实习受伤算工伤吗？谁该赔？

实习受伤算工伤吗？谁该赔？

本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。

裁判摘要

学生基于学校的安排到校外企业实习，是学校教学内容的延伸和扩展，学校和企业都负有一定的安全教育和管理义务。学生在校外企业实习期间进行与其所学知识内容相关的实际操作，不应认定学生与企业之间存在劳动关系。学生在实习过程中受到的伤害，应按一般民事侵权纠纷处理，根据有关侵权的法律规定，由学生、学校、企业按过错程度承担相应的责任。

案情简介

大学生王俊经学校安排，到一家橡塑科技公司顶岗实习。实习期间，他在为公司新厂房门刷漆时，因站在三角架上移动不慎，从2米多高处坠落受伤。王俊住院23天，花费医疗费等共计4.3万余元，经鉴定构成十级伤残。他要求学校和实习公司共同赔偿13.4万余元。实习公司认为王俊是学校安排来的，双方没有劳动关系，不应担责；学校则认为王俊身份已转为员工，学校无过错。案件经法院审理后，最终认定学校和公司均有过错，按比例承担赔偿责任，王俊自己也因未尽到注意义务承担部分责任。

律师解读

第一，实习受伤不按工伤处理。本案明确，学生实习是教学活动的延伸，学生与实习单位之间不构成劳动关系，因此实习期间受伤不能适用《工伤保险条例》，只能按一般民事侵权纠纷处理。

第二，责任按过错划分。法院根据各方过错程度，判决实习公司承担60%的责任（因其未尽到安全提醒和保障义务），学校承担20%的责任（因其疏于安全教育和管理），学生自己承担20%的责任（因其作为成年人未注意安全）。

第三，赔偿范围与标准。实习受伤的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金等，均按一般人身损害赔偿标准计算，而非工伤标准。

王德林律师提示：

实习期间受伤，不能直接申请工伤认定，但可向学校、实习单位主张民事赔偿。建议学生实习前与学校、单位明确安全保障责任，必要时签订书面协议；发生事故后，及时保留证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式），并尽快咨询专业律师。如果您在文山地区遇到类似问题，欢迎到云南八谦（文山）律师事务所咨询。

来源：《最高人民法院公报》2014年

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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