交了社保就算有劳动关系吗 法院这样认定内部承包和转包的区别

交了社保就算有劳动关系吗 法院这样认定内部承包和转包的区别

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2017年，某建设公司中标了一个房屋拆除工程，面积约28.9万平方米，每平方米拆除费5.5元。2018年9月，这家公司与房某签订了一份《项目投资合作协议书》，约定将中标工程交给房某施工。协议要求房某支付50万元保证金（其中20万元是利润保证金，30万元是履约保证金），还要向公司上缴110万元利润（相当于每平方米1元的管理费）。

协议签订后，房某转了50万元给公司，并从2018年6月就开始组织施工。但后来因为施工进度和质量问题，发包方解除了与建设公司的合同。2019年12月，房某带着工人离场。据统计，房某实际完成了约12.5万平方米的拆除，按每平方米4.5元计算，工程款为56.5万余元。

房某认为双方是转包关系，自己没有施工资质，合同无效，要求公司退还保证金并支付工程款。而建设公司却认为，房某是公司聘用的现场管理人员，公司还给他交了社保，双方是劳动关系，协议属于内部承包合同，合法有效，要求房某支付110万元利润，并用50万元保证金补偿公司损失。

法院怎么判

一审法院（泉州市泉港区人民法院）认为：

一是虽然建设公司给房某交了社保，但房某否认存在劳动关系，公司也拿不出管理、考勤等证据证明双方是管理与被管理的关系，所以不认定存在劳动关系。

二是从协议内容看，建设公司只收管理费和利润，没有在资金、技术、设备、人力上提供支持，双方实际上是工程转包关系。房某没有施工资质，协议违反法律强制性规定，无效。

合同无效后，房某可以要求退还30万元履约保证金及利息，并支付已完成工程的56.5万余元及利息。但房某支付的20万元利润保证金，因为公司确实有损失，综合考虑工程特点、完成面积和双方过错，这笔钱不再返还，用来补偿公司。

二审法院（泉州市中级人民法院）驳回双方上诉，维持原判。

律师解读

这个案例对普通人来说，有几点特别值得注意：

一是交了社保不等于就是劳动关系。法院认定劳动关系，要看劳动者是否实际接受公司的管理、指挥和监督，是否被纳入公司的生产组织体系，是否在经济上依赖公司，以及工作时间、场所是否由公司决定等。社保只是参考因素之一，不是决定性因素。如果公司只交社保，但没有考勤、管理、工资发放等证据，法院不会轻易认定劳动关系。

二是内部承包和转包、挂靠的区别。内部承包是公司把工程交给自己的在职员工或下属机构，公司对外承担责任，内部承包合同有效。但如果是借内部承包的名义，把工程转给没有隶属关系的人，那就是违法的转包或挂靠，合同无效。判断的关键在于：承接工程的人是不是公司的正式员工，公司有没有在资金、技术、设备上提供支持，公司对外是否承担风险。

三是合同无效后，实际施工人（比如房某）仍然有权要求支付已完工的工程款。因为工程已经干了，不能白干。但利润保证金这类钱，如果公司确实有损失，法院可能不会全部返还，而是用来补偿公司。

王德林律师提示：

如果您是个人承包工程，或者公司想用内部承包的方式管理项目，一定要注意：一是不要只靠交社保来证明劳动关系，要有完整的考勤、管理、工资发放记录；二是内部承包合同要明确公司提供资金、技术、设备支持，不能只收管理费；三是如果个人没有施工资质，转包合同很可能无效，但已完工的工程款可以主张。遇到类似纠纷，建议尽早咨询专业律师，避免因合同无效导致损失。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以联系本所律师，我们将根据您的具体情况提供专业法律意见。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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