用人单位因性别拒绝录用，是否侵犯平等就业权？

用人单位因性别拒绝录用，是否侵犯平等就业权？

本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。

裁判摘要

就业平等权不仅属于劳动者的劳动权利范畴，也属于劳动者作为自然人的人格权范畴。在招聘广告未明确不招女性的情况下，对于并非不适宜女性从事的工作岗位，用人单位无正当理由仅因性别作出不合理的区别、限制或排斥行为，构成就业性别歧视，侵犯劳动者的平等就业权。

案情简介

梁某（女）持有中式烹调师高级资格证书，2015年6月看到某餐饮公司发布招聘厨房学徒的广告，广告未限制性别，面试地点在某酒楼。梁某前往应聘，但被告知已招满。同年7月，梁某再次看到同一公司发布相同岗位广告，但明确要求“男性”。梁某再次前往询问，酒楼前台明确表示“厨房不要女的，有厨师证也不录用”。梁某认为公司及酒楼侵犯其平等就业权，遂起诉要求赔礼道歉、赔偿经济损失21元及精神损害抚慰金40800元。

律师解读

第一，就业性别歧视的认定标准。本案中，厨房学徒岗位并非法律禁止女性从事的工作，且招聘广告最初未限制性别。用人单位在后续招聘中明确要求“男性”，并拒绝女性应聘者，构成基于性别的区别对待。法院认定，这种无正当理由的排斥行为侵犯了梁某的平等就业权。

第二，用人单位之间的连带责任。虽然招聘广告由公司发布，但面试和实际招聘由酒楼负责，两者共同实施了招聘行为。法院认为，求职者无法知悉内部委托关系，两被告应连带承担侵权责任。最终，法院判令两被告书面赔礼道歉，并赔偿梁某精神损害抚慰金2000元及经济损失21元。

王德林律师提示：

求职者如遭遇就业性别歧视，可固定招聘广告、录音录像等证据，依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。用人单位应避免在招聘中设置不合理性别限制，否则可能承担侵权责任。如果您在文山地区遇到类似问题，欢迎咨询。

来源：《最高人民法院公报》2021年

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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