职工发病后回家途中死亡，算工伤吗？

职工发病后回家途中死亡，算工伤吗？

本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。

裁判摘要

职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，经抢救后医生虽然明确告知家属无法挽救生命，在救护车运送回家途中职工死亡的，仍应认定其未脱离治疗抢救状态。若职工自发病至死亡期间未超过48小时，应视为“48小时之内经抢救无效死亡”，视同工伤。

案情简介

吴亚海是上海某足部保健服务部的员工。2013年12月23日，他在工作时间和工作岗位上突发疾病，被送往医院抢救。医生明确告知家属，吴亚海病情危重，无法挽救生命。家属无奈之下，租用救护车将吴亚海运送回老家。次日，吴亚海在途中死亡。家属随后向人社局申请工伤认定，人社局认定吴亚海属于“视同工伤”。但用人单位不服，认为吴亚海并非在工作时间和工作岗位突发疾病，且死亡系家属放弃治疗所致，遂提起行政诉讼。

律师解读

本案的核心争议在于，职工在抢救无效后，家属将其运送回家途中死亡，是否仍属于“48小时之内经抢救无效死亡”的情形。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。律师认为，判断的关键在于职工是否“未脱离治疗抢救状态”。本案中，医生已明确告知家属无法挽救生命，家属运送行为并非主动放弃治疗，而是基于对现实情况的无奈接受。因此，吴亚海从发病到死亡未超过48小时，应视为“经抢救无效死亡”，符合视同工伤的条件。

王德林律师提示：

职工在工作期间突发疾病，家属应保留好所有医疗记录、诊断证明和死亡证明，以证明抢救过程持续且未超过48小时。用人单位如不认可工伤，需承担举证责任，否则可能承担不利后果。如有疑问，建议咨询专业律师，例如在文山地区的职工可以联系当地律师寻求帮助。

来源：《最高人民法院公报》2017年

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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