签了“实习协议”就一定是实习吗？法院：内容符合劳动合同，就是劳动关系

签了“实习协议”就一定是实习吗？法院：内容符合劳动合同，就是劳动关系

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

郭某于2018年2月26日入职某文化公司，当天与公司签订了一份《实习协议》，约定实习期从2018年2月26日到2020年6月30日，每月工资3000元。同日，郭某还填写了《员工档案信息登记表》，并签订了《培训协议》《竞业限制协议》《保密协议》。此后，郭某正常考勤、正常上班，但公司一直没有为他缴纳社保。

实习协议到期后，公司没有与郭某签订正式的书面劳动合同，但从2020年7月开始为他缴纳社保。郭某一直工作到2022年3月26日离职。诉讼中，郭某出示了非全日制研究生毕业证。

郭某认为，从2018年2月26日签订《实习协议》起，双方就已经建立了劳动关系，公司应当支付超过法定试用期的赔偿金。公司则主张，郭某当时是在读研究生，双方只是实习关系，不是劳动关系。

法院怎么判

一审法院认为，《实习协议》内容符合试用期合同特征，属于试用合同，公司应支付超过法定试用期期间的赔偿金19万余元。

二审法院改判，认为《实习协议》虽然名为“实习”，但内容包含了劳动合同法规定的必备条款，如单位名称、合同期限、工作内容、劳动报酬、休息休假等，且郭某同时签订的《培训协议》《竞业限制协议》《保密协议》均以劳动关系为前提。因此，这份《实习协议》实质上是劳动合同，双方从签订之日起就建立了劳动关系。由于协议中没有约定试用期，郭某主张超过法定试用期赔偿金没有依据，驳回该项请求。

吉林省高级人民法院再审维持二审判决，认定郭某是非全日制研究生，其档案、户口管理不在学校，完全具备与用人单位建立劳动关系的主体资格，公司主张“在读研究生不能建立劳动关系”不成立。

律师解读

这个案例对普通劳动者有两点重要启示：

一是“实习协议”不一定是实习。判断一份协议是实习协议还是劳动合同，不能只看名称，要看内容。如果协议包含了劳动合同的必备条款（如工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假、合同期限等），且劳动者实际接受公司管理、正常考勤、从事与正式员工相同的工作，那么这份协议就可能被认定为劳动合同，双方从签订之日起就建立了劳动关系。

二是非全日制研究生可以建立劳动关系。很多人认为在校学生不能与用人单位建立劳动关系，但这一认识并不全面。全日制研究生档案、户口在学校，其兼职工作一般属于勤工俭学；而非全日制研究生档案、户口不在学校，完全具备劳动法意义上的劳动者主体资格，可以与用人单位建立劳动关系，并享有社保等劳动权益。

王德林律师提示：

劳动者在入职时，如果公司要求签订“实习协议”“见习协议”等非正式名称的合同，一定要仔细审查协议内容。一是看协议是否包含劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等；二是看自己是否实际接受公司管理、正常考勤、从事与正式员工相同的工作；三是注意保留考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录等证据。如果协议内容符合劳动合同特征，即使名称是“实习协议”，也可以主张双方存在劳动关系。对于非全日制研究生来说，在读期间完全可以与用人单位建立劳动关系，公司以“在校生”为由拒绝缴纳社保或否认劳动关系，是没有法律依据的。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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