人事主管未签劳动合同，能要双倍工资吗？

人事主管未签劳动合同，能要双倍工资吗？

本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。

裁判摘要

用人单位未与人事主管订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿，因订立书面劳动合同系人事主管的工作职责，人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同，人事主管如不能举证证明其曾提示用人单位与其订立书面劳动合同，则不应支持其诉讼请求。

案情简介

刘丹萍于2015年3月10日入职南京仁创物资有限公司，担任人事主管，负责人员招聘、培训及薪酬管理。2015年7月23日，刘丹萍离职，并以公司未签劳动合同、未给哺乳时间、未足额支付工资为由，向公司寄送解除劳动关系通知。刘丹萍随后申请劳动仲裁，要求公司支付预留工资、未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金等。仲裁未果后，刘丹萍向法院起诉。公司辩称，刘丹萍作为人事主管，故意不与自己签订劳动合同，不应支付双倍工资。法院查明，公司提交的劳动合同上刘丹萍签名系复印形成，非手写，且刘丹萍未能举证证明曾要求公司签订劳动合同。最终，法院判决公司支付预留工资，但未支持刘丹萍关于双倍工资和经济补偿金的请求。

律师解读

本案核心争议在于：人事主管因自身职责未签劳动合同，能否主张双倍工资？法院裁判规则提供了以下指引：

第一，人事主管负有主动提示义务。 人事主管的工作职责包括与员工签订劳动合同，因此其有义务主动提示用人单位与自己订立书面合同。如果人事主管未能履行该义务，导致未签合同，其自身存在过错。

第二，举证责任在于人事主管。 人事主管主张双倍工资，必须举证证明自己曾提示用人单位签订合同，但用人单位拒绝。若无法举证，则法院不支持其诉讼请求。本案中，刘丹萍未能提供任何证据证明曾要求公司签约，故败诉。

第三，单位仍需支付预留工资。 虽然双倍工资请求被驳回，但公司预留刘丹萍工资的行为违法，法院支持了其要求支付预留工资的请求，体现了对劳动者基本劳动报酬的保护。

王德林律师提示：

无论担任什么职务，劳动者都应及时与用人单位签订书面劳动合同，明确权利义务。对于人事主管等特殊岗位，更应主动履行签约职责，避免因自身疏忽丧失维权依据。在文山，如遇类似劳动争议，建议咨询专业律师，提前收集证据，依法维权。

来源：《最高人民法院公报》2018年

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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