员工上班时被骗导致公司损失，公司能直接起诉要求赔偿吗

员工上班时被骗导致公司损失，公司能直接起诉要求赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2021年5月10日，孙某入职一家科技公司，担任财务经理，双方约定试用期三个月。公司法定代表人叫骆某，股东兼监事叫陈某。

2021年5月20日，公司人力资源主管刘某通过微信发给孙某一个QQ群号，并让孙某加群。孙某加群后，群里除了她自己，还有两个自称是“骆某”和“陈某”的人。这两个人在群里假装讨论合同事宜，随后“骆某”让孙某查询公司账上可用资金，孙某照做了。接着，“骆某”要求孙某支付858000元给一个叫“罗总”的人，“陈某”发来了收款账号。孙某转账后，立即被移出了群聊。

当天，孙某发现被骗，马上到公安机关报案。公安机关已对诈骗案立案侦查，但截至法院开庭时，案件尚未侦破，858000元款项也未能追回。

法院怎么判

北京市大兴区人民法院审理后认为：

一是本案与刑事诈骗案件属于不同的法律关系，刑事案件的审查结果不影响本案处理。孙某被骗后已报案，但刑事案件并不涉及对孙某行为性质和责任的认定，所以不需要等刑事案件结束再处理。

二是本案属于劳动争议纠纷，而不是侵权责任纠纷。孙某与科技公司存在劳动关系，转账行为发生在工作期间、履行职务过程中，转出的也是公司的财产。因此，双方争议属于履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当先申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉。科技公司没有先申请劳动仲裁，法院不应直接受理。

北京市大兴区人民法院裁定：驳回科技公司的起诉。

科技公司不服，提起上诉。北京市第二中级人民法院同意一审意见，裁定：驳回上诉，维持原裁定。

律师解读

这个案例的核心问题是：员工上班时被骗导致公司损失，公司能不能直接以侵权为由起诉员工要求赔偿？

法院给出了明确答案：不能。这类纠纷属于劳动争议，必须走“先仲裁、后诉讼”的程序。

原因主要有以下几点：

一是劳动关系不是平等主体关系。员工受公司管理，提供劳动，公司支付报酬。员工履职过程中的过错，不能简单等同于一般民事侵权。认定员工是否有过错，需要结合公司的管理制度、培训情况、工作职责等因素，这些都与劳动关系密切相关。

二是公司作为用人单位，掌握生产资料，享有劳动成果，也应当承担相应的经营风险，包括用工风险。公司可以通过制定规章制度、加强培训等方式防范风险。而员工靠工资生活，抗风险能力弱，法律对劳动者有倾斜保护。

三是如果员工只有一般过失，按照劳动争议处理，公司损失属于经营风险，员工不需要赔偿；但按照侵权责任处理，员工可能就要赔。另外，按照劳动争议处理，公司可以通过每月扣工资的方式要求员工赔偿，但每月扣除金额不能超过当月工资的20%，且扣完后剩余工资不能低于当地最低工资标准。这种赔偿方式更人性化，保障了员工的基本生活。

王德林律师提示：

对于用人单位来说，如果员工履职过程中造成损失，不要直接去法院起诉侵权赔偿，否则很可能被驳回。正确的做法是：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。同时，公司应当完善内部管理制度，加强员工风险防范培训，避免类似损失发生。

对于劳动者来说，工作中要严格遵守公司制度，遇到涉及转账、付款等重大事项，务必通过电话、当面等方式与领导核实，不要仅凭QQ、微信等文字指令操作。一旦发现被骗，要立即报警并通知公司，尽量减轻损失。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，了解劳动争议处理程序，避免走错法律路径。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市