越南劳动安全卫生法（84_2015_QH13）
【越南法律中文翻译】越南_劳动安全卫生法_2015_Luật_84_2015_QH13.txt
翻译日期: 2026-08-21
翻译工具: DeepSeek API
**越南社会主义共和国**
**独立 - 自由 - 幸福**
------------------------------------
**法**
**劳动安全与卫生**
（根据2015年6月25日第十三届国会通过的第84/2015/QH13号法）
根据《越南社会主义共和国宪法》；
国会颁布《劳动安全卫生法》。
第一章
总则
**第一条 调整范围**
本法规定劳动安全卫生的保障；对工伤事故、职业病受害者的政策与制度；与劳动安全卫生工作相关的组织、个人的责任和权限以及国家对劳动安全卫生的管理。
**第二条 适用对象**
1. 按照劳动合同工作的劳动者；试用人员；为雇主工作而学习技艺、见习技艺的人员。
2. 干部、公务员、职员、人民武装力量所属人员。
3. 不按照劳动合同工作的劳动者。
4. 按照合同出国工作的越南劳动者；在越南工作的外国劳动者。
5. 雇主。
6. 与劳动安全卫生工作有关的其他机关、组织和个人。
本条第一款、第二款、第三款和第四款规定的人员以下统称为劳动者。
**第三条 词语解释**
在本法中，下列词语理解如下：
1. *生产经营场所* 是企业、合作社、家庭户以及从事生产经营活动的其他组织。
2. *劳动安全* 是预防、对抗危险因素影响的措施，旨在确保在劳动过程中不发生人身伤害、死亡。
3. *劳动卫生* 是预防、对抗有害因素影响的措施，该等因素在劳动过程中致病、损害人体健康。
4. *危险因素* 是在劳动过程中造成不安全、伤害或致人死亡的因素。
5. *有害因素* 是在劳动过程中致病、损害人体健康的因素。
6. *造成劳动安全卫生失守的技术事故* 是机器、设备、物资、物质超出允许的技术安全极限的损坏，发生在劳动过程中并对人、财产和环境造成损害或存在造成损害的风险。
7. *造成劳动安全卫生失守的严重技术事故* 是造成劳动安全卫生失守的大型技术事故，发生在广泛范围内并超出生产经营场所、机关、组织、地方的应对能力，或涉及多个生产经营场所、地方。
8. *工伤事故* 是对身体任何部位、功能造成损伤或致劳动者死亡的事故，发生在劳动过程中，与执行工作任务、劳动职责相关联。
9. *职业病* 是因职业的有害劳动条件对劳动者产生影响而发生的疾病。
10. *劳动环境监测* 是收集、分析、评估工作场所劳动环境中各因素测量数据的活动，以采取措施减少对健康的危害，预防、对抗职业病。
**第四条 国家关于劳动安全卫生的政策**
1. 为雇主、劳动者、其他相关机关、组织和个人在劳动过程中采取保障劳动安全卫生的措施创造便利条件；鼓励雇主、劳动者在劳动过程中采用先进、现代的技术标准、管理体系，并应用先进技术、高新技术、环境友好型技术。
2. 投资于劳动安全卫生科学技术的研究、应用；支持建设服务于劳动安全卫生的国家标准实验室、试验机构。
3. 支持在存在工伤、职业病高风险行业、领域预防工伤、职业病；鼓励各组织在劳动过程中制定、公布或使用先进、现代的劳动安全卫生技术标准。
4. 支持对不按劳动合同从事对劳动安全卫生有严格要求工作的劳动者进行劳动安全卫生培训。
5. 发展自愿参加工伤保险的对象；建立灵活的缴费、享受机制，以预防、减少、克服对劳动者的风险。
**第五条** 保障劳动安全卫生的原则
1. 保障劳动者在劳动安全卫生条件下工作的权利。
2. 在劳动过程中充分遵守劳动安全卫生措施；优先采取预防、消除、控制在劳动过程中的危险因素、有害因素的措施。
3. 在制定、实施关于劳动安全卫生的政策、法律、计划、方案时，征求工会组织、用人单位代表组织、各级劳动安全卫生委员会的意见。
**第六条** 劳动者关于劳动安全卫生的权利和义务
1. 按劳动合同工作的劳动者享有以下权利：
a) 得到保障公平、安全、卫生的劳动条件；要求用人单位有责任在劳动过程中、在工作场所保障劳动安全卫生的工作条件；
b) 获得关于工作场所危险因素、有害因素及预防、防治措施的充分信息；接受劳动安全卫生培训、训练；
c) 享受劳动保护制度、健康照顾、职业病检查；由用人单位缴纳工伤、职业病保险费；因工伤、职业病享受充分的待遇；由用人单位支付因工伤、职业病进行伤残、疾病鉴定检查的费用；主动进行劳动能力下降程度鉴定检查，并在鉴定检查结果符合调整提高工伤、职业病津贴享受标准的条件时，由用人单位支付鉴定检查费用；
d) 要求用人单位在因工伤、职业病治疗稳定后安排适合的工作；
đ) 当清楚看到存在严重威胁自身生命或健康的工伤风险时，有权拒绝工作或离开工作场所，但仍获得全额工资且不被视为违反劳动纪律，但必须立即向直接管理人员报告以制定处理方案；仅在直接管理人员和负责劳动安全卫生的人员已消除风险以确保劳动安全卫生后，方可继续工作；
e) 依法进行申诉、控告或提起诉讼。
2. 按劳动合同工作的劳动者负有以下义务：
a) 遵守工作场所的劳动安全卫生保障规章制度、流程和措施；遵守劳动合同、集体劳动协议中关于劳动安全卫生的约定；
b) 使用和保管已发放的个人防护用品；工作场所的劳动安全卫生保障设备；
c) 发现可能发生导致劳动安全卫生失保、工伤或职业病的技术事故风险时，及时向责任人报告；按照事故处理、紧急救援方案或在用人单位或国家主管机关下令时，主动参与急救、处理事故、工伤。
3. 不按劳动合同工作的劳动者享有以下权利：
a) 在安全、劳动卫生的条件下工作；获得国家、社会和家庭创造条件，在安全、劳动卫生的环境中工作；
b) 接收有关安全、劳动卫生工作的信息、宣传和教育；在从事对安全、劳动卫生有严格要求的工作时，接受安全、劳动卫生培训；
c) 按照政府规定的自愿形式参加并享受工伤保险待遇。
根据各时期经济社会发展条件和国家预算能力，政府具体规定对自愿形式工伤保险缴费的资助；第6条第3款c项由第143/2024/NĐ-CP号法令指导。
d) 依照法律规定进行申诉、控告或提起诉讼。
4. 不按劳动合同工作的劳动者负有以下义务：
a) 依照法律规定，对自己所从事工作的安全、劳动卫生负责；
b) 在劳动过程中保障相关人员的安全、劳动卫生；
c) 向地方政权通报，以便及时制止造成安全、劳动卫生失范的行为。
劳动者就在工作场所存在的劳动安全失范风险向所在地政权通报，以便及时制止造成安全、劳动卫生失范行为的任务和权限，依据《安全、劳动卫生法》第6条第4款c项规定，由乡级人民委员会按照第128/2025/NĐ-CP号法令第9条第1款a项指导执行，自2025年7月1日起至2027年2月28日止适用。
5. 干部、公务员、公职人员、人民武装力量人员享有和履行与本条第1款和第2款规定的劳动者相同的安全、劳动卫生权利和义务，但适用于该对象的规范性法律文件另有规定的除外。
6. 为雇主工作而学徒、见习的人员享有和履行与本条第1款和第2款规定的劳动者相同的安全、劳动卫生权利和义务。
7. 在越南工作的外国劳动者享有和履行与本条第1款和第2款规定的劳动者相同的安全、劳动卫生权利和义务；其中，参加工伤保险、职业病保险的事项按照政府规定执行。第6条第7款由第143/2018/NĐ-CP号法令第8条指导（失效 - 2025年7月1日）。
第7条 雇主关于安全、劳动卫生的权利和义务
1. 雇主享有以下权利：
a) 要求劳动者遵守工作场所保障安全、劳动卫生的规章制度、流程和措施；
b) 对执行安全、劳动卫生良好的劳动者予以奖励，对违反的劳动者予以纪律处分；
c) 依照法律规定进行申诉、控告或提起诉讼；
d) 动员劳动者参与紧急救援、事故和工伤的处置。
2. 雇主负有以下义务：
a) 制定、组织实施并主动与各机关、组织协调，在其职责范围内为劳动者及相关人员保障工作场所的安全、劳动卫生；为劳动者缴纳工伤保险、职业病保险；
b) 组织培训、指导各项保障劳动安全、劳动卫生的规定、规章制度、流程、措施；配备充足的保障劳动安全、劳动卫生的劳动工具、器械；实施健康照顾、职业病检查发现工作；对劳动者中遭受劳动事故、职业病者充分落实相关制度；
c) 不得强迫劳动者在存在严重威胁劳动者生命或健康的劳动事故风险时继续工作或返回工作场所；
d) 按照法律规定指派人员监督、检查工作场所内保障劳动安全、劳动卫生的规章制度、流程、措施的执行情况；
đ) 安排负责劳动安全、卫生工作的部门或人员；与基层工会执行委员会协调建立安全、卫生员网络；明确劳动安全、卫生工作的责任分工并授予权限；
e) 实施劳动事故、职业病、造成严重劳动安全、卫生事故的技术故障的申报、调查、统计、报告工作；统计、报告劳动安全、卫生工作实施情况；执行劳动安全、卫生专业监察机构的决定；
g) 在制定保障劳动安全、劳动卫生的计划、规章制度、流程、措施时，征求基层工会执行委员会的意见。
第八条 越南祖国阵线、阵线各成员组织及其他社会组织的权利、责任
1. 越南祖国阵线、阵线各成员组织及其他社会组织在其任务、权限范围内享有以下权利并承担以下责任：
a) 与相关机关协调组织关于劳动安全、卫生的宣传、普及、培训工作；发展劳动安全、卫生服务；
b) 按照法律规定，在制定劳动安全、卫生政策制度、法律时参与意见、监督、社会反辩；
c) 与国家管理机关共同参与提出改善劳动条件、预防和遏制劳动事故、职业病的措施，开展科学研究工作；
d) 动员团员、会员实施保障劳动安全、卫生的工作；
đ) 发现并向有权国家机关建议及时处理违反劳动安全、卫生法律的行为。
2. 用人单位代表组织行使本条第1款规定的权利和责任；有责任按照本法第八十八条规定参加劳动安全、卫生理事会；动员用人单位组织工作场所对话、集体谈判、集体劳动协议，实施改善劳动条件的措施，以保障工作场所的劳动安全、卫生。
第九条 工会组织在劳动安全、卫生工作中的权利、责任
1. 与国家机关共同参与制定关于劳动安全、卫生的政策、法律。向有权国家机关建议制定、修改、补充与劳动者在劳动安全、卫生方面的权利、义务相关的政策、法律。
2. 参与并与国家机关协调对涉及劳动者在劳动安全、卫生方面的权利、义务的政策、法律执行情况进行监察、检查、监督；参与制定、指导实施、监督实施保障劳动安全、卫生的计划、规章、制度及改善劳动者工作场所劳动条件的措施；按照法律规定参与劳动事故调查。
3. 要求负有责任的机关、组织、企业、个人立即采取劳动安全卫生保障措施，实施整改措施，包括在发现工作场所存在对劳动过程中人的健康、生命造成危害的因素或危险因素时，必须暂停活动的情形。
4. 动员劳动者遵守保障劳动安全卫生的规定、规章制度、流程、措施。
5. 代表劳动者集体提起民事诉讼，当劳动者集体在劳动安全卫生方面的权利受到侵害时；代表劳动者提起民事诉讼，当劳动者在劳动安全卫生方面的权利受到侵害且获得劳动者授权时。
6. 研究、应用科学技术，开展劳动安全卫生培训、训练；建议采取关爱和改善劳动条件、预防劳动者劳动事故和职业病的措施。
7. 与国家机构配合组织劳动安全卫生竞赛运动；组织群众性劳动安全卫生工作运动；组织并指导安全卫生员网络的活动。
8. 按照越南劳动总联合会的规 定对劳动安全卫生工作进行奖励。
**第十条 基层工会在劳动安全卫生工作中的权利和责任**
1. 与用人单位共同制定并监督实施劳动安全卫生保障计划、规定、规章制度、流程、措施，改善劳动条件。
2. 代表劳动者集体就集体劳动协议中的劳动安全卫生条款进行谈判、签订并监督其实施；当劳动者合法、正当的权利和利益受到侵害时，有责任帮助劳动者申诉、提起诉讼。
3. 与用人单位进行对话，以解决劳动者、用人单位在劳动安全卫生方面的权利和义务相关问题。
4. 参与并与用人单位配合组织劳动安全卫生工作检查；监督并要求用人单位正确执行劳动安全卫生规定；参与并与用人单位配合调查劳动事故，并监督解决劳动事故、职业病受害者的待遇、职业培训和安排工作事宜。
5. 向用人单位、有权机关、组织建议采取劳动安全卫生保障措施，克服造成劳动安全卫生失稳、劳动事故的技术事故后果，并处理违反劳动安全卫生法律的行为。
6. 宣传、动员劳动者、用人单位在工作场所良好执行法律规定、标准、规程、流程、劳动安全卫生保障措施。与用人单位配合为工会干部和劳动者组织劳动安全卫生培训、训练。
7. 要求责任人立即采取劳动安全卫生保障措施，包括在发现工作场所存在对劳动者健康、生命造成危险的风险且必要时必须暂停活动的情形。
8. 按照本法第三十五条第一款规定参与基层劳动事故调查团；参与并与用人单位配合进行应急救援、克服造成劳动安全卫生失稳、劳动事故的技术事故后果；若用人单位不履行本法第三十四条规定的申报义务，基层工会有责任立即通知有权国家管理机关，以便按照本法第三十五条规定进行调查。
**第九条**（续）
9. 与用人单位配合组织劳动安全卫生竞赛运动、群众运动，并在工作场所建设劳动安全文化；管理、指导安全卫生员网络的活动。
**第十条** 尚未成立基层工会的生产经营单位，当劳动者提出要求时，由直接上级工会行使本条规定的权利和责任。
**第十一条** 越南农民协会的权利和责任
1. 参与国家机关制定关于农民劳动安全卫生的政策、法律；向有权国家机关就制定、修改、补充涉及农民劳动者劳动安全卫生权利和义务的政策、法律提出建议。
2. 参与并与国家机关配合，对涉及农民劳动者权利和义务的劳动安全卫生制度、政策、法律的执行情况进行监察、检查、监督；当事故受害者为农民时，参与劳动事故调查。
3. 参与面向农民的劳动安全卫生宣传、培训活动。
4. 与国家机关配合，关心改善农民劳动条件，预防劳动事故和职业病。
5. 依照法律规定，动员农民参与保障农民劳动安全卫生的运动。
**第十二条** 被严格禁止的行为
1. 隐瞒、虚报或谎报劳动事故、职业病；不执行保障劳动安全卫生的要求和措施，从而损害或有损害人身、财产、环境之虞；在发生严重威胁劳动者健康、生命的劳动事故风险时，强迫劳动者工作或不得离开工作场所，或在上述风险尚未消除时强迫劳动者继续工作。
2. 逃避缴纳、迟延缴纳劳动事故、职业病保险费；侵占劳动事故、职业病保险缴费或保险金；在办理劳动事故、职业病保险过程中进行欺诈、伪造档案；不向劳动者支付劳动事故、职业病保险待遇；不依照法律规定管理和使用劳动事故、职业病保险基金；非法访问、开发利用劳动事故、职业病保险数据库。
3. 使用对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资，未经检验或检验结果不合格，或来源、产地不明，超过使用期限，质量无保障，造成环境污染。
4. 在劳动安全卫生检验、培训，劳动环境监测，为确定劳动事故、职业病导致的劳动能力下降程度而进行的医学鉴定等活动中弄虚作假；阻碍、刁难或损害劳动者、用人单位在劳动安全卫生方面的合法、正当权益。
5. 在保障劳动安全卫生方面实施性别歧视；因劳动者在明显存在严重威胁其生命或健康的劳动事故风险时拒绝工作或离开工作场所而实施歧视；因劳动安全卫生工作人员、安全卫生员、医务人员在单位履行了保障劳动安全卫生的工作、任务而对其实施歧视。
6. 使用未经劳动安全卫生培训的劳动者从事对劳动安全卫生有严格要求的工作，或未经劳动安全卫生培训而从事该等工作。
7. 以支付金钱代替发放实物补贴。
**第二章**
预防劳动者面临的危险因素和有害因素的措施
第一节
劳动安全卫生的信息、宣传、教育、培训
第十三条 劳动安全卫生的信息、宣传、教育
1. 用人单位必须向劳动者提供有关劳动安全卫生、危险因素、有害因素以及在工作场所保障劳动安全卫生措施的信息、宣传和教育；对到访本单位及在本单位工作的人员进行劳动安全卫生规定的指导。
2. 生产者必须提供有关保障劳动安全卫生措施的信息，并随附可能在劳动过程中对使用者造成不安全的产品、货物。
3. 机关、组织、家庭户有义务组织对其劳动者实施劳动安全卫生知识和技能的宣传、普及；宣传、动员消除在劳动过程中危害自身和社区健康、造成危险的不卫生陋习和习惯。
根据地方的具体条件，各级人民委员会每年有责任指导、组织对在本地方非按劳动合同工作的劳动者实施劳动安全卫生的信息、宣传、教育。
4. 大众传媒机构有责任经常组织有关劳动安全卫生政策、法律和知识的信息、宣传、普及，并将预防工伤事故、职业病的宣传信息与其它信息、传媒计划和活动相结合。
第十四条 劳动安全卫生培训
1. 负责劳动安全卫生的管理人员、从事劳动安全卫生工作的人员、从事医务工作的人员、生产经营单位内的安全卫生员，必须参加劳动安全卫生培训班，并在检查、考核合格后由劳动安全卫生培训机构颁发证书。
劳动安全卫生政策、法律或科学技术发生变更时，必须接受劳动安全卫生知识、技能的培训、培养和更新。
2. 用人单位在安排劳动者从事对劳动安全卫生有严格要求的工作之前，必须组织培训并颁发安全证。
3. 非按劳动合同工作的劳动者从事对劳动安全卫生有严格要求的工作时，必须接受劳动安全卫生培训并获得安全证。
国家对本款规定的劳动者参加培训班给予学费支持政策。支持的标准、对象和时间由政府根据各时期经济社会发展条件具体规定。
4. 用人单位自行组织培训，并对不属于本条第一款、第二款和第三款规定对象的劳动者、学徒工、见习工、试用工在录用或安排工作前进行劳动安全卫生培训质量负责，并定期再培训，以使其具备充分的劳动过程中保障劳动安全卫生所需的知识和技能，符合所分配的工作岗位。
5. 本条规定的劳动安全卫生培训必须符合各行业、工作岗位的特点和性质、劳动规模，且不得对生产经营活动造成困难。根据生产经营单位的具体条件，用人单位可主动组织专门的劳动安全卫生培训，或将劳动安全卫生培训内容与消防培训或专门法律规定的其它培训内容相结合。
6. 劳动荣军社会部部长在征询相关行业、领域管理部委意见后，颁布关于劳动安全卫生要求严格的工种目录。
第14条第6款由第13/2016/TT-BLĐTBXH号通知指导（已失效 - 2020年10月5日）
第14条第6款由第06/2020/TT-BLĐTBXH号通知指导
7. 劳动安全卫生培训机构是公立事业单位、依法从事劳动安全卫生培训服务经营的企业，依照投资法律规定和本法规定。
企业为本条第一款、第二款和第三款规定的对象自行组织劳动安全卫生培训的，应当具备与劳动安全卫生培训机构相同的活动条件。
8. 政府详细规定有权颁发、变更、延期、收回劳动安全卫生培训机构活动条件合格证书的主管机关、设施设备条件、培训人员标准、程序、手续、案卷；劳动安全卫生培训、自行培训事宜。
第14条第8款由第44/2016/NĐ-CP号法令第三章指导
第44/2016/NĐ-CP号法令中第14条第8款的指导内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第5款修改
第44/2016/NĐ-CP号法令中第14条第8款的指导内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第6款修改
第44/2016/NĐ-CP号法令中第14条第8款的指导内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第7款修改
第44/2016/NĐ-CP号法令中第14条第8款的指导内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第9款修改
第44/2016/NĐ-CP号法令中第14条第8款的指导内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第10款修改
第44/2016/NĐ-CP号法令中第14条第8款的指导内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第11款修改
第44/2016/NĐ-CP号法令中第14条第8款的指导内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第12款修改
第44/2016/NĐ-CP号法令中第14条第8款的指导内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第13款修改
第44/2016/NĐ-CP号法令中第14条第8款的指导内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第14款修改
第44/2016/NĐ-CP号法令中第14条第8款的指导内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第15款修改
第44/2016/NĐ-CP号法令中第14条第8款的指导内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第16款修改
第二节
工作场所劳动安全卫生保障的规章制度、规程及各项措施
第十五条 劳动安全卫生保障的规章制度、规程
用人单位依据关于劳动安全卫生的法律、国家标准、国家技术法规、地方技术法规以及生产经营和劳动活动条件，制定、颁布并组织实施劳动安全卫生保障的规章制度、规程。
第十六条 用人单位在工作场所保障劳动安全卫生的责任
1. 确保工作场所必须达到相关技术法规规定的关于空间、通风、粉尘、蒸汽、有毒气体、放射、电磁场、高温、湿度、噪声、振动及其他危险因素、有害因素的要求，并定期检查、测量上述因素；确保按照卫生部部长规定在工作场所配备足够的合适的淋浴室、卫生间。
2. 确保在工作场所使用、运行、维护、保管的机械、设备、物资、物质符合劳动安全卫生技术规程，或达到已公布、适用的劳动安全卫生技术标准，并遵守工作场所的劳动安全卫生保障规章制度和流程。
3. 对从事存在危险因素、有害因素工作的劳动者，足额发放个人防护用品；在工作场所配备劳动安全卫生设备。
4. 每年或在必要时，组织检查、评估工作场所的危险因素、有害因素，以采取工艺、技术措施，旨在消除、减少工作场所的危险因素、有害因素，改善劳动条件，保障劳动者健康。
5. 定期检查、保养机械、设备、物资、物质、厂房、仓库。
6. 对在工作场所、存放场所、保管场所、使用场所涉及劳动安全卫生有严格要求的机械、设备、物资和物质，必须设置越南语及劳动者通用语言的劳动安全卫生警示牌、指示牌，并置于易读、易见的位置。
7. 向劳动者宣传、普及或培训与其被分配的工作、任务相关的劳动安全卫生规定、规章制度、流程，以及工作场所危险因素、有害因素的预防和应对措施。
8. 制定并颁布工作场所事故处理、紧急救援计划；组织事故处理、紧急救援、救援力量，并在发现风险或发生超出用人单位控制能力的劳动事故、造成工作场所劳动安全卫生失守的技术事故时，及时向责任人报告。
**第十七条 劳动者在工作场所保障劳动安全卫生的责任**
1. 遵守用人单位或有权国家机关颁布的与其被分配的工作、任务相关的劳动安全卫生规定、规章制度、流程和要求。
2. 遵守法律并掌握工作场所劳动安全卫生保障措施的知识和技能；在被分配的工作、任务过程中，使用和保管已发放的个人防护用品、工作场所的劳动安全卫生设备。
3. 在使用对劳动安全卫生有严格要求的机械、设备、物资、物质之前，必须参加劳动安全卫生培训。
4. 阻止直接造成劳动安全卫生失守的风险及违反工作场所劳动安全卫生规定的行为；在得知劳动事故、事故或发现可能发生事故、劳动事故或职业病的风险时，及时向责任人报告；按照事故处理、紧急救援方案或在用人单位或有权国家机关下令时，主动参与救援、处理事故和劳动事故。
**第十八条 工作场所危险因素、有害因素的控制**
1. 用人单位必须组织评估、控制工作场所的危险因素、有害因素，以制定劳动安全卫生技术措施，保障劳动者健康；对在存在中毒、感染因素场所工作的劳动者实施解毒、消毒措施。
2. 对于由卫生部长规定允许接触限值以控制对劳动者健康危害的有害因素，用人单位必须组织劳动环境监测以评估有害因素，每年至少一次。组织劳动环境监测的单位必须具备场所、物质、设备及人力方面的充分条件。
3. 对于危险因素，用人单位必须经常按照技术要求进行控制和管理，以确保工作场所的劳动安全与卫生，并且每年至少一次依照法律规定组织对该因素的检查和评估。
4. 在获得用于评估有害因素的劳动环境监测结果以及工作场所危险因素检查、评估和管理结果后，用人单位必须：
a) 在劳动环境监测地点及危险因素被检查、评估和管理的场所，向劳动者公开通报；
b) 在工会组织、主管机关、组织提出要求时提供信息；
c) 采取整改、控制措施，针对工作场所的危险因素和有害因素，以确保劳动安全与卫生，保障劳动者健康照护。
5. 政府详细规定工作场所危险因素、有害因素的控制以及劳动环境监测组织的活动条件，确保符合《投资法》、《企业法》。
第18条第5款由第39/2016/NĐ-CP号法令第二章指导实施。
第18条第5款由第44/2016/NĐ-CP号法令第四章指导实施。
第44/2016/NĐ-CP号法令中指导第18条第5款的内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第17款修改补充。
第44/2016/NĐ-CP号法令中指导第18条第5款的内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第18款修改补充。
第44/2016/NĐ-CP号法令中指导第18条第5款的内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第19款修改补充。
第44/2016/NĐ-CP号法令中指导第18条第5款的内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第20款修改补充。
第44/2016/NĐ-CP号法令中指导第18条第5款的内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第21款修改补充。
**第19条 严重劳动安全卫生技术事故处理措施及紧急救援**
1. 用人单位必须制定严重劳动安全卫生技术事故处理及紧急救援方案，并依照法律规定定期组织演练；配备技术和医疗手段，以确保在发生严重劳动安全卫生技术事故、劳动事故时能够及时救援和急救。
2. 严重劳动安全卫生技术事故处理及紧急救援的责任：
a) 用人单位必须下令立即停止存在可能导致劳动事故、严重劳动安全卫生技术事故风险的机器、设备运行，停止物料、物质的使用及工作场所的劳动活动；如果可能导致劳动事故的风险尚未消除且严重威胁劳动者生命或健康，不得强迫劳动者继续工作或返回工作场所；按照严重劳动安全卫生技术事故处理及紧急救援方案采取整改措施和各项措施，以组织抢救人员、财产，保障劳动者及工作场所周围人员的安全与卫生、财产和环境；及时向事故发生地或紧急救援所在地的地方政府通报；
接收用人单位发生严重劳动安全卫生事故通知、紧急救援及按照规定及时处理措施的任务和权限，依据《劳动安全卫生法》第19条第2款a项的规定，由乡级人民委员会按照第128/2025/NĐ-CP号法令第9条第1款b项的指引执行，适用期限自2025年7月1日起至2027年2月28日止。
b) 在生产、经营场所或地方发生造成严重劳动安全卫生损失的技术事故时，该用人单位、该地方有责任按照专门法律的规定，紧急调动人力、物力和工具设备以及时应对事故；
c) 发生涉及多个生产、经营场所或地方的严重劳动安全卫生技术事故时，事故发生地的用人单位、地方政府有责任按照专门法律的规定进行应对，并报告直接上级机关。
若超出各生产、经营场所或地方的应对能力，必须紧急报告直接上级机关，以便及时调动其他生产、经营场所或地方参与救援；被要求调动的生产、经营场所或地方必须在其职责范围和能力范围内执行并配合执行紧急救援措施。
在发生涉及地方多个生产、经营场所的严重劳动安全卫生技术事故时，主动采取措施立即应对并及时向内务厅报告的任务和权限，依据《劳动安全卫生法》第19条第2款c项的规定，由乡级人民委员会按照第128/2025/NĐ-CP号法令第9条第1款c项的指引执行，适用期限自2025年7月1日起至2027年2月28日止。
3. 政府对本条作出详细规定。
**第20条 改善劳动条件，建设劳动安全文化**
1. 用人单位必须经常与基层工会执行委员会协调，组织劳动者参与改善劳动条件、在工作场所建设劳动安全文化的活动。
2. 鼓励用人单位在生产、经营活动中采用技术标准、先进现代管理体系，并应用先进技术、高新技术、环境友好型技术，以改善劳动条件，保障劳动者的劳动安全卫生。
**第三节 劳动保护制度，劳动者健康保健**
**第21条 为劳动者进行健康检查和职业病治疗**
1. 每年，用人单位必须至少为劳动者组织一次健康检查；对于从事繁重、有毒、有害、危险或特别繁重、有毒、有害、危险职业、工种的劳动者，残疾劳动者，未成年劳动者，高龄劳动者，每六个月至少进行一次健康检查。
2. 依照本条第一款规定进行健康检查时，女性劳动者必须接受妇科专科检查，在接触有职业病致病风险因素的劳动环境中工作的人员必须接受职业病检测检查。
3. 使用人组织劳动者在安排工作前、转为从事更繁重、有毒、有害、危险职业或工作前，或在发生劳动事故、职业病并恢复健康后继续返岗工作前进行健康检查，但已由医学会检查鉴定劳动能力下降程度的除外。第21条第3款由第28/2016/TT-BYT号通知第二章指导实施。
安排工作前的健康检查（第21条第3款规定）由第56/2025/TT-BYT号通知第二章指导实施。
使用人的介绍信（第21条第3款规定）由随第56/2025/TT-BYT号通知颁布的附录一指导实施。
安排工作前的健康检查表（第21条第3款规定）由随第56/2025/TT-BYT号通知颁布的附录二指导实施。
4. 使用人组织劳动者在满足专业技术要求的诊病、治病机构进行健康检查和职业病检测。第21条第4款规定的职业病检测由第56/2025/TT-BYT号通知第三章指导实施。
安排工作前的健康检查表（第21条第4款规定）由随第56/2025/TT-BYT号通知颁布的附录二指导实施。
职业病检测健康检查簿（第21条第4款规定）由随第56/2025/TT-BYT号通知颁布的附录三指导实施。
确认接触导致急性职业病有害因素的记录（第21条第4款规定）由随第56/2025/TT-BYT号通知颁布的附录四指导实施。
职业病检测健康检查批次结果汇总（第21条第4款规定）由随第56/2025/TT-BYT号通知颁布的附录五指导实施。
职业病检查单（第21条第4款规定）由随第56/2025/TT-BYT号通知颁布的附录六指导实施。
劳动者患职业病案件报告（第21条第4款规定）由随第56/2025/TT-BYT号通知颁布的附录七指导实施。
女性劳动者定期健康检查中妇科专科检查目录（第21条第4款规定）由随第56/2025/TT-BYT号通知颁布的附录八指导实施。
5. 使用人将被诊断患有职业病的劳动者送至具备专业技术条件的诊病、治病机构，按照卫生部部长规定的职业病治疗方案进行治疗。
6. 本法条第1款、第2款、第3款和第5款规定的劳动者健康检查、职业病检测、职业病治疗活动费用由使用人支付，该费用在企业所得税法规定的应纳税所得额确定时计入可扣除费用，对于无服务活动的行政机关、事业单位则计入经常性活动费用。
第二十二条 繁重、有毒、有害、危险职业、工作
1. 繁重、有毒、有害、危险职业、工作和特别繁重、有毒、有害、危险职业、工作，根据每个职业、工作的特点和典型劳动条件进行分类。
2. 劳动荣军社会部部长在征求卫生部意见后颁布繁重、有毒、有害、危险职业、工作和特别繁重、有毒、有害、危险职业、工作目录；规定按劳动条件划分的劳动分类标准。第22条第2款由第15/2016/TT-BLĐTBXH号通知指导实施（失效 - 2021年3月1日）
第22条第2款由第11/2020/TT-BLĐTBXH号通知指导实施。
第二十二条第二款规定的按劳动条件划分劳动标准，由第29/2021/TT-BLĐTBXH号通知指导（失效——2025年4月1日）
第二十二条第二款由第19/2023/TT-BLĐTBXH号通知指导
第二十二条第二款规定的按劳动条件划分劳动标准，由第03/2025/TT-BLĐTBXH号通知指导
第二十二条第二款规定的军队中繁重、有毒、危险职业、工作及特别繁重、有毒、危险职业、工作目录，由第28/2025/TT-BNV号通知指导
正在关注
3. 用人单位对从事繁重、有毒、危险职业、工作及特别繁重、有毒、危险职业、工作的劳动者，依照法律规定充分实施劳动保护制度和健康照护制度。
正在关注
第二十三条 劳动中的个人防护装备
正在关注
1. 从事具有危险因素、有害因素工作的劳动者，由用人单位充分配备个人防护装备，并必须在工作过程中使用。
正在关注
2. 用人单位采取技术、工艺、设备方面的措施，以消除或最大限度限制危险因素、有害因素，并改善劳动条件。
正在关注
3. 用人单位实施个人防护装备配备时，必须保证下列原则：
正在关注
a) 种类正确、对象正确、数量充足，按照国家技术标准、技术法规保证质量；
正在关注
b) 不得发放现金替代配备个人防护装备；不得强迫劳动者自行购买或向劳动者收取费用以购买个人防护装备；
正在关注
c) 指导、监督劳动者使用个人防护装备；
正在关注
d) 组织对在易造成中毒、感染、放射性污染场所已使用的个人防护装备实施消毒、灭菌、去污措施，保证卫生。
正在关注
4. 劳动荣军社会部部长规定劳动中个人防护装备的配备制度。第二十三条第四款由第25/2022/TT-BLĐTBXH号通知指导
正在关注
第二十四条 以实物形式进行保健补贴
正在关注
1. 在具有危险因素、有害因素条件下工作的劳动者，由用人单位以实物形式进行保健补贴。
正在关注
2. 以实物形式进行保健补贴按照下列原则：
正在关注
a) 有助于增强机体抵抗力和排毒能力；
正在关注
b) 保证便利、安全、食品卫生；
正在关注
c) 在工作班次、工作日内进行，但因劳动组织无法在现场集中组织保健补贴的特殊情况除外。
正在关注
3. 劳动荣军社会部部长规定以实物形式进行保健补贴事宜。第二十四条第三款规定的对在具有危险因素、有害因素条件下工作的劳动者以实物形式进行保健补贴事宜，由第24/2022/TT-BLĐTBXH号通知指导
正在关注
第二十五条 在具有危险因素、有害因素条件下的工作时间
正在关注
1. 用人单位有责任保证劳动者接触危险因素、有害因素的时间在相应国家技术法规及法律相关规定所规定的安全限度内。
2. 对从事特别繁重、有毒、有害、危险职业、工作的劳动者，其工作时间按照劳动法律规定执行。
**第二十六条 疗养康复**
每年，鼓励用人单位组织从事繁重、有毒、有害、危险职业、工作的劳动者、从事特别繁重、有毒、有害、危险职业、工作的劳动者以及健康状况不佳的劳动者进行疗养康复。
**第二十七条 劳动者健康管理**
1. 用人单位必须依据各类职业、工作规定的健康标准及健康检查结果，为劳动者安排合适的工作。
2. 用人单位有责任建立和管理劳动者健康档案、职业病患者的健康档案；通报健康检查结果、职业病检查结果以便劳动者知悉；每年就其所管理的劳动者健康管理情况向主管卫生的国家管理机关报告。
**第四节**
**对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质的管理**
**第二十八条 对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质**
1. 对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质是指在合理、正确按照制造商指导的储存、运输、保管、使用条件下，在劳动、生产过程中仍潜藏发生劳动事故、职业病，对人的健康、生命造成严重后果可能性的机器、设备、物资、物质。
2. 劳动荣军社会部部长根据本法第三十三条规定的各部建议，颁布对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质清单。
**第二十九条 新建、扩建或改建用于生产、使用、保管、储存对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质的工程、场所时制定劳动安全卫生保障方案**
1. 在提交主管机关申请新建、扩建或改建用于生产、使用、保管、储存对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质的工程、场所许可证的文件中，投资方、用人单位必须制定针对劳动者工作场所和环境的劳动安全卫生保障方案。
2. 劳动安全卫生保障方案必须包含以下主要内容：
a) 工程、场所的地点、规模；
b) 详细列明、描述工程、场所内的各项项目；
c) 明确说明在运营过程中可能产生的危险因素、有害因素、事故；
d) 旨在消除、减少危险因素、有害因素的具体措施；处理导致严重劳动安全卫生事故的技术故障方案、紧急救援方案。
**第三十条 使用对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质**
### 第30条 对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资的使用
1. 对劳动安全卫生有严格要求的各类机器、设备、物资，必须来源、产地明确，在使用期限内，确保质量，并且必须按照本法第31条第1款的规定进行检验，除非专业法律另有规定。
2. 当将对劳动安全卫生有严格要求的各类机器、设备、物资、物质投入使用或不再使用、废弃时，组织、个人必须向使用地所在的中央直辖省、市人民委员会（以下统称为省级）所属的专业机构，按照本法第33条第1款和第2款规定的权限进行申报，除非专业法律另有规定。
3. 在使用对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资的过程中，组织、个人有责任按照相应的国家技术法规，定期进行检查、保养，建立并保存机器、设备、物资的安全技术档案。
4. 使用对劳动安全卫生有严格要求的物质，依照关于化学品和法律及专业法律的规定执行。
### 第31条 对劳动安全有严格要求的机器、设备、物资的检验
1. 对劳动安全有严格要求的各类机器、设备、物资，在投入使用前必须由从事劳动安全技术检验活动的组织进行检验，并在使用过程中进行定期检验。
2. 对劳动安全有严格要求的各类机器、设备、物资的检验，必须确保准确、公开、透明。
3. 政府详细规定有权颁发、变更、延长、收回劳动安全技术检验活动组织活动资格认定证书的主管机关、物质基础条件、技术条件、程序、手续、档案；满足被检验对象检验要求的检验员标准；对劳动安全有严格要求的机器、设备、物资的检验工作。
3. 开展劳动安全技术检验活动的组织负有以下义务：
a) 在《检验活动条件合格证书》规定的范围和对象内提供检验服务；
b) 按照检验流程实施检验；
c) 对检验结果承担责任，依法赔偿因检验活动造成的损害；发现违规行为时，收回已颁发的检验结果；
d) 每年，按照本法第33条第1款、第2款规定的领域主管国家机关以及劳动管理国家机关的要求，依法报告已实施的检验活动情况；
đ) 保存检验档案。
**第33条** 各部在对劳动安全卫生有严格要求机器、设备、物资、物质进行国家管理方面的责任
1. 各部对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资和物质，按以下范围承担国家管理责任：
a) 卫生部负责对涉及食品、药品、疫苗、医用生物制品、化妆品、药品生产原料、人用药品、家用化学品、杀虫灭菌制剂、医疗设备等劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质进行国家管理；
b) 农业与农村发展部负责对涉及种植、养殖、肥料、饲料、植物保护药、兽药、农业、林业、盐业、水产中使用的生物制剂、水利工程、堤防等劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质进行国家管理；
c) 交通运输部负责对涉及交通运输工具、装卸设备、专用运输施工设备、海上勘探开采设备、交通基础设施工程等劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质进行国家管理；
d) 工贸部负责对涉及压力设备、工业专用特种起重设备、化学品、工业爆炸物、采矿设备、石油天然气设备等劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质进行国家管理，但海上勘探开采设备和工具除外；
đ) 建设部负责对建筑施工中使用的劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质进行国家管理；
e) 科学与技术部负责对核反应堆、核材料、源核材料、放射性物质、辐射设备进行国家管理；
g) 信息与传媒部负责对广播、电视中使用的各类机器、设备进行国家管理；
h) 国防部负责对军事车辆、军事装备、武器弹药、军用器材、国防产品、国防工程进行国家管理；
i) 公安部负责对消防设备；技术装备、武器弹药、器材、辅助工具进行国家管理，但本款h项规定的除外；
k) 劳动荣军与社会部负责对劳动者个人防护用品以及不属于本款a、b、c、d、đ、e、g、h和i项规定的劳动安全卫生有严格要求的各类机器、设备、物资、物质进行国家管理。
2. 根据经济社会发展情况和国家管理要求，劳动荣军社会部有责任与相关行业、领域管理部门协调，提请政府决定对属于本条第1款尚未规定的、对劳动安全卫生有严格要求的新机器、设备、物资、物质，或者涉及多个部门管理范围但尚未明确属于本条第1款规定的哪个部门管理权限的、对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质，作出具体的管理机构分工决定。
3. 各部长根据本条第1款和第2款规定的对劳动安全卫生有严格要求的各类机器、设备、物资、物质的国家管理权限，以及本法第28条第2款规定的对劳动安全卫生有严格要求的各类机器、设备、物资、物质清单，负有以下责任：
a）详细编制属于其管理权限范围内的对劳动安全卫生有严格要求的各类机器、设备、物资、物质清单，送交劳动荣军社会部部长颁布；
b）在征询劳动荣军社会部意见后，颁布属于其管理权限范围内的对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资的检验规程和物质的管理规程；第33条第3款b项所述金属管道系统输送压缩气体、液化气体、溶解气体的安全技术检验规程，依据第08/2021/TT-BLĐTBXH号通知的规定执行；
c）按照本条第1款和第2款的规定，组织对其国家管理权限范围内的检验活动进行检查；
d）每年向劳动荣军社会部报送关于本条第1款和第2款规定的对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质的管理情况的报告，但专门法律另有规定的除外。
4. 劳动荣军社会部主持、协调相关各部对劳动安全卫生有严格要求的各类机器、设备、物资、物质清单进行审查，以适时修改、补充，使之符合各时期经济社会发展、科学技术和管理的要求。
第三章
导致劳动安全卫生失守的技术事故、工伤事故和职业病的处理措施
第一节
导致劳动安全卫生失守的技术事故、工伤事故、职业病的申报、统计、报告和调查
第34条 工伤事故、导致劳动安全卫生失守的技术事故的申报
1. 工伤事故、导致劳动安全卫生失守的技术事故的申报按照以下规定执行：
a）当工作场所发生或存在发生工伤事故、导致劳动安全卫生失守的技术事故的风险时，事故受害者或知悉事件的人员必须立即向直接负责人、用人单位报告，以便及时采取措施处理、消除所发生的后果；
b) 对于本款a项规定的造成劳动者死亡或致两名以上劳动者重伤的事故，用人单位有责任立即向事故发生地省级劳动管理国家机关申报；事故造成死亡的，必须同时立即向省辖市、郡、县级市、直辖市所属城市（以下统称县级）公安机关报告；
乡级公安机关有责任按照2025年6月30日第129/2025/NĐ-CP号法令第42条第1款的规定，接收用人单位依据《劳动安全卫生法》第34条第1款b项申报的工伤事故、造成劳动安全卫生失守的技术事故，适用期限自2025年7月1日起至2027年2月28日止。
c) 对于在放射、石油勘探开采、铁路、水路、公路、航空运输工具以及人民武装力量所属单位等领域发生的事故、事件，用人单位有责任按照专门法律的规定进行申报；
d) 当发生造成劳动者死亡或重伤的工伤事故，而该劳动者系非依劳动合同工作者，则受害人家属或发现者有责任立即向事故发生地乡、坊、镇人民委员会（以下统称乡级）申报，以便及时采取处理措施。
发生死亡工伤事故、造成两名以上劳动者重伤的工伤事故时，乡级人民委员会有责任立即向事故发生地县级公安机关和省级劳动管理国家机关报告，以便及时采取处理措施。
发生涉及非依劳动合同工作的劳动者的造成劳动安全卫生失守的技术事故时，发现者有责任及时向事故发生地乡级人民委员会申报，报告工作依照本法第19条和第36条的规定执行。
乡级公安机关有责任按照2025年6月30日第129/2025/NĐ-CP号法令第42条第2款的规定，接收乡级人民委员会在发生死亡工伤事故、造成两名以上劳动者重伤的工伤事故时依据《劳动安全卫生法》第34条第1款d项发送的通知，适用期限自2025年7月1日起至2027年2月28日止。
2. 在自身职责范围内，主管机关、组织必须审查、处理关于工伤事故、造成劳动安全卫生失守的技术事故的报案，应要求将报案处理结果通知报案机关、组织、个人，并必须采取必要措施保护报案人的合法、正当权利和利益。
第三十五条 调查工伤事故、造成劳动安全卫生失守的技术事故、严重造成劳动安全卫生失守的技术事故。人民公安内工伤事故的调查依据第51/2019/TT-BCA号通知第二章的规定执行。
人民公安内工伤事故调查中使用的表格依据第51/2019/TT-BCA号通知第5条的规定执行。
人民公安内工伤事故调查中使用的表格依据第51/2019/TT-BCA号通知附带的表格01号执行。
人民公安内工伤事故调查中使用的表格依据第51/2019/TT-BCA号通知附带的表格02号执行。
人民公安内工伤事故调查中使用的表格依据第51/2019/TT-BCA号通知附带的表格03号执行。
1. 用人单位有责任成立基层工伤事故调查团，对其管理权限范围内造成一名劳动者受轻伤、一名劳动者受重伤的工伤事故进行调查，但依照本条第二款和第三款规定的已进行调查的情形，或依照专门法律规定由国家主管机关进行调查的工伤事故除外。
基层工伤事故调查团的成员包括：用人单位或由用人单位书面授权的代表人担任团长，成员为基层工会执行委员会代表或在尚未成立基层工会组织时的劳动者集体代表、从事劳动安全工作的人员、从事医务工作的人员以及若干其他成员。
对于造成一名非按劳动合同工作的劳动者受重伤的工伤事故，事故发生地的乡级人民委员会必须编制确认事件经过的记录，并向事故发生地的县级人民委员会报告。
对于依照《劳动安全卫生法》第三十五条第一款规定造成一名非按劳动合同工作的劳动者受重伤的工伤事故，事故发生地的乡级人民委员会必须编制确认事件经过的记录，以便按照第129/2025/NĐ-CP号法令第四十三条第一款的指引对工伤事故进行统计，该规定自2025年7月1日起适用至2027年2月28日止。
2. 省级劳动国家管理机关有责任成立省级工伤事故调查团，对造成人员死亡的工伤事故、造成两名以上劳动者受重伤的工伤事故（包括非按劳动合同工作的劳动者）进行调查，但本条第四款规定的情形除外；对基层工伤事故调查团已调查的工伤事故案件在收到申诉、检举或认为必要时进行重新调查。
省级工伤事故调查团的成员包括：省级国家管理机关所属劳动安全卫生专业监察部门的代表担任团长，成员为省卫生厅代表、省级劳动联合会代表以及若干其他成员。
3. 劳动荣军社会部部长或国家主管机关成立中央级工伤事故调查团，以在认为工伤事故的性质严重或工伤事故调查的复杂程度超出省级工伤事故调查团处理能力时，对工伤事故案件进行调查；对省级工伤事故调查团有责任调查的工伤事故案件进行重新调查。
中央级工伤事故调查团的成员包括：劳动荣军社会部代表、卫生部代表、越南劳动总联合会代表以及若干其他成员。
4. 对于本法第三十四条第一款c项规定的各类事故、事件，依照专门法律、劳动法律的规定进行调查，并由劳动安全卫生监察部门配合。
5. 用人单位及与工伤事故、造成劳动安全卫生失守的技术事故、造成严重劳动安全卫生失守的严重技术事故相关的个人，有义务配合调查团，充分提供相关信息、资料，不得拒绝或阻碍调查过程。
对于在从居住地前往工作地点及返回途中发生的事故，国家主管机关有责任向调查团提供下列文件之一：
a) 事故现场勘验记录及事故现场示意图；
b) 交通事故调查记录；
c) 在没有本款a项、b项规定之文件的情况下，必须有事故发生地的乡、坊、镇公安机关根据劳动者或劳动者亲属的要求出具的确认其遭受事故的书面文件。
6. 本条第一款、第二款和第三款规定的由基层、省级和中央级劳动事故调查组管辖的劳动事故调查期限，自收到劳动事故报告、申报之时起至公布劳动事故调查笔录之时止，计算如下：
a) 对造成劳动者受轻伤的劳动事故，不超过04日；
b) 对造成一名劳动者受重伤的劳动事故，不超过07日；
c) 对造成两名以上劳动者受重伤的劳动事故，不超过20日；
d) 对造成人员死亡的劳动事故，不超过30日；对需要进行技术鉴定或法医鉴定的劳动事故，不超过60日。对于具有犯罪迹象、由调查机关进行调查但随后作出不立案刑事案决定的事故，调查期限自劳动事故调查组收到与事故有关的全部文件、物品、工具之日起计算。
对本款b项、c项和d项规定的劳动事故，如情节复杂，可延长调查时间一次，但延长的时间不得超过本款规定的期限；调查组组长必须就延长事宜进行报告，并须获得对b项、c项和d项规定的劳动事故作出成立劳动事故调查组决定的人员的同意。
7. 在调查本条第一款、第二款和第三款规定的劳动事故过程中，如发现有犯罪迹象，调查组必须以书面形式报告，并附上相关文件，将相关物品、工具（如有）移交调查机关，以便依照刑事诉讼法规定进行审查和提起刑事案公诉。
对起诉建议的处理期限依照刑事诉讼法规定执行；如调查机关作出不立案决定，则自作出不立案刑事案决定之日起05日内，调查机关有责任向劳动事故调查组提供并移交与劳动事故有关的文件、物品、工具。
8. 劳动事故调查笔录必须在由劳动事故调查组组长主持的会议上公开公布，与会成员包括调查组成员、用人单位或经用人单位书面授权的代表人、工会组织代表、受害者或受害者亲属代表、知情人、与事故有关的人员；如发生死亡劳动事故，还应有同级公安机关、人民检察院的代表参加。
劳动事故调查笔录和公布调查笔录的会议记录必须送交有成员参加劳动事故调查组的各机关、劳动管理国家机关、发生劳动事故的单位的用人单位以及各受害者或其亲属。
9. 公布劳动事故调查笔录及与劳动事故有关的其他必要信息的责任如下：
a) 如本条第一款规定的劳动事故调查属于用人单位责任范围，则用人单位有责任公布信息；如劳动事故由乡级人民委员会制作笔录，则由乡级人民委员会公布信息；
b) 工伤事故调查组组长或主持调查本条第二款和第三款规定的工伤事故的国家机关，负责公布信息；
c) 工伤事故调查组组长或主持调查工伤事故的国家机关，负责公布信息，但专门法律另有规定的除外。
收到工伤事故调查报告书和工伤事故调查报告书公布会议纪要后，用人单位必须公开、完整地张贴信息，使发生工伤事故的单位劳动者知悉；对于未签订劳动合同的劳动者发生工伤事故的，乡级人民委员会必须公开张贴，使人民知悉；
d) 调查组组长或主持调查本条第四款规定的安全事故、技术事故的国家机关，负责调查造成劳动安全卫生失守的技术事故和造成劳动安全卫生严重失守的技术事故，有责任在调查期限届满后公开公布调查报告书及其他必要的相关信息，但专门法律另有规定的除外。
10. 对于本条规定的工伤事故、造成劳动安全卫生失守的技术事故和造成劳动安全卫生严重失守的技术事故，若调查期限届满而损害劳动者、用人单位合法权益的，须依法赔偿。
11. 政府就工伤事故、造成劳动安全卫生失守的技术事故、造成劳动安全卫生严重失守的技术事故的分类、申报、调查、报告，以及在工伤事故案件有刑事立案决定的情况下为劳动者解决工伤事故待遇事宜作出详细规定。
第35条第11款由第39/2016/NĐ-CP号法令第三章提供指导。
第35条第11款所述参加自愿工伤保险的劳动者的工伤事故分类、申报、调查，由第143/2024/NĐ-CP号法令第18条提供指导。
第36条 统计、报告工伤事故、造成劳动安全卫生严重失守的技术事故
1. 用人单位必须统计、报告其单位内发生的工伤事故、造成劳动安全卫生严重失守的技术事故，并每六个月、每年定期向省级劳动管理国家机关报告，但专门法律另有规定的除外。
2. 乡级人民委员会每六个月、每年定期统计、报告与本法第34条第1款d项规定的未签订劳动合同的劳动者有关的工伤事故、造成劳动安全卫生严重失守的技术事故，报县级人民委员会汇总后向省级劳动管理国家机关报告。
乡级人民委员会按照第129/2025/NĐ-CP号法令第44条指引，根据《劳动安全卫生法》第36条第2款规定，向省级内务管理国家机关统计、报告工伤事故、造成劳动安全卫生严重失守的技术事故，适用期限自2025年7月1日起至2027年2月28日止。
3. 省级劳动管理国家机关负责按照本条第1款和第2款规定，向劳动荣军社会部报告已统计、报告的工伤事故、造成劳动安全卫生严重失守的技术事故如下：
a) 对辖区内发生的死亡工伤事故、造成劳动安全卫生严重失守的技术事故进行快速报告；
b) 定期每06个月及每年，发送关于劳动事故、造成严重劳动安全与卫生失范的技术事故以及辖区内劳动安全工作情况报告。
4. 定期每06个月及每年，卫生部对在诊病、治病机构进行诊疗的劳动事故受伤者进行统计，并送交劳动荣军社会部汇总。
5. 劳动荣军社会部组织、指导关于劳动事故、造成严重劳动安全与卫生失范的技术事故情况的收集、存储、汇总、提供、公布、评估工作；组织建设、管理全国范围内的劳动安全数据库。
**第三十七条 职业病统计、报告**
1. 所有患有职业病的劳动者必须按照卫生部部长的规定进行统计和报告。
职业病目录由卫生部部长在征求劳动荣军社会部、越南劳动总联合会、用人单位代表组织、相关社会组织意见后颁布，并根据劳动环境、设备、技术的变化进行审查、修改、补充。
2. 每年，用人单位必须就职业病防治工作向省级国家卫生管理机关报告、统计，以便汇总并报卫生部。
3. 每年，卫生部将职业病统计、评估报告及职业病防治工作实施情况送交劳动荣军社会部汇总，并报告政府。
4. 卫生部组织、指导关于职业病情况的收集、存储、汇总、提供、公布、评估工作；组织建设、管理职业病防治数据库；组织职业病调查。
**第二节 用人单位对遭受劳动事故、职业病的劳动者的责任**
**第三十八条 用人单位对遭受劳动事故、职业病的劳动者的责任**
第三十八条规定的人民公安中工伤、职业病赔偿、补助所用表格，由随第51/2019/TT-BCA号通知颁布的第04号表格指引。
第三十八条规定的人民公安中工伤、职业病赔偿、补助所用表格，由随第51/2019/TT-BCA号通知颁布的第05号表格指引。
用人单位对发生工伤、职业病的劳动者负有以下责任：
1. 及时对发生工伤的劳动者进行初步急救、紧急救治，并须为发生工伤或职业病的劳动者垫付初步急救、紧急救治及治疗费用；
2. 自初步急救、紧急救治之时起至治疗稳定之时止，为发生工伤或职业病者支付医疗费用，具体如下：
a) 对参加医疗保险的劳动者，支付其共同付费部分及不属于医疗保险支付范围的费用；
b) 对用人单位介绍劳动者到医学鉴定委员会进行劳动能力下降程度鉴定，且鉴定结论为劳动能力下降程度低于5%的情形，支付鉴定费用；
c) 对未参加医疗保险的劳动者，支付全部医疗费用；
3. 对因工伤、职业病而必须在治疗、劳动功能康复期间停止工作的劳动者，足额支付工资；
4. 对并非完全因自身过错造成工伤的劳动者以及患职业病的劳动者，按以下标准予以赔偿：
a) 劳动能力下降5%至10%的，赔偿至少相当于1.5个月工资；此后劳动能力下降从11%至80%的，每增加1%加发0.4个月工资；
b) 劳动能力下降81%以上的劳动者，或者因工伤、职业病死亡的劳动者亲属，赔偿至少30个月工资；
5. 对因自身过错造成工伤的劳动者，按其劳动能力下降的相应程度，支付至少相当于本条第四款规定标准40%的一笔补助金；
6. 介绍发生工伤、职业病的劳动者进行医学鉴定以确定劳动能力下降程度，并依照法律规定接受治疗、疗养、劳动功能康复；
7. 自医学鉴定委员会作出劳动能力下降程度结论之日起，或者自工伤调查组公布死亡工伤事故调查笔录之日起，在05日内对发生工伤、职业病者履行赔偿、补助义务；
8. 对发生工伤、职业病的劳动者在治疗、功能康复后如继续工作的，根据医学鉴定委员会的结论安排与其健康状况相适应的工作。
9. 按照本章第3节规定，办理从工伤、职业病保险基金享受工伤、职业病制度待遇的档案；
10. 作为实施赔偿、补助制度基础的工资以及支付给因工伤、职业病而停工劳动者的工资，按本条 第3款、第4款和第5款规定，是指包括工资等级、工资津贴及其他补充款项在内的工资，依照劳动法律规定执行。
11. 劳动荣军社会部部长对本条第3款、第4款和第5款作出详细规定。
**第三十九条 劳动者发生工伤时，用人单位在特殊情况下承担赔偿、补助的责任**
1. 劳动者在执行任务或遵守用人单位在机关、企业、组织、合作社范围外的调度时发生工伤，若系他人过错造成或无法确定肇事者，用人单位仍须依照本法第三十八条第4款规定向劳动者赔偿。
2. 劳动者在合理路线和时间内从居住地前往工作地或从工作地返回居住地途中发生事故，若系他人过错造成或无法确定肇事者，用人单位依照本法第三十八条第5款规定向劳动者发放补助。
3. 若用人单位已在经营保险服务业务的单位为其工伤劳动者购买工伤保险，则工伤劳动者按与保险服务经营单位签订的合同享受赔偿、补助款项。若保险服务经营单位支付给工伤劳动者的金额低于本法第三十八条第4款和第5款规定的标准，用人单位须补足差额，使工伤劳动者或其亲属获得的款项总额至少达到本法第三十八条第4款和第5款规定的赔偿、补助标准。
4. 若用人单位未依照社会保险法规定为属于强制社会保险参保对象的劳动者缴纳工伤、职业病保险费，则除须依照本法第三十八条规定进行赔偿、补助外，当劳动者发生工伤、职业病时，用人单位还须支付相当于本章第3节规定的工伤、职业病保险制度待遇的款项；支付可一次性或按月进行，由双方协商确定，协商不一致的，按劳动者的要求执行。
5. 劳动荣军社会部部长对本条作出详细规定。
**第四十条 劳动者发生工伤时不得享受用人单位制度待遇的情形**
1. 劳动者因下列原因之一发生事故的，不得享受本法第三十八条和第三十九条规定的用人单位制度待遇：
a) 因受害者本人与肇事者之间的纠纷所致，且与执行工作任务、劳动任务无关；
b) 因劳动者故意自毁自身健康；
c) 因违反法律规定使用毒品、其他麻醉物质。
2. 劳动荣军社会部部长对本条作出详细规定。
**第3节 保险制度**
## 工伤、职业病
第三章第三节由第2533/BLĐTBXH-ATLĐ号公文指导
第三章第三节由第3647/BHXH-CSXH号公文指导（失效 - 2019年5月1日）
第三章第三节由第88/2020/NĐ-CP号法令第二章指导
第三章第三节由第28/2021/TT-BLĐTBXH号通知第三章指导
第三节所述自愿形式工伤保险的规定由第143/2024/NĐ-CP号法令指导
**第四十一条 对工伤、职业病人员从工伤保险、职业病基金实施制度的原则**
第41条所述自愿工伤保险基金管理活动原则由第143/2024/NĐ-CP号法令第8条指导
1. 工伤保险、职业病基金是社会保险基金的组成部分基金；基金的缴纳、享受、管理和使用按照本法和社会保险法的规定执行。
2. 工伤、职业病保险费率根据劳动者的月工资计算，由用人单位缴纳。
3. 对工伤、职业病人员的补助金、扶助金水平根据劳动能力下降程度、缴纳水平和缴纳工伤保险、职业病基金的时间计算。第41条第3款由第26/2017/TT-BLĐTBXH号通知第4条指导（失效 - 2022年3月1日）
4. 实施工伤、职业病保险必须简单、容易、便捷，确保及时、充分地保障参加工伤、职业病保险人员的权益。
**第四十二条 工伤保险、职业病基金的使用**
第42条所述自愿工伤保险基金的使用由第143/2024/NĐ-CP号法令第9条指导
1. 对符合本法第四十五条和第四十六条规定享受条件的场合，支付因工伤、职业病所致的伤残、疾病鉴定检查费用；对劳动者按照本法第四十七条第一款b项和第三款规定主动进行劳动能力下降程度鉴定检查，且鉴定检查结果符合调整增加工伤、职业病补助金享受水平的条件的场合，支付鉴定检查费用。
2. 支付一次性补助金、按月补助金、服务补助金。
3. 支付生活辅助器具、矫形器具扶助费用。
4. 支付休养、健康恢复费用。
5. 支付工伤、职业病预防、风险分担扶助费用。
6. 对工伤、职业病人员重返工作岗位时的职业转换给予扶助。
第42条第7款由第41/2024/QH15号法律第139条第1款a项修订、补充
7. 工伤、职业病保险管理费用按照社会保险法的规定执行。
8. 为因按月享受工伤、职业病保险补助金而离职的人员支付医疗保险费。
第四十三条 工伤、职业病保险制度的适用对象
1. 依本款规定的工伤、职业病保险制度的适用对象，是依据《社会保险法》第二条第1款第a、b、c、d、đ、e及h项规定的参加强制性社会保险的劳动者，以及该法第二条第3款规定的用人单位。
2. 劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，若该劳动者属于必须参加强制性社会保险的对象，则各用人单位必须按照已签订的每一份劳动合同缴纳工伤、职业病保险费。劳动者发生工伤、职业病时，按照政府规定的缴费、享受原则解决其工伤、职业病保险待遇。
第四十四条 工伤、职业病保险基金的缴费标准及构成来源
1. 用人单位每月按本法第四十三条规定的劳动者社会保险缴费工资总额的最高1%缴纳至工伤、职业病保险基金。
2. 工伤、职业病保险基金的构成来源包括：
a) 依本条第1款规定的属于用人单位责任缴纳的款项；
b) 依照《社会保险法》第九十条和第九十一条规定的基金投资活动产生的收益；
c) 其他合法收入来源。
3. 根据保障工伤、职业病保险基金收支平衡的能力，政府对本条第1款规定的基金缴费标准作出详细规定。
**第四十五条 享受工伤保险待遇的条件**
参加工伤保险、职业病保险的劳动者，在同时满足下列各项条件时，有权享受工伤保险待遇：
1. 发生属于下列情形之一的工伤事故：
a) 在工作场所和工作时间内发生的事故，包括在劳动法典及生产经营场所内部规章制度允许的情况下，在工作场所或工作时间内满足必要的生活需求时发生的事故，包括工间休息、班中餐、实物营养补助、经期卫生清洁、洗浴、哺乳、如厕；
b) 在工作场所外或工作时间外，执行用人单位的要求或经用人单位书面授权的直接劳动管理人员的要求而进行工作时发生的事故；
c) 在合理的时间和合理的路线上，从居住地前往工作场所或从工作场所返回居住地的途中发生的事故；
2. 因本条第一款规定的事故导致劳动能力下降百分之五（5%）或以上；
3. 劳动者若属于本法第四十条第一款规定的任一原因，则无权享受由工伤保险、职业病保险基金支付的待遇。
**第四十六条 享受职业病待遇的条件**
1. 参加工伤保险、职业病保险的劳动者，在同时满足下列各项条件时，有权享受职业病待遇：
a) 患有由卫生部部长根据本法第三十七条第一款规定颁布的职业病目录中的职业病；
b) 因患有本款a项规定的疾病导致劳动能力下降百分之五（5%）或以上。
2. 劳动者已经退休或不再从事属于卫生部部长根据本法第三十七条第一款规定颁布的职业病目录中具有职业病风险的行业、工作时，在规定的期限内发现患有职业病的，有权接受劳动能力鉴定，以便按照政府的规定审议、解决其待遇问题。
第47条指导内容，依据第56/2017/TT-BYT号通知第47条，经第18/2022/TT-BYT号通知第1条第4款修订（失效日期——2025年7月1日）
第47条指导内容，依据第56/2017/TT-BYT号通知第47条，经第18/2022/TT-BYT号通知第1条第5款修订（失效日期——2025年7月1日）
第47条指导内容，依据第56/2017/TT-BYT号通知第47条，经第18/2022/TT-BYT号通知第1条第6款修订（失效日期——2025年7月1日）
第47条指导内容，依据第56/2017/TT-BYT号通知第47条，经第18/2022/TT-BYT号通知第1条第7款修订（失效日期——2025年7月1日）
第47条指导内容，依据第56/2017/TT-BYT号通知第47条，经第18/2022/TT-BYT号通知第1条第8款修订（失效日期——2025年7月1日）
第47条指导内容，依据第56/2017/TT-BYT号通知第47条，经第18/2022/TT-BYT号通知第1条第9款修订（失效日期——2025年7月1日）
第47条指导内容，依据第56/2017/TT-BYT号通知第47条，经第18/2022/TT-BYT号通知第1条第10款修订（失效日期——2025年7月1日）
对参加自愿工伤保险的劳动者丧失劳动能力程度的鉴定，规定于第47条，由第143/2024/NĐ-CP号法令第6条指导
正在关注
1. 劳动者发生工伤事故、患职业病，属于下列情形之一的，应当进行丧失劳动能力程度鉴定或重新鉴定：第47条第1款规定的丧失劳动能力程度鉴定检查的档案、程序和内容，由第25/2025/TT-BYT号通知第三章指导
第47条第1款由随第25/2025/TT-BYT号通知颁布的附录二第12号表格指导
第47条第1款由随第25/2025/TT-BYT号通知颁布的附录二第13号表格指导
正在关注
a）首次受伤、患病后已经稳定治疗但仍留有影响健康的后遗症；
正在关注
b）伤情、病情复发后已经稳定治疗；
正在关注
c）对于按照卫生部部长规定无法稳定治疗的伤残或职业病情形，劳动者可以在治疗过程中之前或期间办理鉴定手续。
正在关注
2. 劳动者属于下列情形之一的，应当进行丧失劳动能力程度综合鉴定：第47条第2款规定的综合鉴定检查档案，由第25/2025/TT-BYT号通知第18条指导
正在关注
a）既发生工伤事故又患有职业病；
正在关注
b）多次发生工伤事故；
正在关注
c）患有多种职业病。
正在关注
3. 本条第一款b项规定的劳动者，自医学鉴定委员会对前一次相邻的丧失劳动能力比例作出结论之日起满24个月后，应当对工伤事故、职业病进行重新鉴定；因职业病性质导致劳动者健康迅速下降的，鉴定时间可以按照卫生部部长规定提前进行。
正在关注
第48条 一次性津贴 第48条规定的工伤津贴，由第143/2024/NĐ-CP号法令第7条指导
正在关注
1. 劳动者丧失劳动能力程度从5%至30%的，享受一次性津贴。
2. 一次性津贴标准规定如下：
a) 劳动能力下降5%的，享受五倍基础工资；此后每额外下降1%，则额外享受0.5倍基础工资；
b) 除本款a项规定的津贴外，还可根据已向工伤、职业病保险基金缴纳的年限享受额外津贴，缴纳一年以下的按0.5个月计算，此后每多缴纳一年，按发生工伤或确定患职业病前最近一个月的基金缴纳工资额外增加0.3个月计算；若在参加基金缴纳的第一个月即发生工伤，或存在参保中断后重新工作的情况，则计算该项津贴的依据工资为发生工伤当月的工资。
3. 劳动荣军社会部部长规定劳动者因重新鉴定、综合鉴定而改变工伤、职业病津贴享受水平情况下的津贴计算细则。
**第四十九条 按月津贴**
1. 劳动能力下降31%以上的劳动者，享受按月津贴。
2. 按月津贴标准规定如下：
a) 劳动能力下降31%的，享受基础工资的30%；此后每额外下降1%，则额外享受基础工资的2%；
b) 除本款a项规定的津贴外，每月还可根据已向工伤、职业病保险基金缴纳的年限享受额外津贴，缴纳一年以下的按0.5%计算，此后每多缴纳一年，按发生工伤或确定患职业病前最近一个月的基金缴纳工资额外增加0.3%计算；若在参加基金缴纳的第一个月即发生工伤，或存在参保中断后重新工作的情况，则计算该项津贴的依据工资为发生工伤当月的工资。
3. 按月工伤、职业病津贴及护理津贴的暂停发放、继续享受按照《社会保险法》第六十四条规定执行；继续享受按月工伤、职业病津贴的档案、解决程序按照《社会保险法》第一百一十三条和第一百一十四条规定执行。属于《社会保险法》第六十四条第一款c项规定的暂停享受情形的，社会保险机构必须以书面形式通知并明确说明理由；决定终止享受必须依据有权国家机关的结论、决定。
4. 正在按月享受工伤保险津贴的人员，在国内迁移至其他住所地，并希望在新居住地领取津贴的，应向正在发放津贴的社会保险机构提交申请书。自收到申请书之日起05日内，社会保险机构有责任予以解决；不予解决的，必须以书面形式答复并明确说明理由。
5. 正在按月享受工伤、职业病津贴的人员移居国外定居的，可一次性领取津贴；一次性津贴标准相当于03个月的现行津贴标准。一次性津贴的档案、解决程序按照《社会保险法》第109条第2款、第3款和第110条第4款的规定执行。
6. 按月享受的工伤、职业病津贴、服务津贴的津贴标准，按照《社会保险法》的规定进行调整。
**第五十条 津贴享受时间**
1. 本法第四十八条、第四十九条和第五十二条规定的津贴享受时间，自劳动者治疗稳定结束、出院之日起计算，或者对于未住院治疗的情形，自医学鉴定委员会作出结论之日起计算；对于按照本法第四十七条第2款规定进行劳动能力丧失程度综合鉴定的情形，津贴享受时间自劳动者因最后一次工伤、职业病治疗结束、出院之日起计算，或者对于未住院治疗的情形，自医学鉴定委员会作出综合鉴定结论之日起计算。
发生工伤、职业病后无法确定治疗稳定结束、出院时间的，工伤、职业病津贴享受时间自医学鉴定委员会作出结论之日起计算；因职业风险事故感染艾滋病病毒/艾滋病的，津贴享受时间自劳动者获得职业风险事故致艾滋病病毒/艾滋病感染证明书之日起计算。
2. 劳动者按照本法第四十七条第1款b项和第2款规定接受劳动能力丧失程度鉴定的，新的津贴享受时间自医学鉴定委员会作出结论之日起计算。
**第五十一条 生活辅助器具、矫形器具**
1. 因工伤、职业病导致身体活动功能受损的劳动者，有权根据伤残、病情的状况，并按照具备专业、技术条件的诊疗机构、矫形机构、功能康复机构的指定，按使用年限获得购买生活辅助器具、矫形器具的费用。
2. 劳动荣军社会部部长具体规定生活辅助器具、矫形器具的种类、使用年限、购买费用标准以及档案、实施程序。
**第五十二条 服务补贴**
劳动者丧失劳动能力百分之八十一以上，且瘫痪或双目失明或截肢、双肢瘫痪或患有精神疾病的，除依据本法第四十九条规定的享受待遇外，每月还享受相当于基础工资标准的服务补贴。
**第五十三条 劳动者因工伤、职业病死亡时的补贴**
劳动者死亡时，其亲属一次性领取相当于该劳动者死亡当月基础工资标准三十六倍的补贴，并依据《社会保险法》的规定享受死亡抚恤待遇，但属于下列情形之一的：
1. 正在工作的劳动者因工伤、职业病死亡；
2. 劳动者因工伤、职业病首次治疗期间死亡；
3. 劳动者在治疗伤情、病情期间死亡，尚未进行劳动能力丧失程度鉴定的。
劳动者因工伤、职业病死亡情形下享受死亡抚恤待遇的案卷，依据《社会保险法》第一百一十一条第一款的规定办理。
**第五十四条 伤情、病情治疗后休养、恢复健康**
1. 劳动者因工伤伤情或职业病病情经治疗后稳定，在返岗工作最初30天内健康尚未恢复的，每次发生工伤、职业病可休假休养、恢复健康05天至10天。
若在返岗工作最初30天内尚未收到医学鉴定委员会关于劳动能力丧失程度的鉴定结论，但医学鉴定委员会结论认定劳动能力丧失程度符合享受工伤保险、职业病保险待遇条件的，仍依据本条第二款规定为劳动者在伤情、病情治疗后办理休养、恢复健康待遇。
2. 本条第一款规定的休养、恢复健康休假天数由用人单位和基层工会执行委员会决定；用人单位尚未成立基层工会的，由用人单位决定。休养、恢复健康休假时间规定如下：
a) 因工伤、职业病导致劳动能力丧失程度为51%以上的，最多10天；
b) 因工伤、职业病导致劳动能力丧失程度为31%至50%的，最多07天；
c) 因工伤、职业病导致劳动能力丧失程度为15%至30%的，最多05天。
3. 本条第一款规定的劳动者，休养、恢复健康期间每天享受相当于基础工资标准30%的待遇。
**第五十五条 对发生工伤事故、职业病的劳动者重返工作岗位时的职业转换扶持**
1. 发生工伤事故、职业病的劳动者，若被用人单位按照本法第三十八条第八款的规定安排属于其管理权限范围内的新工作，且必须对劳动者进行培训以转换职业的，则获得学费扶持。
2. 扶持金额不超过学费的50%，且不超过基础工资额的十五倍；对每名劳动者的扶持次数最多为两次，且在01年内仅可接受一次扶持。
**第五十六条 对工伤事故、职业病预防及风险分担活动的扶持**
1. 每年，工伤事故、职业病保险基金从收入中预留最多10%用于扶持工伤事故、职业病预防及风险分担活动。
2. 获得扶持的工伤事故、职业病预防及风险分担活动包括：
a) 职业病检查、治疗；
b) 劳动功能康复；
c) 按照社会保险机构的要求对工伤事故、职业病案件进行重新调查；
d) 为参加工伤事故、职业病保险且属于本法第十四条第一款和第二款规定对象的人员提供劳动安全与卫生培训。
3. 对本条第二款第a项和第b项规定的活动的扶持，不包括按照《医疗保险法》规定由医疗保险基金已支付的费用部分，或用人单位按照本法第三十八条第二款规定已给予扶持的费用部分。
4. 政府规定本法律第55条和第56条规定的支持条件、档案、支持标准、支持时间、程序、手续、有权决定支持的机关及支持政策的组织实施，并须确保工伤、职业病保险基金的平衡。第56条第4款所述对遭受工伤、职业病的劳动者进行职业转换培训的支持，由第37/2016/NĐ-CP号法令第三章指导（已失效——2020年9月15日）。
第56条第4款所述职业病检查、治疗，劳动安全卫生培训及劳动功能康复的支持条件、标准、档案和程序，由第37/2016/NĐ-CP号法令第四章指导（已失效——2020年9月15日）。
**第57条 享受工伤保险待遇的档案**
1. 社会保险簿。
2. 出院证明或住院治疗后工伤病历摘要（适用于住院治疗情形）。
3. 医学鉴定委员会关于劳动能力丧失程度鉴定记录。
4. 按照越南社会保险经与劳动荣军社会部协商一致后颁布的表格制定的工伤待遇处理申请书。
**第58条 享受职业病待遇的档案**
1. 社会保险簿。
2. 出院证明或职业病治疗后病历摘要；未在诊疗机构住院治疗的，须有职业病检查证明。
3. 医学鉴定委员会关于劳动能力丧失程度鉴定记录；因职业风险事故感染艾滋病病毒/艾滋病的，以职业风险事故艾滋病病毒/艾滋病感染证明替代。
4. 按照越南社会保险经与劳动荣军社会部协商一致后颁布的表格制定的职业病待遇处理申请书。
**第59条 解决享受工伤、职业病保险待遇**
1. 用人单位自收到依照本法律第57条和第58条规定的完整工伤、职业病保险待遇档案之日起30日内，向社会保险经办机构提交档案。
2. 自收到完整档案之日起10日内，社会保险经办机构负责解决工伤、职业病保险待遇的享受；不予解决的，须以书面形式答复并明确说明理由。
**第60条 解决享受工伤、职业病后疗养、康复补助**
**第60条** 工伤、职业病保险待遇享受人员名单及休养康复补助的办理程序
1. 用人单位应编制已享受工伤保险、职业病保险待遇但健康尚未恢复的人员名单，并自劳动者依照本法第54条第1款规定被确定健康尚未恢复之日起10日内，将该名单提交社会保险经办机构。
2. 自收到名单之日起10日内，社会保险经办机构有责任为劳动者办理休养、康复补助待遇，并将款项划转至用人单位；不予办理的，应当书面答复并明确说明理由。
3. 自收到社会保险经办机构划转款项之日起5日内，用人单位有责任向劳动者支付补助金。
**第61条** 超过规定期限办理工伤、职业病保险待遇
1. 超过本法第59条和第60条第1款规定的工伤、职业病保险待遇办理期限的，应当提交书面说明并明确陈述理由。
2. 超过规定期限办理工伤、职业病保险待遇并支付补助金，给受益人合法权益造成损害的，应当依照法律规定赔偿，但因劳动者本人或其遗属（享受死亡抚恤待遇者）自身过错造成的除外。
**第62条** 为办理工伤、职业病保险待遇而进行劳动能力丧失程度鉴定检查的档案、程序
1. 劳动能力下降程度鉴定检查的卷宗、程序，以解决工伤、职业病保险制度，由卫生部部长规定。
2. 劳动能力下降程度鉴定检查必须确保准确、公开、透明。医学鉴定委员会依法对其鉴定结果的准确性负责。
第四章
对若干特殊劳动者的劳动安全卫生保障
第六十三条 对女性劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者的劳动安全卫生
对女性劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者的劳动安全卫生规定，依照《劳动法典》、《残疾人法》和本法规定执行。
第六十四条 使用高龄劳动者从事繁重、有毒、有害、危险作业的条件
1. 仅在使用高龄劳动者从事繁重、有毒、有害、危险、特别繁重、特别有毒、特别有害且对高龄劳动者健康产生不良影响的职业、工作时，具备下列全部条件方可使用：
a）高龄劳动者具有丰富经验、高技术水平，职业工龄满15年以上；依法持有职业证书或职业资格证书，或被认定为艺人；
b）高龄劳动者身体健康状况符合卫生部部长在征询专业部门意见后颁布的健康标准，能够从事繁重、有毒、有害、危险作业；
c）对每名高龄劳动者的使用期限不超过05年；
d）至少有另一名非高龄劳动者与其共同工作；
đ）安排工作时须经高龄劳动者本人自愿同意。
2. 政府对本条作出详细规定。
第六十五条 劳务派遣情形下的劳动安全卫生
1. 劳务派遣企业负有以下责任：
a）与劳务使用方就保障被派遣劳动者在劳动安全卫生方面的合法权益进行协商，但不得低于劳务使用方中具有同等水平、从事相同工作或同等价值工作的劳动者的标准；将上述已协商内容载入劳务派遣合同，并依照《劳动法典》和本法规定履行用工单位的义务；
b）配合并检查劳务使用方对被派遣劳动者实施劳动安全卫生保障的情况。若劳务使用方未充分履行已签订的劳务派遣合同中关于保障劳动安全卫生的承诺，劳务派遣企业须负责充分保障被派遣劳动者的权益；
c）保存与被派遣劳动者有关的劳动安全卫生档案；依照本法第三十六条和第三十七条规定执行工伤、职业病报告。
2. 劳务使用方负有以下责任：
a）充分履行劳务派遣合同中的各项承诺；不得在劳动安全卫生方面对被派遣劳动者与其本单位劳动者实行区别对待；
b）当被派遣劳动者发生工伤、造成劳动安全卫生失守的技术事故时，须及时对受害者进行急救、抢救，同时立即通知劳务派遣企业，并依照本法第三十四条和第三十五条规定进行申报和调查。
c) 按照本法规定，为租赁劳动者组织劳动安全卫生培训，但劳务派遣企业已针对租赁劳动者被交付的工作组织过适当培训的除外；每6个月定期及每年汇总租赁劳动者的劳动事故、职业病情况，发送给劳务派遣企业；
d) 与劳务派遣企业配合进行劳动事故调查；保存与租赁劳动者有关的劳动安全卫生档案。
3. 租赁劳动者必须遵守劳务接收方的劳动安全卫生保障的内部规章、流程和措施。
4. 政府详细规定劳务派遣情形下的劳动安全卫生；劳务派遣企业、劳务接收方对租赁劳动者的责任，确保租赁劳动者的权利和利益符合《劳动法典》和本法的规定。第65条第4款所述的劳务派遣企业与劳务接收方之间的劳务派遣合同中关于劳动安全卫生的内容，依据第39/2016/NĐ-CP号法令第30条进行指导。
第65条第4款所述的劳务派遣企业对租赁劳动者的责任，依据第39/2016/NĐ-CP号法令第31条进行指导。
第65条第4款所述的劳务接收方对租赁劳动者保障劳动安全卫生的责任，依据第39/2016/NĐ-CP号法令第32条进行指导。
第66条 在有多名雇主的多名劳动者共同工作的场所的劳动安全卫生
在工作场所有多名属于不同雇主的多名劳动者共同工作时，项目业主或投资方必须组织各雇主共同制定文件，明确各方在保障劳动者劳动安全卫生方面的责任，并指派人员进行劳动安全卫生检查协调。
第67条 对赴国外工作的越南劳动者的劳动安全卫生
1. 本条规定的赴国外工作的越南劳动者包括由雇主派遣出国执行任务的越南劳动者，以及依照《越南劳动者按合同赴国外工作法》的规定按合同赴国外工作的越南劳动者。
2. 雇主必须遵守所在国法律关于劳动安全卫生的规定，并必须遵守以下规定：
a) 保障充分实施本法规定的劳动安全卫生措施、劳动事故和职业病保险制度以及雇主对劳动者的各项责任；如所在国关于这些制度的规定对劳动者更为有利的，则按照所在国的规定执行；
b) 在调查劳动者发生的事故、疾病时，与所在国有权机关配合；
c) 对于死亡劳动事故、严重劳动事故，必须向雇主在越南总机构所在地的省级劳动安全卫生监察部门提供与劳动事故有关的档案、材料。
3. 赴国外工作的越南劳动者必须遵守越南法律、所在国法律的规定，但越南社会主义共和国为成员国的国际条约另有规定的除外。
第68条 对家政服务劳动者的劳动安全卫生
1. 用人单位有责任指导家庭帮佣劳动者在工作中涉及的家庭内机器、设备、用具的使用方法及防火、防爆措施；落实与保障家庭帮佣劳动者安全和健康相关的制度。
2. 家庭帮佣劳动者有责任严格遵守机器、设备、用具使用及防火、防爆的指导。
3. 劳动荣军社会部部长具体规定适用于家庭帮佣劳动者的劳动安全、劳动卫生内容。
**第六十九条** 对承接工作回家做的劳动者的劳动安全、劳动卫生
1. 劳动者与用人单位书面约定将工作带回家做时，须以劳动者能够保障所交付工作在家完成所需的劳动安全、劳动卫生要求为基础。
2. 若在家工作期间发生劳动事故，劳动者或其亲属须立即报告用人单位知晓。
劳动者发生劳动事故且已参加劳动事故、职业病保险的，按照本法规定享受与劳动事故、职业病受害者相关的政策、制度。
劳动者发生劳动事故但属于依法无须参加劳动事故、职业病保险的人员，用人单位有责任按照本法第三十八条第一款、第二款、第三款、第四款、第五款、第六款、第七款、第八款及第十款的规定解决劳动者的权益。
3. 用人单位有责任检查承接工作回家做的劳动者的工作场所是否保障劳动安全、劳动卫生；履行与承接工作回家做的劳动者达成的协议中的承诺；将劳动者在家工作期间发生的劳动事故与本法第三十六条规定的劳动事故总报告一并报告。
**第七十条** 对学生、大学生、学徒、见习者、试用者的劳动安全、劳动卫生
1. 教育机构、职业培训机构有责任保障学生、大学生、学徒在实习、学艺期间的劳动安全、劳动卫生条件，视同本法第十五条、第十六条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十三条、第二十四条、第二十五条及第二十七条第一款规定的劳动者。
2. 用人单位有责任对学徒、见习者、试用者执行本法规定的劳动安全、劳动卫生规定，视同对劳动者执行，包括发生劳动事故的情形。
3. 学生、大学生、学徒在实习、学艺、见习期间须遵守教育机构、职业培训机构的劳动安全、劳动卫生规定。
学生、大学生在实习期间发生劳动事故的，按照政府规定获得补助。
**第五章**
**生产经营场所劳动安全、劳动卫生保障**
**第七十一条** 在生产经营场所开展劳动安全、劳动卫生工作
**第七十二条 劳动安全卫生部门**
1. 生产经营单位在组织实施劳动安全卫生工作时，除必须遵守本法第一、二、三和第四章关于劳动安全卫生的规定外，还必须执行本章的规定。
2. 经济区、工业园区、出口加工区、高新技术区管理委员会负责指导在其管理范围内组织生产经营单位的劳动安全卫生工作；配合组织检查劳动安全卫生活动，并向其管理范围内的劳动国家管理机关报告劳动安全卫生活动情况，但专业法律另有规定的除外。
3. 根据规模、劳动性质、劳动事故风险、职业病、劳动条件，政府对其他单位、本条第二款规定的经济区、工业园区、出口加工区、高新技术区管理委员会适用本法关于劳动安全卫生规定的细节作出规定，以符合劳动条件、组织、机构、职能、任务及相关专业法律的其他规定。
**第七十二条 劳动安全卫生部门**
1. 根据规模、劳动性质、劳动事故风险、职业病、劳动条件，用人单位必须在单位内安排从事劳动安全卫生工作的人员或成立劳动安全卫生管理部门。
政府对本款作出详细规定。
2. 从事劳动安全卫生工作的人员或劳动安全卫生部门有任务为用人单位提供咨询和协助，组织落实生产经营单位的劳动安全卫生工作，主要包括以下内容：
a) 制定确保劳动安全卫生的规章制度、流程、措施；预防和扑救火灾、爆炸；
b) 制定并督促执行年度劳动安全卫生计划；评估风险并制定紧急救援计划；
c) 管理和跟踪对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质的申报和检验；
d) 组织实施关于劳动安全卫生的信息、宣传、培训活动；为劳动者提供急救、紧急救护、职业病预防和防治；
đ) 组织劳动安全卫生自查；依法调查劳动事故、造成劳动安全卫生失守的技术事故；
e) 主持并配合医疗部门组织监测、控制危险因素和有害因素；
g) 汇总并向用人单位建议处理检查团、监察团和劳动者关于劳动安全卫生的建议；
h) 配合基层工会执行委员会指导落实劳动安全卫生员的任务；
i) 组织竞赛、奖励、纪律处分、统计、报告劳动安全卫生工作。
3. 从事劳动安全卫生工作的人员、劳动安全卫生部门享有以下权利：
a) 要求生产部门负责人下令停止工作，或在发现可能发生劳动事故的危险时，为采取确保劳动安全卫生的措施，可决定紧急暂停工作，同时必须向用人单位报告；
b) 停止不符合安全要求或已过使用期限的机器、设备的运行；
c) 由用人单位依法安排时间参加劳动安全卫生专业培训、进修课程。
4. 从事劳动安全卫生工作的人员必须具备技术专业和业务知识，并了解单位的实际生产经营活动。
5. 生产经营场所不能按照本条第一款和第四款规定安排人员或成立劳动安全卫生部门的情况下，必须租用具备法律规定能力的组织，以执行本条第二款规定的劳动安全卫生任务。
**第七十三条 医疗部门**
1. 根据规模、劳动性质、劳动事故风险、职业病、劳动条件，用人单位必须安排从事医疗工作的人员或成立医疗部门，负责照顾和管理劳动者的健康。
政府对本款作出具体规定。
2. 从事医疗工作的人员、医疗部门有任务为用人单位提供参谋、协助，并直接执行劳动者健康管理工作，主要内容如下：
a) 制定急救方案、急救设备、必需药品和劳动事故急救预案，组织对场所内劳动者进行急救培训；
b) 制定计划并组织健康检查、职业病筛查检查、医学鉴定以确定因劳动事故、职业病导致的劳动能力下降程度，护理和劳动功能康复，咨询职业病预防措施；建议并安排适合劳动者健康状况的工作岗位；
c) 按照规定组织场所内的常规诊疗，并在发生劳动事故、造成劳动安全卫生失守的技术事故时对伤者进行急救；
d) 宣传、普及工作场所劳动卫生、职业病预防、健康促进信息；检查卫生规章执行情况，组织疾病防控，保障场所内劳动者的食品安全卫生；按照规定组织实施实物补助；
đ) 建立和管理工作场所劳动卫生工作信息；组织劳动环境监测以评估有害因素；管理劳动者健康档案、职业病患者的健康档案（如有）；
e) 与劳动安全卫生部门配合执行本法第七十二条第二款规定的相关任务。
3. 从事医疗工作的人员、医疗部门享有以下权利：
a) 要求生产部门负责人下令停止工作，或在发现违反迹象或存在影响劳动者健康、疾病、病痛的风险的紧急情况下，可以决定暂停工作，同时必须向用人单位报告此情况；管理工作场所用于急救的医疗设备、药品；指导场所内劳动者的急救工作；
b) 停止使用不符合劳动安全卫生规定的物质；
c) 由用人单位安排时间参加与地方医疗机构或部级、行业医疗机构的会议、协商和交涉，以提高业务水平和协调工作。
4. 场所内从事医疗工作的人员必须具备医疗专业水平和劳动卫生专业认证证书。
5. 场所不能按照本条第一款和第四款规定安排从事医疗工作的人员或成立医疗部门的情况下，必须与具备卫生部部长规定能力的诊疗机构签订合同，以执行本条第二款规定的劳动者健康照顾任务。
**第七十四条 安全卫生员**
**Điều 74. 安全生产与职业卫生员**
1. 各生产经营单位的每个生产组，在工作时间内必须至少有一名兼职安全生产与职业卫生员。若生产经营单位已成立基层工会执行委员会，用人单位在与该基层工会执行委员会协商一致后，决定成立安全生产与职业卫生员网络并颁布其活动规章。
2. 安全生产与职业卫生员是直接劳动者，熟悉安全生产与职业卫生的专业知识和技术；自愿并模范遵守安全生产与职业卫生规定，由本组劳动者选举产生。
3. 安全生产与职业卫生员在基层工会执行委员会的管理和指导下，依据安全生产与职业卫生员网络的活动规章开展活动；在执行任务过程中，与负责安全生产与职业卫生工作的人员或负责安全生产与职业卫生管理的部门、与从事医务工作的人员或单位的医务部门进行专业技术协调。
4. 安全生产与职业卫生员具有以下义务：
a) 督促、提醒、指导本组、本队、本车间内所有人员严格遵守安全生产与职业卫生规定，保管安全设备和个体防护用品；提醒组长、队长、车间主任遵守安全生产与职业卫生规定；
b) 监督安全生产与职业卫生标准、规程、流程、规章的执行情况，发现安全生产与职业卫生方面的缺陷、违规行为，以及机器、设备、物资、物料和工作场所存在不安全、不卫生的情况；
c) 参与制定安全生产与职业卫生计划；参与指导新到本组工作的劳动者采取安全作业措施；
d) 向组长或上级建议，要求充分落实劳动保护制度、保障安全生产与职业卫生的措施，并及时纠正机器、设备、物资、物料和工作场所存在的不安全、不卫生的情况；
đ) 当发现工作场所存在违反安全生产与职业卫生规定的行为，或对安全生产与职业卫生有严格要求且已向用人单位建议但未得到纠正的机器、设备、物资、物料存在不安全情况时，向工会组织或劳动监察部门报告。
5. 安全生产与职业卫生员具有以下权利：
a) 获得关于用人单位为保障工作场所安全生产与职业卫生所采取措施的充分信息；
b) 被安排部分工作时间执行安全生产与职业卫生员的任务，但执行任务期间仍可获得工资，并享受责任津贴。责任津贴的数额由用人单位与基层工会执行委员会协商一致，并载入安全生产与职业卫生员网络的活动规章；
c) 若发现存在直接导致事故、劳动意外风险的隐患，有权要求本组劳动者停止工作以实施保障安全生产与职业卫生的措施，并对此决定负责；
d) 有权参加学习、培训，以提高专业知识、业务水平和活动方法。
**Điều 75. 基层安全生产与职业卫生委员会**
1. 根据规模、劳动性质、劳动意外风险、职业病、劳动条件，用人单位成立基层安全生产与职业卫生委员会。政府对本款作出具体规定。
2. 基层安全生产与职业卫生委员会具有以下任务和权限：
a) 就制定内部规章、流程、计划及保障生产经营单位安全生产与职业卫生的措施，向用人单位提供咨询并与其协调配合；
b) 每年，在劳动者与用人单位之间组织工作场所对话，以分享信息、增进理解，并促进改善对劳动者公平、安全的工作条件；提高生产经营场所安全生产、职业卫生政策与法律的实施效果；
c) 组织检查生产经营场所安全生产、职业卫生工作的实施情况；
d) 若发现存在安全生产、职业卫生失安风险，要求用人单位采取处理、克服措施。
3. 基层安全生产、职业卫生委员会的组成包括：
a) 用人单位代表担任委员会主席；
b) 基层工会执行委员会代表，或在尚未成立工会组织处由劳动者集体代表担任委员会副主席；
c) 在生产经营场所从事安全生产、职业卫生工作的人员担任常务委员兼委员会秘书；
d) 在生产经营场所从事医务工作的人员；
đ) 其他相关成员。
基层安全生产、职业卫生委员会的组成必须确保女性成员比例符合性别平等原则及生产经营场所的实际情况。
**第七十六条 安全生产、职业卫生计划**
1. 每年，用人单位必须制定并组织实施安全生产、职业卫生计划。对于计划年度内新产生的工作，必须将相应内容补充纳入安全生产、职业卫生计划。
2. 制定安全生产、职业卫生计划必须征求基层工会执行委员会意见，并依据下列依据：
a) 对工作场所安全生产、职业卫生的风险评估；对危险因素、有害因素的管控及应急救助计划；
b) 上一年度安全生产、职业卫生工作的实施结果；
c) 计划年度的生产经营任务、方向及劳动情况；
d) 劳动者、工会组织及监察团、检查团的建议。
3. 安全生产、职业卫生计划必须包含下列主要内容：
a) 劳动安全技术措施及防火、防爆措施；
b) 劳动卫生技术措施、有害因素防治措施及改善劳动条件的措施；
c) 为劳动者配备个人防护用品；
d) 劳动者健康保健；
đ) 关于安全生产、职业卫生的信息、宣传、教育、培训。
**第七十七条 安全生产、职业卫生风险危害评估**
1. 安全生产、职业卫生风险危害评估是指对工作场所危险因素、有害因素的危害及影响进行分析、识别，以主动预防劳动事故、职业病并改善劳动条件。
2. 用人单位必须组织评估，并指导劳动者在作业前、劳动过程中经常性地或在必要时自行评估安全生产、职业卫生风险危害。
3. 对于劳动事故、职业病高风险行业、职业，安全生产、职业卫生风险危害评估必须强制适用，并纳入内部规章制度和工作流程。
4. 劳动荣军社会部部长在征询卫生部部长意见后，对本条第二款和第三款作出具体规定。
**第七十八条 应急救助计划**
1. 根据工作场所发生劳动事故、疾病的风险及法律规定，用人单位必须制定工作场所应急救助计划。
2. 应急处置计划必须包含以下主要内容：
a）将劳动者撤离危险区域的方案；
b）对受伤人员进行初步急救、紧急救治的措施；
c）预防、克服事故造成后果的措施；
d）用于应急处置的设施设备；
đ）现场应急处置力量；与单位外部力量协调的方案；演练方案。
3. 应急处置计划的审批程序、手续和权限依照法律规定执行。
**第七十九条** 应急处置力量的组织
1. 工作场所存在危险因素、有害因素且有发生劳动事故风险的，用人单位有责任按照规定组织专职或半专职应急处置力量，并组织对劳动者进行初步急救、紧急救治培训。
2. 应急处置力量必须配备技术、医疗设备，以确保及时进行应急处置、初步急救、紧急救治，并必须接受培训。
3. 卫生部部长具体规定工作场所初步急救、紧急救治力量的组织、设备配备和培训事宜。
**第八十条** 劳动安全卫生自查
1. 用人单位必须制定计划并组织实施本单位定期、不定期的劳动安全卫生自查。
2. 具体自查的内容、形式和期限必须确保有效，并符合本单位的劳动性质、劳动事故风险、职业病风险及劳动条件。
3. 劳动荣军社会部部长在征询卫生部部长意见后，具体规定本条内容。
**第八十一条** 劳动安全卫生统计、报告
1. 每年，用人单位必须按如下规定对工作场所的劳动安全卫生情况进行统计、报告：
a）向省级劳动管理国家机关和省级卫生管理国家机关报告劳动安全卫生工作情况，但专门法律另有规定的除外；
b）按照本法第三十六条和第三十七条的规定，对劳动事故、职业病、造成严重劳动安全卫生事故的技术故障进行统计、报告。
2. 劳动荣军社会部部长在征询卫生部部长意见后，具体规定本条第1款a项内容。
**第六章**
**劳动安全卫生国家管理**
**第八十二条** 劳动安全卫生国家管理的内容
1. 颁布并组织实施劳动安全卫生规范性法律文件；按照被分配的管理权限制定、颁布或公布劳动安全卫生国家标准、技术法规和地方劳动安全卫生技术法规。
2. 宣传、普及和开展劳动安全卫生法律教育。
3. 跟踪、统计、提供关于劳动事故、职业病的相关信息；制定国家职业安全与卫生方案、档案。
4. 管理在职业安全与卫生领域内的服务组织的设立和活动。
5. 组织并开展关于职业安全与卫生的科学技术研究与应用。
6. 对职业安全与卫生法律规范进行监察、检查、解决投诉、举报及处理违法行为。
7. 进行关于职业安全与卫生的培训、训练。
8. 在职业安全与卫生领域开展国际合作。
**第八十三条** 国家关于职业安全与卫生的管理职责
1. 政府统一管理国家关于职业安全与卫生的事务。
2. 劳动荣军社会部对政府负责，统一履行国家关于职业安全与卫生的管理职责。
3. 各部、部级机关在自身任务和权限范围内，负责履行国家关于职业安全与卫生的管理职责。
4. 各级人民委员会在自身任务和权限范围内，履行国家关于职业安全与卫生的管理职责。
**第八十四条** 劳动荣军社会部部长关于职业安全与卫生的国家管理职责
1. 主持制定、呈报有权国家机关颁布或依权限颁布并组织实施关于职业安全与卫生的法律、政策、计划，国家职业安全与卫生方案；建立国家职业安全与卫生档案。
2. 依据本法第二十八条第二款的规定，颁布对职业安全与卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质清单；主持履行对职业安全与卫生训练活动及对职业安全有严格要求的机器、设备、物资检验活动的国家管理工作。
3. 依据本法第八十七条的规定，制定或依权限参与意见制定关于职业安全与卫生的国家标准、技术规程。
4. 跟踪、汇总、提供关于职业安全与卫生的信息；依照统计法律规范的规定，对职业安全与卫生进行统计。
5. 主持组织实施关于职业安全与卫生的法律宣传、普及、教育；预防导致丧失职业安全与卫生的技术事故、劳动事故、职业病。
6. 呈请政府决定在必要情况下采取处理措施，以保护劳动者在劳动事故、职业病保险方面的合法权益。
7. 对违反职业安全与卫生法律规范的行为进行监察、检查、处理；实施、配合调查劳动事故、导致丧失职业安全与卫生的技术事故；建议公安部、最高人民检察院对具有犯罪迹象的劳动事故进行调查、处理。
8. 在职业安全与卫生领域开展国际合作。
**第八十五条** 卫生部部长关于职业安全与卫生的国家管理职责
**Điều 85.**（该条文序号未在原文中明确显示，但根据上下文推断为规范卫生部职责的条文，此处按原文结构翻译）
1. 制定并呈请主管国家机关颁布或根据职权颁布关于劳动环境监测的法律规范文件；评估、控制和管理工作场所的有害因素；管理和组织劳动环境监测。
2. 制定关于劳动环境中劳动卫生因素的国家安全卫生技术标准和规程；根据本法第87条第5款规定的职权，对劳动卫生内容提出意见。
3. 根据职权指导劳动卫生管理、职业病预防和控制工作。
4. 指导劳动者健康检查、职业病筛查检查、劳动能力丧失程度鉴定、对因工伤事故和职业病致残的劳动者进行治疗和功能康复，以及管理劳动健康档案。
5. 与劳动荣军社会部协调制定劳动卫生培训内容；宣传、普及、教育劳动卫生法律。
6. 根据本法第37条第1款的规定，制定、颁布并定期审查、修改、补充职业病目录；组织职业病鉴定；在征求相关部委意见后，制定并颁布各类职业和工作岗位的健康标准。
7. 跟踪、汇总、提供劳动卫生工作信息；统计、建设职业病数据库；管理工作场所劳动者的健康。
8. 与劳动荣军社会部协调制定繁重、有害、危险和特别繁重、特别有害、特别危险职业和工作岗位目录的评估标准。
9. 与劳动荣军社会部协调，依照法律规定对劳动卫生守法情况进行监察、检查。
10. 每年向劳动荣军社会部报送关于所管理领域内安全卫生劳动政策、法律执行情况的报告。
**Điều 86. 各级人民委员会关于劳动安全卫生的国家管理责任**
1. 制定并呈请主管国家机关颁布或根据职权颁布法律规范文件、地方技术规程。
2. 负责管理本地区的劳动安全卫生；制定并组织实施本地区的劳动安全卫生政策、法律。
3. 每年就本地区劳动安全卫生政策、法律执行情况向同级人民议会报告，或根据主管国家机关的要求依照法律规定进行不定期报告。
4. 每年，安排资源在本地区组织开展关于劳动安全、劳动卫生的法律宣传、普及、教育工作，并与本地区的具体条件相适应；优先对在本地区的非劳动合同劳动者进行关于劳动安全、劳动卫生的法律宣传、普及、教育。
5. 按照职权对本地区违反劳动安全、劳动卫生法律的行为进行监察、检查、处理。
**第八十七条** 制定、公布劳动安全、劳动卫生国家标准的责任以及制定、颁布劳动安全、劳动卫生国家技术法规的责任
1. 科学技术部批准劳动安全、劳动卫生国家标准制定计划并公布劳动安全、劳动卫生国家标准。
2. 劳动荣军社会部主持，并与相关各部、部级机关配合组织制定劳动安全、劳动卫生国家技术法规的计划。
3. 在获得劳动荣军社会部同意意见后，各部、部级机关在政府分工的管理范围内主持制定劳动安全、劳动卫生国家标准以及制定、颁布劳动安全、劳动卫生国家技术法规；如意见不一致，主持制定国家标准、国家技术法规的机关应报告总理审议、决定。
劳动安全、劳动卫生国家标准、国家技术法规的审定工作由科学技术部根据《标准和技
3. 每年，劳动安全卫生委员会有责任组织对话，以分享信息、增进用人单位、劳动者、工会组织、用人单位代表组织与国家各机关之间的理解，从而促进改善对劳动者公平、安全的工作条件，提高制定与实施劳动安全卫生政策、法律的效率。
4. 政府详细规定国家劳动安全卫生委员会及省级劳动安全卫生委员会的设立、职能、任务、组织与活动。
**第八十九条 劳动安全卫生监察**
1. 劳动安全卫生监察是隶属于中央和省级劳动国家管理机关的专门监察。
2. 在放射、石油勘探开采、铁路、水路、公路、航空运输工具以及人民武装力量所属单位等领域的劳动安全卫生监察，由该领域国家管理机关在劳动安全卫生监察的配合下实施。
3. 政府详细规定本条第一款规定的劳动安全卫生监察的组织与活动以及本条第二款规定的跨部门配合机制。
**第九十条 处理违反劳动安全卫生法律的行为**
1. 任何人违反劳动安全卫生法律，根据违法的性质、程度，被行政违法处理或被追究刑事责任；造成损害的，必须依法赔偿并克服后果。
2. 任何人利用职务、权限违反本法规定，侵犯国家利益、组织及个人的合法权益，根据违法的性质、程度，被纪律处理或被追究刑事责任；造成损害的，必须依法赔偿。
3. 用人单位有逃避缴纳、迟延缴纳工伤保险费、职业病保险费，侵占本法第十二条第二款规定的工伤保险费、职业病保险费的缴纳、享受款项行为且逾期30日以上的，除必须足额缴纳未缴、迟缴的款项并依法处理外，还须按上一相邻年度社会保险基金平均投资利率的两倍，就该款项及迟缴期间缴纳利息；如不执行，根据有权人员的要求，银行、其他信贷组织、国家金库有责任从用人单位的存款账户中划扣未缴、迟缴的款项及该款项的利息，缴入社会保险机构账户。
4. 政府详细规定本法规定的劳动安全卫生领域行政违法行为、形式及处罚幅度。
**第九十一条 劳动安全卫生配合机制**
劳动安全卫生的监察、检查配合工作，由各相关国家管理机关在各自职责范围内组织实施。
关于第91条所述国家计划、国家安全与职业卫生档案的制定规定，由第39/2016/NĐ-CP号法令第六章第4节进行指导。
关于第91条所述安全、职业卫生科学技术的研究与应用，由第39/2016/NĐ-CP号法令第六章第5节进行指导。
正在关注
1. 安全、职业卫生协调机制按如下规定实施：
正在关注
a) 劳动荣军社会部牵头，在其职责范围内，与各部、部级机关、政府直属机关、省级人民委员会配合实施本条第二款规定的协调内容；
正在关注
b) 各级安全、职业卫生国家管理机关在相关领域内，与政治组织、政治—社会组织、政治社会—行业组织、社会—行业组织及其他组织在安全、职业卫生工作中进行协调。
正在关注
2. 安全、职业卫生协调内容包括：
正在关注
a) 制定安全、职业卫生政策、法律；安全、职业卫生技术标准、技术规程；
正在关注
b) 制定国家安全、职业卫生计划和档案；
正在关注
c) 调查工伤事故；造成安全、职业卫生失守的技术事故、技术故障；对遭受工伤事故、职业病的劳动者的政策、制度；
正在关注
d) 安全、职业卫生的信息、宣传、教育、培训、统计、报告；对具有严格劳动安全要求的各类机器、设备、物资进行检验；
正在关注
đ) 对安全、职业卫生进行检查、监察、监督，并处理违反安全、职业卫生法律的行为；
正在关注
e) 对安全、职业卫生工作进行奖励；
正在关注
g) 研究、应用安全、职业卫生科学技术。
正在关注
3. 政府对本条作出详细规定。
正在关注
第七章
施行条款
正在关注
第92条 施行效力
正在关注
1. 本法自2016年7月1日起施行。
正在关注
第92条第2款被第41/2024/QH15号法律第140条第2款废止。
2. 第58/2014/QH13号《社会保险法》第三章第3节、第84条第4款、第86条第1款b项和第2款a项以及第104条、第105条、第106条、第107条、第116条和第117条中关于工伤事故、职业病保险的规定，自本法施行之日起失效。
正在关注
3. 在本法施行之日前开展活动的劳动安全技术检验组织、安全职业卫生培训组织，可继续活动至所获发的活动条件认证证书期满为止。
正在关注
第93条 详细规定
政府及有权国家机关对本法中授权规定的条款、款项作出详细规定。
本法于2015年6月25日经越南社会主义共和国第十三届国会第九次会议通过。
正在关注
国会主席
（已签）
阮生雄
您尚未登录为会员。
这是面向会员账户的实用功能。请登录以查看详情。如果您还没有账户，请在此注册！
========== 越南文原文 ==========
【越南法规】84/2015/QH13 | 法律-条例 | 25/06/2015
来源: https://luatvietnam.vn/lao-dong/luat-an-toan-ve-sinh-lao-dong-2015-96265-d1.html
标题: Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, số 84/2015/QH13
Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, số 84/2015/QH13
Ngày cập nhật: Thứ Tư, 13/12/2017 16:46 (GMT+7)
Cơ quan ban hành:
Quốc hội
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Số hiệu:
84/2015/QH13
Ngày đăng công báo:
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Loại văn bản:
Luật
Người ký:
Nguyễn Sinh Hùng
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
25/06/2015
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
Đang cập nhật
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:
Lao động-Tiền lương
TÓM TẮT LUẬT AN TOÀN
Đây là một trong những nội dung rất đáng chú ý tại Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 25/6/2015, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2016.
Cụ thể, Luật quy định người sử dụng lao động phải có trách nhiệm sắp xếp công việc mới phù hợp với sức khỏe của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng, nếu còn tiếp tục làm việc. Trong trường hợp này, nếu phải đào tạo người lao động để chuyển đổi nghề nghiệp thì được hỗ trợ không quá 50% mức học phí đào tạo nghề và không quá 15 lần mức lương cơ sở; số lần hỗ trợ tối đa đối với mỗi người lao động là 02 lần và trong 01 năm chỉ được nhận một lần.
Cũng theo Luật này, người sử dụng lao động hàng tháng phải đóng tối đa 1% trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Hàng năm, Quỹ này sẽ dành tối đa 10% nguồn thu để hỗ trợ các hoạt động phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như: Khám chữa bệnh nghề nghiệp; phục hồi chức năng lao động; điều tra lại các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo yêu cầu của cơ quan bảo hiểm xã hội…
Ngoài ra, Luật yêu cầu người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất 01 năm/lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng/lần.
Xem thêm: Luật An toàn vệ sinh lao động và 8 điểm đáng chú ý năm 2018
Văn bản này được sửa đổi, bổ sung bởi
41/2024/QH15
Xem chi tiết Luật An toàn có hiệu lực kể từ ngày 01/07/2016
Tải Luật An toàn
Luật 84/2015/QH13 PDF (Bản có dấu đỏ)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Luật 84/2015/QH13 PDF (Bản có dấu đỏ)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Luật 84/2015/QH13 DOC (Bản Word)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
QUỐC HỘI
---------------------
Luật số: 84/2015/QH13
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------------------
LUẬT
AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Quốc hội ban hành Luật an toàn, vệ sinh lao động.
CHƯƠNG I
QUY ĐỊNH CHUNG
Đang theo dõi
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Luật này quy định việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; chính sách, chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trách nhiệm và quyền hạn của các tổ chức, cá nhân liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động và quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Đang theo dõi
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động.
Đang theo dõi
2. Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.
Đang theo dõi
3. Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động.
Đang theo dõi
4. Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Đang theo dõi
5. Người sử dụng lao động.
Đang theo dõi
6. Cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động.
Những người quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này sau đây gọi chung là người lao động.
Đang theo dõi
Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
Đang theo dõi
1. Cơ sở sản xuất, kinh doanh là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình và các tổ chức hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Đang theo dõi
2. An toàn lao động là giải pháp phòng, chống tác động của các yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy ra thương tật, tử vong đối với con người trong quá trình lao động.
Đang theo dõi
3. Vệ sinh lao động là giải pháp phòng, chống tác động của yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe cho con người trong quá trình lao động.
Đang theo dõi
4. Yếu tố nguy hiểm là yếu tố gây mất an toàn, làm tổn thương hoặc gây tử vong cho con người trong quá trình lao động.
Đang theo dõi
5. Yếu tố có hại là yếu tố gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe con người trong quá trình lao động.
Đang theo dõi
6. Sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động là hư hỏng của máy, thiết bị, vật tư, chất vượt quá giới hạn an toàn kỹ thuật cho phép, xảy ra trong quá trình lao động và gây thiệt hại hoặc có nguy cơ gây thiệt hại cho con người, tài sản và môi trường.
Đang theo dõi
7. Sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng là sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động lớn, xảy ra trên diện rộng và vượt khả năng ứng phó của cơ sở sản xuất, kinh doanh, cơ quan, tổ chức, địa phương hoặc liên quan đến nhiều cơ sở sản xuất, kinh doanh, địa phương.
Đang theo dõi
8. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Đang theo dõi
9. Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động.
Đang theo dõi
10. Quan trắc môi trường lao động là hoạt động thu thập, phân tích, đánh giá số liệu đo lường các yếu tố trong môi trường lao động tại nơi làm việc để có biện pháp giảm thiểu tác hại đối với sức khỏe, phòng, chống bệnh nghề nghiệp.
Đang theo dõi
Điều 4. Chính sách của Nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động
Đang theo dõi
1. Tạo điều kiện thuận lợi để người sử dụng lao động, người lao động, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động; khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động áp dụng các tiêu chuẩn kỹ thuật, hệ thống quản lý tiên tiến, hiện đại và áp dụng công nghệ tiên tiến, công nghệ cao, công nghệ thân thiện với môi trường trong quá trình lao động.
Đang theo dõi
2. Đầu tư nghiên cứu, ứng dụng khoa học và công nghệ về an toàn, vệ sinh lao động; hỗ trợ xây dựng phòng thí nghiệm, thử nghiệm đạt chuẩn quốc gia phục vụ an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
3. Hỗ trợ phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong các ngành, lĩnh vực có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; khuyến khích các tổ chức xây dựng, công bố hoặc sử dụng tiêu chuẩn kỹ thuật tiên tiến, hiện đại về an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động.
Đang theo dõi
4. Hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
5. Phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện; xây dựng cơ chế đóng, hưởng linh hoạt nhằm phòng ngừa, giảm thiểu, khắc phục rủi ro cho người lao động.
Đang theo dõi
Điều 5. Nguyên tắc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động
Đang theo dõi
1. Bảo đảm quyền của người lao động được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
2. Tuân thủ đầy đủ các biện pháp an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động; ưu tiên các biện pháp phòng ngừa, loại trừ, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại trong quá trình lao động.
Đang theo dõi
3. Tham vấn ý kiến tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động, Hội đồng về an toàn, vệ sinh lao động các cấp trong xây dựng, thực hiện chính sách, pháp luật, chương trình, kế hoạch về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
Điều 6. Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động
Đang theo dõi
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền sau đây:
Đang theo dõi
a) Được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn, vệ sinh lao động; yêu cầu người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động, tại nơi làm việc;
Đang theo dõi
b) Được cung cấp thông tin đầy đủ về các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc và những biện pháp phòng, chống; được đào tạo, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động;
Đang theo dõi
c) Được thực hiện chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được hưởng đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động và được trả phí khám giám định trong trường hợp kết quả khám giám định đủ điều kiện để điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Đang theo dõi
d) Yêu cầu người sử dụng lao động bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị ổn định do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Đang theo dõi
đ) Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình nhưng phải báo ngay cho người quản lý trực tiếp để có phương án xử lý; chỉ tiếp tục làm việc khi người quản lý trực tiếp và người phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động đã khắc phục các nguy cơ để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động;
Đang theo dõi
e) Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có nghĩa vụ sau đây:
Đang theo dõi
a) Chấp hành nội quy, quy trình và biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; tuân thủ các giao kết về an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể;
Đang theo dõi
b) Sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp; các thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
Đang theo dõi
c) Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp; chủ động tham gia cấp cứu, khắc phục sự cố, tai nạn lao động theo phương án xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp hoặc khi có lệnh của người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Đang theo dõi
3. Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động có quyền sau đây:
Đang theo dõi
a) Được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động; được Nhà nước, xã hội và gia đình tạo điều kiện để làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh lao động;
Đang theo dõi
b) Tiếp nhận thông tin, tuyên truyền, giáo dục về công tác an toàn, vệ sinh lao động; được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động khi làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động;
Đang theo dõi
c) Tham gia và hưởng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện do Chính phủ quy định.
Căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế - xã hội, khả năng ngân sách nhà nước trong từng thời kỳ, Chính phủ quy định chi tiết về việc hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện;Điểm c Khoản 3 Điều 6 được hướng dẫn bởi Nghị định số 143/2024/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32240&DocId=96265&DocReferenceId=371598&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=162264">
Đang theo dõi
d) Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
4. Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động có nghĩa vụ sau đây:
Đang theo dõi
a) Chịu trách nhiệm về an toàn, vệ sinh lao động đối với công việc do mình thực hiện theo quy định của pháp luật;
Đang theo dõi
b) Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động đối với những người có liên quan trong quá trình lao động;
Đang theo dõi
c) Thông báo với chính quyền địa phương để có biện pháp ngăn chặn kịp thời các hành vi gây mất an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
Nhiệm vụ, quyền hạn nhận thông báo của người lao động về nguy cơ mất an toàn lao động tại nơi làm việc trên địa bàn để có biện pháp ngăn chặn kịp thời các hành vi gây mất an toàn, vệ sinh lao động theo quy định tại điểm c khoản 4 Điều 6 của Luật An toàn, vệ sinh lao động do UBND cấp xã thực hiện theo hướng dẫn tại điểm a khoản 1 Điều 9 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 01/7/2025 đến hết ngày 28/02/2027.
Đang theo dõi
5. Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân có quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động như đối với người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, trừ trường hợp văn bản quy phạm pháp luật áp dụng riêng với đối tượng này có quy định khác.
Đang theo dõi
6. Người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động như đối với người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.
Đang theo dõi
7. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động như đối với người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này; riêng việc tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định của Chính phủ.Khoản 7 Điều 6 được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32248&DocId=96265&DocReferenceId=167941&DocItemReferenceId=820004&DocItemRelateId=40894">
Đang theo dõi
Điều 7. Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động
Đang theo dõi
1.Người sử dụng lao động có quyền sau đây:
Đang theo dõi
a) Yêu cầu người lao động phải chấp hành các nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
Đang theo dõi
b) Khen thưởng người lao động chấp hành tốt và kỷ luật người lao động vi phạm trong việc thực hiện an toàn, vệ sinh lao động;
Đang theo dõi
c) Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật;
Đang theo dõi
d) Huy động người lao động tham gia ứng cứu khẩn cấp, khắc phục sự cố, tai nạn lao động.
Đang theo dõi
2. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau đây:
Đang theo dõi
a) Xây dựng, tổ chức thực hiện và chủ động phối hợp với các cơ quan, tổ chức trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc thuộc phạm vi trách nhiệm của mình cho người lao động và những người có liên quan; đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động;
Đang theo dõi
b) Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; trang bị đầy đủ phương tiện, công cụ lao động bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện việc chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; thực hiện đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động;
Đang theo dõi
c) Không được buộc người lao động tiếp tục làm công việc hoặc trở lại nơi làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của người lao động;
Đang theo dõi
d) Cử người giám sát, kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật;
Đang theo dõi
đ) Bố trí bộ phận hoặc người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động; phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở thành lập mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động;
Đang theo dõi
e) Thực hiện việc khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng; thống kê, báo cáo tình hình thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động; chấp hành quyết định của thanh tra chuyên ngành về an toàn, vệ sinh lao động;
Đang theo dõi
g) Lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở khi xây dựng kế hoạch, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
Điều 8. Quyền, trách nhiệm của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức thành viên của Mặt trận và các tổ chức xã hội khác
Đang theo dõi
1. Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức thành viên của Mặt trận và các tổ chức xã hội khác trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có quyền và trách nhiệm sau đây:
Đang theo dõi
a) Phối hợp với các cơ quan liên quan tổ chức tuyên truyền, phổ biến, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; phát triển các dịch vụ an toàn, vệ sinh lao động;
Đang theo dõi
b) Tham gia ý kiến, giám sát, phản biện xã hội trong việc xây dựng chế độ chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật;
Đang theo dõi
c) Tham gia cùng với các cơ quan quản lý nhà nước đề xuất giải pháp cải thiện điều kiện lao động, phòng, chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, triển khai công tác nghiên cứu khoa học;
Đang theo dõi
d) Vận động đoàn viên, hội viên thực hiện công tác bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động;
Đang theo dõi
đ) Phát hiện và kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý kịp thời các hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
2. Tổ chức đại diện người sử dụng lao động thực hiện quyền và trách nhiệm quy định tại khoản 1 Điều này; có trách nhiệm tham gia Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động theo quy định tại Điều 88 của Luật này; vận động người sử dụng lao động tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, thực hiện các biện pháp cải thiện điều kiện lao động nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
Đang theo dõi
Điều 9. Quyền, trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong công tác an toàn, vệ sinh lao động
Đang theo dõi
1. Tham gia với cơ quan nhà nước xây dựng chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
2. Tham gia, phối hợp với cơ quan nhà nước thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; tham gia xây dựng, hướng dẫn thực hiện, giám sát việc thực hiện kế hoạch, quy chế, nội quy và các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cải thiện điều kiện lao động cho người lao động tại nơi làm việc; tham gia điều tra tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
3. Yêu cầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có trách nhiệm thực hiện ngay biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, thực hiện các biện pháp khắc phục, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động khi phát hiện nơi làm việc có yếu tố có hại hoặc yếu tố nguy hiểm đến sức khỏe, tính mạng của con người trong quá trình lao động.
Đang theo dõi
4. Vận động người lao động chấp hành quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
5. Đại diện tập thể người lao động khởi kiện khi quyền của tập thể người lao động về an toàn, vệ sinh lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện khi quyền của người lao động về an toàn, vệ sinh lao động bị xâm phạm và được người lao động ủy quyền.
Đang theo dõi
6. Nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ, đào tạo, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; kiến nghị các giải pháp chăm lo cải thiện điều kiện lao động, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
Đang theo dõi
7. Phối hợp với cơ quan nhà nước tổ chức phong trào thi đua về an toàn, vệ sinh lao động; tổ chức phong trào quần chúng làm công tác an toàn, vệ sinh lao động; tổ chức và hướng dẫn hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên.
Đang theo dõi
8. Khen thưởng công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đang theo dõi
Điều 10. Quyền, trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong công tác an toàn, vệ sinh lao động
Đang theo dõi
1. Tham gia với người sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện kế hoạch, quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động.
Đang theo dõi
2. Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện điều khoản về an toàn, vệ sinh lao động trong thỏa ước lao động tập thể; có trách nhiệm giúp đỡ người lao động khiếu nại, khởi kiện khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng bị xâm phạm.
Đang theo dõi
3. Đối thoại với người sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
4. Tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức kiểm tra công tác an toàn, vệ sinh lao động; giám sát và yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đúng các quy định về an toàn, vệ sinh lao động; tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động điều tra tai nạn lao động và giám sát việc giải quyết chế độ, đào tạo nghề và bố trí công việc cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Đang theo dõi
5. Kiến nghị với người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, khắc phục hậu quả sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động và xử lý hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
6. Tuyên truyền, vận động người lao động, người sử dụng lao động thực hiện tốt các quy định của pháp luật, tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức tập huấn, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho cán bộ công đoàn và người lao động.
Đang theo dõi
7. Yêu cầu người có trách nhiệm thực hiện ngay biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động nếu cần thiết khi phát hiện nơi làm việc có nguy cơ gây nguy hiểm đến sức khỏe, tính mạng của người lao động.
Đang theo dõi
8. Tham gia Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở theo quy định tại khoản 1 Điều 35 của Luật này; tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động để ứng cứu, khắc phục hậu quả sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động; trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ khai báo theo quy định tại Điều 34 của Luật này thì công đoàn cơ sở có trách nhiệm thông báo ngay với cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền theo quy định tại Điều 35 của Luật này để tiến hành điều tra.
Đang theo dõi
9. Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các phong trào thi đua, phong trào quần chúng làm công tác an toàn, vệ sinh lao động và xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc; quản lý, hướng dẫn hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên.
Đang theo dõi
10. Những cơ sở sản xuất, kinh doanh chưa thành lập công đoàn cơ sở thì công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm quy định tại Điều này khi được người lao động ở đó yêu cầu.
Đang theo dõi
Điều 11. Quyền, trách nhiệm của Hội nông dân Việt Nam
Đang theo dõi
1. Tham gia với cơ quan nhà nước xây dựng chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động cho nông dân. Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động là nông dân về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
2. Tham gia, phối hợp với cơ quan nhà nước trong việc thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động có liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động là nông dân; tham gia điều tra tai nạn lao động khi người bị tai nạn lao động là nông dân.
Đang theo dõi
3. Tham gia hoạt động tuyên truyền, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho nông dân.
Đang theo dõi
4. Phối hợp với cơ quan nhà nước trong việc chăm lo cải thiện điều kiện lao động, phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cho nông dân.
Đang theo dõi
5. Vận động nông dân tham gia phong trào bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho nông dân theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 12. Các hành vi bị nghiêm cấm
Đang theo dõi
1. Che giấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không thực hiện các yêu cầu, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động gây tổn hại hoặc có nguy cơ gây tổn hại đến người, tài sản, môi trường; buộc người lao động phải làm việc hoặc không được rời khỏi nơi làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng sức khỏe, tính mạng của họ hoặc buộc người lao động tiếp tục làm việc khi các nguy cơ đó chưa được khắc phục.
Đang theo dõi
2. Trốn đóng, chậm đóng tiền bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không chi trả chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động; quản lý, sử dụng Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không đúng quy định của pháp luật; truy cập, khai thác trái pháp luật cơ sở dữ liệu về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Đang theo dõi
3. Sử dụng máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động không được kiểm định hoặc kết quả kiểm định không đạt yêu cầu hoặc không có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng, hết hạn sử dụng, không bảo đảm chất lượng, gây ô nhiễm môi trường.
Đang theo dõi
4. Gian lận trong các hoạt động kiểm định, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, quan trắc môi trường lao động, giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động, người sử dụng lao động.
Đang theo dõi
5. Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; phân biệt đối xử vì lý do người lao động từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình; phân biệt đối xử vì lý do đã thực hiện công việc, nhiệm vụ bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở của người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động, an toàn, vệ sinh viên, người làm công tác y tế.
Đang theo dõi
6. Sử dụng lao động hoặc làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động khi chưa được huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
7. Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật.
Đang theo dõi
CHƯƠNG II
CÁC BIỆN PHÁP PHÒNG, CHỐNG CÁC YẾU TỐ
NGUY HIỂM, YẾU TỐ CÓ HẠI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Đang theo dõi
Mục 1
THÔNG TIN, TUYÊN TRUYỀN, GIÁO DỤC, HUẤN LUYỆN
AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Đang theo dõi
Điều 13. Thông tin, tuyên truyền, giáo dục về an toàn, vệ sinh lao động
Đang theo dõi
1. Người sử dụng lao động phải thông tin, tuyên truyền, giáo dục về an toàn, vệ sinh lao động, các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc cho người lao động; hướng dẫn quy định về an toàn, vệ sinh lao động cho người đến thăm, làm việc tại cơ sở của mình.
Đang theo dõi
2. Nhà sản xuất phải cung cấp thông tin về các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động kèm theo sản phẩm, hàng hóa có khả năng gây mất an toàn cho người sử dụng trong quá trình lao động.
Đang theo dõi
3. Cơ quan, tổ chức, hộ gia đình có nhiệm vụ tổ chức thực hiện việc tuyên truyền, phổ biến kiến thức và kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động của mình; tuyên truyền, vận động xóa bỏ hủ tục, thói quen mất vệ sinh, gây hại, nguy hiểm cho sức khỏe bản thân và cộng đồng trong quá trình lao động.
Căn cứ vào điều kiện cụ thể của địa phương, hằng năm, Ủy ban nhân dân các cấp có trách nhiệm chỉ đạo, tổ chức thực hiện thông tin, tuyên truyền, giáo dục về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động tại địa phương.
Đang theo dõi
4. Cơ quan thông tin đại chúng có trách nhiệm thường xuyên tổ chức thông tin, tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật và kiến thức về an toàn, vệ sinh lao động, lồng ghép thông tin về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với các chương trình, hoạt động thông tin, truyền thông khác.
Đang theo dõi
Điều 14. Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
Đang theo dõi
1. Người quản lý phụ trách an toàn, vệ sinh lao động, người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động, người làm công tác y tế, an toàn, vệ sinh viên trong cơ sở sản xuất, kinh doanh phải tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và được tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cấp giấy chứng nhận sau khi kiểm tra, sát hạch đạt yêu cầu.
Trường hợp có thay đổi về chính sách, pháp luật hoặc khoa học, công nghệ về an toàn, vệ sinh lao động thì phải được huấn luyện, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
2. Người sử dụng lao động tổ chức huấn luyện cho người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động và cấp thẻ an toàn trước khi bố trí làm công việc này.
Đang theo dõi
3. Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động phải được huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động khi làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động và được cấp thẻ an toàn.
Nhà nước có chính sách hỗ trợ học phí cho người lao động quy định tại khoản này khi tham gia khóa huấn luyện. Mức, đối tượng và thời gian hỗ trợ do Chính phủ quy định chi tiết tùy theo điều kiện phát triển kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ.
Đang theo dõi
4. Người sử dụng lao động tự tổ chức huấn luyện và chịu trách nhiệm về chất lượng huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động không thuộc đối tượng quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này, người học nghề, tập nghề, người thử việc trước khi tuyển dụng hoặc bố trí làm việc và định kỳ huấn luyện lại nhằm trang bị đủ kiến thức, kỹ năng cần thiết về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động, phù hợp với vị trí công việc được giao.
Đang theo dõi
5. Việc huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động quy định tại Điều này phải phù hợp với đặc điểm, tính chất của từng ngành nghề, vị trí công việc, quy mô lao động và không gây khó khăn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh. Căn cứ vào điều kiện cụ thể của cơ sở sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động chủ động tổ chức huấn luyện riêng về an toàn, vệ sinh lao động hoặc kết hợp huấn luyện các nội dung về an toàn, vệ sinh lao động với huấn luyện về phòng cháy, chữa cháy hoặc nội dung huấn luyện khác được pháp luật chuyên ngành quy định.
Đang theo dõi
6. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động sau khi có ý kiến của các bộ quản lý ngành, lĩnh vực có liên quan.Khoản 6 Điều 14 được hướng dẫn bởi Thông tư số 13/2016/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 05/10/2020)
Khoản 6 Điều 14 được hướng dẫn bởi Thông tư số 06/2020/TT-BLĐTBXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32318&DocId=96265&DocReferenceId=106559&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=40276">
Đang theo dõi
7. Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật đầu tư và Luật này.
Trường hợp doanh nghiệp tự huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho các đối tượng quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này thì phải đáp ứng điều kiện hoạt động như đối với tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
8. Chính phủ quy định chi tiết về cơ quan có thẩm quyền cấp, điều kiện về cơ sở vật chất, kỹ thuật, tiêu chuẩn về người huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, trình tự, thủ tục, hồ sơ cấp mới, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động của tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động quy định tại khoản 7 Điều này; việc huấn luyện, tự huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động.Khoản 8 Điều 14 được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định số 44/2016/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 8 Điều 14 tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 5 Điều 1 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 8 Điều 14 tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 6 Điều 1 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 8 Điều 14 tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 7 Điều 1 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 8 Điều 14 tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 9 Điều 1 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 8 Điều 14 tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 10 Điều 1 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 8 Điều 14 tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 11 Điều 1 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 8 Điều 14 tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 12 Điều 1 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 8 Điều 14 tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 13 Điều 1 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 8 Điều 14 tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 14 Điều 1 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 8 Điều 14 tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 15 Điều 1 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 8 Điều 14 tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 16 Điều 1 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32320&DocId=96265&DocReferenceId=106221&DocItemReferenceId=142252&DocItemRelateId=40096">
Đang theo dõi
Mục 2
NỘI QUY, QUY TRÌNH VÀ CÁC BIỆN PHÁP BẢO ĐẢM AN TOÀN,
VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI NƠI LÀM VIỆC
Đang theo dõi
Điều 15. Nội quy, quy trình bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động
Người sử dụng lao động căn cứ pháp luật, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia, quy chuẩn kỹ thuật địa phương về an toàn, vệ sinh lao động và điều kiện hoạt động sản xuất, kinh doanh, lao động để xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện nội quy, quy trình bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
Điều 16. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc
Đang theo dõi
1. Bảo đảm nơi làm việc phải đạt yêu cầu về không gian, độ thoáng, bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung, các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại khác được quy định tại các quy chuẩn kỹ thuật liên quan và định kỳ kiểm tra, đo lường các yếu tố đó; bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
Đang theo dõi
2. Bảo đảm máy, thiết bị, vật tư, chất được sử dụng, vận hành, bảo trì, bảo quản tại nơi làm việc theo quy chuẩn kỹ thuật về an toàn, vệ sinh lao động, hoặc đạt các tiêu chuẩn kỹ thuật về an toàn, vệ sinh lao động đã được công bố, áp dụng và theo nội quy, quy trình bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
Đang theo dõi
3. Trang cấp đầy đủ cho người lao động các phương tiện bảo vệ cá nhân khi thực hiện công việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại; trang bị các thiết bị an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
Đang theo dõi
4. Hằng năm hoặc khi cần thiết, tổ chức kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc để tiến hành các biện pháp về công nghệ, kỹ thuật nhằm loại trừ, giảm thiểu yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc, cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
Đang theo dõi
5. Định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, vật tư, chất, nhà xưởng, kho tàng.
Đang theo dõi
6. Phải có biển cảnh báo, bảng chỉ dẫn bằng tiếng Việt và ngôn ngữ phổ biến của người lao động về an toàn, vệ sinh lao động đối với máy, thiết bị, vật tư và chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc, nơi lưu giữ, bảo quản, sử dụng và đặt ở vị trí dễ đọc, dễ thấy.
Đang theo dõi
7. Tuyên truyền, phổ biến hoặc huấn luyện cho người lao động quy định, nội quy, quy trình về an toàn, vệ sinh lao động, biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc có liên quan đến công việc, nhiệm vụ được giao.
Đang theo dõi
8. Xây dựng, ban hành kế hoạch xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp tại nơi làm việc; tổ chức xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp, lực lượng ứng cứu và báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ hoặc khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc vượt ra khỏi khả năng kiểm soát của người sử dụng lao động.
Đang theo dõi
Điều 17. Trách nhiệm của người lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc
Đang theo dõi
1. Chấp hành quy định, nội quy, quy trình, yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành liên quan đến công việc, nhiệm vụ được giao.
Đang theo dõi
2. Tuân thủ pháp luật và nắm vững kiến thức, kỹ năng về các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp, các thiết bị an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc trong quá trình thực hiện các công việc, nhiệm vụ được giao.
Đang theo dõi
3. Phải tham gia huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động trước khi sử dụng các máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
4. Ngăn chặn nguy cơ trực tiếp gây mất an toàn, vệ sinh lao động, hành vi vi phạm quy định an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi biết tai nạn lao động, sự cố hoặc phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp; chủ động tham gia ứng cứu, khắc phục sự cố, tai nạn lao động theo phương án xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp hoặc khi có lệnh của người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Đang theo dõi
Điều 18. Kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc
Đang theo dõi
1. Người sử dụng lao động phải tổ chức đánh giá, kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc để đề ra các biện pháp kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động; thực hiện các biện pháp khử độc, khử trùng cho người lao động làm việc ở nơi có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng.
Đang theo dõi
2. Đối với yếu tố có hại được Bộ trưởng Bộ Y tế quy định giới hạn tiếp xúc cho phép để kiểm soát tác hại đối với sức khỏe người lao động thì người sử dụng lao động phải tổ chức quan trắc môi trường lao động để đánh giá yếu tố có hại ít nhất một lần trong một năm. Đơn vị tổ chức quan trắc môi trường lao động phải có đủ điều kiện về cơ sở, vật chất, trang thiết bị và nhân lực.
Đang theo dõi
3. Đối với yếu tố nguy hiểm thì người sử dụng lao động phải thường xuyên kiểm soát, quản lý đúng yêu cầu kỹ thuật nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc và ít nhất một lần trong một năm phải tổ chức kiểm tra, đánh giá yếu tố này theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
4. Ngay sau khi có kết quả quan trắc môi trường lao động để đánh giá yếu tố có hại và kết quả kiểm tra, đánh giá, quản lý yếu tố nguy hiểm tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải:
Đang theo dõi
a) Thông báo công khai cho người lao động tại nơi quan trắc môi trường lao động và nơi được kiểm tra, đánh giá, quản lý yếu tố nguy hiểm;
Đang theo dõi
b) Cung cấp thông tin khi tổ chức công đoàn, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền yêu cầu;
Đang theo dõi
c) Có biện pháp khắc phục, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
Đang theo dõi
5. Chính phủ quy định chi tiết về việc kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc và điều kiện hoạt động của tổ chức quan trắc môi trường lao động bảo đảm phù hợp với Luật đầu tư, Luật doanh nghiệp.Khoản 5 Điều 18 được hướng dẫn bởi Chương II Nghị định số 39/2016/NĐ-CP
Khoản 5 Điều 18 được hướng dẫn bởi Chương IV Nghị định số 44/2016/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 5 Điều 18 tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 17 Điều 1 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 5 Điều 18 tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 18 Điều 1 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 5 Điều 18 tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 19 Điều 1 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 5 Điều 18 tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 20 Điều 1 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 5 Điều 18 tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 21 Điều 1 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32345&DocId=96265&DocReferenceId=105887&DocItemReferenceId=130222&DocItemRelateId=40043">
Đang theo dõi
Điều 19. Biện pháp xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng và ứng cứu khẩn cấp
Đang theo dõi
1. Người sử dụng lao động phải có phương án xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, ứng cứu khẩn cấp và định kỳ tổ chức diễn tập theo quy định của pháp luật; trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế để bảo đảm ứng cứu, sơ cứu kịp thời khi xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, tai nạn lao động.
Đang theo dõi
2. Trách nhiệm xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, ứng cứu khẩn cấp:
Đang theo dõi
a) Người sử dụng lao động phải ra lệnh ngừng ngay hoạt động của máy, thiết bị, việc sử dụng vật tư, chất, hoạt động lao động tại nơi làm việc có nguy cơ gây tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng; không được buộc người lao động tiếp tục làm công việc hoặc trở lại nơi làm việc nếu các nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của người lao động chưa được khắc phục; thực hiện các biện pháp khắc phục, các biện pháp theo phương án xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, ứng cứu khẩn cấp để tổ chức cứu người, tài sản, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động, người xung quanh nơi làm việc, tài sản và môi trường; kịp thời thông báo cho chính quyền địa phương nơi xảy ra sự cố hoặc ứng cứu khẩn cấp;
Đang theo dõi
Nhiệm vụ, quyền hạn nhận thông báo của người sử dụng lao động khi xảy ra sự cố gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, ứng cứu khẩn cấp và có biện pháp xử lý kịp thời theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 19 của Luật An toàn, vệ sinh lao động do UBND cấp xã thực hiện theo hướng dẫn tại điểm b khoản 1 Điều 9 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 01/7/2025 đến hết ngày 28/02/2027.
Đang theo dõi
b) Sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng xảy ra ở cơ sở sản xuất, kinh doanh, địa phương nào thì người sử dụng lao động, địa phương đó có trách nhiệm huy động khẩn cấp nhân lực, vật lực và phương tiện để kịp thời ứng phó sự cố theo quy định của pháp luật chuyên ngành;
Đang theo dõi
c) Sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng xảy ra liên quan đến nhiều cơ sở sản xuất, kinh doanh, địa phương thì người sử dụng lao động, chính quyền địa phương nơi xảy ra sự cố có trách nhiệm ứng phó và báo cáo cơ quan cấp trên trực tiếp theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Trường hợp vượt quá khả năng ứng phó của các cơ sở sản xuất, kinh doanh, địa phương thì phải khẩn cấp báo cáo cơ quan cấp trên trực tiếp để kịp thời huy động các cơ sở sản xuất, kinh doanh, địa phương khác tham gia ứng cứu; cơ sở sản xuất, kinh doanh, địa phương được yêu cầu huy động phải thực hiện và phối hợp thực hiện biện pháp ứng cứu khẩn cấp trong phạm vi, khả năng của mình.
Đang theo dõi
Nhiệm vụ, quyền hạn chủ động có biện pháp ứng phó ngay khi xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng liên quan đến nhiều cơ sở sản xuất, kinh doanh tại địa phương và kịp thời báo cáo Sở Nội vụ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 19 của Luật An toàn, vệ sinh lao động do UBND cấp xã thực hiện theo hướng dẫn tại điểm c khoản 1 Điều 9 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 01/7/2025 đến hết ngày 28/02/2027.
Đang theo dõi
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Đang theo dõi
Điều 20. Cải thiện điều kiện lao động, xây dựng văn hóa an toàn lao động
Đang theo dõi
1. Người sử dụng lao động phải thường xuyên phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở để tổ chức cho người lao động tham gia hoạt động cải thiện điều kiện lao động, xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc.
Đang theo dõi
2. Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng các tiêu chuẩn kỹ thuật, hệ thống quản lý tiên tiến, hiện đại và áp dụng công nghệ tiên tiến, công nghệ cao, công nghệ thân thiện với môi trường vào hoạt động sản xuất, kinh doanh nhằm cải thiện điều kiện lao động, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.
Đang theo dõi
Mục 3
CHẾ ĐỘ BẢO HỘ LAO ĐỘNG,
CHĂM SÓC SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG
Đang theo dõi
Điều 21. Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
Đang theo dõi
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
Đang theo dõi
2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.Khoản 2 Điều 21 được hướng dẫn bởi Phụ lục 3b Thông tư số 09/2023/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/01/2024)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32359&DocId=96265&DocReferenceId=251453&DocItemReferenceId=2245535&DocItemRelateId=134692">
Đang theo dõi
3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.Khoản 3 Điều 21 được hướng dẫn bởi Chương II Thông tư số 28/2016/TT-BYT
Khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc nêu tại khoản 3 Điều 21 được hướng dẫn bởi Chương II Thông tư số 56/2025/TT-BYT
Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động nêu tại khoản 3 Điều 21 được hướng dẫn bởi Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư số 56/2025/TT-BYT
Phiếu khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc nêu tại khoản 3 Điều 21 được hướng dẫn bởi Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 56/2025/TT-BYT"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32360&DocId=96265&DocReferenceId=107419&DocItemReferenceId=816101&DocItemRelateId=134693">
Đang theo dõi
4. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp nêu tại khoản 4 Điều 21 được hướng dẫn bởi Chương III Thông tư số 56/2025/TT-BYT
Phiếu khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc nêu tại khoản 4 Điều 21 được hướng dẫn bởi Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 56/2025/TT-BYT
Sổ khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp nêu tại khoản 4 Điều 21 được hướng dẫn bởi Phụ lục III ban hành kèm theo Thông tư số 56/2025/TT-BYT
Biên bản xác nhận tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp cấp tính nêu tại khoản 4 Điều 21 được hướng dẫn bởi Phụ lục IV ban hành kèm theo Thông tư số 56/2025/TT-BYT
Tổng hợp kết quả đợt khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp nêu tại khoản 4 Điều 21 được hướng dẫn bởi Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư số 56/2025/TT-BYT
Giấy khám bệnh nghề nghiệp nêu tại khoản 4 Điều 21 được hướng dẫn bởi Phụ lục VI ban hành kèm theo Thông tư số 56/2025/TT-BYT
Báo cáo trường hợp người lao động mắc bệnh nghề nghiệp nêu tại khoản 4 Điều 21 được hướng dẫn bởi Phụ lục VII ban hành kèm theo Thông tư số 56/2025/TT-BYT
Danh mục khám chuyên khoa phụ sản trong khám sức khỏe định kỳ cho lao động nữ nêu tại khoản 4 Điều 21 được hướng dẫn bởi Phụ lục VIII ban hành kèm theo Thông tư số 56/2025/TT-BYT"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32361&DocId=96265&DocReferenceId=422924&DocItemReferenceId=3456743&DocItemRelateId=251035">
Đang theo dõi
5. Người sử dụng lao động đưa người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện chuyên môn kỹ thuật để điều trị theo phác đồ điều trị bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.
Đang theo dõi
6. Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.
Đang theo dõi
Điều 22. Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Đang theo dõi
1. Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được phân loại căn cứ vào đặc điểm, điều kiện lao động đặc trưng của mỗi nghề, công việc.
Đang theo dõi
2. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sau khi có ý kiến của Bộ Y tế; quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động.Khoản 2 Điều 22 được hướng dẫn bởi Thông tư số 15/2016/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/03/2021)
Khoản 2 Điều 22 được hướng dẫn bởi Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH
Quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động nêu tại Khoản 2 Điều 22 được hướng dẫn bởi Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/04/2025)
Khoản 2 Điều 22 được hướng dẫn bởi Thông tư số 19/2023/TT-BLĐTBXH
Tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động nêu tại Khoản 2 Điều 22 được hướng dẫn bởi Thông tư số 03/2025/TT-BLĐTBXH
Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong Quân đội nêu tại khoản 2 Điều 22 được hướng dẫn bởi Thông tư số 28/2025/TT-BNV"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32366&DocId=96265&DocReferenceId=112532&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=40279">
Đang theo dõi
3. Người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khỏe đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 23. Phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động
Đang theo dõi
1. Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại được người sử dụng lao động trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và phải sử dụng trong quá trình làm việc.
Đang theo dõi
2. Người sử dụng lao động thực hiện các giải pháp về công nghệ, kỹ thuật, thiết bị để loại trừ hoặc hạn chế tối đa yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và cải thiện điều kiện lao động.
Đang theo dõi
3. Người sử dụng lao động khi thực hiện trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân phải bảo đảm các nguyên tắc sau đây:
Đang theo dõi
a) Đúng chủng loại, đúng đối tượng, đủ số lượng, bảo đảm chất lượng theo tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia;
Đang theo dõi
b) Không phát tiền thay cho việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân; không buộc người lao động tự mua hoặc thu tiền của người lao động để mua phương tiện bảo vệ cá nhân;
Đang theo dõi
c) Hướng dẫn, giám sát người lao động sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân;
Đang theo dõi
d) Tổ chức thực hiện biện pháp khử độc, khử trùng, tẩy xạ bảo đảm vệ sinh đối với phương tiện bảo vệ cá nhân đã qua sử dụng ở những nơi dễ gây nhiễm độc, nhiễm trùng, nhiễm xạ.
Đang theo dõi
4. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động.Khoản 4 Điều 23 được hướng dẫn bởi Thông tư số 25/2022/TT-BLĐTBXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32376&DocId=96265&DocReferenceId=241507&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=119175">
Đang theo dõi
Điều 24. Bồi dưỡng bằng hiện vật
Đang theo dõi
1. Người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại được người sử dụng lao động bồi dưỡng bằng hiện vật.
Đang theo dõi
2. Việc bồi dưỡng bằng hiện vật theo nguyên tắc sau đây:
Đang theo dõi
a) Giúp tăng cường sức đề kháng và thải độc của cơ thể;
Đang theo dõi
b) Bảo đảm thuận tiện, an toàn, vệ sinh thực phẩm;
Đang theo dõi
c) Thực hiện trong ca, ngày làm việc, trừ trường hợp đặc biệt do tổ chức lao động không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ.
Đang theo dõi
3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định việc bồi dưỡng bằng hiện vật.Quy định việc bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nêu tại Khoản 3 Điều 24 được hướng dẫn bởi Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32383&DocId=96265&DocReferenceId=240858&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=118724">
Đang theo dõi
Điều 25. Thời giờ làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại
Đang theo dõi
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm thời gian tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại của người lao động nằm trong giới hạn an toàn được quy định trong quy chuẩn kỹ thuật quốc gia tương ứng và các quy định của pháp luật có liên quan.
Đang theo dõi
2. Thời giờ làm việc đối với người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động.
Đang theo dõi
Điều 26. Điều dưỡng phục hồi sức khỏe
Hằng năm, khuyến khích người sử dụng lao động tổ chức cho người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và người lao động có sức khỏe kém được điều dưỡng phục hồi sức khỏe.
Đang theo dõi
Điều 27. Quản lý sức khỏe người lao động Điều 27 được hướng dẫn bởi Thông tư số 19/2016/TT-BYT"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32388&DocId=96265&DocReferenceId=108708&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=59353">
Đang theo dõi
1. Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại nghề, công việc và kết quả khám sức khỏe để sắp xếp công việc phù hợp cho người lao động.
Đang theo dõi
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập và quản lý hồ sơ sức khỏe của người lao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp; thông báo kết quả khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp để người lao động biết; hằng năm, báo cáo về việc quản lý sức khỏe người lao động thuộc trách nhiệm quản lý cho cơ quan quản lý nhà nước về y tế có thẩm quyền.
Đang theo dõi
Mục 4
QUẢN LÝ MÁY, THIẾT BỊ, VẬT TƯ, CHẤT CÓ YÊU CẦU
NGHIÊM NGẶT VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Đang theo dõi
Điều 28. Máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động
Đang theo dõi
1. Máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động là máy, thiết bị, vật tư, chất trong điều kiện lưu giữ, vận chuyển, bảo quản, sử dụng hợp lý, đúng mục đích và đúng theo hướng dẫn của nhà sản xuất nhưng trong quá trình lao động, sản xuất vẫn tiềm ẩn khả năng xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây hậu quả nghiêm trọng đến sức khỏe, tính mạng con người.
Đang theo dõi
2. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Danh mục các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động trên cơ sở đề nghị của các bộ quy định tại Điều 33 của Luật này. Khoản 2 Điều 28 được hướng dẫn bởi Thông tư số 53/2016/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/03/2020)
Khoản 2 Điều 28 được hướng dẫn bởi Thông tư số 36/2019/TT-BLĐTBXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32394&DocId=96265&DocReferenceId=112585&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=40479">
Đang theo dõi
Điều 29. Lập phương án bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động khi xây dựng mới, mở rộng hoặc cải tạo công trình, cơ sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động
Đang theo dõi
1. Trong hồ sơ trình cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép xây dựng mới, mở rộng hoặc cải tạo công trình, cơ sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động, chủ đầu tư, người sử dụng lao động phải có phương án bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động đối với nơi làm việc của người lao động và môi trường.
Đang theo dõi
2. Phương án bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
Đang theo dõi
a) Địa điểm, quy mô công trình, cơ sở;
Đang theo dõi
b) Liệt kê, mô tả chi tiết các hạng mục trong công trình, cơ sở;
Đang theo dõi
c) Nêu rõ những yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại, sự cố có thể phát sinh trong quá trình hoạt động;
Đang theo dõi
d) Các biện pháp cụ thể nhằm loại trừ, giảm thiểu yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại; phương án xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, ứng cứu khẩn cấp.
Đang theo dõi
Điều 30. Sử dụng máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động
Đang theo dõi
1. Các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động phải có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng, trong thời hạn sử dụng, bảo đảm chất lượng, phải được kiểm định theo quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật này, trừ trường hợp luật chuyên ngành có quy định khác.
Đang theo dõi
2. Khi đưa vào sử dụng hoặc không còn sử dụng, thải bỏ các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động, tổ chức, cá nhân phải khai báo với cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh) tại nơi sử dụng theo thẩm quyền quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 33 của Luật này, trừ trường hợp luật chuyên ngành có quy định khác.
Đang theo dõi
3. Trong quá trình sử dụng máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động, tổ chức, cá nhân có trách nhiệm định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng, lập và lưu giữ hồ sơ kỹ thuật an toàn máy, thiết bị, vật tư theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia tương ứng.
Đang theo dõi
4. Việc sử dụng chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động thực hiện theo quy định của pháp luật về hóa chất và pháp luật chuyên ngành.
Đang theo dõi
Điều 31. Kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động
Đang theo dõi
1. Các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động phải được kiểm định trước khi đưa vào sử dụng và kiểm định định kỳ trong quá trình sử dụng bởi tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động.
Đang theo dõi
2. Việc kiểm định các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động phải bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch.
Đang theo dõi
3. Chính phủ quy định chi tiết về cơ quan có thẩm quyền cấp, điều kiện về cơ sở vật chất, kỹ thuật, trình tự, thủ tục, hồ sơ cấp mới, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động của tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động; tiêu chuẩn kiểm định viên đáp ứng các yêu cầu kiểm định của đối tượng kiểm định; việc kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động.Khoản 3 Điều 31 được hướng dẫn bởi Chương II Nghị định số 44/2016/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 31 tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 1 Điều 1 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 31 tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 31 tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 3 Điều 1 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 31 tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 4 Điều 1 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 31 tại Nghị định số 44/2016/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 4/2023/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 31 tại Nghị định số 44/2016/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 2 Điều 3 Nghị định số 4/2023/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32410&DocId=96265&DocReferenceId=106221&DocItemReferenceId=142142&DocItemRelateId=40095">
Đang theo dõi
Điều 32. Quyền và nghĩa vụ của tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động
Đang theo dõi
1. Tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động là đơn vị sự nghiệp công lập hoặc doanh nghiệp cung ứng dịch vụ kiểm định kỹ thuật an toàn lao động.
Đang theo dõi
2. Tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động có quyền sau đây:
Đang theo dõi
a) Thực hiện hoạt động kiểm định theo hợp đồng cung cấp dịch vụ kiểm định;
Đang theo dõi
b) Từ chối cung ứng dịch vụ kiểm định khi không bảo đảm điều kiện an toàn khi thực hiện hoạt động kiểm định máy, thiết bị, vật tư;
Đang theo dõi
c) Kiến nghị, khiếu nại, tố cáo hành vi cản trở hoạt động kiểm định;
Đang theo dõi
d) Yêu cầu tổ chức, cá nhân có đối tượng đề nghị được kiểm định cung cấp các tài liệu, thông tin phục vụ hoạt động kiểm định.
Đang theo dõi
3. Tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động có nghĩa vụ sau đây:
Đang theo dõi
a) Cung ứng dịch vụ kiểm định trong phạm vi, đối tượng được quy định trong Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định;
Đang theo dõi
b) Thực hiện kiểm định theo quy trình kiểm định;
Đang theo dõi
c) Chịu trách nhiệm về kết quả kiểm định, bồi thường thiệt hại do hoạt động kiểm định gây ra theo quy định của pháp luật; thu hồi kết quả kiểm định đã cấp khi phát hiện sai phạm;
Đang theo dõi
d) Hằng năm, báo cáo cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền quản lý lĩnh vực theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 33 của Luật này và cơ quan quản lý nhà nước về lao động tình hình hoạt động kiểm định đã thực hiện theo quy định của pháp luật;
Đang theo dõi
đ) Lưu giữ hồ sơ kiểm định.
Đang theo dõi
Điều 33. Trách nhiệm của các bộ trong việc quản lý nhà nước đối với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động
Đang theo dõi
1. Các bộ có trách nhiệm quản lý nhà nước đối với máy, thiết bị, vật tư và chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động theo phạm vi như sau:
Đang theo dõi
a) Bộ Y tế chịu trách nhiệm quản lý nhà nước đối với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động liên quan đến thực phẩm, dược phẩm, vắc xin, sinh phẩm y tế, mỹ phẩm, nguyên liệu sản xuất thuốc, thuốc cho người, hóa chất gia dụng, chế phẩm diệt côn trùng, diệt khuẩn, trang thiết bị y tế;
Đang theo dõi
b) Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chịu trách nhiệm quản lý nhà nước đối với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động liên quan đến cây trồng, vật nuôi, phân bón, thức ăn chăn nuôi, thuốc bảo vệ thực vật, thuốc thú y, chế phẩm sinh học dùng trong nông nghiệp, lâm nghiệp, diêm nghiệp, thủy sản, công trình thủy lợi, đê điều;
Đang theo dõi
c) Bộ Giao thông vận tải chịu trách nhiệm quản lý nhà nước đối với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động liên quan đến phương tiện giao thông vận tải, phương tiện, thiết bị xếp dỡ, thi công vận tải chuyên dùng, phương tiện, thiết bị thăm dò, khai thác trên biển, công trình hạ tầng giao thông;
Đang theo dõi
d) Bộ Công Thương chịu trách nhiệm quản lý nhà nước đối với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động có liên quan đến thiết bị áp lực, thiết bị nâng đặc thù chuyên ngành công nghiệp, hóa chất, vật liệu nổ công nghiệp, trang thiết bị khai thác mỏ, dầu khí, trừ các thiết bị, phương tiện thăm dò, khai thác trên biển;
Đang theo dõi
đ) Bộ Xây dựng chịu trách nhiệm quản lý nhà nước đối với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động sử dụng trong thi công xây dựng;
Đang theo dõi
e) Bộ Khoa học và Công nghệ chịu trách nhiệm quản lý nhà nước đối với lò phản ứng hạt nhân, vật liệu hạt nhân, vật liệu hạt nhân nguồn, chất phóng xạ, thiết bị bức xạ;
Đang theo dõi
g) Bộ Thông tin và Truyền thông chịu trách nhiệm quản lý nhà nước đối với các loại máy, thiết bị sử dụng trong phát thanh, truyền hình;
Đang theo dõi
h) Bộ Quốc phòng chịu trách nhiệm quản lý nhà nước đối với phương tiện, trang thiết bị quân sự, vũ khí đạn dược, khí tài, sản phẩm phục vụ quốc phòng, công trình quốc phòng;
Đang theo dõi
i) Bộ Công an chịu trách nhiệm quản lý nhà nước đối với trang thiết bị phòng cháy, chữa cháy; trang thiết bị kỹ thuật, vũ khí đạn dược, khí tài, công cụ hỗ trợ, trừ trường hợp quy định tại điểm h khoản này;
Đang theo dõi
k) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm quản lý nhà nước đối với phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động và các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động không thuộc quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, g, h và i khoản này.
Đang theo dõi
2. Căn cứ vào tình hình phát triển kinh tế - xã hội và yêu cầu quản lý nhà nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm phối hợp với bộ quản lý ngành, lĩnh vực có liên quan để trình Chính phủ quyết định phân công cụ thể cơ quan chịu trách nhiệm quản lý đối với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động mới, chưa được quy định tại khoản 1 Điều này hoặc máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động có liên quan đến phạm vi quản lý của nhiều bộ mà chưa được xác định rõ thuộc thẩm quyền quản lý của bộ nào quy định tại khoản 1 Điều này.
Đang theo dõi
3. Các bộ căn cứ vào thẩm quyền quản lý nhà nước đối với các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này và Danh mục các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động quy định tại khoản 2 Điều 28 của Luật này có trách nhiệm như sau:
Đang theo dõi
a) Xây dựng chi tiết Danh mục các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động thuộc thẩm quyền quản lý gửi Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;
Đang theo dõi
b) Ban hành các quy trình kiểm định máy, thiết bị, vật tư và quản lý chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động thuộc thẩm quyền quản lý sau khi có ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Quy trình kiểm định kỹ thuật an toàn hệ thống đường ống bằng kim loại dẫn khí nén, khí hóa lỏng, khí hòa tan nêu tại Điểm b Khoản 3 Điều 33 được hướng dẫn bởi Thông tư số 08/2021/TT-BLĐTBXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32439&DocId=96265&DocReferenceId=208506&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=93404">
Đang theo dõi
c) Tổ chức kiểm tra hoạt động kiểm định thuộc thẩm quyền quản lý nhà nước theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.
Đang theo dõi
d) Hằng năm, gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội báo cáo về việc quản lý máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, trừ trường hợp luật chuyên ngành có quy định khác.
Đang theo dõi
4. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các bộ có liên quan rà soát Danh mục các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động để sửa đổi, bổ sung phù hợp với sự phát triển kinh tế - xã hội, khoa học công nghệ, quản lý trong từng thời kỳ.
Đang theo dõi
CHƯƠNG III
CÁC BIỆN PHÁP XỬ LÝ SỰ CỐ KỸ THUẬT GÂY MẤT AN TOÀN, VỆ SINH
LAO ĐỘNG VÀ TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP
Đang theo dõi
Mục 1
KHAI BÁO, THỐNG KÊ, BÁO CÁO, ĐIỀU TRA SỰ CỐ KỸ THUẬT GÂY
MẤT AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG, TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP
Đang theo dõi
Điều 34. Khai báo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao độngKhai báo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động trong công an nhân dân nêu tại Điều 34 được hướng dẫn bởi Điều 6 Thông tư số 51/2019/TT-BCA"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32445&DocId=96265&DocReferenceId=420853&DocItemReferenceId=3311045&DocItemRelateId=205209">
Đang theo dõi
1. Việc khai báo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động thực hiện như sau:
Đang theo dõi
a) Khi xảy ra hoặc có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc thì người bị tai nạn hoặc người biết sự việc phải báo ngay cho người phụ trách trực tiếp, người sử dụng lao động biết để kịp thời có biện pháp xử lý, khắc phục hậu quả xảy ra;
Đang theo dõi
b) Đối với các vụ tai nạn quy định tại điểm a khoản này làm chết người hoặc làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm khai báo ngay với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi xảy ra tai nạn; trường hợp tai nạn làm chết người thì phải đồng thời báo ngay cho cơ quan Công an huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp huyện);
Đang theo dõi
Cơ quan công an cấp xã có trách nhiệm nhận khai báo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 34 Luật An toàn vệ sinh lao động theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 42 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 01/7/2025 đến hết ngày 28/02/2027.
Đang theo dõi
c) Đối với các vụ tai nạn, sự cố xảy ra trong các lĩnh vực phóng xạ, thăm dò, khai thác dầu khí, các phương tiện vận tải đường sắt, đường thủy, đường bộ, đường hàng không và các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện khai báo theo quy định của luật chuyên ngành;
Đang theo dõi
d) Khi xảy ra tai nạn lao động làm chết người hoặc bị thương nặng đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động thì gia đình nạn nhân hoặc người phát hiện có trách nhiệm khai báo ngay với Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) nơi xảy ra tai nạn lao động để kịp thời có biện pháp xử lý.
Trường hợp xảy ra tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên thì Ủy ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm báo cáo ngay với cơ quan Công an cấp huyện và cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi xảy ra tai nạn để kịp thời có biện pháp xử lý.
Trường hợp xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động liên quan đến người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động thì người phát hiện có trách nhiệm kịp thời khai báo với Ủy ban nhân dân cấp xã tại nơi xảy ra sự cố kỹ thuật và việc báo cáo thực hiện theo quy định tại Điều 19 và Điều 36 của Luật này.
Đang theo dõi
Cơ quan công an cấp xã có trách nhiệm nhận thông báo của UBND cấp xã trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 34 Luật An toàn vệ sinh lao động theo hướng dẫn tại khoản 2 Điều 42 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 01/7/2025 đến hết ngày 28/02/2027.
Đang theo dõi
2. Trong phạm vi trách nhiệm của mình, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải xem xét, giải quyết tin báo về tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, thông báo kết quả giải quyết tin báo cho cơ quan, tổ chức, cá nhân đã báo tin khi có yêu cầu và phải áp dụng các biện pháp cần thiết để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người đã báo tin.
Đang theo dõi
Điều 35. Điều tra vụ tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọngĐiều tra tai nạn lao động trong Công an nhân dân nêu tại Điều 35 được hướng dẫn bởi Chương II Thông tư số 51/2019/TT-BCA
Biểu mẫu sử dụng trong điều tra tai nạn lao động trong công an nhân dân nêu tại Điều 35 được hướng dẫn bởi Điều 5 Thông tư số 51/2019/TT-BCA
Biểu mẫu sử dụng trong điều tra tai nạn lao động trong công an nhân dân nêu tại Điều 35 được hướng dẫn bởi Mẫu số 01 ban hành kèm theo Thông tư số 51/2019/TT-BCA
Biểu mẫu sử dụng trong điều tra tai nạn lao động trong công an nhân dân nêu tại Điều 35 được hướng dẫn bởi Mẫu số 02 ban hành kèm theo Thông tư số 51/2019/TT-BCA
Biểu mẫu sử dụng trong điều tra tai nạn lao động trong công an nhân dân nêu tại Điều 35 được hướng dẫn bởi Mẫu số 03 ban hành kèm theo Thông tư số 51/2019/TT-BCA"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32452&DocId=96265&DocReferenceId=420853&DocItemReferenceId=3311044&DocItemRelateId=205212">
Đang theo dõi
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để tiến hành điều tra tai nạn lao động làm bị thương nhẹ, tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của mình, trừ trường hợp đã được điều tra theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hoặc tai nạn lao động được cơ quan nhà nước có thẩm quyền điều tra theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Thành phần Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở gồm có người sử dụng lao động hoặc người đại diện được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản làm Trưởng đoàn và các thành viên là đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể người lao động khi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, người làm công tác an toàn lao động, người làm công tác y tế và một số thành viên khác.
Trường hợp tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động thì Ủy ban nhân dân cấp xã nơi xảy ra tai nạn lao động phải lập biên bản ghi nhận sự việc và báo cáo Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi xảy ra tai nạn.
Đang theo dõi
Trường hợp tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Luật An toàn, vệ sinh lao động thì UBND cấp xã nơi xảy ra tai nạn lao động phải lập biên bản ghi nhận sự việc để thống kê tai nạn lao động theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 43 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 01/7/2025 đến hết ngày 28/02/2027.
Đang theo dõi
2. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh để tiến hành điều tra tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên, kể cả người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều này; điều tra lại vụ tai nạn lao động đã được Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở đã điều tra khi có khiếu nại, tố cáo hoặc khi xét thấy cần thiết.
Thành phần Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh gồm có đại diện của Thanh tra chuyên ngành về an toàn, vệ sinh lao động thuộc cơ quan quản lý nhà nước cấp tỉnh làm Trưởng đoàn và các thành viên là đại diện Sở Y tế, đại diện Liên đoàn Lao động cấp tỉnh và một số thành viên khác.
Đang theo dõi
3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp trung ương để tiến hành điều tra các vụ tai nạn lao động khi xét thấy tính chất nghiêm trọng của tai nạn lao động hoặc mức độ phức tạp của việc điều tra tai nạn lao động vượt quá khả năng xử lý của Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh; điều tra lại vụ tai nạn lao động đã được Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh có trách nhiệm điều tra.
Thành phần Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp trung ương gồm có đại diện Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đại diện Bộ Y tế, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và một số thành viên khác.
Đang theo dõi
4. Đối với các vụ tai nạn, sự cố quy định tại điểm c khoản 1 Điều 34 của Luật này, việc thực hiện điều tra theo quy định của pháp luật chuyên ngành, pháp luật về lao động và có sự phối hợp của Thanh tra an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
5. Người sử dụng lao động và các cá nhân liên quan đến tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng phải có nghĩa vụ hợp tác với Đoàn điều tra, cung cấp đầy đủ thông tin, tài liệu có liên quan và không được từ chối hoặc cản trở quá trình điều tra.
Trường hợp tai nạn trên đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc thì cơ quan nhà nước có thẩm quyền có trách nhiệm cung cấp cho Đoàn điều tra một trong các giấy tờ sau đây:
Đang theo dõi
a) Biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn;
Đang theo dõi
b) Biên bản điều tra tai nạn giao thông;
Đang theo dõi
c) Trường hợp không có các giấy tờ quy định tại điểm a, điểm b khoản này thì phải có văn bản xác nhận bị tai nạn của cơ quan Công an xã, phường, thị trấn nơi xảy ra tai nạn theo đề nghị của người lao động hoặc thân nhân của người lao động.
Đang theo dõi
6. Thời hạn điều tra vụ tai nạn lao động thuộc thẩm quyền của Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở, cấp tỉnh và cấp trung ương quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này được tính từ thời điểm nhận tin báo, khai báo tai nạn lao động đến khi công bố biên bản điều tra tai nạn lao động như sau:
Đang theo dõi
a) Không quá 04 ngày đối với tai nạn lao động làm bị thương nhẹ người lao động;
Đang theo dõi
b) Không quá 07 ngày đối với tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động;
Đang theo dõi
c) Không quá 20 ngày đối với tai nạn lao động làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên;
Đang theo dõi
d) Không quá 30 ngày đối với tai nạn lao động chết người; không quá 60 ngày đối với tai nạn lao động cần phải giám định kỹ thuật hoặc giám định pháp y. Trường hợp các vụ tai nạn có dấu hiệu tội phạm do cơ quan điều tra tiến hành điều tra nhưng sau đó ra quyết định không khởi tố vụ án hình sự thì thời hạn điều tra được tính từ khi Đoàn điều tra tai nạn lao động nhận được đầy đủ tài liệu, đồ vật, phương tiện có liên quan đến vụ tai nạn.
Đối với tai nạn lao động được quy định tại các điểm b, c và d của khoản này có tình tiết phức tạp thì được gia hạn thời gian điều tra một lần nhưng thời hạn gia hạn không vượt quá thời hạn quy định tại các điểm này; Trưởng đoàn điều tra phải báo cáo việc gia hạn và được sự đồng ý của người ban hành quyết định thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động đối với tai nạn lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản này.
Đang theo dõi
7. Trong quá trình điều tra tai nạn lao động quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này mà phát hiện có dấu hiệu tội phạm, Đoàn điều tra phải báo cáo bằng văn bản, kèm theo các tài liệu, chuyển giao đồ vật, phương tiện liên quan (nếu có) cho cơ quan điều tra để xem xét, khởi tố vụ án hình sự theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự.
Thời hạn giải quyết đối với kiến nghị khởi tố thực hiện theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự; trường hợp cơ quan điều tra ra quyết định không khởi tố vụ án, thì trong thời hạn 05 ngày, kể từ khi ra quyết định không khởi tố vụ án hình sự, cơ quan điều tra có trách nhiệm cung cấp và chuyển giao cho Đoàn điều tra tai nạn lao động các tài liệu, đồ vật, phương tiện liên quan đến vụ tai nạn lao động.
Đang theo dõi
8. Biên bản điều tra tai nạn lao động phải được công bố công khai tại cuộc họp dưới sự chủ trì của Trưởng đoàn điều tra tai nạn lao động và các thành viên tham dự là thành viên của Đoàn điều tra, người sử dụng lao động hoặc người đại diện được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản, đại diện tổ chức công đoàn, người bị nạn hoặc đại diện thân nhân người bị nạn, người biết sự việc, người có liên quan đến vụ tai nạn; trường hợp xảy ra tai nạn lao động chết người còn có đại diện cơ quan Công an, Viện kiểm sát nhân dân cùng cấp.
Biên bản điều tra tai nạn lao động và biên bản cuộc họp công bố biên bản điều tra tai nạn lao động phải gửi đến các cơ quan có thành viên trong Đoàn điều tra tai nạn lao động, cơ quan quản lý nhà nước về lao động, người sử dụng lao động của cơ sở xảy ra tai nạn lao động và các nạn nhân hoặc thân nhân người bị tai nạn lao động.
Đang theo dõi
9. Trách nhiệm công bố biên bản điều tra tai nạn lao động và các thông tin cần thiết khác liên quan đến tai nạn lao động như sau:
Đang theo dõi
a) Người sử dụng lao động có trách nhiệm công bố thông tin nếu việc điều tra vụ tai nạn lao động quy định tại khoản 1 Điều này thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động; Ủy ban nhân dân cấp xã công bố thông tin nếu vụ tai nạn lao động do Ủy ban nhân dân cấp xã lập biên bản;
Đang theo dõi
b) Trưởng đoàn điều tra tai nạn lao động hoặc cơ quan nhà nước chủ trì thực hiện điều tra các vụ tai nạn lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này có trách nhiệm công bố thông tin;
Đang theo dõi
c) Trưởng đoàn điều tra tai nạn lao động hoặc cơ quan nhà nước chủ trì thực hiện điều tra các vụ tai nạn lao động có trách nhiệm công bố thông tin, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác.
Sau khi nhận được biên bản điều tra tai nạn lao động và biên bản cuộc họp công bố biên bản điều tra tai nạn lao động, người sử dụng lao động phải thực hiện niêm yết công khai, đầy đủ thông tin để người lao động của cơ sở xảy ra tai nạn lao động biết; trường hợp tai nạn lao động xảy ra đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động thì Ủy ban nhân dân cấp xã phải niêm yết công khai để nhân dân biết;
Đang theo dõi
d) Trưởng đoàn điều tra hoặc cơ quan nhà nước chủ trì thực hiện điều tra tai nạn, sự cố theo quy định tại khoản 4 Điều này, điều tra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động và sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng có trách nhiệm công bố công khai biên bản điều tra và các thông tin cần thiết khác liên quan sau khi hết thời hạn điều tra, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác.
Đang theo dõi
10. Trường hợp vượt quá thời hạn điều tra đối với tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động và sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng quy định tại Điều này mà gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
11. Chính phủ quy định chi tiết về phân loại, khai báo, điều tra, báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng và việc giải quyết chế độ tai nạn lao động cho người lao động trong trường hợp vụ tai nạn lao động có quyết định khởi tố vụ án hình sự.Khoản 11 Điều 35 được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định số 39/2016/NĐ-CP
Phân loại, khai báo, điều tra tai nạn lao động đối với người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện nêu tại Khoản 11 Điều 35 được hướng dẫn bởi Điều 18 Nghị định số 143/2024/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32474&DocId=96265&DocReferenceId=105887&DocItemReferenceId=130262&DocItemRelateId=40048">
Đang theo dõi
Điều 36. Thống kê, báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng
Đang theo dõi
1. Người sử dụng lao động phải thống kê, báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng tại cơ sở của mình và định kỳ 06 tháng, hằng năm, báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác.
Đang theo dõi
2. Định kỳ 06 tháng, hằng năm, Ủy ban nhân dân cấp xã thống kê, báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng liên quan đến người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động quy định tại điểm d khoản 1 Điều 34 của Luật này với Ủy ban nhân dân cấp huyện để tổng hợp, báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
Đang theo dõi
UBND cấp xã thống kê, báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng đến cơ quan quản lý Nhà nước về nội vụ cấp tỉnh theo quy định tại khoản 2 Điều 36 Luật An toàn, vệ sinh lao động theo hướng dẫn tại Điều 44 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 01/7/2025 đến hết ngày 28/02/2027.
Đang theo dõi
3. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh có trách nhiệm báo cáo các vụ tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng được thống kê, báo cáo theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội như sau:
Đang theo dõi
a) Báo cáo nhanh các vụ tai nạn lao động chết người, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng xảy ra trên địa bàn;
Đang theo dõi
b) Định kỳ 06 tháng, hằng năm, gửi báo cáo tình hình tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng và công tác an toàn lao động trên địa bàn.
Đang theo dõi
4. Định kỳ 06 tháng, hằng năm, Bộ Y tế thống kê các trường hợp người bị tai nạn lao động khám và điều trị tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh và gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổng hợp.
Đang theo dõi
5. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức, hướng dẫn việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp, cung cấp, công bố, đánh giá về tình hình tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng; tổ chức xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu về an toàn lao động trong phạm vi cả nước.Khoản 5 Điều 36 được hướng dẫn bởi Thông tư số 08/2016/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 15/01/2021)
Khoản 5 Điều 36 được hướng dẫn bởi Thông tư số 13/2020/TT-BLĐTBXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32482&DocId=96265&DocReferenceId=106526&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=40125">
Đang theo dõi
Điều 37. Thống kê, báo cáo về bệnh nghề nghiệp
Đang theo dõi
1. Tất cả người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp phải được thống kê và báo cáo theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành sau khi lấy ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức xã hội có liên quan và được rà soát sửa đổi, bổ sung phù hợp với thay đổi về môi trường lao động, thiết bị, công nghệ.Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày nêu tại Khoản 1 Điều 37 được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Khoản 1 Điều 37 được hướng dẫn bởi Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32484&DocId=96265&DocReferenceId=404244&DocItemReferenceId=3034085&DocItemRelateId=184345">
Đang theo dõi
2. Hằng năm, người sử dụng lao động phải báo cáo, thống kê về phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho cơ quan quản lý nhà nước về y tế cấp tỉnh để tổng hợp, báo cáo Bộ Y tế.
Đang theo dõi
3. Hằng năm, Bộ Y tế gửi báo cáo thống kê, đánh giá về bệnh nghề nghiệp, tình hình thực hiện công tác phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổng hợp, báo cáo Chính phủ.
Đang theo dõi
4. Bộ Y tế tổ chức, hướng dẫn việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp, cung cấp, công bố, đánh giá về tình hình bệnh nghề nghiệp; tổ chức xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu về phòng, chống bệnh nghề nghiệp; tổ chức điều tra bệnh nghề nghiệp. Thống kê, báo cáo về bệnh nghề nghiệp nêu tại khoản 4 Điều 37 được hướng dẫn bởi Chương IV Thông tư số 56/2025/TT-BYT
Mẫu biên bản điều tra bệnh nghề nghiệp của Đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp cấp tỉnh/cấp Trung ương nêu tại khoản 4 Điều 37 được hướng dẫn bởi Phụ lục IX ban hành kèm theo Thông tư số 56/2025/TT-BYT"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32487&DocId=96265&DocReferenceId=422924&DocItemReferenceId=3456769&DocItemRelateId=251045">
Đang theo dõi
Mục 2
TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG
BỊ TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆPMục 2 Chương III được hướng dẫn bởi Chương II Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32488&DocId=96265&DocReferenceId=216335&DocItemReferenceId=1787519&DocItemRelateId=103929">
Đang theo dõi
Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệpTrách nhiệm bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong công an nhân dân nêu tại Điều 38 được hướng dẫn bởi Chương III Thông tư số 51/2019/TT-BCA
Biểu mẫu sử dụng trong bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong công an nhân dân nêu tại Điều 38 được hướng dẫn bởi Điều 5 Thông tư số 51/2019/TT-BCA
Biểu mẫu sử dụng trong bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong công an nhân dân nêu tại Điều 38 được hướng dẫn bởi Mẫu số 04 ban hành kèm theo Thông tư số 51/2019/TT-BCA
Biểu mẫu sử dụng trong bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong công an nhân dân nêu tại Điều 38 được hướng dẫn bởi Mẫu số 05 ban hành kèm theo Thông tư số 51/2019/TT-BCA"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32489&DocId=96265&DocReferenceId=420853&DocItemReferenceId=3311128&DocItemRelateId=205764">
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
Đang theo dõi
1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;
Đang theo dõi
2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:
Đang theo dõi
a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;
Đang theo dõi
b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;
Đang theo dõi
c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;
Đang theo dõi
3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;Khoản 3 Điều 38 được hướng dẫn bởi Điều 5 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32495&DocId=96265&DocReferenceId=216335&DocItemReferenceId=1787536&DocItemRelateId=103894">
Đang theo dõi
4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:Khoản 4 Điều 38 được hướng dẫn bởi Điều 3 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32496&DocId=96265&DocReferenceId=216335&DocItemReferenceId=1787520&DocItemRelateId=103892">
Đang theo dõi
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5 % đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
Đang theo dõi
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Đang theo dõi
5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;Khoản 5 Điều 38 được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32499&DocId=96265&DocReferenceId=216335&DocItemReferenceId=1787530&DocItemRelateId=103893">
Đang theo dõi
6. Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật;
Đang theo dõi
7. Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người;
Đang theo dõi
8. Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;
Đang theo dõi
9. Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 Chương này;
Đang theo dõi
10. Tiền lương để làm cơ sở thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp, tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định tại các khoản 3, 4 và 5 Điều này là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
Đang theo dõi
11. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết các khoản 3, 4 và 5 Điều này.
Đang theo dõi
Điều 39. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù khi người lao động bị tai nạn lao động
Đang theo dõi
1. Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động khi thực hiện nhiệm vụ hoặc tuân theo sự điều hành của người sử dụng lao động ở ngoài phạm vi cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn, thì người sử dụng lao động vẫn phải bồi thường cho người lao động theo quy định tại khoản 4 Điều 38 của Luật này.
Đang theo dõi
2. Trường hợp người lao động bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì người sử dụng lao động trợ cấp cho người lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 38 của Luật này.
Đang theo dõi
3. Trường hợp người sử dụng lao động đã mua bảo hiểm tai nạn cho người bị tai nạn lao động tại các đơn vị hoạt động kinh doanh dịch vụ bảo hiểm, thì người bị tai nạn lao động được hưởng các khoản chi trả bồi thường, trợ cấp theo hợp đồng đã ký với đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm. Nếu số tiền mà đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm trả cho người bị tai nạn lao động thấp hơn mức quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 38 của Luật này, thì người sử dụng lao động phải trả phần còn thiếu để tổng số tiền người bị tai nạn lao động hoặc thân nhân của người bị tai nạn lao động nhận được ít nhất bằng mức bồi thường, trợ cấp được quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 38 của Luật này.
Đang theo dõi
4. Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy định tại Điều 38 của Luật này, người sử dụng lao động phải trả khoản tiền tương ứng với chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 Chương này khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên, trường hợp không thống nhất thì thực hiện theo yêu cầu của người lao động.
Đang theo dõi
5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này.
Đang theo dõi
Điều 40. Trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động Điều 40 được hướng dẫn bởi Điều 11 Thông tư số 26/2017/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/03/2022)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32512&DocId=96265&DocReferenceId=159226&DocItemReferenceId=819695&DocItemRelateId=59362">
Đang theo dõi
1. Người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động quy định tại Điều 38 và Điều 39 của Luật này nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:
Đang theo dõi
a) Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;
Đang theo dõi
b) Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;
Đang theo dõi
c) Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
2. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này.
Đang theo dõi
Mục 3
CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM
TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆPMục 3 Chương III được hướng dẫn bởi Công văn số 2533/BLĐTBXH-ATLĐ
Mục 3 Chương III được hướng dẫn bởi Công văn số 3647/BHXH-CSXH(Hết hiệu lực - 01/05/2019)
Mục 3 Chương III được hướng dẫn bởi Chương II Nghị định số 88/2020/NĐ-CP
Mục 3 Chương III được hướng dẫn bởi Chương III Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH
Quy định về bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện nêu tại Mục 3 được hướng dẫn bởi Nghị định số 143/2024/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32518&DocId=96265&DocReferenceId=106587&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=59358">
Đang theo dõi
Điều 41. Nguyên tắc thực hiện chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệpNguyên tắc quản lý hoạt động của Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện nêu tại Điều 41 được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định số 143/2024/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32519&DocId=96265&DocReferenceId=371598&DocItemReferenceId=2766337&DocItemRelateId=162249">
Đang theo dõi
1. Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là quỹ thành phần của Quỹ bảo hiểm xã hội; việc đóng, hưởng, quản lý và sử dụng quỹ thực hiện theo quy định của Luật này và Luật bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động và do người sử dụng lao động đóng.
Đang theo dõi
3. Mức hưởng trợ cấp, mức hỗ trợ cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính trên cơ sở mức suy giảm khả năng lao động, mức đóng và thời gian đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.Khoản 3 Điều 41 được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư số 26/2017/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/03/2022)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32522&DocId=96265&DocReferenceId=159226&DocItemReferenceId=819583&DocItemRelateId=40789">
Đang theo dõi
4. Việc thực hiện bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi cho người tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Đang theo dõi
Điều 42. Sử dụng Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệpSử dụng Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện nêu tại Điều 42 được hướng dẫn bởi Điều 9 Nghị định số 143/2024/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32524&DocId=96265&DocReferenceId=371598&DocItemReferenceId=2766342&DocItemRelateId=162250">
Phân tíchĐang theo dõi
1. Trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với các trường hợp đủ điều kiện hưởng theo quy định tại Điều 45 và Điều 46 của Luật này; trả phí khám giám định đối với trường hợp người lao động chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động theo quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 3 Điều 47 của Luật này mà kết quả khám giám định đủ điều kiện để điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Đang theo dõi
2. Chi trợ cấp một lần, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp phục vụ.
Đang theo dõi
3. Chi hỗ trợ phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình.
Đang theo dõi
4. Chi dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Đang theo dõi
5. Chi hỗ trợ phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Đang theo dõi
6. Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi trở lại làm việc.
Đang theo dõi
Khoản 7 Điều 42 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm a Khoản 1 Điều 139 Luật số 41/2024/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32531&DocId=96265&DocReferenceId=360809&DocItemReferenceId=2659757&DocItemRelateId_Select=152014">
7. Chi phí quản lý bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
8. Chi đóng bảo hiểm y tế cho người nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng.
Đang theo dõi
Điều 43. Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệpĐiều 43 được hướng dẫn bởi Điều 2 Nghị định số 143/2024/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32533&DocId=96265&DocReferenceId=371598&DocItemReferenceId=2766297&DocItemRelateId=162251">
Đang theo dõi
Khoản 1 Điều 43 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm b Khoản 1 Điều 139 Luật số 41/2024/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32534&DocId=96265&DocReferenceId=360809&DocItemReferenceId=2659758&DocItemRelateId_Select=152015">1. Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục này là người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và h khoản 1 Điều 2 và người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người lao động được giải quyết chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo nguyên tắc đóng, hưởng do Chính phủ quy định.Khoản 2 Điều 43 được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định số 37/2016/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 15/09/2020)
Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nêu tại Khoản 2 Điều 43 được hướng dẫn bởi Điều 4 Nghị định số 88/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32535&DocId=96265&DocReferenceId=105705&DocItemReferenceId=158750&DocItemRelateId=39927">
Đang theo dõi
Điều 44. Mức đóng, nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệpNguồn hình thành Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện nêu tại Điều 44 được hướng dẫn bởi Điều 10 Nghị định số 143/2024/NĐ-CP
Phương thức đóng và mức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện nêu tjai Điều 44 được hướng dẫn bởi Điều 11 Nghị định số 143/2024/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32536&DocId=96265&DocReferenceId=371598&DocItemReferenceId=2766346&DocItemRelateId=162252">
Đang theo dõi
1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng tối đa 1% trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại Điều 43 của Luật này vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Đang theo dõi
2. Nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bao gồm:
Đang theo dõi
a) Khoản đóng thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động quy định tại khoản 1 Điều này;
Đang theo dõi
Điểm b Khoản 2 Điều 44 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm c Khoản 1 Điều 139 Luật số 41/2024/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32540&DocId=96265&DocReferenceId=360809&DocItemReferenceId=2659759&DocItemRelateId_Select=152016">b) Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ theo quy định tại Điều 90 và Điều 91 của Luật bảo hiểm xã hội;
Đang theo dõi
c) Các nguồn thu hợp pháp khác.
Đang theo dõi
3. Căn cứ vào khả năng bảo đảm cân đối Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Chính phủ quy định chi tiết mức đóng vào quỹ quy định tại khoản 1 Điều này.Khoản 3 Điều 44 được hướng dẫn bởi Điều 4 Nghị định số 37/2016/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 15/09/2020)
Khoản 3 Điều 44 được hướng dẫn bởi Nghị định số 44/2017/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 15/07/2020)
Quy định mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nêu tại Khoản 3 Điều 44 được hướng dẫn bởi Nghị định số 58/2020/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 44 tại Nghị định số 58/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 2 Điều 43 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32542&DocId=96265&DocReferenceId=105705&DocItemReferenceId=158745&DocItemRelateId=39926">
Đang theo dõi
Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao độngĐiều kiện hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện nêu tại Điều 45 được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định số 143/2024/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32543&DocId=96265&DocReferenceId=371598&DocItemReferenceId=2766305&DocItemRelateId=162254">
Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
Đang theo dõi
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
Đang theo dõi
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
Đang theo dõi
c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
Đang theo dõi
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;
Đang theo dõi
3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này.
Đang theo dõi
Điều 46. Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp
Đang theo dõi
1. Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
Đang theo dõi
a) Bị bệnh nghề nghiệp thuộc Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này;Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày nêu tại Điểm a Khoản 1 Điều 46 được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Điểm a Khoản 1 Điều 46 được hướng dẫn bởi Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32552&DocId=96265&DocReferenceId=404244&DocItemReferenceId=3034085&DocItemRelateId=184348">
Đang theo dõi
b) Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị bệnh quy định tại điểm a khoản này.
Đang theo dõi
2. Người lao động khi đã nghỉ hưu hoặc không còn làm việc trong các nghề, công việc có nguy cơ bị bệnh nghề nghiệp thuộc Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này mà phát hiện bị bệnh nghề nghiệp trong thời gian quy định thì được giám định để xem xét, giải quyết chế độ theo quy định của Chính phủ.Khoản 2 Điều 46 được hướng dẫn bởi Điều 6 Nghị định số 37/2016/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 15/09/2020)
Chế độ cho người lao động phát hiện bị bệnh nghề nghiệp khi đã nghỉ hưu hoặc không còn làm việc trong các nghề, công việc có nguy cơ bị bệnh nghề nghiệp nêu tại Khoản 2 Điều 46 được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định số 88/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32554&DocId=96265&DocReferenceId=105705&DocItemReferenceId=158753&DocItemRelateId=39928">
Đang theo dõi
Điều 47. Giám định mức suy giảm khả năng lao động Điều 47 được hướng dẫn bởi Chương II Thông tư số 56/2017/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 47 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 1 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 47 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 47 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 3 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 47 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 4 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 47 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 5 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 47 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 6 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 47 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 7 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 47 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 8 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 47 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 9 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 47 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 10 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện nêu tại Điều 47 được hướng dẫn bởi Điều 6 Nghị định số 143/2024/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32555&DocId=96265&DocReferenceId=159469&DocItemReferenceId=819771&DocItemRelateId=59368">
Đang theo dõi
1. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Hồ sơ, trình tự và nội dung khám giám định mức suy giảm khả năng lao động nêu tại Khoản 1 Điều 47 được hướng dẫn bởi Chương III Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Khoản 1 Điều 47 được hướng dẫn bởi Mẫu số 12 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYTBYT
Khoản 1 Điều 47 được hướng dẫn bởi Mẫu số 13 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32556&DocId=96265&DocReferenceId=404244&DocItemReferenceId=3034160&DocItemRelateId=184338">
Đang theo dõi
a) Sau khi bị thương tật, bệnh tật lần đầu đã được điều trị ổn định còn di chứng ảnh hưởng tới sức khỏe;
Đang theo dõi
b) Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định;
Đang theo dõi
c) Đối với trường hợp thương tật hoặc bệnh nghề nghiệp không có khả năng điều trị ổn định theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế thì người lao động được làm thủ tục giám định trước hoặc ngay trong quy trình điều trị.
Đang theo dõi
2. Người lao động được giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:Hồ sơ khám giám định tổng hợp nêu tại Khoản 2 Điều 47 được hướng dẫn bởi Điều 18 Thông tư số 25/2025/TT-BYT"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32560&DocId=96265&DocReferenceId=404244&DocItemReferenceId=3034182&DocItemRelateId=184341">
Đang theo dõi
a) Vừa bị tai nạn lao động vừa bị bệnh nghề nghiệp;
Đang theo dõi
b) Bị tai nạn lao động nhiều lần;
Đang theo dõi
c) Bị nhiều bệnh nghề nghiệp.
Đang theo dõi
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này được giám định lại tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau 24 tháng, kể từ ngày người lao động được Hội đồng giám định y khoa kết luận tỷ lệ suy giảm khả năng lao động liền kề trước đó; trường hợp do tính chất của bệnh nghề nghiệp khiến người lao động suy giảm sức khỏe nhanh thì thời gian giám định được thực hiện sớm hơn theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
Đang theo dõi
Điều 48. Trợ cấp một lần Trợ cấp tai nạn lao động nêu tại Điều 48 được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định số 143/2024/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32565&DocId=96265&DocReferenceId=371598&DocItemReferenceId=2766320&DocItemRelateId=162256">
Đang theo dõi
1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.
Đang theo dõi
2. Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:Khoản 2 Điều 48 được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 5 Thông tư số 26/2017/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/03/2022)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32567&DocId=96265&DocReferenceId=159226&DocItemReferenceId=819598&DocItemRelateId=40790">
Đang theo dõi
a) Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;
Đang theo dõi
b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.
Đang theo dõi
3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết việc tính hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong trường hợp người lao động thay đổi mức hưởng trợ cấp do giám định lại, giám định tổng hợp.Khoản 3 Điều 48 được hướng dẫn bởi Điều 6 Thông tư số 26/2017/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/03/2022)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32570&DocId=96265&DocReferenceId=159226&DocItemReferenceId=819617&DocItemRelateId=40794">
Đang theo dõi
Điều 49. Trợ cấp hằng tháng
Đang theo dõi
1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.
Đang theo dõi
2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau: Khoản 2 Điều 49 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 5 Thông tư số 26/2017/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/03/2022)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32573&DocId=96265&DocReferenceId=159226&DocItemReferenceId=819609&DocItemRelateId=40791">
Đang theo dõi
a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;
Đang theo dõi
b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.
Đang theo dõi
Khoản 3 Điều 49 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm d Khoản 1 Điều 139 Luật số 41/2024/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32576&DocId=96265&DocReferenceId=360809&DocItemReferenceId=2659760&DocItemRelateId_Select=152017">3. Việc tạm dừng, hưởng tiếp trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng, trợ cấp phục vụ thực hiện theo quy định tại Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội; hồ sơ, trình tự giải quyết hưởng tiếp trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng thực hiện theo quy định tại Điều 113 và Điều 114 của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp tạm dừng hưởng theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội thì cơ quan bảo hiểm xã hội phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do; việc quyết định chấm dứt hưởng phải căn cứ vào kết luận, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Đang theo dõi
4. Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động hằng tháng khi chuyển đến ở nơi khác trong nước có nguyện vọng hưởng trợ cấp tại nơi cư trú mới thì có đơn gửi cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang hưởng. Trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được đơn, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Đang theo dõi
Khoản 5 Điều 49 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm đ Khoản 1 Điều 139 Luật số 41/2024/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32578&DocId=96265&DocReferenceId=360809&DocItemReferenceId=2659761&DocItemRelateId_Select=152018">5. Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng khi ra nước ngoài để định cư được giải quyết hưởng trợ cấp một lần; mức trợ cấp một lần bằng 03 tháng mức trợ cấp đang hưởng. Hồ sơ, trình tự giải quyết trợ cấp một lần thực hiện theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 109 và khoản 4 Điều 110 của Luật bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõiKhoản 5 Điều 49 được hướng dẫn bởi Khoản 3 Điều 5 Thông tư số 26/2017/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/03/2022)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32578&DocId=96265&DocReferenceId=159226&DocItemReferenceId=819615&DocItemRelateId=40792">
6. Mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng, trợ cấp phục vụ được điều chỉnh mức hưởng theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
Điều 50. Thời điểm hưởng trợ cấp
Đang theo dõi
1. Thời điểm hưởng trợ cấp quy định tại các điều 48, 49 và 52 của Luật này được tính từ tháng người lao động điều trị ổn định xong, ra viện hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú; trường hợp giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động quy định tại khoản 2 Điều 47 của Luật này, thời điểm trợ cấp được tính kể từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện của lần điều trị đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau cùng hoặc từ tháng có kết luận giám định tổng hợp của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú.
Trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sau đó không xác định được thời điểm điều trị ổn định xong, ra viện thì thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa; trường hợp bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp thì thời điểm hưởng trợ cấp tính từ tháng người lao động được cấp Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.Khoản 1 Điều 50 được hướng dẫn bởi Khoản 4 Điều 5 Thông tư số 26/2017/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/03/2022)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32581&DocId=96265&DocReferenceId=159226&DocItemReferenceId=819616&DocItemRelateId=40793">
Đang theo dõi
2. Trường hợp người lao động được đi giám định mức suy giảm khả năng lao động quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 47 của Luật này thì thời điểm hưởng trợ cấp mới được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.
Đang theo dõi
Điều 51. Phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình
Đang theo dõi
1. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà bị tổn thương các chức năng hoạt động của cơ thể thì được cấp tiền để mua các phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn căn cứ vào tình trạng thương tật, bệnh tật và theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh, cơ sở chỉnh hình, phục hồi chức năng bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn, kỹ thuật.
Đang theo dõi
2. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về loại phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình, niên hạn, mức tiền mua phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình và hồ sơ, trình tự thực hiện.Khoản 2 Điều 51 được hướng dẫn bởi Điều 8 Thông tư số 26/2017/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/03/2022)
Khoản 2 Điều 51 được hướng dẫn bởi Điều 9 Thông tư số 26/2017/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/03/2022)
Khoản 2 Điều 51 được hướng dẫn bởi Điều 12 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32585&DocId=96265&DocReferenceId=159226&DocItemReferenceId=819665&DocItemRelateId=40797">
Đang theo dõi
Điều 52. Trợ cấp phục vụ
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng quy định tại Điều 49 của Luật này, hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở.
Đang theo dõi
Điều 53. Trợ cấp khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệpHồ sơ giải quyết chế độ tử tuất nêu tại Điều 53 được hướng dẫn bởi Điều 6 Nghị định số 88/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32587&DocId=96265&DocReferenceId=187696&DocItemReferenceId=1407709&DocItemRelateId=79792">
Thân nhân người lao động được hưởng trợ cấp một lần bằng ba mươi sáu lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động bị chết và được hưởng chế độ tử tuất theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
1. Người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Đang theo dõi
2. Người lao động bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Đang theo dõi
Khoản 3 Điều 53 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm e Khoản 1 Điều 139 Luật số 41/2024/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32590&DocId=96265&DocReferenceId=360809&DocItemReferenceId=2659762&DocItemRelateId_Select=152019">3. Người lao động bị chết trong thời gian điều trị thương tật, bệnh tật mà chưa được giám định mức suy giảm khả năng lao động.
Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất trong trường hợp người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Luật bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
Điều 54. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tậtNgày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật nêu tại Điều 54 được hướng dẫn bởi Điều 9 Nghị định số 88/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32591&DocId=96265&DocReferenceId=187696&DocItemReferenceId=1407729&DocItemRelateId=79793">
Đang theo dõi
1. Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày cho một lần bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Trường hợp chưa nhận được kết luận giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc thì người lao động vẫn được giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho người lao động sau khi điều trị thương tật, bệnh tật theo quy định tại khoản 2 Điều này nếu Hội đồng giám định y khoa kết luận mức suy giảm khả năng lao động đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Đang theo dõi
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
Đang theo dõi
a) Tối đa 10 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên;
Đang theo dõi
b) Tối đa 07 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%;
Đang theo dõi
c) Tối đa 05 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%.
Đang theo dõi
3. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng 01 ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Đang theo dõi
Điều 55. Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi trở lại làm việcĐiều 55 được hướng dẫn bởi Mục 1 Chương III Nghị định số 88/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32598&DocId=96265&DocReferenceId=187696&DocItemReferenceId=1407758&DocItemRelateId=79794">
Đang theo dõi
1. Trường hợp người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được người sử dụng lao động sắp xếp công việc mới thuộc quyền quản lý theo quy định tại khoản 8 Điều 38 của Luật này, nếu phải đào tạo người lao động để chuyển đổi nghề nghiệp thì được hỗ trợ học phí.
Đang theo dõi
2. Mức hỗ trợ không quá 50% mức học phí và không quá mười lăm lần mức lương cơ sở; số lần hỗ trợ tối đa đối với mỗi người lao động là hai lần và trong 01 năm chỉ được nhận hỗ trợ một lần.
Đang theo dõi
Điều 56. Hỗ trợ các hoạt động phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Đang theo dõi
1. Hằng năm, Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp dành tối đa 10% nguồn thu để hỗ trợ các hoạt động phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Đang theo dõi
2. Các hoạt động phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hỗ trợ bao gồm:
Đang theo dõi
a) Khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp;Hỗ trợ khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp nêu tại Điểm a Khoản 2 Điều 56 được hướng dẫn bởi Mục 2 Chương III Nghị định số 88/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32604&DocId=96265&DocReferenceId=187696&DocItemReferenceId=1407776&DocItemRelateId=79797">
Đang theo dõi
b) Phục hồi chức năng lao động;Hỗ trợ phục hồi chức năng lao động nêu tại Điểm b Khoản 2 Điều 56 được hướng dẫn bởi Mục 3 Chương III Nghị định số 88/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32605&DocId=96265&DocReferenceId=187696&DocItemReferenceId=1407807&DocItemRelateId=79798">
Đang theo dõi
c) Điều tra lại các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo yêu cầu của cơ quan bảo hiểm xã hội;Hỗ trợ điều tra lại các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo yêu cầu của cơ quan bảo hiểm xã hội nêu tại Điểm c Khoản 2 Điều 56 được hướng dẫn bởi Mục 4 Chương III Nghị định số 88/2020/NĐ-CP
Điều tra lại tai nạn lao động khi có khiếu nại, tố cáo nêu tại Điểm c Khoản 2 Điều 56 được hướng dẫn bởi Điều 20 Nghị định số 143/2024/NĐ-CP
Chi phí điều tra, điều tra lại tai nạn lao động đối với người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện nêu tại Điểm c Khoản 2 Điều 56 được hướng dẫn bởi Điều 21 Nghị định số 143/2024/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32606&DocId=96265&DocReferenceId=187696&DocItemReferenceId=1407823&DocItemRelateId=79799">
Đang theo dõi
d) Huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho người tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 14 của Luật này. Hỗ trợ huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động nêu tại Điểm d Khoản 2 Điều 56 được hướng dẫn bởi Mục 5 Chương III Nghị định số 88/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32607&DocId=96265&DocReferenceId=187696&DocItemReferenceId=1407842&DocItemRelateId=79800">
Đang theo dõi
3. Việc hỗ trợ các hoạt động quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều này không bao gồm phần chi phí do Quỹ bảo hiểm y tế đã chi trả theo quy định của Luật bảo hiểm y tế hoặc chi phí do người sử dụng lao động đã hỗ trợ theo quy định tại khoản 2 Điều 38 của Luật này.
Đang theo dõi
4. Chính phủ quy định chi tiết điều kiện hỗ trợ, hồ sơ, mức hỗ trợ, thời gian hỗ trợ, trình tự, thủ tục hỗ trợ, cơ quan có thẩm quyền quyết định việc hỗ trợ, việc tổ chức thực hiện chính sách hỗ trợ quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này và phải bảo đảm cân đối Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Hỗ trợ đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nêu tại Khoản 4 Điều 56 được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định số 37/2016/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 15/09/2020)
Điều kiện, mức, hồ sơ và trình tự hỗ trợ khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và phục hồi chức năng lao động nêu tại Khoản 4 Điều 56 được hướng dẫn bởi Chương IV Nghị định số 37/2016/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 15/09/2020)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32609&DocId=96265&DocReferenceId=105705&DocItemReferenceId=158763&DocItemRelateId=39933">
Đang theo dõi
Điều 57. Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao độngHồ sơ hưởng trợ cấp tai nạn lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định lại sau khi thương tật, bệnh tật tái phát nêu tại Điều 57 được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định số 88/2020/NĐ-CP
Hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện nêu tại Điều 57 được hướng dẫn bởi Điều 22 Nghị định số 143/2024/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32610&DocId=96265&DocReferenceId=187696&DocItemReferenceId=1407714&DocItemRelateId=79807">
Đang theo dõi
1. Sổ bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động đối với trường hợp nội trú.
Đang theo dõi
3. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.
Đang theo dõi
4. Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Đang theo dõi
Điều 58. Hồ sơ hưởng chế độ bệnh nghề nghiệpHồ sơ hưởng trợ cấp bệnh nghề nghiệp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định lại sau khi thương tật, bệnh tật tái phát nêu tại Điều 58 được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định số 88/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32615&DocId=96265&DocReferenceId=187696&DocItemReferenceId=1407714&DocItemRelateId=79808">
Đang theo dõi
1. Sổ bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
2. Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi điều trị bệnh nghề nghiệp; trường hợp không điều trị nội trú tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải có giấy khám bệnh nghề nghiệp.
Đang theo dõi
3. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa; trường hợp bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp thì thay bằng Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
Đang theo dõi
4. Văn bản đề nghị giải quyết chế độ bệnh nghề nghiệp theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Đang theo dõi
Điều 59. Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệpGiải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện nêu tại Điều 59 được hướng dẫn bởi Điều 23 Nghị định số 143/2024/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32620&DocId=96265&DocReferenceId=371598&DocItemReferenceId=2766449&DocItemRelateId=162261">
Đang theo dõi
1. Người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 57 và Điều 58 của Luật này.
Đang theo dõi
2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Đang theo dõi
Điều 60. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Đang theo dõi
1. Người sử dụng lao động lập danh sách người đã hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe chưa phục hồi và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày người lao động được xác định là sức khỏe chưa phục hồi theo quy định tại khoản 1 Điều 54 của Luật này.
Đang theo dõi
2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ khi nhận danh sách, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho người lao động và chuyển tiền cho đơn vị sử dụng lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Đang theo dõi
3. Trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được tiền do cơ quan bảo hiểm xã hội chuyển đến, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả tiền trợ cấp cho người lao động.
Đang theo dõi
Điều 61. Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chậm so với thời hạn quy địnhGiải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện chậm so với thời hạn quy định nêu tại Điều 61 được hướng dẫn bởi Điều 24 Nghị định số 143/2024/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32627&DocId=96265&DocReferenceId=371598&DocItemReferenceId=2766454&DocItemRelateId=162262">
Đang theo dõi
1. Trường hợp vượt quá thời hạn giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định tại Điều 59 và khoản 1 Điều 60 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Đang theo dõi
2. Trường hợp giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và chi trả tiền trợ cấp chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của bản thân người lao động hoặc của thân nhân của người lao động được hưởng chế độ tử tuất.
Đang theo dõi
Điều 62. Hồ sơ, trình tự khám giám định mức suy giảm khả năng lao động để giải quyết chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệpĐiều 62 được hướng dẫn bởi Chương II Thông tư số 56/2017/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 62 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 1 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 62 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 62 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 3 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 62 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 4 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 62 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 5 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 62 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 6 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 62 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 7 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 62 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 8 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 62 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 9 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 62 tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 10 Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Hồ sơ, trình tự khám giám định mức suy giảm khả năng lao động để giải quyết chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện nêu tại Điều 62 được hướng dẫn bởi Điều 25 Nghị định số 143/2024/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32630&DocId=96265&DocReferenceId=159469&DocItemReferenceId=819771&DocItemRelateId=59369">
Đang theo dõi
1. Hồ sơ, trình tự khám giám định mức suy giảm khả năng lao động để giải quyết chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.
Đang theo dõi
2. Việc khám giám định mức suy giảm khả năng lao động phải bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch. Hội đồng giám định y khoa chịu trách nhiệm về tính chính xác của kết quả giám định của mình theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
CHƯƠNG IV
BẢO ĐẢM AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI MỘT SỐ LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ
Đang theo dõi
Điều 63. An toàn, vệ sinh lao động đối với lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật
Những quy định về an toàn, vệ sinh lao động đối với lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động, Luật người khuyết tật và Luật này.
Đang theo dõi
Điều 64. Điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểmĐiều 64 được hướng dẫn bởi Điều 29 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32635&DocId=96265&DocReferenceId=105887&DocItemReferenceId=130474&DocItemRelateId=59340">
Đang theo dõi
1. Chỉ sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi khi có đủ các điều kiện sau đây:
Đang theo dõi
a) Người lao động cao tuổi có kinh nghiệm, tay nghề cao với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; có chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo quy định của pháp luật;
Đang theo dõi
b) Người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo tiêu chuẩn sức khỏe do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành sau khi có ý kiến của bộ chuyên ngành;
Đang theo dõi
c) Chỉ sử dụng không quá 05 năm đối với từng người lao động cao tuổi;
Đang theo dõi
d) Có ít nhất một người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng làm việc;
Đang theo dõi
đ) Có sự tự nguyện của người lao động cao tuổi khi bố trí công việc.
Đang theo dõi
2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Đang theo dõi
Điều 65. An toàn, vệ sinh lao động trong trường hợp cho thuê lại lao động
Đang theo dõi
1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm sau đây:
Đang theo dõi
a) Thỏa thuận với bên thuê lại lao động trong việc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động thuê lại nhưng không được thấp hơn so với người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau; đưa các nội dung đã thỏa thuận trên vào hợp đồng cho thuê lại lao động và thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật lao động và Luật này;
Đang theo dõi
b) Phối hợp và kiểm tra bên thuê lại lao động thực hiện việc bảo đảm an
toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại. Trường hợp bên thuê lại lao động không thực hiện đầy đủ các cam kết về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồng cho thuê lại lao động đã ký kết, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải chịu trách nhiệm trong việc bảo đảm đầy đủ quyền lợi của người lao động thuê lại;
Đang theo dõi
c) Lưu giữ hồ sơ về an toàn, vệ sinh lao động có liên quan đến người lao động thuê lại; thực hiện báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 36 và Điều 37 của Luật này.
Đang theo dõi
2. Bên thuê lại lao động có trách nhiệm sau đây:
Đang theo dõi
a) Thực hiện đầy đủ các cam kết trong hợp đồng thuê lại lao động; không được phân biệt đối xử về an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình;
Đang theo dõi
b) Khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động thuê lại, phải kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho nạn nhân, đồng thời thông báo ngay với doanh nghiệp cho thuê lao động và thực hiện khai báo, điều tra theo quy định tại Điều 34 và Điều 35 của Luật này;
Đang theo dõi
c) Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại theo quy định của Luật này, trừ trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã tổ chức huấn luyện phù hợp với công việc mà người lao động thuê lại được giao; định kỳ 6 tháng, hằng năm, tổng hợp tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại gửi doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
Đang theo dõi
d) Phối hợp với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong việc điều tra tai nạn lao động; lưu giữ các hồ sơ về an toàn, vệ sinh lao động có liên quan đến người lao động thuê lại.
Đang theo dõi
3. Người lao động thuê lại phải tuân thủ nội quy, quy trình và biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động của bên thuê lại lao động.
Đang theo dõi
4. Chính phủ quy định chi tiết về an toàn, vệ sinh lao động trong trường hợp cho thuê lại lao động; trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại lao động, bên thuê lại lao động đối với người lao động thuê lại, bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động thuê lại phù hợp với quy định của Bộ luật lao động và Luật này.Nội dung về an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồng cho thuê lại lao động giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động với bên thuê lại lao động nêu tại Khoản 4 Điều 65 được hướng dẫn bởi Điều 30 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP
Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại lao động đối với người lao động thuê lại nêu tại Khoản 4 Điều 65 được hướng dẫn bởi Điều 31 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP
Trách nhiệm bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động của bên thuê lại lao động đối với người lao động thuê lại nêu tại Khoản 4 Điều 65 được hướng dẫn bởi Điều 32 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32654&DocId=96265&DocReferenceId=105887&DocItemReferenceId=130487&DocItemRelateId=40054">
Đang theo dõi
Điều 66. An toàn, vệ sinh lao động tại nơi có nhiều người lao động thuộc nhiều người sử dụng lao động cùng làm việc
Tại nơi làm việc có nhiều người lao động thuộc nhiều người sử dụng lao động cùng làm việc thì chủ dự án hoặc chủ đầu tư phải tổ chức để những người sử dụng lao động cùng lập văn bản xác định rõ trách nhiệm của từng người trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động và cử người để phối hợp kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
Điều 67. An toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
Đang theo dõi
1. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài quy định tại Điều này bao gồm người lao động Việt Nam thực hiện nhiệm vụ ở nước ngoài do người sử dụng lao động cử đi và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Đang theo dõi
2. Người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định về an toàn, vệ sinh lao động của pháp luật nước sở tại và phải tuân thủ các quy định sau đây:
Đang theo dõi
a) Bảo đảm thực hiện đầy đủ các biện pháp an toàn, vệ sinh lao động, chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động được quy định tại Luật này; trường hợp quy định của nước sở tại về những chế độ này có lợi hơn cho người lao động thì thực hiện theo quy định của nước sở tại;
Đang theo dõi
b) Phối hợp với cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại trong việc tiến hành điều tra tai nạn, bệnh tật xảy ra cho người lao động;
Đang theo dõi
c) Đối với tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động nặng thì phải cung cấp hồ sơ, tài liệu có liên quan đến vụ tai nạn lao động cho Thanh tra an toàn, vệ sinh lao động của cấp tỉnh ở Việt Nam tại nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động.
Đang theo dõi
3. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải tuân theo quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật nước sở tại, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
Đang theo dõi
Điều 68. An toàn, vệ sinh lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình
Đang theo dõi
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hướng dẫn cách sử dụng máy, thiết bị, đồ dùng, các biện pháp phòng, chống cháy, nổ trong gia đình có liên quan đến công việc của lao động là người giúp việc gia đình; thực hiện các chế độ có liên quan đến bảo đảm an toàn và chăm sóc sức khỏe của lao động là người giúp việc gia đình.
Đang theo dõi
2. Lao động là người giúp việc gia đình có trách nhiệm chấp hành đúng hướng dẫn sử dụng máy, thiết bị, đồ dùng và phòng, chống cháy, nổ.
Đang theo dõi
3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết các nội dung về an toàn, vệ sinh lao động được áp dụng đối với lao động là người giúp việc gia đình.
Đang theo dõi
Điều 69. An toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động nhận công việc về làm tại nhà
Đang theo dõi
1. Người lao động khi thỏa thuận bằng văn bản với người sử dụng lao động về việc giao công việc về làm tại nhà trên cơ sở căn cứ vào việc người lao động bảo đảm được yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động đối với công việc được giao tại nhà.
Đang theo dõi
2. Nếu xảy ra tai nạn lao động khi làm việc tại nhà, thì người lao động hoặc thân nhân của họ phải báo cáo ngay để người sử dụng lao động biết.
Trường hợp người bị tai nạn lao động đã tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì được giải quyết các chính sách, chế độ liên quan đến người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật này.
Trường hợp người bị tai nạn lao động là người thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết quyền lợi cho người lao động theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 và 10 Điều 38 của Luật này.
Đang theo dõi
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm kiểm tra việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động đối với nơi làm việc của người lao động nhận công việc về làm tại nhà; thực hiện các cam kết trong thỏa thuận với người lao động nhận công việc về làm tại nhà; báo cáo tai nạn lao động xảy ra khi làm việc tại nhà của người lao động cùng với báo cáo chung về tai nạn lao động quy định tại Điều 36 của Luật này.
Đang theo dõi
Điều 70. An toàn, vệ sinh lao động đối với học sinh, sinh viên, người học nghề, tập nghề, thử việc
Đang theo dõi
1. Cơ sở giáo dục, cơ sở dạy nghề chịu trách nhiệm bảo đảm các điều kiện về an toàn, vệ sinh lao động cho học sinh, sinh viên, người học nghề trong thời gian thực hành, học nghề như đối với người lao động quy định tại các điều 15, 16, 18, 19, 20, 23, 24, 25 và khoản 1 Điều 27 của Luật này.
Đang theo dõi
2. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động đối với người học nghề, tập nghề, thử việc như đối với người lao động tại Luật này, kể cả trường hợp bị tai nạn lao động.
Đang theo dõi
3. Học sinh, sinh viên, người học nghề trong thời gian thực hành, học nghề, tập nghề phải tuân thủ các quy định về an toàn, vệ sinh lao động của cơ sở giáo dục, cơ sở dạy nghề.
Trường hợp học sinh, sinh viên trong thời gian thực hành bị tai nạn lao động thì được hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.Khoản 3 Điều 70 được hướng dẫn bởi Điều 33 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32674&DocId=96265&DocReferenceId=105887&DocItemReferenceId=130516&DocItemRelateId=40059">
Đang theo dõi
CHƯƠNG V
BẢO ĐẢM AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CƠ SỞ SẢN XUẤT, KINH DOANHTổ chức thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh nêu tại Chương V được hướng dẫn bởi Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32675&DocId=96265&DocReferenceId=106651&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=59347">
Đang theo dõi
Điều 71. Thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động trong các cơ sở sản xuất, kinh doanh
Đang theo dõi
1. Cơ sở sản xuất, kinh doanh khi tổ chức thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động ngoài việc phải tuân thủ các quy định về an toàn, vệ sinh lao động tại các chương I, II, III và IV của Luật này còn phải thực hiện các quy định tại Chương này.
Đang theo dõi
2. Ban quản lý khu kinh tế, khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao có trách nhiệm chỉ đạo tổ chức công tác an toàn, vệ sinh lao động đối với các cơ sở sản xuất, kinh doanh trong phạm vi quản lý; phối hợp tổ chức kiểm tra hoạt động về an toàn, vệ sinh lao động và báo cáo về hoạt động an toàn, vệ sinh lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong phạm vi quản lý, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác.
Đang theo dõi
3. Căn cứ vào quy mô, tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động, Chính phủ quy định chi tiết việc áp dụng quy định về an toàn, vệ sinh lao động của Luật này đối với các cơ sở khác, ban quản lý khu kinh tế, khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao quy định tại khoản 2 Điều này phù hợp với điều kiện lao động, tổ chức, bộ máy, chức năng, nhiệm vụ và các quy định khác của pháp luật chuyên ngành có liên quan.
Đang theo dõi
Điều 72. Bộ phận an toàn, vệ sinh lao động
Đang theo dõi
1. Căn cứ vào quy mô, tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động mà người sử dụng lao động phải bố trí người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động hoặc thành lập bộ phận quản lý công tác an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở.
Chính phủ quy định chi tiết khoản này.
Đang theo dõi
2. Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động hoặc bộ phận an toàn, vệ sinh lao động có nhiệm vụ tham mưu, giúp người sử dụng lao động tổ chức thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở sản xuất, kinh doanh, bao gồm các nội dung chủ yếu sau đây:
Đang theo dõi
a) Xây dựng nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; phòng, chống cháy, nổ;
Đang theo dõi
b) Xây dựng, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động hằng năm; đánh giá rủi ro và xây dựng kế hoạch ứng cứu khẩn cấp;
Đang theo dõi
c) Quản lý và theo dõi việc khai báo, kiểm định máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động;
Đang theo dõi
d) Tổ chức thực hiện hoạt động thông tin, tuyên truyền, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; sơ cứu, cấp cứu, phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động;
Đang theo dõi
đ) Tổ chức tự kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động; điều tra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật;
Đang theo dõi
e) Chủ trì, phối hợp bộ phận y tế tổ chức giám sát, kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại;
Đang theo dõi
g) Tổng hợp và đề xuất với người sử dụng lao động giải quyết kiến nghị của đoàn thanh tra, đoàn kiểm tra và người lao động về an toàn, vệ sinh lao động;
Đang theo dõi
h) Phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ của an toàn, vệ sinh viên;
Đang theo dõi
i) Tổ chức thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật, thống kê, báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
3. Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động, bộ phận an toàn, vệ sinh lao động có quyền sau đây:
Đang theo dõi
a) Yêu cầu người phụ trách bộ phận sản xuất ra lệnh đình chỉ công việc hoặc có thể quyết định tạm đình chỉ công việc trong trường hợp khẩn cấp khi phát hiện các nguy cơ xảy ra tai nạn lao động để thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, đồng thời phải báo cáo người sử dụng lao động;
Đang theo dõi
b) Đình chỉ hoạt động của máy, thiết bị không bảo đảm an toàn hoặc đã hết hạn sử dụng;
Đang theo dõi
c) Được người sử dụng lao động bố trí thời gian tham dự lớp huấn luyện, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
4. Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động phải có chuyên môn, nghiệp vụ về kỹ thuật và có hiểu biết về thực tiễn hoạt động sản xuất, kinh doanh của cơ sở.
Đang theo dõi
5. Trường hợp cơ sở sản xuất, kinh doanh không bố trí được người hoặc không thành lập được bộ phận an toàn, vệ sinh lao động theo quy định tại khoản 1 và khoản 4 Điều này thì phải thuê các tổ chức có đủ năng lực theo quy định của pháp luật thực hiện các nhiệm vụ an toàn, vệ sinh lao động theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Đang theo dõi
Điều 73. Bộ phận y tế
Đang theo dõi
1. Căn cứ vào quy mô, tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động mà người sử dụng lao động phải bố trí người làm công tác y tế hoặc thành lập bộ phận y tế chịu trách nhiệm chăm sóc và quản lý sức khỏe của người lao động.
Chính phủ quy định chi tiết khoản này.
Đang theo dõi
2. Người làm công tác y tế, bộ phận y tế có nhiệm vụ tham mưu, giúp người sử dụng lao động và trực tiếp thực hiện việc quản lý sức khỏe của người lao động, với nội dung chủ yếu sau đây:
Đang theo dõi
a) Xây dựng phương án, phương tiện sơ cứu, cấp cứu, thuốc thiết yếu và tình huống cấp cứu tai nạn lao động, tổ chức tập huấn công tác sơ cứu, cấp cứu cho người lao động tại cơ sở;
Đang theo dõi
b) Xây dựng kế hoạch và tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa xác định mức suy giảm khả năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều dưỡng và phục hồi chức năng lao động, tư vấn các biện pháp phòng, chống bệnh nghề nghiệp; đề xuất, bố trí vị trí công việc phù hợp với sức khỏe người lao động;
Đang theo dõi
c) Tổ chức khám bệnh, chữa bệnh thông thường tại cơ sở và sơ cứu, cấp cứu người bị nạn khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động theo quy định;
Đang theo dõi
d) Tuyên truyền, phổ biến thông tin về vệ sinh lao động, phòng, chống bệnh nghề nghiệp, nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc; kiểm tra việc chấp hành điều lệ vệ sinh, tổ chức phòng, chống dịch bệnh, bảo đảm an toàn, vệ sinh thực phẩm cho người lao động tại cơ sở; tổ chức thực hiện bồi dưỡng hiện vật theo quy định;
Đang theo dõi
đ) Lập và quản lý thông tin về công tác vệ sinh lao động tại nơi làm việc; tổ chức quan trắc môi trường lao động để đánh giá các yếu tố có hại; quản lý hồ sơ sức khỏe người lao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp (nếu có);
Đang theo dõi
e) Phối hợp với bộ phận an toàn, vệ sinh lao động thực hiện các nhiệm vụ có liên quan quy định tại khoản 2 Điều 72 của Luật này.
Đang theo dõi
3. Người làm công tác y tế, bộ phận y tế có quyền sau đây:
Đang theo dõi
a) Yêu cầu người phụ trách bộ phận sản xuất ra lệnh đình chỉ công việc hoặc có thể quyết định việc tạm đình chỉ công việc trong trường hợp khẩn cấp khi phát hiện các dấu hiệu vi phạm hoặc các nguy cơ gây ảnh hưởng sức khỏe, bệnh tật, ốm đau cho người lao động, đồng thời phải báo cáo người sử dụng lao động về tình trạng này; quản lý trang thiết bị y tế, thuốc phục vụ sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc; hướng dẫn sơ cứu, cấp cứu cho người lao động tại cơ sở;
Đang theo dõi
b) Đình chỉ việc sử dụng các chất không bảo đảm quy định về an toàn, vệ sinh lao động;
Đang theo dõi
c) Được người sử dụng lao động bố trí thời gian tham gia các cuộc họp, hội nghị và giao dịch với cơ quan y tế địa phương hoặc y tế bộ, ngành để nâng cao nghiệp vụ và phối hợp công tác.
Đang theo dõi
4. Người làm công tác y tế ở cơ sở phải có trình độ chuyên môn về y tế và chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động.Khoản 4 Điều 73 được hướng dẫn bởi Thông tư số 29/2021/TT-BYT"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32711&DocId=96265&DocReferenceId=214670&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=99078">
Đang theo dõi
5. Trường hợp cơ sở không bố trí được người làm công tác y tế hoặc không thành lập được bộ phận y tế theo quy định tại khoản 1 và khoản 4 Điều này thì phải có hợp đồng với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ năng lực theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế để thực hiện các nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe người lao động quy định tại khoản 2 Điều này.
Đang theo dõi
Điều 74. An toàn, vệ sinh viên
Đang theo dõi
1. Mỗi tổ sản xuất trong các cơ sở sản xuất, kinh doanh phải có ít nhất một an toàn, vệ sinh viên kiêm nhiệm trong giờ làm việc. Người sử dụng lao động ra quyết định thành lập và ban hành quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên sau khi thống nhất ý kiến với Ban chấp hành công đoàn cơ sở nếu cơ sở sản xuất, kinh doanh đã thành lập Ban chấp hành công đoàn cơ sở.
Đang theo dõi
2. An toàn, vệ sinh viên là người lao động trực tiếp, am hiểu chuyên môn và kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động; tự nguyện và gương mẫu trong việc chấp hành các quy định an toàn, vệ sinh lao động và được người lao động trong tổ bầu ra.
Đang theo dõi
3. An toàn, vệ sinh viên hoạt động dưới sự quản lý và hướng dẫn của Ban chấp hành công đoàn cơ sở, trên cơ sở quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; phối hợp về chuyên môn, kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình thực hiện nhiệm vụ với người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động hoặc bộ phận quản lý công tác an toàn, vệ sinh lao động, người làm công tác y tế hoặc bộ phận y tế tại cơ sở.
Đang theo dõi
4. An toàn, vệ sinh viên có nghĩa vụ sau đây:
Đang theo dõi
a) Đôn đốc, nhắc nhở, hướng dẫn mọi người trong tổ, đội, phân xưởng chấp hành nghiêm chỉnh quy định về an toàn, vệ sinh lao động, bảo quản các thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân; nhắc nhở tổ trưởng, đội trưởng, quản đốc chấp hành quy định về an toàn, vệ sinh lao động;
Đang theo dõi
b) Giám sát việc thực hiện tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy trình, nội quy an toàn, vệ sinh lao động, phát hiện những thiếu sót, vi phạm về an toàn, vệ sinh lao động, những trường hợp mất an toàn, vệ sinh của máy, thiết bị, vật tư, chất và nơi làm việc;
Đang theo dõi
c) Tham gia xây dựng kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động; tham gia hướng dẫn biện pháp làm việc an toàn đối với người lao động mới đến làm việc ở tổ;
Đang theo dõi
d) Kiến nghị với tổ trưởng hoặc cấp trên thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và khắc phục kịp thời những trường hợp mất an toàn, vệ sinh của máy, thiết bị, vật tư, chất và nơi làm việc;
Đang theo dõi
đ) Báo cáo tổ chức công đoàn hoặc thanh tra lao động khi phát hiện vi phạm về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc hoặc trường hợp mất an toàn của máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động đã kiến nghị với người sử dụng lao động mà không được khắc phục.
Đang theo dõi
5. An toàn, vệ sinh viên có quyền sau đây:
Đang theo dõi
a) Được cung cấp thông tin đầy đủ về biện pháp mà người sử dụng lao động tiến hành để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
Đang theo dõi
b) Được dành một phần thời gian làm việc để thực hiện các nhiệm vụ của an toàn, vệ sinh viên nhưng vẫn được trả lương cho thời gian thực hiện nhiệm vụ và được hưởng phụ cấp trách nhiệm.
Mức phụ cấp trách nhiệm do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở thống nhất thỏa thuận và được ghi trong quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên;
Đang theo dõi
c) Yêu cầu người lao động trong tổ ngừng làm việc để thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, nếu thấy có nguy cơ trực tiếp gây sự cố, tai nạn lao động và chịu trách nhiệm về quyết định đó;
Đang theo dõi
d) Được học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phương pháp hoạt động.
Đang theo dõi
Điều 75. Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cơ sở
Đang theo dõi
1. Căn cứ vào quy mô, tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động mà người sử dụng lao động thành lập Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cơ sở.
Chính phủ quy định chi tiết khoản này.
Đang theo dõi
2. Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cơ sở có nhiệm vụ và quyền hạn sau đây:
Đang theo dõi
a) Tư vấn, phối hợp với người sử dụng lao động trong việc xây dựng nội quy, quy trình, kế hoạch và các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở sản xuất, kinh doanh;
Đang theo dõi
b) Hằng năm, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc giữa người lao động, người sử dụng lao động nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết và thúc đẩy cải thiện các điều kiện làm việc công bằng, an toàn cho người lao động; nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở sản xuất, kinh doanh;
Đang theo dõi
c) Tổ chức kiểm tra tình hình thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở sản xuất, kinh doanh;
Đang theo dõi
d) Yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp xử lý, khắc phục nếu phát hiện thấy nguy cơ mất an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
3. Thành phần của Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cơ sở bao gồm:
Đang theo dõi
a) Đại diện người sử dụng lao động làm Chủ tịch Hội đồng;
Đang theo dõi
b) Đại diện của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể người lao động nơi chưa có tổ chức công đoàn làm Phó Chủ tịch Hội đồng;
Đang theo dõi
c) Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở sản xuất, kinh doanh là ủy viên thường trực kiêm thư ký Hội đồng;
Đang theo dõi
d) Người làm công tác y tế ở cơ sở sản xuất, kinh doanh;
Đang theo dõi
đ) Các thành viên khác có liên quan.
Thành phần của Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cơ sở phải bảo đảm tỷ lệ thành viên nữ tham gia phù hợp với nguyên tắc bình đẳng giới, điều kiện thực tế ở cơ sở sản xuất, kinh doanh.
Đang theo dõi
Điều 76. Kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động
Đang theo dõi
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải xây dựng và tổ chức triển khai kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động. Đối với các công việc phát sinh trong năm kế hoạch thì phải bổ sung nội dung phù hợp vào kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
2. Việc lập kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động phải được lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở và dựa trên các căn cứ sau đây:
Đang theo dõi
a) Đánh giá rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; việc kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và kế hoạch ứng cứu khẩn cấp;
Đang theo dõi
b) Kết quả thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động năm trước;
Đang theo dõi
c) Nhiệm vụ, phương hướng kế hoạch sản xuất, kinh doanh và tình hình lao động của năm kế hoạch;
Đang theo dõi
d) Kiến nghị của người lao động, của tổ chức công đoàn và của đoàn thanh tra, đoàn kiểm tra.
Đang theo dõi
3. Kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
Đang theo dõi
a) Biện pháp kỹ thuật an toàn lao động và phòng, chống cháy, nổ;
Đang theo dõi
b) Biện pháp về kỹ thuật vệ sinh lao động, phòng, chống yếu tố có hại và cải thiện điều kiện lao động;
Đang theo dõi
c) Trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động;
Đang theo dõi
d) Chăm sóc sức khỏe người lao động;
Đang theo dõi
đ) Thông tin, tuyên truyền, giáo dục, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
Điều 77. Đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động
Đang theo dõi
1. Đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động là việc phân tích, nhận diện nguy cơ và tác hại của yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc nhằm chủ động phòng, ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và cải thiện điều kiện lao động.
Đang theo dõi
2. Người sử dụng lao động phải tổ chức đánh giá và hướng dẫn người lao động tự đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động trước khi làm việc, thường xuyên trong quá trình lao động hoặc khi cần thiết.
Đang theo dõi
3. Các ngành, nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, việc đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động phải được áp dụng bắt buộc và đưa vào trong nội quy, quy trình làm việc.
Đang theo dõi
4. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết khoản 2 và khoản 3 Điều này sau khi có ý kiến của Bộ trưởng Bộ Y tế.
Đang theo dõi
Điều 78. Kế hoạch ứng cứu khẩn cấp
Đang theo dõi
1. Căn cứ vào nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh tật tại nơi làm việc và quy định pháp luật, người sử dụng lao động phải xây dựng kế hoạch ứng cứu khẩn cấp tại nơi làm việc.
Đang theo dõi
2. Kế hoạch ứng cứu khẩn cấp phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
Đang theo dõi
a) Phương án sơ tán người lao động ra khỏi khu vực nguy hiểm;
Đang theo dõi
b) Biện pháp sơ cứu, cấp cứu người bị nạn;
Đang theo dõi
c) Biện pháp ngăn chặn, khắc phục hậu quả do sự cố gây ra;
Đang theo dõi
d) Trang thiết bị phục vụ ứng cứu;
Đang theo dõi
đ) Lực lượng ứng cứu tại chỗ; phương án phối hợp với các lực lượng bên ngoài cơ sở; phương án diễn tập.
Đang theo dõi
3. Trình tự, thủ tục, thẩm quyền phê duyệt kế hoạch ứng cứu khẩn cấp được thực hiện theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 79. Tổ chức lực lượng ứng cứu
Đang theo dõi
1. Nơi làm việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại có nguy cơ gây tai nạn lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức lực lượng ứng cứu chuyên trách hoặc bán chuyên trách theo quy định và tổ chức huấn luyện sơ cứu, cấp cứu cho người lao động.
Đang theo dõi
2. Lực lượng ứng cứu phải được trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế để bảo đảm ứng cứu, sơ cứu, cấp cứu kịp thời và phải được huấn luyện.
Đang theo dõi
3. Bộ trưởng Bộ Y tế quy định chi tiết việc tổ chức, trang thiết bị và huấn luyện cho lực lượng sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc.
Đang theo dõi
Điều 80. Tự kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động
Đang theo dõi
1. Người sử dụng lao động phải lập kế hoạch và tổ chức thực hiện việc tự kiểm tra định kỳ, đột xuất về an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở.
Đang theo dõi
2. Nội dung, hình thức và thời hạn tự kiểm tra cụ thể phải bảo đảm hiệu quả, phù hợp với tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động của cơ sở.
Đang theo dõi
3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này sau khi có ý kiến của Bộ trưởng Bộ Y tế.Khoản 3 Điều 80 được hướng dẫn bởi Điều 9 Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32775&DocId=96265&DocReferenceId=106651&DocItemReferenceId=818951&DocItemRelateId=40149">
Đang theo dõi
Điều 81. Thống kê, báo cáo về an toàn, vệ sinh lao động
Đang theo dõi
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải thực hiện thống kê, báo cáo về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc như sau:
Đang theo dõi
a) Báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động và cơ quan quản lý nhà nước về y tế cấp tỉnh, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác;
Đang theo dõi
b) Thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định tại Điều 36 và Điều 37 của Luật này.
Đang theo dõi
2. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết điểm a khoản 1 Điều này sau khi có ý kiến của Bộ trưởng Bộ Y tế.Khoản 2 Điều 81 được hướng dẫn bởi Điều 10 Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH
Khoản 2 Điều 81 được hướng dẫn bởi Điều 11 Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32780&DocId=96265&DocReferenceId=106651&DocItemReferenceId=818956&DocItemRelateId=40150">
Đang theo dõi
CHƯƠNG VI
QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNGPhân quyền nhiệm vụ quản lý Nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động nêu tại Chương VI được hướng dẫn bởi Điều 9 Nghị định số 128/2025/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/03/2027)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32781&DocId=96265&DocReferenceId=402747&DocItemReferenceId=2985429&DocItemRelateId=178107">
Đang theo dõi
Điều 82. Nội dung quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động
Đang theo dõi
1. Ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng, ban hành hoặc công bố tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động, quy chuẩn kỹ thuật địa phương về an toàn, vệ sinh lao động theo thẩm quyền được phân công quản lý.
Đang theo dõi
2. Tuyên truyền, phổ biến và giáo dục pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
3. Theo dõi, thống kê, cung cấp thông tin về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; xây dựng chương trình, hồ sơ quốc gia an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
4. Quản lý tổ chức và hoạt động của tổ chức dịch vụ trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
5. Tổ chức và tiến hành nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
6. Thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.Khoản 6 Điều 82 được hướng dẫn bởi Nghị định số 24/2018/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32788&DocId=96265&DocReferenceId=160124&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=40864">
Đang theo dõi
7. Bồi dưỡng, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
8. Hợp tác quốc tế về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
Điều 83. Trách nhiệm quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động
Đang theo dõi
1. Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thống nhất thực hiện quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
3. Các bộ, cơ quan ngang bộ trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm thực hiện quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
4. Ủy ban nhân dân các cấp trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình thực hiện quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
Điều 84. Trách nhiệm quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hộiĐiều 84 được hướng dẫn bởi Điều 40 Nghị định số 88/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32796&DocId=96265&DocReferenceId=187696&DocItemReferenceId=1407878&DocItemRelateId=79801">
Đang theo dõi
1. Chủ trì xây dựng, trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền và tổ chức thực hiện pháp luật, chính sách, kế hoạch về an toàn, vệ sinh lao động, chương trình quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động; lập hồ sơ quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
2. Ban hành Danh mục các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 28 của Luật này; chủ trì thực hiện công tác quản lý nhà nước đối với hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và hoạt động kiểm định các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động.
Đang theo dõi
3. Xây dựng hoặc tham gia ý kiến theo thẩm quyền các tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định tại Điều 87 của Luật này.
Đang theo dõi
4. Theo dõi, tổng hợp, cung cấp thông tin về an toàn, vệ sinh lao động; thống kê về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật về thống kê.
Đang theo dõi
5. Chủ trì tổ chức thực hiện tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; phòng ngừa sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Đang theo dõi
6. Trình Chính phủ quyết định biện pháp xử lý trong trường hợp cần thiết để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động.
Đang theo dõi
7. Thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện, phối hợp điều tra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động; kiến nghị với Bộ Công an, Viện kiểm sát nhân dân tối cao điều tra, xử lý tai nạn lao động có dấu hiệu tội phạm.
Đang theo dõi
8. Hợp tác quốc tế về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
Điều 85. Trách nhiệm quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động của Bộ trưởng Bộ Y tế Điều 85 được hướng dẫn bởi Điều 41 Nghị định số 88/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32805&DocId=96265&DocReferenceId=187696&DocItemReferenceId=1407887&DocItemRelateId=79802">
Đang theo dõi
1. Xây dựng, trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền văn bản quy phạm pháp luật về quan trắc môi trường lao động; đánh giá, kiểm soát, quản lý các yếu tố có hại tại nơi làm việc; quản lý, tổ chức quan trắc môi trường lao động.
Đang theo dõi
2. Xây dựng tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động đối với các yếu tố vệ sinh lao động trong môi trường lao động; tham gia ý kiến về nội dung vệ sinh lao động theo thẩm quyền quy định tại khoản 5 Điều 87 của Luật này.
Đang theo dõi
3. Hướng dẫn theo thẩm quyền công tác quản lý vệ sinh lao động, phòng, chống bệnh nghề nghiệp.Khoản 3 Điều 85 được hướng dẫn bởi Thông tư số 19/2016/TT-BYT"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32808&DocId=96265&DocReferenceId=108708&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=40280">
Đang theo dõi
4. Hướng dẫn việc khám sức khỏe người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định mức suy giảm khả năng lao động, điều trị, phục hồi chức năng đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quản lý hồ sơ sức khỏe lao động. Khoản 4 Điều 85 được hướng dẫn bởi Thông tư số 09/2023/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/01/2024)
Hồ sơ, trình tự và nội dung khám giám định mức suy giảm khả năng lao động nêu tại Khoản 4 Điều 85 được hướng dẫn bởi Chương III Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Khoản 4 Điều 85 được hướng dẫn bởi Mẫu số 12 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Khoản 4 Điều 85 được hướng dẫn bởi Mẫu số 13 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32809&DocId=96265&DocReferenceId=251453&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=124032">
Đang theo dõi
5. Phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng nội dung huấn luyện về vệ sinh lao động; tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
6. Xây dựng, ban hành và định kỳ rà soát sửa đổi, bổ sung Danh mục bệnh nghề nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này; tổ chức giám định bệnh nghề nghiệp; xây dựng và ban hành tiêu chuẩn sức khỏe cho từng loại nghề, công việc sau khi có ý kiến của các bộ, ngành có liên quan.
Đang theo dõi
7. Theo dõi, tổng hợp, cung cấp thông tin về công tác vệ sinh lao động; thống kê, xây dựng cơ sở dữ liệu về bệnh nghề nghiệp; quản lý sức khỏe người lao động tại nơi làm việc.
Đang theo dõi
8. Phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng tiêu chí đánh giá cho Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Đang theo dõi
9. Phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thanh tra, kiểm tra chấp hành pháp luật về vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
10. Hằng năm, gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội báo cáo về tình hình thực hiện chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động trong lĩnh vực quản lý.
Đang theo dõi
Điều 86. Trách nhiệm quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động của Ủy ban nhân dân các cấpĐiều 86 được hướng dẫn bởi Điều 43 Nghị định số 88/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32816&DocId=96265&DocReferenceId=187696&DocItemReferenceId=1407909&DocItemRelateId=79803">
Đang theo dõi
1. Xây dựng, trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền văn bản quy phạm pháp luật, quy chuẩn kỹ thuật địa phương.
Đang theo dõi
2. Chịu trách nhiệm quản lý an toàn, vệ sinh lao động tại địa phương; xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động tại địa phương.
Đang theo dõi
3. Hằng năm, báo cáo về tình hình thực hiện chính sách, pháp luật an toàn, vệ sinh lao động tại địa phương với Hội đồng nhân dân cùng cấp hoặc báo cáo đột xuất theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
4. Hằng năm, bố trí nguồn lực tổ chức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động trên địa bàn phù hợp với điều kiện cụ thể của địa phương; ưu tiên việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động tại địa phương.
Đang theo dõi
5. Thanh tra, kiểm tra, xử lý theo thẩm quyền các hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động tại địa phương.
Đang theo dõi
Điều 87. Trách nhiệm xây dựng, công bố các tiêu chuẩn quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động và xây dựng, ban hành các quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động
Đang theo dõi
1. Bộ Khoa học và Công nghệ phê duyệt kế hoạch xây dựng tiêu chuẩn quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động và công bố tiêu chuẩn quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ có liên quan tổ chức lập kế hoạch xây dựng các quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
3. Bộ, cơ quan ngang bộ chủ trì xây dựng các tiêu chuẩn quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động và xây dựng, ban hành quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động trong phạm vi quản lý được Chính phủ phân công sau khi có ý kiến thống nhất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; trường hợp không thống nhất ý kiến, cơ quan chủ trì xây dựng tiêu chuẩn quốc gia, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.
Việc thẩm định tiêu chuẩn quốc gia, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động do Bộ Khoa học và Công nghệ tổ chức thực hiện theo quy định của Luật tiêu chuẩn và quy chuẩn kỹ thuật. Khoản 3 Điều 87 được hướng dẫn bởi Mục 1 Chương VI Nghị định số 39/2016/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32825&DocId=96265&DocReferenceId=105887&DocItemReferenceId=130585&DocItemRelateId=40064">
Đang theo dõi
4. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng các tiêu chuẩn quốc gia, ban hành quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định tại khoản 3 Điều này; có trách nhiệm phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ trình Thủ tướng Chính phủ quyết định phân công trách nhiệm xây dựng tiêu chuẩn quốc gia, xây dựng và ban hành quy chuẩn kỹ thuật quốc gia mới hoặc liên quan đến phạm vi quản lý của nhiều bộ, cơ quan ngang bộ.
Đang theo dõi
5. Bộ Y tế xây dựng tiêu chuẩn quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động ban hành quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định tại Điều 85 của Luật này; có ý kiến thống nhất về nội dung vệ sinh lao động trong quá trình các bộ, cơ quan ngang bộ xây dựng các tiêu chuẩn quốc gia, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
Điều 88. Hội đồng quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động, Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cấp tỉnh
Đang theo dõi
1. Hội đồng quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động là tổ chức tư vấn cho Chính phủ trong việc xây dựng mới hoặc sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Hội đồng do Thủ tướng Chính phủ thành lập, bao gồm đại diện Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Hội nông dân Việt Nam, tổ chức đại diện người sử dụng lao động, các bộ, ngành có liên quan và một số chuyên gia, nhà khoa học về lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
2. Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cấp tỉnh là tổ chức tư vấn cho Ủy ban nhân dân trong việc tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động tại địa phương. Hội đồng do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thành lập, bao gồm đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Y tế, Liên đoàn Lao động, Hội nông dân, một số doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức và chuyên gia, nhà khoa học về lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động tại địa phương.
Đang theo dõi
3. Hằng năm, Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động có trách nhiệm tổ chức đối thoại nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và các cơ quan nhà nước để thúc đẩy việc cải thiện các điều kiện làm việc công bằng, an toàn cho người lao động, nâng cao hiệu quả xây dựng, thực hiện chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
4. Chính phủ quy định chi tiết việc thành lập, chức năng, nhiệm vụ, tổ chức và hoạt động của Hội đồng quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động và Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cấp tỉnh.Khoản 4 Điều 88 được hướng dẫn bởi Mục 2 Chương VI Nghị định số 39/2016/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32832&DocId=96265&DocReferenceId=105887&DocItemReferenceId=130627&DocItemRelateId=40065">
Đang theo dõi
Điều 89. Thanh tra an toàn, vệ sinh lao động
Đang theo dõi
1. Thanh tra an toàn, vệ sinh lao động là thanh tra chuyên ngành thuộc cơ quan thực hiện quản lý nhà nước về lao động cấp trung ương và cấp tỉnh.
Đang theo dõi
2. Việc thanh tra an toàn, vệ sinh lao động trong các lĩnh vực phóng xạ, thăm dò, khai thác dầu khí, các phương tiện vận tải đường sắt, đường thủy, đường bộ, đường hàng không và các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân do các cơ quan quản lý nhà nước về lĩnh vực đó thực hiện với sự phối hợp của thanh tra an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
3. Chính phủ quy định chi tiết về tổ chức và hoạt động của thanh tra an toàn, vệ sinh lao động quy định tại khoản 1 Điều này và cơ chế phối hợp liên ngành quy định tại khoản 2 Điều này.
Đang theo dõi
Điều 90. Xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động
Đang theo dõi
1. Người nào vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường và khắc phục hậu quả theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
2. Người nào lợi dụng chức vụ, quyền hạn vi phạm quy định của Luật này, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
3. Người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng, chậm đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định tại khoản 2 Điều 12 của Luật này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng hai lần mức lãi suất đầu tư Quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội.
Đang theo dõi
4. Chính phủ quy định chi tiết về hành vi, hình thức và mức xử phạt các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động quy định trong Luật này.Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động nêu tại Khoản 4 Điều 90 được hướng dẫn bởi Chương II Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động nêu tại Khoản 4 Điều 90 được hướng dẫn bởi Mục 3 Chương II Nghị định số 283/2026/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32841&DocId=96265&DocReferenceId=216053&DocItemReferenceId=1778640&DocItemRelateId=103379">
Đang theo dõi
Điều 91. Cơ chế phối hợp về an toàn, vệ sinh lao độngViệc phối hợp thanh tra, kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động nêu tại Điều 91 được hướng dẫn bởi Mục 3 Chương VI Nghị định số 39/2016/NĐ-CP
Quy định về xây dựng chương trình quốc gia, hồ sơ quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động nêu tại Điều 91 được hướng dẫn bởi Mục 4 Chương VI Nghị định số 39/2016/NĐ-CP
Nghiên cứu, ứng dụng khoa học kỹ thuật về an toàn, vệ sinh lao động nêu tại Điều 91 được hướng dẫn bởi Mục 5 Chương VI Nghị định số 39/2016/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=32842&DocId=96265&DocReferenceId=105887&DocItemReferenceId=130655&DocItemRelateId=59342">
Đang theo dõi
1. Cơ chế phối hợp về an toàn, vệ sinh lao động được thực hiện như sau:
Đang theo dõi
a) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thực hiện các nội dung phối hợp quy định tại khoản 2 Điều này trong phạm vi trách nhiệm của mình;
Đang theo dõi
b) Cơ quan quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động các cấp phối hợp với tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp và các tổ chức khác trong công tác an toàn, vệ sinh lao động theo lĩnh vực có liên quan.
Đang theo dõi
2. Nội dung phối hợp về an toàn, vệ sinh lao động bao gồm:
Đang theo dõi
a) Xây dựng chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về an toàn, vệ sinh lao động;
Đang theo dõi
b) Xây dựng chương trình, hồ sơ quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động;
Đang theo dõi
c) Điều tra tai nạn lao động; tai nạn, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động; chính sách, chế độ đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Đang theo dõi
d) Thông tin, tuyên truyền, giáo dục, huấn luyện, thống kê, báo cáo về an toàn, vệ sinh lao động; kiểm định các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động;
Đang theo dõi
đ) Thanh tra, kiểm tra, giám sát về an toàn, vệ sinh lao động và xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
Đang theo dõi
e) Khen thưởng về an toàn, vệ sinh lao động;
Đang theo dõi
g) Nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Đang theo dõi
CHƯƠNG VII
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Đang theo dõi
Điều 92. Hiệu lực thi hành
Đang theo dõi
1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2016.
Đang theo dõi
Khoản 2 Điều 92 bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 140 Luật số 41/2024/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=32858&DocId=96265&DocReferenceId=360809&DocItemReferenceId=2659767&DocItemRelateId_Select=152042">2. Các quy định về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại Mục 3 Chương III, Khoản 4 Điều 84, Điểm b Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 86, các Điều 104, 105, 106, 107, 116 và 117 của Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành.
Đang theo dõi
3. Tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động hoạt động trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành tiếp tục hoạt động cho đến hết thời hạn của giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động đã được cấp.
Đang theo dõi
Điều 93. Quy định chi tiết
Chính phủ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định chi tiết các điều, khoản được giao trong Luật.
Luật này đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 9 thông qua ngày 25 tháng 6 năm 2015.
Đang theo dõi
CHỦ TỊCH QUỐC HỘI
(Đã ký)
Nguyễn Sinh Hùng
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!