临时搬运工在干活时突发疾病死亡，雇主需要承担责任吗

临时搬运工在干活时突发疾病死亡，雇主需要承担责任吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

龚某珍平时和几个工友一起，给有需要的工厂提供货物装卸服务，干完活当场结账。2020年8月6日下午，龚某珍在别处卸货时曾出现头晕，工友询问后大家继续干活。当天下午4点左右，一家塑料制品公司需要卸货，联系了工头黄某芳。黄某芳带着龚某珍等人赶到公司，按公司要求把货物从车上搬到指定位置，约定干完活公司一次性把搬运费给黄某芳，再由黄某芳分给大家。

卸货过程中，龚某珍突然晕倒在车上。公司工作人员立即采取急救措施并拨打120，但龚某珍经抢救无效死亡。公安局出具的死亡证明显示，初步死因推断为“因自身基础疾病死亡（猝死）”。事后，龚某珍的家属向法院起诉，要求塑料制品公司承担赔偿责任。

法院怎么判

一审法院认为，龚某珍和公司之间属于承揽关系。龚某珍在卸货前已经头晕，自身存在重大过错。但公司安排搬运卸货，应当考虑这项工作对体力要求较高，有义务询问了解搬运人员的身体状况。公司没有尽到审查义务，存在一定过错。一审判决公司承担15%的赔偿责任，赔偿家属各项损失共计123903元。

塑料制品公司不服，提起上诉。二审法院（广西壮族自治区钦州市中级人民法院）撤销了一审判决，驳回了家属的全部诉讼请求。二审法院认为：

一是龚某珍明知自己身体不适还去干活，因自身疾病死亡，属于过于自信；二是公司对搬运人员的身体状况没有法定的审查义务，公司无法预见龚某珍会死亡，也不能证明发病和搬运工作有关；三是龚某珍晕倒后，公司工作人员立即抢救并拨打120，已经尽到了合理救助义务。因此，公司对龚某珍的死亡没有过错，不承担责任。

律师解读

这个案子的关键，在于判断龚某珍和塑料制品公司之间是雇佣关系还是承揽关系。这两种关系下，雇主承担的责任完全不同。

如果是雇佣关系，接受劳务的一方（雇主）对提供劳务者（工人）受到的损害，要承担过错责任。简单说，雇主没尽到安全保障义务，就要赔钱。如果是承揽关系，定作人（也就是叫活的一方）原则上不承担承揽人（干活的人）自己受伤的责任，只有在定作、指示、选任上有过错时才需要负责。

法院认定本案是承揽关系，理由有三：一是龚某珍和工友不是固定给公司干活，而是通过工头临时联系；二是工作内容就是把货物从一处搬到另一处，公司对他们没有管理和控制；三是报酬一次性结清，不是按月发工资。

在承揽关系中，定作人只在三种情况下需要担责：一是定作人要求的活本身高度危险或违法；二是定作人指示的工作方法有问题；三是定作人选错了人，比如明知对方没资质还让他干危险活。本案中，搬运普通货物没有特殊危险性，国家也没有要求搬运工必须有从业资格，公司也没有对搬运方法做错误指示，工作场所也没有安全隐患。所以，公司没有过错，不承担责任。

王德林律师提示：

临时搬运、装修、维修等零散用工在生活中很常见。对于提供劳务的一方，建议注意以下几点：一是尽量和用工方签订书面协议，明确是雇佣还是承揽；二是如果身体不适，不要硬撑干活，避免因自身疾病引发纠纷；三是保留好工资结算、工作内容等证据，一旦出事方便维权。对于接受劳务的一方，建议做到：一是对明显不适合从事体力劳动的人员（如年老、体弱、带病者）主动询问并劝阻；二是提供安全的工作环境和必要的防护措施；三是发生意外后立即救助并保留证据。这样既能保护劳动者，也能降低自身法律风险。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，结合具体情况判断法律关系，制定维权或应诉策略。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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