员工因履行职务被殴打，公司是否应担责

员工因履行职务被殴打，公司是否应担责

本文为法律科普，内容来源于《民事审判指导与参考》。

基本案情

张先生是某公司的业务员，在一次外出催收货款时，与客户发生争执，随后被对方人员殴打，导致面部受伤、牙齿脱落。张先生认为，自己是为了完成公司安排的工作任务才遭受伤害，公司应当承担赔偿责任。但公司认为，打人的是第三方客户，公司没有过错，不应负责。

争议焦点

张先生主张：自己是在履行职务过程中被殴打受伤，公司作为用人单位，应当对员工因工作遭受的人身损害承担赔偿责任。公司则认为：打人的是客户，属于第三方侵权行为，公司对此没有直接过错，不应为第三人的行为买单。

法院判决

法院最终支持了张先生的诉求，判决公司承担部分赔偿责任。核心理由是：员工在履行职务过程中，因工作原因遭受第三人侵害，用人单位作为受益方，应当承担相应的安全保障义务。公司未能提供安全的履职环境，也未及时制止或报警，存在一定过错。

律师分析

第一，员工因执行工作任务遭受第三人侵害，用人单位是否担责，关键在于该损害是否与履行职务有直接关联。本案中张先生催收货款属于明确的职务行为，公司不能以“打人者是第三方”为由完全免责。

第二，法院在认定责任时，会考量用人单位是否尽到了合理的安全保障义务。比如公司是否派员陪同、是否对高风险岗位进行安全培训等。如果公司未尽到这些义务，就需承担相应的补充赔偿责任。

第三，员工在类似情况下，除了向侵权第三方索赔外，还可以依据《民法典》关于用人单位责任的规定，要求公司承担相应赔偿。建议员工在受伤后及时收集证据，包括报警记录、医疗记录、工作安排证明等。

王德林律师提示：

如果您在文山地区从事需要外出催收、送货或现场协调的工作，建议与公司明确约定工作期间的安全保障措施。一旦遭受第三人侵害，应第一时间报警并保留证据，同时向公司主张相应赔偿。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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