越南社保法令（115_2015）

越南法律王德林2026-09-14
【越南法律中文翻译】越南_社保法令_2015_NĐ_115_2015.txt
翻译日期: 2026-08-21
翻译工具: DeepSeek API

**关于越南社会保险强制性规定的第115/2015/NĐ-CP号法令**

**第1条. 适用范围**

1. 本法令规定越南社会主义共和国《社会保险法》中关于强制性社会保险的若干条款的实施细则，包括：社会保险的登记、缴纳、管理；享受社会保险待遇的条件、程序、手续；社会保险经办机构、用人单位、劳动者在强制性社会保险中的权利和义务。

2. 本法令规定的强制性社会保险制度包括：病假制度、产假制度、劳动能力下降养老金制度、退休制度、死亡抚恤制度。

**第2条. 适用对象**

1. 根据《社会保险法》第2条规定，参加强制性社会保险的对象包括：

a) 依据《劳动法》规定签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同或季节性劳动合同或为特定工作而签订的期限为3个月至12个月以下的劳动合同的劳动者；

b) 依据《干部和公务员法》规定，在乡、坊、镇工作的非专职干部和公务员；

c) 领取工资的经理、总经理、董事会成员、理事会成员、合作社经理、合作社董事会成员以及其他依法享有工资的管理人员；

d) 依据《劳动法》规定，在越南境内工作的外国公民，持有工作许可证或执业证书或执业执照，签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同的劳动者；

đ) 依据《社会保险法》第2条第1款e点规定，在乡、坊、镇工作的非专职活动者。

2. 依据《社会保险法》第2条第2款规定，参加强制性社会保险的用人单位包括：

a) 依据越南法律设立、组织、运营的企业，包括：有限责任公司、股份公司、合伙企业、私人企业；根据外国投资法在越南设立的企业；根据《企业法》规定设立和运营的企业；

b) 依据《合作社法》规定设立和运营的合作社、合作社联合社；

c) 依据《劳动法》规定使用劳动者的机关、单位、组织、个人；

d) 依据《干部和公务员法》规定，使用干部的机关、单位、组织；

đ) 依据《越南人民军军官法》、《越南人民公安法》、《人民公安法》规定，使用劳动者的军队、公安单位；

e) 依据《就业法》规定，使用劳动者的就业服务机构、职业培训机构；

g) 其他依法使用劳动者的机关、单位、组织。

**第3条. 解释用语**

在本法令中，下列用语理解如下：

1. *劳动者*是指依据《社会保险法》第2条第1款和本法令第2条第1款规定，参加强制性社会保险的越南公民和外国公民。

2. *用人单位*是指依据《社会保险法》第2条第2款和本法令第2条第2款规定，参加强制性社会保险的机关、单位、组织、个人。

3. *社会保险经办机构*是指依据《社会保险法》规定，负责实施强制性社会保险的机关。

4. *社会保险册*是指由社会保险经办机构向劳动者签发，用于确认社会保险费缴纳情况、作为办理社会保险待遇手续依据的凭证。

5. *社会保险缴费基数*是指用于计算劳动者和用人单位社会保险缴费额的工资额。

6. *社会保险缴费期限*是指劳动者和用人单位按规定缴纳社会保险费的时间，包括连续缴费时间和累计缴费时间。

7. *连续缴费时间*是指社会保险费缴纳时间不间断。若劳动者在1个月以上未缴纳社会保险费，则视为缴费中断。

8. *累计缴费时间*是指劳动者在不同时间段缴纳社会保险费的总时间，包括连续缴费时间和中断缴费时间。

9. *月工资*是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的工资额，包括工资等级、职位工资、津贴、补贴及其他附加款项。

10. *工资等级、职位工资*是指依据《劳动法》规定，在劳动合同中约定的工资等级、职位工资。

11. *津贴、补贴*是指依据《劳动法》规定，在劳动合同中约定的津贴、补贴。

12. *其他附加款项*是指依据《劳动法》规定，在劳动合同中约定的其他附加款项。

13. *劳动能力下降率*是指依据《劳动法》和《劳动安全卫生法》规定，由医疗鉴定委员会确定的劳动者因工伤、职业病或疾病导致劳动能力下降的百分比。

14. *工伤*是指依据《劳动法》和《劳动安全卫生法》规定，在工作过程中发生的意外事故。

15. *职业病*是指依据《劳动法》和《劳动安全卫生法》规定，因工作条件有害于劳动者健康而发生的疾病。

16. *死亡*是指劳动者死亡，包括依法宣告死亡。

17. *生育*是指劳动者生育子女，包括依法收养子女。

18. *怀孕*是指劳动者怀孕。

19. *代孕*是指依据《婚姻家庭法》规定，出于人道主义目的的代孕。

20. *代孕母亲*是指依据《婚姻家庭法》规定，出于人道主义目的接受代孕的女性。

21. *委托代孕母亲*是指依据《婚姻家庭法》规定，委托代孕的女性。

22. *子女*是指劳动者的亲生子女、依法收养的子女、代孕母亲所生的子女。

23. *社会保险待遇享受条件*是指劳动者依据《社会保险法》和本法令规定，为享受社会保险待遇而必须满足的条件。

24. *社会保险待遇享受程序*是指劳动者为享受社会保险待遇而必须办理的手续。

25. *社会保险待遇享受手续*是指劳动者为享受社会保险待遇而必须提交的申请文件。

26. *社会保险待遇享受时间*是指劳动者享受社会保险待遇的期限。

27. *社会保险待遇享受金额*是指劳动者享受社会保险待遇时获得的款项。

28. *社会保险费缴纳率*是指劳动者和用人单位依据《社会保险法》规定，按社会保险缴费基数的一定比例缴纳社会保险费的比率。

29. *社会保险基金*是指由劳动者和用人单位缴纳的社会保险费形成的基金，用于支付社会保险待遇。

30. *社会保险基金结余*是指社会保险基金收入与支出之间的差额。

31. *社会保险基金投资*是指社会保险经办机构依法将社会保险基金用于投资的活动。

32. *社会保险基金保值增值*是指社会保险基金投资活动确保基金价值不减少并增加。

33. *社会保险基金财务管理*是指社会保险基金的收入、支出、投资、保值增值的管理活动。

34. *社会保险基金会计*是指对社会保险基金的收入、支出、投资、保值增值进行记录、计算、反映的活动。

35. *社会保险基金审计*是指对社会保险基金的收入、支出、投资、保值增值进行审查、核实、评价的活动。

36. *社会保险基金监督检查*是指对社会保险基金的收入、支出、投资、保值增值进行监督、检查的活动。

37. *社会保险欺诈*是指劳动者、用人单位或其他组织、个人为骗取社会保险待遇而实施的违法行为。

38. *社会保险违法行为*是指违反《社会保险法》和本法令规定的行为。

39. *社会保险行政处罚*是指对违反《社会保险法》和本法令规定的行为依法进行的处罚。

40. *社会保险争议*是指劳动者与用人单位之间、劳动者与社会保险经办机构之间、用人单位与社会保险经办机构之间关于社会保险权利和义务的争议。

41. *社会保险诉讼*是指社会保险争议在法院进行的解决活动。

42. *社会保险经办机构*是指依据《社会保险法》规定，负责实施强制性社会保险的机关。

43. *社会保险册*是指由社会保险经办机构向劳动者签发，用于确认社会保险费缴纳情况、作为办理社会保险待遇手续依据的凭证。

44. *社会保险缴费基数*是指用于计算劳动者和用人单位社会保险缴费额的工资额。

45. *社会保险缴费期限*是指劳动者和用人单位按规定缴纳社会保险费的时间，包括连续缴费时间和累计缴费时间。

46. *连续缴费时间*是指社会保险费缴纳时间不间断。若劳动者在1个月以上未缴纳社会保险费，则视为缴费中断。

47. *累计缴费时间*是指劳动者在不同时间段缴纳社会保险费的总时间，包括连续缴费时间和中断缴费时间。

48. *月工资*是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的工资额，包括工资等级、职位工资、津贴、补贴及其他附加款项。

49. *工资等级、职位工资*是指依据《劳动法》规定，在劳动合同中约定的工资等级、职位工资。

50. *津贴、补贴*是指依据《劳动法》规定，在劳动合同中约定的津贴、补贴。

51. *其他附加款项*是指依据《劳动法》规定，在劳动合同中约定的其他附加款项。

52. *劳动能力下降率*是指依据《劳动法》和《劳动安全卫生法》规定，由医疗鉴定委员会确定的劳动者因工伤、职业病或疾病导致劳动能力下降的百分比。

53. *工伤*是指依据《劳动法》和《劳动安全卫生法》规定，在工作过程中发生的意外事故。

54. *职业病*是指依据《劳动法》和《劳动安全卫生法》规定，因工作条件有害于劳动者健康而发生的疾病。

55. *死亡*是指劳动者死亡，包括依法宣告死亡。

56. *生育*是指劳动者生育子女，包括依法收养子女。

57. *怀孕*是指劳动者怀孕。

58. *代孕*是指依据《婚姻家庭法》规定，出于人道主义目的的代孕。

59. *代孕母亲*是指依据《婚姻家庭法》规定，出于人道主义目的接受代孕的女性。

60. *委托代孕母亲*是指依据《婚姻家庭法》规定，委托代孕的女性。

61. *子女*是指劳动者的亲生子女、依法收养的子女、代孕母亲所生的子女。

62. *社会保险待遇享受条件*是指劳动者依据《社会保险法》和本法令规定，为享受社会保险待遇而必须满足的条件。

63. *社会保险待遇享受程序*是指劳动者为享受社会保险待遇而必须办理的手续。

64. *社会保险待遇享受手续*是指劳动者为享受社会保险待遇而必须提交的申请文件。

65. *社会保险待遇享受时间*是指劳动者享受社会保险待遇的期限。

66. *社会保险待遇享受金额*是指劳动者享受社会保险待遇时获得的款项。

67. *社会保险费缴纳率*是指劳动者和用人单位依据《社会保险法》规定，按社会保险缴费基数的一定比例缴纳社会保险费的比率。

68. *社会保险基金*是指由劳动者和用人单位缴纳的社会保险费形成的基金，用于支付社会保险待遇。

69. *社会保险基金结余*是指社会保险基金收入与支出之间的差额。

70. *社会保险基金投资*是指社会保险经办机构依法将社会保险基金用于投资的活动。

71. *社会保险基金保值增值*是指社会保险基金投资活动确保基金价值不减少并增加。

72. *社会保险基金财务管理*是指社会保险基金的收入、支出、投资、保值增值的管理活动。

73. *社会保险基金会计*是指对社会保险基金的收入、支出、投资、保值增值进行记录、计算、反映的活动。

74. *社会保险基金审计*是指对社会保险基金的收入、支出、投资、保值增值进行审查、核实、评价的活动。

75. *社会保险基金监督检查*是指对社会保险基金的收入、支出、投资、保值增值进行监督、检查的活动。

76. *社会保险欺诈*是指劳动者、用人单位或其他组织、个人为骗取社会保险待遇而实施的违法行为。

77. *社会保险违法行为*是指违反《社会保险法》和本法令规定的行为。

78. *社会保险行政处罚*是指对违反《社会保险法》和本法令规定的行为依法进行的处罚。

79. *社会保险争议*是指劳动者与用人单位之间、劳动者与社会保险经办机构之间、用人单位与社会保险经办机构之间关于社会保险权利和义务的争议。

80. *社会保险诉讼*是指社会保险争议在法院进行的解决活动。

**第4条. 社会保险费缴纳基数**

1. 自2016年1月1日起，社会保险费缴纳基数为劳动者在劳动合同中约定的月工资。月工资包括工资等级、职位工资、津贴、补贴及其他附加款项。

2. 自2018年1月1日起，社会保险费缴纳基数为劳动者在劳动合同中约定的月工资。月工资包括工资等级、职位工资、津贴、补贴及其他附加款项，具体规定如下：

a) 工资等级、职位工资；

b) 津贴、补贴；

c) 其他附加款项。

3. 社会保险费缴纳基数按以下规定确定：

a) 对于依据《劳动法》规定签订劳动合同的劳动者，社会保险费缴纳基数为劳动合同中约定的月工资；

b) 对于依据《干部和公务员法》规定，在乡、坊、镇工作的非专职干部和公务员，社会保险费缴纳基数为国家规定的干部、公务员工资等级表、职位工资表中的工资等级、职位工资；

c) 对于领取工资的经理、总经理、董事会成员、理事会成员、合作社经理、合作社董事会成员以及其他依法享有工资的管理人员，社会保险费缴纳基数为劳动合同中约定的月工资；

d) 对于依据《劳动法》规定，在越南境内工作的外国公民，社会保险费缴纳基数为劳动合同中约定的月工资；

đ) 对于依据《社会保险法》第2条第1款e点规定，在乡、坊、镇工作的非专职活动者，社会保险费缴纳基数为国家规定的干部、公务员工资等级表、职位工资表中的工资等级、职位工资。

4. 社会保险费缴纳基数的上限为20个月基准工资。社会保险费缴纳基数的下限为基准工资。

5. 劳动者与用人单位协商确定社会保险费缴纳基数，但不得低于基准工资，不得高于20个月基准工资。

**第5条. 社会保险费缴纳率**

1. 自2016年1月1日起，劳动者每月按社会保险费缴纳基数的8%缴纳社会保险费，用于退休和死亡抚恤基金。

2. 自2016年1月1日起，用人单位每月按社会保险费缴纳基数的18%缴纳社会保险费，具体如下：

a) 3%用于病假和产假基金；

b) 1%用于劳动能力下降和死亡抚恤基金；

c) 14%用于退休和死亡抚恤基金。

3. 自2018年1月1日起，用人单位每月按社会保险费缴纳基数的18%缴纳社会保险费，具体如下：

a) 3%用于病假和产假基金；

b) 1%用于劳动能力下降和死亡抚恤基金；

c) 14%用于退休和死亡抚恤基金。

**第6条. 社会保险费缴纳程序**

1. 用人单位负责按月在规定的缴纳期限内缴纳社会保险费。

2. 社会保险费缴纳期限为每月最后一天。

3. 用人单位未在规定的缴纳期限内缴纳社会保险费的，须按《社会保险法》第122条规定缴纳滞纳金。

4. 劳动者通过用人单位缴纳社会保险费。用人单位负责从劳动者工资中扣除劳动者应缴纳的社会保险费，并连同用人单位应缴纳的社会保险费一并缴纳。

5. 用人单位须向社会保险经办机构提交社会保险费缴纳申报表，并按规定缴纳社会保险费。

6. 社会保险经办机构负责接收社会保险费缴纳申报表，并按规定进行核实、确认。

**第7条. 社会保险册管理**

1. 社会保险经办机构负责向劳动者签发社会保险册。

2. 社会保险册用于记录社会保险费缴纳情况、作为办理社会保险待遇手续依据的凭证。

3. 劳动者在办理社会保险待遇手续时，须出示社会保险册。

4. 社会保险册由劳动者保管。劳动者更换工作单位时，须将社会保险册交给新用人单位保管。

5. 社会保险册遗失、损坏时，劳动者须向社会保险经办机构申请补发、换发。

**第8条. 病假制度**

1. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度。

2. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

3. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

4. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

5. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

6. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

7. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

8. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

9. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

10. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

11. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

12. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

13. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

14. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

15. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

16. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

17. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

18. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

19. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

20. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

21. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

22. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

23. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

24. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

25. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

26. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

27. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

28. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

29. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

30. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

31. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

32. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

33. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

34. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

35. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

36. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

37. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

38. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

39. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

40. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

41. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

42. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

43. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

44. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

45. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

46. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

47. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

48. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

49. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

50. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

51. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

52. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受40天。

53. 病假天数按工作日计算，不包括节假日、周末。

54. 劳动者患病或非因工伤、职业病而减少劳动能力，经医疗机构诊断治疗，可享受病假制度，具体如下：

a) 对于在一般条件下工作的劳动者，每年最多可享受30天；

b) 对于从事繁重、有害、危险职业或工作的劳动者，或在偏远地区、边境地区、海岛地区工作的劳动者，或在少数民族地区工作的劳动者，每年最多可享受

查看第115/2015/NĐ-CP号法令详情，该法令自2016年1月1日起生效
下载第115/2015/NĐ-CP号法令
第115/2015/NĐ-CP号法令PDF（红章版本）
此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。
如尚无账户，请在此注册！
第115/2015/NĐ-CP号法令PDF（红章版本）
此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。
如尚无账户，请在此注册！
第115/2015/NĐ-CP号法令DOC（Word版本）
此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。
如尚无账户，请在此注册！
效力状态：已知
效力：已知
效力状态：已知

越南社会主义共和国
政府
-------
编号：115/2015/NĐ-CP
独立 - 自由 - 幸福
----------------------------------
河内，2015年11月11日

本法令被第158/2025/NĐ-CP号法令第44条第2款a项废止

法令
规定《社会保险法》关于强制性社会保险若干条款的实施细则

根据2001年12月25日《政府组织法》；
根据2014年11月20日《社会保险法》；
根据国会2015年6月22日第93/2015/QH13号关于对劳动者实施一次性社会保险待遇政策的决议；
根据劳动荣军社会部部长的建议，
政府颁布规定《社会保险法》关于强制性社会保险若干条款实施细则的法令。

第一章
一般规定

正在关注
第一条。调整范围
本法令规定《社会保险法》关于对按照劳动合同工作的越南干部、公务员、职员和劳动者实施强制性社会保险的若干条款的实施细则。

正在关注
第二条。适用对象

正在关注
1. 劳动者为按照本法令规定参加强制性社会保险的越南公民，包括：

正在关注
a) 按照无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、季节性劳动合同或一定工作期限为满03个月至12个月以下的劳动合同工作的人员，包括用人单位与15岁以下人员的法定代表人按照劳动法律规定签订的劳动合同；

正在关注
b) 按照期限为满01个月至03个月以下的劳动合同工作的人员；

正在关注
c) 按照关于干部、公务员和职员的法律规定的干部、公务员、职员；

正在关注
d) 国防工人、公安工人、在机要组织中从事其他工作的人员；

正在关注
đ) 企业管理人员、合作社经营管理人中领取工资的人员；

正在关注
e) 在乡、坊、镇从事非专职工作的人员；

正在关注
g) 按照《社会保险法》第123条第4款规定的在越南驻外代表机构享受夫人或丈夫制度的人员。

正在关注
2. 按照《越南劳动者按合同出国工作法》规定按合同出国工作的人员，按照本法令规定参加强制性社会保险，适用于以下合同：

正在关注
a) 与从事送劳动者出国工作服务的企业、获准送劳动者出国工作的事业单位签订的送劳动者出国工作合同；

正在关注
b) 与中标、承包企业或向国外投资并送劳动者出国工作的组织、个人签订的送劳动者出国工作合同；

正在关注
c) 以技能提升实习形式与送劳动者以技能提升实习形式出国工作的企业签订的送劳动者出国工作合同。

d) 个人劳动合同。

本条第一款和第二款规定的对象以下统称为劳动者。

3. 本规定所称劳动者必须全面参加强制性社会保险制度。仅本条第1款e项和g项以及第2款a项、c项和d项规定的劳动者，只参加养老和死亡抚恤制度。

4. 本条第1款a项和b项规定的劳动者为家庭帮佣人员，以及本条第1款规定的正在领取养老金、按月社会保险津贴及以下按月津贴的劳动者，不属于强制性社会保险参保对象：

a) 正在按月领取养老金的人员；

b) 正在根据政府1998年1月23日第09/1998/NĐ-CP号议定（该议定修订、补充政府1995年7月26日第50/CP号议定关于乡、坊、镇干部生活津贴制度）规定按月领取津贴的人员；

c) 正在按月领取丧失劳动能力津贴的人员；

d) 正在根据政府总理2000年8月4日第91/2000/QĐ-TTg号决定（关于对在停止领取按月丧失劳动能力津贴时已超过劳动年龄的人员发放津贴，以下称为第91/2000/QĐ-TTg号决定）及政府总理2010年5月6日第613/QĐ-TTg号决定（关于对具有满15年至不足20年实际工作经历且已超过丧失劳动能力津贴领取期限的人员按月发放津贴，以下称为第613/QĐ-TTg号决定）规定按月领取津贴的人员；

đ) 正在根据政府总理2008年10月27日第142/2008/QĐ-TTg号决定（关于对参加抗美救国战争、在军队工作不足20年已复员、退伍回地方的人员落实待遇制度）、政府总理2010年5月6日第38/2010/QĐ-TTg号决定（关于修订、补充政府总理2008年10月27日第142/2008/QĐ-TTg号决定）、政府总理2010年8月20日第53/2010/QĐ-TTg号决定（关于对参加抗美战争、在人民公安中工作不足20年已离职、退伍回地方的干部、战士落实待遇制度）及政府总理2011年11月9日第62/2011/QĐ-TTg号决定（关于对1975年4月30日以后参加保卫祖国战争、在柬埔寨执行国际任务、援助老挝战友并已复员、退伍、离职的人员落实待遇政策）规定按月领取津贴的军人、人民公安、机要工作人员。

5. 《社会保险法》第2条第3款规定的用人单位。

6. 与强制性社会保险有关的机关、组织和个人。

第二章
强制性社会保险若干制度

第二章由第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第二章指导（已失效 - 自2025年7月1日起）

第一节 代孕女性劳动者及委托代孕母亲的生育制度

第一节第二章由第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第二章第2节指导（已失效 - 自2025年7月1日起）

第3条. 对代孕女性劳动者的生育制度

根据《社会保险法》第35条第1款规定的对代孕女性劳动者的生育制度规定如下：

**Điều 3. Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ**

1. Lao động nữ mang thai hộ đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản, trong thời gian mang thai được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Khoản này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

2. Lao động nữ mang thai hộ đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản, khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Khoản này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

3. Lao động nữ mang thai hộ khi sinh con mà có đủ điều kiện quy định tại Khoản 2 hoặc Khoản 3 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội thì được hưởng các chế độ sau:

a) Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ mang thai hộ sinh con;

b) Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến ngày giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội;

Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ hoặc thời điểm đứa trẻ chết mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ là thời điểm ghi trong văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ.

c) Sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Khoản 2, Điểm b Khoản 3 Điều này, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con.

4. Khi lao động nữ mang thai hộ sinh con thì người chồng đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội.

5. Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ được thực hiện theo quy định tại Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội và được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ.

Trường hợp lao động nữ mang thai hộ đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

6. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội, thời gian này lao động nữ mang thai hộ và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

**Điều 4. Chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ**

Chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định tại Khoản 2 Điều 35 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

**第一条**（关于代孕母亲及委托代孕母亲的社会保险待遇）

1. 委托代孕母亲在截至接收孩子之时起的12个月期间，已向疾病和生育保险基金缴纳强制社会保险费满6个月以上的，享受以下待遇：

a) 若代孕女性未参加强制社会保险或不符合本议定书第3条第3款规定的条件，则委托代孕母亲为每个孩子获得一次性补助，金额为代孕女性分娩当月基础工资标准的2倍；

若代孕女性、委托代孕母亲未参加强制社会保险或不符合本议定书第3条第3款规定的条件，则正在为委托代孕母亲缴纳疾病、生育保险基金的丈夫，有权为每个孩子获得相当于分娩当月基础工资标准2倍的一次性补助。

b) 有权从接收孩子之时起至孩子满6个月大止，休假并享受生育待遇。若生育双胞胎及以上，则从第二个孩子起，每多一个孩子，委托代孕母亲可多休1个月假；

若委托代孕母亲不休假，则除工资外，仍按规定享受生育待遇。

c) 若委托代孕母亲在孩子未满6个月大时死亡，或因遭遇风险经有管辖权的诊疗机构确认不再具备足够健康条件照顾孩子，则委托代孕母亲的丈夫或直接抚养人有权在本款b项规定的委托代孕母亲剩余时间内休假并享受生育待遇；

d) 若本款c项规定的委托代孕父亲或直接抚养人正在参加强制社会保险且不休假，则除工资外，其还有权在本款b项规定的委托代孕母亲剩余时间内享受生育待遇；

đ) 若分娩后，孩子未满6个月大即死亡，则委托代孕母亲有权按照《社会保险法》第34条第3款的规定休假并享受生育待遇。

2. 委托代孕母亲的生育待遇享受水平按照《社会保险法》第39条的规定执行，并基于委托代孕母亲休假享受生育待遇前6个月的平均月缴纳社会保险费工资计算。

3. 每月休假享受生育待遇的时间达到14个工作日以上的，该月计入已缴纳社会保险费的时间，此期间委托代孕母亲和用人单位无需缴纳社会保险费。

若委托代孕母亲在接收孩子之前终止劳动合同、工作合同或辞职，则享受生育待遇的时间不计入缴纳社会保险费的时间。

**第五条** 对代孕女性及委托代孕母亲的生育待遇办理程序

1. 代孕女性在产检、流产、刮宫、吸宫、死胎或因病理性原因终止妊娠时享受生育待遇的档案，包括：

a) 门诊治疗情况下的休假享受社会保险证明书；住院治疗情况下的出院证明原件或副本；

b) 用人单位制定的休假享受生育待遇的劳动者名单。

2. 代孕女性分娩时享受生育待遇的档案，包括：

a) 按照2014年《婚姻家庭法》第96条规定的出于人道主义目的代孕协议的副本；委托代孕方与代孕方关于移交孩子时间的确认文件；

b) 孩子的出生证明副本或出生证副本；

c) 用人单位制定的享受生育待遇的劳动者名单。

d) 若子女死亡而产假待遇享受期限未满60天，则还需提供子女死亡证明副本；

đ) 若子女出生后死亡且尚未签发出生证明，则还需提供母亲的病历摘要或出院证明；

e) 若代孕女性分娩后死亡，则还需提供代孕女性死亡证明副本；

g) 若代孕女性在怀孕期间因有权医疗机构指定需停工养胎，则还需提供有权医疗机构的确认证明。

3. 代孕女性产后康复休养待遇的档案及解决程序，按照《社会保险法》第103条的规定执行。

4. 代孕女性分娩时，委托代孕母亲享受产假待遇的档案包括：

a) 按照2014年《婚姻家庭法》第96条规定的出于人道主义目的代孕协议副本；委托代孕方与代孕方关于移交婴儿时间的确认文件；

b) 子女出生医学证明副本或出生证明副本；

c) 用人单位编制的享受产假待遇的劳动者名单；

d) 若委托代孕母亲死亡，则还需提供死亡证明副本；

đ) 若委托代孕母亲健康状况不足以照顾子女，则还需提供有权医疗机构的确认证明；

e) 若子女未满06个月死亡，则还需提供子女死亡证明副本。

5. 代孕女性分娩时，丈夫按照《社会保险法》第101条第4款的规定享受产假待遇的档案。

6. 对代孕女性和委托代孕母亲产假待遇的解决，按照《社会保险法》第102条的规定执行。

a) 劳动者有责任将本条第1款第a项、第2款第a、b、d、đ、e和g项以及第4款第a、b、d、đ和e项和第5款规定的档案提交给用人单位，但不得迟于返岗之日起45天。

劳动者在分娩前、收养子女前终止劳动合同、工作合同或离职的，则向居住地社会保险机构提交档案并出示社会保险簿。

b) 自收到劳动者完整档案之日起10日内，用人单位有责任编制本条第1、2、3、4和5款规定的档案，提交给社会保险机构。

c) 社会保险机构有责任自收到用人单位按规定提交的完整档案之日起10日内解决并向劳动者支付待遇。对于在分娩前、收养子女前终止劳动合同、工作合同或离职的劳动者，自收到其按规定提交的完整档案之日起05个工作日内，社会保险机构必须解决并向劳动者支付待遇。

若社会保险机构不予解决，则必须以书面形式答复并明确说明理由。

7. 社会保险待遇解决迟于规定期限的，按照《社会保险法》第116条的规定执行。

第2节. 退休制度

第2节第二章由第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第二章第3节指导（失效 - 2025年7月1日）

第6条由第135/2020/NĐ-CP号法令第8条第2款第a项废止

第六条　领取养老金的条件

第六条由第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第十五条指引（失效 - 2025年7月1日）

第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第六条指引内容由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第一条第十一款修订（失效 - 2025年7月1日）

第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第六条指引内容由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第一条第十二款补充（失效 - 2025年7月1日）

第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第六条指引内容由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第一条第十三款补充（失效 - 2025年7月1日）

第六条由第135/2020/NĐ-CP号法令第八条第二款a项废止

1. 年满50周岁及以上的劳动者，在离职时已累计缴纳社会保险满20年及以上，其中从事井下采煤工作满15年的，依照《社会保险法》第五十四条第一款c项的规定领取养老金。井下采煤工作由劳动荣军社会部部长规定。

第六条由第135/2020/NĐ-CP号法令第八条第二款a项废止

2. 劳动者在执行被交付任务期间因职业意外风险感染艾滋病毒/艾滋病，已累计缴纳社会保险满20年及以上的，有权领取养老金。

第七条　每月养老金水平

第七条由第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第十七条指引（失效 - 2025年7月1日）

第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第七条指引内容由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第一条第十五款修订（失效 - 2025年7月1日）

第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第七条指引内容由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第一条第十六款补充（失效 - 2025年7月1日）

《社会保险法》第五十六条规定的每月养老金水平规定如下：

1. 劳动者的每月养老金水平，以每月养老金领取比例乘以缴纳社会保险费的月平均工资计算。

2. 依照《社会保险法》第五十四条规定具备领取养老金条件的劳动者的每月养老金领取比例计算如下：

a) 自2016年1月1日至2018年1月1日之前退休的劳动者，每月养老金领取比例按缴纳社会保险费15年对应45%计算，此后每多缴纳一年社会保险费，男性增加2%，女性增加3%；最高水平为75%；

b) 自2018年1月1日起退休的女性劳动者，每月养老金领取比例按缴纳社会保险费15年对应45%计算，此后每多缴纳一年社会保险费增加2%；最高水平为75%；

c) 自2018年1月1日起退休的男性劳动者，每月养老金领取比例按下表所列缴纳社会保险费年限对应45%计算，此后每多缴纳一年社会保险费增加2%；最高水平为75%。

退休年份

对应养老金领取比例45%的社会保险费缴纳年限

2018年

16年

2019年

17年

2020年

18年

2021年

19年

自2022年起

20年

**第7条第3款**被**第135/2020/NĐ-CP号法令第8条第2款a项**废止

3. 作为计算养老金领取比例降低基础的提前退休年数计算年龄节点，依据《社会保险法》第56条第3款的规定确定如下：

a) 在《社会保险法》第54条第1款a项规定的正常条件下工作的劳动者，计算年龄节点为：男性满60周岁，女性满55周岁；

b) 从事繁重、有毒、危险或特别繁重、有毒、危险职业或工作的劳动者，或在地区系数为0.7及以上的地区工作者，计算年龄节点为：男性满55周岁，女性满50周岁；

c) 在本法令第6条第1款规定的井下开采煤炭工作的劳动者，计算年龄节点为：满50周岁；

d) 若劳动者档案无法确定出生日期、月份，则以出生年份的1月1日作为计算年龄的基础，用以计算提前退休年数。

**第8条. 一次性社会保险**

1. 本法令第2条第1款和第2款规定的劳动者，如提出要求，属于下列情形之一的，可享受一次性社会保险：

a) 达到《社会保险法》第54条第1款、第2款和第4款规定的领取养老金年龄，但社会保险缴费年限未满20年；或根据《社会保险法》第54条第3款规定，缴费年限未满15年，且不再继续参加自愿社会保险；

b) 离职一年后，社会保险缴费年限未满20年，且不再继续缴纳社会保险；

c) 移居国外定居；

d) 患有危及生命的疾病之一，如癌症、瘫痪、肝硬化腹水、麻风病、重度结核病、已转为艾滋病期的HIV感染以及卫生部规定的其他疾病；

2. 一次性社会保险的领取水平根据已缴纳社会保险的年限计算，每一年计算如下：

a) 2014年以前缴费年限，每一年为缴费月平均工资的1.5个月；

b) 自2014年起缴费年限，每一年为缴费月平均工资的02个月；

c) 若社会保险缴费年限不足一年，则一次性社会保险金额等于已缴纳的金额，最高不超过缴费月平均工资的02个月。

3. 一次性社会保险待遇的享受水平，按照本条第二款规定执行，不包括国家为自愿参加社会保险提供的补贴金额，但本条第一款d项规定的除外。

4. 一次性社会保险待遇的享受时间，以社会保险机构决定书中记载的时间为准。

5. 办理一次性社会保险待遇的档案及解决程序，按照《社会保险法》第一百零九条及第一百一十条第三款、第四款的规定执行。

**第九条** 用于计算养老金、一次性补贴的平均月缴纳社会保险工资基数

第九条由第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第二十条指导（已失效 - 2025年7月1日）

第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第九条指导内容由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第一条第十九款补充（已失效 - 2025年7月1日）

第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第九条指导内容由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第一条第二十款修改（已失效 - 2025年7月1日）

第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第九条指导内容由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第一条第二十一款补充（已失效 - 2025年7月1日）

《社会保险法》第六十二条规定的用于计算养老金、一次性补贴的平均月缴纳社会保险工资基数，具体规定如下：

1. 属于国家规定工资制度适用范围、全部缴纳社会保险时间均按照该工资制度执行的劳动者，其退休前缴纳社会保险各年度的月平均工资计算如下：

a) 在1995年1月1日之前开始参加社会保险的，按照退休前最后05年缴纳社会保险的月工资平均数计算；

b) 在1995年1月1日至2000年12月31日期间开始参加社会保险的，按照退休前最后06年缴纳社会保险的月工资平均数计算；

c) 在2001年1月1日至2006年12月31日期间开始参加社会保险的，按照退休前最后08年缴纳社会保险的月工资平均数计算；

d) 在2007年1月1日至2015年12月31日期间开始参加社会保险的，按照退休前最后10年缴纳社会保险的月工资平均数计算；

đ) 在2016年1月1日至2019年12月31日期间开始参加社会保险的，按照退休前最后15年缴纳社会保险的月工资平均数计算；

e) 在2020年1月1日至2024年12月31日期间开始参加社会保险的，按照退休前最后20年缴纳社会保险的月工资平均数计算；

g) 自2025年1月1日起开始参加社会保险的，按照全部缴纳社会保险期间的月工资平均数计算。

2. 全部缴纳社会保险时间按照由用人单位决定工资制度执行的劳动者，按照全部缴纳社会保险期间的月平均工资计算。

3. 劳动者既具有属于国家规定工资制度适用对象的缴纳社会保险费期间，又具有按照用人单位决定的工资制度缴纳社会保险费期间的，则计算各期间共同的缴纳社会保险费月平均工资，其中按照国家规定工资制度缴纳社会保险费的期间，依据参加强制社会保险的开始时间，按照本条第一款规定的办法计算缴纳社会保险费月平均工资。若尚未达到本条第一款规定的年限，则按已缴纳社会保险费各月的月平均工资计算。

4. 劳动者具有按照下列工作所属工资档次缴纳社会保险费满15年以上的期间，之后转为从事其他工作而缴纳社会保险费时工资档次较低的，则退休时，可按照下列a项所述工作的最高工资档次，或按照本条第一款规定的年限对应的转业前工资档次，计算作为计发养老金基础的平均工资：
a) 属于国家规定的工资等级表、工资表中的特别繁重、有毒有害、危险及繁重、有毒有害、危险工作；
b) 人民军队中的军官、专业军人，人民公安中的业务军官、专业技术军官，从事机要工作并享受与军人、人民公安相同工资待遇的人员，转业到属于国家规定工资制度适用对象的机关、组织、单位、企业工作的。

5. 劳动者在2004年10月1日之前按照国定工资制度缴纳社会保险费，且自2016年1月1日起享受社会保险待遇的，则作为计发社会保险待遇基础的缴纳社会保险费月工资，按照离职时的工资制度规定进行转换，作为计发社会保险待遇的基础。

6. 属于国家规定工资制度适用对象的劳动者，已缴纳包含工龄津贴在内的社会保险费，之后转入不享受工龄津贴的行业，且作为计发养老金基础的缴纳社会保险费月工资中不包含工龄津贴的，则可按照退休时作为缴纳社会保险费基础的月平均工资，加上按照已缴纳包含工龄津贴在内的社会保险费的期间计算的工龄津贴（若已享受），并按照退休时的工资制度规定进行转换，作为计发养老金的基础。
若劳动者转入享受工龄津贴的行业，且作为计发养老金基础的缴纳社会保险费月工资中已包含工龄津贴的，则计算养老金的缴纳社会保险费月平均工资按照本条第一款规定执行。

第十条 调整已缴纳社会保险费的工资
第十条由第58/2015/TT-BLĐTBXH号通知第一条第1款指引（已失效 - 2022年11月15日）
第十条由第58/2015/TT-BLĐTBXH号通知第二条指引（已失效 - 2022年11月15日）
第十条由第42/2016/TT-BLĐTBXH号通知第一条第1款指引（已失效 - 2022年11月15日）
第十条由第42/2016/TT-BLĐTBXH号通知第二条指引（已失效 - 2022年11月15日）
第十条由第32/2017/TT-BLĐTBXH号通知第一条第1款指引（已失效 - 2022年11月15日）
第十条由第32/2017/TT-BLĐTBXH号通知第二条指引（已失效 - 2022年11月15日）
第十条由第35/2018/TT-BLĐTBXH号通知第一条第1款指引（已失效 - 2022年11月15日）
第十条由第35/2018/TT-BLĐTBXH号通知第二条指引（已失效 - 2022年11月15日）
第十条由第35/2019/TT-BLĐTBXH号通知第一条第1款指引（已失效 - 2021年2月15日）

第十条 由第35/2019/TT-BLĐTBXH号通知第二条指引（已失效——2021年2月15日）

第十条所述已缴纳社会保险费月工资的调整，由第23/2020/TT-BLĐTBXH号通知第二条指引（已失效——2022年2月20日）

第十条所述已缴纳社会保险费月工资的调整，由第36/2021/TT-BLĐTBXH号通知第二条指引（已失效——2023年2月20日）

第十条所述已缴纳社会保险费月工资的调整，由第01/2023/TT-BLĐTBXH号通知第二条指引（已失效——2024年2月15日）

第十条所述已缴纳社会保险费月工资的调整，由第20/2023/TT-BLĐTBXH号通知第二条指引（已失效——2025年2月28日）

第十条 由第01/2025/TT-BLĐTBXH号通知第二条指引

根据《社会保险法》第六十三条对已缴纳社会保险费工资的调整规定如下：

正在关注

1. 对于属于国家规定工资制度适用对象的劳动者，作为计算平均已缴纳社会保险费月工资依据的已缴纳社会保险费工资，按照享受制度时点的基础工资标准进行调整，适用于在2016年1月1日之前开始参加社会保险的劳动者。

对于自2016年1月1日起开始参加社会保险的劳动者，作为计算平均已缴纳社会保险费月工资依据的已缴纳社会保险费工资的调整，按照本条第二款的规定执行。

正在关注

2. 对于适用由用人单位决定工资制度的劳动者，作为计算平均已缴纳社会保险费月工资依据的已缴纳社会保险费工资，按照下列公式进行调整：

各年度调整后的已缴纳社会保险费月工资

=

各年度按照由用人单位决定工资制度缴纳的已缴纳社会保险费月工资

×

相应年度已缴纳社会保险费工资调整系数

正在关注

a) 已缴纳社会保险费工资调整系数根据年平均消费价格指数计算，并通过下列表达式确定：

第t年已缴纳社会保险费工资调整系数

=

劳动者享受社会保险前一年度的年平均消费价格指数（以1994年平均比较基数为100%计算）

第t年的年平均消费价格指数（以1994年平均比较基数为100%计算）

其中：

- t为调整期间内的任意年度；

- 第t年已缴纳社会保险费工资调整系数四舍五入保留两位小数，最低水平等于1（一）。

正在关注

b) 1995年以前各年度的已缴纳社会保险费工资调整系数，取1994年已缴纳社会保险费工资调整系数。

正在关注

3. 每年，劳动荣军社会部部长根据本条第二款的规定以及由计划投资部所属统计总局公布的年平均消费价格指数，规定适用由用人单位决定工资制度的劳动者的已缴纳社会保险费工资调整系数。

正在关注

第十一条 对之前有自愿社会保险缴费期间人员的退休制度

第十一条 由第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第二十二条指引（已失效——2025年7月1日）

根据《社会保险法》第七十一条对之前有自愿社会保险缴费期间人员的退休制度规定如下：

正在关注

1. 计算享受退休制度的时间为自愿社会保险和强制社会保险已缴费时间的总和。

正在关注

第11条第2款被第135/2020/NĐ-CP号法令第8条第2款a项废止

2. 劳动者自愿参加社会保险和强制参加社会保险的累计缴费时间满20年以上的，领取养老金的年龄条件为男满60周岁、女满55周岁，但本条第五款规定的情形除外。

3. 每月养老金水平等于每月养老金领取比例乘以本条第四款规定的社会保险缴费月平均收入和工资水平。

4. 用于计算养老金、一次性补助的社会保险缴费月平均收入和工资水平按下列公式计算：

社会保险缴费月平均收入和工资水平 = （自愿参加社会保险的各月缴费收入总额 + 强制参加社会保险的月平均缴费工资水平 × 强制参加社会保险的缴费总月数）÷（自愿参加社会保险的缴费总月数 + 强制参加社会保险的缴费总月数）

其中：
- 强制参加社会保险的月平均缴费工资水平按照本法令第9条的规定计算。
- 自愿参加社会保险的月缴费收入水平是按照《社会保险法》第79条第2款规定调整后的已缴纳自愿社会保险的月缴费收入水平。

5. 劳动者累计缴费强制社会保险满20年以上的，则：

a) 领取养老金的年龄条件按照《社会保险法》第54条第1款、第2款和第4款、第55条以及本法令第6条的规定执行；

b) 每月最低养老金水平等于基础工资水平，但本法令第2条第1款e项规定的对象除外。

6. 退休时一次性补助水平按照《社会保险法》第58条的规定计算，每多缴纳一年社会保险费，超过对应养老金领取比例75%的年限，按本条第四款规定的社会保险缴费月平均收入和工资水平的0.5个月计算。

7. 劳动者一次性社会保险按照本法令第8条的规定执行。一次性社会保险领取水平以本条第四款规定的社会保险缴费月平均收入和工资水平为基础计算。

第三节 死亡抚恤制度

第三节第二章由第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第二章第四节提供指导（已失效 - 2025年1月7日）

第12条. 对死亡前有自愿参加社会保险缴费时间的劳动者之亲属的死亡抚恤制度

对死亡前有自愿参加社会保险缴费时间的劳动者之亲属的死亡抚恤制度，按照《社会保险法》第71条的规定如下：

1. 计算享受死亡抚恤制度的时间为自愿参加社会保险和强制参加社会保险的累计缴费总时间。

2. 负责安葬事宜的人员可领取相当于10倍基础工资的安葬补助费，适用于劳动者死亡属于下列情形之一的情况：

a) 劳动者强制参加社会保险的缴费时间满12个月以上；

b) 劳动者强制参加社会保险和自愿参加社会保险的累计缴费总时间满60个月以上；

c) 劳动者因工伤事故、职业病死亡，或在因工伤事故、职业病治疗期间死亡；

d) 正在领取养老金的人员；正在领取工伤事故、职业病月补助且已离职的人员。

3. 本条第二款规定的个人被法院宣告死亡，其亲属有权领取安葬补助金，金额为法院宣告死亡当月基础工资标准的10倍。

4. 劳动者死亡属于下列情形之一的，符合《社会保险法》第六十七条第二款和第三款规定条件的亲属有权按月领取遗属抚恤金：

a) 已缴纳强制社会保险费满15年以上的；
若劳动者缴纳社会保险费年限距满15年尚缺最多不超过6个月的，其亲属可按月缴费标准一次性补缴所缺月份的费用，存入退休及遗属基金，月缴费标准为劳动者死亡前社会保险月缴费工资的22%；

b) 因工伤事故、职业病死亡，或在因工伤事故、职业病治疗期间死亡的；

c) 正在按月领取工伤事故、职业病补助金，劳动能力丧失程度为61%以上的；

d) 正在领取养老金，且此前有缴纳强制社会保险费满15年以上期间的。
按月遗属抚恤金的标准按照《社会保险法》第六十八条的规定执行。

5. 死亡劳动者的亲属属于下列情形之一的，有权领取一次性遗属抚恤金：

a) 劳动者死亡不属于本条第四款规定的情形；

b) 劳动者死亡属于本条第四款规定的情形之一，但依照《社会保险法》第六十七条第二款和第三款规定没有按月领取抚恤金的亲属；

c) 亲属属于依照《社会保险法》第六十七条第二款和第三款规定应享受按月遗属抚恤金的范围，但本人愿意领取一次性遗属抚恤金的，但未满6周岁的子女、劳动能力丧失程度为81%以上的子女或配偶除外。

6. 一次性遗属抚恤金的标准：

a) 对于正在参加强制社会保险或正在保留社会保险缴费年限的死亡劳动者的亲属，按照《社会保险法》第七十条第一款的规定计算，并以本议定第十一条第四款规定的社会保险月平均收入和月工资为基础计算；

b) 对于正在领取养老金的死亡者的亲属，按照《社会保险法》第七十条第二款的规定计算；

c) 对于正在按月领取工伤事故、职业病补助金，劳动能力丧失程度为61%以上，且尚未领取一次性社会保险金的死亡劳动者的亲属，其一次性遗属抚恤金按照正在保留社会保险缴费年限的人员处理。
若正在按月领取工伤事故、职业病补助金的人员已领取一次性社会保险金，则一次性遗属抚恤金金额等于其正在领取的3个月工伤事故、职业病补助金。

第十三条 对正在领取养老金、丧失劳动能力补助金、按月工伤事故职业病补助金、按月遗属抚恤金人员的死亡抚恤制度

1. 在2016年1月1日之前正在领取养老金，自2016年1月1日起死亡的人员，负责安葬者有权一次性领取安葬补助金，金额为领取养老金者死亡当月基础工资标准的10倍，同时其亲属有权按照《社会保险法》第三章第五节及本议定第二章第三节的规定领取按月遗属抚恤金或一次性遗属抚恤金。

2. 在2016年1月1日之前正在按月领取丧失劳动能力补助金，自2016年1月1日起死亡的人员：

a) 负责安葬者有权领取安葬补助金，金额为领取丧失劳动能力补助金者死亡当月基础工资标准的10倍；

b) 根据《社会保险法》第六十七条第二款规定的亲属，有权按照《社会保险法》第六十八条的规定享受按月遗属津贴。若无亲属属于按月遗属津贴的享受范围，则亲属可一次性领取遗属津贴，金额相当于死者死亡前正在领取的月丧失劳动能力津贴的3倍。

3. 在2016年1月1日之前正在按月领取工伤、职业病津贴且已离职，自2016年1月1日起死亡的，负责丧葬事宜的人员可一次性领取丧葬津贴，金额相当于死者死亡当月正在领取津贴所依据的基础工资标准的10倍，同时其亲属按照以下规定享受遗属津贴：

a) 对于正在按月领取工伤、职业病津贴且劳动能力下降幅度为61%及以上者死亡，符合《社会保险法》第六十七条第二款和第三款规定条件的亲属，有权享受按月遗属津贴；

b) 对于正在按月领取工伤、职业病津贴，死亡时不属于本款a点规定对象，但已有参加社会保险期限且尚未领取一次性社会保险金的，按照正在保留社会保险缴费期限者死亡的规定执行死亡抚恤制度。

4. 同时领取养老金和按月工伤、职业病津贴者死亡时，其亲属按照正在领取养老金者死亡的规定享受死亡抚恤制度。

5. 在2016年1月1日之前未满18岁且正在按月领取遗属津贴的亲属，自2016年1月1日起继续按月领取遗属津贴直至年满18岁，但劳动能力下降幅度为81%及以上的情况除外。

第十四条 对属于其他家庭成员的亲属按月遗属津贴及一次性遗属津贴的处理

1. 属于《社会保险法》第六十七条第二款d点规定的家庭其他成员且未满18岁的亲属，有权按月领取遗属津贴直至年满18岁，无需具备劳动能力下降幅度为81%及以上的条件。

2. 若有多个亲属属于一次性遗属津贴的享受范围，各亲属必须达成一致并制作会议纪要，指定一名代表领取津贴。

第三章
社会保险基金

第十五条 在国外越南代表机构担任夫人或丈夫职务人员的缴费标准及缴费方式

1. 本议定第二条第一款g点规定的劳动者，在国外越南代表机构担任夫人或丈夫职务期间，每月向退休和死亡基金缴纳社会保险费的缴费标准如下：

a) 对于已有强制社会保险参保经历的劳动者，为其此前强制社会保险月缴费工资的22%；

b) 对于尚未参加强制社会保险或已参加强制社会保险但已领取一次性社会保险金的劳动者，为基础工资标准2倍的22%。

2. 本议定第二条第一款g点规定的劳动者的社会保险缴费方式，按每月、每3个月或每6个月一次执行。

3. 管理有配偶担任夫人或丈夫职务的干部、公务员的机关、组织负有以下责任：

a) 按照本条第一款和第二款的规定收取夫人或丈夫的强制社会保险费，缴入退休和死亡基金；

b) 按照《社会保险法》第九十七条第一款和第九十九条第一款的规定办理参加社会保险登记手续。

第十六条　暂停缴纳强制社会保险
第十六条由第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第二十八条指引（失效 - 2025年7月1日）
第十六条由第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第二十九条指引（失效 - 2025年7月1日）

《社会保险法》第八十八条规定的暂停缴纳强制社会保险，规定如下：

1. 暂停缴纳退休和死亡基金的情形：

a) 因重组结构、技术变革或经济危机、经济衰退或国家在经济重组或履行国际承诺时实施政策而遇到困难，暂停生产经营一个月以上；

b) 因自然灾害、火灾、疫情、歉收而遇到困难。

2. 暂停缴纳退休和死亡基金的条件：

属于本条第一款规定的情形之一的用人单位，具备下列条件之一的，可以暂停缴纳退休和死亡基金：

a) 无法为劳动者安排工作，其中应参加社会保险的劳动者须暂时停工的人数占暂停生产经营前在岗劳动者总数的50%以上；

b) 因自然灾害、火灾、疫情、歉收造成的财产损失超过财产总值的50%（土地财产价值除外）。

3. 暂停缴纳退休和死亡基金的期限：

a) 暂停缴纳退休和死亡基金的时间按月计算且不超过12个月。在暂停缴纳退休和死亡基金期间，用人单位仍须缴纳疾病和生育基金、工伤保险和职业病基金。

用人单位和劳动者符合享受退休和死亡制度条件或终止劳动合同的，应当补缴暂停缴纳期间的费用，以便在暂停缴纳期间为劳动者解决制度待遇。

b) 本款a项规定的暂停缴纳期限届满后，用人单位和劳动者继续缴纳社会保险并补缴暂停缴纳期间的费用，补缴金额不须按照《社会保险法》第一百二十二条第三款的规定计算滞纳利息。

4. 社会保险机构对符合本条第一款、第二款和第三款规定条件的劳动者和用人单位办理暂停缴纳退休和死亡基金的手续。暂停缴纳退休和死亡基金的时间自用人单位提出书面申请之月起计算。

5. 对正在参加强制社会保险而被羁押的劳动者暂停缴纳社会保险，规定如下：

a) 本议定第二条第一款规定的劳动者被羁押的，劳动者和用人单位可以暂停缴纳社会保险；

b) 羁押期满后，如被主管机关确定属冤枉、错误的，应当补缴被羁押期间的社会保险费。

劳动者是干部、公务员、职员、国防工人、公安工人和在机要组织中从事其他工作的人员的，由劳动者和用人单位补缴社会保险费。

其他情形，通过用人单位补缴，补缴的社会保险费由依照《国家赔偿责任法》规定负有赔偿责任的机关保障；

c) 补缴金额不须按照《社会保险法》第一百二十二条第三款的规定计算滞纳利息。

d) 对于主管机关确定劳动者有罪的情形，则不就其被羁押期间补缴社会保险费。

6. 依照本议定第2条第2款规定按合同出国工作的劳动者，暂时失业期间，经从事输出劳动者出国工作服务的机关、组织、企业确认的，该期间暂停缴纳退休与死亡基金。
暂时失业期间结束后，劳动者恢复工作的，则按规定继续缴纳社会保险，不就暂时失业期间补缴社会保险费。

7. 劳动荣军社会部部长规定确定属于本条第2款规定的暂时休假并参加社会保险的劳动者人数、财产损失价值的权限、程序、手续。

第十七条 强制社会保险月缴纳工资
自2016年1月1日至2017年12月31日，社会保险月缴纳工资为劳动合同中记载的、依照劳动法律规定确定的工资额及工资津贴。
自2018年1月1日起，社会保险月缴纳工资为劳动合同中记载的、依照劳动法律规定确定的工资额、工资津贴及其他补充款项。
对于本议定第2条第1款đ项规定的领取工资的企业管理人员，社会保险月缴纳工资为企业决定的工资，但国家为所有者的一人有限责任公司中的专职管理职员除外。
对于本议定第2条第1款đ项规定的领取工资的合作社经营管理人员的，社会保险月缴纳工资由成员大会决定。

第十八条 追缴强制社会保险月缴纳工资
对于劳动者、用人单位，除社会保险法第122条第3款规定的情形外，依照社会保险法第89条第4款追缴强制社会保险月缴纳工资，具体如下：
1. 对劳动者、用人单位追缴强制社会保险月缴纳工资的情形包括：
a) 调整增加劳动者已缴纳社会保险的月工资；
b) 为按劳动合同出国工作的劳动者补缴未缴纳期间。
2. 追缴社会保险费金额计算如下：
a) 对于本条第1款规定的情形，追缴金额无须计算滞纳利息。
自调整增加劳动者社会保险月缴纳工资的决定作出之日或劳动合同终止回国之日起超过6个月才实施追缴社会保险费的，追缴社会保险费金额包括按规定应缴纳的强制社会保险费金额及按应缴金额计算的追缴利息。
b) 追缴利率取追缴年度前一年社会保险基金投资平均利率。

3. 用人单位有责任按照法律规定，为符合享受社会保险条件或终止劳动合同、工作合同的劳动者足额缴纳社会保险费、失业保险费，包括滞纳金利息，以便及时为劳动者解决社会保险、失业保险待遇。

**第十九条** 社会保险基金投资活动

1. 越南社会保险管理委员会根据社会保险机构的要求，决定社会保险基金的投资形式和投资结构，并对政府负责。

2. 越南社会保险有责任按照社会保险管理委员会的决定，采取保全和增值社会保险基金的措施。社会保险基金的投资活动必须确保安全、高效并能收回投资本金。

3. 社会保险基金投资活动产生的收益应补充到社会保险基金中，并提取社会保险管理费。

**第四章**
**过渡性规定**

**第二十条** 对2016年1月1日之前领取养老金、丧失劳动能力补助、工伤补助、职业病补助和按月补助人员的过渡性规定

1. 在2016年1月1日之前，正在领取养老金、丧失劳动能力补助、工伤补助、职业病补助、按月抚恤金、已离职的乡、坊、镇干部按月补助，以及已满丧失劳动能力补助期限现正领取按月补助的人员，仍按照2016年1月1日之前的规定执行，并按照政府规定调整待遇水平。

2. 本条第1款规定的对象在2016年1月1日之前正在被暂停享受社会保险的，其继续享受社会保险的解决事宜按照2016年1月1日之前的规定执行。

**第二十一条** 对享受社会保险人员的地区津贴

1. 适用对象

a) 自2016年1月1日起离职并符合领取养老金或一次性社会保险金条件或死亡条件的劳动者，其在2007年1月1日之前已有包含地区津贴的社会保险缴费年限；

b) 在2016年1月1日之前按月领取养老金、丧失劳动能力补助、工伤补助、职业病补助的人员，正在有地区津贴的常住地领取地区津贴。

2. 享受制度

a) 自2016年1月1日起离职并符合领取养老金或一次性社会保险金条件的劳动者，其此前已有包含地区津贴的社会保险缴费年限，则除按规定领取养老金或一次性社会保险金外，还可领取与其已缴纳社会保险费的地区津贴年限和金额相对应的一次性补助。

劳动者的亲属，其有包含地区津贴的社会保险缴费年限但尚未领取养老金或一次性社会保险金，而自2016年1月1日以后死亡的，则除按规定领取遗属补助外，还可领取与其已缴纳社会保险费的地区津贴年限和金额相对应的一次性补助。

b) 在2016年1月1日之前正在按月领取养老金、丧失劳动能力补助、工伤补助、职业病补助的人员，常住于有地区津贴的地方的，可继续按照现行享受水平领取地区津贴（不根据基础工资调整），直至政府有新规定。

正在领取2016年1月1日之前的月养老金、丧失劳动能力津贴、工伤津贴、职业病津贴，并在常住地登记地领取地区津贴，自2016年1月1日起变更常住地并在有地区津贴的地方领取养老金、丧失劳动能力津贴、工伤津贴、职业病津贴的人员，按照新常住地的地区津贴标准享受地区津贴；若新常住地无地区津贴，则停止享受地区津贴。

正在领取2016年1月1日之前的月养老金、丧失劳动能力津贴、工伤津贴、职业病津贴的人员，常住于无地区津贴的地方且未享受地区津贴，自2016年1月1日起变更常住地并在有地区津贴的地方领取养老金、丧失劳动能力津贴、工伤津贴、职业病津贴的，也不得享受地区津贴。

3. 一次性津贴的计算方式：

对于本条第2款a项规定的场合，一次性津贴的金额按照解决时的缴费时间、缴纳养老和遗属基金的比率、地区津贴系数及基础工资额计算。地区津贴系数的确定如下：

a) 对于自1995年1月1日至2006年12月31日期间缴纳社会保险的时间，计算一次性津贴的地区津贴系数为实际缴纳社会保险基金时的地区津贴系数；

b) 对于1995年1月1日之前的工作时间，地区津贴系数按照法律规定关于地区津贴的地方、单位地区津贴系数计算；

c) 对于1975年4月30日之前的B、C战场和1989年8月31日之前的K战场的工作时间，适用地区津贴系数0.7来计算一次性津贴。

4. 对本条第1款规定的对象实施一次性津贴和地区津贴制度的经费来源如下：

a) 国家财政支付1995年1月1日之前在具有地区津贴的地方工作期间的一次性津贴制度；对由国家财政保障的正在领取月养老金、丧失劳动能力津贴、工伤津贴、职业病津贴的人员的地区津贴制度；

b) 社会保险基金支付自1995年1月1日起缴纳社会保险（含地区津贴）的工作期间的一次性津贴制度；对社会保险基金保障的正在领取月养老金、工伤津贴、职业病津贴的人员的地区津贴制度。

**第二十二条** 对2016年1月1日之前因患有需要长期治疗的疾病而正在领取病假津贴人员的制度

劳动者因患有卫生部颁布的《需要长期治疗的疾病目录》中的疾病而离职，在2016年1月1日之前正在享受病假制度，且自2016年1月1日起仍在领取病假津贴的，按照2016年1月1日之前的规定继续执行病假制度。

**第二十三条** 计算1995年1月1日之前的工作时间以享受社会保险

1. 劳动者在1995年1月1日之前在国有部门工作，且被计算为连续工作时间，但尚未获得离职津贴或一次性津贴、一次性社会保险金的，该时间被计算为已缴纳社会保险的时间。具体如下：

a) 在国有部门连续工作至1995年1月1日且尚未获得离职津贴或一次性津贴、一次性社会保险金的劳动者，其在1995年1月1日之前的工作时间被计算为已缴纳社会保险的时间；

b) 对于工作时间中断或在1995年1月1日之前已离职的劳动者，其工作时间以计算享受社会保险待遇的确定，按照此前关于计算1995年1月1日之前工作时间以享受社会保险待遇的规定执行，但政府1993年9月30日第66/CP号法令（规定对武装力量的临时社会保险制度）第3条、政府1993年6月22日第43/CP号法令（规定临时社会保险制度）第3条、政府1995年1月26日第12/CP号法令颁布的社会保险章程第54条、政府1995年7月15日第45/CP号法令颁布的对人民军军官、专业军人、士官、士兵及人民公安的社会保险章程第49条以及2006年《社会保险法》第139条第4款的规定除外。

c) 正在领取病兵津贴的人员，之后有参加工作并缴纳社会保险的时间，除病兵制度外，还可享受社会保险制度。计算享受社会保险的时间为已缴纳社会保险的时间，计算享受病兵制度的工作时间不计入享受社会保险的时间。

2. 在1993年12月15日之前复员、退伍、离职的军人、人民公安，之后转入各经济成分的机关、单位、企业从事参加强制社会保险的工作（包括在1995年1月1日之前在乡、坊、镇医疗部门工作的人员、幼儿园教师或担任乡、坊、镇职务且已计算为缴纳社会保险时间的人员）以及为不享受下列规定津贴制度的个人雇主和用工者，可将之前在军队、公安的工作时间与之后缴纳社会保险的工作时间合并计算以享受社会保险：

a) 政府总理2002年4月11日第47/2002/QĐ-TTg号决定，关于参加抗法战争并于1960年12月31日及以前复员（退伍、离职）的军人、国防职工的制度；

b) 政府总理2005年11月8日第290/2005/QĐ-TTg号决定第1条第1款a项，关于直接参加抗美救国战争但尚未享受党和国家制度、政策的部分对象的制度和政策；

c) 政府总理2005年4月29日第92/2005/QĐ-TTg号决定，关于落实第七军区、第九军区少数民族军人参加抗美战争并于1982年1月10日之前回乡的军人的制度；

d) 政府总理2008年10月27日第142/2008/QĐ-TTg号决定，关于落实在军队工作不满20年已复员、退伍回乡的参加抗美救国战争军人的制度；

đ) 政府总理2010年5月6日第38/2010/QĐ-TTg号决定，关于修改、补充政府总理2008年10月27日第142/2008/QĐ-TTg号决定（关于落实在军队工作不满20年已复员、退伍回乡的参加抗美救国战争军人的制度）的决定；

e) 政府总理2010年8月20日第53/2010/QĐ-TTg号决定，关于在人民公安工作不满20年已离职、退伍回乡的参加抗美战争的人民公安干部、战士的制度；

g) 政府总理2011年11月9日第62/2011/QĐ-TTg号决定，关于1975年4月30日之后参加保卫祖国战争、在柬埔寨执行国际任务、援助老挝并已复员、退伍、离职的对象的制度和政策。

**第23条**

军人、人民公安于1993年12月15日至1994年12月31日期间复员、退伍、离职，尚未解决离职补助金或一次性补助金、退伍、复员补助金、一次性社会保险的，其参加军队、人民公安的时间计入享受社会保险的时间。

3. 在国家区域工作的劳动者，自1987年11月1日至1995年1月1日之前因企业、机关、组织无法安排工作而停工待岗，尚未解决离职补助金或一次性社会保险补助金，截至1994年12月31日仍保留在单位劳动者名册中的，其停工待岗前的工作时间计入享受社会保险的时间。

4. 属于国家机关、政治组织、政治-社会组织、国有企业、武装力量单位编制内的劳动者，被机关、单位派遣出国公干、学习、限期工作并已合法出境，已回国但逾期或按期回国但原单位无法安排工作，以及被派遣进行劳务合作的社会劳动者回国后继续参加强制性社会保险的，按如下规定审议、解决：

a) 在出国公干、学习、在国外工作之前在国内的工作时间以及1995年1月1日之前在允许期限内在国外的时间，如果尚未解决离职补助金或一次性补助金、复员、退伍补助金或一次性社会保险，则该时间计入享受退休、死亡制度。
1995年1月1日之前的工作时间计入享受社会保险，按照本条第一款、第二款和第三款的规定执行；

b) 自1995年1月1日起的工作时间，如果已按照社会保险法律规定缴纳社会保险费但尚未领取一次性社会保险补助金或复员、退伍补助金，则该时间计入享受社会保险。

5. 属于被派遣进行劳务合作的社会劳动者，回国后继续参加强制性社会保险的，其计入享受社会保险的工作时间按照本条第四款的规定执行。
对于根据政府协定转为劳务合作的学生，其学徒时间不计入享受社会保险的工作时间。

6. 对于在国外违法被驱逐回国、或被纪律处分强制回国、或在1995年1月1日之前被判处监禁的，不适用本条第四款和第五款的规定。

第23条第7款被第89/2020/NĐ-CP号法令第12条第3款废止（失效 - 2025年3月1日）

7. 对于没有原始档案证明1995年1月1日之前工作过程的情况，劳动者管理机构应说明丢失原因，确认工作过程、工资变动情况、尚未领取离职补助金、一次性补助金的情况，报告中央主管部门或各省、中央直辖市人民委员会确认，并书面送交劳动荣军社会部审议、决定。

**第24条. 对正在领取月补助金且此前有未计入享受社会保险的社会保险缴费时间人员的制度**

劳动者根据政府总理第91/2000/QĐ-TTg号决定和第613/QĐ-TTg号决定具备享受按月津贴的条件，且具有足够条件享受退休金的社会保险缴费年限（不包括已计入丧失劳动能力津贴享受期限的工作时间）的，则享受待遇水平较高的一项制度。对于尚未具备享受退休金所需社会保险缴费年限条件的劳动者，如本人有愿望，则可参加自愿社会保险，以享受较高水平的退休金。

对于根据政府总理第91/2000/QĐ-TTg号决定和第613/QĐ-TTg号决定享受按月津贴的劳动者，则对其社会保险缴费年限（不包括已计入丧失劳动能力津贴享受期限的工作时间）办理一次性社会保险结算。

**第二十五条** 对已有离职等待办理退休制度、按月津贴手续决定的劳动者的制度

1. 在2003年1月1日之前已具备15年以上社会保险缴费年限，并已有决定或证明等待达到退休金领取年龄条件的劳动者，男性满60周岁、女性满55周岁时，可享受退休金。

2. 根据政府第09/1998/NĐ-CP号法令规定担任职务的乡级干部，已有社会保险机构出具的决定或证明等待达到按月津贴领取年龄条件的，男性满55周岁、女性满50周岁时，可享受按月津贴。

**第二十六条** 关于将外币工资转换为越南盾缴纳社会保险费的规定

劳动合同中载明的工资为外币的劳动者，其社会保险费缴纳和社会保险簿记录按如下规定执行：

1. 缴纳社会保险费的月工资以越南盾计算，以外币工资按越南国家银行公布的银行间外汇市场平均交易汇率折算为越南盾，适用汇率为：1月2日公布的汇率适用于上半年六个月，7月1日公布的汇率适用于下半年六个月。如遇节假日而越南国家银行尚未公布，则采用越南国家银行公布的紧接其后第一个工作日的汇率。

2. 社会保险簿中记载的缴纳社会保险费的月工资为越南盾，按本条第一款规定计算。

**第二十七条** 关于国家从财政预算向社会保险基金划转经费的规定

1. 每年，国家财政预算足额、及时向越南社会保险机构划拨经费，用于对1995年1月1日之前享受退休金、社会保险津贴的对象实施社会保险、医疗保险政策制度，包括：

a) 退休金；

b) 按月丧失劳动能力津贴；

c) 橡胶工人津贴；对丧失劳动能力津贴享受期限届满人员的按月津贴；

d) 按月工伤、职业病津贴；护理津贴；

đ) 发放用于购买辅助器具、矫形器具的费用；

e) 抚恤金；

g) 丧葬费；

h) 按规定缴纳医疗保险费；

i) 劳动能力减退程度鉴定检查费；

k) 地区补助；

l) 支付费用。

2. 国家从财政预算向社会保险基金划转一笔经费，用于为本法令第二十三条规定的人员在1995年1月1日之前的工作时间缴纳社会保险费。

**第二十八条** 对在2016年1月1日之前具备条件并享受各项社会保险制度的劳动者的规定

1. 在2016年1月1日之前生育的女劳动者或收养未满6个月大婴儿的劳动者，仍按照2016年1月1日之前的法律规定享受相关制度。

2. 出生于1970年12月31日及以前的女劳动者、出生于1965年12月31日及以前的男劳动者，在2016年1月1日之前经医学鉴定委员会结论认定劳动能力丧失61%以上，并申请自2016年1月1日起享受养老金的，其退休制度按照2016年1月1日之前的法律规定执行。

3. 在2016年1月1日之前死亡的劳动者，其死亡抚恤制度按照2016年1月1日之前的法律规定执行。

4. 在2016年1月1日之前已具备条件并享受社会保险制度的劳动者，仍按照2016年1月1日之前的法律规定执行。

第五章
施行条款

第二十九条 施行效力

1. 本议定自2016年1月1日起生效，但本议定第二条第1款b项规定的条款自2018年1月1日起生效。

2. 自本议定生效之日起，下列文件失效：

a) 政府2006年12月22日第152/2006/NĐ-CP号议定，关于指导实施《社会保险法》若干条款中强制性社会保险的规定；

b) 政府2008年7月31日第83/2008/NĐ-CP号议定，关于对实行由用人单位决定工资制度的劳动者已缴纳社会保险的薪金、工资进行调整的规定；

c) 政府2008年12月4日第122/2008/NĐ-CP号议定，关于对领取养老金、一次性社会保险、丧失劳动能力补助及按月领取工伤、职业病补助的人员实施地区津贴制度的规定；

d) 政府总理2007年7月13日第107/2007/QĐ-TTg号决定，关于对属于国家机关、政治组织、政治社会组织、国有企业、武装力量单位编制内，已合法出境但未按期回国的干部、公务员、职员、工人、军人及人民公安人员计算享受社会保险制度时间的规定。

第三十条 组织施行责任

1. 劳动荣军社会部部长负责指导施行本议定。

2. 财政部部长负责保障落实本议定第二十七条规定的制度所需的预算。

3. 越南社会保险每年负责公布上一年度社会保险基金投资平均利率。

4. 计划投资部所属统计总局每年负责及时向劳动荣军社会部提供年度平均消费价格指数。

5. 各部部长、部级机关首长、政府直属机关首长、各级人民委员会主席及其他有关组织、个人负责施行本议定。/。

收件单位：
- 党中央书记处；
- 政府总理、各位副总理；
- 各部、部级机关、政府直属机关；
- 中央直属各省、直辖市人民议会、人民委员会；
- 中央办公厅及党的各委员会；
- 总书记办公厅；
- 国家主席办公厅；
- 国会民族委员会及国会各委员会；
- 国会办公厅；
- 最高人民法院；
- 最高人民检察院；
- 国家财政监督委员会；
- 国家审计署；
- 社会政策银行；
- 越南开发银行；
- 越南祖国阵线中央委员会；
- 各团体中央机关；
- 政府办公厅：主任、各位副主任、总理助理、门户网站总监、各司、局、直属单位、公报；

存档：VT，KTTH（3b）。
代表政府
总理
阮晋勇
您尚未登录会员。
这是面向会员账户的功能。请登录以查看详情。如果尚无账户，请在此注册！

========== 越南文原文 ==========

CHÍNH PHỦ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
— Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: 115/2015/NĐ-CP Hà Nội, ngày 11 tháng 11 năm 2015

[BEffeupeuru CHỈNH PHÙ] NGHỊ ĐỊNH

ĐẾN

An, ân TT về bảo hiểm xã hội bắt buộc

Quy định chỉ tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội ngày 20 tháng 11 năm 2014;

Căn cứ Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22 thứng 6 năm 2015 của
Quốc hội về việc thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với
người lao động;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,

Chính phủ ban hành Nghị định quy định chỉ tiết một số điều của
Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vỉ điều chỉnh

Nghị định này quy định chỉ tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về
bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao
động Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt
buộc theo quy định tại Nghị định này, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp
đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo
một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả
hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại
diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về
lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến
dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ,
công chức và viên chức;

đ) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác
trong tô chức cơ yếu;

đ) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có
hưởng tiên lương;

e) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn;

g) Người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện
Việt Nam ở nước ngoài quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Luật Bảo hiểm
xã hội.

2. Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật
Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tham gia
bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định này được áp dụng đối
với các hợp đồng sau:

a) Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh
nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài,
tô chức sự nghiệp được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

b) Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh
nghiệp trúng thâu, nhận thâu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có
đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

c) Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức
thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc
theo hình thức thực tập nâng cao tay nghệ;

d) Hợp đồng cá nhân.

Các đối tượng quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này sau đây gọi
chung là người lao động.

3. Người lao động quy định tại Nghị định này thực hiện đầy đủ các chế
độ bảo hiểm xã hội bắt buộc. Riêng người lao động quy định tại các Điểm e
và g Khoản l và các Điểm a, c và d Khoản 2 Điều này chỉ thực hiện chế độ
hưu trí và tử tuất.

4. Người lao động quy định tại các Điểm a và b Khoản 1 Điều này là
người giúp việc gia đình và người lao động quy định tại Khoản 1 Điều này mà
đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng và trợ cập hằng
tháng dưới đây thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:

a) Người đang hưởng lương hưu hằng tháng:

b) Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Nghị định
số 09/1998/NĐ- CP ngày 23 tháng 01 năm 1998 của Chính phủ sửa. đổi, bổ
sung Nghị định số 50/CP ngày 26 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ về chế độ
sinh hoạt phí đối với cán bộ xã, phường, thị trấn;

c) Người đang hưởng trợ cấp mắt sức lao động hằng tháng;

d) Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Quyết định
số 91/2000/QĐ-TTg ngày 04 tháng 8 năm 2000 của Thủ tướng Chính phủ về
việc trợ cấp cho những người đã hết tuổi lao động tại thời điểm ngừng
hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng (sau đây gọi là Quyết định
số 91/2000/QĐ-TTg); Quyết định sô 613/QĐ-TTg ngày 06 tháng 5 năm 2010
của Thủ tướng Chính phủ về việc trợ cấp hàng tháng cho những người có từ
đủ 15 năm đến đưới 20 năm công tác thực tế đã hết thời hạn hưởng trợ cấp
mắt sức lao động (sau đây gọi là Quyết định số 613/QĐ-TTg);

đ) Quân nhân, Công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu đang hưởng
chế độ trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Quyết định số 142/2008/QĐ-TTs
ngày 27 tháng 10 năm 2008 của Thủ ¡ tướng Chính phủ về thực hiện chế độ đối
với quân nhân tham gia kháng chiến chông Mỹ cứu nước có dưới 20 năm
công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương; Quyết định
sô 38/2010/QĐ-TTg ngày 06 tháng 5 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về
việc sửa đổi, bô sung Quyết định số 12/2008/QĐ-TTg ngày 27 tháng 10
năm 2008 của Thủ tướng, Chính phủ về việc thực hiện chế độ đối với quân
nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước có dưới 20 năm công tác
trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương; Quyết định
số 53/2010/QĐ-TTg ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ quy
định về chế độ đối với cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân tham gia kháng
chiến chống Mỹ có dưới 20 năm công tác trong Công an nhân dân đã thôi
việc, xuất ngũ về địa phương; Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 09 tháng 11
năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ, chính sách đối với đối tượng
tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế ở Căm-pu-chi- -a,
giúp bạn Lào sau ngày 30 tháng 4 năm 1975 đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc.

5. Người sử dụng lao động quy định tại Khoản 3 Điều 2 của Luật Bảo hiểm
xã hội.
6. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Chương II
MỌT SÓ CHÉ ĐỘ BẢO HIỄM XÃ HỘI BẮT BUỘC

Mục 1
CHÉ ĐỘ THAI SẢN CỦA LAO ĐỘNG NỮ MANG THAI HỘ
VÀ NGƯỜI MẸ NHỜ MANG THAI HỘ

Điều 3. Chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ

Chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ theo quy định tại
Khoản 1 Điều 35 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:


1. Lao động nữ mang thai hộ đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào
quỹ ốm đau và thai sản, trong thời gian mang thai được nghỉ việc đẻ đi khám
thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ
02 ngày cho mỗi lần khám thai.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Khoản này tính
theo ngày làm việc không kê ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hẳng tuân.

2. Lao động nữ mang thai hộ đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào
quỹ ốm đau và thai sản, khi sẵy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai
bệnh lý thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh có thâm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy
định như sau:

a) 10 ngày nếu thai đưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến đưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Khoản này tính
cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

3. Lao động nữ mang thai hộ khi sinh con mà có đủ điều kiện quy định
tại Khoản 2 hoặc Khoản 3 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội thì được hưởng
các chê độ sau:

a) Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng
lao động nữ mang thai hộ sinh con;

b) Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến ngày giao đứa trẻ cho người
mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại Khoản 1
Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội;

Trong trường hợp kế từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ hoặc thời
điểm đứa trẻ chết mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao
động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ
60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ là thời điểm ghi
trong văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và
bên mang thai hộ.

c) Sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Khoản 2, Điểm b
Khoản 3 Điều này, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì
lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy
định tại Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp lao động nữ mang
thai hộ. chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước
thời điểm sinh con.

4. Khi lao động nữ mang thai hộ sinh con thì người chồng đang đóng bảo
hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản được nghỉ việc hưởng chế
độ thai sản theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội.

5. Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ được thực
hiện theo quy định tại Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội và được tính trên cơ
sở mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước
khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ.

Trường hợp lao động nữ mang thai hộ đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06
tháng thì mức hưởng chế độ thai sản đối với ¡trường hợp quy định tại Khoản Ï
và Khoản 2 Điều này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã
đóng bảo hiểm xã hội.

6. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên
trong tháng thì tháng đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội, thời
gian này lao động nữ mang thai hộ và người sử dụng lao động không phải
đóng bảo hiểm xã hội.

Trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp
đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì thời gian hưởng chế
độ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Điều 4. Chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ

Ché độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định tại
Khoản 2 Điều 35 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

1. Người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào
quỹ ốm đau và thai sản từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính
đến thời điểm nhận con thì được hưởng các chế độ sau:

a) Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng
lao động nữ mang thai hộ sinh con trong trường hợp lao động nữ mang thai
hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện quy
định tại Khoản 3 Điều 3 của Nghị định này;

Trường hợp lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ
không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện quy định
tại Khoản 3 Điều 3 của Nghị định này thì người chồng đang đóng bảo hiểm

5

xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau, thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ
được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho
môi con.

b) Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến
khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai
trở đi, cứ mỗi con, người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ thêm 01 tháng:

Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ không nghỉ việc thì ngoài tiền
lương vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

c) Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ chết hoặc gặp rủi ro mà
không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh,
chữa bệnh có thâm quyển khi con chưa đủ 06 tháng tuôi thì người chồng của
người mẹ nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc
hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ nhờ mang thai
hộ theo quy định tại Điểm b Khoản này;

đ) Trường hợp người cha nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi
dưỡng quy định tại Điểm c Khoản này đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt
buộc mà không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản
đối với thời gian còn lại của người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định tại Điểm b
Khoản này;

đ) Trường hợp sau khi sinh con, nếu con chưa đủ 06 tháng tuổi bị chết
thì người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy
định tại Khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội.

2. Mức hưởng chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ được thực
hiện theo quy định tại Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội và được tính trên cơ
sở mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước
khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ.

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên
trong tháng thì tháng đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội, thời
gian này người mẹ nhờ mang thai hộ và người sử dụng lao động không phải
đóng bảo hiểm xã hội.

Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ chấm đứt hợp đồng lao động,
hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm nhận con thì thời gian
hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Điều 5. Thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai
hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ khi
khám thai, sẵy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, bao gồm:

a) Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp
điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều
trị nội trú;

b) Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người
sử dụng lao động lập.

2. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ khi
sinh con, bao gồm:

a) Bản sao bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo
quy định tại Điều 96 của Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014; văn bản xác
nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ;

b) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

c) Danh sách người lao động hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao
động lập;

đ) Trường hợp con chết mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ
60 ngày thì có thêm bản sao giây chứng tử của con;

đ) Trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng
sinh thì có thêm trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ;

e) Trong trường hợp sau khi sinh con mà lao động nữ mang thai hộ chết
thì có thêm bản sao giây chứng tử của lao động nữ mang thai hộ;

ø) Trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ khi mang thai phải nghỉ
việc đề dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thâm

quyền thì có thêm giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
quyền.

3. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ đưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai
sản đối với lao động nữ mang thai hộ thực hiện theo quy định tại Điều 103
của Luật Bảo hiểm xã hội.

4. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ khi
lao động nữ mang thai hộ sinh con, bao gồm:

a) Bản SaO bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo
quy định tại Điều 96 của Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014; văn bản xác
nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ;

b) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

c) Danh sách người lao động hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao
động lập;

d) Trong trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ chết thì có thêm bản
Sao giây chứng tử;

đ) Trong trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ không còn đủ sức
khỏe để chăm sóc con thì có thêm giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh,
chữa bệnh có thâm quyền;

e) Trong trường hợp con chưa đủ 06 tháng tuôi bị chết thì có thêm bản
sao giây chứng tử của con.

5. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người chồng khi lao động nữ
mang thai hộ sinh con theo quy định tại Khoản 4 Điều 101 của Luật Bảo hiểm
xã hội.

6. Giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ và
người mẹ nhờ mang thai hộ được thực hiện theo quy định tại Điều 102 của
Luật Bảo hiểm xã hội.

KÃ Người lao động có trách nhiệm nộp hồ Sơ quy định tại Điểm a Khoản 1,
các Điểm a, b, đ, đ, e và g Khoản 2 và các Điểm a, b, d, đ và e Khoản 4 và
Khoản 5 Điều này cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể
từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm
việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con thì nộp hồ sơ
và xuất trình số bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.

b) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động,
người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại các Khoản 1, 2,
3, 4 và 5 Điều này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

c) Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tô chức chỉ trả
cho người lao động trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy
định từ người sử dụng lao động. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kê từ ngày
nhận đủ hỗ sơ theo quy định từ người lao động chấm dứt hợp đồng lao động,
hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận
con, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chỉ trả cho người
lao động.

__ Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời
băng văn bản và nêu rõ lý do.

7. Việc giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn
quy định được thực hiện theo quy định tại Điều 116 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Mục 2
CHÉ ĐỘ HƯU TRÍ

Điều 6. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động từ đủ 50 tuổi trở lên khi nghỉ việc và có đủ 20 năm
đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai
thác than trong hầm lò được hưởng lương hưu theo quy định tại Điểm c
Khoản 1 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội. Công việc khai thác than trong
hầm lò do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

2. Người lao động bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp
trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao, đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20
năm trở lên thì được hưởng lương hưu.

Điều 7. Mức lương hưu hằng tháng

Mức lương hưu hằng tháng tại Điều 56 của Luật Bảo hiểm xã hội được
quy định như sau:

1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng tỷ lệ
hưởng lương hưu hằng tháng nhân với mức bình quân tiền lương tháng đóng
bảo hiểm xã hội.

2. Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện
hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội được
tỉnh như sau:

a) Người lao động nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến trước
ngày 01 tháng 01 năm 2018, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính
bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi
năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ;
mức tối đa bằng 75%;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, ty lệ
hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm
đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính
thêm 2%; mức tối đa bằng 75%;


©) Lao động nam nghỉ h hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tỷ lệ
hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với số năm đóng
bảo hiểm xã hội theo bảng dưới đây, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm
xã hội, được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Năm nghỉ hưu | Số năm đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với tỷ
lệ hưởng lương hưu 45%
2018 16 năm
2019 - 17 năm
2020 18 năm
2021 19 năm
Từ 2022 trở đi 20 năm

3. Mốc tuổi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ
hưởng lương hưu quy định tại Khoản 3 Điều 56 của Luật Bảo hiểm xã hội
được xác định như sau:

a) Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường quy định tại
Điểm a Khoản 1 Điều 54 của Luật | Bảo hiểm xã hội thì lấy mốc tuổi để tính là
đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ;

b) Người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy
hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ
cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì lấy mốc tuổi để tính là đủ 55 tuổi đối với
nam và đủ 50 tuổi đối với nữ;

©) Người lao động làm công việc khai thác than trong hằm lò quy định
tại Khoản 1 Điều 6 của Nghị định này thì lấy mốc tuổi đề tính là đủ 50 tuổi;

d) Trường hợp hồ sơ của người lao động không xác định được ngày,
tháng sinh thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh để tính tuổi làm cơ sở tính
số năm nghỉ hưu trước tuôi.

Điều 8. Bảo hiểm xã hội một lần
1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định

này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một
trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4
Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội
hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa
đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội
tự nguyện;

10

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và
không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

c) Ra nước ngoài để định cư;

d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng
như ung thư, bại liệt, xơ gan cỗ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã
chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng
bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho
những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho
những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

©) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức
hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức
bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần thực hiện theo quy định tại
Khoản 2 Điều này không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã
hội tự nguyện, trừ trường hợp quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều này.

4. Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời điểm ghi trong
._ quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội.

5. Hồ sơ, giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần thực hiện theo quy
định tại Điều 109 và các Khoản 3, 4 Điều 110 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Điều 9. Mức bình quân ( tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để
tính lương hưu, trợ cấp một lần

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương
hưu, trợ cấp một lần quy định tại Điều 62 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy
định như sau:

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do
Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ
tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã
hội trước khi nghỉ hưu như sau:

a) Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995
thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối
trước khi nghỉ hưu;

H

b) Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01
tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000 thì tính bình quân của
tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

c) Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01
tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006 thì tính bình quân của
tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 08 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

d) Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01
tháng 01 năm 2007 đên ngày 3l tháng 12 năm 2015 thì tính bình quân của
tiền lương tháng đóng bảo hiêm xã hội của 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

đ) Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến
ngày 31 tháng 12 năm 2019 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo
hiểm xã hội của 15 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

e) Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 đến
ngày 31 tháng 12 năm 2024 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo
hiểm xã hội của 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

g) Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2025 trở đi
thì tính bình quân của tiên lương tháng đóng bảo hiêm xã hội của toàn bộ
thời gian.

2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ

tiền lương đo người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương
tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng
thực hiện chế độ tiền 1 lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo
hiểm xã hội theo chế độ tiên lương do người sử dụng lao động quyết định thì
tính bình quân tiền lương tháng, đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian,
trong đó thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước
quy định được tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy
định tại Khoản 1 Điều này căn cứ vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã
hội bắt buộc. Trường hợp chưa đủ số năm quy định tại Khoản 1 Điều này thì
tính bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

4. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên
theo các mức tiền lương thuộc công việc sau đây chuyển sang làm công việc
khác mà đóng bảo hiểm xã hội có mức lương thấp hơn thì khi nghỉ hưu được
lẫy mức lương cao nhất của công việc nêu tại Điểm a đưới đây hoặc mức tiền
lương trước khi chuyển ngành tương ứng với số năm quy định tại Khoản 1
Điều này để tính mức bình quân tiền lương làm cơ sở tính hưởng lương hưu:

.__.8) Đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy
hiểm trong thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định;

12

b) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong quân đội nhân dân, sĩ quan
nghiệp vụ, sĩ quan chuyên môn kỹ thuật trong công an nhân dân, người làm
công tác cơ yêu hưởng lương như đối với quân nhân, công an nhân dân
chuyển ngành làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc
đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.

5. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01
tháng 10 năm 2004 theo chế độ tiên lương do Nhà nước quy định mà hưởng
bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi thì tiền lương tháng
đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính hưởng bảo hiểm xã hội được chuyên
đổi theo chế độ tiền lương quy định tại thời điểm nghỉ việc để làm cơ sở tính
hưởng bảo hiểm xã hội.

6. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do
Nhà nước quy định đã đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp thâm niên nghệ
sau đó chuyên sang ngành nghề không được hưởng phụ cấp thâm niên nghề
và trong tiên lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính lương hưu
không có phụ cấp thâm niên nghề thì được lấy mức bình quân tiền lương
tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tại thời điểm nghỉ hưu, cộng thêm
khoản phụ cấp thâm niên nghề (nếu đã được hưởng) tính theo thời gian đã
đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp thâm niên nghề, được chuyển đổi
theo chế độ tiền lương quy định tại thời điểm nghỉ hưu để làm cơ sở tính
lương hưu.

Trường hợp người lao động chuyển sang ngành nghề được hưởng phụ
cấp thâm niên nghề và trong tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn

-_ cứ tính lương hưu đã có phụ cấp thâm niên nghề thì mức bình quân tiền lương

tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu thực hiện theo quy định tại
Khoản 1 Điều này.

Điều 10. Điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội

Việc điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội theo Điều 63 của
Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

1. Tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình
quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động thuộc đối
tượng thực hiện chế độ tiên lương do Nhà nước quy định được điều chỉnh
theo mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng chế độ đối với người lao động bắt
đầu tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 2016.

Đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01
tháng. 01 năm 2016 trở đi thì việc điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã
hội để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
được điều chỉnh như quy định tại Khoản 2 Điều này.

13

2. “Tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình
quân. tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động theo chế
độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được điều chỉnh theo công
thức sau:

Tiền lương tháng Tiền lương tháng đóng vụ. giàu chịnh giền
3 TIẦT LAI bảo hiểm xã hội theo chế
đóng bảo hiêm xãhội _ lương đã đóng bảo
là tre sa = độ tiền lương do người sử x
sau điêu chỉnh của dụng lao động quyết định hiểm xã hội của
từng năm của từng nă năm tương ứng

a) Mức điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ
sở chỉ số giá tiêu dùng bình quân năm và được xác định bằng biểu thức sau:

Chỉ số giá tiêu dùng bình quân năm của
năm liên kề trước năm người lao động
hưởng bảo hiểm xã hội tính theo gốc so
sánh bình quân của năm 1994 bằng 100%

Mức điều chỉnh tiền lương
đã đóng B của năm £ Chỉ số giá tiêu dùng bình quấn năm của
năm t tính theo gốc so sánh bình quân
của năm 1994 bằng 100%
Trong đó:

- t là năm bắt kỳ trong giai đoạn điều chỉnh;

- Mức điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội của năm t được lấy
tròn hai số lẻ và mức thấp nhất bằng 1 (một).

b) Mức điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo. hiểm xã hội của các năm
trước năm 1995 được lây băng mức điêu chỉnh tiên lương đã đóng bảo hiểm
xã hội của năm 1994.

3. Hằng năm, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định
mức điều chỉnh tiền lương đã đóng. bảo hiểm xã hội đối với người lao động thực
hiện chế độ tiền lương do người sử : dụng lao động quyết định, trên cơ sở quy
định tại Khoản 2 Điều ¡ này và chỉ số giá tiêu dùng bình quân năm do Tổng cục
Thống kê thuộc Bộ Kế hoạch và Đầu tư công bố.

Điều 11. Chế độ hưu trí đối với người trước đó có thời gian đóng bảo
hiểm xã hội tự nguyện

Chế độ hưu trí đối với người trước đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội
tự nguyện theo Điều 71 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

1. Thời gian tính hưởng chế độ hưu trí là tổng thời gian đã đóng bảo
hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội bắt buộc.

14

2. Người lao động có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và
bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên thì điều kiện về tuổi đời hưởng
lương hưu là nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi, trừ trường hợp quy định tại
Khoản 5 Điều này.

__ 3. Mức lương hưu hằng tháng được tính bằng tỷ lệ hưởng lương hưu
hãng tháng nhân với mức bình quân thu nhập và tiên lương tháng đóng bảo
hiểm xã hội quy định tại Khoản 4 Điêu này.

4. Mức bình quân thu nhập và tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để
tính lương hưu, trợ cấp một lần được tính theo công thức sau:

Tổng các mức Mức bình quân Tông số
thu nhập tháng tiên lương tháng tháng đóng
k xa ˆ đóngbảohim ở đóng bảohiểm X bảo hiểm xã
Mức bình quân thu xã hội tự nguyện xã hội bắtbuộc hội bắt buộc
nhập và tiên lương l Ì
tháng đóng bảo  =

hiểm xã hội :

Tổng số tháng đóng Tổng số tháng đóng

bảo hiểm xãhộitự T bảo hiểm xã hội bắt
nguyện buộc

Trong đó:

- Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được
tính theo quy định tại Điều 9 của Nghị định này.

- Mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện là mức thu nhập
tháng đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được điều chỉnh theo quy định tại
Khoản 2 Điều 79 của Luật Bảo hiểm xã hội.

5. Người lao động có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở
lên thì:

a) Điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu được thực hiện theo các
Khoản 1, 2 và 4 Điều 54, Điều 55 của Luật Bảo hiểm xã hội và Điều 6 của Nghị
định này;

b) Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương cơ sở, trừ đối
tượng quy định tại Điềm e Khoản 1 Điêu 2 của Nghị định này.

6. Mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu được tính theo quy định tại Điều 58
của Luật Bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm
tương ứng với t lệ hưởng lương hưu 75% được tính bằng 0,5 tháng mức bình
quân thu nhập và tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Khoản 4
Điều này.

15

7. Bảo hiểm xã hội một lần của người lao động được thực hiện theo quy
định tại Điều 8 của Nghị định này. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được
tính trên cơ sở mức bình quân thu nhập và tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã
hội quy định tại Khoản 4 Điều này.

_ Mục3
CHÉ ĐỘ TỬ TUẤT
Điều 12. Chế độ tử tuất đối với thân nhân của người lao động chết
mà trước đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện
Chế độ tử tuất đối với thân nhân của người lao động chết mà trước đó có
thời gian đóng bảo hiệm xã hội tự nguyện theo Điêu 71 của Luật Bảo hiêm xã
hội được quy định như sau:

1. Thời gian tính hưởng chế độ tử tuất là tổng thời gian đã đóng bảo
hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương
cơ sở đối với người lao động chết thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12
tháng trở lên;

b) Người lao động có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và
bảo hiềm xã hội tự nguyện từ đủ 60 tháng trở lên;

c) Người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết
trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghê nghiệp;

.đ) Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh
nghê nghiệp hăng tháng đã nghỉ việc.

3. Người quy định tại Khoản 2 Điều này bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì
thân nhân được hưởng trợ cập mai táng băng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng
Tòa án tuyên bô là đã chết.

4. Người lao động bị chết thuộc một trong các trường hợp dưới đây thì
thân nhân đủ điều kiện quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điêu 67 của Luật
Bảo hiểm xã hội được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng:

a) Đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên;

Trường hợp, người lao động còn thiếu tối đa không quá 6 tháng đề đủ 15
năm đóng bảo hiểm xã hội, thì thân nhân được đóng tiếp một lần cho số tháng

còn thiếu vào quỹ hưu trí và tử tuất với mức đóng hằng tháng bằng 22% mức
tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi chết;

„b) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian
điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
l6

c) Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng
với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

d) Đang hưởng lương hưu mà trước đó có thời gian đóng bảo hiểm xã
hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên.

Mức trợ cấp tuất hằng tháng được thực hiện theo quy định tại Điều 68
của Luật bảo hiểm xã hội.

5. Thân nhân của người lao động bị chết được hưởng trợ cấp tuất một lần
thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Người lao động chết không thuộc quy định tại Khoản 4 Điều này;

b) Người lao động chết thuộc một trong các trường hợp quy định tại
Khoản 4 Điều này nhưng không có thân nhân hưởng trợ cập hăng tháng theo
quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 67 của Luật Bảo hiểm xã hội.

c) Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại
Khoản 2 và Khoản 3 Điều 67 của Luật Bảo hiểm xã hội mà có nguyện vọng
hưởng trợ cấp tuất một lần, trừ trường hợp con dưới 06 tuổi, con hoặc vợ hoặc
chồng mà bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

6. Mức trợ cấp tuất một lần:

a) Đối với thân nhân của người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội
bắt buộc hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội chết được tính
theo quy định tại Khoản I Điều 70 của Luật Bảo hiểm xã hội và được tính
trên cơ sở mức bình quân thu nhập và tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
quy định tại Khoản 4 Điều 11 của Nghị định này.

b) Đối với thân nhân người đang hưởng lương hưu chết được tính theo
quy định tại Khoản 2 Điều 70 của Luật Bảo hiểm xã hội.

ce) Đối với thân nhân người lao động đang hưởng trợ cấp tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ
615% trở lên mà chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì trợ cấp tuất một lần
được giải quyết như đối với người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Trường hợp người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp hằng tháng đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì mức trợ cấp tuất một
lần bằng 3 tháng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang hưởng.

Điều 13. Chế độ tử tuất đối với người đang hưởng lương hưu, trợ
cấp mắt sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng
tháng, trợ cấp tuất hằng tháng

1. Người đang hưởng lương hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 mà
chết từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi thì người lo mai táng được nhận
một lần trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng người đang

17


hưởng lương hưu chết, đồng thời thân nhân được nhận trợ cấp tuất hằng tháng
hoặc trợ cấp tuất một lần theo quy định tại Mục 5 Chương III của Luật bảo
hiểm xã hội và quy định tại Mục 3 Chương II của Nghị định này.

2. Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng trước ngày 01
tháng 01 năm 2016 mà chết từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi thì:

a) Người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương
cơ sở tại tháng mà người đang hưởng trợ cấp mắt sức lao động chết;

b) Thân nhân theo quy định tại Khoản 2 Điều 67 của Luật Bảo hiểm xã
hội được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại Điều 68 của Luật
Bảo hiểm xã hội. Trường hợp không có thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp
tuất hằng tháng thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần bằng 3 tháng
mức trợ cấp mắt sức lao động hằng tháng đang hưởng trước khi chết.

3. Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng
tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 đã nghỉ việc mà chết từ ngày 01
tháng 01 năm 2016 trở đi thì người lo mai táng được nhận một lần trợ cập mai
táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng người đang hưởng trợ cấp chết,
đồng thời thân nhân được hưởng trợ cấp tuất như sau:

a) Đối với người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên chết thì thân
nhân đủ điều kiện quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 67 của Luật Bảo
hiểm xã hội được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng:

b) Đối với trường hợp đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp hằng tháng khi chết không thuộc đối tượng quy định tại Điểm a Khoản
này mà có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã
hội một lần thì thực hiện chế độ tử tuất đối với người đang bảo lưu thời gian
đóng bảo hiểm xã hội chết.

4. Người vừa hưởng lương hưu vừa hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp hằng tháng khi chết thì thân nhân được hưởng chế độ tử tuất như
người đang hưởng lương hưu chết.

5. Thân nhân dưới 18 tuổi đang hưởng trợ cấp tuất hằng tháng trước
ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 được tiếp tục
hưởng trợ cấp tuất hằng tháng cho đến khi đủ 18 tuổi, trừ trường hợp bị suy
giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

Điều 14. Giải quyết trợ cấp tuất hằng tháng đối với thân nhân là
thành viên khác và trợ cấp tuất một lần

1. Thân nhân là thành viên khác trong gia đình quy định tại Điểm d
Khoản 2 Điều. 67 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ l8 tuổi được hưởng
trợ cấp tuất hằng tháng cho đến khi đủ 18 tuổi, không cần điều kiện bị suy
giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

18

2. Trường hợp có nhiều thân nhân thuộc điện hưởng trợ cấp tuất một. lần
thì các thân nhân phải có biên bản thống nhất cử người đại điện nhận trợ cấp.

Chương m -
QUÝ BẢO HIÈM XÃ HỘI

Điều 15. Mức đóng và phương thức đóng của người hưởng chế độ
phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài

1. Người lao động quy định tại Điểm g Khoản 1 Điều 2 của Nghị định
này, trong thời gian hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan Việt
Nam ở nước ngoài thì mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng vào quỹ hưu trí
và tử tuất như sau:

a) Bằng 22% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước
đó của người lao động, đổi với người lao động đã có quá trình tham gia bảo
hiêm xã hội bắt buộc;

b) Bằng 22% của 02 lần mức lương cơ sở đối với người lao động chưa

tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
nhưng đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

2. Phương thức đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động quy định
tại Điềm g Khoản I Điều 2 của Nghị định này được thực hiện hãng tháng,
3 tháng hoặc 6 tháng một lân.

3. Cơ quan, tổ chức quản lý cán bộ, công chức có phu nhân hoặc phu
-_ quân có trách nhiệm:

a) Thu tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của phu nhân hoặc phu quân

theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này để đóng vào quỹ hưu trí và
tử tuất;

b) Thực hiện thủ tục đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định tại
Khoản 1 Điều 97 và Khoản 1 Điều 99 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Điều 16. Tạm đừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Điều 88 của Luật Bảo hiểm
xã hội được quy định như sau:

1. Các trường hợp tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:

4) Tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 01 tháng trở lên do gặp khó khăn
khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc
thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cầu nên kinh tế hoặc thực hiện
cam kết quốc tế;

19

b) Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.
2. Điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:

Người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp quy định tại
Khoản 1 Điều này, được tạm đừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất khi có một
trong các điều kiện sau:

a) Không bồ trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động
thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số
lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên;

b) Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hoả hoạn, dịch
bệnh, mất mùa gây ra (không kế giá trị tài sản là đất).

3. Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:

a) Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo tháng và
không quá 12 tháng. Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử
tuất, người sử dụng lao động vẫn đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Người sử dụng lao động và người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ
hưu trí và tử tuất hoặc chấm đứt hợp đồng lao động thực hiện đóng bù cho
thời gian tạm dừng đóng để giải quyết chế độ cho người lao động trong thời
glan tạm dừng đóng.

b) Hết thời hạn tạm dừng đóng quy định tại Điểm a Khoản này, người sử
dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và đóng bù
cho thời gian tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng
theo quy định tại Khoản 3 Điều 122 của Luật Bảo hiểm xã hội.

4. Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và
tử tuất đối với người lao động và người sử dụng lao động đảm bảo điều kiện
quy định tại các Khoản 1, 2 và 3 Điều này. Thời điểm tạm dừng đóng vào quỹ
hưu trí và tử tuất tính từ tháng người sử dụng lao động có văn bản đề nghị.

5. Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đang tham
gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà bị tạm giam được thực hiện như sau:

a) Người lao động quy định tại Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này mà bị
tạm giam thì người lao động và người sử đụng lao động được tạm dừng đóng
bảo hiểm xã hội;

20


b) Sau thời gian tạm giam, nếu được cơ quan có thâm quyền xác định bị
oan, sai thì thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội cho thời gian bị tạm giam.

Trường hợp người lao động là cán bộ, công chức, viên chức, công nhân
quốc phòng, công nhân công an và người làm công tác khác trong tổ chức cơ
yêu thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện việc đóng bù bảo
hiểm xã hội.

Các trường hợp khác thì việc đóng bù thông qua người sử dụng lao động
trên cơ sở tiền đóng bảo hiểm xã hội do cơ quan có trách nhiệm bồi thường
theo quy định của Luật Trách nhiệm bồi thường của Nhà nước đảm bảo;

c) Số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại
Khoản 3 Điều 122 của Luật Bảo hiểm xã hội;

d) Trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định người lao động là có tội
thì không thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội cho thời gian bị tạm giam.

6. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại
Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này, khi tạm thời bị mất việc làm được cơ
quan, tổ chức, doanh nghiệp làm dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở
nước ngoài xác nhận thì thời gian này được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và
tử tuất.

Sau thời gian tạm thời mất việc làm nếu người lao động trở lại làm việc

thì tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội theo quy định, không thực hiện việc đóng bù
bảo hiểm xã hội cho thời gian bị mắt việc làm tạm thời.

7. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định thẩm
quyên, trình tự, thủ tục xác định số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã
hội tạm thời nghỉ việc, giá trị tài sản bị thiệt hại quy định tại Khoản 2 Điều này.

Điều 17. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo
hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại
Khoản 2 Điêu 89 của Luật Bảo hiêm xã hội được quy định như sau:

1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền
lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy
định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm
xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bô sung khác theo quy định
của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

21


3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý doanh
nghiệp có hưởng tiền lương quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị
định này là tiền lương do doanh nghiệp quyết định, trừ viên chức quản lý
chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm
chủ sở hữu.

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý điều hành
hợp tác xã có hưởng tiền lương quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị
định này là tiền lương do đại hội thành viên quyết định.

„ Điều 18. Truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
bắt buộc

Truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại
Khoản 4 Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội đối với người lao động, người sử
dụng lao động trừ các trường hợp quy định tại Khoản 3 Điều 122 của Luật
Bảo hiểm xã hội được thực hiện như sau:

1. Các trường hợp truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã
hội bắt buộc đối với người lao động, người sử dụng lao động bao gồm:

a) Điều chỉnh tăng tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội cho người
lao động:

b) Đóng bù thời gian chưa đóng của người lao động đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đông lao động.

2. Số tiền truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội được tính như sau:

a) Đối với các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều này số tiền truy thu
không phải tính lãi chậm đóng.

Trường hợp sau 6 tháng kể từ ngày có quyết định điều chỉnh tăng tiền
lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động hoặc chấm dứt hợp
đồng lao động về nước mới thực hiện truy đóng bảo hiểm xã hội thì số tiền
truy thu bảo hiểm xã hội được tính bao gồm số tiên phải. đóng bảo hiểm xã hội
bắt buộc theo quy định và tiền lãi truy thu tính trên số tiền phải đóng.

b) Lãi suất truy thu được lấy bằng lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội
bình quân của năm trước liền kề của năm tính truy thu.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm thất nghiệp, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người
lao động đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội hoặc chấm dứt hợp đồng lao
động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm thất nghiệp cho người lao động.

22

Điều 19. Hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội

1. Hội đồng quản lý Bảo hiểm xã hội Việt Nam quyết định và chịu trách
nhiệm trước Chính phủ về các hình thức đầu tư và cơ cầu đầu tư của quỹ bảo
hiểm xã hội trên cơ sở đề nghị của cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm thực hiện các biện pháp
bảo toàn và tăng trưởng quỹ bảo hiểm xã hội theo quyết định của Hội đồng
quản lý bảo hiểm xã hội. Hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội phải bảo
đảm an toàn, hiệu quả và thu hồi được vốn đầu tư.

3. Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội được bỗ
sung vào quỹ bảo hiểm xã hội, trích chỉ phí quản lý bảo hiểm xã hội.

Chương FV
QUY ĐỊNH CHUYÉN TIẾP

Điều 20. Quy định chuyển tiếp đối với người hưởng lương hưu, trợ
cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và trợ
cấp hằng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016

1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp, tiền tuất hằng tháng, trợ cấp hằng tháng đối với cán
bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc, người đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mắt
sức lao động hiện đang hưởng trợ cấp hằng tháng trước ngày 01 tháng 01
năm 2016 thì vẫn thực hiện theo quy định trước ngày 01 tháng 01 năm 2016
và được điều chỉnh mức hưởng theo quy định của Chính phủ.

2. Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều này đang bị dừng hưởng bảo
hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì việc giải quyết tiếp tục
hưởng bảo hiểm xã hội thực hiện theo các quy định trước ngày 01 tháng 01
năm 2016.

Điều 21. Phụ cấp khu vực đối với người hưởng bảo hiểm xã hội
1. Đối tượng áp dụng

a) Người lao động nghỉ việc đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm
xã hội một lần hoặc chết kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi, mà trước
ngày 01 tháng 01 năm 2007 đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm
phụ cấp khu vực;

b) Người hưởng lương hưu, trợ cấp mắt sức lao động, trợ cấp tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 đang
hưởng phụ cập khu vực tại nơi đăng ký thường trú có phụ câp khu vực.

23

2. Chế độ hưởng

a) Người lao động nghỉ việc đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc hưởng
bảo hiểm xã hội một lần kế từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi, mà trước đó
đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp khu vực, thì ngoài
hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần theo quy định còn được
hưởng trợ cấp một lần tương ứng với thời gian và số tiền phụ cấp khu vực đã
đóng bảo hiểm xã hội.

Thân nhân của người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao
gồm phụ cấp khu vực nhưng chưa hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội
một lân mà bị chết từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở về sau thì ngoài trợ cấp
tuất theo quy định còn được hưởng trợ cấp một lần tương ứng với thời gian và
số tiền phụ cấp khu vực đã đóng bảo hiểm xã hội.

b) Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016,
thường trú tại nơi có phụ cấp khu vực thì được tiếp tục hưởng phụ cấp khu
vực theo mức hiện hưởng (không điều chỉnh theo mức lương cơ sở) cho đến
khi có quy định mới của Chính phủ.

Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mắt sức lao động, trợ cấp tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp hãng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 và
hưởng phụ cấp khu vực tại nơi đăng ký thường trú mà từ ngày 01 tháng 01
năm 2016 trở đi thay đổi nơi thường trú và nhận lương hưu, trợ cấp mất sức
lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hăng tháng ö ở nơi có phụ
cấp khu vực thì được hưởng mức phụ cấp khu vực theo mức phụ cấp khu vực
tại nơi thường trú mới; trường hợp nơi thường trú mới không có phụ cấp khu
vực thì thôi hưởng phụ cấp khu vực.

Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016
thường trú tại nơi không có phụ câp khu vực và không hưởng phụ cấp khu
vực mà từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi thay đổi nơi thường trú và nhận
lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp hằng tháng ở nơi có phụ cấp khu vực thì cũng không được hưởng phụ
cập khu vực.

3. Cách tính mức trợ cấp một lần:

Đối với trường hợp quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này thì mức trợ
cấp một lần được tính theo thời gian, tỷ lệ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, hệ
sô phụ cấp khu vực và mức tiền lương cơ sở tại thời điểm giải quyết. Hệ số
phụ câp khu vực được xác định như sau:

a) Đối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 1995
đến 41 tháng 12 năm 2006 thì hệ số phụ cấp khu vực tính trợ cấp một lần là
hệ số phụ cấp khu vực thực tế đã đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội;

24

b) Đối với thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì hệ số
phụ cập khu vực được tính theo hệ số phụ cấp khu vực của các địa phương,
đơn vị theo quy định của pháp luật về phụ cấp khu vực;

e) Đối với thời gian công tác tại các chiến trường B, C trước ngày 30
tháng 4 năm 1975 và chiên trường K trước ngày 31 tháng 8 năm 1989 thì được
áp dụng mức phụ câp khu vực hệ sô 0,7 đề tính trợ câp một lân.

4. Nguồn kinh phí thực hiện chỉ trả chế độ trợ cấp một lần và phụ cấp
khu vực đối với đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều này như sau:

a) Ngân sách nhà nước chỉ trả chế độ trợ cấp một lần đối với thời gian
công tác ở nơi có phụ cấp khu vực trước ngày 01 tháng 01 năm 1995; chê độ
phụ cấp khu vực đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mắt sức lao
động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng thuộc đối tượng.
do ngân sách nhà nước đảm bảo;

b) Quỹ bảo hiểm xã hội chỉ trả chế độ trợ cấp một lần đối với thời gian
công tác từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 trở đi có đóng bảo hiểm xã hội bao gồm
cả phụ cấp khu vực; chế độ phụ cấp khu vực đối với người đang hưởng lương
hưu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng thuộc đối tượng
do quỹ bảo hiểm xã hội đảm bảo.

Điều 22. Chế độ đối với người đang hưởng trợ cấp ốm đau do mắc
bệnh cần chữa trị dài ngày trước ngày 01 tháng 01 năm 2016

Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa
'_ trị đài ngày do Bộ Y tế ban hành đang hưởng chế độ ố ôm đau trước ngày 01
tháng 01 năm 2016 và từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 vẫn đang hưởng trợ cấp
ốm đau thì được tiếp tục thực hiện chế độ ốm đau theo các quy định trước
ngày 01 tháng 01 năm 2016.

Điều 23. Tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995
để hưởng bảo hiểm xã hội

1. Người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước
ngày 01 tháng 01 năm 1395 mà được tính là thời gian công tác liên tục nhưng
chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cập một lân, bảo hiểm xã hội
một lần thì thời gian đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Cụ thể:

a) Người lao động làm việc trong khu vực nhà nước liên tục công tác đến
ngày 01 tháng 01 năm 1995 mà chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc
trợ cấp một lần, bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian làm việc trước ngày 01
tháng 01 năm 1995 đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội;

25

b) Người lao động có thời gian công tác gián đoạn hoặc đã nghỉ việc
trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì việc xác định thời gian công tác đẻ tính
hưởng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo các văn bản quy định trước đây
vệ tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo
hiểm xã hội, trừ quy định tại Điều 3 của Nghị định số 66/CP ngày 30 tháng 9
năm 1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ bảo hiểm xã hội đối với
lực lượng vũ trang; Điều 3 của Nghị định 43/CP ngày 22 tháng 6 năm 1993
của Chính phủ quy định tạm thời chế độ bảo hiểm xã hội; Điều 54 của Điều lệ
bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26 tháng 01
năm 1995 của Chính phủ; Điều 49 Điều lệ Bảo hiểm xã hội đôi với sỹ quan,
quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan, bình sỹ Quân đội nhân dân và Công an
nhân dân ban hành kèm theo Nghị định số 45/CP ngày 15 tháng 7 năm 1995
của Chính phủ và Khoản 4 Điều 139 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006.

©) Người đang hưởng trợ cấp bệnh binh, sau đó có thời gian tham gia
công tác và đóng bảo hiểm xã hội thì ngoài chế độ bệnh binh còn được hưởng
chế độ bảo hiểm xã hội. Thời gian tính hưởng bảo hiểm xã hội là thời gian đã
đóng bảo hiểm xã hội, thời gian công tác tính hưởng chế độ bệnh binh không
được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.

2. Quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc trước
ngày 15 tháng 12 năm 1993, sau đó chuyển sang làm việc có tham gia bảo
hiểm xã hội bắt buộc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc các thành
phần kinh tế (bao gồm cả người làm việc tại y tế xã, phường, thị trần, giáo
viên mầm non hoặc người giữ các chức danh ở xã, phường, thị trấn trước
ngày 01 tháng 01 năm 1995 đã được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã
hội) và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động mà không hưởng chế độ trợ
cập theo quy định dưới đây thì được cộng nỗi thời gian công tác trong quân
đội, công an trước đó với thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội sau này
để tính hưởng bảo hiểm xã hội:

a) Quyết định số 47/2002/QĐ-TTg ngày 11 tháng 4 năm 2002 của
Thủ tướng Chính phủ về chế độ đối với quân nhân, công nhân viên quốc
phòng tham gia kháng chiến chống Pháp đã phục viên (giải ngũ, thôi việc) từ
ngày 31 tháng 12 năm 1960 trở về trước;

b) Điểm a Khoản 1 Điều 1 của Quyết định số 220/2005/QĐ-TTg ngày 08
tháng 11 năm 2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ, chính sách đối với
một số đối tượng trực tiếp tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước nhưng
chưa được hưởng chế độ, chính sách của Đảng và Nhà nước;

c) Quyết định số 92/2005/QĐ-TTg ngày 29 tháng 4 năm 2005 của Thủ
tướng Chính phủ về thực hiện chế độ đối với quân nhân là người dân tộc ít
người thuộc Quân khu 7, Quân khu 9, tham gia kháng chiến chống Mỹ, về địa
phương trước ngày 10 tháng 01 năm 1982;

26

d) Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27 tháng 10 năm 2008 của
Thủ tướng Chính phủ về thực hiện chế độ đối với quân nhân tham gia kháng
chiến chống Mỹ cứu nước có dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục
viên, xuất ngũ về địa phương;

đ) Quyết định số 38/2010/QĐ- -TTg ngày 06 tháng 5 năm 2010 của Thủ
tướng Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg
ngày 27 tháng 10 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện chế
độ đối với quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước có dưới 20
năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương;

e) Quyết định số 53/2010/QĐ- -TTg ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Thủ
tướng Chính phủ về chế độ đối với cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân tham
gia kháng chiến chống Mỹ có dưới 20 năm công tác trong Công an nhân dân
đã thôi việc, xuất ngũ về địa phương;

8) Quyết định số 62/201 1/QĐ-TTg ngày 09 tháng 11 năm 2011 của Thủ
tướng Chính phủ về chế độ, chính sách đối với đối tượng tham gia chiến tranh
bảo vệ Tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế ở Căm-pu-chi-a, giúp bạn Lào sau
ngày 30 tháng 4 năm 1975 đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc.

Trường hợp quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc
từ ngày 15 tháng 12 năm 1993 đến ngày 31 tháng 12 năm 1994 mà chưa giải
quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp xuất ngũ, phục viên, bảo
hiểm xã hội một lần thì thời gian tham gia quân đội, công an nhân dân được
tính hưởng bảo hiểm xã hội.

3. Người lao động làm việc thuộc khu vực nhà nước, nghỉ chờ việc từ
ngày 01 tháng 11 năm 1987 đến trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 do doanh
nghiệp, cơ quan, tổ chức không sắp xếp, bố trí được việc làm, chưa giải quyết
trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần, tính đến ngày 31 tháng 12
năm 1994 vẫn còn có tên trong danh sách lao động của đơn vị thì được tính
thời gian công tác trước khi nghỉ chờ việc để tính hưởng bảo hiểm xã hội.

4. Người lao động thuộc biên chế của các cơ quan nhà nước, tổ chức
chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp nhà nước, đơn vị lực lượng
vũ trang được cơ quan, đơn vị cử đi công tác, học tập, làm việc có thời hạn đã
xuất cảnh hợp pháp ra nước ngoài, đã về nước nhưng không đúng hạn hoặc về
nước đúng thời hạn nhưng đơn vị cũ không bố trí, sắp xếp được việc làm và
đối tượng lao động xã hội được cử đi hợp tác lao động sau khi về nước tiếp
tục tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì được xem xét, giải quyết
như sau:

27

a) Thời gian làm việc trong nước trước khi đi công tác, học tập, làm việc
ở nước ngoài và thời gian ở nước ngoài trong thời hạn cho phép trước ngày 01
tháng 01 năm 1995 nếu chưa được giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc hoặc trợ
cấp một lần, trợ cấp phục viên, xuất ngũ hoặc bảo hiểm xã hội một lần thì thời
gian đó được tính hưởng chế độ hưu trí, tử tuất.

Việc tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng
bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 3 Điêu này;

b) Thời gian làm việc từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 trở đi, nếu đã đóng
bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội mà chưa nhận
trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần hoặc trợ cấp phục viên, xuất ngũ thì được
tính hưởng bảo hiểm xã hội.

5. Đối tượng là lao động xã hội được cử đi hợp tác lao động sau khi về
nước tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian công tác
tính hưởng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định tại Khoản 4 Điều này.

Trường hợp học sinh học nghề chuyển sang hợp tác lao động theo Hiệp
định Chính phủ thì thời gian học nghề không được tính là thời gian công tác
hưởng bảo hiểm xã hội.

6. Không áp dụng quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều này đối với các
trường hợp vi phạm pháp luật ở nước ngoài bị trục xuất về nước hoặc bị kỷ
luật buộc phải về nước hoặc bị phạt tù giam trước ngày 01 tháng 01 năm 1995.

7. Đối với trường hợp không còn hồ sơ gốc thể hiện quá trình công tác
trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì cơ quan quản lý người lao động giải
trình lý do bị mất, xác nhận về quá trình công tác, diễn biến tiền lương, việc
chưa nhận trợ cấp thôi việc, trợ cấp một lần báo cáo Bộ, ngành chủ quản ở
Trung ương hoặc Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
xác nhận và có văn bản gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để xem
xét, quyết định.

Điều 24. Chế độ đối với người đang hưởng trợ cấp hằng tháng mà
trước đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa được tính hưởng bảo
hiểm xã hội

Người lao động có đủ điều kiện hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết
định số 91/2000/QĐ-TTg và Quyết định số 613/QĐ-TTg của Thủ tướng
Chính phủ mà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (không bao gồm thời gian
công tác đã được tính hưởng trợ cấp mất sức lao động) đủ điều kiện hưởng

28

lương hưu thì được hưởng một chế độ có mức hưởng cao hơn. Đối với người
lao động chưa đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương
hưu, nếu có nguyện vọng thì được đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để được
hưởng lương hưu với mức cao hơn.

Trường hợp người lao động hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định
số 91/2000/QĐ- -TTg và Quyết định số 613/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ
thì thực hiện giải quyết bảo hiểm xã hội một lần đối với thời gian đóng bảo
hiểm xã hội (không bao gồm thời gian công tác đã được tính hưởng trợ cấp
mắt sức lao động).

Điều 25. Chế độ đối với người lao động đã có quyết định nghỉ việc
chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hằng tháng

1. Người lao động có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên và có
quyết định hoặc giấy chứng nhận chờ đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng lương
hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 2003 thì được hưởng lương hưu khi nam đủ
60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

2. Cán bộ cấp xã giữ chức danh quy định tại Nghị định số 09/1998/NĐ-CP
của Chính phủ đã có quyết định hoặc giấy chứng nhận chờ đủ điều kiện về
tuổi đời để hưởng trợ cấp hằng tháng của cơ quan bảo hiểm xã hội thì được
hưởng trợ cấp hằng tháng khi nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi.

Điều 26. Quy định chuyển đổi tiền lương bằng ngoại tệ sang đồng
Việt Nam để đóng bảo hiểm xã hội

Người lao động có tiền lương ghi trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ
thì việc đóng bảo hiểm xã hội và ghi số bảo hiểm xã hội được thực hiện như sau:

1. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng đồng Việt Nam
trên cơ sở tiền lương bằng ngoại tệ được chuyển đổi bằng đồng Việt Nam
theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên ngân hàng do
Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm ngày 02 tháng 01 cho
06 tháng đầu năm và ngày 01 tháng 07 cho 06 tháng cuối năm. Trường hợp
trùng vào ngày nghỉ mà Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chưa công bố thì lấy
tỷ giá của ngày tiếp theo liền kề do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố.

2. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội ghi trong số bảo hiểm xã hội
là tiền lương bằng đồng Việt Nam được tính theo quy định tại Khoản 1
Điều này.

29

Điều 27. Quy ‹ định Nhà nước chuyên từ ngân sách một khoản kinh
phí vào quỹ bảo hiểm xã hội

1. Hằng năm, ngân sách nhà nước cấp đủ, kịp thời cho Bảo hiểm xã hội
Việt Nam khoản kinh phí để thực hiện chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế cho các đối tượng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội
trước ngày 01 tháng 01 năm 1995, bao gồm:

a) Lương hưu;
b) Trợ cấp mắt sức lao động hằng tháng;

c) Trợ cấp công nhân cao su; trợ cấp hằng tháng đối với người hết thời
hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động;

d) Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng: trợ cấp phục vụ;
đ) Cấp tiền để mua phương tiện trợ giúp, dụng cụ chỉnh hình;

e) Trợ cấp tuất;

ø) Trợ cấp mai táng:

h) Đóng bảo hiểm y tế theo chế độ;

1) Phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động;

k) Phụ cấp khu vực;

Ð Chi phí chi trả.

2. Nhà nước chuyển từ ngân sách một khoản kinh phí vào quỹ bảo hiểm

xã hội để đóng bảo hiểm xã hội cho thời ¡ gian làm việc trước ngày 01 tháng 01
năm 1995 đối với người quy định tại Điều 23 của Nghị định này.

Điều 28. Quy định đối với người lao động đủ điều kiện và hưởng các
chế độ bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 2016

1. Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6
tháng tuổi trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì vẫn hưởng các chế độ theo
quy định của pháp luật trước ngày 01 tháng 01 năm 2016.

2. Người lao động nữ sinh từ ngày 31 tháng 12 năm 1270 trở về trước,
nam sinh từ ngày 31 tháng 12 năm 1965 trở về trước và có kết luận của Hội
đồng giám định y khoa bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên trước
ngày 01 tháng 01 năm 2016 mà đề nghị được hưởng lương hưu kể từ ngày 01
tháng 01 năm 2016 thì chế độ hưu trí được thực hiện theo quy định của pháp
luật trước ngày 01 tháng 01 năm 2016.

3. Người lao động chết trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì chế độ tử
tuất thực hiện theo quy định của pháp luật trước ngày 01 tháng 01 năm 2016.

30

4. Người lao động đủ điều kiện và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội
trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì vân thực hiện theo quy định của pháp
luật trước ngày 01 tháng 01 năm 2016.

Chương V -
ĐIÊU KHOẢN THỊ HÀNH

Điều 29. Hiệu lực thi hành

1, Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016,
trừ quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này thì có hiệu lực
thi hành kế từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.

2. Các vắñ bản sau đây hết hiệu lực thi hành kê từ ngày Nghị định này có
hiệu lực thi hành:

a) Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính
phủ hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã
hội bắt buộc;

b) Nghị định số 83/2008/NĐ-CP ngày 31 tháng 7 năm 2008 của Chính phủ
về điều chỉnh tiền lương, tiền công đã đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao
động thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định;

c) Nghị định số 122/2008/NĐ-CP ngày 04 tháng 12 năm 2008 của Chính
phủ thực hiện chế độ phụ cấp khu vực đối với người hưởng lương hưu, bảo
hiểm xã hội một lần, trợ cập mất sức lao động và trợ cấp tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp hăng tháng;

d) Quyết định số 107/2007/QĐ-TTg ngày 13 tháng 7 năm 2007 của Thủ
tướng Chính phủ về việc tính thời gian để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đối
với cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, quân nhân và công an nhân dân
thuộc biên chế các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã
hội, doanh nghiệp nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang đã xuất cảnh hợp pháp
nhưng không về nước đúng hạn.

Điều 30. Trách nhiệm tổ chức thi hành

1. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm
hướng dân thi hành Nghị định này.

2. Bộ trưởng Bộ Tài chính có trách nhiệm đảm bảo ngân sách để thực
hiện chê độ quy định tại Điều 27 của Nghị định này.

__3. Hằng năm, Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm công bố mức lãi
suất đâu tư quỹ bảo hiêm xã hội bình quân của năm trước liên kê.

4. Hằng năm, Tổng cục Thống kê thuộc Bộ Kế hoạch và Đầu tư có trách
nhiệm cung cấp kịp thời chỉ số giá tiêu dùng bình quân năm cho Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội.

31

5. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan
thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các cập và tô chức, cá nhân khác
có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này ./.

Nơi nhận:

- Ban Bí thư Trung ương Đảng,

- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;

- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ươiện
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;

~ Văn phòng Chủ tịch nước;

- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;

- Toà án nhân dân tối cao; Nguyễn Tấn Dũng

- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;

- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;

- Kiểm toán Nhà nước;

- Ngân hàng Chính sách xã hội;

- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;

- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;

- Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;

- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGÐ Cổng TTĐT,
các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;

- Lưu: VT, KTTH (3b).KN 245

32
本案信息

裁判要旨：【越南法律中文翻译】越南_社保法令_2015_NĐ_115_2015.txt 翻译日期: 2026-08-21 翻译工具: DeepSeek API **关于越南社会保险强制性规定的第115/2015/NĐ-CP号法令** **第1条. 适用范围** 1. 本法令规定越南社会主义共和国《社会保...
关键词：越南法律,中越双语
王德林律师 · 云南八谦（文山）律师事务所
← 返回首页
越南社保法令（115_2015）

本案信息

相关文章
