公司能以末位淘汰为由给我调岗降薪吗？

公司能以末位淘汰为由给我调岗降薪吗？

本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。

裁判摘要

用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容。只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予支持。

案情简介

员工戴某于1996年入职某玻璃公司，担任包装股课长。双方劳动合同约定，公司可根据工作需要，依法变动戴某的工作岗位。公司《员工工作规则》规定，员工考核成绩将作为升职、调职的依据。2015年，戴某因客户投诉被申诫一次。同年，公司发布人员配置调整办法，规定年度根据季度考绩排名，最后10%予以降职处理。戴某在2015年度考绩中排名倒数第5，公司据此将其职务由课长调整为班长，职务工资从1500元降至700元。戴某认为公司违法调岗降薪，起诉要求支付工资差额及经济补偿金。

律师解读

第一，末位淘汰不等同于违法解雇。本案中，公司并非直接开除戴某，而是依据考核排名进行调岗降薪，这属于企业自主管理权的范畴，只要程序合规、有制度依据，法院一般会支持。

第二，调岗降薪需有合同或制度依据。戴某与公司的劳动合同明确约定了公司可依法变动岗位，且公司有明确的考核制度。戴某对考核结果未提供相反证据，且实际履行数月未提异议，法院认定双方已就调整达成合意。

第三，奖金发放属于企业自主权。公司根据盈利情况、员工表现等自主决定奖金数额，只要不违反合同约定或规章制度，员工无权要求固定发放。

王德林律师提示：

第一，入职时仔细阅读劳动合同和规章制度，了解公司是否有明确的考核、调岗、调薪条款，避免事后争议。第二，如果公司依据合法制度进行合理调岗降薪，员工应理性对待；若认为违法，应及时提出异议并保留证据。在文山地区，类似纠纷常见于制造业企业，建议劳动者在签订合同时注意相关条款。

来源：《最高人民法院公报》2021年

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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