在多家关联公司干活，出了事该找谁确认劳动关系

在多家关联公司干活，出了事该找谁确认劳动关系

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2021年5月，郑某驾驶一辆重型厢式货车发生交通事故受伤，之后就没再去上班。郑某说，他2021年3月1日经人介绍入职甲科技公司当运输司机，没签劳动合同，公司也没给他交社保。他的工资是由丁科技公司和丙科技公司代发的，平时干活听一个叫王某的队长安排，车也是从王某手里接的。王某其实是某供应链公司的调度，而这家供应链公司的现法定代表人和甲科技公司的前法定代表人都是同一个人张某。

甲科技公司不承认和郑某有劳动关系，说这辆车早就租给了乙科技公司，乙科技公司又和丁科技公司、丙科技公司签了外包协议，司机是通过平台招聘的，郑某是和那两家公司签的协议，在平台注册接单。但调查发现，甲科技公司和乙科技公司的股东、法定代表人都是同一拨人，乙科技公司还给郑某买了雇主责任险。

法院怎么判

北京市房山区法院一审认为，判断有没有劳动关系，关键看公司是不是实际控制劳动者，形成人身和经济上的从属关系。郑某开的车是甲科技公司的，运输单上写的承运商也是甲科技公司，虽然甲科技公司说车租给了乙科技公司，但两家是关联公司，郑某干的活就是甲科技公司业务的一部分。王某在微信群里给郑某发定位、安排工作，说明郑某接受王某管理，而王某所在的供应链公司和甲科技公司也是关联公司。郑某的工资虽然由丁科技公司、丙科技公司代发，但实际出钱的是甲科技公司的关联公司乙科技公司。这些情况都表明，甲科技公司和郑某之间形成了人身和经济上的从属关系，符合劳动关系的特征。法院最终确认双方在2021年3月1日至2021年11月30日存在劳动关系。

甲科技公司不服，上诉到北京市第二中级法院，二审维持原判。

律师解读

这个案子反映了现实中一种常见的现象：关联公司混同用工。一些公司为了规避用工风险，把劳动关系中的各种要素（比如谁发工资、谁管人、谁提供工具）分散到不同的关联公司里，劳动者搞不清自己到底是谁的员工，一出事，几家公司就互相推卸责任。

法院在审理这类案件时，坚持“事实优先”原则，不看公司怎么说，而看实际怎么管。具体判断标准有三点：

一是看谁和劳动者签了劳动合同，签了就按合同来认定劳动关系。

二是没签合同的，就综合看谁发工资、谁交社保、谁安排工作、谁提供工具、谁进行日常管理，这些因素综合判断。

三是如果实在分不清，因为造成混乱的过错在多家公司，法院可以尊重劳动者的选择，让劳动者自己选一家公司来确认劳动关系。

本案中，甲科技公司是车主、垫了医药费，供应链公司管人，乙科技公司买了保险，三家都是关联公司，都没签合同，法院就按郑某的选择，认定他和甲科技公司存在劳动关系。

王德林律师提示：

劳动者在关联公司之间干活，一定要留好证据。一是保留工资发放记录，不管是谁发的，银行流水、微信转账截图都存好。二是保留工作安排记录，比如微信群聊天记录、派单截图、考勤记录。三是保留能证明车辆、设备归属的证据，比如行驶证、车辆登记证照片。一旦发生工伤或纠纷，这些证据能帮你确认该找哪家公司负责。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，不要因为公司之间互相推诿就放弃维权。确认劳动关系是主张工伤赔偿、经济补偿等一切权益的第一步，越早行动越有利。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市