用人单位解除劳动合同，工伤职工还能拿到一次性伤残就业补助金吗？

用人单位解除劳动合同，工伤职工还能拿到一次性伤残就业补助金吗？

本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。

裁判摘要

一次性伤残就业补助金是在终止或解除劳动合同时，工伤职工应当享受的由用人单位支付的费用。在用人单位解除劳动合同的情形下，用人单位仍有义务向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

案情简介

2011年3月，侯某与某建筑装潢公司签订劳动合同，被派往某玻璃容器公司工作。2012年3月，侯某在工作中受伤，被认定为工伤，构成十级伤残。同年7月，侯某因违纪被用工单位开除，用人单位随后解除了与侯某的劳动关系。侯某要求用人单位支付一次性伤残就业补助金等费用，但用人单位以侯某系被合法解除为由拒绝支付。双方因此发生争议，诉至法院。

律师解读

一、一次性伤残就业补助金的支付条件是什么？根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在失去工作后获得就业补偿。本案中，即使侯某因违纪被解除劳动合同，也不影响其依法享有此项权利。

二、用人单位能否以劳动者有过错为由拒绝支付？不能。法律并未将一次性伤残就业补助金的支付与解除劳动合同的原因挂钩。无论解除是出于劳动者过错、用人单位主动解除还是双方协商一致，只要劳动关系终止，用人单位就应支付。本案裁判摘要明确指出，用人单位解除劳动合同时，仍有义务支付该补助金。

三、本案对劳动者的启示是什么？工伤职工在劳动关系终止时，应积极主张一次性伤残就业补助金。即使劳动者存在过错，用人单位也不能以此为由免除支付义务。本案中，法院最终支持了侯某的请求，体现了对工伤职工权益的倾斜保护。

王德林律师提示：

工伤职工在离职时，务必核对是否已获得一次性伤残就业补助金。如用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。文山地区的劳动者如遇到类似问题，可携带工伤认定书、伤残鉴定书等材料咨询专业律师，避免因信息不对称而损失合法权益。

来源：《最高人民法院公报》2015年

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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