员工离职带走技术图纸，公司能要求赔偿吗

员工离职带走技术图纸，公司能要求赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于人民法院案例库案例，人物已做脱敏处理。

基本案情

青岛一家机械公司的技术工程师贾某，在公司干了八年，主要负责三种包装机的设计工作。他入职时签了保密协议，公司也有明确的电子设备使用规定。2021年3月，贾某离职交接时，承诺没有备份或带走公司的商业机密。可公司检查时发现，他的个人笔记本电脑和手机里存了大量公司设备的图纸信息。

公司认为这些图纸是技术秘密，贾某的行为给自己造成了巨大损失，于是起诉要求他停止侵权，并赔偿23万元。贾某辩称，这些图纸在网上就能找到，不算秘密，而且自己没给公司造成损失。

司法鉴定结果出来了：贾某笔记本电脑里有150个三维零件图，和公司的图纸特征、尺寸完全一样；还有25个特征相同，但尺寸不同。公司发现贾某行为后，第四天就花了15万多元升级了信息安全系统和数据防泄密软件。此外，公司为打这场官司还支出了律师费1万元、鉴定费8万元。

法院判决

一审法院判贾某停止侵权，赔偿10万元（含鉴定费）。公司不服，认为那15万多元的软件升级费也是损失，提起了上诉。最高人民法院二审后改判：贾某赔偿经济损失6万元、合理开支1万元，鉴定费8万元由贾某承担。

法院的核心理由是：公司为修复和加强保密措施而支出的合理费用，可以算作侵权损失。但软件升级不是一次性消耗，公司能长期使用，所以贾某不用全额负担。综合律师费、鉴定费等，一审的10万元赔偿偏低，二审做了调整。

律师分析

很多企业主会问：员工离职带走技术资料，除了直接损失，后续的保密成本能索赔吗？这个案例给了明确答案。首先，公司为补救被破坏的保密措施花的钱，比如升级系统、购买防泄密软件，只要合理必要，就能计入赔偿。其次，这笔钱不一定要侵权人全出，因为公司也能长期受益，法院会酌情分摊。在文山地区，不少中小企业保密意识薄弱，这个案例提醒大家：事前签好保密协议、做好物理隔离很重要，出事后的补救措施也要留好证据。

另外，赔偿范围还包括律师费、鉴定费等维权成本。本案公司光鉴定费就花了8万，法院最终全额支持了，说明打官司不能只看表面损失，隐性成本也要算进去。

王德林律师提示：

第一，员工入职时，最好签详细的保密协议和竞业限制协议，并明确技术秘密的范围。日常管理中，对电脑、服务器做好权限控制和备份，避免员工离职时“顺手牵羊”。

第二，一旦发现泄密，第一时间收集证据，比如公证电脑文件、申请司法鉴定。同时，及时升级保密系统，这些费用将来可能成为索赔的一部分。诉讼时，记得把律师费、鉴定费等合理开支一并主张。

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来源：本文案例来源于人民法院案例库案例，入库编号2024-13-2-176-005。

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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