员工能扣留公司财物抵工资吗？

员工能扣留公司财物抵工资吗？

本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。

裁判摘要

留置权是平等主体之间实现债权的担保方式；除企业之间留置的以外，债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系。劳动关系双方在履行劳动合同过程中处于管理与被管理的不平等关系。劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由，主张对用人单位供其使用的工具、物品等动产行使留置权，因该类动产不是劳动合同关系的标的物，与劳动债权不属于同一法律关系，人民法院不予支持。

案情简介

长三角公司为方便副总经理卢海云工作，将公司一辆轿车配给其使用。后卢海云因旷工被公司辞退，但他认为公司拖欠其工资、社保金及经济赔偿金，拒绝返还车辆，并主张对该车行使留置权，直到公司付清相关费用。长三角公司遂起诉要求卢海云返还车辆并支付使用费。一审法院曾支持卢海云的留置权主张，但二审法院改判，最终支持了公司的诉讼请求。

律师解读

1. 留置权适用于平等主体之间，如保管、运输、加工承揽等合同关系。劳动关系中，双方地位不平等，劳动者不能以拖欠工资为由，对用人单位提供的劳动工具（如公司配车）行使留置权。

2. 留置的动产必须与债权属于同一法律关系。本案中，公司配车是提供给高管的福利，并非劳动报酬或劳动关系的直接标的物。工资、经济赔偿金属于劳动债权，而车辆属于公司财产，两者不属于同一法律关系，故不能留置。

3. 劳动者追索劳动报酬应通过劳动仲裁、诉讼等合法途径，而非自力扣留公司财物。否则，不仅无法实现债权，还可能因非法侵占承担返还财产、赔偿损失等法律责任。

王德林律师提示：

遇到公司拖欠工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，切勿采取扣留公司物品等过激行为。在文山，不少劳动者因不懂法律而陷入被动，建议咨询专业律师，依法维权。

来源：《最高人民法院公报》2017年

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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