức đóng bằng 2 lần mức tham chiếu, sau đó tăng thêm 0,5 lần mỗi năm, tối đa bằng 4 lần mức tham chiếu.

- Truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội

Khi tiền lương của người lao động được điều chỉnh tăng, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm truy thu, truy đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội số tiền chênh lệch so với số tiền đã đóng.

- Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất

Các đơn vị trong Bộ Quốc phòng và Bộ Công an có thể tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất trong các trường hợp gặp khó khăn do thay đổi cơ cấu, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, hoặc khi thực hiện nhiệm vụ quốc phòng, an ninh. Thời gian tạm dừng không quá 12 tháng và sau đó phải đóng bù.

- Chế độ ốm đau và hưu trí

Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên được hưởng lương hưu nếu đáp ứng các điều kiện về tuổi và thời gian làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại. Thời gian hưởng chế độ ốm đau căn cứ vào thời gian điều trị và nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở y tế...

                    Xem chi tiết Nghị định 157/2025/NĐ-CP  có hiệu lực kể từ ngày 01/07/2025

                    Tải Nghị định 157/2025/NĐ-CP
                    
                                         Nghị định 157/2025/NĐ-CP PDF (Bản có dấu đỏ)

            Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
            Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
        
                                         Nghị định 157/2025/NĐ-CP DOC (Bản Word)

            Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
            Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
        
                 Tình trạng hiệu lực: Đã biết 

                                Hiệu lực: Đã biết

                                 Tình trạng hiệu lực: Đã biết

			CHÍNH PHỦ
 			___________

			CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
 			Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
 			______________________

			Số: 157/2025/NĐ-CP

			Hà Nội, ngày 25 tháng 6 năm 2025

NGHỊ ĐỊNH
 Quy định chi tiết và biện pháp thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân, dân quân thường trực và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 18 tháng 02 năm 2025; 
Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội ngày 29 tháng 6 năm 2024; 

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng; 
Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết và biện pháp thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân, dân quân thường trực và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân. 

Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Đang theo dõi

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Nghị định này quy định chi tiết và biện pháp thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân, dân quân thường trực và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân. 

Đang theo dõi

Điều 2. Đối tượng áp dụngBảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 2 được hướng dẫn bởi Điều 2 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3024026&DocId=403888&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166512&DocItemRelateId=192933">
                                
Đang theo dõi

1. Người lao động quy định tại điểm d, điểm đ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

2. Người lao động quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

3. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này trong thời gian đi học tập, thực tập, công tác, nghiên cứu, đi điều dưỡng ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương hoặc phụ cấp quân hàm hoặc sinh hoạt phí ở trong nước và đóng bảo hiểm xã hội theo quy định thì được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội quy định tại Nghị định này. 

Đang theo dõi

4. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại khoản 3 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội, gồm: Các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội đối với các đối tượng quy định tại Nghị định này. 

Đang theo dõi

Chương II
TỔ CHỨC THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI TRONG BỘ QUỐC PHÒNG, BỘ CÔNG AN

Đang theo dõi

Điều 3. Bảo hiểm xã hội trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an 

Đang theo dõi

1. Bảo hiểm xã hội Quân đội, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân có các chức năng sau: 

Đang theo dõi

a) Tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động và bảo hiểm y tế đối với thân nhân người lao động thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an theo quy định của pháp luật; 

Đang theo dõi

b) Quản lý phần quỹ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được sử dụng trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an. 

Đang theo dõi

2. Bảo hiểm xã hội Quân đội, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn nghiệp vụ của Bảo hiểm xã hội Việt Nam theo quy định. 

Đang theo dõi

Điều 4. Tổ chức thực hiện bảo hiểm xã hội trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an
Tổ chức thực hiện bảo hiểm xã hội trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an theo quy định tại Điều 16, Điều 17 và Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội và những nội dung cơ bản như sau: 

Đang theo dõi

1. Xây dựng kế hoạch công tác bảo hiểm xã hội dài hạn, trung hạn và hằng năm trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an. 

Đang theo dõi

2. Hằng năm lập dự toán thu, chi bảo hiểm xã hội, giao dự toán thu chi bảo hiểm xã hội, quyết toán thu, chi bảo hiểm xã hội cho các đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; thực hiện quyết toán thu, chi bảo hiểm xã hội với Bảo hiểm xã hội Việt Nam. 

Đang theo dõi

3. Thực hiện các quyền và trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Đang theo dõi

Chương III
SỔ BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ QUẢN LÝ THU, ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI 

Đang theo dõi

Điều 5. Sổ bảo hiểm xã hội 

Đang theo dõi

1. Sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho người lao động thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an quản lý thực hiện theo khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

2. Việc cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội đối với người lao động thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an quy định. 

Đang theo dõi

Điều 6. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của đối tượng quy định tại điểm đ, điểm e khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 

Đang theo dõi

1. Tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại điểm đ, điểm e khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội, được thực hiện như sau: 
Hai năm đầu hằng tháng đóng bằng 02 lần mức tham chiếu, sau đó cứ mỗi năm tiếp theo tăng thêm 0,5 lần mức tham chiếu, tối đa bằng 04 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng. 

Đang theo dõi

2. Trường hợp người lao động có thời gian trước và sau ngày 01 tháng 7 năm 2025 đều thuộc đối tượng quy định tại điểm đ, điểm e khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 trở đi được tính theo quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian xác định hai năm đầu làm cơ sở tính tiền lương đóng bảo hiểm xã hội được tính kể từ thời điểm nhập ngũ, tham gia nghĩa vụ công an nhân dân, học viên quân đội, công an, cơ yếu hưởng sinh hoạt phí, tham gia Dân quân thường trực. 

Đang theo dõi

Điều 7. Truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 

Đang theo dõi

1. Khi tiền lương của người lao động được điều chỉnh tăng, làm tăng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người sử dụng lao động và người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này có trách nhiệm truy thu, truy đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội số tiền chênh lệch so với số tiền đã đóng đối với các tháng được điều chỉnh tăng tiền lương tương ứng. 

Đang theo dõi

2. Cách tính số tiền truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này được tính trên cơ sở mức tham chiếu do Chính phủ quy định từng giai đoạn và mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 33 và Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

Điều 8. Mức đóng, phương thức, thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động, người sử dụng lao động trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an Mức đóng, phương thức, thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động, người sử dụng lao động trong Bộ Quốc phòng nêu tại Điều 8 được hướng dẫn bởi Điều 3 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3024051&DocId=403888&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166519&DocItemRelateId=192934">
                                
Mức đóng, phương thức, thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động và người sử dụng lao động đối với đối tượng quy định tại điểm d, đ và e khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định tại Điều 33 và Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội, được quy định chi tiết như sau: 

Đang theo dõi

1. Trường hợp người lao động quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội được cấp có thẩm quyền cử biệt phái sang làm việc tại các cơ quan, tổ chức ngoài quân đội, công an, cơ yếu hoặc được cử sang làm việc tại các doanh nghiệp của quân đội, công an, cơ yếu mà vẫn do cơ quan, đơn vị cũ quản lý thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

2. Trường hợp người lao động quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội đang giữ chức vụ lãnh đạo ở một cơ quan, đơn vị trong quân đội, công an, cơ yếu; đồng thời, được bầu cử, bổ nhiệm, kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo ở cơ quan, đơn vị khác (cả trong và ngoài quân đội, công an, cơ yếu) thì được hưởng chế độ phụ cấp kiêm nhiệm theo quy định của pháp luật về tiền lương; phụ cấp kiêm nhiệm này không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

3. Trường hợp người lao động quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội do thực hiện nhiệm vụ quân sự, quốc phòng, an ninh, tham gia phòng chống thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, cứu hộ, cứu nạn bị ốm đau phải nghỉ việc mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều 33; Bộ Quốc phòng, Bộ Công an đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội do ngân sách nhà nước bảo đảm. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương của tháng liền kề trước khi bị ốm đau. Trường hợp bị ốm ngay tháng đầu làm việc thì mức đóng bảo hiểm xã hội được xác định bằng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng đó. Khoản 3 Điều 8 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 3 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3024054&DocId=403888&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166523&DocItemRelateId=192935">
                                
Đang theo dõi

4. Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội mà không làm việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được Bộ Quốc phòng, Bộ Công an đóng bảo hiểm xã hội cho thời gian người lao động không làm việc theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

5. Đối tượng quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội không làm việc từ 14 ngày trở lên trong tháng thì ngân sách địa phương đóng bảo hiểm xã hội như đối tượng quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

Điều 9. Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo quy định Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 
Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội, được quy định như sau: 

Đang theo dõi

1. Các đơn vị, doanh nghiệp trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất trong các trường hợp: 

Đang theo dõi

a) Gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế; 

Đang theo dõi

b) Gặp khó khăn do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, mất mùa; 

Đang theo dõi

c) Được huy động tham gia thực hiện nhiệm vụ quốc phòng, an ninh, các tình huống khẩn cấp đe dọa đến an ninh quốc phòng. 

Đang theo dõi

2. Điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất 
Người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này, được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất khi có một trong các điều kiện sau: 

Đang theo dõi

a) Phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 30 ngày trở lên và không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tạm thời nghỉ việc từ 50% trở lên so với tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh; Điểm a Khoản 2 Điều 9 được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 4 Thông tư số 90/2025/TT-BQP
Điểm a Khoản 2 Điều 9 được hướng dẫn bởi Khoản 3 Điều 4 Thông tư số 90/2025/TT-BQP
Điểm a Khoản 2 Điều 9 được hướng dẫn bởi Khoản 4 Điều 4 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3024063&DocId=403888&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166527&DocItemRelateId=192936">
                                
Đang theo dõi

b) Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra, không kể giá trị tài sản là đất hoặc không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tạm thời nghỉ việc từ 50% trở lên so với tổng số lao động có mặt trước khi thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa; Điểm b Khoản 2 Điều 9 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 4 Thông tư số 90/2025/TT-BQP
Điểm b Khoản 2 Điều 9 được hướng dẫn bởi Khoản 3 Điều 4 Thông tư số 90/2025/TT-BQP
Điểm b Khoản 2 Điều 9 được hướng dẫn bởi Khoản 4 Điều 4 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3024064&DocId=403888&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166528&DocItemRelateId=192938">
                                
Đang theo dõi

c) Được huy động làm nhiệm vụ quy định tại điểm c khoản 1 Điều này từ 30 ngày trở lên theo quyết định của cấp có thẩm quyền và có từ 50% trở lên trong số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc do đơn vị quản lý phải tạm dừng hoạt động, ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình sản xuất, kinh doanh của đơn vị, doanh nghiệp; Điểm c Khoản 2 Điều 9 được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 4 Thông tư số 90/2025/TT-BQP
Điểm c Khoản 2 Điều 9 được hướng dẫn bởi Khoản 3 Điều 4 Thông tư số 90/2025/TT-BQP
Điểm c Khoản 2 Điều 9 được hướng dẫn bởi Khoản 4 Điều 4 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3024065&DocId=403888&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166527&DocItemRelateId=192937">
                                
Đang theo dõi

3. Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất 

Đang theo dõi

a) Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất được xác định theo tháng và không quá 12 tháng, tính từ tháng người sử dụng lao động có văn bản đề nghị. Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động vẫn phải đóng vào quỹ ốm đau, thai sản và quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. 
Trường hợp trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí hoặc tử tuất thì người lao động hoặc thân nhân người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng để giải quyết chế độ cho người lao động hoặc thân nhân người lao động; 

Đang theo dõi

b) Hết thời hạn tạm dừng đóng theo quy định tại điểm a khoản này, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng. Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù của những tháng tạm dừng đóng bằng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 33 và Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội. 
Trường hợp sau thời hạn đóng bù chậm nhất, người sử dụng lao động và người lao động mới đóng bù cho những tháng tạm dừng đóng thì thực hiện theo quy định tại Điều 40 và Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

4. Thẩm quyền xác định số lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tạm thời nghỉ việc; giá trị tài sản bị thiệt hại do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra được quy định như sau: 

Đang theo dõi

a) Thẩm quyền xác định số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tạm thời nghỉ việc theo quy định tại điểm a, b và c khoản 2 Điều này đối với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an do Thủ trưởng đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng hoặc Bộ Công an thực hiện; 

Đang theo dõi

b) Thẩm quyền xác định giá trị tài sản bị thiệt hại theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều này được xác định so với giá trị tài sản theo báo cáo kiểm kê giá trị tài sản gần nhất trước thời điểm bị thiệt hại (không kể giá trị tài sản là đất) đối với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an do Cục Tài chính Bộ Quốc phòng hoặc Cục Kế hoạch và Tài chính Bộ Công an xác định. 

Đang theo dõi

5. Bảo hiểm xã hội Quân đội, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với người lao động và người sử dụng lao động đảm bảo điều kiện quy định tại các khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này. 

Đang theo dõi

6. Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này bị tạm giam, tạm đình chỉ công tác, đình chỉ công tác từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được thực hiện như sau: 

Đang theo dõi

a) Khi người lao động bị tạm giam, tạm đình chỉ công tác, đình chỉ công tác thì người lao động và người sử dụng lao động tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; 

Đang theo dõi

b) Sau thời gian tạm giam, tạm đình chỉ công tác, đình chỉ công tác nếu người lao động được truy lĩnh đầy đủ tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian bị tạm giam, tạm đình chỉ công tác, đình chỉ công tác. Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù của những tháng tạm dừng đóng bằng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 33 và Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội. 
Trường hợp sau thời hạn đóng bù chậm nhất, người sử dụng lao động và người lao động mới đóng bù cho những tháng tạm dừng đóng thì thực hiện theo quy định tại Điều 40 và Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội; 

Đang theo dõi

c) Trường hợp người lao động sau thời gian tạm giam, tạm đình chỉ công tác, đình chỉ công tác không được truy lĩnh đầy đủ tiền lương thì không thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội bắt buộc. 

Đang theo dõi

Chương IV
MỘT SỐ CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC 

Đang theo dõi

Mục 1 
CHẾ ĐỘ ỐM ĐAUChế độ ốm đau đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Mục 1 Chương IV được hướng dẫn bởi Mục 1 Chương III Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3024079&DocId=403888&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166532&DocItemRelateId=192945">
                                
Đang theo dõi

Điều 10. Thời gian hưởng chế độ ốm đau, chăm sóc con ốm đau đối với đối tượng quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 10 được hướng dẫn bởi Điều 6 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3024080&DocId=403888&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166544&DocItemRelateId=192946">
                                
Đang theo dõi

1. Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với đối tượng quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội căn cứ vào thời gian điều trị nội trú tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh và thời gian mà người lao động phải nghỉ việc theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh theo quy định của pháp luật. 
Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội mà có thời gian trùng với thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động hoặc đang nghỉ việc hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật chuyên ngành hoặc đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không được tính hưởng trợ cấp ốm đau. 

Đang theo dõi

2. Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1 Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động. 

Đang theo dõi

a) Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội;

Đang theo dõi

b) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì tùy theo điều kiện của mỗi người để luân phiên hoặc cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

3. Trường hợp người lao động có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau của năm nào tính vào thời gian hưởng chế độ ốm đau của năm đó. 

Đang theo dõi

Điều 11. Trợ cấp ốm đau đối với đối tượng quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội Mức hưởng trợ cấp ốm đau đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 11 được hướng dẫn bởi Điều 7 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3024086&DocId=403888&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166555&DocItemRelateId=192947">
                                
Đang theo dõi

1. Mức hưởng trợ cấp ốm đau thực hiện theo quy định tại khoản 4 Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

2. Trường hợp nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau liên tục từ một tháng trở lên (bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần) thì mức hưởng trợ cấp ốm đau của thời gian bằng một tháng, được tính bằng mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau. 

Đang theo dõi

3. Trong thời gian hưởng trợ cấp ốm đau, nếu Chính phủ điều chỉnh mức tham chiếu hoặc người lao động được phong, thăng quân hàm, nâng lương, tăng phụ cấp thâm niên nghề hoặc thâm niên vượt khung thì mức hưởng chế độ ốm đau của người lao động vẫn tính theo mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị bệnh. 

Đang theo dõi

4. Trường hợp người lao động quy định tại khoản 1 Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính theo mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng đó. 

Đang theo dõi

Mục 2
CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ Chế độ hưu trí đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Mục 2 Chương IV được hướng dẫn bởi Mục 3 Chương III Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3024091&DocId=403888&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166599&DocItemRelateId=192948">
                                
Đang theo dõi

Điều 12. Đối tượng và điều kiện hưởng lương hưu Đối tượng và điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 12 được hướng dẫn bởi Điều 13 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3024092&DocId=403888&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166600&DocItemRelateId=192949">
                                
Đang theo dõi

1. Người lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này khi nghỉ việc, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau: 

Đang theo dõi

a) Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động, thực hiện theo lộ trình như sau:
Lao động nam
Lao động nữ
Năm nghỉ hưu
Tuổi nghỉ hưu thấp nhất
Năm nghỉ hưu
Tuổi nghỉ hưu thấp nhất
2025
56 tuổi 3 tháng
2025
51 tuổi 8 tháng
2026
56 tuổi 6 tháng
2026
52 tuổi
2027
56 tuổi 9 tháng
2027
52 tuổi 4 tháng
Từ năm 2028 trở đi
57 tuổi
2028
52 tuổi 8 tháng
 
2029
53 tuổi
 
2030
53 tuổi 4 tháng
 
2031
53 tuổi 8 tháng
 
2032
54 tuổi
 
2033
54 tuổi 4 tháng
 
2034
54 tuổi 8 tháng
 
Từ năm 2035 trở đi
55 tuổi
Đang theo dõi

b) Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo lộ trình quy định tại điểm a khoản này và có tổng thời gian từ đủ 15 năm trở lên khi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại,nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do cấp có thẩm quyền ban hành hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021. 
Khi xác định thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên đối với thời gian làm việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để làm căn cứ xét điều kiện hưởng lương hưu thì căn cứ theo quy định của pháp luật về phụ cấp khu vực tại thời điểm giải quyết. Đối với địa bàn mà pháp luật về phụ cấp khu vực tại thời điểm giải quyết không quy định hoặc quy định hệ số phụ cấp khu vực thấp hơn 0,7 nhưng thực tế người lao động đã có thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên theo quy định tại các văn bản quy định về phụ cấp khu vực trước đây thì căn cứ quy định tại các văn bản đó để xác định thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên làm căn cứ xét điều kiện hưởng lương hưu. 
Trường hợp người lao động có thời gian công tác tại các chiến trường B, C từ ngày 30 tháng 4 năm 1975 trở về trước và chiến trường K từ ngày 31 tháng 8 năm 1989 trở về trước được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì thời gian này được tính là thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 để làm căn cứ xét điều kiện hưởng lương hưu. Lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động được thực hiện như sau:

			Lao động nam

			Lao động nữ

			Năm nghỉ hưu

			Tuổi nghỉ hưu thấp nhất

			Năm nghỉ hưu

			Tuổi nghỉ hưu thấp nhất

			2025

			51 tuổi 3 tháng

			2025

			46 tuổi 8 tháng

			2026

			51 tuổi 6 tháng

			2026

			47 tuổi

			2027

			51 tuổi 9 tháng

			2027

			47 tuổi 4 tháng

			Từ năm 2028 trở đi

			57 tuổi

			2028

			47 tuổi 8 tháng

			2029

			48 tuổi

			2030

			48 tuổi 4 tháng

			2031

			48 tuổi 8 tháng

			2032

			49 tuổi

			2033

			49 tuổi 4 tháng

			2034

			49 tuổi 8 tháng

			Từ năm 2035 trở đi

			50 tuổi

Đang theo dõi

c) Không phụ thuộc vào tuổi đời khi người lao động bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao. 

Đang theo dõi

2. Người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, khi nghỉ việc được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: 

Đang theo dõi

a) Nam quân nhân có đủ 25 năm trở lên, nữ quân nhân có đủ 20 năm trở lên công tác trong quân đội, mà quân đội không còn nhu cầu bố trí sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng hoặc không chuyển ngành được. Thời gian công tác trong quân đội bao gồm thời gian là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, công chức quốc phòng, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng, kể cả thời gian quân nhân chuyển ngành sau đó do yêu cầu nhiệm vụ được điều động trở lại phục vụ quân đội; 

Đang theo dõi

b) Quân nhân có đủ điều kiện theo quy định tại khoản 3 Điều 36 Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam số 16/1999/QH10 được bổ sung theo quy định tại khoản 9 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam số 52/2024/QH15 hoặc điểm a khoản 1 Điều 22 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng số 98/2015/QH13; 

Đang theo dõi

c) Nam công an nhân dân có đủ 25 năm trở lên, nữ công an nhân dân có đủ 20 năm trở lên công tác trong công an nhân dân, mà công an nhân dân không còn nhu cầu bố trí hoặc không chuyển ngành được hoặc tự nguyện xin nghỉ. Thời gian công tác trong công an nhân dân bao gồm thời gian là sĩ quan; hạ sĩ quan nghiệp vụ, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ; học viên đang theo học được hưởng sinh hoạt phí, công nhân công an, kể cả thời gian công an nhân dân chuyển ngành sau đó do yêu cầu nhiệm vụ được điều động trở lại phục vụ công an nhân dân; 

Đang theo dõi

d) Công an nhân dân đủ điều kiện theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 3 Nghị định số 49/2019/NĐ-CP ngày 06 tháng 6 năm 2019 của Chính phủ quy định chi tiết và biện pháp thi hành một số điều của Luật Công an nhân dân;

Đang theo dõi

đ) Người làm công tác cơ yếu có thời gian công tác trong tổ chức cơ yếu có đủ 25 năm trở lên đối với nam, đủ 20 năm trở lên đối với nữ, đã đóng bảo hiểm xã hội, mà cơ quan cơ yếu không còn nhu cầu bố trí công tác trong tổ chức cơ yếu hoặc không chuyển ngành được. Thời gian công tác trong tổ chức cơ yếu bao gồm thời gian làm công tác cơ yếu, thời gian làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu và thời gian là học viên cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí, kể cả thời gian người làm công tác cơ yếu chuyển ngành sau đó do yêu cầu nhiệm vụ được điều động trở lại phục vụ trong lực lượng cơ yếu. 

Đang theo dõi

3. Người lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này khi nghỉ việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: 

Đang theo dõi

a) Có tuổi thấp hơn tối đa 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo lộ trình quy định tại điểm a khoản 1 Điều này; 

Đang theo dõi

b) Không phụ thuộc vào tuổi đời khi người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do cơ quan có thẩm quyền ban hành. 

Đang theo dõi

4. Việc hưởng lương hưu đối với các trường hợp không xác định được ngày, tháng sinh hoặc mất hồ sơ được quy định chi tiết như sau: 

Đang theo dõi

a) Trường hợp hồ sơ của người lao động không xác định được ngày, tháng sinh mà chỉ có năm sinh thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh để làm căn cứ tính tuổi đời hưởng chế độ hưu trí; 

Đang theo dõi

b) Trường hợp hồ sơ của người lao động không còn đủ hồ sơ gốc để chứng minh quá trình đóng bảo hiểm xã hội cần cung cấp các giấy tờ thay thế như: Hợp đồng lao động, quyết định phục viên, xuất ngũ, tuyển dụng hoặc các giấy tờ khác có liên quan đến thời gian công tác đề nghị tính hưởng bảo hiểm xã hội để cơ quan Bảo hiểm xã hội Quân đội, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân giải quyết theo quy định. 

Đang theo dõi

5. Trường hợp người lao động đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại khoản 1 Điều này nhưng có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 14 năm 6 tháng đến dưới 15 năm, hoặc người lao động đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại khoản 3 Điều này nhưng có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 19 năm 6 tháng đến dưới 20 năm mà bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên hoặc làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do cơ quan có thẩm quyền ban hành hoặc bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro trong khi thực hiện nhiệm vụ thì được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu để có đủ 15 năm hoặc đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều này. 
Mức đóng, thời gian đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu thực hiện theo quy định tại khoản 7 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội. Thời điểm đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu sớm nhất là tháng trước liền kề tháng đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định. 

Đang theo dõi

Điều 13. Mức lương hưu hằng tháng Mức lương hưu hàng tháng đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 13 được hướng dẫn bởi Điều 14 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3024110&DocId=403888&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166606&DocItemRelateId=192950">
                                
Mức lương hưu hằng tháng đối với người lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này theo quy định tại Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội, được quy định như sau: 

Đang theo dõi

1. Mức lương hưu hằng tháng được tính bằng tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu hằng tháng nhân với mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 Luật Bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

2. Tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại khoản 2 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội được tính theo quy định tại khoản 1 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau: 

Đang theo dõi

a) Người lao động có thời gian từ đủ 10 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt đặc thù theo quy định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an khi nghỉ hưu mà tỷ lệ % hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội chưa đạt mức tối đa 75% thì được tính như sau: 15 năm đầu đóng bảo hiểm xã hội bằng 50% đối với nam và 55% đối với nữ, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 3%, mức hưởng tối đa không quá 75%; nếu có tháng lẻ được tính như sau: Từ 1 tháng đến 6 tháng được tính bằng 1,5%, từ 7 tháng đến 11 tháng được tính bằng 3%. Khi tính hưởng theo quy định tại điểm này thì không được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 14 Nghị định này. Mức hưởng lương hưu tăng thêm so với quy định tại khoản 1 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội do ngân sách nhà nước bảo đảm. 
Cách tính lương hưu nêu trên không áp dụng đối với các trường hợp vi phạm kỷ luật Quân đội, Công an, vi phạm pháp luật của Nhà nước buộc phải thôi phục vụ tại ngũ, thôi phục vụ Quân đội hoặc thôi việc. 

Đang theo dõi

b) Hằng năm, Bảo hiểm xã hội Việt Nam căn cứ hồ sơ hưởng chế độ hưu trí của đối tượng là người lao động thuộc một số nghề, công việc đặc biệt đặc thù trong lực lượng vũ trang tổng hợp số tiền chênh lệch lương hưu tăng thêm so với quy định tại khoản 1 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội gửi Bộ Tài chính để ngân sách nhà nước bảo đảm. 

Đang theo dõi

4. Mốc tuổi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi quy định, làm cơ sở tính giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu quy định tại khoản 3 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội được xác định như sau: 

Đang theo dõi

a) Người lao động trong điều kiện lao động bình thường thì lấy mốc tuổi theo lộ trình quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 Nghị định này; 

Đang theo dõi

b) Người lao động có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên khi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do cơ quan có thẩm quyền ban hành hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì lấy mốc tuổi theo lộ trình quy định tại điểm b khoản 1 Điều 12 Nghị định này. 

Đang theo dõi

5. Cách tính giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu hằng tháng do nghỉ hưu trước tuổi thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

6. Thời điểm đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí khi suy giảm khả năng lao động là ngày 01 tháng sau liền kề khi người lao động có đủ cả ba điều kiện về tuổi đời, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và có kết luận bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên của Hội đồng Giám định y khoa cấp có thẩm quyền. 

Đang theo dõi

Điều 14. Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 14 được hướng dẫn bởi Điều 16 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3024121&DocId=403888&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166627&DocItemRelateId=192951">
                                
Đang theo dõi

1. Mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu được tính theo quy định tại Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu hằng tháng tối đa 75% được tính hưởng trợ cấp một lần bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho mỗi năm đóng cao hơn đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật. 

Đang theo dõi

2. Trường hợp người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 12 Nghị định này mà tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì mức trợ cấp bằng 02 lần của mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 Luật Bảo hiểm xã hội cho mỗi năm đóng cao hơn số năm quy định tại khoản 1 Điều này kể từ sau thời điểm đủ điều kiện nghỉ hưu theo quy định của pháp luật đến thời điểm nghỉ hưu. 

Đang theo dõi

Điều 15. Hưởng bảo hiểm xã hội một lần Bảo hiểm xã hội một lần đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 15 được hướng dẫn bởi Điều 17 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3024124&DocId=403888&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166630&DocItemRelateId=192952">
                                
Đang theo dõi

1. Người lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau: 

Đang theo dõi

a) Không đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 64 hoặc khoản 2 Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội hoặc Điều 12 Nghị định này, không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà cũng không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

Đang theo dõi

b) Đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 64 hoặc khoản 2 Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội hoặc Điều 12 Nghị định này nhưng thuộc trường hợp quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội; 

Đang theo dõi

c) Trường hợp người lao động vừa đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội, vừa đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội thì giải quyết theo văn bản đề nghị của người lao động. 

Đang theo dõi

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo quy định tại khoản 3 Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

3. Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thực hiện theo quy định tại khoản 5 Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

Điều 16. Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 16 được hướng dẫn bởi Điều 19 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3024131&DocId=403888&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166659&DocItemRelateId=192953">
                                
Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần theo Điều 72 Luật Bảo hiểm xã hội, được quy định như sau: 

Đang theo dõi

1. Người lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều 72 Luật Bảo hiểm xã hội để tính hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội. 
Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ số năm quy định tại khoản 1 Điều 72 Luật Bảo hiểm xã hội thì tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của các tháng đã đóng. 
Thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 7 năm 2025 để tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động theo quy định tại điểm d, đ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội khi nghỉ hưu không bao gồm thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội khi thuộc đối tượng tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội. Khoản 1 Điều 16 được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 19 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3024132&DocId=403888&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166660&DocItemRelateId=192955">
                                
Đang theo dõi

2. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này là tiền lương tháng theo cấp bậc quân hàm, ngạch, bậc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp thâm niên vượt khung, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) đã đóng bảo hiểm xã hội. Khi tính mức bình quân tiền lương này được tính theo chế độ tiền lương do Chính phủ quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang (trong đó mức phụ cấp thâm niên nghề được tính trên tỷ lệ phần trăm cao nhất cho cùng một hệ số lương, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung và hệ số chênh lệch bảo lưu) và quy định về mức tham chiếu tại thời điểm hưởng lương hưu hoặc thời điểm hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại khoản 5 Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội. 
Trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 10 năm 2004 thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định mà hưởng bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 trở đi thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 10 năm 2004 được chuyển đổi theo chế độ tiền lương quy định tại thời điểm hưởng chế độ bảo hiểm xã hội để tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Riêng đối với người lao động có thời gian làm việc trong các doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định trước ngày 01 tháng 10 năm 2004 mà hưởng bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 trở đi thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 10 năm 2004 được chuyển đổi theo tiền lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ để tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Khoản 2 Điều 16 được hướng dẫn bởi Điểm h Khoản 1 Điều 19 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3024133&DocId=403888&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166668&DocItemRelateId=192954">
                                
Đang theo dõi

3. Người lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian. Trong đó, thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này căn cứ vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; trường hợp chưa đủ số năm quy định tại khoản 1 Điều này thì tính mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội; thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian. Khoản 3 Điều 16 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 19 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3024134&DocId=403888&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166673&DocItemRelateId=192956">
                                
Đang theo dõi

4. Người lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này đã chuyển sang ngạch công nhân, viên chức quốc phòng, công nhân công an, cơ yếu hoặc chuyển ngành sang làm việc trong biên chế tại các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc chuyển ngành sang doanh nghiệp thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định rồi mới nghỉ hưu thì cách tính lương hưu thực hiện như sau: 

Đang theo dõi

a) Trường hợp người lao động chuyển ngành sang các ngành nghề không được hưởng phụ cấp thâm niên nghề và trong tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để tính lương hưu không có phụ cấp thâm niên nghề thì được lấy mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tại thời điểm nghỉ hưu, cộng thêm khoản phụ cấp thâm niên nghề (nếu đã được hưởng) tính theo thời gian phục vụ tại ngũ của mức lương sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân và sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân hoặc phụ cấp thâm niên nghề tính theo thời gian làm việc trong tổ chức cơ yếu tại thời điểm liền kề trước khi chuyển ngành, được chuyển đổi theo chế độ tiền lương quy định tại thời điểm nghỉ hưu để làm cơ sở tính lương hưu; 

Đang theo dõi

b) Trường hợp người lao động chuyển ngành sang các ngành nghề được hưởng phụ cấp thâm niên nghề và trong tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để tính lương hưu đã có phụ cấp thâm niên nghề thì mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều này; 

Đang theo dõi

c) Trường hợp người lao động đã chuyển ngành sang cơ quan, đơn vị, tổ chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước rồi nghỉ hưu mà khi nghỉ hưu có mức lương hưu tính theo điểm a, điểm b khoản này thấp hơn mức lương hưu tính theo mức lương bình quân tại thời điểm chuyển ngành thì được lấy mức bình quân tiền lương tháng tại thời điểm chuyển ngành và được chuyển đổi theo chế độ tiền lương quy định tại thời điểm nghỉ hưu để làm cơ sở tính lương hưu; 

Đang theo dõi

d) Trường hợp trong quá trình đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, người lao động chuyển sang làm công việc khác thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định mà có khoảng thời gian đóng bảo hiểm xã hội với tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của những năm cuối trước khi nghỉ hưu thì lấy tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cao hơn tương ứng với số năm quy định tại khoản 1 Điều 72 Luật Bảo hiểm xã hội để tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

5. Quân nhân, công an nhân dân, cơ yếu phục viên, xuất ngũ, thôi việc trước ngày 15 tháng 12 năm 1993 sau đó chuyển sang làm việc có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được cộng nối thời gian công tác trong quân đội, công an, cơ yếu trước đó với thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội, cụ thể như sau: 

Đang theo dõi

a) Trường hợp người lao động làm việc tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, rồi mới nghỉ hưu thì mức tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau: 
Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để tính lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần được thực hiện theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 72 Luật Bảo hiểm xã hội; trường hợp có thời gian gián đoạn mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội sau cùng không đủ số tháng theo quy định thì lấy thêm số tháng của thời gian liền kề gần nhất trước đó cho đủ số tháng để tính bình quân tiền lương tháng; trường hợp chưa đủ số năm quy định thì tính bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội; trường hợp chỉ chứng minh được cấp bậc quân hàm hoặc mức lương cuối cùng trước khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc thì áp dụng thời gian giữ cấp bậc quân hàm theо quy định của Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam, Luật Công an nhân dân hoặc thời gian giữ bậc lương theo quy định của Nhà nước để xác định diễn biến tiền lương của những năm cuối làm căn cứ tính lương hưu, trợ cấp một lần; 

Đang theo dõi

b) Trường hợp người lao động làm việc tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp vừa thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định vừa theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định rồi mới nghỉ hưu thì cách tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chung của các thời gian theo quy định tại khoản 3 Điều này. 

Đang theo dõi

Điều 17. Chế độ hưu trí đối với người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 

Đang theo dõi

1. Người lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian tính hưởng chế độ hưu trí là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội bắt buộc. 

Đang theo dõi

2. Mức lương hưu hằng tháng được tính bằng tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu hằng tháng nhân với mức bình quân thu nhập và tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 3 Điều này. 

Đang theo dõi

3. Mức bình quân thu nhập và tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để tính lương hưu và chế độ trợ cấp một lần được tính theo công thức sau:
 
Trong đó: 
a) Mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện là mức thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được điều chỉnh theo quy định tại khoản 2 Điều 104 Luật Bảo hiểm xã hội; 
b) Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo quy định tại Điều 72 Luật Bảo hiểm xã hội và Điều 16 Nghị định này. 
Đang theo dõi

Mục 3
CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT Chế độ tử tuất đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Mục 3 Chương IV được hướng dẫn bởi Mục 4 Chương III Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3023942&DocId=403888&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166677&DocItemRelateId=192957">
                                
Đang theo dõi

Điều 18. Chế độ tử tuất đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 

Đang theo dõi

1. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian tính hưởng chế độ tử tuất là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội bắt buộc. 

Đang theo dõi

2. Thân nhân, tổ chức, cá nhân lo mai táng đối với đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này từ trần được nhận một lần trợ cấp mai táng theo quy định tại khoản 2 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội nếu thuộc một trong các trường hợp sau: Trợ cấp mai táng đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Khoản 2 Điều 18 được hướng dẫn bởi Điều 20 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3023945&DocId=403888&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166678&DocItemRelateId=192958">
                                
Đang theo dõi

a) Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên; 

Đang theo dõi

b) Người lao động có tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với bảo hiểm xã hội tự nguyện từ đủ 60 tháng trở lên; 

Đang theo dõi

c) Người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; 

Đang theo dõi

d) Người đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng. 

Đang theo dõi

3. Người lao động quy định tại điểm a, b và d khoản 2 Điều này nếu bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp mai táng một lần theo quy định tại khoản 2 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội tại thời điểm Tòa án tuyên bố là đã chết. 

Đang theo dõi

4. Người lao động chết thuộc một trong các trường hợp dưới đây nếu thân nhân đủ điều kiện theo quy định tại khoản 2 Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội, được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, mức trợ cấp tuất hằng tháng được thực hiện theo quy định tại Điều 87 Luật Bảo hiểm xã hội: Trợ cấp tuất một lần đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Khoản 4 Điều 18 được hướng dẫn bởi Điều 21 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3023951&DocId=403888&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166682&DocItemRelateId=192959">
                                
Đang theo dõi

a) Đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên 
Trường hợp người lao động còn thiếu tối đa không quá 06 tháng để đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà thân nhân có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất hằng tháng thì được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu vào quỹ hưu trí và tử tuất với mức đóng hằng tháng bằng 22% mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động trước khi chết; 

Đang theo dõi

b) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; 

Đang theo dõi

c) Đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. 

Đang theo dõi

5. Thân nhân của người lao động được hưởng trợ cấp tuất một lần thuộc một trong các trường hợp sau: Trợ cấp tuất một lần đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Khoản 5 Điều 18 được hướng dẫn bởi Điều 22 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3023955&DocId=403888&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166694&DocItemRelateId=192960">
                                
Đang theo dõi

a) Người lao động chết không thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 4 Điều này; 

Đang theo dõi

b) Người lao động chết thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 4 Điều này nhưng không có hoặc không còn thân nhân đủ điều kiện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội; 

Đang theo dõi

c) Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội mà có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần. 

Đang theo dõi

6. Mức trợ cấp tuất một lần Khoản 6 Điều 18 được hướng dẫn bởi Khoản 3 Điều 22 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3023959&DocId=403888&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166697&DocItemRelateId=192961">
                                
Đang theo dõi

a) Người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà chết thì thân nhân được nhận trợ cấp tuất một lần tính theo quy định tại khoản 1 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội và được tính trên cơ sở mức bình quân thu nhập và tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 16, khoản 3 Điều 17 Nghị định này; 

Đang theo dõi

b) Người lao động đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng mà đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội khi chết thì trợ cấp tuất một lần được giải quyết đối với trường hợp người đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội chết. 

Đang theo dõi

7. Giải quyết trợ cấp tuất hằng tháng đối với thân nhân là thành viên khác và trợ cấp tuất một lần được thực hiện như sau: 

Đang theo dõi

a) Thân nhân là thành viên khác trong gia đình quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 18 tuổi được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng cho đến khi đủ 18 tuổi, không cần điều kiện bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; 

Đang theo dõi

b) Người lao động chết mà không có thân nhân theo quy định tại khoản 7 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội thì trợ cấp tuất một lần được thực hiện theo quy định của pháp luật về thừa kế; 

Đang theo dõi

c) Người lao động chết, thuộc trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lần, nếu có nhiều thân nhân thì các thân nhân phải có biên bản thống nhất cử người đại diện nhận trợ cấp. 

Đang theo dõi

Chương V
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH 

Đang theo dõi

Điều 19. Điều khoản chuyển tiếp 

Đang theo dõi

1. Người lao động được hưởng chế độ hưu trí hằng tháng, hoặc phục viên, xuất ngũ, thôi việc, hoặc chết từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 trở đi mà trước ngày 01 tháng 01 năm 2007 có tham gia đóng bảo hiểm xã hội bao gồm cả phụ cấp khu vực, hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực mà thời gian đó được coi là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội, hoặc có thời gian công tác tại các chiến trường B, C từ ngày 30 tháng 4 năm 1975 trở về trước; chiến trường K từ ngày 31 tháng 8 năm 1989 trở về trước và Nhà giàn DK1 từ ngày 10 tháng 6 năm 1989 trở đi thì khi giải quyết chế độ hưu trí, phục viên, xuất ngũ, thôi việc hoặc tử tuất được áp dụng mức phụ cấp khu vực hệ số 0,7 (đối với chiến trường B, C, K) và mức phụ cấp khu vực hệ số 1,0 (đối với Nhà giàn DK1) để tính trợ cấp khu vực một lần 

Đang theo dõi

a) Mức trợ cấp một lần được tính theo công thức sau: 
M= (Hi x Tjx 15%) x Lmin 
Trong đó:
M: Mức trợ cấp một lần đối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội có bao gồm phụ cấp khu vực; 
Hi: Hệ số phụ cấp khu vực i nơi người lao động đóng bảo hiểm xã hội đối với thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 và từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006 thì tính theo hệ số phụ cấp khu vực quy định tại Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính và Ủy ban Dân tộc. 
Tj: Số tháng đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm xã hội có bao gồm phụ cấp khu vực hệ số Hi; hoặc số tháng được coi là đóng bảo hiểm xã hội có bao gồm phụ cấp khu vực (áp dụng đối với chiến trường B, C, K và DK1). 
15%: Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất theo tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội; 
Lmin: Mức tham chiếu tại tháng người lao động bắt đầu hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần hoặc tháng người lao động chết. 

Đang theo dõi

b) Cách tính mức trợ cấp khu vực một lần đối với người lao động có thời gian là đối tượng quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội mà công tác trên địa bàn có phụ cấp khu vực thì khi tính hưởng trợ cấp khu vực một lần ứng với thời gian hưởng sinh hoạt phí đó, được tính theo công thức sau: 
N = (0,4 x Hi x Tj x 15%) x Lmin 
Trong đó: 
N: Mức trợ cấp khu vực một lần đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội có bao gồm phụ cấp khu vực; 
Hi: Hệ số phụ cấp khu vực nơi người lao động đóng bảo hiểm xã hội thuộc diện hưởng phụ cấp quân hàm; 
Tj: số tháng đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm xã hội có bao gồm phụ cấp khu vực hệ số H, cho thời gian là hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân và công an nhân dân; 
0,4: Hệ số phụ cấp quân hàm binh nhì.
 Lmin: Mức tham chiếu tại tháng bắt đầu hưởng lương hưu, hoặc bảo hiểm xã hội một lần, hoặc tháng người lao động chết. 

Đang theo dõi

2. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng mà đồng thời đang hưởng phụ cấp khu vực hằng tháng tại nơi thường trú có phụ cấp khu vực trước ngày 01 tháng 7 năm 2025 được tiếp tục hưởng phụ cấp khu vực theo mức đang hưởng. Trường hợp thay đổi nơi thường trú và nhận lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng ở nơi có phụ cấp khu vực thì được hưởng mức phụ cấp khu vực theo mức phụ cấp khu vực của đối tượng đang hưởng tại nơi thường trú mới; trường hợp nơi thường trú mới không có phụ cấp khu vực thì thôi hưởng phụ cấp khu vực. 

Đang theo dõi

3. Nguồn kinh phí thực hiện chi trả chế độ trợ cấp một lần và phụ cấp khu vực đối với đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này như sau: 

Đang theo dõi

a) Ngân sách nhà nước chi trả trợ cấp một lần đối với thời gian công tác và tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 tại nơi có phụ cấp khu vực; chế độ phụ cấp khu vực đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng thuộc đối tượng do ngân sách nhà nước đảm bảo; 

Đang theo dõi

b) Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả chế độ trợ cấp một lần đối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm cả phụ cấp khu vực từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 trở đi; chế độ phụ cấp khu vực đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng thuộc đối tượng do quỹ bảo hiểm xã hội đảm bảo. 

Đang theo dõi

4. Người lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này trong khi làm nhiệm vụ mà bị thương hoặc hy sinh, được các cơ quan có thẩm quyền xác nhận là thương binh hoặc người hưởng chính sách như thương binh, hoặc liệt sĩ thì ngoài việc được hưởng chính sách ưu đãi người có công do ngân sách nhà nước bảo đảm, vẫn được thực hiện chế độ tai nạn lao động, tử tuất quy định tại Mục 3 Chương III Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 và Mục 4 Chương V Luật Bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

5. Người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này khi phục viên, xuất ngũ và được cơ quan có thẩm quyền quyết định hưởng chế độ bệnh binh, ngoài việc được hưởng chế độ bệnh binh theo quy định tại Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng số 02/2020/UBTVQH14, nếu không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì được giải quyết bảo hiểm xã hội một lần. Trường hợp có nguyện vọng thì được bảo lưu thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội; nếu tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội thì được cộng nối với thời gian có đóng bảo hiểm xã hội sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định. 

Đang theo dõi

6. Người lao động có thời gian công tác là quân nhân, công an nhân dân, cơ yếu đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc trước ngày 15 tháng 12 năm 1993, sau đó chuyển sang làm việc có tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước, hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế (bao gồm cả người làm việc tại y tế xã, phường, thị trấn, giáo viên mầm non hoặc người giữ các chức danh ở xã, phường, thị trấn trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 đã được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội) và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động mà không hưởng chế độ trợ cấp theo một trong các quy định dưới đây thì được cộng nối thời gian công tác trong quân đội, công an, cơ yếu trước đó với thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội: 

Đang theo dõi

a) Quyết định số 47/2002/QĐ-TTg ngày 11 tháng 4 năm 2002 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ đối với quân nhân, công nhân viên quốc phòng tham gia kháng chiến chống Pháp đã phục viên (giải ngũ, thôi việc) từ 31 tháng 12 năm 1960 trở về trước; 

Đang theo dõi

b) Điểm a khoản 1 Điều 1 Quyết định số 290/2005/QĐ-TTg ngày 08 tháng 11 năm 2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ, chính sách đối với một số đối tượng trực tiếp tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước nhưng chưa được hưởng chính sách của Đảng và Nhà nước; 

Đang theo dõi

c) Quyết định số 92/2005/QĐ-TTg ngày 29 tháng 4 năm 2005 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện chế độ đối với quân nhân là người dân tộc ít người thuộc Quân khu 7, Quân khu 9 tham gia kháng chiến chống Mỹ, về địa phương trước ngày 10 tháng 01 năm 1982; 

Đang theo dõi

d) Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27 tháng 10 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện chế độ đối với quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ có dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương; Quyết định số 38/2010/QĐ-TTg ngày 06 tháng 5 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg; 

Đang theo dõi

đ) Quyết định số 53/2010/QĐ-TTg ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ đối với cán bộ, chiến sĩ công an nhân dân tham gia kháng chiến chống Mỹ có dưới 20 năm công tác trong công an nhân dân đã thôi việc, xuất ngũ về địa phương; 

Đang theo dõi

e) Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 09 tháng 11 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ, chính sách đối với đối tượng tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế ở Campuchia, giúp bạn Lào sau ngày 30 tháng 4 năm 1975 đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc. 

Đang theo dõi

7. Trường hợp quân nhân, công an nhân dân, cơ yếu phục viên, xuất ngũ, thôi việc từ ngày 15 tháng 12 năm 1993 đến ngày 31 tháng 12 năm 1994 mà chưa giải quyết chế độ trợ cấp phục viên, xuất ngũ, thôi việc hoặc trợ cấp một lần, bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian tham gia quân đội, công an nhân dân, cơ yếu được tính hưởng bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

8. Trường hợp người lao động không còn đủ hồ sơ gốc thể hiện thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì cơ quan bảo hiểm xã hội xem xét, quyết định tính hoặc không tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội dựa trên cơ sở văn bản đề nghị của người lao động, văn bản xác nhận của cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý người lao động và các hồ sơ, giấy tờ có liên quan đến thời gian công tác đề nghị tính hưởng bảo hiểm xã hội. Trường hợp cần thiết, cơ quan, đơn vị trong quân đội, công an phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội và các cơ quan chức năng có liên quan tại địa phương rà soát, đối chiếu hồ sơ của người lao động để làm rõ các vấn đề có liên quan trước khi quyết định 

Đang theo dõi

a) Nội dung văn bản xác nhận của cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý người lao động phải nêu rõ lý do không còn đủ hồ sơ gốc của người lao động, thời điểm tuyển dụng, diễn biến quá trình công tác, diễn biến tiền lương của người lao động; việc người lao động chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, lý do chưa được giải quyết; lý do gián đoạn hoặc nghỉ việc và trách nhiệm của cơ quan, đơn vị quản lý trong việc giải quyết chế độ tại thời điểm nghỉ việc đối với người lao động có thời gian công tác gián đoạn hoặc đã nghỉ việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995. Trường hợp cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý người lao động đã sáp nhập hoặc giải thể thì do cơ quan, đơn vị sau sáp nhập hoặc cơ quan, đơn vị cấp trên quản lý trực tiếp của cơ quan, đơn vị giải thể xác nhận; 

Đang theo dõi

b) Các hồ sơ, giấy tờ có liên quan đến thời gian công tác đề nghị tính hưởng bảo hiểm xã hội là các hồ sơ, giấy tờ có liên quan chứng minh, thể hiện thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 như: Lý lịch Đảng viên, Lý lịch đoàn viên, sổ lao động, danh sách lao động, sổ theo dõi, danh sách chi trả lương, sổ lương thực, giấy khen, bằng khen, kỷ niệm chương, văn bằng, chứng chỉ, hồ sơ giải quyết chế độ của người lao động khi thực hiện cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước và các giấy tờ khác thể hiện quá trình công tác, tiền lương của người lao động; 

Đang theo dõi

c) Thời điểm hưởng lương hưu đối với trường hợp không còn đủ hồ sơ gốc quy định tại khoản này là thời điểm ghi trong văn bản giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội; 

Đang theo dõi

d) Cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý người lao động hoặc cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp của người lao động phải căn cứ vào hồ sơ, giấy tờ liên quan quy định tại điểm b khoản này để xác nhận và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về các nội dung xác nhận quy định tại điểm a khoản này. 

Đang theo dõi

9. Người lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này thuộc biên chế tại các cơ quan, đơn vị, được cơ quan, đơn vị cử đi công tác, học tập, lao động hợp tác quốc tế có thời hạn, đã xuất cảnh hợp pháp ra nước ngoài, đã về nước đúng hạn hoặc không đúng hạn nhưng cơ quan, đơn vị cũ không bố trí, sắp xếp được việc làm, sau khi về nước tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì được xem xét, giải quyết như sau: 

Đang theo dõi

a) Thời gian làm việc trong nước trước khi đi công tác, học tập, lao động ở nước ngoài và thời gian ở nước ngoài trong thời hạn cho phép trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nếu chưa được giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp phục viên, xuất ngũ hoặc bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian đó được tính hưởng chế độ hưu trí, tử tuất. Việc tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định tại khoản 6, khoản 7 Điều này, khoản 5 Điều 16 Nghị định này; 

Đang theo dõi

b) Thời gian công tác, học tập, làm việc ở nước ngoài trong thời hạn cho phép quy định tại điểm a khoản này bao gồm: 
Thời gian công tác, học tập, làm việc thực tế trong thời hạn được ghi trong quyết định của đơn vị cử đi công tác, học tập, làm việc ở nước ngoài, kể cả thời gian được gia hạn do đơn vị cử đi cho phép. 
Trường hợp một người có nhiều lần đi công tác, học tập, làm việc ở nước ngoài thì được cộng thời gian của các lần ở nước ngoài trong thời hạn cho phép thành thời gian công tác để tính hưởng chế độ hưu trí, tử tuất. 
Người lao động đang làm việc ở trong nước, được đơn vị cử đi nâng cao tay nghề ở nước ngoài, sau đó chuyển sang hợp tác lao động theo Hiệp định của Chính phủ thì thời gian nâng cao tay nghề được tính để hưởng chế độ hưu trí, tử tuất. 

Đang theo dõi

c) Không áp dụng quy định tại điểm a khoản này đối với các trường hợp vi phạm pháp luật ở nước ngoài bị trục xuất về nước hoặc bị kỷ luật buộc phải về nước hoặc bị phạt tù giam trước ngày 01 tháng 01 năm 1995; 

Đang theo dõi

d) Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội 
Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, bảo hiểm xã hội một lần và trợ cấp tuất một lần của các đối tượng quy định tại điểm a khoản này được tính theo quy định tại Điều 72 Luật Bảo hiểm xã hội và Điều 16 Nghị định này. 
Đối với trường hợp có thời gian công tác trong quân đội, công an nhân dân, cơ yếu tiếp đó đi hợp tác lao động ở nước ngoài, sau khi về nước được chuyển ngành sang làm việc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước thuộc diện được tính cộng phụ cấp thâm niên nghề trong lương hưu theo quy định thì mức phụ cấp thâm niên quân đội, công an nhân dân, cơ yếu được tính trên cơ sở mức lương sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân và sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân tại thời điểm trước khi đi hợp tác lao động ở nước ngoài, được chuyển đổi theo chế độ tiền lương quy định tại thời điểm giải quyết hưởng chế độ. 
Đối với người lao động trước khi đi hợp tác lao động đang hưởng tiền lương do Nhà nước quy định mà có số năm cuối để tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bao gồm cả thời gian đi làm việc ở nước ngoài thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của thời gian đi làm việc ở nước ngoài được lấy theo tiền lương tại thời điểm trước khi đi nước ngoài để làm cơ sở tính lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội. 
Đối với những người là lao động xã hội được tính thời gian đi hợp tác lao động để tính hưởng chế độ hưu trí, tử tuất quy định tại điểm a khoản này thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của thời gian đi hợp tác lao động để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng hai lần mức tham chiếu tại thời điểm hưởng bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

10. Người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này bị tước danh hiệu quân nhân hoặc tước danh hiệu công an nhân dân thì điều kiện hưởng lương hưu thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 64 và khoản 1 Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội. Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu được thực hiện theo quy định tại Điều 72 Luật Bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

11. Người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 mà được tính là thời gian công tác liên tục nhưng chưa được giải quyết hoặc chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể: 

Đang theo dõi

a) Người lao động làm việc trong khu vực nhà nước liên tục công tác đến ngày 01 tháng 01 năm 1995 mà chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian làm việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội; 

Đang theo dõi

b) Người lao động có thời gian công tác gián đoạn hoặc đã nghỉ việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì việc xác định thời gian công tác để tính hưởng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo các văn bản quy định trước đây về tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ quy định tại Điều 3 Nghị định số 66/CP ngày 30 tháng 9 năm 1993 Chính phủ quy định tạm thời chế độ bảo hiểm xã hội đối với lực lượng vũ trang; Điều 3 Nghị định 43/CP ngày 22 tháng 6 năm 1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ bảo hiểm xã hội; Điều 54 của Điều lệ bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26 tháng 01 năm 1995 của Chính phủ; Điều 49 Điều lệ bảo hiểm xã hội đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ Quân đội nhân dân và Công an nhân dân ban hành kèm theo Nghị định số 45/CP ngày 15 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ và khoản 4 Điều 139 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006; khoản 6 Điều 123 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13; Điều 23 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc; các khoản 7, 8 và 9 Điều 38 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP ngày 10 tháng 6 năm 2023 của Chính phủ quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố; khoản 2 và khoản 3 Điều 16 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã; khoản 2 Điều 1 Nghị định số 29/2013/NĐ-CP ngày 08 tháng 4 năm 2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 92/2009/NĐ-СР ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã; khoản 8 Điều 2 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 24 tháng 4 năm 2019 về việc sửa đổi, bổ sung một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố. 

Đang theo dõi

12. Người lao động có thời gian đảm nhiệm các chức danh (kể cả chức danh khác có trong định biên được phê duyệt thuộc Ủy ban nhân dân) thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Nghị định số 09/1998/NĐ-CP ngày 23 tháng 01 năm 1998 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị định số 50-CP ngày 26 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ về chế độ sinh hoạt phí đối với cán bộ xã, phường, thị trấn mà được điều động, tuyển dụng vào Quân đội nhân dân, Công an nhân dân hoặc vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp của nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1998 thì được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội để cộng nối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội sau khi được điều động, tuyển dụng để tính hưởng bảo hiểm xã hội. 
Trong thời gian đảm nhiệm các chức danh nêu trên, được cơ quan có thẩm quyền cử đi học chuyên môn, chính trị, sau khi hoàn thành khóa học tiếp tục giữ các chức danh này hoặc được điều động, tuyển dụng ngay vào Quân đội nhân dân, Công an nhân dân hoặc vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp của nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thì thời gian đi học được tính để hưởng bảo hiểm xã hội. 
Trong thời gian đảm nhiệm các chức danh nêu trên, có thời gian gián đoạn giữ các chức danh này không quá 12 tháng thì được tính cộng nối thời gian công tác trước đó với thời gian công tác sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội, trừ thời gian gián đoạn. 

Đang theo dõi

13. Người lao động trong thời gian bảo lưu đóng bảo hiểm xã hội khi giải quyết chế độ hưu trí hoặc tử tuất, thực hiện như sau: 

Đang theo dõi

a) Chế độ hưu trí: Người lao động không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội thì điều kiện nghỉ hưu được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định này. Trường hợp tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này thì điều kiện nghỉ hưu được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 64 và khoản 1 Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

b) Chế độ tử tuất: Người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội chết trước ngày 01 tháng 7 năm 2025 thì chế độ tử tuất được thực hiện theo quy định tại Mục 5 Chương III Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13; chết từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 trở đi thì giải quyết theo quy định tại Mục 4 Chương V Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15. 

Đang theo dõi

14. Trường hợp người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này phục viên, xuất ngũ, thôi việc đã nhận bảo hiểm xã hội một lần từ quỹ bảo hiểm xã hội, trong thời gian không quá 12 tháng kể từ ngày quyết định phục viên, xuất ngũ, thôi việc có hiệu lực thi hành, nếu có nguyện vọng bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì được nộp lại số tiền bảo hiểm xã hội một lần đã nhận cho cơ quan, đơn vị quản lý người lao động trước khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc để hoàn trả về quỹ bảo hiểm xã hội và được Bảo hiểm xã hội Quân đội, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

15. Đối tượng quy định tại điểm c, điểm d khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội và công chức quốc phòng đang hưởng chế độ phu nhân, phu quân tại cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được hưởng chế độ, chính sách theo quy định tại Nghị định này. 

Đang theo dõi

16. Đối tượng quy định tại điểm c khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội có thời gian 10 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt đặc thù khi nghỉ hưu thì được áp dụng cách tính lương hưu theo quy định tại khoản 3 Điều 13 Nghị định này. 

Đang theo dõi

17. Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (Bảo hiểm xã hội khu vực) trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội quy định tại Chương V Luật Bảo hiểm xã hội và Nghị định này đối với những người làm việc trong tổ chức cơ yếu thuộc các bộ, ngành, địa phương (không bao gồm người làm việc trong tổ chức cơ yếu thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an), người lao động quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này và người lao động đang bảo lưu thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

18. Trách nhiệm đóng, ngân sách đóng bảo hiểm xã hội đối với đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này do địa phương bảo đảm và thực hiện; hằng tháng đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội do Bảo hiểm xã hội Việt Nam thống nhất quản lý. 

Đang theo dõi

19. Hằng năm, Nhà nước chuyển từ ngân sách một khoản kinh phí vào quỹ bảo hiểm xã hội bắt buộc do Bảo hiểm xã hội Việt Nam quản lý, để bảo đảm đủ lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Nghị định này đã hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 và để bảo đảm đủ phần chênh lệch quy định tại khoản 3 Điều 13 Nghị định này đối với đối tượng là người lao động thuộc một số nghề, công việc đặc biệt đặc thù trong lực lượng vũ trang nhân dân. 

Đang theo dõi

Điều 20. Hiệu lực thi hành 

Đang theo dõi

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2025. 

Đang theo dõi

2. Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định này được thực hiện kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2025. 

Đang theo dõi

3. Các văn bản dưới đây hết hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2025: 

Đang theo dõi

a) Nghị định số 33/2016/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân. 

Đang theo dõi

b) Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH ngày 30 tháng 6 năm 2016 của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội và Nghị định số 33/2016/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân. 

Đang theo dõi

4. Trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật dẫn chiếu để áp dụng tại Nghị định này được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế thì áp dụng theo quy định tại văn bản sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế. 

Đang theo dõi

Điều 21. Trách nhiệm thi hành 

Đang theo dõi

1. Bộ Quốc phòng, Bộ Công an căn cứ quy định tại Nghị định này, hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý thực hiện các chế độ về bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

2. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này

Đang theo dõi

			Nơi nhận:
 			- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
 			- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
 			- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
 			- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
 			- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
 			- Văn phòng Tổng Bí thư;
 			- Văn phòng Chủ tịch nước;
 			- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
 			- Văn phòng Quốc hội;
 			- Toà án nhân dân tối cao:
 			- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
 			- Kiểm toán nhà nước;
 			- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
 			- Cơ quan trung ương của các đoàn thể;
 			- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
 			- Lưu: VT, KTTH (26). 98

			TM. CHÍNH PHỦ
 			KT. THỦ TƯỚNG
 			PHÓ THỦ TƯỚNG
			
 			Hồ Đức Phớc

                                    Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

                                    Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
本案信息

裁判要旨：【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_157_2025_NĐ-CP.txt 翻译日期: 2026-08-22 翻译工具: DeepSeek API **法令 157/2025/NĐ-CP** **规定军人、公安、民兵的强制性社会保险** 依据2015年6月19日颁布的《法令颁布法》；依...
关键词：越南法律,中越双语
王德林律师 · 云南八谦（文山）律师事务所
← 返回首页
越南第157/2025/NĐ-CP号法令规定军人、公安、民兵的强制性社会保险（157_2025_NĐ-CP）

本案信息

相关文章
