越南竞争法实施细则（35_2020）
【越南法律中文翻译】越南_竞争法实施细则_2020_NĐ_35_2020.txt
翻译日期: 2026-08-21
翻译工具: DeepSeek API
**政府**
_______
编号：35/2020/NĐ-CP
**越南社会主义共和国**
**独立 - 自由 - 幸福**
________________________
河内，2020年3月24日
**议定**
**规定《竞争法》若干条款的细则**
_____________
根据2015年6月19日《政府组织法》；
根据2018年6月12日《竞争法》；
根据工贸部部长的建议；
政府颁布议定，规定《竞争法》若干条款的细则。
**第一章 一般规定**
**第一条 调整范围**
本法令规定《竞争法》第9条、第10条、第13条、第26条、第31条、第32条、第33条、第36条、第56条和第82条的细则。
**第二条 词语解释**
1. 控制、支配企业或者另一企业的某一行业、职业，是指属于下列情形之一：
a) 收购企业取得被收购企业超过50%注册资本或者超过50%有表决权股份的所有权；
b) 收购企业取得被收购企业全部或者该被收购企业某一行业、职业经营中超过50%资产的所有权或者使用权；
c) 收购企业拥有下列权利之一：
- 直接或者间接决定任命、免职或者罢免被收购企业董事会多数或者全部成员、成员委员会主席、经理或者总经理；
- 决定修改、补充被收购企业章程；
- 决定被收购企业经营活动中的重要问题，包括选择经营组织形式；选择行业、职业、地域、经营形式；选择调整经营规模和行业、职业；选择该企业筹集、分配和使用经营资金的形式、方式。
2. 在组织和财务上关联的企业集团（以下统称为关联企业集团）是指共同受集团中一个或者多个企业控制、支配或者具有共同管理部门的各企业组成的集团。
3. 市场份额水平是指一个企业在相关市场上的市场份额的数值，依据《竞争法》第10条确定，例如企业在相关市场上的市场份额为百分之三十（30%），则该企业的市场份额水平为30。
4. 相关市场上各企业的市场份额水平平方和按下列公式计算：
市场份额水平平方和 = S1² + S2² + …S(n)²
其中：S1，…S(n)分别为第1个企业至第n个企业相应的市场份额水平。
例如：在同一相关市场上有3个企业，其市场份额分别为30%、30%和40%。上述3个企业在相关市场上的市场份额水平平方和确定为30²+30²+40² = 3400。
5. 市场进入、扩张壁垒是指阻碍企业进入、扩张市场的因素。
**第二章 相关市场与市场份额的确定**
**第一节 相关市场的确定**
**第三条 相关市场**
1. 相关市场依据相关产品市场和相关地理市场确定。
2. 在确定相关市场的过程中，国家竞争委员会有权征求行业、领域管理机关、具有专业知识的企业、组织和个人的意见。
**第四条 确定相关产品市场**
1. 相关产品市场是指那些在特性、使用目的和价格方面可以相互替代的商品、服务的市场。
2. 商品、服务在具有下列一项或者多项因素的相同或者相似性时，被视为在特性方面可以相互替代：
a) 商品、服务的特征；
b) 商品、服务的成分；
c) 商品的物理、化学性质；
d) 商品、服务的技术性能；
đ) 商品、服务对使用者的副作用；
e) 使用者的接受能力；
g) 商品、服务的其他特殊性质。
3. 商品、服务在具有基本相同的主要使用目的时，被视为在使用目的方面可以相互替代。
4. 货物、服务在交易条件相似的情况下，价格差异不超过5%的，被视为在价格方面可以相互替代。若价格差异超过5%，国家竞争委员会根据本条第5款规定的若干因素进一步确定货物、服务在价格方面是否可以相互替代，或按照本条第6款规定的方法进行确定。
5. 若依据本条第2款、第3款、第4款规定确定货物、服务的可替代属性尚不足以对相关产品市场作出结论的，国家竞争委员会应考虑下列一项或若干项因素：
a) 当一种货物、服务的价格发生变化时，另一种货物、服务需求的变化比例；
b) 客户转而购买或使用其他货物、服务所需的费用和时间；
c) 货物、服务的使用期限；
d) 消费习惯；
đ) 影响货物、服务可替代性的法律规定；
e) 对不同客户群体区分买卖价格的可能性；
g) 依据本议定第5条规定，一种货物、服务的供应可替代性。
6. 必要时，国家竞争委员会可以按照下列方法确定价格方面的可替代属性：
若在相关地理区域内居住的1，000名消费者随机样本中，至少有35%在货物、服务价格上涨超过10%且连续维持06个月的情况下，转而购买或有意购买与其正在使用或有意使用的货物、服务具有相同特性、使用目的的其他货物、服务，则该货物、服务被视为在价格方面可以相互替代。
若本项规定的相关地理区域内居住的消费者人数不足1，000人，则随机样本量最低确定为该地理区域内消费者总数的50%。
第五条 确定供应可替代性
供应可替代性是指正在生产、经营一种货物、服务的企业有能力增加产量、销售量，或者其他企业在货物、服务价格上涨5%至10%的情况下，能够在06个月以内开始或转而生产、经营该产品，而成本没有显著增加。
第六条 特殊情况下的相关产品市场确定
1. 特殊情况下的相关产品市场可以依据货物、服务的特性、消费习惯或特殊交易方式（包括使用信息技术的交易方式），确定为一个或一组特定货物、服务的市场。
2. 在确定本条第1款规定情况下的相关产品市场时，可以考虑相关产品辅助性货物、服务的市场。
3. 相关产品的辅助性产品是指为提升相关产品的性能、效果或为使用相关产品所必需的货物、服务。据此，当辅助性产品的价格上升或下降时，对相关产品的需求将相应减少或增加。
第七条 确定相关地理市场
1. 相关地理市场是指一个具体的地理区域，在该区域内供应的货物、服务在相似的竞争条件下可以相互替代，且与邻近地理区域存在显著差异。
2. 本条第1款规定的地理区域界限根据下列因素确定：
a) 参与相关货物、服务分销的企业设有经营场所的地理区域；
b) 其他企业的经营场所位于与本款a项规定的相关地理区域足够邻近的地理区域内，从而能够在该地理区域内与相关商品、服务进行竞争；
c) 商品运输、服务提供的费用；
d) 商品运输、服务提供的时间；
đ) 市场进入、扩张的壁垒；
e) 消费习惯；
g) 客户购买商品、服务所需的时间与费用；
3. 若满足下列标准之一，则相关地理区域被视为具有与邻近地理区域相似且显著不同的竞争条件：
a) 运输费用和运输时间导致商品、服务的价格上涨不超过10%；
b) 存在本法令第8条规定的市场进入、扩张壁垒之一。
**第8条.** 市场进入、扩张的壁垒
市场进入、扩张的壁垒包括：
1. 由法律规定、国家政策产生的法律壁垒，包括进口税和进口配额的规定；技术法规；生产、经营商品、服务的条件和程序；关于商品、服务使用的规定；职业标准和国家管理机关的其他行政决定。
2. 财务壁垒，包括生产、经营商品、服务的投资成本，企业获取资金、信贷和其他财务来源的能力。
3. 进入市场时企业无法在退出市场时收回的初始成本。
4. 获取、持有用于生产经营的供应来源、必要基础设施的壁垒；市场上的商品、服务分销、销售网络。
5. 消费习惯。
6. 商业惯例、习惯。
7. 与行使组织、个人知识产权相关的壁垒，包括著作权及与著作权相关的权利、工业产权和植物品种权，依据知识产权法律规定。
8. 其他市场进入、扩张壁垒。
**第二节 市场份额的确定**
**第9条.** 确定企业在相关市场上的份额的原则
1. 企业在相关市场上的份额依据《竞争法》第10条规定的下列方法之一确定。
2. 在确定市场份额过程中，国家竞争委员会应征询行业、领域管理机关、具有专业知识的企业、组织和个人的意见。
**第10条.** 确定关联企业集团的市场份额
1. 关联企业集团对某一类商品、服务的销售额、购买量、销售单位数量、购买单位数量确定如下：
a) 用于确定关联企业集团市场份额的某一类商品、服务的销售额、购买量、销售单位数量、购买单位数量，为关联企业集团内所有企业对该类商品、服务的销售额、购买量、销售单位数量、购买单位数量的总和；
b) 关联企业集团对某一类商品、服务的销售额、购买量、销售单位数量、购买单位数量，不包括关联企业集团内各企业之间销售商品、提供服务所产生的销售额、购买量、销售单位数量、购买单位数量。
2. 属于关联企业集团的企业的市场份额为该关联企业集团的市场份额。
**第三章**
**评估限制竞争协议显著限制竞争或可能显著限制竞争的影响**
**第十一条 限制竞争协议产生或可能产生严重限制竞争效果之评估内容**
1. 国家竞争委员会对属于《竞争法》第十二条第三款和第四款规定情形的限制竞争协议，评估其产生或可能产生严重限制竞争效果。
2. 对限制竞争协议产生或可能产生严重限制竞争效果的评估，依据下列一项或若干项因素：
a) 参与协议企业的市场份额变动情况及变化趋势，在与未参与协议的其他竞争性企业的对比关系中予以评估；
b) 市场进入、扩张壁垒，依据影响企业进入、扩张市场决定的因素进行评估，以确定协议的限制竞争效果或可能产生的影响，该等因素规定于本法令第八条；
c) 限制研究、开发、技术创新或限制技术能力，用以评估限制竞争协议对相关行业和领域的研究、开发、技术创新目标或提升技术能力所产生的影响或可能产生的影响；
d) 降低获取、持有必要基础设施的能力，依据基础设施对生产经营活动的必要程度，以及未参与协议的竞争性企业获取、持有该基础设施或类似基础设施所需的成本和时间进行评估；
đ) 增加客户购买参与协议企业的货物、服务或转而购买其他相关货物、服务时的成本和时间，通过比较协议达成前后，客户购买参与协议企业的货物、服务或转而购买作为竞争对手的企业的货物、服务所需的成本和时间来确定；
e) 通过对与参与协议企业相关的行业、领域特有因素的控制而阻碍市场竞争，依据该等特有因素对市场上企业竞争活动的主导程度予以确定。
3. 限制竞争协议属于下列情形之一的，视为不产生或不可能产生严重限制竞争效果：
a) 对于在同一相关市场上的企业之间达成的限制竞争协议，参与协议企业的合计市场份额低于5%；
b) 对于在同一特定货物、服务的生产、分销、供应链条中不同环节经营的企业之间达成的限制竞争协议，参与协议的每个企业的市场份额均低于15%。
4. 在评估协议的限制竞争效果及可能产生的影响过程中，国家竞争委员会有权征求相关机关、组织、个人的意见，并要求参与协议的企业提供必要的信息、资料。
**第四章**
**显著市场力量的认定**
**第十二条 企业和企业集团显著市场力量的认定内容**
1. 国家竞争委员会依据下列一项或若干项因素，认定《竞争法》第二十六条规定的企业、企业集团的显著市场力量：
a) 相关市场上企业之间的市场份额对比关系，在比较相关市场上各企业、企业集团之间市场份额的基础上进行评估。
b) 财务实力、企业及企业集团规模，依据该企业、企业集团相对于其他竞争对手企业的财务能力、获取资金、信贷及其他财务来源的能力、总资金、总资产、劳动力数量、生产规模、货物销售与分销网络、服务情况予以评估；
c) 其他企业进入市场、扩大市场的壁垒，依据本议定书第8条规定的影响企业进入市场、扩大市场决定的因素予以评估；
d) 持有、获取、控制货物分销、销售网络或服务网络、货物供应来源或服务供应来源的能力，依据该企业、企业集团凭借在市场上持有、控制货物分销、销售网络或服务网络、货物供应来源或服务供应来源而相对于竞争对手企业所具有的优势予以评估；
đ) 企业、企业集团在技术、技术基础设施方面的优势，依据该企业、企业集团正在拥有或用于生产经营的技术、技术基础设施相对于竞争对手企业的优势予以评估；
e) 基础设施的所有权、持有、获取权，依据基础设施对生产经营货物、服务的必要程度及获取能力予以评估，以确定该企业、企业集团相对于竞争对手企业的优势；
g) 知识产权对象的所有权、使用权，依据知识产权对象对企业生产经营货物、服务的必要程度及获取能力予以评估，以确定该企业、企业集团相对于竞争对手企业的优势；
h) 转向其他相关货物、服务的供应来源或需求来源的能力，依据客户、企业在同一相关市场上转向购买、销售其他企业货物、服务所需的成本和时间予以确定；
i) 企业、企业集团正在经营所在的行业、领域中的特殊因素，依据该行业、领域的具体条件予以评估，以确定该企业、企业集团相对于竞争对手企业的优势。
2. 在确定企业、企业集团具有显著市场力量的过程中，国家竞争委员会有权征求相关机关、组织、个人的意见，并要求企业提供必要的信息、资料。
第五章 经济集中
第13条. 经济集中申报门槛
1. 拟参与经济集中的企业，除本条第二款规定的情形外，依照《竞争法》第33条第1款的规定，属于下列情形之一的，应当在实施经济集中前向国家竞争委员会申报：
a) 该企业或其所属关联企业集团在越南市场上的总资产在拟实施经济集中的前一年度财政年度达到30,000亿越南盾以上；
b) 该企业或其所属关联企业集团在越南市场上的总销售收入或总采购额在拟实施经济集中的前一年度财政年度达到30,000亿越南盾以上；
c) 经济集中的交易价值达10,000亿越南盾以上；
d) 拟参与经济集中的企业在相关市场上的合计市场份额在拟实施经济集中的前一年度财政年度达到20%以上。
2. 属于信贷组织、保险企业、证券公司的企业，依照《竞争法》第三十三条第一款规定拟参与经济集中的，属于下列情形之一的，必须在实施经济集中前向国家竞争委员会通报：
a) 该企业或其作为成员之一的关联保险企业集团、该公司或其作为成员之一的关联证券公司集团在越南市场上的总资产，在拟实施经济集中的前一个财政年度达到150,000亿越南盾以上；该信贷组织或其作为成员之一的关联信贷组织集团在越南市场上的总资产，占越南市场上信贷组织体系总资产的20%以上，以拟实施经济集中的前一个财政年度计算；
b) 该企业或其作为成员之一的关联保险企业集团在越南市场上的总销售收入或总采购金额，在拟实施经济集中的前一个财政年度达到10,000亿越南盾以上；该公司或其作为成员之一的关联证券公司集团在越南市场上的总销售收入或总采购金额，在拟实施经济集中的前一个财政年度达到3,000亿越南盾以上；该信贷组织或其作为成员之一的关联信贷组织集团在越南市场上的总收入，占信贷组织体系总收入的20%以上，以拟实施经济集中的前一个财政年度计算；
c) 保险企业、证券公司的经济集中交易价值达到3,000亿越南盾以上；信贷组织的经济集中交易价值占信贷组织体系注册资本总额的20%以上，以拟实施经济集中的前一个财政年度计算；
d) 拟参与经济集中的各企业在相关市场上的合计市场份额，在拟实施经济集中的前一个财政年度达到20%以上。
3. 经济集中在越南领土以外实施的，经济集中通报门槛适用本条第1款a、b或d项及第2款a、b或d项的规定。
第十四条 经济集中的初步审查
1. 自收到完整、有效的经济集中通报材料之日起30日内，国家竞争委员会就经济集中初步审查结果发布通知，内容包括以下之一：
a) 经济集中可以实施；
b) 经济集中须进行正式审查。
2. 属于下列情形之一的，经济集中可以实施：
a) 拟参与经济集中的各企业在相关市场上的合计市场份额低于20%；
b) 拟参与经济集中的各企业在相关市场上的合计市场份额达到20%以上，且经济集中后各企业在相关市场上的市场份额平方之和低于1，800；
c) 参与经济集中的各企业在相关市场上的合计市场份额达到20%以上，经济集中后各企业在相关市场上的市场份额平方之和高于1，800，且经济集中前后各企业在相关市场上的市场份额平方之和的增加幅度低于100。
d) 参与经济集中的各企业之间在特定商品、服务的生产、分销、供应链条中存在关联关系，或者参与经济集中的各企业的经营行业、职业互为投入要素或互为补充，且在各相关市场上的市场份额低于20%。
3. 在本条第一款规定的期限届满时，国家竞争委员会尚未发出初步审查结果通知的，经济集中可以实施。
4. 不属于本条第二款和第三款规定情形的经济集中，应当进行正式审查。
**第十五条** 评估经济集中造成或可能造成显著限制竞争影响的内容
1. 参与经济集中的各企业在相关市场上集中前后的合并市场份额。
2. 集中前后相关市场的集中程度，用于评估产生或加强企业市场支配力、提高相关市场上企业之间协调、共谋可能性的风险。
3. 参与经济集中的各企业在特定商品、服务的生产、分销、供应链条中的关系，或者参与经济集中的各企业的经营行业、职业互为投入要素或互为补充的关系，用于评估经济集中后各方相对于其他竞争企业形成超越性竞争优势，以阻止或排除市场进入竞争的可能性。
4. 经济集中在相关市场上带来的竞争优势，应当基于产品特性、生产链、分销链、财务能力、品牌、技术、知识产权以及经济集中后企业在相关市场上相对于竞争对手的其他优势进行综合考量，判断其是否导致经济集中后形成的企业产生或加强显著市场支配力的风险。
5. 评估经济集中后企业提高价格或提高销售收入利润率的能力，应当依据下列一项或若干项因素：
a) 在经济集中后企业可能提高价格、改变产量或改变相关市场上商品、服务的交易条件的情况下，需求的预期变化；
b) 在经济集中后企业可能提高价格、改变产量或改变商品、服务交易条件的情况下，相关市场上竞争企业的供给预期变化；
c) 为参与经济集中的各企业提供投入要素的商品、服务供应企业的价格、产量、交易条件的预期变化；
d) 市场上竞争企业加强协调或达成协议以提高销售价格或销售收入利润率的条件和风险；
đ) 影响经济集中后企业提高价格或销售收入利润率能力的其他因素。
6. 经济集中后企业排除或阻止其他企业进入、扩大市场的能力，应当依据下列一项或若干项因素确定：
a) 经济集中前后对生产经营投入要素的控制程度；
b) 经济集中前行业、领域内的竞争特点以及参与经济集中企业的竞争行为；
c) 本法令第八条规定的进入、扩大市场的壁垒；
d) 导致经济集中后企业排除或阻止其他企业进入或扩大市场能力的其他因素。
7. 参与经营者集中的企业所属行业、领域中的特殊因素，当该因素直接影响到本法规定的经营者集中限制竞争影响评估结果及其造成限制竞争影响的可能性时，应予考虑。
**第十六条** 经营者集中积极影响的评估内容
国家竞争委员会依据下列因素之一或因素组合，评估经营者集中的积极影响：
1. 按照国家战略、规划对行业、领域及科学技术发展产生的积极影响，根据以下方面进行评估：
a) 凭借经营者集中可能带来的规模经济效应、地方资源、行业、领域及社会资源，发挥经济效益的可能性，符合政府或政府总理批准的行业、领域发展战略、规划中确定的目标；
b) 经营者集中后企业应用科学进步、改进技术的程度，以提高生产率、质量、经营效益，旨在降低成本、提高产品或服务质量，或服务于消费者和社区的权益。
2. 对中小企业发展产生的积极影响，根据对经营者集中预期带来的中小企业进入、扩展市场或参与生产链、商品服务分销网络的机会和便利条件的评估予以考虑。
3. 增强越南企业在国际市场上的竞争力，根据经营者集中后企业凭借扩大生产规模、国内消费、商品服务出口而带来的积极后果进行评估。
**第六章** 竞争诉讼程序
**第一节** 证据
**第十七条** 举证权利与义务
1. 投诉方有权并有义务收集、提交材料、证据，并证明其投诉有依据且合法。
2. 具有独立请求权的相关利害关系人有权并有义务提供材料、证据，并证明其请求有依据且合法。
3. 被投诉方、被调查方、相关利害关系人对他人的投诉、请求提出异议的，有权证明其异议有依据，并必须提供证据予以证明。
4. 竞争案件调查机关有义务证明违反竞争法律的行为，适用于《竞争法》第八十条第二款规定的情形。
**第十八条** 无需证明的情节、事实
下列情节、事实无需证明：
1. 众所周知且被限制竞争案件处理委员会或国家竞争委员会认可的情节、事实。
2. 已载入经合法公证、认证的文件中的情节、事实。如对该文件中情节、事实的真实性产生怀疑，国家竞争委员会可以要求提供、提交该文件的机关、组织、个人出示文件正本、原件。
3. 被投诉方、被调查方、相关利害关系人承认或不反对一方提出的情节、事实、材料、文件，则提出该情节、事实、材料、文件的一方无需证明。被投诉方、被调查方、相关利害关系人有代理人参加诉讼的，代理人的承认或不反对在未超出代理权限范围内视为当事人的承认。
**第十九条** 证据提交
**第19条 提交文件、证据**
1. 竞争诉讼参与人，除翻译人员外，依据《竞争法》第66条规定，有权和义务在竞争案件调查、处理过程中，向竞争案件调查机关、限制竞争行为处理委员会提交文件、证据。
2. 本条第一款规定的证据提交，必须制作成笔录。笔录中必须明确记载证据的名称、形式、内容、特征；证据的份数、页数及接收时间；提交人的签名或按指印，接收人的签名以及竞争案件调查机关、国家竞争委员会的印章。笔录必须制作一式两份，一份存入竞争案件档案，一份交予提交证据的一方保存。
3. 使用少数民族语言、外语的文件、证据，必须附有经合法公证、认证的越南语译本。
4. 提交文件、证据的时间，不得超过《竞争法》第81条、第87条规定的调查期限，或《竞争法》第89条、第90条、第91条规定的补充调查期限，或不得超过国家竞争委员会主席、限制竞争行为处理委员会的要求期限。
**第20条 委托鉴定、要求鉴定**
1. 申诉方、被申诉方、被调查方、相关权利义务人有权要求竞争案件调查机关首长、限制竞争行为处理委员会委托鉴定，或在竞争案件调查机关首长、限制竞争行为处理委员会拒绝委托鉴定时，自行申请鉴定。申请鉴定的权利在竞争案件调查、处理期限内行使。
2. 根据申诉方、被申诉方、被调查方、相关权利义务人的建议，或在认为必要时，竞争案件调查机关首长、限制竞争行为处理委员会作出委托鉴定决定。委托鉴定决定中必须明确记载鉴定人的姓名、地址，需要鉴定的对象，需要鉴定的问题，以及需要鉴定人作出结论的具体要求。
3. 认为鉴定结论不明确时，根据申诉方、被申诉方、被调查方、相关权利义务人的要求，或在认为必要时，竞争案件调查机关首长、限制竞争行为处理委员会要求鉴定人解释鉴定结论，传唤鉴定人就直接相关内容进行陈述。
4. 根据申诉方、被申诉方、被调查方、相关权利义务人的要求，或在认为必要时，在鉴定结论内容不明确、不完整，或出现与已作出鉴定结论的竞争案件情节相关的新问题时，竞争案件调查机关首长、限制竞争行为处理委员会作出补充鉴定决定。
5. 在有根据认为初次鉴定结论不准确或存在违法行为的情况下，进行重新鉴定。
**第21条 对涉嫌伪造的证据进行委托鉴定**
1. 证据被指控为伪造的，提供该证据的人有权撤回；如不撤回，指控人有权建议竞争案件调查机关、限制竞争行为处理委员会委托鉴定。
2. 伪造证据行为涉嫌犯罪的，竞争案件调查机关、限制竞争行为处理委员会应将该案移交有管辖权的调查机关，依照刑事诉讼法规定进行处理。
3. 提供虚假证据的人，如果该虚假证据行为给其他组织、个人造成损害的，必须赔偿损失；如果竞争案件调查机关、限制竞争行为处理委员会决定委托鉴定的，必须承担鉴定费用。
**第二十二条 委托收集材料、证据**
1. 在处理竞争案件过程中，国家竞争委员会可以作出委托决定，委托本条第3款规定的有权机关对诉讼参与人进行询问，或采取其他措施收集材料、证据，核实竞争案件的情节。
2. 委托决定中必须明确记载诉讼参与人的姓名、地址以及委托收集材料、证据的具体工作事项。
3. 如需在境外收集材料、证据，根据竞争案件调查机关负责人、限制竞争行为处理委员会的要求，国家竞争委员会通过越南有权机关或者与该国同为规定此事项的国际条约成员国的外国有权机关办理委托手续，或者按照互惠原则办理，但不得违反越南法律，并应符合国际法律和国际惯例。
4. 如无法按照本条第1款规定执行委托，或者已执行委托但未收到答复结果的，国家竞争委员会、限制竞争行为处理委员会应当根据案件卷宗中已有的信息、证据处理竞争案件。
**第二十三条 证据的保管**
1. 证据已提交至竞争案件调查机关、限制竞争行为处理委员会的，由竞争案件调查机关、限制竞争行为处理委员会负责保管。
2. 证据无法提交至竞争案件调查机关、限制竞争行为处理委员会的，由正在保存该证据的人负责保管。
3. 如需将证据交由第三人保管，竞争案件调查机关负责人、限制竞争行为处理委员会应当作出决定并制作笔录，将该证据交由该人保管。接受保管的人必须在笔录上签字，有权获得报酬，并应对该证据的保管负责。
4. 严禁毁坏材料、证据。
**第二十四条 证据的评估**
1. 证据的评估必须全面、客观、充分且准确。
2. 竞争案件调查机关、限制竞争行为处理委员会必须评估每一份证据、证据之间的关联性，并确认每一份证据的法律价值。
**第二十五条 证据的公布与使用**
1. 所有证据均应公开公布和使用，但本条第2款和第3款规定的情形除外。
2. 国家竞争委员会主席、竞争案件调查机关、限制竞争行为处理委员会不得公开公布和使用下列证据：
a) 依照法律规定属于国家秘密的证据；
b) 涉及善良风俗、职业秘密、商业秘密、个人秘密的证据，且竞争诉讼参与人提出正当要求的。
3. 必要时，国家竞争委员会主席、竞争案件调查机关、限制竞争行为处理委员会有权在适合调查和处理竞争案件的时机，公开公布和使用部分、一部分或全部证据。
4. 诉讼机关、诉讼人员、诉讼参与人必须依照法律规定，对属于本条第2款规定的不得公布和公开使用情形的证据予以保密。
第二节
调查和处理竞争案件中的行政违法预防措施及行政违法处理保障措施
第二十六条 要求主管机关在调查和处理竞争案件中适用行政违法预防措施及行政违法处理保障措施的程序
1. 国家竞争委员会主席以书面形式要求主管机关在调查和处理竞争案件中适用行政违法预防措施及行政违法处理保障措施。
2. 要求适用调查和处理竞争案件中行政违法预防措施及行政违法处理保障措施的书面文件，必须包含以下主要内容：
a) 年、月、日；
b) 被建议适用调查和处理竞争案件中行政违法预防措施及行政违法处理保障措施的企业、行业协会、机关、组织、个人的名称、地址；
c) 违反竞争法行为的摘要；
d) 需要适用调查和处理竞争案件中行政违法预防措施及行政违法处理保障措施的理由；
đ) 需要适用的调查和处理竞争案件中行政违法预防措施及行政违法处理保障措施的时间、范围、措施以及其他具体建议。
3. 自收到要求书面文件之日起03个工作日内，被要求机关必须作出适用调查和处理竞争案件中行政违法预防措施及行政违法处理保障措施的决定。被要求机关拒绝适用行政违法预防措施及行政违法处理保障措施的，必须以书面形式答复并明确说明理由。
第二十七条 配合实施调查和处理竞争案件中行政违法预防措施及行政违法处理保障措施的责任
国家竞争委员会在适用调查和处理竞争案件中行政违法预防措施及行政违法处理保障措施时，有责任与主管机关配合。
第二十八条 取消适用调查和处理竞争案件中行政违法预防措施及行政违法处理保障措施
在需要适用调查和处理竞争案件中行政违法预防措施及行政违法处理保障措施的理由不再存在的情况下，国家竞争委员会主席要求主管机关取消已适用的措施。
第七章
施行条款
第二十九条 施行效力
本议定书自2020年5月15日起生效。
第三十条 组织实施
1. 财政部指导编制、管理和使用经费，以保障对限制竞争协议豁免申请案卷进行审查过程中、对经济集中申报案卷进行审查过程中、对竞争案件进行调查过程中以及竞争诉讼过程中产生的各项费用。第30条第1款所述关于编制、管理和使用对限制竞争协议豁免申请案卷进行审查过程中、对经济集中申报案卷进行审查过程中、对竞争案件进行调查过程中以及竞争诉讼过程中的经常性支出经费的规定，由第63/2021/TT-BTC号通知提供指导。
2. 工贸部部长、国家竞争委员会主席负责组织施行本议定书。
3. 各部部长、部级机关首长、政府直属机关首长、中央直辖各省及市人民政府主席负责施行本议定书。/。
收件单位：
- 党中央书记处；
- 政府总理、各位副总理；
- 各部、部级机关、政府直属机关；
- 中央直辖各省、市人民议会、人民委员会；
- 中央办公厅及党的各委员会；
- 总书记办公厅；
- 国家主席办公厅；
- 民族委员会及国会各委员会；
- 国会办公厅；
- 最高人民法院；
- 最高人民检察院；
- 国家审计署；
- 国家财政监督委员会；
- 社会政策银行；
- 越南开发银行；
- 越南祖国阵线中央委员会；
- 各团体中央机关；
- 政府办公厅：主任、各位副主任、总理助理、门户网站总监、各司、局、直属单位、公报；
- 存档：文书处、综合经济处（2份）。
政府代主席
总理
阮春福
您尚未登录会员。
这是面向会员账户的便捷功能。请登录以查看详情。若尚无账户，请在此注册！
========== 越南文原文 ==========
Ký bởi: Cổng Thông tin điện tử Chính phủ
Email: thongtinchinhphu@chinhphu.vn p
h Cơ quan: Văn phòng Chính phủ : 1)
kó
¡ Thời gian ký: 23.11.2020 15: Đi 42 +07:00
CHÍNH PHỦ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHÚ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số:425 /2020/NĐ-CP Hà Nội, ngày ÀŠ_ tháng 11 năm 2020 ˆ
CÔNG THÔNG TÍN ĐIỆN TỪ CHÍNH PHÙ | _— NGHỊ ĐỊNH
ñ .` rũ L
ẾN N6 -€ _— Quy định về tuôi nghỉ hưu
Ngày: “4 Di † 30
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm. 2015;
Căn cứ Luật sửa đổi, bỗ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phú
và Luật Tô Ổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019,
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 1] năm 2019;
\¿ Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội ngày 20 tháng 11 năm 2014;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Chính phủ ban hành Nghị định quy định về tuổi nghỉ hưu.
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh ˆ
Nghị định này quy định chỉ tiết Điều 169 của Bộ luật Lao động về tuổi
nghỉ hưu. :
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động và người sử dụng lao động quy định tại các khoản 1, 2
và 3 Điều 2 của Bộ luật Lao động.
2. Cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội.
Điều 3. Thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí
1. Thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ
hưu theo quy định.
Đối với trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau khi đã đủ tuổi
nghỉ hưu theo quy định thì thời điêm nghỉ hưu là thời điểm chấm đứt hợp
đông lao động.
2. Thời điểm hưởng chế độ hưu trí là bắt đầu ngày đầu tiên của tháng
liền kề sau thời điểm nghỉ hưu.
3. Trường hợp hồ sơ của người lao động không xác định được ngày,
tháng sinh mà chỉ có năm sinh thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh để làm
căn cứ xác định thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí.
Điều 4. Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường
theo khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
1. Kế từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động
trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuôi 03 tháng đối với lao động
nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng
thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và
cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi
vào năm 2035.
2. Lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động quy định tại
khoản 1 Điều này được thực hiện theo bảng dưới đây:
- Lao động nam Lao động nữ
Năm nghỉ hưu Tuôi nghỉ hưu Năm nghỉ hưu | Tuổi nghỉ hưu
2021 60 tuổi 3 tháng 2021 55 tuổi 4 tháng
2022 60 tuổi 6 tháng 2022 55 tuổi 8 tháng
2023 60 tuôi 9 tháng 2023 56 tuôi
2024 61 tuổi 2024 56 tuổi 4 tháng
2025 61 tuổi 3 tháng 2025 56 tuổi 8 tháng
2026 61 tuổi 6 tháng 2026 57 tuôi
2027 61 tuổi 9 tháng 2027 57 tuổi 4 tháng
Từ năm 2028 trở đi 62 tuôi 2028 57 tuổi 8 tháng
2029 58 tuổi
2030 58 tuổi 4 tháng
2031 58 tuổi 8 tháng
2032 59 tuổi
2033 59 tuổi 4 tháng
2034 59 tuổi 8 tháng
Từ năm 2035 trở đi 60 tuổi
Việc đối chiếu tháng, năm sinh của người lao động tương ứng với tuổi nghỉ
hưu quy định tại khoản này theo Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.
Điều 5. Nghỉ hưu ở tuôi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao
động bình thường
Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình
thường của người lao động theo khoản 3 Điêu 169 của Bộ luật Lao động được
quy định cụ thê như sau:
__ 1. Người lao động thuộc các trường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi
thấp hơn nhưng không quá 05 tuôi so với tuôi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 của
Nghị định này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác:
a) Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiêm thuộc
danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
b) Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện
kinh (ê - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gôm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ
cập khu vực hệ sô 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021.
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành danh mục
vùng có điều kiện kinh tê - xã hội đặc biệt khó khăn.
c©) Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
d) Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc quy định tại
điểm a và thời gian làm việc ở vùng quy định tại điểm b khoản này từ đủ 15
năm trở lên.
2. Tuôi nghỉ hưu thấp nhất của người lao động quy định tại khoản I Điều
này được thực hiện theo bảng dưới đây:
Lao động nam Lao động nữ
Năm nghỉ hưu | Tuôi nghỉ hưu thấp nhất | Nămnghỉhưu | Tuổi nghỉ hưu thấp nhất
2021 55 tuổi 3 tháng 2021 50 tuổi 4 tháng
2022 55 tuổi 6 tháng 2022 50 tuổi 8 tháng
2023 55 tuổi 9 tháng 2023 _— 51 tuổi
2024 56 tuổi 2024 51 tuổi 4 tháng
2025 56 tuổi 3 tháng 2025 51 tuổi 8 tháng
2026 56 tuổi 6 tháng 2026 52 tuổi
2027 56 tuổi 9 tháng 2027 52 tuổi 4 tháng
Từnăm202§tởđ 57 tuổi 2028 52 tuôi 8 tháng
2029 53 tuổi
2030 53 tuổi 4 tháng
2031 53 tuổi § tháng
2032 54 tuổi
2033 54 tuổi 4 tháng
2034 54 tuổi 8 tháng
Từ nạn l. 55 tuổi
Việc đối chiếu tháng, năm sinh của người lao động tương ứng với tuổi
nghỉ hưu quy định tại khoản này theo Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị
định này.
Điều 6. Nghỉ hưu ở tuỗi cao hơn tuỗi nghỉ hưu trong điều kiện lao
động bình thường
Nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình
thường của người lao động theo khoản 4 Điêu 169 của Bộ luật Lao động được
quy định cụ thê như sau:
1. Người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn khi thỏa thuận với
người sử dụng lao động tiêp tục làm việc sau tuôi nghỉ hưu quy định tại Điêu 4
của Nghị định này.
2. Việc chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ bảo hiểm xã
hội đối với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này thực hiện theo quy
định tại Mục 3 Chương II của Bộ luật Lao động và quy định của pháp luật về
bảo hiểm xã hội.
Điều 7. Quy định chuyển tiếp
I. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, các quy định của chế độ hưu trí gắn
với điêu kiện về tuôi hưởng lương hưu theo Điều 54, Điêu 55, khoản 1 Điều 73
của Luật Bảo hiểm xã hội được thực hiện theo tuổi nghỉ hưu và điều kiện về
tuổi hưởng lương hưu tại Điều 169, khoản 1 Điều 219 của Bộ luật Lao động
và quy định tại Nghị định này.
2. Đối với lao động nam sinh tháng 12 năm 1960 và lao động nữ sinh
tháng 12 năm 1965 làm việc trong điều kiện lao động bình thường thì thời
điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày 31 tháng 12 năm 2020, thời điểm hưởng lương
hưu là bắt đầu ngày 01 tháng 01 năm 2021.
3. Mốc tuôi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ
hưởng lương hưu quy định tại khoản 3 Điêu 56 của Luật Bảo hiệm xã hội
được xác định như sau:
a) Đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và ¡ khoản 1
Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội
Người lao động trong điều kiện lao động bình thường thì lấy mốc tuổi
theo điểm a khoản 1 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội được sửa đôi, bỗ sung
tại điểm a khoản 1 Điều 219 của Bộ luật Lao động và Điều 4 của Nghị
định này.
Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc
đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng có điêu kiện
kinh tê - xã hội đặc biệt khó khăn bao gôm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ
cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021 thì lấy mốc
tuôi theo điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội được sửa đổi, bố
sung tại điểm a khoản 1 Điều 219 của Bộ luật Lao động và Điều 5 của Nghị
định này.
Người lao động làm công việc khai thác than trong hầm lò theo quy định
tại Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này thì lấy mốc tuôi giảm 10 tuổi
so với tuổi quy định tại điểm a khoản 1 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội
được sửa đổi, bỗ sung tại điểm a khoản 1 Điều 219 của Bộ luật Lao động và
Điều 4 của Nghị định này.
b) Đối với người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2
của Luật Bảo hiêm xã hội
Người: lao động trong điều kiện lao động bình thường thì lấy mốc tuổi
theo điểm a khoản 2 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội được sửa đổi, bổ sung
tại điểm a khoản I Điều 219 của Bộ luật Lao động và Điều 4 của Nghị
định này.
Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc
đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng có điều kiện
kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ
cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021 thì lấy mộc
tuổi theo điểm b khoản 2 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội được sửa đổi, bổ
sung tại điểm a khoản 1 Điều 219 của Bộ luật Lao động và Điều 5 của Nghị
định này.
Điều 8. Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.
2. Kế từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, các quy định trước đây
trái với Nghị định này và các quy định sau đây hết hiệu lực:
a) Điều 6; khoản 3 Điều 7 và khoản 2 Điều I1 của Nghị định
số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng I1 năm 2015 của Chính phủ quy định chỉ
tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
b) Điểm a khoản 2 Điều 5 của Nghị định số 134/2015/NĐ-CP ngày 29
tháng 12 năm 2015 của Chính phủ quy định chỉ tiết một số điều của Luật Bảo
hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện.
©) Các điểm a, b khoản I Điều 8; khoản 3 Điều 9 và khoản 2 Điều 12 của
Nghị định số 33/2016/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ quy
định chỉ tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về
bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân và người làm
công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.
Điều 9. Trách nhiệm hướng dẫn thỉ hành
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thử trưởng cơ quan thuộc
Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương
chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này/ _
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
~ Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;
~ Ngân hàng Chính sách xã hội;
- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
~ Cơ quan trung ương của các đoàn thể;
- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGÐ Cổng TTĐT,
các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: VT, KGVX (2b). 446
7:
Phụ lục I
H#UÔI NGHỈ HƯU TRONG ĐIÊU KIỆN LAO ĐỘNG
VƯJỠNG GẮN VỚI THÁNG, NĂM SINH TƯƠNG ỨNG
l6m hành kèm theo Nghị định số 125/2020/NĐ-CP
ngày 48 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ)
Lao động nam
Lao động nữ
;. | Thời điểm am ;.| Thời điểm
Thời điểm sinh | Tuổi hưởng Thời điểm Tuôi | hướng lương
nghỉ lương hưu sinh nghỉ hưu
Tháng | Năm | *Ằ% [Tháng | Năm | Tháng | Năm | ?% Í Tháng [ Năm
1 1961 5 |2021| I | 1966 6 |20217
2 | 1961 6 |2021| 2 |1966 7 |2021
3 1961 7 |201] 3 |1966| „; 8 |2021
4 |196đ1 | 69 | § |2021| 4 |1966|tuổi | 9 |2021
šs j|1961| | 9 |201| sš |1966J 4 | 10 |2021
6 | 1961 |gháng| 10 |2021| 6 | 1966 tháng | 11 |2021
7 | 1961 II |2021| 7 | 1966 12 |2021
8 | 1961 12 |2021| 8 | 1966 1 |2022
9 | 1961 1 |2022| 9 |1966 6 |2022
10 | 1961 5 |2022| 10 | 1966 7 |2022
11 | 1961 6 j2022| 11 |1966| „„ 8 |2022
12 | 1961 7 |2022| 12 |1966 | tuổi | 9 |2022
1 1962 | 60 | 8 |2022| 1 |1967| 8 10 |2022
2 | 1962| VÌ | 9 |2022| 2 | 1967 tháng | 11 |2022
3 1962 |tháng| 10 |2022| 3 | 1967 12 |2022
4 | 1962 I1 |2022| 4 | 1967 1 |2023
5 1962 12 |2022| s5 | 1967 6 |2023
6 | 1962 1 |2023| 6 | 1967 7 |2023
7 'Ì 1962 5 2023| 7 | 1967 8 |2023
8 | 1962 | øo | 6 |2023| 8 | 1967| s6 9 |2023
9 1962 | tuổi 7 |2023| 9 1967 | tuôi 10 12023
10 | 1962| 9 8 |2023| 10 | 1967 11 l2023
11 | 1962 |táng|o” |2023| 11 | 1967 12 2023
12 | 1962 I0 |2023| 12 | 1967 1 |2024
2023
2024
1 1963 11 1 | 1968; 6
2 1963 12 |2023| 2 | 1968i 7 |2024
3 1963 1 |2024| 3 | 1968] se 8 |2024
4 ,| 1963 5 |2024| 4 |1968 |tuổi | 9 |2024
5 1963 6 |20244| s |1968| 4 |- 10 |2024
6 1963 7 |2024| 6 |1968 tháng | IỊ |2024
7 1963 8 |2024| 7 | 1968 12 |2024
8 | 1963 vi 9 |2024| 8 | 1968 1 |2025
ọ 1963 10 |2024| 9 | 1968 6 |2025
10 | 1963 II |2024| 10 | 1968 7 |2025
II | 1963 12 |2024| 11 |1968| se 8 |2025
12 | 1963 1 |2025Ì 12 |1968 |tuổi | 9 l2025
1 1964 5 |l2025| 1 1969| 8 10 |2025
2 1964 6 |2025| 2 |1969 |tháng| 11 |2025
3 1964 7 l2025| 3 | 1969 12 |2025
4 | 1964| 6l | § j2025] 4 | 1969 1 |2026 |
5 1964 m 9 |2025| 5 | 1969 6 |2026
6 1964 |;páng| 10 |2025| 6 | 1969 7 ]2026
7 1964 II |2025| 7 | 1969 8 2026
8 1964 12 |20252| 8 |1969| s7 9_ Ì2026
9 1964 1 |2026| 9 |1969 | tuổi | 10 |2026
10 | 1964 5 |2026| 10 | 1969 11 |2026
II | 1964 6 |2026| II | 1969 12 |2026
12 | 1964 7 l2026| 12 | 1969 1 | 2027
1 1965 | 6l | § ¡2026| I |1970 6 |2027
2_ | 1965 " 9 l2026| 2 |1970 7 ]2027
3 1965 |qpạng| 10 |2026, 3 | 1970| s; 8 |2027
4 1965 11 2026| 4 1970 | tuổi 9 12027
5 1965 12 |206| 5 |1970| 4 10 |2027
6 1965 1 |2027| 6 |1970|tháng| | |2027
7 1965 5 2027| 7 | 1970 12 |2027
8 1965 6 |2027| 8 | 1970 1 | 2028
9 |1965| 6l | 7 |2027| 9 ]1970 6 |2028
10 | 1965 ` § 2027| 10 |1970| 37 | 7 |2028.
LH | 1965 |páng| 9 |2027| 11 | 1970 vơ 8 |2028
12 | 1965 10 |2027| 12 | 1970 |qng| 9 |2028
1 1966 11 |2027| 1 | 1971 10 |2028
2 '| 1966 12 |2027| 2 |1971 11 ]2028
3 1966 1 |2028| 3 | 1971 12 |2028
Tháng liền kè
Từ thán: 62 | sauthán
4/1966 trời “| tuổi người lao. 4.171 1 |292
động đủ 62 tuổi
5 | 1971 6 |2029
6 |1971 7 |2029
7 | 1971 8 |2029
8 |1971| 58 9 |2029
9 l1971| tuổi | 10 |2029
10 | 1971 11 |2029
II | 1971 12 |2029
12 | 1971 1Ð |2030
1 |1972 6 |2030
2 |1972 7 |2030
3 1972 5§ 8 2030
4 1972 | tuổi 9_ |2030
5 |1972| 4 10 |2030
6 |1972 |tháng | 1Ị |2030
7 | 1972 12 |2030
8 | 1972 1 |2031
9_ |1972 6 |2031
10 | 1972 7 |2031
11 | 1972| sg 8 ]|2031
12 | 1972 | tuổi 9_ |2031
1L |1973| 8 10 |2031
2 |197a |tháng | 1j |2031
3 | 1973 12 |2031
4 | 1973 1 |2032
5 | 1973 6 |2032
6 | 1973 7 |2032
7 | 1973 8 |2032
8 |1973| 2 | 9 |2032
tuôi
9 |1973 10 |2032
10 | 1973 11 |2032
II | 1973 12 |2032
12 | 1973 1 |2033
1 1974 6 |2033
2 | 1974 7 |2033
3 |1974| sọ § |2033
4 1974 | tuổi g |2033
5 |1974| 4 10 |2033
6 | 1974 |tháng | 1{ |2033
7 |1974 12 |2033
8 | 1974 1 12034
9_ | 1974 6 |2034
10 | 1974 7 |2034
I1 |1974| sọ § |2034
12 | 1974 | tuổi g_ |2034
1 1972| 8 10 |2034
2 |197s |tháng | 14 |2034
3 | 1975 12 12034
4 |1975 1 |2035
Tháng liền kề
Từ tháng 5/ 60 sau tháng
1975 trở đi tuôi | người lao động
đủ 60 tuổi
Phụ lục H
| HƯU THÁP NHÁT GẮN VỚI THÁNG,
Lao động nam Lao động nữ
_ hời điểm NgẠt .| Thời điểm
Thời điểm Tuổi hưởng lương Thời điểm Tuổi hưởng lương
hưu hưu hưu hưu
Tháng | Năm Tháng ! Năm | Tháng | Năm Tháng | Năm
1 ] 1966 5s |2021 1 |1971 6 |2021
2_ | 1966 6 |2021 2 |1971 7 |2021
3 | 1966 7 |2021 3 |1971| sọ 8 |2021
4 |196| 52 | 8 |201 | 4 |191|uuổi | 9 |2021
5 | 1966 > 9_ |2021 5 |1971| 4 10 |2021
6 | 1966 |tháng| 10 |2021 6 |1ø7i|thấng | 1† Ï20g2t
7 | 1966 11 |2021 7 |1971 12 |2021
8 | 1966 12 |2021 8 |1971 1 |2022
9| 1966 1 |2022 9 |1971 6 |2022
10 | 1966 5 |2022 10 |1971 7 |2022
11 | 1966 6 |2022 11 |1971| sọ 8 |2022
12 | 1966 7 |2022 12 |1971| tuổi 9_ |2022
1 1967 | 33. § |2022 IL |1972| 8 10 |2022
2_ | 1967 vơ 9 |2022 | 2 |io7z|tháng| Ị† [2022
3 | 1967 |tháng| 10 |2022 3 |1972 12 |2022
4 | 1967 11 |2022 4 |1972 1 |2023
5 | 1967 12 |2022 5 |1972 6 |2023
6 | 1967 1 |2023 6 |1972 7 |2023
7 | 1967 5 |2023 7 |1972 8 |2023
§ |1967| „; 6 |2023 § |1972| 5Ị 9_ |2023
9 |1967 |tuổi | 7 |2023 9 |1972| tuổi | 10 |2023
10 |1967| 9 8 |2023 10 |1972 11 |2023
11 | 1967 |thấng| o Ì2023 11 |1972 12 |2023
12 | 1967 10 |2023 12 |1972 1 |2024
Z5 Bo
1 1968 11 |2023 L |Jqf973Ƒ 6 2024
2_ | 1968 12 |2023 2_ |11973 7 |2024
3 | 1968 I |204 | 3 l973| s¡ | & |2024
4 | 1968 5_ |2024 4 |1973: tuổi |Z9 |2024
5 ˆ | 1968 6 |2024 | 5 |1973|'4- | 10 |2024
6 | 1968 7 |2024 6 |1973|tháng| 1 |2024
7 | 1968 8 |20244 7 |1973 12 |2024
8 | 1968 Gôi 9 |2024 | 8 |1973 1 |2025
9 | 1968 10 |2024 | 9 |1973 6 |2025
10 | 1968 11 |2024 | 10 |1973 7 |2025
11 | 1968 12 |2024 | 11 |1973| sị 8 |2025
12 | 1968 1 |2025 12 |1973Ì tuổi 9_ 2025
1 | 1969 s 12025 1L |1974| 8 10 |2025
2 | 1969 6 |2025 2 |1974 |tháng| | |2025
3 | 1969 7 |2025 | 3 |1974 12 |2025
4 |1969| 56 | § |2025 | 4 |19724 1 |2026
s |196 | S'[ ọ |2025 | s |1974 6 Ï2026
6 | 1969 |ạng| 10 |2025 6 |1974 7 |2026
7 | 1969 11 |2025 7 |1974 8 |2026
8 | 1969 12 |2025 8 |1974| 52 ọ_ |2026
9_ | 1969 I1 |2026 | 9 |1974| tuổi | 10 |2026
10 | 1969 s |2026 | 10 |1974 11 |2026
II | 1969 6 |2026 | II |1974 12 |2026
12 | 1969 7 |2026 | 12 |1974 1 |2027
1 |1970| 56 | § |2026 1 |1975 6 |2027
2 |190| 1| ø 2026 | 2 |1975 7 |2027
3 | 1970 |qạng| 10 |2026 | 3 [1975| s2 8 |2027
4 |1970 11 |2026 | 4 |1975|ltuổi | 9 |2027
5 | 1970 12 |2026 | s5 |1975| 4 10 |2027
6 | 1970 1 |2027 6 |1974|tháng | ỊỊ |2027
7 | 1970 §$ |2027 | 7 |1975 12 |2027
8 | 1970 6 |2027 | § |1975 1 |2028
9 |1970| 56 | 7 |2027 | 9 |1975 6 |2028
100 |1970| SÉ[ § |2027 | 10 |1975| 52 | 7 |2028
II | 1970 |quạng| 9 |2027 | l1 |1975} | § |2028
12 | 1970 10 |2027 | 12 |1975 |ạng|, 9 ]2028
1 | 1971 II |2027 1 |1976 10 |2028
2_ | 1971 12 |2027 2 |1976 11 |2028
3 | 1971 1 |2028 3 |1976 12 |2028
vưng Tháng liền kể
HH | ải [SH ng người| c4 | 196 L |205
bođộngđủ57tuối
5_ |1976 6 12029
6 |1976 7 12029
7 |1976 8§ |2029
8 |1976| 53 9 |2029
9 |1976 | tuổi 10 |2029
10 |1976 II |2029
11 |1976 12 |2029
12 | 1976 1 2030
1 |1977 6 |2030
2 |1977 7 |2030
3 1977] s3 8 2030
4 |1977! tuổi 9 2030
5 |1977| 4 10 |2030
6 |1977|tháng| II |2030
7 |1977 12 |2030
8 |1977 1 |2031
9_ | 1977 6 |2031
10 | 1977 7 |2031
lãi 1977| s3 8 2031
12 | 1977 | tuổi 9 |2031
1 1978 8 10 2031
2 |1o7g |tháng | Ị1{ |2031
3 |1978 12 |2031
4 1978 1 2032
5 1978 6 2032
6 |1978 7 |2032
7 1978 hì 2032
§ |1978| 54 o_ |2032
9_ |1978 | tuổi I0 |2032
10 1978 11 2032
11 1978 12 2032
12 1978 1 2033
L |1979 6 |2033
2 |1979 7 |2033
3 |1979| s4 § |2033
4_ 11979] tuổi 9 |2033
5 |1979| 4 10 |2033
6 |1970|thấng| 1{ |2033
7 |1979 12 |2033
8 |1979 1 |2034
9_ |1979 6 |2034
10 | 1979 7 |2034
11 |1979| sa § |2034
12 |1979 | tuổi 9 |2034
I1 |1980| 8 10 |2034
2 |19g0 |tháng| Ị{ |2034
3 |1980 12 |2034
4 |1980 1 |2035
Tháng liền kê
Từ tháng 3) sau tháng
5/1980 trở đi | tuôi | người lao động
đủ 55 tuổi
®À - Phụ lục HH
HAI THẮÁC THAN TRONG HÀM LÒ
vi theo Nghị định số 155/2020/NĐ- -CP
1. Khai thác mỏ hầm lò.
2. Khoan đá bằng búa máy cầm tay trong hầm lò.
3. Đội viên cứu hộ mỏ.
4: Sửa chữa cơ điện trong hầm lò.
5. Vận hành trạm quạt khí nén, điện, diezel, trạm xạc ắc quy trong hằm lò.
6. Thợ sắt, thợ thoát nước trong hầm lò.
7. Vận tải than trong hầm lò.
8. Đo khí, đo gió, trực cửa gió, trắc địa, KCS trong hầm lò.
9. Công nhân vận hành, sửa chữa các thiết bị trong hầm lò.
10. Vận hành và phụ tàu điện, tàu ắc quy trong hầm lò.
11. Vận hành, sửa chữa, nạp ắc quy trong hằm lò.
12. Nghiệm thu các sản phẩm trong hầm lò.
13. Thủ kho các loại trong hầm lò.
14. Bảo vệ kho trong hầm lò.
15. Quét đọn hầm vệ sinh, nạo vét bùn trong hầm lò.
16. Vận chuyển vật liệu trong hầm lò.
17. Trực gác tín hiệu trong hằm lò.
18. Phục vụ bồi đưỡng trong hằm lò.
19. Lắp đặt, sửa chữa hệ thống thông tin liên lạc trong hầm lò.
20. Vận hành trạm mạng trong hầm lò.
21. Trực gác cửa gió trong hầm lò.
22. Chỉ đạo kỹ thuật trực tiếp trong hầm lò.
23. Chỉ đạo sản xuất trực tiếp trong hầm lò (quản đốc, phó quản đốc, đội
trưởng lò, lò trưởng).
24. Nhân viên, công nhân giám sát an toàn trong hầm lò.