越南第111/2022/NĐ-CP号法令 关于行政机关若干类型工作的合同（111_2022_NĐ-CP）
【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_111_2022_NĐ-CP.txt
翻译日期: 2026-08-22
翻译工具: DeepSeek API
**政府**
**越南社会主义共和国**
**独立 - 自由 - 幸福**
**编号：111/2022/NĐ-CP**
**河内，2022年12月30日**
**法令**
**关于行政机关和公立事业单位中部分工作类型的合同**
依据2015年6月19日颁布的《政府组织法》；依据2019年6月22日修订补充的《政府组织法》若干条款；
依据2019年11月20日颁布的《劳动法》；依据2015年11月24日颁布的《民法典》；
依据2019年11月26日颁布的《干部、公务员法》修订补充法；依据2019年11月26日颁布的《职员法》修订补充法；
依据2019年6月14日颁布的《公共投资法》；依据2015年6月22日颁布的《国家预算法》；依据2017年11月21日颁布的《公共资产使用管理法》；
依据2019年11月26日颁布的《规划法》修订补充法；
根据财政部、内务部部长的建议；
政府颁布法令，规定行政机关和公立事业单位中部分工作类型的合同。
关于在公立事业单位中执行辅助服务工作和专业、业务工作的合同的相关规定，载于第111/2022/NĐ-CP号法令，根据第235/2026/NĐ-CP号法令第16条第2款的规定，自2026年7月1日起失效。
_______________
根据2015年6月19日《政府组织法》；2019年11月22日《政府组织法和地方政权组织法若干条款修改补充法》；
根据2019年11月20日《劳动法典》；
根据2015年11月24日《民法典》；
根据2008年11月13日《干部、公务员法》；
根据2010年11月15日《职员法》；
根据2019年11月25日《干部、公务员法和职员法若干条款修改补充法》；
根据内务部部长的建议；
政府颁布关于行政机关和公立事业单位中若干种类工作合同的法令。
第一章
总则
第1条 调整范围
本法令规定在行政机关和公立事业单位中就若干种类工作执行劳动合同和服务合同的事项。
第2条 适用对象
1. 中央、省级、县级和乡级国家行政机关。
2. 越南共产党、越南祖国阵线、中央、省级和县级政治—社会组织机关。
3. 公立事业单位。
4. 越南共产党、越南祖国阵线、政治—社会组织的行政机关和公立事业单位依照本法令的规定及越南共产党、相关政治—社会组织的章程和规定执行。
5. 隶属于国防部、公安部的公立事业单位依照专门法律的规定执行；根据国防部部长、公安部部长的决定适用本法令的规定。
6. 越南驻外外交代表机关、领事代表机关、驻国际组织代表机关及其他驻外机关依照关于越南驻外代表机关的法律规定及本法令的规定执行。
7. 签订服务合同、劳动合同的机关、组织、单位、个人。
第3条 国家关于在行政机关和公立事业单位中执行合同的政策
1. 推进公立事业单位自主权、自负责任的执行机制；对由职员担任的专业、业务工作签订劳动合同，以满足各类公立事业单位根据自主程度的工作需求，确保不影响公立事业单位精简编制、减少由国家财政支付工资的工作人员数量的方针。
2. 促进社会化，保障用于执行基本、必要公共服务供给任务的资源；推进人力领域的公私结合，特别是在医疗、教育领域；对由国家保障活动经费的公立事业单位实行支出承包机制。
3. 签订劳动合同、服务合同以在行政机关和公立事业单位中执行辅助、服务工作，其中优先签订服务合同；不签订在行政机关中从事专业、业务工作的合同以及在公立事业单位中从事专业、业务工作的服务合同，除非本法令第9条第6款规定的情形除外。
4. 在公立事业单位从事专业、业务工作的劳动合同签订人，必须充分满足专业职称岗位工作位置和通用专业职称岗位工作位置的标准和条件；适用法律规定的职员权利和义务规定、机关、组织、单位的内部规章、制度、章程以及合同中的约定；规划、任命按照党的规定和法律的规定执行。
5. 在行政机关、公立事业单位中按照劳动合同制度工作但不属于编制内、不属于有权机关批准的国家财政预算支付工资的员额人数的人员。每年，公立事业单位有责任进行核查，以录用有权机关下达的国家财政预算支付工资的员额人数；不得采用本法令规定的签订合同形式来代替录用公务员、职员。
6. 对合同劳动者的制度、政策按照劳动合同中的约定执行，并符合法律规定。用人单位有责任关心劳动者的制度、政策和合法权益。
**第四条** 实行合同的工作
1. 在行政机关和公立事业单位中提供支持、服务的工作，按照劳动法律、民事法律及其他相关法律的规定进行管理和适用制度、政策，包括：
a) 司机、保安，除本条第2款规定的情形外；
b) 礼宾、服务；勤杂；车辆看管；维护、保养、运行机关、组织、单位活动的办公场所、设备、机器；
c) 其他属于行政机关和公立事业单位中支持、服务工作位置目录、依法未被确定为公务员、职员的支持、服务工作。
2. 在行政机关中按照公务员制度进行管理和适用制度、政策的支持、服务工作，包括：
a) 在以下机关、单位的保安：党中央办公厅、国家主席办公厅、国会办公厅、政府办公厅；国家银行、国家金库的现金库或具有与现金同等价值的凭证档案库、税务凭证库、海关凭证库；
b) 为部长或相当于部长以上的职务、职位服务的司机；专门运输国家银行、国家金库现金的专用司机；
c) 根据有管理权限的机关负责人决定，在中央重要机关、机密机关从事其他支持、服务工作的人员。
3. 属于公立事业单位中专业职称岗位工作位置目录和通用专业职称岗位工作位置目录的专业、业务工作。
**第五条** 合同形式、合同种类和签订合同的条件
1. 本法令第四条规定的工作应当以书面形式签订合同；按照电子交易法律规定的数据电文形式通过电子手段订立合同的，与书面合同具有同等效力。签订的合同种类包括：
a) 按照民事法律及其他相关法律规定的服务合同；
b) 按照劳动法律规定和本法令规定的劳动合同。
2. 签订合同的条件
a) 对于行政机关、公立事业单位：必须有签订合同以实施本法令第四条规定工作的需求，并充分满足法律规定的其他要求；
b) 对于服务提供组织：必须充分满足法律规定的运营条件，依照劳动法律规定及其他相关法律规定保障劳动者的待遇；
c) 对于个人：对于个人签订劳动合同从事辅助、服务工作的情况，必须充分满足本法令第8条第1款规定的标准、条件；对于个人签订劳动合同从事专业、业务工作的情况，必须充分满足本法令第10条第1款规定的标准、条件。
第二章
签订辅助、服务工作任务履行合同
第6条 辅助、服务工作任务履行合同
1. 行政机关、公立事业单位签订服务合同以在本机关、组织、单位内部执行辅助、服务工作；在没有满足要求的服务提供单位的情况下，则与个人签订劳动合同以执行上述工作。
2. 合同订立的原则、条件；内容、权利、责任及其他规定依照劳动法律规定、民事法律规定及其他相关法律规定执行。
第7条 签订辅助、服务工作任务履行合同的权限
1. 对于行政机关：被确定为获得国家财政预算核定的编制和行政管理经费管理枢纽的行政机关的首长，是有权签订合同并决定合同数量的人，或者可以书面分级、授权给所属或直属机关、单位首长执行。
2. 对于公立事业单位：公立事业单位的首长是有权签订合同的人。如不直接签订合同，可以授权给所属或直属单位首长执行。授权必须以书面形式进行。
第8条 签订辅助、服务工作任务履行合同各方的标准、条件、权利、义务
1. 个人签订劳动合同从事辅助、服务工作，必须充分满足以下各项标准、条件：
a) 拥有越南国籍；
b) 达到劳动法律和专门法律规定的劳动年龄；
c) 具有足以工作的健康条件；
d) 具有主管机关确认的履历；
đ) 具备满足工作岗位要求的能力；
e) 不处于被追究刑事责任期间，或正在执行有期徒刑刑罚、不剥夺自由的改造刑罚，或正在被适用乡、坊、镇教育措施；被送入教养学校；被送入强制教育机构和强制戒毒机构；不处于被禁止执业或被禁止从事与所签合同相关工作期间；
g) 满足专门法律规定的其他标准、条件，以及主管录用机关规定的岗位标准、条件。
2. 劳动者的权益
a) 从事本法令第4条第1款规定的辅助、服务工作的劳动者，按照劳动合同中的约定享受工资和其他待遇。劳动合同中的工资适用以下两种形式之一：适用符合劳动法律规定的协商工资水平，或适用符合机关、组织、单位财政预算能力的公务员、事业编制人员工资表工资。如约定适用公务员、事业编制人员工资表工资，则所享受的各类津贴（如有）计入工资；工资晋级制度及其他与工资相关的制度、政策按照公务员、事业编制人员执行；
b) 本规定第4条第2款规定的劳动者不计入有权机关下达的编制内人数，适用2008年《干部、公务员法》第二章第二节及法律关于公务员制度、政策的其他规定；当不再担任第4条第2款规定的职务时，不再继续享受本点规定的制度、政策，如劳动者有需求，则转为按照本规定第4条第1款的规定签订劳动合同以从事辅助、服务工作。录用、考核、规划、任命及与干部工作有关的其他内容按照管理机关负责人（首长）的规定执行；
c) 从事本规定第4条第1款和第2款规定工作的劳动者，按照劳动法的规定享受其他权益，另有约定的情况除外。
3. 劳动者的义务
a) 按照劳动合同中的约定履行任务，并履行有权机关交办的其他任务；
b) 遵守机关、组织、单位的内部规章、制度和章程；
c) 执行有权管理机关的决定。
4. 对于行政机关和公立事业单位
a) 在有权机关决定的总合同数量内签订合同；
b) 按照约定向劳动者支付工资、落实其他制度、政策，或按照服务合同支付，确保符合劳动法的规定及其他相关法律的规定。
5. 对于服务提供单位
a) 满足经营活动领域的标准和条件；
b) 保证所提供服务的质量；
c) 保证劳动者的文凭、证书的合法性，符合专业法律规定的标准和条件；
d) 按照服务使用方的要求及合同约定提供服务。
第三章
签订实施专业、业务工作合同
第9条. 在公立事业单位中签订实施专业、业务工作合同
1. 自收自支且自筹投资经费的公立事业单位（以下称为第1类单位）和自收自支经常性经费的公立事业单位（以下称为第2类单位）根据单位人力资源使用需求，签订劳动合同以从事由职员担任的工作岗位上的专业、业务工作。
2. 部分自收自支经常性经费的公立事业单位（以下称为第3类单位）签订劳动合同，从事提供不使用国家财政预算的公共服务，以满足相对于行业、领域管理部门颁布的公立事业单位工作人员数量定额尚缺的人力资源需求。对于自收自支经常性经费低于70%的单位或尚未被授予财务自主权的单位，须在实施前向有权管理该公立事业单位的机关报告并取得同意。
3. 由国家保障经常性经费的公立事业单位（以下称为第4类单位），除教育和医疗事业领域的单位外，可以签订期限不超过12个月的劳动合同，以从事专业技术职称工作岗位和通用专业技术职称工作岗位的工作，补充相对于有权机关下达的工作人员数量尚缺的人力资源，或及时替代休产假、离职、退休的职员。
4. 属于教育和医疗事业领域的第4类单位，签订不超过12个月期限的劳动合同，以从事跨行业职业职称工作岗位和通用专业职业职称工作岗位的工作，但签订劳动合同的人数不得超过教育培训部、卫生部颁布的定编人数与核定在岗人数之间差额的70%。签订合同的数量由省级人民议会或部、部级机关、政府所属机关、中央管理机关审议决定。
5. 第3类单位和第4类单位若仍有有权机关核定但尚未使用的在岗人数指标，则必须对核定人数实施招聘。
6. 中央直辖市人民委员会（实行都市政府组织和试点实行都市政府组织的地方）根据人口规模、预算条件、各时期经济社会特殊性以及相对于定编人数尚缺的人力资源使用需求，决定与公立事业单位辖区管理范围内的非公立单位、组织签订服务合同以履行教育和医疗领域的专业、业务工作，确保不增加国家预算经常性支出总额。对于位于上述地方辖区内、由中央管理的公立事业单位，由部、部级机关、政府所属机关、中央管理机关决定。
**第十条** 签订专业、业务工作合同的各方的标准、条件、权利和义务
1. 签订劳动合同从事专业、业务工作的个人，必须充分满足以下标准、条件并享有以下权益：
a) 充分满足本法令第八条第一款规定的标准、条件；
b) 充分满足专业法律规定的专业、业务标准、条件；
c) 依照法律规定、合同约定以及公立事业单位的要求，对专业、业务工作的履行承担责任；
d) 劳动合同工作时间（不包括见习期、试用期），对于签订劳动合同从事专业、业务工作的情况，若被录用、接收为公务员、事业编制人员，可作为按工作岗位定级的依据。定级按照被录用、接收的工作岗位，依照法律规定执行；
đ) 享有本法令第八条第二款第a点、第c点规定的制度、政策。
2. 对于公立事业单位
a) 在有权机关决定的合同总数范围内签订合同；
b) 按照约定支付工资、落实其他制度政策，或按照服务合同支付，确保符合劳动法律规定及其他相关法律规定；
c) 经常跟踪、评估签订劳动合同从事专业、业务工作人员的专业、业务水平；
d) 对完成交办任务向国家管理机关负责；
đ) 与个人签订劳动合同的情况下，公立事业单位必须提高福利基金提取比例，确保符合公立事业单位财务自主法律规定，以保障在劳动合同终止时解决制度、政策问题。
3. 对于服务提供单位：充分满足本法令第八条第五款规定的标准、条件。
**第十一条** 签订专业、业务工作合同的权限
1. 对于第1类单位、第2类单位和自保证经常性支出70%至100%以下的第3类单位：由单位负责人或被授权人签订合同。
2. 对于自保证经常性支出10%至70%以下的第3类单位和第4类单位：由依照关于事业单位工作人员的法律规定有权与工作人员签订劳动合同的人或被授权签订合同的人签订合同。
3. 对于服务合同的签订：对公立事业单位有管理权限的机关负责人根据公立事业单位的建议直接签订合同，或授权公立事业单位负责人签订。若县级人民委员会是有权限的机关，则在向省级人民委员会报告并获得其书面同意后签订合同。
第四章
实施责任
第十二条 实施经费
本议定规定的签订合同的实施经费规定如下：
1. 对于在以下单位执行支持、服务工作的服务合同或劳动合同：
a) 行政机关：合同实施经费来源于国家财政预算、其他收入（如有）；不属于机关、单位工资基金范围内；
b) 第1类单位和第2类单位：合同实施经费由单位根据关于公立事业单位财务自主机制的法律规定，从单位自保证经费来源中予以保障；
c) 第3类单位：使用事业活动收入来源实施合同；国家财政预算予以支持（如有），确保不增加按规定的国家财政预算经常性支出总额；
d) 第4类单位：合同实施经费安排在根据关于公立事业单位财务自主机制的法律规定确定的经常性支出经费来源中。
2. 对于在以下单位从事专业、业务的劳动合同：
a) 第1类单位和第2类单位：按照本条第1款b项的规定执行；
b) 第3类单位：按照本条第1款c项的规定执行；
c) 第4类单位（属于教育和医疗领域的第4类单位除外）：按照本条第1款d项的规定执行；
d) 属于教育和医疗领域的第4类单位：对于由省级人民议会根据本议定第九条第4款规定决定的合同劳动者人数，其合同实施经费安排从地方财政预算经常性支出经费来源中列支（不包括交给单位自主使用的经费）。对于隶属于各部、部级机关、政府所属机关、中央管理机关的单位，由中央财政预算根据关于财政预算分级的规定予以保障。
3. 对于本议定第九条第6款规定的从事专业、业务的服务合同：
a) 第1类、第2类单位：按照本条第1款b项的规定执行；
b) 第3类单位：按照本条第1款c项的规定执行；
c) 第4类单位：按照本条第2款d项的规定执行。
4. 对于实行特殊财务机制的单位：合同劳动者的工资和其他支出（如有）按照有权机关批准的特殊财务机制执行。
第十三条 过渡条款
1. 正在按照本法令第4条第1款规定从事辅助、服务性工作的人员，若尚未按照政府2018年11月29日第161/2018/NĐ-CP号法令（该法令修订、补充了关于公务员、事业单位人员招录，公务员晋升职级，事业单位人员晋升职称以及在国家行政机关、公立事业单位实行部分工作种类合同制度的规定，以下简称第161/2018/NĐ-CP号法令）的规定转为签订劳动合同，且机关、组织、单位未签订服务合同的，则自本法令生效之日起12个月内，机关、组织、单位必须转为签订劳动合同。签订的劳动合同必须保障劳动者在工资、社会保险制度及法律规定的其他制度方面的合法权益。若一方无需求的，则按照法律规定处理离职制度。
对于签订服务合同的情况，机关、组织、单位有责任要求服务提供单位优先与正在按照政府2000年11月17日第68/2000/NĐ-CP号法令（该法令关于在国家行政机关、事业单位实行部分工作种类合同制度，以下简称第68/2000/NĐ-CP号法令）及第161/2018/NĐ-CP号法令签订合同的人员签订合同，保障劳动者正在享受的工资、社会保险及其他制度。若劳动者无继续签订合同需求的，则按照法律规定处理离职制度。
对于本款规定的人员，自本法令生效之日起计算，距退休时间不足24个月的，则继续执行现有工作和所享受的制度、政策，无需按照本法令规定签订劳动合同。
2. 曾经从事辅助、服务性工作，因公务员精简编制而享受相关制度，并转为签订劳动合同的人员，若仍有需求的，在满足以下全部条件的情况下可以继续签订：
a) 曾经按照第68/2000/NĐ-CP号法令第3条（经第161/2018/NĐ-CP号法令第3条第3款修订、补充）规定从事辅助、服务性工作，并在本法令生效日期之前已停止从事上述辅助、服务性工作；
b) 曾被计入机关、组织、单位的编制，并在本法令生效时间之前已停止从事本法令第4条第2款规定的辅助、服务性工作。
3. 正在从事本法令第4条第2款规定的工作，且正在按照第68/2000/NĐ-CP号法令签订合同的人员，无需按照本法令规定重新签订合同。其制度、政策按照本法令第8条第2款b项规定执行。
4. 属于第68/2000/NĐ-CP号法令第3条（经第161/2018/NĐ-CP号法令第3条第3款修订、补充）调整对象的人员，除在政府办公厅工作且在本法令生效日期之前已被录用的人员外，按照本法令第4条第2款规定执行，不再继续计入有权机关批准的公务员编制。
5. 按照政府2020年7月3日第102/NQ-CP号决议（关于教育和医疗事业编制解决方案）规定签订劳动合同从事专业、业务工作的人员，继续工作至合同期满，若各方仍有需求的，则按照本法令规定优先签订从事专业、业务工作的劳动合同。
6. 有权管理公务员的机关有责任统计正在按照本法令第4条第1款、第2款规定从事辅助、服务性工作的人员数量。若不再继续计入编制的，则向有权机关报告，以便审议、调整编制。
7. 在政府1993年5月23日第25/CP号法令生效之前已被录用进入编制并正在从事本法令第4条规定的工作的人员，不转为实行合同制。
内务部主持，并与财政部及相关机关协调，对在发生疑难时保障劳动者合法权益及按照法律规定落实精简编制、减少由国家财政预算支付工资人数的方针过程中产生的制度、政策规定进行指导；指导服务合同和劳动合同范本，以便统一执行。行政机构和公立事业单位中第13条第7款所述的部分工作类型的服务合同范本和劳动合同范本，由第5/2023/TT-BNV号通知指导。
**第14条. 施行效力**
1. 本法令自2023年2月22日起生效。
2. 自本法令生效之日起，下列文件和规定失效：
a) 政府2000年11月17日第68/2000/NĐ-CP号关于在行政机关、事业单位实行部分工作类型合同制的法令；
b) 政府2018年11月29日第161/2018/NĐ-CP号关于修改、补充公务员、职员录用，公务员晋级，职员晋升职级及在行政机关、公立事业单位实行部分工作类型合同制若干规定的法令第3条；
c) 政府2013年1月9日第06/2013/NĐ-CP号关于机关、企业保护规定的法令第7条第2款；
d) 政府2020年7月3日第102/NQ-CP号关于教育和医疗事业编制解决方案的决议。
**第15条. 施行责任**
各部部长、部级机关首长、政府直属机关首长、中央直辖省和市人民政府主席及相关组织、个人负责施行本法令。
**收件单位：**
- 党中央书记处；
- 政府总理、各位副总理；
- 各部、部级机关、政府直属机关；
- 中央直辖各省、市人民议会、人民委员会；
- 中央办公厅及党的各委员会；
- 总书记办公厅；
- 国家主席办公厅；
- 国会民族委员会及国会各委员会；
- 国会办公厅；
- 最高人民法院；
- 最高人民检察院；
- 国家审计署；
- 国家财政监督委员会；
- 社会政策银行；
- 越南开发银行；
- 越南祖国阵线中央委员会；
- 各团体中央机关；
- 河内国家大学；
- 胡志明市国家大学；
- 政府办公厅：主任、各位副主任、总理助理、门户网站总监、各司、局、直属单位、公报；
- 存档：文书处、组织编制司（2份）。
**政府代主席**
**总理代行**
**副总理**
**范平明**
========== 越南文原文 ==========
【越南法规】111/2022/NĐ-CP | 法令Nghịđịnh | 30/12/2022
来源: https://luatvietnam.vn/lao-dong/nghi-dinh-111-2022-nd-cp-239986-d1.html
标题: Nghị định 111/2022/NĐ-CP hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính
Nghị định 111/2022/NĐ-CP hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính
Ngày cập nhật: Thứ Sáu, 30/12/2022 20:31 (GMT+7)
Cơ quan ban hành:
Chính phủ
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Số hiệu:
111/2022/NĐ-CP
Ngày đăng công báo:
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Loại văn bản:
Nghị định
Người ký:
Phạm Bình Minh
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
30/12/2022
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
Đang cập nhật
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:
Lao động-Tiền lương
Hành chính
TÓM TẮT NGHỊ ĐỊNH 111/2022/NĐ-CP
Ngày 30/12/2022, Chính phủ ban hành Nghị định 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo đó, một số công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện quản lý và áp dụng chế độ, chính sách theo quy định pháp luật liên quan thực hiện hợp đồng gồm: lái xe, bảo vệ (trừ các trường hợp quy định); lễ tân, phục vụ; tạp vụ; trông giữ phương tiện; bảo trì, bảo dưỡng, vận hành trụ sở, trang thiết bị, máy móc phục vụ hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị; công việc hỗ trợ, phục vụ khác thuộc danh mục vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ trong các cơ quan trên không được xác định là công chức, viên chức theo quy định.
Các công việc nêu trên được ký kết hợp đồng bằng văn bản hoặc dưới hình thức thông điệp dữ liệu (với trường hợp giao kết thông qua phương tiện điện tử). Các loại hợp đồng được ký kết bao gồm: Hợp đồng dịch vụ theo quy định pháp luật dân sự và quy định pháp luật khác liên quan; Hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động và quy định Nghị định này.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập là người có thẩm quyền ký hợp đồng. Nếu không trực tiếp ký hợp đồng thì có thể ủy quyền bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị thuộc hoặc trực thuộc thực hiện.
Nghị định có hiệu lực từ ngày 22/02/2023.
Xem chi tiết Nghị định 111/2022/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 22/02/2023
Tải Nghị định 111/2022/NĐ-CP
Nghị định 111/2022/NĐ-CP PDF (Bản có dấu đỏ)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Nghị định 111/2022/NĐ-CP DOC (Bản Word)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
CHÍNH PHỦ
___________
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
__________________________
Số: 111/2022/NĐ-CP
Hà Nội, ngày 30 tháng 12 năm 2022
NGHỊ ĐỊNH
VỀ HỢP ĐỒNG ĐỐI VỚI MỘT SỐ LOẠI CÔNG VIỆC TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH VÀ ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP
Các quy định liên quan về hợp đồng thực hiện công việc hỗ trợ phục vụ và công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP hết hiệu lực từ ngày 01/7/2026 theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP.
Đang theo dõi
_______________
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Bộ luật Dân sự ngày 24 tháng 11 năm 2015;
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008;
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;
Chính phủ ban hành Nghị định về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Đang theo dõi
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Nghị định này quy định về thực hiện hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
Đang theo dõi
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Đang theo dõi
1. Cơ quan hành chính nhà nước ở Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện và cấp xã.
Đang theo dõi
2. Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, cấp tỉnh và cấp huyện.
Đang theo dõi
3. Đơn vị sự nghiệp công lập.
Đang theo dõi
4. Cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội thực hiện theo quy định tại Nghị định này và Điều lệ, quy định của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội có liên quan.
Đang theo dõi
5. Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc, trực thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành; áp dụng quy định tại Nghị định này theo quyết định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an.
Đang theo dõi
6. Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan đại diện lãnh sự, cơ quan đại diện tại tổ chức quốc tế, cơ quan khác của Việt Nam ở nước ngoài được hiện theo quy định của pháp luật về cơ quan đại diện của Việt Nam ở nước ngoài và quy định tại Nghị định này.
Đang theo dõi
7. Cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân ký kết hợp đồng dịch vụ, hợp đồng lao động.
Đang theo dõi
Điều 3. Chính sách của Nhà nước về thực hiện hợp đồng trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập
Đang theo dõi
1. Đẩy mạnh cơ chế thực hiện quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập; thực hiện ký kết hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ do viên chức đảm nhiệm để đáp ứng nhu cầu công việc tại các loại hình đơn vị sự nghiệp công lập theo mức độ tự chủ, bảo đảm không ảnh hưởng tới chủ trương tinh giản biên chế, giảm số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Đang theo dõi
2. Thúc đẩy xã hội hóa, bảo đảm nguồn lực để thực hiện nhiệm vụ cung cấp dịch vụ công cơ bản, thiết yếu; đẩy mạnh thực hiện kết hợp công - tư về nhân lực, đặc biệt trong lĩnh vực y tế, giáo dục; thực hiện cơ chế khoán chi đối với các đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm kinh phí hoạt động.
Đang theo dõi
3. Thực hiện ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó ưu tiên ký kết hợp đồng dịch vụ; không ký hợp đồng làm chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan hành chính và hợp đồng dịch vụ làm chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 9 của Nghị định này.
Đang theo dõi
4. Người ký kết hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ tại đơn vị sự nghiệp công lập phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; được áp dụng các quy định về quyền, nghĩa vụ của viên chức theo quy định của pháp luật, nội quy, quy chế, điều lệ của cơ quan, tổ chức, đơn vị, thỏa thuận trong hợp đồng; việc quy hoạch, bổ nhiệm thực hiện theo quy định của Đảng và của pháp luật.
Đang theo dõi
5. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập không thuộc biên chế, số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Hàng năm, đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm rà soát để thực hiện tuyển dụng số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền giao; không dùng hình thức ký kết hợp đồng quy định tại Nghị định này để thay thế cho việc tuyển dụng công chức, viên chức.
Đang theo dõi
6. Chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động phù hợp với quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm đến chế độ, chính sách, quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Đang theo dõi
Điều 4. Các công việc thực hiện hợp đồng
Đang theo dõi
1. Các công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện quản lý và áp dụng chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật lao động, pháp luật dân sự và quy định của pháp luật khác có liên quan, gồm:
Đang theo dõi
a) Lái xe, bảo vệ, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này;
Đang theo dõi
b) Lễ tân, phục vụ; tạp vụ; trông giữ phương tiện; bảo trì, bảo dưỡng, vận hành trụ sở, trang thiết bị, máy móc phục vụ hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Đang theo dõi
c) Công việc hỗ trợ, phục vụ khác thuộc danh mục vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập không được xác định là công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
2. Các công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính thực hiện quản lý và áp dụng chế độ, chính sách như công chức, gồm:
Đang theo dõi
a) Bảo vệ ở các cơ quan, đơn vị: Văn phòng Trung ương Đảng, Văn phòng Chủ tịch nước, Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chính phủ; Kho tiền hoặc Kho hồ sơ ấn chỉ có giá trị như tiền của Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước, Kho ấn chỉ thuế, Kho ấn chỉ hải quan;
Đang theo dõi
b) Lái xe phục vụ Bộ trưởng hoặc chức vụ, chức danh tương đương Bộ trưởng trở lên; lái xe chuyên dùng chuyên chở tiền của Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước;
Đang theo dõi
c) Người làm công việc hỗ trợ, phục vụ khác tại cơ quan trọng yếu, cơ mật ở Trung ương theo quyết định của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý.
Đang theo dõi
3. Các công việc chuyên môn, nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Đang theo dõi
Điều 5. Hình thức, các loại hợp đồng và điều kiện ký kết hợp đồng
Đang theo dõi
1. Các công việc quy định tại Điều 4 Nghị định này được ký kết hợp đồng bằng văn bản; trường hợp giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử thì có giá trị như hợp đồng bằng văn bản. Các loại hợp đồng được ký kết bao gồm:
Đang theo dõi
a) Hợp đồng dịch vụ theo quy định của pháp luật về dân sự và quy định của pháp luật khác có liên quan;
Đang theo dõi
b) Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động và quy định tại Nghị định này.
Đang theo dõi
2. Điều kiện ký kết hợp đồng
Đang theo dõi
a) Đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập: Phải có nhu cầu ký kết hợp đồng thực hiện các công việc quy định tại Điều 4 Nghị định này và đáp ứng đầy đủ các yêu cầu khác theo quy định của pháp luật;
Đang theo dõi
b) Đối với tổ chức cung cấp dịch vụ: Phải đáp ứng đầy đủ điều kiện hoạt động theo quy định của pháp luật, bảo đảm chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động và quy định của pháp luật khác có liên quan;
Đang theo dõi
c) Đối với cá nhân: Phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều 8 đối với trường hợp cá nhân ký kết hợp đồng lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ hoặc khoản 1 Điều 10 đối với trường hợp cá nhân ký kết hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Nghị định này.
Đang theo dõi
Chương II
KÝ KẾT HỢP ĐỒNG THỰC HIỆN CÔNG VIỆC HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
Đang theo dõi
Điều 6. Hợp đồng thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ
Đang theo dõi
1. Cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập ký kết hợp đồng dịch vụ để thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức, đơn vị mình; trường hợp không có đơn vị cung cấp dịch vụ đáp ứng yêu cầu thì ký kết hợp đồng lao động với cá nhân để thực hiện công việc nêu trên.
Đang theo dõi
2. Nguyên tắc, điều kiện giao kết hợp đồng; nội dung, quyền, trách nhiệm và các quy định khác thực hiện theo quy định của pháp luật lao động, pháp luật dân sự và quy định của pháp luật khác có liên quan.
Đang theo dõi
Điều 7. Thẩm quyền ký kết hợp đồng thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ
Đang theo dõi
1. Đối với cơ quan hành chính: Người đứng đầu cơ quan hành chính mà cơ quan hành chính này được xác định là đầu mối được giao biên chế và kinh phí quản lý hành chính từ ngân sách nhà nước là người có thẩm quyền ký hợp đồng và quyết định số lượng hợp đồng hoặc có thể phân cấp, ủy quyền bằng văn bản cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị thuộc hoặc trực thuộc thực hiện.
Đang theo dõi
2. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập: Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập là người có thẩm quyền ký hợp đồng. Trường hợp không trực tiếp ký hợp đồng thì có thể ủy quyền cho người đứng đầu đơn vị thuộc hoặc trực thuộc thực hiện. Việc ủy quyền phải được thực hiện bằng văn bản.
Đang theo dõi
Điều 8. Tiêu chuẩn, điều kiện, quyền, nghĩa vụ của các bên ký kết hợp đồng thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ
Đang theo dõi
1. Cá nhân ký kết hợp đồng lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:
Đang theo dõi
a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
Đang theo dõi
b) Đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật chuyên ngành;
Đang theo dõi
c) Có đủ sức khỏe để làm việc;
Đang theo dõi
d) Có lý lịch được cơ quan có thẩm quyền xác nhận;
Đang theo dõi
đ) Có khả năng đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm;
Đang theo dõi
c) Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ hoặc đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn; đưa vào trường giáo dưỡng; đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc và đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc; không trong thời gian bị cấm hành nghề hoặc cấm làm công việc liên quan đến công việc ký kết hợp đồng;
Đang theo dõi
g) Đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành và theo tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng.
Đang theo dõi
2. Quyền lợi của người lao động
Đang theo dõi
a) Người lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lương trong hợp đồng lao động áp dụng một trong hai hình thức: Áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc áp dụng tiền lương theo bằng lương của công chức, viên chức phù hợp với khả năng ngân sách của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Trường hợp thỏa thuận áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức thì các loại phụ cấp được hưởng (nếu có) được tính vào tiền lương; chế độ nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương thực hiện như công chức, viên chức;
Đang theo dõi
b) Người lao động quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định này không được tính trong biên chế được cấp có thẩm quyền giao, được áp dụng chế độ, chính sách theo quy định tại Mục II Chương II Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và các quy định khác của pháp luật về chế độ, chính sách đối với công chức; khi thôi đảm nhiệm các công việc quy định tại khoản 2 Điều 4 thì không tiếp tục được hưởng chế độ, chính sách quy định tại điểm này và chuyển sang thực hiện ký hợp đồng lao động để làm công việc hỗ trợ, phục vụ theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này nếu người lao động có nhu cầu. Việc tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm và các nội dung khác liên quan đến công tác cán bộ thực hiện theo quy định của người đứng đầu cơ quan quản lý;
Đang theo dõi
c) Người lao động làm các công việc quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Nghị định này được hưởng các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
Đang theo dõi
3. Nghĩa vụ của người lao động
Đang theo dõi
a) Thực hiện các nhiệm vụ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao;
Đang theo dõi
b) Tuân thủ nội quy, quy chế, điều lệ của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Đang theo dõi
c) Chấp hành quyết định của cấp có thẩm quyền quản lý.
Đang theo dõi
4. Đối với cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập
Đang theo dõi
a) Thực hiện ký kết hợp đồng trong tổng số hợp đồng được cấp có thẩm quyền quyết định;
Đang theo dõi
b) Chi trả lương, thực hiện chế độ, chính sách khác cho người lao động theo thỏa thuận hoặc chi trả theo hợp đồng dịch vụ, bảo đảm phù hợp với quy định của pháp luật lao động về quy định của pháp luật khác có liên quan.
Đang theo dõi
5. Đối với đơn vị cung cấp dịch vụ
Đang theo dõi
a) Đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của lĩnh vực hoạt động;
Đang theo dõi
b) Bảo đảm chất lượng cung cấp dịch vụ;
Đang theo dõi
c) Bảo đảm tính hợp pháp của văn bằng, chứng chỉ của người lao động đáp ứng được đúng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành;
Đang theo dõi
d) Cung cấp dịch vụ theo yêu cầu của bên sử dụng dịch vụ và theo thỏa thuận trong hợp đồng.
Đang theo dõi
Chương III
KÝ KẾT HỢP ĐỒNG THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ
Đang theo dõi
Điều 9. Hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập
Đang theo dõi
1. Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư (sau đây gọi là đơn vị nhóm 1) và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên (sau đây gọi là đơn vị nhóm 2) ký kết hợp đồng lao động để làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ ở vị trí việc làm do viên chức đảm nhiệm theo nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực của đơn vị.
Đang theo dõi
2. Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên (sau đây gọi là đơn vị nhóm 3) ký kết hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ cung cấp dịch vụ sự nghiệp công không sử dụng ngân sách nhà nước để đáp ứng nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực còn thiếu so với định mức số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập do bộ quản lý ngành, lĩnh vực ban hành. Đối với đơn vị tự bảo đảm dưới 70% chi thường xuyên hoặc đơn vị chưa được giao quyền tự chủ tài chính thì phải báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thống nhất trước khi thực hiện.
Đang theo dõi
3. Đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên (sau đây gọi là đơn vị nhóm 4), trừ đơn vị thuộc lĩnh vực sự nghiệp giáo dục và y tế, được ký kết hợp đồng lao động có thời gian không quá 12 tháng để làm công việc ở vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung để bổ sung nhân lực còn thiếu so với số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao hoặc để kịp thời thay cho số viên chức nghỉ thai sản, thôi việc, nghỉ hưu.
Đang theo dõi
4. Đơn vị nhóm 4 thuộc lĩnh vực sự nghiệp giáo dục và y tế ký kết hợp đồng lao động có thời gian không quá 12 tháng để làm công việc ở vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyển ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung, nhưng số lượng người ký kết hợp đồng lao động chiếm không quá 70% số chênh lệch giữa số lượng người làm việc được giao với số lượng theo định mức do Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Y tế ban hành. Số lượng hợp đồng ký kết do Hội đồng nhân dân cấp tỉnh hoặc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan quản lý ở Trung ương xem xét, quyết định.
Đang theo dõi
5. Đơn vị nhóm 3 và đơn vị nhóm 4 còn số lượng người làm việc đã được cấp có thẩm quyền giao thì phải thực hiện tuyển dụng đối với số được giao.
Đang theo dõi
6. Ủy ban nhân dân thành phố trực thuộc trung ương nơi tổ chức chính quyền đô thị và nơi thí điểm tổ chức chính quyền đô thị căn cứ vào quy mô dân số, điều kiện về ngân sách, đặc thù về kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ và nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực còn thiếu so với định mức số lượng người làm việc quyết định việc ký kết hợp đồng dịch vụ với đơn vị, tổ chức ngoài công lập để thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ trong lĩnh vực giáo dục và y tế tại các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm không làm tăng tổng chi ngân sách thường xuyên từ nguồn ngân sách nhà nước theo quy định. Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trung ương quản lý nằm trên địa bàn các địa phương nêu trên do bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan quản lý ở Trung ương quyết định.
Đang theo dõi
Điều 10. Tiêu chuẩn, điều kiện, quyền, nghĩa vụ của các bên ký kết hợp đồng làm chuyên môn, nghiệp vụ
Đang theo dõi
1. Cá nhân ký kết hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện và được hưởng các quyền lợi sau đây:
Đang theo dõi
a) Đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định này;
Đang theo dõi
b) Đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện về chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành;
Đang theo dõi
c) Chịu trách nhiệm về việc thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật, theo thỏa thuận trong hợp đồng và theo yêu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập;
Đang theo dõi
d) Thời gian làm việc theo hợp đồng lao động (không kể thời gian tập sự, thử việc) đối với trường hợp ký hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ được tính làm căn cứ xếp lương theo vị trí việc làm nếu được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức. Việc xếp lương tương ứng với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận thực hiện theo quy định của pháp luật;
Đang theo dõi
đ) Được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định tại điểm a, điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định này.
Đang theo dõi
2. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập
Đang theo dõi
a) Thực hiện ký kết hợp đồng trong tổng số hợp đồng được cấp có thẩm quyền quyết định;
Đang theo dõi
b) Chi trả lương, thực hiện chế độ, chính sách khác cho người lao động theo thỏa thuận hoặc chi trả theo hợp đồng dịch vụ, bảo đảm phù hợp với quy định của pháp luật lao động và quy định của pháp luật khác có liên quan;
Đang theo dõi
c) Thường xuyên theo dõi, đánh giá về chuyên môn, nghiệp vụ của người ký hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ;
Đang theo dõi
d) Chịu trách nhiệm trước cơ quan quản lý nhà nước về việc hoàn thành nhiệm vụ được giao;
Đang theo dõi
đ) Trường hợp ký kết hợp đồng lao động với cá nhân thì đơn vị sự nghiệp công lập phải tăng mức trích lập Quỹ phúc lợi bảo đảm phù hợp với quy định của pháp luật về tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập để bảo đảm giải quyết chế độ, chính sách trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.
Đang theo dõi
3. Đối với đơn vị cung cấp dịch vụ: Đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại khoản 5 Điều 8 Nghị định này.
Đang theo dõi
Điều 11. Thẩm quyền ký hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ
Đang theo dõi
1. Đối với đơn vị nhóm 1, đơn vị nhóm 2 và đơn vị nhóm 3 tự bảo đảm từ 70% đến dưới 100% chi thường xuyên: Người đứng đầu đơn vị hoặc người được ủy quyền ký hợp đồng.
Đang theo dõi
2. Đối với đơn vị nhóm 3 tự bảo đảm từ 10% đến dưới 70% chi thường xuyên và đơn vị nhóm 4: Người có thẩm quyền ký hợp đồng làm việc với viên chức theo quy định của pháp luật về viên chức hoặc người được ủy quyền ký hợp đồng.
Đang theo dõi
3. Đối với ký kết hợp đồng dịch vụ: Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập trực tiếp ký hợp đồng theo đề xuất của đơn vị sự nghiệp công lập hoặc ủy quyền cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký. Trường hợp Ủy ban nhân dân cấp huyện là cơ quan có thẩm quyền thì thực hiện ký hợp đồng sau khi báo cáo và được sự đồng ý bằng văn bản của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Đang theo dõi
Chương IV
TRÁCH NHIỆM THI HÀNH
Đang theo dõi
Điều 12. Kinh phí thực hiện
Kinh phí thực hiện ký kết hợp đồng tại Nghị định này quy định như sau:
Đang theo dõi
1. Đối với hợp đồng dịch vụ hoặc hợp đồng lao động thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ tại:
Đang theo dõi
a) Cơ quan hành chính: Kinh phí thực hiện hợp đồng từ nguồn ngân sách nhà nước, nguồn thu khác (nếu có); nằm ngoài quỹ lương của cơ quan, đơn vị;
Đang theo dõi
b) Đơn vị nhóm 1 và đơn vị nhóm 2: Kinh phí thực hiện hợp đồng được bảo đảm từ nguồn kinh phí tự bảo đảm của đơn vị theo quy định của pháp luật về cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập;
Đang theo dõi
c) Đơn vị nhóm 3: Sử dụng nguồn thu hoạt động sự nghiệp để thực hiện hợp đồng; ngân sách nhà nước hỗ trợ (nếu có), bảo đảm không làm tăng tổng chi thường xuyên từ nguồn ngân sách nhà nước theo quy định;
Đang theo dõi
d) Đơn vị nhóm 4: Kinh phí thực hiện hợp đồng được bố trí trong nguồn kinh phí chi thường xuyên theo quy định của pháp luật về cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.
Đang theo dõi
2. Đối với hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ tại:
Đang theo dõi
a) Đơn vị nhóm 1 và đơn vị nhóm 2; Thực hiện theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;
Đang theo dõi
b) Đơn vị nhóm 3: Thực hiện theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này;
Đang theo dõi
c) Đơn vị nhóm 4 (trừ đơn vị nhóm 4 thuộc lĩnh vực giáo dục và y tế): Thực hiện theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều này;
Đang theo dõi
d) Đơn vị nhóm 4 thuộc lĩnh vực giáo dục và y tế: Kinh phí thực hiện hợp đồng đối với số lao động hợp đồng do Hội đồng nhân dân cấp tỉnh quyết định theo quy định tại khoản 4 Điều 9 Nghị định này được bố trí từ nguồn kinh phí chi thường xuyên ngân sách địa phương (ngoài kinh phí giao tự chủ của đơn vị). Đối với các đơn vị trực thuộc các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan quản lý ở Trung ương do ngân sách trung ương bảo đảm theo quy định của pháp luật về phân cấp ngân sách.
Đang theo dõi
3. Đối với hợp đồng dịch vụ làm chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại khoản 6 Điều 9 Nghị định này:
Đang theo dõi
a) Đơn vị nhóm 1, nhóm 2: Thực hiện theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;
Đang theo dõi
b) Đơn vị nhóm 3: Thực hiện theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này;
Đang theo dõi
c) Đơn vị nhóm 4: Thực hiện theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.
Đang theo dõi
4. Đối với các đơn vị thực hiện cơ chế tài chính đặc thù: Tiền lương lao động hợp đồng và chi khác (nếu có) cho lao động hợp đồng thực hiện theo cơ chế tài chính đặc thù do cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Đang theo dõi
Điều 13. Điều khoản chuyển tiếp
Đang theo dõi
1. Người đang thực hiện các công việc hỗ trợ, phục vụ theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này nếu chưa chuyển sang ký hợp đồng lao động theo quy định của Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây viết tắt là Nghị định số 161/2018/NĐ-CP) và cơ quan, tổ chức, đơn vị không ký hợp đồng dịch vụ thì trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày Nghị định này có hiện lực, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải chuyển sang ký hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động ký kết phải bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp về tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội và các chế độ khác theo quy định của pháp luật. Trường hợp một trong các bên không có nhu cầu thì giải quyết chế độ thôi việc theo quy định của pháp luật.
Trường hợp ký kết hợp đồng dịch vụ, cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm yêu cầu đơn vị cung cấp dịch vụ ưu tiên ký kết hợp đồng với người đang ký hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp (sau đây viết tắt là Nghị định số 68/2000/NĐ-CP) và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, bảo đảm chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ khác mà người lao động đang được hưởng. Trường hợp người lao động không có nhu cầu tiếp tục ký hợp đồng thì giải quyết chế độ thôi việc theo quy định của pháp luật.
Trường hợp người lao động theo quy định tại khoản này còn dưới 24 tháng đến thời điểm nghỉ hưu tính từ ngày Nghị định này có hiệu lực thì tiếp tục thực hiện công việc và chế độ, chính sách đang hưởng mà không phải ký hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định này.
Đang theo dõi
2. Người đã từng làm công việc hỗ trợ, phục vụ được hưởng chế độ tinh giản biên chế đối với công chức và chuyển sang ký hợp đồng lao động trong trường hợp còn nhu cầu nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
Đang theo dõi
a) Đã từng làm công việc hỗ trợ, phục vụ theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 68/2000/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP và đã thôi thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ nêu trên trước ngày Nghị định này có hiệu lực;
Đang theo dõi
b) Được tính trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị và đã thôi thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ quy định tại khoản 2 Điều 4 của Nghị định này trước thời điểm Nghị định này có hiệu lực.
Đang theo dõi
3. Người đang làm các công việc quy định tại khoản 2 Điều 4 của Nghị định này và đang ký hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP thì không phải ký lại hợp đồng theo quy định tại Nghị định này. Chế độ, chính sách thực hiện theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 8 Nghị định này.
Đang theo dõi
4. Người thuộc đối tượng điều chỉnh tại Điều 3 Nghị định số 68/2000/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, trừ người làm việc tại Văn phòng Chính phủ đã được tuyển dụng trước ngày Nghị định này có hiệu lực, thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định này, không tiếp tục tỉnh trong biên chế công chức được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Đang theo dõi
5. Người ký hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định tại Nghị quyết số 102/NQ-CP ngày 03 tháng 7 năm 2020 của Chính phủ về giải pháp đối với biên chế sự nghiệp giáo dục và y tế thì tiếp tục thực hiện công việc đến hết thời hạn hợp đồng và được ưu tiên ký hợp đồng làm chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của Nghị định này nếu các bên còn nhu cầu.
Đang theo dõi
6. Cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức có trách nhiệm thống kê số lượng người đang thực hiện các công việc hỗ trợ, phục vụ theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 4 Nghị định này. Trường hợp không tiếp tục tính trong biên chế thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, điều chỉnh biên chế phù hợp.
Đang theo dõi
7. Người đã được tuyển vào biên chế trước ngày Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ có hiệu lực và đang làm các công việc quy định tại Điều 4 của Nghị định này thì không chuyển sang thực hiện chế độ hợp đồng.
Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính và các cơ quan có liên quan hướng dẫn thực hiện các quy định về chế độ, chính sách khi phát sinh vướng mắc, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và thực hiện chủ trương tinh giản biên chế, số lượng người hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo quy định; hướng dẫn mẫu hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động để thống nhất thực hiện.Mẫu hợp đồng dịch vụ và mẫu hợp đồng lao động đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập nêu tại Khoản 7 Điều 13 được hướng dẫn bởi Thông tư số 5/2023/TT-BNV"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2071139&DocId=239986&DocReferenceId=251368&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=123805">
Đang theo dõi
Điều 14. Hiệu lực thi hành
Đang theo dõi
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 22 tháng 02 năm 2023.
Đang theo dõi
2. Các văn bản và quy định sau đây hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực:
Đang theo dõi
a) Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp;
Đang theo dõi
b) Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;
Đang theo dõi
c) Khoản 2 Điều 7 Nghị định số 06/2013/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2013 của Chính phủ quy định về bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp;
Đang theo dõi
d) Nghị quyết số 102/NQ-CP ngày 03 tháng 7 năm 2020 của Chính phủ về giải pháp đối với biên chế sự nghiệp giáo dục và y tế.
Đang theo dõi
Điều 15. Trách nhiệm thi hành
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.
Đang theo dõi
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;
- Ngân hàng Chính sách xã hội;
- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan trung ương của các đoàn thể;
- Đại học Quốc gia Hà Nội;
- Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh;
- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: VT, TCCV (2b).
TM. CHÍNH PHỦ
KT. THỦ TƯỚNG
PHÓ THỦ TƯỚNG
Phạm Bình Minh
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!