公司欠薪，老板说“公司亏钱”就能不付工资吗

公司欠薪，老板说“公司亏钱”就能不付工资吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

盛某是一家货运公司的法定代表人和实际经营者。从2016年10月开始，公司拖欠了葛某、骆某、齐某等16名员工的工资。员工们多次讨要无果，于2017年8月至11月向当地人力资源和社会保障局投诉。人社局调查后，先后三次下达行政处理决定，责令公司支付拖欠的工资共计15270.14元。但公司一直不执行。直到2018年6月盛某被警方抓获，其亲属才代为支付了部分工资，并取得了员工们的谅解。

法院怎么判

一审法院（广州市越秀区人民法院）认为，货运公司有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，盛某作为公司直接负责的主管人员，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。法院判处盛某有期徒刑六个月十七天，并处罚金500元。

盛某不服，提起上诉，辩称公司经营亏损、没有能力支付工资。二审法院（广州市中级人民法院）审理后认为，虽然公司确实存在亏损和负债，但根据银行账户交易明细等证据，公司仍有大量营业收入，足以支付员工工资。公司不能以“需要优先支付运营成本”为由拖欠工资。二审裁定驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例的核心争议是：公司有营业收入，但老板说“公司亏钱、要先还债”，这算不算“有能力支付而不支付”？

法院给出了明确的答案：算。理由有三：

一是劳动者的劳动报酬是公司经营必须支出的成本，不是投资分红，不能等公司赚了钱才发。公司不能把员工的工资和公司的经营风险挂钩。

二是公司虽然有债务要还，但支付工资也是公司运营的必要成本。法律要求公司必须及时足额支付劳动报酬，劳动者的权益应当优先保障。

三是如果公司长期亏损、无法正常经营，老板可以选择结束营业、避免债务累加，而不是用拖欠员工工资的方式维持公司运转。

简单说，公司账上有钱，哪怕不够还所有债，也必须先发工资。老板不能以“公司亏钱”为由欠薪，否则可能构成刑事犯罪。

王德林律师提示：

如果你遇到公司拖欠工资，可以采取以下步骤维权：一是收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、微信聊天记录等能证明劳动关系的材料；二是向当地人力资源和社会保障局投诉举报，要求责令公司限期支付；三是如果公司拒不支付，人社局会移送公安机关立案侦查，老板可能面临刑事处罚。四是如果公司已经倒闭或老板跑路，可以申请劳动仲裁或向法院起诉，并申请财产保全。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，不要拖延。因为拖欠工资时间越长，证据收集和维权难度越大。同时，不要轻易接受“公司困难、先欠着”的说法，法律保护的是你的劳动报酬，不是老板的经营风险。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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