员工因重大过失造成公司损失，公司能要求员工赔偿吗

员工因重大过失造成公司损失，公司能要求员工赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2020年5月，卢某入职某建设工程公司担任驾驶员，月工资7500元，公司未为其缴纳社会保险。2020年11月12日，卢某驾驶公司车辆在国道上逆行，与孙某驾驶的轿车相撞，导致卢某、孙某、张某受伤，两车损坏。交警认定卢某负全部责任。公司车辆仅投保交强险，未投保商业第三者责任险。

事故发生后，公司支付了张某5万元，并通过法院判决向张某支付447647.90元、向孙某支付139532.10元，另支付孙某车辆报废款4万元，加上自有车辆损失1万元，公司共计损失687180元。公司随后向卢某追偿。

法院怎么判

北京市第一中级人民法院审理后认为，卢某作为专职驾驶员，逆行造成事故，未尽到审慎注意义务，也未尽到一般人应尽的注意义务，严重违反法律强制性规定，属于重大过失。

关于追偿比例，法院综合考虑以下因素：

一是用工关系的法律性质。公司与卢某是劳动关系，公司对卢某有管理控制力，基于风险与利益对等原则，公司应承担更高的用工风险。

二是工作本身的危险系数。驾驶员工作需高度集中注意力，且需随时待命，注意力分散在所难免，工作危险性较高，不能完全由劳动者承担。

三是劳动者的劳动报酬水平。卢某月工资7500元，远低于2020年北京市平均工资水平，若令其承担过重责任，有违公平。

四是用人单位对损失的发生是否存在过错。公司未投保机动车第三者责任险，导致多支出赔偿金额，应视为公司存在过错，在追偿时适当扣减。

最终，法院判决卢某向公司支付350000元（含自有车辆损失7000元）。卢某上诉后，北京市高级人民法院驳回上诉，维持原判。

律师解读

本案的核心问题是：员工因重大过失造成公司损失，公司能否追偿？追偿比例如何确定？

根据《民法典》第1191条，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。但法律未规定具体比例，由法院根据个案情况综合判断。

对于普通劳动者来说，需要注意以下几点：

一是如果因故意（如明知违法仍为之）或重大过失（如严重违反交通规则）导致公司损失，公司有权要求赔偿。

二是追偿比例并非全额，法院会考虑工作性质、工资水平、公司是否有过错等因素。例如，公司未投保商业险，导致损失扩大，公司自身也要承担部分责任。

三是劳动者应尽量保留证据，证明自己无故意或重大过失，例如证明公司安排超负荷工作、车辆存在安全隐患等。

王德林律师提示：

劳动者在工作中应严格遵守操作规程，尤其是驾驶员等高风险岗位，一旦发生事故，可能面临公司追偿。同时，用人单位也应依法为员工缴纳社保、投保足额商业险，否则可能因自身过错而无法全额追偿。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，了解自身权利义务，避免因不了解法律而承担不合理责任。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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