退役军人领取退役金，还能和公司建立劳动关系吗

退役军人领取退役金，还能和公司建立劳动关系吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

孙某是一名自主择业的退役军人，每月可以领取9300元的退役金。2021年3月底，孙某入职某装饰公司工作，公司每月通过微信转账给他发工资，金额从5000多元到7000多元不等。孙某在公司工作期间，需要遵守公司的考勤制度，完成公司安排的工作任务。

2022年3月初，孙某提出离职。离职后，他向公司索要2022年3月的工资，同时要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。公司却认为，孙某是退役军人，已经领取退役金，属于“退休人员”，双方之间只是劳务关系，不是劳动关系，因此拒绝支付。孙某不服，申请劳动仲裁被驳回后，起诉到法院。

法院怎么判

一审法院认为，孙某虽然是退役军人，但属于自主就业的退役士兵，不是退休人员，公司混淆了概念。不过，法院认为公司没有签订劳动合同是因为对孙某的身份存在误解，没有主观恶意，所以没有支持孙某要求二倍工资的请求，只判公司支付3月工资3500元。

孙某和公司都不服，提起上诉。二审法院（辽宁省大连市中级人民法院）完全推翻了原判，判决：

一是孙某尚未达到法定退休年龄，也没有享受养老保险待遇，根据《中华人民共和国退役军人保障法》，自主择业退役军人具有建立劳动关系的主体资格，可以参加社会保险。孙某接受公司考勤管理，工作内容属于公司业务，每月领取工资，双方成立事实劳动关系。

二是公司作为用人单位，依法应当与劳动者签订书面劳动合同，这个义务不因公司对孙某身份的认知混淆而免除。公司没有签订劳动合同，也没有证据证明是孙某的原因造成的，因此应当支付未签劳动合同的二倍工资差额。

最终，二审法院判决公司支付孙某2022年3月工资4565.22元，以及未签劳动合同的二倍工资差额58855.22元。

律师解读

这个案例的核心问题在于：领取退役金的退役军人，是否具备与用人单位建立劳动关系的主体资格？

很多人误以为，只要领了退役金，就相当于“退休”了，不能再和公司建立劳动关系。但法律上，判断一个人是否具备劳动者资格，主要看两点：一是年龄是否达到法定劳动年龄（16周岁以上），二是是否开始享受基本养老保险待遇。孙某虽然每月领取退役金，但这是国家为了扶持自主择业退役军人再就业而设立的辅助性待遇，并不是“退休待遇”。他既没到退休年龄，也没领养老金，完全符合劳动者的主体资格。

另外，关于未签劳动合同的二倍工资，法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。这个规定是惩罚性的，目的是督促用人单位履行法定义务。公司不能以“我不知道他算不算劳动者”为由逃避责任。除非是劳动者本人原因（比如拒绝签订）或者不可抗力，否则公司就要承担赔偿责任。

王德林律师提示：

对于退役军人来说，领取退役金并不影响你与用人单位建立劳动关系。只要你在工作期间接受公司管理、从事公司安排的工作、领取工资，就受劳动法保护。如果公司以“你是退役军人，不能签劳动合同”为由拒绝签订，你可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。

对于用人单位来说，招用退役军人时，不要想当然地认为他们属于“退休人员”或“劳务关系”。只要对方未达到法定退休年龄、未享受养老保险待遇，就应当依法签订书面劳动合同，否则将面临支付二倍工资的法律风险。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时收集工资转账记录、考勤记录、工作沟通记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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