越南社保征缴通知（59_2015）
【越南法律中文翻译】越南_社保征缴通知_2015_TT_59_2015.txt
翻译日期: 2026-08-21
翻译工具: DeepSeek API
**通知：** 59/2015/TT-BLĐTBXH
**关于社会保险的强制性社会保险法部分条款实施细则的通知**
**依据：** 2015年12月29日，劳动荣军与社会部部长签署第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知，细则规定并指导执行《社会保险法》关于强制性社会保险的部分条款。
根据2014年11月20日颁布的《社会保险法》；
根据2015年6月25日颁布的《劳动荣军与社会部组织法》；
根据2015年11月10日颁布的政府第106/2015/NĐ-CP号法令，规定劳动荣军与社会部的职能、任务、权限和组织机构；
应社会保险局局长的提议，劳动荣军与社会部部长颁布通知，细则规定并指导执行《社会保险法》关于强制性社会保险的部分条款。
**第一章**
**总则**
**第一条 调整范围和适用对象**
1. 本通知细则规定并指导执行《社会保险法》关于强制性社会保险的部分条款，包括：参保、缴费、社会保险待遇（包括病假、产假、工伤保险、退休金及一次性社会保险金）的享受条件、计发标准及办理程序；社会保险档案、表格的管理；以及相关机构、组织、个人的责任。
2. 本通知适用于：
a) 依据《社会保险法》第二条和第十二条规定属于参加强制性社会保险对象的劳动者及用人单位；
b) 社会保险机构；
c) 其他相关机构、组织和个人。
**第二条 关于强制性社会保险的工资基金**
1. 自2016年1月1日起，劳动者参加强制性社会保险的月工资基金，由用人单位和劳动者协商决定，包括工资额、工资等级、岗位津贴、职务津贴以及本通知第三条规定的其他附加款项。
2. 自2018年1月1日起，劳动者参加强制性社会保险的月工资基金，为劳动合同中约定的工资额、工资等级、岗位津贴、职务津贴以及本通知第三条规定的其他附加款项。
**第三条 计算强制性社会保险缴费的工资基金构成**
1. 计算强制性社会保险缴费的工资基金，包括：
a) 工资额、工资等级或按岗位、职务规定的工资；
b) 岗位津贴、职务津贴；
c) 附加款项。
2. 附加款项是指根据劳动法规定，在劳动合同中约定，并定期、固定支付的款项，包括：
a) 职务津贴、责任津贴；
b) 毒害、危险津贴；
c) 地区津贴、区域津贴；
d) 吸引津贴；
đ) 流动津贴；
e) 特殊工作津贴；
g) 工龄津贴；
h) 其他附加款项，其性质与上述款项相同。
3. 计算强制性社会保险缴费的工资基金，不包括以下款项：
a) 奖金，根据《劳动法》第一百零三条规定，指按年度、按季度、按节日、按生产经营成果、按工作效率、按创新创效等形式发放的奖金；
b) 午餐津贴；
c) 汽油、电话、交通、住房、托儿、照顾幼子等补贴；
d) 劳动者有亲属死亡、劳动者有亲属结婚时的补贴；
đ) 其他福利、补贴（如：生日、工作满周年、困难情况、工伤、职业病、其他福利），但本条第2款规定的款项除外。
**第四条 计算强制性社会保险缴费的工资基金确定原则**
1. 计算强制性社会保险缴费的工资基金，由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，并须符合本通知第二条和第三条的规定。
2. 对于按计件工资、承包工资或按销售额、营业额支付工资的劳动者，计算强制性社会保险缴费的工资基金，为劳动合同中约定的工资额、工资等级、岗位津贴、职务津贴以及本通知第三条规定的其他附加款项。
3. 对于适用国家规定的工资制度的劳动者，计算强制性社会保险缴费的工资基金，为按国家规定执行的工资额、工资等级、岗位津贴、职务津贴以及本通知第三条规定的其他附加款项。
4. 对于既是雇主又是劳动者的人员，计算强制性社会保险缴费的工资基金，为其在参与生产经营活动中自行确定的工资额，但不得低于地区最低工资标准。
5. 对于从事简单劳动的劳动者，计算强制性社会保险缴费的工资基金，为劳动合同中约定的工资额，但不得低于地区最低工资标准。
6. 对于因停工、暂停劳动合同而暂时停止参加社会保险的劳动者，计算强制性社会保险缴费的工资基金，为劳动合同中约定的工资额、工资等级、岗位津贴、职务津贴以及本通知第三条规定的其他附加款项。
7. 对于劳动者同时与多个用人单位签订劳动合同的，计算强制性社会保险缴费的工资基金，为劳动者与签订劳动合同的用人单位约定的工资额、工资等级、岗位津贴、职务津贴以及本通知第三条规定的其他附加款项。
**第五条 地区最低工资标准**
1. 本通知第四条规定的地区最低工资标准，为政府规定的最低工资标准。
2. 对于在多个地区工作的劳动者，计算强制性社会保险缴费的工资基金，为按最高地区最低工资标准确定。
3. 对于在工业园区、出口加工区、高新技术园区、经济区工作的劳动者，计算强制性社会保险缴费的工资基金，为按该园区、区域所在地的地区最低工资标准确定。
**第六条 社会保险缴费比例**
1. 自本通知生效之日起至2016年12月31日止，劳动者每月按计算强制性社会保险缴费的工资基金的8%缴纳社会保险费；用人单位每月按计算强制性社会保险缴费的工资基金的18%缴纳社会保险费。
2. 自2017年1月1日起，劳动者每月按计算强制性社会保险缴费的工资基金的8%缴纳社会保险费；用人单位每月按计算强制性社会保险缴费的工资基金的18%缴纳社会保险费。
3. 社会保险缴费比例，按政府关于强制性社会保险缴费比例的规定执行。
**第七条 社会保险缴费期限**
1. 用人单位和劳动者，按本通知第六条规定的比例，按月缴纳社会保险费。
2. 缴费期限自劳动者开始参加社会保险之日起计算，至劳动者停止参加社会保险之日止。
3. 对于按计件工资、承包工资或按销售额、营业额支付工资的劳动者，缴费期限按实际工作月计算。
**第八条 社会保险缴费的暂停**
1. 劳动者因停工、暂停劳动合同而暂时停止参加社会保险的，用人单位和劳动者暂停缴纳社会保险费。
2. 暂停缴纳社会保险费的期限，为劳动者停工、暂停劳动合同的期限。
3. 暂停缴纳社会保险费的期限届满后，用人单位和劳动者继续缴纳社会保险费。
**第九条 社会保险缴费的补缴**
1. 对于因用人单位未按规定缴纳社会保险费，或未足额缴纳社会保险费，或未按规定期限缴纳社会保险费的，须补缴社会保险费。
2. 补缴社会保险费的期限，为未缴纳、未足额缴纳或未按规定期限缴纳的期限。
3. 补缴社会保险费时，须按补缴时的社会保险缴费比例和计算强制性社会保险缴费的工资基金缴纳。
**第十条 社会保险档案**
1. 社会保险档案，包括：
a) 社会保险参保登记表；
b) 社会保险缴费明细表；
c) 社会保险待遇享受申请表；
d) 其他相关档案、表格。
2. 社会保险档案的表格，由社会保险局局长规定。
**第二章**
**社会保险待遇**
**第一节 病假待遇**
**第十一条 病假待遇的享受条件**
1. 劳动者患病或遭受非工伤事故，经有执业资格的医疗机构或诊所（以下统称医疗机构）诊断，须请假治疗，且已按规定缴纳社会保险费，可享受病假待遇。
2. 劳动者患病或遭受非工伤事故，须请假治疗，但未按规定缴纳社会保险费的，不享受病假待遇。
3. 劳动者患病或遭受非工伤事故，须请假治疗，但未按规定缴纳社会保险费的，不享受病假待遇。
**第十二条 病假津贴的计发标准**
1. 病假津贴，按劳动者请假治疗前一个月的计算强制性社会保险缴费的工资基金的75%计发。
2. 病假津贴的计发天数，按劳动者实际请假治疗的天数计算，但每年累计不得超过《社会保险法》第二十六条规定的最长天数。
3. 病假津贴，由社会保险机构支付。
**第十三条 病假津贴的支付期限**
1. 病假津贴的支付期限，为劳动者实际请假治疗的天数。
2. 病假津贴的支付期限，自劳动者开始请假治疗之日起计算，至劳动者恢复健康或确定丧失劳动能力之日止。
**第十四条 病假津贴的支付程序**
1. 劳动者请假治疗，须向用人单位提交医疗机构出具的证明。
2. 用人单位汇总病假津贴申请，并报送社会保险机构。
3. 社会保险机构审核、支付病假津贴。
**第二节 产假待遇**
**第十五条 产假待遇的享受条件**
1. 女性劳动者生育，可享受产假待遇。
2. 女性劳动者流产、堕胎，可享受产假待遇。
3. 女性劳动者采取避孕措施，可享受产假待遇。
4. 男性劳动者，其妻子生育，可享受产假待遇。
**第十六条 产假待遇的计发标准**
1. 产假津贴，按劳动者请假前一个月的计算强制性社会保险缴费的工资基金的100%计发。
2. 产假津贴的计发天数，按《社会保险法》第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条规定执行。
3. 产假津贴，由社会保险机构支付。
**第十七条 产假津贴的支付期限**
1. 产假津贴的支付期限，为劳动者实际请假的天数。
2. 产假津贴的支付期限，自劳动者开始请假之日起计算，至假期届满之日止。
**第十八条 产假津贴的支付程序**
1. 劳动者请假，须向用人单位提交相关证明。
2. 用人单位汇总产假津贴申请，并报送社会保险机构。
3. 社会保险机构审核、支付产假津贴。
**第三节 工伤保险待遇**
**第十九条 工伤保险待遇的享受条件**
1. 劳动者遭受工伤事故，可享受工伤保险待遇。
2. 劳动者患职业病，可享受工伤保险待遇。
3. 劳动者遭受工伤事故或患职业病，须经有执业资格的医疗机构诊断、治疗。
**第二十条 工伤保险待遇的计发标准**
1. 工伤保险待遇，按劳动者遭受工伤事故或患职业病前一个月的计算强制性社会保险缴费的工资基金计发。
2. 工伤保险待遇的计发标准，按《社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条规定执行。
3. 工伤保险待遇，由社会保险机构支付。
**第二十一条 工伤保险待遇的支付期限**
1. 工伤保险待遇的支付期限，为劳动者因工伤事故或职业病请假治疗、康复的期限。
2. 工伤保险待遇的支付期限，自劳动者开始请假治疗、康复之日起计算，至劳动者恢复健康或确定丧失劳动能力之日止。
**第二十二条 工伤保险待遇的支付程序**
1. 劳动者遭受工伤事故或患职业病，须向用人单位提交相关证明。
2. 用人单位汇总工伤保险待遇申请，并报送社会保险机构。
3. 社会保险机构审核、支付工伤保险待遇。
**第四节 退休金待遇**
**第二十三条 退休金待遇的享受条件**
1. 劳动者达到法定退休年龄，且已按规定缴纳社会保险费满二十年，可享受退休金待遇。
2. 劳动者达到法定退休年龄，但已按规定缴纳社会保险费未满二十年，可享受一次性社会保险金待遇。
3. 劳动者未达到法定退休年龄，但已按规定缴纳社会保险费满二十年，且丧失劳动能力，可享受退休金待遇。
**第二十四条 退休金待遇的计发标准**
1. 退休金，按劳动者退休前一个月的计算强制性社会保险缴费的工资基金计发。
2. 退休金的计发标准，按《社会保险法》第五十六条、第五十七条、第五十八条、第五十九条、第六十条规定执行。
3. 退休金，由社会保险机构支付。
**第二十五条 退休金待遇的支付期限**
1. 退休金待遇的支付期限，自劳动者退休之日起计算，至劳动者死亡之日止。
2. 退休金待遇的支付期限，自劳动者退休之日起计算，至劳动者死亡之日止。
**第二十六条 退休金待遇的支付程序**
1. 劳动者退休，须向用人单位提交相关证明。
2. 用人单位汇总退休金待遇申请，并报送社会保险机构。
3. 社会保险机构审核、支付退休金待遇。
**第五节 一次性社会保险金待遇**
**第二十七条 一次性社会保险金待遇的享受条件**
1. 劳动者达到法定退休年龄，但已按规定缴纳社会保险费未满二十年，可享受一次性社会保险金待遇。
2. 劳动者未达到法定退休年龄，且已按规定缴纳社会保险费未满二十年，且丧失劳动能力，可享受一次性社会保险金待遇。
3. 劳动者出国定居，可享受一次性社会保险金待遇。
**第二十八条 一次性社会保险金待遇的计发标准**
1. 一次性社会保险金，按劳动者停止参加社会保险前一个月的计算强制性社会保险缴费的工资基金计发。
2. 一次性社会保险金的计发标准，按《社会保险法》第六十一条、第六十二条规定执行。
3. 一次性社会保险金，由社会保险机构支付。
**第二十九条 一次性社会保险金待遇的支付期限**
1. 一次性社会保险金待遇的支付期限，自劳动者停止参加社会保险之日起计算。
2. 一次性社会保险金待遇的支付期限，自劳动者停止参加社会保险之日起计算。
**第三十条 一次性社会保险金待遇的支付程序**
1. 劳动者停止参加社会保险，须向用人单位提交相关证明。
2. 用人单位汇总一次性社会保险金待遇申请，并报送社会保险机构。
3. 社会保险机构审核、支付一次性社会保险金待遇。
**第三章**
**实施条款**
**第三十一条 生效条款**
1. 本通知自2016年2月15日起生效。
2. 本通知取代劳动荣军与社会部部长2008年12月30日签发第03/2008/TT-BLĐTBXH号通知，该通知细则规定并指导执行《社会保险法》关于强制性社会保险的部分条款，以及劳动荣军与社会部部长2010年12月30日签发第23/2010/TT-BLĐTBXH号通知，该通知修改、补充第03/2008/TT-BLĐTBXH号通知的部分条款。
**第三十二条 组织落实条款**
1. 社会保险局局长、劳动荣军与社会厅厅长、各部部长、部级机关首长、中央直属机关首长、各省、中央直辖市人民委员会主席，以及相关机构、组织、个人负责组织实施本通知。
2. 在实施过程中，如遇困难或问题，应及时向劳动荣军与社会部反映，以便研究、解决。
这是面向会员的实用工具。请登录以查看详情。
如果没有账户，请在此注册！
第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知 PDF（带红章版本）
这是面向会员的实用工具。请登录以查看详情。
如果没有账户，请在此注册！
第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知 DOC（Word版本）
这是面向会员的实用工具。请登录以查看详情。
如果没有账户，请在此注册！
生效状态：已知
效力：已知
生效状态：已知
越南社会主义共和国
劳动荣军社会部
-------
编号：59/2015/TT-BLĐTBXH
独立 - 自由 - 幸福
---------------------------------
河内，2015年12月29日
本通知被第12/2025/TT-BNV号通知第20条第2款a点废止
data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=865879&DocId=101834&DocReferenceId=404606&DocItemReferenceId=3052020&DocItemRelateId_Select=184599">
通知
规定《社会保险法》关于强制性社会保险若干条款的细则和实施指引
根据2014年11月20日《社会保险法》；
根据国会2015年6月22日第93/2015/QH13号关于对劳动者实施一次性社会保险待遇政策的决议；
根据政府2012年12月20日第106/2012/NĐ-CP号法令规定劳动荣军社会部的职能、任务、权限和组织机构；
根据政府2015年11月11日第115/2015/NĐ-CP号法令规定《社会保险法》关于强制性社会保险若干条款的细则；
根据社会保险司司长的建议；
劳动荣军社会部部长颁布规定《社会保险法》关于强制性社会保险若干条款的细则和实施指引的通知。
第一章
一般规定
正在关注
第一条。调整范围
本通知规定《社会保险法》关于强制性社会保险若干条款的细则，并指导实施政府2015年11月11日第115/2015/NĐ-CP号法令（以下简称第115/2015/NĐ-CP号法令）中关于规定《社会保险法》强制性社会保险若干条款细则的内容。
正在关注
第二条。适用范围
正在关注
本内容由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第1款补充（失效 - 2025年7月1日）
data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=865885&DocId=101834&DocReferenceId=205784&DocItemReferenceId=1574580&DocItemRelateId_Select=92279">
1. 参加强制性社会保险的劳动者，规定于第115/2015/NĐ-CP号法令第2条第1款和第2款。
第115/2015/NĐ-CP号法令第2条第1款a、b、c、d、đ和e点规定的劳动者，被派遣在国内或国外学习、实习、出差，但仍在国内领取工资的，属于参加强制性社会保险的对象。
本内容由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第1款补充（失效 - 2025年7月1日）
data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=865885&DocId=101834&DocReferenceId=205784&DocItemReferenceId=1574580&DocItemRelateId_Select=92279">
补充
正在关注
2. 《社会保险法》第2条第3款规定的用人单位。
正在关注
3. 与强制性社会保险有关的机关、组织和个人。
正在关注
第二章
强制性社会保险的各项制度
正在关注
第一节：病假制度
正在关注
第三条。享受病假制度的条件
正在关注
1. 第115/2015/NĐ-CP号法令第2条第1款a、b、c、d、đ点及第2款b点规定的劳动者，在下列情况下享受病假制度：
正在关注
a）劳动者因患病、事故（非工伤事故）或工伤、职业病所致伤痛、疾病复发而须停止工作，并持有按照卫生部规定具有管辖权的诊疗机构出具的确认证明。
b）劳动者须停止工作以照顾07周岁以下患病子女，并持有具有管辖权的诊疗机构出具的确认证明。
c）女劳动者在产假期限届满前返回工作，且属于本款a点和b点规定的任一情形。
2. 对下列情形不予解决病假制度：
a）劳动者因自毁健康、醉酒或使用毒品、毒品前体而患病、事故须停止工作，毒品及毒品前体清单依据政府2013年7月19日颁布毒品及毒品前体清单的第82/2013/NĐ-CP号法令及政府2015年12月9日修订、补充第82/2013/NĐ-CP号法令所附毒品及毒品前体清单的第126/2015/NĐ-CP号法令附随颁布。
b）劳动者因工伤、职业病首次治疗而停止工作。
c）劳动者在按照劳动法律规定休年假、事假、无薪假期间；按照社会保险法律规定休产假制度期间患病、事故（非工伤事故）。
第四条 病假制度享受期限
1. 《社会保险法》第二十六条第一款规定的年度内病假制度最长享受期限，按照工作日计算，不含劳动法律规定的节假日、春节假、每周休息日。该期限自公历一月一日起至十二月三十一日止计算，不取决于劳动者开始参加社会保险的时间。
示例1：D先生为缝纫工人，实行轮班工作制；D先生的每周休息日安排如下：2016年1月4日至2016年1月10日一周为2016年1月6日星期三，2016年1月11日至2016年1月17日一周为2016年1月15日星期五。因患病，D先生须自2016年1月7日至2016年1月17日停止工作治疗疾病。
D先生的病假制度享受期限自2016年1月7日至2016年1月17日计算为10天（扣除1天每周休息日即2016年1月15日星期五）。
2. 确定劳动者从事属于劳动荣军社会部、卫生部颁布清单中的繁重、有毒、有害或特别繁重、有毒、有害职业或工作，或在区域系数0.7以上津贴地区工作，以计算年度内病假制度最长享受期限，依据劳动者患病、事故时其所从事的职业、工作和劳动地点确定。
示例2：A女士，已缴纳强制社会保险13年，在正常条件下工作；自2016年1月至2016年9月，A女士已休病假制度满30天。2016年10月，A女士转从事繁重、有毒、有害职业或工作。2016年10月25日，A女士患病须停止工作07个工作日。
在停止工作之时（2016年10月），A女士从事繁重、有毒、有害职业或工作，因此其年度内病假制度最长享受期限为40天，截至2016年10月25日，A女士在2016年度仅休病假制度30天，因此A女士因患病停止工作的07天期限予以解决享受病假津贴。
例3：B女士缴纳社会保险费的时间为10年，从事繁重、有毒、有害、危险的工作；从2016年1月至2016年8月，其已休病假并享受病假制度37天；自2016年9月起，B女士转而在正常条件下工作。2016年9月26日，B女士患病，必须休3个工作日。
在因病休假的时间点（2016年9月），B女士在正常条件下工作，因此B女士当年享受病假制度的休假时间最长为30天；在该时间点，B女士在2016年已享受病假制度37天，因此B女士自2016年9月26日起休的3天病假不享受病假津贴。
3. 劳动者因患由卫生部颁布的需要长期治疗的疾病目录中的疾病而休病假的，其享受病假制度的时间规定于《社会保险法》第二十六条第二款，具体指引如下：
劳动者已享受满180天但仍继续治疗的，可继续享受病假制度，但待遇水平较低，继续享受的时间最长等于其缴纳强制社会保险费的时间。
例4：阮氏A女士，缴纳强制社会保险费的时间为3个月，患有属于需要长期治疗的疾病目录中的疾病。A女士享受病假制度的最长时间如下：
- 最长180天，包括法定节假日、春节假日、每周休息日；
- 已享受满180天期限后仍继续治疗的，可继续享受病假制度，但待遇水平较低，继续享受的时间最长等于3个月。
因此，A女士因病休假享受病假制度的最长时间为180天和3个月。
例5：B先生缴纳强制社会保险费的时间为满1年，患有需要长期治疗的疾病。B先生已享受完前180天，之后仍继续治疗的，可享受较低水平的津贴，但最长不超过1年。
治疗后病情稳定，B先生重返工作岗位并缴纳社会保险费满2年，随后又因病休假治疗（属于需要长期治疗的疾病目录）。因此，本次治疗对B先生而言，因病休假享受病假制度的最长时间为180天和3年（在休满180天后用于计算最长享受时间的社会保险费缴纳时间为已缴纳社会保险费的总时间）。
4. 劳动者在依照劳动法律规定休年假、事假、无薪假期间患病或发生非工伤事故的，患病或事故时间与年假、事假、无薪假时间重合的部分不计入享受病假津贴；因患病或事故在年假、事假、无薪假之外的时间休假，依照规定计入享受病假制度。
5. 劳动者享受病假制度的休假时间从前一年年末延续至下一年年初的，该休假时间计入其所属年份的病假制度享受时间。
第五条 子女患病时享受制度的时间
1. 依照《社会保险法》第二十七条第一款规定，每名子女在一年内享受子女患病制度的最长时间按工作日计算，不包括依照规定的法定节假日、春节假日、每周休息日。该时间自公历1月1日起至12月31日止计算，不受劳动者开始参加社会保险时间的影响。
a）在同一时间内，劳动者有2名以上7岁以下子女患病时，子女患病制度享受时间按劳动者实际休班照顾患病子女的时间计算；劳动者一年内每名子女休假的最长时间依照《社会保险法》第二十七条第一款的规定执行。
**Ví dụ 6:** Bà A đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, có 2 con dưới 7 tuổi bị ốm đau với thời gian như sau: con thứ nhất bị ốm từ ngày 04/01 đến ngày 10/01/2016, con thứ hai bị ốm từ ngày 07/01 đến ngày 13/01/2016, bà A phải nghỉ việc để chăm sóc 2 con ốm đau. Ngày nghỉ hàng tuần của bà A là ngày Chủ nhật. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của bà A được tính từ ngày 04 đến ngày 13 tháng 01 năm 2016 là 09 ngày (trừ 01 ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật).
**Ví dụ 6:** Bà A đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, có 2 con dưới 7 tuổi bị ốm đau với thời gian như sau: con thứ nhất bị ốm từ ngày 04/01 đến ngày 10/01/2016, con thứ hai bị ốm từ ngày 07/01 đến ngày 13/01/2016, bà A phải nghỉ việc để chăm sóc 2 con ốm đau. Ngày nghỉ hàng tuần của bà A là ngày Chủ nhật. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của bà A được tính từ ngày 04 đến ngày 13 tháng 01 năm 2016 là 09 ngày (trừ 01 ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật).
b) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì tùy theo điều kiện của mỗi người để luân phiên nghỉ việc chăm sóc con ốm đau, thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.
b) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì tùy theo điều kiện của mỗi người để luân phiên nghỉ việc chăm sóc con ốm đau, thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.
**Ví dụ 7:** Hai vợ chồng bà B đều đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Ngày nghỉ hàng tuần của vợ chồng bà B là ngày Chủ nhật. Con bà B được 5 tuổi, bị ốm phải điều trị ở bệnh viện thời gian từ ngày 11/01 đến ngày 05/02/2016. Do điều kiện công việc, vợ chồng bà B phải bố trí thay nhau nghỉ chăm sóc con như sau:
- Bà B nghỉ chăm con từ ngày 11/01 đến ngày 17/01/2016 và từ ngày 25/01 đến ngày 05/02/2016;
- Chồng bà B nghỉ chăm con từ ngày 18/01 đến ngày 24/01/2016.
Như vậy, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của vợ chồng bà B được tính như sau:
+ Đối với bà B: tổng số ngày nghỉ chăm sóc con là 19 ngày, trừ 02 ngày nghỉ hàng tuần vào ngày Chủ nhật, còn lại 17 ngày. Tuy nhiên, do con bà B đã được 5 tuổi nên thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm tối đa là 15 ngày. Do vậy, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của bà B được tính hưởng là 15 ngày.
+ Đối với chồng bà B: tổng số ngày nghỉ chăm sóc con là 7 ngày, trừ 01 ngày nghỉ hàng tuần vào ngày Chủ nhật, còn lại 06 ngày. Do vậy, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của chồng bà B được tính hưởng là 06 ngày.
**Ví dụ 7:** Hai vợ chồng bà B đều đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Ngày nghỉ hàng tuần của vợ chồng bà B là ngày Chủ nhật. Con bà B được 5 tuổi, bị ốm phải điều trị ở bệnh viện thời gian từ ngày 11/01 đến ngày 05/02/2016. Do điều kiện công việc, vợ chồng bà B phải bố trí thay nhau nghỉ chăm sóc con như sau:
- Bà B nghỉ chăm con từ ngày 11/01 đến ngày 17/01/2016 và từ ngày 25/01 đến ngày 05/02/2016;
- Chồng bà B nghỉ chăm con từ ngày 18/01 đến ngày 24/01/2016.
Như vậy, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của vợ chồng bà B được tính như sau:
+ Đối với bà B: tổng số ngày nghỉ chăm sóc con là 19 ngày, trừ 02 ngày nghỉ hàng tuần vào ngày Chủ nhật, còn lại 17 ngày. Tuy nhiên, do con bà B đã được 5 tuổi nên thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm tối đa là 15 ngày. Do vậy, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của bà B được tính hưởng là 15 ngày.
+ Đối với chồng bà B: tổng số ngày nghỉ chăm sóc con là 7 ngày, trừ 01 ngày nghỉ hàng tuần vào ngày Chủ nhật, còn lại 06 ngày. Do vậy, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của chồng bà B được tính hưởng là 06 ngày.
c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.
c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.
**Ví dụ 8:** Hai vợ chồng chị T đều tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, có con trai 5 tuổi bị ốm phải nằm viện điều trị bệnh từ ngày 07/3/2016 đến ngày 11/3/2016. Trong thời gian con phải nằm viện điều trị bệnh, cả hai vợ chồng chị T đều nghỉ việc để chăm sóc con.
Trong trường hợp này, cả hai vợ chồng chị T đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau với thời gian là 05 ngày.
**Ví dụ 8:** Hai vợ chồng chị T đều tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, có con trai 5 tuổi bị ốm phải nằm viện điều trị bệnh từ ngày 07/3/2016 đến ngày 11/3/2016. Trong thời gian con phải nằm viện điều trị bệnh, cả hai vợ chồng chị T đều nghỉ việc để chăm sóc con.
Trong trường hợp này, cả hai vợ chồng chị T đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau với thời gian là 05 ngày.
**Điều 6. Mức hưởng chế độ ốm đau**
**Điều 6. Mức hưởng chế độ ốm đau**
1. Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 và Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính như sau:
1. Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 và Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính như sau:
**Mức hưởng chế độ ốm đau**
=
**Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc**
x 75 (%) x
**Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau**
24 ngày
**Mức hưởng chế độ ốm đau**
=
**Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc**
x 75 (%) x
**Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau**
24 ngày
- Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
- Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
2. Mức hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định tại khoản 2 Điều 26 của Luật bảo hiểm xã hội được tính như sau:
2. Mức hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định tại khoản 2 Điều 26 của Luật bảo hiểm xã hội được tính như sau:
**Mức hưởng chế độ ốm đau đối với bệnh cần chữa trị dài ngày**
=
**Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc**
x
**Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau (%)**
x
**Số tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau**
**Mức hưởng chế độ ốm đau đối với bệnh cần chữa trị dài ngày**
=
**Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc**
x
**Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau (%)**
x
**Số tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau**
Trong đó:
Trong đó:
a) Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau được tính bằng 75% đối với thời gian hưởng chế độ ốm đau của người lao động trong 180 ngày đầu. Sau khi hưởng hết thời gian 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau cho thời gian tiếp theo được tính như sau:
a) Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau được tính bằng 75% đối với thời gian hưởng chế độ ốm đau của người lao động trong 180 ngày đầu. Sau khi hưởng hết thời gian 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau cho thời gian tiếp theo được tính như sau:
- Bằng 65% nếu người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên;
- Bằng 65% nếu người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên;
- Bằng 55% nếu người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
- Bằng 55% nếu người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
- Bằng 50% nếu người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.
- Bằng 50% nếu người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.
b) 享受病假制度的离职月份，自该月享受病假制度的离职开始之日起计算，至紧接着的下一个月的前一日止。若存在不足整月的零散天数，则这些天数的病假制度享受水平的计算方法如下：
需长期治疗的疾病的病假制度享受水平
=
离职前紧接一个月的社会保险缴费工资
x
病假制度享受比例（%）
x
享受病假制度的离职天数
24天
其中：
- 病假制度享受比例根据本款a点规定执行。
- 享受病假制度的离职天数包括节假日、春节假期、每周休息日。
示例9：N女士正在参加强制性社会保险，因患有属于需长期治疗疾病目录中的疾病，自2016年3月28日至2016年6月5日必须离职休养。
- N女士享受病假制度的离职月数为2个月（自3月28日至2016年5月27日）；
- N女士不足整月的零散天数为09天（自2016年5月28日至2016年6月5日）。
3. 劳动者患病或发生非工伤事故，或在其属于参加强制性社会保险范围的第一个月内即因子女患病而离职享受制度，且该月离职时间达14个工作日以上的，则病假制度享受水平按该月本身作为社会保险缴费依据的月工资计算。
示例10：Ch女士自2016年6月1日起被某机关录用工作。2016年6月6日，Ch女士遭遇意外事故，必须离职治疗至2016年6月底。Ch女士所在机关为其登记参加社会保险，作为社会保险缴费依据的月工资为500万越南盾。
若Ch女士获准享受病假制度，其病假制度享受水平按500万越南盾的月工资水平计算。
补充
4. 劳动者在一个月内离职享受病假补助达14个工作日以上的，则该月劳动者和用人单位无需缴纳社会保险。该时间不计入享受社会保险的期限。
5. 在劳动者因患有属于需长期治疗疾病目录中的疾病而离职享受病假补助期间，劳动者享受由社会保险基金为其缴纳的社会医疗保险。
6. 当政府调整基础工资、地区最低工资标准时，不调整病假制度享受水平。
第七条 病后休养、恢复健康
1. 劳动者在一年内已享受病假制度满30天以上，包括患有由卫生部颁布的需长期治疗疾病目录中疾病的劳动者，在返回工作岗位后的前30天期间内健康状况尚未恢复的，则按照《社会保险法》第二十九条的规定享受休养、恢复健康假期。
**示例11：** 先生P正按繁重工种职称参加社会保险，截至2016年7月底，其因患病（不属于需长期治疗疾病目录）已休病假并享受病假制度35天。复工一周后，先生P感觉身体仍虚弱，公司决定准其休养生息、恢复健康假5天。2016年9月，先生P患病需手术，休病假并享受病假制度7天后复工，但健康尚未恢复。
就先生P的情况，截至2016年9月，其因病（不属于需长期治疗疾病目录）后已享受休养、恢复健康假5天。因此，当其因手术休病假享受病假制度后复工而健康未恢复时，先生P可获准休病后休养、恢复健康假，最长时间为2天（因手术后的休养、恢复健康假最多为7天，但此前先生P已休过病后休养、恢复健康假5天）。
第7条第1款a项由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第4款补充（已失效 - 2025年7月1日）
**补充**
2. 劳动者在哪个年度满足休养生息、恢复健康的条件，则该年度的休养、恢复健康休假时间计入该年度。
**示例12：** 女士D因治疗属于需长期治疗疾病目录的疾病，须从2016年8月1日至2016年12月10日休病假（2016年内女士D尚未休过病后休养、恢复健康假）。自2016年12月11日起，女士D复工继续工作至2017年1月4日，因健康未恢复，单位准其休养、恢复健康假10天。
就女士D的情况，其获准休养、恢复健康假10天，该休假时间计入2016年度。
3. 劳动者未休假的，不得享受休养、恢复健康制度。
**第8条. 病假制度的档案与解决**
1. 病假制度的档案与解决按照《社会保险法》第100条和第102条的规定执行。
2. 劳动者有责任将《社会保险法》第100条第1款和第2款规定的档案提交给用人单位，但不得迟于复工之日起45天。
**第2节：生育制度**
**第9条. 享受生育制度的条件**
生育的女劳动者、代孕的女劳动者、委托代孕的母亲以及收养6个月以下婴儿的劳动者享受生育制度的条件，规定于《社会保险法》第31条第2款和第3款；第115/2015/NĐ-CP号法令第3条第3款和第4条第1款，具体指引如下：
1. 生育或收养婴儿前的12个月期间确定如下：
a) 若在当月15日之前生育或收养婴儿，则生育或收养婴儿的当月不计入生育或收养婴儿前的12个月期间。
b) 若在当月15日及以后生育或收养婴儿，且该月有缴纳社会保险费，则生育或收养婴儿的当月计入生育或收养婴儿前的12个月期间。若该月未缴纳社会保险费，则按照本款a项的规定执行。
**示例13：** 女士A于2017年1月18日生育，并于2017年1月缴纳了社会保险，其生育前12个月的时间段自2016年2月至2017年1月计算。若在此时间段内，女士A已缴纳社会保险满6个月以上，或在怀孕期间因有权限的诊疗机构指示必须停工养胎的情况下已缴纳社会保险满3个月以上，则女士A有权按规定享受生育津贴。
**示例14：** 2017年8月，女士B终止劳动合同，并于2017年12月14日生育，其生育前12个月的时间段自2016年12月至2017年11月计算。若在此时间段内，女士B已缴纳社会保险满6个月以上，或在怀孕期间因有权限的诊疗机构指示必须停工养胎的情况下已缴纳社会保险满3个月以上，则女士B有权按规定享受生育津贴。
**第9条第2款c项** 由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第5款补充（失效 - 2025年7月1日）
**第9条第2款d项** 由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第5款补充（失效 - 2025年7月1日）
**2. 生育一次性津贴的享受条件具体规定如下：**
**a)** 对于仅有父亲参加社会保险的情况，该父亲须在生育前12个月期间已缴纳社会保险满6个月以上；
**b)** 对于代孕母亲之丈夫，其须在截至接受孩子之时起算的12个月期间内已缴纳社会保险满6个月以上。
**第9条第2款c项** 由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第5款补充（失效 - 2025年7月1日）
**补充**
**第9条第2款d项** 由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第5款补充（失效 - 2025年7月1日）
**补充**
**3.** 在产假结束前返回工作期间，若女职工因产检、流产、堕胎、死胎、病理性引产、实施避孕措施而必须停止工作，则其有权根据《社会保险法》第32条、第33条和第37条的规定享受生育津贴。
**第10条第4款** 由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第7款补充（失效 - 2025年7月1日）
**第10条第5款** 由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第7款补充（失效 - 2025年7月1日）
**第10条 生育津贴享受期限**
**1.** 生育女职工根据《社会保险法》第34条第1款的规定，在生育前后可停工享受生育津贴，具体规定如下：
**a)** 在女职工生育前停工享受生育津贴期间发生死胎，若该女职工满足《社会保险法》第31条第2款规定的条件，则除享受生育前停工期间的生育津贴外，该女职工还可自死胎发生之时起，停工享受《社会保险法》第33条规定的津贴。
例15：C女士连续参加强制性社会保险满3年，怀孕至第8个月时于分娩前离职享受生育保险待遇，离职一个月后胎儿死亡。如此，C女士除享受至胎儿死亡时的生育保险待遇外，还可根据有管辖权的医疗机构指定离职享受生育保险待遇，但最长不超过50天，含法定节假日、春节假期、每周休息日。
b) 女职工于分娩前离职享受生育保险待遇，分娩后子女死亡的，若该女职工具备《社会保险法》第31条第2款规定的条件，则除分娩前离职享受生育保险待遇期间的生育保险待遇外，该女职工还享受《社会保险法》第34条第3款规定的待遇。
2. 母亲分娩后死亡的情况下，父亲或直接抚养人享受《社会保险法》第34条第4款、第5款和第6款规定的生育保险待遇，具体指引如下：
a) 仅母亲参加社会保险而母亲于分娩后死亡的，父亲或直接抚养人享受母亲剩余期间的生育保险待遇。生育保险待遇水平以母亲离职享受生育保险待遇前06个月平均月缴纳社会保险工资额为基础计算。
b) 父母双方均参加社会保险而母亲于分娩后死亡的，父亲可离职享受母亲剩余期间的生育保险待遇。生育保险待遇水平以父亲离职享受生育保险待遇前06个月平均月缴纳社会保险工资额为基础计算。
c) 仅母亲参加社会保险但不具备《社会保险法》第31条第2款或第3款规定的条件而死亡的，父亲或直接抚养人享受生育保险待遇直至子女满06个月。生育保险待遇水平以母亲已缴纳社会保险各月份的平均月缴纳社会保险工资额为基础计算。
d) 父母双方均参加社会保险但母亲不具备《社会保险法》第31条第2款或第3款规定的条件而死亡的，父亲可离职享受生育保险待遇直至子女满06个月。生育保险待遇水平以父亲离职享受生育保险待遇前06个月平均月缴纳社会保险工资额为基础计算。
đ) 本款b点和d点规定的父亲或直接抚养人不离职的，除工资外仍享受生育保险待遇。生育保险待遇水平以母亲离职享受生育保险待遇前06个月平均月缴纳社会保险工资额为基础计算。
e) 仅父亲参加社会保险而母亲于分娩后死亡或分娩后遭遇风险，经有管辖权的医疗机构确认不再具备足够健康条件照顾子女的，父亲可离职享受生育保险待遇直至子女满06个月。生育保险待遇水平以父亲离职享受生育保险待遇前06个月平均月缴纳社会保险工资额为基础计算。
g) 对于本款b点、d点和e点规定的情形，父亲缴纳社会保险未满06个月的，生育保险待遇水平以已缴纳社会保险各月份的平均月工资额为基础计算。
第一款第3项经第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第6款修订（失效日期 - 2025年7月1日）“> 3. 女职工怀双胎及以上，分娩时如有胎儿死亡或死胎，则生育津贴制度仅针对存活子女解决。女职工生育时享受生育津贴制度的休假时间，按分娩子女数计算，包括死亡或死胎的子女。
若所有胎儿均为死胎，则享受生育津贴制度的休假时间，按照《社会保险法》第33条对每个死胎的规定执行，不重复计算享受时间。
若所有胎儿均在分娩后死亡，则享受生育津贴制度的休假时间，按照《社会保险法》第34条第3款的规定执行，适用于最后死亡之子女。
第10条第4款经第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第7款补充（失效日期 - 2025年7月1日）“
data-href=”/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=865935&DocId=101834&DocReferenceId=205784&DocItemReferenceId=1574623&DocItemRelateId_Select=92286“>
补充
第10条第5款经第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第7款补充（失效日期 - 2025年7月1日）“
data-href=”/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=865935&DocId=101834&DocReferenceId=205784&DocItemReferenceId=1574624&DocItemRelateId_Select=92287“>
补充
正在关注
第11条. 收养子女时享受制度的时间
劳动者收养未满06个月龄的养子女，有权按照《社会保险法》第36条的规定休假并享受生育津贴制度。若劳动者符合《社会保险法》第31条第2款规定的享受生育津贴制度的条件但未休假，则仅有权享受《社会保险法》第38条规定的一次性补助。
正在关注
第12条. 生育津贴制度的享受水平
正在关注
1. 生育津贴制度的享受水平按照《社会保险法》第39条第1款的规定执行，具体指引如下：
正在关注
a) 作为计算享受生育津贴制度基础的月平均缴纳社会保险费工资，为休假前最近连续6个月的月平均缴纳社会保险费工资。若缴纳社会保险费的时间不连续，则可累计计算。若女职工工作至分娩之时，且分娩月或收养养子女月计入分娩前或收养养子女前12个月的时间内，则休假前6个月的月平均缴纳社会保险费工资包括分娩月或收养养子女月。
示例16：C女士于2016年3月16日分娩，其缴纳社会保险费的经历如下：
- 从2015年10月至2016年1月（4个月）按每月5，000，000越南盾的工资标准缴纳社会保险费；
- 从2016年2月至2016年3月（2个月）按每月6，500，000越南盾的工资标准缴纳社会保险费。C女士休假前最近连续6个月的月平均缴纳社会保险费工资计算如下：
休假前最近连续6个月的月平均缴纳社会保险费工资
=
(5，000，000 x 4) + (6，500，000 x 2)
6
=
5，500，000（越南盾/月）
因此，C女士休假前最近连续6个月的月平均缴纳社会保险费工资，作为计算享受生育津贴制度基础的金额为每月5，500，000越南盾。
示例17：D女士于2017年5月13日分娩（属于怀孕期间须按有权诊疗机构指示休假养胎的情形），其缴纳社会保险费的经历如下：
- 从2014年5月至2016年4月（24个月）按每月8，500，000越南盾的工资标准缴纳社会保险费；
- 从2016年5月至2016年8月（4个月）按每月7，000，000越南盾的工资标准缴纳社会保险费；
从2016年9月至2017年4月（8个月），休养胎假，未缴纳社会保险。D女士休假前连续6个月的社会保险月平均缴费工资计算如下：
休假前连续6个月的社会保险月平均缴费工资
=
(7,000,000 x 4) + (8,500,000 x 2)
6
=
7,500,000（越南盾/月）
因此，D女士休假前连续6个月的社会保险月平均缴费工资，作为计算其生育津贴基础的金额为7,500,000越南盾/月。
b) 对于劳动者根据《社会保险法》第32条、第33条、第34条第2款、第4款、第5款和第6款、第37条规定，在属于参加社会保险范围的当月即享受生育津贴的情况，生育津贴水平按该当月作为缴纳社会保险费基础的月工资计算。
2. 每月享受生育津贴的休假时间达到14个工作日以上的，根据《社会保险法》第39条第2款规定计为缴纳社会保险费的时间，具体指引如下：
a) 在劳动者享受生育津贴的休假期间劳动合同期满的，从休假之日起至劳动合同期满之日止的享受生育津贴期间计为缴纳社会保险费的时间，劳动合同期满后享受生育津贴的时间不计为已缴纳社会保险费的时间。
b) 劳动者在生育或收养不足6个月婴儿之前终止劳动合同、工作合同或离职的，根据《社会保险法》第31条第4款规定的享受生育津贴期间不计为已缴纳社会保险费的时间。
c) 女劳动者按照规定在产假结束前提前返岗工作的，从休假之日起至提前返岗之日止的享受生育津贴期间计为缴纳社会保险费的时间，自提前返岗之时起，女劳动者仍可享受生育津贴直至《社会保险法》第34条第1款或第3款规定的期限届满，但劳动者和用人单位必须缴纳社会保险费、医疗保险费。
d) 父亲或直接抚养人、委托代孕的母亲、委托代孕的父亲或直接抚养人享受生育津贴但不休假的情况下，劳动者和用人单位仍必须缴纳社会保险费、医疗保险费。
3. 当政府调整提高基础工资水平、地区最低工资水平时，劳动者的生育津贴水平不予调整。
4. 享受生育津贴的休假时间计为本条规定的缴纳社会保险费的时间，按照享受生育津贴休假前一个月的社会保险缴费工资水平记录。在享受生育津贴的休假期间劳动者获得提薪的，自提薪之时起按照劳动者的新工资水平记录。
从事属于劳动荣军社会部、卫生部颁布名录中的繁重、有毒、危险或特别繁重、有毒、危险职业或工作的劳动者，或在地区系数为0.7以上的地区津贴场所工作的劳动者，休假享受生育津贴的，该休假时间计为从事繁重、有毒、危险或特别繁重、有毒、危险职业或工作的时间，或计为在地区系数为0.7以上的地区津贴场所工作的时间。
第13条第3款由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第9款补充（失效 - 2025年7月1日）
第13条第4款由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第9款补充（失效 - 2025年7月1日）
第十三条 产假后的疗养、恢复健康
1. 女性劳动者、代孕女性劳动者有权按照《社会保险法》第四十一条及第115/2015/NĐ-CP号法令第三条第三款c项的规定，休假并享受疗养、恢复健康制度。
2. 女性劳动者在哪个年度满足疗养、恢复健康休假条件，则该年度的休假时间享受疗养、恢复健康待遇按该年度计算。
示例18：Th女士正在参加强制性社会保险，其于2016年12月15日生育后休完产假返回工作岗位，至2017年1月10日因健康尚未恢复，所在机构批准Th女士休假疗养、恢复健康05天。
Th女士休假享受疗养、恢复健康待遇05天的情况，该休假时间计入2016年度。
第十四条 生育保险制度的档案及解决程序
1. 病假制度的档案及解决程序按照《社会保险法》第一百零一条、第一百零二条及第115/2015/NĐ-CP号法令第五条的规定执行。
2. 劳动者有责任按规定向用人单位提交档案，但自返回工作之日起不得超过45天。
劳动者在生育、收养子女、接受养子女之前终止劳动合同、工作合同或离职的，应向居住地社会保险机构提交档案并出示社会保险簿。
第三节 退休制度
第十五条 领取养老金的条件
**第15条**
**第1款** 第15条第1款被第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第2款废止（失效日期 - 2025年7月1日）
1. 年满50周岁及以上的劳动者，在离职时，若已缴纳社会保险满20年及以上，且其中从事本通知所附附录规定的井下采煤工作满15年，则有权享受养老金。
**第2款** 第15条第2款被第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第11款修改（失效日期 - 2025年7月1日）
2. 男性劳动者年满55周岁至不满60周岁，女性劳动者年满50周岁至不满55周岁，在离职时，若已缴纳社会保险满20年及以上，且其中从事属于劳动荣军社会部、卫生部颁布名录中的繁重、有毒、危险或特别繁重、有毒、危险职业或工作的总时间，以及在地区系数为0.7及以上的地区工作的时间累计满15年及以上，则有权享受养老金。
**示例19：** 先生N有30年社会保险缴纳记录，其中从1998年1月至2007年12月从事繁重、有毒、危险职业或工作；从2008年1月至2016年3月，先生N转移到地区系数为0.7的地区工作（仍从事繁重、有毒、危险职业或工作）。先生N于2016年4月离职，当时他年满57周岁。
在先生N从事繁重、有毒、危险职业或工作的总时间及在地区系数为0.7及以上地区工作的时间为18年03个月（从1998年1月至2007年12月及从2008年1月至2016年3月）的情况下。在离职时，先生N满足享受养老金的条件，无需满足劳动能力下降61%及以上的条件。
**第3款** 第15条第3款c点被第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第12款补充（失效日期 - 2025年7月1日）
3. 对于在乡、坊、镇担任专职或非专职工作的女性劳动者享受养老金的条件，依据《社会保险法》第54条第3款规定，具体指引如下：
a) 确定为在乡、坊、镇担任专职或非专职工作的人员，依据离职享受社会保险制度之前的时点来确定；
b) 缴纳社会保险满15年至不满20年的时间，是指缴纳强制性社会保险的时间。
**示例20：** 女士Th从1998年1月起担任小学教师至2012年4月，之后转任乡级越南妇女联合会主席。女士Th年满55周岁，自2016年4月起离职并享受社会保险制度。
在女士Th离职前是乡级专职女干部（乡级越南妇女联合会主席），其缴纳强制性社会保险的时间为18年3个月的情况下。依据《社会保险法》第54条第3款规定，女士Th满足享受养老金的条件。
**示例21：** 女士Q是乡级非专职工作人员，在年满55周岁时，女士Q有18年社会保险缴纳记录（其中4年为自愿社会保险）。
在女士Q年满55周岁时，其缴纳强制性社会保险不满15年，因此不属于依据《社会保险法》第54条第3款规定享受养老金的对象。女士Q可以选择一次性缴纳剩余2年的自愿社会保险以享受养老金，或按规定领取一次性社会保险金。
第15条第3款c项，由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第12款补充（失效日期 - 2025年7月1日）
补充
4. 劳动者达到领取养老金年龄条件，但强制社会保险缴费年限尚缺最多06个月的，劳动者可以选择一次性缴纳所缺月份的社会保险费，月缴费标准按劳动者和用人单位在离职前的社会保险月缴费工资总额缴纳至养老和抚恤基金，以领取养老金。劳动者在达到领取养老金年龄条件并已缴足所缺月份社会保险费的当月，有权领取养老金。
示例22：C先生生于1956年3月，在正常条件下工作，截至2016年3月底，C先生已有19年7个月的社会保险缴费年限。C先生可以一次性缴纳所缺的5个月社会保险费。2016年4月，C先生向社会保险机构一次性缴纳所缺的5个月费用。C先生自2016年4月起领取养老金。
上述C先生如至2016年7月才一次性缴足所缺的5个月社会保险费，则自2016年7月起领取养老金。
示例23：H先生生于1963年3月，已有19年6个月的强制社会保险缴费年限；2016年3月，H先生被医学鉴定委员会结论为劳动能力下降63%。据此，H先生已符合领取养老金的年龄和劳动能力下降程度条件，但尚缺6个月强制社会保险缴费年限，H先生可以继续缴纳6个月强制社会保险费。2016年4月，H先生一次性缴纳所缺的6个月费用。H先生的养老金领取时间自2016年4月起计算。
第15条第5款，由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第13款补充（失效日期 - 2025年7月1日）
补充
第16条，由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第14款修改（失效日期 - 2025年7月1日）
第16条：劳动能力下降时领取养老金的条件
劳动者离职时具有20年以上社会保险缴费年限的，如属于下列情形之一，可按较低标准领取养老金：
第16条，由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第14款修改（失效日期 - 2025年7月1日）
1. 劳动能力下降61%至80%，并确保符合下表中的年龄条件：
| 退休领取养老金年份 | 男性年龄条件 | 女性年龄条件 |
|---|---|---|
| 2016 | 满51岁 | 满46岁 |
| 2017 | 满52岁 | 满47岁 |
| 2018 | 满53岁 | 满48岁 |
| 2019 | 满54岁 | 满49岁 |
| 自2020年起 | 满55岁 | 满50岁 |
第16条，由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第14款修改（失效日期 - 2025年7月1日）
2. 劳动能力下降81%以上，且男性满50岁、女性满45岁。
第16条，由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第14款修改（失效日期 - 2025年7月1日）
3. 劳动能力丧失61%以上，且从事由劳动荣军社会部、卫生部颁布名录中规定的特别繁重、有毒、有害、危险职业或工作满15年以上。
因此，Q先生每月养老金领取比例为69% - 2% = 67%。
**示例27：** M女士在正常条件下工作，档案中仅显示其出生于1962年，缴纳社会保险费25年，劳动能力下降61%，于2016年3月1日起办理退休金申领档案。
M女士的养老金领取比例计算如下：
- 前15年按45%计算；
- 从第16年至第25年为10年，增加计算：10 x 3% = 30%；
- 上述两项比例合计为：45% + 30% = 75%；
- 档案中仅显示M女士出生于1962年，故以1962年1月1日计算年龄作为计算提前退休年龄的依据。因此，在领取养老金时，M女士已满54岁零1个月，故因提前退休的扣减比例为1%；
因此，M女士每月养老金领取比例为75% - 1% = 74%。
**2. 计算养老金领取比例时，若社会保险缴费期限有零散月份，则1个月至6个月按半年计算；7个月至11个月按一年计算。**
**示例28：** G先生在正常条件下工作，劳动能力下降61%，于2018年56岁零7个月时离职领取养老金，缴纳社会保险费29年零7个月，其每月养老金领取比例计算如下：
- G先生的社会保险缴费年限为29年零7个月，零散月份为7个月，按1年计算，故G先生计算养老金领取比例的社会保险缴费年限为30年。
- 前16年按45%计算；
- 从第17年至第30年为14年，增加计算：14 x 2% = 28%；
- 上述两项比例合计为：45% + 28% = 73%。
- G先生在56岁零7个月时退休（按规定提前于60岁退休3年零5个月），故因提前退休的扣减比例为6%；
因此，G先生每月养老金领取比例为73% - 6% = 67%。
**示例29：** S先生于2016年年满51周岁时离职领取养老金。S先生从事特别繁重、有毒有害工作15年；劳动能力下降61%，并缴纳社会保险费27年零3个月。S先生的养老金领取比例计算如下：
- S先生的社会保险缴费年限为27年零3个月，零散月份为3个月，按0.5年计算，故S先生计算养老金领取比例的社会保险缴费年限为27.5年。
- 前15年按45%计算；
- 从第16年至第27.5年为12.5年，增加计算：12.5 x 2% = 25%；
- 上述两项比例合计为：45% + 25% = 70%。
- S先生提前于55岁退休4年，故养老金领取比例扣减8%；
因此，S先生每月养老金领取比例为70% - 8% = 62%。
**第17条第3款** 由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第16款补充（失效 - 2025年7月1日）
**补充**
**第17条第4款** 由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第16款补充（失效 - 2025年7月1日）
**补充**
**第18条：养老金领取时间**
**第18条第1款** 由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第2条第2款废止（失效 - 2025年7月1日）
1. 达到领取养老金年龄条件的时点为劳动者达到领取养老金年龄条件的年份中其出生月份之后的下一个月的第一天。若出生月份为12月，则达到领取养老金年龄条件的时点为劳动者达到领取养老金年龄条件的年份之后下一年1月的第一天。
**示例30：** A先生出生于1956年3月1日，在正常条件下工作。A先生达到领取养老金年龄条件的时点为2016年4月1日。
**第18条（续）**
**2.** 对于无法确定出生日期、出生月份（仅记载出生年份）的情形，满足领取养老金年龄条件的时点为该劳动者达到领取养老金年龄条件年份的次年1月1日。
**例31：** 先生M出生于1956年12月1日，在正常条件下工作。先生M满足领取养老金年龄条件的时点为2017年1月1日。
**例32：** 女士C在正常条件下工作，档案中仅记载出生于1961年。女士C满足领取养老金年龄条件的时点为2017年1月1日。
**3.** 对于满足年龄条件和参加社会保险缴费年限条件的人员，因劳动能力下降而满足领取养老金条件的时点，自根据本通知第16条规定的各类情形作出劳动能力下降结论之月份的下一个月的1日起计算。
**例33：** 女士D，出生于1965年5月10日，强制社会保险缴费年限为23年。2016年7月5日，医疗鉴定委员会结论认定女士D劳动能力下降61%。女士D因劳动能力下降而满足领取养老金条件的时点为2016年8月1日。
**4.** 对于正在缴纳强制社会保险或正在保留社会保险缴费年限的劳动者，其领取养老金的时点按照《社会保险法》第59条第1款、第2款和第3款的规定执行。
若用人单位提交档案材料晚于规定期限，则须提交书面说明，明确阐述理由，并对说明内容承担法律责任。
**5.** 对于根据第115/2015/NĐ-CP号法令第23条第7款规定已无原始档案的情形，其领取养老金的时点为劳动荣军社会部处理文件中记载的时点。
**第19条. 一次性社会保险**
**1.** 一次性社会保险根据《社会保险法》第60条、国会2015年6月22日第93/2015/QH13号关于对劳动者实施一次性社会保险领取政策的决议以及第115/2015/NĐ-CP号法令第8条的规定执行。
作为计算一次性社会保险依据的平均月缴费工资，根据《社会保险法》第62条、第115/2015/NĐ-CP号法令第9条和本通知第20条的规定执行。若按国家规定工资制度缴纳社会保险的期限不足本通知第20条第1款规定的最后几年年限，则按已缴纳社会保险各月份的平均月工资计算。
**2.** 缴费年限不足一年的劳动者，其一次性社会保险领取水平按其已缴纳社会保险的各月工资水平的22%计算，最高限额为平均月缴费工资的2个月。
**3.** 既有自愿社会保险缴费年限又有强制社会保险缴费年限的劳动者，其一次性社会保险领取水平不包括各时期国家对应缴纳自愿社会保险的资助金额，但第115/2015/NĐ-CP号法令第8条第1款d项规定的除外。一次性社会保险领取水平的计算方式与未获得国家社会保险缴费资助的劳动者相同，然后扣除国家资助的自愿社会保险缴费金额。
国家支持自愿缴纳社会保险的金额，等于国家对各已缴纳自愿社会保险月份支持金额的总和。每月的支持金额按以下公式计算：
第i月国家支持金额
=
0.22
x
第i月农村地区贫困线标准
x
第i月国家支持比例
正在跟踪
4. 在计算一次性社会保险待遇水平时，若社会保险缴费期限有零散月份，则1个月至6个月按半年计算，7个月至11个月按一年计算。若计算至2014年1月1日之前，社会保险缴费期限有零散月份，则这些零散月份转入自2014年1月1日起的社会保险缴费阶段，作为计算一次性社会保险待遇的依据。
示例34：T先生的社会保险缴费期限为16年4个月（其中10年2个月为2014年1月1日前缴纳的社会保险）。T先生的一次性社会保险待遇计算如下：
- T先生在2014年前有10年2个月的社会保险缴费；2个零散月份转入2014年起的阶段。因此，T先生用于计算一次性社会保险待遇的缴费期限为2014年前10年，以及自2014年起6年4个月的社会保险缴费阶段（按6.5年计算）。
- T先生的一次性社会保险待遇水平计算如下：
一次性社会保险待遇水平
=
1.5个月 x 10年 + 2个月 x 6.5年
x
社会保险缴费月平均工资水平
因此，T先生的一次性社会保险待遇水平按28个月的社会保险缴费月平均工资水平计算。
正在跟踪
5. 一次性社会保险待遇的计算时点，为社会保险机构决定书中记载的时点。对已缴纳社会保险的工资进行调整以计算一次性社会保险待遇，依据社会保险机构决定书中记载的时点。
示例35：V先生属于按国家规定工资制度自1996年至2014年底缴纳社会保险的对象。根据V先生2016年2月20日的申请，社会保险机构于2016年3月1日发布关于解决V先生一次性社会保险待遇的决定。
因此，V先生的一次性社会保险待遇按2016年3月1日时点的基础工资水平计算。
正在跟踪
第20条第6款由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第21款补充（已失效 - 2025年7月1日）
**第20条. 计算养老金、一次性补助金的社会保险缴费月平均工资水平**
正在跟踪
1. 对于属于国家规定工资制度实施对象、全部社会保险缴费期限均按该工资制度缴纳的劳动者，其社会保险缴费月平均工资水平按《社会保险法》第62条第1款及第115/2015/NĐ-CP号法令第9条第1款的规定执行，具体指引如下：
正在跟踪
a) 对于在1995年1月1日前开始参加社会保险的劳动者：
月平均工资水平
=
离职前最后5年（60个月）社会保险缴费月工资总额
60个月
正在跟踪
b) 对于在1995年1月1日至2000年12月31日期间开始参加社会保险的劳动者：
月平均工资水平
=
离职前最后6年（72个月）社会保险缴费月工资总额
72个月
正在跟踪
c) 对于在2001年1月1日至2006年12月31日期间开始参加社会保险的劳动者：
月平均工资水平
=
离职前最后8年（96个月）社会保险缴费月工资总额
96个月
正在跟踪
d) 对于在2007年1月1日至2015年12月31日期间开始参加社会保险的劳动者：
月平均工资水平
=
đ) 对于自2016年1月1日至2019年12月31日期间开始参加社会保险的劳动者：
月平均社会保险缴费工资
=
离职前最后15年（180个月）的社会保险缴费工资总额
180个月
e) 对于自2020年1月1日至2024年12月31日期间开始参加社会保险的劳动者：
月平均社会保险缴费工资
=
离职前最后20年（240个月）的社会保险缴费工资总额
240个月
g) 对于自2025年1月1日起开始参加社会保险的劳动者：
月平均社会保险缴费工资
=
全部缴费期间的社会保险缴费工资总额
社会保险缴费总月数
其中：月平均社会保险缴费工资：社会保险缴费月平均工资水平。
第20条第1款末段由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第18款修订（已失效 - 2025年7月1日）">社会保险缴费工资是指按照职级、等级、军衔级别以及职务津贴、超框架工龄津贴、行业工龄津贴（如有）计算的工资。该工资按照计算社会保险缴费月平均工资水平时的基础工资标准计算。
2. 对于全部社会保险缴费期间均按照用人单位决定的工资制度缴纳社会保险费的劳动者，其月平均社会保险缴费工资按照《社会保险法》第62条第2款和第115/2015/NĐ-CP号法令第9条第2款的规定执行，具体指引如下：
月平均社会保险缴费工资
=
各社会保险缴费月的社会保险缴费工资总额
社会保险缴费总月数
其中：
月平均社会保险缴费工资：社会保险缴费月平均工资水平。
社会保险缴费工资是指已缴纳社会保险费的月工资，按照《社会保险法》第63条第2款和第115/2015/NĐ-CP号法令第10条第2款的规定进行调整。
第20条第3a款由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第19款补充（已失效 - 2025年7月1日）">
3. 对于既有按照国家规定工资制度缴纳社会保险费的期间，又有按照用人单位决定的工资制度缴纳社会保险费的期间的劳动者，其月平均社会保险缴费工资按照《社会保险法》第62条第3款和第115/2015/NĐ-CP号法令第9条第3款的规定执行，具体指引如下：
月平均社会保险缴费工资
=
按照国家标准工资制度缴纳的社会保险缴费工资总额
+
按照用人单位决定工资制度缴纳的各社会保险缴费月的社会保险缴费工资总额
社会保险缴费总月数
其中：
a) 按照国家标准工资制度缴纳的社会保险缴费工资总额，按照国家标准工资制度缴纳社会保险费的缴费总月数与月平均社会保险缴费工资的乘积计算。
月平均社会保险缴费工资按照本条第一款的规定计算。
b) 若劳动者有2个以上（含2个）阶段属于按照国家标准工资制度执行的对象，则按照国家标准工资制度缴纳的社会保险缴费工资总额按照本款a项的规定计算。其中，按照国家标准工资制度缴纳社会保险费的缴费总月数为各阶段按照国家标准工资制度缴纳社会保险费的月数之和。
示例36：Q先生年满60周岁离职领取养老金，其社会保险缴费时间为23年9个月。Q先生的社会保险缴费时间变动情况如下：
- 自1990年1月至1996年12月（7年）：按国家规定的工资制度缴纳社会保险。
- 自1997年1月至2006年9月（9年9个月）：按用人单位决定的工资制度缴纳社会保险。
- 自2009年10月至2016年9月（7年）：按国家规定的工资制度缴纳社会保险。Q先生自2016年10月起领取养老金。Q先生按国家规定的工资制度缴纳社会保险的月工资总额，按上述b点规定计算如下：
- 按国家规定的工资制度缴纳社会保险的总月数为：7年 + 7年 = 14年（168个月）。
- Q先生按国家规定的工资制度缴纳社会保险的月平均工资水平计算如下：
Mbqtl
=
按国家规定的工资制度缴纳社会保险的最后5年（自2011年10月至2016年9月计算）的社会保险月工资总额
60个月
- 因此，Q先生按国家规定的工资制度缴纳社会保险的月工资总额计算为：168个月 x Mbqtl
**示例37：** T先生年满60岁退休并领取养老金，其缴纳社会保险的时间为22年。T先生缴纳社会保险的时间演变如下：
- 自1996年1月至2002年12月（7年）：按国家规定的工资制度缴纳社会保险。
- 自2003年1月至2013年12月（11年）：按用人单位决定的工资制度缴纳社会保险。
- 自2014年1月至2017年12月（4年）：按国家规定的工资制度缴纳社会保险。T先生自2018年1月起领取养老金。T先生按国家规定的工资制度缴纳社会保险的月工资总额计算如下：
- 按国家规定的工资制度缴纳社会保险的总月数为：7年 + 4年 = 11年（132个月）。
- T先生按国家规定的工资制度缴纳社会保险的月平均工资水平计算如下：
Mbqtl
=
按国家规定的工资制度缴纳社会保险的最后6年（自2001年1月至2002年12月计算的24个月加上自2014年1月至2017年12月计算的48个月）的社会保险月工资总额
72个月
- 因此，T先生按国家规定的工资制度缴纳社会保险的月工资总额计算为：132个月 x Mbqtl。
第20条第3a款由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第19款补充（失效 - 2025年7月1日）
**补充**
**正在关注**
第20条第4款由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第20款修改（失效 - 2025年7月1日）
4. 属于实行国家规定工资制度的劳动者，已缴纳包含工龄津贴的社会保险费，之后转入有或没有工龄津贴的行业，然后才退休的，其养老金按照第115/2015/NĐ-CP号法令第9条第6款的规定执行，并具体指导如下：
a）属于由国家规定工资制度对象、已缴纳包括职业年资津贴在内的社会保险的劳动者，之后转入无职业年资津贴的行业，且作为计算养老金依据的缴纳社会保险费的月工资中不含职业年资津贴的，可按退休时缴纳社会保险费的月平均工资水平，加上按已缴纳包括职业年资津贴在内的社会保险费的时间计算的最高职业年资津贴（如已享受），并按照退休时规定的工资制度进行转换，作为计算养老金的依据。
**示例38：** 先生H，原为部办公厅主任，自2016年4月1日起离职享受退休制度；社会保险缴费总年限为30年。在转任部办公厅主任之前，先生H为人民检察院检察员，有14年职业年资计算年限，工资系数为5.08。先生H最后5年缴纳社会保险费的工资变动情况如下（假设2016年4月时点的基础工资为1，150，000越南盾/月）：
- 自2011年4月至2014年3月 = 36个月，工资系数为6.2：
1，150，000越南盾 × 6.2 × 36个月 = 256，680，000越南盾。
- 自2014年4月至2016年3月 = 24个月，工资系数为6.56：
1，150，000越南盾 × 6.56 × 24个月 = 181，056，000越南盾。
- 先生H最后5年缴纳社会保险费的月平均工资作为计算养老金依据为：
（256，680，000越南盾 + 181，056，000越南盾）
= 7，295，600越南盾/月。
60个月
- 先生H在转入劳动荣军社会部之前的职业年资津贴计入作为计算养老金依据的月平均工资如下：
先生H在转入劳动荣军社会部之前的工资系数为5.08；职业年资津贴按14%计算：
1，150，000越南盾 × 5.08 × 14% = 817，880越南盾。
- 作为计算养老金依据的缴纳社会保险费的月平均工资为：
7，295，600越南盾 + 817，880越南盾 = 8，113，480越南盾。
- 先生H的每月养老金为：
8，113，480越南盾 × 75% = 6，085，110越南盾/月。
b）属于由国家规定工资制度对象、已缴纳包括职业年资津贴在内的社会保险的劳动者，之后转入享受职业年资津贴的行业，且作为计算养老金依据的缴纳社会保险费的月工资中已含职业年资津贴的，计算养老金的缴纳社会保险费月平均工资按照第115/2015/NĐ-CP号法令第9条第1款和本条第一款的规定执行。
**示例39：** 先生M原为海关公务员，转任人民检察院检察员，自2016年4月1日起离职享受退休制度；社会保险缴费总年限为27年，其中11年按教师年资计算，16年为检察系统年资。先生M最后5年缴纳社会保险费的工资变动情况如下（假设2016年4月时点的基础工资为1，150，000越南盾/月）：
- 自2011年4月至2014年3月 = 36个月，工资系数为5.76；职业年资为25%：
1，150，000越南盾 × 5.76 × 1.25 × 36个月 = 298，080，000越南盾。
- 自2014年4月至2016年3月 = 24个月，工资系数为6.10；职业年资为27%：
1，150，000越南盾 × 6.10 × 1.27 × 24个月 = 213，817，200越南盾。
- 先生M最后5年缴纳社会保险费的月平均工资作为计算养老金依据为：
359，931，600越南盾 + 256，365，360越南盾
= 8，531，620越南盾/月。
60个月
- 先生M的每月养老金为：
8，531，620越南盾/月 × 69% = 5，886，818越南盾/月。
c) 对于属于国家规定工资制度适用对象、已缴纳包括职业年资津贴在内的社会保险费，之后转入不享受职业年资津贴的行业，且社会保险缴费月工资中不含职业年资津贴，之后又转入享受职业年资津贴的行业，且社会保险缴费月工资中含有职业年资津贴，或者相反情况的劳动者，则依据退休前最后从事的行业（属于享受职业年资津贴的行业或属于不享受职业年资津贴的行业）按照本款a点或b点规定计算养老金水平。
第20条第4款由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第20款修订（失效日期 - 2025年7月1日）
d) 对于属于国家规定工资制度适用对象、已缴纳包括职业年资津贴在内的社会保险费，之后转入有或没有职业年资津贴的行业，退休时用于计算养老金的最后几年社会保险缴费月工资中，既有缴纳职业年资津贴的期间，也有不缴纳职业年资津贴的期间，如果按照本款b点计算的养老金水平较低，则可以采用紧邻之前的、包括职业年资津贴在内的社会保险缴费月工资，对应本条第1款规定的年数，按照退休时的工资制度进行转换，以计算社会保险缴费月平均工资。
示例40：P先生，原为海关公务员，有27年职业年资计算年限，2013年4月转入劳动荣军社会部担任专员，自2016年4月1日起离职享受退休制度；社会保险缴费总时间为30年。P先生退休前最后几年社会保险缴费工资变动情况如下（假设2016年4月时点的基础工资为1，150，000越南盾/月）：
- 从2008年4月至2010年3月 = 24个月，工资系数为6.2，职业年资津贴按24%计算；
- 从2010年4月至2013年3月 = 36个月，工资系数为6.56，职业年资津贴按27%计算；
- 从2013年4月至2016年3月 = 36个月，工资系数为6.92，无职业年资津贴。
P先生按退休前最后几年计算的养老金水平低于按之前享受职业年资津贴的年份计算的养老金水平。因此，P先生用于计算养老金的月平均工资计算如下：
- 从2008年4月至2010年3月 = 24个月，工资系数为6.2，职业年资津贴按24%计算：
1，150，000越南盾 x 6.56 x 24个月 x 1.24 = 212，188，800越南盾。
- 从2010年4月至2013年3月 = 36个月，工资系数为6.56，职业年资津贴按27%计算：
1，150，000越南盾 x 6.56 x 36个月 x 1.27 = 344，911，680越南盾。
- P先生用于计算养老金的社会保险缴费月平均工资为：
212，188，800越南盾 + 344，911，680越南盾
= 9，285，008越南盾/月。
60个月
- P先生的每月养老金为：
9，285，008越南盾 x 75% = 6，963，756越南盾/月。
（如果按退休前最后几年计算，P先生的养老金水平为6，455，364越南盾/月）。
第20条第4款由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第20款修订（失效日期 - 2025年7月1日）
e) 对于劳动者未实际向社会保险基金缴纳含职业工龄津贴在内的费用的情况，则不适用第115/2015/NĐ-CP号法令第9条第6款及本款关于计算养老金的规定。
5. 在乡、坊、镇从事非专职工作的人员的社会保险缴纳时间；根据政府1998年1月23日第09/1998/NĐ-CP号法令（该法令修订、补充政府1995年7月26日关于乡、坊、镇干部生活津贴制度的第50/CP号法令，以下简称第09/1998/NĐ-CP号法令）缴纳社会保险的时间；在乡级工作且已计算享受社会保险的时间，均计为国家规定工资制度下的社会保险缴纳时间，作为计算社会保险月平均工资的基础。
第21条 正在领取养老金、按月领取社会保险津贴的人员移居国外定居时的社会保险制度
1. 正在领取养老金、按月领取社会保险津贴的人员移居国外定居并提出要求的，可享受一次性津贴。
2. 对正在领取养老金的人员，一次性津贴数额根据已缴纳社会保险的时间计算，其中2014年以前每缴纳一年社会保险按1.5个月现行养老金计算，2014年起每缴纳一年社会保险按02个月现行养老金计算；此后每已领取一个月养老金，一次性津贴数额扣除0.5个月养老金。最低数额为03个月现行养老金。对于正在领取养老金的人员，其工作时间已折算用于计算养老金享受比例的情况，一次性津贴按实际工作时间计算。
例41：Th女士是正在领取养老金的人员，2017年1月Th女士移居国外定居。Th女士的社会保险缴纳时间为24年（其中自2014年起缴纳社会保险2年）；截至移居国外定居前，Th女士已领取养老金01年，现行养老金标准为每月4百万越盾。Th女士申请享受一次性津贴。Th女士的一次性津贴数额计算如下：
一次性津贴数额 =（22 x 1.5 + 2 x 2）- 12 x 0.5 x 4百万越盾
Th女士的一次性津贴数额为：124百万越盾。
例42：Q女士的社会保险缴纳时间为25年，已领取养老金10年，现行养老金标准为每月3.5百万越盾。2018年1月，Q女士移居国外定居并申请享受一次性津贴。Q女士的一次性津贴数额计算如下：
一次性津贴数额 =（25 x 1.5）-（120 x 0.5）x 3.5百万越盾
一次性津贴数额 = - 22.5 x 3.5百万越盾。按照该一次性津贴计算方法，Q女士已领取的金额超过按其社会保险缴纳时间计算的数额。因此，Q女士仅可享受相当于3个月现行养老金的一次性津贴（10.5百万越盾）。
3. 对根据第09/1998/NĐ-CP号法令正在领取月津贴的人员，一次性津贴数额按本条第二款规定计算。
4. 对于正在领取按月丧失劳动能力补贴、按月工伤补贴、按月职业病补贴、按月抚恤金补贴、对橡胶工人的按月补贴、根据政府总理2000年8月4日第91/2000/QĐ-TTg号决定（以下简称第91/2000/QĐ-TTg号决定）关于对在停止享受按月丧失劳动能力补贴时已超过劳动年龄的人员给予补贴的规定、以及政府总理2010年5月6日第613/QĐ-TTg号决定（以下简称第613/QĐ-TTg号决定）关于对具有满15年至不足20年实际工作经历且已超过丧失劳动能力补贴享受期限的人员给予按月补贴的规定所享受补贴的人员，其一次性补贴标准等于3个月的现行补贴额。
示例43：V先生正在享受按月丧失劳动能力补贴，标准为每月200万越南盾。V先生随子女出国定居并提出申请一次性解决补贴。
V先生的一次性补贴金额按3个月现行补贴额计算：3 x 200万越南盾 = 600万越南盾。
**第二十二条** 对之前有自愿社会保险缴费年限人员的退休制度
1. 对之前有自愿社会保险缴费年限人员的退休制度，按照第115/2015/NĐ-CP号法令第十一条及本通知规定的详细内容执行。
2. 在计算平均收入和参加社会保险月薪时，自愿社会保险的月收入水平为已缴纳自愿社会保险的月收入，并根据《社会保险法》第七十九条第二款规定的消费价格指数进行调整。
对于根据政府总理2009年3月16日第41/2009/QĐ-TTg号决定由义安省农民社会保险转换为自愿社会保险的参加者，2008年1月1日之前缴纳自愿社会保险的月收入水平，为按照实行由用人单位决定薪金制度的强制社会保险参加者相应年度已缴纳社会保险薪金调整标准进行调整后的已缴纳自愿社会保险的月收入水平。
**第二十三条** 暂停、继续领取养老金、按月社会保险补贴
暂停、继续领取养老金、按月社会保险补贴按照《社会保险法》第六十四条的规定执行，并具体规定如下：
1. 因被法院宣告失踪而停止领取养老金、按月社会保险补贴的人员，后经法院撤销失踪宣告的，可继续领取，并补领未领取月份的养老金、按月社会保险补贴，但不包括利息。
2. 正在领取养老金、按月社会保险补贴的人员，如有未领取养老金、补贴的间断期间，可补领未领取月份的养老金、按月社会保险补贴，但不包括利息。
3. 领取养老金或按月社会保险补贴的人员在未领取养老金、补贴的间断期间死亡的，除死亡抚恤制度外，其亲属还可领取未领取月份的养老金、补贴，但不包括利息。
4. 正在领取养老金或按月社会保险补贴的人员因被法院宣告失踪而暂停领取，后又被法院宣告死亡的，其亲属不得领取暂停领取期间的养老金或按月社会保险补贴。
**第四节：死亡抚恤制度**
**第二十四条** 丧葬补贴
1. 丧葬补贴按照《社会保险法》第六十六条及第115/2015/NĐ-CP号法令第十二条第二款、第三款的规定执行。
示例44：Ch先生参加强制社会保险10个月后因意外事故死亡。
第X条情形：若Ch先生因意外风险死亡，其参加强制性社会保险的时间为10个月（不足12个月），则负责丧葬事宜者不予解决丧葬补助金。Ch先生的亲属按照相关规定，予以解决享受一次性抚恤金。
示例45：T女士正在参加强制性社会保险，因疾病死亡。T女士参加自愿性社会保险的时间为4年2个月，参加强制性社会保险的时间为10个月。
若T女士参加自愿性社会保险和强制性社会保险的总时间为60个月，则负责丧葬事宜者予以解决享受丧葬补助金。
2. 正在按月领取工伤、职业病补助金但未离职，其参加强制性社会保险时间不足12个月，或参加强制性社会保险和自愿性社会保险总时间不足60个月的人员死亡时，负责丧葬事宜者按照本条第一款规定享受丧葬补助金。
3. 正在按月领取丧失劳动能力补助金的人员；正在按月领取补助金的橡胶工人；根据第91/2000/QĐ-TTg号决定、第613/QĐ-TTg号决定正在按月领取补助金的人员；根据第09/1998/NĐ-CP号法令正在按月领取补助金的人员死亡时，负责丧葬事宜者领取相当于10倍基础工资额的丧葬补助金。
**第二十五条 享受按月抚恤金的各种情形**
1. 享受按月抚恤金的各种情形按照《社会保险法》第六十七条及第115/2015/NĐ-CP号法令第十二条第四款、第五款的规定执行。
2. 对于参加强制性社会保险时间未满一年（包括正在保留社会保险缴费时间的人员）且不足时间不超过6个月的劳动者死亡，若有亲属符合享受按月抚恤金条件的，该亲属可选择一次性缴纳所缺月份的保险费至退休和死亡基金，每月缴费标准为劳动者死亡前（或对于正在保留社会保险缴费时间的劳动者，为其离职前）社会保险月工资额的22%，以解决按月抚恤金。若劳动者亲属不缴纳所缺月份的费用，则解决享受一次性抚恤金。
3. 正在按月领取丧失劳动能力补助金的人员、根据第09/1998/NĐ-CP号法令正在按月领取补助金的人员死亡，若有亲属符合《社会保险法》第六十七条第二款和第三款规定的条件，则予以解决享受按月抚恤金。
4. 在《社会保险法》第六十七条第四款规定的期限内，劳动者亲属可主动前往进行劳动能力下降程度鉴定检查，作为解决按月抚恤金的依据，但劳动者亲属已被有权机构认定劳动能力下降程度达81%以上或已获得特别严重残疾确认书的情况除外。
**第二十六条 按月抚恤金标准**
1. 按月抚恤金标准按照《社会保险法》第六十八条的规定执行。
2. 对于无直接抚养人的亲属，按月抚恤金标准为基础工资额的70%。
例46：陈女士缴纳强制社会保险费20年，育有一名5岁子女。陈女士夫妇不幸在一场交通事故中身亡。
在此情况下，陈女士的子女有权按月领取遗属抚恤金，金额为标准工资基数的70%。
例47：P先生正在参加强制社会保险，因工伤事故死亡；P先生有56岁的妻子（无收入来源），育有一名13岁子女。对P先生亲属的按月遗属抚恤金处理如下：
- P先生的子女按月领取遗属抚恤金，金额为标准工资基数的50%；
- P先生的妻子按月领取遗属抚恤金，金额为标准工资基数的70%，直至P先生的子女年满18周岁，之后按月领取遗属抚恤金，金额为标准工资基数的50%。
例48：V先生是家中独子，母亲已故，父亲62岁（无收入来源）。V先生正在参加强制社会保险，因工伤事故死亡。
在此情况下，V先生的父亲属于有权按月领取遗属抚恤金的人员，金额为标准工资基数的70%。
例49：K女士57岁（无收入来源），丈夫已故，育有一名独生女（已出嫁，现已死亡）。K女士的女婿缴纳强制社会保险费16年，因意外事故死亡。
在此情况下，K女士属于有权按月领取遗属抚恤金的人员，金额为标准工资基数的70%。
例50：T女士夫妇均正在参加强制社会保险，育有一名独生子女6岁。T女士夫妇二人均因工伤事故死亡。因此，T女士夫妇的子女将领取两份按月遗属抚恤金（即标准工资基数70%的两倍）。
第27条 一次性遗属抚恤金标准
1. 一次性遗属抚恤金标准按照《社会保险法》第70条及第115/2015/NĐ-CP号法令第12条第6款的规定执行。
正在依据第09/1998/NĐ-CP号法令按月领取补贴的人员死亡时，若无亲属符合《社会保险法》第67条第2款和第3款规定的条件，则其亲属按照《社会保险法》第70条第2款的规定处理。
2. 对于已离职领取一次性社会保险金，且正在按月领取工伤、职业病补贴，劳动能力丧失程度低于61%的劳动者；正在按月领取补贴的橡胶工人；正在依据第91/2000/QĐ-TTg号决定、第613/QĐ-TTg号决定按月领取补贴的人员死亡时，其亲属有权领取一次性遗属抚恤金，金额相当于劳动者死亡前正在领取的3个月补贴。
3. 对于已离职领取一次性社会保险金，且正在按月领取工伤、职业病补贴，劳动能力丧失程度为61%以上的劳动者，正在按月领取丧失劳动能力补贴的人员死亡时，若无亲属按照《社会保险法》第67条第2款和第3款规定按月领取抚恤金，则其亲属有权领取一次性遗属抚恤金，金额相当于劳动者死亡前正在领取的3个月补贴。
4. 计算正在缴纳社会保险费或正在保留社会保险缴费年限的人员死亡时的一次性遗属抚恤金，若社会保险缴费年限有零散月份，则1个月至6个月按半年计算，7个月至11个月按一年计算。
若计算至2014年1月1日之前，社会保险缴费年限有零散月份，则这些零散月份转入自2014年1月1日起的阶段，作为计算一次性遗属抚恤金的依据。
例51：先生T因病死亡，其社会保险缴纳期间为2005年10月至2017年3月。先生T的社会保险月平均缴纳工资额为5，000，000越南盾/月。
- 先生T在2014年1月1日之前阶段有8年03个月的社会保险缴纳期间；在2014年1月1日起阶段有3年03个月的社会保险缴纳期间。
- 对先生T亲属的一次性抚恤金标准计算如下（2014年前缴纳的08年和2014年起缴纳的3年6个月）：
（（8 x 1.5） + （3.5 x 2）） x 5，000，000越南盾 = 95，000，000越南盾。
第27a条由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第24款补充（失效 - 2025年1月7日）"
data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=866052&DocId=101834&DocReferenceId=205784&DocItemReferenceId=1574604&DocItemRelateId_Select=92311">
补充
第27b条由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第25款补充（失效 - 2025年1月7日）"
data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=866052&DocId=101834&DocReferenceId=205784&DocItemReferenceId=1574605&DocItemRelateId_Select=92312">
补充
关注中
第三章
社会保险基金
关注中
第28条。暂停缴纳退休和死亡基金
关注中
1. 暂停缴纳退休和死亡基金按照《社会保险法》第88条第1款、第115/2015/NĐ-CP号法令第16条第1、2、3和4款的规定执行。
关注中
2. 确定属于社会保险参保范围的暂时停工劳动者人数、遭受损失财产价值的权限、程序、手续，按照第115/2015/NĐ-CP号法令第16条第2款的规定如下：
关注中
a）对属于地方人民委员会管理的机关、单位、组织、企业的属于社会保险参保范围的暂时停工劳动者人数的确定权限，由地方劳动荣军社会厅确定；对属于中央各部委管理的机关、单位、组织、企业的，由各部委确定，属于社会保险参保范围的暂时停工劳动者人数按暂停生产经营前在岗劳动者总人数计算。
对属于地方人民委员会管理的机关、单位、组织、企业的遭受损失财产价值的确定权限，由地方财政机关确定；对属于中央各部委管理的机关、单位、组织、企业的，由各部委的财政机关或财政部确定。遭受损失财产价值按遭受损失时点前最近一次财产盘点报告中的财产价值计算。
关注中
b）属于第115/2015/NĐ-CP号法令第16条第2款a项规定的对象的用人单位，须制作书面申请并附上暂停生产经营前时点和申请时点的劳动者名册；属于社会保险参保范围须暂时停工的劳动者名册。
属于第115/2015/NĐ-CP号法令第16条第2款b项规定的对象的用人单位，须制作书面申请并附上遭受损失时点前最近一次财产盘点报告；因天灾、火灾、疫情、歉收造成财产损失的盘点记录。
关注中
c）自收到用人单位申请之日起15个工作日内，本款a项规定的机关有责任进行审查、确定并以书面形式答复用人单位。
关注中
3. 用人单位确保具备第115/2015/NĐ-CP号法令第16条第1、2和3款规定的条件，须制作书面申请暂停缴纳退休和死亡基金，并附上确定属于社会保险参保范围的暂时停工劳动者人数的书面文件或确定遭受损失财产价值的书面文件，发送社会保险经办机构。
4. 自收到用人单位申请档案之日起10个工作日内，社会保险经办机构有责任办理暂停缴纳退休及死亡抚恤基金；不予办理的，必须以书面形式答复并明确说明理由。
暂停缴纳退休及死亡抚恤基金的时间自用人单位提出书面申请之月起计算。
**第二十九条** 暂停缴纳社会保险基金
1. 对正在参加强制社会保险且被羁押的劳动者暂停缴纳社会保险，按照第115/2015/NĐ-CP号法令第十六条第五款的规定执行。
2. 劳动者被暂停工作的，劳动者和用人单位可以暂停缴纳社会保险。
暂停工作期限届满，若劳动者被补发暂停工作期间的足额工资，则劳动者和用人单位须补缴暂停工作期间的社会保险。补缴金额无需按照《社会保险法》第一百二十二条第三款的规定计算滞纳利息。
**第三十条** 强制社会保险月缴费工资
对于按照用人单位决定的工资制度缴纳社会保险的劳动者，其月缴费工资规定如下：
1. 自2016年1月1日至2017年12月31日期间，月缴费工资为根据劳动荣军社会部2015年11月16日第47/2015/TT-BLĐTBXH号通知第四条第一款和第二款a项规定的工资及工资津贴；该通知指导执行政府2015年1月12日第05/2015/NĐ-CP号法令中关于劳动合同、劳动纪律、物质责任若干条款的细则和实施规定（以下简称第47/2015/TT-BLĐTBXH号通知）。
根据第47/2015/TT-BLĐTBXH号通知第四条第二款a项规定的工资津贴，是指为补偿劳动合同中约定的工资尚未考虑或尚未充分考虑的工作条件、工作复杂程度、生活条件、劳动力吸引程度等因素而发放的津贴项目，如职务、职称津贴；责任津贴；繁重、有毒、危险津贴；工龄津贴；地区津贴；流动津贴；吸引津贴及其他性质类似的津贴。
2. 自2018年1月1日起，月缴费工资为本条第一款规定的工资、工资津贴以及第47/2015/TT-BLĐTBXH号通知第四条第三款a项规定的其他补充款项。
3. 强制社会保险月缴费工资不包括其他制度和福利款项，如《劳动法典》第103条规定的奖金、创新奖金；班中餐费；汽油、电话、交通补贴，住房费，托儿费、抚养幼儿费；劳动者有亲属死亡、劳动者有亲属结婚、劳动者生日时的补助，劳动者遭遇工伤事故、职业病陷入困境时的补贴以及根据政府2015年1月12日第05/2015/NĐ-CP号法令（规定《劳动法典》若干内容的细则和执行指导）第4条第11款规定在劳动合同中单列项目的其他支持、补贴款项。
4. 对于根据第115/2015/NĐ-CP号法令第2条第1款đ项规定的领取工资的企业管理人员，其社会保险缴费月工资为企业决定的工资，但国家作为所有者的一人有限责任公司中专职管理的事业编制人员除外。
对于根据第115/2015/NĐ-CP号法令第2条第1款đ项规定的领取工资的合作社经营管理人员的，其社会保险缴费月工资为成员大会决定的工资。
5. 对于在股份制改造后的经济集团、总公司、国有公司；两个以上成员的有限责任公司（以下简称集团、总公司、公司）中非专职的国家资本代表，其社会保险缴费月工资为被选派担任国家资本代表前所在机关、组织按照工资制度确定的工资。
对于在集团、总公司、公司中专职的国家资本代表，其社会保险缴费月工资为集团、总公司、公司按照工资制度决定的工资。
6. 在劳动者依照劳动法律规定停工但仍领取工资期间，劳动者和用人单位按照劳动者停工期间领取的工资水平缴纳强制社会保险。
第四章
过渡性规定
第31条. 社会保险受益人的区域津贴
1. 社会保险受益人的区域津贴按照第115/2015/NĐ-CP号法令第21条的规定执行。
对于1995年1月1日之前在实行区域津贴的地区工作的劳动者，自1995年1月1日起缴纳社会保险时不包含区域津贴，自2016年1月1日起离职时符合领取养老金或一次性社会保险金条件或死亡，则按照第115/2015/NĐ-CP号法令第21条的规定解决一次性补助。
2. 对于第115/2015/NĐ-CP号法令第21条第2款a项规定的情形，一次性补助金额的计算方法如下：
本内容由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第27款补充（已失效 - 2025年7月1日）
a) 对领取养老金或一次性社会保险金的人员或死亡劳动者的亲属，一次性补助金额计算如下：
其中：
M：对包含区域津贴的社会保险缴费期间的一次性补助金额；
Hi：劳动者缴纳社会保险所在地第i区域津贴系数。第i区域津贴系数按照第115/2015/NĐ-CP号法令第21条第3款的规定确定。
对于1995年1月1日之前的工作时间，按照内务部、劳动荣军社会部、财政部及民族委员会于2005年1月5日联合颁布的第11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT号联合通知规定的区域津贴系数计算。
其中：
Tj：缴纳社会保险费进入社会保险基金（含区域津贴系数Hi）的月数；
15%：劳动者按社会保险缴费月工资缴纳进入退休及死亡抚恤基金的社会保险费比例；
Lmin：劳动者开始领取养老金或一次性社会保险待遇之月，或劳动者死亡之月的基础工资标准。
示例52：A先生于2016年3月离职领取养老金，此前缴纳社会保险费（含区域津贴）的时间如下：
缴纳社会保险费时间（含区域津贴）（Tj） | 参加社会保险所在地的区域津贴系数（Hi）
- 自1998年1月至1999年12月（24个月） | 0.5
- 自2000年1月至2005年12月（72个月） | 0.7
2016年3月当时的基础工资标准为1，150，000越南盾。
A先生的一次性补贴标准计算如下：
{(0.5 x 24 x 15%) + (0.7 x 72 x 15%)} x 1，150，000 = 10，764，000越南盾
本内容由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第27款补充（已失效——自2025年7月1日起）
补充
正在关注
b) 对于属于第115/2015/NĐ-CP号法令第21条第2款a项规定的劳动者，其为人民军、人民公安的下士官、士兵，属于享受军衔津贴范围者，对此期间含区域津贴的社会保险费缴纳时间的一次性补贴享受标准，按以下公式计算：
其中：
N：对作为人民军、人民公安下士官、士兵缴纳含区域津贴社会保险费期间的一次性补贴标准；
Hi：下士官、士兵缴纳社会保险费所在地属于享受军衔津贴范围的区域津贴系数；
Tj：作为人民军、人民公安下士官、士兵期间，缴纳进入社会保险基金（含区域津贴系数Hi）的月数；
0.4：二等兵军衔津贴系数；
Lmin：开始领取养老金或一次性社会保险待遇之月，或劳动者死亡之月的基础工资标准。
正在关注
第32条. 对2016年1月1日之前因患需长期治疗的疾病正在领取病假津贴人员的制度
劳动者因患由卫生部颁布的需长期治疗疾病目录中的疾病而离职，在2016年1月1日之前正在享受病假制度，且自2016年1月1日起仍在领取病假津贴的，可继续执行病假制度，不受《社会保险法》第26条第2款b项规定的领取津贴期限限制。
劳动者正在领取病假津贴，但其社会保险缴费时间不足15年的，不按照《社会保险法》第28条第2款c项规定调整享受标准。
示例53：S女士强制社会保险缴费时间为2年，自2013年1月1日起因患属于需长期治疗疾病目录中的疾病离职领取病假津贴，至2016年1月1日S女士仍在领取病假津贴且仍需继续治疗。
S女士可继续领取病假津贴，不受《社会保险法》第26条第2款b项规定的以已缴纳社会保险费时间为最高领取期限的限制，但病假津贴的享受标准不予调整。
正在关注
**第三十三条 对1995年1月1日之前复员、退伍、离职的军人、人民公安和已有乡级干部工作经历并在1998年1月1日之前被调动、录用进入人民军队、人民公安或在国家机关、单位、国有企业、政治组织、政治-社会组织工作的工作者，其工作时间计算**
1. 对1995年1月1日之前复员、退伍、离职的军人、人民公安，其工作时间计算：
a) 对1995年1月1日之前复员、退伍、离职的军人、人民公安，为计算享受社会保险待遇的工作时间，按照第115/2015/NĐ-CP号法令第二十三条第二款的规定执行，并具体指导如下：
被派遣参加劳务合作的军人、人民公安，在1993年12月15日之前回国并回地方复员、退伍，之后参加强制性社会保险且未按第115/2015/NĐ-CP号法令第二十三条第二款所述文件规定享受补贴制度的，其参加劳务合作前的工作时间可与之后缴纳社会保险费的工作时间连续合并计算以享受社会保险待遇；参加劳务合作期间，如尚未享受离职补贴、一次性补贴的，则该期间计入享受社会保险待遇的时间。
b) 在1993年12月15日之前复员、退伍、离职的军人、人民公安，先参加自愿性社会保险，之后才参加强制性社会保险的，同样适用第115/2015/NĐ-CP号法令第二十三条第二款的规定来计算享受社会保险待遇。
2. 对于有担任属于第09/1998/NĐ-CP号法令规定应缴纳社会保险费对象的职务（包括属于人民委员会批准编制内的其他职务）经历，并在1998年1月1日之前被调动、录用进入人民军队、人民公安或在国家机关、单位、国有企业、政治组织、政治-社会组织工作的劳动者，该任职时间可视为已缴纳社会保险费的时间，并与被调动、录用后缴纳社会保险费的时间连续合并计算以享受社会保险待遇。
在担任上述职务期间，被主管机关派去学习专业、政治，学习结束后继续担任这些职务或立即被调动、录用进入人民军队、人民公安或在国家机关、单位、国有企业、政治组织、政治-社会组织工作的，学习时间计入享受社会保险待遇的时间。
在担任上述职务期间，担任这些职务有中断，中断时间不超过12个月的，其之前的工作时间可与之后的工作时间连续合并计算以享受社会保险待遇，但中断时间不计入。
**第三十四条 对在国家机关、事业单位、企业工作，自1987年11月1日至1995年1月1日之前停工待岗的劳动者，其工作时间计算**
1. 在国家机关、事业单位、企业工作，自1987年11月1日至1995年1月1日之前因企业、机关、组织无法安排工作而停工待岗，尚未解决离职补贴或一次性社会保险待遇，截至1994年12月31日仍保留在单位劳动者名册中的劳动者，其停工待岗前的工作时间可计算以享受社会保险待遇。
2. 申请计算停工待岗前工作时间的档案包括：
a) 劳动者的社会保险参保申报表。
b) 劳动者的原始履历及补充履历（如有）、接收决定、劳动合同、其他相关文件，如：晋升工资等级决定、调动决定或转岗决定、复员退伍或转业决定、停发工资证明。
c) 截至1994年12月31日载有劳动者姓名的单位名册，或确定劳动者姓名列入截至1994年12月31日单位名册的证明文件；
d) 停工待岗决定。如无停工待岗决定，则须有单位负责人在申请签发社会保险簿建档时的书面确认，其中须确保劳动者在停工待岗决定作出之时列入单位名册，且尚未解决离职补贴或一次性社会保险待遇。
如该单位已解散，则由直接上级管理机关确认。
3. 解决程序、期限：
a) 劳动者和用人单位完善本条第2款规定的档案，送交社会保险机关；
b) 自收到用人单位档案之日起15个工作日内，社会保险机关必须予以解决；不予解决的，须书面答复并说明理由。
第三十五条 对1995年1月1日前出国劳务合作劳动者的工作时间计算
对1995年1月1日前出国劳务合作劳动者的工作时间进行计算，以计算享受退休、死亡待遇，依据第115/2015/NĐ-CP号法令第二十三条第4款和第5款的规定，并具体指引如下：
1. 在允许期限内在国外工作、学习、劳动的时间包括：
a) 在派出单位关于出国工作、学习、劳动的決定所载期限内实际工作、学习、劳动的时间，包括派出单位允许延长的期限。
b) 一人多次出国工作、学习、劳动的，其在允许期限内在国外的各次时间可累计为工作时间，以计算享受退休、死亡待遇。
c) 劳动者在国内工作期间，被单位派往国外提高技能，之后根据政府协定转为劳务合作的，其提高技能的时间计入享受退休、死亡待遇的工作时间。
第三十五条第2款c点由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第一条第28款补充（失效 - 2025年7月1日）
2. 缴纳社会保险费的月平均工资水平
a) 用于计算养老金、退休时一次性补贴、一次性社会保险费和死亡抚恤金的缴纳社会保险费的月平均工资水平，对第115/2015/NĐ-CP号法令第二十三条第4款和第5款规定的对象，依据《社会保险法》第六十二条、第115/2015/NĐ-CP号法令第九条及本通知第二十条的规定计算。
b) 对于在军队、人民公安工作后出国劳务合作，回国后转业到属于按规定可在养老金中加算职业年资津贴的国家机关、单位、国有企业工作的情形，其军队、人民公安年资津贴的水平，依据出国劳务合作前人民军队军官、专业军人及人民公安军官、士官的工资水平计算，并按退休时的工资制度进行转换，作为计算养老金的基础。
第35条第2款c点由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第28款补充（失效日期 - 2025年7月1日）
3. 申请计算工作时间档案
3.1. 根据政府协定赴国外有期限劳动的人员以及担任队长、翻译、地区干部并由外国支付工资的人员的档案包括：
a) 原始履历、补充履历（如有）、劳动者出国工作前与工作时间和工资相关的原始证件；对于1995年1月1日前回国并继续工作的人员，需有重新接收工作的决定。如无接收决定，可用劳动者被重新接收工作时填写的履历或经接收单位确认的劳动者履历代替。
b) 国际合作劳动局（现为境外劳动管理局）签发的“转退通知书”或“转退决定”正本；
如不再保留“转退通知书”或“转退决定”正本，则须有境外劳动管理局根据劳动者申请（按随本通知颁布的第1号和第2号表格）出具的关于赴外劳务合作时间以解决社会保险制度的确认书。
c) 劳动者出国前直接管理其工作、有期限劳动的机关、单位出具的回国后尚未解决离职补助金、一次性补助金（或对于在1993年12月15日至1994年12月31日期间复员、退伍、离职的军人、人民公安人员为一次性补助金、复员金、退伍金）的确认书。如该机关、单位已解散，则由直接上级管理机关、单位确认。
d) 已离职劳动者申请计算工作时间以享受退休、死亡制度的申请书。
3.2. 以我国各部委、地方与外国经济组织之间直接合作形式出国工作的人员的档案包括：
a) 本条第3款第3.1点a、c和d目规定的档案；
b) 派遣出国有期限工作、劳动的决定正本，或如劳动者系通过一份多人共同决定被派遣出国有期限工作、劳动的，提供决定副本。
如不再保留派遣出国有期限工作、劳动的决定正本，可由主管部门对以部委派遣合作形式出国工作的劳动者确认的决定副本代替，或由地方劳动荣军社会厅对地方派遣的劳动者确认的决定副本代替。
对于没有派遣出国工作、劳动、学习、实习有期限决定的情况，须有派遣劳动者的机关、单位负责人书面确认，明确记载劳动者被派遣出国工作、劳动、学习、实习有期限的时间，并对确认内容承担法律责任。如派遣机关、单位已不存在，则由直接上级管理机关确认并对确认内容承担法律责任。
3.3. 出国学习、实习人员的档案包括：
a) 本条第3款第3.1点a、c和d目规定的档案；
b) 派遣出国有期限学习、实习的决定正本，或如劳动者系通过一份多人共同决定被派遣出国有期限学习、实习的，提供决定副本。
如派遣赴国外限期学习、实习的决定正本已不存在，则可用经派遣单位确认的决定副本代替。
对于没有派遣劳动者赴国外限期出差、工作、学习、实习的决定的情形，则必须有派遣劳动者的机关、单位首长出具的书面确认，其中应明确记载劳动者被派遣赴国外限期出差、工作、学习、实习的期间，并须就确认内容承担法律责任。若派遣机关、单位已不存在，则由直接上级管理机关确认并就该确认内容承担法律责任。
3.4. 按政府协定以专家身份出国工作人员的档案包括：
a）本条第3款第3.1项a、c及d目规定的档案；
b）派遣赴国外担任专家的决定正本，或在劳动者系以一份共同决定派遣多人赴国外担任专家的情况下，为该决定的副本；
如派遣赴国外担任专家的决定正本已不存在，则可用经派遣单位确认的决定副本代替。
对于没有派遣劳动者赴国外限期出差、工作、学习、实习的决定的情形，则必须有派遣劳动者的机关、单位首长出具的书面确认，其中应明确记载劳动者被派遣赴国外限期出差、工作、学习、实习的期间，并须就确认内容承担法律责任。若派遣机关、单位已不存在，则由直接上级管理机关确认并就该确认内容承担法律责任。
c）专家管理机关出具的关于专家在国外工作期间已按国家规定履行向国家财政缴费和缴纳社会保险义务的确认书。
4. 劳动者、用人单位和社会保险机关的履行责任：
4.1. 对于劳动者正在离职的情形：
a）劳动者将本条第三款规定的档案提交给其最后工作的管理单位。若该单位已解散，则劳动者将档案提交给直接上级管理机关。
b）劳动者的最后管理单位有责任接收档案，并将劳动者档案连同建议文书转交给该单位缴纳社会保险所在地的社会保险机关。
c）社会保险机关有责任接收档案，并在《社会保险法》第一百一十条第四款规定的期限内，对已具备享受退休制度条件的劳动者解决相关制度；对尚未获发社会保险簿的劳动者，在《社会保险法》第九十九条第三款规定的期限内发放社会保险簿；对已获发社会保险簿的劳动者，在自按规定收到齐全档案之日起15个工作日内补充记载工作时间。不予解决的，社会保险机关必须以书面形式答复并说明理由。
4.2. 对于劳动者正在缴纳社会保险的情形：
a）劳动者有责任在被要求时，向用人单位补充提交本条第三款规定的档案。
b）用人单位有责任将劳动者档案连同建议文书转交给该单位缴纳社会保险所在地的社会保险机关。
c）社会保险机关有责任接收档案，并按照本款第4.1项c目的规定，对劳动者解决相关制度。
4.3. 对于劳动者回国后已死亡但亲属尚未享受遗属制度的情形：
a) 劳动者亲属按照本条第三款规定提交档案材料，并附上劳动者的社会保险簿（如已签发）、死亡证明或死亡通知书、亲属申报单（按社会保险机构规定的表格），连同要求解决死亡抚恤制度的申请书一并提交给劳动者的最后管理单位（按本通知附带的第3号表格）。
b) 劳动者的最后管理单位有责任接收、指导劳动者亲属完善档案材料，并将其转交给该单位缴纳社会保险所在地的社会保险机构，并附上要求解决制度的公文。
c) 社会保险机构有责任接收档案材料，并在《社会保险法》第112条第3款规定的期限内，对劳动者亲属的死亡抚恤制度予以解决。如不予解决，社会保险机构必须以书面形式答复并明确说明理由。
**第三十六条** 对在国外担任专家期满按时回国、具有提升工资级别以作为计算养老金基础条件的劳动者的工资级别晋升
在国外担任专家期满按时回国，并具备根据劳动荣军社会部1998年2月11日第02/LĐTBXH-TT号通知（以下简称第02/LĐTBXH-TT号通知）规定的提升工资级别以作为计算养老金基础条件的人员，其解决晋升工资以计算养老金的事宜，按以下规定执行：
1. 如尚未达到职级或职称中的最后工资级别，则按照定期晋升工资级别的制度，晋升至职级或职称中更高的工资级别。
2. 如已达到职级或职称中的最后工资级别，或已享受超框架工龄津贴，则按照内务部2005年1月5日第04/2005/TT-BNV号通知（该通知指导对干部、公务员、职员实行超框架工龄津贴制度）的规定，计算享受超框架工龄津贴。
**示例54：** H先生，原为C大学副教授，于2008年6月退休，退休前享受副教授职级8/8级工资，工资系数6.78。根据第02/LĐTBXH-TT号通知，H先生计算晋升工资的时间为4年7个月。因此，H先生前3年按5%计算超框架工龄津贴，剩余1年7个月按2%计算超框架工龄津贴。H先生调整后的工资系数为6.78加上7%的超框架工龄津贴。
H先生以工资系数6.78加上7%的超框架工龄津贴来计算最后3年已缴纳社会保险的平均工资水平，并以工资系数6.78加上5%的超框架工龄津贴来计算其余2年已缴纳社会保险的平均工资水平，以此作为计算退休养老金和退休时一次性补贴的基础。
**示例55：** K女士，原为T医院医生，于2016年2月退休，退休前享受医生职级9/9级工资，工资系数4.98加上5%的超框架工龄津贴。根据第02/LĐTBXH-TT号通知，K女士计算晋升工资的时间为3年2个月。因此，K女士额外计算3年2个月的3%超框架工龄津贴。K女士调整后的工资系数为4.98加上8%的超框架工龄津贴。
K女士以工资系数4.98加上8%的超框架工龄津贴来计算最后3年已缴纳社会保险的月平均工资水平，并以工资系数4.98加上5%的超框架工龄津贴来计算其余2年已缴纳社会保险的平均工资水平，以此作为计算退休养老金和退休时一次性补贴的基础。
**第三十七条** 对正在领取月津贴且此前有未计入享受社会保险的缴纳社会保险费期间人员的制度
1. 劳动者根据第91/2000/QĐ-TTg号决定和第613/QĐ-TTg号决定具备领取月度津贴条件，且具有第115/2015/NĐ-CP号法令第24条规定的社会保险缴费年限（不包括已计入丧失劳动能力津贴享受期限的工作时间）的，解决程序指引如下：
a) 劳动者具有足够领取养老金条件的社会保险缴费年限的，则享受待遇水平较高的一项制度。若养老金水平较高，则自领取养老金之月起解决享受养老金，停止领取月度津贴。
若根据第91/2000/QĐ-TTg号决定和第613/QĐ-TTg号决定的月度津贴水平高于养老金的，则继续领取月度津贴。已缴纳的社会保险缴费年限（不包括已计入丧失劳动能力津贴享受期限的工作时间）按照《社会保险法》第60条、第115/2015/NĐ-CP号法令第8条及本通知第19条的规定一次性解决社会保险待遇。
b) 劳动者尚未具备领取养老金所需的社会保险缴费年限条件，如有意愿，可自愿参加社会保险以领取较高水平的养老金。
若不愿继续缴纳自愿社会保险的，则继续领取月度津贴，并对其已缴纳的社会保险缴费年限一次性解决社会保险待遇。
2. 正在按月领取丧失劳动能力津贴的劳动者，若具有社会保险缴费年限（不包括已计入丧失劳动能力津贴享受期限的工作时间），则适用本条第1款的规定予以解决。
第38条第3款由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第29款补充（失效日期 - 2025年7月1日）
**第38条. 对已作出停职等待解决退休、月度津贴制度决定的劳动者的制度**
对已作出停职等待解决退休、月度津贴制度决定的劳动者的制度，按照第115/2015/NĐ-CP号法令第25条的规定执行，并指引如下：
1. 属于第09/1998/NĐ-CP号法令调整对象的乡级干部，已持有社会保险机构作出的等待达到年龄条件以领取月度津贴的决定或证明书的，则男性满55周岁、女性满50周岁时有权领取月度津贴。月度津贴水平根据第09/1998/NĐ-CP号法令的规定计算，并基于离职前最后5年的平均生活费用计算，此后根据各时期的月度津贴规定予以调整。
在等待领取月度津贴的停职期间死亡的，丧葬承办人可获得相当于10个月基础工资的丧葬津贴。劳动者的亲属按照2014年《社会保险法》的规定解决死亡抚恤制度。一次性抚恤金水平基于劳动者离职前最后5年的平均生活费用计算，并按劳动者死亡当月的基础工资水平折算。
2. 在等待达到年龄条件以领取养老金或月度津贴期间，劳动者继续参加社会保险的，则将其在等待达到年龄条件以领取养老金或月度津贴的决定或证明书中已记载的工作时间与之后缴纳社会保险的年限合并计算，按照《社会保险法》及其实施指导文件的规定享受社会保险待遇。
第38条第3款由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第29款补充（失效日期 - 2025年7月1日）
补充
第三十九条 在2016年1月1日之前已具备条件并享受社会保险制度的人员
1. 劳动者在2016年1月1日之前因患病、意外风险必须停止工作的，按照2006年《社会保险法》及其实施指导文件的规定解决疾病制度。
2. 对在2016年1月1日之前生育的女劳动者或收养6个月以下婴儿的劳动者的生育制度，按照第115/2015/NĐ-CP号法令第二十八条第一款的规定执行，并具体指导如下：
a) 在2016年1月1日之前生育的女劳动者或收养6个月以下婴儿的劳动者，按照2012年《劳动法典》、2006年《社会保险法》及其实施指导文件的规定解决生育制度。
b) 上述a点所述的女劳动者生育或子女死亡的时间自2016年1月1日起的，对父亲或直接抚养人或母亲的制度按照2014年《社会保险法》及其实施指导文件的规定执行。
c) 女劳动者在享受生育制度期满后的休养、康复制度，依据开始休养、康复假期时点的政策规定予以解决，具体如下：
休养、康复开始时间在2016年1月1日之前的，按照2006年《社会保险法》的规定执行，在家休养、康复的每日享受标准为基础工资的25%；在集中场所休养、康复的每日享受标准为基础工资的40%。
休养、康复开始时间自2016年1月1日起的，按照2014年《社会保险法》的规定执行，生育后休养、康复制度每日享受标准为基础工资的30%。
示例56：H女士正在缴纳强制社会保险，于2015年12月20日生育（正常分娩）。对H女士的生育制度执行如下：
a) 生育时的生育制度按照2006年《社会保险法》执行；
b) 享受生育制度期满后，在返岗工作前30天内健康状况尚未恢复的，H女士按照2014年《社会保险法》的规定被考虑解决休养、康复假期。
3. 出生于1970年12月31日及以前的女劳动者、出生于1965年12月31日及以前的男劳动者，在2016年1月1日之前经医学鉴定委员会结论为劳动能力下降61%及以上，且申请自2016年1月1日起享受养老金的，退休制度按照2016年1月1日之前的法律规定执行，具体如下：
a) 享受养老金的年龄条件：男满50周岁，女满45周岁；
b) 每提前一年退休，劳动者的养老金享受比例减少1%。
对自2016年1月1日起经医学鉴定委员会结论为劳动能力下降61%及以上的情形，不适用上述规定。
示例57：M女士出生于1970年12月31日，从事繁重、有害职业；缴纳强制社会保险的时间为25年。2015年12月20日，经医学鉴定委员会结论为劳动能力下降61%。M女士工作单位建议社会保险机构解决，使M女士自2016年1月1日起享受养老金。对M女士制度的解决执行如下：
M女士被考虑按照2006年《社会保险法》的规定解决退休制度，具体如下：
- M女士具备按月享受养老金的条件（满45周岁且缴纳社会保险满20年）；
- M女士的养老金享受比例计算如下：
+ 前15年按45%计算；
+ 从第16年至第25年为10年，加计：10 × 3% = 30%；
+ 上述两项比例合计为：45% + 30% = 75%。
+ 女士M在45岁时退休（按规定比50岁提前5年退休），因此因提前退休的扣减比例为5%；
因此，女士M每月养老金领取比例为75% - 5% = 70%。
示例58：先生K出生于1965年12月31日，强制社会保险缴费年限为23年。2016年1月15日，医学鉴定委员会作出结论，认定其劳动能力下降61%。先生K所在工作单位建议社会保险机构处理，使先生K自2016年1月1日起领取养老金。
2016年1月15日，医学鉴定委员会才作出结论，认定先生K劳动能力下降61%。因此，对先生K退休制度的处理依照2014年《社会保险法》的规定执行。
截至医学鉴定委员会作出结论之时，先生K刚满50岁零1个月，因此尚不符合因劳动能力下降而领取养老金的法定条件（2016年退休的，男性须满51岁，女性须满46岁）。
4. 劳动者累计缴纳社会保险费满20年以上，其中从事属于劳动荣军社会部和卫生部颁布的名录中特别繁重、有毒有害、危险职业或工作满15年以上，且在2016年1月1日之前经医学鉴定委员会作出结论认定劳动能力下降61%以上，并申请自2016年1月1日起领取养老金的，其退休制度依照2016年1月1日之前的法律规定执行。
5. 劳动者在2016年1月1日之前死亡的，其遗属制度依照2016年1月1日之前的法律规定执行，具体如下：
a) 负责丧葬事宜的人员领取丧葬补助金，无需满足累计缴纳社会保险费满12个月以上的条件；
b) 对正在工作或正在保留社会保险缴费年限的劳动者死亡后其亲属的一次性遗属补助金，按照已缴纳社会保险费的年限计算，每满一年按相当于一个月平均工资、薪金社会保险缴费基数的1.5个月计算；最低标准为相当于三个月平均工资、薪金社会保险缴费基数。
c) 属于按规定享受按月遗属补助金的亲属，不得选择享受一次性遗属补助金；
d) 在2016年1月1日之前正在领取按月遗属补助金的未满18周岁的亲属，自2016年1月1日起继续按月领取遗属补助金直至年满18周岁，但劳动能力下降81%以上的情形除外。
第五章
施行条款
第四十条 施行效力
1. 本通知自2016年2月15日起施行。
2. 本通知中的各项制度自第115/2015/NĐ-CP号法令施行之日起执行。
对于签订期限从满1个月至不足3个月劳动合同的人员，自2018年1月1日起适用本通知的规定。
3. 自本通知施行之日起，下列文件失效：
a) 劳动荣军社会部2007年1月30日第03/2007/TT-BLĐTBXH号通知，指导执行政府2006年12月22日第152/2006/NĐ-CP号法令中关于强制社会保险的《社会保险法》若干条款；
b) 劳动荣军社会部2008年9月23日第19/2008/TT-BLĐTBXH号通知，修订、补充2007年1月30日第03/2007/TT-BLĐTBXH号通知中关于指导执行政府2006年12月22日第152/2006/NĐ-CP号法令中关于强制社会保险的《社会保险法》若干条款；
c）劳动荣军社会部2009年12月30日第41/2009/TT-BLĐTBXH号通知，修订、补充2007年1月30日第03/2007/TT-BLĐTBXH号通知中关于政府2006年12月22日第152/2006/NĐ-CP号法令部分条款实施细则中《社会保险法》关于强制社会保险部分条款的实施指导；
d）劳动荣军社会部2012年10月18日第23/2012/TT-BLĐTBXH号通知，修订、补充2008年9月23日第19/2008/TT-BLĐTBXH号通知的部分内容，该通知修订、补充2007年1月30日第03/2007/TT-BLĐTBXH号通知中关于政府2006年12月22日第152/2006/NĐ-CP号法令部分条款实施细则中《社会保险法》关于强制社会保险部分条款的实施指导；
đ）劳动荣军社会部2007年11月9日第24/2007/TT-BLĐTBXH号通知，指导根据政府总理2007年7月13日第107/2007/QĐ-TTg号决定计算享受社会保险制度的时间；
e）劳动荣军社会部2010年9月13日第26/2010/TT-BLĐTBXH号通知，修订、补充2007年11月9日第24/2007/TT-BLĐTBXH号通知中关于根据政府总理2007年7月13日第107/2007/QĐ-TTg号决定计算享受社会保险制度时间的指导；
g）劳动荣军社会部2009年1月22日第03/2009/TT-BLĐTBXH号通知，指导根据政府2008年12月4日第122/2008/NĐ-CP号法令对领取退休金、一次性社会保险金、丧失劳动能力补助金及按月领取工伤、职业病补助金的人员实施地区津贴；
h）劳动荣军社会部2013年10月17日第24/2013/TT-BLĐTBXH号通知，指导政府2013年4月8日第29/2013/NĐ-CP号法令第1条第2款，该法令修订、补充政府2009年10月22日第92/2009/NĐ-CP号法令中关于乡、坊、镇干部、公务员及乡级非专职人员的职务名称、编制数量及部分制度、政策的规定。
**第四十一条 组织实施**
1. 中央直辖各省、市人民政府负责指导劳动荣军社会厅及相关机关检查、督促本通知的实施。
2. 越南社会保险机构负责部署实施本通知。
3. 在实施过程中如遇问题，请向劳动荣军社会部反映，以便及时研究解决。
**送达单位：**
- 政府总理、各位副总理；
- 国会办公厅；
- 国家主席办公厅；
- 政府办公厅；
- 党中央办公厅及党的各委员会；
- 各部、部级机关、政府直属机关；
- 最高人民法院；
- 最高人民检察院；
- 国家审计署；
- 越南社会保险机构；
- 中央直辖各省、市人民政府；
- 中央直辖各省、市劳动荣军社会厅；
- 公报；政府网站；
- 司法部（文书检查局）；
- 存档：文书处、法制司、社会保险司。
**代部长
副部长
范明勋**
（附录已被劳动荣军社会部2021年第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第2条第2款废止——自2025年7月1日起失效）
**附录：**
**矿井内采煤作业**
（随劳动荣军社会部2015年12月29日第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知发布）
1. 矿井开采。
2. 矿井内手持风钻凿岩。
3. 矿山救护队员。
4. 矿井内机电维修。
5. 矿井内操作压气、电力、柴油风机站及蓄电池充电站。
6. 矿井内铁工、排水工。
7. 矿井内煤炭运输。
8. 井下气体测量、风速测量、风门值守、测量、井下KCS（质量检查）。
9. 井下设备运行、维修工人。
10. 井下电机车、蓄电池机车运行及辅助人员。
11. 井下蓄电池运行、维修、充电人员。
12. 井下产品验收人员。
13. 井下各类仓库保管员。
14. 井下仓库保卫人员。
15. 井下卫生硐室清扫、清淤人员。
16. 井下材料运输人员。
17. 井下信号值守人员。
18. 井下保健服务人员。
19. 井下通信系统安装、维修人员。
20. 井下网络站运行人员。
21. 井下风门值守人员。
22. 井下直接技术指导人员。
23. 井下直接生产指挥人员（矿长、副矿长、井队长、井长）。
24. 井下安全监督人员、工人。
附件1（随第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知）
越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
---------------
确认申请书
关于境外劳务合作时间以解决社会保险制度
（适用于在境外有期限务工人员，包括赴境外担任队长、
翻译、地区干部人员）
致：境外劳务管理局
本人姓名：..............................................................................................................
出生日期：............................................................................................................
派遣参加劳务合作的单位：...............................................................................
主管机关（部、行业）：.....................................................................................
劳务合作前往国家：..........................................................................................
前往工作的单位、工厂名称：...........................................................................
根据协定参加劳务合作的期限自…………..至.................................
回国时间：……年……月……日………………
回国原因：......................................................................................................
被转回单位：....................................................................................................
随附材料（如有）包括：...................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
回国时，本人尚未按照劳动荣军社会部-财政部1992年8月3日第12/TT-LB号联合通知及1994年9月19日第24/LB-TT号联合通知的规定获得离职补贴。
本人保证上述申报属实。本人愿对本人申报承担法律责任。
……，……年……月……日
申请人
（签字并注明姓名）
附件2（随第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知）
劳动荣军社会部
境外劳务管理局
-------
越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
---------------
编号： /QLLĐNN-XN
河内，……年……月……日
确认书
关于境外劳务合作时间以解决社会保险制度
（适用于在境外有期限务工人员，包括赴境外担任队长、
翻译、地区干部人员）
根据劳动者提交的材料（如有）及存档底册，境外劳务管理局确认：
先生（女士）：..............................................................................................................
在………………参加劳务合作，自……………..至................................
回国时间：……年……月……日…………。
回国原因：.................................................................................................
已转回原单位：....................................................................................
先生（女士）…………………………….（有或没有）……………. 姓名在境外劳务管理局已批准档案以领取离职补贴的名单中，依据劳动荣军社会部与财政部1992年8月3日第12/TT-LB号联合通知及1994年9月19日第24/LB-TT号联合通知的规定。
本确认书具有替代越南劳务管理委员会在………….…………的证明书及境外劳务管理局的转回通知书的效力，用于依据劳动荣军社会部2007年11月9日第24/2007/TT-BLĐTBXH号通知的规定，审议计算享受社会保险的工作时间。
接收单位：
- 先生（女士）…………….
- 存档：境外劳务管理局文书室。
局长
（正在跟进）
附随劳动荣军社会部第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知的表格第3号
越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
---------------
申 请 解 决 抚 恤 制 度 的 申 请 书
适用于被派遣出国限期工作、学习、工作的人员回国后死亡，但其亲属尚未享受抚恤补贴的情形
敬呈：……………………………………….
本人姓名：………………………………………. 身份证号码：.........................................
常住户口：..............................................................................................
是先生（女士）…………………………………….. 的亲属（请注明与劳动者的亲属关系）：……………………
出生日期：.......................................
被派遣（劳务合作、学习、实习、担任专家）：...........................
前往（单位、组织名称及国家名称）：……………………………………………………
派遣单位：.........................................................................................................
主管部门（部、行业）：.............................................................................
派遣单位决定中记载的工作期限：自………..至...................
回国时间：……年……月……日…………………..
回国原因：......................................................................................................
已转回原单位：....................................................................................
先生（女士）……………….. 已于……年……月……日去世。
自回国至去世期间，先生（女士）…………………尚未获得离职补贴及社会保险制度的解决。
本人保证上述陈述属实。本人愿就本人的陈述承担法律责任。
建议………………………. 为先生（女士）……………………/ 建立档案并办理解决抚恤制度的手续。
……，……年……月……日
居住地坊、乡人民委员会确认
（签字、盖章）
……，……年……月……日
申请人
（签字并注明姓名）
备注：- 本表格适用于劳动者回国后死亡但其亲属尚未享受抚恤补贴的情形；
- 坊、乡人民委员会确认申请人与劳动者的亲属关系。
（正在跟进）
您尚未登录会员。
这是面向会员账户的实用功能。请登录以查看详情。若尚无账户，请在此注册！
========== 越南文原文 ==========
Ký bởi: Cổng Thông tin điện tử Chính phủ
Email: thongtinchinhphu@chinhphu.vn
Cơ quan: Văn phòng Chính phủ
w Thời gian ký: 26.01.2016 10:49:06 +07:00.
BỘ LAO ĐỌNG - THƯƠNG BINH CỌNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
VÀ XÃ HỘI Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: 59/2015/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 29 tháng 12 năm 201 l
THÔNG TƯ :
VAN PHON&€ 0i Eiitiiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã
CÔNG V VĂN ĐẾN hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
mm T8 bảo hiểm xã hội ngày 20 thẳng 11 năm 2014;
Căn cứ Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22 tháng 6 năm 2015 của
Quốc hội về việc thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lân đối với
người lao động;
Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng H 2 năm 2012 của
Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cẩu tổ chức của 52
Lao động - Thương binh và Xã hội;
Căn cứ Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của
Chính phủ quy định chỉ tiết một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã
hội bắt buộc;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội;
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư quy
định chỉ tiết và hướng dẫn thì hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo
biểm xã hội bắt buộc.
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh .
Thông tư này quy định chỉ tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về
bảo hiểm xã hội bắt buộc và hướng dẫn thi hành Nghị định số 115/2015/NĐ- CP
ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chỉ tiết một số điều của Luật
bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc (sau đây được viết là Nghị định số
115/2015/NĐ-CP).
Điều 2. Đối trợng áp dụng
1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại khoản 1
và khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP...
Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và e khoản 1 Điều 2 của
Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được cử đi học, thực tập, công tác trong và ngoài
nước mà vẫn hưởng tiền lương ở trong nước thuộc điện tham gia bảo hiểm xã hội
bắt buộc.
2. Người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của Luật bảo hiểm
xã hội.
3. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Chương H
CÁC CHÉ ĐỘ BẢO HIÈM XÃ HỘI BẮT BUỘC
Mục 1
CHẾ ĐỘ ÓM ĐAU
Điều 3. Điều kiện hướng chế độ ốm đau
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b
khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau
trong các trường hợp sau:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động
hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát đo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh © có thâm quyền
theo quy định của Bộ Y tế.
b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau
và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
e) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một
trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoắn này.
2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự huỷ hoại sức
khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma tửy theo Danh mục ban
hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của
Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị: -định số
126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đôi, bỗ sung
Danh mục cắc chất má túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số
82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh
mục chất ma túy và tiền chất.
b) Người lao động nghĩ. việc điều trị lần đầu đo tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp.
c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động
trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng
lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo
quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
2
Điều 4. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm quy định tại khoản 1
- 26 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm \ việc không kể ngày nghỉ
lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định của pháp luật về lao động. Thời gian này
được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm đương lịch, không
phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.
Ví dụ 1: Ông D là công nhân may, chế độ làm việc theo ca; ông D được bố trí
ngày nghỉ hàng tuần như sau: tuần từ ngày 04/01/2016 đến ngày 10/01/2016 vào
ngày thứ Tư ngày 06/01/2016, tuần từ ngày 11/01/2016 đến ngày 17/01/2016 vào
ngày thứ Sáu ngày 15/01/2016. Do bị ốm đau bệnh tật, ông D phải nghỉ việc điều trị
bệnh từ ngày 07/01/2016 đến ngày 17/01/2016.
Thời gian hướng chế độ ốm đau của ông D được tính từ ngày 07/01/2016 đến
ngày 17/01/2016 là 10 ngày (trừ 01 ngày nghỉ hàng tuần là ngày thứ Sáu ngày
- 15/01/2016)
2. Việc xác định người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc
hại, nguy biểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do
Bệ Lao động - Thương bính và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có
phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên để tính thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau
trong một năm, được căn cứ vào nghề, công việc và nơi làm việc của người lao
động tại thời điểm người lao động bị ốm đau, tai rạn.
Ví dụ 2: Bà A, có 13 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, làm việc trong điều
kiện bình thường; từ tháng 01/2016 đến tháng 9/2016 bà A đã nghỉ việc hưởng chế
độ ốm đau đủ 30 ngày. Tháng 10/2016, bả A chuyển sang làm nghề hoặc công
việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Ngày 25/10/2016, bà A bị ốm đau phải nghỉ
07 ngày làm việc.
Tại thời điểm nghỉ việc (tháng 10/2016), bà A làm nghề hoặc công việc
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nên thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tối
đa trong năm của bà A là 40 ngày, tính đến thời điểm ngày 25/10/2016 bà A mới
nghỉ hưởng chế độ ốm đau 30 ngày trong năm 2016, do đó thời gian nghỉ việc 07
ngày đo bị ốm đau của bà A được giải quyết hưởng trợ cấp ốm đau.
Ví dụ 3: Bà B có thời gian đóng bảo hiểm xã hội được 10 năm, làm công
việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; từ tháng 01/2016 đến tháng 8/2016, đã nghỉ
việc hưởng chế độ ốm đau 37 ngày; từ tháng 9/2016 bả B chuyển sang làm công
việc trong điều kiện bình thường. Ngày 26/9/2016, bà B bị ấm đau phải nghỉ 03
ngày làm việc.
Tại thời điểm nghỉ việc do ốm đau (tháng 9/2016), bà B làm việc trong
điều kiện bình thường nên thời gian, nghỉ việc hưởng chế độ ôm đau tối đa trong
năm của bà B là 30 ngày; tại thời điểm đó bà B đã hưởng, chế độ ôm đau 37 ngày
trong năm 2016, do đó bà B không được hưởng trợ cấp ôm đau đối với 03 ngày
nghỉ việc từ ngày 26/9/2016.
3. Thời gian hưởng chế độ ô ốm đau đối với người lao động nghỉ việc do mắc
bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành quy định
tại khoản 2 Điều 26 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:
Trường hợp người lao động đã hưởng hết 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị
thì được, hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tiếp
tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Ví dụ 4: Bà Nguyễn Thị A, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
được 3 tháng, 1 mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cân chữa trị đài ngày. Thời gian
hưởng chế độ ốm đau tối đa của bà A như sau;
- Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghĩ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
- Trường hợp sau khi hưởng hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị
thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối
đa bằng 03 tháng.
- Như vậy, thời gian "nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tối đa của bà A là 180
ngày và 03 tháng.
Ví dụ 5: Ông B có thời gian đóng bảo hiểm » xã hội bắt buộc là đủ 1 năm,
mắc bệnh cần chữa trị dài ngày. Ông B đã hưởng hết 180 ngày đầu tiên, sau đó
vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng trợ cấp với mức thấp hơn nhưng tối đa là 1 năm..
__ Sau khi điều trị bệnh ổn định, ông B trở lại làm việc và đóng bảo hiểm xã l
hội đủ 2 năm thì tiếp tục nghỉ việc để điều trị bệnh (thuộc danh mục bệnh cần „
chữa trị dài ngày), Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tối đa của
lần điều trị này đối với ông B sẽ là 180 ngày và 3 năm (thời gian đóng bảo hiểm
xã hội để tính thời gian hưởng tối đa sau khi đã nghỉ hết 180 ngày là tổng, thời -
gian đã đóng báo hiểm xã hội). ` l :
-4. Trường hợp người lao động bị ế ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn .'
lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghị không
hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian ốm đau, tai nạn
- trùng với thời gian nghỉ phép hằng. năm, nghỉ việc riêng; nghỉ không hưởng
lương không được tính hưởng trợ cấp ốm đau; thời gian nghỉ việc do bị ốm đau, -
tai nạn ngoài thời gian nghỉ phép bằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng “ˆ
lương được tính hưởng chế độ ốm đau. theo quy định.
là “Trường hợp người lao động có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau
từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ hưởng chế độ
ốm đạu của năm nào tính vào thời gian hưởng chế độ ốm đau của năm đó.
Điều 5. Thời gian hướng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi
con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày
làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời
gian này được tính kế từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương
lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bất đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người
lao động.
a) Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con trở lên
đưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ khi con, ốm đau được tính bằng
thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa
người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện theo quy
định tại khoản 1 Điều 27 của Lmật bảo hiểm xã hội.
Ví dụ 6: Bà A đang tham gia bảo hiểm xã hội “bất buộc, có 2 con đưới 7
tuổi bị ốm đau với thời gian như sau: con thứ nhất bị ốm từ ngày 04/01 đến ngày
10/01/2016, con thứ hai bị ố ôm từ ngày 07/01 đến ngày 13/01/2016, bà A phải
nghỉ việc để chăm sóc 2 con ếm đau. Ngày nghỉ hàng tuần của bà A là ngày Chủ
nhật. Thời gian hưởng chế độ khi con ếm đau của bà À được tính từ ngày 04 đến
ngày 13 tháng 01 năm 2016 là 09 ngày (trừ 01 ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật).
b) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì tủy theo
điều kiện của mỗi người để luân phiên nghỉ việc chăm sóc con ôm đau, thời gian
tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ
cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.
Ví dụ 7: Hai vợ chồng bà B đều đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Ngày nghỉ hàng tuần của vợ chồng bà B là ngày Chủ nhật. Con bà B được 5 tuổi,
bị ốm phải điều trị ở bệnh viện thời gian từ ngày 11/01 đến ngày 05/02/2016. Do
điều kiện công việc, vợ chồng bà B phải bồ trí thay nhau nghỉ chăm sóc con như sau: .
- Bà B nghỉ chăm con từ ngày 11/01 đến ngày 17/01/2016 và từ ngày 25/01
đến ngày 05/02/2016;
- Chồng bà B nghỉ chăm con từ ngày 18/01 đến ngày 24/01/2016.
Như vậy, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của vợ chồng bà B được
tính như sau:
+ Đối với bà B: tổng số ngày nghỉ chăm sóc con là 19 ngày, trừ 02 ngày
nghỉ hàng tuần vào ngày Chủ nhật, còn lại 17 ngày. Tuy nhiên, do con bà B đã
được 5 tuổi nên thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm
tối đa là 15 ngày. Do vậy, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của bà B được
tính hưởng là L5 ngày.
+ Đối với chồng bà B: tổng số ngày nghỉ chăm sóc con là 7 ngày, trừ 01
ngày nghỉ hàng tuần vào ngày Chủ nhật, còn lại 06 ngày. Do vậy, thời gian
hưởng chế độ khi con ốm đau của chồng bà B được tính hưởng là 06 ngày.
©) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng
¬ nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng
chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hướng chế độ khi con ốm đau trong một
ˆ năm của người cha hoặc người mẹ cho-mỗi con theo quy. định tại khoản 1 Điều
27 của Luật bảo hiểm xã hội. "=
` dụ 8: Hai vợ chồng chị T đều tham gia bảo hiểm xã hội bắt ít buộc, -CÓ con
trai 5 tuổi bị ốm phải nằm viện điều trị bệnh từ ngày 07/3/2016 đến ngày
11/3/2016. Trong thời gian con phải nằm viện điều trị bệnh, cả hai vợ chồng chị
T đều nghỉ việc để chăm sóc con. _
Trong trường hợp nảy, cá hai vợ chồng chị T đều được giải quyết hưởng
chế độ khi con ốm đau với thời gian là 05 ngày:
Điều 6. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 và Điều 27
của Luật bảo hiểm xã hội được tính như sau:
Tiền lương tháng đóng bảo Lo.
hiểm xã hội của tháng liền kể Sô ngày
Mứchưởngchế _ trước khi nghỉ việc , nghĩ việc
độốm đau - — X 75(⁄) x b _
l 24 ngà tưởng chế
.. độ ôm đau
- Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm
việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuân.
2. Mức hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động nghỉ việc do mắc bệnh
thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định tại khoản 2 Điều 26 của
Luật bảo hiểm xã hội được tính như sau:
Mức hưởng chế Tiền lương đóng bảo Tỷ lệ Số tháng
độ ốm đauđối _ biểm xã hội của „ hưởng chế nghỉ việc
với bệnh cần tháng liền kề trước độ ếm đau ” hưởng chế
chữa trị dài ngày khi nghỉ việc (%) .— độ ốm đau
Trong đó:
a) Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau được tính bằng 75% đối với thời gian hưởng
chế độ ốm đau của người lao động trong 180 ngày đầu. Sau khi hưởng hết thời
gian 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau cho thời
gian tiếp theo được tính như sau:
6
- Bằng 65% nếu người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm
trở lên;
- Bằng 55% nếu người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến
dưới 30 năm;
- Bằng 50% nếu người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.
b) Tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau được tính từ ngày bắt đầu nghỉ
việc hưởng chế độ ốm đau của tháng đó đến ngày trước liền kề của tháng sau liền
kề. Trường hợp có ngày lẻ không trọn tháng thì cách tính mức hưởng chế độ ốm
đau cho những ngày này như sau:
Tiền lương đóng bảo hiểm xã
Mức hưởng hội của tháng liền kề trước Tỷ lệ Số ngài
chế độ ốm đau khi nghỉ việc hưởng nghỉ việc
đối vớibệnh = * chế độ x hưởng chế
cần chữa trị 24 ngày ốm đau độ ốm đau
đài ngày @®)
Trong đó:
- Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại điểm a khoản này.
- Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết,
ngày nghỉ hàng tuân.
Ví dụ 9: Bà N đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bị ốm đau phải nghỉ
việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị đài ngày từ ngày 28/3/2016
đến ngày 05/6/2016.
- Số tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau của bà N là 2 tháng (từ 28/3 đến
27/5/2016);
- Số ngày lẻ không trọn tháng của bà N là 09 ngày (từ ngày 28/5 đến ngày
05/6/2016).
3. Trường hợp người lao động bị ốm đan, tai nạn mà không phải tai nạn lao
động hoặc nghỉ việc hưởng chế độ khi con ôm đau ngay trong tháng đầu thuộc
điện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà thời gian nghỉ việc từ 14 ngày làm
việc trở lên trong tháng thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên tiên lương
tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng đó.
Ví dụ 10: Bà Ch được tuyển dụng vào làm việc tại một cơ quan từ ngày
01/6/2016. Ngày 06/6/2016 bà Ch bị tai nạn rủi ro phải nghỉ việc để điều trị đến
hết tháng 6/2016. Bà Ch được cơ quan đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội với tiền
lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là 5 triệu đồng.
Trường hợp bà Ch được giải quyết hưởng chế độ ốm đau, mức hưởng chế
độ ốm đau được tính trên mức tiền lương tháng là 5 triệu đồng.
4. Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên
trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động không phái đóng bảo
hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.
5. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau do bị
mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày, người lao động được
hưởng bảo biếm y tế do quỹ bảo hiểm xã hội đóng cho người lao động.
6. Không điều chỉnh mức hưởng chế độ ốm đau khi Chính phủ điều chính.
mức lương cơ SỞ, mức lương tối thiểu vùng.
Điều 7. Đưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
1. Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong
năm, kế cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày
do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức
khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ theo quy định tại
Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội.
Ví dụ 11: Ông Ph đang tham gia bảo hiểm xã hội theo chức danh nghề nặng
nhọc, tính đến hết tháng 7/2016 đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau (bệnh không
thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị đài ngày) được 35 ngày, sau khi đi làm trở lại
được một tuần thấy sức khỏe còn yếu, ông Ph được công ty quyết định cho nghỉ
dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày. Tháng 9/2016, ông Ph bị ốm đau phải
phẫu thuật, nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau 07 ngày thì quay trở lại làm việc
nhưng sức khỏe chưa phục hồi.
Trường hợp ông, Ph tính đến thời điểm tháng 9/2016 đã nghỉ việc hưởng chế
độ đưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau (ốm đau không thuộc Danh mục
_ bệnh. cần chữa trị dài ngày) được 05 ngày. Do vậy, khi quay trở lại làm việc sau
thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau phải phẫu thuật mà sức khỏe chưa phục
hồi thì ông Ph được nghỉ việc hướng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau
khi ốm đau với thời gian tôi đa là 02 ngày (dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi
ốm đau do phải phẫu thuật tối đa là 07 ngày nhưng trước đó ông Ph đã nghỉ
hưởng chế độ đưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau là 05 ngày).
2. Người lao động đủ điều kiện nghỉ đưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong
năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng đưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính
cho năm đó. .
Ví dụ 12: Bả D phải nghỉ việc để điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần
chữa trị dài ngày từ ngày 01/8/2016 đến hết ngày 10/12/2016 (rong năm 2016 bà
Ð chưa nghĩ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau). Từ ngày 11/12/2016, bà
D trở lại tiếp tục làm việc đến ngày 04/01/2017 do sức khỏe chưa phục hồi nên bà
-D được đơn vị giải quyết nghỉ việc hưởng: dưỡng sức phục hồi sức khỏe 10 ngày.
Trường hợp bà D được nghỉ hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 10 ngày
và thời gian nghỉ này được tính cho năm 2016. .
8
3. Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế
độ dưỡng sức, phục hôi sức khỏe.
Điều 8. Hồ sơ, giải quyết hướng chế độ ốm đau
1. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều
100 và Điều 102 của Luật bảo hiểm xã hội.
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản
2 Điều 100 của Luật bảo hiểm xã hội cho người sử dụng lao động nhưng không
quá 45 ngày kế từ ngày trở lại làm việc.
Mục 2
CHÉ ĐỘ THAI SÁN
Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sắn
Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ
mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi
đưới 6 tháng tuôi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Tuật bảo
hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-
CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác
định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày Í5 của tháng,
thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng
trước khi sinh con hoặc nhận nuôi connửôi. ˆ ˆ ¬
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng,
và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại
điểm a khoản này.
Ví dụ 13: Chị A sinh con ngày 18/01/2017 và tháng 01/2017 có đóng bảo
hiểm xã hội, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 02/2016
đến tháng 01/2017, nếu trong thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ
6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải
nghỉ việc để đưỡng thai theo chí định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thắm
quyền thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Ví dụ 14: Tháng 8/2017, chị B chấm dứt hợp đồng lao động và sinh con
ngày 14/12/2017, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng
12/2016 đến tháng 11/2017, nếu trong thời gian này chị B đã đóng bảo hiểm xã
hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang
thai phải nghỉ việc để đưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
có thẩm quyền thì chị B được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải
đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi
sinh con;
b) Đối với người chẳng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm
xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.
:3. Trong thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mả lao động
nữ phải nghỉ việc để khám thai, sây thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh `
lý, thực hiện các biện pháp tránh thai thì được hưởng chế độ thai sản theo quy
định tại các điều 32, 33 và 37 của Luật bảo hiểm xã hội.
Điều 10. Thời gian hướng chế độ thai sản
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau
khi sinh con theo quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội và được
hướng dẫn cụ thể như sau:
l a) Trong thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi-
sinh mà thai chết lưu, nếu lao động nữ đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 31
của Luật bảo hiểm xã hội thì ngoài chế độ thai sản đối với thời gian nghỉ việc
hưởng chế độ thai sẵn trước khi sinh, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ ..
quy định tại Điều 33 của Luật bảo hiểm xã hội tính từ thời điểm thai chết lưu.
Ví dụ 15: Chị C liên tục tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được 3. năm,
mang thai đến tháng thứ 8 thì nghí việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, một .. -:
tháng sau khi nghỉ việc thì thai bị chết lưu. Như vậy, chị C ngoài việc được
hướng chế độ thai sản cho đến khi thai chết lưu, còn được nghỉ việc hướng chế độ.
thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẫm quyền nhưng tối
đa không:-quá 50 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
b) Trường hợp lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, sau
khi sinh con mà con bị chết, nếu lao động nữ đủ điều kiện quy định tại khoản 2
Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội thì ngoài chế độ thai sản đối với thời gian nghỉ
hưởng chế độ thai sản trước khí sinh, lao động nữ được hưởng chế độ quy định
tại khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội.
2. Trường hợp mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi
dưỡng : hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoán 4, 5 và 6 Điều 34 của Luật
bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Trường hợp chỉ có mẹ tham gia báo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh
con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản đối với
thời gian còn lại của người mẹ. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở
mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi, “ '
nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ.
10
b) Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau
khi sinh con thì cha được nghỉ việc hướng chế độ thai sản đối với thời gian còn
lại của người mẹ. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân
tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghi việc hưởng
chế độ thai sản của người cha.
c) Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều
kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội mà
chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến
khi con đủ 06 tháng tuổi. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức
bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của các tháng đã đóng bảo hiểm
xã hội của người mẹ.
đ) Trường hợp cá cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội nhưng người mẹ
không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật bảo
hiểm xã hội mà chết thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi
con đủ 06 tháng tuổi. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình
quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc
hưởng chế độ thai sản của người cha.
đ) Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng quy định tại điểm b và
điểm đ khoản này mà không nghỉ việc thì ngoài tiền lương vẫn được hưởng chế
độ thai sản. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền
lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ
thai sản của người mẹ.
e) Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi
sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con
theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thâm quyền thì cha được nghỉ
việc hưởng chế độ thai sân cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Mức hưởng chế độ
thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã
hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha.
g) Đối với trường hợp quy định tại các điểm b, d và e khoản này mà người
cha đóng bảo hiểm xã bội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sân được
tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm
xã hội.
3. Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có thai bị
chết hoặc chết lưu thì chế độ thai sản được giải quyết đối với con còn sống. Thời
gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con của lao động nữ được tính theo
số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu.
H
l Trường hợp tất cả các thai đều chết lưu thì thời gian được nghỉ việc hưởng
chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại Điều 33 của Luật bảo hiểm xã
hội đôi với từng thai chết lưu, không tính trùng thời gian hưởng. l
Trường hợp tất cả các thai đều bị chết sau khi sinh thì thời gian được nghỉ
việc hưởng chỗ độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 34 của
Luật bảo hiểm xã hội, áp dụng đối với con chết sau cùng, ˆ
Điều 11. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc "
hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 36 của Luật bảo hiểm xã hội. Trường .
hợp người lao động đủ điều kiện hướng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều _
3 1 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một
lần quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội.
Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản
. 1. Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1
Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính
hướng chê độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
của 6 tháng liền kể gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã
hội không liên tục-thì được cộng dồn:
Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh
con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con
hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã
hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi
con nuôi.
Ví dụ. 16: Chị C sinh con vào ngày 16/3/2016, có quá trình đóng bảo hiểm
xã hội như sau: : : ;
~ Từ tháng 10/2015 đến tháng 01/2016 (4 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với
mức lương 5.000.000 đồng/háng; .
- Từ tháng 02/2016 đến tháng 3/2016 (2 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với
mức lương 6.500.000 đông/tháng, ¬.
Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kê .
trước khi nghỉ việc của chị C được tính như sau:
Mức bình quân tiền lương tháng
đóng bảo hiểm xã hội của 6
tháng liền kể trước khi nghỉ việc
(5.000.000 x 4) + (6.500.000 x2)
6
= 5.500.000 (đồng/“tháng)
' 12
Như vậy, mức bình quân tiền lương tháng đóng báo hiểm xã hội của 6
tháng liền kề trước khi nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản của chị
C là 5.500.000 đồng/tháng.
Ví dụ 17: Chị D sinh con ngày 13/5/2017 (thuộc trường hợp khi mang thai
phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có
thâm quyền), có quá trình đóng bảo hiểm xã hội như sau:
- Từ tháng 5/2014 đến tháng 4/2016 (24 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với
mức lương 8.500.000 đồng/tháng:
- Từ tháng 5/2016 đến tháng 8/2016 (4 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với
mức lương 7.000.000 đồng/tháng:
- Từ tháng 9/2016 đến tháng 4/2017 (8 tháng), nghỉ đưỡng thai, không
đóng bảo hiểm xã hội.
Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề
trước khi nghỉ việc của chị D được tính như sau:
Mức bình quân tiền lươn
tháng đóng bảo hiếm xã hội _. (7.000.000 x 4) + (8.500.000 x 2)
của 6 tháng liền kể trước khi 6
nghỉ việc
=__ 7.500.000 (đồng/tháng)
Như vậy, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6
tháng liền kề trước khi nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản của chị
D là 7.500.000 đồng/tháng.
bỳ Đối với trường hợp người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định
tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật bảo hiểm
xã hội ngay trong tháng đầu thuộc điện tham gia bảo hiểm xã hội thì mức hưởng
chế độ thai sản được tính trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội
của chính tháng đó.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên
trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2
Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau: :
a) Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao
động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi
nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo
hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời
hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
13
b) Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm đứt hợp đồng
lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận
con nuôi đưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã
hội không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo
quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước
khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kế từ thời
điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng
chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều
34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động
phải đóng bảo hiểm xã hội, báo hiểm y tế.
d) Trường hợp người cha hoặc người trực tiếp nuôi đưỡng, người mẹ nhờ
mang thai hộ, người cha nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi đưỡng
hưởng chế độ thai sản mà không nghỉ việc thì người lao động và người sử dựng
lao động vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
3. Mức hưởng chế độ thai sản của người lao động không được điều chỉnh
khi Chính phủ điều chỉnh tăng mức lương cơ sở, mức lương tối thiểu vùng.
4. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sẵn được tính là thời gian đóng
bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều này, được ghi theo mức tiền lương
đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được
.nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời
_ điểm được nâng lương.
: , Người lao động đang làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy
hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc,. độc hại, nguy hiểm thuộc đanh mục do Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp
khu vực hệ số 0,7 trở lên nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian nghỉ việc
hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở
nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.
Điều 13. Dưỡng sức, phục hồi sức khốe sau thai sản
1. Lao động nữ, lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hướng chế độ
dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 41 của Luật bảo hiểm xã
hội và điểm c khoản 3 Điều 3 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP
2. Lao động nữ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tróng năm
nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho
năm đó.
14
Ví dụ 18: Chị Th đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, ngày 15/12/2016
trở lại làm việc sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con, đến
ngày 10/01/2017 do sức khỏe chưa phục hồi nên chị Th được cơ quan giải quyết
nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày.
Trường hợp chị Th được nghỉ việc hưởng đưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05
ngày và thời gian nghỉ này được tính cho năm 2016.
Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
1. Hồ SƠ, giải quyết hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều
101, Điều 102 của Luật bảo hiểm xã hội và Điều 5 của Nghị định số
115/2015/NĐ-CP.
-2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử
dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kế từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm
.. việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận
nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sô bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo
hiểm xã hội nơi cư trú.
Mục 3
CHẺ ĐỘ HƯU TRÍ
Điều 15. Điều kiện hưởng lương hưu
1. Người lao động từ đủ 50 tuôi trở lên khi nghỉ việc được hưởng lương
hưu nếu có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm
làm công việc khai thác than trong hằm lò quy định tại Phụ lục ban hành kèm
theo Thông tư này. l
2. Người lao động nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến
đủ 55 tuổi khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó
có tông thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc
đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành và thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp
khu vực hệ số 0,7 trở lên từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu.
Ví dụ 19: Ông N có 30 năm đóng bảo hiểm xã hội, trong đó từ tháng
01/1998 đến tháng 12/2007 làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy
hiểm; từ tháng 01/2008 đến tháng 3/2016 ông N chuyển địa điểm làm việc đến
nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 (vẫn làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc
hại, nguy hiểm). Ông N nghỉ việc từ tháng 4/2016, khi ông đủ 57 tuôi.
15
Trường hợp ông N có tổng thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm và thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở
lên là 18 năm 03 tháng (từ tháng 01/1998 đến tháng 12/2007 và từ tháng 01/2008
đến tháng 3/2016). Tại thời điểm nghỉ việc, ông N đủ 'điều kiện hướng lương hưu,
không cần điều kiện phải suy giảm khả năng lao động từ 6 1% trở lên.
3. Điều kiện hưởng lương hưu đối với lao động nữ là người hoạt động
chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn quy định tại khoản 3
Điều 54 của Luật bảo hiểm xã hội, được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Việc xác định là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách
ở xã, phường, thị trấn được căn cứ vào thời điểm trước khi nghỉ việc hưởng chế độ
bảo hiểm xã hội;
b) Thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm là thời
gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Ví dụ 20: Bà Th có quá trình công tác từ tháng 01/1998 làm giáo viên dạy
cấp 1 đến tháng 4/2012 chuyển sang làm Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam
ở cấp xã. Bà Th đủ 55 tuổi, nghỉ việc hưởng chế độ báo hiểm xã hội từ tháng
4/2016.
Trường hợp bà Th tại thời điểm trước khi nghỉ việc là nữ cán bộ chuyên
trách cấp xã (Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam ở cấp xã), có thời gian
đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 18 năm 3 tháng. Bà Th đủ điều kiện hướng
lương hưu theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật bảo hiểm xã hội.
Ví dụ 21: Bà Q là người hoạt động không chuyên trách ở xã, tại thời điểm
đủ 55 tuổi bà Q có 18 năm đóng bảo hiểm xã hội trong đó có 4 năm đóng bảo
hiểm xã hội tự nguyện). :
.Trường hợp bà Q khi đủ 55 tuổi, không đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội
bắt buộc nên không thuộc đối tượng được hưởng lương hưu theo quy định tại
khoản 3 Điều 54 của Luật bảo hiểm xã hội. Bà Q có thể lựa chọn đóng báo hiểm xã
hội tự nguyện một lần cho 02 năm còn thiểu để được hưởng lương h hưu hoặc nhận
bảo hiểm xã hội một lần theo quy định.
4. Người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng
bảo hiểm xã hội bắt buộc còn thiếu tôi đa 06 tháng thì người lao động được lựa
chọn đóng một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng
mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương.
tháng đồng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất để
hưởng lương hưu. Người lao động được hưởng lương hưu tại tháng đủ điều kiện
về tuổi hưởng lương hưu và đã đóng đủ bảo hiểm xã hội cho số tháng còn thiếu,
16
l Ví đụ 22: Ông C sinh tháng 3/1956, làm việc trong điều kiện bình thường,
đến hết tháng 3/2016 ông C có 19 năm 7 tháng đóng báo hiểm xã hội. Trường
hợp ông C được đóng bảo hiểm xã hội một lần cho 5 tháng còn thiếu. Tháng
4/2016, ông C đóng một lân cho 5 tháng còn thiếu cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Ông C được hưởng lương hưu từ tháng 4/2016.
: Trường hợp ông C nêu trên mà đến tháng 7/2016 mới đóng bảo hiểm xã
hội một lân đủ cho 5 tháng còn thiếu thì được hưởng lương hưu từ tháng 7/2016.
___Vi dụ23: Ông H sinh tháng 3/1963, có 19 năm 6 tháng đóng bảo hiểm xã
hội bắt buộc; tháng 3/2016 ông H được Hội đồng Giám định y khoa kết luận suy
giâm khả năng lao động 63%. Như vậy, ông H đã đủ điều kiện về tuổi và mức,
suy giảm khả năng lao động để hưởng lương hưu nhưng còn thiếu 6 tháng đóng
bảo hiểm xã hội bắt buộc, ông H được đóng tiếp bảo hiểm xã hội bắt buộc 6
tháng. Tháng 4/2016, ông H đóng một lần cho 6 tháng còn thiếu. Thời điểm
hưởng lương hưu đôi với ông H được tính từ tháng 4/2016.
Điều 16. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên
được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80% và đám bảo điều kiện
về tuổi đời theo bảng đưới đây:
Năm nghỉ hưởng | Điều kiện về tuổi đời | Điều kiện về tuổi đời đối
lương hưu đối với nam với nữ
2016 Đủ 51 tuổi Đủ 46 tuổi
2017 Đủ 52 tuổi Đủ 47 tuôi -
2018 Đủ 53 tuôi Đủ 48 tuổi
2019 Đủ 54 tuôi Đủ 49 tuôi
Từ 2020 trở đi Đủ 55 tuổi Đủ 50 tuổi
2. Bị suy giâm khả năng lao động từ 81% trở lên và nam đủ 50 tuổi, nữ đủ
45 tuổi.
3. Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên
làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiệm thuộc danh mục
do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.
Điều 17. Mức lương hưu hằng tháng
1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại
Điều 16 của Thông từ này được tính như quy định tại khoản l và khoản 2 Điều 7
Ngĩị định số 115/2015/NĐ-CP, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuôi quy định
thì giảm 29%.
17
Ví dụ 24: Bà A 53 tuôi, làm việc trong điều kiện bình "thường, bị suy giảm.
khả năng lao động 61%, có 26 năm 04 tháng đóng bảo hiểm xã hội, nghỉ hưu
tháng 6/2016. Tỷ lệ hưởng lương hưu của bà A được tính như sau:
- 15 năm đầu được tính bằng 45%;
- Từ năm thứ 16 đến năm thứ 26 là 11 năm, tính thêm: 11 x 3% = 33%;
- 04 tháng được tính là 1/2 năm, tính thêm: 0,5 x 3% = 1,5%
¬ Tổng các tỷ lệ trên là: 45% + 33% + 1,5% = 79,5% (chỉ tính tối đa
băng 75%);
- Bà A nghỉ hưu trước tuổi 55 theo quy định là 2 năm nên tỷ lệ hưởng
lương hưu tính giảm: 2 x 2% = 4%;
hư vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng, tháng của bà A là 15% - 4% = 71%.
Ngoài ra, do bà A có thời gian đóng báo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng
75% (cao hơn 25 năm) nên còn được hướng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu là: 1,5
năm x 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
'a) Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức : giảm
là 1%, trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi của
năm đó.
Ví dụ 25: Bà K bị suy giảm khá năng lao động 61%, nghỉ việc hưởng
lương hưu tháng 01/2019 khi đủ 50 tuổi 01 tháng, có 28 năm đóng bảo hiểm xã
hội, tỷ lệ hưởng lương hưu được tính như sau:
~ 15 năm đầu được tính bằng 45%;
~ Từ năm thứ 16 đến năm thứ 28 là 13 năm, tính thêm: 13 x 2% = 26%;
- Tổng 2 tỷ lệ trên là: 45% + 26% = 71%;
- Bà K nghỉ hưu khi 50 tuổi 01 tháng (nghi hưu trước tuổi 55 là 4 năm 11
tháng) nên tỷ lệ giảm trừ do nghỉ hưu trước tuổi là 8% + 1% = 9%;
Như vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của bà K sẽ là 71% - 9% = 62%.
b) Mốc tuổi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ
hưởng lương hưu thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 7 Nghị định số
115/2015/NĐ-CP.
Ví dụ 26: Ông Q nghỉ việc hưởng lương hưu tháng 4/2017 khi đủ 49 tuổi.
Ông Q có 27 năm đóng bảo hiểm xã hội, trong đó có 15 năm làm công việc khai
thác than trong hầm lò; bị suy giảm khả năng lao động 61%. Tỷ lệ hướng lương
hưu của ông Q được tính như sau:
- 15 năm đầu được tính bằng 45%;
- Từ năm thứ 16 đến năm thứ 27 là 12 năm, tính thêm: 12 x 2% = 24%;
- Tổng 2 tỷ lệ trên là: 45% + 24% = 69%;
18
- Ông Q nghỉ hưu trước tuổi 50 theo quy định là-01 năm nên tỷ lệ giảm trừ
do nghỉ hưu trước tuổi là 29%;
Như vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của ông Q là 69% - 2% = 67%.
... VÍdụ27: BàM làm việc trong điều kiện bình thường, trong hồ sơ chỉ thể hiện
- sinh năm 1262, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội 25 năm, bị suy giảm khả năng lao
động 61%, lập hồ sơ đề nghị hưởng lương hưu từ ngày 01/3/2016.
Tỷ lệ hưởng lương hưu của bà M được tính như sau:
- 15 năm đầu được tính bằng 45%;
- Từ năm thứ 16 đến năm thứ 25 là 10 năm, tính thêm: 10 x 3% = 30%;
- Tổng 2 tý lệ trên là: 45% + 30% = 759;
_.- Hồ sơ chỉ thể hiện bà M sinh năm 1962 nên lẫy ngày 01/01/1962 để tính
tuôi làm cơ sở tính năm nghỉ hưu trước tuổi. Do vậy, tại thời điểm hưởng lương
hưu bà M đã 54 tuổi 01 tháng nên tỷ lệ giảm trừ do nghỉ hưu trước tuổi là 1%;
Như vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của bà M là 75% - 1% = 74%.
2. Khi tính tỷ lệ hưởng lương hưu trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã
hội có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm; từ 07 tháng
đến 11 tháng được tính là một năm.
Ví dụ 28: Ông G làm việc trong điều kiện bình thường, bị suy giảm khả
năng lao động 61%, nghỉ việc hưởng lương hưu năm 2018 khi 56 tuổi 7 tháng, có
29 năm 7 tháng đóng bảo hiểm xã hội, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được
tính như sau:
- Số năm đóng bảo hiểm xã hội của ông G là 29 năm 7 tháng, số tháng lẻ là
7 tháng được tính là l năm, nên số năm đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng
lương hưu của ông G là 30 năm.
- l6 năm đầu tính bằng 45%;
- Từ năm thứ 17 đến năm thứ 30 là 14 năm, tính thêm: 14 x 2% = 28%;
- Tổng 2 tỷ lệ trên là: 45% + 28% = 73%.
- Ông G nghỉ hưu khi 56 tuổi 07 tháng (nghĩ hưu trước tuổi 60 theo quy
định là 3 năm 05 tháng) nên tỷ lệ giảm trừ do nghỉ hưu trước tuổi là 6%;
Như vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của ông G sẽ là 73% - 6⁄4 = 67%.
Ví dụ 29: Ông S nghỉ việc hưởng lương hưu năm 2016 khí đã 51 tuổi. Ông
8 có 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại; bị suy giảm khả năng lao
động 61% và có 27 năm 03 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Tỷ lệ hưởng lương hưu
của ông Š được tính như sau: :
19
- Số năm đóng bảo hiểm xã hội của ông S là 27 năm 03 tháng, số tháng lẻ
là 03 tháng được tính là 0,5 năm, nên số năm đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng
lương hưu của ông S là 27,5 năm.
- 15 năm đâu tính bằng 45%;
_'Từ năm thứ 16 đến năm thứ 27,5 là 12,5 năm, tính thêm: 12,5 x 2% = 25%;
- Tổng 2 tỷ lệ trên là: 45% + 25% = 70%.
- Ông S nghỉ hưu trước tuổi 55 là 4 năm nên tỷ lệ hướng lương hưu tính
giảm 8%;
Như vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của ông § là 70% - 8% — 627%.
Điều 18. Thời điểm hưởng lương hưu
1. Thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 01 tháng
liền kề sau tháng sinh của năm mà người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng
lương hưu. Trường hợp tháng sinh là tháng 12 thì thời điêm đủ điều kiện về tuổi
đời hưởng lương hưu là ngày 01 của tháng 01 năm liền kề sau năm mà người lao
động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu.
Ví dụ 30: Ông A sinh ngày 01/3/1956, làm việc trong điều kiện bình thường.
Thời điểm ông A đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu là ngày 01/4/2016.
Ví dụ 31: Ông M sinh ngày 01/12/1956, làm việc trong điều kiện bình
thường. Thời điểm ông M đủ điều kiện về tuổi để hướng lương hưu là ngày
01/01/2017.
2. Thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu đối với trường hợp
không xác định được ngày sinh, tháng sinh (chỉ ghí năm sinh) là ngày 01 tháng 01
của năm liền kề sau năm người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu.
Ví dụ 32: Bà C làm việc trong điều kiện bình thường, trong hồ sơ chỉ ghỉ
sinh năm 1961. Thời điểm bà C đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu là ngày
01/01/2017.
3. Thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao
động đối với người có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội
được tính từ ngày 01 tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao
động theo các trường hợp quy định tại Điêu 16 của Thông tư này.
__ Ví dụ 33: Bà D, sinh ngày 10/5/1965, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội
bắt buộc là 23 năm. Ngày 05/7/2016, Hội đồng Giám định y khoa kết luận bà Ð
bị suy giám khả năng lao động 61%. Thời điểm bà D đủ điều kiện hưởng lương
hưu đo suy giảm khả năng lao động là ngày 01/8/2016.
4. Thời điểm hưởng lương hưu đối với người lao động đang đóng bảo hiểm
xã hội bắt buộc hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội thực hiện theo
quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 59 của Luật bảo hiểm xã hội.
20
Trường hợp người sử dụng lao động nộp hồ sơ chậm so với quy định thì
phải có văn bán giải trình nêu rõ lý đo và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội
dung giải trình.
: Trường hợp người lao động nộp hồ sơ chậm so với quy định thì phải giải
trình nêu rõ lý do nộp chậm và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung
giải trình.
5. Thời điểm hưởng lương hưu đối với trường hợp không còn hồ sơ gốc
quy định tại khoản 7 Điều 23 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP là thời điểm ghi
trong văn bản giải quyết của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Điều 19. Bảo hiếm xã hội một lần
1. Bảo hiểm xã hội một lần được thực hiện theo quy định tại Điều 60 của
Luật bảo hiểm xã hội, Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22 tháng 6 năm 2015
của Quốc hội về việc thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với
người lao động và Điều 8 Nghị định số 1 15/2015/NĐ-CP.
Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính
bảo hiểm xã hội một lần thực hiện theo quy định tại Điều 62 của Luật bảo hiểm
xã hội, Điều 9 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và Điều 20 Thông tư này. Trong
trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước
quy định chưa đủ số năm cuối quy định tại khoản l Điều 20 của Thông tư này thì
tính bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động có thời gian
đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm được tính bằng 22% của các mức tiền
lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân
tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
3. Mức hướng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động vừa có thời
gian đóng bảo hiểm xã hội. tự nguyện vừa có thời gian đóng báo hiểm xã hội bắt
buộc không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện
của từng thời kỳ, trừ trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 Điều 8 Nghị định số
115/2015/NĐ-CP. Việc tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được thực hiện
như người lao động không được Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội, sau đó
trừ đi số tiền nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính bằng
tổng số tiền Nhà nước hỗ trợ của từng tháng đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Mức hỗ trợ của từng tháng được tính theo công thức sau:
Số tiền Nhà Chuẩn nghèo Tỷ lệ hỗ trợ
nướchỗợ = 0,22 x khuvựwenông x của Nhà nước
tháng ¡ thôn tại tháng ¡ tại tháng ¡
21
4. Khi tính mức hưởng bảo biểm xã hội một lần trong trường hợp thời gian
đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa
năm, từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm.
Trường hợp tính đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2014 nếu thời gian đóng
bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn
đóng bảo hiêm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 trở đi để lâm căn cử tính
hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Ví dụ 34: Ông T có thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 1ố năm 4 tháng
(trong đó 10 năm 02 tháng đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01/01/2014). Bảo
hiểm xã hội một lần của ông T được tính như sau:
- Ông T có 10 năm 02 tháng đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014; 02
tháng lẽ sẽ được chuyển sang giai đoạn từ năm 2014. Như vậy, số tháng đóng bảo
hiểm xã hội để tính bảo hiểm xã hội một lần của ông T được tính là 10 năm trước
năm 2014 và 6 năm 4 tháng đóng bảo hiểm xã hội giai đoạn từ năm 2014 trở đi
(được tính là 6,5 năm). :
- Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của ông T được tính như sau:
Mức hưởng Mức bình quân `
bảo hiểm _ l - l tiền lương
xã hội một .\ 15tháng x l0năm + 2tháng x 6,5 năm Lẻ áng đóng bảo
lần hiểm xã hội
Như vậy, mức hưởng bảo biểm xã hội một lần của ông T được tính bằng .
28 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội...
s. Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời điểm ghi trong
quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội. Việc điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo
hiểm xã hội để tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần căn cứ vào thời điểm ghi
trong quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội.
Ví dụ 35: Ông V thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền
lương do nhà nước quy định từ năm 1996 đến hết năm 2014. Trên cơ sở đề nghị
của ông V ngày 20/02/2016, ngày 01/3/2016 cơ quan bảo hiểm xã hội ban hành
quyết định giải quyết bảo hiểm xã hội một lần đối với ông V.
Như vậy, bảo hiểm xã hội một lần của ông V được tính trên cơ sở mức
lương cơ sở tại thời điểm 01/3/2016.
Điều 20. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đễ tính
lương hưu, trợ cấp một lần
1. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao
động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương đo Nhà nước quy định có toàn
bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này quy định tại khoản
1 Điều 62 của Luật bảo hiểm xã hội và khoản l Điều 9 Nghị định số
15/2015/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:
22
a) Đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01
tháng 01 năm 1995:
Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 5 năm
(60 tháng) cuối trước khi nghỉ việc
60 tháng
___b) Đôi với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng -
thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000:.
Mbqu
Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6
năm (72 tháng) cuối trước khi nghỉ việc
72 tháng
Mbạu =
e) Đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng
thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006:
Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
của 8 năm (96 tháng) cuối trước khi nghỉ việc
96 tháng
Man =
đ) Đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng
thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 đến ngày 31 tháng 12 năm 2015:
Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
của 10 năm (120 tháng) cuối trước khi nghỉ việc
120 tháng
đ) Đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01
tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2019:
Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
của 15 năm (180 tháng) cuối trước khi nghỉ việc
180 tháng
Mu E
Mục P
e) Đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01
tháng 01 năm 2020 đến ngày 31 tháng 12 năm 2024:
Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
của 20 năm (240 tháng) cuối trước khi nghỉ việc
240 tháng
Mgại
g) Đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01
tháng 01 năm 2025 trở đi: :
Tổng số tiền lương tháng đóng bão hiểm xã hội
của toàn bộ thời gian đồng
Mụn 7 - -
Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội
2
Trong đó: :
M;„¡: mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp
bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ. phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ
cấp thâm niên nghề (nếu có): Tiền lương này được tính trên mức lương cơ sở tại
thời điểm tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
2. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao
động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiên lương do người
sử dụng lao động quyết định quy định tại khoản 2 Điều 62 của Luật bảo hiểm xã
hội và khoản 2 Điều 9 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:
Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
của các tháng đóng bảo hiểm xã hội
Mùu =
l Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội
Trong đó:
Mon: mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng đã đóng bảo
hiểm xã hội được điều chỉnh theo quy định tại khoán 2 Điều 63 của Luật bảo
hiểm xã hội và khoản 2 Điều 10 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
3. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao
động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ
tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo “hiểm xã hội theo
chế độ tiền lương do người sử đụng lao động quyết định theo khoản 3 Điều 62
của Luật bảo hiểm xã hội và khoản 3 Điêu 9 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được
hướng dẫn như sau:
Tổng số tiền lương tháng đóng Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm
bảo hiểm xã hội theo chế độ tiên „ _ Xãhội của cáo tháng đóng bảo hiểm xã
tương do Nhà nước quy định hội theo chế độ tiền lương do người sử
dụng lao động quyết định
Man
Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội
Trong đó:
_ a) Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiên lương
do Nhà nước quy định được tính bằng tích số giữa tổng số tháng đóng bảo hiểm
xã hội theo chế độ tiền lương đo Nhà nước quy định với mức bình quân tiền
lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính theo quy
định tại khoản 1 Điều này.
24
b) Trường hợp người lao động có từ 2 giai đoạn trở lên thuộc đối tượng
thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tổng số tiền lương tháng
đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính
như điểm a khoản này. Trong đó, tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ
tiên lương do Nhà nước quy định là tổng số các tháng đóng bảo hiểm xã hội theo
chê độ tiên lương do Nhà nước quy định của các giai đoạn.
Ví dụ 36: Ông Q nghỉ việc hưởng lương hưu khi đủ 60 tuổi, có 23 năm 9
tháng đóng bảo hiểm xã hội. Diễn biến thời gian đóng bảo hiểm xã hội của ông Q
như sau:
- Từ tháng 01/1990 đến tháng 12/1996 (7 năm) đóng bảo hiểm xã hội theo
chế độ tiên lương do Nhà nước quy định.
- Từ tháng 01/1997 đến tháng 9/2006 (9 năm 9 tháng) đóng bảo hiểm xã
hội theo chế độ tiền lương đo người sử dụng lao động quyết định.
- Từ tháng 10/2009 đến tháng 9/2016 (7 năm) đóng bảo hiểm xã hội theo
chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
Ông Q hưởng lương hưu từ tháng 10/2016.
Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do
Nhà nước quy định của ông Q được tính theo điểm b nêu trên như sau:
- Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước
quy định là: 7 năm + 7 năm = 14 năm (168 tháng).
- Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền
lương do Nhà nước quy định của ông Q được tính như sau:
Tổng số tiền _lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 5 năm cuối
đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền \ lương đo Nhà nước quy
định (tính từ tháng 10/2011 đến tháng 9/2016)
Mbạu =
60 tháng
- Vậy, tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền
lương do Nhà nước quy định của ông Q được tính là: 168 tháng x Mụuu
Ví dụ 37: Ông T nghỉ việc hưởng lương hưu khi đủ 60 tuổi, có 22 năm
đóng bảo hiểm xã hội. Diễn biến thời gian đóng bảo hiểm xã hội của ông T như sau:
- Từ tháng 01/1996 đến tháng 12/2002 (7 năm) đóng bảo hiểm xã hội theo
chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
~ Từ tháng 01/2003 đến tháng 12/2013 (11 năm) đóng bảo hiểm xã hội theo
chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.
- Từ tháng 01/2014 đến tháng 12/2017 (4 năm) đóng bảo hiểm xã hội theo
chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
25
Ông T hưởng lương hưu từ tháng 01/2018.
Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do
Nhà nước quy định của ông T được tính như sau:
- Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước
quy định là: 7 năm + 4 năm = 1Í năm (132 tháng).
- Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiên
lương do Nhà nước quy định của ông T được tính như sau:
Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 năm cuối đóng
bảo hiểm xã hội theo chế độ tiên lương do Nhà nước quy định (24
tháng tính từ tháng 01/2001 đến tháng 12/2002 cộng 48 tháng tính từ
tháng 01/2014 đến tháng 12/2017)
Mbpạn =
72 tháng
- Vậy, tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền
lương do Nhà nước quy định của ông T được tính là: 132 tháng x Mpuu.
4. Lương hưu của người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền.
lương do Nhà nước quy định đã đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp thâm
niên nghề sau đó chuyển sang ngành nghề có hoặc không có phụ cấp thâm niên
nghề rồi mới nghỉ hưu, được thực hiện theo quy định tại khoản 6 Điều 9 của Nghị
định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau: °
a) Trường hợp người lao động thuộc đối tượng thực hiện \ chế độ tiền lương
do Nhà nước quy định đã đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp thâm niên nghề
sau đó chuyển sang ngành nghề không có phụ cấp thâm niên nghề và trong tiền
lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính lương hưu không có phụ cấp
thâm niên nghề thì được lầy mức bình quân tiền lương tháng, làm căn cứ đóng
bảo hiểm xã hội tại thời điểm nghỉ hưu, cộng thêm khoản phụ cấp thâm niên nghề
cao nhất (nếu đã được hưởng) tính theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bao
gồm phụ cấp thâm niên nghề, được chuyển đổi theo chế độ tiền lương quy định
tại thời điểm nghỉ hưu để làm cơ sở tính lương hưu.
Ví dụ 38: Ông H, là Chánh Văn phòng Bộ, nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí
kế từ ngày 01/4/2016; có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 30 năm. Trước
khi chuyển sang lảm Chánh Văn phòng Bộ, ông H là kiểm sát viên Viện Kiểm sát
nhân dân, có 14 năm được tính thâm niên nghề với hệ số lương là 5,08. Ông Hcó
diễn biến tiền lương đóng bảo hiểm xã hội 5 năm cuối như sau (giả sử tiền lương
cơ sở tại thời điểm tháng 4/2016 là 1.150.000 đồng/tháng).
- Từ tháng 4/2011 đến tháng 3/2014 = 36 tháng, hệ số lương là 6,2:
1.150.000 đồng x 6,2 x 36 tháng = 256.680.000 đồng.
26
- Từ tháng 4/2014 đến tháng 3/2016 = 24 tháng, hệ số lương là 6,56:
1.150.000 đồng x 6,56 x 24 tháng = 181.056.000 đồng.
- Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 5 năm cuối để làm
cơ sở tính lương hưu của ông H là:
(256.680.000 đồng + 181.056.000 đồng)
= 7.295.600 đồng/tháng.
60 tháng
- Phụ cấp thâm niên nghề của ông H trước khi chuyển sang Bộ Lao động -
Thương bình và Xã hội được cộng vào mức bình quân tiền lương tháng làm cơ sở
tính lương hưu như sau:
Ông H có hệ số lương trước khi chuyển sang Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội bằng 5,08; phụ cấp thâm niên nghề được tính là 14%:
1.150.000 đồng x 5,08 x 14% = 817.880 đồng.
- Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để làm cơ sở tính
lương hưu là:
7.295.600 đồng + 817.880 đồng = 8.113.480 đồng.
- Lương hưu hằng tháng của ông H là:
8.113.480 đồng x 75% = 6.085.110 đồng/tháng.
b) Trường hợp người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương
do Nhà nước quy định đã đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp thâm niên nghề
sau đó chuyển sang ngành nghề được hưởng phụ cấp thâm niên nghề và trong l
tiền hương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính lương hưu đã có phụ cấp
thâm niên nghề thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đề tính
lương hưu thực hiện theo quy định tại khoản I Điều 9 Nghị định số
115/2015/NĐ-CP và khoản I Điều này.
Ví dụ 39: Ông M nguyên là công chức Hải quan, chuyên sang làm kiểm sát
viên Viện Kiểm sát nhân dân, nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí kể từ ngày
01/4/2016; có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 27 năm, trong đó 11 năm
được tính thâm niên nhà giáo, 1ố năm thâm niên ngành kiểm sát. Ông M có diễn
biến tiền lương đóng bảo hiểm xã hội 5 năm cuối như sau (giả sử tiền lương cơ sở
tại thời điểm tháng 4/2016 là 1.150.000 đồng/tháng).
- Từ tháng 4/2011 đến tháng 3/2014 = 36 tháng, hệ số lương là 5,76; thâm
niên nghề là 25 %:
1.150.000 đồng x 5,76 x 1,25 x 36 tháng = 298.080.000 đồng.
27
- Từ tháng 4/2014 đến tháng 3/2016 = 24 tháng, hệ số lương là 6,10; thâm
niên nghề là 27 %: s.
1.150.000 đồng x 6,10 x 1,27 x 24 tháng = 213.817.200: đồng.
~- Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 5 năm cuối để làm
cơ sở tính lương hưu của ông M là:
298.080.000 đồng + 213.817.200 đồng
60 tháng
- Lương hưu hằng tháng của ông Mìà:
8.531.620 đồng/tháng x 69% = 5.886.818 đồng/tháng.
c€) Trường hợp người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương
đo Nhà nước quy định đã đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp thâm niên nghề
sau đó chuyển sang các ngành nghề không được hưởng phụ cấp thâm niên nghề
và trong tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội không có phụ cấp thâm niên
nghề, sau đó lại chuyển sang các ngành nghề được hưởng phụ cấp thâm niên
nghề và trong tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội có phụ cắp thâm niên nghề,
hoặc ngược lại thì căn cử vào ngành nghề cuối cùng trước khi nghỉ hưu (ngành
nghệ có được hưởng phụ cấp thâm niên nghề hoặc ngành nghề không được
hưởng phụ cấp thâm niên nghề) để tính mức lương hưu theo điểm a hoặc điểm b
khoản này.
= 8.531.620 đồng/tháng.
đ) Trường hợp người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương
do Nhà nước quy định đã đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp thâm niên nghề
- sau đó chuyển sang các ngành nghề có hoặc không có phụ cấp thâm niên nghề,
khi nghỉ hưu trong tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của những năm-cuối để
tính lương hưu có thời gian đóng có phụ cấp thâm niên nghề có thời gian đóng
không có phụ cấp thâm niên nghề, nếu mức lương hưu tính theo điểm b khoản
này thấp hơn thì được lấy tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ
cấp thâm niên liền kề trước đó tương ứng với số năm quy định tại khoản 1 Điều
này, được chuyển đổi theo chế độ tiền lương quy định tại thời điểm nghỉ hưu để
tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Vi dụ 40: Ông P, nguyên là công chức Hải quan, có 27 năm được tính thâm
niên nghề, tháng 4/2013 chuyển sang làm Chuyên viên thuộc Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội, nghỉ việc hướng chế độ hưu trí kể từ ngày 01/4/2016; có
tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 30 năm. Ông P có diễn biến tiền lương
đóng bảo hiểm xã hội một số năm cuối trước khi nghỉ hưu như sau (giả sử tiền
lương cơ sở tại thời điểm tháng 4/2016 là 1.150.000 đồng/tháng).
- Từ tháng 4/2008 đến tháng 3/2010 = 24 tháng, hệ số lương là 6,2, phụ cấp
thâm niên nghề được tính là24⁄; - —. -
28
- Từ tháng 4/2010 đến tháng 3/2013 = 36 tháng, hệ số lương là 6,56, phụ
cấp thâm niên nghề được tính là 27%;
- Từ tháng 4/2013 đến tháng 3/2016 = 36 tháng, hệ số lương là 6,92, không
có phụ cấp thâm niên.
Trường hợp ông P mức lương hưu tính theo số năm cuối trước khi nghỉ
hưu thấp hơn so với mức lương hưu tính theo số năm trước đó có hưởng phụ cấp
thâm niên. Do vậy, mức bình quân tiền lương tháng để tính lương hưu của ông P
được tính như sau:
- Từ tháng 4/2008 đến tháng 3/2010 = 24 tháng, hệ số lương là 6,2, phụ cấp
thâm niên nghề được tính là 24%:
1.150.000 đồng x 6,2 x 24 tháng x 1,24 = 212.188.800 đồng.
- Từ tháng 4/2010 đến tháng 3/2013 = 36 tháng, hệ số lương là 6,56, phụ
cắp thâm niên nghề được tính là 27%;
1.150.000 đồng x 6,56 x 36 tháng x 1,27 =344.911.680 đồng.
- Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để làm cơ sở tính
lương hưu của ông P là:
212.188.800 đồng + 344.911.680 đồng
60 tháng
- Lương hưu hằng tháng của ông P là:
9.285.008 đồng x 75% = 6.963.756 đồng/tháng.
(Nếu tính theo số năm cuối trước khi nghỉ hưu thì mức lương hưu của ông
P là 6.455.364 đồng/tháng).
e) Trường hợp người lao động không thực sự đóng vào quỹ bảo hiểm xã
hội bao gồm phụ cấp thâm niên nghề thì không thuộc diện áp dụng quy định tại
khoản 6 Điều 9 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và quy định tại khoản này để
tính lương hưu.
=9.285.008 đồng/tháng.
5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người hoạt động không chuyên
trách ở xã, phường, thị trấn; thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo Nghị định số
09/1998/NĐ-CP ngày 23 tháng 01 năm 1998 của Chính phủ sửa đổi, bỗ sung
Nghị định số 50/CP ngày 26 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ về chế độ sinh
hoạt phí đối với cán bộ xã, phường, thị trấn (sau đây được viết là Nghị định số
09/1998/NĐ-CP); thời gian công tác ở cấp xã đã được tính hưởng bảo hiểm xã
hội, được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do nhà
nước quy định để làm cơ sở tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm
xã hội.
29
,biều 21. Chế độ báo hiểm xã hội đối với người đang hưởng lương hưu,
trợ cấp bảo hiểm xã hội bằng tháng khi người đó ra nước ngoài để định cư
1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội "hằng tháng ra
nước ngoài để định cư mà có yêu câu thì được hướng trợ cấp một lần.
2. Mức trợ cấp một lần đối với người đang ,hưởng lương hưu được tính
theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội trong đó mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội
trước năm 2014 được tính bằng 1,5 tháng lương hưu đang hưởng, mỗi năm đóng
bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi được tính bằng 02 tháng lương hưu đang
hưởng; sau đó mỗi tháng đã hưởng lương hưu thì mức trợ cấp một lần trừ 0,5
tháng lương hưu. Mức thấp nhất bằng 03 tháng lương hưu đang hưởng.
trường hợp người đang hưởng lương hưu mà thời gian công tác được tính
quy đổi để tính tỷ lệ hưởng lương hưu thì trợ cấp một lần được tính theo thời gian
công tác thực tế,
Ví dụ 41: Bà Th là người đang hưởng lương hưu, tháng 01/2017 bà Th ra
nước ngoài để định cư. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bà Th là 24 năm
(trong đó có 2 năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi); tính đến thời điểm
trước khi ra nước ngoài định cư bà Th đã hưởng lương hưu được 01 năm, mức
lương hưu hiện hưởng là 4 triệu đồng/tháng. Bà Th đề nghị hưởng trợ cấp một lần.
Mức trợ cấp một lần đối với bà Th được tính như sau:
Mức trợ
cắp một = (22x15+2x2) - 12x0,5 x 4triệu đồng
lần
Mức trợ cấp một lần của bà Th là: 124 triệu đồng.
Ví đụ 42: Bà Q có thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 25 năm, đã hưởng
lương hưu là 10 năm, mức lương hưu hiện hưởng là 3,5 triệu đồng/tháng. Tháng
01/2018, bà Q ra nước ngoài để định cư và đề nghị hưởng trợ cấp một lần.
Mức trợ cấp một lần đối với bà Q được tính như sau:
Mức trợ cấp : ¬-
một lần | (25x1.5) - (120x0,5) } x 3,5 triệu đồng
Mức trợ cấp một lần = - 22,5 x 3,5 triệu đồng.
Theo cách tính trợ cấp một lần bà Q đã hướng quá số tiễn tính theo thời gian
đã đóng bảo hiểm xã hội. Do vậy, bà Q chỉ được hưởng trợ cấp một lần bằng 3
tháng lương hưu đang hưởng (10,5 triệu đồng).
3. Mức trợ cấp một lần đối với người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo
Nghị định số 09/1998/NĐ-CP được tính như quy định tại khoản 2 Điều này.
4. Mức trợ cấp một lần đối với người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động
hằng tháng, trợ cập tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng, trợ cấp tuất
hằng tháng, trợ cấp hằng tháng đối với công nhân cao su, trợ cấp hằng tháng theo
Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg ngây 04 tháng 8 năm 2000 của Thủ tướng Chính
30
phủ về việc trợ cấp cho những người đã hết tuổi lao động tại thời điểm ngừng
hưởng trợ cấp mắt sức lao động hằng tháng (sau đây được viết là Quyết định số
91/2000/QĐ-TTg), Quyết định sô 613/QĐ-TTg ngày 06 tháng 5 năm 2010 của
Thủ tướng Chính phủ về việc trợ cấp hàng tháng cho những người có từ đủ 15
năm đến đưới 20 năm công tác thực tế đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao
động (sau đây được viết là Quyết định số 613/QĐ-TTg) bằng 03 tháng trợ cấp
đang hưởng.
Ví dụ 43: Ông V là người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng
với mức hưởng 2 triệu đồng/tháng. Ông V theo các con ra nước ngoài để định cư
và có đề nghị được giải quyết hưởng trợ cấp một lần.
Mức trợ cấp một lần của ông V được tính bằng 03 tháng trợ cấp đang
hướng: 3 x 2 triệu đồng = 6 triệu đồng.
Điền 22. Chế độ hưu trí đối với người trước đó có thời gian đồng bảo
hiểm xã hội tự nguyện
1. Chế độ hưu trí đối với người trước đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội
tự nguyện được thực hiện theo quy định tại Điều 11 của Nghị định số
115/2015/NĐ-CP và các nội dung quy định chỉ tiết tại Thông tư này.
2. Khi tính mức bình quân thu nhập và tiền lương tháng đóng bão hiểm xã
hội thì mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện là mức thu nhập
tháng đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá
tiêu dùng quy định tại khoản 2 Điều 79 của Luật bảo hiểm xã hội.
Trường hợp người tham gia bảo hiểm xã hội nông đân Nghệ An được
chuyển đổi sang bảo hiểm xã hội tự nguyện theo Quyết định số 41/2009/QĐ-TTg
ngày l6 tháng 3 năm 2009 của Thủ tướng Chính phủ thì mức thu nhập tháng
đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện trước ngày 01 tháng 01 năm 2008 là mức thu
nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được điều chỉnh theo mức điều
chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội của năm tương ứng với người tham gia
bảo hiểm xã hội bắt buộc thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người
sử dụng lao động quyết định.
Điều 23. Tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội
hằng tháng
Việc tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng
được thực hiện theo quy định tại Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội và được
hướng dẫn cụ thể như sau:
1. Người bị dừng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng do
bị Toà án tuyên bế là mất tích, sau đó được Tòa án hủy quyết định tuyên bố là
mất tích thì được tiếp tục hưởng và được nhận tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm
xã hội hằng tháng của những tháng chưa nhận, không bao gồm tiền lãi.
31
2. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng có
thời gian gián đoạn chưa nhận lương hưu, trợ cấp thì được nhận tiền lương hưu,
trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng của những tháng chưa nhận, không bao gồm
tiên lãi.
3. Người hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng mà
chết trong thời gian gián đoạn chưa nhận lương hưu, trợ cấp thì ngoài chế độ tử
tuất thân nhân còn được nhận tiền lương hưu, trợ cấp của những tháng chưa nhận,
không bao gồm tiền lãi.
4. Người đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội bằng tháng
bị tạm dừng hưởng do bị Toà án tuyên bố là mắt tích, sau đó bị Tòa án tuyên bế
là đã chết thì thân nhân không được nhận tiền lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm
xã hội hằng tháng trong thời gian tạm đừng hưởng.
Mục 4
` CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT
Điều 24. Trợ cấp mai táng
1. Trợ cấp mai táng được thực hiện theo quy định tại Điều 66 của Luật bảo
hiểm xã hội và các khoản 2, 3 Điều 12 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
Ví dụ 44: Ông Ch tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được 10 tháng bị chết
đo tai nạn rủi ro.
Trường hợp ông Ch chết do tai nạn rủi ro, có thời gian đóng bảo hiểm xã
hội bắt buộc 10 tháng (chưa đủ 12 tháng) nên người lo mai táng không được giải
quyết trợ cấp mai táng. Thân nhân của ông Ch được giải quyết hưởng trợ cấp tuất
một lần theo quy định.
Ví dụ 45: Bà T đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bị chết do bệnh tật.
Bà T có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện 4 năm 2 tháng, thời gian đóng
bảo hiểm xã hội bắt buộc là 10 tháng.
Trường hợp bà T có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo
hiểm xã hội bắt buộc là 60 tháng nên người lo mai táng được giải quyết hưởng
trợ cấp mai táng. ` l
2. Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng
tháng không nghỉ việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 12 tháng
- hoặc có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự
nguyện dưới 60 tháng khi chết thì người lo mai táng được hưởng trợ cấp mai táng
quy định tại khoản Í Điều này.
32
3. Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; công nhân cao
su đang hưởng trợ cấp hằng tháng; người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo
Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg, Quyết định số 613/QĐ-TTg; người đang hưởng
trợ cấp hằng tháng theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP khi chết thì người lo mai
táng được nhận trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở.
Điều 25. Các trường hợp hướng trợ cấp tuất hằng tháng
1. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng được thực hiện theo quy
định tại Điều 67 của Luật bảo hiểm xã hội và các khoản 4, 5 Điều 12 của Nghị
định số 115/2015/NĐ-CP.
2. Đối với người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chưa đủ
15 năm (kể cả người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội) còn
thiếu không quá 6 tháng mà bị chết, nếu có thân nhân đủ điều kiện hưởng chế độ
tuất hằng tháng thì thân nhân được lựa chọn đóng tiếp một lần cho số tháng còn
thiếu vào quỹ hưu trí và tử tuất với mức đóng hằng tháng bằng 22% mức tiền
lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi chết (hoặc ' trước
khi nghỉ việc đối với người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã
hội) đề giải quyết trợ cấp tuất hằng tháng. Trường hợp thân nhân người lao động
không đóng cho số tháng còn thiếu thì giải quyết hưởng trợ cấp tuất một lần.
3. Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng, người đang
hưởng trợ cấp hằng tháng theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP chết nếu có thân
nhân đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 67 của Luật bảo hiểm xã
hội thì được giải quyết hưởng trợ cấp tuất hằng tháng.
4. Trong thời hạn quy định tại khoản 4 Điều 67 của Luật bảo hiểm xã hội,
thân nhân của người lao động được chủ động đi khám giám định mức suy giảm -
khả năng lao động để làm cơ sở giải quyết trợ cấp tuất hằng tháng, trừ trường hợp
thân nhân người lao động đã được tổ chức có thâm quyền kết luận bị suy giảm
khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc được cấp giấy xác nhận khuyết tật đặc
biệt nặng.
Điều 26. Mức trợ cấp tuất hằng tháng
1. Mức trợ cấp tuất hằng tháng được thực hiện theo quy định tại Điều 68 của
Luật bảo hiểm xã hội.
2. Đối với trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì
mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.
Ví dụ 46: Bà Tr có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 20 năm, có một
con 5 tuổi. Hai vợ chồng bà Tr không may bị chết trong một vụ tai nạn giao thông.
Trong trường hợp này, con của bà Tr được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng
bằng 70% mức lương cơ sở.
33
Ví dụ 47: Ông P là đối tượng đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bị
chết do tai nạn lao động: ông P có vợ 56 tuổi (không có nguồn thu nhập), có một
con 13 tuổi. Trợ cấp tuất hằng tháng đối với thân nhân của ông P được giải quyết
như sau:
- Con ông P hưởng trợ cấp tuất hằng tháng bằng 50% mức lương cơ sở;
- Vợ ông P được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở
cho đến khi con ông P đủ 18 tuổi, sau đó hưởng trợ cấp tuất hằng tháng bằng
50% mức lương cơ sở.
Ví dụ 48: Ông V là con duy nhất trong gia đình, mẹ đã chết, bố 62 tuổi
(không có nguồn thu nhập). Ông V là đối tượng đang tham gia bảo hiểm xã hội
bắt buộc, bị chết do tai nạn lao động.
Trong trường hợp này, bố ông V thuộc điện được hưởng trợ cấp tuất hằng
tháng bằng 70% mức lương cơ sở.
Ví dụ 49: Bà K 57 tuổi (không có nguồn thu nhập), chồng đã chết, có một
con gái duy nhất đã lấy chồng (hiện đã chết). Con rễ bà K có thời gian đóng bảo
hiểm xã hội bắt buộc 16 năm, bị chết do tai nạn rủi ro.
Trong trường hợp này, bà K thuộc diện được hướng trợ cấp tuất hằng tháng
bằng 70% mức lương cơ sở. l
Ví dụ 50: Hai vợ chồng bà T đền đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc,
có một con duy nhất 6 tuổi. Cả hai vợ chồng bà T bị chết do tai nạn lao động. Do
Vậy, con của vợ chồng bà T sẽ được hưởng 02 lần mức trợ cấp tuất hằng tháng
(bằng 2 lần của 70% mức lương cơ sở).
Điều 27. Mức trợ cấp tuất một lần
1, Mức trợ cấp tuất một lần được thực hiện theo quy định tại Điều 70 của Luật
bảo hiểm xã hội và khoản 6 Điều 12 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP
khi chết mà không có thân nhân đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3
Điều 67 của Luật bảo hiểm xã hội thì thân nhân được giải quyết theo quy định tại
khoản 2 Điều 70 của Luật bảo hiểm xã hội.
2. Đối với người lao động đã nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội một lần mà
đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy
giảm khả năng lao động dưới 61%; công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hằng
tháng; người đang. hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định số 91/2000/QĐ-
TTg, Quyết định số 613/QĐ-TTg khi chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất
một lần bằng 3 tháng trợ cấp người lao động đang hưởng trước khi chết.
34
3. Đối với người lao động đã nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội một lần mà
đang hưởng trợ cập tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy
giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, người đang hưởng trợ cấp mất sức lao
động hăng tháng khi chết mà không có thân nhân hưởng trợ cấp hằng tháng theo
quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 67 của Luật bảo hiểm xã hội thì thân nhân
được hưởng trợ cấp tuất một lần bằng 3 tháng trợ cấp người lao động đang hưởng
trước khi chết.
4. Khi tính trợ cấp tuất một lần đối với người đang đóng bảo hiểm xã hội
hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội chết mà thời gian đóng bảo
hiểm xã hội có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07
tháng đến 11 tháng được tính là một năm.
Trường hợp tính đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2014 nếu thời gian đóng
bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyên sang giai đoạn từ
ngày 01 tháng 01 năm 2014 trở đi để làm căn cứ tính trợ câp tuật một lần.
Ví dụ 51: Ông T bị ấm chết, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ tháng
10/2005 đến 3/2017. Ông T có mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã
hội là 5.000.000 đồng/tháng.
- Ông T có 8 năm 03 tháng đóng bảo hiểm xã hội ở giai đoạn trước ngày
01/01/2014; có.3 năm 03 tháng đóng bảo hiểm xã hội ở giai đoạn từ ngày
01/01/2014 trở đi.
- Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của ông T được tính như sau
(08 năm đóng trước năm 2014 và 3 năm 6 tháng đóng từ năm 2014 trở đi):
((8 x 1,5) + (3,5 x 2)) x 5.000.000 đồng = 95.000.000 đồng.
Chương HI
QUỸ BẢO HIẾM XÃ HỘI
Điều 28. Tạm đừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất
1. Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất được thực hiện theo quy định
tại khoản 1 Điêu 88 của Luật bảo hiểm xã hội, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điêu 16 của
Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
2. Thắm quyền, trình tự, thủ tục xác định số lao động thuộc diện tham gia
bảo hiểm xã hội tạm thời nghỉ việc, giá trị tài sản bị thiệt hại quy định tại khoản 2
Điều 16 của Nghị định số 115/2015/ND-CP được quy định như sau:
a) Thâm quyền xác định số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội
tạm thời nghỉ việc đối với cơ quan, đơn vị, tê chức, doanh nghiệp thuộc Uỷ ban
nhân dân địa phương quản lý do cơ quan Lao động - Thương binh và Xã hội địa
phương xác định; đối với cơ quan, đơn vị, tô chức, doanh nghiệp thuộc Bộ, ngành
Trung ương quản lý do Bộ, ngành xác định. Số lao động thuộc điện tham gia bảo
hiểm xã hội tạm thời nghỉ việc được tính so với tổng số lao động có mặt trước khi
tạm dừng sản xuất, kinh doanh.
35
Thâm quyền xác định giá trị tài sản bị thiệt hại đối với cơ quan, đơn vị, tổ
chức, doanh nghiệp thuộc Uỷ ban nhân dân địa phương quản lý do cơ quan tài
chính địa phương xác định; đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp thuộc
Bộ, ngành Trung ương quản lý do cơ quan tải chính của Bộ, ngành hoặc Bộ Tài
chính xác định. Giá trị tài sản bị thiệt hại được tính so với giá trị tài sản theo báo
cáo kiểm kê tài sân gần nhất trước thời điểm bị thiệt hại.
b) Người sứ dụng lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 2
Điều 16 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, làm văn bản đề nghị kèm theo danh
sách lao động tại thời điểm trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh và tại thời
điểm để nghị, danh sách lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm
thời nghỉ việc.
Người sử dụng lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm b khoản 2 Điều
16 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, làm văn bản để nghị kèm theo Báo cáo
kiểm kê tài sản gần nhất trước thời điểm bị thiệt hại; Biên bản kiểm kê tài sản
thiệt hại do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, mất mùa. l
©) Trong thời hạn 15 ngày làm việc kế từ khi nhận được đề nghị của người ˆ
sử dụng lao động, cơ quan quy định tại điểm a khoản này có trách nhiệm xem
xét, xác định và có văn bản trả lời người sử dụng lao động.
_ 3. Người sử dụng lao động đảm bảo điều kiện quy định tại các khoản 1, 2 và
3 Điều 16 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP có văn bản đề nghị tạm dừng đóng
vào quỹ hưu trí và tử tuất, kèm theo văn bản xác định số lao động thuộc diện
tham gia bảo hiểm xã hội tạm thời nghỉ việc hoặc văn bản xác định giá trị tài sản
bị thiệt hại gửi cơ quan bảo biểm xã hội.
4. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hỗ sơ đề nghị của
người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết tạm
dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời `
bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Thời điểm tạm đừng đóng vào quỹ hưu trí và tử trất tính từ tháng m người sử
dụng lao động có văn bản đề nghị.
Điều 29. Tạm đừng đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội
1. Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đang tham gia
bảo hiểm xã hội bắt buộc mà bị tạm giam được thực hiện theo quy định tại khoản
5 Diều 16 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
2. Người lao động bị tạm đình chỉ công việc thì người lao động và người
sử dụng lao động được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội.
36
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, nếu người lao động được trả đủ tiền
lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc thì người lao động và người sử
dụng lao động thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội cho thời gian bị tạm đình
chỉ công việc. Số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại
khoản 3 Điều 122 của Luật bảo hiểm xã hội.
Điều 30. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo
hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được
quy định như sau:
1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền
lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức Tường Và phụ cấp lương theo quy định
tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH
ngày l6 tháng 1Í năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng
dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm
vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính
phủ quy định chỉ tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dưng của Bộ luật lao động
(sau đây được viết là Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH).
Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số
47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cắp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện
lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động
mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính
chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức đanh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu
động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm
xã hội là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 Điều này và các
khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số
47/2015/TT-BLĐTBXH.
3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các
khoán chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 .của
Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng
xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao
động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của
người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghỉ thành mục
riêng trong hợp đồng lao động theo khoản IÏ Điều 4 của Nghị định số
05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chỉ tiết và
hướng dẫn thí hành một số nội dung của Bộ luật lao động.
37
4. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý doanh
nghiệp có hưởng tiền lương quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Nghị định số
115/2015/NĐ-CP là tiền lương do doanh nghiệp quyết định, trừ viên chức quản
lý chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước
làm chủ sở hữu.
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý điều hành hợp.
tác xã có hưởng tiền lương quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Nghị định số
115/2015/NĐ-CP là tiền lương do đại hội thành viên quyết định.
5. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người đại điện phần vốn
nhà nước không chuyên tách tại các đập đoàn kinh tế, tông công ty, G "nh
Thước sau cỗ phần hóa; công:
ập: nợ › công ty, công Đ) l tiền lương 6o: chế : ñ
lương tủa cơ, quan, tổ chị đang công tác trước khi được cứ làm đại diện phần vốn
nhà nước.
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội ở đối với người đại điện phần vốn nhà
nước chuyên trách tại các tập đoàn, tông. tông ty; tiền lương theo chế
độ tiền lương đo tấp đoàn, ì
tổng:công 1y; công ty quyết đị định.
6. Trong thời gian người lao › động ngừng việc theo quy định của pháp luật
về lao động mà vẫn được hưởng tiên lương thì người lao động. và người sử dụng '
lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao
động được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Chương IV
QUY ĐỊNH CHUYÉN TIẾP
Điều 31. Phụ cấp khu vực đối với người hưởng bão hiểm xã hội
1. Phụ cấp khu vực đối với người hưởng bảo hiểm xã hội được thực hiện
theo quy định tại Điều 21 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
Trường hợp người lao động trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 công tác tại
nơi có phụ cấp khu vực và từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 trở đi đóng bảo hiểm
xã hội không bao gồm phụ cấp khu vực khi nghỉ việc đủ điều kiện hưởng lương
hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần hoặc chết kế từ ngày 01 Jháng 01 năm 2016 trở
đi thì được giải quyết trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 21 của Nghị định SỐ
115/2015/NĐ-CP.
2. Cách tính mức trợ cấp một lần đối với trường hợp quy định tại điểm a
khoản 2 Điều 21 của Nghị định số 1 15/2015/NĐ-CP được tính như sau:
a) Mức trợ cấp một lần đối với người hưởng lương hưu hoặc hưởng bảo hiểm
xã hội một lần hoặc thân nhân của người lao động chết được tính như sau:
M=3`(ŒH; xT, x 159%) x Ly
h)
38
Trong đó-
M: mức trợ cấp một lần đối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội có bao gồm
phụ cập khu vực;
tụ: hệ số phụ cấp khu vực ¿ nơi người lao động đóng bảo biểm xã hội. Hệ số
phụ cấp khu vực ? được xác định theo quy định tại khoản 3 Điều 21 của Nghị định
số 115/2015/NĐ-CP.
Đối với thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì tính theo hệ
số phụ cấp khu vực quy định tại Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-
BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05 tháng 01 năm 2005 của liên Bộ Nội vụ, Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính và Uỷ ban Đân tộc.
Tị: số tháng đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo biểm xã hội có bao gồm phụ
cấp khu vực bệ số Hạ
15%: tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất theo tiền lương
tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động;
Luu„ mức lương cơ sở tại tháng người lao động bắt đầu hướng lương hưu
hoặc bảo hiểm xã hội một lần hoặc tháng người lao động chết.
Ví dụ 52: Ông A nghỉ việc hưởng lương hưu vào tháng 3/2016, trước đó đã
có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao. gềm phụ cấp khu vực như sau:
Thời gian đóng BHXH Hệ số phụ cấp khu vực nơi
bao gồm phụ cấp khu vực (T;) tham gia BHXH Œ1)
~ Từ tháng 01/1998 đến tháng 12/1999 (24 tháng) 0,5
- Từ tháng 01/2000 đến tháng 12/2005 (72 tháng) 0,7
Mức lương cơ sở tại thời điểm tháng 3/2016 là 1.150.000 đồng.
Mức trợ cấp một lần đối với ông A được tính như sau:
{(0,5 x 24 x 15%) + (0,7 x 72 x 159)} x 1.150.000 = 10.764.000 đồng
b) Trường hợp người lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 2
Điều 21 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP có thời gian là hạ sĩ quan, chiến sĩ
quân đội nhân dân và công an nhân dân thuộc diện hưởng phụ cấp quân hàm thì
mức hưởng trợ cấp một lần đối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội có bao gồm phụ
cấp khu vực đối với thời gian này được tính theo công thức sau:
N=®'(0,4xH; xTị x15%) x Lựặ
ˆ
Trong đó:
N: mức trợ cấp một lần đối với thời gian là hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân
dân, công an nhân dân đóng bảo hiểm xã hội có bao gồm phụ cấp khu vực;
39
Hị: hệ số phụ cấp khu vực nơi hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân và công
an nhân dân đóng bảo hiểm xã hội thuộc điện hưởng phụ cấp quân hàm;
Tị: số tháng đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm xã hội có bao gồm phụ
cấp khu vực hệ số H¡ cho thời gian là hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân và
công an nhân dân;
0,4: hệ số phụ cấp quân hàm bình nhì;
Lạ, mức lương cơ sở tại tháng bắt đầu hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã
hội một lần hoặc tháng người lao động chất.
Điều 32. Chế độ đối với người đang hưỡng trợ cấp ốm đau do mắc
bệnh ¿ cần chữa trị dài ngày trước ngày 01 tháng 01 năm 2016
Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị
đài ngày đo Bộ Y tế ban hành đang hưởng chế độ ó ốm đau trước ngày 0ï tháng 01
năm 2016 và từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 vẫn đang hưởng trợ cấp ốm đau thì
được tiếp tục thực biện chế độ ốm đau, không bị khống chế thời hạn hưởng trợ
cấp theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 của Luật-bảo hiểm xã hội.
- Trường. hợp người lao động đang hưởng trợ cấp ốm đau mà có thời gian
đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm thì không điều chỉnh mức hưởng theo quy
định tại điểm c khoản 2 Điều 28 của Luật bảo hiểm xã hội.
Ví dụ 53: Bà S có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 2 năm,
nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa tị
dài ngày từ ngày, 01/01/2013 đến ngày 01/01/2016 bà S vẫn đang hưởng trợ cấp
ốm đau và vẫn phải tiếp tục điều trị.
Bả S được tiếp tục hưởng trợ cấp ốm đau mà không bị khống chế thời gian
hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội quy định tại điểm b khoản 2
Điêu 26 của Luật bảo hiểm xã hội, nhưng mức hưởng trợ cấp ố ốm đau không được :
điều chỉnh.
Điều 33. Tính thời gian công tác đối với quân nhân, công an nhân dân
phục viên, xuất ngũ, thôi việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 và người lao
động đã có thời gian làm cán bộ cấp xã và được điều động, tuyển dụng vào
quân đội nhân dân, công an nhân dân hoặc vào làm việc trong các cơ quan,
đơn vị, doanh nghiệp của nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị -
hội trước ngày 01 tháng Ú1 năm 198
1. Tính thời gian công tác đối với quân nhân, công an nhân dân phục viên, .
xuất ngũ, thôi việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995,
a) Tính thời gian công tác đối với quân nhân, công an nhân dân phục viên,
xuất ngũ, thôi việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để tỉnh hưởng bảo hiểm xã
hội được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 23 của Nghị định sô
115/20157NĐ-CP và được hướng dân cụ thể như sau:
"`
Quân nhân, công an nhân nhân dân được cử đi hợp tác lao động, khi về
nước được giải quyết phục viên, xuất ngũ về địa phương trước ngày 15 tháng 12
năm 1993, sau đó tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà không hưởng chế độ trợ
cấp theo quy định tại các văn bản nêu tại khoản 2 Điều 23 của Nghị định số
115/2015/NĐ-CP thì được cộng nối thời gian công tác trước khi đi hợp tác lao
động với thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội sau này để tính hưởng bảo
hiểm xã hội; thời gian đi hợp tác lao động nếu chưa được giải quyết hưởng trợ
cấp thôi việc, trợ cấp một lần thì được tính hưởng bảo hiểm xã hội.
b) Quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc trước ngày
15 tháng 12 năm 1993, tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau đó mới tham gia
bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng được á áp dụng quy định tại khoản 2 Điều 23 của
Nghị định số 115/2015/NĐ-CP để tính hưởng bảo hiểm xã hội.
2. Người lao động có thời gian đảm nhiệm các chức danh (kể cả chức danh
khác có trong. định biên được phê duyệt thuộc Ủy ban nhân dân) thuộc đối tượng
đóng bảo hiểm. xã hội theo quy định tại Nghị định số 09/1998/NĐ-CP mà được
điều động, tuyển dụng vào quân đội nhân dân, công an nhân dân hoặc vào làm
việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp của nhà nước, tổ chức chính trị, tổ
chức chính trị- xã hội trước ngày 01 | tháng 01 năm 1998 thì được tính là thời gian
đã đóng bảo hiểm xã hội để cộng nối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội sau khi
được điều động, tuyển dụng để tính hưởng bảo hiểm xã hội.
Trong thời gian đảm nhiệm các chức danh nêu trên, được cơ. 7 quan có thấm
quyền cử đi học chuyên môn, chính trị, sau khi hoàn thành khóa học tiếp tục giữ
các chức danh này hoặc được điều động, tuyển dụng ngay vào quân đội nhân dân,
công an nhân dân hoặc vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp của
nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thì thời gian đi học được
tính để hưởng báo hiểm xã hội.
Trong thời gian đảm nhiệm các chức danh nêu trên, có thời gian gián đoạn
giữ các chức danh này không quá 12 tháng thì được tính cộng nếi thời gian công
tác trước đó với thời gian công tác sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội, trừ
thời gian gián đoạn.
Điều 34. Tính thời gian công tác đối với người lao động làm việc thuộc
khu vực nhà nước, nghỉ chờ việc từ ngày 01 1 thắng 11 năm 1987 đến trước
ngày 01 tháng 01 năm 1995
1, Người lao động làm việc thuộc khu vực nhà nước, nghỉ chờ việc từ ngày
01 tháng 11.năm 1987 đến trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 do doanh nghiệp, cơ
quan, tổ chức không sắp xếp, bế trí được việc làm, chưa giải quyết trợ cấp thôi
việc hoặc bảo hiểm xã hội một lần, tính đến ngày 31 tháng 12 năm 1994 vẫn còn
có tên trong danh sách lao động của đơn vị thì được tính thời gian công tác trước
khi nghỉ chờ việc để tính hưởng bảo hiểm xã hội.
4
2. Hồ sơ đề nghị tính thời gian công tác trước khi nghỉ chờ việc bao gồm:
a) Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.
b) Lý lịch gốc và lý lịch bổ sung (nếu có) của người lao động, quyết định
tiếp nhận, hợp đồng lao động, các giấy tờ có liên quan khác như: quyết định nâng
bậc lương, quyết định điều động hoặc quyết định chuyển công tác, quyết định
'phục viên xuất ngũ, chuyển ngành, giấy thôi trả lương.
©) Danh sách của đơn vị có tên người lao động đến ngày 3! tháng 12 năm
1994 hoặc các giấy tờ xác định người lao động có tên trong danh sách của đơn vị
đến ngày 31 tháng 12 năm 1994;
đ) Quyết định nghi chờ việc. Trường hợp không có quyết định nghỉ chờ việc
thì phải có xác nhận bằng văn bản của thủ trưởng đơn vị tại thời điểm lập hồ sơ
.. đề nghị cấp số bảo hiểm xã hội, trong đó đảm bảo người lao động có tên trong
-_ đanh sách của đơn vị tại thời điểm có quyết định nghỉ chờ việc và chưa giải quyết
trợ cấp thôi việc hoặc bảo hiểm xã hội một lần.
Trường hợp đơn vị đó giải thể, thì đo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp
xác nhận.
3. Trình tự, thời hạn giải quyết:
a) Người lao động và người sử dụng lao động hoàn thiện hỗ sơ quy định tại
khoán 2 Điều này gửi cơ quan bảo hiểm xã hội;
b) Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hỗ sơ từ người
sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết, trường hợp không
-_ giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Điều 35. Tính thời gian công tác đối với người lao động đi hợp tác lao
' động trước ngày 01-tháng 01 năm 1995
. Tính thời gian công tác đối với người lao động đi hợp tác lao động trước
ngày 01 tháng 01 năm 1995 để tính hưởng chế độ hưu trí, tử tuất được quy định
tại khoản 4 và khoản 5 Điều 23 của Nghị định số 115/2015/NĐ- CP và được
hướng dẫn cụ thê như sau:
1, Thời gian công tác, học tập, làm việc ở nước ngoài trong thời hạn cho
phép bao gồm: "
a) Thời gian công tác, học tập, làm việc thực tế trong thời bạn được ghi
trong quyết định của đơn vị cử đi oông tác, học tập, làm việc ở nước ngoài, kê cả
thời gian được gia hạn đo đơn vị cử đi cho phép.
42
b) Trường hợp một người có nhiều lần đi công tác, học tập, làm việc ở
nước ngoài thì được cộng thời gian của các lần ở nước ngoài trong thời hạn cho
phép thành thời gian công tác để tính hưởng chế độ hưu trí, tử tuật.
c) Người lao động đang làm việc ở trong nước, được đơn vị cử đi nâng cao
tay nghề ở nước ngoài, sau đó chuyển sang hợp tác lao động theo Hiệp định của
Chính phủ thì thời gian nâng cao tay nghề được tính để hưởng chế độ hưu trí,
tử tuất.
2. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương
hưu, trợ cấp một lần khi nghĩ hưu, bảo hiểm xã hội một lần và trợ cấp tuất của
các đối tượng quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 23 của Nghị định số
115/2015/NĐ-CP được tính theo quy định tại Điều 62 của Luật bảo hiểm xã hội,
Điều 9 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và Điều 20 của Thông tư này.
b) Đối với trường hợp có thời gian công tác trong quân đội, công an nhân
dân tiếp đó đi hợp tác lao động ở nước ngoài, sau khi về nước được chuyển
ngành sang làm việc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước thuộc diện
được tính cộng phụ cấp thâm niên nghề trong lương hưu theo quy định thì mức
phụ cấp thâm niên quân đội, công an nhân dân được tính trên cơ sở mức lương sĩ
quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân và sĩ quan, hạ sĩ quan công an
nhân đân tại thời điểm trước khi đi hợp tác lao động ở nước ngoài, được chuyển
đổi theo chế độ tiền lương quy định tại thời điểm nghỉ hưu để làm cơ sở tính
lương hưu. :
3. Hề sơ đề nghị tính thời gian công tác
3.1. Hồ sơ của người đi lao động có thời hạn ở nước ngoài theo Hiệp định
của Chính phủ và của người đi làm đội trưởng, phiên dịch, cán bộ vùng đo nước
ngoài trá lương bao gồm:
a) Lý lịch gốc, lý lịch bổ sung (nếu có), các giấy tờ gốc có liên quan đến
thời gian làm việc, tiền lương của người lao động trước khi đi làm việc ở nước
ngoài; quyết định tiếp nhận trở lại làm việc đối với trường hợp người lao động về
nước và tiếp tục làm việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1295. Trường hợp không
có Quyết định tiếp nhận thì được thay thế bằng Lý lịch do người lao động khai
khi được tiếp nhận trở lại làm việc hoặc lý lịch của người lao động khai có xác
nhận của đơn vị tiếp nhận.
b) Bản chính “Thông báo chuyển trả” hoặc “Quyết định chuyển trả” của
Trường hợp không còn bản chính “Thông báo chuyên trả” boặc “Quyết
định chuyển trả” thì phải có Giấy xác nhận về thời gian đi hợp tác lao động để
giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội của Cục Quản lý lao động ngoài nước trên cơ
sở đơn đề nghị của người lao động (theo Mẫu số lvà số 2 ban hành kèm theo Thông
tư này).
©) Giấy xác nhận chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc, trợ cấp một lần
(hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp phục viên, xuất ngữ đối với trường hợp quân nhân,
công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc trong khoảng thời gian ngày 1§
tháng 12 năm 1993 đến ngày 31 tháng 12 năm 1994) sau khi về nước của cơ
quan, đơn vị trực tiếp quản lý người lao động trước khi đi công tác, làm việc có
thời hạn ở nước ngoài. Trường hợp cơ quan, đơn vị đã giải thể thì cơ quan, đơn vị
quản lý cấp trên trực tiếp xác nhận.
đ) Đơn đề nghị tính thời gian công tác hưởng chế độ hưu trí, tử tuất đối với
người lao động đã nghỉ việc.
3.2. Hồ sơ của người đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức hợp tác trực
tiếp giữa các Bộ, địa phương của Nhà nước ta với các tổ chức kinh tế của nước
ngoài bao gồm:
a) Hồ sơ quy định tại tiết a, c và đ điểm 3.1 khoán 3 Điều này;
b) Bản chính Quyết định cử đi công tác, làm việc có thời hạn ở nước ngoài
hoặc bản sao Quyết định trong trường hợp người lao động được cử đi công tác,
làm việc có thời hạn ở nước ngoài bằng một Quyết định chưng cho nhiều người.
Trường hợp không còn bản chính Quyết định cử đi công tác, làm việc có
thời hạn ở nước ngoài thì được thay thế bằng bản sao Quyết định có xác nhận của
Bộ chủ quản đối với người lao động làm việc ở nước ngoài theo hình thức hợp
tác do Bộ cử đi hoặc xác nhận của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa
phương đối với người lao động do địa phương cử ổi.
Đối với trường hợp không có Quyết định cử đi công tác, làm việc, học tập,
thực tập có thời hạn ở nước ngoài thì phải có xác nhận bằng văn bản của thủ
trưởng cơ quan, đơn vị cử người lao động, trong đó ghi rõ thời gian người lao
động được cử đi công tác, làm việc, học tập, thực tập có thời hạn ở nước ngoài và
phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội đung xác nhận. Trường hợp cơ quan,
đơn vị cử đi không còn tồn tại thì cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp xác nhận và
chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung xác nhận.
3.3. Hồ sơ của người ởi học tập, thực tập ở nước ngoài bao gồm:
a) Hồ sơ quy định tại tiết a, c và d điểm 3.1 khoản 3 Điều này;
b) Bản chính Quyết định cử đi học tập, thực tập có thời hạn ở nước ngoài
hoặc bản sao Quyết định trong trường hợp người lao động được cử đi học tập,
thực tập có thời hạn ở nước ngoài bằng một Quyết định chung cho nhiều người.
Trường hợp không còn bản chính Quyết định cử đi học tập, thực tập có
thời hạn ở nước ngoài thì được thay thế bằng bản sao Quyết định có xác nhận của
đơn vị cử đi.
Đối với trường hợp không có Quyết định cử đi công tác, làm việc, học tập,
thực tập có thời hạn ở nước ngoài thì phải có xác nhận bằng văn bản của thủ
trưởng cơ quan, đơn vị cử người lao động, trong đó ghi rõ thời gian người lao
động được cử ởi công tác, làm việc, học tập, thực tập có thời hạn ở nước ngoài và
phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung xác nhận. Trường hợp cơ quan,
đơn vị cử đi không còn tồn tại thì cơ quan quản lý cắp trên trực tiếp xác nhận và
chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung xác nhận.
3.4. Hồ sơ của người đi làm chuyên gia theo Hiệp định của Chính phủ
bao gồm:
a) Hồ sơ quy định tại tiết a, c và d điểm 3.1 khoản 3 Điều này;
b) Bán chính Quyết định cử đi làm chuyên gia ở nước ngoài hoặc bản sao
Quyết định trong trường hợp người lao động được cử đi làm chuyên gia bằng một ˆ
Quyết định chung cho nhiều người;
Trường hợp không còn bản chính Quyết định cử đi làm chuyên gia ở nước
ngoài thì được thay thế bằng bản sao Quyết định có xác nhận của đơn vị cử đi.
Đối với trường hợp không có Quyết định cử đi công tác, làm việc, học tập,
thực tập có thời hạn ở nước ngoài thì phải có xác nhận bằng văn bản của thủ
trưởng cơ quan, đơn vị cử người lao động, trong đó ghi rõ thời gian người lao
động được cử đi công tác, làm việc, học tập, thực tập có thời hạn ở nước ngoài và .
phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung xác nhận. Trường hợp cơ quan,
đơn vị cử đi không còn tồn tại thì cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp xác nhận và
chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung xác nhận.
c) Giấy xác nhận của cơ quan quản lý chuyên gia về việc đã hoàn thành
nghĩa vụ đóng góp cho ngân sách nhà nước và đóng bảo hiểm xã hội theo quy.
định của Nhà nước của chuyên gia trong thời gian làm việc ở nước ngoài.
45
4. Trách nhiệm thực hiện của người lao động, người sử dụng lao động và
cơ quan bảo hiểm xã hội:
4,1. Đối với trường hợp người lao động đang nghỉ việc:
a) Người lao động nộp hồ sơ quy định tại khoán 3 Điều nảy cho đơn vị
quản lý cuối cùng nơi người lao động làm việc, Trường hợp đơn vị đã giải thế thì
người lao động nộp hồ sơ cho cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp.
b) Đơn vị quản lý cuối cùng của người lao động có trách nhiệm tiếp nhận
hỗ sơ và chuyển hỗ sơ của người lao động kèm theo văn bản đề nghị gửi cơ quan
bảo hiểm xã hội nơi đơn vị đóng bảo hiểm xã hội.
c) Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm tiếp nhận hỗ sơ và giải quyết
chế độ đối với người lao động đã đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí trong thời
hạn quy định tại khoản 4 Điều 110 của Luật bảo hiểm xã hội; cấp số bảo hiểm xã
hội đối với người lao động chưa được cấp số bảo hiểm xã hội trong thời hạn quy
định tại khoản 3 Điều 99 của Luật bảo hiểm xã hội; ghi bổ sung thời gian công
tác đối với người lao động đã được cấp số bảo hiếm xã hội trong thời hạn 15
ngày làm việc kế từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định. Trường hợp không giải
quyết thì cơ quan bảo hiểm xã hội phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
4,2. Đối với trường hợp người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội:
a) Người lao động có trách nhiệm bỗ sung hồ sơ quy định tại khoản 3 Điều
này cho đơn vị sử dụng lao động khi được yêu cầu.
b) Đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm chuyển hồ sơ của người lao
động kèm theo văn bản đề nghị gửi cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đơn vị đóng bảo
hiểm xã hội.
e6) Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm tiếp nhận hỗ sơ và giải quyết
chế độ đối với người lao động theo quy định tại tiết c điểm 4.1 khoản này.
4.3. Đối với trường hợp người lao động đã chết sau khi về nước nhưng
thân nhân chưa được hưởng chế độ tử tuất:
a) Thân nhân của người lao động nộp hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều
này kèm theo số bảo hiểm xã hội của người lao động (nếu đã được cấp), Giấy
chứng tử hoặc Giấy báo tử, tờ khai của thân nhân theo mẫu do cơ quan bảo hiểm
xã hội quy định kèm theo đơn đề nghị giải quyết chế độ tử tuất cho đơn vị quản
lý cuối cùng của người lao động (theo Mẫu số 3 ban hành kèm theo Thông trr này).
46
b) Đơn vị quản lý cuối cùng của người lao động có trách nhiệm tiếp nhận,
hướng dẫn thân nhân người lao động hoàn thiện hồ sơ và chuyển đến cơ quan bảo
hiểm xã hội nơi đơn vị đóng báo hiểm xã hội kèm theo công văn đề nghị giải
quyết chê độ.
e) Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ và giải quyết
chế độ tử tuất đối với thân nhân của người lao động trong thời hạn quy định tại
khoản 3 Điều 112 của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp không giải quyết thì cơ
quan bảo hiểm xã hội phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Điều 36. Nâng bậc lương để làm cơ sở tính lương hưu đối với người lao
động có thời gian làm chuyên gia ở nước ngoài về nước đúng hạn
Người có thời gian làm chuyên gia ở nước ngoài về nước đúng hạn, đủ
điều kiện nâng thêm bậc lương để làm cơ sở tính lương hưu theo quy định tại
Thông tư số 02/LĐTBXH-TT ngày 1Ì tháng 2 năm 1998 của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội (sau đây được viết là Thông tư số 02/LĐÐTBXH-TT) thì
việc giải quyết nâng lương để tính lương hưu được thực hiện theo quy định sau:
1. Trường hợp chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh
thì thực hiện nâng lên bậc lương cao hơn trong ngạch hoặc trong chức danh theo
chế độ nâng bậc lương thường xuyên.
2. Trường hợp đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh
hoặc đã được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung thì được tính hưởng phụ cấp
thâm niên vượt khung theo quy định tại Thông tư số 04/2005/TT-BNV ngày 05
tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên
vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Ví dụ 54: Ông H, nguyên là giảng viên chính của Trường Đại học C, nghỉ
hưu tháng 6/2008, trước khi nghỉ hưu hưởng lương bậc 8/8, ngạch Giảng viên
chính, hệ số lương 6,78. Thời gian để tính nâng lương theo Thông tư số
02/LĐTBXH-TT của ông H là 4 năm 7 tháng. Như vậy, ông H được tính 5% phụ
cấp thâm niên vượt khung cho 3 năm đầu và 2% phụ cấp thâm niên vượt khung
cho I năm 7 tháng còn lại. Hiệ số lương sau khi điều chỉnh của ông H là 6,78
cộng với 7% phụ cấp thâm niên vượt khung.
Ông H được lấy hệ số lượng 6,78 cộng với 7% phụ cấp thâm niên vượt .
khung để tính mức bình quân tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội trong 3 năm
cuối cùng, và lây hệ số lương 6,78 cộng với 5% phụ cấp thâm niên vượt khung đễ
tính mức bình quân tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội trong 2 năm còn lại làm
cơ sở tính hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.
47
Ví dụ 55: Bà K, nguyên là bác sĩ Bệnh viện T, nghỉ hưu tháng 02/2016,
trước khi nghỉ hưu hưởng lương bậc 9/9, ngạch bác sĩ, hệ số lương 4,98 cộng với
5% phụ cấp thâm niên vượt khung. Thời gian để tính nâng lương theo Thông tư
số 02/LĐTBXH-TT của bà K là 3 năm 2 tháng. Như vậy, bà K được tính thêm
3% phụ cấp thâm niên vượt khung cho 3 năm 2 tháng. Hệ số lương sau khi điều
chỉnh của bà K là 4,98-cộng với 8% phụ cẤp thâm niên vượt khung.
Bà K được lấy hệ số lương 4,98 cộng với 8% phụ cấp thâm niên vượt
khung để tính mức bình quân tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội trong 3
năm cuối cùng, và lấy hệ số lương 4,98 ( cộng với 5% phụ cấp thâm niên vượt
khung để tính mức bình quân tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội trong 2 năm
còn lại làm cơ sở tính hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.
Điều 37, Chế độ đối với người đang hưởng trợ cấp hằng tháng mà trước đó
có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa được tính hưởng bảo hiểm xã hội
1, Người lao động có đủ điều kiện hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết
định số 91/2000/QĐ-TTg và Quyết định số 6!3/QĐÐ-TTg mà có thời gian đóng
bảo hiểm xã hội (không bao gồm thời gian công tác đã được tính hưởng trợ cấp
mnất sức lao động) quy định tại Điều 24 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, việc
giải quyết được hướng dẫn như sau:
a) Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hướng
lương hưu thì được hưởng một chế độ có mức hưởng cao hơn. Trường hợp mức
lương hưu cao hơn thì được giải quyết hưởng lương hưu, dừng hưởng trợ cấp
hằng tháng kề từ tháng hướng lương bưu.
Trường hợp mức hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định số
91/2000/QĐ-TTg và Quyết định số 613/QĐ-TTg cao hơn lương hưu thì tiếp tục
hưởng trợ cấp hằng tháng. Thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội (không bao gồm
thời gian công tác đã được tính hưởng trợ cấp mất sức lao động) được giải quyết
bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật bảo hiểm xã hội,
Điều 8 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và Điều 19 của Thông tư này.
b) Người lao động chưa đứ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để
hưởng lương hưu, nếu có nguyện vọng thì được đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện
để được hưởng lương hưu với mức cao hơn.
Trường hợp không có nguyện vọng đóng tiếp bảo hiểm xã hội tự nguyện
thì tiếp tục hưởng trợ cấp hằng tháng và giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một
lần đối với thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
48
2. Người lao động đang hưởng trợ cấp rất sức lao động hàng háng mà có
thời gian đóng bảo hiểm xã hội (không bao gồm thời gian công tác đã được tính
hưởng trợ cấp mắt sức lao động) thì được áp dụng quy định tại khoản 1 Điều này
để giải quyết.
Điều 38. Chế độ đối với người lao động đã có quyết định nghĩ việc chờ
giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hằng tháng
Chế độ đối với người lao động đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết
chế độ hưu trí, trợ cấp bằng tháng được thực hiện theo Điều 25 của Nghị định số
115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn như sau:
1. Cán bộ xã thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị định số 09/1998/NĐ-CP
đã có quyết định hoặc giấy chứng nhận chờ đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng trợ
cấp hằng tháng của cơ quan bảo hiểm xã hội thì được hưởng trợ cấp hằng tháng
khi nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi. Mức trợ cấp hằng tháng được tính theo quy
định của Nghị định số 09/1998/NĐ-CP và được tính trên mức bình quân sinh
hoạt phí của 5 năm cuối trước khi nghỉ việc, sau đó được điều chỉnh theo các quy
định về trợ cấp hằng tháng của từng thời kỳ.
Trong thời gian nghỉ chờ để hưởng trợ cấp hằng tháng mà bị chết, thì
người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng bằng 10 tháng lương cơ sở. Thân
nhân của người lao động được giải quyết chế độ tử tuất theo quy. định của Luật
bảo hiểm xã hội năm 2014. Mức trợ cấp tuất một lần được tính trên mức bình
quân sinh hoạt phí của 5 năm cuối trước khi nghỉ việc được quy đổi theo mức
lương cơ sở tại tháng người lao động chết.
2. Trường hợp trong thời gian chờ đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng lương
hưu hoặc trợ cấp hằng tháng mà người lao động tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội
thì được tính cộng nối thời gian công tác đã được ghi nhận trong quyết định hoặc
giấy chứng nhận chờ đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng lương hưu hoặc trợ cấp
hằng tháng với thời gian đóng bảo hiểm xã hội sau này để tính hưởng bảo hiểm
xã hội theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Điều 39. Người lao động đủ điều kiện và hướng các chế độ báo hiểm xã
hội trước ngày 01 tháng 01 năm 2016
1. Người lao động bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc trước ngày 01
tháng 01 năm 2016 thì giải quyết chế độ ốm đau theo quy định của Luật bảo hiểm
xã hội năm 2006 và các văn bản hướng dẫn thi hành.
2. Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận
nuôi con nuôi đưới 6 tháng tuổi trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 được thực hiện
theo quy định tại khoản 1 Điều 28 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được
hướng dẫn cụ thể như sau:
49
a) Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi cơn nuôi dưới 6
tháng tuôi trước ngây 01 tháng 01 năm 2016 được giải quyết chế độ thai sản theo
quy định của Bộ luật lao động năm 2012, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 và các
văn bản hướng dẫn thi hành.
: b) Lao động nữ sinh con hoặc con của lao động nữ tại điểm a nêu trên mà
chết từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi thì chế độ đối với người cha hoặc người
trực tiệp nuôi dưỡng hoặc chế độ đối với người mẹ được thực hiện theo quy định
của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và các văn bản hướng dẫn thi hành.
c) Chế độ dưỡng sức, phục hổi sức khoẻ sau thai sản của lao động nữ sau
thời gian hưởng chế độ khi sinh con được căn cứ vào quy định của chính sách tại
thời điểm bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe để giải
quyết, cụ thể:
Trường hợp thời điểm bắt đầu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ trước '
ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội
năm 2006, mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức,
phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức,
phục hỗi sức kHoẻ tại cơ sở tập trung.
Trường hợp thời điểm bắt đầu nghỉ đưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ ngày
01 tháng 01 năm 2016 trở đi thì thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội
năm 2014, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một
ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Ví dụ 56: Bà H đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và sinh con ngày
20/12/2015 (sinh thường). Chế độ thai sản đối với bà H được thực hiện như sau:
a) Chế độ thai sản khi sinh con được thực hiện theo Luật bảo hiểm xã hội
năm 2006;
b) Sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong thời gian 30 ngày đầu làm
việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì bà H được xem xét giải quyết nghỉ dưỡng
sức, phục hồi sức khoẻ theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
3. Lao động nữ sinh từ ngày 31 tháng 12 năm 1970 trở về trước, lao động
nam sinh từ ngày 31 tháng 12 năm 1965 trở về trước và có kết luận của Hội đồng
giám định y khoa bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên trước ngày 01
tháng 01 năm 2016 mà đề nghị được hưởng lương hưu kể từ ngày 01 tháng 01
năm 2016 thì chế độ hưu trí được thực hiện theo quy định của pháp luật trước
ngày 01 tháng 01 năm 2016, cụ thể như sau:
50
a) Diều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu: nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi;
b) Mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì tỷ lệ hưởng lương hưu của
người lao động giảm 1%.
Không áp dựng các quy định nêu trên đối với các trường hợp có kết luận
của Hội đồng giám định y khoa bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên từ
ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi.
Ví dụ 57: Bà M sinh ngày 31/12/1970, làm nghề nặng nhọc, độc hại; có
thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 25 năm. Ngày 20/12/2015, được Hội
đồng giám định y khoa kết luận bị suy giảm khả năng lao động 61%. Cơ quan nơi
bà M làm việc để nghị cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết để bà M hưởng lương
hưu từ ngày 01/01/2016. Việc giải quyết chế độ đối với bà M được thực hiện như sau:
Trường hợp bà M được xem xét giải quyết chế độ hưu trí theo quy định tại
Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, cụ thể:
- Bà M đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng (đủ 45 tuổi và đủ 20 năm
đóng bảo hiểm xã hội);
- Tỷ lệ hưởng lương hưu của bà M được tính như sau:
+ 15 năm đầu tính bằng 45%;
+ Từ năm thứ 16 đến năm thứ 25 là 10 năm, tính thêm: 10 x 3% = 30%;
+ Tổng 2 tỷ lệ trên là: 45% + 30% = 75%.
+ Bà M nghỉ hưu khi 45 tuổi (nghỉ hưu trước tuổi 50 theo quy định là 5
năm) nên tỷ lệ giảm trừ do nghỉ hưu trước tuổi là 5%;
Như vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của bà M sẽ là 75% - 5% = 70%.
Ví dụ 58: Ông K sinh ngày 31/12/1965, có thời gian đóng bão hiểm xã hội
bắt buộc 23 năm. Ngày 15/01/2016, được Hội đồng giám định y khoa kết luận bị
suy giảm khả năng lao động 61%. Cơ quan nơi ông K làm việc đề nghị cơ quan
bảo hiểm xã hội giải quyết để ông K hưởng lương hưu từ ngày 01/01/2016.
Ngày 15/01/2016, Hội đồng giám định y khoa mới kết luận ông K bị suy
giảm khả năng lao động 61%. Do vậy, việc giải quyết chế độ hưu trí đối với ông
K thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
Tính đến thời điểm có kết luận của Hội đồng giám định y khoa, ông K mới
50 tuổi 01 tháng nên chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu do suy giảm khả năng
lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (nghỉ hưu trong năm
2016 thì nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi).
31
4. Người lao động có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên trong đó có
đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy
hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban
bành và có kết luận của Hội đồng giám định y khoa bị suy giảm khả năng lao
động từ 61% trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 mà đề nghị được hướng
lương hưu kế từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì chế độ hưu trí được thực hiện
theo quy định của pháp luật trước ngày 01 tháng 01 năm 2016.
5. Người lao động chết trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì chế độ tử tuất
được thực hiện theo quy định của pháp luật trước ngày 01 tháng 01 năm 2016, cụ
thể như sau:
a) Người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng mà không cần điều kiện
về thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 12 tháng trở lên;
b) Trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang làm
việc hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội chết được
tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức
bình quân tiền lương, tiền công tháng. đóng bảo hiểm xã hội; mức thấp nhất bằng
ba tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng.
ce) Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định
không được lựa chọn hưởng trợ cấp tuất một lần;
d) Thân nhân dưới 18 tuổi đang hưởng trợ cấp tuất hằng tháng trước ngày
01 tháng 01 năm 2016 thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 được tiếp tục hưởng trợ
cấp tuất hằng tháng cho đến khi đủ 18 tuổi, trừ trường hợp bị suy giảm khả năng
lao động từ 81% trở lên.
: Chương V
ĐIÊU KHOẢN THỊ HÀNH
Điều 40. Hiệu lực thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 02 năm 2016.
2. Các chế độ tại Thông tư này được thực biện kế từ ngày Nghị định số
115/2015/NĐ-CP có hiệu lực thi hành.
, _ Riêng người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng
đến dưới 03 tháng được áp dụng quy định tại Thông tư này kế từ ngày 01 tháng
01 năm 2018.
3. Các văn bản sau đây hết hiệu lực thi hành kế từ ngày Thông tư này có
hiệu lực thi hành:
a) Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 01 năm 2007 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực biện một số điều của Nghị
định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn
một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo biểm xã hội bắt buộc;
3
~
b) Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 9 năm 2008 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội sửa đôi, bổ sung Thông tư số 03/2007/TT-
BLĐTBXH ngày 30 tháng 01 năm 2007 về hướng dẫn thực hiện một số điều của
Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng
dẫn một số điều của Luật Báo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;
6) Thông tư số 41/2009/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 12 năm 2009 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn sửa đổi, bố sung Thông tư số
03/2007/T T-BLĐTBXH ngày 30 tháng 01 năm 2007 về hướng dẫn thực hiện một
số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của
Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội
bắt buộc;
d) Thông tư số 23/20127YT-BLĐTBXH ngày 18 tháng 10 năm 2012 của Bộ
Lao động - Thương binh vä Xã hội sửa đổi, bỗ sung một số nội dung của Thông
tư số 19/2008/TT.BLĐTBXH ngàÿ 23 tháng 9 năm 2008 sửa đổi, bỗ sung Thông
tư số 03/2002/T#-BLĐTBXH-ngấy 30 tháng 01 năm 2007 về hướng dẫn thực
biện một số điề Ñghỹ định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006
của Chính phủ hướng dẫn-riột số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về báo hiểm xã
hội bắt buộc; Š " ¬.
đ) Thông tư số 24/2007/TT-BLĐTBXH ngày 09 tháng 11 năm 2007 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn tính thời gian để hưởng chế độ bảo
hiểm xã hội theo Quyết định số 107/2007/QĐ-TTg ngày 13 tháng 7 năm 2007
của Thủ tướng Chính phủ;
e) Thông tư số 26/2010/TT-BLĐTBXH ngày 13 tháng 9 năm 2010 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội về sửa đối, bỗ sung Thông tư số 24/2007/TT-
BLĐTBXH ngày 09 tháng 11 năm 2007 về hướng dẫn tính thời gian để hưởng
chế độ bảo hiểm xã hội theo Quyết định số 107/2007/QĐ-TTE ngày 13 tháng 7
năm 2007 của Thủ tướng Chính phủ;
ø) Thông tư số 03/2009/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 0Í năm 2009 của Bộ
Lao động - Thương bình và Xã hội hướng dẫn thực hiện phụ cấp khu vực đối với
người hưởng lương hưu, bảo biểm xã hội một lần, trợ cấp mất sức lao động và trợ
cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng theo Nghị định số
122/2008/NĐ-CP ngày 04 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ.
h) Thông tư số 24/2013/TT-BLĐTBXH ngày 17 tháng L0 năm 2013 của Bộ
Lao động - Thương bính và Xã hội hướng dẫn khoản 2 Điều 1 Nghị định số
29/2013/NĐ-CP ngày 08 tháng 4 năm 2013 của Chính phủ sửa đối, bổ sung một
số điều của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính
phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức
ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.
33
Điều 41. Tổ chức thực hiện
1. Ưỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung.ương có trách
nhiệm chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan có liên quan
kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện Thông tư này.
2. Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm triển khai thực hiện Thông
tư này.
3. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội để kịp thời nghiên cứu, giải quyết./. La
Mới nhận:
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng CP;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Chính phũ;
- VP TƯ Đảng và các Ban của Đảng;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc CP;
- Toà án nhân dân tối cao;
- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Báo hiểm xã hội Việt Nam;
- UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc TƯ;
- Sở LĐTBXH các tỉnh, thành phố trực thuộc TƯ;
- Công báo; Website Chính phủ;
- Bộ Tư pháp (Cục Kiểm tra văn bản);
- Lưu: VT, PC, BHXH.
%4
Phụ lục: CÔNG VIỆC KHAI THÁC THAN TRONG HẢM LÒ
(Ban hành kèm theo Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 29 tháng 12 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương bình và Xã hội)
1. Khai thác mỏ hằm lò.
2. Khoan đá bằng búa máy cằm tay trong hằm lò.
3. Đội viên cứu hộ mỏ.
4. Sửa chữa cơ điện trong hầm lò.
5. Vận hành trạm quạt khí nén, điện, diezel, trạm xạc ắc quy trong hằm lò.
6. Thợ sắt, thợ thoát nước trong hầm lò.
7. Vận tải than trong hầm lò.
8. Đo khí, đo gió, trực cửa gió, trắc địa, KCS trong hằm lô.
9. Công nhân vận hành, sửa chữa các thiết bị trong hầm lò.
10. Vận hành và phụ tàu điện, tàu ắc quy trong hầm lò.
11. Vận hành, sửa chữa, nạp ắc quy trong hầm lò.
12. Nghiệm thu các sản phẩm trong hầm lò.
13. Thủ kho các loại trong hầm lò.
14. Bảo vệ kho trong hằm lò.
15. Quét đọn hầm vệ sinh, nạo vét bùn trong hằm lò.
16. Vận chuyến vật liệu trong hằm lò.
17. Trực gác tín hiệu trong hầm lò.
18. Phục vụ bỗi dưỡng trong hầm lò.
19. Lắp đặt, sửa chữa hệ thống thông tin liên lạc trong hầm lò.
20. Vận hành trạm mạng trong hằm lò.
21. Trực gác cửa gió trong hẳm lò.
22. Chỉ đạo kỹ thuật trực tiếp trong hằm lò.
23. Chỉ đạo sản xuất trực tiếp trong hẳm lò (quản đốc, phó quản đốc, đội
trưởng lò, lò trưởng).
24. Nhân viên, công nhân giám sát an toàn trong hằm lò.
Mẫu số 1 kèm theo Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH
{ Dành cho người lao động)
CỘNG HOÀ XÃ HỌI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phức
ĐƠN ĐÈ NGHỊ XÁC NHẬN
VỀ thời gian đi hợp tác lao động để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội
(Đối với người đi lao động có thời hạn ở nước ngoài,
kế cả người đi làm đội trưởng, phiên địch, cán bộ vùng)
Kính gửi : Cục Quản lý lao động ngoài nước.
"`... ..... ¬....
bồ... ...
Đơn vị cử đi hợp tác lao động :...................... cv eecsg ¬"-
Cơ quan chủ quản (ĐỘ, HgÀHÌ) +... L LG Q Q HnHnnnn HH Hy và
Nước đến hợp tác lao động :................. SH TH TH ghen
Tên đơn vị, nhà máy đến làm việc: ....................... con, n
Thời hạn đi hợp tác lao động theo Hiệp định từ................. đến.....................
Thời điểm về nước: ngày......tháng..... năm.......... ˆ'
Lý do VỀ nước: .................................... "
Được chuyển trả về đơn Vị: ................... c0 uc noonnHHnnnHnnnnreeerre mm
Hồ sơ kèm theo (nếu có) gồm
Khi về nước tôi chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc theo quy định tại
Thông tư số 12/ TT-LB ngày 3/6/1992 và Thông tư số 24/LB-TT ngày
19/9/1994 của Liên Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội — Tài chính.
Tôi xin cam đoan lời khai trên đây của tôi là đúng sự thật. Tôi xin chịu
trách nhiệm trước pháp luật về lời khai của mình.
set, , Hgày....... thẲNG....... HĂm.......
Người viết đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)
356
Mẫu số 2 kèm theo Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNGBINH - CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
VÀ XÃ HỘI ộc lập - - hú
CỤC QUẦN LÝ LAO ĐỌNG Độc lập - Tự 4o - Hạnh phúc
NGOÀI NƯỚC
Số: /QLLĐNN-XN Hà Nội, ngày..... thẳng ... năm ....
GIẢÁY XÁC NHẬN
Về thời gian đt hợp tác lao động đê giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội
( Đối với người đi lao động có thời hạn ở nước ngoài,
kể cả người đi làm đội trưởng, phiên dịch, cán bộ vùng)
Căn cứ hồ sơ do người lao động xuất trình (nếu có) và Số gốc lưu trữ, Cục Quản
lý lao động ngoài nước xác nhận :
001010277. ÔÔÔÔÔÔỒÔỒÔÔÒÔ-
Đi hợp tác lao động tại ù ế
Thời điểm về nước : ngày.......tháng....... năm...........
Được chuyển trả về đơn vị: ......................... nen... rrrrr
Ông (bà) .. (đồ hoặc không)... ... uc tên trong danh
sách đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước duyệt hồ sơ để nhận trợ cấp cấp
thôi việc theo quy định tại Thông tư số 12/ TT-LB ngây 3/8/1992 và Thông tư
số 24/LB-TT ngày 19/9/1994 của Liên Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội —
Tài chính . -
Xác nhận này có giá trị thay thế Giấy chứng nhận của Ban quản lý lao
_động Việt Nam tại.......................... và Thông báo chuyển trả của Cục Quản
lý lao động ngoài nước để xem xét tính thời gian công tác hưởng bảo hiểm xã hội .
theo quy định tại Thông tư số 24/2007/TT-BLĐTBXH ngày 09 tháng 11 năm
2007 của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội.
Nai nhận : CỤC TRƯỞNG
- Ông (bà) „.........
- Lưu VT Cục QLLĐNN.
3?
kã
Mẫu số 3 kèm theo Thông tư số 39/2015/TT-BLĐTBXH H
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA. VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
ĐƠN ĐÈ NGHỊ GIẢI QUYÉT CHÉ ĐỘ TỬ TUẤT
Đối với người được cử đi công tác, học tập, làm việc cỗ thời hạn ở nước ngoài
đã chết sau khi vỀ nước nhưng thân nhân chưa được hưởng trợ cấp tuất
So Sẽ...
Tên tôi là............... oi, Số CMTND............ Hee
Hộ khẩu thường .....a( dd...
là thân nhân điêu rõ mốt quan lệ thân nhân với người lao động):...
của ông (Đà)... uc n snnnnnno, `_Ö. 0n...
Được cử. đi đẹp tác lao động, học tập, thực tập, làm chuyên g4)... co cu HH ru cuc
tạÌ điên đơn vị, tổ chức và lên «xa...
nh.
Cơ quan chủ quản (Bồ, HÀ) TU. tre "
Thời hạn làm việc ghỉ trong Quyết định của đơn vị cử đi: từ,......... -đến...........
Thời điểm về nước : ngày.......tháng....... năm...........
Lý do về nước :
Ông (bà)..............à........ : đã từ trần rigày.... tháng -= ãm
Từ khi về nước đến khi từ trần, ông (bà)................ TH T TH key chưa
được giải quyết trợ cấp thôi việc, chế độ bảo hiểm xã hội.
'Tôi“xineam. đoan lời khai trên đây của tôi là đúng sự thật. Tôi xin chịu trách
nhiệm-trước pháp luật Về TÐỜFFHai:của- mình.
Đề nghị.................... - lập bồ sơ và làm thủ tục giải quyết chế độ tử
tuất đối với ông (Bà)....................... /,
¬ ; hgày..... tháng...... năm........ „=¡+e«+; TREẦY,.... tháng...... năm........
Xác nhận của UBND xã, phường nơi cư trú Người viết đơn
(Kỹ, đóng dấu) (Kỹ và ghi rõ họ tên)
Ghỉ chú: - AÁẫu này áp đụng đối với thân nhân của người lao động đã chết sau khi về mước nhưng thân nhân
chưa được hưởng trợ cấp tuất, :
~ UW ban nhân dân xã, phường xác nhận mối quan hệ của người viết đơn với người lao động.
38