公司注册的工作微信号，员工离职后能带走吗

公司注册的工作微信号，员工离职后能带走吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2017年8月，某科技公司安排员工袁某用其个人手机号注册了一个微信号，账号为“xxx-003”，专门用于公司业务。这个微信号先后交给离职销售许某和在职经理张某使用。2017年9月，刘某入职该公司做销售，同年11月开始使用这个微信号，并进行了实名认证，微信号昵称改为“xx卷材设备制造商刘某”。

2021年5月，刘某私自将微信号更名为“xx001xx”，昵称也改成了自己的名字。公司发现后，要求刘某停止使用并解除实名认证，刘某拒绝。公司随后解除了与刘某的劳动合同，要求返还工作手机、电话卡和微信号，刘某仍然不还。公司认为刘某侵犯了其对微信号的使用权益，起诉到法院，要求刘某停止使用、解除实名认证并配合换绑手机号。

法院怎么判

广州互联网法院一审认为：这个微信号是袁某根据公司安排、为完成工作任务而注册的，属于工作微信号，公司对该微信号享有使用权益，以及因使用该微信号进行商业活动所获得的财产利益。刘某因为劳动关系才获得使用权，现在劳动关系已经解除，继续使用没有正当理由。如果刘某继续使用，可能导致原本信赖该微信号寻找公司的客户流失，或者被刘某引导到其他公司，损害公司的财产性权益。

法院判决：刘某立即停止使用该微信号，返还微信号、解除实名认证，并配合公司换绑到指定手机号。

刘某不服，上诉到广州市中级人民法院。二审法院认为，微信号是袁某根据公司授权、为履行职务而注册的，应由公司使用。最终驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案子的核心问题是：公司对员工使用的工作微信号，到底有什么权益？

法院认为，不能只看微信号是谁注册的，还要看注册目的和实际使用情况。一是从注册目的看，袁某注册微信号是为了完成公司的工作任务，属于职务行为，由此产生的权利义务应由公司承担。二是从实际使用看，微信号的经济价值是谁创造的。刘某虽然通过四年使用积累了客户资源，但他是公司员工，使用微信号是履行工作职责，微信号是公司提供的“办公工具”，创造的客户资源属于工作成果，归公司所有。

简单说，工作微信号是公司的虚拟财产，员工离职时不能带走。如果员工强行占有，可能构成侵权，需要承担停止侵害、返还财产等法律责任。

王德林律师提示：

一是公司应明确工作微信号的归属，最好在劳动合同或规章制度中写明，工作微信号属于公司财产，员工离职时必须返还。二是员工入职后使用公司提供的微信号，要清楚这只是工作工具，不是个人财产，离职时不要私自带走。三是如果公司发现员工离职后拒不返还工作微信号，可以及时向法院起诉，要求停止使用并返还。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，结合具体情况制定维权方案。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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