换了公司还在原岗位，工作年限能否连续算？

换了公司还在原岗位，工作年限能否连续算？

本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。

裁判摘要

劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，工作年限应当连续计算。劳动者用人单位发生变动，对于如何界定是否因劳动者本人原因，不应将举证责任简单地归于新用人单位，而应从该变动的原因着手，查清是哪一方主动引起了此次变动。劳务派遣公司亦不应成为工作年限连续计算的阻却因素。

案情简介

包利英于2006年4月进入上海申美饮料食品有限公司（以下简称申美公司）工作，担任助销员。2006年4月至2010年1月期间，包利英先后与三家不同的劳务派遣公司签订劳动合同，由这些公司派遣至申美公司工作。2010年2月起，包利英直接与申美公司签订劳动合同，合同期限至2013年3月31日。包利英的工作地点和岗位始终未变，一直在申美公司的浦东办事处或川沙办事处从事销售工作。2013年3月，包利英因病开始休病假。2013年9月，申美公司以包利英医疗期届满为由，终止了双方的劳动合同。包利英认为，其工作年限应从2006年4月起算，申美公司终止合同违法，遂提起诉讼。

律师解读

本案的核心争议在于，包利英在申美公司的工作年限应自何时起算。律师认为，根据最高法的裁判规则，工作年限的连续计算需关注以下要点：

第一，工作年限连续计算的关键在于变动是否因劳动者本人原因。本案中，包利英的工作场所、工作岗位自2006年起始终未变，只是劳动合同主体从劳务派遣公司变更为申美公司。这种变动是由申美公司安排的，并非包利英主动提出，因此属于“非因本人原因”。

第二，劳务派遣公司的存在不影响工作年限的连续计算。即便包利英曾与多家劳务派遣公司签约，但只要其实际工作地点和岗位未变，且变动非其本人主动引起，之前的工作年限就应合并计算为在申美公司的工作年限。

第三，举证责任不应简单归于新用人单位。法院在判断是否“因本人原因”时，需从变动原因着手，查清是哪一方主动引起变动。本案中，包利英始终在申美公司安排下工作，申美公司未能证明变动是包利英主动选择，因此应承担不利后果。

王德林律师提示：

劳动者在换工作单位时，如果岗位和工作地点没有变化，务必保留好原单位的劳动合同、工资单、考勤记录等证据。如果新单位不承认之前的工作年限，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议遇到此类问题，及时咨询专业律师，避免权益受损。如需帮助，可联系云南八谦（文山）律师事务所的王德林律师。

来源：《最高人民法院公报》2016年

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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