分公司招人，劳动关系是和总公司还是分公司建立的

分公司招人，劳动关系是和总公司还是分公司建立的

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

孙某经人介绍，入职一家安保公司的北京分公司，担任保安队长，工作地点在某产业园。2020年1月，孙某在工作中突发疾病，经抢救无效去世。孙某的妻子徐某认为，孙某是为安保公司工作，因为安保北京分公司是安保公司的分支机构，不具备独立的用工主体资格，所以孙某的劳动关系应该和安保公司建立。但安保公司否认与孙某存在劳动关系，称孙某是由安保北京分公司招聘和管理的。安保北京分公司也主张，自己与仓储公司签有保安服务合同，孙某是分公司招聘的保安，但因为孙某提供的身份信息虚假，所以没有签劳动合同。

法院怎么判

法院审理后认为，孙某从事的保安工作是安保北京分公司的业务范围，孙某接受安保北京分公司的管理，工资也由安保北京分公司通过合作方发放。更重要的是，安保北京分公司是依法取得营业执照的分支机构，根据《劳动合同法实施条例》第四条的规定，这类分支机构可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，具备独立的用人主体资格。因此，孙某的劳动关系是与安保北京分公司建立的，而不是与安保公司。徐某要求确认孙某与安保公司存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。一审和二审法院均驳回了徐某的诉讼请求。

律师解读

这个案例对普通劳动者有重要的提醒意义。很多人误以为，分公司没有独立法人资格，所以和分公司签合同就等于和总公司签合同。但法律上，劳动关系和民事责任是两个不同的概念。

一是，依法取得营业执照的分公司，可以独立作为用人单位与劳动者建立劳动关系。也就是说，劳动者和分公司签劳动合同，劳动关系就建立在分公司名下，而不是总公司。

二是，虽然分公司不具备独立法人资格，其民事责任最终由总公司承担，但这不影响劳动关系的归属。劳动者在维权时，应当以实际用工单位（即分公司）为对象主张权利。

三是，劳动者在入职时，应当仔细核对劳动合同的签约主体。如果合同上盖的是分公司的章，那么劳动关系就属于分公司。如果劳动者想和总公司建立劳动关系，应当要求与总公司直接签订合同。

王德林律师提示：

劳动者入职时，务必看清劳动合同的签约主体。如果签约方是分公司，要确认该分公司是否依法取得营业执照。如果分公司没有营业执照，则不具备用人主体资格，劳动者应当要求与总公司签订合同。同时，注意保留工资发放记录、考勤记录、工作安排等证据，这些是证明劳动关系归属的关键材料。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因主体认定错误导致维权困难。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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