越南社会保险法（58_2014_QH13）
【越南法律中文翻译】越南_社会保险法_2014_Luật_58_2014_QH13.txt
翻译日期: 2026-08-21
翻译工具: DeepSeek API
**越南社会主义共和国**
**独立 - 自由 - 幸福**
**社会保险法**
（2014年11月20日，第十三届国会第八次会议通过）
**根据《越南社会主义共和国宪法》，国会颁布《社会保险法》。**
**第一章**
**一般规定**
**第一条** 调整范围
本法规定社会保险制度、社会保险制度的适用对象、社会保险基金、社会保险的办理程序、社会保险经办机构以及国家管理社会保险的责任。
**第二条** 适用对象
1. 参加强制性社会保险的对象包括：
a) 按劳动法规定签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同或季节性劳动合同或为特定工作而签订的期限为3个月至12个月以下的劳动合同的劳动者；
b) 按劳动法规定签订期限为3个月以下的劳动合同的劳动者；
c) 干部、公务员、职员；
d) 按《人民公安法》规定的公安人员、公安工人、保密工作者（除人民公安单位中的保密工作者外）；
đ) 按《人民军队军官法》规定的军官、士官、军队专业军人、军队工人，以及按《人民公安法》规定的公安专业士官、公安专业军人（除人民公安单位中的保密工作者外）；
e) 按《人民军队军官法》规定的军队士官、士兵，以及按《人民公安法》规定的公安士官、士兵正在服现役；
g) 按《合作社法》规定的合作社、合作社联合社的管理人员领取工资；
h) 无薪休假但仍在用人单位工作的人员；
i) 按法律规定在乡、坊、镇工作的非专职人员。
2. 参加自愿性社会保险的对象是从15周岁至未满60周岁的越南公民，且不属于本条第1款规定的适用对象。
3. 参加失业保险的对象是本法第1款规定的劳动者，但按《就业法》规定属于必须参加失业保险的对象除外。
**第三条** 词语解释
在本法中，下列词语解释如下：
1. *社会保险*是指当劳动者发生疾病、产假、工伤、职业病、退休、死亡等情况时，由国家通过社会保险基金以货币形式替代或补偿劳动者部分收入的一种社会保障形式。
2. *强制性社会保险*是指由劳动者和用人单位必须参加的社会保险制度。
3. *自愿性社会保险*是指劳动者自愿选择参加和选择社会保险水平的社会保险制度。
4. *社会保险金*是指劳动者和用人单位按规定缴纳的款项。
5. *社会保险待遇*是指社会保险基金支付给符合本法规定条件的劳动者的款项。
6. *社会保险缴费基数*是指用于计算劳动者和用人单位社会保险缴费额的劳动者月工资额。
7. *社会保险缴费工资*是指用于计算劳动者社会保险缴费额的工资额。
8. *社会保险缴费期限*是指从劳动者开始缴纳社会保险费至停止缴纳社会保险费的时间，包括连续缴费和中断缴费的时间。
9. *社会保险经办机构*是指国家设立的非营利性事业单位，负责社会保险的经办、管理和支付社会保险待遇。
10. *社会保险基金*是指由劳动者、用人单位缴纳的款项以及国家财政的支持、补贴和其他合法来源的资金组成的基金。
**第四条** 社会保险制度、社会保险待遇的原则
1. 社会保险制度、社会保险待遇应体现公平、平等、共享、分担风险的原则。
2. 社会保险待遇应体现缴费贡献与待遇享受相挂钩的原则。
3. 社会保险基金的管理、使用应遵循公开、透明、安全、节约、有效和保值增值的原则。
4. 社会保险待遇的支付应及时、便捷、正确、足额。
**第五条** 社会保险制度、社会保险待遇的适用
1. 参加强制性社会保险的劳动者，有权享受疾病、产假、工伤、职业病、退休、死亡等社会保险待遇。
2. 参加自愿性社会保险的劳动者，有权享受退休、死亡等社会保险待遇。
3. 劳动者同时符合享受多种社会保险待遇条件的，按本法规定享受最高标准的社会保险待遇。
**第六条** 国家管理社会保险的责任
1. 政府对国家管理社会保险实行统一管理。
2. 劳动荣军社会部是协助政府执行国家管理社会保险的职能部门。
3. 各部、部级机关、政府直属机关在各自职权范围内，负责执行国家管理社会保险的工作。
4. 各级人民委员会在各自职权范围内，负责执行国家管理社会保险的工作。
**第七条** 社会保险的管理机关
1. 社会保险的管理机关包括：
a) 政府；
b) 劳动荣军社会部；
c) 社会保险经办机构。
2. 社会保险经办机构在政府总理的直接管理下，负责社会保险的经办、管理和支付社会保险待遇。
**第八条** 社会保险基金的管理
1. 社会保险基金由社会保险经办机构统一管理，实行独立核算。
2. 社会保险基金的管理、使用应遵循公开、透明、安全、节约、有效和保值增值的原则。
3. 社会保险基金的管理、使用情况应向社会保险管理机关报告，并向社会公布。
**第九条** 社会保险的财政来源
社会保险的财政来源包括：
1. 劳动者缴纳的社会保险费；
2. 用人单位缴纳的社会保险费；
3. 国家财政的支持、补贴；
4. 社会保险基金的合法收入；
5. 其他合法来源。
**第十条** 社会保险的经办
1. 社会保险经办机构负责社会保险的经办、管理和支付社会保险待遇。
2. 社会保险经办机构应按规定向劳动者和用人单位提供社会保险的咨询、指导和服务。
3. 社会保险经办机构应按规定向社会保险管理机关报告社会保险的经办、管理和支付情况。
**第十一条** 社会保险的争议处理
1. 社会保险争议包括：
a) 劳动者与用人单位之间关于社会保险的争议；
b) 劳动者、用人单位与社会保险经办机构之间关于社会保险的争议；
c) 劳动者、用人单位与社会保险代理机构之间关于社会保险的争议。
2. 社会保险争议的处理按法律规定进行。
**第十二条** 社会保险的违法行为处理
对违反社会保险法律的行为，视其性质、情节，予以行政处理或追究刑事责任；造成损失的，必须依法赔偿。
**第二章**
**强制性社会保险**
**第一节**
**疾病保险**
**第十三条** 疾病保险待遇的适用对象
参加强制性社会保险的劳动者，在患病、发生事故时，有权享受疾病保险待遇。
**第十四条** 疾病保险待遇的享受条件
1. 劳动者患病、发生事故，经有资质的医疗机构诊断治疗，且已缴纳社会保险费满30天以上的，有权享受疾病保险待遇。
2. 劳动者患病、发生事故，经有资质的医疗机构诊断治疗，且已缴纳社会保险费满30天以上的，但属于下列情形之一的，不享受疾病保险待遇：
a) 因自残、自杀而患病、发生事故的；
b) 因醉酒、使用毒品或其他成瘾物质而患病、发生事故的；
c) 因违反法律而被拘留、羁押、服刑期间患病、发生事故的。
**第十五条** 疾病保险待遇的期限
1. 劳动者患病、发生事故，经有资质的医疗机构诊断治疗，且已缴纳社会保险费满30天以上的，按下列规定享受疾病保险待遇：
a) 在缴纳社会保险费满30天至90天的，享受30天的疾病保险待遇；
b) 在缴纳社会保险费满90天至180天的，享受40天的疾病保险待遇；
c) 在缴纳社会保险费满180天以上的，享受60天的疾病保险待遇。
2. 劳动者患病、发生事故，经有资质的医疗机构诊断治疗，且已缴纳社会保险费满30天以上的，但属于下列情形之一的，不享受疾病保险待遇：
a) 因自残、自杀而患病、发生事故的；
b) 因醉酒、使用毒品或其他成瘾物质而患病、发生事故的；
c) 因违反法律而被拘留、羁押、服刑期间患病、发生事故的。
3. 劳动者患病、发生事故，经有资质的医疗机构诊断治疗，且已缴纳社会保险费满30天以上的，但属于下列情形之一的，不享受疾病保险待遇：
a) 因自残、自杀而患病、发生事故的；
b) 因醉酒、使用毒品或其他成瘾物质而患病、发生事故的；
c) 因违反法律而被拘留、羁押、服刑期间患病、发生事故的。
**第十六条** 疾病保险待遇的标准
1. 劳动者享受疾病保险待遇的，按下列规定计算：
a) 按社会保险缴费基数的75%计算；
b) 按社会保险缴费基数的75%计算，但属于职业病、工伤的，按社会保险缴费基数的100%计算。
2. 劳动者享受疾病保险待遇的，按下列规定计算：
a) 按社会保险缴费基数的75%计算；
b) 按社会保险缴费基数的75%计算，但属于职业病、工伤的，按社会保险缴费基数的100%计算。
3. 劳动者享受疾病保险待遇的，按下列规定计算：
a) 按社会保险缴费基数的75%计算；
b) 按社会保险缴费基数的75%计算，但属于职业病、工伤的，按社会保险缴费基数的100%计算。
**第十七条** 疾病保险待遇的办理程序
1. 劳动者享受疾病保险待遇的，应提交下列文件：
a) 医疗机构出具的诊断治疗证明；
b) 社会保险经办机构规定的其他文件。
2. 用人单位应在劳动者享受疾病保险待遇之日起30天内，向社会保险经办机构提交文件。
3. 社会保险经办机构应在收到文件之日起15天内，支付疾病保险待遇。
**第二节**
**产假保险**
**第十八条** 产假保险待遇的适用对象
参加强制性社会保险的劳动者，在生育、收养、代孕等情况下，有权享受产假保险待遇。
**第十九条** 产假保险待遇的享受条件
1. 劳动者生育的，有权享受产假保险待遇。
2. 劳动者收养6个月以下的婴儿的，有权享受产假保险待遇。
3. 劳动者代孕的，有权享受产假保险待遇。
**第二十条** 产假保险待遇的期限
1. 劳动者生育的，享受6个月的产假。
2. 劳动者收养6个月以下的婴儿的，享受6个月的产假。
3. 劳动者代孕的，享受6个月的产假。
**第二十一条** 产假保险待遇的标准
1. 劳动者享受产假保险待遇的，按下列规定计算：
a) 按社会保险缴费基数的100%计算；
b) 按社会保险缴费基数的100%计算，但属于职业病、工伤的，按社会保险缴费基数的100%计算。
2. 劳动者享受产假保险待遇的，按下列规定计算：
a) 按社会保险缴费基数的100%计算；
b) 按社会保险缴费基数的100%计算，但属于职业病、工伤的，按社会保险缴费基数的100%计算。
3. 劳动者享受产假保险待遇的，按下列规定计算：
a) 按社会保险缴费基数的100%计算；
b) 按社会保险缴费基数的100%计算，但属于职业病、工伤的，按社会保险缴费基数的100%计算。
**第二十二条** 产假保险待遇的办理程序
1. 劳动者享受产假保险待遇的，应提交下列文件：
a) 医疗机构出具的诊断治疗证明；
b) 社会保险经办机构规定的其他文件。
2. 用人单位应在劳动者享受产假保险待遇之日起30天内，向社会保险经办机构提交文件。
3. 社会保险经办机构应在收到文件之日起15天内，支付产假保险待遇。
**第三节**
**工伤、职业病保险**
**第二十三条** 工伤、职业病保险待遇的适用对象
参加强制性社会保险的劳动者，在发生工伤、职业病时，有权享受工伤、职业病保险待遇。
**第二十四条** 工伤、职业病保险待遇的享受条件
1. 劳动者发生工伤、职业病的，有权享受工伤、职业病保险待遇。
2. 劳动者发生工伤、职业病的，但属于下列情形之一的，不享受工伤、职业病保险待遇：
a) 因自残、自杀而患病、发生事故的；
b) 因醉酒、使用毒品或其他成瘾物质而患病、发生事故的；
c) 因违反法律而被拘留、羁押、服刑期间患病、发生事故的。
**第二十五条** 工伤、职业病保险待遇的期限
1. 劳动者发生工伤、职业病的，享受工伤、职业病保险待遇。
2. 劳动者发生工伤、职业病的，享受工伤、职业病保险待遇。
3. 劳动者发生工伤、职业病的，享受工伤、职业病保险待遇。
**第二十六条** 工伤、职业病保险待遇的标准
1. 劳动者享受工伤、职业病保险待遇的，按下列规定计算：
a) 按社会保险缴费基数的100%计算；
b) 按社会保险缴费基数的100%计算，但属于职业病、工伤的，按社会保险缴费基数的100%计算。
2. 劳动者享受工伤、职业病保险待遇的，按下列规定计算：
a) 按社会保险缴费基数的100%计算；
b) 按社会保险缴费基数的100%计算，但属于职业病、工伤的，按社会保险缴费基数的100%计算。
3. 劳动者享受工伤、职业病保险待遇的，按下列规定计算：
a) 按社会保险缴费基数的100%计算；
b) 按社会保险缴费基数的100%计算，但属于职业病、工伤的，按社会保险缴费基数的100%计算。
**第二十七条** 工伤、职业病保险待遇的办理程序
1. 劳动者享受工伤、职业病保险待遇的，应提交下列文件：
a) 医疗机构出具的诊断治疗证明；
b) 社会保险经办机构规定的其他文件。
2. 用人单位应在劳动者享受工伤、职业病保险待遇之日起30天内，向社会保险经办机构提交文件。
3. 社会保险经办机构应在收到文件之日起15天内，支付工伤、职业病保险待遇。
**第四节**
**退休保险**
**第二十八条** 退休保险待遇的适用对象
参加强制性社会保险的劳动者，在达到退休年龄时，有权享受退休保险待遇。
**第二十九条** 退休保险待遇的享受条件
1. 劳动者达到退休年龄的，有权享受退休保险待遇。
2. 劳动者达到退休年龄的，但属于下列情形之一的，不享受退休保险待遇：
a) 因自残、自杀而患病、发生事故的；
b) 因醉酒、使用毒品或其他成瘾物质而患病、发生事故的；
c) 因违反法律而被拘留、羁押、服刑期间患病、发生事故的。
**第三十条** 退休保险待遇的期限
1. 劳动者达到退休年龄的，享受退休保险待遇。
2. 劳动者达到退休年龄的，享受退休保险待遇。
3. 劳动者达到退休年龄的，享受退休保险待遇。
**第三十一条** 退休保险待遇的标准
1. 劳动者享受退休保险待遇的，按下列规定计算：
a) 按社会保险缴费基数的100%计算；
b) 按社会保险缴费基数的100%计算，但属于职业病、工伤的，按社会保险缴费基数的100%计算。
2. 劳动者享受退休保险待遇的，按下列规定计算：
a) 按社会保险缴费基数的100%计算；
b) 按社会保险缴费基数的100%计算，但属于职业病、工伤的，按社会保险缴费基数的100%计算。
3. 劳动者享受退休保险待遇的，按下列规定计算：
a) 按社会保险缴费基数的100%计算；
b) 按社会保险缴费基数的100%计算，但属于职业病、工伤的，按社会保险缴费基数的100%计算。
**第三十二条** 退休保险待遇的办理程序
1. 劳动者享受退休保险待遇的，应提交下列文件：
a) 医疗机构出具的诊断治疗证明；
b) 社会保险经办机构规定的其他文件。
2. 用人单位应在劳动者享受退休保险待遇之日起30天内，向社会保险经办机构提交文件。
3. 社会保险经办机构应在收到文件之日起15天内，支付退休保险待遇。
**第五节**
**死亡保险**
**第三十三条** 死亡保险待遇的适用对象
参加强制性社会保险的劳动者，在死亡时，其家属有权享受死亡保险待遇。
**第三十四条** 死亡保险待遇的享受条件
1. 劳动者死亡的，其家属有权享受死亡保险待遇。
2. 劳动者死亡的，但属于下列情形之一的，其家属不享受死亡保险待遇：
a) 因自残、自杀而患病、发生事故的；
b) 因醉酒、使用毒品或其他成瘾物质而患病、发生事故的；
c) 因违反法律而被拘留、羁押、服刑期间患病、发生事故的。
**第三十五条** 死亡保险待遇的期限
1. 劳动者死亡的，其家属享受死亡保险待遇。
2. 劳动者死亡的，其家属享受死亡保险待遇。
3. 劳动者死亡的，其家属享受死亡保险待遇。
**第三十六条** 死亡保险待遇的标准
1. 劳动者死亡的，其家属享受死亡保险待遇的，按下列规定计算：
a) 按社会保险缴费基数的100%计算；
b) 按社会保险缴费基数的100%计算，但属于职业病、工伤的，按社会保险缴费基数的100%计算。
2. 劳动者死亡的，其家属享受死亡保险待遇的，按下列规定计算：
a) 按社会保险缴费基数的100%计算；
b) 按社会保险缴费基数的100%计算，但属于职业病、工伤的，按社会保险缴费基数的100%计算。
3. 劳动者死亡的，其家属享受死亡保险待遇的，按下列规定计算：
a) 按社会保险缴费基数的100%计算；
b) 按社会保险缴费基数的100%计算，但属于职业病、工伤的，按社会保险缴费基数的100%计算。
**第三十七条** 死亡保险待遇的办理程序
1. 劳动者死亡的，其家属享受死亡保险待遇的，应提交下列文件：
a) 医疗机构出具的诊断治疗证明；
b) 社会保险经办机构规定的其他文件。
2. 用人单位应在劳动者死亡之日起30天内，向社会保险经办机构提交文件。
3. 社会保险经办机构应在收到文件之日起15天内，支付死亡保险待遇。
**第三章**
**自愿性社会保险**
**第三十八条** 自愿性社会保险的适用对象
参加自愿性社会保险的对象是从15周岁至未满60周岁的越南公民，且不属于强制性社会保险的适用对象。
**第三十九条** 自愿性社会保险的缴费
1. 参加自愿性社会保险的劳动者，按下列规定缴纳社会保险费：
a) 按社会保险缴费基数的22%计算；
b) 按社会保险缴费基数的22%计算，但属于职业病、工伤的，按社会保险缴费基数的100%计算。
2. 参加自愿性社会保险的劳动者，按下列规定缴纳社会保险费：
a) 按社会保险缴费基数的22%计算；
b) 按社会保险缴费基数的22%计算，但属于职业病、工伤的，按社会保险缴费基数的100%计算。
3. 参加自愿性社会保险的劳动者，按下列规定缴纳社会保险费：
a) 按社会保险缴费基数的22%计算；
b) 按社会保险缴费基数的22%计算，但属于职业病、工伤的，按社会保险缴费基数的100%计算。
**第四十条** 自愿性社会保险的待遇
1. 参加自愿性社会保险的劳动者，有权享受退休、死亡等社会保险待遇。
2. 参加自愿性社会保险的劳动者，有权享受退休、死亡等社会保险待遇。
3. 参加自愿性社会保险的劳动者，有权享受退休、死亡等社会保险待遇。
**第四章**
**社会保险基金**
**第四十一条** 社会保险基金的来源
社会保险基金的来源包括：
1. 劳动者缴纳的社会保险费；
2. 用人单位缴纳的社会保险费；
3. 国家财政的支持、补贴；
4. 社会保险基金的合法收入；
5. 其他合法来源。
**第四十二条** 社会保险基金的管理
1. 社会保险基金由社会保险经办机构统一管理，实行独立核算。
2. 社会保险基金的管理、使用应遵循公开、透明、安全、节约、有效和保值增值的原则。
3. 社会保险基金的管理、使用情况应向社会保险管理机关报告，并向社会公布。
**第四十三条** 社会保险基金的保值增值
1. 社会保险基金应保值增值。
2. 社会保险基金的保值增值应遵循安全、节约、有效和保值增值的原则。
3. 社会保险基金的保值增值情况应向社会保险管理机关报告，并向社会公布。
**第五章**
**社会保险的办理程序**
**第四十四条** 社会保险的登记
1. 用人单位应在劳动者开始工作之日起30天内，向社会保险经办机构办理社会保险登记。
2. 劳动者应在开始工作之日起30天内，向用人单位提供社会保险登记所需的文件。
3. 社会保险经办机构应在收到文件之日起15天内，办理社会保险登记。
**第四十五条** 社会保险的缴费
1. 用人单位应按月向社会保险经办机构缴纳社会保险费。
2. 劳动者应按月向用人单位缴纳社会保险费。
3. 社会保险经办机构应在收到社会保险费之日起15天内，确认社会保险费的缴纳情况。
**第四十六条** 社会保险的转移
1. 劳动者转移工作单位的，应办理社会保险转移手续。
2. 用人单位应在劳动者转移工作单位之日起30天内，向社会保险经办机构办理社会保险转移手续。
3. 社会保险经办机构应在收到文件之日起15天内，办理社会保险转移手续。
**第四十七条** 社会保险的停止
1. 劳动者停止缴纳社会保险费的，应办理社会保险停止手续。
2. 用人单位应在劳动者停止缴纳社会保险费之日起30天内，向社会保险经办机构办理社会保险停止手续。
3. 社会保险经办机构应在收到文件之日起15天内，办理社会保险停止手续。
**第四十八条** 社会保险的争议处理
1. 社会保险争议包括：
a) 劳动者与用人单位之间关于社会保险的争议；
b) 劳动者、用人单位与社会保险经办机构之间关于社会保险的争议；
c) 劳动者、用人单位与社会保险代理机构之间关于社会保险的争议。
2. 社会保险争议的处理按法律规定进行。
**第四十九条** 社会保险的违法行为处理
对违反社会保险法律的行为，视其性质、情节，予以行政处理或追究刑事责任；造成损失的，必须依法赔偿。
**第六章**
**社会保险经办机构**
**第五十条** 社会保险经办机构
1. 社会保险经办机构是国家设立的非营利性事业单位，负责社会保险的经办、管理和支付社会保险待遇。
2. 社会保险经办机构在政府总理的直接管理下，负责社会保险的经办、管理和支付社会保险待遇。
3. 社会保险经办机构应按规定向社会保险管理机关报告社会保险的经办、管理和支付情况。
**第五十一条** 社会保险经办机构的职责
1. 社会保险经办机构负责社会保险的经办、管理和支付社会保险待遇。
2. 社会保险经办机构应按规定向劳动者和用人单位提供社会保险的咨询、指导和服务。
3. 社会保险经办机构应按规定向社会保险管理机关报告社会保险的经办、管理和支付情况。
**第五十二条** 社会保险经办机构的权利
1. 社会保险经办机构有权要求劳动者和用人单位提供与社会保险有关的文件和信息。
2. 社会保险经办机构有权检查、监督社会保险的经办、管理和支付情况。
3. 社会保险经办机构有权按规定处理社会保险的违法行为。
**第七章**
**国家管理社会保险的责任**
**第五十三条** 国家管理社会保险的责任
1. 政府对国家管理社会保险实行统一管理。
2. 劳动荣军社会部是协助政府执行国家管理社会保险的职能部门。
3. 各部、部级机关、政府直属机关在各自职权范围内，负责执行国家管理社会保险的工作。
4. 各级人民委员会在各自职权范围内，负责执行国家管理社会保险的工作。
**第五十四条** 国家管理社会保险的内容
1. 制定和组织实施社会保险的法律、法规和政策。
2. 制定和组织实施社会保险的发展规划和计划。
3. 组织、指导、检查、监督社会保险的经办、管理和支付情况。
4. 处理社会保险的争议和违法行为。
5. 开展社会保险的宣传、教育、咨询和服务。
6. 开展社会保险的国际合作。
**第八章**
**奖励与处理**
**第五十五条** 奖励
对在社会保险工作中取得突出成绩的组织和个人，按法律规定予以奖励。
**第五十六条** 处理
对违反社会保险法律的行为，视其性质、情节，予以行政处理或追究刑事责任；造成损失的，必须依法赔偿。
**第九章**
**施行条款**
**第五十七条** 施行效力
1. 本法自2016年1月1日起施行。
2. 2006年6月29日颁布的第71/2006/QH11号《社会保险法》自本法施行之日起失效。
**第五十八条** 过渡条款
1. 在本法施行前已参加社会保险的劳动者，其社会保险待遇按本法规定执行。
2. 在本法施行前已参加社会保险的劳动者，其社会保险缴费期限按本法规定计算。
3. 在本法施行前已参加社会保险的劳动者，其社会保险待遇的办理程序按本法规定执行。
**第五十九条** 实施细则
政府规定本法的实施细则。
本法于2014年11月20日经越南社会主义共和国第十三届国会第八次会议通过。
**国会主席**
**阮生雄**
（已签名并盖章）
本文件被以下文件替代：
41/2024/QH15
本文件被以下文件修订、补充：
45/2019/QH14
详见《2014年社会保险法》，自2016年1月1日起生效
下载《2014年社会保险法》
第58/2014/QH13号法 PDF（红章版本）
此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。
如尚无账户，请在此注册！
第58/2014/QH13号法 PDF（红章版本）
此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。
如尚无账户，请在此注册！
第58/2014/QH13号法 DOC（Word版本）
此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。
如尚无账户，请在此注册！
效力状态：已知
效力：已知
效力状态：已知
越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
--------------------------------------
本法被第41/2024/QH15号法第140条第2款废止
**法 律**
**社会保险**
根据越南社会主义共和国宪法；
国会颁布社会保险法。
**第一章**
**一般规定**
**第一条 调整范围**
本法规定社会保险制度、政策；劳动者、用人单位的权利和责任；与社会保险有关的机关、组织、个人，工会集体劳动代表组织、用人单位代表组织；社会保险机关；社会保险基金；社会保险办理程序及社会保险的国家管理。
**第二条 适用对象**
1. 属于强制社会保险参保对象的越南公民劳动者，包括：
a) 根据不固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、季节性或一定工作期限为满3个月至12个月以下的劳动合同工作的人员，包括用人单位与15岁以下未成年人的法定代表人依法签订的劳动合同；
b) 根据期限为满1个月至3个月以下的劳动合同工作的人员；
c) 干部、公务员、职员；
d) 国防工人、公安工人、密码组织中的其他工作人员；
đ) 人民军队的军官、专业军人；人民公安的职务警官、专业士官、专业技术警官、专业技术士官；享受与军人同等待遇的密码工作人员；
e) 人民军队的士官、士兵；人民公安的服役期士官、士兵；正在学习并享受生活津贴的军队、公安、密码学员；
g) 依照《越南劳动者按合同出国工作法》规定按合同出国工作的人员；
h) 领取工资的企业管理人员、合作社经营管理管理人员；
i) 在乡、坊、镇从事非专职工作的人员。
2. 在越南务工的外国国籍劳动者，持有越南有权机关签发的劳动许可证或执业证书或执业许可证的，按照政府规定参加强制性社会保险。第2条第2款由第143/2018/NĐ-CP号议定（已失效——自2025年7月1日起）提供指导。
3. 参加强制性社会保险的用人单位包括：国家机关、事业单位、人民武装单位；政治组织、政治—社会组织、政治社会—行业组织、社会—行业组织、其他社会组织；在越南领土上活动的外国机关、组织、国际组织；企业、合作社、个体经营户、合作组、其他组织以及依照劳动合同雇佣、使用劳动者的个人。
4. 自愿参加社会保险的参保人为年满15周岁以上的越南公民，且不属于本条第一款规定的主体。
5. 与社会保险有关的机关、组织、个人。
本条第一款、第二款和第四款规定的主体以下统称为劳动者。
第三条 词语解释
在本法中，下列词语理解如下：
1. 社会保险是指在劳动者因患病、生育、工伤、职业病、达到劳动年龄上限或死亡而减少或丧失收入时，在其向社会保险基金缴费的基础上，对其收入进行替代或部分补偿的保障。
2. 强制性社会保险是由国家组织、劳动者和用人单位必须参加的社会保险类型。
3. 自愿性社会保险是由国家组织、参保人可以根据自身收入选择缴费档次和缴费方式的社会保险类型，国家实行社会保险缴费资助政策，使参保人享受退休和死亡抚恤制度。
4. 社会保险基金是独立于国家财政的财务基金，由劳动者、用人单位的缴费以及国家的资助形成。
5. 社会保险缴费期限是从劳动者开始缴纳社会保险费至停止缴费时止计算的时间。劳动者缴费不连续的，社会保险缴费期限为其已缴纳社会保险费的总时间。
6. 亲属是指社会保险参保人的亲生子女、养子女、妻子或丈夫、亲生父亲、亲生母亲、养父、养母、岳父或公公、岳母或婆婆，或者依照婚姻家庭法规定参保人正在承担抚养义务的家庭其他成员。
7. 补充养老保险是自愿性质的社会保险政策，旨在对强制性社会保险中的退休制度进行补充，其基金建立机制来源于劳动者和用人单位的缴费，以个人储蓄账户形式存在，并通过依照法律规定进行的投资活动予以保全和积累。
第四条 社会保险制度
1. 强制性社会保险包括以下制度：
a) 患病；
b) 生育；
c) 工伤、职业病；
d) 退休；
đ) 死亡抚恤。
2. 自愿性社会保险包括以下制度：
a) 退休；
b) 死亡抚恤。
3. 补充养老保险由政府规定。第4条第3款由第88/2016/NĐ-CP号议定提供指导。
**第五条 社会保险原则**
1. 社会保险待遇水平根据缴费标准、缴费年限计算，并在社会保险参保人之间实行互济。
2. 强制社会保险的缴费标准根据劳动者的月工资额计算。自愿社会保险的缴费标准根据劳动者自行选择的月收入额计算。
3. 劳动者既有强制社会保险缴费年限又有自愿社会保险缴费年限的，依据其已缴纳社会保险费的年限享受退休制度和死亡抚恤制度。已计算领取一次性社会保险待遇的缴费年限，不计入作为计算享受各项社会保险制度依据的年限。
4. 社会保险基金实行集中、统一、公开、透明管理；专款专用，并按照各组成部分基金、按照实行由国家规定工资制度和由用人单位决定工资制度的各对象群体进行独立核算。
5. 社会保险的实施必须简单、容易、便捷，确保及时、充分地保障社会保险参保人的权益。
**第六条 国家对社会保险的政策**
1. 鼓励、创造条件使机关、组织、个人参加社会保险。
2. 对自愿社会保险参保人给予扶持。
3. 保护社会保险基金，并采取保全、增值基金的措施。
4. 鼓励用人单位和劳动者参加补充养老保险。
5. 优先投资发展社会保险管理中的信息技术。
**第七条 社会保险国家管理的内容**
1. 颁布并组织实施社会保险法律文件、战略、政策。
2. 宣传、普及社会保险政策、法律。
3. 开展社会保险统计、信息工作。
4. 组织社会保险执行机构；培训、培养从事社会保险工作的人力资源。
5. 管理社会保险基金的收缴、支出、保全、发展和平衡。
6. 监察、检查社会保险法律的遵守情况；解决申诉、控告和处理违反社会保险法律的行为。
7. 社会保险国际合作。
**第八条 社会保险国家管理机构**
1. 政府统一管理社会保险。
2. 劳动荣军社会部对政府负责，执行社会保险国家管理。
3. 各部、部级机关在其任务、权限范围内执行社会保险国家管理。
4. 越南社会保险参与并与劳动荣军社会部、财政部、中央直辖省、市人民委员会（以下统称为省级）协调，执行对社会保险基金的收缴、支出、保全、发展和平衡的管理。
5. 各级人民委员会按照政府的分级授权，在地方范围内执行社会保险国家管理。
**第九条 社会保险管理现代化**
1. 国家鼓励投资发展先进技术和工艺手段以管理、实施社会保险。
2. 至2020年，完成全国范围内社会保险管理电子数据库的建设与运行。
**第十条 劳动荣军社会部部长关于社会保险的责任**
1. 制定社会保险发展战略、规划、计划。
2. 制定社会保险政策、法律；呈请有权国家机关颁布或者按职权颁布社会保险法律文件。
3. 制定并呈请政府审议社会保险参保对象发展指标。
4. 宣传、普及社会保险政策、法律。
5. 指导、引导组织实施社会保险政策、法律。
6. 进行监察、检查、处理违法行为，解决关于社会保险的申诉、控告，但本法第十一条第二款规定的除外。
7. 在必要情况下，呈请政府决定处理措施，以保护劳动者关于社会保险的正当权利、利益。
8. 开展关于社会保险的统计、信息工作。
9. 组织关于社会保险的集训、培训。
10. 组织关于社会保险的科学研究与国际合作。
11. 每年向政府报告社会保险实施情况。
**第十一条 财政部长关于社会保险的责任**
1. 制定并呈请有权国家机关颁布或者按职权颁布关于社会保险的财政管理机制、社会保险管理费用的规定。
2. 对关于社会保险的财政管理执行情况进行监察、检查、处理违法行为并解决申诉、控告。
3. 每年将关于社会保险基金管理使用情况的报告送交劳动荣军社会部部长，以便汇总并报告政府。
**第十二条 各级人民委员会关于社会保险的责任**
1. 指导、组织实施社会保险政策、法律。
2. 在年度经济社会发展计划中制定社会保险参保对象发展指标，呈请同级人民议会决定。
3. 宣传、普及社会保险政策、法律。
4. 进行监察、检查、处理违法行为并解决关于社会保险的申诉、控告。
5. 向有权国家机关建议修改、补充社会保险政策、法律。
**第十三条 社会保险监察**
1. 劳动荣军社会监察按照监察法律规定行使关于执行社会保险政策、法律的专业监察职能。
2. 财政监察按照监察法律规定行使关于社会保险财政管理的专业监察职能。
3. 社会保险机关按照本法及其他相关法律规定行使关于缴纳社会保险、失业保险和医疗保险的专业监察职能。
4. 政府对本条作出具体规定。
**第十四条 工会组织、越南祖国阵线及其成员组织的权利和责任**
1. 工会组织享有以下权利：
a) 保护参加社会保险的劳动者的合法、正当权利和利益；
b) 要求用人单位、社会保险机关提供关于劳动者社会保险的信息；
c) 监督并建议有权机关处理社会保险违法行为；
d) 对于违反社会保险法律、影响劳动者及劳动者集体合法权益的行为，依照《工会法》第十条第八款的规定，向人民法院提起诉讼。
2. 工会组织负有以下责任：
a) 向劳动者宣传、普及社会保险政策、法律；
b) 参与社会保险法律执行情况的检查、监察；
c) 建议并参与制定、修改、补充社会保险政策、法律。
3. 越南祖国阵线及其成员组织在其职能、任务范围内，有责任宣传、动员人民、会员、成员执行社会保险政策、法律，主动参加适合自身及家庭的社会保险类型；参与保护会员、成员的合法、正当权益；进行社会反辩，与国家机构共同制定社会保险政策、法律；依照法律规定监督社会保险政策、法律的执行情况。
第十五条 用人单位代表组织的权利和责任
1. 用人单位代表组织享有以下权利：
a) 保护参加社会保险的用人单位的合法权益；
b) 建议有权国家机关处理社会保险违法行为。
2. 用人单位代表组织负有以下责任：
a) 向用人单位宣传、普及社会保险政策、法律；
b) 参与社会保险法律执行情况的检查、监督；
c) 建议并参与制定、修改、补充社会保险政策、法律。
第十六条 报告、审计制度
1. 每年，政府向国会报告社会保险政策、制度执行情况以及社会保险基金的管理和使用情况。
2. 每三年定期，国家审计机关对社会保险基金进行审计并向国会报告结果。根据国会、国会常务委员会和政府的要求，对社会保险基金进行不定期审计。
第十七条 被严格禁止的行为
1. 逃避缴纳强制社会保险、失业保险。
2. 迟缴社会保险费、失业保险费。
3. 侵占社会保险、失业保险的缴费和待遇款项。
4. 在办理社会保险、失业保险过程中进行欺诈、伪造档案。
5. 不依法使用社会保险基金、失业保险基金。
6. 阻碍、制造困难或损害劳动者、用人单位的合法、正当权益。
7. 非法访问、开发利用社会保险、失业保险数据库。
8. 虚假报告；提供关于社会保险、失业保险的不准确信息、数据。
第二章
劳动者、用人单位、社会保险机构的权利和责任
第十八条 劳动者的权利
1. 依照本法规定参加并享受各项社会保险制度。
2. 获得社会保险簿的发放和管理。
3. 按照下列支付方式之一，足额、及时领取养老金和社会保险津贴：
a) 直接从社会保险机构或社会保险机构授权的服务机构领取；
b) 通过劳动者在银行开立的存款账户领取；
c) 通过用人单位。
4. 在下列情况下享受医疗保险：
a) 正在领取退休金；
b) 在因生育或收养子女而休产假并领取生育津贴期间；
c) 离职按月领取工伤、职业病津贴；
d) 正在领取疾病津贴，适用于患有由卫生部颁布的《需要长期治疗的疾病目录》所列疾病的劳动者。第18条第4款d项所述的《需要长期治疗的疾病目录》由第14/2016/TT-BYT号通知附件1进行指导（已失效——2018年3月1日起）。
第18条第4款d项由第46/2016/TT-BYT号通知进行指导（已失效——2025年7月1日起）。
5. 如属于本法第45条第1款b项规定的情形且正在保留社会保险缴费年限，有权主动前往进行劳动能力下降程度鉴定检查；如具备享受社会保险的条件，有权获得医学鉴定费用结算。
6. 委托他人领取退休金、社会保险津贴。
7. 每6个月定期获得用人单位提供社会保险缴费信息；每年定期获得社会保险机构对社会保险缴费情况的确认；有权要求用人单位和社会保险机构提供社会保险缴费、享受信息。
8. 依照法律规定对社会保险事项进行申诉、控告和提起诉讼。
第19条. 劳动者的义务
1. 依照本法规定缴纳社会保险。
2. 执行关于建立社会保险档案的规定。
3. 保管社会保险簿。
第20条. 用人单位的权利
1. 拒绝执行不符合法律关于社会保险规定的各项要求。
2. 依照法律规定对社会保险事项进行申诉、控告和提起诉讼。
第21条. 用人单位的义务
1. 建立档案以使劳动者获得社会保险簿、缴纳和享受社会保险。
2. 依照第86条规定缴纳社会保险，并每月依照本法第85条第1款规定从劳动者工资中扣除，一并缴入社会保险基金。
3. 介绍属于本法第45条第1款a项、第2款和第55条规定的劳动者前往医学鉴定委员会进行劳动能力下降程度鉴定检查。
4. 与社会保险机构配合向劳动者发放社会保险津贴。
5. 与社会保险机构配合向劳动者返还社会保险簿，在劳动者依法终止劳动合同、工作合同或离职时确认社会保险缴费年限。
6. 按照主管国家机关、社会保险机构的要求，准确、完整、及时地提供与社会保险缴费、享受相关的信息和材料。
7. 每6个月定期公开公示劳动者的社会保险缴费信息；在劳动者或工会组织要求时，提供劳动者的社会保险缴费信息。
8. 每年公开公示由社会保险机构依照本法第23条第7款规定提供的劳动者社会保险缴费信息。
第22条. 社会保险机构的权利
1. 依照法律规定组织管理人事、财务和财产。
2. 拒绝不符合法律规定的社会保险、失业保险、医疗保险支付要求。
3. 要求用人单位出示劳动管理簿册、工资表以及与缴纳、享受社会保险、失业保险、医疗保险相关的信息和其他资料。
4. 有权要求企业登记机关、颁发活动证书或活动许可证的机关发送企业登记证书、活动许可证、活动证书或成立决定的副本，以便为新建企业、组织办理劳动者参加社会保险、医疗保险的登记。
5. 每6个月定期获得地方劳动管理国家机关提供的关于本地区劳动力使用和变动情况的信息。
6. 有权要求税务机关提供用人单位的税务代码；每年定期提供用人单位用于计算税收的工资成本信息。
7. 检查社会保险政策的执行情况；对社会保险、失业保险、医疗保险的缴纳进行专业检查。
8. 向有权国家机关建议制定、修改、补充关于社会保险、失业保险、医疗保险的政策和法律，以及管理社会保险、失业保险、医疗保险基金。
9. 处理违法行为或建议有权国家机关处理关于社会保险、失业保险、医疗保险的违法行为。
**第二十三条 社会保险机关的责任**
1. 宣传、普及关于社会保险、失业保险、医疗保险的政策和法律。
2. 在征得劳动荣军社会部同意后，颁布社会保险、失业保险的簿册、档案样本。第二十三条第二款由第1035/QĐ-BHXH号决定指导实施。
第二十三条第二款由第636/QĐ-BHXH号决定第四条指导实施（已失效 - 自2019年1月5日起）。
3. 依照法律规定组织社会保险、失业保险、医疗保险的征收和支付。第二十三条第三款所述社会保险征收流程由第595/QĐ-BHXH号决定指导实施。
第595/QĐ-BHXH号决定中第二十三条第三款的指导内容由第490/QĐ-BHXH号决定修改、补充。
第595/QĐ-BHXH号决定和第490/QĐ-BHXH号决定中第二十三条第三款的指导内容由第948/QĐ-BHXH号决定修改、补充。
4. 向劳动者发放社会保险簿册；当劳动者已获解决退休或死亡抚恤制度时，管理社会保险簿册。第二十三条第四款所述社会保险簿册管理由第595/QĐ-BHXH号决定指导实施。
第595/QĐ-BHXH号决定中第二十三条第四款的指导内容由第490/QĐ-BHXH号决定修改、补充。
第595/QĐ-BHXH号决定和第490/QĐ-BHXH号决定中第二十三条第四款的指导内容由第948/QĐ-BHXH号决定修改、补充。
5. 接收社会保险、医疗保险档案；解决社会保险、医疗保险制度；组织发放退休金、社会保险津贴、失业保险金，确保充足、便利和按时。第二十三条第五款所述解决社会保险制度事宜由第2696/BHXH-CSXH号公函指导实施。
6. 每年，为每一名劳动者确认社会保险缴费时间；当劳动者、用人单位或工会组织要求时，充分、及时提供关于缴费、享受制度权利、办理社会保险手续的信息。
7. 每年，提供劳动者社会保险缴费信息，供用人单位公开张贴公示。
8. 在社会保险管理中应用信息技术；按照法律规定保存参保人档案。
9. 按照法律规定管理、使用社会保险基金、失业保险基金、医疗保险基金。
10. 按照社会保险管理委员会的决定，采取各项措施保全和增值社会保险基金、失业保险基金、医疗保险基金。
11. 开展社会保险、失业保险、医疗保险的统计和财务会计工作。
12. 组织社会保险、失业保险、医疗保险业务培训和指导。
13. 每6个月定期向社会保险管理委员会报告，每年向劳动荣军社会部报告社会保险、失业保险实施情况；向卫生部报告医疗保险实施情况；向财政部报告社会保险基金、失业保险基金、医疗保险基金管理使用情况。
每年，地方社会保险机构向同级人民委员会报告所辖范围内社会保险、失业保险、医疗保险实施情况。
14. 通过媒体公开违反缴纳社会保险、失业保险、医疗保险义务的用人单位。
15. 根据有权国家机关的要求提供相关文件和资料。
16. 按照法律规定解决关于实施社会保险、失业保险、医疗保险的申诉、控告。
17. 开展社会保险、失业保险、医疗保险国际合作。
第三章
强制性社会保险
第一节
病假制度
第二十四条 适用病假制度的对象
适用病假制度的对象是本法律第二条第1款第a、b、c、d、đ及h项规定的劳动者。
第二十五条 享受病假制度的条件
1. 患病、发生非工伤事故而必须停止工作，并具有卫生部规定的有权诊治机构出具的确认证明。
因病、因事故必须休工，但系自毁健康、醉酒或使用政府规定的毒品、毒品前质目录所列物质所致者，不得享受病假制度。
2. 必须休工以照顾07周岁以下患病子女，且须有具备权限的诊病、治病机构的确认。
**第二十六条 享受病假制度的时间**
1. 本法第二条第1款第a、b、c、d及h项规定的劳动者，在一年内享受病假制度的最长时间，按工作日计算，不含法定节假日、春节假日、每周休息日，并规定如下：
a) 在正常条件下工作的，若已缴纳社会保险不满15年，则享受30天；若已缴纳满15年至不满30年，则享受40天；若已缴纳满30年及以上，则享受60天；
b) 从事属于劳动荣军与社会部、卫生部颁布目录中的繁重、有毒、有害或特别繁重、有毒、有害职业或工作，或在区域系数为0.7及以上的地区工作的，若已缴纳社会保险不满15年，则享受40天；若已缴纳满15年至不满30年，则享受50天；若已缴纳满30年及以上，则享受70天。
2. 劳动者因患有卫生部颁布的《需长期治疗疾病目录》所列疾病而休工的，享受病假制度如下：
a) 最多180天，含法定节假日、春节假日、每周休息日；
b) 享受本款a项规定的病假制度期限届满后仍需继续治疗的，可继续享受较低水平的病假制度，但享受时间最长相当于已缴纳社会保险的时间。
3. 本法第二条第1款第đ项规定的劳动者享受病假制度的时间，依据具备权限的诊病、治病机构的治疗时间确定。
**第二十七条 子女患病时享受制度的时间**
1. 每名子女在一年内患病时享受制度的时间，按照顾子女的天数计算，若子女未满03周岁，最多为20个工作日；若子女满03周岁至不满07周岁，最多为15个工作日。
2. 若父母双方均参加社会保险，则父亲或母亲各自享受子女患病时制度的时间，按本条第一款规定执行。
本条规定的子女患病时休工享受制度的时间，按工作日计算，不含法定节假日、春节假日、每周休息日。
**第二十八条 病假制度的享受水平**
1. 劳动者根据本法第26条第1款和第2款a项、第27条规定享受病假制度，按月计算的享受标准为离职前最近一个月的社会保险缴费工资额的75%。
劳动者刚开始工作，或此前已有社会保险缴费期限，之后工作中断，在重返工作岗位的第一个月内即须离职享受病假制度的，其享受标准为该月社会保险缴费工资额的75%。
2. 劳动者继续享受本法第26条第2款b项规定的病假制度的，其享受标准规定如下：
a) 已缴纳社会保险满30年以上的，为离职前最近一个月社会保险缴费工资额的65%；
b) 已缴纳社会保险满15年至不满30年的，为离职前最近一个月社会保险缴费工资额的55%；
c) 已缴纳社会保险不满15年的，为离职前最近一个月社会保险缴费工资额的50%。
3. 劳动者根据本法第26条第3款规定享受病假制度的，其享受标准为离职前最近一个月社会保险缴费工资额的100%。
4. 一日病假津贴标准按月病假津贴标准除以24天计算。
**第29条. 病后休养、恢复健康**
1. 劳动者根据本法第26条规定已休满一年病假，在重返工作岗位后30天内健康尚未恢复的，可在一年内休5天至10天的休养、恢复健康假。
休养、恢复健康假期包括节假日、春节假、每周休息日。休养、恢复健康假期从上年末延续至下年初的，该假期计入上一年。
2. 休养、恢复健康天数由用人单位和基层工会执行委员会决定；用人单位尚未建立基层工会的，由用人单位决定如下：
a) 因患需长期治疗的疾病而病假后健康尚未恢复的劳动者，最多10天；
b) 因手术而病假后健康尚未恢复的劳动者，最多07天；
c) 其他情形为05天。
3. 病后休养、恢复健康一日享受标准为基础工资额的30%。
**第二节 生育制度**
**第30条. 适用生育制度的对象**
适用生育制度的对象为本法第2条第1款a、b、c、d、đ及h项规定的劳动者。
**第31条. 享受生育制度的条件**
**第31条（由第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第31条之指导内容，经第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第5款补充，自2025年7月1日起失效）**
1. 劳动者属于下列情形之一的，享受生育保险制度：
a) 女性劳动者怀孕；
b) 女性劳动者生育；
c) 女性劳动者代孕及委托代孕的母亲；
d) 劳动者收养未满06个月龄的养子女；
đ) 女性劳动者放置宫内节育器，劳动者实施绝育措施；
e) 正在缴纳社会保险的男性劳动者，其妻子生育。
2. 本条第1款b、c和d项规定的劳动者，须在生育或收养养子女前12个月期间内，已缴纳社会保险满06个月以上。
3. 本条第1款b项规定的劳动者，已缴纳社会保险满12个月以上，且在怀孕期间必须按照有权诊病、治病机构的指定离职养胎的，须在生育前12个月期间内，已缴纳社会保险满03个月以上。
4. 符合本条第二款和第三款规定条件的劳动者，在生育或收养未满06个月龄养子女之前终止劳动合同、工作合同或离职的，仍按照本法第34条、第36条、第38条及第39条第1款的规定享受生育保险制度。
**第32条（由第105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH号联合通知第8条指导，自2025年7月1日起失效）**
1. 在怀孕期间，女性劳动者可离职进行产前检查05次，每次01天；若居住地距诊病、治病机构较远，或孕妇患有病理状况或胎儿异常，则每次产前检查可休假02天。
2. 本条规定的享受生育保险制度的离职时间，按工作日计算，不含法定节假日、春节假日及每周休息日。
**第33条（由第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第10条指导，自2025年7月1日起失效）**
1. 发生流产、刮宫、吸宫、胎死宫内或因病理性原因引产时，女性劳动者按照有权诊病、治病机构的指定，离职享受生育保险制度。最长离职时间规定如下：
a) 胎儿未满05周龄的，为10天；
b) 胎儿满05周龄至未满13周龄的，为20天；
c) 胎儿满13周龄至未满25周龄的，为40天；
d) 胎儿满25周龄以上的，为50天。
2. 本条第1款规定的享受生育保险制度的离职时间，包含法定节假日、春节假日及每周休息日。
**第34条（由第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第10条指导；第34条之指导内容经第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第7款补充，自2025年7月1日起失效）**
**Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con**
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
4. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
5. Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo quy định tại khoản 4 Điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
6. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
**Điều 35. Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ**
1. Lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý và chế độ khi sinh con cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật này. Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
2. Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ thai sản, thủ tục hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.
**Điều 36. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi**
**第三十六条**（本条规定由第105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH号联合通知第九条提供指导（已失效 - 2025年7月1日））
劳动者收养未满06个月婴儿的，有权休假并享受生育保险制度，直至婴儿满06个月。若婴儿的父亲和母亲均参加社会保险并符合本法第三十一条第二款规定的享受生育保险制度的条件，则仅由父亲或母亲一方休假并享受该制度。
**第三十七条** 实施避孕措施时的享受制度期限
1. 劳动者实施避孕措施时，有权按照具有管辖权的诊病、治病机构的指定享受生育保险制度。休假时间上限规定如下：
a) 女性劳动者放置宫内节育器的，为07天；
b) 劳动者实施绝育手术的，为15天。
2. 本条第一款规定的生育保险制度享受时间，包括节日、春节假日及每周休息日。
**第三十八条** 生育或收养子女时的一次性补助金
女性劳动者生育或劳动者收养未满06个月婴儿的，每个子女可获得一次性补助金，金额等于该女性劳动者生育当月或该劳动者收养子女当月的02倍基础工资。
若生育时仅父亲参加社会保险，则父亲可按每个子女获得等于其子女出生当月02倍基础工资的一次性补助金。
**第三十九条** 生育保险制度的享受水平（本条规定由第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第十二条提供指导（已失效 - 2025年7月1日）；本条规定由第105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH号联合通知第十条提供指导（已失效 - 2025年7月1日））
1. 依照本法第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条和第三十七条规定享受生育保险制度的劳动者，其享受水平计算如下：
a) 每月享受水平等于休假享受生育保险制度前06个月平均月缴纳社会保险费的100%。若劳动者缴纳社会保险费未满06个月，则依照本法第三十二条、第三十三条、第三十四条第二款、第四款、第五款和第六款、第三十七条规定的生育保险制度享受水平，为其已缴纳社会保险费各月的平均月工资水平；
b) 对于本法第三十二条和第三十四条第二款规定的情形，每日享受水平按每月生育保险制度享受水平除以24天计算；
c) 生育或收养子女时的制度享受水平，按本款第a项规定的月度补助水平计算；若有零散天数或属于本法第三十三条和第三十七条规定的情形，则每日享受水平按月度补助水平除以30天计算。
2. 每月因享受生育保险制度而休假达14个工作日以上的，该时间计为缴纳社会保险费的时间，劳动者和用人单位无需缴纳社会保险费。
3. 劳动荣军社会部部长具体规定本法第二十四条和第三十一条第一款规定的对象的条件、时间和享受水平。
2. 除工作日的工资外，女劳动者在产假休满前提前上班的，仍有权享受生育保险待遇，直至本法第34条第1款或第3款规定的期限届满。
**第41条. 产假后的休养、恢复健康**
1. 女劳动者在本法第33条、第34条第1款或第3款规定的享受生育保险待遇期间结束后，在返岗工作的最初30天内健康状况尚未恢复的，可休假休养、恢复健康，时间为05天至10天。
休养、恢复健康的休假时间包括法定节假日、春节假日、每周休息日。若休养、恢复健康的休假时间从上年末延续至下年初，则该休假时间计入上一年。
2. 本条第一款规定的休养、恢复健康休假天数由用人单位与基层工会执行委员会决定；用人单位尚未成立基层工会的，由用人单位决定。休养、恢复健康的休假时间规定如下：
a) 女劳动者一次生育两个以上子女的，最多10天；
b) 女劳动者生育时实施手术的，最多07天；
c) 其他情形，最多05天。
3. 产假后休养、恢复健康保险待遇的享受标准为每日按基础工资的30%计算。
**第三节**
**工伤、职业病保险制度**
**第42条. 工伤、职业病保险制度的适用对象**
工伤、职业病保险制度的适用对象为本法第2条第1款第a、b、c、d、đ、e及h项规定的劳动者。
**第43条. 享受工伤保险待遇的条件**
劳动者同时具备下列各项条件的，可享受工伤保险待遇：
1. 属于下列情形之一的工伤事故：
a) 在工作场所和工作时间内发生的事故；
b) 在工作场所之外或工作时间之外，按照用人单位的要求执行工作任务时；
c) 在从居住地到工作场所的合理时间和合理路线上。
2. 因本条第一款规定的事故导致劳动能力下降5%或以上。
第四十四条 享受职业病制度的条件
劳动者同时具备下列条件的，享受职业病制度：
1. 在具有有毒有害因素的环境或职业中工作时，患有由卫生部和劳动荣军社会部颁布的职业病目录中的疾病；
2. 因本条第一款规定的疾病导致劳动能力下降5%或以上。
第四十五条 劳动能力下降程度鉴定
1. 劳动者发生工伤事故、患职业病，属于下列情形之一的，应当进行劳动能力下降程度鉴定或者重新鉴定：
a) 在伤残、疾病经治疗稳定后；
b) 在伤残、疾病复发经治疗稳定后。
2. 劳动者属于下列情形之一的，应当进行劳动能力丧失程度综合鉴定：
a) 既发生工伤又患职业病；
b) 多次发生工伤；
c) 患多种职业病。
**第四十六条 一次性津贴**
1. 劳动者劳动能力丧失程度从5%至30%的，享受一次性津贴。
2. 一次性津贴标准规定如下：
a) 劳动能力丧失5%的，享受5倍基础工资额度的津贴，此后劳动能力每额外丧失1%，则额外享受0.5倍基础工资额度的津贴；
b) 除本款a项规定的津贴外，还按照已缴纳社会保险的年限享受额外津贴，缴纳年限一年以下的按0.5个月计算，此后每多缴纳一年社会保险，按停止工作治疗前最近一个月的社会保险缴费工资额外计算0.3个月。
**第四十七条 按月津贴**
1. 劳动者劳动能力丧失程度从31%以上的，享受按月津贴。
第三款 第三章 由第84/2015/QH13号法律第92条第2款废止
2. 月度津贴标准规定如下：
a) 劳动能力下降31%的，享受基本工资标准的30%，此后每再下降1%，增享基本工资标准的2%；
b) 除本款a项规定的津贴外，每月还按已缴纳社会保险的年限增享一笔津贴，一年以下按0.5%计算，此后每多缴纳一年社会保险，按离职治疗前最近一个月的社会保险缴费工资标准增算0.3%。
第四十八条 津贴享受时间
1. 本法第四十六条、第四十七条和第五十条规定的津贴享受时间，自劳动者治疗结束出院之月起计算。
2. 若伤残或疾病复发，劳动者被重新鉴定劳动能力下降程度的，新的津贴享受时间自医学鉴定委员会作出结论之月起计算。
第四十九条 生活辅助器具、矫形器具
劳动者因工伤、职业病致使身体活动功能受损的，根据伤残、病情的状况，按使用期限发放生活辅助器具、矫形器具。
第五十条 护理津贴
劳动者劳动能力下降81%以上，且脊柱瘫痪或双目失明或截肢、双肢瘫痪或患有精神疾病的，除享受本法第四十七条规定的津贴外，每月还享受相当于基本工资标准的护理津贴。
第五十一条 因工伤、职业病死亡的一次性抚恤金
正在工作的劳动者因工伤、职业病死亡，或在因工伤、职业病首次治疗期间死亡，其亲属可享受一次性补助金，金额相当于36个月的基础工资。
**第三章第三节** 已被第84/2015/QH13号法律第92条第2款废止
**第五十二条** 伤病治疗后的休养、健康恢复
1. 劳动者因工伤或职业病经治疗伤情稳定后，健康尚未恢复的，可享受5至10天的休养、健康恢复假期。
2. 在家休养、恢复健康的，每日补助标准为基础工资的25%；在集中场所休养、恢复健康的，每日补助标准为基础工资的40%。
**第四节** 退休制度
**第五十三条** 适用退休制度的对象
适用退休制度的对象为本法第2条第1款规定的劳动者。
**第五十四条** 享受退休金的条件
1. 本法第2条第1款第a、b、c、d、g、h和i项规定的劳动者，除本条第3款规定的情形外，离职时已缴纳社会保险满20年以上的，属于下列情形之一的，可享受退休金：
**第54条**（由第45/2019/QH14号法典第219条第1款a项修订、补充）：
1. 劳动者在下列情形下，有满20年及以上社会保险缴费年限的，有权按月领取养老金：
a) 男性满60周岁，女性满55周岁；
b) 男性满55周岁至不满60周岁，女性满50周岁至不满55周岁，且从事属于劳动荣军与社会部、卫生部颁布名录中的繁重、有毒、有害、危险或特别繁重、有毒、有害、危险职业或工作满15年，或者在地区系数为0.7及以上的地区工作满15年；
c) 劳动者满50周岁至不满55周岁，且有满20年及以上社会保险缴费年限，其中从事井下采煤工作满15年；
d) 因职业意外风险感染HIV/AIDS的人员。
2. 本法第2条第1款d项和e项规定的劳动者离职时有满20年及以上社会保险缴费年限的，在下列情形之一时有权领取养老金：
a) 男性满55周岁，女性满50周岁，但《越南人民军军官法》、《人民公安法》、《机要法》另有规定的除外；
b) 男性满50周岁至不满55周岁，女性满45周岁至不满50周岁，且从事属于劳动荣军与社会部、卫生部颁布名录中的繁重、有毒、有害、危险或特别繁重、有毒、有害、危险职业或工作满15年，或者在地区系数为0.7及以上的地区工作满15年；
c) 因职业意外风险感染HIV/AIDS的人员。
3. 在乡、坊、镇担任专职或非专职职务的女性劳动者，参加社会保险，离职时社会保险缴费年限满15年至不满20年且满55周岁的，有权领取养老金。
第54条 由第45/2019/QH14号法典第219条第1款a项修订、补充：
4. 政府对若干特殊情形的养老金领取年龄条件以及本条第1款c项和d项、第2款c项规定的对象的养老金领取条件作出规定。
第55条 由第45/2019/QH14号法典第219条第1款b项修订、补充：
第55条 劳动能力下降时的养老金领取条件
1. 本法第2条第1款a、b、c、d、g、h和i项规定的劳动者，离职时已足额缴纳社会保险费20年以上，如属于下列情形之一，有权领取低于本法第54条第1款a项和b项规定的符合养老金领取条件者的养老金：
a) 自2016年1月1日起，男性满51周岁、女性满46周岁且劳动能力下降61%以上者，即符合劳动能力下降时领取养老金的条件。此后每年增加一岁，至2020年及以后，男性满55周岁、女性满50周岁且劳动能力下降61%以上者，方符合劳动能力下降时领取养老金的条件；
b) 男性满50周岁、女性满45周岁且劳动能力下降81%以上；
c) 劳动能力下降61%以上，且从事属于劳动荣军社会部、卫生部颁布的名录中的特别繁重、有毒、有害、危险职业或工作满15年以上。
## 第五十五条（修正、补充条款）
第五十五条由第45/2019/QH14号法典第二百一十九条第一款b项修正、补充：
a) 男性年满50周岁，女性年满45周岁以上；
b) 从事属于劳动荣军社会部、卫生部颁布的名录中所列的特别繁重、有毒、有害、危险职业或工作满15年以上。
## 第五十六条 每月养老金水平
第五十六条由第115/2015/NĐ-CP号法令第七条指引（失效 - 2025年7月1日）
第五十六条由第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第十七条指引（失效 - 2025年7月1日）
第五十六条由第105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH号联合通知第十三条指引（失效 - 2025年7月1日）
第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知中第五十六条的指引内容由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第一条第十五款修改（失效 - 2025年7月1日）
第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知中第五十六条的指引内容由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第一条第十六款补充（失效 - 2025年7月1日）
第五十六条由第42/2023/NĐ-CP号法令指引（失效 - 2024年7月1日）
1. 自本法生效施行之日起至2018年1月1日之前，符合本法第五十四条规定条件的劳动者的每月养老金水平，按本法第六十二条规定的社会保险缴费月平均工资的45%计算，对应15年社会保险缴费年限，之后每增加一年，男性增加2%，女性增加3%；最高水平为75%。
2. 自2018年1月1日起，符合本法第五十四条规定条件的劳动者的每月养老金水平，按本法第六十二条规定的社会保险缴费月平均工资的45%计算，并对应社会保险缴费年限如下：
a) 男性劳动者于2018年退休的为16年，2019年为17年，2020年为18年，2021年为19年，自2022年起为20年；
b) 女性劳动者自2018年起退休的为15年。
此后每增加一年，本款a项和b项规定的劳动者增加2%；最高水平为75%。
3. 符合本法第五十五条规定条件的劳动者的每月养老金水平，按本条第一款和第二款的规定计算，之后每提前一年退休，减少2%。
退休年龄有不满6个月的零散时间的，减少比例为1%；超过6个月的，不因提前退休而减少百分比比例。
4. 符合本法第五十四条第三款规定的享受养老金条件的女性劳动者的每月养老金水平，按社会保险缴费年限和社会保险缴费月平均工资计算如下：社会保险缴费满15年的，按本法第六十二条规定的社会保险缴费月平均工资的45%计算。社会保险缴费满16年至不满20年的，每增加一年缴费年限增加2%。
5. 参加强制社会保险的劳动者符合本法第五十四条和第五十五条规定条件享受养老金的每月最低养老金水平，等于基础工资水平，但本法第二条第一款i项和第五十四条第三款规定的情形除外。
6. 政府对本条作出详细规定。
第五十七条 养老金调整
第五十七条所述的对已离职乡级干部养老金、社会保险津贴及月度补贴的调整，由政府根据第09/2015/NĐ-CP号法令（失效 - 2020年12月30日）进行指导。
第五十七条由第55/2016/NĐ-CP号法令（失效 - 2022年12月30日）进行指导。
第五十七条由第76/2017/NĐ-CP号法令（失效 - 2022年12月30日）进行指导。
第五十七条由第88/2018/NĐ-CP号法令（失效 - 2022年12月30日）进行指导。
第五十七条所述的对于2018年至2021年期间开始领取养老金、且社会保险缴费年限满20年至29年6个月的女职工的养老金调整，由第153/2018/NĐ-CP号法令进行指导。
第五十七条由第42/2023/NĐ-CP号法令（失效 - 2024年7月1日）进行指导。
第五十七条由第75/2024/NĐ-CP号法令进行指导。
政府根据消费价格指数涨幅和经济增长情况，在与国家预算和社会保险基金相适应的基础上，规定养老金调整事宜。
第五十八条 退休时一次性补贴
第五十八条由第105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH号联合通知第十五条（失效 - 2025年7月1日）进行指导。
1. 劳动者缴纳社会保险的年限超过对应养老金领取比例75%的年限的，退休时，除养老金外，还享受一次性补贴。
2. 一次性补贴的数额按照缴纳社会保险的年限超过对应养老金领取比例75%的年限计算，每缴纳一年社会保险，按相当于0.5个月的平均社会保险缴费工资月数计算。
第五十九条 养老金领取时间
第五十九条由第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第十八条（失效 - 2025年7月1日）进行指导。
第五十九条由第105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH号联合通知第十四条（失效 - 2025年7月1日）进行指导。
第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知中关于第五十九条的指导内容由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第一条第十七款（失效 - 2025年7月1日）补充。
1. 对于正在缴纳强制性社会保险的本法第二条第一款第a、b、c、d、đ、e及i项规定的劳动者，养老金领取时间为：当劳动者已具备法律规定的领取养老金条件时，用人单位出具的离职决定中记载的时间。
2. 对于正在缴纳强制性社会保险的本法第二条第一款第h项规定的劳动者，养老金领取时间自劳动者具备领取养老金条件并向社会保险经办机构提交书面申请后的次月起计算。
3. 对于本法第二条第一款第g项规定的劳动者以及正在保留社会保险缴费年限的劳动者，养老金领取时间为已具备规定领取养老金条件的劳动者书面申请中记载的时间。
4. 劳动荣军社会部部长具体规定本法第二条第一款规定的劳动者的养老金领取时间。
第六十条 一次性社会保险
第六十条由第115/2015/NĐ-CP号法令第八条（失效 - 2025年7月1日）进行指导。
第六十条由第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第十九条（失效 - 2025年7月1日）进行指导。
第六十条由第14/2016/TT-BYT号通知第二章（失效 - 2018年3月1日）进行指导。
第六十条由第105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH号联合通知第十六条（失效 - 2025年7月1日）进行指导。
第六十条 由第56/2017/TT-BYT号通知第四条指导（已失效 - 2025年7月1日）
第56/2017/TT-BYT号通知中关于第六十条的指导内容由第18/2022/TT-BYT号通知第一条第一款修订（已失效 - 2025年7月1日）
1. 本法第二条第1款规定的劳动者，如有要求，属于下列情形之一的，可享受一次性社会保险：
a) 达到本法第五十四条第1款、第2款和第4款规定的领取养老金年龄但社会保险缴费年限未满20年，或者达到本法第五十四条第3款规定的领取养老金年龄但社会保险缴费年限未满15年，且不再参加自愿社会保险；
b) 出国定居；
c) 正在患有危及生命的疾病之一，如癌症、瘫痪、肝硬化腹水、麻风病、重度结核病、已转为艾滋病期的HIV感染以及卫生部规定的其他疾病；
d) 本法第二条第1款第đ项和第e项规定的劳动者，在复员、退伍、离职时不符合领取养老金条件的。
2. 一次性社会保险待遇水平根据已缴纳社会保险费的年限计算，每一年计算如下：
a) 2014年以前缴费年限，按缴费月平均工资的1.5个月计算；
b) 自2014年起缴费年限，按缴费月平均工资的02个月计算；
c) 社会保险缴费年限不足一年的，一次性社会保险待遇等于已缴纳的金额，最高不超过缴费月平均工资的02个月。
3. 按照本条第二款规定执行的一次性社会保险待遇水平不包括国家支持缴纳自愿社会保险的金额，但本条第1款第c项规定的情形除外。
4. 计算享受一次性社会保险的时间点为社会保险机构决定书中记载的时间。
第六十一条 社会保险缴费年限的保留
第六十一条 由第105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH号联合通知第十七条指导（已失效 - 2025年7月1日）
劳动者离职时尚未达到本法第五十四条和第五十五条规定的领取养老金条件，或者尚未按照本法第六十条规定享受一次性社会保险的，其社会保险缴费年限予以保留。
第六十二条 计算养老金、一次性补助金的缴费月平均工资
第六十二条 由第115/2015/NĐ-CP号法令第九条指导（已失效 - 2025年7月1日）
第六十二条 由第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第二十条指导（已失效 - 2025年7月1日）
第六十二条 由第105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH号联合通知第十八条指导（已失效 - 2025年7月1日）
第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知中关于第六十二条的指导内容由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第一条第十八款修订（已失效 - 2025年7月1日）
第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知中关于第六十二条的指导内容由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第一条第十九款补充（已失效 - 2025年7月1日）
第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知中关于第六十二条的指导内容由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第一条第二十款修订（已失效 - 2025年7月1日）
第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知中关于第六十二条的指导内容由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第一条第二十一款补充（已失效 - 2025年7月1日）
**第62条。计算退休前缴纳社会保险费月平均工资的规定**
1. 属于由国家规定工资制度对象的劳动者，其全部社会保险缴费时间均按该工资制度缴纳的，退休前计算缴纳社会保险费月平均工资如下：
a) 在1995年1月1日之前参加社会保险的，按退休前最后05年缴纳社会保险费的月平均工资计算；
b) 在1995年1月1日至2000年12月31日期间参加社会保险的，按退休前最后06年缴纳社会保险费的月平均工资计算；
c) 在2001年1月1日至2006年12月31日期间参加社会保险的，按退休前最后08年缴纳社会保险费的月平均工资计算；
d) 在2007年1月1日至2015年12月31日期间参加社会保险的，按退休前最后10年缴纳社会保险费的月平均工资计算；
đ) 在2016年1月1日至2019年12月31日期间参加社会保险的，按退休前最后15年缴纳社会保险费的月平均工资计算；
e) 在2020年1月1日至2024年12月31日期间参加社会保险的，按退休前最后20年缴纳社会保险费的月平均工资计算；
g) 自2025年1月1日起参加社会保险的，按整个缴费期间的缴纳社会保险费月平均工资计算。
2. 劳动者全部社会保险缴费时间均按由用人单位决定的工资制度缴纳的，按整个缴费期间的缴纳社会保险费月平均工资计算。
3. 劳动者既有属于由国家规定工资制度对象的社会保险缴费时间，又有按由用人单位决定的工资制度缴纳社会保险费的时间的，按各缴费期间共同的缴纳社会保险费月平均工资计算，其中，按国家规定工资制度缴费的时间，其缴纳社会保险费月平均工资按照本条第一款规定计算。
4. 政府对本条作出详细规定。
**第63条。对已缴纳社会保险费的工资进行调整**
1. 对于在本法第89条第1款规定的劳动者，在2016年1月1日之前参加社会保险的，作为计算缴纳社会保险费月平均工资依据的已缴纳社会保险费的工资，按照享受退休制度时的基础工资水平进行调整。
对于自2016年1月1日起开始参加社会保险的劳动者，作为计算缴纳社会保险费月平均工资依据的已缴纳社会保险费的工资，按照本条第二款规定进行调整。
2. 对于在本法第89条第2款规定的劳动者，作为计算缴纳社会保险费月平均工资依据的已缴纳社会保险费的工资，根据政府规定的各时期消费价格指数进行调整。
**第64条。暂停、继续领取养老金、按月社会保险津贴**
**Điều 64. Tạm dừng, tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng**
1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bị tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Xuất cảnh trái phép;
b) Bị Toà án tuyên bố là mất tích;
c) Có căn cứ xác định việc hưởng bảo hiểm xã hội không đúng quy định của pháp luật.
2. Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng được tiếp tục thực hiện khi người xuất cảnh trở về định cư hợp pháp theo quy định của pháp luật về cư trú. Trường hợp có quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích thì ngoài việc tiếp tục được hưởng lương hưu, trợ cấp còn được truy lĩnh tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng kể từ thời điểm dừng hưởng.
3. Cơ quan bảo hiểm xã hội khi quyết định tạm dừng hưởng theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày tạm dừng hưởng, cơ quan bảo hiểm xã hội phải ra quyết định giải quyết hưởng; trường hợp quyết định chấm dứt hưởng bảo hiểm xã hội thì phải nêu rõ lý do.
**Điều 65. Thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng ra nước ngoài để định cư**
1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng ra nước ngoài để định cư được giải quyết hưởng trợ cấp một lần.
2. Mức trợ cấp một lần đối với người đang hưởng lương hưu được tính theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội trong đó mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014 được tính bằng 1,5 tháng lương hưu đang hưởng, mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi được tính bằng 02 tháng lương hưu đang hưởng; sau đó mỗi tháng đã hưởng lương hưu thì mức trợ cấp một lần trừ 0,5 tháng lương hưu. Mức thấp nhất bằng 03 tháng lương hưu đang hưởng.
3. Mức trợ cấp một lần đối với người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bằng 03 tháng trợ cấp đang hưởng.
**Mục 5**
**CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT**
**Điều 66. Trợ cấp mai táng**
1. Những người sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng:
a) Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà đã có thời gian đóng từ đủ 12 tháng trở lên;
b) Người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc.
2. Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người quy định tại khoản 1 Điều này chết.
3. 本法第1款规定的人员被法院宣告死亡时，其亲属有权按照本法第2款规定享受丧葬补助金。
**第67条 享受按月抚恤金的情形**
1. 本法第66条第1款和第3款规定的人员，死亡时属于下列情形之一的，其亲属有权享受按月抚恤金：
a) 已足额缴纳社会保险满15年及以上但尚未领取一次性社会保险；
b) 正在领取养老金；
c) 因工伤、职业病死亡；
d) 正在领取按月工伤、职业病补助金，且劳动能力丧失程度为61%及以上。
2. 本条第1款规定人员的亲属有权享受按月抚恤金，包括：
a) 未满18周岁的子女；年满18周岁及以上但劳动能力丧失程度为81%及以上的子女；父亲死亡时母亲正在怀孕且子女在其死后出生的；
b) 年满55周岁及以上的妻子或年满60周岁及以上的丈夫；未满55周岁的妻子、未满60周岁的丈夫，但劳动能力丧失程度为81%及以上的；
c) 生父、生母、妻子的生父或丈夫的生父、妻子的生母或丈夫的生母，以及根据婚姻家庭法规定参保人正在履行抚养义务的其他家庭成员，男性年满60周岁及以上、女性年满55周岁及以上的；
d) 生父、生母、妻子的生父或丈夫的生父、妻子的生母或丈夫的生母，以及根据婚姻家庭法规定参保人正在履行抚养义务的其他家庭成员，男性未满60周岁、女性未满55周岁，且劳动能力丧失程度为81%及以上的。
3. 本条第2款b、c和d项规定的亲属必须无收入或虽有按月收入但低于基础工资标准。本法规定的收入不包括根据有功人员优抚法律规定发放的补助金。
4. 申请劳动能力丧失程度鉴定以享受按月抚恤金的期限如下：
a) 自参保人死亡之日起4个月内，有需求的亲属必须提交申请；
b) 在本条第2款a项规定的亲属享受补助金期限届满之前或之后4个月内，有需求的亲属必须提交申请。
**第68条 按月抚恤金标准**
1. 每名亲属的按月抚恤金标准为基础工资标准的50%；亲属无直接抚养人的，按月抚恤金标准为基础工资标准的70%。
2. 属于本法第67条第1款规定对象的人员死亡时，其享受按月抚恤金待遇的亲属人数不得超过04人；若死亡人数为02人以上，则上述人员的亲属享受本条第1款规定抚恤金标准的02倍。
3. 按月抚恤金的享受时间自本法第66条第1款和第3款规定对象死亡的次月起计算。若父亲死亡时母亲正在怀孕，则子女享受按月抚恤金的时间自子女出生之月起计算。
**第69条 享受一次性抚恤金的各种情形**
本法第66条第1款和第3款规定的人员死亡时属于下列情形之一的，其亲属享受一次性抚恤金：
1. 劳动者死亡不属于本法第67条第1款规定的各种情形；
2. 劳动者死亡属于第67条第1款规定的情形之一，但没有亲属享受本法第67条第2款规定的按月抚恤金；
3. 属于按第67条第2款规定享受按月抚恤金的亲属愿意享受一次性抚恤金，但未满06周岁的子女、劳动能力丧失81%以上的子女或妻子或丈夫除外；
4. 劳动者死亡时没有本法第3条第6款规定的亲属的，一次性抚恤金按照继承法律的规定执行。
**第70条 一次性抚恤金标准**
1. 对正在参加社会保险或正在保留社会保险缴费时间的劳动者的亲属，其一次性抚恤金标准按照已缴纳社会保险费的年限计算，2014年以前缴纳社会保险费的年限，每一年按参保月平均工资的1.5个月计算；自2014年起缴纳社会保险费的年限，每一年按参保月平均工资的02个月计算；最低标准为参保月平均工资的03个月。作为计算一次性抚恤金依据的月平均参保工资按照本法第62条的规定执行。
2. 对正在领取养老金的人员死亡的亲属，其一次性抚恤金标准按照已领取养老金的时间计算，若在领取养老金的头02个月内死亡，则按正在领取的48个月养老金计算；若在之后的月份死亡，每多领取01个月养老金，抚恤金标准减少0.5个月养老金，最低标准为正在领取的03个月养老金。
3. 用于计算一次性抚恤金的基础工资标准，为本法第66条第1款和第3款规定人员死亡当月的基礎工资标准。
**第71条 对既有强制社会保险缴费时间又有自愿社会保险缴费时间人员的退休制度和死亡抚恤制度**
第71条由第134/2015/NĐ-CP号法令第5条指引（失效 - 2025年7月1日）
第71条由第134/2015/NĐ-CP号法令第8条指引（失效 - 2025年7月1日）
第71条由第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知第22条指引（失效 - 2025年7月1日）
1. 对于既有强制社会保险缴费时间又有自愿社会保险缴费时间的劳动者，其退休和死亡抚恤制度规定如下：
a) 累计缴满20年及以上强制社会保险的，养老金领取条件和领取水平按照强制社会保险政策执行；每月最低养老金相当于基础工资水平，但本法第2条第1款i项规定的对象除外；
b) 累计缴满15年及以上强制社会保险的，按月死亡抚恤金按照强制社会保险政策执行；
c) 累计缴满12个月及以上强制社会保险的，丧葬补助按照强制社会保险政策执行。
2. 政府对本条作出具体规定。
第四章
自愿社会保险
第一节
退休制度
第72条. 退休制度的适用对象
参加自愿社会保险的退休制度适用对象为本法第2条第4款规定的劳动者。
第73条. 领取养老金的条件
1. 劳动者同时满足下列各项条件时，有权领取养老金：
a) 男性年满60周岁，女性年满55周岁；
b) 累计缴满20年及以上社会保险。
2. 劳动者已达到本条第1款a项规定的年龄条件，但社会保险缴费时间未满20年的，可以继续缴费至满20年以领取养老金。
第74条. 每月养老金水平
1. 自本法生效施行之日起至2018年1月1日之前，符合本法第73条规定条件的劳动者，其每月养老金水平按本法第79条规定的社会保险平均月缴费收入的45%计算，对应15年社会保险缴费年限；此后每增加一年缴费年限，男性增加2%，女性增加3%；最高水平为75%。
2. 自2018年1月1日起，符合本法第73条规定条件的劳动者的月养老金水平，按本法第79条规定的参保月平均收入水平的45%计算，并对应参保年限如下：
a) 男性劳动者于2018年退休的为16年，2019年为17年，2020年为18年，2021年为19年，自2022年起为20年；
b) 女性劳动者自2018年起退休的为15年。
此后，本款a项和b项规定的劳动者每多参保一年，增加计算2%；最高水平为75%。
3. 养老金的调整依照本法第57条的规定执行。
**第75条 退休时一次性补贴**
1. 劳动者参保年限超过对应养老金领取比例75%的年限的，退休时，除养老金外，还享受一次性补贴。
2. 一次性补贴的金额根据超过对应养老金领取比例75%年限的参保年限计算，每参保一年，按参保月平均收入水平的0.5个月计算。
**第76条 养老金领取时间**
1. 本法第72条规定对象的养老金领取时间，自参保人符合本法第73条规定的领取养老金条件的次月起计算。
2. 劳动荣军社会部部长对本条作出具体规定。
**第77条 一次性社会保险**
1. 本法第2条第4款规定的劳动者，如提出要求，属于下列情形之一的，可享受一次性社会保险：
a) 符合本法第73条第1款a项规定的年龄条件，但参保年限未满20年且不再继续参加社会保险的；
b) 出国定居的；
c) 患有危及生命的疾病之一，如癌症、瘫痪、肝硬化腹水、麻风病、重度结核病、HIV感染已转为艾滋病期以及卫生部规定的其他疾病的。
2. 一次性社会保险的享受水平根据已参保年限计算，每一年计算如下：
a) 2014年以前参保的年限，按参保月平均收入水平的1.5个月计算；
b) 自2014年起参保的年限，按参保月平均收入水平的2个月计算；
c) 参保年限不满一年的，一次性社会保险享受水平等于已缴纳的金额，最高不超过参保月平均收入水平的2个月。
3. 由国家支持缴纳的对象的一次性社会保险享受水平，依照本条第2款规定执行，但不包括国家支持缴纳自愿社会保险的金额，本条第1款c项规定的情形除外。
4. 一次性社会保险待遇享受的时间点为社会保险机构决定书中记载的时间点。
5. 对参加自愿社会保险、正在领取养老金并移居国外的劳动者，其社会保险制度的执行，依照本法第65条第1款和第2款的规定执行。
**第78条** 社会保险缴费年限的保留，养老金的暂停领取与继续领取
1. 劳动者停止缴纳自愿社会保险，但尚未达到本法第73条规定的领取养老金条件，或尚未按照本法第77条规定领取一次性社会保险待遇的，其社会保险缴费年限予以保留。
2. 对参加自愿社会保险者暂停领取、继续领取养老金的事项，依照本法第64条的规定执行。
**第79条** 社会保险缴费月平均收入水平
1. 社会保险缴费月平均收入水平，按整个缴费期间各月社会保险缴费收入水平的平均值计算。
2. 已缴纳社会保险的月收入，作为计算劳动者社会保险缴费月平均收入水平的依据，应根据政府规定的各时期消费价格指数进行调整。
**第二节**
**遗属制度**
**第80条** 丧葬补助金
1. 下列人员死亡时，负责料理丧葬事宜的人员可领取丧葬补助金：
a) 社会保险缴费年限满60个月及以上的劳动者；
b) 正在领取养老金的人员。
2. 丧葬补助金为本条第1款规定的人员死亡当月基础薪水的10倍。
3. 若本条第1款规定的人员被法院宣告死亡，其亲属有权领取本条第2款规定的补助金。
**第81条** 抚恤金
1. 正在缴纳社会保险的劳动者、正在保留社会保险缴费年限的劳动者、正在领取养老金的人员死亡时，其亲属可领取一次性抚恤金。
2. 对于正在缴纳社会保险或正在保留社会保险缴费年限的劳动者的亲属，一次性抚恤金的数额根据已缴纳社会保险的年限计算，2014年以前的缴费年限，每满一年按本法第79条规定的社会保险缴费月平均收入水平的1.5个月计算；自2014年起的缴费年限，每满一年按社会保险缴费月平均收入水平的02个月计算。
若劳动者社会保险缴费年限不足一年，则一次性抚恤金数额等于已缴纳的金额，但最高不超过社会保险缴费月平均收入水平的02个月；若劳动者同时具有强制社会保险和自愿社会保险的缴费年限，则一次性抚恤金的最低领取数额为社会保险缴费月平均工资和收入水平的03个月。
3. 对于正在领取养老金者死亡的亲属，一次性抚恤金的数额根据已领取养老金的期限计算，若在领取养老金的头02个月内死亡，则按48个月正在领取的养老金计算；若在之后的月份死亡，每多领取01个月养老金，抚恤金数额减少0.5个月养老金。
**第五章**
**社会保险基金**
**Điều 82. 社会保险基金的形成来源**
1. 用人单位按照本法第86条的规定缴纳。
2. 劳动者按照本法第85条和第87条的规定缴纳。
3. 基金投资活动的生息收入。
4. 国家的扶持。
5. 其他合法收入来源。
**Điều 83. 社会保险基金的组成基金**
1. 疾病和生育基金。
2. 工伤、职业病基金。
3. 退休和死亡抚恤基金。
**Điều 84. 社会保险基金的使用**
1. 按照本法第三章和第四章的规定，向劳动者支付社会保险制度规定的各项待遇。
2. 为正在领取退休金或按月领取工伤、职业病津贴或因生育、收养子女而离职领取生育津贴，或因患有卫生部颁发的《需要长期治疗的疾病目录》所列疾病而离职领取疾病津贴的人员缴纳医疗保险。
3. 按照本法第90条的规定支付社会保险管理费。
4. 支付劳动能力下降程度鉴定费，适用于非由用人单位介绍进行劳动能力下降程度鉴定，但鉴定结果符合享受社会保险制度条件的情形。
5. 按照本法第91条和第92条的规定进行投资，以保值和增值基金。
**Điều 85. 参加强制性社会保险的劳动者的缴费标准和缴费方式**
1. 本法第2条第1款第a、b、c、d、đ和h项规定的劳动者，每月按其月工资标准的8%缴纳退休和死亡抚恤基金。
本法第2条第1款第i项规定的劳动者，每月按基础工资标准的8%缴纳退休和死亡抚恤基金。
2. 本法第2条第1款第g项规定的劳动者，其缴费标准和缴费方式规定如下：
a) 对于已有强制性社会保险参保经历的劳动者，每月向退休和死亡抚恤基金的缴费标准，为其出国工作前参加社会保险的月工资标准的22%；对于尚未参加强制性社会保险或已参加强制性社会保险但已领取一次性社会保险金的劳动者，其缴费标准为2倍基础工资标准的22%；
b) 缴费方式为每3个月、6个月、12个月缴纳一次，或根据劳务输出合同规定的期限一次性预缴。劳动者直接向其出国工作前居住地的社会保险经办机构缴纳，或通过输出劳动者的企业、事业单位代缴。
通过输出劳动者的企业、事业单位代缴的，该企业、事业单位负责代收、代缴劳动者的社会保险费，并向社会保险经办机构登记缴费方式。
劳动者在接收劳动所在国直接续签劳动合同或签订新劳动合同的，按照本条规定的缴费方式缴纳社会保险费，或回国后向社会保险经办机构补缴。
3. 劳动者当月不工作且不领取工资达14个工作日以上的，该月不缴纳社会保险费。该期间不计入享受社会保险待遇的期限，但享受产假制度而休假的情形除外。
4. 本法第2条第1款第a项和第b项规定的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，仅对首次签订的劳动合同按照本条第一款规定缴纳社会保险费。
5. 在农业、林业、渔业、盐业领域经营的企业、合作社、个体经营户、合作组中按产品、按承包领取工资的劳动者，其每月社会保险缴费水平按本条第一款规定执行；缴费方式可按每月、每3个月或每6个月一次缴纳。
6. 确定缴纳社会保险费的时间以计算享受养老金和按月遗属补助时，一年须按足12个月计算；劳动者达到领取养老金年龄条件但缴纳社会保险费时间尚缺最多6个月的，劳动者可一次性补缴所缺月份，每月缴费水平等于劳动者和用人单位按离职前缴纳社会保险费的月工资标准计算的缴费总额，缴入退休和死亡基金。
7. 在缴纳社会保险费时间有零散月份的情况下，计算享受退休和死亡制度如下：
a) 1个月至6个月按半年计算；
b) 7个月至11个月按一年计算。
**第八十六条** 用人单位的缴费水平和缴费方式
1. 用人单位每月按照本法第2条第1款第a、b、c、d、đ和h项规定的劳动者的社会保险缴费工资总额缴纳如下：
a) 3%缴入疾病和生育基金；
b) 1%缴入工伤保险、职业病基金；
c) 14%缴入退休和死亡基金。
2. 用人单位每月按照本法第2条第1款第e项规定的每名劳动者的基础工资标准缴纳如下：
a) 1%缴入工伤保险、职业病基金；
b) 22%缴入退休和死亡基金。
3. 用人单位每月按照基础工资标准的14%为本法第2条第1款第i项规定的劳动者缴入退休和死亡基金。
4. 用人单位对本法第85条第3款规定的劳动者无需缴纳社会保险费。
5. 用人单位为企业、合作社、个体经营户、农业、林业、渔业、盐业领域经营的合作组的，按产品、按承包支付工资的，每月缴费额按本条第一款规定执行；缴费方式可按每月、每三个月或每六个月一次执行。
6. 劳动荣军社会部部长规定本法第八十五条第五款和第八十六条第五款的细则。
**第八十七条** 自愿参加社会保险的劳动者的缴费标准和缴费方式
1. 本法第二条第四款规定的劳动者，每月按劳动者选择的月收入额的22%缴纳至养老和遗属基金；作为社会保险缴费基数的月收入最低等于农村地区贫困户标准，最高等于基础工资的20倍。
根据每个时期经济社会发展条件、国家预算能力，规定对参加自愿社会保险的劳动者给予社会保险缴费补贴的额度、补贴对象及实施补贴政策的时间。
2. 劳动者可选择以下缴费方式之一：
a) 每月缴纳；
b) 每三个月缴纳一次；
c) 每六个月缴纳一次；
d) 每十二个月缴纳一次；
đ) 一次性缴纳未来多年的，缴费额低于每月缴费标准，或一次性缴纳剩余年限的，缴费额高于本条规定的每月缴费标准。
3. 政府对本条作出详细规定。
**第八十八条** 暂停缴纳强制社会保险
1. 暂停缴纳养老和遗属基金规定如下：
a) 用人单位遇到困难，必须暂停生产、经营，导致劳动者和用人单位无力缴纳社会保险的，可暂停缴纳养老和遗属基金，暂停时间不超过12个月；
b) 本款a项规定的暂停缴纳期限届满，用人单位和劳动者继续缴纳社会保险，并补缴暂停缴纳期间的保险费。补缴金额无需按本法第一百二十二条第三款规定计算滞纳利息。
2. 正在参加强制社会保险的劳动者被羁押的，劳动者和用人单位可暂停缴纳社会保险。若被主管机关确定劳动者属冤枉、错误的，则对被羁押期间的社会保险进行补缴。补缴金额无需按本法第一百二十二条第三款规定计算滞纳利息。
3. 政府对本条及暂停缴纳强制社会保险的其他情形作出详细规定。
**Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc**
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.
2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.
4. Chính phủ quy định chi tiết việc truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động, người sử dụng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này.
**Điều 90. Chi phí quản lý bảo hiểm xã hội**
1. Chi phí quản lý bảo hiểm xã hội được sử dụng để thực hiện các nhiệm vụ sau đây:
a) Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội; tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ về bảo hiểm xã hội;
b) Cải cách thủ tục bảo hiểm xã hội, hiện đại hóa hệ thống quản lý; phát triển, quản lý người tham gia, người thụ hưởng bảo hiểm xã hội;
c) Tổ chức thu, chi trả bảo hiểm xã hội và hoạt động bộ máy của cơ quan bảo hiểm xã hội các cấp.
2. Nguồn kinh phí để thực hiện các nhiệm vụ quy định tại khoản 1 Điều này, hằng năm được trích từ tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ.
定期3年，政府向国会常务委员会报告决定社会保险管理费用的额度。
3. 政府总理规定本条第1款的细则。
**第九十一条 投资原则**
社会保险基金的投资活动必须确保安全、有效并能收回投资资金。
**第九十二条 投资形式**
1. 购买政府债券。
2. 在越南国家银行按照信用评级评定为经营质量良好的商业银行存款、购买债券、期票、存单。
3.向国家财政预算放贷。
4. 政府规定本条细则。
**第六章**
**社会保险的组织与管理**
**第九十三条 社会保险机关**
1. 社会保险机关是国家机关，其职能是执行社会保险制度、政策，管理和使用社会保险、医疗保险、失业保险各项基金；监察社会保险、失业保险、医疗保险的缴纳情况以及本法规定的其他任务。
2. 政府具体规定社会保险机关的组织、任务和权限。
**第九十四条 社会保险管理委员会**
1. 社会保险管理委员会在国家层面设立，负责指导、监督社会保险机关的活动，并就社会保险、医疗保险和失业保险政策提供咨询。
2. 社会保险管理委员会包括越南劳动总联合会代表、用人单位代表组织、社会保险国家管理机关、医疗保险国家管理机关、越南社会保险机关及其他相关组织的代表。
3. 社会保险管理委员会设主席、各位副主席和各位委员，由政府总理任命、免职、撤职；社会保险管理委员会成员的任期为05年。
4. 政府对社会保险管理委员会的工作制度、责任和活动经费作出详细规定。
**第九十五条 社会保险管理委员会的任务和权限**
1. 通过社会保险行业发展策略、关于执行社会保险、医疗保险、失业保险各项制度的长远计划、05年计划和年度计划，以及保全和增值社会保险、医疗保险、失业保险各项基金的方案。
监督、检查社会保险机关对已获批准的策略、计划、方案的执行情况。
2. 向有权国家机关就社会保险、医疗保险、失业保险政策及法律的制定、修改、补充，社会保险发展战略，健全社会保险机关组织体系，社会保险、医疗保险、失业保险基金管理使用机制提出建议。
3. 在社会保险机关提议的基础上，决定社会保险、医疗保险、失业保险基金的投资形式和投资结构，并对政府负责。
4. 在越南社会保险呈报有权机关之前，通过关于社会保险、医疗保险、失业保险制度执行情况，社会保险、医疗保险、失业保险基金管理使用情况的年度报告。
5. 在越南社会保险呈报有权机关之前，通过社会保险、医疗保险、失业保险基金收支年度预算及社会保险、医疗保险、失业保险管理费用的额度。
6. 每年向政府总理报告按规定履行职责、权限的情况及活动结果。
7. 执行政府总理交办的其他任务和权限。
第七章
社会保险实施程序、手续
第一节
参加社会保险的程序、手续
第九十六条 社会保险簿
1. 社会保险簿发给每一名劳动者，用于跟踪缴纳和享受社会保险制度的情况，是依照本法规定解决社会保险制度的依据。
2. 至2020年，社会保险簿将以社会保险卡取代。
3. 政府规定通过电子交易方式参加和解决社会保险制度的程序、手续。
第九十七条 参加登记和社会保险簿发放的卷宗
1. 首次参加社会保险登记的卷宗包括：
a）用人单位参加社会保险申报表，附参加社会保险劳动者名单；
b）劳动者参加社会保险申报表。
2. 在损坏或遗失情况下补发社会保险簿的卷宗包括：
a）劳动者补发社会保险簿申请书；
b）损坏情况下的社会保险簿。
3. 政府规定本法第二条第1款e项所述对象的参加、发放社会保险簿的手续和卷宗。
第九十八条 参加社会保险信息的调整
1. 当参加社会保险信息发生变化时，用人单位必须以书面形式通知社会保险机关。
2. 调整参加社会保险劳动者个人信息的档案包括：
a) 个人信息调整申报单；
b) 社会保险簿；
c) 国家主管机关依法出具的与个人信息调整相关的文件副本。
**第九十九条** 解决参保登记及发放社会保险簿事宜
1. 首次参加社会保险登记的解决程序如下：
a) 自劳动合同、工作合同签订之日或录用之日起30日内，用人单位向社会保险经办机构提交本法第九十七条第一款规定的档案；
b) 自愿参加社会保险的劳动者向社会保险经办机构提交本法第九十七条第一款b项规定的档案。
2. 劳动者按照本法第九十七条第二款规定向社会保险经办机构提交补发社会保险簿的档案。
3. 社会保险经办机构应当在下列期限内发放社会保险簿：
a) 对首次参加强制社会保险者，自收到符合规定的完整档案之日起20日；
b) 对首次参加自愿社会保险者，自收到符合规定的完整档案之日起07日；
c) 对补发社会保险簿的情形，自收到符合规定的完整档案之日起15日；若核实社会保险缴费期间的过程复杂，则不得超过45日。不予发放的，必须书面答复并明确说明理由；
d) 对调整劳动者社会保险参保信息的情形，自收到符合规定的完整档案之日起10日内，社会保险经办机构必须补发社会保险簿。不予解决的，必须书面答复并明确说明理由。
4. 劳动荣军社会部部长具体规定本法第二条第一款b项所述劳动者的参保及解决社会保险制度的程序、手续。
**第二节**
解决社会保险制度事宜的程序、手续
**第一百条** 享受病假制度的档案
1. 对劳动者或劳动者的子女接受住院治疗的，提交出院证明原件或副本。劳动者或劳动者的子女接受门诊治疗的，必须具有享受社会保险的休假证明。
2. 劳动者或劳动者的子女在国外看病、治病的情形下，本条第一款规定的档案由国外看病、治病机构签发的看病、治病证明的越南语译本替代。
3. 休病假享受病假制度的劳动者名单由用人单位编制。
4. 卫生部部长规定社会保险病假享受证明书、出院证明书及本法第101条第1款c、d及đ项规定的各类表格的样式、程序及颁发权限。
第100条第4款由第14/2016/TT-BYT号通知第三章指导（已失效 - 2018年1月3日）
第100条第4款由第14/2016/TT-BYT号通知第四章指导（已失效 - 2018年1月3日）
第100条第4款所述出院证明书样式由第14/2016/TT-BYT号通知附录5指导（已失效 - 2018年1月3日）
第100条第4款所述社会保险病假享受证明书样式由第14/2016/TT-BYT号通知附录12指导（已失效 - 2018年1月3日）
第100条第4款由第56/2017/TT-BYT号通知第三章指导（已失效 - 2025年1月7日）
第100条第4款由第56/2017/TT-BYT号通知第四章指导（已失效 - 2025年1月7日）
第56/2017/TT-BYT号通知中第100条第4款的指导内容由第18/2022/TT-BYT号通知第1条第11款修订（已失效 - 2025年1月7日）
第56/2017/TT-BYT号通知中第100条第4款的指导内容由第18/2022/TT-BYT号通知第1条第12款修订（已失效 - 2025年1月7日）
第56/2017/TT-BYT号通知中第100条第4款的指导内容由第18/2022/TT-BYT号通知第1条第13款补充（已失效 - 2025年1月7日）
第56/2017/TT-BYT号通知中第100条第4款的指导内容由第18/2022/TT-BYT号通知第1条第14款修订（已失效 - 2025年1月7日）
第101条。生育津贴享受档案
第101条由第636/QĐ-BHXH号决定第9条指导（已失效 - 2019年1月5日）
第101条由第166/QĐ-BHXH号决定第4条第2.2点指导（已失效 - 2025年7月29日）
第59/2015/TT-BLĐTBXH号通知中第101条的指导内容由第06/2021/TT-BLĐTBXH号通知第1条第10款修订（已失效 - 2025年1月7日）
1. 生育的女劳动者享受生育津贴的档案包括：
a) 子女出生证明副本或子女出生证明书副本；
b) 子女死亡情形下子女死亡证明副本；分娩后母亲死亡情形下母亲死亡证明副本；
c) 具有管辖权的诊疗机构关于分娩后母亲健康状况不足以照顾子女的确认书；
d) 子女出生后死亡且尚未签发出生证明书情形下母亲的病历摘录副本或出院证明书；
đ) 具有管辖权的诊疗机构关于女劳动者因本法第31条第3款规定的情形必须休假养胎的确认书。
2. 女劳动者进行产检、流产、刮宫、吸宫、死胎或病理性引产，劳动者按照本法第37条第1款规定实施避孕措施的情形，门诊治疗须有社会保险病假享受证明书，住院治疗须有出院证明书正本或副本。
3. 劳动者收养未满06个月龄养子女的情形，须有收养证明书。
4. 男劳动者在妻子分娩时休假的情形，须有子女出生证明书副本或子女出生证明副本，以及分娩须实施手术、分娩不足32周情形下医疗机构的确认书。
5. 劳动者休假享受生育津贴的名册由用人单位编制。
**Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản**
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
**Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản**
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
**Điều 104. Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động**
1. Sổ bảo hiểm xã hội.
2. Biên bản điều tra tai nạn lao động, trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động thì phải có thêm biên bản tai nạn giao thông hoặc biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn giao thông.
3. Giấy ra viện sau khi đã điều trị tai nạn lao động.
4. 医学鉴定委员会关于劳动能力下降程度的鉴定笔录。
5. 申请解决工伤事故制度的文件。
**第一百零五条** 享受职业病制度的档案
1. 社会保险簿。
2. 含有有毒有害因素的环境测量笔录；若笔录系为多人确定，则每名劳动者的档案中须有摘录副本。
3. 职业病治疗后的出院证明；若未在医院治疗，则须有职业病检查证明。
4. 医学鉴定委员会关于劳动能力下降程度的鉴定笔录。
5. 申请解决职业病制度的文件。
**第一百零六条** 解决享受工伤事故、职业病制度
1. 用人单位按照本法第一百零四条和第一百零五条的规定向社会保险机关提交档案。
2. 自收到完整档案之日起15日内，社会保险机关有责任解决享受工伤事故、职业病制度；不予解决的，须以书面形式答复并明确说明理由。
**第一百零七条** 解决享受工伤事故、职业病后康复疗养、恢复健康补助金
本条被第84/2015/QH13号法律第92条第2款废止：
1. 用人单位编制已享受工伤保险、职业病待遇但健康尚未恢复的人员名单，并提交给社会保险经办机构。
本条被第84/2015/QH13号法律第92条第2款废止：
2. 自收到符合规定的完整档案之日起15日内，社会保险经办机构有责任为劳动者办理休养、恢复健康待遇，并将款项转给用人单位；不予办理的，应当书面答复并说明理由。
本条被第84/2015/QH13号法律第92条第2款废止：
3. 自收到社会保险经办机构转来的款项之日起10日内，用人单位有责任向劳动者支付补助金。
**第一百零八条 领取养老金档案**
1. 正在参加强制性社会保险的劳动者领取养老金的档案包括：
a) 社会保险簿；
b) 退休离职享受退休待遇的决定书，或者终止劳动合同享受退休待遇的书面文件；
c) 医学鉴定委员会对劳动能力丧失程度出具的鉴定记录，适用于依照本法第五十五条规定退休的人员；或者因职业风险事故感染艾滋病毒/艾滋病的证明书，适用于本法第五十四条规定的劳动者情形。
2. 正在参加自愿性社会保险的劳动者、保留社会保险参保时间的人员（包括正在服刑的人员）领取养老金的档案包括：
a) 社会保险簿；
b) 领取养老金申请书；
c) 正在服刑人员委托办理退休待遇手续及领取养老金的授权委托书；
d) 对非法出境情形，提交主管国家机关关于合法回国定居的书面文件；
đ) 对失踪人员归来的情形，提交法院具有法律效力的撤销宣告失踪决定的判决书。
**第一百零九条 领取一次性社会保险待遇档案**
1. 社会保险簿。
2. 劳动者领取一次性社会保险待遇的申请书。
3. 对出国定居的人员，须额外提交主管机关出具的关于放弃越南国籍的确认书复印件，或者经认证或公证的越南语译本，以下列证件之一为依据：
a) 外国签发的护照；
b) 外国主管机关签发的签证，确认以在国外定居为由允许入境。
c) 正在办理加入外国国籍手续的确认文件；由外国主管机关签发的永久居留证或有效期从05年以上的居留证。
4. 在本法第60条第1款c点和第77条第1款c点规定的情况下，病历摘要。
5. 对于本法第65条和第77条第5款规定的劳动者，一次性津贴领取档案按照本条 第2款和第3款的规定执行。
**第一百一十条** 解决领取养老金、一次性社会保险事宜
1. 在距劳动者有权领取养老金之时30日内，用人单位向社会保险机关提交本法第108条第1款规定的档案。
2. 在距劳动者有权领取养老金之时30日内，正在保留社会保险缴费年限的劳动者、自愿参加社会保险者向社会保险机关提交本法第108条第2款规定的档案。
3. 在劳动者具备条件并提出领取一次性社会保险请求之时30日内，向社会保险机关提交本法第109条规定的档案。
4. 自收到按规定提交的完整档案之日起20日内，对于领取养老金者，或自收到按规定提交的完整档案之日起10日内，对于领取一次性社会保险的情况，社会保险机关有责任解决并向劳动者支付；不予解决的，必须以书面形式答复并说明理由。
**第一百一十一条** 死亡抚恤制度领取档案
1. 对于正在缴纳社会保险者和保留社会保险缴费年限者的死亡抚恤制度领取档案包括：
a) 社会保险簿；
b) 死亡证明或报丧证明副本，或法院已生效的宣告死亡判决副本；
c) 对于符合按月领取条件但选择领取一次性遗属津贴的情况，亲属申报单及亲属会议记录；
d) 工伤事故调查记录，若交通事故被确定为工伤事故，则须附加交通事故记录或现场勘查记录和交通事故现场示意图，按本法第104条第2款规定；对于因职业病死亡的情况，须有职业病治疗病历副本；
đ) 对于劳动能力丧失程度从81%以上的亲属，丧失劳动能力程度鉴定记录。
2. 正在领取或正在暂停领取养老金、工伤事故、职业病月津贴者的死亡抚恤制度领取档案包括：
a) 死亡证明或报丧证明副本，或法院已生效的宣告死亡判决；
b) 对于符合按月领取条件但选择领取一次性遗属津贴的情况，亲属申报单及亲属会议记录；
c) 对于劳动能力丧失程度从81%以上的亲属，丧失劳动能力程度鉴定记录。
**Điều 112. Giải quyết hưởng chế độ tử tuất**
1. Trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng chết thì thân nhân của họ nộp hồ sơ quy định tại Điều 111 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bị chết thì thân nhân nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 111 của Luật này cho người sử dụng lao động.
2. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ thân nhân của người lao động, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 111 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho thân nhân của người lao động. Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
**Điều 113. Hồ sơ hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với người xuất cảnh trái phép trở về nước định cư hợp pháp và người bị Tòa án tuyên bố mất tích trở về**
1. Đơn đề nghị hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng.
2. Văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc trở về nước định cư hợp pháp đối với người xuất cảnh trái phép trở về nước định cư hợp pháp.
3. Quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích đối với trường hợp Tòa án tuyên bố mất tích trở về đã có hiệu lực pháp luật.
**Điều 114. Giải quyết hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với người xuất cảnh trái phép trở về nước định cư hợp pháp, người bị Tòa án tuyên bố mất tích trở về**
1. Người lao động nộp hồ sơ quy định tại Điều 113 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
**Điều 115. Chuyển nơi hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội**
Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng chuyển đến nơi ở khác trong nước có nguyện vọng được hưởng bảo hiểm xã hội ở nơi cư trú mới thì có đơn gửi cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang hưởng.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
**Điều 116. Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định**
1. Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản.
2. 若提交档案及办理社会保险制度享受事宜迟于规定期限，造成享受人合法权益受损的，则须依法赔偿，但因劳动者或属于社会保险制度享受对象的劳动者亲属的过错导致的除外。
关于工伤、职业病保险的各项规定（第116条）已失效，依据第84/2015/QH13号法律第92条第2款，自2016年7月1日起施行。
**第117条. 办理社会保险制度所需的劳动能力减退程度检查鉴定的档案、程序**
1. 办理社会保险制度所需的劳动能力减退程度检查鉴定的档案、程序由卫生部部长规定。
2. 劳动能力减退程度检查鉴定须确保准确、公开、透明。医学鉴定委员会依法对其鉴定结果的准确性负责。
关于工伤、职业病保险的各项规定（第117条）已失效，依据第84/2015/QH13号法律第92条第2款，自2016年7月1日起施行。
**第八章**
**关于社会保险的申诉、控告及违法行为处理**
**第118条. 关于社会保险的申诉**
1. 劳动者、正在领取养老金、按月领取社会保险津贴者、正在保留社会保险缴费年限者及其他人员，在有依据认为决定、行为违反社会保险法律，侵犯自身合法权利和利益时，有权要求有权机关、组织、个人重新审查该决定、行为。
2. 用人单位在有依据认为决定、行为违反社会保险法律，侵犯自身合法权利和利益时，有权要求有权机关、组织、个人重新审查该决定、行为。
**第一百一十九条** 社会保险申诉的处理程序
1. 对关于社会保险的行政决定、行政行为提出申诉的处理，依照申诉法律的规定执行。
2. 对不属于本条第一款规定情形的关于社会保险的决定、行为提出申诉的，申诉人有权选择以下两种形式之一：
a) 首次申诉至作出决定或实施违法行为的机关、个人。如被申诉的作出关于社会保险决定、行为的机关、个人已不存在，则由县级劳动管理国家机关负责处理；
b) 依照法律规定向人民法院提起诉讼。
3. 本条第二款a项规定的申诉人对首次申诉处理决定不服，或超过规定期限申诉未得到处理的，有权向人民法院提起诉讼，或向省级劳动管理国家机关申诉。
申诉人对省级劳动管理国家机关的申诉处理决定不服，或超过规定期限申诉未得到处理的，有权向人民法院提起诉讼。
4. 申诉时效、申诉处理期限依照申诉法律的规定执行。
**第一百二十条** 关于社会保险的举报及举报处理
对违反社会保险法律行为的举报及举报处理，依照举报法律的规定执行。
**第一百二十一条** 社会保险、医疗保险、失业保险领域行政违法处罚的权限、处罚幅度及后果补救措施
1. 社会保险机关的权限包括：
a) 越南社会保险总署总署长依照《行政违法处理法》第四十六条第四款的规定行使权限；
b) 省级社会保险经理依照《行政违法处理法》第四十六条第二款的规定行使权限；
c) 由越南社会保险总署总署长决定成立的专门监察团团长依照《行政违法处理法》第四十六条第三款的规定行使权限。
2. 本条第一款规定的有权实施行政违法处罚的个人，可以授权副职实施行政违法处理。
3. 社会保险、医疗保险、失业保险领域罚款的最高数额、各种处罚形式、克服后果的措施、行政违法处理程序及其他有关行政违法处理的相关规定，依照《行政违法处理法》及其他相关法律的规定执行。
**第一百二十二条** 处理违反社会保险法律的行为
1. 有违反本法规定行为的机关、组织，根据违法行为的性质、程度，被处以行政违法处理；若造成损害的，须依照法律规定赔偿。
2. 有违反本法规定行为的个人，根据违法行为的性质、程度，被处以行政违法处理、纪律处分或被追究刑事责任；若造成损害的，须依照法律规定赔偿。
3. 用人单位违反本法第十七条第一款、第二款和第三款规定，迟缴30日以上的，除须足额缴纳未缴、迟缴的款项并依照法律规定被处理外，还须按相当于上一年度社会保险基金投资平均利率2倍的利率，就迟缴金额和迟缴时间缴纳利息；若不予执行的，根据有权人员的请求，银行、其他信贷组织、国家金库有责任从用人单位的存款账户中划扣未缴、迟缴的款项及该款项的利息，缴入社会保险机构账户。
**第九章**
**施行条款**
**第一百二十三条** 过渡规定
1. 本法的各项规定适用于在本法生效前已参加社会保险的人员。
2. 在1994年1月1日前正在领取退休金的人员，在本法生效前正在领取退休金、丧失劳动能力补助、工伤补助、职业病补助、按月抚恤金、已离职的乡、坊、镇干部按月补助，已过补助期限现正领取按月补助的人员，以及因违反法律被中止享受社会保险的人员，仍依照以前的规定执行，并对其享受水平进行调整。
3. 已有包括区域津贴在内的社会保险缴费年限的劳动者，除退休金、一次性社会保险费和抚恤补助外，还获解决领取一次性区域津贴；正在领取退休金、丧失劳动能力补助、按月工伤补助、职业病补助，且在常住地正在领取按月区域津贴的，可继续领取。
4. 在越南驻外代表机构享受配偶制度的人员，参加包含养老和遗属两项制度在内的强制性社会保险；在本法生效日前，因患有由卫生部颁布的需要长期治疗的疾病目录中的疾病而离职并正在享受病假制度的人员，按照政府的规定执行。第123条第4款由第115/2015/NĐ-CP号法令第15条提供指导（已失效 - 2025年7月1日）
5. 在本法生效日前正在按月享受养老金、丧失劳动能力补助、工伤补助、职业病补助的人员，死亡时适用本法规定的遗属制度。
6. 在1995年1月1日前在国有部门有工作时间的劳动者，如果符合享受条件但尚未获得离职补助或一次性补助、退伍补助、复员补助的，该时间计入已缴纳社会保险的时间。计算1995年1月1日前的工作时间以享受社会保险，按照此前关于计算干部、公务员、职员、工人、军人和人民公安在1995年1月1日前工作时间以享受社会保险的规定执行。
7. 每年，国家从财政预算向社会保险基金划拨一笔经费，以确保足额支付1995年1月1日前享受养老金、社会保险补助的人员的养老金和社会保险补助；为本条第6款规定的人员缴纳1995年1月1日前工作期间的社会保险。
8. 在本法生效日前已符合条件并享受社会保险制度的劳动者，仍按照第71/2006/QH11号社会保险法的规定执行。
9. 正在享受养老金、社会保险补助、按月补助且正在签订劳动合同的人员，不属于强制性社会保险的参保对象。
10. 政府对本条作出详细规定。
第124条. 施行效力
1. 本法自2016年1月1日起施行，但本法第2条第1款b项和第2款的规定自2018年1月1日起施行。
2. 第71/2006/QH11号社会保险法自本法施行之日起失效。
第125条. 详细规定
政府、主管机关对本法律中授权规定的各条、款作出详细规定。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
本法已于2014年11月20日经越南社会主义共和国第十三届国会第八次会议通过。
国会主席
阮生雄
========== 越南文原文 ==========
【越南法规】58/2014/QH13 | 法律-条例 | 20/11/2014
来源: https://luatvietnam.vn/bao-hiem/luat-bao-hiem-xa-hoi-2014-so-58-2014-qh13-91349-d1.html
标题: Luật Bảo hiểm xã hội 2014, số 58/2014/QH13
Luật Bảo hiểm xã hội 2014, số 58/2014/QH13
Ngày cập nhật: Thứ Ba, 09/12/2014 10:39 (GMT+7)
Cơ quan ban hành:
Quốc hội
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Số hiệu:
58/2014/QH13
Ngày đăng công báo:
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Loại văn bản:
Luật
Người ký:
Nguyễn Sinh Hùng
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
20/11/2014
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:
Bảo hiểm
TÓM TẮT LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI 2014
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 do Quốc hội thông qua ngày 20/11/2014 có một số điểm mới đáng chú ý như sau:
1 - Vợ sinh con chồng được nghỉ 07 ngày
Từ năm 2016, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con sẽ được nghỉ:
05 ngày làm việc nếu sinh thường
07 ngày làm việc nếu phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
Riêng trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc (từ sinh ba trở lên, thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc) và trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
2 - Bổ sung các đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Bảo hiểm xã hội một lần
1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;
b) Ra nước ngoài để định cư;
c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.
2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:
a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;
b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;
c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều này không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này.
4. Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời điểm ghi trong quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội.
VIDEO TÓM TẮT ĐIỂM MỚI CỦA LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI 2014
Văn bản này được thay thế bởi
41/2024/QH15
Văn bản này được sửa đổi, bổ sung bởi
45/2019/QH14
Xem chi tiết Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2016
Tải Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Luật 58/2014/QH13 PDF (Bản có dấu đỏ)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Luật 58/2014/QH13 PDF (Bản có dấu đỏ)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Luật 58/2014/QH13 DOC (Bản Word)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
QUỐC HỘI
-------------
Luật số: 58/2014/QH13
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------------------------------
Luật này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 140 Luật số 41/2024/QH15"
data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=1574639&DocId=91349&DocReferenceId=360809&DocItemReferenceId=2659767&DocItemRelateId_Select=153744">
LUẬT
BẢO HIỂM XÃ HỘI
Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Quốc hội ban hành Luật bảo hiểm xã hội.
CHƯƠNG I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Đang theo dõi
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Luật này quy định chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội; quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động; cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động; cơ quan bảo hiểm xã hội; quỹ bảo hiểm xã hội; thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội và quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
Điều 2. Đối tượng áp dụng Điều 2 được hướng dẫn bởi Điều 4 Quyết định số 595/QĐ-BHXH
Điều 2 được hướng dẫn bởi Điều 8 Quyết định số 595/QĐ-BHXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31442&DocId=91349&DocReferenceId=114106&DocItemReferenceId=1369993&DocItemRelateId=105395">
Đang theo dõi
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
Đang theo dõi
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
Đang theo dõi
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
Đang theo dõi
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
Đang theo dõi
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
Đang theo dõi
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân; Bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 được hướng dẫn bởi Nghị định số 33/2016/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31448&DocId=91349&DocReferenceId=105144&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=89846">
Đang theo dõi
e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
Đang theo dõi
g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
Đang theo dõi
h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
Đang theo dõi
i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
Đang theo dõi
2. Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ. Khoản 2 Điều 2 được hướng dẫn bởi Nghị định số 143/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31453&DocId=91349&DocReferenceId=167941&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=40559">
Đang theo dõi
3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
Đang theo dõi
4. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này.
Đang theo dõi
5. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội.
Các đối tượng quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều này sau đây gọi chung là người lao động.
Đang theo dõi
Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
Đang theo dõi
1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia.
Đang theo dõi
3. Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.
Đang theo dõi
4. Quỹ bảo hiểm xã hội là quỹ tài chính độc lập với ngân sách nhà nước, được hình thành từ đóng góp của người lao động, người sử dụng lao động và có sự hỗ trợ của Nhà nước.
Đang theo dõi
5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
6. Thân nhân là con đẻ, con nuôi, vợ hoặc chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng của người tham gia bảo hiểm xã hội hoặc thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình.
Đang theo dõi
7. Bảo hiểm hưu trí bổ sung là chính sách bảo hiểm xã hội mang tính chất tự nguyện nhằm mục tiêu bổ sung cho chế độ hưu trí trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, có cơ chế tạo lập quỹ từ sự đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức tài khoản tiết kiệm cá nhân, được bảo toàn và tích lũy thông qua hoạt động đầu tư theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội
Đang theo dõi
1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:
Đang theo dõi
a) Ốm đau;
Đang theo dõi
b) Thai sản;
Đang theo dõi
c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Đang theo dõi
d) Hưu trí;
Đang theo dõi
đ) Tử tuất.
Đang theo dõi
2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:
Đang theo dõi
a) Hưu trí;
Đang theo dõi
b) Tử tuất.
Đang theo dõi
3. Bảo hiểm hưu trí bổ sung do Chính phủ quy định. Khoản 3 Điều 4 được hướng dẫn bởi Nghị định số 88/2016/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31475&DocId=91349&DocReferenceId=106810&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=40348">
Đang theo dõi
Điều 5. Nguyên tắc bảo hiểm xã hội
Đang theo dõi
1. Mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn.
Đang theo dõi
3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
4. Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch; được sử dụng đúng mục đích và được hạch toán độc lập theo các quỹ thành phần, các nhóm đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.
Đang theo dõi
5. Việc thực hiện bảo hiểm xã hội phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
Điều 6. Chính sách của Nhà nước đối với bảo hiểm xã hội
Đang theo dõi
1. Khuyến khích, tạo điều kiện để cơ quan, tổ chức, cá nhân tham gia bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Hỗ trợ người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Đang theo dõi
3. Bảo hộ quỹ bảo hiểm xã hội và có biện pháp bảo toàn, tăng trưởng quỹ.
Đang theo dõi
4. Khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung.
Đang theo dõi
5. Ưu tiên đầu tư phát triển công nghệ thông tin trong quản lý bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
Điều 7. Nội dung quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội
Đang theo dõi
1. Ban hành, tổ chức thực hiện văn bản pháp luật, chiến lược, chính sách bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
3. Thực hiện công tác thống kê, thông tin về bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
4. Tổ chức bộ máy thực hiện bảo hiểm xã hội; đào tạo, tập huấn nguồn nhân lực làm công tác bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
5. Quản lý về thu, chi, bảo toàn, phát triển và cân đối quỹ bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
6. Thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật về bảo hiểm xã hội; giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
7. Hợp tác quốc tế về bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
Điều 8. Cơ quan quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội
Đang theo dõi
1. Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
3. Bộ, cơ quan ngang bộ trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình thực hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
4. Bảo hiểm xã hội Việt Nam tham gia, phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh) thực hiện quản lý về thu, chi, bảo toàn, phát triển và cân đối quỹ bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
5. Uỷ ban nhân dân các cấp thực hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội trong phạm vi địa phương theo phân cấp của Chính phủ.
Đang theo dõi
Điều 9. Hiện đại hóa quản lý bảo hiểm xã hội
Đang theo dõi
1. Nhà nước khuyến khích đầu tư phát triển công nghệ và phương tiện kỹ thuật tiên tiến để quản lý, thực hiện bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Đến năm 2020, hoàn thành việc xây dựng và vận hành cơ sở dữ liệu điện tử về quản lý bảo hiểm xã hội trong phạm vi cả nước.Quy định Cơ sở dữ liệu quốc gia về Bảo hiểm nêu tại Khoản 2 Điều 9 được hướng dẫn bởi Nghị định số 43/2021/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31504&DocId=91349&DocReferenceId=200539&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=88833">
Đang theo dõi
Điều 10. Trách nhiệm của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về bảo hiểm xã hội
Đang theo dõi
1. Xây dựng chiến lược,Cụm từ này bị bãi bỏ bởi Điểm d Khoản 1 Điều 30 Luật số 35/2018/QH14"> quy hoạch, kế hoạch phát triển bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Xây dựng chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội; trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền văn bản pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
3. Xây dựng và trình Chính phủ chỉ tiêu phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
4. Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
5. Chỉ đạo, hướng dẫn tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
6. Thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm pháp luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm xã hội, trừ quy định tại khoản 2 Điều 11 của Luật này.
Đang theo dõi
7. Trình Chính phủ quyết định biện pháp xử lý trong trường hợp cần thiết để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng về bảo hiểm xã hội của người lao động.
Đang theo dõi
8. Thực hiện công tác thống kê, thông tin về bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
9. Tổ chức tập huấn, đào tạo về bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
10. Tổ chức nghiên cứu khoa học và hợp tác quốc tế về bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
11. Hằng năm, báo cáo Chính phủ về tình hình thực hiện bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
Điều 11. Trách nhiệm của Bộ trưởng Bộ Tài chính về bảo hiểm xã hội
Đang theo dõi
1. Xây dựng và trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền cơ chế quản lý tài chính về bảo hiểm xã hội; chi phí quản lý bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm pháp luật và giải quyết khiếu nại, tố cáo việc thực hiện quản lý tài chính về bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
3. Hằng năm, gửi báo cáo về tình hình quản lý và sử dụng các quỹ bảo hiểm xã hội cho Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để tổng hợp và báo cáo Chính phủ.
Đang theo dõi
Điều 12. Trách nhiệm của Uỷ ban nhân dân các cấp về bảo hiểm xã hội
Đang theo dõi
1. Chỉ đạo, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Xây dựng chỉ tiêu phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội trong kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội hằng năm trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định.
Đang theo dõi
3. Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
4. Thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm pháp luật và giải quyết khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
5. Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
Điều 13. Thanh tra bảo hiểm xã hộiĐiều 13 được hướng dẫn bởi Nghị định số 21/2016/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/03/2024)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31527&DocId=91349&DocReferenceId=104204&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=60032">
Đang theo dõi
1. Thanh tra lao động - thương binh và xã hội thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành về việc thực hiện chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về thanh tra.
Đang theo dõi
2. Thanh tra tài chính thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành về quản lý tài chính bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về thanh tra.
Đang theo dõi
3. Cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành về đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế theo quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan.
Đang theo dõi
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Đang theo dõi
Điều 14. Quyền và trách nhiệm của tổ chức công đoàn, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên của Mặt trận
Đang theo dõi
1. Tổ chức công đoàn có các quyền sau đây:
Đang theo dõi
a) Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội;
Đang theo dõi
b) Yêu cầu người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin về bảo hiểm xã hội của người lao động;
Đang theo dõi
c) Giám sát và kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội;
Đang theo dõi
d) Khởi kiện ra Tòa án đối với hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, tập thể người lao động theo quy định tại khoản 8 Điều 10 của Luật công đoàn.
Đang theo dõi
2. Tổ chức công đoàn có các trách nhiệm sau đây:
Đang theo dõi
a) Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội cho người lao động;
Đang theo dõi
b) Tham gia thanh tra, kiểm tra việc thi hành pháp luật về bảo hiểm xã hội;
Đang theo dõi
c) Kiến nghị, tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
3. Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên của Mặt trận trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của mình có trách nhiệm tuyên truyền, vận động nhân dân, đoàn viên, hội viên thực hiện chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, chủ động tham gia các loại hình bảo hiểm xã hội phù hợp với bản thân và gia đình; tham gia bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, hội viên; phản biện xã hội, tham gia với cơ quan nhà nước trong việc xây dựng chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội; giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 15. Quyền và trách nhiệm của tổ chức đại diện người sử dụng lao động
Đang theo dõi
1. Tổ chức đại diện người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
Đang theo dõi
a) Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội;
Đang theo dõi
b) Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Tổ chức đại diện người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:
Đang theo dõi
a) Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội cho người sử dụng lao động;
Đang theo dõi
b) Tham gia kiểm tra, giám sát việc thi hành pháp luật về bảo hiểm xã hội;
Đang theo dõi
c) Kiến nghị, tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
Điều 16. Chế độ báo cáo, kiểm toán
Đang theo dõi
1. Hằng năm, Chính phủ báo cáo Quốc hội về tình hình thực hiện chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, quản lý và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Định kỳ ba năm, Kiểm toán nhà nước thực hiện kiểm toán quỹ bảo hiểm xã hội và báo cáo kết quả với Quốc hội. Theo yêu cầu của Quốc hội, Uỷ ban thường vụ Quốc hội và Chính phủ, quỹ bảo hiểm xã hội được kiểm toán đột xuất.
Đang theo dõi
Điều 17. Các hành vi bị nghiêm cấm
Đang theo dõi
1. Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
Đang theo dõi
2. Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
Đang theo dõi
3. Chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
Đang theo dõi
4. Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
Đang theo dõi
5. Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp không đúng pháp luật.
Đang theo dõi
6. Cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người sử dụng lao động.
Đang theo dõi
7. Truy cập, khai thác trái pháp luật cơ sở dữ liệu về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
Đang theo dõi
8. Báo cáo sai sự thật; cung cấp thông tin, số liệu không chính xác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
Đang theo dõi
CHƯƠNG II
QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG, NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG, CƠ QUAN BẢO HIỂM XÃ HỘI
Đang theo dõi
Điều 18. Quyền của người lao động
Đang theo dõi
1. Được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.
Đang theo dõi
2. Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
3. Nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, theo một trong các hình thức chi trả sau:
Đang theo dõi
a) Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền;
Đang theo dõi
b) Thông qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng;
Đang theo dõi
c) Thông qua người sử dụng lao động.
Đang theo dõi
4. Hưởng bảo hiểm y tế trong các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
a) Đang hưởng lương hưu;
Đang theo dõi
b) Trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi;
Đang theo dõi
c) Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng;
Đang theo dõi
d) Đang hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày nêu tại Điểm d Khoản 4 Điều 18 được hướng dẫn bởi Phụ lục 1 Thông tư số 14/2016/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/03/2018)
Điểm d Khoản 4 Điều 18 được hướng dẫn bởi Thông tư số 46/2016/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31575&DocId=91349&DocReferenceId=106865&DocItemReferenceId=418267&DocItemRelateId=40445">
Đang theo dõi
5. Được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 45 của Luật này và đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội; được thanh toán phí giám định y khoa nếu đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
6. Uỷ quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
7. Định kỳ 06 tháng được người sử dụng lao động cung cấp thông tin về đóng bảo hiểm xã hội; định kỳ hằng năm được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận về việc đóng bảo hiểm xã hội; được yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin về việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
8. Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 19. Trách nhiệm của người lao động
Đang theo dõi
1. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.
Đang theo dõi
2. Thực hiện quy định về việc lập hồ sơ bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
3. Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
Điều 20. Quyền của người sử dụng lao động
Đang theo dõi
1. Từ chối thực hiện những yêu cầu không đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
Đang theo dõi
1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
3. Giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 1, khoản 2 Điều 45 và Điều 55 của Luật này đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.
Đang theo dõi
4. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Đang theo dõi
5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
6. Cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền, cơ quan bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
7. Định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.
Đang theo dõi
8. Hằng năm, niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp theo quy định tại khoản 7 Điều 23 của Luật này.
Đang theo dõi
Điều 22. Quyền của cơ quan bảo hiểm xã hội
Đang theo dõi
1. Tổ chức quản lý nhân sự, tài chính và tài sản theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
2. Từ chối yêu cầu trả bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế không đúng quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
3. Yêu cầu người sử dụng lao động xuất trình sổ quản lý lao động, bảng lương và thông tin, tài liệu khác liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
Đang theo dõi
4. Được cơ quan đăng ký doanh nghiệp, cơ quan cấp giấy chứng nhận hoạt động hoặc giấy phép hoạt động gửi bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, giấy phép hoạt động, giấy chứng nhận hoạt động hoặc quyết định thành lập để thực hiện đăng ký lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với doanh nghiệp, tổ chức thành lập mới.
Đang theo dõi
5. Định kỳ 06 tháng được cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương cung cấp thông tin về tình hình sử dụng và thay đổi lao động trên địa bàn.
Đang theo dõi
6. Được cơ quan thuế cung cấp mã số thuế của người sử dụng lao động; định kỳ hằng năm cung cấp thông tin về chi phí tiền lương để tính thuế của người sử dụng lao động.
Đang theo dõi
7. Kiểm tra việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội; thanh tra chuyên ngành việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
Đang theo dõi
8. Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và quản lý quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
Đang theo dõi
9. Xử lý vi phạm pháp luật hoặc kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
Đang theo dõi
Điều 23. Trách nhiệm của cơ quan bảo hiểm xã hội
Đang theo dõi
1. Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
Đang theo dõi
2. Ban hành mẫu sổ, mẫu hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp sau khi có ý kiến thống nhất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.Khoản 2 Điều 23 được hướng dẫn bởi Quyết định số 1035/QĐ-BHXH
Khoản 2 Điều 23 được hướng dẫn bởi Điều 4 Quyết định số 636/QĐ-BHXH(Hết hiệu lực - 01/05/2019)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31608&DocId=91349&DocReferenceId=98945&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=39939">
Đang theo dõi
3. Tổ chức thực hiện thu, chi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.Quy trình thu bảo hiểm xã hội nêu tại Khoản 3 Điều 23 được hướng dẫn bởi Quyết định số 595/QĐ-BHXH
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 23 tại Quyết định 595/QĐ-BHXH được sửa đổi, bổ sung bởi Quyết định số 490/QĐ-BHXH
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 23 tại Quyết định số 595/QĐ-BHXH và Quyết định số 490/QĐ-BHXH được sửa đổi, bổ sung bởi Quyết định số 948/QĐ-BHXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31609&DocId=91349&DocReferenceId=114106&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=105411">
Đang theo dõi
4. Cấp sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động; quản lý sổ bảo hiểm xã hội khi người lao động đã được giải quyết chế độ hưu trí hoặc tử tuất.Quản lý sổ bảo hiểm xã hội nêu tại Khoản 4 Điều 23 được hướng dẫn bởi Quyết định số 595/QĐ-BHXH
Nội dung hướng dẫn Khoản 4 Điều 23 tại Quyết định 595/QĐ-BHXH được sửa đổi, bổ sung bởi Quyết định số 490/QĐ-BHXH
Nội dung hướng dẫn Khoản 4 Điều 23 tại Quyết định số 595/QĐ-BHXH và Quyết định số 490/QĐ-BHXH được sửa đổi, bổ sung bởi Quyết định số 948/QĐ-BHXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31610&DocId=91349&DocReferenceId=114106&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=105412">
Đang theo dõi
5. Tiếp nhận hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tổ chức trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ, thuận tiện và đúng thời hạn.Việc giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội nêu tại Khoản 5 Điều 23 được hướng dẫn bởi Công văn số 2696/BHXH-CSXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31611&DocId=91349&DocReferenceId=115369&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=60106">
Đang theo dõi
6. Hằng năm, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho từng người lao động; cung cấp đầy đủ và kịp thời thông tin về việc đóng, quyền được hưởng chế độ, thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội khi người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.
Đang theo dõi
7. Hằng năm, cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động để người sử dụng lao động niêm yết công khai.
Đang theo dõi
8. Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý bảo hiểm xã hội; lưu trữ hồ sơ của người tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
9. Quản lý, sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
10. Thực hiện các biện pháp bảo toàn và tăng trưởng quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo quyết định của Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
11. Thực hiện công tác thống kê, kế toán tài chính về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
Đang theo dõi
12. Tập huấn và hướng dẫn nghiệp vụ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
Đang theo dõi
13. Định kỳ 06 tháng, báo cáo Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội và hằng năm, báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; báo cáo Bộ Y tế về tình hình thực hiện bảo hiểm y tế; báo cáo Bộ Tài chính về tình hình quản lý và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
Hằng năm, cơ quan bảo hiểm xã hội tại địa phương báo cáo Ủy ban nhân dân cùng cấp về tình hình thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế trong phạm vi địa phương quản lý.
Đang theo dõi
14. Công khai trên phương tiện truyền thông về người sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
Đang theo dõi
15. Cung cấp tài liệu, thông tin liên quan theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Đang theo dõi
16. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về việc thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
17. Thực hiện hợp tác quốc tế về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
Đang theo dõi
CHƯƠNG III
BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘCChương III được hướng dẫn bởi Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Chương III được hướng dẫn bởi Nghị định số 33/2016/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Chương III tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31624&DocId=91349&DocReferenceId=101834&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=40018">
Đang theo dõi
Mục 1
CHẾ ĐỘ ỐM ĐAUMục 1 Chương III được hướng dẫn bởi Mục 1 Chương II Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31625&DocId=91349&DocReferenceId=110347&DocItemReferenceId=867196&DocItemRelateId=60036">
Đang theo dõi
Điều 24. Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau
Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.
Đang theo dõi
Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đauĐiều 25 được hướng dẫn bởi Điều 3 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 25 được hướng dẫn bởi Điều 3 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31627&DocId=91349&DocReferenceId=101834&DocItemReferenceId=865890&DocItemRelateId=40019">
Đang theo dõi
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
Đang theo dõi
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Đang theo dõi
Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đauĐiều 26 được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 26 được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 4 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31630&DocId=91349&DocReferenceId=101834&DocItemReferenceId=865899&DocItemRelateId=40020">
Đang theo dõi
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
Đang theo dõi
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
Đang theo dõi
b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
Đang theo dõi
2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
Đang theo dõi
a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
Đang theo dõi
b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
3. Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này căn cứ vào thời gian điều trị tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Đang theo dõi
Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đauĐiều 27 được hướng dẫn bởi Điều 5 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 27 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 4 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31638&DocId=91349&DocReferenceId=101834&DocItemReferenceId=865905&DocItemRelateId=40023">
Đang theo dõi
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
Đang theo dõi
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Đang theo dõi
Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đauĐiều 28 được hướng dẫn bởi Điều 6 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 28 được hướng dẫn bởi Điều 5 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 28 tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi Khoản 3 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 28 tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31641&DocId=91349&DocReferenceId=101834&DocItemReferenceId=865910&DocItemRelateId=40024">
Đang theo dõi
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
Đang theo dõi
2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng được quy định như sau:
Đang theo dõi
a) Bằng 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên;
Đang theo dõi
b) Bằng 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
Đang theo dõi
c) Bằng 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.
Đang theo dõi
3. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Đang theo dõi
4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.
Đang theo dõi
Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đauĐiều 29 được hướng dẫn bởi Điều 7 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 29 được hướng dẫn bởi Điều 6 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 29 tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi Khoản 4 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31649&DocId=91349&DocReferenceId=101834&DocItemReferenceId=865919&DocItemRelateId=40025">
Đang theo dõi
1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Đang theo dõi
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:
Đang theo dõi
a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khoẻ chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
Đang theo dõi
b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khoẻ chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;
Đang theo dõi
c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Đang theo dõi
3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Đang theo dõi
Mục 2
CHẾ ĐỘ THAI SẢNMục 2 Chương III được hướng dẫn bởi Mục 2 Chương II Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31656&DocId=91349&DocReferenceId=110347&DocItemReferenceId=867227&DocItemRelateId=60043">
Đang theo dõi
Điều 30. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản
Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.
Đang theo dõi
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản Điều 31 được hướng dẫn bởi Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 31 được hướng dẫn bởi Điều 7 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 31 tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi Khoản 5 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31658&DocId=91349&DocReferenceId=101834&DocItemReferenceId=865927&DocItemRelateId=40027">
Đang theo dõi
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
a) Lao động nữ mang thai;
Đang theo dõi
b) Lao động nữ sinh con;
Đang theo dõi
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
Đang theo dõi
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
Đang theo dõi
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
Đang theo dõi
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Đang theo dõi
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Đang theo dõi
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Đang theo dõi
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Đang theo dõi
Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thaiĐiều 32 được hướng dẫn bởi Điều 8 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31669&DocId=91349&DocReferenceId=110347&DocItemReferenceId=867235&DocItemRelateId=60073">
Đang theo dõi
1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
Đang theo dõi
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Đang theo dõi
Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lýĐiều 33 được hướng dẫn bởi Điều 10 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31672&DocId=91349&DocReferenceId=101834&DocItemReferenceId=865935&DocItemRelateId=40028">
Đang theo dõi
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
Đang theo dõi
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
Đang theo dõi
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
Đang theo dõi
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
Đang theo dõi
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
Đang theo dõi
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Đang theo dõi
Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh conĐiều 34 được hướng dẫn bởi Điều 10 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 34 tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi Khoản 7 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31679&DocId=91349&DocReferenceId=101834&DocItemReferenceId=865935&DocItemRelateId=40029">
Đang theo dõi
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Đang theo dõi
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
Đang theo dõi
a) 05 ngày làm việc;
Đang theo dõi
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
Đang theo dõi
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
Đang theo dõi
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Đang theo dõi
3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Đang theo dõi
4. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Đang theo dõi
5. Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo quy định tại khoản 4 Điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Đang theo dõi
6. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Đang theo dõi
7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Đang theo dõi
Điều 35. Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộĐiều 35 được hướng dẫn bởi Mục 1 Chương II Nghị định số 115/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31691&DocId=91349&DocReferenceId=100289&DocItemReferenceId=865471&DocItemRelateId=39942">
Đang theo dõi
1. Lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý và chế độ khi sinh con cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật này. Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần
Đang theo dõi
2. Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Đang theo dõi
3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ thai sản, thủ tục hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.
Đang theo dõi
Điều 36. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi Điều 36 được hướng dẫn bởi Điều 11 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 36 được hướng dẫn bởi Điều 9 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31695&DocId=91349&DocReferenceId=101834&DocItemReferenceId=865948&DocItemRelateId=40030">
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.
Đang theo dõi
Điều 37. Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai
Đang theo dõi
1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
Đang theo dõi
a) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
Đang theo dõi
b) 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
Đang theo dõi
2. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Đang theo dõi
Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Đang theo dõi
Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sảnĐiều 39 được hướng dẫn bởi Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 39 được hướng dẫn bởi Điều 10 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31702&DocId=91349&DocReferenceId=101834&DocItemReferenceId=865949&DocItemRelateId=40031">
Đang theo dõi
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
Đang theo dõi
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
Đang theo dõi
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
Đang theo dõi
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
Đang theo dõi
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
3. Bộ trưởng Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này.
Đang theo dõi
Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
Đang theo dõi
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
Đang theo dõi
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
Đang theo dõi
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Đang theo dõi
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.
Đang theo dõi
Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sảnĐiều 41 được hướng dẫn bởi Điều 13 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 41 được hướng dẫn bởi Điều 11 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 41 tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi Khoản 9 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31714&DocId=91349&DocReferenceId=101834&DocItemReferenceId=865960&DocItemRelateId=40032">
Đang theo dõi
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Đang theo dõi
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
Đang theo dõi
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
Đang theo dõi
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
Đang theo dõi
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Đang theo dõi
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31721&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
Mục 3
CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP
Đang theo dõi
Các quy định về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại mục này hết hiệu lực bởi khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2016
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31722&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">Điều 42. Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31723&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
Điều 43. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31724&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31725&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31726&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31727&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31728&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này.
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31729&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
Điều 44. Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp
Người lao động được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31730&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
1. Bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành khi làm việc trong môi trường hoặc nghề có yếu tố độc hại;
Đang theo dõiKhoản 1 Điều 44 được hướng dẫn bởi Thông tư số 15/2016/TT-BYT
Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 44 tại Thông tư 15/2016/TT-BYT được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 1 Thông tư số 02/2023/TT-BYT"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31730&DocId=91349&DocReferenceId=107473&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=40362">
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31731&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị bệnh quy định tại khoản 1 Điều này.
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31732&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
Điều 45. Giám định mức suy giảm khả năng lao động
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31733&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
1. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31734&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
a) Sau khi thương tật, bệnh tật đã được điều trị ổn định;
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31735&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
b) Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định.
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31736&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
2. Người lao động được giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31737&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
a) Vừa bị tai nạn lao động vừa bị bệnh nghề nghiệp;
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31738&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
b) Bị tai nạn lao động nhiều lần;
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31739&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
c) Bị nhiều bệnh nghề nghiệp.
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31740&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
Điều 46. Trợ cấp một lần
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31741&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31742&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
2. Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31743&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
a) Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31744&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31745&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
Điều 47. Trợ cấp hằng tháng
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31746&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31747&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31748&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31749&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31750&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
Điều 48. Thời điểm hưởng trợ cấp
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31751&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">1. Thời điểm hưởng trợ cấp quy định tại các điều 46, 47 và 50 của Luật này được tính từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện.
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31752&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
2. Trường hợp thương tật hoặc bệnh tật tái phát, người lao động được đi giám định lại mức suy giảm khả năng lao động thì thời điểm hưởng trợ cấp mới được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31753&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
Điều 49. Phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình
Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà bị tổn thương các chức năng hoạt động của cơ thể thì được cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn căn cứ vào tình trạng thương tật, bệnh tật.
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31754&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">Điều 50. Trợ cấp phục vụ
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng quy định tại Điều 47 của Luật này, hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở.
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31755&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
Điều 51. Trợ cấp một lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở.
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31756&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
Điều 52. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi điều trị thương tật, bệnh tật
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31757&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
1. Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Đang theo dõi
Mục 3 Chương III bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31758&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=124978">
2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.
Đang theo dõi
Mục 4
CHẾ ĐỘ HƯU TRÍMục 4 Chương III được hướng dẫn bởi Mục 3 Chương II Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31759&DocId=91349&DocReferenceId=110347&DocItemReferenceId=867264&DocItemRelateId=60086">
Đang theo dõi
Điều 53. Đối tượng áp dụng chế độ hưu tríĐiều 53 được hướng dẫn bởi Điều 12 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31760&DocId=91349&DocReferenceId=110347&DocItemReferenceId=867265&DocItemRelateId=60087">
Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí là người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này.
Đang theo dõi
Điều 54 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm a Khoản 1 Điều 219 Bộ luật số 45/2019/QH14
Khoản 1 Điều 219 bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 140 Luật số 41/2024/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31761&DocId=91349&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150767&DocItemRelateId_Select=56880">
Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưuĐiều 54 được hướng dẫn bởi Điều 6 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 54 được hướng dẫn bởi Điều 15 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 54 được hướng dẫn bởi Điều 12 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 54 tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi bởi Khoản 11 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 54 tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi Khoản 12 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 54 tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi Khoản 13 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31761&DocId=91349&DocReferenceId=100289&DocItemReferenceId=865522&DocItemRelateId=39943">
Đang theo dõi
Điều 54 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm a Khoản 1 Điều 219 Bộ luật số 45/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31762&DocId=91349&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150767&DocItemRelateId_Select=56880">1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
Điều 54 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm a Khoản 1 Điều 219 Bộ luật số 45/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31763&DocId=91349&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150767&DocItemRelateId_Select=56880">
a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
Đang theo dõi
Điều 54 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm a Khoản 1 Điều 219 Bộ luật số 45/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31764&DocId=91349&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150767&DocItemRelateId_Select=56880">
b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;
Đang theo dõi
Điều 54 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm a Khoản 1 Điều 219 Bộ luật số 45/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31765&DocId=91349&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150767&DocItemRelateId_Select=56880">
c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;
Đang theo dõi
Điều 54 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm a Khoản 1 Điều 219 Bộ luật số 45/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31766&DocId=91349&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150767&DocItemRelateId_Select=56880">
d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
Đang theo dõi
Điều 54 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm a Khoản 1 Điều 219 Bộ luật số 45/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31767&DocId=91349&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150767&DocItemRelateId_Select=56880">2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
Điều 54 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm a Khoản 1 Điều 219 Bộ luật số 45/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31768&DocId=91349&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150767&DocItemRelateId_Select=56880">
a) Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam, Luật công an nhân dân, Luật cơ yếu có quy định khác;
Đang theo dõi
Điều 54 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm a Khoản 1 Điều 219 Bộ luật số 45/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31769&DocId=91349&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150767&DocItemRelateId_Select=56880">
b) Nam từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi, nữ từ đủ 45 tuổi đến đủ 50 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;
Đang theo dõi
Điều 54 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm a Khoản 1 Điều 219 Bộ luật số 45/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31770&DocId=91349&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150767&DocItemRelateId_Select=56880">
c) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
Đang theo dõi
Điều 54 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm a Khoản 1 Điều 219 Bộ luật số 45/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31771&DocId=91349&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150767&DocItemRelateId_Select=56880">
3. Lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ 55 tuổi thì được hưởng lương hưu.
Đang theo dõi
Điều 54 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm a Khoản 1 Điều 219 Bộ luật số 45/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31772&DocId=91349&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150767&DocItemRelateId_Select=56880">
4. Chính phủ quy định điều kiện về tuổi hưởng lương hưu đối với một số trường hợp đặc biệt; điều kiện hưởng lương hưu của các đối tượng quy định tại điểm c và điểm d khoản 1, điểm c khoản 2 Điều này.
Đang theo dõi
Điều 55 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm b Khoản 1 Điều 219 Bộ luật số 45/2019/QH14
Khoản 1 Điều 219 bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 140 Luật số 41/2024/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31773&DocId=91349&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150768&DocItemRelateId_Select=56881">
Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao độngĐiều 55 được hướng dẫn bởi Điều 16 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 55 tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi bởi Khoản 14 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31773&DocId=91349&DocReferenceId=101834&DocItemReferenceId=865974&DocItemRelateId=40034">
Đang theo dõi
Điều 55 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm b Khoản 1 Điều 219 Bộ luật số 45/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31774&DocId=91349&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150768&DocItemRelateId_Select=56881">1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
Điều 55 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm b Khoản 1 Điều 219 Bộ luật số 45/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31775&DocId=91349&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150768&DocItemRelateId_Select=56881">
a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
Đang theo dõi
Điều 55 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm b Khoản 1 Điều 219 Bộ luật số 45/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31776&DocId=91349&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150768&DocItemRelateId_Select=56881">
b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
Đang theo dõi
Điều 55 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm b Khoản 1 Điều 219 Bộ luật số 45/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31777&DocId=91349&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150768&DocItemRelateId_Select=56881">
c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.
Đang theo dõi
Điều 55 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm b Khoản 1 Điều 219 Bộ luật số 45/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31778&DocId=91349&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150768&DocItemRelateId_Select=56881">2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 54 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
Điều 55 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm b Khoản 1 Điều 219 Bộ luật số 45/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31779&DocId=91349&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150768&DocItemRelateId_Select=56881">
a) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên;
Đang theo dõi
Điều 55 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm b Khoản 1 Điều 219 Bộ luật số 45/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31780&DocId=91349&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150768&DocItemRelateId_Select=56881">
b) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.
Đang theo dõi
Điều 56. Mức lương hưu hằng thángĐiều 56 được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 56 được hướng dẫn bởi Điều 17 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 56 được hướng dẫn bởi Điều 13 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 56 tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi bởi Khoản 15 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 56 tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi Khoản 16 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 56 được hướng dẫn bởi Nghị định số 42/2023/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2024)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31781&DocId=91349&DocReferenceId=100289&DocItemReferenceId=865525&DocItemRelateId=39944">
Đang theo dõi
1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
Đang theo dõi
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
Đang theo dõi
a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
Đang theo dõi
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
Đang theo dõi
3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.
Đang theo dõi
4. Mức lương hưu hằng tháng của lao động nữ đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 3 Điều 54 được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội như sau: đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này. Từ đủ 16 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm đóng tính thêm 2%.
Đang theo dõi
5. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này bằng mức lương cơ sở, trừ trường hợp quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 và khoản 3 Điều 54 của Luật này.
Đang theo dõi
6. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Đang theo dõi
Điều 57. Điều chỉnh lương hưu Việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc nêu tại Điều 57 được hướng dẫn bởi Nghị định số 09/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 30/12/2020)
Điều 57 được hướng dẫn bởi Nghị định số 55/2016/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 30/12/2022)
Điều 57 được hướng dẫn bởi Nghị định số 76/2017/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 30/12/2022)
Điều 57 được hướng dẫn bởi Nghị định số 88/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 30/12/2022)
Việc điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2021 có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng nêu tại Điều 57 được hướng dẫn bởi Nghị định số 153/2018/NĐ-CP
Điều 57 được hướng dẫn bởi Nghị định số 42/2023/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2024)
Điều 57 được hướng dẫn bởi Nghị định số 75/2024/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31790&DocId=91349&DocReferenceId=92346&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=39937">
Chính phủ quy định việc điều chỉnh lương hưu trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế phù hợp với ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
Điều 58. Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu Điều 58 được hướng dẫn bởi Điều 15 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31791&DocId=91349&DocReferenceId=110347&DocItemReferenceId=867291&DocItemRelateId=60092">
Đang theo dõi
1. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
Đang theo dõi
2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
Điều 59. Thời điểm hưởng lương hưuĐiều 59 được hướng dẫn bởi Điều 18 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 59 được hướng dẫn bởi Điều 14 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 59 tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi Khoản 17 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31794&DocId=91349&DocReferenceId=101834&DocItemReferenceId=865983&DocItemRelateId=40036">
Đang theo dõi
1. Đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động lập khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
2. Đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại điểm h khoản 1 Điều 2 của Luật này, thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề khi người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu và có văn bản đề nghị gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
3. Đối với người lao động quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 của Luật này và người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong văn bản đề nghị của người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.
Đang theo dõi
4. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về thời điểm hưởng lương hưu đối với người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này.
Đang theo dõi
Điều 60. Bảo hiểm xã hội một lần Điều 60 được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 60 được hướng dẫn bởi Điều 19 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 60 được hướng dẫn bởi Chương II Thông tư số 14/2016/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/03/2018)
Điều 60 được hướng dẫn bởi Điều 16 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 60 được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư số 56/2017/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 60 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 1 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31799&DocId=91349&DocReferenceId=100289&DocItemReferenceId=865536&DocItemRelateId=39945">
Đang theo dõi
1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;
Đang theo dõi
b) Ra nước ngoài để định cư;
Đang theo dõi
c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
Đang theo dõi
d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.
Đang theo dõi
2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:
Đang theo dõi
a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;
Đang theo dõi
b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;
Đang theo dõi
c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều này không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này.
Đang theo dõi
4. Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời điểm ghi trong quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
Điều 61. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội Điều 61 được hướng dẫn bởi Điều 17 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31811&DocId=91349&DocReferenceId=110347&DocItemReferenceId=867310&DocItemRelateId=60093">
Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
Điều 62. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lầnĐiều 62 được hướng dẫn bởi Điều 9 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 62 được hướng dẫn bởi Điều 20 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 62 được hướng dẫn bởi Điều 18 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 62 tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi bởi Khoản 18 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 62 tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi Khoản 19 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 62 tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi bởi Khoản 20 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 62 tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi Khoản 21 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31812&DocId=91349&DocReferenceId=100289&DocItemReferenceId=865549&DocItemRelateId=39946">
Đang theo dõi
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau:
Đang theo dõi
a) Tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
Đang theo dõi
b) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
Đang theo dõi
c) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 08 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
Đang theo dõi
d) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 đến ngày 31 tháng 12 năm 2015 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
Đang theo dõi
đ) Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2019 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 15 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
Đang theo dõi
e) Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 đến ngày 31 tháng 12 năm 2024 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
Đang theo dõi
g) Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2025 trở đi thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.
Đang theo dõi
2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.
Đang theo dõi
3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian, trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Đang theo dõi
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Đang theo dõi
Điều 63. Điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hộiĐiều 63 được hướng dẫn bởi Điều 10 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31824&DocId=91349&DocReferenceId=100289&DocItemReferenceId=865565&DocItemRelateId=39947">
Đang theo dõi
1. Tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động quy định tại khoản 1 Điều 89 của Luật này được điều chỉnh theo mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng chế độ hưu trí đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 2016.
Đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi thì tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được điều chỉnh như quy định tại khoản 2 Điều này.
Đang theo dõi
2. Tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động quy định tại khoản 2 Điều 89 của Luật này được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng của từng thời kỳ theo quy định của Chính phủ.
Đang theo dõi
Điều 64. Tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng thángĐiều 64 được hướng dẫn bởi Điều 23 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 64 được hướng dẫn bởi Điều 19 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31827&DocId=91349&DocReferenceId=101834&DocItemReferenceId=866034&DocItemRelateId=40040">
Đang theo dõi
1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bị tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
a) Xuất cảnh trái phép;
Đang theo dõi
b) Bị Toà án tuyên bố là mất tích;
Đang theo dõi
c) Có căn cứ xác định việc hưởng bảo hiểm xã hội không đúng quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
2. Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng được tiếp tục thực hiện khi người xuất cảnh trở về định cư hợp pháp theo quy định của pháp luật về cư trú. Trường hợp có quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích thì ngoài việc tiếp tục được hưởng lương hưu, trợ cấp còn được truy lĩnh tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng kể từ thời điểm dừng hưởng.
Đang theo dõi
3. Cơ quan bảo hiểm xã hội khi quyết định tạm dừng hưởng theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày tạm dừng hưởng, cơ quan bảo hiểm xã hội phải ra quyết định giải quyết hưởng; trường hợp quyết định chấm dứt hưởng bảo hiểm xã hội thì phải nêu rõ lý do.
Đang theo dõi
Điều 65. Thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng ra nước ngoài để định cưĐiều 65 được hướng dẫn bởi Điều 21 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31834&DocId=91349&DocReferenceId=101834&DocItemReferenceId=866026&DocItemRelateId=40039">
Đang theo dõi
1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng ra nước ngoài để định cư được giải quyết hưởng trợ cấp một lần.
Đang theo dõi
2. Mức trợ cấp một lần đối với người đang hưởng lương hưu được tính theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội trong đó mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014 được tính bằng 1,5 tháng lương hưu đang hưởng, mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi được tính bằng 02 tháng lương hưu đang hưởng; sau đó mỗi tháng đã hưởng lương hưu thì mức trợ cấp một lần trừ 0,5 tháng lương hưu. Mức thấp nhất bằng 03 tháng lương hưu đang hưởng.
Đang theo dõi
3. Mức trợ cấp một lần đối với người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bằng 03 tháng trợ cấp đang hưởng.
Đang theo dõi
Mục 5
CHẾ ĐỘ TỬ TUẤTMục 5 được hướng dẫn bởi Mục 3 Chương II Nghị định số 115/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Mục 5 Chương III được hướng dẫn bởi Mục 4 Chương II Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31838&DocId=91349&DocReferenceId=100289&DocItemReferenceId=865581&DocItemRelateId=39948">
Đang theo dõi
Điều 66. Trợ cấp mai táng Điều 66 được hướng dẫn bởi Điều 24 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 66 được hướng dẫn bởi Điều 20 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31839&DocId=91349&DocReferenceId=101834&DocItemReferenceId=866040&DocItemRelateId=40041">
Đang theo dõi
1. Những người sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng:
Đang theo dõi
a) Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà đã có thời gian đóng từ đủ 12 tháng trở lên;
Đang theo dõi
b) Người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Đang theo dõi
c) Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc.
Đang theo dõi
2. Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người quy định tại khoản 1 Điều này chết.
Đang theo dõi
3. Người quy định tại khoản 1 Điều này bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp mai táng quy định tại khoản 2 Điều này.
Đang theo dõi
Điều 67. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng thángĐiều 67 được hướng dẫn bởi Điều 25 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 67 được hướng dẫn bởi Điều 21 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 67 tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi Khoản 23 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31846&DocId=91349&DocReferenceId=101834&DocItemReferenceId=866044&DocItemRelateId=40044">
Đang theo dõi
1. Những người quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng:
Đang theo dõi
a) Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần;
Đang theo dõi
b) Đang hưởng lương hưu;
Đang theo dõi
c) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Đang theo dõi
d) Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
Đang theo dõi
2. Thân nhân của những người quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, bao gồm:
Đang theo dõi
a) Con chưa đủ 18 tuổi; con từ đủ 18 tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; con được sinh khi người bố chết mà người mẹ đang mang thai;
Đang theo dõi
b) Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên; vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60 tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
Đang theo dõi
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu từ đủ 60 tuổi trở lên đối với nam, từ đủ 55 tuổi trở lên đối với nữ;
Đang theo dõi
d) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu dưới 60 tuổi đối với nam, dưới 55 tuổi đối với nữ và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
Đang theo dõi
3. Thân nhân quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều này phải không có thu nhập hoặc có thu nhập hằng tháng nhưng thấp hơn mức lương cơ sở. Thu nhập theo quy định tại Luật này không bao gồm khoản trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công.
Đang theo dõi
4. Thời hạn đề nghị khám giám định mức suy giảm khả năng lao động để hưởng trợ cấp tuất hằng tháng như sau:
Đang theo dõi
a) Trong thời hạn 04 tháng kể từ ngày người tham gia bảo hiểm xã hội chết thì thân nhân có nguyện vọng phải nộp đơn đề nghị;
Đang theo dõi
b) Trong thời hạn 04 tháng trước hoặc sau thời điểm thân nhân quy định tại điểm a khoản 2 Điều này hết thời hạn hưởng trợ cấp theo quy định thì thân nhân có nguyện vọng phải nộp đơn đề nghị.
Đang theo dõi
Điều 68. Mức trợ cấp tuất hằng thángĐiều 68 được hướng dẫn bởi Điều 26 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 68 được hướng dẫn bởi Điều 22 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31861&DocId=91349&DocReferenceId=101834&DocItemReferenceId=866049&DocItemRelateId=40045">
Đang theo dõi
1. Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.
Đang theo dõi
2. Trường hợp một người chết thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 67 của Luật này thì số thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng không quá 04 người; trường hợp có từ 02 người chết trở lên thì thân nhân của những người này được hưởng 02 lần mức trợ cấp quy định tại khoản 1 Điều này.
Đang theo dõi
3. Thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng được thực hiện kể từ tháng liền kề sau tháng mà đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này chết. Trường hợp khi bố chết mà người mẹ đang mang thai thì thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng của con tính từ tháng con được sinh.
Đang theo dõi
Điều 69. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lầnĐiều 69 được hướng dẫn bởi Điều 23 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31865&DocId=91349&DocReferenceId=110347&DocItemReferenceId=867385&DocItemRelateId=60100">
Những người quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần:
Đang theo dõi
1. Người lao động chết không thuộc các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 67 của Luật này;
Đang theo dõi
2. Người lao động chết thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 67 nhưng không có thân nhân hưởng tiền tuất hằng tháng quy định tại khoản 2 Điều 67 của Luật này;
Đang theo dõi
3. Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 67 mà có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần, trừ trường hợp con dưới 06 tuổi, con hoặc vợ hoặc chồng mà bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
Đang theo dõi
4. Trường hợp người lao động chết mà không có thân nhân quy định tại khoản 6 Điều 3 của Luật này thì trợ cấp tuất một lần được thực hiện theo quy định của pháp luật về thừa kế.
Đang theo dõi
Điều 70. Mức trợ cấp tuất một lần Điều 70 được hướng dẫn bởi Điều 27 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 70 được hướng dẫn bởi Điều 24 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 70 tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi Khoản 25 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31870&DocId=91349&DocReferenceId=101834&DocItemReferenceId=866052&DocItemRelateId=40046">
Đang theo dõi
1. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014; bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho các năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi; mức thấp nhất bằng 03 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính trợ cấp tuất một lần thực hiện theo quy định tại Điều 62 của Luật này.
Đang theo dõi
2. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người đang hưởng lương hưu chết được tính theo thời gian đã hưởng lương hưu, nếu chết trong 02 tháng đầu hưởng lương hưu thì tính bằng 48 tháng lương hưu đang hưởng; nếu chết vào những tháng sau đó, cứ hưởng thêm 01 tháng lương hưu thì mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương hưu, mức thấp nhất bằng 03 tháng lương hưu đang hưởng.
Đang theo dõi
3. Mức lương cơ sở dùng để tính trợ cấp tuất một lần là mức lương cơ sở tại tháng mà người quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này chết.
Đang theo dõi
Điều 71. Chế độ hưu trí và chế độ tử tuất đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện Điều 71 được hướng dẫn bởi Điều 11 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 71 được hướng dẫn bởi Điều 12 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 71 được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 71 được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 71 được hướng dẫn bởi Điều 22 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31874&DocId=91349&DocReferenceId=100289&DocItemReferenceId=865571&DocItemRelateId=39949">
Đang theo dõi
1. Chế độ hưu trí và tử tuất đối với người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được thực hiện như sau:
Đang theo dõi
a) Có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì điều kiện, mức hưởng lương hưu thực hiện theo chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc; mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương cơ sở, trừ đối tượng quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này;
Đang theo dõi
b) Có từ đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì trợ cấp tuất hằng tháng được thực hiện theo chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc;
Đang theo dõi
c) Có từ đủ 12 tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì trợ cấp mai táng được thực hiện theo chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Đang theo dõi
2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Đang theo dõi
CHƯƠNG IV
BẢO HIỂM XÃ HỘI TỰ NGUYỆNChương IV được hướng dẫn bởi Nghị định số 134/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Chương IV được hướng dẫn bởi Thông tư số 01/2016/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31880&DocId=91349&DocReferenceId=101820&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=40010">
Đang theo dõi
Mục 1
CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ
Đang theo dõi
Điều 72. Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí
Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là người lao động quy định tại khoản 4 Điều 2 của Luật này.
Đang theo dõi
Điều 73. Điều kiện hưởng lương hưu
Đang theo dõi
Khoản 1 Điều 73 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm c Khoản 1 Điều 219 Bộ luật số 45/2019/QH14
Khoản 1 Điều 219 bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 140 Luật số 41/2024/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31884&DocId=91349&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150769&DocItemRelateId_Select=56882">
1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:
Đang theo dõi
Khoản 1 Điều 73 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm c Khoản 1 Điều 219 Bộ luật số 45/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31885&DocId=91349&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150769&DocItemRelateId_Select=56882">
a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
Đang theo dõi
Khoản 1 Điều 73 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm c Khoản 1 Điều 219 Bộ luật số 45/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31886&DocId=91349&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150769&DocItemRelateId_Select=56882">
b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.
Đang theo dõi
2. Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm thì được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu.
Đang theo dõi
Điều 74. Mức lương hưu hằng thángĐiều 74 được hướng dẫn bởi Điều 3 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31888&DocId=91349&DocReferenceId=101820&DocItemReferenceId=388604&DocItemRelateId=40013">
Đang theo dõi
1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018 mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 73 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 79 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội; sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
Đang theo dõi
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 73 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 79 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
Đang theo dõi
a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
Đang theo dõi
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
Đang theo dõi
3. Việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện theo quy định tại Điều 57 của Luật này.
Đang theo dõi
Điều 75. Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu
Đang theo dõi
1. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
Đang theo dõi
2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
Điều 76. Thời điểm hưởng lương hưuĐiều 76 được hướng dẫn bởi Điều 6 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 76 được hướng dẫn bởi Điều 5 Thông tư số 01/2016/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31897&DocId=91349&DocReferenceId=101820&DocItemReferenceId=388627&DocItemRelateId=40014">
Đang theo dõi
1. Thời điểm hưởng lương hưu của các đối tượng quy định tại Điều 72 của Luật này được tính từ tháng liền kề sau tháng người tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 73 của Luật này.
Đang theo dõi
2. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này.
Đang theo dõi
Điều 77. Bảo hiểm xã hội một lầnĐiều 77 được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 77 được hướng dẫn bởi Chương II Thông tư số 14/2016/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/03/2018)
Điều 77 được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư số 56/2017/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 77 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 1 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31900&DocId=91349&DocReferenceId=101820&DocItemReferenceId=388630&DocItemRelateId=40016">
Đang theo dõi
1. Người lao động quy định tại khoản 4 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
a) Đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 73 của Luật này nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội mà không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội;
Đang theo dõi
b) Ra nước ngoài để định cư;
Đang theo dõi
c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.
Đang theo dõi
2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:
Đang theo dõi
a) 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;
Đang theo dõi
b) 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;
Đang theo dõi
c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của đối tượng được Nhà nước hỗ trợ thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều này không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này.
Đang theo dõi
4. Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời điểm ghi trong quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
5. Việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đang hưởng lương hưu ra nước ngoài để định cư được thực hiện theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 65 của Luật này.
Đang theo dõi
Điều 78. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu
Đang theo dõi
1. Người lao động dừng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 73 hoặc chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 77 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Việc tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được thực hiện theo quy định tại Điều 64 của Luật này.
Đang theo dõi
Điều 79. Mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội Điều 79 được hướng dẫn bởi Điều 4 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31915&DocId=91349&DocReferenceId=101820&DocItemReferenceId=388610&DocItemRelateId=40015">
Đang theo dõi
1. Mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng bình quân các mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian đóng.
Đang theo dõi
2. Thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng của từng thời kỳ theo quy định của Chính phủ.
Đang theo dõi
Mục 2
CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT
Đang theo dõi
Điều 80. Trợ cấp mai táng
Đang theo dõi
1. Những người sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng:
Đang theo dõi
a) Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 60 tháng trở lên;
Đang theo dõi
b) Người đang hưởng lương hưu.
Đang theo dõi
2. Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người quy định tại khoản 1 Điều này chết.
Đang theo dõi
3. Trường hợp người quy định tại khoản 1 Điều này bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp quy định tại khoản 2 Điều này.
Đang theo dõi
Điều 81. Trợ cấp tuất
Đang theo dõi
1. Người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội, người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người đang hưởng lương hưu khi chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần.
Đang theo dõi
2. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 79 của Luật này cho những năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014; bằng 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho các năm đóng từ năm 2014 trở đi.
Trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức trợ cấp tuất một lần bằng số tiền đã đóng nhưng mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội; trường hợp người lao động có cả thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện thì mức hưởng trợ cấp tuất một lần tối thiểu bằng 03 tháng mức bình quân tiền lương và thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
3. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người đang hưởng lương hưu chết được tính theo thời gian đã hưởng lương hưu, nếu chết trong 02 tháng đầu hưởng lương hưu thì tính bằng 48 tháng lương hưu đang hưởng; trường hợp chết vào những tháng sau đó, cứ hưởng thêm 01 tháng lương hưu thì mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương hưu.
Đang theo dõi
CHƯƠNG V
QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘIChương V được hướng dẫn bởi Chương III Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31929&DocId=91349&DocReferenceId=110347&DocItemReferenceId=867402&DocItemRelateId=60102">
Đang theo dõi
Điều 82. Các nguồn hình thành quỹ bảo hiểm xã hội
Đang theo dõi
1. Người sử dụng lao động đóng theo quy định tại Điều 86 của Luật này.
Đang theo dõi
2. Người lao động đóng theo quy định tại Điều 85 và Điều 87 của Luật này.
Đang theo dõi
3. Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ.
Đang theo dõi
4. Hỗ trợ của Nhà nước.
Đang theo dõi
5. Các nguồn thu hợp pháp khác.
Đang theo dõi
Điều 83. Các quỹ thành phần của quỹ bảo hiểm xã hội
Đang theo dõi
1. Quỹ ốm đau và thai sản.
Đang theo dõi
2. Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Đang theo dõi
3. Quỹ hưu trí và tử tuất.
Đang theo dõi
Điều 84. Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội
Đang theo dõi
1. Trả các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại Chương III và Chương IV của Luật này.
Đang theo dõi
2. Đóng bảo hiểm y tế cho người đang hưởng lương hưu hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động bị mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.
Đang theo dõi
3. Chi phí quản lý bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 90 của Luật này.
Đang theo dõi
Khoản 4 Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31944&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=1143">
4. Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với trường hợp không do người sử dụng lao động giới thiệu đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động mà kết quả giám định đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõiKhoản 4 Điều 84 được hướng dẫn bởi Công văn số 4644/BHXH-CSXH(Hết hiệu lực - 01/05/2019)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31944&DocId=91349&DocReferenceId=110600&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=40371">
5. Đầu tư để bảo toàn và tăng trưởng quỹ theo quy định tại Điều 91 và Điều 92 của Luật này.
Đang theo dõi
Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộcMức đóng bảo hiểm xã hội nêu tại Điều 85 được hướng dẫn bởi Điều 5 Quyết định số 595/QĐ-BHXH
Phương thức đóng bảo hiểm xã hội nêu tại Điều 85 được hướng dẫn bởi Điều 7 Quyết định số 595/QĐ-BHXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31946&DocId=91349&DocReferenceId=114106&DocItemReferenceId=1370016&DocItemRelateId=105396">
Đang theo dõi
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Đang theo dõi
2. Người lao động quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 của Luật này, mức đóng và phương thức đóng được quy định như sau:
Đang theo dõi
a) Mức đóng hằng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất bằng 22% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài, đối với người lao động đã có quá trình tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; bằng 22% của 02 lần mức lương cơ sở đối với người lao động chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần;
Đang theo dõi
b) Phương thức đóng được thực hiện 3 tháng, 06 tháng, 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần theo thời hạn ghi trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Người lao động đóng trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài hoặc đóng qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Trường hợp đóng qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp thu, nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động và đăng ký phương thức đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Trường hợp người lao động được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới ngay tại nước tiếp nhận lao động thì thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo phương thức quy định tại Điều này hoặc truy nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội sau khi về nước.
Đang theo dõi
3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Đang theo dõi
4. Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.
Đang theo dõi
5. Người lao động hưởng tiền lương theo sản phẩm, theo khoán tại các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.
Đang theo dõi
6. Việc xác định thời gian đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng lương hưu và trợ cấp tuất hằng tháng thì một năm phải tính đủ 12 tháng; trường hợp người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu tối đa 06 tháng thì người lao động được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Đang theo dõi
7. Việc tính hưởng chế độ hưu trí và tử tuất trong trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ được tính như sau:
Đang theo dõi
a) Từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm;
Đang theo dõi
b) Từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm.
Đang theo dõi
Điều 86. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao độngMức đóng bảo hiểm xã hội nêu tại Điều 86 được hướng dẫn bởi Điều 5 Quyết định số 595/QĐ-BHXH
Phương thức đóng bảo hiểm xã hội nêu tại Điều 86 được hướng dẫn bởi Điều 7 Quyết định số 595/QĐ-BHXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31958&DocId=91349&DocReferenceId=114106&DocItemReferenceId=1370016&DocItemRelateId=105397">
Đang theo dõi
1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:
Đang theo dõi
a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
Đang theo dõi
Điểm b Khoản 1 Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31961&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=1144">
b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Đang theo dõi
c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Đang theo dõi
2. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên mức lương cơ sở đối với mỗi người lao động quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:
Đang theo dõi
Điểm a Khoản 2 Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=31964&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=1145">
a) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Đang theo dõi
b) 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Đang theo dõi
3. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng 14% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất cho người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này.
Đang theo dõi
4. Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 85 của Luật này.
Đang theo dõi
5. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo sản phẩm, theo khoán thì mức đóng hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.
Đang theo dõi
6. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết khoản 5 Điều 85 và khoản 5 Điều 86 của Luật này.
Đang theo dõi
Điều 87. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyệnĐiều 87 được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định số 134/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Phương thức đóng bảo hiểm xã hội nêu tại Điều 87 được hướng dẫn bởi Điều 9 Quyết định số 595/QĐ-BHXH
Mức đóng bảo hiểm xã hội nêu tại Điều 87 được hướng dẫn bởi Điều 10 Quyết định số 595/QĐ-BHXH
Thời điểm đóng bảo hiểm xã hội nêu tại Điều 87 được hướng dẫn bởi Điều 11 Quyết định số 595/QĐ-BHXH
Hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội nêu tại Điều 87 được hướng dẫn bởi Điều 12 Quyết định số 595/QĐ-BHXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31970&DocId=91349&DocReferenceId=101820&DocItemReferenceId=388648&DocItemRelateId=60024">
Đang theo dõi
1. Người lao động quy định tại khoản 4 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế - xã hội, khả năng ngân sách nhà nước trong từng thời kỳ để quy định mức hỗ trợ, đối tượng hỗ trợ và thời điểm thực hiện chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Đang theo dõi
2. Người lao động được chọn một trong các phương thức đóng sau đây:
Đang theo dõi
a) Hằng tháng;
Đang theo dõi
b) 03 tháng một lần;
Đang theo dõi
c) 06 tháng một lần;
Đang theo dõi
d) 12 tháng một lần;
Đang theo dõi
đ) Một lần cho nhiều năm về sau với mức thấp hơn mức đóng hằng tháng hoặc một lần cho những năm còn thiếu với mức cao hơn mức đóng hằng tháng so với quy định tại Điều này .
Đang theo dõi
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Đang theo dõi
Điều 88. Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộcĐiều 88 được hướng dẫn bởi Điều 16 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 88 được hướng dẫn bởi Điều 28 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 88 được hướng dẫn bởi Điều 29 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31979&DocId=91349&DocReferenceId=100289&DocItemReferenceId=865625&DocItemRelateId=39951">
Đang theo dõi
1. Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất được quy định như sau:
Đang theo dõi
a) Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian không quá 12 tháng;
Đang theo dõi
b) Hết thời hạn tạm dừng đóng quy định tại điểm a khoản này, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này.
Đang theo dõi
2. Người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà bị tạm giam thì người lao động và người sử dụng lao động được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội. Trường hợp được cơ quan có thẩm quyền xác định người lao động bị oan, sai thì thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội cho thời gian bị tạm giam. Số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này.
Đang theo dõi
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này và các trường hợp khác tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Đang theo dõi
Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộcĐiều 89 được hướng dẫn bởi Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 89 được hướng dẫn bởi Điểm 1 Công văn số 489/BHXH-BT
Điều 89 được hướng dẫn bởi Điều 6 Quyết định số 595/QĐ-BHXH
Nội dung hướng dẫn Điều 89 tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi bởi Khoản 26 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31985&DocId=91349&DocReferenceId=101834&DocItemReferenceId=866069&DocItemRelateId=40051">
Đang theo dõi
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.
Đang theo dõi
2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động. Khoản 2 Điều 89 được hướng dẫn bởi Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31987&DocId=91349&DocReferenceId=100289&DocItemReferenceId=865643&DocItemRelateId=39952">
Đang theo dõi
3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Đang theo dõi
4. Chính phủ quy định chi tiết việc truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động, người sử dụng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này.Khoản 4 Điều 89 được hướng dẫn bởi Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31989&DocId=91349&DocReferenceId=100289&DocItemReferenceId=865647&DocItemRelateId=39953">
Đang theo dõi
Điều 90. Chi phí quản lý bảo hiểm xã hộiĐiều 90 được hướng dẫn bởi Nghị quyết số 1083/2015/UBTVQH13
Điều 90 được hướng dẫn bởi Chương III Quyết định số 60/2015/QĐ-TTg(Hết hiệu lực - 26/08/2025)
Mức chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế giai đoạn 2016 - 2018 nêu tại Điều 90 được hướng dẫn bởi Quyết định số 15/2016/QĐ-TTg
Chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp giai đoạn 2019-2021 nêu tại Điều 90 được hướng dẫn bởi Nghị quyết số 528/2018/UBTVQH14
Nội dung hướng dẫn Điều 90 tại 60/2015/QĐ-TTg được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 8 Điều 1 Quyết định số 38/2019/QĐ-TTg(Hết hiệu lực - 26/08/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 90 tại 60/2015/QĐ-TTg được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 9 Điều 1 Quyết định số 38/2019/QĐ-TTg(Hết hiệu lực - 26/08/2025)
Điều 90 được hướng dẫn bởi Quyết định số 19/2022/QĐ-TTg(Hết hiệu lực - 01/01/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31990&DocId=91349&DocReferenceId=101401&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=60026">
Đang theo dõi
1. Chi phí quản lý bảo hiểm xã hội được sử dụng để thực hiện các nhiệm vụ sau đây:
Đang theo dõi
a) Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội; tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ về bảo hiểm xã hội;
Đang theo dõi
b) Cải cách thủ tục bảo hiểm xã hội, hiện đại hóa hệ thống quản lý; phát triển, quản lý người tham gia, người thụ hưởng bảo hiểm xã hội;
Đang theo dõi
c) Tổ chức thu, chi trả bảo hiểm xã hội và hoạt động bộ máy của cơ quan bảo hiểm xã hội các cấp.
Đang theo dõi
2. Nguồn kinh phí để thực hiện các nhiệm vụ quy định tại khoản 1 Điều này, hằng năm được trích từ tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ.
Định kỳ 03 năm, Chính phủ báo cáo Ủy ban thường vụ Quốc hội quyết định về mức chi phí quản lý bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
3. Thủ tướng Chính phủ quy định chi tiết khoản 1 Điều này.
Đang theo dõi
Điều 91. Nguyên tắc đầu tưĐiều 91 được hướng dẫn bởi Điều 19 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 91 được hướng dẫn bởi Nghị định số 30/2016/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 25/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31997&DocId=91349&DocReferenceId=100289&DocItemReferenceId=865655&DocItemRelateId=39954">
Hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội phải bảo đảm an toàn, hiệu quả và thu hồi được vốn đầu tư.
Đang theo dõi
Điều 92. Các hình thức đầu tưĐiều 92 được hướng dẫn bởi Điều 4 Nghị định số 30/2016/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 25/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=31998&DocId=91349&DocReferenceId=104911&DocItemReferenceId=128490&DocItemRelateId=89845">
Đang theo dõi
1. Mua trái phiếu Chính phủ.
Đang theo dõi
2. Gửi tiền, mua trái phiếu, kỳ phiếu, chứng chỉ tiền gửi tại các ngân hàng thương mại có chất lượng hoạt động tốt theo xếp loại tín nhiệm của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Đang theo dõi
3. Cho ngân sách nhà nước vay.
Đang theo dõi
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.Khoản 4 Điều 92 được hướng dẫn bởi Điều 4 Nghị định số 30/2016/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 25/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32002&DocId=91349&DocReferenceId=104911&DocItemReferenceId=128490&DocItemRelateId=40373">
Đang theo dõi
CHƯƠNG VI
TỔ CHỨC, QUẢN LÝ BẢO HIỂM XÃ HỘI
Đang theo dõi
Điều 93. Cơ quan bảo hiểm xã hội
Đang theo dõi
1. Cơ quan bảo hiểm xã hội là cơ quan nhà nước có chức năng thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, quản lý và sử dụng các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; thanh tra việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và nhiệm vụ khác theo quy định của Luật này.
Đang theo dõi
2. Chính phủ quy định cụ thể tổ chức, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan bảo hiểm xã hội.Khoản 2 Điều 93 được hướng dẫn bởi Nghị định số 89/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/03/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32006&DocId=91349&DocReferenceId=188056&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=80019">
Đang theo dõi
Điều 94. Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội
Đang theo dõi
1. Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội được tổ chức ở cấp quốc gia có trách nhiệm chỉ đạo, giám sát hoạt động của cơ quan bảo hiểm xã hội và tư vấn chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Đang theo dõi
2. Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội gồm đại diện Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, tổ chức đại diện người sử dụng lao động, cơ quan quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội, cơ quan quản lý nhà nước về bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội Việt Nam và tổ chức khác có liên quan.
Đang theo dõi
3. Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội có Chủ tịch, các Phó Chủ tịch và các ủy viên do Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức; nhiệm kỳ của thành viên Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội là 05 năm.
Đang theo dõi
4. Chính phủ quy định chi tiết về chế độ làm việc, trách nhiệm và kinh phí hoạt động của Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
Điều 95. Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội
Đang theo dõi
1. Thông qua chiến lược phát triển ngành bảo hiểm xã hội, kế hoạch dài hạn, 05 năm, hằng năm về thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đề án bảo toàn và tăng trưởng các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện của cơ quan bảo hiểm xã hội về chiến lược, kế hoạch, đề án sau khi được phê duyệt.
Đang theo dõi
2. Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chiến lược phát triển bảo hiểm xã hội, kiện toàn hệ thống tổ chức cơ quan bảo hiểm xã hội, cơ chế quản lý và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Đang theo dõi
3. Quyết định và chịu trách nhiệm trước Chính phủ về các hình thức đầu tư và cơ cấu đầu tư của các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trên cơ sở đề nghị của cơ quan bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
4. Thông qua các báo cáo hằng năm về việc thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tình hình quản lý và sử dụng các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trước khi Bảo hiểm xã hội Việt Nam trình cơ quan có thẩm quyền.
Đang theo dõi
5. Thông qua dự toán hằng năm về thu, chi các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; mức chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trước khi Bảo hiểm xã hội Việt Nam trình cơ quan có thẩm quyền.
Đang theo dõi
6. Hằng năm, báo cáo Thủ tướng Chính phủ về tình hình thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định và kết quả hoạt động.
Đang theo dõi
7. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn khác do Thủ tướng Chính phủ giao.
Đang theo dõi
CHƯƠNG VII
TRÌNH TỰ, THỦ TỤC THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI
Đang theo dõi
Mục 1
TRÌNH TỰ, THỦ TỤC THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI
Đang theo dõi
Điều 96. Sổ bảo hiểm xã hội
Đang theo dõi
1. Sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho từng người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.
Đang theo dõi
2. Đến năm 2020, sổ bảo hiểm xã hội sẽ được thay thế bằng thẻ bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
3. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục tham gia và giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội bằng phương thức giao dịch điện tử.Khoản 3 Điều 96 được hướng dẫn bởi Nghị định số 166/2016/NĐ-CP
Khoản 3 Điều 96 được hướng dẫn bởi Chương V Nghị định số 140/2018/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32025&DocId=91349&DocReferenceId=111366&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=40394">
Đang theo dõi
Điều 97. Hồ sơ đăng ký tham gia và cấp sổ bảo hiểm xã hội Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nêu tại Điều 97 được hướng dẫn bởi Điều 23 Quyết định số 595/QĐ-BHXH
Hồ sơ đăng ký tham gia và cấp sổ bảo hiểm xã hội tự nguyện nêu tại Điều 97 được hướng dẫn bởi Điều 24 Quyết định số 595/QĐ-BHXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32026&DocId=91349&DocReferenceId=114106&DocItemReferenceId=1370249&DocItemRelateId=105406">
Đang theo dõi
1. Hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu bao gồm:
Đang theo dõi
a) Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động kèm theo danh sách người lao động tham gia bảo hiểm xã hội;
Đang theo dõi
b) Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.
Đang theo dõi
2. Hồ sơ cấp lại sổ bảo hiểm xã hội trong trường hợp hỏng hoặc mất bao gồm:
Đang theo dõi
a) Đơn đề nghị cấp lại sổ bảo hiểm xã hội của người lao động;
Đang theo dõi
b) Sổ bảo hiểm xã hội trong trường hợp bị hỏng.
Đang theo dõi
3. Chính phủ quy định thủ tục, hồ sơ tham gia, cấp sổ bảo hiểm xã hội đối với đối tượng quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này.
Đang theo dõi
Điều 98. Điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội Điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nêu tại Điều 98 được hướng dẫn bởi Điều 23 Quyết định số 595/QĐ-BHXH
Điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nêu tại Điều 98 được hướng dẫn bởi Điều 24 Quyết định số 595/QĐ-BHXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32034&DocId=91349&DocReferenceId=114106&DocItemReferenceId=1370249&DocItemRelateId=105407">
Đang theo dõi
1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản với cơ quan bảo hiểm xã hội khi có thay đổi thông tin tham gia bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Hồ sơ điều chỉnh thông tin cá nhân của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm:
Đang theo dõi
a) Tờ khai điều chỉnh thông tin cá nhân;
Đang theo dõi
b) Sổ bảo hiểm xã hội;
Đang theo dõi
c) Bản sao giấy tờ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền liên quan đến việc điều chỉnh thông tin cá nhân theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 99. Giải quyết đăng ký tham gia và cấp sổ bảo hiểm xã hội
Đang theo dõi
1. Việc giải quyết đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu như sau:
Đang theo dõi
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 97 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội;
Đang theo dõi
b) Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nộp hồ sơ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 97 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Người lao động nộp hồ sơ cấp lại sổ bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 2 Điều 97 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
3. Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm cấp sổ bảo hiểm xã hội trong thời hạn sau đây:Khoản 3 Điều 99 được hướng dẫn bởi Điều 29 Quyết định số 595/QĐ-BHXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32045&DocId=91349&DocReferenceId=114106&DocItemReferenceId=1370307&DocItemRelateId=105410">
Đang theo dõi
a) 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc lần đầu;
Đang theo dõi
b) 07 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện lần đầu;
Đang theo dõi
c) 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp cấp lại sổ bảo hiểm xã hội; trường hợp quá trình xác minh thời gian đóng bảo hiểm xã hội phức tạp thì không quá 45 ngày. Trường hợp không cấp thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do;
Đang theo dõi
d) 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động thì cơ quan bảo hiểm xã hội phải cấp lại sổ bảo hiểm xã hội. Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Đang theo dõi
4. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết trình tự, thủ tục tham gia và giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này.
Đang theo dõi
Mục 2
TRÌNH TỰ, THỦ TỤC GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI Mục 2 Chương VII được hướng dẫn bởi Công văn số 5435/BHXH-CSXH(Hết hiệu lực - 01/06/2016)
Mục 2 Chương VII được hướng dẫn bởi Điểm 2 Công văn số 489/BHXH-BT
Hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội nêu tại Mục 2 Chương VII được hướng dẫn bởi Quyết định số 636/QĐ-BHXH(Hết hiệu lực - 01/05/2019)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32051&DocId=91349&DocReferenceId=102078&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=40077">
Đang theo dõi
Điều 100. Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau Điều 100 được hướng dẫn bởi Điều 8 Quyết định số 636/QĐ-BHXH(Hết hiệu lực - 01/05/2019)
Điều 100 được hướng dẫn bởi Điểm 2.1 Khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH(Hết hiệu lực - 29/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32052&DocId=91349&DocReferenceId=105565&DocItemReferenceId=393985&DocItemRelateId=40291">
Đang theo dõi
1. Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với người lao động hoặc con của người lao động điều trị nội trú. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều này được thay bằng bản dịch tiếng Việt của giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp.
Đang theo dõi
3. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau do người sử dụng lao động lập.
Đang theo dõi
4. Bộ trưởng Bộ Y tế quy định mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội, giấy ra viện và các mẫu giấy quy định tại các điểm c, d và đ khoản 1 Điều 101 của Luật này.Khoản 4 Điều 100 được hướng dẫn bởi Chương IV Thông tư số 14/2016/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/03/2018)
Khoản 4 Điều 100 được hướng dẫn bởi Chương V Thông tư số 14/2016/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/03/2018)
Mẫu Giấy ra viện nêu tại Khoản 4 Điều 100 được hướng dẫn bởi Phụ lục 5 Thông tư số 14/2016/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/03/2018)
Mẫu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội nêu tại Khoản 4 Điều 100 được hướng dẫn bởi Phụ lục 12 Thông tư số 14/2016/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/03/2018)
Khoản 4 Điều 100 được hướng dẫn bởi Chương III Thông tư số 56/2017/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Khoản 4 Điều 100 được hướng dẫn bởi Chương IV Thông tư số 56/2017/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 4 Điều 100 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 11 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 4 Điều 100 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 12 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 4 Điều 100 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được bổ sung bởi Khoản 13 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 4 Điều 100 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 14 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32056&DocId=91349&DocReferenceId=106865&DocItemReferenceId=418196&DocItemRelateId=40413">
Đang theo dõi
Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản Điều 101 được hướng dẫn bởi Điều 9 Quyết định số 636/QĐ-BHXH(Hết hiệu lực - 01/05/2019)
Điều 101 được hướng dẫn bởi Điểm 2.2 Khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH(Hết hiệu lực - 29/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 101 tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi bởi Khoản 10 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32057&DocId=91349&DocReferenceId=105565&DocItemReferenceId=393989&DocItemRelateId=40292">
Đang theo dõi
1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:
Đang theo dõi
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
Đang theo dõi
b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
Đang theo dõi
c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
Đang theo dõi
d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
Đang theo dõi
đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.
Đang theo dõi
2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.
Đang theo dõi
3. Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.
Đang theo dõi
4. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Đang theo dõi
5. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.
Đang theo dõi
Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản Điều 102 được hướng dẫn bởi Điều 8 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 102 được hướng dẫn bởi Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 102 tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi bởi Khoản 10 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32068&DocId=91349&DocReferenceId=101834&DocItemReferenceId=865923&DocItemRelateId=40057">
Đang theo dõi
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
Đang theo dõi
a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
Đang theo dõi
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
Đang theo dõi
4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Đang theo dõi
Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản
Đang theo dõi
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Đang theo dõi
Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32078&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=1146">
Điều 104. Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động
Đang theo dõi
Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32079&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=1146">
1. Sổ bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32080&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=1146">
2. Biên bản điều tra tai nạn lao động, trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động thì phải có thêm biên bản tai nạn giao thông hoặc biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn giao thông.
Đang theo dõi
Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32081&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=1146">
3. Giấy ra viện sau khi đã điều trị tai nạn lao động.
Đang theo dõi
Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32082&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=1146">
4. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.
Đang theo dõi
Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32083&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=1146">
5. Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động.
Đang theo dõi
Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32084&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=1147">
Điều 105. Hồ sơ hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp
Đang theo dõi
Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32085&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=1147">
1. Sổ bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32086&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=1147">
2. Biên bản đo đạc môi trường có yếu tố độc hại, trường hợp biên bản xác định cho nhiều người thì hồ sơ của mỗi người lao động có bản trích sao.
Đang theo dõi
Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32087&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=1147">
3. Giấy ra viện sau khi điều trị bệnh nghề nghiệp, trường hợp không điều trị tại bệnh viện thì phải có giấy khám bệnh nghề nghiệp.
Đang theo dõi
Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32088&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=1147">
4. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.
Đang theo dõi
Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32089&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=1147">
5. Văn bản đề nghị giải quyết chế độ bệnh nghề nghiệp.
Đang theo dõi
Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32090&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=1148">
Điều 106. Giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Đang theo dõi
Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32091&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=1148">1. Người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 104 và Điều 105 của Luật này.
Đang theo dõi
Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32092&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=1148">
2. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Đang theo dõi
Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32093&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=1149">
Điều 107. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Đang theo dõi
Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32094&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=1149">
1. Người sử dụng lao động lập danh sách người đã hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sức khoẻ chưa phục hồi và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32095&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=1149">
2. Trong thời hạn 15 ngày kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho người lao động và chuyển tiền cho đơn vị sử dụng lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Đang theo dõi
Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32096&DocId=91349&DocReferenceId=96265&DocItemReferenceId=32858&DocItemRelateId_Select=1149">
3. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được tiền do cơ quan bảo hiểm xã hội chuyển đến, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả tiền trợ cấp cho người lao động.
Đang theo dõi
Điều 108. Hồ sơ hưởng lương hưu Điều 108 được hướng dẫn bởi Điều 19 Quyết định số 636/QĐ-BHXH(Hết hiệu lực - 01/05/2019)
Điều 108 được hướng dẫn bởi Điểm 1.2.2 Khoản 1 Điều 6 Quyết định số 166/QĐ-BHXH(Hết hiệu lực - 29/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32097&DocId=91349&DocReferenceId=105565&DocItemReferenceId=394102&DocItemRelateId=40293">
Đang theo dõi
1. Hồ sơ hưởng lương hưu đối với người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:
Đang theo dõi
a) Sổ bảo hiểm xã hội;
Đang theo dõi
b) Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí;
Đang theo dõi
c) Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa đối với người nghỉ hưu theo quy định tại Điều 55 của Luật này hoặc giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp đối với trường hợp người lao động quy định tại Điều 54 của Luật này.
Đang theo dõi
2. Hồ sơ hưởng lương hưu đối với người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội gồm cả người đang chấp hành hình phạt tù bao gồm:
Đang theo dõi
a) Sổ bảo hiểm xã hội;
Đang theo dõi
b) Đơn đề nghị hưởng lương hưu;
Đang theo dõi
c) Giấy ủy quyền làm thủ tục giải quyết chế độ hưu trí và nhận lương hưu đối với người đang chấp hành hình phạt tù;
Đang theo dõi
d) Văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc trở về nước định cư hợp pháp đối với trường hợp xuất cảnh trái phép;
Đang theo dõi
đ) Quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích đối với trường hợp người mất tích trở về.
Đang theo dõi
Điều 109. Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lầnĐiều 109 được hướng dẫn bởi Điều 20 Quyết định số 636/QĐ-BHXH(Hết hiệu lực - 01/05/2019)
Điều 109 được hướng dẫn bởi Điểm 1.2.3 Khoản 1 Điều 6 Quyết định số 166/QĐ-BHXH(Hết hiệu lực - 29/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32108&DocId=91349&DocReferenceId=105565&DocItemReferenceId=394120&DocItemRelateId=40294">
Đang theo dõi
1. Sổ bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.
Đang theo dõi
3. Đối với người ra nước ngoài để định cư phải nộp thêm bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng một trong các giấy tờ sau đây:
Đang theo dõi
a) Hộ chiếu do nước ngoài cấp;
Đang theo dõi
b) Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài;
Đang theo dõi
c) Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.
Đang theo dõi
4. Trích sao hồ sơ bệnh án trong trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 60 và điểm c khoản 1 Điều 77 của Luật này.
Đang theo dõi
5. Đối với người lao động quy định tại Điều 65 và khoản 5 Điều 77 của Luật này thì hồ sơ hưởng trợ cấp một lần được thực hiện theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này.
Đang theo dõi
Điều 110. Giải quyết hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần
Đang theo dõi
1. Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động được hưởng lương hưu, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 108 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động được hưởng lương hưu, người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nộp hồ sơ quy định tại khoản 2 Điều 108 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
3. Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động đủ điều kiện và có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần nộp hồ sơ quy định tại Điều 109 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
4. Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người hưởng lương hưu hoặc trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Đang theo dõi
Điều 111. Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất Điều 111 được hướng dẫn bởi Điều 22 Quyết định số 636/QĐ-BHXH(Hết hiệu lực - 01/05/2019)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32122&DocId=91349&DocReferenceId=105565&DocItemReferenceId=394134&DocItemRelateId=40295">
Đang theo dõi
1. Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất đối với người đang đóng bảo hiểm xã hội và người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm:Khoản 1 Điều 111 được hướng dẫn bởi Điểm 1.2.4 Khoản 1 Điều 6 Quyết định số 166/QĐ-BHXH(Hết hiệu lực - 29/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32123&DocId=91349&DocReferenceId=172127&DocItemReferenceId=2017366&DocItemRelateId=122432">
Đang theo dõi
a) Sổ bảo hiểm xã hội;
Đang theo dõi
b) Bản sao giấy chứng tử hoặc giấy báo tử hoặc bản sao quyết định tuyên bố là đã chết của Toà án đã có hiệu lực pháp luật;
Đang theo dõi
c) Tờ khai của thân nhân và biên bản họp của các thân nhân đối với trường hợp đủ điều kiện hưởng hằng tháng nhưng chọn hưởng trợ cấp tuất một lần;
Đang theo dõi
d) Biên bản điều tra tai nạn lao động, trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động thì phải có thêm biên bản tai nạn giao thông hoặc biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn giao thông quy định tại khoản 2 Điều 104 của Luật này; bản sao bệnh án điều trị bệnh nghề nghiệp đối với trường hợp chết do bệnh nghề nghiệp;
Đang theo dõi
đ) Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với thân nhân bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
Đang theo dõi
2. Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất của người đang hưởng hoặc người đang tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng bao gồm:
Đang theo dõi
a) Bản sao giấy chứng tử hoặc giấy báo tử hoặc quyết định tuyên bố là đã chết của Toà án đã có hiệu lực pháp luật;
Đang theo dõi
b) Tờ khai của thân nhân và biên bản họp của các thân nhân đối với trường hợp đủ điều kiện hưởng hằng tháng nhưng chọn hưởng trợ cấp tuất một lần;
Đang theo dõi
c) Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với thân nhân bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
Đang theo dõi
Điều 112. Giải quyết hưởng chế độ tử tuất Quy trình giải quyết hưởng và chi trả chế độ tử tất tại Điều 112 được hướng dẫn bởi Điều 7 Quyết định số 166/QĐ-BHXH(Hết hiệu lực - 29/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 112 tại Quyết định 166/QĐ-BHXH được sửa đổi, bổ sung bởi Quyết định số 523/QĐ-BHXH(Hết hiệu lực - 23/05/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32133&DocId=91349&DocReferenceId=172127&DocItemReferenceId=2017398&DocItemRelateId=122436">
Đang theo dõi
1. Trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng chết thì thân nhân của họ nộp hồ sơ quy định tại Điều 111 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bị chết thì thân nhân nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 111 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Đang theo dõi
2. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ thân nhân của người lao động, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 111 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
3. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho thân nhân của người lao động. Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Đang theo dõi
Điều 113. Hồ sơ hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với người xuất cảnh trái phép trở về nước định cư hợp pháp và người bị Tòa án tuyên bố mất tích trở về Điều 113 được hướng dẫn bởi Điều 23 Quyết định số 636/QĐ-BHXH(Hết hiệu lực - 01/05/2019)
Điều 113 được hướng dẫn bởi Điểm 1.2.2 Khoản 1 Điều 6 Quyết định số 166/QĐ-BHXH(Hết hiệu lực - 29/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32137&DocId=91349&DocReferenceId=105565&DocItemReferenceId=394141&DocItemRelateId=40296">
Đang theo dõi
1. Đơn đề nghị hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng.
Đang theo dõi
2. Văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc trở về nước định cư hợp pháp đối với người xuất cảnh trái phép trở về nước định cư hợp pháp.
Đang theo dõi
3. Quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích đối với trường hợp Tòa án tuyên bố mất tích trở về đã có hiệu lực pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 114. Giải quyết hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với người xuất cảnh trái phép trở về nước định cư hợp pháp, người bị Tòa án tuyên bố mất tích trở về
Đang theo dõi
1. Người lao động nộp hồ sơ quy định tại Điều 113 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội .
Đang theo dõi
2. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Đang theo dõi
Điều 115. Chuyển nơi hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội Điều 115 được hướng dẫn bởi Điều 24 Quyết định số 636/QĐ-BHXH(Hết hiệu lực - 01/05/2019)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32144&DocId=91349&DocReferenceId=105565&DocItemReferenceId=394147&DocItemRelateId=40297">
Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng chuyển đến nơi ở khác trong nước có nguyện vọng được hưởng bảo hiểm xã hội ở nơi cư trú mới thì có đơn gửi cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang hưởng.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Đang theo dõi
Điều 116. Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định
Đang theo dõi
1. Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản.
Đang theo dõi
2. Trường hợp nộp hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người lao động hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
Các quy định về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại Điều 116 hết hiệu lực bởi khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2016
Đang theo dõi
Điều 117. Hồ sơ, trình tự khám giám định mức suy giảm khả năng lao động để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hộiĐiều 117 được hướng dẫn bởi Công văn số 1484/BYT-KCB"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32148&DocId=91349&DocReferenceId=103832&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=60034">
Đang theo dõi
1. Hồ sơ, trình tự khám giám định mức suy giảm khả năng lao động để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.Khoản 1 Điều 117 được hướng dẫn bởi Chương III Thông tư số 14/2016/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/03/2018)
Khoản 1 Điều 117 được hướng dẫn bởi Chương II Thông tư số 56/2017/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 117 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 1 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 117 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 117 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 3 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 117 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 4 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 117 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 5 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 117 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 6 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 117 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 7 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 117 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 8 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 117 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 9 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 117 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 10 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32149&DocId=91349&DocReferenceId=106865&DocItemReferenceId=418087&DocItemRelateId=40412">
Đang theo dõi
2. Việc khám giám định mức suy giảm khả năng lao động phải bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch. Hội đồng giám định y khoa chịu trách nhiệm về tính chính xác của kết quả giám định của mình theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Các quy định về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại Điều 117 hết hiệu lực bởi khoản 2 Điều 92 Luật số 84/2015/QH13, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2016
Đang theo dõi
CHƯƠNG VIII
KHIẾU NẠI, TỐ CÁO VÀ XỬ LÝ VI PHẠM
VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘIChương VIII được hướng dẫn bởi Quyết định số 868/QĐ-BHXH(Hết hiệu lực - 11/03/2020)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32151&DocId=91349&DocReferenceId=106224&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=40340">
Đang theo dõi
Điều 118. Khiếu nại về bảo hiểm xã hội
Đang theo dõi
1. Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và những người khác có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Đang theo dõi
2. Người sử dụng lao động có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Đang theo dõi
Điều 119. Trình tự giải quyết khiếu nại về bảo hiểm xã hội
Đang theo dõi
1. Việc giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi hành chính về bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định của pháp luật về khiếu nại.
Đang theo dõi
2. Việc giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội không thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này thì người khiếu nại có quyền lựa chọn một trong hai hình thức sau đây:
Đang theo dõi
a) Khiếu nại lần đầu đến cơ quan, người đã ra quyết định hoặc người có hành vi vi phạm. Trường hợp cơ quan, người có quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội bị khiếu nại không còn tồn tại thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện có trách nhiệm giải quyết;
Đang theo dõi
b) Khởi kiện tại Tòa án theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
3. Trường hợp người khiếu nại được quy định tại điểm a khoản 2 Điều này không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khởi kiện tại Toà án hoặc khiếu nại đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh hoặc quá thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khởi kiện tại Toà án.
Đang theo dõi
4. Thời hiệu khiếu nại, thời hạn giải quyết khiếu nại được áp dụng theo quy định của pháp luật về khiếu nại.
Đang theo dõi
Điều 120. Tố cáo, giải quyết tố cáo về bảo hiểm xã hội
Việc tố cáo và giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định của pháp luật về tố cáo.
Đang theo dõi
Điều 121. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính, mức phạt và biện pháp khắc phục hậu quả trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệpXử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội nêu tại Điều 121 được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định số 28/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 17/01/2022)
Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực Bảo hiểm xã hội nêu tại Điều 121 được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định 12/2022/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32163&DocId=91349&DocReferenceId=181108&DocItemReferenceId=1294308&DocItemRelateId=69825">
Đang theo dõi
1. Thẩm quyền của cơ quan bảo hiểm xã hội bao gồm:
Đang theo dõi
a) Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam có thẩm quyền theo quy định tại khoản 4 Điều 46 của Luật xử lý vi phạm hành chính;
Đang theo dõi
b) Giám đốc bảo hiểm xã hội cấp tỉnh có thẩm quyền theo quy định tại khoản 2 Điều 46 của Luật xử lý vi phạm hành chính;
Đang theo dõi
c) Trưởng đoàn thanh tra chuyên ngành do Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam quyết định thành lập có thẩm quyền theo quy định tại khoản 3 Điều 46 của Luật xử lý vi phạm hành chính.
Đang theo dõi
2. Người có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại khoản 1 Điều này có thể giao cho cấp phó thực hiện xử lý vi phạm hành chính.
Đang theo dõi
3. Mức phạt tiền tối đa đối với lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, các hình thức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thủ tục xử phạt vi phạm hành chính và các quy định khác có liên quan về xử phạt vi phạm hành chính thực hiện theo quy định của Luật xử lý vi phạm hành chính và quy định khác của pháp luật có liên quan.
Đang theo dõi
Điều 122. Xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hộiNội dung hướng dẫn Điều 122 tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 88/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 15/04/2020)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32170&DocId=91349&DocReferenceId=98899&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=60007">
Đang theo dõi
1. Cơ quan, tổ chức có hành vi vi phạm quy định của Luật này, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
2. Cá nhân có hành vi vi phạm quy định của Luật này, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính, xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
3. Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 17 của Luật này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội. Lãi chậm đóng, truy thu Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và thu Bảo hiểm xã hội tự nguyện nêu tại Khoản 3 Điều 122 được hướng dẫn bởi Công văn số 1379/BHXH-BT"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32173&DocId=91349&DocReferenceId=104814&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=40287">
Đang theo dõi
CHƯƠNG IX
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Đang theo dõi
Điều 123. Quy định chuyển tiếpĐiều 123 được hướng dẫn bởi Chương IV Nghị định số 115/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 123 được hướng dẫn bởi Chương IV Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32175&DocId=91349&DocReferenceId=100289&DocItemReferenceId=865659&DocItemRelateId=39959">
Đang theo dõi
1. Các quy định của Luật này được áp dụng đối với người đã tham gia bảo hiểm xã hội từ trước ngày Luật này có hiệu lực.
Đang theo dõi
2. Người đang hưởng lương hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 1994, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tiền tuất hằng tháng, trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc, người đã hết thời hạn hưởng trợ cấp hiện đang hưởng trợ cấp hằng tháng và người bị đình chỉ hưởng bảo hiểm xã hội do vi phạm pháp luật trước ngày Luật này có hiệu lực thì vẫn thực hiện theo các quy định trước đây và được điều chỉnh mức hưởng.Khoản 2 Điều 123 được hướng dẫn bởi Nghị định số 55/2016/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 30/12/2022)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32177&DocId=91349&DocReferenceId=105999&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=40344">
Đang theo dõi
3. Người lao động đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp khu vực thì ngoài lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần và trợ cấp tuất thì được giải quyết hưởng trợ cấp khu vực một lần; người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đang hưởng phụ cấp khu vực hằng tháng tại nơi thường trú có phụ cấp khu vực thì được tiếp tục hưởng.
Đang theo dõi
4. Người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc với hai chế độ hưu trí và tử tuất; người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành đang hưởng chế độ ốm đau trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành được thực hiện theo quy định của Chính phủ.Khoản 4 Điều 123 được hướng dẫn bởi Điều 15 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32179&DocId=91349&DocReferenceId=100289&DocItemReferenceId=865617&DocItemRelateId=39961">
Đang theo dõi
5. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng trước ngày Luật này có hiệu lực thì khi chết được áp dụng chế độ tử tuất quy định tại Luật này.
Đang theo dõi
6. Người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nếu đủ điều kiện hưởng nhưng chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp xuất ngũ, phục viên thì thời gian đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Việc tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo các văn bản quy định trước đây về tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, quân nhân và công an nhân dân.
Đang theo dõi
7. Hằng năm, Nhà nước chuyển từ ngân sách một khoản kinh phí vào quỹ bảo hiểm xã hội để bảo đảm trả đủ lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995; đóng bảo hiểm xã hội cho thời gian làm việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 đối với người quy định tại khoản 6 Điều này.
Đang theo dõi
8. Người lao động đủ điều kiện và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thì vẫn thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11.
Đang theo dõi
9. Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Đang theo dõi
10. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Đang theo dõi
Điều 124. Hiệu lực thi hành
Đang theo dõi
1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.
Đang theo dõi
2. Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành.
Đang theo dõi
Điều 125. Quy định chi tiết
Chính phủ, cơ quan có thẩm quyền quy định chi tiết các điều, khoản được giao trong Luật.
Đang theo dõi
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Luật này đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2014.
CHỦ TỊCH QUỐC HỘI
Nguyễn Sinh Hùng
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!