事业单位人员能同时建立劳动关系吗？
事业单位人员能同时建立劳动关系吗？
本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。
裁判摘要
劳动者按用人单位岗位要求提供劳动，受用人单位管理，以自己的劳动获取劳动报酬，符合劳动法律关系的特征，应当认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。即使劳动者与其他单位存在人事关系，但在非因劳动者自身原因导致该人事关系未正常履行且劳动者从其他单位取得的报酬不足以维持基本生活的情况下，用人单位以劳动者与其他单位存在人事关系为由，否认用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，人民法院不予支持。
案情简介
2015年9月，曾某入职江苏某农业科技公司，担任基地经理，双方签订了一份名为《劳务雇佣合同书》的协议。曾某按公司要求工作，公司对其进行考勤、考核，并按月发放工资。2016年12月，曾某在工作中受伤。曾某原为某事业单位在编人员，但因单位效益不好，长期停薪待岗，仅每年领取约一万元的生活费。为维持生计，曾某才到该公司工作。后曾某申请仲裁，要求确认与公司存在劳动关系，仲裁委支持了其请求。公司不服，起诉至法院，主张双方系劳务关系而非劳动关系。
律师解读
第一，判断劳动关系的关键在于事实履行情况，而非合同名称。本案中，曾某接受了公司的管理，遵守其规章制度，从事公司安排的有报酬劳动，该劳动属于公司业务组成部分。双方之间权利义务关系完全符合劳动关系的本质特征，法院据此认定存在劳动关系，而非劳务关系。
第二，劳动者与另一单位存在人事关系，并不当然排除其与现单位建立劳动关系。如果原单位因自身原因（如经营困难）导致劳动者无法正常履行岗位职责，且劳动者从原单位获得的报酬不足以维持基本生活，劳动者为生存而另谋职业，法律应当保护其劳动权利。用人单位不能仅以劳动者存在“双重身份”为由，否认双方之间已实际形成的劳动关系。
王德林律师提示：
用人单位不能通过签订“劳务合同”来规避其作为用人单位的法律责任。只要劳动者实际接受公司管理、从事有报酬的劳动，就很可能被认定为劳动关系。劳动者在遇到类似情况时，应保留好考勤记录、工资发放凭证、工作群聊天记录等证据，必要时可向当地劳动仲裁部门或法院寻求帮助。如果您在文山地区遇到劳动争议问题，可以联系云南八谦（文山）律师事务所咨询。
来源：《最高人民法院公报》2019年
王德林 律师
云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任
专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议
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