和领导吵架被公司开除，能拿到赔偿金吗

和领导吵架被公司开除，能拿到赔偿金吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

陈某2017年入职一家模具公司，入职时签了劳动合同，也阅读并承诺遵守公司的《员工手册》。2020年7月的一天上午，公司负责人召集陈某等四名员工开晨会，对工作进度提了要求。会后不久，陈某等人找负责人理论，发生了大声争吵、拍桌子等行为，整个过程大约3分钟。

几天后，公司工会开会，一致同意解除陈某等人的劳动合同。公司随后向陈某发出《违纪通知单》，理由是：拒不服从工作安排、在办公场所大吵大闹、侮辱威胁管理人员、严重扰乱工作秩序、损害公司形象和声誉。公司依据《员工手册》规定，从2020年8月1日起无偿解除劳动合同。

陈某不服，申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但仲裁委没有支持。陈某于是起诉到法院。

法院怎么判

一审法院认为：根据公司提供的视频，陈某等人确实有拍桌子、大声争吵等发泄情绪的行为，造成了一定不良影响。但结合事情起因（对工作安排不满）和双方关系（上下级同事），陈某的行为没有达到“严重”的程度，全程没有使用暴力，也没有严重扰乱工作秩序。公司对员工管理应当有一定包容性，对不当行为可以通过教育、警告等方式处理，直接开除属于违法解除。法院判决公司支付赔偿金4539.8元。

公司不服上诉，二审法院维持原判。

律师解读

这个案例的核心问题是：员工违反规章制度到什么程度，公司才能直接开除？

根据《劳动合同法》第三十九条，只有劳动者“严重”违反规章制度，公司才可以解除劳动合同。这里的“严重”二字是对公司解除权的限制，公司不能随意认定。

法院在判断时，主要看三个方面：

一是公司规章制度本身是否有效。规章制度必须经过民主程序（与工会或职工代表协商）制定，并且向员工公示。本案中模具公司的《员工手册》程序合法，可以作为依据。

二是规章制度内容是否合理。公司规定“在办公场所大吵大闹、严重扰乱工作秩序”可以开除，这个规定本身是合理的。

三是员工的行为是否真的达到“严重”程度。这是关键。法院认为，严重违反规章制度一般表现为：严重扰乱工作秩序导致工作无法正常进行、给公司造成严重经济损失、严重损害公司名誉等。本案中，陈某只是因工作安排不满而理论、发泄情绪，没有暴力行为，没有造成严重后果，公司完全可以通过警告、记过等方式处理，直接开除过于严厉。

王德林律师提示：

对员工来说，工作中和领导发生争执、情绪激动，虽然不对，但一般不会直接构成“严重违反规章制度”。如果公司因此直接开除，很可能属于违法解除，员工有权要求赔偿金（每工作满一年支付一个月工资的两倍）。

对公司来说，管理员工要有包容性。员工出现不当行为，应当先采取警告、记过等较轻的处罚措施，不能动辄开除。否则，不仅可能被认定违法解除，还要支付赔偿金，得不偿失。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议保留好劳动合同、员工手册、违纪通知、工资单等证据，及时咨询专业律师，维护自身合法权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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