公司能否因员工休息日坐黑车将其开除？

公司能否因员工休息日坐黑车将其开除？

本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。

裁判摘要

用人单位的规章制度必须合法合理，不能超越劳动管理的合理范畴。如果规章制度对劳动者设定义务超出必要限度，并据此解除劳动合同，属于违法解除，用人单位应支付赔偿金。

案情简介

张建明于2007年入职京隆公司，担任设备维护工程师。2009年4月13日（张建明休息日），他乘坐一辆非法营运车辆前往公司宿舍区。公司依据2008年职工代表大会通过的“不允许乘坐黑车，违者开除”的规章制度，于4月20日以严重违纪为由解除劳动合同。张建明申请仲裁被驳回后，起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金7800元。法院最终判决公司赔偿张建明7800元。

律师解读

第一，规章制度不能“越界”管理员工私生活。本案中，张建明乘坐黑车发生在休息日，属于个人自由支配的时间。公司规章制度主要约束劳动过程中的行为，不能无限扩大到员工休息时间的生活选择。员工选择何种交通工具上下班，属于私人事务，公司无权强制规定。

第二，规章制度必须合法合理，不能规避法定责任。公司以“乘坐黑车存在潜在工伤危险”为由制定该规定，试图通过内部规章排除工伤责任，这没有法律依据。工伤认定是行政行为，工伤赔偿是法定责任，公司不能通过内部规定转嫁或免除。法院认为，该规定超出了企业内部劳动规则范畴，属于无效规定。

王德林律师提示：

公司制定规章制度时，应聚焦于劳动纪律、安全生产等与工作直接相关的内容，避免干涉员工个人生活。员工若因违反不合理的内部规定被解雇，可依法维权，要求支付赔偿金。具体到本案，如果您在文山遇到类似劳动争议，建议及时收集证据，咨询专业律师。

来源：《最高人民法院公报》2014年

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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