越南劳动法实施细则（145_2020）

越南法律王德林2026-09-14
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翻译日期: 2026-08-21
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政府

编号：145/2020/NĐ-CP

越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
_______________________

河内，2020年12月14日

议定

规定《劳动法》关于劳动条件和劳动关系若干条款的细则和实施指引
_________

根据2015年6月19日《政府组织法》；2019年11月22日《政府组织法暨地方政权组织法若干条款修订、补充法》；

根据2019年11月20日《劳动法》；

根据2020年6月17日《投资法》；

根据2020年6月17日《企业法》；

根据劳动荣军社会部部长的建议；

政府颁布规定《劳动法》关于劳动条件和劳动关系若干条款实施细则和施行指引的议定。

第一章

总则

第一条　调整范围

本议定依据《劳动法》下列条款、款项，对劳动条件和劳动关系若干内容作出细则规定和施行指引：

1. 依据第十二条第三款规定的劳动管理。

2. 依据第二十一条第四款、第三十五条第一款第d项、第三十六条第二款第d项、第四十六条第四款、第四十七条第四款、第五十一条第三款规定的劳动合同。

3. 依据第五十四条第二款规定的劳务派遣。

4. 依据第六十三条第四款规定的工作场所基层对话组织和民主规章实施。

5. 依据第九十二条第三款、第九十六条第三款、第九十八条第四款规定的工资。

6. 依据第一百零七条第五款、第一百一十三条第七款、第一百一十六条规定的工作时间、休息时间。

7. 依据第一百一十八条第五款、第一百二十二条第六款、第一百三十条第二款、第一百三十一条规定的劳动纪律、物质责任。

8. 依据第一百三十五条第六款规定的女性劳动者和保障性别平等。

9. 依据第一百六十一条第二款规定的家庭佣工劳动者。

10. 依据第一百八十四条第二款、第一百八十五条第六款、第二百零九条第二款、第二百一十条第二款规定的劳动争议解决。

第二条　适用对象

1. 依据《劳动法》第二条第一款规定的劳动者、学徒、见习者。

2. 依据《劳动法》第二条第二款规定的用人单位。

3. 与本议定规定实施相关的其他机关、组织、个人。

第二章

劳动管理

第三条　劳动管理簿

《劳动法》第十二条第一款规定的劳动管理簿的建立、更新、管理、使用规定如下：

1. 自开始运营之日起30日内，用人单位必须在其总部、分支机构、代表处所在地建立劳动管理簿。

2. 劳动管理簿以纸质或电子形式建立，但必须确保劳动者的基本信息，包括：姓名；性别；出生日期；国籍；居住地；公民身份证或人民身份证或护照号码；专业技术水平；职业技能等级；工作岗位；劳动合同类型；开始工作时间；参加社会保险；工资；晋级、提薪；年度休假天数；加班时数；学徒、培训、培养、提高职业技能水平；劳动纪律、物质责任；劳动事故、职业病；劳动合同终止时间及原因。

3. 用人单位有责任自劳动者开始工作之日起体现、更新本条第二款规定的信息；按照法律规定管理、使用劳动管理簿，并在劳动管理机关及相关机关要求时出示。

第四条　使用劳动情况报告

《劳动法》第十二条第二款规定的使用劳动申报、定期报告劳动变动情况规定如下：

1. 用人单位按照政府2020年10月15日第122/2020/NĐ-CP号议定（该议定规定企业、分公司、代表处设立登记手续，用工申报，社会保险参保单位代码签发，企业发票使用登记等手续的协调与互联互通）进行用工申报。

2. 定期每06个月（6月05日前）和每年（12月05日前），用人单位必须通过国家公共服务门户网站按照随本议定颁布的附录I第01/PLI号表格向劳动荣军社会厅报告劳动力变动情况，并通知其总部、分公司、代表处所在地的县级社会保险机构。用人单位无法通过国家公共服务门户网站报告劳动力变动情况的，则按照随本议定颁布的附录I第01/PLI号表格以纸质文本形式向劳动荣军社会厅提交报告，并通知其总部、分公司、代表处所在地的县级社会保险机构。

劳动荣军社会厅负责在用人单位以纸质文本形式提交报告的情况下汇总劳动力变动情况，以便按照随本议定颁布的附录I第02/PLI号表格完整更新信息。

按照第145/2020/NĐ-CP号议定第4条第2款（经第35/2022/NĐ-CP号议定第73条第1款修订、补充）规定的定期报告劳动力变动情况如下：定期每06个月（6月05日前）和每年（12月05日前），用人单位必须通过国家公共服务门户网站按照随第145/2020/NĐ-CP号议定颁布的附录I第01/PLI号表格向内务厅报告劳动力变动情况，并通知其总部、分公司、代表处所在地的区域社会保险机构。用人单位无法通过国家公共服务门户网站报告劳动力变动情况的，则按照随第145/2020/NĐ-CP号议定颁布的附录I第01/PLI号表格以纸质文本形式向内务厅提交报告，并通知其总部、分公司、代表处所在地的区域社会保险机构。对于在工业园区、经济区内工作的劳动者，用人单位必须向内务厅、其总部、分公司、代表处所在地的区域社会保险机构以及工业园区、经济区管理委员会报告劳动力变动情况，以供跟踪。内务厅负责在用人单位以纸质文本形式提交报告的情况下汇总劳动力变动情况，以便按照第129/2025/NĐ-CP号议定第71条规定的随第145/2020/NĐ-CP号议定颁布的附录I第02/PLI号表格完整更新信息。

3. 定期每06个月，于6月15日前，以及每年，于12月15日前，劳动荣军社会厅负责通过国家公共服务门户网站按照随本议定颁布的附录I第02/PLI号表格向劳动荣军社会部报告本地区劳动力使用情况。

劳动荣军社会厅无法通过国家公共服务门户网站报告劳动力使用情况的，则按照随本议定颁布的附录I第02/PLI号表格以纸质文本形式向劳动荣军社会部提交报告。

第三章
劳动合同

第一目
国有资本企业雇佣劳动者担任经理的劳动合同内容

第五条 国家持有100%注册资本或持有50%以上注册资本或具有表决权股份总数50%以上的企业中，雇佣劳动者担任经理的劳动合同内容

国家持有100%注册资本或持有50%以上注册资本或具有表决权股份总数50%以上的企业中，雇佣劳动者担任经理的劳动合同，依据《劳动法典》第二十一条第四款的规定，主要包括以下内容：

1. 企业名称、主要经营地址，以企业登记证书为准；董事会主席或公司主席或董事会主席的姓名、出生日期、公民身份证号或人民身份证号或护照号、电话号码、联系地址。

2. 被雇佣担任经理的劳动者的姓名；出生日期；性别；国籍；学历水平；在越南的居住地址、在国外的居住地址（对于外国劳动者）；公民身份证号或人民身份证号或护照号；电话号码、联系地址；主管国家机关签发的劳动许可证编号或确认不属于须签发劳动许可证情形的书面文件；用人单位要求的其他文件（对于外国劳动者）（如有）。

3. 被雇佣担任经理的劳动者所从事的工作、不得从事的工作以及与工作成果相联系的义务。

4. 被雇佣担任经理的劳动者的工作地点。

5. 劳动合同期限由双方约定，最长不超过36个月。对于被雇佣担任经理的外国劳动者，劳动合同期限不得超过主管国家机关签发的劳动许可证的有效期限。

6. 被雇佣担任经理的劳动者对企业商业秘密、技术秘密的保护内容、期限、责任及违约处理。

7. 用人单位的权利和义务，包括：

a）向被雇佣担任经理的劳动者提供信息以履行职务；

b）检查、监督、评估被雇佣担任经理的劳动者的工作绩效；

c）法律规定的其他权利和义务；

d）颁布针对经理的工作规章；

đ）对被雇佣担任经理的劳动者履行以下义务：支付工资、奖金；缴纳社会保险、医疗保险、失业保险；配备工作、交通、食宿工具；培训、进修；

e）双方约定的其他权利和义务。

8. 被雇佣担任经理的劳动者的权利和义务，包括：

a）按照劳动合同履行工作；

b）报告、提出解决劳动合同履行过程中遇到的困难、障碍的解决方案；

c）报告资本、资产、劳动力及其他资源的管理、使用情况；

d）享有以下待遇：工资、奖金；工作时间、休息时间；配备工作、交通、食宿工具；社会保险、医疗保险、失业保险；培训、进修；双方约定的其他待遇；

đ）双方约定的其他权利和义务。

9. 修改、补充劳动合同，单方终止劳动合同的条件、程序、手续。

10. 劳动合同终止时用人单位和被雇佣担任经理的劳动者的权利和义务。

11. 劳动纪律、物质责任、劳动争议解决及申诉。

12. 双方约定的其他内容。

第六条 国家持有注册资本50%以下或有效表决权股份总数50%以下的企业中，被聘用为经理的劳动者的劳动合同内容

国家持有注册资本50%以下或有效表决权股份总数50%以下的企业中，被聘用为经理的劳动者的劳动合同内容，依照《劳动法典》第二十一条第一款的规定执行。

第二节
劳动合同终止

第七条 部分特殊行业、职业、工作的劳动合同单方解除预告期

《劳动法典》第三十五条第一款第d项和第三十六条第二款第d项规定的特殊行业、职业、工作及劳动合同单方解除预告期如下：

1. 特殊行业、职业、工作包括：

a) 飞机机组人员；飞机技术维护人员、航空专业维修人员；飞行调度、运行人员；

b) 依照《企业法》、《国家投资于企业生产经营的资本管理使用法》规定的企业管理人员；

c) 在境外运营的越南船舶上工作的船员；被越南企业出租到外国船舶上工作的船员；

d) 法律规定的其他情形。

2. 劳动者从事本条第一款规定的行业、职业、工作，单方解除劳动合同，或者用人单位单方解除与这些劳动者的劳动合同时，预告期如下：

a) 对无固定期限劳动合同或期限为12个月以上的固定期限劳动合同，至少提前120天；

b) 对期限不足12个月的劳动合同，至少提前相当于劳动合同期限的四分之一。

第八条 离职补助金、失业补助金

1. 劳动者已为用人单位连续工作满12个月以上，劳动合同依照《劳动法典》第三十四条第一款、第二款、第三款、第四款、第六款、第七款、第九款和第十款规定终止时，用人单位有责任依照《劳动法典》第四十六条规定支付离职补助金，但下列情形除外：

a) 劳动者依照《劳动法典》第一百六十九条及社会保险法律规定具备领取养老金条件；

b) 劳动者无正当理由连续旷工5个工作日以上，依照《劳动法典》第三十六条第一款第e项规定被解除劳动合同。视为有正当理由的情形依照《劳动法典》第一百二十五条第四款规定。

2. 劳动者已为用人单位连续工作满12个月以上，因《劳动法典》第三十四条第十一款规定而失业的，用人单位有责任依照《劳动法典》第四十七条规定支付失业补助金。

劳动者已为用人单位连续工作满12个月以上而失业，但依照本条第三款规定计算失业补助金的工作时间不足24个月的，用人单位有责任向劳动者支付至少相当于2个月工资的失业补助金。

3. 计算离职补助金、失业补助金的工作时间为劳动者为用人单位实际工作的总时间，扣除劳动者依照失业保险法律规定参加失业保险的时间，以及用人单位已支付离职补助金、失业补助金的工作时间，其中：

a) 劳动者为用人单位实际工作的总时间包括：劳动者直接工作的时间；试用期时间；被用人单位派遣学习的时间；按照社会保险法律规定享受病假、产假制度的时间；因工伤、职业病接受治疗、劳动功能康复而停工，且用人单位按照劳动安全卫生法律规定支付工资的时间；为履行法律规定的公民义务而停工，且用人单位支付工资的时间；非因劳动者过错导致的停工时间；按照第111条规定的每周休息时间，按照第112条、第113条、第114条、第115条第1款规定的带薪休假时间；按照第176条第2款、第3款规定执行劳动者代表组织任务的时间；以及按照《劳动法》第128条规定被暂停工作的期间。

b) 劳动者已参加失业保险的时间包括：劳动者按照法律规定参加失业保险的时间，以及劳动者属于法律规定无需参加失业保险的情形，但用人单位按照劳动、失业保险法律规定，随劳动者工资一同支付给劳动者一笔相当于用人单位为劳动者缴纳失业保险费的金额的时间。

c) 用于计算劳动者离职补贴、失业补贴的工作时间按年计算（满12个月）；若有零头月份少于或等于06个月，则按1/2年计算；超过06个月则按01年工作时间计算。

4. 在若干特殊情况下确定本条第三款a项规定的劳动者为用人单位实际工作时间：

a) 对于100%国有资本的企业或由国有企业股份制改革而成的企业，当与劳动者终止劳动合同时，若劳动者在1995年1月1日之前已在国有领域的机关、组织、单位、企业工作并转入该企业工作，但尚未领取离职补贴或失业补贴或复员一次性补贴或退伍、转业补贴，则用人单位有责任将劳动者为其实际工作的时间与劳动者此前在国有领域实际工作的时间合并计算。

1995年1月1日之前在国有领域的机关、组织、单位、企业实际工作的时间包括：在国家机关、公立事业单位、政治组织、政治—社会组织、属于武装力量且由国家预算支付工资的单位实际工作的时间；在国有企业工作的时间。

b) 劳动者按照《劳动法》第20条第2款规定与用人单位连续签订多份劳动合同，且在终止各份劳动合同时尚未获得离职补贴、失业补贴的，则为用人单位实际工作的时间为按各份劳动合同计算的总工作时间，扣除被宣告全部无效的劳动合同（因劳动合同全部内容违反法律规定或劳动合同中约定的工作是法律禁止的工作）、劳动者被处以开除纪律处分的劳动合同、劳动者非法单方终止的劳动合同（如有）项下的实际工作时间。

c) 劳动者在企业、合作社按照《劳动法典》第44条第1款规定的用工方案，在分立、分离、合并、并入；出售、租赁、转换企业类型；转让财产所有权、使用权后继续在该企业、合作社工作的，用人单位有责任确定劳动者已为用人单位实际工作的时间，以计算支付离职补贴、失业补贴如下：

c1）劳动合同根据《劳动法典》第34条第1、2、3、4、6、7、9和第10项的规定终止的，劳动者已为用人单位实际工作的时间，按分立、分离、合并、并入；出售、租赁、转换企业类型；转让财产所有权、使用权之前和之后为用人单位履行的各劳动合同项下的实际工作总时间计算支付离职补贴。

c2）劳动合同根据《劳动法典》第34条第11项的规定终止的，劳动者已为用人单位实际工作的时间，按分立、分离、合并、并入；出售、租赁、转换企业类型；转让财产所有权、使用权之后为用人单位履行的各劳动合同项下的实际工作总时间计算支付失业补贴。劳动者已为用人单位实际工作的时间，按分立、分离、合并、并入；出售、租赁、转换企业类型；转让财产所有权、使用权之前为用人单位履行的各劳动合同项下的实际工作时间计算支付离职补贴。

c3）对于在1995年1月1日之前最后被录用进入国有部门，并在分立、分离、合并、并入；出售、租赁、转换企业类型；转让财产所有权、使用权之前进入企业的劳动者，用人单位有责任按照本款a项的规定，对其在国有部门工作的全部时间支付离职补贴。

5. 计算离职补贴、失业补贴的工资规定如下：

a）计算离职补贴、失业补贴的工资，是劳动者离职、失业前根据劳动合同连续6个月的平均工资。

b）劳动者按照《劳动法典》第20条第2款的规定，以多个连续劳动合同为同一用人单位工作的，计算离职补贴、失业补贴的工资，是最后一份劳动合同终止前根据劳动合同连续6个月的平均工资。若最后一份劳动合同因工资内容低于政府公布的区域最低工资标准或集体劳动协议中记载的工资水平而被宣告无效，则作为计算离职补贴依据的工资由双方协商确定，但不得低于区域最低工资标准或集体劳动协议中记载的工资水平。

6. 支付劳动者离职补贴、失业补贴的资金，计入用人单位的生产经营成本或活动经费。

第三节
无效劳动合同的处理

第9条. 处理部分无效的劳动合同

《劳动法典》第51条第1款规定的部分无效劳动合同的处理规定如下：

1. 当劳动合同被宣告部分无效时，用人单位和劳动者应对被宣告无效的劳动合同部分进行修改、补充，以符合集体劳动协议和法律的规定。

2. 自劳动合同被宣告部分无效之日起至劳动合同经修改、补充之日止，双方的权利、义务和利益，按照正在适用的集体劳动合同约定处理；若无集体劳动合同，则依照法律规定执行。

若被宣告无效的劳动合同中的工资低于劳动法律、正在适用的集体劳动合同规定的标准，双方必须重新协商确定符合规定的工资标准，用人单位有责任确定重新协商后的工资与被宣告无效的劳动合同中工资之间的差额，并按照被宣告无效的劳动合同实际履行期间向劳动者返还相应差额。

3. 若双方未能就修改、补充被宣告无效的内容达成一致，则：

a) 终止劳动合同；

b) 自根据被宣告部分无效的劳动合同开始工作之日起至劳动合同终止之日止，双方的权利、义务和利益按照本条第二款规定执行；

c) 按照本议定第八条规定解决离职补助待遇；

d) 劳动者根据被宣告无效的劳动合同的工作时间，计入劳动者为用人单位工作的时间，作为依照劳动法律规定享受待遇的依据。

4. 其他与处理部分无效劳动合同相关的事项，属于人民法院依照《民事诉讼法典》规定管辖处理的范围。

**第十条** 处理因签约主体不适格或违反劳动合同签约原则而被宣告全部无效的劳动合同

1. 当劳动合同被宣告全部无效时，劳动者和用人单位应当按照法律规定重新签订劳动合同。

2. 自根据被宣告无效的劳动合同开始工作之日起至劳动合同重新签订之日止，劳动者的权利、义务和利益按照以下规定执行：

a) 若劳动合同中各方权利、利益不低于法律规定、正在适用的集体劳动合同规定的标准，则劳动者的权利、义务和利益按照被宣告无效的劳动合同的内容执行；

b) 若劳动合同中关于各方权利、义务、利益的内容违反法律但不影响劳动合同其他内容的，则劳动者的权利、义务和利益按照本议定第九条第二款规定执行；

c) 劳动者根据被宣告无效的劳动合同的工作时间，计入劳动者为用人单位工作的时间，作为依照劳动法律规定享受待遇的依据。

3. 若未能重新签订被宣告全部无效的劳动合同，则：

a) 终止劳动合同；

b) 自根据被宣告无效的劳动合同开始工作之日起至劳动合同终止之日止，劳动者的权利、义务和利益按照本条第二款规定执行；

c) 按照本议定第八条规定解决离职补助待遇。

4. 其他与处理因签约主体不适格或违反劳动合同签约原则而被宣告全部无效的劳动合同相关的事项，属于人民法院依照《民事诉讼法典》规定管辖处理的范围。

**第十一条** 处理因劳动合同全部内容违反法律或劳动合同中约定的工作属于法律禁止的工作而被宣告全部无效的劳动合同

1. 当劳动合同被宣告全部无效时，劳动者和用人单位应当按照法律规定签订新的劳动合同。

2. 劳动者自根据被宣告无效的劳动合同开始工作之日起至签订新劳动合同之日止的权利、义务和利益，按照本议定第10条第2款的规定执行。

3. 若双方未签订新劳动合同，则：

a) 执行终止劳动合同；

b) 劳动者自根据被宣告无效的劳动合同开始工作之日起至劳动合同终止之日止的权利、义务和利益，按照本条第2款的规定执行；

c) 用人单位向劳动者支付一笔由双方协商确定的款项，但每工作一年至少相当于政府在该劳动合同被宣告无效的决定作出之时对劳动者工作地区所规定的一个月按月的地区最低工资标准。用于计算补贴的劳动者工作时间，是指根据本议定第8条第3款a项确定的、按照被宣告无效的劳动合同实际工作的时间；

d) 对于被宣告无效的劳动合同之前的各份劳动合同，如有，按照本议定第8条的规定处理离职补贴制度。

4. 与处理因劳动合同全部内容违反法律或劳动合同中已约定的工作属于法律禁止的工作而导致劳动合同全部无效有关的其他问题，属于法院按照《民事诉讼法典》规定的管辖权处理的事项。

第四章
劳务派遣

第一节
关于劳务派遣的一般规定

第十二条 劳务派遣企业

劳务派遣企业是指依照《企业法》规定设立、取得劳务派遣经营许可证、招聘并与劳动者签订劳动合同，随后将劳动者转至其他用人单位处工作并接受该用人单位管理，但仍与已签订劳动合同的企业保持劳动关系的企业（以下称为派遣企业）。

第十三条 劳务接收方

劳务接收方是指具有完全民事行为能力、在一定期限内使用派遣劳动者从事根据允许劳务派遣的工作目录所规定工作的企业、机关、组织、合作社、家庭户和个人。

第十四条 被派遣劳动者

被派遣劳动者是指具有完全民事行为能力、被派遣企业招聘并签订劳动合同，随后转至劳务接收方处工作并接受其管理的劳动者。

第二节
派遣企业的保证金

第十五条 保证金及保证金的使用

1. 企业按照本议定第21条第2款规定的标准，在越南商业银行或依法在越南设立和运营的外国银行分行（以下称为接收保证金银行）存入保证金。

2. 保证金用于按照劳动合同、集体劳动协议、派遣企业的内部规章制度中的约定，向被派遣劳动者支付工资、社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、职业病保险及其他待遇，或在派遣企业违反与被派遣劳动者签订的劳动合同或因未能保障被派遣劳动者的合法权益而给被派遣劳动者造成损害时，用于向被派遣劳动者进行赔偿。

第十六条 缴纳保证金

**第16条（续）**

1. 劳务外包企业应当按照接收保证金银行的规定缴纳保证金，并遵守法律规定。劳务外包企业有权根据与接收保证金银行的约定并符合法律规定，获得保证金产生的利息。

2. 接收保证金银行有责任在劳务外包企业完成缴存保证金手续后，根据随本议定书颁布的附录三第01/PLIII号表格，颁发劳务外包活动保证金缴存证明书。若保证金缴存证明书上的以下信息之一发生变更，包括：企业名称；总部地址；保证金账户号码，则劳务外包企业应向接收保证金银行发送书面申请及证明信息变更的文件，以更换劳务外包活动保证金缴存证明书。

**第17条. 保证金管理**

1. 接收保证金银行有责任冻结劳务外包企业的全部保证金金额，并按照关于保证金的法律规定管理保证金。

2. 接收保证金银行应按照本议定书第18条、第19条和第20条的规定，允许劳务外包企业提取保证金、扣划保证金，并要求劳务外包企业补缴保证金。

3. 在未获得中央直辖市、省人民委员会主席（以下称为省级人民委员会主席）书面同意之前，接收保证金银行不得允许劳务外包企业提取保证金。

**第18条. 提取保证金**

1. 劳务外包企业设立总部所在地的省级人民委员会主席，在劳务外包企业属于下列情形之一时，同意其提取保证金：

a) 自法定支付期限届满之日起30日后，劳务外包企业遇到困难，没有足够的财务来源，无法按照劳动合同、集体劳动协议、劳务外包企业的内部规章制度中的约定，向被派遣劳动者足额支付工资、社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、职业病保险及其他福利待遇；

b) 自法定赔偿期限届满之日起60日后，劳务外包企业遇到困难，因违反与被派遣劳动者的劳动合同或因未能保障被派遣劳动者的合法权益而造成被派遣劳动者损害，没有足够的能力向被派遣劳动者进行赔偿；

c) 企业未获得许可证；

d) 劳务外包企业被吊销许可证或未获准延期、换发许可证；

đ) 劳务外包企业已在越南的另一家商业银行或外国商业银行越南分行缴存保证金。

2. 申请省级人民委员会主席批准提取保证金的案卷发送至劳动荣军社会厅，包括：

a) 劳务外包企业的提取保证金书面申请；

b) 使用从保证金账户提取资金方案的说明，包括：提取保证金的原因、目的；劳动者名单、人数、金额、时间、支付方式（适用于本条第1款a点和b点规定的提取保证金情形）；

c) 关于已完成对被派遣劳动者义务的报告及证明文件（适用于本条第1款d点规定的提取保证金情形）；

d) 劳务外包活动保证金缴存证明书（适用于本条第1款đ点规定的提取保证金情形）。

3. 提取保证金的案卷发送至接收保证金银行，包括：

a) 租赁企业根据本条第二款a项规定的保证金提取申请书；

b) 省级人民委员会主席根据随本法令颁布的附录三第02/PLIII号表格出具的关于提取保证金的同意文件；

c) 根据接收保证金银行的规定办理的保证金提取凭证（如有）。

4. 提取保证金的程序、手续如下：

a) 租赁企业在企业总部所在地的劳动荣军社会厅提交01套本条第二款规定的案卷；

b) 劳动荣军社会厅接收案卷，进行检查并出具注明收到完整案卷的年、月、日的收据。自收到租赁企业提取保证金申请完整案卷之日起05个工作日内，劳动荣军社会厅对租赁企业的申请案卷以及租赁企业在本条第一款d项规定的情形下对租赁劳动者履行义务的情况进行检查、核实，并呈请省级人民委员会主席同意租赁企业提取保证金；

c) 自收到劳动荣军社会厅呈报案卷之日起05个工作日内，省级人民委员会主席出具关于提取保证金及保证金使用方案（如有）的同意文件，发送租赁企业和接收保证金银行。若不同意提取保证金，则省级人民委员会主席出具答复文件回复租赁企业，并明确说明不同意的理由；

d) 在获得省级人民委员会主席关于提取保证金的同意文件后，租赁企业按照本条第三款规定在接收保证金银行提交案卷；

đ) 接收保证金银行接收并检查租赁企业的保证金提取案卷，若符合规定，接收保证金银行允许租赁企业在自收到保证金提取案卷之日起01个工作日内办理保证金提取。

对于根据本条第一款a项和b项规定提取保证金的情形，对租赁劳动者的支付、赔偿由接收保证金银行根据省级人民委员会主席已同意的方案直接支付，扣除银行服务费用后执行。

第十九条 租赁企业不履行对租赁劳动者义务时扣划保证金

1. 自到期日起满60日，企业尚未支付本法令第十五条第二款规定的租赁劳动者的制度、权益时，劳动荣军社会厅在与社会保险机构及其他相关机关、组织协商后，出具文件要求租赁企业支付租赁劳动者的制度、权益。自劳动荣军社会厅出具要求文件之日起10日后，租赁企业仍不履行支付义务，且未出具提取保证金以支付劳动者制度的申请文件，则劳动荣军社会厅呈请省级人民委员会主席扣划租赁企业的保证金，以按照下列程序、手续支付租赁劳动者的制度、权益：

a) 劳动荣军社会厅要求借用企业报告借用劳动者数量、名单、未支付款项，以及每名借用劳动者各项制度、权益的赔偿情况。自收到劳动荣军社会厅要求之日起05个工作日内，借用企业必须完成报告。自收到借用企业报告之日起03个工作日内，劳动荣军社会厅汇总并呈请省级人民委员会主席决定提取借用企业的押金，以向劳动者支付制度款项；

b) 自收到劳动荣军社会厅建议之日起05个工作日内，省级人民委员会主席决定提取借用企业的押金。提取押金的决定按照随本议定书颁布的附录三第03/PLIII号表格作出；

c) 自收到省级人民委员会主席决定之日起07个工作日内，接收押金的银行执行提取借用企业押金，并根据随省级人民委员会主席决定附带的名单直接向借用劳动者支付，扣除银行服务费用后。借用企业的押金按以下优先顺序支付：工资；社会保险、医疗保险、失业保险；劳动事故保险、职业病保险以及根据劳动合同、集体劳动协议、借用企业规章制度中约定的对借用劳动者的其他制度。

2. 劳动荣军社会厅负责监督按照本条第1款规定向借用劳动者支付、赔偿的执行情况，并向省级人民委员会报告执行结果。

**第二十条 补缴押金**

1. 自为处理本议定书第十八条第1款a点和b点及第十九条规定的情形而提取押金之日起30日内，借用企业必须补缴押金，以确保本议定书第二十一条第2款规定的押金数额。

2. 自本条第一款规定期限届满之日起不超过30日内，借用企业未足额补缴押金的，接收押金的银行有责任书面通知借用企业注册地所在的劳动荣军社会厅和省级人民委员会主席。自收到接收押金银行通知之日起15日内，劳动荣军社会厅呈请省级人民委员会主席按照本议定书第二十八条第4款规定收回企业的许可证。

**第三节**

**颁发、延期、换发、收回许可证及允许实施劳务派遣的工作目录的条件、权限、程序、手续**

**第二十一条 颁发许可证的条件**

1. 实施劳务派遣活动的企业的法定代表人必须满足以下条件：

a) 是依照《企业法》规定的企业管理人员；

b) 无犯罪记录；

c) 在申请颁发许可证前连续05年内，直接从事劳务派遣或劳务供应专业工作或管理工作的时间累计满03年（36个月）以上。

2. 企业已缴纳押金2，000，000，000越南盾（二十亿越南盾）。

**第二十二条 颁发、延期、换发、收回许可证的权限**

企业注册地所在的省级人民委员会主席有权对企业颁发、延期、换发、收回许可证。

**第二十三条 劳务派遣活动许可证**

**Điều 23. Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động**

1. Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được in trên giấy bìa cứng có kích thước khổ A4 (21 cm x 29,7 cm); mặt trước ghi nội dung của giấy phép trên nền trắng có hoa văn màu xanh da trời, có hình quốc huy in chìm, khung viền màu đen; mặt sau có quốc hiệu, quốc huy và dòng chữ “GIẤY PHÉP HOẠT ĐỘNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG” in trên nền màu xanh da trời.

2. Nội dung giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 04/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này.

3. Thời hạn của giấy phép được quy định như sau:

a) Thời hạn giấy phép tối đa là 60 tháng;

b) Giấy phép được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng;

c) Thời hạn giấy phép được cấp lại bằng thời hạn còn lại của giấy phép đã được cấp trước đó.

**Điều 24. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép**

1. Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp theo Mẫu số 05/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này.

2. Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp theo Mẫu số 07/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này.

3. Phiếu lý lịch tư pháp số 1 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Trường hợp người đại diện là người nước ngoài không thuộc đối tượng cấp phiếu lý lịch tư pháp số 1 thì được thay thế bằng phiếu lý lịch tư pháp tại quốc gia mang quốc tịch.

Các văn bản nêu tại khoản này được cấp trước ngày nộp hồ sơ không quá 06 tháng. Văn bản bằng tiếng nước ngoài thì phải được dịch ra tiếng Việt, chứng thực và được hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định pháp luật.

4. Văn bản chứng minh thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 21 Nghị định này là một trong các loại văn bản sau:

a) Bản sao được chứng thực từ bản chính hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm, giao nhiệm vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;

b) Bản sao được chứng thực từ bản chính quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm) hoặc văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc theo chế độ bầu cử) của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (đối với trường hợp là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cho thuê lại hoặc cung ứng lao động).

Các văn bản quy định tại điểm a, điểm b khoản này là văn bản của nước ngoài thì phải được dịch ra tiếng Việt, chứng thực và được hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định pháp luật.

5. Giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 01/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này.

**Điều 25. Trình tự, thủ tục cấp giấy phép**

1. Doanh nghiệp gửi một bộ hồ sơ theo quy định tại Điều 24 Nghị định này đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị cấp giấy phép.

2. Sau khi kiểm tra đủ giấy tờ quy định tại Điều 24 Nghị định này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ đề nghị cấp giấy phép.

3. Trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ bảo đảm theo quy định, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thẩm tra, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp giấy phép đối với doanh nghiệp.

Trường hợp hồ sơ không bảo đảm theo quy định, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản yêu cầu doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ.

4. 自收到省劳动荣军与社会厅呈报卷宗之日起07个工作日内，省级人民委员会主席审议并对企业颁发许可证；不予颁发许可证的，应当以书面形式答复企业，并明确说明不予颁发许可证的理由。

5. 在下列情况下不予颁发许可证：

a) 不保证本议定第21条规定的条件；

b) 已使用伪造许可证从事劳务派遣活动；

c) 法定代表人在申请劳务派遣活动许可证之前连续05年内，曾担任因本议定第28条第1款d、đ及e点所列原因被收回许可证的企业的法定代表人；

d) 法定代表人曾担任使用伪造许可证的企业的法定代表人。

**第二十六条 许可证延期**

1. 获准延期许可证的企业必须保证下列规定：

a) 保证本议定第21条规定的条件；

b) 不属于本议定第28条规定的被收回许可证的情形；

c) 充分遵守本议定规定的报告制度；

d) 延期申请卷宗须在许可证有效期届满前至少60个工作日内送呈省劳动荣军与社会厅。

2. 延期申请卷宗包括：

a) 企业按照随本议定颁布的附录三第05/PLIII号表格出具的延期申请文件；

b) 本议定第24条第5款规定的文件；

c) 对于企业申请延期许可证同时变更企业法定代表人，适用本议定第24条第2款、第3款及第4款规定的各项文件。

3. 许可证延期程序、手续

a) 企业将一套本条规定第2款规定的卷宗送呈企业总部所在地的省劳动荣军与社会厅申请延期许可证。省劳动荣军与社会厅经检查卷宗齐全后，出具载明收到延期申请卷宗年、月、日的收据；

b) 自收到符合规定的卷宗之日起15个工作日内，省劳动荣军与社会厅进行审核，呈报省级人民委员会主席对企业延期许可证。卷宗不符合规定的，自受理卷宗之日起7个工作日内，省劳动荣军与社会厅出具书面文件要求企业完善卷宗；

c) 自收到省劳动荣军与社会厅呈报卷宗之日起07个工作日内，省级人民委员会主席审议并对企业延期许可证；不予延期许可证的，应当以书面形式答复企业，并明确说明不予延期许可证的理由。

4. 对于不保证本条第1款规定或属于本议定第25条第5款规定情形的劳务派遣企业，省级人民委员会主席以书面形式答复企业知悉，并明确说明不予延期的理由。

**第二十七条 许可证换发**

1. 劳务派遣企业在下列情况下申请省级人民委员会主席换发许可证：

a) 变更已颁发许可证的下列内容之一：企业名称；总部地址但仍在该省已颁发许可证的地域范围内；企业法定代表人；

b) 许可证遗失；

c) 许可证损坏，许可证上信息不再完整；

d) 将主营业地址变更为与已获发许可证的省份不同的其他省级辖区。

2. 申请换发许可证的案卷如下：

a) 按随本法令颁布的附录三之PLIII第05号表格的申请换发许可证文件；

b) 对于企业名称变更、主营业地址变更但仍位于已发许可证的省级辖区内或许可证损坏导致证上信息不完整的情形，提供企业登记证书副本；

c) 对于企业变更法定代表人情形，提供本法令第24条第2款、第3款和第4款规定的各项文件；

d) 对于许可证遗失情形，提供本法令第24条第2款、第3款、第4款和第5款规定的各项文件；

đ) 对于本条第1款a点、c点规定的情形，提供此前已获发的许可证。

3. 对于本条第1款a点、b点和c点规定情形的换发许可证流程、手续如下：

a) 企业将按本条第2款规定的一套案卷送至企业设立主营业地址所在地的省劳动荣军社会厅申请换发许可证。省劳动荣军社会厅经检查确认已具备本条第2款规定的各项文件后，出具收件回执，注明收到许可证延期申请案卷的年、月、日；

b) 自收到符合规定的案卷之日起15个工作日内，省劳动荣军社会厅进行审核，呈请省级人民委员会主席为企业换发许可证。案卷不符合规定的，自接收案卷之日起07个工作日内，省劳动荣军社会厅以书面文件要求企业完善案卷；

c) 自收到省劳动荣军社会厅呈报案卷之日起07个工作日内，省级人民委员会主席审议并为企业换发许可证；不予换发许可证的，以书面文件答复企业并明确说明不予换发许可证的理由。

4. 对于本条第1款d点规定情形的换发许可证流程、手续如下：

a) 申请换发许可证的案卷包括：按随本法令颁布的附录三之PLIII第05号表格的申请换发许可证文件；由企业设立新主营业地址所在地的营业登记机关依法颁发的企业登记证书副本；由企业此前设立主营业地址所在地的省级人民委员会主席颁发的许可证；

b) 企业将本点a项规定的案卷一套送至企业设立新主营业地址所在地的省劳动荣军社会厅申请发证。案卷具备本点a项规定的各项文件时，省劳动荣军社会厅出具收件回执，注明收到案卷的年、月、日；

c) 在10个工作日内，企业设立新主营业地址所在地的省劳动荣军社会厅以书面文件提请已向企业发证的省劳动荣军社会厅提供申请发证案卷副本，并确认劳务外包企业未被收回许可证的各项条件；

d) 自收到企业设立新主营业地址所在地的省劳动荣军社会厅文件之日起07个工作日内，已向劳务外包企业发证的省劳动荣军社会厅就劳务外包企业在地域内经营期间的活动情况提出意见，答复企业设立新主营业地址所在地的省劳动荣军社会厅，并附上劳务外包企业的申请发证案卷副本。

若劳务租赁企业根据本议定第28条第1款被收回许可证，原颁发许可证的省劳动荣军与社会厅有责任向省级人民委员会主席报告收回许可证，并通知企业新总部所在地的省劳动荣军与社会厅；

đ）自收到原颁发许可证的劳务租赁企业所在地省劳动荣军与社会厅文件之日起06个工作日内，企业新总部所在地的省劳动荣军与社会厅向省级人民委员会主席呈报为企业重新颁发许可证。

若劳务租赁企业因本议定第28条第1款a项规定被企业原总部所在地省级人民委员会主席收回许可证，企业新总部所在地的省劳动荣军与社会厅应以书面文件要求企业完善档案，并向省级人民委员会主席呈报为劳务租赁企业颁发许可证。

若劳务租赁企业因本议定第28条第1款c、d、đ及e项规定被企业原总部所在地省级人民委员会主席收回许可证，省劳动荣军与社会厅向省级人民委员会主席呈报不予该劳务租赁企业颁发许可证；

e）自收到企业新总部所在地省劳动荣军与社会厅呈报档案之日起04个工作日内，省级人民委员会主席审议并对企业颁发许可证；不予颁发许可证的，应以书面文件答复企业，并明确说明不予颁发许可证的理由。

**第二十八条 许可证收回**

1. 劳务租赁企业在下列情形下被收回许可证：

a）根据劳务租赁企业的申请终止劳务租赁活动；

b）企业解散或被法院作出宣告破产的决定；

c）不再保证本议定第21条规定的条件之一；

d）允许其他企业、组织、个人使用许可证；

đ）为执行不属于随本议定颁布的附录二所列劳务租赁工作目录范围内的工作而进行劳务租赁；

e）劳务租赁企业有伪造申请颁发、延期、重新颁发许可证档案中的文件，或涂改、修改已颁发许可证内容，或使用伪造许可证的行为。

2. 对本条第1款a项和b项规定情形申请收回许可证的档案包括：

a）按随本议定颁布的附录三第06/PLIII号表格的申请收回许可证书面文件；

b）已颁发的许可证，或许可证丢失情形下劳务租赁企业承诺承担法律责任的书面文件；

c）按随本议定颁布的附录三第09/PLIII号表格的企业劳务租赁活动情况报告；

d）截至申请收回许可证时仍有效的劳务租赁合同副本。

3. 对本条第1款a项和b项规定情形收回许可证的流程、手续如下：

a）企业将按本条第2款规定的一套档案发送至企业总部所在地的省劳动荣军与社会厅；

b) 劳动荣军社会厅接收卷宗，进行检查并出具载明收到完整卷宗日期的收据。自收到企业申请收回许可证的完整卷宗之日起10个工作日内，劳动荣军社会厅对企业尚存效力的劳务派遣合同进行检查、核查，要求派遣企业依照本议定第29条规定解决劳动者相关待遇，并呈请省级人民委员会主席收回许可证；

c) 自收到劳动荣军社会厅呈报卷宗之日起07个工作日内，省级人民委员会主席决定收回许可证。收回许可证的决定按照随本议定颁布的附录III第08/PLIII号表格作出。

4. 对本条第1款c、d、đ及e点规定情形的许可证收回程序、手续如下：

a) 当发现派遣企业属于本条第1款c、d、đ及e点规定的情形时，企业注册地所在的劳动荣军社会厅进行检查、收集相关证据，并呈请省级人民委员会主席收回许可证；

b) 自收到劳动荣军社会厅呈报卷宗之日起07个工作日内，省级人民委员会主席决定收回企业许可证；

c) 自收到收回许可证决定之日起03个工作日内，派遣企业有责任将许可证交回省级人民委员会。

5. 派遣企业自许可证被收回之日起05年内，不得因违反本条第1款c、d、đ及e点规定的行为而被颁发许可证。

第二十九条 派遣企业在许可证被收回或不予延期、不予换发情况下的责任

自收到省级人民委员会主席关于不予延期、不予换发或收回许可证的文件之日起15个工作日内，派遣企业应对所有正在履行的劳务派遣合同进行清算，依照劳动法律规定解决被派遣劳动者和用工方的合法权益，同时在至少一家依法获准运营的电子报上连续07日公开刊登终止劳务派遣活动的相关内容。

第三十条 允许实施劳务派遣的工作目录

允许实施劳务派遣的工作目录规定于随本议定颁布的附录II。

第四节
劳务派遣组织实施责任

第三十一条 派遣企业的责任

1. 在总机构公开张贴许可证正本，并在企业各分支机构、代表处（如有）张贴经公证的许可证副本。如跨其他省级行政区域开展经营活动，派遣企业应将经公证的许可证副本发送至该省劳动荣军社会厅以便跟踪、管理。

2.

**第31条第2款**（由2022年第35/2022/NĐ-CP号法令第73条第2款修订、补充）：每6个月定期及年度，按照随本法令颁布的附录三第09/PLIII号表格，向企业总部所在地的省级人民委员会主席、劳动荣军社会厅报告劳务租赁活动情况；同时，对于企业跨省级行政区域开展劳务租赁的，应向企业开展劳务租赁活动所在地的劳动荣军社会厅报告在该地域内的劳务租赁活动情况。6个月报告须在6月20日前发送，年度报告须在12月20日前发送。

**3.** 及时向地方主管国家机关或应劳动国家管理机关的要求，报告与劳务租赁活动有关的发生事故的情况。

**4.** 依照《劳动法典》第56条和本章规定，充分履行劳务租赁企业的责任。

**第31条第5款**（由2024年第10/2024/NĐ-CP号法令第49条第2款补充）：补充。

**第32条 接收押金银行的责任**

**1.** 严格执行关于开设押金账户、缴纳押金、使用劳务租赁企业押金账户以及与该账户有关的规定。

**2.** 每季度定期按照随本法令颁布的附录三第11/PLIII号表格，报告劳务租赁企业押金执行情况，在下一季度首月15日前发送至国家银行省、中央直辖市分行，企业总部所在地的省级人民委员会主席、劳动荣军社会厅。

**3.** 依照本章规定，充分履行接收押金银行的责任。

**第33条 劳动荣军社会厅的责任**

**1.** 在本地区向用人单位、劳动者及相关机关、组织宣传和普及关于劳动、劳务租赁的法律规定。

**2.** 指导、检查、监察、监督本地区关于劳务租赁法律规定的执行情况。

**3.** 跟踪、汇总并按6个月定期及年度，按照随本法令颁布的附录三第10/PLIII号表格，就所管理地区内的押金、劳务租赁活动许可证颁发情况向省级人民委员会主席和劳动荣军社会部报告。6个月报告须在7月20日前发送，年度报告须在次年1月20日前发送。

**4.** 依照本章规定，充分履行劳动荣军社会厅的责任。

**第34条 省级人民委员会主席的责任**

**1.** 自颁发、延期、换发、收回许可证之日起05个工作日内，将关于颁发、延期、换发、收回许可证的通知发送至劳动荣军社会部，以便跟踪、管理。对于劳务租赁企业将总部地址变更至与原获发许可证地区不同的其他省级行政区域的，同时发送至原获发许可证企业所在地的省级人民委员会主席。

**2.** 在省级人民委员会电子信息门户网站上公布获颁发、延期、换发或收回劳务租赁活动许可证的企业。

**3.** 依照本章规定，充分履行省级人民委员会主席的责任。

**Điều 35. 劳动荣军社会部的责任**

1. 宣传、普及、指导、清查、检查、监督关于劳务外包的劳动法律执行情况。
2. 在劳动荣军社会部电子信息门户网站上汇总、公开获准、延期、换发或收回许可证的企业。
3. 依照本章规定，充分履行劳动荣军社会部的责任。

**Điều 36. 越南国家银行的责任**

依照法律规定，对接收外包劳务企业押金的银行，就押金的缴纳、管理情况进行清查、检查、监督。

**第五章**
**工作场所对话**

**第一节**
**工作场所对话的组织**

**Điều 37. 组织工作场所对话的责任**

1. 雇主有责任与基层劳动者代表组织（如有）协调，依照《劳动法典》第63条第2款规定组织工作场所对话。
在工作场所，有劳动者未参加基层劳动者代表组织成为其成员的，雇主有责任与基层劳动者代表组织（如有）协调，指导、支持、创造条件让这些劳动者自行选择代表他们的成员（以下称为劳动者对话代表小组），依照《劳动法典》第63条第2款规定与雇主进行对话。劳动者对话代表小组成员人数根据本议定第38条第2款规定确定。

2. 雇主有责任在工作场所基层民主规约中具体规定以下主要内容，以便依照《劳动法典》第63条第2款规定组织工作场所对话：
a) 工作场所对话的原则；
b) 依照本议定第38条规定，各方参加对话的人数、成分；
c) 每年定期对话的次数、时间；
d) 定期对话、一方或各方要求时对话、发生事件时对话的组织方式；
đ) 各方依照《劳动法典》第63条第2款规定参加对话的责任；
e) 对参加劳动者一方对话的代表成员（非基层劳动者代表组织领导委员会成员）适用《劳动法典》第176条规定；
g) 其他内容（如有）。

3. 除本条第1款和第2款规定外，雇主还有责任：
a) 按规定指派雇主一方代表参加工作场所对话；
b) 安排地点、时间及其他必要的物质条件以组织工作场所对话；
c) 应要求向国家劳动管理机关报告对话执行情况和基层民主规约情况。

4. 基层劳动者代表组织和劳动者对话代表小组有责任：
a) 按规定指派代表成员参加对话；
b) 就工作场所基层民主规约内容向雇主提出意见；
c) 征求劳动者意见，汇总并准备提议对话的内容；
d) 依照《劳动法典》第63条第2款、本议定及工作场所基层民主规约的规定，与雇主进行对话。

5. 鼓励雇主和劳动者、劳动者代表组织在《劳动法典》第63条第2款规定的情形之外，根据生产经营组织条件、工作场所劳动组织情况开展对话，并在工作场所基层民主规约中作出具体规定。

**第38条** 对话参与人数、参与成分

《劳动法典》第63条第2款规定的对话参与人数、参与成分规定如下：

1. 雇主一方

根据生产经营、劳动组织条件，雇主决定代表自己参与对话的人数、成分，确保至少03人，其中包含雇主的法定代表人，并在工作场所基层民主规约中作出规定。

2. 劳动者一方

a) 根据生产经营、劳动组织条件、劳动者结构和数量以及性别平等因素，基层劳动者代表组织和劳动者对话代表组确定参与对话的人数、成分，但必须确保以下人数：

a1) 至少03人，若雇主使用50名以下劳动者；

a2) 至少04人至08人，若雇主使用50名以上至150名以下劳动者；

a3) 至少09人至13人，若雇主使用150名以上至300名以下劳动者；

a4) 至少14人至18人，若雇主使用300名以上至500名以下劳动者；

a5) 至少19人至23人，若雇主使用500名以上至1,000名以下劳动者；

a6) 至少24人，若雇主使用1,000名以上劳动者。

b) 根据本款a项规定的劳动者一方对话代表人数，基层劳动者代表组织和劳动者对话代表组按照本组织和本组会员人数占雇主劳动者总数的比例，确定相应的对话代表参与人数。

3. 本条第1款和第2款规定的雇主一方和劳动者一方对话代表成员名单的确定，每两年至少进行一次，并在工作场所公开公布。在两次确定期间，若有代表成员无法继续参与，雇主或各劳动者代表组织、劳动者对话代表组审议决定补充本组织、本组的替代成员，并在工作场所公开公布。

4. 依据《劳动法典》第63条第2款规定进行对话时，除本条第3款规定的对话参与成员外，双方协商一致邀请全体劳动者或部分相关劳动者共同参与对话，在涉及女职工权利、利益相关内容进行对话时，确保有女职工代表参与，依据《劳动法典》第136条第2款规定执行。

**第39条** 工作场所定期对话的组织

1. 雇主有责任与基层劳动者代表组织、劳动者对话代表组协调，依据《劳动法典》第63条第2款a项和工作场所基层民主规约的规定组织定期对话。

2. 定期对话参与成分为依据本法令第38条第3款规定的双方代表。定期对话的时间、地点、组织方式由双方根据实际情况和工作场所基层民主规约安排。

3. 至迟于定期对话开始之日前05个工作日，各方有责任将对话内容发送给参加对话的一方。

4. 仅在使用人方有法定代表人或者被授权人参加，且劳动者方有本议定第38条第3款规定的代表成员总数70%以上参加时，方可进行定期对话。对话过程必须记录成会议纪要，并须有使用人的法定代表人或者被授权人的签名，以及各劳动者代表组织（如有）代表人和劳动者对话代表组代表人（如有）的签名。

5. 至迟自对话结束之日起03个工作日内，使用人有责任在工作场所公开公布对话的主要内容；劳动者代表组织（如有）、劳动者对话代表组（如有）须向作为成员的劳动者传达对话的主要内容。

**第40条. 应一方或者各方要求组织对话**

1. 应一方或者各方要求组织对话，在提议对话方的对话要求内容满足下列条件时进行：

a) 对于使用人方，对话要求内容须获得使用人法定代表人的同意；

b) 对于劳动者方，对话要求内容须获得本议定第38条第3款规定的参加对话的劳动者方代表成员至少30%的同意。

2. 至迟自收到本条第1款规定的对话要求内容之日起05个工作日内，收到对话要求的一方必须以书面形式答复，就对话的时间、地点达成一致。使用人和劳动者方对话代表有责任配合组织对话。

3. 对话过程必须记录成会议纪要，并须有参加对话各方代表按照本议定第39条第4款规定的签名。

4. 至迟自对话结束之日起03个工作日内，使用人有责任在工作场所公开公布对话的主要内容；劳动者代表组织（如有）、劳动者对话代表组（如有）须向作为成员的劳动者传达对话的主要内容。

**第41条. 发生事件时组织对话**

1. 对于使用人须就下列事项征求基层劳动者代表组织意见、进行磋商的事件，按照如下规定执行：关于《劳动法典》第36条第1款a项规定的评估工作任务完成程度规章；第42条规定的对劳动者解雇；第44条规定的使用劳动者方案；第93条规定的薪酬等级表、薪酬表及劳动定额；第104条规定的奖励规章；以及第118条规定的劳动规章：

a) 使用人有责任将书面文件连同需要征求意见、磋商的内容发送给劳动者方参加对话的代表成员；

b) 劳动者方参加对话的代表成员有责任组织其代表的劳动者征求意见，并汇总成各基层劳动者代表组织、劳动者对话代表组的书面文件，发送给使用人；若对话内容涉及女劳动者的权利、利益，则须确保征求她们的意见；

c) 根据基层劳动者代表组织、劳动者对话代表小组的意见，用人单位组织对话，以讨论、交换意见、咨询、分享用人单位提出的内容相关信息；

d) 参加对话的人数、成分、时间、地点由双方根据工作场所基层民主制度确定；

đ) 对话过程必须记录成会议纪要，并由参加对话各方代表按照本议定第39条第4款的规定签字；

e) 对话结束后最迟03个工作日，用人单位有责任在工作场所公开公布对话的主要内容；劳动者代表组织（如有）、劳动者对话代表小组（如有）须向作为成员的劳动者传达对话的主要内容。

2. 对于按照《劳动法》第128条第1款规定暂停劳动者工作的事件，用人单位与劳动者所属的劳动者代表组织可以通过书面形式交换意见，或通过用人单位方参加对话的代表与劳动者代表组织对话代表之间的直接交流进行。

第二节
在工作场所实施基层民主制度

第四十二条. 在工作场所实施基层民主制度的原则

1. 善意、合作、诚实、平等、公开和透明。

2. 尊重劳动者、用人单位及其他有关组织、个人的合法权益。

3. 组织在工作场所实施基层民主制度不得违反法律和社会道德。

第四十三条. 用人单位必须公开的内容和形式

1. 用人单位必须向劳动者公开以下内容：

a) 用人单位的生产、经营情况；

b) 劳动规章、工资等级表、工资表、劳动定额、用人单位的规章制度及其他与劳动者权利、义务和责任相关的规范性文件；

c) 用人单位参加的集体劳动协议；

d) 奖励基金、福利基金及劳动者出资的基金（如有）的提取和使用情况；

đ) 工会经费的提取缴纳、社会保险、医疗保险、失业保险的缴纳情况；

e) 与劳动者权利、义务和利益相关的竞赛、奖励、纪律、解决投诉举报的执行情况；

g) 法律规定的其他内容。

2. 本条第一款规定的各项内容，如法律对公开形式有具体规定的，用人单位按照规定执行；如法律对公开形式无具体规定的，用人单位根据生产、经营特点、劳动组织和须公开的内容选择以下形式，并在按照本议定第四十八条规定的在工作场所基层民主制度中予以体现：

a) 在工作场所公开张贴；

b) 在用人单位与基层劳动者代表组织、劳动者对话代表小组之间的会议、对话中通报；

c) 以书面形式通知基层劳动者代表组织，由其向劳动者通报；

d) 在内部信息系统上通报；

đ) 法律不禁止的其他形式。

第四十四条. 劳动者有权参与意见的内容和形式

1. 劳动者有权对以下内容参与意见：

正在关注

a) 制定、修改、补充用人单位与劳动者权利、义务和利益相关的内部规章制度、规程及其他规定文件；

正在关注

b) 制定、修改、补充工资等级表、工资表、劳动定额；提出集体协商内容；

正在关注

c) 提出并实施节约成本、提高劳动生产率、改善劳动条件、保护环境、防火防爆的措施；

正在关注

d) 法律规定的其他与劳动者权利、义务和利益相关的内容。

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2. 本条第一款规定的各项内容，若法律对劳动者发表意见的形式有具体规定的，则按该规定执行；若法律未对形式作具体规定的，则劳动者根据生产经营特点、劳动组织、劳动者可发表意见的内容以及工作场所基层民主规约，选择下列形式之一：

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a) 在劳动者会议、工作场所对话中直接发表意见或通过基层劳动者代表组织、劳动者对话代表小组发表意见；

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b) 直接发送意见、建议；

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c) 法律不禁止的其他形式。

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第四十五条 劳动者有权决定的内容和形式

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1. 劳动者有权决定下列内容：

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a) 依照法律规定订立、修改、补充、终止劳动合同；

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b) 加入或不加入基层劳动者代表组织；

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c) 依照法律规定参加或不参加罢工；

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d) 依照法律规定对已达成并用于签订集体劳动协议的集体协商内容进行表决；

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đ) 法律规定或双方约定的其他内容。

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2. 劳动者作出决定的形式依照法律规定执行。

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第四十六条 劳动者有权检查、监督的内容和形式

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1. 劳动者有权检查、监督下列内容：

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a) 劳动合同和集体劳动协议的执行情况；

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b) 用人单位与劳动者权利、义务和利益相关的劳动规章、规程及其他规定文件的执行情况；

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c) 奖励基金、福利基金及劳动者出资设立的基金的使用情况；

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d) 用人单位提取缴纳工会经费、缴纳社会保险、医疗保险、失业保险的情况；

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đ) 与劳动者权利、义务和利益相关的竞赛、奖励、纪律处分、解决申诉控告的执行情况。

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2. 劳动者检查、监督的形式依照法律规定执行。

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第四十七条 劳动者会议

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1. 劳动者会议由用人单位与基层劳动者代表组织（如有）和劳动者对话代表小组（如有）协调，每年以全体会议或代表会议形式组织。

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2. 劳动者会议的内容依照《劳动法典》第六十四条规定执行，并包括双方约定的其他内容。

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3. 会议组织形式、内容、参会人员构成、时间、地点、程序、组织落实责任及劳动者会议结果的公布形式，依照本议定第四十八条规定的工

1. 用人单位有责任颁布工作场所基层民主规章，以落实本法令规定的关于工作场所对话和在工作场所实行基层民主的内容。

2. 在制定、修改、补充工作场所基层民主规章时，用人单位必须征求基层劳动者代表组织（如有）和劳动者对话代表组（如有）的意见，以完善并颁布。对于基层劳动者代表组织和劳动者对话代表组提出的意见，用人单位不予采纳的，必须说明理由。

3. 工作场所基层民主规章必须向劳动者公开传达。

第六章
工资

第一节
国家工资理事会

第四十九条 国家工资理事会的职能

国家工资理事会由总理根据《劳动法典》第九十二条第二款的规定决定设立，履行向政府提供咨询的职能，内容包括：

1. 按地区确定的法定最低工资标准（包括按月最低工资标准和按小时最低工资标准）。

2. 根据《劳动法典》的规定适用于劳动者的工资政策。

第五十条 国家工资理事会的任务

1. 研究、考察、收集信息、分析和评估工资状况、劳动者最低生活水平、企业生产经营状况、劳动力供求关系、经济中的就业与失业情况以及其他相关因素，作为确定最低工资标准的依据。

2. 编制关于劳动者最低工资标准的报告，并与《劳动法典》第九十一条第三款规定的确定最低工资标准的各项因素相关联。

3. 审查劳动者及其家庭的最低生活水平，划分适用最低工资的地域范围，作为确定各时期最低工资标准调整方案的基础。

4. 每年组织协商，向政府建议按地区确定的法定最低工资标准（包括按月最低工资标准和按小时最低工资标准）的调整方案。

5. 就根据《劳动法典》的规定适用于各类企业、机关、组织、合作社中劳动者的若干通用工资政策，向政府提供咨询和建议。

第五十一条 国家工资理事会的组织结构

1. 国家工资理事会由17名成员组成，包括：05名劳动荣军社会部代表；05名越南劳动总联合会代表；05名中央若干用人单位代表组织代表；02名独立专家成员（以下简称独立成员）。其中：

a）国家工资理事会主席为劳动荣军社会部01名副部长；

b）国家工资理事会03名副主席，包括：01名理事会副主席为越南劳动总联合会副主席，01名理事会副主席为越南工商会副主席，01名理事会副主席为越南合作社联盟副主席；

c) 国家工资理事会其余成员包括：劳动荣军社会部代表04名；越南劳动总联合会代表04名；中央用人单位代表组织代表03名（包括越南中小企业协会代表01名，使用大量劳动力的两个中央行业协会代表02名）；独立成员02名，为劳动、工资、经济社会领域的专家、科学家（不包括正在劳动荣军社会部、越南劳动总联合会及中央用人单位代表组织所属机关、单位、研究院、大学工作的专家、科学家）。

2. 政府总理任命、免去本条第1款a点、b点规定的国家工资理事会主席、各位副主席，并授权劳动荣军社会部部长任命、免去本条第1款c点规定的国家工资理事会其他成员。国家工资理事会主席、副主席及各位成员按照兼职制度工作。国家工资理事会成员的任命任期不超过05年。

3. 国家工资理事会设有技术部门和常设部门，以协助理事会、理事会主席编制与理事会任务相关的技术报告并执行理事会的行政工作。技术部门和常设部门成员为参与理事会成员的各机关、有关机关、组织的人员，按照兼职制度工作。

第五十二条 国家工资理事会的活动

1. 国家工资理事会通过由理事会主席主持的会议进行集体活动；民主、公开讨论；以多数表决方式作出决定。

2. 国家工资理事会有自己的印章，并按照法律规定由劳动荣军社会部管理。

3. 国家工资理事会的活动经费列入劳动荣军社会部年度国家财政预算经常性支出预算及其他合法经费来源，按照法律规定执行。国家财政预算的管理、使用、决算按照关于国家财政预算的法律规定及指导文件执行。

第五十三条 关于国家工资理事会的成立和活动的落实责任

1. 越南劳动总联合会主席、越南工商会主席、越南合作社联盟主席、越南中小企业协会主席指派代表参加国家工资理事会，并发送名单供劳动荣军社会部汇总。

2. 越南工商会主席主持并与越南合作社联盟主席协调交换意见，以选择并建议使用大量劳动力的两个中央行业协会指派代表参加担任国家工资理事会成员，适合各个时期。

3. 国家工资理事会主席负责与理事会各位副主席交换意见，提出、选择理事会独立成员，报告劳动荣军社会部部长审议、任命；颁布理事会、理事会技术部门、常设部门的工作制度。

4. 劳动荣军社会部部长呈请政府总理决定成立国家工资理事会；提请政府总理任命、免去国家工资理事会主席、各位副主席；决定任命、免去国家工资理事会其他成员。

5. 计划投资部部长根据国家工资委员会的提议，提供居民生活水平调查结果、劳动就业调查、企业调查结果及其他相关统计数据。

第二节
工资支付形式及加班工资、夜间工作工资

第54条。工资支付形式

《劳动法典》第96条规定的工资支付形式具体规定如下：

1. 根据工作性质和生产、经营条件，用人单位与劳动者在劳动合同中约定按时间、按产品计酬和包工工资的支付形式如下：

a) 按时间工资支付给按时间领取工资的劳动者，依据劳动合同中约定的按月、周、日、小时计算的工作时间，具体如下：

a1) 月工资按一个工作月支付；

a2) 周工资按一个工作周支付。若劳动合同约定按月计薪，则周工资按月工资乘以12个月再除以52周确定；

a3) 日工资按一个工作日支付。若劳动合同约定按月计薪，则日工资按月工资除以企业根据法律规定选择的当月正常工作日数确定。若劳动合同约定按周计薪，则日工资按周工资除以劳动合同中约定的每周工作日数确定；

a4) 小时工资按一个工作小时支付。若劳动合同约定按月、周或日计薪，则小时工资按日工资除以《劳动法典》第105条规定的当日正常工作时数确定。

b) 按产品工资支付给按产品领取工资的劳动者，依据完成劳动定额和交付产品单价所规定的产品数量、质量的程度确定。

c) 包工工资支付给按包工领取工资的劳动者，依据工作量、工作质量和必须完成的时间确定。

2. 本条第一款规定的各种工资支付形式下劳动者的工资，以现金支付或通过劳动者在银行开立的个人账户支付。用人单位选择通过劳动者个人账户支付工资的，必须承担与开立账户和转账工资相关的各项费用。

第55条。加班工资

《劳动法典》第98条第1款规定的加班工资规定如下：

1. 对于按时间领取工资的劳动者，在用人单位根据《劳动法典》第105条规定的正常工作时间之外工作的，支付加班工资，并按以下公式计算：

加班工资 = 正常工作日正在从事工作的实际小时工资 × 至少150%或200%或300%的比率 × 加班小时数

其中：

a) 正常工作日在从事工作的实际小时工资，按劳动者加班当月、当周或当日的实际支付工资确定（不包括加班工资、夜间工作加付工资、根据《劳动法典》规定的节假日、春节、带薪休假日的工资；根据《劳动法典》第104条规定的奖金、创新奖金；班中餐费、汽油费、电话费、交通费、住宿费、托儿费、抚养幼儿费；亲属死亡时的补助、劳动者亲属结婚、劳动者生日、职业病及与履行劳动合同中的工作或职务无关的其他补助、津贴），除以劳动者加班当月、当周或当日相应的实际工作时间总数（不超过企业依法选择的一个月内正常工作日数和一日、一周内正常工作时间数，且不计加班时数）；

b) 最低为正常工作日在从事工作的小时工资的150%，适用于平日加班时间；最低为正常工作日在从事工作的小时工资的200%，适用于每周休息日加班时间；最低为正常工作日在从事工作的小时工资的300%，适用于节假日、春节、带薪休假日加班时间，对于按日领取工资的劳动者，不包括节假日、春节、带薪休假日的工资。

2. 对于按计件领取工资的劳动者，在正常工作时间之外工作以完成超出与用人单位约定的劳动定额之外的产品数量、产量的，应支付加班工资，并按以下公式计算：

加班工资 = 正常工作日的计件工资单价 × 最低150%或200%或300% × 加班产品数量

其中：
最低为正常工作日计件工资单价的150%，适用于平日加班生产的产品；最低为正常工作日计件工资单价的200%，适用于每周休息日加班生产的产品；最低为正常工作日计件工资单价的300%，适用于节假日、春节、带薪休假日加班生产的产品。

3. 劳动者在节假日、春节与每周休息日重合之日加班的，按节假日、春节的加班工资支付。如节假日、春节与每周休息日重合，劳动者在补休日加班的，按每周休息日的加班工资支付。

**第56条 夜间工作工资**

根据《劳动法典》第98条第2款规定的夜间工作工资，按以下公式计算：

1. 对于按时间领取工资的劳动者，夜间工作工资计算如下：

其中：正常工作日在从事工作的实际小时工资按本议定第55条第1款a点确定。

2. 对于按计件领取工资的劳动者，夜间工作工资计算如下：

**第57条 夜间加班工资**

根据《劳动法典》第98条第3款规定，劳动者在夜间加班的，按以下公式计算工资：

1. 对于按时间领取工资的劳动者，夜间加班工资计算如下：

其中：
a) 正常工作日在从事工作的实际小时工资按本议定第55条第1款a点确定；

b) 正常工作日、每周休息日或节假日、春节、带薪休假日的白班小时工资，确定如下：

b1）正常工作日白班小时工资，对于劳动者在该日白班未加班（在夜间加班之前）的情况，按不低于正在从事的工作在正常工作日的实际支付小时工资的100%计算；对于劳动者在该日白班已加班（在夜间加班之前）的情况，按不低于正在从事的工作在正常工作日的实际支付小时工资的150%计算；

b2）每周休息日白班小时工资，按不低于正在从事的工作在正常工作日的实际支付小时工资的200%计算；

b3）节假日、春节、带薪休假日白班小时工资，按不低于正在从事的工作在正常工作日的实际支付小时工资的300%计算。

2. 对于按计件工资领取薪酬的劳动者，夜间加班工资计算如下：

其中，正常工作日、每周休息日或节假日、春节、带薪休假日的白班计件工资单价，确定如下：

a）正常工作日白班计件工资单价，对于劳动者在该日白班未加班（在夜间加班之前）的情况，按不低于正常工作日的计件工资单价的100%计算；对于劳动者在该日白班已加班（在夜间加班之前）的情况，按不低于正常工作日的计件工资单价的150%计算；

b）每周休息日白班计件工资单价，按不低于正常工作日的计件工资单价的200%计算；

c）节假日、春节、带薪休假日白班计件工资单价，按不低于正常工作日的计件工资单价的300%计算。

第七章
工作时间、休息时间

第五十八条 计入带薪工作时间的时间

1. 本议定第六十四条第二款规定的中间休息时间。

2. 根据工作性质安排的工间休息时间。

3. 劳动过程中必要的休息时间，已计入劳动定额中，用于满足人的自然生理需求。

4. 根据《劳动法》第一百三十七条第二款和第四款的规定，女性劳动者怀孕或抚养12个月以下婴儿期间、经期期间的休息时间。

5. 非因劳动者过错而必须停止工作的时间。

6. 因雇主的要求或经雇主同意而参加会议、学习、培训的时间。

7. 学徒工、见习工根据《劳动法》第六十一条第五款的规定直接参加或参与劳动的时间。

8. 劳动者作为基层劳动者代表组织领导机构成员，根据《劳动法》第一百七十六条第二款和第三款的规定用于履行职责的时间。

9. 健康检查、职业病检查、医学鉴定以确定因工伤事故、职业病导致的劳动能力下降程度的时间，如果该时间是根据雇主的安排或要求进行的。

10. 兵役登记、体检、健康检查的时间，如果该时间根据兵役法律的规定享受原薪待遇。

第五十九条 劳动者加班时的同意

**第一条（关于加班的规定）**

除《劳动法典》第一百零八条规定的情形外，在其他组织加班的情况下，用人单位必须就以下内容征得参加加班劳动者的同意：
a) 加班时间；
b) 加班地点；
c) 加班工作。

2. 若劳动者的同意单独签署成文，可参考随本法令颁布的附录四之第01/PLIV号表格。

**第六十条 加班小时数限制**

1. 在正常工作日加班时，加班总时数不得超过一日正常工作时间时数的50%，但本条第二款、第三款规定的情形除外。

2. 若适用按周计算正常工作时间的规定，则一日内正常工作时间与加班时间总和不得超过12小时。

3. 属于《劳动法典》第三十二条规定的非全日制工作情形的，一日内正常工作时间与加班时间总和不得超过12小时。

4. 在法定节假日、春节及每周休息日加班的，一日内加班总时数不得超过12小时。

5. 在计算月度、年度加班总时数以确定是否遵守《劳动法典》第一百零七条第二款b项、c项规定时，应扣除本法令第五十八条第一款规定的工时。

**第六十一条 一年内可组织加班超过200小时至300小时的情形**

除《劳动法典》第一百零七条第三款a项、b项、c项、d项规定的情形外，以下情形可在一年内组织加班超过200小时至300小时：

1. 必须处理因客观因素直接产生的、与国家机关、单位公务活动相关的紧急且无法延迟的工作，但《劳动法典》第一百零八条规定的情形除外。

2. 提供公共服务；诊疗服务；教育、职业教育服务。

3. 在实行每周正常工作时间不超过44小时的企业中直接从事生产、经营活动的工作。

**第六十二条 关于组织一年内加班超过200小时至300小时的通报**

1. 组织一年内加班超过200小时至300小时时，用人单位必须向以下地方的劳动荣军社会厅通报：
a) 用人单位组织一年内加班超过200小时至300小时的地方；
b) 总公司所在地，若总公司设在与用人单位组织一年内加班超过200小时至300小时的地点不同的中央直辖市、省。

2. 通报最迟须在实施一年内加班超过200小时至300小时之日起15日内进行。

3. 通报文书按照随本法令颁布的附录四之第02/PLIV号表格。

（第六十二条第四款由第10/2024/NĐ-CP号法令第四十九条第三款补充）

**第六十三条 工作班次及按班次组织工作**

1. 工作班次是指劳动者从开始接受任务至结束并向他人移交任务的工作时间，包括工作时间和中间休息时间。

2. 轮班工作制是指在01天（连续24小时）内，安排至少02人或02组人在同一工作岗位轮流工作的组织形式。

3. 连续轮班工作被视为计入工作时间的工间休息，适用《劳动法典》第109条第1款规定的连续轮班情形，是指本条第2款规定的轮班工作组织形式，且该班次同时满足以下条件：

a）劳动者在该班次工作06小时以上；

b）两个相邻班次之间的交接时间不超过45分钟。

**第64条 工作时间内休息**

1. 根据《劳动法典》第109条第1款规定，至少连续45分钟的工间休息时间适用于一天内工作06小时以上的劳动者，其中至少有03小时在《劳动法典》第106条规定的夜间工作时间段内工作。

2. 对于本法令第63条第3款规定的连续轮班工作情形，工间休息时间计入工作时间，至少为30分钟；其中夜间工作的，计入工作时间至少为45分钟。

3. 用人单位决定工作时间内休息的时间点，但不得将该休息时间安排在班次开始或结束之时。

4. 除本法令第63条第3款规定的连续轮班工作情形外，鼓励各方协商将工间休息时间计入工作时间。

**第65条 计入工作时间以计算劳动者年休假天数的时间**

1. 根据《劳动法典》第61条规定的学徒、见习时间，前提是学徒、见习期满后劳动者为该用人单位工作。

2. 试用期时间，前提是试用期满后劳动者继续为该用人单位工作。

3. 根据《劳动法典》第115条第1款规定带薪休私事假的时间。

4. 经用人单位同意但不带薪的休假时间，但一年内累计不超过01个月。

5. 因工伤、职业病休假的时间，但累计不超过6个月。

6. 因病休假的时间，但一年内累计不超过02个月。

7. 根据社会保险法律规定享受生育制度休假的时间。

8. 执行基层劳动者代表组织任务且根据法律规定计入工作时间的时间。

9. 非因劳动者过错而必须停工、休假的时间。

10. 因被暂停工作而休假，但事后被认定未违规或未受劳动纪律处分的时间。

**第66条 若干特殊情况下年休假天数的计算方法**

1. 根据《劳动法典》第113条第2款规定，工作未满12个月的劳动者的年休假天数计算方法如下：取年休假天数加上按工龄增加的休假天数（如有），除以12个月，乘以年内实际工作月数，计算得出可享受的年休假天数。

2. 劳动者工作未满一个月的，如果劳动者的工作日和带薪休假日（根据《劳动法典》第112条、第113条、第114条和第115条规定的节日、春节休假、年休假、带薪私事假）占该月按约定正常工作日数的50%以上，则该月计为01个工作月，用于计算年休假天数。

3. 劳动者在国家机关、组织、单位及国有企业工作的全部时间，均计入依据《劳动法典》第114条规定计算年休假增加天数的劳动时间，前提是劳动者继续在国家机关、组织、单位及国有企业工作。

**第67条** 车船费、路途时间工资、年休假及其他带薪休假日的工资

1. 依据《劳动法典》第113条第6款规定，年休假之外路途天数的车船费、工资由双方协商确定。

2. 依据《劳动法典》第112条、第113条第1款和第2款、第114条、第115条第1款规定，向劳动者支付节日、春节休假、年休假、带薪个人事假等休假日的工资，以劳动者休假之日劳动合同约定的工资为计算依据。

3. 依据《劳动法典》第113条第3款规定，向劳动者支付未休年休假或未休完年休假天数的工资，以劳动者离职、失业前一个月的劳动合同约定工资为计算依据。

**第68条** 工作时间、休息时间具有特殊性质的部分工作

1. 除《劳动法典》第116条规定的具有特殊性质的工作外，其他工作时间、休息时间具有特殊性质的工作包括：

a) 防灾、防火及防疫工作；

b) 体育领域的工作；

c) 药品、生物制品疫苗生产；

d) 燃气分配管道系统及燃气工程的运行、保养、维修。

2. 劳动荣军社会部部长具体规定从事季节性生产工作、按订单加工工作的劳动者的工作时间、休息时间。

3. 各管理部、行业在与劳动荣军社会部协商一致后，具体规定《劳动法典》第116条及本条第1款规定的具有特殊性质的工作的工作时间、休息时间。

**第八章**
**劳动纪律、物质责任**

**第69条** 劳动规章制度

《劳动法典》第118条规定的劳动规章制度如下：

1. 用人单位必须颁布劳动规章制度；若使用10名以上劳动者，劳动规章制度必须以书面形式制定；若使用10名以下劳动者，则不强制要求以书面形式颁布劳动规章制度，但必须在劳动合同中就劳动纪律、物质责任的内容进行约定。

2. 劳动规章的内容不得违反劳动法律及相关法律规定。劳动规章主要包括以下内容：

a) 工作时间、休息时间：规定1日内、1周内的正常工作时间；工作班次；工作班次的开始时间、结束时间；加班（如有）；特殊情况下的加班；除中间休息时间外的各次工间休息时间；换班休息；每周休息日；年休假、个人休假、无薪休假；

b) 工作场所秩序：规定工作范围、工作时间内的行走；行为文化、着装；遵守用人单位的分配、调度；

c) 工作场所的劳动安全卫生：遵守有关劳动安全卫生、防火防爆的规定、规章、规程、保障措施的责任；使用和保管个人防护用品、保障工作场所劳动安全卫生的设备；工作场所的清洁、消毒、杀菌；

d) 预防和制止工作场所性骚扰；工作场所性骚扰行为的处理程序、手续：用人单位依照本法令第85条规定对预防和制止性骚扰作出规定；

đ) 保护用人单位的财产、商业秘密、技术秘密、知识产权：规定财产、文件、技术秘密、商业秘密、知识产权的清单；保护财产、秘密的责任和所采取的措施；侵犯财产和秘密的行为；

e) 可以临时安排劳动者从事与劳动合同约定不同工作的情况：根据《劳动法典》第29条第1款的规定，具体规定因生产经营需要可以临时安排劳动者从事与劳动合同约定不同工作的情况；

g) 劳动者的违反劳动纪律行为和劳动纪律处分形式：具体规定违反劳动纪律的行为；与违规行为相对应的劳动纪律处分形式；

h) 物质责任：规定因损坏工具、设备或实施造成财产损害的行为而必须赔偿损失的情况；因丢失工具、设备、财产或物料消耗超定额的情况；与损害程度相对应的损害赔偿数额；有权处理损害赔偿的人员；

i) 有权处理劳动纪律的人员：根据《劳动法典》第18条第3款规定的用人单位一方有权签订劳动合同的人员，或劳动规章中具体规定的人员。

3. 在颁布劳动规章或修改、补充劳动规章之前，对于设有基层劳动者代表组织的地方，用人单位必须征求基层劳动者代表组织的意见。征求基层劳动者代表组织意见的工作依照本法令第41条第1款的规定执行。

4. 劳动规章颁布后，必须发送至各基层劳动者代表组织（如有），并通知全体劳动者，同时在劳动场所的必要地点张贴主要内容。

**第70条. 劳动纪律处理的程序、手续**

《劳动法典》第122条第6款规定的劳动纪律处理的程序、手续如下：

1. 当发现劳动者在违规行为发生时存在违反劳动纪律行为，用人单位应制作违规记录，并通知劳动者所属基层劳动者代表组织、未满15周岁劳动者的法定代表人。若用人单位在违规行为发生后才发现违反劳动纪律行为，则应收集证据以证明劳动者的过错。

2. 在《劳动法典》第123条第1款、第2款规定的劳动纪律处理时效内，用人单位按以下程序召开劳动纪律处理会议：

a) 在召开劳动纪律处理会议前至少5个工作日，用人单位应将会议内容、时间、地点、被纪律处理人姓名、被纪律处理的违规行为通知《劳动法典》第122条第1款b项、c项规定的必须参会人员，并确保上述人员在会议召开前收到通知；

b) 收到用人单位通知后，《劳动法典》第122条第1款b项、c项规定的必须参会人员须向用人单位确认参会。若必须参会人员中有一方无法按已通知的时间、地点参会，劳动者与用人单位应协商变更会议时间、地点；若双方协商不成，则由用人单位决定会议时间、地点；

c) 用人单位按本款a项、b项规定的已通知时间、地点召开劳动纪律处理会议。若《劳动法典》第122条第1款b项、c项规定的必须参会人员中有一方未确认参会或缺席，用人单位仍应召开劳动纪律处理会议。

3. 劳动纪律处理会议的内容必须制作成会议记录，在会议结束前通过，并由《劳动法典》第122条第1款b项、c项规定的参会人员签字；若有人员未在会议记录上签字，记录人应在会议记录内容中注明其姓名及未签字原因（如有）。

4. 在《劳动法典》第123条第1款、第2款规定的劳动纪律处理时效内，有权处理劳动纪律的人员签发劳动纪律处理决定，并送达《劳动法典》第122条第1款b项、c项规定的必须参会人员。

**第七十一条 损失赔偿处理程序、手续**

《劳动法典》第130条第2款规定的损失赔偿处理程序、手续如下：

1. 当发现劳动者有损坏、丢失工具、设备或丢失用人单位交付的财产或其他财产，或有其他行为造成用人单位财产损失，或物料消耗超过允许定额时，用人单位要求劳动者就事件提交书面说明。

2. 在本法令第72条规定的损失赔偿处理时效内，用人单位按以下程序召开损失赔偿处理会议：

a) 在召开损失赔偿处理会议前至少5个工作日，用人单位通知必须参会人员，包括：《劳动法典》第122条第1款b项、c项规定的成员、价格评估员（如有）；确保上述人员在会议召开前收到通知。通知内容须明确召开损失赔偿处理会议的时间、地点；被损失赔偿处理人姓名及违规行为；

b) 收到用人单位的通知后，本款a项规定的必须参加会议的成员必须向用人单位确认参加会议。如果上述成员之一无法按已通知的时间、地点参加会议，则劳动者与用人单位协商变更会议时间、地点；如双方协商不成的，由用人单位决定会议时间、地点；

c) 用人单位按照本款a项、b项规定的已通知的时间、地点召开损失赔偿处理会议。如果本款a项规定的必须参加会议的成员之一未确认参加或缺席，用人单位仍依法召开损失赔偿处理会议。

3. 损失赔偿处理会议的内容必须制作成会议记录，在会议结束前通过，并由本条第2款a项规定的与会人员签字；如有人不在会议记录上签字，则记录人应在会议记录内容中注明其姓名及不签字的原因（如有）。

4. 损失赔偿处理决定必须在损失赔偿处理时效内作出。损失赔偿处理决定必须明确损失程度；损失原因；损失赔偿数额；损失赔偿期限、形式，并送达本条第2款a项规定的必须参加会议的成员。

5. 其他损失赔偿情形依照《民法典》的规定执行。

**第七十二条** 损失赔偿处理时效

《劳动法典》第一百三十条第2款规定的损失赔偿处理时效规定如下：

1. 损失赔偿处理时效为06个月，自劳动者实施损坏、遗失工具、设备或遗失用人单位交付的财产或其他财产，或实施其他造成用人单位财产损失或超过允许定额消耗物资的行为之日起计算。

2. 对处于《劳动法典》第一百二十二条第4款规定期间的劳动者，不予处理损失赔偿。

3. 当《劳动法典》第一百二十二条第4款规定的期间届满时，如时效已届满或尚有剩余时效但不足60天，则损失赔偿处理时效可予延长，但自上述期间届满之日起不超过60天。

**第七十三条** 对劳动纪律、物质责任的处理申诉

被处以劳动纪律处分、被暂停工作或须按物质责任制度赔偿的人，如认为不当，有权向用人单位、有权机关申诉，依照政府关于劳动领域申诉解决的规定处理，或依照《劳动法典》第十四章第2节规定的程序请求解决个人劳动争议。

如用人单位作出违反法律规定的开除处分决定，除依照政府关于劳动领域申诉解决的规定或依照《劳动法典》第十四章第2节规定的程序解决个人劳动争议的义务和责任外，用人单位还有义务执行《劳动法典》第四十一条的规定。

**第九章**
**女职工与性别平等保障**

**第1节**
**关于女职工与性别平等保障的一般规定**

**第七十四条** 使用较多女职工的单位

使用较多女职工的用人单位属于下列情形之一：

1. 使用10名以上至100名以下女职工，且女职工人数占劳动者总数的50%以上。

2. 使用100名以上至1000名以下女性劳动者，其中女性劳动者占劳动者总数的30%以上。

3. 使用1000名以上女性劳动者。

**第七十五条** 劳动者集中地区

劳动者集中地区确定如下：

1. 工业园区、工业集群、出口加工区、经济区、高科技园区（以下简称工业园区）内有5000名以上劳动者正在各企业工作，并在工业园区范围内参加社会保险。

2. 有3000名以上劳动者在该乡、坊、镇登记常住或登记暂住的乡、坊、镇。

**第七十六条** 母乳吸出、储存室

母乳吸出、储存室是私密空间，不是浴室或卫生间；有电源、水源、桌椅、确保卫生的冰箱、风扇或空调；布置在便于使用的位置，遮挡同事及公众的视线和侵扰，以便女性劳动者可以哺乳或吸出、储存母乳。

**第七十七条** 托儿所、幼儿园

托儿所、幼儿园是依照《教育法》第二十六条规定的学前教育机构，包括：

1. 托儿所、独立托儿组接收3个月至3岁的儿童。

2. 幼儿园、独立幼儿园接收3岁至6岁的儿童。

3. 幼儿学校、独立幼儿班是托儿所与幼儿园相结合的教育机构，接收3个月至6岁的儿童。

**第二节**
**保障性别平等及对女性劳动者的特别规定**

**第七十八条** 劳动者平等工作权，实施保障性别平等的措施

1. 劳动者的平等权利：

a) 用人单位有责任落实女性劳动者、男性劳动者的平等权利，在招聘、使用、培训、工资、奖励、晋升、劳动报酬、社会保险、医疗保险、失业保险制度、劳动条件、劳动安全、工作时间、休息时间、生病、生育及其他物质和精神福利制度方面实施保障性别平等的措施；

b) 国家保障女性劳动者、男性劳动者的平等权利，在劳动关系中就本条第一款a项规定的各领域实施保障性别平等的措施。

2. 用人单位在决定涉及妇女权利、义务和利益的问题时，有责任征求女性劳动者或其代表的意见。征求女性劳动者代表意见的工作依照本议定第四十一条第一款的规定执行。

3. 国家鼓励用人单位：

a) 在妇女具备从事适合男女两性的工作所需的条件和标准时，优先招聘、使用妇女；在劳动合同期满的情况下，优先与女性劳动者签订新的劳动合同；

b) 对女性劳动者实行优于法律规定的制度和政策。

**第七十九条** 加强福利和改善工作条件

1. 用人单位保证按照卫生部的规定在工作场所配备足够的合适的浴室、卫生间。

2. 鼓励用人单位与基层劳动者代表组织协调：

a) 制定计划、采取措施，使女性劳动者、男性劳动者有经常性工作，实行弹性工作时间制、非全日制工作、居家工作，提高职业技能培训；女性劳动者接受适合妇女身体、生理特点和母性功能的备用职业技能培训；

b) 在劳动者集中地区建设文化、体育、医疗、住房及其他为劳动者服务的物质设施。

**第八十条 对女劳动者的保健**

1. 在进行定期健康检查时，女劳动者按照卫生部颁布的妇产科专科检查目录接受妇产科专科检查。
2. 鼓励用人单位为正在怀孕的女劳动者创造比《社会保险法》第三十二条规定更多的休产前检查假的条件。
3. 女劳动者在经期内的休假：
   a) 女劳动者在经期内有权在每工作日休息30分钟，该时间计入工作时间，并仍按劳动合同享受全额工资。经期内有休息时间的天数由双方根据工作场所实际情况和女劳动者需求协商确定，但每月至少为3个工作日；每月具体的休息时间由劳动者通知用人单位；
   b) 若女劳动者要求比本款a项规定的休假更灵活，则双方协商安排适合工作场所实际情况和女劳动者需求的休假；
   c) 若女劳动者无休息需求且经用人单位同意继续工作，则除按本款a项规定享受工资外，劳动者还按其休息期间实际从事的工作获得额外工资，且该工作时间不计入劳动者的加班时间。
4. 在抚养12个月以下婴儿期间的休假：
   a) 女劳动者在抚养12个月以下婴儿期间，有权在工作时间内每工作日休息60分钟用于哺乳、吸奶、储奶、休息。休息时间仍按劳动合同享受全额工资；
   b) 若女劳动者要求比本款a项规定的休假更灵活，则劳动者与用人单位协商安排适合工作场所实际情况和女劳动者需求的休假；
   c) 若女劳动者无休息需求且经用人单位同意继续工作，则除按本款a项规定享受工资外，劳动者还按其休息期间实际从事的工作获得额外工资。
5. 鼓励用人单位安装符合工作场所实际情况、女劳动者需求及用人单位能力的吸奶、储奶室。若用人单位使用1000名以上女劳动者，则必须在工作场所安装吸奶、储奶室。
6. 鼓励用人单位为抚养12个月以上婴儿的女劳动者在工作场所吸奶、储奶创造条件。吸奶、储奶的休息时间由劳动者与用人单位协商确定。

**第八十一条 在劳动者众多的地方组织托儿所、幼儿园**

1. 省级人民委员会的责任：
   a) 在地方土地使用规划中安排预留土地用于在劳动者众多的地方建设托儿所、幼儿园；
   b) 建设托儿所、幼儿园，确保满足劳动者的需求；
   c) 投资基础设施、建设部分或全部工程，或利用现有房屋、基础设施基金出租给组织、个人以设立服务于劳动者需求的托儿所、幼儿园；

d) 指导严格执行教育社会化的机制和政策，为投资建设托儿所、幼儿园班级以服务劳动者需求的企业、组织和个人创造土地、贷款和行政手续方面的便利条件；

đ) 依照法律规定履行教育领域的国家管理责任。

2. 在劳动者众多地区的民办、私营托儿所、幼儿园班级，享有适用于工业园区所在地独立民办、私营学前教育机构的政策，该政策规定于政府2020年9月8日第105/2020/NĐ-CP号法令第5条——关于学前教育发展政策的规定。

3. 在劳动者众多地区工作的劳动者的子女为学龄前儿童的，享有与工业园区内工人、劳动者子女相同的政策，该政策规定于政府2020年9月8日第105/2020/NĐ-CP号法令第8条——关于学前教育发展政策的规定。

4. 在劳动者众多地区的民办、私营托儿所、幼儿园班级工作的幼儿教师，享有适用于工业园区所在地民办、私营学前教育机构幼儿教师的各项政策，该政策规定于政府2020年9月8日第105/2020/NĐ-CP号法令第10条——关于学前教育发展政策的规定。

5. 鼓励用人单位组织、建设托儿所、幼儿园班级，或部分资助托儿所、幼儿园班级的建设费用。

**第82条. 用人单位对劳动者托儿、幼儿园费用的帮助与支持**

根据具体条件，用人单位制定方案、计划，以金钱或实物形式，对子女处于托儿、幼儿园年龄段的劳动者给予部分托儿所、幼儿园托儿费用的帮助与支持。用人单位在与劳动者一方通过工作场所对话进行交流、讨论后（该对话规定于《劳动法典》第63条、第64条及本法令第五章），决定支持的水平与时间。

**第83条. 对用人单位的支持政策**

1. 投资建设托儿所、幼儿园班级、医疗机构、文化工程及其他福利工程，且符合社会化鼓励政策关于规模、标准规定条件的用人单位，享有教育、职业培训、医疗、文化、体育和环境领域活动社会化鼓励政策规定的优惠。
为劳动者投资建设住房的，享有《住房法》规定的优惠政策。
投资、组织托儿所、幼儿园班级的，可减免设施租金。

2. 用人单位获得国家如下支持：

a) 使用大量女职工的用人单位，依照税法规定减税；

b) 本法令规定的为女职工增加支出、保障性别平等及预防和打击工作场所性骚扰的款项，依照财政部规定，在确定企业所得税应纳税所得额时计入可扣除费用。

**第三节**
**预防和打击工作场所性骚扰**

**第84条. 工作场所性骚扰**

1. 《劳动法典》第3条第9款规定的性骚扰，可能以交换形式发生，如提议、要求、暗示、威胁、强迫以性关系换取与工作相关的任何利益；或具有性性质但非以交换为目的的行为，但该行为使工作环境变得令人不适和不安，对受骚扰者的身体、精神、工作效率和生活造成损害。

2. 工作场所性骚扰包括：

a) 身体性行为，包括具有性性质或性暗示的动作、姿态、接触、作用于身体的行为；

b) 言语性骚扰，包括直接、通过电话或通过电子媒介进行的具有性内容或性暗示的言语；

c) 非言语性骚扰，包括肢体语言；展示、描述与性有关或涉及性活动的视觉资料，直接或通过电子媒介进行。

3. 《劳动法典》第3条第9款规定的劳动场所，是指劳动者根据用人单位的协议或安排实际工作的任何地点，包括与工作相关的地点或空间，如社会活动、研讨会、培训、正式出差、用餐、电话交谈、通过电子媒介进行的交流活动、由用人单位安排的从居住地到工作地点及返回的交通工具、由用人单位提供的居住地以及用人单位规定的其他地点。

**第85条. 用人单位关于在工作场所预防和打击性骚扰的规定**

1. 用人单位关于在工作场所预防和打击性骚扰的规定，载于内部劳动规章或随内部劳动规章颁布的附件中，包括以下基本内容：

a) 严禁在工作场所实施性骚扰行为；

b) 根据工作和工作场所的性质、特点，对工作场所性骚扰行为作出详细、具体的规定；

c) 对工作场所性骚扰行为进行内部处理的责任、期限、程序，包括投诉、举报及解决投诉、举报的责任、期限、程序及相关规定；

d) 对实施性骚扰行为或虚假举报者，根据违规行为的性质、程度给予相应的劳动纪律处分；

đ) 对受害者的损害赔偿及补救措施。

2. 用人单位关于性骚扰投诉、举报及对性骚扰行为处理的规定，必须确保以下原则：

a) 迅速、及时；

b) 保护性骚扰受害者、投诉人、举报人及被投诉人、被举报人的秘密、名誉、威信、人格尊严和安全。

**第86条. 在工作场所预防和打击性骚扰的责任和义务**

1. 用人单位有以下义务：

a) 执行并监督执行关于在工作场所预防和打击性骚扰的法律规定；

b) 组织向劳动者宣传、普及法律教育和关于在工作场所预防和打击性骚扰的规定；

c) 当出现关于工作场所性骚扰行为的投诉、举报时，用人单位必须及时制止、处理，并采取措施保护性骚扰受害者、投诉人、举报人及被投诉人、被举报人的秘密、名誉、威信、人格尊严和安全。

2. 劳动者有以下义务：

a) 严格遵守关于在工作场所预防和打击性骚扰的规定；

b) 参与建设无性骚扰的工作环境；

c) 制止、举报工作场所的性骚扰行为。

3. 基层劳动者代表组织有以下责任：

a) 参与制定、执行、监督执行关于在工作场所预防和打击性骚扰的规定；

b) 为遭受性骚扰的劳动者、被投诉、被举报有性骚扰行为的劳动者提供信息、咨询和代表服务。

c) 宣传、普及、培训关于工作场所性骚扰预防与制止的规定。

4. 鼓励用人单位和基层劳动者代表组织选择关于工作场所性骚扰预防与制止的内容进行集体协商。

第四节
针对女性劳动者政策及性别平等的组织实施责任

第八十七条 针对女性劳动者政策及保障性别平等的组织实施

1. 劳动荣军社会部牵头，配合相关机关宣传、普及针对女性劳动者的政策、保障性别平等及预防和制止工作场所性骚扰。

2. 财政部牵头，配合相关机关指导实施本法令第八十三条第二款规定的各项规定。

3. 教育培训部牵头，配合相关机关指导实施本法令第八十一条规定的各项规定。

4. 卫生部具有以下责任：

a) 指导本法令第七十九条第一款规定的浴室、卫生间标准；

b) 颁布本法令第八十条第一款规定的女性劳动者妇产科专科检查目录；

c) 指导开展本法令第八十条第五款规定的吸奶、储奶室部署工作。

5. 省级人民委员会具有以下责任：

a) 宣传、普及、检查、监察本章规定的针对女性劳动者的政策、保障性别平等及预防和制止工作场所性骚扰的执行情况；

b) 核查、确定劳动者密集场所并组织实施本法令第八十一条的规定。

6. 建议越南祖国阵线及其成员组织在其任务、权限范围内监督本章规定的执行情况。

第十章
针对家政劳动者 的特别规定

第八十八条 家政劳动者

家政劳动者是《劳动法典》第三条第一款规定的劳动者，其以书面形式订立劳动合同，以从事《劳动法典》第一百六十一条第一款规定的各项工作。

第八十九条 针对家政劳动者的一些特别规定

1. 关于劳动合同形式根据《劳动法典》第十四条和第一百六十二条第一款的规定；订立劳动合同时提供信息的义务根据第十六条的规定；劳动合同内容根据第二十一条第一款的规定；单方解除劳动合同根据第三十五条第二款、第三十六条第三款和第一百六十二条第二款的规定；非法单方解除劳动合同时的义务根据第四十条、第四十一条的规定；离职补贴根据第四十六条的规定，具体执行如下：

a) 接收劳动者工作时，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。签订的劳动合同形式必须以书面形式，根据《劳动法典》第十四条第一款和第一百六十二条第一款的规定；

b) 在签订劳动合同之前，劳动者和用人单位有义务根据《劳动法典》第十六条的规定提供信息，同时用人单位必须明确提供关于工作范围、劳动者在用人单位家庭中的食宿条件以及与保障劳动者要求执行工作时的健康安全相关的其他必要信息；

c) 劳动合同内容依据《劳动法典》第21条第1款规定。根据随本法令颁布的附录五第01/PLV号表格，用人单位和劳动者有责任在劳动合同中就各方的权利、义务和利益进行具体协商，以符合实际情况执行，但必须确保《劳动法典》第21条第1款规定的主要内容；

d) 在履行劳动合同过程中，任何一方均有权单方解除劳动合同而无需说明理由，但必须至少提前15天通知，以下情形除外，无需提前通知：

d1) 劳动者因下列原因单方解除劳动合同：未被按照约定安排正确的工作、工作地点或未被保障工作条件，但《劳动法典》第29条规定的情形除外；未被足额支付工资或未按时支付工资，但《劳动法典》第97条第4款规定的情形除外；被用人单位虐待、殴打或有侮辱性言语、行为，有影响健康、人格、名誉的行为；被强迫劳动；在工作场所遭受性骚扰；怀孕女劳动者依据《劳动法典》第138条第1款规定必须离职；达到《劳动法典》第169条规定的退休年龄，但双方另有约定的情形除外；用人单位依据《劳动法典》第16条第1款规定提供不实信息，影响劳动合同的履行；

d2) 用人单位因下列原因单方解除劳动合同：劳动者在《劳动法典》第31条规定的期限届满后未在工作场所出现；劳动者无正当理由连续旷工5个工作日以上；

đ) 违法单方解除劳动合同是指不符合本款d点规定的单方解除劳动合同的情形。违法单方解除劳动合同时，劳动者有义务执行《劳动法典》第40条的规定，用人单位有义务执行《劳动法典》第41条的规定。用人单位违反本款d点规定的提前通知期限的，必须向劳动者支付相当于未提前通知天数按劳动合同约定工资计算的款项；

e) 当劳动合同依据《劳动法典》第34条第1、2、3、4、6款和第7款以及本款d点规定终止时，用人单位有责任按照《劳动法典》第46条规定向劳动者支付离职补助金；双方有责任结清与各方权益相关的全部款项。

2. 劳动者和用人单位就工资、奖金进行协商，并按照《劳动法典》第六章（第93条除外）的规定执行工资、奖金的支付，其中劳动者在劳动合同中协商的工资依据《劳动法典》第90条第1款、第2款规定，包括按工作计算的工资标准、工资津贴及其他补充款项（如有）。按工作计算的工资标准包括劳动者在用人单位家庭中的食宿费用（如有），不得低于政府公布的区域最低工资标准。用人单位和劳动者协商劳动者每月的食宿费用（如有），最高不超过劳动合同中记载的按工作计算的工资标准的50%。

3. 工作时间、休息时间按照《劳动法典》第七章和本法令第七章的规定执行，其中正常工作日内的休息时间、每周休息日按如下规定执行：

a) 在正常工作日，除劳动合同中按照规定的约定工作时间外，用人单位必须保障并为劳动者创造条件，使其在连续24小时内至少休息8小时，其中包含连续6小时；

b) 劳动者按照《劳动法典》第111条的规定享有每周休息，若用人单位无法安排每周休息，则必须保障劳动者平均每月至少休息04天。

4. 用人单位有责任在与工资支付周期同时，向劳动者支付一笔款项，其金额相当于按照社会保险、医疗保险法律规定属于用人单位责任的强制性社会保险、医疗保险缴费数额，以便劳动者主动参加社会保险、医疗保险。

若劳动者同时签订多份家政服务劳动合同，则用人单位支付社会保险、医疗保险费用的责任按照每份劳动合同分别履行。

5. 对家政服务劳动者的劳动安全卫生规定如下：

a) 用人单位有责任指导劳动者正确使用与工作相关的家庭机器、设备、用具，以及防火、防爆措施；为劳动者在工作过程中配备个人防护用品；

b) 当劳动者发生工伤事故、患职业病时，用人单位必须按照《劳动安全卫生法》第38条、第39条的规定履行对劳动者的各项责任；

c) 劳动者有责任严格遵守机器、设备、用具的使用及防火、防爆指导；保障家庭及居住地居民区的环境卫生要求。

6. 对劳动者的劳动纪律和物质责任规定如下：

a) 用人单位和劳动者按照《劳动法典》第118条第2款和第129条的规定，具体确定劳动纪律处理行为、形式及物质责任，并载入劳动合同或以其他协议形式体现；

b) 适用于劳动者的劳动纪律处理形式包括按照《劳动法典》第124条第1款、第4款规定的谴责、解雇；

c) 解雇这一纪律处理形式由用人单位在下列情形中适用：劳动者有违反《劳动法典》第125条第1款、第2款和第4款规定的行为，或者劳动者有虐待、殴打行为，或者有侮辱性言语、行为，或者有影响用人单位或其家庭成员健康、人格、名誉的行为；

d) 当发现劳动者有违反劳动纪律的行为时，用人单位按照本款b项规定的形式对劳动者进行审查和处理纪律。若劳动者为年满15周岁至未满18周岁者，用人单位必须将劳动纪律处理事宜通知劳动者的法定代理人；

đ) 对劳动者的劳动纪律处理必须确保《劳动法典》第122条第1款a点、c点及第2款、第3款、第4款和第5款规定的原则、程序和手续。

**第90条。用人单位、劳动者的义务**

1. 履行《劳动法典》第163条、第164条和第165条规定的各项义务。

2. 用人单位必须按照随本法令颁布的附录V中的表格第02/PLV号、第03/PLV号，自签订劳动合同或终止劳动合同之日起10日内，向乡、坊、镇人民委员会（以下称为乡级人民委员会）通报使用劳动、终止使用劳动的相关情况。

**第九十一条 对家政劳动者进行劳动管理的责任**

乡级人民委员会履行内务领域任务的专业机构，按照内务厅的指导，在本辖区内开展关于家政劳动者的法律规定的宣传、普及工作；检查、监督关于家政劳动者的各项规定的执行情况；按照2020年第145/2020/NĐ-CP号法令第九十一条及2025年第129/2025/NĐ-CP号法令第七十二条的规定，指定专门机构负责跟踪、管理、检查、监督其管辖范围内关于家政劳动者的法律规定的执行情况。

1. 省级人民委员会指导劳动荣军社会厅：指导劳动荣军社会处开展关于家政劳动者的法律规定的宣传、普及工作；在本辖区内管理、监察、检查、监督关于家政劳动者的各项规定的执行情况。

2. 县、郡、市社、省辖市、中央直辖市的直辖城市人民委员会（以下称为县级人民委员会）指导劳动荣军社会处：指导乡级公务员开展关于家政劳动者的法律规定的宣传、普及工作；在本辖区内管理、监察、检查、监督关于家政劳动者的各项规定的执行情况。

3. 乡级人民委员会：

a) 按照劳动荣军社会厅和劳动荣军社会处的指导，组织关于家政劳动者的法律规定的宣传、普及工作；

b) 指定专门机构负责跟踪、管理、检查、监督其管辖范围内关于家政劳动者的法律规定的执行情况；

c) 接收本法令第九十条第二款规定的关于使用、终止使用家政劳动者的通报；应有权国家机关的要求，汇总、报告其管辖范围内家政劳动者的使用情况。

**第十一章**
**劳动争议解决**

**第一节**
**劳动调解员**

**第九十二条 劳动调解员的标准**

1. 为越南公民，依照《民法典》规定具有完全的民事行为能力，身体健康，品行良好。

2. 具有大学以上学历，并在与劳动关系相关的领域工作至少03年。

3. 不属于正在被追究刑事责任或已执行完毕判决但尚未被消除案底的人员。

**第九十三条 劳动调解员的任命程序和手续**

1. 制定劳动调解员选拔、任命计划

按照2020年第145/2020/NĐ-CP号法令第九十三条第一款及2025年第129/2025/NĐ-CP号法令第七十三条第一款的规定执行劳动调解员选拔、任命计划的制定程序。

a) 每年第一季度，劳动荣军社会处负责审查其管理权限内的劳动调解员选拔、任命需求，制定计划并于每年3月31日前向劳动荣军社会厅报告；

b) 劳动荣军与社会厅汇总各劳动荣军与社会处（Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội）的计划以及劳动荣军与社会厅自身的计划，以制定中央直辖省、市的总体计划，呈请省级人民委员会主席批准。

2. 劳动调解员的选拔、任命程序

劳动调解员的选拔、任命程序依据第145/2020/NĐ-CP号法令第93条第2款的规定，按照第129/2025/NĐ-CP号法令第73条第2款的规定执行。

a) 根据经省级人民委员会主席批准的劳动调解员选拔、任命计划，劳动荣军与社会厅通过机关、单位的门户网站及大众媒体公开发布本地区劳动调解员选拔通知，同时发送至劳动荣军与社会处以便协调实施；

b) 在劳动荣军与社会厅发布的劳动调解员选拔通知中载明的登记期限内，个人可直接登记，或由国家机关、单位、政治组织、政治社会组织及其他组织推荐，向劳动荣军与社会厅或劳动荣军与社会处报名参加劳动调解员选拔。

报名材料包括：劳动调解员选拔申请表；经有权机关确认的履历表；由有权医疗机构按照卫生部规定签发的健康证明；从原件副本、经公证的副本或出示原件以供核对的副本中提取的相关文凭、证书复印件；相关机关、组织出具的推荐参加劳动调解员工作的书面文件（如有）；

c) 自劳动调解员选拔通知中载明的报名材料提交截止日期届满之日起05个工作日内，劳动荣军与社会处负责审查符合条件的人员，汇总并报告劳动荣军与社会厅进行审核；

d) 自收到劳动荣军与社会处报告之日起10个工作日内，劳动荣军与社会厅对报名材料（包括劳动荣军与社会厅直接收到的材料）进行审核，筛选并编制属于劳动荣军与社会厅和劳动荣军与社会处管理权限的每位劳动调解员的任命岗位名单，呈请省级人民委员会主席审议、任命；

đ) 自收到劳动荣军与社会厅的提议之日起05个工作日内，省级人民委员会主席审议并决定任命劳动调解员。劳动调解员的任命期限最长不超过05年。

3. 劳动调解员的重新任命

a) 在任命期限届满前至少03个月，若劳动调解员有继续担任劳动调解员的需求，则向劳动荣军与社会厅提交重新任命申请书；

b) 根据经省级人民委员会主席批准的年度劳动调解员选拔、任命计划；按照管理分级对劳动调解员进行标准审查和任务执行情况评估的结果，自收到劳动调解员重新任命申请书之日起10个工作日内，劳动荣军与社会厅以书面形式呈请省级人民委员会主席；

c) 自收到劳动荣军与社会厅的提议之日起05个工作日内，省级人民委员会主席对符合标准、条件的 cases 审议并决定重新任命。

4. 劳动荣军社会厅、劳动荣军社会处应在机关、单位的门户网站上公开、更新、发布获任命、获重新任命的劳动调解员的姓名、分派活动区域、电话号码、联系地址名单，并在当地大众媒体上进行通报，以便劳动者、用人单位知晓并联系。

内务厅、属于乡级人民委员会的内务领域专业机构，应按照2020年第145/2020/NĐ-CP号法令第93条第4款的规定，并根据2025年第129/2025/NĐ-CP号法令第73条第3款的规定，在机关、单位的门户网站上公开、更新、发布获任命、获重新任命的劳动调解员的姓名、分派活动区域、电话号码、联系地址名单，并在当地大众媒体上进行通报，以便劳动者、用人单位知晓并联系。

**第94条. 免任劳动调解员**

1. 劳动调解员属于下列情形之一的，予以免任：

a) 有申请停止担任劳动调解员的申请书；

b) 不符合本法令第92条规定的标准；

c) 在履行劳动调解员任务时有违反法律规定的行为，损害各方利益或国家利益；

d) 有02年被评定为未完成劳动调解员管理规章规定的任务；

đ) 在被指派参与解决劳动争议或职业培训合同争议时，无正当理由拒绝调解任务02次以上，且不符合劳动调解员管理规章的规定。

2. 免任劳动调解员的程序、手续

a) 对于本条第1款a项规定的情形，自收到劳动调解员申请停止担任劳动调解员的申请书之日起05个工作日内，劳动荣军社会厅应书面建议省级人民委员会主席审议、免任劳动调解员；

b) 对于本条第1款b、c、d和đ项规定的情形，劳动荣军社会厅依据劳动荣军社会处的报告和核查结果，呈请省级人民委员会主席审议、免任劳动调解员；

内务厅主持，并与属于乡级人民委员会的内务领域专业机构协调，按照2020年第145/2020/NĐ-CP号法令第94条第2款b项的规定，并根据2025年第129/2025/NĐ-CP号法令第74条的规定，进行核查、评估，呈请省级人民委员会主席审议、免任劳动调解员。

c) 自收到劳动荣军社会厅的建议之日起10个工作日内，省级人民委员会主席审议、决定免任劳动调解员。

**第95条. 指派劳动调解员的权限、程序、手续**

1. 指派劳动调解员执行调解任务，由劳动荣军社会厅或劳动荣军社会处按照劳动调解员管理规章中的分级授权执行。

内务厅或属于乡级人民委员会的内务领域专业机构，按照2020年第145/2020/NĐ-CP号法令第95条第1款的规定，并根据2025年第129/2025/NĐ-CP号法令第75条第1款的规定，执行指派劳动调解员的工作。

2. 指派劳动调解员的程序、手续

指派劳动调解员的程序、手续，按照2020年第145/2020/NĐ-CP号法令第95条第2款的规定，并根据2025年第129/2025/NĐ-CP号法令第75条第2款的规定执行。

a) 劳动争议、职业培训合同争议解决请求及劳动关系发展支持请求，应发送至劳动荣军社会厅或劳动荣军社会处或劳动调解员。
劳动调解员直接收到争议当事人提请解决的请求书时，自收到请求书之日起12小时内，劳动调解员必须将其转交管理该劳动调解员的劳动荣军社会厅或劳动荣军社会处进行分类处理；

b) 自收到请求之日起05个工作日内，按照管理分级，劳动荣军社会厅或劳动荣军社会处有责任进行分类，并出具书面文件指派劳动调解员按照规定进行解决。
属于本款a点规定的从劳动调解员处接收请求书的情形，自收到请求书之日起12小时内，按照管理分级，劳动荣军社会厅或劳动荣军社会处按照规定出具指派劳动调解员的书面文件。

3. 根据案件的复杂性质，劳动荣军社会厅或劳动荣军社会处可以指派一名或多名劳动调解员共同参与解决。

乡级人民委员会所属的内务厅或执行内务领域任务的专业机构，根据第129/2025/NĐ-CP号法令第75条第3款的规定，执行第145/2020/NĐ-CP号法令第95条第3款规定的任务。

**第96条. 劳动调解员的制度与活动条件**

1. 劳动调解员享有以下制度：
a) 由有权机关指派的劳动调解员每实际执行任务一日，享受相当于政府各时期规定的按劳动合同工作的劳动者各区域平均最低月工资5%的津贴（自2021年1月1日起，区域最低工资标准由政府2019年11月15日第90/2019/NĐ-CP号法令规定）。
省级人民委员会可以审议、呈报同级人民议会决定适用高于本点规定标准的津贴，以符合地方预算能力；

b) 所在机关、单位、组织应创造条件，安排适当时间，以便其按照规定参与执行劳动调解员任务；

c) 在执行劳动调解员任务期间，按照规定适用对国家干部、公务员、职员规定的差旅费制度；

d) 有权参加有权机关组织的培训、进修，以提高专业和业务水平；

đ) 按照规定，依据《竞赛与奖励法》的规定，对在执行劳动调解员任务中取得成绩者予以奖励；

e) 依法享有其他制度。

2. 本法令第95条规定的指派劳动调解员的机关，有责任安排工作地点、工作工具、资料、办公用品及其他必要条件，以便劳动调解员开展工作。

3. 支付本条第一款、第二款规定的制度与活动条件的经费由国家财政保障。经费的预算编制、管理和决算按照国家财政法律的规定执行。

**第97条. 劳动调解员的管理**

1. 劳动荣军社会部：
a) 起草、呈报有权机关颁布或按权限颁布关于劳动调解员的法律文件；
b) 宣传、指导、检查、监察劳动调解各项规定的执行情况；

c) 制定培训、培养内容、计划和程序，并组织对劳动调解员进行专业业务能力提升培训。

2. 省级人民委员会主席：

a) 在省级行政区域内任命、重新任命、免职和管理劳动调解员的活动。
对于直属中央的省、直辖市，若企业、劳动者众多，劳动争议多发，可考虑在劳动荣军社会厅下任命若干专职劳动调解员。专职劳动调解员的任务是参与解决劳动争议、职业培训合同争议，支持劳动关系发展，并协助劳动荣军社会厅管理本行政区域内的劳动调解工作。专职劳动调解员的选拔标准、任命条件、任务依据劳动调解员管理规章执行；

b) 颁布劳动调解员管理规章，对隶属于劳动荣军社会厅和劳动荣军社会处的劳动调解员实行分级管理；
省级人民委员会主席根据2025年第129/2025/NĐ-CP号法令第76条第1款的规定，颁布对隶属于内务厅及履行县级人民委员会内务领域任务的专门机构的劳动调解员的管理规章，该规章依据2020年第145/2020/NĐ-CP号法令第97条第2款b项执行。

c) 指导按规定制定和执行对劳动调解员的制度、政策、竞赛、奖励工作。

3. 劳动荣军社会厅：

a) 制定并呈报省级人民委员会主席颁布劳动调解员管理规章；

b) 参谋、协助省级人民委员会主席管理本行政区域内的劳动调解员；

c) 制定并执行年度劳动调解员选拔、任命计划；

d) 按照管理分级指派劳动调解员执行解决争议和支持劳动关系发展的任务；保障劳动调解员的工作条件；评估劳动调解员的活动和任务完成程度；按规定执行对劳动调解员的培养、竞赛、奖励制度；管理劳动调解员档案、争议解决案件档案及其他相关材料；

đ) 主持并与劳动荣军社会部所属专业单位协调，组织对本行政区域内劳动调解员进行专业业务培训、培养；

e) 按法律规定对劳动调解工作进行监察、检查、监督；

g) 每年汇总劳动调解情况，向省级人民委员会主席和劳动荣军社会部报告。

4. 劳动荣军社会处：

根据2025年第129/2025/NĐ-CP号法令第76条第2款的规定，履行县级人民委员会内务领域任务的专门机构的职责依据2020年第145/2020/NĐ-CP号法令第97条第4款执行。

a) 按照分级管理本县级行政区域内的劳动调解员；

b) 按照分级制定并执行年度劳动调解员选拔、任命计划；

c) 按照管理分级指派劳动调解员执行解决争议和支持劳动关系发展的任务；保障劳动调解员的工作条件；评估劳动调解员的活动和任务完成程度，执行对劳动调解员的培养、竞赛、奖励制度；管理、存档争议解决案件档案及其他相关材料；

d) 指派劳动调解员参加由劳动荣军社会部、劳动荣军社会厅组织的培训班、专业业务进修班；

đ) 每年汇总本地区劳动调解情况，向劳动荣军社会厅报告。

第二节
劳动仲裁委员会

第九十八条 劳动仲裁员的标准和条件

1. 为越南公民，依照《民法典》规定具有完全民事行为能力，身体健康，品行良好，有威望，公正。

2. 具有大学以上学历，了解法律，并在与劳动关系相关的领域工作至少满05年。

3. 不属于正在被追究刑事责任、正在执行刑事判决或已执行完毕判决但尚未被消除案底的人员。

4. 由劳动荣军社会厅、省级劳动联合会或本省区域内用人单位代表组织依照《劳动法典》第一百八十五条第二款规定提名担任劳动仲裁员。

5. 不得为法官、检察官、调查员、执行员、人民法院、人民检察院、调查机关、执行机关的公职人员。

第九十九条 劳动仲裁员的任命

1. 依据《劳动法典》第一百八十五条第二款规定的劳动仲裁委员会劳动仲裁员人数以及本议定第九十八条规定的劳动仲裁员标准和条件，省级劳动联合会、本省区域内用人单位代表组织编制提名人员档案，提交劳动荣军社会厅。

2. 自收到省级劳动联合会、本省区域内用人单位代表组织提交的提名担任劳动仲裁员人员档案之日起10个工作日内，劳动荣军社会厅负责汇总、审核，同时提名担任劳动仲裁员的人员，以统一汇总，呈请省级人民委员会主席任命劳动仲裁员。
劳动荣军社会厅提名担任劳动仲裁员的人员，必须确保符合《劳动法典》第一百八十五条第二款a项规定的组成要求，以任命劳动仲裁委员会主席和秘书职务。

3. 提名档案包括：

a) 提名机关的建议文件；

b) 被提名人的参加劳动仲裁员工作申请书；

c) 经有权机关确认的履历表；

d) 由有权医疗机构按照卫生部规定签发的健康证明；

đ) 从原件簿复印的副本、经公证的副本或提交副本并附原件以供核对的有关文凭、证书。

4. 自收到劳动荣军社会厅的建议之日起10个工作日内，省级人民委员会主席作出任命劳动仲裁员参加劳动仲裁委员会的决定。
劳动仲裁员的任命期限按照劳动仲裁委员会的任期计算。在劳动仲裁委员会任期内，如依照本议定第一百条规定对被免职的劳动仲裁员进行补充、替换，则被补充、替换的劳动仲裁员的任命期限按劳动仲裁委员会剩余任期计算。
任命期限届满时，符合本议定第九十八条规定标准和条件的劳动仲裁员，经《劳动法典》第一百八十五条第二款a、b、c项规定的机关继续提名，则按照本条规定的程序和手续，可被考虑重新任命为劳动仲裁员。

**Điều 100. 免任劳动仲裁员**

1. 劳动仲裁员在下列情形之一时被免任：
   a) 有申请辞去劳动仲裁员职务的申请书；
   b) 不再满足本议定第98条规定的标准和条件；
   c) 提名机关有书面建议免任、更换劳动仲裁员；
   d) 在执行劳动仲裁员任务时有违反法律规定的行为，损害各方利益或国家利益；
   đ) 根据劳动仲裁委员会活动规章，有02年被评定为未完成任务。

2. 免任劳动仲裁员的程序、手续：
   a) 对于本条第1款a项规定的场合，自收到劳动仲裁员辞去劳动仲裁员职务的申请书之日起02个工作日内，劳动仲裁委员会主席须有书面报告呈报劳动荣军社会厅。自收到劳动仲裁委员会主席的报告之日起03个工作日内，劳动仲裁委员会主席与提名机关协商并建议省级人民委员会主席审议、决定免任劳动仲裁员；
   b) 对于本条第1款b、c、d和đ项规定的场合，劳动荣军社会厅依据劳动仲裁委员会主席的书面报告进行核查，与提名机关协商并建议省级人民委员会主席审议、决定免任劳动仲裁员；
   c) 自收到劳动荣军社会厅的建议之日起10个工作日内，省级人民委员会主席审议、决定免任劳动仲裁员。

**Điều 101. 成立劳动仲裁委员会**

1. 省级人民委员会主席决定成立任期05年的劳动仲裁委员会，包括根据本议定第99条规定获任命的劳动仲裁员，其中：
   a) 委员会主席是获任命为劳动仲裁员的劳动荣军社会厅领导，按兼任制度工作；
   b) 委员会秘书是获任命为劳动仲裁员的劳动荣军社会厅公务员，是委员会的常设人员，按专职制度工作；
   c) 委员会其他成员是其余劳动仲裁员，按兼任制度工作；
   d) 劳动仲裁委员会可使用专用印章。

2. 劳动仲裁委员会的责任：
   a) 根据《劳动法典》第189条、第193条和第197条的规定解决劳动争议；
   b) 解决本章第3节规定的、在不允许罢工的用工场所发生的集体利益劳动争议；
   c) 根据法律规定解决其他劳动争议；
   d) 根据劳动仲裁委员会活动规章，支持本省范围内的劳动关系发展；
   đ) 每年定期向省级人民委员会主席报告，并通知劳动荣军社会厅、省级劳动联合会及本省范围内的用人单位代表组织关于劳动仲裁委员会的活动结果。

3. 劳动仲裁委员会主席的责任：
   a) 在征求劳动荣军社会厅、省级劳动联合会及本省范围内的用人单位代表组织意见后，颁布劳动仲裁委员会活动规章；
   b) 为各劳动仲裁员分配具体任务并主持劳动仲裁委员会的各项活动。

c) 决定成立劳动仲裁委员会；依照本议定第102条规定参加并执行劳动仲裁委员会的任务；

d) 每年，主持劳动仲裁委员会会议，以根据劳动仲裁委员会活动规章评估各劳动仲裁员的履职结果，汇总向省级人民委员会主席报告。

4. 劳动仲裁委员会秘书的职责：

a) 担任常务任务，执行行政、组织、后勤工作，保障劳动仲裁委员会的各项活动；

b) 协助劳动仲裁委员会制定工作计划，组织劳动仲裁委员会解决劳动争议的会议；

c) 接收解决劳动争议的请求，为劳动仲裁委员会主席选择并成立劳动仲裁委员会提供参谋、建议；

d) 依照本议定第102条规定参加并执行劳动仲裁委员会的任务；

đ) 按照规定对解决劳动争议的案卷进行分类、存档；

e) 执行劳动仲裁委员会主席交办的其他工作及劳动仲裁委员会活动规章规定的其他工作。

5. 劳动仲裁员的职责：

a) 依照本议定第102条规定参加并执行劳动仲裁委员会的任务；

b) 依照劳动仲裁委员会活动规章及劳动仲裁委员会主席的分工执行其他任务。

**第102条. 劳动仲裁委员会的成立与活动**

1. 自收到本议定第101条第2款a、b和c项规定的解决劳动争议请求之日起07个工作日内，劳动仲裁委员会有责任成立劳动仲裁委员会。

2. 劳动仲裁委员会的组成依据《劳动法典》第185条第4款a、b和c项的规定确定。若争议一方或双方未依照《劳动法典》第185条第4款a项规定选择劳动仲裁员，则劳动仲裁委员会主席决定代替未作出选择的争议方进行选择。

若被选出的两名劳动仲裁员未能依照《劳动法典》第185条第4款b项规定一致同意选择另一名劳动仲裁员担任劳动仲裁委员会主任，则劳动仲裁委员会主席决定选择另一名劳动仲裁员担任劳动仲裁委员会主任。

3. 当劳动仲裁委员会已成立或正在解决争议过程中，若有明确证据表明参与解决争议的劳动仲裁员不公正、不客观，可能影响争议方的权利和利益，则争议方有权要求劳动仲裁委员会主席更换该劳动仲裁员。

4. 自成立之日起30日内，劳动仲裁委员会有责任：

a) 了解案件卷宗，依照《劳动法典》第183条规定的权限收集证据，以制定争议解决方案；

b) 组织举行解决劳动争议的会议；

c) 依照《劳动法典》第185条第5款规定的原则作出解决劳动争议的决定，并发送给争议各方。

劳动仲裁委员会的决定必须包含以下主要内容：作出决定的日期（日、月、年）；争议各方的名称、地址；请求解决争议的内容；解决争议的依据；劳动仲裁委员会解决争议的具体裁决内容；劳动仲裁委员会主任的签名及劳动仲裁委员会的盖章。

未作出决定的情况下，劳动争议仲裁委员会应当书面通知争议各方当事人。对于《劳动法典》第179条第2款b项和c项规定的关于权利的集体劳动争议，经认定存在违法行为时，劳动争议仲裁委员会应当制作笔录，并将案卷、材料移送有权机关依法审查、处理。

5. 依照本条第4款b项规定组织劳动争议解决会议的进行程序如下：

a) 在组织会议至少05日前，劳动争议仲裁委员会必须向争议各方发送召集参加会议的书面通知，其中明确记载会议的时间、地点；

b) 收到召集书面通知后，争议各方必须就参加会议事宜向劳动争议仲裁委员会作出反馈。若一方当事人有正当理由，无法按召集的时间、地点参加会议，可以建议劳动争议仲裁委员会在适当时间变更会议举行时间。劳动争议仲裁委员会有权就变更会议举行时间作出最终决定，并通知各方当事人；

c) 在劳动争议解决会议上，必须由争议各方代表或其依法授权的受托人出席。若一方当事人缺席，包括已提出变更会议时间请求但未获准许的情形，劳动争议仲裁委员会仍应举行会议；

d) 在会议中，劳动争议仲裁委员会必须明确说明各方请求解决的内容，听取各方就案件内容的具体陈述，并记录成笔录，由各位劳动仲裁员及参加会议的争议各方当事人签字。

**第103条. 劳动仲裁员、劳动争议仲裁委员会的工作制度与活动条件**

1. 劳动仲裁员享有以下制度：

a) 根据分工，每实际研究案件卷宗、收集证据并进行劳动争议解决会议一日，享受按政府各时期规定的劳动合同劳动者各区域月最低工资平均数的5%计算的补贴金（自2021年1月1日起，区域最低工资标准按政府2019年11月15日第90/2019/NĐ-CP号法令规定）。

省级人民委员会可以根据地方预算能力，审议并提请同级人民议会决定适用高于本项规定标准的补贴水平；

b) 所在机关、单位、组织为其创造安排适当时间的条件，以便参加劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会解决争议；

c) 在参加劳动争议仲裁委员会解决争议期间，适用对国家干部、公务员、公职人员的差旅费制度；

d) 参加有权机关组织的培训、进修，提升专业、业务水平；

đ) 依照《竞赛、奖励法》规定，对劳动仲裁员在执行任务中取得的优异成绩按规定予以奖励；

e) 依法享有其他制度。

2. 劳动仲裁委员会秘书按政府2004年12月14日第204/2004/NĐ-CP号关于干部、公务员、职员和武装力量薪酬制度的法令规定，享受相当于基础工资0.5倍的工作责任津贴。当政府根据2018年5月21日十二届中央执行委员会第七次会议关于干部、公务员、职员、武装力量和企业劳动者薪酬政策改革的第27-NQ/TW号决议颁布新的薪酬制度时，则按新规定执行工作责任津贴制度。

3. 劳动仲裁员、劳动仲裁委员会、劳动仲裁庭的活动条件：

a）劳动荣军社会厅负责安排工作地点、工作设备、资料、办公用品及其他必要条件，以便劳动仲裁员、劳动仲裁委员会、劳动仲裁庭开展活动；

b）劳动仲裁庭的工作地点安排在劳动荣军社会厅办公场所；

c）劳动仲裁庭的活动经费由国家财政保障，每年与劳动荣军社会厅的经常性支出预算一并安排。劳动仲裁庭活动保障经费的预算编制、管理和决算按照国家财政预算法律规定执行。

第一百零四条 对劳动仲裁员、劳动仲裁庭的国家管理

1. 劳动荣军社会部：

a）制定并呈报有权机关颁布或按职权颁布关于劳动仲裁员、劳动仲裁庭的法律文件；

b）按照规定宣传、指导、检查、监察关于劳动仲裁员、劳动仲裁庭各项规定的执行情况；

c）制定方案、内容并组织对劳动仲裁员进行培训、培养，提高其专业业务能力。

2. 省级人民委员会主席：

a）任命、免任劳动仲裁员，成立劳动仲裁庭；

b）指导制定和实施本法令规定的对劳动仲裁员、劳动仲裁庭的制度、政策、竞赛、奖励工作。

3. 劳动荣军社会厅：

a）审核档案并建议任命、免任劳动仲裁员，成立劳动仲裁庭；

b）参与意见，以便劳动仲裁庭主席颁布劳动仲裁庭活动规章；

c）保障劳动仲裁员、劳动仲裁委员会、劳动仲裁庭的工作条件；执行对劳动仲裁员、劳动仲裁庭的各项制度、竞赛、奖励的支付；按照规定管理、存档关于劳动仲裁员、劳动仲裁庭的档案、劳动仲裁委员会解决劳动争议案件的案卷及其他相关材料；

d）主持并与劳动荣军社会部专业单位协调，组织对本地区劳动仲裁员进行培训和专业业务培养；

đ）按照规定对劳动仲裁工作实施检查、监察、监督；

e）每年汇总劳动仲裁员、劳动仲裁庭的活动情况，向省级人民委员会主席和劳动荣军社会部报告。

第三节

不得罢工的用工单位名录及在不得罢工的用工单位解决劳动争议的事项

第一百零五条 不得罢工的用工单位名录

颁布禁止罢工的用工场所名录，包括其罢工可能威胁国防、安全、公共秩序、人体健康的企业和企业部门，名录见随本法令颁布的附录VI。

**第一百零六条** 在禁止罢工的用工场所发生的个人劳动争议、集体劳动权利争议的解决

1. 个人劳动争议依照《劳动法典》第一百八十七条、第一百八十八条、第一百八十九条和第一百九十条的规定解决。

2. 集体劳动权利争议依照《劳动法典》第一百九十一条、第一百九十二条、第一百九十三条和第一百九十四条的规定解决。

**第一百零七条** 在禁止罢工的用工场所发生的集体劳动利益争议的解决

1. 集体劳动利益争议在请求劳动仲裁委员会或省级人民委员会主席解决之前，必须通过劳动调解员的调解程序解决。

2. 劳动调解员解决集体劳动利益争议

a) 劳动调解员解决集体劳动利益争议依照《劳动法典》第一百九十六条第一款和第二款的规定执行；

b) 调解不成，或超过《劳动法典》第一百八十八条第二款规定的调解期限而劳动调解员未进行调解，或一方当事人不履行调解成功记录中的协议时，争议各方有权请求劳动仲裁委员会或省级人民委员会主席解决。

3. 劳动仲裁委员会解决集体劳动利益争议

a) 劳动仲裁委员会解决集体劳动利益争议依照《劳动法典》第一百九十七条第一款、第二款和第三款的规定执行；

b) 超过《劳动法典》第一百九十七条第二款规定的期限而劳动仲裁庭未成立，或超过《劳动法典》第一百九十七条第三款规定的期限而仲裁庭未作出争议解决决定，或双方中的一方不履行劳动仲裁庭的争议解决决定时，一方当事人有权请求省级人民委员会主席解决争议案件。

在劳动仲裁委员会解决集体劳动利益争议期间，各方不得同时提请省级人民委员会主席解决。

4. 省级人民委员会主席解决集体劳动利益争议

a) 自收到解决集体劳动利益争议请求之日起02个工作日内，省级人民委员会主席指派劳动荣军社会厅与相关机关协调提出争议解决方案；

b) 自被省级人民委员会主席指派进行劳动争议解决之日起10个工作日内，劳动荣军社会厅有责任与省级劳动联合会及相关机关协调了解案件情况，引导争议各方进行协商解决争议案件。若争议各方达成协议，劳动荣军社会厅应制作有争议各方代表签字的记录，并书面报告省级人民委员会主席通报劳动争议解决协议的成果。若10个工作日届满而争议各方未能达成协议，则在随后的05个工作日内，劳动荣军社会厅与省级劳动联合会及相关机关协调提出劳动争议解决方案，报省级人民委员会主席审议、决定；

c）自收到劳动荣军社会厅提出的劳动争议解决方案之日起05个工作日内，省级人民委员会主席主持召开会议，邀请争议各方、省级劳动联合会代表及相关机关、组织对解决方案提出意见，并作出劳动争议处理决定。

省级人民委员会主席的劳动争议处理决定为最终决定，争议各方必须执行。

**第一百零八条** 涉及在使用劳动场所不得罢工的集体谈判权的争议处理

各方之间涉及在使用劳动场所不得罢工的集体谈判权的争议，按照政府关于处理各方之间涉及集体谈判权争议的规定执行，该规定依据《劳动法典》第六十八条第四款制定。

**第四节**

**推迟、停止罢工及解决劳动者权益**

**第一百零九条** 推迟、停止罢工的情形

1. 推迟罢工是指省级人民委员会主席作出决定，将有权组织和领导罢工的基层劳动者代表组织在罢工决定中已确定的罢工开始时间予以推迟。

2. 停止罢工是指省级人民委员会主席作出决定，暂停正在进行的罢工，直至不再存在对国民经济、公共利益造成严重损害，威胁国防、安全、公共秩序及人体健康的危险。

3. 推迟罢工的情形：

a）计划在供电、供水、公共交通及其他直接服务于根据《劳动法典》第一百一十二条第一款规定的节假日、春节纪念集会活动的单位举行的罢工；

b）计划在正在开展预防、克服自然灾害、火灾、危险疫情后果或法律规定的紧急状态活动的地区举行的罢工。

4. 停止罢工的情形：

a）罢工发生在出现自然灾害、火灾、危险疫情或法律规定的紧急状态的地区；

b）罢工进行至第三天，发生在省辖市供电、供水、公共卫生单位，影响人民的环境、生活条件和健康；

c）罢工中出现暴力、骚乱行为，影响投资者的财产、生命，对国民经济、公共利益造成严重损害，威胁国防、安全、公共秩序及人体健康。

**第一百一十条** 推迟罢工的程序、手续

1. 自收到有权组织和领导罢工的基层劳动者代表组织的罢工决定之日起24小时内，劳动荣军社会厅厅长必须进行审查，若认为该罢工属于本法令第一百零九条第三款规定的情形，则须书面报告省级人民委员会主席决定推迟罢工。

提请推迟罢工的文件送交省级人民委员会主席，必须包括以下基本内容：拟举行罢工的用人单位名称，组织和领导罢工的劳动者代表组织名称；拟举行罢工的地点；拟开始罢工的时间；劳动者代表组织的要求；必须推迟罢工的理由；建议推迟罢工、推迟罢工的期限以及执行省级人民委员会主席推迟罢工决定的措施。

2. 自收到省劳动荣军社会厅厅长报告之日起24小时内，省级人民委员会主席审议并作出推迟罢工的决定。自作出决定之日起12小时内，省级人民委员会主席必须通知县级人民委员会主席、省级劳动联合会主席、劳动仲裁委员会主席、有权组织和领导罢工的基层劳动者代表组织、预计发生罢工的用人单位。省级人民委员会主席的推迟罢工决定自签署之日起生效。

跟踪中
第110条第2款规定的推迟罢工的实施程序、手续，按照第129/2025/NĐ-CP号法令第77条的规定执行。

跟踪中
3. 依据省级人民委员会主席的决定，有权组织和领导罢工的基层劳动者代表组织、劳动者、用人单位及相关个人、组织必须按照规定立即执行推迟罢工。

跟踪中
第111条。停止罢工的实施程序、手续

跟踪中
1. 当认为罢工属于本法令第109条第4款规定的情形时，劳动荣军社会处必须立即向县级人民委员会主席报告停止罢工事宜。
自收到劳动荣军社会处报告之日起12小时内，县级人民委员会主席审议并建议省级人民委员会主席决定停止罢工，同时发送给省劳动荣军社会厅厅长。发送给省级人民委员会主席的停止罢工建议包括以下基本内容：正在发生罢工的用人单位名称；组织和领导罢工的劳动者代表组织名称；罢工地点；罢工开始时间；罢工发生范围；正在参加罢工的劳动者人数；劳动者代表组织的要求；停止罢工的理由；关于停止罢工的建议以及为执行省级人民委员会主席停止罢工决定而采取的措施。

跟踪中
2. 自收到县级人民委员会主席报告之日起12小时内，省劳动荣军社会厅厅长必须提出意见，供省级人民委员会主席审议决定停止罢工。

跟踪中
乡级人民委员会主席审议并建议省级人民委员会主席决定停止罢工，同时按照第129/2025/NĐ-CP号法令第78条第1款的规定，将第145/2020/NĐ-CP号法令第111条第1款、第2款规定的意见发送给内务厅厅长。

跟踪中
3. 自收到省劳动荣军社会厅厅长意见之日起12小时内，省级人民委员会主席审议并作出停止罢工的决定。自作出决定之日起12小时内，省级人民委员会主席必须通知县级人民委员会主席、省级劳动联合会主席、劳动仲裁委员会主席、有权组织和领导罢工的基层劳动者代表组织、正在发生罢工的用人单位。省级人民委员会主席的停止罢工决定自签署之日起生效。

跟踪中
乡级人民委员会主席按照第129/2025/NĐ-CP号法令第78条第2款的规定，接收第145/2020/NĐ-CP号法令第111条第3款规定的省级人民委员会主席的停止罢工决定通知。

跟踪中
4. 自省级人民委员会主席作出停止罢工决定之日起12小时内，有权组织和领导罢工的基层劳动者代表组织、劳动者、用人单位及相关个人、组织必须按照规定立即执行停止罢工。

跟踪中

5. 自收到省级人民委员会主席停止罢工决定之日起24小时内，县级人民委员会主席必须向省级人民委员会主席报告停止罢工的执行结果。

乡级人民委员会主席根据第129/2025/NĐ-CP号法令第78条第3款的规定，向省级人民委员会主席报告第145/2020/NĐ-CP号法令第111条第5款规定的停止罢工执行结果。

**第112条** 解决劳动者在暂缓、停止罢工时的权益

1. 在按照省级人民委员会主席的要求执行暂缓、停止罢工决定期间，劳动荣军社会厅、劳动荣军社会科与省级、县级劳动联合会、有权组织和领导罢工的基层劳动者代表组织、被暂缓、停止罢工的用人单位及相关机关协调配合，支持各方进行协商、调解，以解决劳动者权益及其他相关分歧。

乡级人民委员会根据第129/2025/NĐ-CP号法令第79条第1款的规定，与省级劳动联合会、有权组织和领导罢工的基层劳动者代表组织、被暂缓、停止罢工的用人单位及相关机关协调配合，支持各方进行协商、调解，以解决第145/2020/NĐ-CP号法令第112条第1款规定的劳动者权益及其他相关分歧。

2. 当按照省级人民委员会主席的决定暂缓、停止罢工的期限届满，而双方未能通过协商解决劳动者权益及其他相关分歧时，有权组织和领导罢工的基层劳动者代表组织可以继续组织罢工，但必须在开始继续罢工之日前至少05个工作日以书面形式通知用人单位、县级人民委员会、劳动荣军社会厅。

乡级人民委员会根据第129/2025/NĐ-CP号法令第79条第2款的规定，接收有权组织和领导罢工的基层劳动者代表组织按照第145/2020/NĐ-CP号法令第112条第2款规定继续组织罢工时的书面通知。

**第113条** 劳动者在停止罢工时的权利和责任

1. 省级人民委员会主席作出停止罢工的决定后，劳动者必须返回工作岗位并获得工资。

2. 省级人民委员会主席作出停止罢工的决定后，劳动者不返回工作岗位的，不予支付工资，但双方另有约定的除外。根据违法程度，劳动者按照劳动规章和法律规定的规定受到纪律处分。

**第十一章**

**施行条款**

**第114条** 施行效力

1. 本法令自2021年2月1日起生效。

2. 自本法令生效之日起，下列法令失效：

a) 政府2014年1月16日第03/2014/NĐ-CP号法令，规定《劳动法典》关于就业若干条款的详细施行；

b) 政府2013年5月9日第44/2013/NĐ-CP号法令，规定《劳动法典》关于劳动合同若干条款的详细施行；政府2015年1月12日第05/2015/NĐ-CP号法令，规定《劳动法典》若干内容的详细规定和施行指导；政府2018年10月24日第148/2018/NĐ-CP号法令，修订、补充政府2015年1月12日第05/2015/NĐ-CP号法令（规定《劳动法典》若干内容的详细规定和施行指导）的若干条款；

c) 政府2019年3月20日第29/2019/NĐ-CP号法令，规定执行《劳动法》第54条第3款关于劳务派遣经营活动许可证颁发、保证金及允许实施劳务派遣的工作清单的细则；

d) 政府2018年11月7日第149/2018/NĐ-CP号法令，规定执行《劳动法》第63条第3款关于在工作场所落实基层民主制度的细则；

đ) 政府2013年5月14日第49/2013/NĐ-CP号法令，规定执行《劳动法》关于工资若干条款的细则；政府2018年9月13日第121/2018/NĐ-CP号法令，修订、补充政府2013年5月14日第49/2013/NĐ-CP号法令中关于执行《劳动法》关于工资若干条款细则的规定；

e) 政府2013年5月10日第45/2013/NĐ-CP号法令，规定执行《劳动法》关于工作时间、休息时间及劳动安全、劳动卫生若干条款的细则；

g) 政府2015年10月1日第85/2015/NĐ-CP号法令，规定执行《劳动法》关于女性劳动者政策若干条款的细则；

h) 政府2014年4月7日第27/2014/NĐ-CP号法令，规定执行《劳动法》关于家庭帮佣劳动者若干条款的细则；

i) 政府2013年5月10日第46/2013/NĐ-CP号法令，规定执行《劳动法》关于劳动争议若干条款的细则；

k) 政府2013年5月8日第41/2013/NĐ-CP号法令，规定执行《劳动法》第220条关于不得罢工的用工单位清单及在不得罢工的用工单位解决劳动者集体要求的细则。

3. 在本法令生效之日前已获颁劳务派遣经营活动许可证的劳务派遣企业，可继续开展劳务派遣经营活动直至许可证期满。许可证延期、换发、收回的情形，依照本法令第26条、第27条和第28条的规定执行。

4. 使用劳动者人数少于10人的用工者，无须按照本法令第47条、第48条的规定组织劳动者会议并颁布工作场所基层民主制度。用工者为国家机关、公立事业单位，依照政府2000年11月17日第68/2000/NĐ-CP号法令（关于在行政机关、事业单位实行部分工作种类合同制度）及政府2018年11月29日第161/2018/NĐ-CP号法令（修订、补充关于录用公务员、职员，晋升公务员级别、提升职员职级及在行政机关、公立事业单位实行部分工作种类合同制度的若干规定）的规定，按照劳动合同雇用、使用劳动者，且属于政府2015年1月9日第04/2015/NĐ-CP号法令（关于在行政机关和公立事业单位活动中实行民主制度）适用对象的，无须按照本法令第五章的规定组织对话并落实工作场所基层民主制度。

5. 干部、公务员、职员、人民军队和人民公安力量人员的工时、休息时间制度，由其他法律文件规定；其他法律文件未规定的，适用本法令第七章的规定。

6. 劳动调解员在本法令生效之日前被任命，且在任命期内，则继续担任劳动调解员，直至其被任命的期限届满，除非属于本法令第94条第1款a、c、d和đ项规定的免职情形。

7. 本法令所引用的文件经修改、补充、替换的，按照新颁布的文件执行。

**第115条. 实施责任**

各部长、部级机关首长、政府直属机关首长、中央直辖省和市人民政府主席以及有关机关、企业、组织和个人负责实施本法令。/。

**收件单位：**
- 党中央书记处；
- 政府总理、各位副总理；
- 各部、部级机关、政府直属机关；
- 中央直辖各省、市人民议会、人民委员会；
- 中央办公厅及党的各委员会；
- 总书记办公厅；
- 国家主席办公厅；
- 国会民族委员会及国会各委员会；
- 国会办公厅；
- 最高人民法院；
- 最高人民检察院；
- 国家审计署；
- 国家财政监督委员会；
- 社会政策银行；
- 越南开发银行；
- 越南祖国阵线中央委员会；
- 各团体中央机关；
- 各经济集团和国有总公司；
- 政府办公厅：办公厅主任、各位副主任、总理助理、门户网站总经理、各司、局、直属单位、公报；
- 存档：文书处、文化社会司（2份）。

**政府代主席**
**总理**
**阮春福**

**附录一**
（附于政府2020年12月14日第145/2020/NĐ-CP号法令）
__________

**表格第01/PLI号**
劳动使用情况报告（由用人单位编制）

**表格第02/PLI号**
劳动使用情况报告（由劳动荣军社会厅编制）

**表格第01/PLI号**

**企业、机关、组织名称**
________
编号：..../.........

**越南社会主义共和国**
**独立 - 自由 - 幸福**
________________________

....，....年....月....日

**报告**
**劳动使用情况**

致(1)：.....................................................

1. 关于企业、机关、组织的一般信息：企业、机关、组织名称；地址、电话、传真、电子邮件、网站、企业登记证书代码；活动领域、主要经营行业、职业。

2. 单位劳动使用情况信息：

| 序号 | 姓名 | 社保号 | 出生日期 | 性别 | 公民身份证/人民身份证/护照号 | 级别、职务、职业职称、工作地点 | 工作岗位(2) | 工资 | 繁重、有害行业/职业 | 劳动合同类型及有效期 | 单位开始缴纳社保时间 | 单位结束缴纳社保时间 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| | | | | | | | 管理人员 | 高等专业技术 | 中等专业技术 | 其他 | 系数/工资额 | 津贴 | 无固定期限劳动合同开始日期 | 固定期限劳动合同有效期 | 其他劳动合同有效期（1个月以下、试用期） | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | 职务 | 地区津贴(%) | 行业年资(%) | 工资津贴 | 补充款项 | 开始日期 | 结束日期 | 开始日期 | 结束日期 | 开始日期 | 结束日期 | | | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 总计 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

**企业、机关、组织代表**
（签字、盖章）

**注：**
(1) 劳动荣军社会厅；单位所在地的郡、县社会保险机构。
(2) 工作岗位分类如下：
- 第(8)列 管理人员：本组包括在各行业、各级别以及从中央到乡级的机关、组织、企业中担任职务、拥有管理、指挥、调度权力的领导者、管理者；
- 第(9)列 高等专业技术：本组包括要求在科学技术、健康、教育、商业和管理、信息和通信技术、法律、文化、社会领域具备高等水平（大学及以上）的专业知识、业务和经验职业；

- 第（10）栏 中级专业技术：本类包括要求在科学技术、健康、经营与管理、法律、文化、社会、信息与传媒、教师、教育、信息技术等领域具备中级水平（高等专科、中等专业）知识和经验的职业。

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表格编号 02/PLI
越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
________________________
……，……年……月……日

报 告
劳动力使用情况

致送(1)：

序号
用人单位
劳动力总数
工作岗位(2)
劳动合同类型及效力
备注
合计
女劳动力
35岁以上劳动力
参加强制性社会保险的劳动力人数
管理人员
高级专业技术
中级专业技术
其他
签订无固定期限劳动合同的劳动力人数
签订固定期限劳动合同的劳动力人数
签订其他劳动合同（1个月以下、试用期）的劳动力人数
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
1
企业
2
合作社
3
机关、组织
合计

经理
（签字、盖章）

注释：
(1) 劳动荣军社会部。
(2) 工作岗位分类如下：
- 第（7）栏 管理人员：本类包括在各行业、各级以及各机关、组织、企业中担任职务，拥有从中央到乡级的管理、指挥、调度权限的领导者、管理者；
- 第（8）栏 高级专业技术：本类包括要求在科学技术、健康、教育、经营与管理、信息与传媒技术、法律、文化、社会等领域具备高级水平（大学本科及以上）专业知识、业务能力和经验的职业；
- 第（9）栏 中级专业技术：本类包括要求在科学技术、健康、经营与管理、法律、文化、社会、信息与传媒、教师、教育、信息技术等领域具备中级水平（高等专科、中等专业）知识和经验的职业。

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附录 II
允许实施劳务外包的工作目录
（随政府2020年12月14日第145/2020/NĐ-CP号法令发布）
________

序号
工作
1
口译/笔译/速记
2
秘书/行政助理
3
接待
4
导游
5
销售支持
6
项目支持
7
生产机器系统编程
8
电视、电信设备生产、安装
9
建筑机械、生产电力系统运行/检查/维修
10
建筑物、厂房清洁打扫
11
文件编辑
12
保镖/保安
13
电话营销/客户关怀
14
处理财务、税务问题
15
汽车维修/运行检查
16
工业技术图纸扫描、绘制/室内装饰
17
司机
18
海船上的管理、运行、保养及服务
19
石油钻井平台上的管理、监督、运行、维修、保养及服务
20
飞机驾驶、飞机上服务/飞机及飞机设备保养、维修/飞行调度、运营/飞行监控

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附录 III
（随政府2020年12月14日第145/2020/NĐ-CP号法令发布）
________

正在关注
表格编号 01/PLIII
劳务外包活动保证金存款证明
表格编号 02/PLIII
提取保证金文件
表格编号 03/PLIII
提取劳务外包经营活动保证金决定
表格编号 04/PLIII
劳务外包经营活动许可证
表格编号 05/PLIII
申请颁发（延期、换发）劳务外包经营活动许可证的申请书
表格编号 06/PLIII
申请收回劳务外包经营活动许可证的申请书
表格编号 07/PLIII
自述履历
表格编号 08/PLIII
收回劳务外包经营活动许可证的决定
表格编号 09/PLIII
劳务外包经营活动情况报告
表格编号 10/PLIII
劳务外包经营活动情况综合报告
表格编号 11/PLIII
劳务外包经营活动保证金收取情况报告
表格编号 12/PLIII

中央直辖市、省辖市代码目录
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表格编号 01/PLIII

银行名称
________
编号：.............

越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
________________________

……，……年……月……日

劳务租赁经营活动保证金存款证明
_____________

根据政府……年……月……日第……/……/NĐ-CP号法令……（按政府关于依据《劳动法典》第54条第2款规定对劳务租赁内容进行细则规定和指导实施的法令名称填写）。

银行：......................................................................................................................
地址：............................................................................................................................
联系电话：.............................................................................................................

兹证明

企业名称：............................................................................................................
主要经营地址：..........................................................................................................
企业代码：........................................................................................................
账户所有人：...............................................（1）...............................................................
账户所有人职务：...............................................（2）........................................
已缴纳劳务租赁经营活动保证金如下：

保证金金额：..................................................................................................................
大写金额：.............................................................................................................
保证金账户号码：.........................................................................................................
开户银行：.................................................................................................................
缴存日期：....................................................................................................................
保证金合同编号：.................................................... 日期：.............................................
适用利率：........................................................................................................

银行代表
（签字、盖章）
姓名

备注：
（1）保证金账户所有人是根据营业执照的企业法定代表人。
（2）企业法定代表人根据营业执照的职务。
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表格编号 02/PLIII

人民委员会……（1）
________
编号：……/UBND-……（2）
事由：关于同意提取劳务租赁经营活动保证金的通知

越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
________________________

……，……年……月……日

致：........................................................................（3）
.....................................................................................（4）

根据政府……年……月……日第……/……/NĐ-CP号法令……（按政府关于依据《劳动法典》第54条第2款规定对劳务租赁内容进行细则规定和指导实施的法令名称填写）；

根据……（3）……关于提取劳务租赁经营活动保证金的申请及随附文件，……（1）……意见如下：

1. 同意……（3）……提取劳务租赁经营活动保证金的申请，企业地址……，企业代码：………………，许可证编号（如有）：………………，用于实施……（5）…………

2. .........（3）......，......银行（4），......省/直辖市劳动荣军社会厅有责任严格按照关于劳务派遣企业缴存保证金的规定执行。/。
收件单位：
- .............；
- .............；
主席（6）
（签字、盖章）
姓名
备注：
（1）省级人民委员会。
（2）起草公函单位名称的缩写。
（3）申请提取保证金的劳务派遣企业名称。
（4）接收保证金的银行名称。
（5）注明根据本法令第18条第1款规定的提取保证金理由。
（6）如获授权代签的副职领导，则在“主席”前标注缩写“K.T.”，其下注明“副主席”。

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表格第03/PLIII号
人民委员会 ....（1）
________
编号： ......./QĐ-UBND
越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
________________________
....，....年...月...日
决定
关于提取劳务派遣活动保证金
____________
......（1）......人民委员会主席
根据2019年11月20日《劳动法典》；
根据政府....年...月...日第..../...../NĐ-CP号法令....（写明政府根据《劳动法典》第54条第2款规定的劳务派遣内容实施细则和指导法令的名称）；
根据....省、直辖市劳动荣军社会厅厅长建议；
决定：

**第一条** 从....（2）......的劳务派遣活动保证金账户中提取资金，企业代码 ....（3）......，主营业地址 ....（4）......，用于按照本决定所附名单向劳动者支付制度和权益。
1. 保证金账户号码........................（5）............... 开户行...................（6）......................................
2. 提取金额：................................（7）....................................................................................
（大写：.................（8）..........................................................................................................）
3. ......（6）......银行执行提取保证金并向被派遣劳动者支付待遇。
4. ......（2）......有责任自资金从保证金账户提取之日起30日内补足保证金。

**第二条** ....（9）...省、直辖市劳动荣军社会厅厅长、......（6）..银行、......（2）......经理负责执行本决定。

**第三条** 本决定自....年...月...日起生效。/。
收件单位：
- ..........；
- ..........；
主席（10）
（签字、盖章）
姓名

备注：
（1）有权提取保证金的有级人民委员会。
（2）被提取劳务派遣活动保证金的企名称。
（3）根据企业登记证书的企业代码。
（4）被提取保证金企业的主营业地址。
（5）劳务派遣活动保证金账户号码。
（6）接收劳务派遣活动保证金的银行名称。
（7）从保证金账户提取的金额。
（8）从保证金账户提取金额的大写。
（9）接收保证金银行法定代表人职务。
（10）如获授权代签的副职领导，则在“主席”前标注缩写“K.T.”，其下注明“副主席”。

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表格第04/PLIII号
人民委员会 ...（1）
________
编号： .............
越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
________________________
劳务派遣活动许可证
许可证代码： ...（2）../ ...（3）.../..（4）....
首次颁发：...年...月...日（5）
第....次变更：，...年...月...日
（......（6）.......）
__________
1. 企业名称
越南文企业名称：...（7）...........................................................................
外文企业名称（如有）：...（8）...................................................

2. 企业代码：......(9).................................................................................................
3. 总部地址：..........................................................................................................
电话：....................................... 传真：........................... 电子邮箱：.......................................
4. 企业的法定代表人
姓名：.................................... 性别：................... 出生日期：...........................................
职务：...................................................... (10)..............................................................
个人证件号码：................................................................................................
签发日期：................................................. 签发机关：.............................................................
5. 许可证有效期 本许可证自......年...月...日起生效，有效期为....个月(11)。/。
收件单位：
- ..........；
- ..........；

主席 (12)
（签字、盖章）
姓名

注：
(1) 颁发许可证的中央直辖市、省的名称。
(2) 许可证序号。
(3) 颁发年份。
(4) 中央直辖市、省的代码，依据随本法令颁布的附录III第12/PLIII号表格。
(5) 首次颁发许可证的日期、月份、年份；若许可证已根据政府2013年5月22日第55/2013/NĐ-CP号法令、2019年3月20日第29/2019/NĐ-CP号法令附带的表格颁发，则填写已颁发许可证的日期、月份、年份。
(6) 注明：延期或根据本法令第26条第1款或第27条第1款规定的任一情形重新颁发。例如：许可证延期或因总部地址变更而重新颁发许可证。
(7) 企业名称根据企业登记证书以越南文书写的名称。
(8) 企业名称根据企业登记证书以外文书写的名称。
(9) 企业代码根据企业登记证书。
(10) 企业法定代表人职务根据企业登记证书填写。
(11) 重新颁发劳务派遣许可证而重新颁发的期限有不足整月的零散天数时，应明确注明月数和天数。
(12) 获授权代签的副主席签署时，应在主席前加注缩写“KT.”，其下注明副主席。

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第05/PLIII号表格

企业名称 (1)
________

越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
________________________

....，....年...月...日

申请书
....(2)....劳务派遣许可证
____________

致：...(3)

1. 以越南文书写的企业名称：........................................... (1)...............................
2. 企业代码：............................................... (4).....................................................
3. 总部地址：.........................................................................................................
电话：............................... ；传真：.................... ； 电子邮箱：..............................................
4. 企业的法定代表人
姓名：........................................... 性别：........ 出生日期：..........................................
职务(5)：......................................................................................................................
个人证件号码：................................................................................................
签发日期：................................................. 签发机关：...........................................................
5. 劳务派遣许可证号码 ...(6)... 签发日期 ...(7)...

Đề nghị ...(3)... giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đối với ..... (1) ......... (8)...............................................
建议……(3)……对……(1)…………(8)………………颁发劳务派遣经营许可证。

Doanh nghiệp cam kết thực hiện đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ theo đúng quy định của pháp luật về lao động.
企业承诺依照劳动法律的规定充分履行各项责任和义务。

Hồ sơ kèm theo gồm:..........................................................................................................
随附案卷包括：..........................................................................................................

Nơi nhận:
- ..........;
- ..........;
ĐẠI DIỆN CỦA DOANH NGHIỆP (9)
(Chữ ký, dấu)
Họ và tên
收件单位：
- ..........；
- ..........；
企业代表 (9)
（签字、盖章）
姓名

Ghi chú:
(1) Tên doanh nghiệp đề nghị cấp hoặc cấp lại hoặc gia hạn giấy phép.
(2) Ghi: cấp hoặc gia hạn hoặc cấp lại theo đề nghị của doanh nghiệp.
(3) Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
(4) Mã số doanh nghiệp theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
(5) Chức danh người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ghi theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
(6) Mã số giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đã được cấp (nếu có); đối với doanh nghiệp đã được cấp giấy phép theo mẫu quy định tại Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 5 năm 2013 hoặc Nghị định số 29/2019/NĐ-CP ngày 20 tháng 3 năm 2019 của Chính phủ thì ghi cụ thể cả phần số và chữ của giấy phép (ví dụ: 11/LĐTBXH-GP hoặc 01/2019/SAG).
(7) Ngày cấp của giấy phép đã được cấp (nếu có).
(8) Ghi lý do quy định tại khoản 1 Điều 27 Nghị định này nếu thuộc trường hợp cấp lại giấy phép.
(9) Chức danh của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
注释：
(1) 申请颁发、换发或延期许可证的企业名称。
(2) 注明：根据企业的建议颁发或延期或换发。
(3) 企业注册地所在省人民委员会主席。
(4) 根据企业登记证书的企业代码。
(5) 根据企业登记证书记载的企业法定代表人职务。
(6) 已颁发的劳务派遣经营许可证代码（如有）；对于已根据政府2013年5月22日第55/2013/NĐ-CP号法令或2019年3月20日第29/2019/NĐ-CP号法令规定的样本颁发许可证的企业，则需具体注明许可证的数字和文字部分（例如：11/LĐTBXH-GP 或 01/2019/SAG）。
(7) 已颁发许可证的颁发日期（如有）。
(8) 如属于换发许可证的情形，注明本法令第27条第1款规定的理由。
(9) 根据企业登记证书的企业法定代表人职务。

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Mẫu số 06/PLIII
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表格编号 06/PLIII

TÊN DOANH NGHIỆP (1)
________
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
________________________
...., ngày .... tháng ... năm ....
企业名称 (1)
________
越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
________________________
……，……年……月……日

ĐƠN ĐỀ NGHỊ
Thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
______________
申请书
收回劳务派遣经营许可证
______________

Kính gửi:         (2)...........
敬呈：        (2)...........

1. Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng Việt:.............................................. (1).............................
1. 越南文书写的企业名称：.............................................. (1).............................

2. Địa chỉ trụ sở chính:..........................................................................................................
Điện thoại:............................ ;    Fax:.................. ;.. Email:....................................................
2. 总部地址：..........................................................................................................
电话：............................ ；传真：.................. ；电子邮件：....................................................

3. Mã số doanh nghiệp:..................................... (3)...............................................................
3. 企业代码：..................................... (3)...............................................................

4. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
Họ tên:.................................... Giới tính:............... Sinh ngày:..............................................
Chức danh:................................................... (4)...................................................................
4. 企业法定代表人
姓名：.................................... 性别：............... 出生日期：..............................................
职务：................................................... (4)...................................................................

5. Mã số giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:..............................................................
Ngày cấp:............................................. Thời... hạn:.............................................................
5. 劳务派遣经营许可证代码：..............................................................
颁发日期：............................................. 期限：.............................................................

Đề nghị ...................................... (2)....................... thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đối với.............................................................. (1).............................
建议……(2)………………对……(1)……………………收回劳务派遣经营许可证。

Lý do thu hồi :......................................................................................................................
收回理由：......................................................................................................................

Doanh nghiệp cam kết thực hiện đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ theo đúng quy định của pháp luật về lao động.
企业承诺依照劳动法律的规定充分履行各项责任和义务。

Hồ sơ kèm theo gồm:
......................................................................................................................
......................................................................................................................
随附案卷包括：
......................................................................................................................
......................................................................................................................

Nơi nhận:
- ..........;
- ..........;
ĐẠI DIỆN CỦA DOANH NGHIỆP (4)
(Chữ ký, dấu)
Họ và tên
收件单位：
- ..........；
- ..........；
企业代表 (4)
（签字、盖章）
姓名

Ghi chú:
(1) Tên doanh nghiệp theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
(2) Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
(3) Mã số doanh nghiệp theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
(4) Chức danh của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ghi theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
注释：
(1) 根据企业登记证书的企业名称。
(2) 企业注册地所在省人民委员会主席。
(3) 根据企业登记证书的企业代码。
(4) 根据企业登记证书记载的企业法定代表人职务。

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**Mẫu số 07/PLIII**
**Ảnh chân dung 4x6**

**LÝ LỊCH TỰ THUẬT**

**I. SƠ YẾU LÝ LỊCH**

1. Họ tên: ........................................................................... Giới tính: .................................
2. Loại giấy tờ chứng thực cá nhân: ...................................................... Số giấy chứng thực cá nhân ..........................
Ngày cấp .......................................................... Nơi cấp ....................................................
3. Ngày tháng năm sinh: .......................................................................................................
4. Tình trạng hôn nhân: .........................................................................................................
5. Quốc tịch gốc: ..................................................................................................................
6. Quốc tịch hiện tại: .............................................................................................................
7. Trình độ học vấn/trình độ chuyên môn: ..............................................................................
8. Nơi làm việc cuối cùng hoặc hiện tại: .................................................................................

**II. QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO**
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................

**III. QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC CỦA BẢN THÂN**

9. Làm việc ở nước ngoài:
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
10. Làm việc ở Việt Nam
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................

**IV. LÝ LỊCH VỀ TƯ PHÁP**

11. Vi phạm pháp luật Việt Nam (Thời gian vi phạm, mức độ vi phạm, hình thức xử lý)
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
12. Vi phạm pháp luật nước ngoài (Thời gian vi phạm, mức độ vi phạm, hình thức xử lý)
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................

Tôi xin cam đoan lời khai trên là đúng sự thật, nếu sai tôi xin chịu trách nhiệm.
......., ngày .... tháng .... năm .....
(Người khai ký, ghi rõ họ tên)

---

**Mẫu số 08/PLIII**

**ỦY BAN NHÂN DÂN ...(1)**
________
Số: ...../QĐ-UBND

**CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM**
**Độc lập - Tự do - Hạnh phúc**
________________________

...., ngày .... tháng ... năm ....

**QUYẾT ĐỊNH**
**Về việc thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động**
___________

**CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN ...(1)...**

Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Nghị định số....../..../NĐ-CP ngày .... tháng .... năm .... của Chính phủ ....(ghi theo tên Nghị định của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành về nội dung cho thuê lại lao động theo khoản 2 Điều 54 của Bộ luật Lao động);

Theo đề nghị của ...(2)........................ (3)... tại ...(4)...... về việc đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:

Theo đề nghị của ...(5)...

**QUYẾT ĐỊNH:**

第一条　收回劳务派遣活动许可证，许可证编号……………，首次签发日期……年……月……日，第……次变更，变更日期……年……月……日，颁发给……………(3)…………，总部地址位于……………………，企业代码…………………
收回理由：……………………………………………
第二条　…(3)…按照政府……年……月……日第………/2020/NĐ-CP号法令的规定履行相关责任。
第三条　组织实施责任 …(6)..
第四条　本决定自……年……月……日起生效。 /。
送达：
- ……………；
- ……………；
主席 (7)
（签字、盖章）
姓名
备注：
(1) 省级人民委员会有权收回许可证。
(2) 劳务派遣企业法定代表人的职务名称。
(3) 申请收回劳务派遣活动许可证的企业名称。
(4) 企业申请收回劳务派遣活动许可证文件的数量、签发日期。
(5) 根据省级人民委员会的分工，执行劳务派遣领域专业任务的机构。
(6) 具体写明负责执行本决定的相关机构、组织、企业和个人。
(7) 如授权副职代签，则在“主席”前加注缩写“KT.”，其下注明“副主席”。

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表格第09/PLIII号
企业名称 (1)
________
越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
________________________
……，……年……月……日

劳务派遣活动情况报告
____________
敬致：
- 中央直辖市省人民委员会……
- 中央直辖市省劳动荣军与社会厅……
…(1)…报告……年上半年（或……年）劳务派遣活动情况如下：
所有制类型：(2) □ 国有企业    □ 私营企业        □ 外商投资企业

一、劳务派遣企业劳动力使用情况
| 指标 | 期初 | 期内增加 | 期内减少 | 期末 | 参加强制保险的劳动者人数（人）(3) | 备注 |
| :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. 企业签订劳动合同的劳动者总数，其中： | | | | | | |
| a) 在劳务派遣企业工作的劳动者人数 (4)，其中： | | | | | | |
| - 签订无固定期限劳动合同的劳动者人数 | | | | | | |
| - 签订有固定期限劳动合同的劳动者人数 | | | | | | |
| b) 被派遣的劳动者人数，其中： | | | | | | |
| - 派遣期限低于03个月的 | | | | | | |
| - 派遣期限从03个月至低于06个月的 | | | | | | |
| - 派遣期限从06个月至12个月的 | | | | | | |
| 2. 企业正在派遣的劳动者人数 | | | | | | |
| - 在省内 | | | | | | |
| - 在省外 | | | | | | |

二、劳务派遣活动情况
| 序号 | 派遣工作 (5) | 租赁劳务的企业数量 (6) | 租赁劳务的劳动者人数（人） | 按劳务派遣期限划分的劳动者人数（人） | 被派遣劳动者的各项制度 | 备注 |
| :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- |
|  |  | 省内 | 省外 | 省内 | 省外 | 低于6个月 | 从6至12个月 | 其他 | 平均工资（越南盾/人/月） | 平均收入（越南盾/人/月） | 福利制度 |  |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 1 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 2 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

企业代表 (8)
（签字、盖章）
姓名

备注：
(1) 执行报告的企业名称。
(2) 在执行报告的企业所有制类型对应的方框内打X。
(3) 参加强制保险的劳动者人数：社会保险；医疗保险；失业保险；工伤保险、职业病保险。
(4) 被派遣的劳动者人数和其他各类劳动者人数。
(5) 列出劳务派遣的工作。
(6) 为执行第11列所列工作而租赁劳务的企业数量。
(7) 被派遣劳动者享有的各类福利名称，例如：人寿保险、自愿社会保险、节日、春节款项、病假探视、婚丧喜庆，被派遣劳动者享有的各类服务………

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表格第10/PLIII号

**越南社会主义共和国**
**独立 - 自由 - 幸福**
________________________

……，……年……月……日

**关于劳务租赁活动情况的综合报告**
（六个月报告或……年度报告）
____________

敬致：
- 劳动荣军社会部；
- ……中央直辖市省人民委员会……

……省/市劳动荣军社会厅报告本地区劳务租赁活动情况如下：

**1. 正在运营的劳务租赁企业情况**

| 指标 | 企业数量 | 企业类型 | 使用劳动力总数 | 租赁劳务的企业数量(1) | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| | | 国有企业 | 私营企业 | 外商投资企业 | 在劳务租赁企业工作的劳动者人数（人） | 租赁劳务的劳动者人数（人） | | |
| | | | | | 省内 | 省外 | | |
| 1. 报告期初已获许可的企业数量 | | | | | | | | |
| 2. 报告期内首次获发许可证的企业数量 | | | | | | | | |
| 3. 获准延期许可证的企业数量 | | | | | | | | |
| 4. 获准重新发放许可证的企业数量 | | | | | | | | |
| 5. 报告期内企业减少总数，其中： | | | | | | | | |
| - 许可证到期而未获延期、重新发放的企业 | | | | | | | | |
| - 被收回许可证的企业 | | | | | | | | |
| 6. 报告期末持有有效许可证并正在运营的企业数量(2) | | | | | | | | |

**2. 劳务租赁活动情况**

| 序号 | 租赁劳务的工作 | 获发劳务租赁许可证的企业数量(3) | 租赁劳务的劳动者人数（人） | 按劳务租赁期限划分的劳动者人数（人） | 租赁劳务劳动者的各项制度 | 参加强制性保险的租赁劳务劳动者人数（人）(7) | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| | | | 省内 | 省外 | 省内企业 | 省外企业 | 6个月以下 | 6至12个月 | 其他 | 平均工资（越南盾/人/月） | 平均收入（越南盾/人/月） | 福利制度 | | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 1 | | | | | | | | | | | | | | |
| 2 | | | | | | | | | | | | | | |

**接收单位：**
- …………；
- …………；

**厅长**(8)
（签名、盖章）
姓名

**备注：**
(1) 已获许可企业的租赁劳务企业数量。
(2) 报告期末持有有效许可证并正在运营的企业数量（第6项）= 报告期初已获许可的企业数量（第1项）+ 报告期内首次获发许可证的企业数量（第2项）- 报告期内企业减少数量（第5项）。
(3) 获发许可证并正在执行第II栏所列劳务租赁工作的企业数量。
(4) 执行第II栏所列工作的租赁劳务劳动者的平均工资。
(5) 执行第II栏所列工作的租赁劳务劳动者的平均收入，包括工资、奖金和其他收入。
(6) 租赁劳务劳动者享有的福利类型名称，例如：人寿保险、自愿社会保险、节日、春节、病假探视、婚丧喜庆费用、租赁劳务劳动者享有的各类服务……
(7) 参加强制性保险的租赁劳务劳动者人数：社会保险；医疗保险；失业保险； occupational accident and disease insurance（工伤保险、职业病保险）。
(8) 厅长；若授权副职代签，则在厅长前标注“KT.”缩写，下方注明副厅长。

---
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表格编号 11/PLIII

**银行名称**
________
编号：……………

**越南社会主义共和国**
**独立 - 自由 - 幸福**
________________________

……，……年……月……日

**关于接收和管理劳务租赁活动押金情况的报告**
（……季度……年度报告）
_____________

敬致：
- 国家银行……中央直辖市省/市分行；
- ……中央直辖市省/市人民委员会；
- ……中央直辖市省/市劳动荣军社会厅；

银行名称：........................................................................................................................................................................

地址：...........................................................................................................................................................................
电话：............................................................................................ 传真：..............................................................
劳务派遣活动保证金缴存企业名称
保证金缴存证明书编号
保证金账户号码
初始保证金金额
缴存日期
报告时点保证金金额
1
2
3
4
5
6
1.
2.
...
银行代表
（签字、盖章）
姓名
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表格编号 12/PLIII
中央直辖市、省代码目录
_____________
序号
省、市名称
省、市代码
1
安江
SAG
2
巴地 - 头顿
SBRVT
3
北件
SBC
4
北江
SBG
5
薄辽
SBL
6
北宁
SBN
7
槟椥
SBT
8
平定
SBĐ
9
平阳
SBD
10
平福
SBP
11
平顺
SBTH
12
金瓯
SCM
13
芹苴
SCT
14
高平
SCB
15
岘港
SĐN
16
多乐
SĐL
17
多农
SĐKN
18
奠边
SĐB
19
同奈
SĐGN
20
同塔
SĐT
21
嘉莱
SGL
22
河江
SHG
23
河南
SHN
24
河内
SHNI
25
河静
SHT
26
海阳
SHD
27
海防
SHP
28
后江
SHG
29
和平
SHB
30
兴安
SHY
31
庆和
SKH
32
坚江
SKG
33
崑嵩
SKT
34
莱州
SLC
35
林同
SLĐ
36
谅山
SLS
37
老街
SLCI
38
隆安
SLA
39
南定
SNĐ
40
乂安
SNA
41
宁平
SNB
42
宁顺
SNT
43
富寿
SPT
44
富安
SPY
45
广平
SQB
46
广南
SQN
47
广义
SQNI
48
广宁
SQNH
49
广治
SQT
50
朔庄
SST
51
山罗
SSL
52
西宁
STN
53
太平
STB
54
太原
STNG
55
清化
STH
56
承天顺化
STTH
57
前江
STG
58
胡志明市
SHCM
59
茶荣
STV
60
宣光
STQ
61
永隆
SVL
62
永福
SVP
63
安沛
SYB
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附录四
（随政府2020年12月14日第145/2020/NĐ-CP号法令发布）
__________
表格编号 01/PLIV
加班协议书
表格编号 02/PLIV
关于安排加班从200小时以上至300小时的公文
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表格编号 01/PLIV
主管部门名称
企业、生产经营场所名称
________
越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
________________________
....， ....年 ...月 ....日
加班协议书(1)
- 加班时间：自....年...月....日起至....年...月....日止
- 加班地点：.....................................................................................................
- 加班原因：..........................................................................................................
序号
姓名
所从事职业、工作(2)
每日工作时间(2)
加班小时数（日、周等）(3)
劳动者签字
1
2
3
4
5
6
......， ....年...月...日
用人单位或受委托人
（签字、盖章）
备注：
(1) 本表格在与多名劳动者签订协议时使用；如与劳动者逐一单独签订，则相应调整相关信息。
(2) 如已使用考勤表，且工作内容、工作时间在考勤表所记载的多日、多月中未发生变化，则协议中不强制要求设置这些栏目。
(3) 可按日、按周、按月单独约定，或就加班时间的多项内容进行合并约定。
正在关注
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表格编号 02/PLIV
主管部门名称
企业、生产经营场所名称
________
编号：.............
事由：安排年度加班从200小时以上至300小时
越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
________________________
....， ....年 ...月 ....日
敬致：劳动荣军社会厅
为执行........年生产经营计划，企业、单位........存在部分年度加班从200小时以上至300小时的情形，具体如下：
1. 年度须加班从200小时以上至300小时的情形：

序号
一年内必须安排加班超过200小时至300小时的情形(1)
备注
1.
...
2. 劳动者开始实施一年内加班超过200小时至300小时的时间：
3. 组织实行一年内加班超过200小时至300小时时的承诺(2)
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
送达单位：
- 如上；
- ..........；
用人单位或受委托人
（签字、盖章）
备注：
(1) 必须符合规定的各种情形。
(2) 鼓励签订对劳动者参加加班更为有利的协议，如：增加实物补贴、实行工作餐、加强健康检查等。

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附录五
（随政府2020年12月14日第145/2020/NĐ-CP号法令发布）
__________
第01/PLV号表格
家政劳务劳动合同
第02/PLV号表格
关于使用家政劳务人员的通知
第03/PLV号表格
关于终止家政劳务劳动合同的通知

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第01/PLV号表格

越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
_________________________
家政劳务劳动合同

依据2019年《劳动法》；
依据政府……年……月……日第.../.../NĐ-CP号法令……（按政府关于根据《劳动法》第161条第2款规定细则和指导家政劳务人员内容的法令名称填写）。

1. 甲方：用人单位
先生/女士：.....................................................................................................................
代表家庭户（填写户内各成员姓名）：
居住地址：........................................................................................................................................
电话：....................................................................................................................................
公民身份证/人民身份证/护照号码：........................... 签发日期....................................................................
签发地点.......................................................................

2. 乙方：家政劳务劳动者
先生/女士：....................................................................................................................
居住地址：........................................................................................................................................
电话：....................................................................................................................................
公民身份证/人民身份证/护照号码：........................................................................................................... 签发日期.......
签发地点..............................
紧急情况联系人：.............................................................
先生/女士：.....................................................................................................................
与劳动者的关系：....................................................................................................................................
居住地址：........................................................................................................................................
电话：....................................................................................................................................

双方同意签订劳动合同，条款如下：

第一条 合同期限
- 劳动合同：无固定期限或有固定期限...................... 个月。
开始工作日期：自……年……月……日起

试用期（如有）：自……年……月……日至……年……月……日

第二条 工作内容和工作地点

- 工作地点（注明劳动者从事家政服务工作的具体地址）：..................................

- 须完成的工作（注明劳动者每日须完成的具体工作，例如：打扫房屋卫生、做饭、洗衣、照看儿童等）：

第三条 工资、奖金及其他补贴、补充款项

- 工资标准：………………越南盾/月（或周、日、小时），其中劳动者的食宿费用（如有）：………………越南盾。

- 补贴、补充款项（如有）：

- 工资支付形式（现金/转账）：

- 工资支付周期：工资于每月/每周/每日……日/时支付。

- 由用人单位承担、随工资同期支付给劳动者的医疗保险、社会保险缴费金额：……………………越南盾。

- 加薪制度（注明加薪时间、条件及可加薪的情形（如有））：...............................................

- 奖金（注明获奖条件及获奖情形、奖金标准（如有））：...........................................................

- 劳动者返回居住地的交通费（注明可获交通费补助的情形及补助标准）：..........................................................................

- 职业培训、文化学习补助（如有）         .......................................................................................

第四条 工作时间、休息时间

- 工作时间：

- 劳动者在日内连续休息的时间：

- 每周休息日：

- 年休假：

- 法定节假日、春节休假：

第五条 工作条件

- 劳动防护用品配备（如有）：

- 劳动者的食宿场所（对居住在用人单位家中的劳动者）……………………………………………

- 其他条件：

第六条 劳动者的权利和义务

1. 劳动者的权利：

- 关于按照劳动合同约定支付工资、其他补贴、补充款项；奖金；返回居住地的交通费：.........................................

- 关于按照劳动合同约定休息；职业培训、文化学习补助：........................................

- 关于按照劳动合同约定安排食宿场所；配备劳动防护用品；损害赔偿：..............................................................

2. 劳动者的义务：

- 关于按照劳动合同完成工作：..................................................

- 关于正确执行设备、机器、用具使用指引，防范火灾爆炸，确保家庭及居住所在居民区的环境卫生要求：..........................................

- 关于因造成用人单位家庭财产丢失、损坏而依法及依双方约定向用人单位赔偿：................................................

- 关于向用人单位提供合法证件材料以办理暂住登记（对居住于用人单位家中且属于须办理暂住登记对象的劳动者）：.............................................................................................

第七条 用人单位的权利和义务

1. 用人单位的权利：

- 关于管理、指挥劳动者按照劳动合同约定完成工作：........................................................

- 关于因劳动者造成用人单位家庭财产丢失、损坏而依法及依双方约定获得损害赔偿：.....................................................

2. 用人单位的义务：

关于按照合同约定足额、按时支付劳动者工资及其他制度、权益：.................................................
关于为劳动者安排食宿（对于与用人单位同住的劳动者）：.................................................
关于为劳动者办理暂住登记（对于与用人单位同住且属于应当办理暂住登记对象的劳动者）：.................................................
关于为劳动者学习职业技能、学习文化创造条件：
**第八条 劳动纪律**
- 用人单位可以适用警告处分形式的情形：
.........................................................................................................................
- 用人单位可以适用解雇处分形式的情形：
.........................................................................................................................
**第九条 损害赔偿（如有）**
- 劳动者必须向用人单位赔偿损失的情形：.................................................
- 用人单位必须向劳动者赔偿损失的情形：.....................................................................
**第十条 其他约定（如有）**
**第十一条 施行条款**
本合同一式两份，具有同等效力，双方各执一份，自...........年...........月...........日起生效。

**劳动者**
**（乙方）**

**用人单位**
**（甲方）**

**劳动者的法定代表人（对于18周岁以下的劳动者）**
- 姓名：..................................................................................................................
- 居住地址：
- 电话（如有）：
- 公民身份证/人民身份证/护照号码：....................... 签发日期........ 于....................................................................................
- 签名：

**见证人（如有）：**
- 姓名：..................................................................................................................
- 公民身份证/人民身份证/护照号码：........ 签发...................................................................................... 日期........ 于........
- 居住地址：
- 电话号码（如有）：
- 签名：

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表格编号 02/PLV

**越南社会主义共和国**
**独立 - 自由 - 幸福**
________________________

**通 知**
关于使用家政服务劳动者事宜
____________

敬致 乡/坊/镇人民委员会：.....................................
姓名：...................................，性别：............... 国籍：.....................................................
公民身份证/人民身份证/护照号码：.................... 签发日期...................................................................... 于.....................
居住地址：........................................................................................................................................
现居住地址：........................................................................................................................................
向（乡/坊/镇）人民委员会....................... 通知关于使用家政服务劳动者事宜如下：.......................................
1. 劳动者：
- 姓名：
- 出生日期：.......................................，性别：...................................................
- 公民身份证/人民身份证/护照号码：..................，签发日期.......... 签发机关
- 居住地址：
- 现居住地址：
2. 劳动者的法定代表人（如有）：
- 姓名：
- 公民身份证/人民身份证/护照号码：...................... 签发日期........ 于....................................................

- 现居住地址：
3. 工作地点：
4. 根据劳动合同约定的主要工作：
5. 劳动合同期限：无固定期限或有固定期限.......个月。
6. 劳动合同开始履行时间：自....年...月...日起。
7. 劳动合同履行期间劳动者的住所：
8. 其他内容（如有）：
....年...月...日
通知人
（签字、姓名）

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表格编号：03/PLV

越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
________________________
通 知
关于终止家庭帮佣劳动合同事宜
_____________
敬致乡/坊/镇人民委员会：.............................................
姓名：.......................................................................................................................................
公民身份证/CMND/护照号码：........................ 签发日期：............................................................................... 签发地点：.....................
居住地址：........................................................................................................................................
兹向乡/坊/镇人民委员会通知关于终止与先生/女士................................................. 的劳动合同事宜，依据....年...月...日关于使用家庭帮佣劳动者的通知。
劳动合同终止时间：自...........年...月...日起
劳动合同终止原因：....................................................................................................................................
......., ....年...月...日
通知人
（签字、姓名）

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附录六
不得罢工的用工单位名录
（附于政府2020年12月14日第145/2020/NĐ-CP号法令）
__________
一、电力系统生产、输送、调度
1. 越南电力集团母公司下属03个单位，包括：和平水电站公司；山罗水电站公司；国家电力系统调度中心。
2. 沿海火力发电公司，隶属于发电一总公司。
3. 富美火力发电公司，隶属于发电三总公司。
4. 国家电力输送总公司下属的各电力输送公司。
二、石油天然气勘探、开采、生产、供应
1. 西南管道运营公司，隶属于越南石油天然气集团母公司。
2. 石油天然气勘探与开采总公司下属02个单位，包括：国内石油天然气勘探开采运营公司；越俄天然气运营联营公司。
3. 越南天然气总公司下属08个单位，包括：头顿天然气加工公司；东南部天然气运输公司；天然气产品经营公司；金瓯天然气公司；南昆山天然气管道公司；越南LPG股份公司；南部天然气经营股份公司；越南石油天然气低压配气股份公司。
4. 越苏油气联营企业（Vietsopetro）。
三、航空安全、航海安全保障
1. 越南飞行管理总公司下属的各飞行活动保障服务提供机构。
2. 越南机场总公司下属的各机场，包括：内排、新山一、岘港、金兰、芹苴。
3. 北部航海安全保障总公司。
4. 南部航海安全保障总公司。
5. TKV航海引航一成员有限责任公司。
6. 越南航海电子信息一成员有限责任公司。
四、信息与通信基础设施供应
1. 越南邮政电信集团下属网络基础设施总公司。
2. 军队工业电信集团下属Viettel网络总公司。
五、直接为中央直辖市提供清洁水、排水、环境卫生服务的各企业

VI. 直接服务于国防、安全领域

根据政府2015年10月15日第93/2015/NĐ-CP号法令关于国防、安全企业的组织管理和活动的规定，国防、安全企业。/。

========== 越南文原文 ==========

VGP

CHINHPHU.VN

Người ký: Công Thông tin điện tử Chính phủ
Email: thongtinchinhphu@2)chinhphu.vn

Cơ quan: Văn phòng Chính phủ

Thời gian ký: 25.01.2021 14:34:33 +07:00

BỘ CÔNG AN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
-_ Độc lập - Tự do - Hạnh nhúc
Số: 145/2020/TT-BCA Hà Nội, ngày 29 tháng 12 năm 2020
CỔNG THÔNG TÍN ĐIỆN TỬ CHÍNH PHÙ
ĐẾN So THÔNG TƯ
Ny: Mới Noh2Ig Quy định thâm quyền, trình tự, thủ tục, '

biện pháp bảo vệ tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm
của người tố cáo về hành vi tham nhũng, lãng phí

Căn cứ Luật TỐ cáo ngày 12 tháng 6 năm 2018;

Căn cứ Luật Phòng, chống tham những ngày 20 tháng I1 năm 2018;

Căn cứ Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí ngày 26 tháng 11
năm 2013;

Căn cứ Nghị định số 3/⁄201 9⁄NĐ- CP ngày 10 tháng 4 năm 2019 của

Chính phú quy định chỉ tiết một số điều và biện pháp tổ chức thị hành Luật
Tổ cáo;

Căn cứ Nghị định số 22/2019/NĐ-CP ngày 25 tháng 02 năm 2019 của
Chính phủ quy định về tổ cáo và giải quyết tô cáo trong Công an nhân dân,.

Căn cứ Nghị định số 01/2018/NĐ-CP ngày 06 tháng ‹ & năm 2018 của

Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyên hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ
Công an; .

Theo đè nghị của Chánh Thanh tra Bộ Công an,

Bộ trưởng Bộ Công an ban hành Thông tư quy định thẩm quyên, trình tụ,
thủ tục, biện pháp bảo vệ tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của
người tô cáo về hành vỉ tham những, lãng phí.

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Thông tư này quy định thẩm quyền, trình tự, thủ tục, biện pháp bảo vệ tính
mạng, sức khỏe, tải sản, danh dự, nhân phẩm của người tố cáo về hành ví tham
những quy định tại Luật Phòng, chống tham nhũng và hành vì vi phạm về thực
hành tiết kiệm, chống lãng phí quy định tại Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng
phí (sau đây viết tắt là người tố cáo về hành vi tham nhũng, lãng phí).

Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Những người được bảo vệ quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư này.
2. Người giải quyết tố cáo về hành vi tham những, lãng phí.

3. Cờ quan Công an các cấp; cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có trách
nhiệm thực hiện các biện pháp bảo vệ tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự,
nhân phẩm của những người được bảo vệ theo khoản 1 Điều 3 Thông tư này.

2

. Điều 3. Những người được bảo vệ, phạm vi, nội dung bảo vệ và căn
cứ áp dụng biện pháp bảo vệ

1. Những người được bảo vệ gồm: Người tố cáo về hành vi tham những,
lãng phí; vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi của
người tố cáo về hành vi tham nhũng, lãng phí (sau đây gọi chung là người được
bảo vệ). Người được bảo vệ đang sinh sống, làm việc, học tập tại nước ngoài
không thuộc phạm vi điều chỉnh của Thông tư này.

2. Phạm vi, nội dung bảo vệ người được bảo vệ, gồm: Bảo vệ tính mạng,
sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm. Tài sản được bảo vệ là tài sản thuộc -
quyền sở hữu của người được bảo vệ. Tài sản của người được bảo vệ tại nước
ngoài không thuộc phạm vi điều chỉnh của Thông tư này.

3. Căn cứ áp dụng biện pháp báo vệ: Khi có căn cứ về việc tính mạng, sức
khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người quy định tại khoản 1 Điều này
đang bị xâm hại hoặc có nguy cơ bị xâm hại ngay tức: khắc do việc tố cáo về
hành ví tham những, lãng phí.

. À ` . ˆ - „s + ˆ
Điều 4. Quyền và nghĩa vụ của người được bảo vệ

mẽ Quyền .và nghĩa vụ của người được bảo vệ: thực:hiện:'theo:quy::định: tại
Điều 48 Luật Tế cáo. Người có thẩm quyền giải quyết tố cáo, cơ. quan. .Công-an
- có thâm quyền áp dụng biện pháp bảo vệ không chịu trách nhiệm về hậu quả xảy .
ra đối với tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người được bảo
vệ trong trường hợp người được bảo vệ tự đề nghị chấm dứt, từ chối áp dụng
biện pháp bảo vệ hoặc không chấp hành các nghĩa vụ quy định tại khoản 2 Điều
48 Luật Tố cáo.

Điều 5. Trách nhiệm thực hiện việc bảo vệ người được báo vệ '

1. Cơ quan Công an các cấp nơi người được bảo vệ có địa chỉ nơi ở hoặc

nơi có tài sản, có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá

nhân có liên quan thực hiện việc bảo vệ tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự,

- nhân phẩm của người được bảo vệ; quyết định huy động, sử dụng lực lượng,

phương tiện, công cụ, biện pháp và các nội dung đề nghị, yêu cầu các cơ quan,

tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan phối hợp thực hiện việc bảo vệ. Các cơ

quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn

của mình, có trách nhiệm phối hợp theo đề nghị, yêu cầu của cơ quan Công an
các cấp.

2. Người có thẩm quyền giải quyết tố cáo khi nhận được đề nghị áp dụng
biện pháp bảo vệ tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người tố
cáo về hành vi tham nhũng, lãng phí và xét thấy đề nghị bảo vệ là có căn cứ, có
tính xác thực hoặc trong quá trình giải quyết tố cáo, Tigười có thẳm quyền giải
quyết tố cáo thấy có căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 3 Thông tư này, thì kịp
thời đề nghị, yêu cầu cơ quan Công an cấp có thâm quyền áp dụng biện pháp

bảo vệ, thực hiện như sau:

a) Người có thẩm quyền giải quyết tố cáo quy định tại các khoản 6, 7, §
Điều 13; khoản 4 Điều 14; khoản 4 Điều 15; Điều 16; khoản 1, 3 Điều 17 và
Điều 20 Luật Tố cáo kịp thời đề nghị, yêu cầu áp dụng biện pháp bảo vệ đến
Giám đốc Công an tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (gọi chung là Giám
đốc Công an cấp tỉnh) có liên quan, đồng thời gửi Bộ trưởng Bộ Công an để chỉ
đạo. Khi nhận được đề nghị, yêu cầu bảo vệ, Giám đốc Công an cấp tỉnh xem
xét, quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ hoặc chỉ đạo Công an các đơn vị trực
thuộc có liên quan ra quyết định áp đụng biện pháp bảo vệ;

b) Người có thẩm quyền giải quyết tố cáo quy định tại các khoản 3, 4, 5
Điều 13; khoản 2, 3 Điều 14; khoản 2,3 Điều 15; khoản 2 Điều 17 và Điều 18,
Điều 19 Luật Tố cáo kịp thời đề nghị, yêu cầu áp dụng biện pháp bảo vệ đến
Giám đốc Công an cấp tỉnh. Khi nhận được đề nghị, yêu cầu bảo vệ, Giám đốc
Công an cấp tỉnh xem xét, quyết định áp dụng biện ,pháp bảo vệ hoặc chỉ đạo

Công an các đơn vị trực thuộc có liên quan ra quyết định áp dụng biện pháp
bảo vệ;

¬ Người có thẩm quyền giải quyết tố cáo quy định tại các khoản 2 Điều
lạ; khoản 1 Điều 14; khoản 1 Điều 15 và Điều 21 Luật Tổ cáo kịp thời đề nghị,
yêu cầu áp dụng biện pháp bảo vệ đến Trưởng Công an quận, huyện, thị xã,
thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phế trực thuộc Trung ương (gọi
chung là Trưởng Công an cấp huyện). Khi nhận được đề nghị, yêu cầu bảo vệ,
Trưởng Công an cấp huyện xem xét, quyết định á áp dụng biện pháp bảo vệ hoặc
chỉ đạo Trướng Công an phường, Trưởng đồn, Trưởng trạm Công an, Trưởng
Công an thị trấn, Trưởng Công an xã thuộc biên chế của lực lượng Công an

nhân dân (gọi chung là Trưởng Công an cấp xã) có liên quan quyết định á áp dụng
biện pháp bảo vệ;

đ) Người có thẩm quyền giải quyết tố cáo quy định tại khoản 1 Điều 13
Luật Tố cáo kịp thời đề nghị, yêu câu áp dụng biện pháp bảo vệ đến Trưởng
Công an cấp xã. Khi nhận được đề nghị, yêu cầu bảo vệ, Trưởng Công an cập xã
xem xét, quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ;

'đ) Trường hợp khẩn cấp có căn cứ xác định tính mạng, sức khỏe, tài sản,
danh dự, nhân phẩm của người được bảo vệ có thể bị xâm hại ngay tức khắc sau
khi thực hiện việc tố cáo về hành vi tham những, lãng phí; TBƯỜI có thâm quyền
giải quyết tố cáo có trách nhiệm thực hiện ngay việc đề nghị, yêu cầu cơ quan
Công an nơi gần nhất hoặc cơ quan Công an nơi có thể xảy ra hành vi xâm hại
tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phâm của người được bảo vệ áp dụng
biện pháp bảo vệ cần thiết;

e) Trường hợp người được bảo vệ là phạm nhân tại trại giam; trại viên tại
Cơ SỞ giáo dục bắt buộc; học sinh tại trường giáo dưỡng: Người có thắm quyền
giải quyết tố cáo kịp thời đề nghị, yêu cầu áp dụng biện pháp bảo vệ đến Giám thị

4

trại giam, Giám đốc cơ sở giáo dục bắt buộc, Hiệu trưởng trường giáo dưỡng.

3. Khi nhận được đề nghị, yêu cầu của người có thẩm quyền giải quyết tố
cáo, văn bản đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ của người tố cáo về hành vì tham
những, lãng phí hoặc văn bản đề nghị của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền; xét
thấy đề nghị, yêu cầu là có căn cứ, trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của
mình, trong thời hạn 03 ngày làm việc kế từ ngày nhận được đề nghị, yêu cầu
Thủ trưởng Công an các cập có thâm quyền ra quyết định áp dụng biện pháp bảo
vệ; chủ trì, phối hợp với cơ quan, tô chức, đơn vị, cá nhân có liên quan thực hiện
việc bảo vệ tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người được
bảo vệ. Trường hợp vụ việc có tính chất phức tạp, phải kiểm tra, xác minh tại
nhiều địa điểm thì thời hạn ra quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ có thể kéo
đài hơn;nhưng không quá 05 ngày làm việc.

Trường hợp không thuộc thâm quyền thì Thủ trưởng Công an các cấp có
trách nhiệm chuyển ngay đến cơ quan Công an có thắm quyên xử lý theo quy
định và thông báo bằng văn bản cho người có thâm quyền giải quyết tố cáo, người.
tố cáo hoặc cơ quan, đơn vị có thầm quyên biết việc chuyên đề nghị, yêu cầu.

4: Trường hợp đề nghị; yêu cầu của người có thâm quyền giải quyết tố cáo
xà người tố cáo về hành vi tham những, lãng phí không có căn: cử hoặc xét thấy
không cần thiết áp dụng biện pháp bảo vệ, trong thời hạn 03 ngày làm việc, Thủ -
trưởng Công'an các cấp có thâm quyền phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý
đo cho cơ quan, đơn vị có thầm quyên, người tố cáo hoặc gửi văn bản thông báo
cho người giải quyết tố cáo biết đề giải thích rõ lý do cho người tố cáo.

:_ Điều 6. Văn bản yêu cầu, đề nghị quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ

1. Văn bản đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ của người tố cáo về hành:vi
tham nhũng, lãng phí thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 50 Luật Tố cáo:

2. Văn bản yêu cầu, đề nghị của người có thẩm quyền giải quyết tố cáo
gửi cơ quan Công an các câp có thâm quyên quyêt định áp dụng biện pháp bảo
vệ bao gôm các nội dung chính sau đây:

á) Ngày, tháng, năm ra văn bản đề nghị, yêu cầu;

ˆ_b) Tên cơ quan Công an có thẩm quyền được đề nghị, yêu cầu quyết định
áp dụng biện pháp bảo vệ;
c) Họ tên, chức vụ, cơ quan, đơn vị của người có thâm quyền giải quyết
tô cáo;
d) Căn cứ, lý do đề nghị, yêu cầu áp dụng biện pháp bảo vệ;
đ) Ngày, tháng, năm ra quyết định thụ lý tố cáo; thời hạn giải quyết tố cáo;

e) Họ tên, địa chỉ, số điện thoại của người được bảo vệ; những nội dung
đề nghị, yêu câu bảo vệ.

5

3. Khi gửi văn bản đề nghị, yêu cầu, người có thâm quyền giải quyết tố
cáo phải gửi kèm quyết định thụ lý tố cáo, văn bản đề nghị á áp dụng biện pháp
bảo vệ của người tố cáo về hành vi tham nhũng, lãng phí theo quy định tại khoản
2 Điều 50 Luật Tố cáo (bản chính) và các tài liệu khác có liên quan đến việc áp
dụng biện pháp bảo vệ (nếu có).

Điều h Thấm quyền quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ của người
có thầm quyền giải quyết tố cáo trong Công an nhân dân

1. Người có thâm quyền giải quyết tố cáo quy định tại khoản 1 Điều 5
Nghị định số 22/2019/NĐ- CP ngày 25/02/2019 của Chính phủ quy định về tế
cáo và giải quyết tố cáo trong Công an nhân dân khi nhận: được văn bản đề nghị
áp dụng biện pháp bảo vệ tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của
người tố cáo về hành vi tham những, lãng phí và xét thấy để nghị bảo vệ là có
căn cứ, có tính xác thực hoặc trong quá trình giải quyết tố cáo thấy có căn cứ
quy định tại khoản 3 Điều 3 Thông tư này thì kịp thời quyết định áp dụng biện
pháp. bảo vệ đối với người được bảo vệ có địa chỉ nơi ở hoặc nơi có tài sản trong
phạm vi địa bàn thuộc thẩm quyền.

£ Trường hợp người được bảo vệ có địa chỉ: nơi ở hoặc. nơi có tài sản ngoài
địa bàn thuộc thấm quyền thì người có thâm quyền giải quyết tố cáo quy định đại

khoản 1 Điều 5 Nghị định số 22/2019/NĐ-CP báo cáo Trưởng Công an cấp
huyện để xử lý theo thầm quyền.

2. Người có thâm quyền giải quyết tố cáo quy định tại khoản 2 Điều 5
Nghị định sô 22/2019/NĐ-CP khi nhận được văn bản đề nghị á áp dụng biện pháp
bảo vệ tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người tố cáo về
hành vi tham nhũng, lãng phí và xét thấy đề righ| bảo vệ là có căn cứ, có tính xác
thực hoặc trong quá trình giải quyết tố cáo thấy có căn cứ quy định tại khoản 3
Điều 3 Thông tư này thì kịp thời quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ đối với
người được bảo: vệ có địa chỉ nơi ở hoặc nơi có tài sản trong phạm vi địa bàn
thuộc thẩm quyền hoặc chỉ đạo Trưởng Công an cấp xã có liên quan quyết định

áp dụng biện pháp bảo vệ (trừ trường hợp người bị tố cáo là Trưởng Công an
cấp xã).

Trường hợp người được bảo vệ có địa chỉ nơi ở hoặc nơi có tài sản ngoài
địa bàn thuộc thâm quyền thì người có thâm quyền giải quyết tố cáo quy định

tại khoản 2 Điều 5 Nghị - định số 22/2019/NĐ-CP đề nghị Trưởng Công an cấp

huyện có liên quan quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ, đồng thời báo cáo
Giám đốc Công an cấp tỉnh để theo dõi, chỉ đạo.

3. Người có thắm quyền giải quyết tố cáo quy định tại khoản 3 Điều 5
Nghị định sô 22/2019/NĐ-CP khi nhận được văn bản đề nghị á áp dụng biện pháp
bảo vệ tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người tế cáo về
hành vi tham nhũng, lãng phí và xét t thầy đề nghị bảo vệ là có căn cú, có tính xác
thực hoặc trong quá trình giải quyết tố cáo, người có thâm quyển giải quyết tố

6

cáo thấy có căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 3 Thông tư này thì kịp thời đề nghị
Trưởng Công an cấp huyện có liên quan quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ.

Trường hợp người được bảo vệ là phạm nhân tại trại giam, trại viên tại cơ
sở giáo dục bắt buộc, học sinh tại trường giáo dưỡng: Khi nhận được văn bản đề
nghị áp dụng biện pháp bảo vệ tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm
của người tố cáo về hành vị tham những, lãng phí và xét thấy đề nghị bảo vệ là
có căn cứ, có tính xác thực hoặc trong quá trình giải quyết tố cáo thấy có căn cứ
quy định tại khoản 3 Điều 3 Thông tư này thì Giám thị trại giam, Giám đốc cơ
sở giáo dục bắt buộc, Hiệu trưởng trường giáo dưỡng kịp thời quyết định áp
dụng biện pháp bảo vệ.

4. Người có thâm quyền giải quyết tế cáo quy định tại khoản 4 Điều 5
Nghị định số 22/2019/NĐ-CP khi nhận được văn bản đề nghị áp dụng biện pháp
bảo vệ tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người tố cáo về
hành vi tham nhũng, lãng phí và xét thấy đề nghị bảo vệ là có căn cứ; có tính xác
thực hoặc trong quá trình giải quyết tổ cáo thấy có căn cứ quy định tại khoản 3
Điều 3 Thông tư này thì kịp thời quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ đối với
người được báo vệ có địa chỉ nơi ở hoặc nơi có tài sản trong phạm vi địa bàn
thuộc thâm quyền hoặc chỉ đạo Trưởng Công an cấp huyện có liên quan quyết
định áp dụng biện pháp bảo vệ. Thanh tra Công an cấp tỉnh có trách nhiệm tham -
mưu với Giám đốc Công an tỉnh để chỉ đạo một đồng chí Phó trưởng Công an
cấp huyện hơặc đơn vị, cá nhân khác có thẩm quyền quyết định áp dụng biện
pháp bảo vệ trong trường hợp người bị tố cáo là Trưởng Công an cấp huyện.

Trường hợp người được bảo vệ có địa chỉ nơi ở hoặc nơi có tài sản ngoài
địa bàn thuộc thâm quyền thì người có thẩm quyền giải quyết tố cáo quy định tại
khoản 4 Điều 5 Nghị định số 22/2019/NĐ-CP đề nghị Giám đốc Công an cấp
tỉnh có liên quan quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ.

5. Người có thâm quyền giải quyết tố cáo quy định tại khoản 5, khoản 6
Điều 5 Nghị định số 22/2019/NĐ-CP khi nhận được văn bản đề nghị áp dụng
biện pháp bảo vệ tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người
tố cáo về hành vi tham những, lãng phí và xét thầy đề nghị báo vệ là có căn cứ,
có tính xác thực hoặc trong quá trình giải quyết tố cáo, người giải quyết tố cáo
thấy có căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 3 Thông tư này thì kịp thời đề nghị
Giám đốc Công an cấp tỉnh có liên quan quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ.

Trường hợp người được bảo vệ là cán bộ, chiến sĩ, phạm nhân tại trại
giam, cán bộ, chiến sĩ, trại viên tại cơ sở giáo dục bắt buộc, cán bộ, chiến sĩ, học
sinh tại trường giáo dưỡng và người bị tố cáo là Giám thị, Phó Giám thị trại
giam, Giám đốc, Phó Giám đốc cơ sở giáo dục bắt buộc, Hiệu trưởng, Phó Hiệu
trưởng trường giáo dưỡng: Cục trưởng Cục Cảnh sát quản lý trại giam, cơ sở
giáo dục bắt buộc, trường giáo dưỡng khi nhận được văn bản đề nghị áp dụng
biện pháp bảo vệ tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh đự, nhân phẩm của người tố

7

cáo về hành vi tham những, lãng phí và xét thấy đề nghị bảo vệ là có căn cứ, có
tính xác thực hoặc trong quá trình giải quyết tổ cáo thấy có căn cứ quy định tại
khoản 3 Điều 3 Thông tư này thì kịp thời quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ.

Thanh tra Bộ Công an có trách nhiệm tham mưu Bộ trưởng Bộ Công an
chỉ đạo Phó Giám đôc - Phó Bí thư Đảng ủy Công an cập tỉnh hoặc đơn vị, cá
nhân khác có thâm quyên quyêt định áp dụng biện pháp bảo vệ trong trường hợp
người bị tố cáo là Giám đốc Công an cấp tỉnh.

Điều 8. Trình tự, thủ tục bảo vệ

1. Trình tự, thủ tục bảo vệ tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân
phẩm của người tố cáo về hành vi tham nhũng, lãng phí thực hiện theo quy định
tại Mục 2 Chương VI Luật Tổ cáo.

2. Trường hợp người có thấm quyền giải quyết tố cáo đã ra kết luận nội
dung tố cáo hoặc quyết định đình chỉ việc giải quyết tố cáo thì phải thông báo
ngay cho cơ quan Công an cấp có thâm quyền để quyết định chấm dứt áp dụng
biện pháp bảo vệ. Quyết định chấm dứt áp dụng biện pháp bảo vệ được gửi cho

người được bảo vệ, người có thẩm quyền giải quyết tổ cáo và cơ quan, tổ chức,
đơn vị, cá nhân khác có liên quan.

3. Sau thời gian người có thâm quyền giải quyết tố cáo ra kết luận nội dung
tố cáo hoặc quyết định đình chỉ việc giải quyết tố cáo, cơ quan Công an cấp có
thâm quyền quyết định chấm dứt áp dụng biện pháp bảo vệ, nếu người: có: thâm
quyền giải quyết tố cáo tiếp tục nhận được văn bản để nghị của người tố cáo về
hành vi tham những, lãng phí và xét thấy có căn cứ, có tính xác thực xác định tính
mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người được bảo vệ tiếp tục bị
xâm hại hoặc đe dọa xâm hại thi chuyển văn bản đến cơ quan Công an có thâm
quyền để xử lý theo quy định của pháp luật và thông báo bằng văn bản cho người

tô cáo biết.

Điều 9. Hồ sơ áp dụng biện pháp bảo vệ

„ Hồ sơ áp dụng biện pháp bảo vệ thực hiện theo quy định tại Điều 55 Luật

Tô cáo và quy định về công tác lữu trữ tài liệu hình thành phô biên trong Công
an nhân dân (nhóm hô sơ về phòng, chỗng tham những).

Điều 10. Biện pháp bảo vệ

Căn cứ tình hình thực tế, cơ quan Công an cấp có thâm quyền có thể áp
dụng một hoặc một sô biện pháp đê bảo vệ tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh
dự, nhân phẩm của người được bảo vệ theo quy định tại Điều 58 Luật Tố cáo.

Điều 11. Kinh phí đảm bảo áp dụng biện pháp bảo vệ

Kinh phí áp dụng biện pháp bảo vệ được bảo đảm từ ngân sách Nhà nước.
Công an các đơn vị, địa phương có trách nhiệm lập dự toán kinh phí áp dụng biện
pháp bảo vệ tổng hợp chung vào dự toán ngân sách chỉ an ninh hằng năm và gửi

§

về Bộ Công an (qua Cục Kế hoạch và tài chính) để tổng hợp gửi Bộ Tài chính
theo quy định.

Điều 12. Hiệu lực, điều khoản chuyên tiếp, trách nhiệm thi hành
1, Thông tư này có hiệu lực thi hành kế từ ngày 4E. tháng 2 năm 2021.

2. Các quy định dẫn chiếu trong Thông tư này khi được sửa đổi, bỗ sung,
thay thế thì nội dung dẫn chiếu cũng được điều chỉnh và thực hiện theo quy định
đã được sửa đôi, bô sung, thay thế.

3. Thủ trưởng Công an các đơn vị trực thuộc Bộ, Giám đốc Công an các
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân
có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư này.

4. Giao Thanh tra Bộ Công an chủ trì, theo dõi, kiểm tra, tổng hợp, báo
cáo việc thực hiện Thông tư; Thủ trưởng Công an đơn vị trực thuộc Bộ giao đơn
vị tham mưu, tổng hợp của đơn vị, Thủ trưởng Công an địa phương giao Thanh
tra Công an địa phương chủ trì, theo dõi, kiểm tra, tông hợp, báo cáo việc thực
hiện Thông tư. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, Công an Các. đơn
vị, địa phương; cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan phản ánh về Bộ
Công an (qua Thanh tra Bộ Công an) để tập hợp, báo cáo lãnh đạo Bộ xem xét,
giải quyết:

Nơi nhận:

- Ban Bí thư Trung ương Đảng;

- Thủ tướng Chính phủ;

- Các Phó Thủ tướng Chính phủ;

- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- Văn phòng Trung ương Đảng và các Ban của Đảng;

- Văn phòng Quốc hội;

- Văn phòng Chủ tịch nước;

- Văn phòng Chính phủ;

- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;

- Tòa á án nhân dân tối cao;

- Kiểm toán nhà nước;

- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tế quốc Việt Nam;

- Cơ quan Trung ương của các tổ chức chính trị-xã hội;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc TW;

- Công „báo; Cổng thông tin điện tử Chính phủ; ( Cơ sở đữ
liệu quốc gia về văn bản quy phạm pháp luật; Cổng thông
tin điện tử Bộ Công an;

- Bộ Công an: Bộ trưởng, các Thứ trưởng, Công an các
đơn vị, địa phương;

- Lưu: VT, V03, X05Œ?).

b tướng Tô Lâm
本案信息

裁判要旨：【越南法律中文翻译】越南_劳动法实施细则_2020_NĐ_145_2020.txt 翻译日期: 2026-08-21 翻译工具: DeepSeek API 政府编号：145/2020/NĐ-CP 越南社会主义共和国独立 - 自由 - 幸福 _______________________ ...
关键词：越南法律,中越双语
王德林律师 · 云南八谦（文山）律师事务所
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越南劳动法实施细则（145_2020）

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