越南外籍劳工法令旧版（11_2016）

【越南法律中文翻译】越南_外籍劳工法令旧版_2016_NĐ_11_2016.txt 翻译日期: 2026-08-21 翻译工具: DeepSeek API **关于在越南工作的外国劳工的第11/2016/NĐ-CP号法令** **政府** 依据1992年12月25日颁布的《政府组织法》；依据2001年12月25日颁布的《政府组织法》若干条款修改、补充法； 依据《越南社会主义共和国劳动法》； 依据《越南社会主义共和国出入境法》； 依据政府2009年1月20日颁布的关于《劳动法》中有关在越南工作的外国劳工的规定的第34/2008/NĐ-CP号法令； 根据劳动荣军社会部部长的建议； 政府颁布法令，详细规定《劳动法》中有关在越南工作的外国劳工的若干条款。 **第一章** **总则** **第一条：调整范围** 本法令详细规定《劳动法》中有关在越南工作的外国劳工的若干条款，包括：雇用条件；雇用外国劳工的许可程序；外国劳工许可证的签发、延期、重新签发和收回；以及外国劳工和雇用外国劳工的机构、组织、企业的责任。 **第二条：适用对象** 本法令适用于： 1. 在越南工作的外国劳工； 2. 雇用外国劳工的机构、组织、企业； 3. 与在越南工作的外国劳工相关的其他机构、组织和个人。 **第三条：术语解释** 在本法令中，下列术语解释如下： 1. *外国劳工*是指没有越南国籍，在越南境内工作的劳动者。 2. *雇主*是指雇用外国劳工的机构、组织、企业。 3. *专家*是指满足以下条件的人员：拥有大学学历或同等以上学历，并在其受培训的专业领域拥有至少03年工作经验。 4. *技术劳工*是指满足以下条件的人员：接受过至少01年技术专业或其他专业培训，并在其受培训的专业领域工作至少03年。 5. *管理人员*是指根据企业章程或组织、机构的活动规定，担任管理职务，直接管理、指挥一个或若干部门、单位工作的人员。 6. *首席执行官*是指直接管理、指挥企业整体活动，由所有者或企业所有者代表授权，对企业活动结果负责的人员。 7. *企业内部调动*是指外国劳工属于外国企业（母公司）的雇员，该企业已在越南设立商业存在，该劳工被临时调动到越南的商业存在工作，并属于以下对象之一：管理人员、首席执行官、专家或技术劳工。 8. *商业存在*是指由外国投资者在越南设立或购买股份、出资的、具有法人资格或无法人资格的机构、组织、企业。 9. *工作许可证*是指主管机关签发的允许外国劳工在越南工作的文件。 10. *工作许可证签发确认书*是指主管机关签发的确认外国劳工不属于签发工作许可证对象的文件。 11. *雇主的需求说明*是指雇主关于雇用外国劳工的需求的书面说明，包括：工作岗位、职位、人数、学历、专业能力、工作经验、工资、工作期限、雇用理由。 **第四条：不属于签发工作许可证对象的外国劳工** 不属于签发工作许可证对象的外国劳工包括： 1. 是有限责任公司成员或出资人，且出资额符合政府规定的金额； 2. 是股份公司的董事长或董事会成员； 3. 在越南工作期限在30天以下，且一年内累计不超过90天； 4. 在越南工作，属于企业内部调动，且属于越南社会主义共和国作为成员承诺开放市场的服务贸易承诺表中包含的11个服务行业范围内的管理人员、首席执行官、专家或技术劳工； 5. 根据越南社会主义共和国作为成员签署的国际条约规定，持有公务护照，在越南国家机关、政治组织、政治社会组织工作的人员； 6. 在越南工作，担任国家机关、政治组织、政治社会组织、社会职业组织根据法律规定邀请或批准的管理职务的人员； 7. 在越南工作，属于外国非政府组织在越南设立办事处或项目，且根据法律规定已获得主管机关批准的人员； 8. 在越南工作，是外国新闻机构在越南设立常驻办事处，且根据法律规定已获得主管机关批准的人员； 9. 在越南工作，是外国商人在越南设立、参与设立或购买股份、出资的商业存在，且根据法律规定已获得主管机关批准的人员； 10. 正在国外学校、培训机构学习，且与越南的机关、组织、企业签订实习协议，在越南实习的学生、学员； 11. 根据法律规定，在越南工作，属于提供临时服务的人员； 12. 根据法律规定，在越南工作，属于解决争议的人员； 13. 根据法律规定，在越南工作，属于与体育、文化领域活动相关的人员； 14. 根据法律规定，在越南工作，属于提供咨询服务、担任研究任务、制定、评估、指导、实施、管理投资项目的人员； 15. 根据法律规定，在越南工作，属于通过考试、选拔进入国家机关、政治组织、政治社会组织工作的人员； 16. 根据法律规定，在越南工作，属于在越南出口加工区、工业园区、经济区、高新技术园区工作的外国人，且属于不属于签发工作许可证对象的人员； 17. 根据越南社会主义共和国作为成员签署的国际条约规定，不属于签发工作许可证对象的人员。 **第五条：雇用外国劳工的条件** 1. 雇主只能雇用外国劳工从事以下工作岗位： a) 管理人员、首席执行官、专家或技术劳工； b) 根据政府总理的决定，越南劳工尚不能满足需求的工作岗位。 2. 雇主必须确定雇用外国劳工的需求，并按规定向省级人民委员会主席（以下简称省级人民委员会主席）报告，但本法令第四条第3款、第4款、第5款、第6款、第7款、第8款、第9款、第10款、第11款、第12款、第13款、第14款、第15款、第16款和第17款规定的外国劳工除外。 3. 雇主在雇用外国劳工时，必须签订明确工作内容、工作期限、工资、工作条件、双方权利和义务的劳动合同。劳动合同的签订和履行适用越南法律，但越南社会主义共和国作为成员签署的国际条约另有规定的除外。 4. 外国劳工在越南工作期间，必须遵守越南法律，并受到越南法律保护。 **第六条：雇主报告雇用外国劳工需求的程序** 1. 雇主在雇用外国劳工前，必须根据本法令第五条第2款的规定，向省级人民委员会主席报告雇用外国劳工的需求，报告内容包括：工作岗位、职位、人数、学历、专业能力、工作经验、工资、工作期限、雇用理由。 2. 报告文件包括： a) 雇主关于雇用外国劳工需求的书面说明（使用本法令附录I规定的表格）； b) 雇主营业执照或投资登记证或成立决定的核证副本； c) 雇主关于已努力招聘越南劳工的说明（使用本法令附录II规定的表格），但属于管理人员、首席执行官、专家或技术劳工的岗位除外。 3. 在收到完整、有效的报告文件之日起15个工作日内，省级人民委员会主席应书面答复雇主，并抄送劳动荣军社会部；如不同意，应书面说明理由。 4. 雇主在获得省级人民委员会主席的书面同意后，方可办理雇用外国劳工的手续。 **第七条：雇主雇用外国劳工的责任** 1. 根据本法令第六条的规定，向省级人民委员会主席报告雇用外国劳工的需求。 2. 在外国劳工开始工作前，向省级人民委员会主席报告雇用外国劳工的结果，并附上外国劳工的护照复印件、工作许可证或工作许可证签发确认书复印件（如适用）。 3. 根据本法令的规定，为外国劳工办理工作许可证或工作许可证签发确认书。 4. 遵守关于劳动、社会保险、出入境、居住、税收的法律规定以及其他相关法律规定。 5. 在外国劳工工作期间，对其负责；如外国劳工违反越南法律，应配合主管机关处理。 6. 在外国劳工离职或劳动合同终止时，收回工作许可证并送交签发机关。 7. 根据本法令的规定，定期向省级人民委员会主席报告外国劳工的使用情况。 **第二章** **工作许可证的签发、延期、重新签发和收回** **第八条：签发工作许可证的条件** 不属于本法令第四条规定对象的外国劳工，在满足以下所有条件时，将被签发工作许可证： 1. 具有完全民事行为能力； 2. 具有符合工作要求的健康条件； 3. 是管理人员、首席执行官、专家或技术劳工，或根据本法令第五条第1款b项的规定，属于政府总理决定越南劳工尚不能满足需求的工作岗位； 4. 具有符合工作要求的学历、专业能力、工作经验； 5. 已获得雇主雇用； 6. 有合法的出入境证件； 7. 不属于根据越南法律规定正在服刑、尚未消除案底或正在被追究刑事责任的人员。 **第九条：签发工作许可证的档案** 1. 雇主向省级人民委员会主席提交签发工作许可证的申请文件，文件包括： a) 雇主关于签发工作许可证的书面申请（使用本法令附录III规定的表格）； b) 本法令第六条第2款规定的报告文件的核证副本； c) 外国劳工的护照复印件； d) 外国劳工的简历； e) 证明外国劳工满足本法令第八条第2款、第3款、第4款规定的条件的文件，包括：健康证明、学历证明、专业能力证明、工作经验证明； f) 外国劳工的犯罪记录证明，由外国劳工居住国或常住地国家主管机关出具，且出具日期距提交申请之日不超过06个月； g) 外国劳工的照片（02张，尺寸为2cm x 3cm，背景为白色，正面照，不戴眼镜，不戴帽子，拍摄日期距提交申请之日不超过06个月）； h) 雇主关于雇用外国劳工的决定的核证副本。 2. 档案中的文件是外文的，必须按照越南法律规定进行领事认证和翻译成越南语，但根据越南社会主义共和国作为成员签署的国际条约规定免于领事认证的文件除外。 **第十条：签发工作许可证的程序** 1. 雇主在外国劳工预计开始工作前至少15天，向省级人民委员会主席提交本法令第九条规定的档案。 2. 在收到完整、有效的档案之日起05个工作日内，省级人民委员会主席应签发工作许可证；如不同意签发，应书面答复并说明理由。 3. 工作许可证的签发、延期、重新签发和收回由省级人民委员会主席负责。 **第十一条：工作许可证的内容** 工作许可证包括以下主要内容： 1. 雇主名称； 2. 外国劳工的姓名、出生日期、国籍、护照号码； 3. 工作地点； 4. 工作职位； 5. 工作期限； 6. 工作许可证编号、签发日期、签发机关。 **第十二条：工作许可证的有效期** 1. 工作许可证的有效期根据劳动合同的期限确定，但最长不超过02年。 2. 工作许可证的有效期可以延期一次，延期期限不超过原许可证的有效期。 **第十三条：工作许可证的延期** 1. 工作许可证延期申请必须在工作许可证到期前至少15天提交。 2. 延期档案包括： a) 雇主关于延期工作许可证的书面申请（使用本法令附录IV规定的表格）； b) 工作许可证原件； c) 外国劳工的护照复印件； d) 外国劳工的健康证明，由越南主管医疗机构出具，且出具日期距提交申请之日不超过06个月； e) 外国劳工的犯罪记录证明，由外国劳工居住国或常住地国家主管机关出具，且出具日期距提交申请之日不超过06个月。 3. 在收到完整、有效的延期档案之日起05个工作日内，省级人民委员会主席应决定延期工作许可证；如不同意延期，应书面答复并说明理由。 **第十四条：工作许可证的重新签发** 1. 外国劳工在以下情况下，可以重新签发工作许可证： a) 工作许可证遗失、损坏； b) 工作许可证上的信息发生变化； c) 雇主变更； d) 劳动合同终止，但外国劳工继续在越南为其他雇主工作。 2. 重新签发档案包括： a) 雇主关于重新签发工作许可证的书面申请（使用本法令附录V规定的表格）； b) 工作许可证原件（如遗失，需有遗失申报单）； c) 外国劳工的护照复印件； d) 外国劳工的照片（02张，尺寸为2cm x 3cm，背景为白色，正面照，不戴眼镜，不戴帽子，拍摄日期距提交申请之日不超过06个月）； e) 证明重新签发理由的文件。 3. 在收到完整、有效的重新签发档案之日起05个工作日内，省级人民委员会主席应决定重新签发工作许可证；如不同意重新签发，应书面答复并说明理由。 **第十五条：工作许可证的收回** 1. 外国劳工在以下情况下，将被收回工作许可证： a) 工作许可证到期； b) 劳动合同终止； c) 外国劳工被雇主解雇； d) 外国劳工违反越南法律，被主管机关决定驱逐出境； e) 外国劳工死亡或失踪； f) 外国劳工连续在越南工作超过06个月，但未在越南居住； g) 根据本法令第十六条的规定，工作许可证被宣告无效。 2. 雇主有责任在外国劳工离职或劳动合同终止时，收回工作许可证并送交签发机关。 **第十六条：工作许可证的无效** 1. 工作许可证在以下情况下无效： a) 签发决定被撤销； b) 工作许可证上的信息与外国劳工的实际情况不符； c) 外国劳工不属于签发工作许可证的对象； d) 外国劳工违反本法令的规定。 2. 省级人民委员会主席有权决定工作许可证的无效。 **第三章** **不属于签发工作许可证对象的外国劳工的确认** **第十七条：不属于签发工作许可证对象的外国劳工的确认程序** 1. 雇主在外国劳工预计开始工作前至少07天，向省级人民委员会主席提交确认申请文件，文件包括： a) 雇主关于确认不属于签发工作许可证对象的书面申请（使用本法令附录VI规定的表格）； b) 外国劳工的护照复印件； c) 证明外国劳工属于本法令第四条规定对象的文件。 2. 在收到完整、有效的确认申请文件之日起03个工作日内，省级人民委员会主席应签发确认书（使用本法令附录VII规定的表格）；如不同意确认，应书面答复并说明理由。 3. 确认书的有效期根据外国劳工在越南工作的实际需要确定，但最长不超过02年。 **第四章** **外国劳工和雇主的责任** **第十八条：外国劳工的责任** 1. 遵守越南法律，尊重越南的风俗习惯。 2. 按照工作许可证或确认书规定的工作岗位、工作地点、工作期限工作。 3. 遵守关于出入境、居住、税收、社会保险的法律规定。 4. 在主管机关要求时，出示工作许可证或确认书。 **第十九条：雇主的责任** 1. 遵守本法令及其他相关法律的规定。 2. 为外国劳工办理工作许可证或确认书。 3. 在外国劳工工作期间，对其负责。 4. 按照法律规定，为外国劳工缴纳社会保险、医疗保险、失业保险（如适用）。 5. 定期向省级人民委员会主席报告外国劳工的使用情况。 6. 在外国劳工离职或劳动合同终止时，收回工作许可证并送交签发机关。 **第五章** **实施条款** **第二十条：生效条款** 1. 本法令自2016年4月1日起生效。 2. 本法令取代政府2009年1月20日颁布的关于《劳动法》中有关在越南工作的外国劳工的规定的第34/2008/NĐ-CP号法令。 3. 在本法令生效前已签发的工作许可证继续有效，直至到期。 **第二十一条：过渡条款** 在本法令生效前，雇主已向主管机关提交雇用外国劳工需求报告的，按照本法令的规定继续处理。 **第二十二条：实施责任** 1. 劳动荣军社会部负责指导、检查、监督本法令的实施。 2. 各部部长、部级机关首长、政府直属机关首长、各省、中央直辖市人民委员会主席负责实施本法令。 **政府总理** **阮晋勇**（已签名） 本文件由以下文件替代： 152/2020/NĐ-CP号法令 详见第11/2016/NĐ-CP号法令，自2016年4月1日起生效 下载第11/2016/NĐ-CP号法令 第11/2016/NĐ-CP号法令PDF（红章版本） 此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。 如尚无账户，请在此注册！ 第11/2016/NĐ-CP号法令PDF（红章版本） 此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。 如尚无账户，请在此注册！ 第11/2016/NĐ-CP号法令DOC（Word版本） 此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。 如尚无账户，请在此注册！ 效力状态：已知 效力：已知 效力状态：已知 越南社会主义共和国 政府 ------- 编号：11/2016/NĐ-CP 独立 - 自由 - 幸福 ----------------------------- 河内，2016年2月3日 本法令被第152/2020/NĐ-CP号法令第29条第2款废止 法令 规定《劳动法》关于在越南工作的外国劳动者的若干条款实施细则 根据2015年6月19日《政府组织法》； 根据2012年6月18日《劳动法》； 根据劳动荣军与社会部部长的建议， 政府颁布规定《劳动法》关于在越南工作的外国劳动者的若干条款实施细则的法令。 第一章 总则 正在关注 第1条 调整范围 本法令规定《劳动法》关于向进入越南工作的外国籍劳动者签发工作许可证的实施细则；以及将在越南无工作许可证工作的外国籍劳动者驱逐出境的事宜。 正在关注 第2条 适用对象 正在关注 第2条第1款经第140/2018/NĐ-CP号法令第11条第1款补充 第11条被第152/2020/NĐ-CP号法令第29条第2款废止 1. 进入越南工作的外国籍劳动者（以下简称外国劳动者），包括以下列形式： 正在关注 a) 履行劳动合同； 正在关注 b) 企业内部调动； 正在关注 c) 履行经济、贸易、金融、银行、保险、科学技术、文化、体育、教育、职业教育和医疗领域的各类合同或协议； 正在关注 d) 依照合同提供服务； 正在关注 đ) 推销服务； 正在关注 e) 为根据越南法律规定获准在越南活动的外国非政府组织、国际组织工作； 正在关注 g) 志愿者； 正在关注 h) 负责设立商业存在的人员； 正在关注 i) 管理人员、执行经理、专家、技术劳动者； 正在关注 k) 参与在越南实施标段、项目。 第2条第1款经第140/2018/NĐ-CP号法令第11条第1款补充 第11条被第152/2020/NĐ-CP号法令第29条第2款废止 补充 正在关注 2. 使用外国劳动者的用人单位，包括： 正在关注 a) 依照《企业法》、《投资法》或越南社会主义共和国为成员国的国际条约运营的企业； 正在关注 b) 参加投标、履行合同的外国或国内承包商； 正在关注 c) 获主管机关签发设立许可的企业、机关、组织的代表处、分公司； d) 国家机关、政治组织、政治—社会组织、政治社会—行业组织、社会组织、社会—行业组织； đ) 在越南的外国非政府组织、国际组织； e) 根据法律规定成立的事业单位； g) 在越南的外国项目办事处或国际组织办事处； h) 外国投资者在合作经营合同中的经营执行办事处或外国承包商根据法律规定登记活动的办事处； i) 根据法律规定在越南执业的法律服务机构； k) 根据《合作社法》成立和活动的合作社、合作社联合社； l) 根据法律规定成立的协会、企业联合会； m) 根据法律规定获准从事经营活动的经营户、个人。 **第三条** 外国劳动者系企业内部流动人员、志愿者、专家、管理人员、执行经理和技术劳动者 1. 企业内部流动的外国劳动者是指已在越南领土上设立商业存在的外国企业的管理人员、执行经理、专家和技术劳动者，临时在企业内部流动至越南领土上的商业存在，且已被该外国企业聘用至少12个月。 2. 志愿者是指在越南以自愿形式工作且不领取报酬的外国劳动者，以执行越南社会主义共和国为成员国的国际条约。 3. 专家系属于下列情形之一的外国劳动者： a) 拥有外国机关、组织、企业确认为专家的文件； b) 拥有大学及以上学历或同等学历，并在与拟在越南从事的工作岗位相符的所学专业领域具有至少03年工作经验；特殊情况由政府总理审议、决定。 4. 管理人员、执行经理系属于下列情形之一的外国劳动者： a) 管理人员是指根据《企业法》第四条第18款规定的企业管理者，或者是机关、组织的负责人、负责人副职； b) 执行经理是指直接主管和直接运营机关、组织、企业所属单位的负责人。 5. 技术劳动者是指接受至少01年技术专业或其他专业培训，并在所学专业领域工作至少03年的人员。 **第二章** **颁发劳动许可证、重新颁发劳动许可证、驱逐无劳动许可证的外国劳动者** **第一节** **确定使用外国劳动者的工作岗位** **第四条** 使用外国劳动者 **Điều 4.**[^1] **1.** Xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài: a) Người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây viết tắt là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động phải báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. b) Trường hợp người lao động nước ngoài quy định tại các Khoản 4, 5 và 8 Điều 172 của Bộ luật Lao động và Điểm e, Điểm h Khoản 2 Điều 7 Nghị định này thì người sử dụng lao động không phải thực hiện xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. **2.** Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có văn bản chấp thuận cho người sử dụng lao động về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc. **Điều 5.** Sử dụng người lao động nước ngoài của nhà thầu **1.** Trước khi tuyển người lao động nước ngoài, nhà thầu có trách nhiệm kê khai số lượng, trình độ, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm của người lao động nước ngoài cần huy động để thực hiện gói thầu tại Việt Nam và đề nghị tuyển người lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài (có kèm theo xác nhận của chủ đầu tư) với Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi nhà thầu thực hiện gói thầu. Trường hợp nhà thầu có nhu cầu điều chỉnh, bổ sung số lao động đã kê khai thì chủ đầu tư phải xác nhận phương án điều chỉnh, bổ sung nhu cầu lao động cần sử dụng của nhà thầu nước ngoài. **2.** Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chỉ đạo các cơ quan, tổ chức của địa phương giới thiệu, cung ứng người lao động Việt Nam cho nhà thầu. Trong thời hạn tối đa 02 tháng, kể từ ngày nhận được đề nghị tuyển từ 500 người lao động Việt Nam trở lên và 01 tháng kể từ ngày nhận được đề nghị tuyển dưới 500 người lao động Việt Nam mà không giới thiệu hoặc cung ứng người lao động Việt Nam được cho nhà thầu thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định việc nhà thầu được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được người lao động Việt Nam. [^1]: Điều 4 được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 11 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP. 3. 投资方有责任监督、要求承包商按照已申报的关于使用越南劳动者和外国劳动者的内容执行；按照法律规定引导、督促、检查承包商执行关于为承包商招聘、使用外国劳动者的规定；跟踪和管理外国劳动者执行越南法律的规定；按季度，按照劳动荣军社会部的规定，向劳动荣军社会厅报告各承包商招聘、使用和管理外国劳动者的情况。 4. 按季度，劳动荣军社会厅与公安机关及相关机关配合，检查在辖区内由中标承包商承包的各标段工作的外国劳动者执行越南法律规定的落实情况。 第六条 使用外国劳动者报告 1. 定期每年或根据要求不定期，省级人民委员会有责任向劳动荣军社会部报告使用外国劳动者的需求、批准使用外国劳动者的需求以及在辖区内工作的外国劳动者的管理情况。 2. 定期每季度、每6个月和每年，劳动荣军社会厅有责任按照劳动荣军社会部的指导，报告在辖区内工作的外国劳动者情况。 第二节 不属于签发劳动许可证对象的外国劳动者 第七条 不属于签发劳动许可证对象的外国劳动者的情况 1. 《劳动法典》第172条第1、2、3、4、5、6、7和8款规定的外国劳动者。 2. 其他不属于签发劳动许可证对象的外国劳动者的情况，包括： a) 在越南与世界贸易组织服务承诺表中11个服务行业范围内的企业内部调动，包括：商务、信息、建筑、分销、教育、环境、金融、卫生、旅游、文化娱乐和运输； b) 进入越南提供专业技术咨询或执行其他任务，服务于使用官方发展援助（ODA）资金的项目、计划的研究、建设、审定、跟踪评估、管理和执行，按照越南主管机关与外国签订的有关ODA的国际条约的规定或协议； c) 获得外交部签发在越南从事信息、新闻活动许可证的，按照法律规定； d) 由外国机关、组织派遣到越南，在外围外交代表机关或国际组织驻越南机构管辖范围内的国际学校任教、研究，或获得教育培训部确认在越南教育培训机构任教、研究的； đ) 有外国外交代表机关或国际组织驻越南机构确认的志愿者； e) 进入越南担任专家、管理人员、执行经理或技术劳动者，工作时间在30天以下，且在01年内累计时间不超过90天； g) 进入越南执行中央机关、省级组织按照法律规定签署的国际协议； h）在国外学校、培训机构学习的学生、大学生，在越南的机关、组织、企业内有实习协议的； i）在越南的外国代表机构成员的亲属，在获得外交部许可后工作的，但越南社会主义共和国为成员国的国际条约另有规定的除外； k）持公务护照进入越南为国家机关、政治组织、政治-社会组织工作的； l）其他由总理根据劳动荣军社会部的建议决定的情形。 d) 证明外国劳动者不属于须办理工作许可证对象的文件为01份复印件并附原件以供核对，或01份经认证的副本；若为外国出具的文件，则免予领事认证，但须译成越南文并按照越南法律规定进行认证。 4. 自收到申请确认不属于须办理工作许可证对象的完整卷宗之日起03个工作日内，劳动荣军社会厅应以书面形式将确认文件发送给用人单位。不予确认的，应书面答复并明确说明理由。 第三节 颁发工作许可证 通过电子网络为在越南工作的外国劳动者颁发工作许可证的规定，详见第二章第三节，由第23/2017/TT-BLĐTBXH号通知指导。 第九条 颁发工作许可证的条件 1. 依照法律规定具有完全的民事行为能力。 2. 身体健康状况符合工作要求。 3. 属于管理人员、执行经理、专家或技术劳动者。 4. 不属于依照越南法律和外国法律规定构成犯罪或被追究刑事责任的人员。 5. 获得有权国家机关书面批准使用外国劳动者。 第十条 申请颁发工作许可证的卷宗 第十条由第40/2016/TT-BLĐTBXH号通知第六条指导（自2022年11月15日起失效） 1. 用人单位依照劳动荣军社会部规定提出的颁发工作许可证申请书。 2. 由外国或越南有权医疗机构、组织签发的健康证明或体检证明，自健康结论签署之日起至提交卷宗之日止12个月内有效。 3. 司法记录卡或外国出具的外国劳动者不属于犯罪或被追究刑事责任人员的确认文件。外国劳动者已在越南居住的，仅需提供越南出具的司法记录卡。 司法记录卡或外国劳动者不属于犯罪或被追究刑事责任人员的确认文件，自出具之日起至提交卷宗之日止不超过06个月。 4. 证明其为管理人员、执行经理、专家或技术劳动者的文件 对于某些行业、工种，外国劳动者的专业、技术水平证明文件可用下列证件之一替代： a) 外国有权机关对传统手工艺行业颁发的艺人认定证书； b) 证明外国足球运动员经历的文件； c) 越南有权机关对外国飞行员颁发的航空运输飞机驾驶执照； d) 越南有权机关对从事飞机维修工作的外国劳动者颁发的飞机维修许可证。 5. 02张彩色照片（尺寸4cm x 6cm，白底，正面照，不戴帽，不戴有色眼镜），照片拍摄时间距提交卷宗之日不超过06个月。 第十条第6款由第140/2018/NĐ-CP号法令第十一条第6款修改、补充 第十一条由第152/2020/NĐ-CP号法令第二十九条第2款废止 6. 经认证的护照副本或按法律规定仍有效的替代护照或国际旅行证件的有效证件副本。 7. 与外国劳动者相关的证件 a) 对于本议定第2条第1款b项规定的外国劳动者，须有外国企业派遣其到该外国企业在越南领土上的商业存在处工作的文件，以及证明该外国劳动者在赴越南工作前已被该外国企业录用至少12个月的文件； b) 对于本议定第2条第1款c项规定的外国劳动者，须有越南合作方与外国合作方签订的合同或协议，其中须包含关于外国劳动者在越南工作的约定； c) 对于本议定第2条第1款d项规定的外国劳动者，须有越南合作方与外国合作方签订的服务提供合同，以及证明该外国劳动者已为在越南无商业存在的外国企业工作至少02年的文件； d) 对于本议定第2条第1款đ项规定的外国劳动者，须有服务提供方派遣外国劳动者进入越南进行服务提供谈判的文件； đ) 对于本议定第2条第1款e项规定的外国劳动者，须有获准按照越南法律规定活动的国外非政府组织、国际组织出具的证明书； e) 对于本议定第2条第1款h项规定的外国劳动者，须有服务提供方派遣外国劳动者进入越南以设立该服务提供方商业存在的文件； g) 对于本议定第2条第1款i项规定的外国劳动者，若其参与已在越南设立商业存在的外国企业的活动，则须有证明该外国劳动者获准参与该外国企业活动的文件。 8. 若干特殊情况下申请劳动许可证的卷宗 a) 对于已获发劳动许可证且该许可证尚在有效期内，按照法律规定为其他雇主在同一工作岗位（与劳动许可证所载工作岗位相同）工作的外国劳动者，申请劳动许可证的卷宗包括本条第1、5、6和7款规定的证件以及已获发的劳动许可证或经认证的劳动许可证副本； b) 对于已获发劳动许可证且该许可证尚在有效期内，按照法律规定从事与劳动许可证所载工作岗位不同的工作但不更换雇主的外国劳动者，申请劳动许可证的卷宗包括本条第1、4、5、6和7款规定的证件以及已获发的劳动许可证或经认证的劳动许可证副本； c) 对于已获发劳动许可证但按照《劳动法典》第174条规定许可证已失效，且有继续从事劳动许可证所载同一工作岗位需求的外国劳动者，申请劳动许可证的卷宗包括本条第1、2、3、5、6和7款规定的证件以及已收回劳动许可证的确认文件。 d) 对于本款第a、b、c项规定的已根据政府2013年9月5日第102/2013/NĐ-CP号议定（该议定规定《劳动法典》中关于在越南工作的外国劳动者的若干条款的施行细则）的规定获得工作许可证的外国劳动者，须有文件证明其满足本议定第3条第3款或第4款或第5款规定的各项要求。 9. 领事认证、证件认证 a) 本条第二款、第三款和第四款规定的各类证件为01份复印件并附原件以供核对，或01份经认证的副本。 上述证件如为外国证件，则须办理领事认证，但根据越南社会主义共和国与相关外国均为成员国的国际条约或根据对等原则或根据法律规定免予领事认证的情形除外；须翻译成越南文并按照越南法律规定办理认证。 b) 本条第七款规定的各类证件为01份复印件并附原件以供核对，或01份经认证的副本，如为外国证件则免予领事认证，但须翻译成越南文并按照越南法律规定办理认证。 第十一条 工作许可证的期限 工作许可证的期限按照下列情形之一确定，但不超过02年： 1. 预计签订的劳动合同的期限； 2. 外国方派遣外国劳动者到越南工作的期限； 3. 越南合作伙伴与外国之间签订的合同或协议的期限； 4. 越南合作伙伴与外国之间签订的服务提供合同或协议的期限； 5. 服务提供者派遣外国劳动者进入越南以谈判提供服务的文件中所载明的期限； 6. 获准按照越南法律规定活动的外国非政府组织、国际组织的证书中已确定的期限； 7. 服务提供者派遣外国劳动者进入越南以设立该服务提供者商业存在（实体）的文件中的期限； 8. 证明外国劳动者获准参与已在越南设立商业存在（实体）的外国企业活动的文件中的期限。 第十二条 颁发工作许可证的程序 1. 自外国劳动者预计开始为用人单位工作之日起至少15个工作日前，该用人单位须向外国劳动者预计工作地的劳动荣军社会厅提交申请颁发工作许可证的案卷。 第十二条第二款由第140/2018/NĐ-CP号议定第十一条第七款修改、补充 第十一条由第152/2020/NĐ-CP号议定第二十九条第二款废止 2. 自收到完整的工作许可证申请案卷之日起07个工作日内，劳动荣军社会厅按照劳动荣军社会部规定的格式向外国劳动者颁发工作许可证。不予颁发工作许可证的，须以书面形式答复并明确说明理由。 第十二条第二款由第40/2016/TT-BLĐTBXH号通知第三条指导（失效 - 2022年11月15日） 第十二条第二款由第40/2016/TT-BLĐTBXH号通知第七条指导（失效 - 2022年11月15日） 第40/2016/TT-BLĐTBXH号通知中关于第十二条第二款的指导内容由第18/2018/TT-BLĐTBXH号通知第九条第一款废止 第40/2016/TT-BLĐTBXH号通知中关于第十二条第二款的指导内容由第18/2018/TT-BLĐTBXH号通知第九条第二款补充 第12条第2款在2016年10月14日第40/2016/TT-BLĐTBXH号通知中的指导内容，由2018年12月30日第18/2018/TT-BLĐTBXH号通知第9条第3款补充 第12条第2款在2016年10月14日第40/2016/TT-BLĐTBXH号通知中的指导内容，由2018年12月30日第18/2018/TT-BLĐTBXH号通知第9条第4款补充 第12条第2款在2016年10月14日第40/2016/TT-BLĐTBXH号通知中的指导内容，由2018年12月30日第18/2018/TT-BLĐTBXH号通知第9条第7款废止 3. 对于本议定第2条第1款a项规定的外国劳动者，在外国劳动者获发工作许可证后，用人单位和外国劳动者必须在预计为该用人单位工作之日之前，按照越南劳动法律的规定签订书面劳动合同。 自签订劳动合同之日起05个工作日内，用人单位必须将已签订的劳动合同副本发送至签发该工作许可证的劳动荣军社会厅。 第4节 重新签发工作许可证 第13条. 重新签发工作许可证的情形 1. 尚在有效期内的工作许可证遗失、损坏或工作许可证上记载的内容发生变更，但本议定第10条第8款规定的情形除外。 2. 工作许可证剩余有效期至少05天但不超过45天。 第14条. 申请重新签发工作许可证的卷宗 1. 用人单位按照劳动荣军社会部规定提出的重新签发工作许可证书面申请。 2. 02张彩色照片（尺寸4cm x 6cm，白底，正面免冠，不得佩戴有色眼镜），照片拍摄时间距提交卷宗之日不超过06个月。 3. 已签发的工作许可证： a) 属于本议定第13条第1款规定的工作许可证遗失情形的，须有越南乡级公安机关或外国主管机关按照法律规定出具的确认文件； b) 属于本议定第13条第1款规定的工作许可证上记载内容变更情形的，须有证明文件； c) 属于本议定第13条第2款规定的工作许可证剩余有效期至少05天但不超过45天情形的，须有本议定第10条第2款规定的健康证明或体检证明以及本议定第10条第7款规定的一种文件； d) 属于外国劳动者已按照政府2013年9月5日第102/2013/NĐ-CP号议定（该议定规定在越南工作的外国劳动者劳动法若干条款实施细则）获发工作许可证情形的，须有证明其满足本议定第3条第3款或第4款或第5款规定要求的书面文件。 4. 本条规定的文件为01份复印件并附原件以供核对，或01份经认证的副本；如为外国文件，免予领事认证，但须译成越南文并按照越南法律规定办理认证。 第15条. 重新签发工作许可证的程序 1. 属于本议定第13条第2款规定的重新签发工作许可证情形的，在工作许可证到期日前至少05天但不超过45天，用人单位必须向签发该工作许可证的劳动荣军社会厅提交申请重新签发工作许可证的卷宗。 2. 自收到完整的申请重新签发工作许可证卷宗之日起03个工作日内，劳动荣军社会厅重新签发工作许可证。不予重新签发工作许可证的，须以书面形式答复并明确说明理由。 3. 对于本议定第2条第1款a项规定的外国劳动者，在外国劳动者获发劳动许可证后，用人单位和外国劳动者必须在预计继续为用人单位工作之日之前，按照越南劳动法律的规定签订书面劳动合同。 自签订劳动合同之日起05个工作日内，用人单位必须将已签订的劳动合同副本发送至签发该劳动许可证的劳动荣军社会厅。 **第十六条** 劳动许可证换发的期限 1. 根据本议定第13条第1款规定换发的劳动许可证的期限，等于已签发劳动许可证的期限减去外国劳动者截至申请换发劳动许可证时已工作的时间。 2. 根据本议定第13条第2款规定换发的劳动许可证的期限，按照本议定第11条规定的情形之一的期限确定，但不超过02年。 **第5节** 收回劳动许可证、驱逐外国劳动者出境 **第十七条** 收回劳动许可证 1. 劳动许可证按照《劳动法典》第174条第1、2、3、4、5、7和8项规定失效。 2. 因用人单位或外国劳动者未正确执行本议定规定而收回劳动许可证。 3. 收回劳动许可证的程序： a) 对于本条第1款规定的情形，用人单位收回外国劳动者的劳动许可证并上交至签发该劳动许可证的劳动荣军社会厅； b) 对于本条规定于第2款的情形，已颁发劳动许可证的劳动荣军与社会厅厅长作出收回决定，并通知用人单位收回外国劳动者的劳动许可证并上交劳动荣军与社会厅； c) 劳动荣军与社会厅出具已收回劳动许可证的书面确认文件，发送给用人单位。 4. 劳动荣军与社会部规定收回劳动许可证的具体程序。 第十八条 驱逐外国劳动者出境 1. 在越南工作的外国劳动者没有劳动许可证，或者没有按照本规定不属于颁发劳动许可证对象的书面确认文件（以下简称在越南工作但没有劳动许可证的外国劳动者），按照越南法律规定被驱逐出境。 2. 劳动荣军与社会厅建议公安机关对在越南工作但没有劳动许可证的外国劳动者予以驱逐出境。 组织和个人发现外国劳动者在越南工作但没有劳动许可证的，应当通知该劳动者工作所在地的劳动荣军与社会厅。 3. 自确定在越南工作但没有劳动许可证的外国劳动者之日起15个工作日内，劳动荣军与社会厅建议公安机关将该外国劳动者驱逐出境。 第三章 施行条款 第十九条 施行效力 1. 本规定自2016年4月1日起生效。 2. 政府2013年9月5日第102/2013/NĐ-CP号关于规定在越南工作的外国劳动者《劳动法》若干条款施行细则的议定；政府2014年7月8日第47/NQ-CP号决议第4节a点自本规定生效之日起失效。 3. 过渡条款 a) 对于已按照第102/2013/NĐ-CP号议定规定颁发的各类证件，包括：关于使用外国劳动者的批准文件、不属于颁发劳动许可证对象的书面确认文件和劳动许可证，继续使用至期满。 b) 用人单位在本规定生效前已提交使用外国劳动者需求说明报告、申请颁发或换发劳动许可证的案卷，或确认外国劳动者不属于颁发劳动许可证对象的案卷的，按照政府2013年9月5日第102/2013/NĐ-CP号关于规定在越南工作的外国劳动者《劳动法》若干条款施行细则的议定执行。 第二十条 施行责任 1. 劳动荣军与社会部负责： a) 指导本规定的施行； b) 实施对使用外国劳动者需求的批准；确认不属于须办理劳动许可证的情形；颁发、重新颁发劳动许可证；收回劳动许可证；确认已收回劳动许可证，并建议公安机关将正在越南为本议定第2条第2款d、đ、e、g及1项规定的用人单位工作的、无劳动许可证的外国劳动者驱逐出境； c) 指导、督促、监察和检查关于在越南工作的外国劳动者的法律规定执行情况。 2. 公安部有责任： a) 对在越南工作的无劳动许可证的外国劳动者的驱逐权限、程序进行指导； b) 对与颁发、重新颁发劳动许可证相关的外国劳动者签证签发；确认不属于须办理劳动许可证的情形进行指导； c) 每季度定期向劳动荣军社会部提供获发签证入境工作的外国劳动者相关信息。 3. 财政部有责任对本条第1款b项规定的各类情形颁发、重新颁发劳动许可证、确认不属于须办理劳动许可证的情形的规费进行指导。 4. 工贸部有责任对属于越南与世贸组织服务承诺表中11个服务行业范围内的企业内部流动的外国劳动者的认定依据、程序进行指导。 5. 各部长、部级机关首长、政府直属机关首长、中央直辖省市人民委员会主席负责执行本议定。/ ========== 越南文原文 ========== Ký bởi: Cổng Thông tin điện tử Chính phủ Email: thongtinchinhphu@chinhphu.vn Cơ quan: Văn phòng Chính phủ Thời gian ký: 10.02.2017 15:48:26 +07:00 BỘ TÀI CHÍNH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ——————— Độc lập —- Tự do - Hạnh phúc Số: 211/2016/TT-BTC Hà Nội, ngày 10 tháng 11 năm 2016 VĂN PHÒNG CHÍNH PHÙ :IÖNg tội THÔNG TÍN BIỆNTÚ CHÍNH EHÙ P v ~ THÔNG TƯ Giả:...... S ¬ CÔNG VĂN ĐẾN LĐẾN go 18jgijv) Yờ....% Ngày _#4t........ Quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và dnh cuyế tia "| phí đăng ký quyền tác giả, quyên liên quan đến tác giá (nh chuyen. .......114đ1.............. Căn cứ Luật phí và lệ phí ngày 25 thẳng 11 năm 2015; Căn cứ Luật ngân sách nhà nước ngày 25 tháng 6 năm 2015; Căn cứ Nghị định số 120/2016/NĐ-CP ngày 23 tháng 8 năm 2016 của Chính phủ quy định chỉ tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật phí và lệ phí; Căn cứ Nghị định số 215/2013/NĐ-CP ngày 23 tháng 12 năm 2013 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyên hạn và cơ cấu tỔ chúc của Bộ Tài chính, Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Chính sách thuế, Bộ trưởng Bộ Tài chính ban bành Thông tư quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí đăng ký quyên tác giả, quyên liên quan đến tác giả. Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng 1. Thông tư này quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí đăng ký quyền tác giá, quyển liên quan đến tác giả. 2. Thông tư này ấp dụng đối với tổ chức, cá nhân nộp hỗ sơ đăng ký quyền ( tác giả, quyền liên quan đến tác giả; cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả, quyền liên quan đến tác giả và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến thu, nộp, quản lý và sử dụng phí. Điều 2. Người nộp phí Tổ chức, cá nhân khi nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả và giấy chứng nhận đăng ký quyền liên quan đến tác giả phải nộp phí theo quy định tại Thông tư này. Điều 3. Tổ chức thu phí Cục Bản quyền tác giá (trực thuộc Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch) là tổ chức thu phí. Điều 4. Mức thu phí 1. Mức thu phí được quy định như sau: Mức thu Stt Loại hình tác phẩm (đồng/Giấy chứng nhận I |Đăng ký quyền tác giá a) Tác phẩm văn học, khoa học, sách giáo khoa, giáo trình vài tác phẩm khác được thể hiện dưới dạng chữ viết hoặc ký tự khác (gọi chung là loại hình tác phẩm viết); b) Bài giảng, bài phát biểu và bài nói khác; ¡ |) Bài giảng, bài phát biê 100.000 c) Tác phâm báo chí; đ) Tác phẩm âm nhạc; đ) Tác phẩm nhiếp ảnh. a) Tác phẩm kiến trúc; 2 _lb) Bản họa đồ, sơ đồ, bản đổ, bản vẽ liên quan đến địa hình| 300.000 công trình khoa học. Tác phẩm tạo hình; + J8) Tác phẩm tạo 400.000 b) Tác phẩm mỹ thuật ứng dụng. a) Tác phẩm điện ảnh; 4 R : . 500.000 b) Tác phẩm sân khâu được định hình trên băng, đĩa. Chương trình máy tính, sưu tập dữ liệu hoặc các chương trình 5 mm... 600.000 chạy trên máy tính 1L |Đăng ký quyền liên quan đến tác giả Cuộc biểu diễn được định hình trên: h a) Bản ghi âm; 200.000 b) Bản ghi hình; 300.000 c) Chương trình phát sóng. 500.000 2 |Bản ghiâm 200.000 3 |Bản ghi hình 300.000 4 |Chương trình phát sóng 500.000 2. Mức thu quy định tại khoản 1 Điều này áp dụng đối với việc cấp giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả, quyền liên quan đến tác: giả lần đầu. 2 Trường hợp xin cấp lại thì mức thu bằng 50% mức thu lần đầu. 3. Cơ quan thu không phải hoàn trả phí đối với những giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả, quyền Hên quan đến tác giả bị thu hồi, hủy bỏ hiệu lực. Điều 5. Kê khai, thu, nộp phí 1. Chậm nhất là ngày 05 hảng tháng, tổ chức thu phí phải gửi số tiền phí đã thu của tháng trước vào tài khoản phí chờ nộp ngân sách mở tại Kho bạc nhà nước. 2. Tổ chức thu phí thực hiện kê khai, nộp phí thu được theo tháng, quyết toán theo năm theo hướng dẫn tại khoản 3 Điều 19 và khoản 2 Điều 26 của Thông tư số 156/2013/TT-BTC ngày 06 tháng 11 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành một số điều của tuật quản lý thuê, Luật sửa đổi, bỗ sung một số điều của Luật quản lý thuế và Nghị định SỐ 83/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ. Điều 6. Quản lý và sứ dụng phí 1. Tổ chức thu phí nộp toàn bộ số tiền phí thu được vào ngân sách nhà nước. Nguồn chỉ phí trang trải cho việc thấm định và thu phí do ngân sách nhà nước bố trí trong đự toán của tổ chức thu theo chế độ, định mức chỉ ngân sách nhà nước theo quy Ổ định của pháp luật. 2. Trường hợp tổ chức thu phí được khoán chỉ phí hoạt động theo quy định của Chính phủ hoặc Thủ tướng Chính phủ về cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong việc sử dụng biên chê và sử dụng kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan nhà nước, được để lại 70% tổng số tiền phí thu được, để trang trải chỉ phí phục vụ thâm định, thu phí theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định số 120/2016/NĐ-CP ngày 23 tháng 8 năm 2016 của Chính phủ quy định chỉ tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật phí và lệ phí. Trong đó, các khoản chi khác liên quan đến thực hiện công việc, địch vụ và thu phí, bao gồm cả: - Chỉ in niên giám đăng ký quyền tác giả, quyền liên quan; - Chỉ lưu giữ, số hóa các dữ liệu đăng ký quyền tác giả, quyền liên quan; - Chỉ cho việc thiết lập, quản lý và tổ chức khai thác mạng lưới các cơ sở dữ liệu thông tin về quyền tác giả, quyền liên quan. Số tiền phí còn lại (30%), tổ chức thu phí nộp vào ngân sách nhà nước theo chương, mục, tiểu mục tương ứng của Mục lục ngân sách nhà nước. Điều 7. Tổ chức thực hiện 1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2017 và thay thế Thông tư số 29/2009/TT-BTC ngày 10 tháng 2 năm 2009 của Bộ 3 Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng lệ phí cấp giấy chứng nhận quyền tác giả, quyền liên quan. 2. Các nội dung khác liên quan đến thu, nộp, quản lý, sử dụng, chứng từ thu, công khai chế độ thu phí không đề cập tại Thông tư này được thực hiện theo quy định tại Luật phí và lệ phí; Nghị định số 120/2016/NĐ-CP ngày 23 tháng 8 năm 2016 của Chính phủ quy định chỉ tiết và hướng dẫn thi hành - một số điều của Luật phí và lệ phí; Thông tư số 156/2013/TT-BTC ngày 06 tháng 11 năm 2013 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành một số § đều của Imật Quân lý thuế; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Quản lý thuế và Nghị định số 83/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ; Thông tư của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn việc in, phát hành, quản lý Và sử dụng chứng từ thu tiền phí, lệ phí thuộc ngân sách nhà nước và các văn bản sửa đối, bỗ sung (nếu có). 3. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc đề nghị các tổ chức, cá nhân phản ánh kịp thời về Bộ Tài chính để nghiên cứu, hướng dẫn bổ sung. Aơi nhận: [Ð. KT. bo TRƯỞNG - Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng; „z£ RỊ - Văn phòng Tổng Bí thư; - Văn phòng Quốc hội; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; - Tòa án nhân dân tối cao; - Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; - Cơ quan Trung ương của các đoàn thể; - Kiếm toán nhà nước; - Công báo; - Website Chính phủ; - Uỷ ban nhân đân, Cục Thuế, Sở Tài chính, Kho bạc nhà nước các tỉnh, thành phố trực thuộc trung trơng; - Cục Kiểm tra văn bản (Bộ Tư pháp); ~ Các đơn vị thuộc Bộ Tài chính; ~ Website Bộ Tài chính; - Lưu: VT, Vụ CST (CST 5).