交了社保就是员工吗？工程转包还是劳动关系，法院这样判

交了社保就是员工吗？工程转包还是劳动关系，法院这样判

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2017年，某建设公司中标了一个房屋拆除工程，面积约28.9万平方米，每平方米拆除费5.5元。2018年9月，这家公司与房某签了一份《项目投资合作协议书》，约定将中标的拆除工程交给房某施工。协议要求房某支付50万元保证金（其中20万元是利润保证金，30万元是履约保证金），还要上缴110万元利润（相当于每平方米1元的管理费）。

房某从2018年6月就开始组织施工，到2019年12月因施工进度和质量问题被发包方解除合同，房某离场。他实际完成了12.5万多平方米的拆除，双方认可按每平方米4.5元计算，工程款共56.5万余元。

房某认为，双方是转包合同关系，因为他没有施工资质，合同应属无效，要求退还保证金并支付工程款。某建设公司则反诉称，房某是公司聘用的现场管理人员，公司还给他交了社保，双方是劳动关系，协议属于内部承包合同，要求房某支付110万元利润。

法院怎么判

法院审理后认为：

一是关于劳动关系。虽然某建设公司给房某交了社保，但房某否认存在劳动关系，公司也拿不出其他证据证明双方有管理与被管理的关系。仅凭社保记录不能认定劳动关系。

二是关于合同性质。从协议内容看，某建设公司只收管理费和利润，没有在资金、技术、设备、人力上提供支持，双方实际上是工程转包关系。房某没有施工资质，协议违反法律强制性规定，应属无效。

合同无效后，房某有权要求退还30万元履约保证金及利息，并支付已完工程的56.5万余元工程款及利息。但房某已支付的20万元利润保证金，因某建设公司确实有损失，法院综合考虑后，判令这笔钱不再退还，用于补偿公司损失。

最终，一审判决某建设公司支付房某工程款56.5万余元、退还履约保证金30万元及利息；房某以20万元利润保证金补偿公司损失。双方上诉后，二审维持原判。

律师解读

这个案子对普通人来说，有几个关键点值得注意：

一是交了社保不等于就是员工。很多公司以为给员工交了社保，就能证明劳动关系。但法院认定劳动关系，要看是否实际接受管理、指挥和监督，是否被纳入公司生产组织体系，是否只为一个单位提供劳务等。社保只是参考因素之一，不是决定因素。

二是内部承包和转包、挂靠的区别。合法的内部承包，承包人必须是公司的在职职工或下属机构，公司对外承担风险。如果公司只是收管理费，不提供任何支持，承包人也没有隶属关系，那就是违法的转包或挂靠，合同无效。

三是合同无效不等于白干。即使合同无效，实际施工人已经完成的工程，有权要求支付对应工程款。法院会按实际完成量和双方认可的价格计算。

四是保证金不一定能全退。如果一方确实有损失，法院可能用保证金来补偿，而不是全部返还。

王德林律师提示：

如果您是个人承包工程，一定要清楚自己有没有施工资质。没有资质签的合同可能无效，但已干完的活可以要回工程款。如果公司只给您交社保，但没有实际管理、考勤、发工资等，您不一定就是公司员工。遇到类似纠纷，建议保留好合同、付款记录、施工记录等证据，必要时咨询专业律师。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以到云南八谦（文山）律师事务所咨询，我们会根据您的具体情况提供专业建议。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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