公司被收购后，前老板签的高薪合同还算数吗

公司被收购后，前老板签的高薪合同还算数吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

陈某是一家支付服务公司的实际控制人，也就是公司真正的老板。2015年1月，陈某以公司名义和自己签了一份劳动合同，合同内容非常优厚：每月税后工资58350元，还有高额的交通补贴、差旅补贴，年终奖不低于三倍月薪，每年工资涨幅不低于10%。更关键的是，合同规定公司不能以任何理由解雇他，否则要赔偿到退休年龄的全部工资。

2015年底，陈某把自己持有的公司股份全部转让给了别人。到2016年1月，他不再是公司股东。2017年，公司新股东要求他提供劳动合同原件，他通过邮件发了过去。2018年，公司安排他担任公共关系顾问。2016年到2019年，公司一直按月给他发工资、缴社保。

2020年1月，公司新股东召开董事会，决定解除与陈某的劳动关系，理由是陈某严重违反公司规章制度。陈某不服，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，并索要工资差额、年终奖、补贴等合计715万多元。仲裁没支持他，他就告到了法院。

法院怎么判

一审法院（上海市浦东新区人民法院）认为，这份劳动合同很难说是公司的真实意思表示，对公司没有约束力。公司解除劳动关系违法，但双方关系已经不适合恢复。判决公司支付陈某2019年12月税后工资763元，驳回其他请求。

陈某不服，上诉到上海市第一中级人民法院。二审法院维持原判，主要理由有三点：

一是陈某在出售股权前，明知这份合同会损害收购方的利益，却没有向收购方披露合同内容，存在恶意。

二是合同内容离谱，比如年终奖和公司盈利挂钩却不看工作绩效，更像是在分配公司利润，而不是正常的劳动报酬。解约赔偿条款也远超正常范围，收购方不可能预料到。

三是实际履行中，公司并没有完全按合同条款执行。

法院还指出，根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律强制性规定的合同无效。陈某作为实际控制人，在明知公司将被收购的情况下签订这种合同，属于恶意串通损害第三人利益，合同无效。

律师解读

这个案例对普通人有三个重要启示：

一是公司实际控制人（老板）和自己签的劳动合同，并不当然有效。如果合同内容明显损害公司或新股东的利益，法院可能认定无效。

二是公司股权结构变化（比如被收购）后，原老板签的“天价合同”对新股东没有约束力。新股东不需要为前老板的自肥行为买单。

三是劳动合同中如果包含类似“公司利润分配”的条款（比如不看绩效就发高额年终奖），可能因违反公司法关于利润分配的强制性规定而无效。

王德林律师提示：

如果你是公司股东或高管，在签订劳动合同时要特别注意：一是合同内容要合理，不能明显超出正常劳动报酬范围；二是如果公司股权即将变动，要主动向收购方披露已有的劳动合同，否则可能被认定为恶意串通。如果你是普通劳动者，遇到公司被收购，原老板签的合同可能不被新老板认可，要及时与新公司重新确认劳动关系和待遇。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，避免因合同效力问题导致权益受损。

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市