未做离职体检，协商解除劳动合同有效吗？

未做离职体检，协商解除劳动合同有效吗？

本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。

裁判摘要

从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。即使双方已经协商一致解除劳动合同，该解除协议也应认定无效。

案情简介

张某自2007年起被派往某船厂担任电焊工，工作接触职业病危害。2014年1月，他与劳务公司签订协商解除劳动合同协议书，公司支付了补偿金。张某要求离职前进行职业健康检查，公司先承诺后反悔。2014年4月，张某被诊断为电焊工尘肺壹期，同年12月鉴定为职业病致残程度柒级。张某申请仲裁要求恢复劳动关系，一审法院未支持，二审法院改判支持其请求。

律师解读

第一，离岗职业健康检查是用人单位的法定义务，不能因协商解除而免除。根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须组织离岗职业健康检查，未检查的不得解除劳动合同。这个义务是强制性的，即使劳动者同意解除，也不能绕过。

第二，协商解除协议如果损害劳动者健康权益，可能被认定无效。本案中，张某并未明确放弃体检权利，且事后积极要求体检。法院认为，在职业病鉴定结论出来前，双方劳动关系不能当然解除，协议无效。

第三，职业病鉴定后，劳动合同如何处理要看具体情况。张某被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》，劳动合同期满或劳动者主动提出解除时，可享受工伤待遇。本案中，原合同2014年6月到期，但职业病鉴定在12月作出，因此劳动关系应持续到鉴定结果明确后，再依法处理。

王德林律师提示：

从事接触职业病危害工作的劳动者，在离职前一定要要求用人单位安排职业健康检查，不要轻易签署协商解除协议。如果单位拒绝，可以向当地卫生部门或劳动监察投诉。在文山地区，劳动者遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因放弃体检权利而影响后续工伤认定和赔偿。

来源：《最高人民法院公报》2017年

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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