越南第105/2026/NĐ-CP号法令关于工会财务的工会法实施指导（105_2026_NĐ-CP）
【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_105_2026_NĐ-CP.txt
翻译日期: 2026-08-22
翻译工具: DeepSeek API
**法令 105/2026/NĐ-CP 规定工会法关于工会财政若干条款的细则和施行指引**
**政府**
依据 2015 年 6 月 19 日颁布的《政府组织法》；
依据 2024 年 11 月 27 日颁布的《工会法》；
依据 2015 年 6 月 25 日颁布的《国家预算法》；
根据财政部部长的建议；
政府颁布法令，规定《工会法》关于工会财政若干条款的细则和施行指引。
**第一章**
**一般规定**
**第一条：调整范围**
本法令规定工会财政的来源、缴纳、管理、使用、结算、审计、监督检查及相关的责任制度；具体规定和指导执行《工会法》关于工会财政的若干条款。
**第二条：适用对象**
1. 使用劳动者的企业、非100%由国家财政保障经常性经费的事业单位、合作社、合作社联合社以及其他机关、组织、单位（以下统称为机关、组织、单位）。
2. 国家机关、事业单位、人民武装力量单位。
3. 各级工会组织。
4. 与工会财政的管理、使用相关的其他机关、组织、个人。
**第三条：术语解释**
在本法令中，下列术语解释如下：
1. *工会财政*是工会拥有、管理和使用的财政来源，用以实现工会章程规定的职能、任务；包括工会经费、工会会费、国家财政辅助款、上级工会拨款、单位、组织、个人的资助、赞助及其他合法收入来源。
2. *工会经费*是用人单位根据《工会法》和本法令的规定，按工资基金总额的2%缴纳给工会的资金来源。
3. *工会会费*是根据《工会法》和本法令的规定，由工会会员按其工资收入的一定比例缴纳的资金来源。
4. *工资基金*是用于支付给劳动者的工资总额，包括根据劳动法规定计算社会保险费、医疗保险费、失业保险费、劳动事故和职业病保险费（以下统称为强制性社会保险）的工资、津贴及其他补充款项。
5. *劳动者*是根据劳动法规定在劳动关系中工作、领取工资并受管理者指挥、监督的人，包括根据《工会法》规定有权加入工会的越南劳动者和在越南工作的外国劳动者。
**第四条：工会财政的管理、使用原则**
1. 工会财政的管理和使用必须符合法律规定、工会章程、工会代表大会的决议和上级工会的规定，确保公开、透明、节约、有效，并符合工会的职能、任务。
2. 各级工会实行法人代表制度，在管理、使用工会财政时，由工会主席或获授权的副主席代表工会法人。
3. 工会财政的收支必须通过工会的银行账户进行，并按照财政年度（自公历1月1日至12月31日）进行核算。
4. 各级工会必须建立工会财政收支管理制度，实行会计、统计，并依法进行财政结算。
**第二章**
**工会经费的缴纳**
**第五条：缴纳工会经费的机关、组织、单位**
1. 根据《工会法》和本法令规定，属于必须缴纳工会经费对象的机关、组织、单位包括：
a) 使用劳动者的企业，包括在越南设立和运营的外资企业；
b) 非100%由国家财政保障经常性经费的事业单位；
c) 合作社、合作社联合社；
d) 使用劳动者的其他机关、组织、单位。
2. 根据《工会法》和本法令规定，不属于必须缴纳工会经费对象的机关、组织、单位包括：
a) 由国家财政保障全部经常性经费和投资经费的机关、事业单位；
b) 人民武装力量单位；
c) 其他根据法律规定不须缴纳工会经费的机关、组织、单位。
**第六条：工会经费的缴纳比例和依据**
1. 机关、组织、单位必须按工资基金总额的2%缴纳工会经费。
2. 缴纳工会经费的工资基金依据：
a) 对于按第五条第一款规定缴纳工会经费的机关、组织、单位，工资基金是用于支付给劳动者的工资总额，包括根据劳动法规定计算强制性社会保险的工资、津贴及其他补充款项；
b) 工资基金的计算依据是机关、组织、单位实际支付给劳动者的工资、津贴及其他补充款项，并已按规定纳入强制性社会保险的缴纳基数。
**第七条：工会经费的缴纳方式和期限**
1. 工会经费每月缴纳一次，与为劳动者缴纳强制性社会保险的时间一致。
2. 对于具有季节性生产、行业特点的农业、林业、渔业、盐业企业、组织，可选择每月或每三个月缴纳一次工会经费。
3. 工会经费的缴纳期限：
a) 对于每月缴纳一次的情况，最迟为次月最后一天；
b) 对于每三个月缴纳一次的情况，最迟为缴纳期结束后的次月最后一天。
4. 机关、组织、单位未按时足额缴纳工会经费的，须按未缴纳金额的每日0.03%支付逾期利息。逾期利息计入工会经费收入。
**第八条：工会经费的缴纳程序**
1. 机关、组织、单位在缴纳工会经费时，须填写按规定格式的缴纳单，并将工会经费转入上级工会的银行账户。
2. 上级工会在收到工会经费后，须开具收款凭证，并按规定进行核算和管理。
3. 机关、组织、单位缴纳的工会经费，按法律规定计入合理的费用支出。
**第三章**
**工会会费的缴纳**
**第九条：缴纳工会会费的对象和比例**
1. 根据《工会法》规定，工会会员须缴纳工会会费。
2. 工会会费的缴纳比例为会员工资收入的1%。
3. 会员工资收入是计算强制性社会保险的工资、津贴及其他补充款项。
**第十条：工会会费的缴纳方式和期限**
1. 工会会费由会员所在基层工会组织收取，或由用人单位在发放工资时代扣并转交基层工会。
2. 工会会费每月缴纳一次，与发放工资的时间一致。
3. 基层工会须将收取的工会会费按规定比例上缴上级工会，并保留部分用于本级工会活动。
**第十一条：工会会费的管理和使用**
1. 基层工会保留的工会会费比例为收取总额的60%，用于基层工会活动。
2. 上缴上级工会的工会会费比例为收取总额的40%，用于上级工会活动和建立工会财政储备基金。
3. 各级工会须按规定管理和使用工会会费，确保公开、透明、节约、有效。
**第四章**
**国家财政对工会的辅助**
**第十二条：国家财政辅助的原则**
1. 国家财政对工会的辅助，根据国家财政预算的平衡能力，按照年度国家预算的规定执行。
2. 国家财政辅助款用于保障工会执行被国家赋予的任务，以及根据法律规定应由国家财政保障的工会活动。
**第十三条：国家财政辅助的内容和形式**
1. 中央财政对越南劳动总联合会进行辅助，用于：
a) 保障越南劳动总联合会机关根据国家规定开展活动的经常性经费；
b) 执行国家赋予的、由中央财政保障的任务；
c) 实施国家目标计划、重要国家项目；
d) 其他根据法律规定应由中央财政保障的辅助。
2. 地方财政对省级劳动联合会进行辅助，用于：
a) 保障省级劳动联合会机关根据国家规定开展活动的经常性经费；
b) 执行地方国家赋予的、由地方财政保障的任务；
c) 实施地方国家目标计划、项目；
d) 其他根据法律规定应由地方财政保障的辅助。
3. 国家财政辅助款通过年度国家预算安排，并按规定程序、手续拨付给工会。
**第十四条：国家财政辅助款的管理和使用**
1. 国家财政辅助款须按规定用途使用，不得挪作他用。
2. 接受国家财政辅助的工会，须按规定进行核算、结算，并接受财政部门的监督检查。
3. 国家财政辅助款如有结余，须按规定上缴国家财政或结转下年度继续使用。
**第五章**
**工会财政的管理和使用**
**第十五条：工会财政的收支管理**
1. 各级工会的财政收支，须通过工会的银行账户进行，并按规定进行会计、统计核算。
2. 工会财政的支出须符合工会章程、工会代表大会决议、上级工会的规定及法律规定。
3. 工会财政的支出须有合法、充分的凭证，并由有权人按规定审批。
**第十六条：工会财政的支出内容**
工会财政的支出内容包括：
1. 工会活动支出：包括组织开展工会运动、会员活动、职工运动的支出；
2. 工会干部、工会工作人员的工资、津贴及其他政策支出；
3. 工会机关活动经费支出；
4. 工会财政储备基金支出；
5. 上级工会拨款支出；
6. 其他根据法律规定和工会章程的支出。
**第十七条：工会财政的结算**
1. 各级工会须按财政年度进行工会财政结算，并按规定向上级工会和同级国家财政机关报送结算报告。
2. 工会财政结算报告须包括：收支情况、结余情况、国家财政辅助款的使用情况。
3. 工会财政结算报告须经工会执行委员会或工会代表大会审议通过。
**第十八条：工会财政的审计**
1. 各级工会的财政结算报告，须经工会检查委员会或依法设立的审计组织进行审计。
2. 使用国家财政辅助款的工会，其财政结算报告须经国家审计机关或依法设立的独立审计组织进行审计。
3. 审计结果作为工会财政结算报告审批的依据。
**第六章**
**工会财政的监督检查**
**第十九条：工会财政的监督检查**
1. 各级工会检查委员会负责对本级及下级工会的财政管理、使用进行监督检查。
2. 国家财政机关、国家审计机关根据法律规定对工会财政的管理、使用进行国家监督检查。
3. 监督检查的内容包括：工会财政的收入、支出、管理、使用、结算是否符合法律规定和工会章程。
**第二十条：工会财政的公开**
1. 各级工会须按规定公开工会财政的收支情况。
2. 工会财政的公开形式包括：在工会代表大会上报告、在工会机关公告栏公布、在工会电子信息门户上公布。
3. 工会财政的公开时间：年度结算报告须在工会代表大会审议通过后30天内公开。
**第七章**
**施行条款**
**第二十一条：施行效力**
1. 本法令自2026年5月16日起施行。
2. 本法令取代政府2013年12月11日颁布的第191/2013/NĐ-CP号法令，该法令规定《工会法》关于工会财政的细则和施行指引，以及与本法令规定相抵触的其他相关规定。
**第二十二条：责任和组织施行**
1. 越南劳动总联合会主席负责指导、组织实施本法令。
2. 财政部长、劳动荣军社会部长、各部部长、部级机关首长、政府所属机关首长、各省、中央直辖市人民委员会主席，以及各机关、组织、单位、工会组织在各自职责范围内负责施行本法令。
**政府副总理**（已签署）
**胡德福**
工会经费按照规定的原则进行管理和使用，确保用途正确、节约高效。企业内劳动者组织必须遵守关于工会经费管理和使用的规定，同时向其组织成员公开相关情况。
详见第105/2026/NĐ-CP号法令，自2026年5月16日起生效
下载第105/2026/NĐ-CP号法令
第105/2026/NĐ-CP号法令 PDF（红章版本）
此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。
如尚无账户，请在此注册！
第105/2026/NĐ-CP号法令 DOC（Word版本）
此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。
如尚无账户，请在此注册！
效力状态：已知
效力：已知
效力状态：已知
越南社会主义共和国
政府
__________
编号：105/2026/NĐ-CP
独立 - 自由 - 幸福
______________________
河内，2026年3月31日
法令
规定《工会法》若干条款中关于工会财务的细则和实施指引
依据第63/2025/QH15号《政府组织法》；
依据第72/2025/QH15号《地方政府组织法》；
依据第50/2024/QH15号《工会法》；
依据第75/2015/QH13号《越南祖国阵线法》、第50/2024/QH15号《工会法》、第57/2020/QH14号《青年法》及第10/2022/QH15号《基层民主实施法》（该法已根据第47/2024/QH15号法律修订、补充若干条款，并已根据第97/2025/QH15号法律修订、补充若干条款）；
依据第89/2025/QH15号《国家预算法》；
根据财政部部长的建议；
政府颁布法令，规定《工会法》若干条款中关于工会财务的细则和实施指引。
第一章
总则
正在关注
第一条。调整范围
正在关注
1. 对以下内容作出细则规定：
正在关注
a) 工会经费的缴纳方式、期限和来源，以及根据《工会法》第二十九条第2款规定的不缴纳或迟延缴纳工会经费的情形；不享受国家预算100%工资的事业单位；根据《工会法》第二十九条第2款（经第97/2025/QH15号法律第2条第8款修订、补充）规定的国家预算拨付支持的内容。
正在关注
b) 根据《工会法》第三十条第4款规定的工会经费免征、减征、暂停缴纳。
正在关注
c) 根据《工会法》第三十一条第6款规定的企业内劳动者组织对工会经费的管理和使用。
正在关注
2. 根据《工会法》第三十一条第5款，对颁布工会财务的支出标准、定额、消费制度及管理和使用提供实施指引。
正在关注
第二条。适用对象
正在关注
1. 根据《工会法》第二十九条第1款b项（经第97/2025/QH15号法律第2条第8款修订、补充）规定的工会经费缴纳对象包括：企业、不享受国家预算100%工资的事业单位、合作社、合作社联合社以及依照法律规定使用劳动的其他机关、组织、单位。
正在关注
2. 依照《工会法》规定，与工会财务管理和使用相关的机关、组织、各级工会及个人。
正在关注
3. 根据2019年《劳动法》第一百七十二条规定获准注册的企业内劳动者组织。
正在关注
第三条。工会经费管理和使用原则
正在关注
1. 工会经费按照《工会法》第三十一条第1款和第2款规定的原则和任务进行管理和使用。
正在关注
2. 被授权管理和使用工会财务的工会组织，可在国家金库开设账户以反映国家预算拨付支持的款项；可根据《工会法》规定在银行开设存款账户，以反映工会经费的各项收支。
3. 财政年度结束时，尚未使用完毕的工会经费收入来源，结转至下一年度继续按规定使用；对于国家财政预算拨付支持的资金，按照《国家预算法》及该法关于年终预算结账的指导性文件的规定执行。
第二章
关于工会经费的规定
第四条 工会经费的缴纳方式、期限
1. 工会经费的缴纳方式
a) 每月缴纳一次工会经费，与为劳动者缴纳强制社会保险的时间一致，适用于以下对象：
不享受国家财政预算100%工资拨款的公立事业单位（自保障经常性支出和投资支出的公立事业单位、自保障经常性支出的公立事业单位）。
自保障部分经常性支出的公立事业单位。
在越南领土上活动的涉及工会组织和工会活动的外国机构、国际组织，以及在越南合作经营合同中的外方执行办公室，且使用越南劳动者的。
其他机关、组织、单位、企业、合作社、合作社联合社。
b) 每三个月缴纳一次或每三个月缴纳一次工会经费，与为劳动者缴纳强制社会保险的时间一致，并在此基础上向工会组织登记，适用于以下对象：
按生产经营周期支付工资的农业、林业、渔业、盐业组织和企业。
2. 工会经费的缴纳期限
a) 对于按本条第1款规定的按月缴纳工会经费的机关、组织、单位、企业、合作社、合作社联合社，工会经费的缴纳期限最迟为次月的最后一天。
b) 对于按本条第1款b项规定的每三个月缴纳一次工会经费的按生产经营周期支付工资的农业、林业、渔业、盐业组织和企业，工会经费的缴纳期限最迟为周期结束后次月的最后一天。
第五条 工会经费的缴纳来源
1. 对于自保障部分经常性支出的公立事业单位：工会经费的缴纳来源为国家财政预算、事业收入和其他合法收入（如有），并计入单位成本。
2. 对于自保障经常性支出和投资支出的公立事业单位、自保障经常性支出的公立事业单位：工会经费由单位自筹，来源于事业活动收入、其他收入（如有），并计入单位成本。
3. 对于其他机关、单位、组织、企业、合作社联合社、合作社：工会经费的缴纳来源为机关、单位、其他组织、企业、合作社联合社、合作社的财政资金，并按照法律规定计入当期生产经营、服务活动成本。
第六条 迟缴、不缴工会经费
1. 迟缴工会经费，是指工会经费缴纳对象自本议定第四条第2款规定的工会经费缴纳期限届满后，未缴纳或未足额缴纳《工会法》第二十九条第1款b项规定的应缴金额的行为。
2. 不缴工会经费，是指工会经费缴纳对象属于以下情形之一的行为：
a) 不提取、不缴纳工会经费。
b) 自本议定第四条第2款规定的期限届满之日起60日内，未缴纳或未足额缴纳《工会法》第二十九条第1款b项规定的应缴金额。
c) 自本议定第4条第2款规定的期限届满之日起60日内，未缴纳或未足额缴纳应缴对象人数的工会经费。
第三条 暂停缴纳工会经费、降低工会经费缴纳标准的情形，不属于本条第一款和第二款规定的迟缴、不缴工会经费的情形。
第三章
国家预算支持
第七条 中央预算对越南劳动总联合会支持的内容
1. 越南劳动总联合会向各国际组织缴纳的会费。
2. 根据有权机关关于越南劳动总联合会职能、任务、组织机构的规定，直属越南劳动总联合会的公益事业单位的活动经费：中央预算根据关于公益事业单位财务自主机制的法律规定予以支持。
3. 越南劳动总联合会实施的科学技术、创新创造和数字化转型任务的经费。
4. 越南劳动总联合会及其按有权机关规定设立的直属单位的干部、公务员、职员培训进修经费：中央预算根据关于公务员、职员培训进修的法律规定予以支持。
5. 越南劳动总联合会实施经有权机关批准的国家目标计划（如有）、计划、方案、项目的经费。
6. 越南劳动总联合会实施有权国家机关委托任务的经费。
7. 越南劳动总联合会实施经有权机关批准的利用外国资金项目的经费。
8. 越南劳动总联合会在履行国家层面劳动者唯一代表职责于劳动关系及工会国际关系中，实施经有权机关批准的出访、来访团组组织计划的经费。
9. 越南劳动总联合会根据经有权机关批准的项目的发展投资支出。
第八条 地方预算对省级劳动联合会支持的内容
1. 根据有权机关关于省级劳动联合会职能、任务、组织机构的规定，直属省级劳动联合会的公益事业单位的活动经费：地方预算根据关于公益事业单位财务自主机制的法律规定予以支持。
2. 省级劳动联合会实施的科学技术、创新创造和数字化转型任务的经费。
3. 省级劳动联合会及其按有权机关规定设立的直属单位的干部、公务员、职员培训进修经费：地方预算根据关于公务员、职员培训进修的法律规定予以支持。
4. 省级劳动联合会实施经有权机关批准的国家目标计划（如有）、计划、方案、项目的经费。
5. 省级劳动联合会实施有权国家机关委托任务的经费。
6. 省级劳动联合会实施经有权机关批准的利用外国资金项目的经费。
7. 省级劳动联合会根据经有权机关批准的项目的发展投资支出。
第九条 国家预算对越南工会活动经费的支持
**第十条 国家财政预算支持经费的管理、使用**
1. 属哪一级财政预算支持经费的，则分配给属于该级工会的机关、单位执行；不得使用中央财政预算对下级工会所属机关、单位提供支持。
2. 获得国家财政预算支持的机关、单位必须按照有权国家机关规定的制度、标准、定额使用经费；确保用途正确、节约、有效，并具备完整的支付档案、凭证；在执行被交付的预算估算过程中，接受财政机关、国家金库的检查、监督。
3. 国家财政预算拨付支持经费的估算编制、执行、会计和决算，按照关于国家财政预算、公共投资、会计和统计的法律规定执行。
**第四章**
**工会经费的减免、暂停缴纳**
**第十一条 免缴工会经费**
1. 依照《企业法》、《合作社法》规定进行解散的企业、合作社、合作社联合社，当工会参与处理该解散企业、合作社、合作社联合社债务（其中包括欠缴工会经费债务）的方案时，由越南劳动总联合会或省级劳动联合会根据越南劳动总联合会的分级规定审议并颁布决定，免除其尚未缴纳的工会经费金额。
2. 依照《企业法》、《合作社法》、《破产法》、《复苏、破产法》规定进行破产的企业、合作社、合作社联合社，当工会就该企业、合作社、合作社联合社提交适用破产程序的申请时，由越南劳动总联合会或省级劳动联合会根据越南劳动总联合会的分级规定审议并颁布决定，免除其尚未缴纳的工会经费金额。
**第十二条 降低工会经费缴纳标准**
《工会法》第三十条第二款规定的降低工会经费缴纳标准，规定如下：
1. 被考虑降低工会经费缴纳标准的情形，是指已满根据本议定第十三条规定的暂停缴纳工会经费期限，并继续须裁减现有劳动者数量的情形：对于使用200名以下劳动者以及对于合作社有30名正式社员、出资联营社员的企业、合作社、合作社联合社，裁减30%或30名以上劳动者；对于使用200名至1000名劳动者以及对于合作社有50名正式社员、出资联营社员的用人单位，裁减50名以上劳动者；对于使用1000名以上劳动者以及对于合作社有100名正式社员、出资联营社员的用人单位，裁减100名以上劳动者（上述情形不包括自裁减劳动者之日起3个月内新招聘相当于被裁减劳动者数量20%的情况）。
2. 降低工会经费缴纳标准的期限：
a) 降低工会经费缴纳标准的期限按月计算，且不超过06个月。
b) 本款a项规定的降低工会经费缴纳标准期限届满后，企业、合作社、合作社联合社按照《工会法》第二十九条第一款b项规定的缴纳标准继续缴纳工会经费。
3. 工会经费缴纳减免的最高额度为《工会法》第二十九条第一款b项规定的工会经费缴纳额的20%。
4. 审议减免工会经费缴纳额的权限和程序
a) 审议减免工会经费缴纳额的权限由越南劳动总联合会或省级劳动联合会根据越南劳动总联合会的分级规定行使。
b) 本条第一款所述的企业、合作社、合作社联合社向越南劳动总联合会或省级劳动联合会提交01套档案，包括申请审议减免工会经费缴纳额的文书（按随本法令颁布的附录I样式）及《劳动用工情况报告》和按本条第一款规定属于必须裁减的现有劳动者名单，以及裁减现有劳动者人数之前的在岗劳动者总数。根据实际情况，越南劳动总联合会具体规定以直接、在线或通过邮政服务方式办理。
c) 自收到企业、合作社、合作社联合社的申请文书及本款b项所述材料之日起15个工作日内，根据工会财务收支平衡能力（不包括国家财政预算补助来源），越南劳动总联合会或省级劳动联合会审议并以书面形式答复符合本条第一款和第二款规定条件的企业、合作社、合作社联合社的工会经费缴纳减免事宜（不同意时须说明理由）。
第十三条 暂停缴纳工会经费
《工会法》第三十条第三款规定的暂停缴纳工会经费，具体规定如下：
1. 被审议暂停缴纳工会经费的情形：
a) 因结构调整、技术变更或经济危机、经济衰退或国家在经济重组中实施政策而遇到困难。
b) 因自然灾害、火灾、疫情、歉收而遇到困难。
2. 被审议暂停缴纳工会经费的条件：
属于本条第一款规定的情形之一，并满足下列条件之一的企业、合作社、合作社联合社，可被审议暂停缴纳工会经费：
a) 必须暂停生产经营30日以上且无法为劳动者安排工作，其中属于参加强制性社会保险对象、须暂时停工并申请暂停向退休和死亡基金缴纳强制性社会保险费的劳动者人数占暂停生产经营前在岗劳动者总数的50%以上；
b) 因自然灾害、火灾、疫情、歉收造成的财产损失超过财产总值的50%（土地财产价值除外）。
3. 暂停缴纳工会经费的期限：
a) 暂停缴纳工会经费的期限按月计算，且不超过12个月。
b) 本款a项规定的暂停缴纳工会经费期限届满后，企业、合作社、合作社联合社按照《工会法》第二十九条第一款b项规定的缴纳标准继续缴纳工会经费（依照本法令第十二条规定获得工会经费缴纳减免的情形除外）。
4. 审议暂停缴纳工会经费的权限和程序
a) 确定属于参加强制性社会保险对象、暂时停工并申请暂停向退休和死亡基金缴纳强制性社会保险费的劳动者人数以及按本条第二款规定受损财产价值的权限和程序，依照政府2025年6月25日第158/2025/NĐ-CP号法令第十条关于《社会保险法》强制性社会保险若干条款实施细则和执行指导的规定执行。
企业、合作社、联合合作社在暂停生产、经营之前的时间点以及提出参加强制性社会保险的劳动者名单申请之时，已有劳动者名单，或有权机关确定财产损失价值的文件，则可以使用该名单或文件办理暂停缴纳工会经费的手续。
b) 审议暂停缴纳工会经费的权限和程序
暂停缴纳工会经费的审议权限由越南劳动总联合会或省级劳动联合会根据越南劳动总联合会的分级规定行使。
企业、合作社、联合合作社向越南劳动总联合会或省级劳动联合会提交01套档案，包括：提议暂停缴纳工会经费的文书（按随本议定颁布的附录II表格），附上暂停生产、经营之前在职劳动者总数50%以上属于参加强制性社会保险对象而暂停工作并申请暂停缴纳强制性社会保险的劳动者使用情况报告及名单，或关于因天灾、火灾、疫情、失收造成总财产价值（不含土地财产价值）损失50%以上的报告。
根据实际情况，越南劳动总联合会具体规定以直接、在线或通过邮政服务方式办理。
自收到企业、合作社、联合合作社的提议文书及上述材料之日起15个工作日内，根据工会财政的平衡能力（不包括国家财政预算支持的资金来源），越南劳动总联合会或省级劳动联合会有责任审议并以书面形式答复企业、合作社、联合合作社暂停缴纳工会经费事宜，该企业、合作社、联合合作社须满足本条第一款、第二款和第三款规定的条件（不同意的情况须说明理由）。企业、合作社、联合合作社获准暂停缴纳工会经费的，暂停缴纳工会经费的时间自企业、合作社、联合合作社在提交越南劳动总联合会或省级劳动联合会的文书中提议的月份起计算。
第十四条 越南劳动总联合会在实施免征、减征、暂停缴纳工会经费时的责任
1. 按照本议定第十一条、第十二条和第十三条规定，指导、组织落实免征、减征、暂停缴纳工会经费事宜。
2. 每年，在越南劳动总联合会或按越南劳动总联合会分级规定的省级劳动联合会电子门户网站上公开获准免征、减征、暂停缴纳工会经费的各类情形。
3. 按照《工会法》第三十三条第四款规定，在向国会提交的关于工会财政收支及管理使用情况的报告中，汇总免征、减征、暂停缴纳工会经费的结果。
4. 对获准减征、暂停缴纳工会经费的企业、合作社、联合合作社，支持工会活动经费并履行《工会法》第三十一条第二款规定的各项任务。
5. 指导、要求省级劳动联合会每季度定期报告免征、减征、暂停缴纳工会经费情况，作为审议免征、减征、暂停缴纳工会经费时评估工会财政平衡能力的依据。
第五章
对企业内劳动者组织工会经费的管理和使用
第十五条 关于企业内劳动者组织的工会经费分配
**第十五条** 企业劳动者组织必须按照2019年《劳动法》第一百七十二条的规定获得登记，且该企业劳动者组织获得登记并开展活动的企业，必须按照《工会法》第二十九条第一款b项的规定履行缴纳工会经费的义务。
**2.** 自收到企业劳动者组织提出的、附有主管国家机关颁发的登记副本的基层工会经费分配建议文件之日起15个工作日内，省级劳动联合会负责发送关于分配方式、期限和计算依据的书面通知。向企业劳动者组织分配经费的时间，自省级劳动联合会发出书面通知之月起计算。
**3.** 每月，企业劳动者组织须按照越南劳动总联合会规定的通知表格，向企业基层工会（如有）或省级劳动联合会发送关于企业根据属于该组织成员、属于依法应当参加强制性社会保险对象的劳动者的工资基金实际缴纳的工会经费总额的通知。发送通知的期限最迟为企业每月缴费周期次月的最后一天。
若企业劳动者组织未在规定期限内发送通知且无正当理由，省级劳动联合会将对其实施自次月起暂停分配经费。
**4.** 用于基层的工会经费按照越南劳动总联合会的规定执行。分配给企业劳动者组织的基层工会经费数额确定如下：
分配给企业劳动者组织的工会经费数额 = 企业根据属于企业劳动者组织成员的、属于依法应当参加强制性社会保险对象的劳动者的工资基金实际缴纳的工会经费总额 × （用于基层的工会经费数额 ÷ 企业根据全部属于依法应当参加强制性社会保险对象的劳动者的工资基金实际缴纳的工会经费总额）
**5.** 当企业劳动者组织终止活动或按照2019年《劳动法》第一百七十二条的规定被收回许可证时，已分配给该企业劳动者组织但尚未使用的全部基层工会经费，必须按照越南劳动总联合会的规定，移交返还给企业基层工会（如有）或省级劳动联合会。
**第十六条** 企业劳动者组织对工会经费的管理、使用
**1.** 企业劳动者组织按照《工会法》第三十一条第二款a、b、c、g和h项规定的各项内容使用工会经费；工会经费的收支必须按照越南劳动总联合会的指导进行跟踪、存储，并每年定期按照《工会法》第三十四条规定的形式向组织成员公开。
**2.** 企业劳动者组织有责任根据工会组织的书面要求，提供工会经费使用情况的完整信息，以便工会组织按照《工会法》第三十三条和第三十四条的规定报告、公开工会财务的管理、使用情况，或根据法律规定的主管机关的要求提供。
**第六章**
**组织实施**
**第十七条** 组织实施的职责
**1.** 不100%从国家财政预算领取工资的公立事业单位、企业、合作社、合作社联合社、机关、组织及第四条规定的其他单位，有责任：
a）按照本议定书及越南劳动总联合会关于工会经费收缴分级、经费来源分配的规定，按时足额向工会组织缴纳工会经费；
b）当工会组织、有权国家机关提出要求时，提供与缴纳工会经费义务相关的充分、准确的信息和材料。
2. 越南劳动总联合会负有如下责任：
a）规定工会经费收缴分级、经费来源分配及工会经费来源管理，以及审议、决定本议定书第十一条、第十二条和第十三条规定的工会经费减免、暂停缴纳权限，以便在越南工会组织系统内实施。
b）指导各级工会组织按照规定管理和使用工会经费；与具有监察和检查职能的国家管理机关配合，按照本议定书第四条规定对工会经费缴纳情况进行检查、监察；建议职能机关处理违反工会经费缴纳法律规定的行为。
c）主持并与相关部委、机关，各省、直辖市人民委员会配合，按如下方式实施本议定书第九条：根据越南劳动总联合会依据《工会法》第三十一条第五款规定颁布的制度、标准、定额，编制《工会法》第二十九条第一款a、b和d项规定的各项经费来源的预算以及实施《工会法》第三十一条第二款规定任务的支出预算，确定越南工会及各级工会工会财政来源的短缺差额，作为按国家预算分级向有权机关呈报请求对工会财政给予支持的基础。
d）制定并颁布工会财政支出标准、定额、制度，按如下原则实施：
对于已由国家机关或有权机关颁布的支出标准、定额、制度：按现行规定执行。
对于为实施越南工会任务而尚未由有权国家机关（或层级）颁布的支出标准、定额、制度：
根据工会财政能力和实际发生情况，越南劳动总联合会制定并提出支出内容、支出水平建议。部分特殊支出内容按如下方式执行：
用于新建、替换或修改、补充越南劳动总联合会主席团、主席团常务会议关于工会财政管理和使用的决议、决定，越南劳动总联合会执行委员会关于工会财政管理和使用的决议、决定的支出；支出水平根据工会财政（不包括国家预算支持来源）的平衡能力确定，但最高不得超过国会第197/2025/QH15号决议所附附件二规定的通知制定支出水平。
越南劳动总联合会依据政府2025年11月6日第289/2025/NĐ-CP号议定（该议定指导执行国会第197/2025/QH15号决议）制定指导文件（决议或决定），报请越南劳动总联合会主席团审议、决定，确保适当、节约、高效。
用于动员、鼓励越南工会系统之外的集体、个人配合指导工会活动；开展发展工会会员、成立基层工会、组织工会经费收缴和分配；配合具有监察和检查职能的国家管理机关对不缴纳工会经费、迟缴工会经费、未按规定标准缴纳工会经费、未按应缴人数足额缴纳工会经费、未按规定管理和使用工会经费的情形进行监察、检查和督促追缴的支出：对个人的支持水平每次不超过基础工资标准的03倍，对集体的支持水平每次不超过基础工资标准的15倍；一年内的支持次数不超过04次。
正在跟进
3. 财政部有责任：
正在跟进
a) 按照本议定第七条和第九条的规定，根据国家预算法和公共投资法的规定，平衡、提议并呈请主管机关安排中央预算对工会财务提供支持。
正在跟进
b) 当越南劳动总联合会建议政府对本条第2款d项规定的工会财务标准、定额、支出制度草案提出意见时，主持并与相关部委、行业配合呈请政府审议。
正在跟进
4. 各省、直辖市人民委员会有责任根据国家预算法和公共投资法的规定，按照本议定第八条和第九条的规定，平衡、安排地方预算对省级劳动联合会提供支持。
正在跟进
第十八条 生效实施
正在跟进
1. 本议定自2026年5月16日起生效实施。
正在跟进
2. 政府2013年11月21日第191/2013/NĐ-CP号关于工会财务详细规定的议定自本议定生效实施之日起失效。
正在跟进
3. 各部长、部级机关首长、政府直属机关首长、各省、直辖市人民委员会主席负责实施本议定。
正在跟进
收件单位：
- 党中央书记处；
- 政府总理、各位副总理；
- 各部、部级机关、政府直属机关；
- 各省、直辖市人民议会、人民委员会；
- 中央办公厅及党的各委员会；
- 总书记办公厅；
- 国家主席办公厅；
- 国会民族委员会及国会各委员会；
- 国会办公厅；
- 最高人民法院；
- 最高人民检察院；
- 国家审计署；
- 越南祖国阵线中央委员会；
- 各政治-社会组织中央机关；
- 政府办公厅：办公厅主任、各位副主任、总理助理、门户网站总监、各司、局、直属单位、公报；
- 存档：文书处、综合经济处（2份）。
越南社会主义共和国政府
政府总理代行
副总理
胡德福
下载表格
附录一
工会经费缴费标准减免申请书范本
（附于政府2026年3月31日第105/2026/NĐ-CP号议定）
管理单位名称（如有）
单位名称
__________
编号：/……
事由：申请减免
工会经费缴费标准
越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
______________________
致：越南劳动总联合会
（或省级劳动联合会）
1. 单位名称：……………………………………………………………………….
2. 单位代码：……………………………………………………………………….
3. 税务代码：……………………………………………………………………….
4. 注册经营地址：………………………………………………………………….
5. 交易或联系地址：………………………………………………………………
6. 单位类型：…………………………………………………………………………
7. 电话………………….. 电子邮箱 ………………………………..
8. 成立决定/注册经营许可证：
9. 编号：………………………………；发证机关：………………………………..
10. 其他缴费方式：每三个月一次 □
11. 单位已根据越南劳动总联合会（或省级劳动联合会）……年……月……日第……号文件获准暂停缴纳工会经费。
12. 申请减免工会经费缴费标准的期间为……个月，自……年……月……至……年……月……
13. 随附材料（如有）：
基层工会或
直接分管工会经费收缴的上级工会
确认
……，……年……月……日
工会主席
（签字并盖章）
……，……年……月……日
单位负责人
（签字并盖章）
正在跟进
下载表格
附录二
工会经费暂停缴费申请书范本
（附于政府2026年3月31日第105/2026/NĐ-CP号议定）
管理单位名称（如有）
单位名称
__________
编号：/……
事由：申请暂停缴纳
工会经费
越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
______________________
致：越南劳动总联合会
（或省级劳动联合会）
1. 单位名称：……………………………………………………………………….
2. 单位代码：……………………………………………………………………….
3. 税务代码：……………………………………………………………………….
4. 注册经营地址：………………………………………………………………….
5. 交易或联系地址：………………………………………………………………
6. 单位类型：…………………………………………………………………………
7. 电话………………….. 电子邮箱 ………………………………..
8. 成立决定/注册经营许可证：
9. 编号：………………………………；发证机关：………………………………..
10. 其他缴费方式：每三个月一次 □
11. 申请暂停缴纳工会经费的期间为……个月，自……年……月……至……年……月……
12. 暂停缴费原因：……………………………………………………………………
13. 随附材料（如有）：
基层工会或
直接分管工会经费收缴的上级工会
确认
……，……年……月……日
工会主席
（签字并盖章）
……，……年……月……日
单位负责人
（签字并盖章）
3. 税务代码：……………………………………………………………………….
4. 注册经营地址：…………………………………………………….
5. 交易或联系地址：…………………………………………………
6. 单位类型：…………………………………………………………………
7. 电话号码………………….. 电子邮箱地址………………………………..
8. 成立决定/注册经营许可证：
9. 编号：………………………………；签发机关：…………………………………..
10. 其他缴纳方式：每三个月一次 □
11. 申请暂停缴纳工会经费的月份，自……年……月……至……年……月……
12. 随附材料（如有）：
基层工会或
直接上级工会中负责
征收工会经费的机构的确认
……年……月……日
工会主席
（签字并盖章）
……年……月……日
单位负责人
（签字并盖章）
正在关注
您尚未登录为会员。
这是面向会员账户的功能。请登录以查看详情。如尚无账户，请在此注册！
========== 越南文原文 ==========
【越南法规】105/2026/NĐ-CP | 法令Nghịđịnh | 31/03/2026
来源: https://luatvietnam.vn/tai-chinh/nghi-dinh-105-2026-nd-cp-huong-dan-thi-hanh-luat-cong-doan-ve-tai-chinh-cong-doan-430770-d1.html
标题: Nghị định 105/2026/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật Công đoàn về tài chính công đoàn
Nghị định 105/2026/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật Công đoàn về tài chính công đoàn
Ngày cập nhật: Thứ Sáu, 03/04/2026 11:23 (GMT+7)
Cơ quan ban hành:
Chính phủ
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Số hiệu:
105/2026/NĐ-CP
Ngày đăng công báo:
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Loại văn bản:
Nghị định
Người ký:
Hồ Đức Phớc
Trích yếu:
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
31/03/2026
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
Đang cập nhật
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:
Doanh nghiệp
Lao động-Tiền lương
Tài chính-Ngân hàng
TÓM TẮT NGHỊ ĐỊNH 105/2026/NĐ-CP
Quy định chi tiết về tài chính công đoàn theo Nghị định 105/2026/NĐ-CP
Ngày 31/03/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn, có hiệu lực từ ngày 16/05/2026.
Nghị định này áp dụng cho các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã và các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác có sử dụng lao động. Ngoài ra, các cơ quan, tổ chức, các cấp công đoàn và cá nhân liên quan đến quản lý và sử dụng tài chính công đoàn cũng thuộc đối tượng áp dụng.
- Phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn
Kinh phí công đoàn được đóng mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Đối với các tổ chức, doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp, có thể chọn đóng mỗi tháng hoặc ba tháng một lần. Thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo.
- Nguồn đóng kinh phí công đoàn
Nguồn đóng kinh phí công đoàn đến từ ngân sách nhà nước, nguồn thu sự nghiệp và các nguồn thu hợp pháp khác. Đối với các đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, nguồn kinh phí công đoàn được tự bảo đảm từ hoạt động sự nghiệp và các nguồn thu khác.
- Miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn
Nghị định quy định các trường hợp được miễn, giảm hoặc tạm dừng đóng kinh phí công đoàn. Doanh nghiệp, hợp tác xã thực hiện giải thể hoặc phá sản có thể được miễn đóng. Các trường hợp gặp khó khăn do thiên tai, dịch bệnh có thể được tạm dừng đóng tối đa 12 tháng. Giảm mức đóng tối đa 20% có thể áp dụng cho các đơn vị phải cắt giảm lao động đáng kể.
- Ngân sách nhà nước hỗ trợ
Ngân sách trung ương và địa phương hỗ trợ kinh phí cho các hoạt động của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, bao gồm kinh phí hoạt động, đào tạo, các chương trình mục tiêu quốc gia và các dự án có nguồn vốn nước ngoài.
- Quản lý và sử dụng kinh phí công đoàn
Kinh phí công đoàn được quản lý và sử dụng theo các nguyên tắc quy định, đảm bảo đúng mục đích, tiết kiệm và hiệu quả. Các tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp phải tuân thủ quy định về quản lý và sử dụng kinh phí công đoàn, đồng thời công khai cho thành viên của tổ chức.
Xem chi tiết Nghị định 105/2026/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 16/05/2026
Tải Nghị định 105/2026/NĐ-CP
Nghị định 105/2026/NĐ-CP PDF (Bản có dấu đỏ)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Nghị định 105/2026/NĐ-CP DOC (Bản Word)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
CHÍNH PHỦ
__________
Số: 105/2026/NĐ-CP
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
______________________
Hà Nội, ngày 31 tháng 3 năm 2026
NGHỊ ĐỊNH
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15;
Căn cứ Luật Tổ chức Chính quyền địa phương số 72/2025/QH15;
Căn cứ Luật Công đoàn số 50/2024/QH15;
Căn cứ Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam số 75/2015/QH13, Luật Công đoàn số 50/2024/QH15, Luật Thanh niên số 57/2020/QH14 và Luật Thực hiện dân chủ cơ sở số 10/2022/QH15 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 47/2024/QH15 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều bởi Luật số 97/2025/QH15;
Căn cứ Luật Ngân sách nhà nước số 89/2025/QH15;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Tài chính;
Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn.
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Đang theo dõi
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Đang theo dõi
1. Quy định chi tiết các nội dung về:
Đang theo dõi
a) Phương thức, thời hạn và nguồn đóng kinh phí công đoàn, trường hợp không đóng hoặc chậm đóng kinh phí công đoàn theo khoản 2 Điều 29 Luật Công đoàn; đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước; nội dung ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ theo quy định tại khoản 2 Điều 29 Luật Công đoàn đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 8 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15.
Đang theo dõi
b) Miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại khoản 4 Điều 30 Luật Công đoàn.
Đang theo dõi
c) Việc quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo quy định tại khoản 6 Điều 31 Luật Công đoàn.
Đang theo dõi
2. Hướng dẫn thi hành việc ban hành tiêu chuẩn, định mức, chế độ chi tiêu và quản lý, sử dụng tài chính công đoàn theo khoản 5 Điều 31 Luật Công đoàn.
Đang theo dõi
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Đang theo dõi
1. Đối tượng đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 8 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15 bao gồm: Doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã và cơ quan, tổ chức, đơn vị khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
2. Cơ quan, tổ chức, các cấp công đoàn, cá nhân có liên quan đến quản lý và sử dụng tài chính công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn.
Đang theo dõi
3. Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được cấp đăng ký theo Điều 172 Bộ luật Lao động năm 2019.
Đang theo dõi
Điều 3. Nguyên tắc quản lý và sử dụng kinh phí công đoàn
Đang theo dõi
1. Kinh phí công đoàn được quản lý, sử dụng theo các nguyên tắc, nhiệm vụ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật Công đoàn.
Đang theo dõi
2. Tổ chức công đoàn được giao quản lý, sử dụng tài chính công đoàn được mở tài khoản tại Kho bạc Nhà nước để phản ánh các khoản ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ; được mở tài khoản tiền gửi tại ngân hàng để phản ánh các khoản thu, chi kinh phí công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn.
Đang theo dõi
3. Kết thúc năm ngân sách, nguồn thu kinh phí công đoàn chưa sử dụng hết được chuyển sang năm sau để tiếp tục sử dụng theo quy định; đối với nguồn ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ, thực hiện theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước và các văn bản hướng dẫn Luật về khóa sổ ngân sách cuối năm.
Đang theo dõi
Chương II
QUY ĐỊNH VỀ KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN
Đang theo dõi
Điều 4. Phương thức, thời hạn đóng kinh phí công đoàn
Đang theo dõi
1. Phương thức đóng kinh phí công đoàn
Đang theo dõi
a) Phương thức đóng kinh phí công đoàn mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động đối với:
Đơn vị sự nghiệp công lập không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước (đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên).
Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên.
Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn, văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam.
Cơ quan, tổ chức, đơn vị khác, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.
Đang theo dõi
b) Phương thức đóng kinh phí công đoàn theo mỗi tháng một lần hoặc 03 tháng một lần cùng với thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động trên cơ sở đăng ký với tổ chức công đoàn đối với:
Tổ chức, doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả tiền lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh.
Đang theo dõi
2. Thời hạn đóng kinh phí công đoàn
Đang theo dõi
a) Thời hạn đóng kinh phí công đoàn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã đóng kinh phí công đoàn theo tháng quy định tại khoản 1 Điều này.
Đang theo dõi
b) Thời hạn đóng kinh phí công đoàn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đối với phương thức đóng 03 tháng một lần đối với tổ chức, doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả tiền lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh đóng kinh phí công đoàn theo phương thức 03 tháng một lần quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.
Đang theo dõi
Điều 5. Nguồn đóng kinh phí công đoàn
Đang theo dõi
1. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên: Nguồn đóng kinh phí công đoàn từ nguồn ngân sách nhà nước, nguồn thu sự nghiệp và nguồn thu hợp pháp khác (nếu có) và được hạch toán vào chi phí của đơn vị.
Đang theo dõi
2. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên: Nguồn kinh phí công đoàn đơn vị tự bảo đảm từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp, nguồn thu khác (nếu có) và được hạch toán vào chi phí của đơn vị.
Đang theo dõi
3. Đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức còn lại, doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã: Nguồn đóng kinh phí công đoàn từ nguồn tài chính của cơ quan, đơn vị, tổ chức khác, doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã và được hạch toán vào chi phí hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trong kỳ theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 6. Chậm đóng, không đóng kinh phí công đoàn
Đang theo dõi
1. Chậm đóng kinh phí công đoàn là hành vi của đối tượng đóng kinh phí công đoàn chưa đóng hoặc đóng chưa đầy đủ số tiền phải đóng theo mức đóng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn kể từ sau thời hạn đóng kinh phí công đoàn quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định này.
Đang theo dõi
2. Không đóng kinh phí công đoàn là hành vi của đối tượng đóng kinh phí công đoàn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
a) Không trích, đóng kinh phí công đoàn.
Đang theo dõi
b) Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền phải đóng theo mức đóng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 4 của Nghị định này.
Đang theo dõi
c) Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số người thuộc đối tượng phải đóng trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 4 của Nghị định này.
Đang theo dõi
3. Trường hợp tạm dừng đóng kinh phí công đoàn, giảm mức đóng kinh phí công đoàn không thuộc trường hợp chậm đóng, không đóng kinh phí công đoàn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.
Đang theo dõi
Chương III
NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC HỖ TRỢ
Đang theo dõi
Điều 7. Các nội dung ngân sách trung ương hỗ trợ đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Đang theo dõi
1. Kinh phí đóng niên liễm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho các tổ chức quốc tế.
Đang theo dõi
2. Kinh phí hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam theo Quyết định của cấp có thẩm quyền về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: Ngân sách trung ương hỗ trợ theo quy định của pháp luật về cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.
Đang theo dõi
3. Kinh phí thực hiện các nhiệm vụ khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện.
Đang theo dõi
4. Kinh phí đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thành lập theo quy định của cấp có thẩm quyền: Ngân sách trung ương hỗ trợ theo quy định của pháp luật về đào tạo bồi dưỡng công chức, viên chức.
Đang theo dõi
5. Kinh phí thực hiện các chương trình mục tiêu quốc gia (nếu có), chương trình, đề án, dự án của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Đang theo dõi
6. Kinh phí thực hiện các nhiệm vụ do cơ quan nhà nước có thẩm quyền đặt hàng với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đang theo dõi
7. Kinh phí thực hiện các dự án có nguồn vốn nước ngoài do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Đang theo dõi
8. Kinh phí thực hiện kế hoạch tổ chức đoàn ra, đoàn vào được cấp có thẩm quyền phê duyệt của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khi thực hiện nhiệm vụ đại diện duy nhất của người lao động ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động và quan hệ quốc tế về công đoàn.
Đang theo dõi
9. Chi đầu tư phát triển của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam theo dự án được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Đang theo dõi
Điều 8. Các nội dung ngân sách địa phương hỗ trợ đối với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh
Đang theo dõi
1. Kinh phí hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh theo Quyết định của cấp có thẩm quyền về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của Liên đoàn Lao động cấp tỉnh: Ngân sách địa phương hỗ trợ theo quy định của pháp luật về cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.
Đang theo dõi
2. Kinh phí thực hiện các nhiệm vụ khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số do Liên đoàn Lao động cấp tỉnh thực hiện.
Đang theo dõi
3. Kinh phí đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của Liên đoàn Lao động cấp tỉnh và đơn vị trực thuộc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh thành lập theo quy định của cấp có thẩm quyền: Ngân sách địa phương hỗ trợ theo quy định của pháp luật về đào tạo bồi dưỡng công chức, viên chức.
Đang theo dõi
4. Kinh phí thực hiện các chương trình mục tiêu quốc gia (nếu có), chương trình, đề án, dự án của Liên đoàn Lao động cấp tỉnh được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Đang theo dõi
5. Kinh phí thực hiện các nhiệm vụ do cơ quan nhà nước có thẩm quyền đặt hàng với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh.
Đang theo dõi
6. Kinh phí thực hiện các dự án có nguồn vốn nước ngoài do Liên đoàn Lao động cấp tỉnh thực hiện, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Đang theo dõi
7. Chi đầu tư phát triển của Liên đoàn Lao động cấp tỉnh theo dự án được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Đang theo dõi
Điều 9. Ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động của Công đoàn Việt Nam
Ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động của Công đoàn Việt Nam theo nguyên tắc bảo đảm cân đối kinh phí hoạt động của Công đoàn Việt Nam và phân cấp ngân sách nhà nước đối với trường hợp nguồn thu tài chính công đoàn quy định tại các điểm a, b và d khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn, không bảo đảm kinh phí hoạt động thường xuyên của hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam và hoạt động thực hiện quyền, trách nhiệm của công đoàn.
Đang theo dõi
Điều 10. Quản lý, sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước hỗ trợ
Đang theo dõi
1. Kinh phí thuộc ngân sách cấp nào hỗ trợ thì phân bổ cho cơ quan, đơn vị thuộc công đoàn cấp đó thực hiện; không sử dụng ngân sách trung ương để hỗ trợ cho cơ quan, đơn vị thuộc công đoàn cấp dưới.
Đang theo dõi
2. Cơ quan, đơn vị được ngân sách nhà nước hỗ trợ phải thực hiện sử dụng kinh phí theo đúng chế độ, tiêu chuẩn, định mức do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định; bảo đảm đúng mục đích, tiết kiệm, có hiệu quả và có đủ hồ sơ, chứng từ thanh toán; chịu sự kiểm tra, kiểm soát của cơ quan tài chính, Kho bạc Nhà nước trong quá trình thực hiện dự toán ngân sách được giao.
Đang theo dõi
3. Việc lập dự toán, chấp hành, kế toán và quyết toán kinh phí ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ thực hiện theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước, pháp luật về đầu tư công và kế toán, thống kê.
Đang theo dõi
Chương IV
MIỄN, GIẢM, TẠM DỪNG ĐÓNG KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN
Đang theo dõi
Điều 11. Miễn đóng kinh phí công đoàn
Đang theo dõi
1. Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện giải thể theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Hợp tác xã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh xem xét và ban hành quyết định miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn theo quy định phân cấp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khi công đoàn tham gia phương án giải quyết nợ (trong đó có nợ đóng kinh phí công đoàn) của doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện giải thể.
Đang theo dõi
2. Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện phá sản theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Hợp tác xã, Luật Phá sản, Luật Phục hồi, Phá sản được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh xem xét và ban hành quyết định miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn theo quy định phân cấp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khi công đoàn nộp đơn yêu cầu áp dụng thủ tục phá sản đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.
Đang theo dõi
Điều 12. Giảm mức đóng kinh phí công đoàn
Giảm mức đóng kinh phí công đoàn tại khoản 2 Điều 30 của Luật Công đoàn được quy định như sau:
Đang theo dõi
1. Các trường hợp được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn là các trường hợp đã hết thời gian được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn theo Điều 13 Nghị định này, tiếp tục phải cắt giảm số lao động hiện có từ 30% hoặc từ 30 lao động trở lên đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có sử dụng dưới 200 lao động và đối với hợp tác xã từ 30 thành viên chính thức, thành viên liên kết góp vốn của hợp tác xã; từ 50 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng lao động từ 200 đến 1000 lao động và đối với hợp tác xã từ 50 thành viên chính thức, thành viên liên kết góp vốn của hợp tác xã; từ 100 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng trên 1000 lao động và đối với hợp tác xã từ 100 thành viên chính thức, thành viên liên kết góp vốn của hợp tác xã (các trường hợp trên không bao gồm việc tuyển dụng mới 20% so với số lượng lao động bị cắt giảm trong vòng 3 tháng kể từ ngày cắt giảm lao động).
Đang theo dõi
2. Thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn:
Đang theo dõi
a) Thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn theo tháng và không quá 06 tháng.
Đang theo dõi
b) Hết thời hạn giảm mức đóng kinh phí công đoàn quy định tại điểm a khoản này, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tiếp tục đóng kinh phí công đoàn theo mức đóng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn.
Đang theo dõi
3. Mức giảm đóng kinh phí công đoàn tối đa 20% mức đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn.
Đang theo dõi
4. Thẩm quyền và quy trình xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn
Đang theo dõi
a) Thẩm quyền xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh theo quy định phân cấp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đang theo dõi
b) Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã nêu tại khoản 1 Điều này gửi 01 bộ hồ sơ gồm văn bản (theo mẫu Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này) đề nghị xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn kèm theo Báo cáo tình hình sử dụng lao động và danh sách người lao động thuộc đối tượng phải cắt giảm hiện có theo quy định tại khoản 1 Điều này và tổng số lao động có mặt trước khi phải cắt giảm số lao động hiện có đến Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động Việt Nam cấp tỉnh.
Căn cứ tình hình thực tế, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định cụ thể cách thức thực hiện theo hình thức trực tiếp, trực tuyến hoặc qua dịch vụ bưu chính.
Đang theo dõi
c) Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã kèm theo tài liệu nêu tại điểm b khoản này, căn cứ khả năng cân đối của tài chính công đoàn (không bao gồm nguồn ngân sách nhà nước hỗ trợ), Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh xem xét, trả lời bằng văn bản việc giảm mức đóng kinh phí công đoàn đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã đảm bảo điều kiện quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này (trường hợp không đồng ý nêu rõ lý do).
Đang theo dõi
Điều 13. Tạm dừng đóng kinh phí công đoàn
Tạm dừng đóng kinh phí công đoàn tại khoản 3 Điều 30 của Luật Công đoàn được quy định như sau:
Đang theo dõi
1. Các trường hợp được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn:
Đang theo dõi
a) Gặp khó khăn do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế.
Đang theo dõi
b) Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.
Đang theo dõi
2. Điều kiện được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn:
Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này và đáp ứng một trong các điều kiện dưới đây thì được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn:
Đang theo dõi
a) Phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 30 ngày trở lên và không giải quyết được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tạm thời nghỉ việc xin tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên;
Đang theo dõi
b) Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (không kể giá trị tài sản là đất).
Đang theo dõi
3. Thời gian tạm dừng đóng kinh phí công đoàn:
Đang theo dõi
a) Thời gian tạm dừng đóng kinh phí công đoàn theo tháng và không quá 12 tháng.
Đang theo dõi
b) Hết thời hạn tạm dừng đóng kinh phí công đoàn quy định tại điểm a khoản này, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tiếp tục đóng kinh phí công đoàn theo mức đóng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn (trừ trường hợp được giảm mức đóng kinh phí công đoàn theo Điều 12 của Nghị định này).
Đang theo dõi
4. Thẩm quyền và quy trình xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn
Đang theo dõi
a) Thẩm quyền và quy trình xác định số lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tạm thời nghỉ việc xin tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất, giá trị tài sản bị thiệt hại theo quy định tại khoản 2 Điều này thực hiện theo quy định tại Điều 10 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã đã có danh sách người lao động tại thời điểm trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh và tại thời điểm đề nghị danh sách số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tạm thời nghỉ việc để đề nghị tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất hoặc văn bản của cấp có thẩm quyền xác định giá trị tài sản thiệt hại thì được sử dụng danh sách hoặc văn bản này để thực hiện thủ tục tạm dừng đóng kinh phí công đoàn.
Đang theo dõi
b) Thẩm quyền và quy trình xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn
Thẩm quyền xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh theo quy định phân cấp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gửi 01 bộ hồ sơ gồm văn bản (theo mẫu Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này) đề nghị tạm dừng đóng kinh phí công đoàn kèm theo Báo cáo tình hình sử dụng lao động và danh sách người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tạm nghỉ việc xin tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên hoặc báo cáo bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (không kể giá trị tài sản là đất) đến Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh.
Căn cứ tình hình thực tế, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định cụ thể cách thức thực hiện theo hình thức trực tiếp, trực tuyến hoặc qua dịch vụ bưu chính.
Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã kèm theo các tài liệu nêu trên, căn cứ khả năng cân đối của tài chính công đoàn (không bao gồm nguồn ngân sách nhà nước hỗ trợ), Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh có trách nhiệm xem xét và trả lời bằng văn bản việc tạm dừng đóng kinh phí công đoàn đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã đảm bảo điều kiện quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này (trường hợp không đồng ý nêu rõ lý do). Trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn thì thời điểm tạm dừng đóng kinh phí công đoàn tính từ tháng doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã đề nghị tại văn bản gửi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh.
Đang theo dõi
Điều 14. Trách nhiệm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khi thực hiện miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn
Đang theo dõi
1. Hướng dẫn, tổ chức thực hiện việc miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại các Điều 11, Điều 12 và Điều 13 Nghị định này.
Đang theo dõi
2. Hằng năm, công khai các trường hợp được miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trên cổng thông tin điện tử của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh theo phân cấp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đang theo dõi
3. Tổng hợp kết quả miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong báo cáo Quốc hội về tình hình thu, chi và quản lý sử dụng tài chính công đoàn theo khoản 4 Điều 33 Luật Công đoàn.
Đang theo dõi
4. Hỗ trợ kinh phí hoạt động công đoàn và thực hiện các nhiệm vụ tại khoản 2 Điều 31 Luật Công đoàn tại các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã được giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn.
Đang theo dõi
5. Chỉ đạo, yêu cầu Liên đoàn Lao động cấp tỉnh báo cáo định kỳ hằng quý việc miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn để làm cơ sở đánh giá khả năng cân đối tài chính công đoàn khi xem xét miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn.
Đang theo dõi
Chương V
QUẢN LÝ, SỬ DỤNG KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN CỦA TỔ CHỨC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP
Đang theo dõi
Điều 15. Về phân phối kinh phí công đoàn của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp
Đang theo dõi
1. Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp phải được cấp đăng ký theo quy định tại Điều 172 Bộ luật Lao động năm 2019 và doanh nghiệp nơi tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được cấp đăng ký tổ chức và hoạt động có thực hiện nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn.
Đang theo dõi
2. Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị phân phối kinh phí công đoàn dành cho cấp cơ sở của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp kèm bản sao đăng ký được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh có trách nhiệm gửi văn bản thông báo phương thức, thời hạn và căn cứ tính toán việc phân phối kinh phí. Thời điểm phân phối cho tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp tính từ tháng Liên đoàn Lao động cấp tỉnh có văn bản thông báo.
Đang theo dõi
3. Hằng tháng, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp gửi thông báo tổng số tiền kinh phí công đoàn doanh nghiệp thực đóng theo quỹ tiền lương của người lao động đang là thành viên của tổ chức này thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định đến công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp (nếu có) hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh theo mẫu thông báo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Thời hạn gửi thông báo chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo kỳ đóng hàng tháng của doanh nghiệp.
Trường hợp tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp không thực hiện gửi thông báo trong thời hạn quy định mà không có lý do chính đáng, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh thực hiện tạm dừng phân phối kinh phí cho tổ chức này trong tháng kế tiếp.
Đang theo dõi
4. Kinh phí công đoàn dành cho cấp cơ sở thực hiện theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Số tiền kinh phí công đoàn dành cho cấp cơ sở phân phối cho tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được xác định như sau:
Số tiền kinh phí công đoàn phân phối cho tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp
=
Tổng số tiền kinh phí công đoàn doanh nghiệp thực đóng theo quỹ tiền lương của người lao động (đối với thành viên của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp) thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định
x
Số tiền kinh phí công đoàn dành cho cấp cơ sở
Tổng số tiền kinh phí công đoàn doanh nghiệp thực đóng theo quỹ tiền lương của toàn bộ người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định
Đang theo dõi
5. Khi tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp chấm dứt hoạt động hoặc bị thu hồi giấy phép theo quy định tại Điều 172 Bộ luật Lao động năm 2019 thì toàn bộ số kinh phí công đoàn dành cho cấp cơ sở phân phối cho tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp chưa sử dụng phải chuyển trả cho công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp (nếu có) hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đang theo dõi
Điều 16. Quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp
Đang theo dõi
1. Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp sử dụng kinh phí công đoàn theo các nội dung quy định tại điểm a, b, c, g và h khoản 2 Điều 31 Luật Công đoàn; việc thu, chi kinh phí công đoàn phải được theo dõi, lưu trữ theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và định kỳ hàng năm công khai cho thành viên của tổ chức theo các hình thức quy định tại Điều 34 Luật Công đoàn.
Đang theo dõi
2. Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có trách nhiệm cung cấp đầy đủ việc sử dụng kinh phí công đoàn theo yêu cầu bằng văn bản của tổ chức công đoàn để tổ chức công đoàn báo cáo, công khai việc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn theo Điều 33 và Điều 34 Luật Công đoàn hoặc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Chương VI
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Đang theo dõi
Điều 17. Trách nhiệm tổ chức thực hiện
Đang theo dõi
1. Đơn vị sự nghiệp công lập không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, cơ quan, tổ chức, đơn vị khác tại Điều 4 có trách nhiệm:
Đang theo dõi
a) Đóng kinh phí công đoàn đầy đủ, đúng thời hạn cho tổ chức công đoàn theo đúng quy định tại Nghị định này và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về phân cấp thu, phân phối nguồn thu kinh phí công đoàn;
Đang theo dõi
b) Cung cấp đầy đủ, chính xác thông tin, tài liệu có liên quan đến trách nhiệm đóng kinh phí công đoàn khi có yêu cầu của tổ chức công đoàn, cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Đang theo dõi
2. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có trách nhiệm:
Đang theo dõi
a) Quy định phân cấp thu, phân phối nguồn thu và quản lý nguồn thu kinh phí công đoàn, thẩm quyền xem xét, quyết định việc miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn tại Điều 11, Điều 12 và Điều 13 Nghị định này để thực hiện trong hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam.
Đang theo dõi
b) Chỉ đạo tổ chức công đoàn các cấp quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn theo đúng quy định; phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước có chức năng thanh tra và kiểm tra, giám sát việc thực hiện đóng kinh phí công đoàn theo quy định Điều 4 Nghị định này; kiến nghị các cơ quan chức năng xử lý vi phạm pháp luật về đóng kinh phí công đoàn.
Đang theo dõi
c) Chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan, ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố triển khai thực hiện Điều 9 Nghị định này như sau: Xây dựng dự toán đối với các nguồn thu quy định tại điểm a, b và d khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn và dự toán chi thực hiện các nhiệm vụ quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật Công đoàn theo chế độ, tiêu chuẩn, định mức do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành theo quy định tại khoản 5 Điều 31 Luật Công đoàn, xác định phần chênh lệch thiếu đối với nguồn tài chính công đoàn của Công đoàn Việt Nam và công đoàn các cấp để làm cơ sở trình cấp có thẩm quyền hỗ trợ tài chính công đoàn theo phân cấp ngân sách nhà nước.
Đang theo dõi
d) Xây dựng và ban hành tiêu chuẩn, định mức, chế độ chi tiêu tài chính công đoàn được thực hiện theo nguyên tắc như sau:
Đối với tiêu chuẩn, định mức, chế độ chi tiêu đã được cơ quan nhà nước hoặc cấp có thẩm quyền ban hành: Thực hiện theo các quy định hiện hành.
Đối với tiêu chuẩn, định mức, chế độ chi tiêu để thực hiện nhiệm vụ của Công đoàn Việt Nam chưa được cơ quan nhà nước (hoặc cấp) có thẩm quyền ban hành:
Căn cứ khả năng tài chính công đoàn và thực tế phát sinh, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng và đề xuất nội dung chi, mức chi. Một số nội dung chi đặc thù được thực hiện như sau:
Chi xây dựng mới, thay thế hoặc sửa đổi, bổ sung nghị quyết, quyết định của Đoàn Chủ tịch, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nghị quyết, quyết định của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về quản lý, sử dụng tài chính công đoàn; mức chi theo khả năng cân đối của tài chính công đoàn (không bao gồm nguồn ngân sách nhà nước hỗ trợ) nhưng tối đa không vượt quá mức chi xây dựng Thông tư tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị quyết số 197/2025/QH15 của Quốc hội.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam căn cứ Nghị định số 289/2025/NĐ-CP ngày 06 tháng 11 năm 2025 của Chính phủ hướng dẫn thi hành Nghị quyết số 197/2025/QH15 để xây dựng văn bản hướng dẫn (nghị quyết hoặc quyết định) báo cáo Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xem xét, quyết định đảm bảo phù hợp, tiết kiệm, hiệu quả.
Chi hỗ trợ động viên, khuyến khích tập thể, cá nhân ngoài hệ thống Công đoàn Việt Nam phối hợp chỉ đạo hoạt động công đoàn; triển khai phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở, tổ chức thu, phân phối kinh phí công đoàn; phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước có chức năng thanh tra và kiểm tra, giám sát và đôn đốc thu hồi đối với các trường hợp không đóng kinh phí công đoàn, chậm đóng kinh phí công đoàn, đóng không đúng mức kinh phí công đoàn quy định, đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng; quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn không đúng quy định: Mức hỗ trợ đối với cá nhân không quá 03 lần mức lương cơ sở/lần và đối với tập thể không quá 15 lần mức lương cơ sở/lần; số lần hỗ trợ trong một năm không quá 04 lần.
Đang theo dõi
3. Bộ Tài chính có trách nhiệm:
Đang theo dõi
a) Cân đối, đề xuất trình cấp có thẩm quyền bố trí ngân sách trung ương hỗ trợ tài chính công đoàn theo quy định tại Điều 7 và Điều 9 Nghị định này theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước và pháp luật đầu tư công.
Đang theo dõi
b) Chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành liên quan trình Chính phủ khi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị Chính phủ có ý kiến đối với dự thảo Quy định tiêu chuẩn, định mức, chế độ chi tiêu tài chính công đoàn quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.
Đang theo dõi
4. Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố có trách nhiệm cân đối, bố trí ngân sách địa phương hỗ trợ Liên đoàn Lao động cấp tỉnh theo quy định tại Điều 8 và Điều 9 Nghị định này theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước và pháp luật đầu tư công.
Đang theo dõi
Điều 18. Hiệu lực thi hành
Đang theo dõi
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 16 tháng 5 năm 2026.
Đang theo dõi
2. Nghị định số 191/2013/NĐ-CP ngày 21 tháng 11 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết về tài chính công đoàn hết hiệu lực thi hành từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.
Đang theo dõi
3. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.
Đang theo dõi
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan trung ương của các tổ chức chính trị - xã hội;
- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: VT, KTTH (2b).
TM. CHÍNH PHỦ
KT. THỦ TƯỚNG
PHÓ THỦ TƯỚNG
Hồ Đức Phớc
Tải biểu mẫu
Phụ lục I
MẪU VĂN BẢN ĐỀ NGHỊ GIẢM MỨC ĐÓNG KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN
(Kèm theo Nghị định số 105/2026/NĐ-CP ngày 31 tháng 3 năm 2026
của Chính phủ)
TÊN ĐƠN VỊ QUẢN LÝ (NẾU CÓ)
TÊN ĐƠN VỊ
__________
Số: /……
V/v đề nghị giảm mức đóng
kinh phí công đoàn
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
______________________
Kính gửi: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
(hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh)
1. Tên đơn vị: ……………………………………………………………………….
2. Mã số đơn vị: …………………………………………………………………….
3. Mã số thuế: ……………………………………………………………………….
4. Địa chỉ đăng ký kinh doanh: …………………………………………………….
5. Địa chỉ giao dịch hoặc liên hệ: …………………………………………………
6. Loại hình đơn vị: …………………………………………………………………
7. Số điện thoại ………………….. Địa chỉ email ………………………………..
8. Quyết định thành lập/Giấy phép đăng ký kinh doanh:
9. Số: ………………………………..; Nơi cấp: …………………………………..
10. Phương thức đóng khác: 03 tháng một lần □
11. Đơn vị đã được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn theo văn bản số …… ngày tháng năm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh).
12. Đề nghị giảm mức đóng kinh phí công đoàn là trong thời gian ….. tháng, từ tháng .... năm .... đến tháng ... năm ...
13. Hồ sơ kèm theo (nếu có):
Xác nhận của Công đoàn cơ sở hoặc
Công đoàn cấp trên nơi phân cấp
thu kinh phí công đoàn trực tiếp
, ngày ...tháng...năm...
Chủ tịch công đoàn
(Ký tên và đóng dấu)
, ngày.....tháng.....năm.....
Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên và đóng dấu)
Đang theo dõi
Tải biểu mẫu
Phụ lục II
MẪU VĂN BẢN ĐỀ NGHỊ TẠM DỪNG ĐÓNG KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN
(Kèm theo Nghị định số 105/2026/NĐ-CP ngày 31 tháng 3 năm 2026
của Chính phủ)
TÊN ĐƠN VỊ QUẢN LÝ (NẾU CÓ)
TÊN ĐƠN VỊ
__________
Số: /……
V/v đề nghị tạm dừng đóng
kinh phí công đoàn
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
______________________
Kính gửi: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
(hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh)
1. Tên đơn vị: ……………………………………………………………………….
2. Mã số đơn vị: …………………………………………………………………….
3. Mã số thuế: ……………………………………………………………………….
4. Địa chỉ đăng ký kinh doanh: …………………………………………………….
5. Địa chỉ giao dịch hoặc liên hệ: …………………………………………………
6. Loại hình đơn vị: …………………………………………………………………
7. Số điện thoại ………………….. Địa chỉ email ………………………………..
8. Quyết định thành lập/Giấy phép đăng ký kinh doanh:
9. Số: ………………………………..; Nơi cấp: …………………………………..
10. Phương thức đóng khác: 03 tháng một lần □
11. Đề nghị tạm dừng đóng kinh phí công đoàn là tháng, từ tháng .... năm .... đến tháng ... năm ...
12. Hồ sơ kèm theo (nếu có):
Xác nhận của Công đoàn cơ sở hoặc
Công đoàn cấp trên nơi phân cấp
thu kinh phí công đoàn trực tiếp
, ngày ...tháng...năm...
Chủ tịch công đoàn
(Ký tên và đóng dấu)
, ngày.....tháng.....năm.....
Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên và đóng dấu)
Đang theo dõi
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!