公司没交社保，员工受伤后无法认定工伤，还能起诉公司赔偿吗

公司没交社保，员工受伤后无法认定工伤，还能起诉公司赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2022年6月，崔某与某保安公司签订了《劳务合同书》，约定崔某从事保洁工作，月工资3500元，公司为其缴纳社会保险。合同有试用期、工作内容、工作时间等具体约定。

2022年9月22日，公司主管检查并加水后，将一辆扫地车交给崔某使用。崔某驾驶扫地车进入地库时，刹车突然失灵，车辆撞墙后崔某被甩出车外受伤，随即被送医治疗。

事后发现，保安公司一直没有为崔某缴纳社会保险。双方都没有在规定期限内申请工伤认定，导致崔某已经无法再申请工伤认定。崔某于是将保安公司告上法院，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计40万余元。

法院怎么判

北京市通州区人民法院审理后认为：

一是崔某与保安公司之间虽然签的是“劳务合同”，但合同约定了起止日期、试用期、工作内容、考勤管理、工资发放等事项，实际上双方构成的是劳动关系，而非单纯的劳务关系。

二是保安公司作为用人单位，没有为崔某缴纳社会保险，已经违法。崔某发生事故后，公司也没有及时申报工伤，导致崔某无法享受工伤保险待遇。

三是保安公司提供的扫地车存在故障，导致崔某受伤，公司存在明显过错。

法院判决：保安公司赔偿崔某医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金（含被扶养人生活费）、交通费、精神损害抚慰金等共计335900.45元。双方均未上诉，判决已生效。

律师解读

这个案子涉及一个对普通劳动者非常重要的问题：如果公司没交社保，员工在工作中受伤，又因为各种原因无法认定工伤，还能不能起诉公司要求赔偿？

法院给出了明确答案：可以。理由有三点：

一是工伤保险制度和提供劳务者受害责任纠纷，本质上都是为了保护受伤劳动者，让劳动者得到赔偿和救济。两者背后的法律精神是一致的。

二是我国法律并没有把工伤保险赔偿和民事侵权赔偿完全割裂开。一种救济途径走不通，不能堵死劳动者通过另一种途径维权。根据《工伤保险条例》，认定工伤的条件尽量放宽，排除工伤的情形尽量收紧，目的就是最大限度保护受伤职工。如果因为非劳动者自身主要原因无法认定工伤，又不允许劳动者提起侵权赔偿诉讼，就违背了保护劳动者的立法本意。

三是如果劳动者既无法享受工伤保险待遇，又无法向侵权方索赔，就会陷入救济无门的困境，有违公平正义。允许劳动者提起提供劳务者受害责任纠纷之诉，由无过错的工伤保险赔偿转为按过错原则的侵权赔偿，既没有加重用人单位的责任，又维护了劳动者的合法权益。

王德林律师提示：

劳动者在工作中受伤后，要第一时间保留证据，包括事故现场照片、医疗记录、工资单、考勤记录、合同等。如果公司没有缴纳社保，或者公司不配合申请工伤认定，劳动者可以自行向人社局申请工伤认定。如果因公司原因导致无法认定工伤，劳动者仍然有权向法院起诉，要求公司按照过错程度承担民事赔偿责任。不要因为签的是“劳务合同”就放弃维权，法院会综合实际情况认定双方是否构成劳动关系。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，避免因错过申请期限或证据不足而无法维权。

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市